Konferentsiya o'tkazish uchun namuna buyurtma. Konferensiya o'tkazish to'g'risida buyruq berish tartibi

Boshqa ishga o'tkazish- xodimning yoki u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan).

Ta'rifdan ko'rinib turibdiki, doimiy transferlar ham mavjud.

Boshqa ishga doimiy o'tkazish

Doimiy transferlar:

• xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga yoki lavozimga o'tish;
• ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga ishlashga o'tish;
• boshqa ish beruvchiga o'tkazish.

Barcha doimiy boshqa ishga o'tkazish faqat bilan ruxsat etiladi yozma rozilik xodim, odatda ariza shaklida olinadi. Ammo boshqa usullarni qo'llash taqiqlangan emas, masalan, transfer bo'yicha yozma kelishuv. Xodimning mehnat funktsiyasi to'liq o'zgarishiga asoslanib, xodim bilan yangi mehnat shartnomasini imzolash maqsadga muvofiqdir. O'tkazish buyrug'i uch kun ichida imzoga qarshi taqdim etiladi.

Ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga o'tkazishning o'ziga xos xususiyati shartnomaning oldingi shartlarini sezilarli darajada o'zgartirishdir va bunday o'zgarishlarning tashabbuskori har doim ish beruvchi bo'lganligi sababli, u xodimni ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak. , rad etilgan taqdirda, uni moddaning 9-bandi, 1-qismi asosida ishdan bo'shatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, San'atga muvofiq ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi.

Xodimni o'tkazish xususiyati doimiy ish boshqa ish beruvchiga, sobiq ish beruvchi bunga rozi bo'lishi va San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan sobiq ish joyida shartnomani bekor qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Agar kelishuvga erishilmasa, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin o'z irodasi va boshqa ish beruvchi bilan ish toping (lekin bu holda transfer bo'lmaydi).

1. Taraflarning kelishuvi bo'yicha tarjima, yilda tuzilgan yozish bir yilgacha;

2. Qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini saqlab qoladigan vaqtinchalik ishlamagan xodimning o‘rniga ushbu xodim ishga qaytgunga qadar o‘tkazish.

Ushbu ikki o'tkazmaning o'ziga xos xususiyati shundaki, agar o'tkazish muddati oxirida xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa va u uni berishni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda vaqtinchalik xarakterdagi shartnoma sharti. o'tkazma o'z kuchini yo'qotadi va o'tkazma doimiy hisoblanadi;

3. Har holda tarjima tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, suv toshqini, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday boshqa istisno hollarda.

Ma'lumotlar mavjud fors-major holatlari Xodim ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin.

Ushbu xilma-xillikka istisnolar mavjud: xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan hollarda (iqtisodiy, texnologik, texnik maqsadlarda ishni vaqtincha to'xtatib turish) yo'l qo'yiladi. yoki tashkiliy sabablarga ko'ra), agar vaqtincha bo'lmagan xodimning mol-mulkini yo'q qilish yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik yoki uni almashtirish zarurati, agar ishlamay qolishi yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki buzilishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati favqulodda holatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa. Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Ushbu toifani o'tkazishda xodimning ish haqi bajarilgan ishiga qarab to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak;

4. Sog'lig'i sababli o'tkazmalar:

a) agar xodim tibbiy xulosaga muvofiq kerak bo'lsa vaqtinchalik transfer to'rt oygacha boshqa ishga.

Belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'lig'i sababli xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazishi shart. Agar xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda, tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan butun muddatga ishdan chetlatishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ish joyida bo'lmagan davrda ish haqi federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodim hisoblanmaydi; jamoa shartnomasi shartnomalar, mehnat shartnomalari.

b) Agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga boshqa ishga vaqtincha o'tkazish yoki doimiy o'tkazish kerak bo'lsa.

Tibbiy xulosaga ko'ra boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'lig'iga ko'ra xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart. o'tkazishni rad etadi yoki ish beruvchining tegishli ish joyi yo'q, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

c) homilador ayollarni ko'chirish.

