Davlat muassasalari va ularning turlari. Xulosa: Ijtimoiy institutlar va ularning vazifalari

Spenser yondashuvini va Veblen yondashuvini nazarda tutadi.

Spenserning yondashuvi.

Spenserning yondashuvi Gerbert Spenser sharafiga nomlangan bo'lib, u ijtimoiy institutning funktsiyalarida juda ko'p umumiylikni topdi (uning o'zi buni shunday deb atagan). ijtimoiy institut) va biologik organizm. U shunday deb yozgan edi: "davlatda, xuddi tirik organizmda bo'lgani kabi, tartibga solish tizimi muqarrar ravishda paydo bo'ladi ... Yana barqaror jamoa shakllanishi bilan yuqori tartibga solish markazlari va unga bo'ysunuvchi markazlar paydo bo'ladi". Shunday qilib, Spenserning so'zlariga ko'ra, ijtimoiy institut - bu jamiyatdagi inson xatti-harakati va faoliyatining uyushgan turidir. Oddiy qilib aytganda, bu ijtimoiy tashkilotning alohida shakli bo'lib, uni o'rganishda funktsional elementlarga e'tibor qaratish lozim.

Veblen yondashuvi.

Veblenning (Torshteyn Veblen nomi bilan atalgan) ijtimoiy institut tushunchasiga yondashuvi biroz boshqacha. U funktsiyalarga emas, balki ijtimoiy institut me'yorlariga e'tibor qaratadi: " Ijtimoiy institut - Bu avloddan-avlodga o'tadigan va sharoitga qarab o'zgarib turadigan muayyan odatlar, xulq-atvor, fikrlash sohalarining timsolidir ijtimoiy odatlar majmui." Oddiy qilib aytganda, u funktsional elementlarga emas, balki faoliyatning o'ziga qiziqqan. maqsadi jamiyat ehtiyojlarini qondirishdir.

Ijtimoiy institutlarni tasniflash tizimi.

• iqtisodiy- bozor, pul, ish haqi, bank tizimi;
• siyosiy- hukumat, davlat, sud tizimi, harbiy muassasa;
• ruhiy muassasalar- ta'lim, fan, din, axloq;
• oilaviy institutlar- oila, bolalar, nikoh, ota-onalar.

Bundan tashqari, ijtimoiy institutlar tuzilishiga ko'ra quyidagilarga bo'linadi:

• oddiy- ichki bo'linish (oila) bo'lmasligi;
• murakkab- bir nechta oddiylardan iborat (masalan, sinflar ko'p bo'lgan maktab).

Ijtimoiy institutlarning funktsiyalari.

Har qanday ijtimoiy institut maqsadga erishish uchun yaratilgan. Aynan shu maqsadlar muassasaning funktsiyalarini belgilaydi. Masalan, kasalxonalarning vazifasi davolash va sog'liqni saqlash bo'lsa, armiyaning vazifasi xavfsizlikni ta'minlashdir. Turli maktablarning sotsiologlari ularni tartibga solish va tasniflash uchun juda ko'p turli funktsiyalarni aniqladilar. Lipset va Landberg ushbu tasniflarni umumlashtirishga muvaffaq bo'lishdi va to'rtta asosiyni aniqladilar:

• ko'payish funktsiyasi- jamiyatning yangi a'zolarining paydo bo'lishi (asosiy institut - oila, shuningdek, u bilan bog'liq boshqa institutlar);
• ijtimoiy funktsiya- xulq-atvor, ta'lim (din, ta'lim, rivojlanish institutlari) me'yorlarining tarqalishi;
• ishlab chiqarish va tarqatish(sanoat, Qishloq xo'jaligi, savdo, shuningdek, davlat);
• nazorat va boshqaruv- jamiyat a'zolari o'rtasidagi munosabatlarni normalar, huquqlar, majburiyatlar, shuningdek, sanktsiyalar tizimini, ya'ni jarima va jazolarni (davlat, hokimiyat, sud tizimi, jamoat tartibini saqlash organlari) ishlab chiqish orqali tartibga solish.

Faoliyat turiga ko'ra funktsiyalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• aniq- rasman chiqarilgan, jamiyat va davlat tomonidan qabul qilingan (ta'lim muassasalari, ijtimoiy institutlar, ro'yxatga olingan nikoh va boshqalar);
• yashirin- yashirin yoki qasddan bo'lmagan faoliyat (jinoiy tuzilmalar).