Homilador ayollar tibbiy xulosaga ko‘ra va ularning arizasiga ko‘ra ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko‘rsatish stavkalari pasaytirilgan yoki bu ayollar avvalgi ish joyidagi o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda noqulay ishlab chiqarish omillari ta’sirini istisno etuvchi boshqa ishga o‘tkaziladi.

Homilador ayol salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan mehnat sharoitlari sezilarli darajada o'zgaradi. Boshqa ishga o'tish qonuniymi, nimani e'tiborga olish kerak?

Umumiy ma'lumot

Xodimni boshqa ishga o'tkazish vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin. Tarjima maqsadlari:

Mehnatni oqilona taqsimlash vositasi	Tashkilot ichida yoki bir nechta o'rtasida
tarbiyalash usuli	Ko'proq haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilganda, oshirish bilan) yoki jazo (buzilishlar va natijada qisqartirish holatlarida)
Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash muassasasi	Masalan, homiladorlik paytida, tibbiy sabablarga ko'ra
Baza	Tugatish uchun mehnat shartnomasi
Mehnat huquqining kafolati	Bandlik

Boshqa ishga o‘tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi. Ammo agar bunday rozilik bo'lmasa va xodim buni davom ettirsa yangi ish, keyin tarjima qonuniy hisoblanadi.

Jarayon rahbarning buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi va qayd etilishi kerak ish kitobi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni nazarda tutadi.

Doimiy transferdan farqli o'laroq, vaqtinchalik o'tkazish uchun xodimdan yozma kelishuv talab etilmaydi. Bunday o'tkazish shartlari:

• hayotga xavf tug'ilganda faqat istisno holatlar asos bo'lishi kerak;
• muddati bir oydan oshmasligi kerak;
• roziligisiz siz faqat bitta ish beruvchi bilan ishlashga o'tishingiz mumkin;
• mehnat faoliyati malakaga mos kelishi kerak;
• agar ish xodimning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin bo'lsa, unda bunday lavozimga o'tishga yo'l qo'yilmaydi;
• mehnat bajarilgan ishlarga muvofiq to'lanishi kerak. Ish haqi kamroq bo'lishi mumkin emas.

Agar yuqoridagi shartlar bajarilgan bo'lsa, unda bunday o'tkazish qonuniy hisoblanadi, xodim ish beruvchini rad etishga haqli emas.

Boshqa ishga o'tish vaqtida xodim ish beruvchini tark etmaydi, faqat faoliyat turini o'zgartiradi. Qaysi hollarda protsedurani o'tkazishga ruxsat beriladi:

• ishchilar sonini kamaytirish yoki ko'paytirish;
• tashkilotning yangi filiallarini ochishda;
• xodimlarning martaba o'sishi uchun;
• xodimni o'z lavozimidan majburan chetlashtirishda.

Ish beruvchi tarjimani amalga oshiradi. Xodim sizning qaroringiz haqida oldindan xabardor qilinishi kerak.

Bu nima

Boshqa ishga o'tish - bu xodimning mehnat funktsiyalarini ma'lum vaqtga yoki doimiy ravishda o'zgartirish.

Xodim ko'zda tutilmagan ish bilan ta'minlanadi. Shu bilan birga, uning faoliyati shartlari o'zgarmoqda.

Qanday o'zgarishlar bo'lishidan qat'iy nazar ish joyi yoki bir xil bo'lib qolsa, ular boshqa joyga va boshqa ishga o'tkazishni farqlaydilar, lekin allaqachon korxona bilan birga.

Ichki va tashqi mavjud. Birinchi tur - xodimning faoliyat doirasini bir muddat yoki doimiy ravishda o'zgartirish. Ish beruvchi o'zgarmaydi. Tashqi transfer - yangi rahbarga o'tish.

Bunday o'tkazish uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Boshqa ishga tashqi o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak? Sxema oddiy:

1. Xodim bayonot yozadi.
2. Ish beruvchi kelajakdagi menejerga xodimni qabul qilish iltimosi bilan murojaat qiladi.
3. Javob kutilmoqda.
4. Agar tasdiqlansa, yangi ish beruvchiga o'tkazing.

Shuningdek, transfer vaqtinchalik va doimiy bo'lishi mumkin (vaqt chegarasi yo'q). Doimiy turlari:

• ish beruvchi o'zgarmasa;
• bosh bilan boshqa ishga o'tish. Bu boshqa tashkilot, mahalla bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomasi o'zgarmaydi;
• tashqi tarjima.

Vaqtinchalik ko'chirish bilan ish faoliyati ma'lum bir davr uchun o'zgaradi. Bu ish beruvchi va xodimning o'zaro kelishuvi bilan, agar menejer uchun zarur bo'lsa, xodimning roziligisiz sodir bo'ladi.

Jarayonning afzalliklari va kamchiliklari

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish jarayoni ham kamchiliklarga, ham afzalliklarga ega. Kamchiliklari:

• yangi ish beruvchi avvalgisidan pastroq bo'lgan ish haqini belgilashi mumkin;
• yangi ish joyiga uzoq muddatli moslashish mumkin;
• hamkasblar bilan nizolar chiqarib tashlanmaydi.

Taroziga soling:

• kafolatlangan bandlik;
• sinov muddati yo'q.

Kafolatlarning haqiqiy bo'lishi uchun xodim oldingi ish joyidan boshlab bir oy ichida yangi ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Transferga rozi bo'lishdan oldin, siz hamma narsani diqqat bilan ko'rib chiqishingiz, barcha afzalliklari va kamchiliklarini tortishingiz kerak.

Amaldagi me'yoriy-huquqiy baza

Boshqa ishga o'tishga bag'ishlangan. Qonunda o'tkazish tushunchasi, protseduraning asosiy shartlari va uning tartibi ko'rsatilgan.

Uning shakli ixtiyoriydir. Arizada o'tkazish sabablarini ko'rsating, yangi lavozim. Keyin imzo qo'ying va uni ko'rib chiqish uchun rahbarga bering.

Agar o'tkazish vaqtinchalik bo'lsa, u holda ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasini tuzadilar (uning ba'zi bandlari o'zgaradi).

Agar transfer doimiy bo'lsa, shartnomani bekor qilish va yangi ish joyida boshqasini tuzish yaxshiroqdir. Ish beruvchi buyurtma berishi kerak, shakl - T-5.

"O'tkazish sababi" ustunida - "Xodimning tashabbusi bilan" ko'rsatiladi. Xodim buyurtmaning nusxasini talab qilishga haqli.

Agar kamroq maoshli ish uchun

Agar tarjima degani bo'lsa past maoshli lavozim, ba'zi hollarda bu mumkin:

• Natijada ;
• malakalarning mos kelmasligi sababli ishdan bo'shatish;
• qisqartirish;
• tomonlarning o'zaro roziligi.

Bunday hollarda tarjima huquqiy asoslar. Xodimning huquqlari buzilmasligi uchun siz bilishingiz kerak bo'lgan noqonuniy narsalar ham mavjud.

Menejer xodimning noto'g'ri xatti-harakati tufayli lavozimini pasaytirishi mumkin. Bu noqonuniy, rahbar shunchaki tanbeh berishi yoki mahrum qilishi kerak.

Agar o'tkazish qonuniy bo'lsa, uning tartibi quyidagicha:

Xodim menejerni sudga berishi mumkin, shuning uchun kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish uchun barcha asoslar oqlanishi kerak.

Dastlabki 2 hafta davomida xodim avvalgi lavozimdagi kabi ish haqini oladi (o'tkazish bo'yicha o'zaro kelishuv bilan). Agar sabablar xodimga bog'liq bo'lmasa, oldingi ish haqi 2 oy davomida to'lanadi.