Ba'zida ijtimoiy institut o'zi uchun g'ayrioddiy funktsiyalarni bajarishni boshlaydi, bu holda biz ushbu institutning disfunktsiyasi haqida gapirishimiz mumkin. ... Disfunktsiyalar saqlamaslik uchun ishlang ijtimoiy tizim, lekin uning yo'q qilinishi haqida. Masalan, jinoiy tuzilmalar, yashirin iqtisodiyot.

Ijtimoiy institutlarning ahamiyati.

Xulosa o‘rnida shuni aytish joizki, ijtimoiy institutlar jamiyat taraqqiyotida qanday muhim rol o‘ynaydi. Davlatning muvaffaqiyatli rivojlanishi yoki tanazzulini belgilaydigan institutlarning tabiati. Ijtimoiy institutlar, ayniqsa siyosiy institutlar hamma uchun ochiq bo'lishi kerak - agar ular yopiq xususiyatga ega bo'lsa, bu qolganlarning disfunktsiyasiga olib keladi. ijtimoiy institutlar.

Jamiyat o‘z zamirida ijtimoiy institutlardan – ijtimoiy tizimning yaxlitligini ta’minlovchi turli belgilarning murakkab majmuidan iborat. Sotsiologiya nuqtai nazaridan bu inson faoliyatining tarixan rivojlangan shaklidir. Ijtimoiy institutlarning asosiy misollari maktab, davlat, oila, cherkov, armiyadir. Va bugungi maqolada biz ijtimoiy institutlar nima, ularning funktsiyalari, turlari nima degan savolni batafsil tahlil qilamiz, shuningdek, misollar keltiramiz.

Terminologik savol

Tor ma’noda ijtimoiy institut deganda umumiy jamiyatning, xususan, shaxsning asosiy ehtiyojlarini qondiradigan uyushgan aloqalar va me’yorlar tizimi tushuniladi. Masalan, oilaning ijtimoiy instituti reproduktiv funktsiya uchun javobgardir.

Agar terminologiyaga chuqurroq kirib borsak, ijtimoiy institut - bu munosabatlarning qiymat-me'yoriy to'plami va ularni tasdiqlovchi va amalga oshirishga yordam beruvchi organ yoki tashkilotlardir. Shuningdek, bu atama ta'minlovchi ijtimoiy elementlarni ham anglatishi mumkin barqaror shakllar hayotni tashkil etish va tartibga solish. Bular, masalan, huquq, ta'lim, davlat, din va boshqalarning ijtimoiy institutlaridir.Bunday institutlarning asosiy maqsadi jamiyatning barqaror rivojlanishiga hissa qo'shishdir. Shunday qilib, asosiy funktsiyalar quyidagilardan iborat:

• Jamiyat talablarini qondirish.
• Ijtimoiy jarayonlarni nazorat qilish.

Biroz tarix

Funktsionallikni ta'minlash

Ijtimoiy institut o'z vazifalarini bajarishi uchun u uchta toifadagi vositalarga ega bo'lishi kerak:

• To'g'ri... Muayyan institut doirasida o'z normalarini, qoidalarini, qonunlarini o'rnatish kerak. Ijtimoiy institutning bu belgisi, ta'lim misolida, bolalarning bilimlarni majburiy egallashida namoyon bo'ladi. Ya'ni, Ta'lim instituti qonunlariga ko'ra, ota-onalar farzandlarini ma'lum yoshdan maktabga so'zsiz yuborishlari kerak.
• Moddiy sharoitlar. Ya’ni, bolalarning o‘qish joyi bo‘lishi uchun maktab, bog‘cha, institut va hokazolar zarur, qonunlarni hayotga tatbiq etishga yordam beradigan vositalar bo‘lishi kerak.
• Axloqiy komponent... Qonunga rioya qilishda jamoatchilikning roziligi katta rol o'ynaydi. Maktabni tugatgandan so'ng, bolalar kurslarga yoki institutlarga boradilar, ular o'qishni davom ettiradilar, chunki ular ta'lim nima uchun kerakligini tushunadilar.