Tibbiy fikrga ko'ra

Ushbu tartib uchinchi shaxslar - tashkilotga tegishli bo'lmagan shaxslar tomonidan boshlangan o'tkazish sifatida qabul qilinadi.

Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi uni shartlari sog'lig'iga zarar etkazmaydigan ishga o'tkazishi shart.

Agar xodim boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchining lavozimi bo'lmasa, u shifokorlarning xulosasida ko'rsatilgan muddatga xodimni ishdan chetlashtirishga haqli. Shu bilan birga, uning uchun lavozim saqlanib qoladi, ish haqi to'lanmaydi.

Vaqtinchalik doimiy ish joyiga

Ushbu turdagi o'tkazma bilan ishdan bo'shatish, keyin esa yangi ishga yollash to'g'risida buyruq yozishning hojati yo'q.

Bir qator qadamlarni bajarish kifoya:

Tashkilot rahbari nomidan xodim bayonot yozadi	Uni doimiy ishga o'tkazish iltimosi bilan. Vaqtinchalik mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar to'ldirilishi kerak. Arizani imzolang va sanani kiriting
Ish beruvchi buyruq chiqaradi	Unda xodimning ma'lumotlarini, o'tkazish turini, eski va yangi ish joyini ko'rsating. Buyurtma shakli - T-5. o'tkazish sababi vaqtinchalik asosdan doimiyga. Imzo qo'yish va uning imzosi ostida tanishish uchun xodimga berish to'g'risidagi buyruq
Yangi mehnat shartnomasini tuzish	Unda ish beruvchi va xodimning lavozimi, ish haqi, majburiyatlari ko'rsatilgan. 2 nusxada nashr
Xodimning kartasiga eslatma qo'ying	Ish daftariga yozuv kiriting. Barcha kerakli hujjatlarga o'zgartirishlar kiriting
Tugatish holatida vaqtinchalik kelishuv xodimning mehnat faoliyati tugatiladi	Shuning uchun, buni qilishning hojati yo'q, transfer buyurtmasi etarli bo'ladi

Arizani shakllantirish (namuna)

Xodimning arizasi standart shaklda to'ldiriladi. Yuqori o'ng tomonda tashkilot nomi, rahbarning ma'lumotlari va ariza kimga yuborilganligini ko'rsating.

Matnda siz lavozimni ko'rsatgan holda boshqa ishga o'tish istagingiz haqida yozishingiz kerak. O'tkazish sababini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Oxirida arizani imzolang, sanani qo'ying va uni kadrlar bo'limiga o'tkazing. Shundan kelib chiqib, transfer to'g'risida qaror chiqariladi.

Buyurtma - muhim hujjat xodimni bir ishdan yoki lavozimdan boshqasiga o'tkazishni tasdiqlash. Uning shakli standart, qonun bilan tasdiqlangan -.

Hujjat xodim tomonidan to'ldiriladi kadrlar xizmati xodimning yozma roziligi bilan. Agar tarjima vaqtinchalik bo'lsa, unda siz yangi ishning tugash sanasini belgilashingiz kerak.

Shuningdek, xodimning ma'lumotlarini, uni o'tkazish sababini, barcha tafsilotlarni ko'rsatish muhimdir. Oxirida buyurtmani - tashkilot rahbari va xodimning o'zi tomonidan tasdiqlashni unutmang.

Xodimning ishdan ketishi mumkinmi?

Xodim boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortgan, tahdid qilgan holatlar mavjud. Bu holatda nima qilish kerak? Ish beruvchi yozma ravishda unga boshqa bo'sh ish o'rni taklif qilishi kerak.

Bu zarar etkazmaslik uchun xodimning malakasiga va uning sog'lig'iga mos kelishi kerak. Agar bu ish yo'q bo'lsa, menejer kamroq maoshli lavozimni taklif qilishi mumkin.

Agar xodim bunga rozi bo'lmasa, ish beruvchiga ko'ra u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha asoslar mavjud.

Agar xodimni boshqa joyga o'tkazish nazarda tutilgan bo'lsa va u rad etsa, u holda 77-modda asosida ishdan bo'shatilishi mumkin.

Lekin! Agar ish beruvchining o'zi ushbu hududga ko'chib o'tmasa, u holda xodimning rad etishi u bilan shartnomani bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, menejer to'lashi shart ishdan bo'shatish to'lovi, uning miqdori xodimning ikki haftalik ish haqi hisoblanadi.

Mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi - boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli ishdan bo'shatilgan.

Shunday qilib, bir ishdan ikkinchisiga o'tish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Roziliksiz transfer noqonuniy hisoblanadi.

Biroq, o'tkazish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydigan asoslar mavjud, ular 72-moddada ko'rsatilgan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Agar xodim uning o'tkazilishini ma'qullagan bo'lsa, u rahbar nomiga shartnoma yozishi kerak, agar bu uning shaxsiy tashabbusi bo'lsa, boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida ariza bilan ariza yozadi.

Kompaniyalar bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni bajaradigan xodimga muhtoj bo'lgan vaziyatga duch kelishadi. rasmiy vazifalar doimiy ish joyiga o'tkazilishi kerak. Mundarijani bilishingiz kerak bo'lgan to'liq bo'lmagan ishni asosiy ish joyiga qanday qilib to'g'ri o'tkazish kerak Shuning uchun yarim kunlik ishni o'tkazish mumkinmi degan savol tug'iladi ...

Kompaniyaning faoliyati davomida uning rahbariyati xodimlarni doimiy yoki vaqtinchalik asosda o'tkazish bo'yicha choralar ko'rishi mumkin. O'zgarishlar o'tkaziladigan joyga ta'sir qilishi mumkin mehnat faoliyati, lavozimlari, ish vaqti, ish haqi, imtiyozlar. Xodimlar eng ko'p bo'lgan joylarga o'tkazilishi mumkin ...

Maqolada xodimni boshqa ishga o'tkazish bilan bog'liq asosiy ma'lumotlar ochib beriladi. Jarayonni uning roziligisiz amalga oshirish mumkinmi, buning uchun nima kerak va transferning qonuniy asoslari qanday - bu haqda keyinroq. Ba'zida ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga yoki boshqa lavozimga o'tkazishi kerak bo'ladi ...

Korxonaning xodimi Rossiya Federatsiyasi rahbariyati va qonunchiligida belgilangan qoidalarga bo'ysunadi. Ba'zida ish beruvchi xodimni boshqa xodimni almashtirish yoki ish yukini oshirish uchun vaqtincha o'z ishini o'zgartirishga majbur qiladi. Ishga yollangan shaxslar bu talablar qachon asosli va bahsli emasligini va taklif qilingan shartlar qonunga xilof ekanligini bilishlari kerak (masalan, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta'tildan sharhlar).

Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarni vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazish imkoniyatini tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan shartlarning aksariyati xodimning majburiy yozma roziligini talab qiladi. Ammo boshqa joyga ko'chirishga kelishib olinmaydigan holatlar mavjud.

Transferlar, masalan, turli sabablarga ko'ra oqlanishi mumkin:

• Vaqtinchalik ketgan xodimni almashtirish.
• Majburiyat bilan.
• Ekologik va tabiiy falokatlar.
• Texnogen baxtsiz hodisalar.
• Korxona faoliyati turining o'zgarishi.

Har qanday holatda, xodim rahbariyat tomonidan qabul qilingan qaror bilan xabardor qilinishi kerak va u bilan rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Xodimning majburiy roziligi talab etilmaganda, bunday kelishmovchilik ishdan vaqtincha to'xtatilishiga olib kelishi mumkin.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga o'tish mumkinmi?

Qonunda ko'rsatilgan ayrim hollarda xodimni boshqa joyga ko'chirishga ruxsat beriladi, ammo bu chora vaqt va muddat bilan cheklanishi kerak. shartlar bajarilishi kerak:

• Ruxsat etilgan muddatlarga qat'iy rioya qilish.
• Xodimning ish haqi darajasini saqlab qolish o'rtacha darajadan past emas.
• Xodimni shifokor ko'rigiga ko'ra ruxsat etilmagan ish joyiga o'tkazmang.

Ish beruvchi xodimni uning ahvoli yomonlashgan holda boshqa joyga o'tkazishga haqli ish tartibi yoki o'zgartirish ish sharoitlari moddada nazarda tutilgan hollarda. Bir oy uchun 72,2 va undan ortiq emas.
Shunga o'xshash ishga o'tishda siz bir yilgacha bo'lgan muddatlarga rioya qilishingiz kerak. Ushbu muddatning tugashi nomzodning orqaga qaytishi bilan belgilanishi kerak va agar undan bunday talab olinmasa yoki ish beruvchi unga taklif qila olmasa oldingi bo'sh joy, lavozimning vaqtinchalikligi tugaydi va doimiy ish joyiga aylanadi.

Xodim qanday hollarda uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazilishi mumkin?

O'tkazish yollangan shaxsning roziligisiz amalga oshiriladigan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan.

Ushbu ro'yxatga kiritilgan:

• Taqdim etilgan ish joyi tarkibiy va geografik jihatdan bir joyda joylashgan. Faqat bo'lim, bo'lim, manzil o'zgaradi. Ish sharoitlari va ish haqi o'zgarishsiz qoladi. da sezilarli o'zgarishlar mavjud rasmiy vazifalar yoki to'lov uchun xodimning majburiy roziligi talab qilinadi. Ushbu transfer vaqtinchalik yoki doimiy ravishda amalga oshiriladi.
• Rozilik talab qilmaydi favqulodda vaziyatlar. Ammo bunday transfer qat'iy muddatga ega - bir oy.
• Qimmatbaho mulkka zarar yetkazilishining oldini olish yoki xodimni vaqtincha almashtirish, lekin bu ishning malakasi past bo'lmasligi va bir oydan ortiq davom etmasligi sharti bilan.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazish

Vaqtinchalik o'tkazish ko'pincha xodimning roziligisiz amalga oshiriladi, agar yo'qolgan shaxsni boshqasiga almashtirish kerak bo'lsa. tarkibiy bo'limi. Ishga qabul qilingan shaxs ish haqini saqlab qolgan holda, barcha asosiy vazifalar va funktsiyalar bir xil bo'lishi sharti bilan tashkilotda ishlashga qayta tayinlanadi. Siz bir yilgacha boshqa joyga o'tishingiz mumkin. Agar xodim yo'qligida boshqa shaxsni almashtirish uchun boshqa shaxsga o'tkazilsa, agar u uchun joy saqlanib qolgan bo'lsa, o'tkazish muddati almashtirilayotgan shaxs chiqib ketgunga qadar davom etadi.

Xodimni uning roziligisiz boshqa ishga qanday o'tkazish - tartib

Yollangan odamni boshqa joyga o'tkazish kerak:

• Belgilangan lavozimni vaqtincha yoki doimiy ravishda almashtiradigan yollangan shaxs javob berishi kerak bo'lgan talablarni aniqlang. Bunga zaruriy salomatlik holati, muddatlar va ish haqi kiradi.
• Shaxsni boshqa joyga o'tkazish mumkin bo'lmagan sharoitlarni ta'minlang.
• Tanlangan nomzodga og'zaki xabar bering.
• Buyurtma berish.
• Nomzodni buyruq bilan tanishtiring.

Yangi joyga ko'chib o'tish uchun engib bo'lmaydigan to'siq faqat salomatlik uchun kontrendikatsiyalar rasmiy ravishda qayd etilishi mumkin. Shuning uchun, qonun tomonidan ruxsat etilgan harakatlar bilan tanlangan nomzod ko'pincha taklif qilingan joyni rad eta olmaydi.