Asosiy xususiyatlar

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, ta'lim misolidan foydalanib, ijtimoiy institutning asosiy xususiyatlarini aniqlash mumkin:

1. Tarixiylik... Ijtimoiy institutlar jamiyatda muayyan ehtiyoj yuzaga kelganda tarixan vujudga keladi. Ilmga bo'lgan ishtiyoq odamlarda birinchi qadimiy tsivilizatsiyalarda yashashni boshlashdan ancha oldin paydo bo'lgan. Atrofdagi dunyoni o'rganish ularga omon qolishga yordam berdi. Keyinchalik odamlar o'z farzandlariga tajriba o'tkaza boshladilar, ular - kashfiyotlar qilish va avlodlariga o'tkazish. Ta'lim shu tarzda paydo bo'ldi.
2. Barqarorlik... Institutlar yo'q bo'lib ketishi mumkin, ammo bundan oldin ular asrlar, hatto butun davrlar davomida mavjud bo'lgan. Birinchi odamlar toshdan qurol yasashni o'rgandilar, bugun biz kosmosga uchishni o'rganishimiz mumkin.
3. Funktsionallik. Har bir muassasa muhim ijtimoiy funktsiyaga ega.
4. Moddiy resurslar. Moddiy ob'ektlarning mavjudligi institut yaratilgan funktsiyalarni bajarish uchun zarurdir. Masalan, ta'lim institutiga bolalarning bilim olishi uchun maktablar, kitoblar va boshqa materiallar kerak.

Tuzilishi

Institutlar qondirish uchun yaratilgan inson ehtiyojlari, lekin ular juda xilma-xildir. Ijtimoiy institutlarga misollar keltiradigan bo'lsak, u holda aytishimiz mumkinki, himoya qilish zarurati mudofaa instituti tomonidan ta'minlanadi, din instituti (xususan, cherkov) ma'naviy ehtiyojlarga javob beradi, ta'lim muassasasi bilimga ehtiyoj. Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib, muassasa tuzilishini, ya'ni uning asosiy tarkibiy qismlarini aniqlash mumkin:

1. Shaxs yoki ijtimoiy guruh ehtiyojlarini qondiradigan guruhlar va tashkilotlar.
2. Shaxs yoki ijtimoiy guruh o'z ehtiyojlarini qondirishi mumkin bo'lgan normalar, qadriyatlar, qoidalar, qonunlar.
3. Faoliyatning iqtisodiy sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi ramzlar (brendlar, bayroqlar va boshqalar) Siz hatto kosaga o'ralgan juda esda qolarli yashil ilon belgisi bilan ijtimoiy institutga misol keltira olasiz. Ko'pincha sog'lomlikka muhtoj bo'lgan shaxs yoki guruhni ta'minlaydigan shifoxonalarda uchraydi.
4. Mafkuraviy asoslar.
5. Ijtimoiy o'zgaruvchilar, ya'ni jamoatchilik fikri.

Belgilar

Ijtimoiy institutning belgilarini aniqlash muhim ahamiyatga ega. Buni eng yaxshi ta'lim misolida ko'rsatish mumkin:

1. Bir maqsad bilan birlashgan institutlar va guruhlarning mavjudligi. Masalan, maktab bilim beradi, bolalar bu bilimlarni olishni xohlashadi.
2. Qadriyatlar va belgilar normalari namunalari tizimining mavjudligi. Shuningdek, siz ta'lim muassasasi bilan o'xshashlikni chizishingiz mumkin, bu erda kitob ramz bo'lib, bilimlarni qadriyatlar sifatida egallashi va maktab qoidalariga rioya qilish me'yor sifatida xizmat qilishi mumkin.
3. Ushbu standartlarga muvofiq harakat qiling. Misol uchun, talaba qoidalarga rioya qilishni rad etadi va u maktabdan, ijtimoiy muassasa muassasasidan haydaladi. Albatta, u to'g'ri yo'lni bosib, boshqasiga borishi mumkin. o'quv muassasasi, shuningdek, ularning birortasiga ham qabul qilinmasligi va jamiyat boshqaruvidan chetda qolishi ham mumkin.
4. Inson va moddiy resurslar bu muayyan muammolarni hal qilishga yordam beradi.
5. Jamoatchilik ma'qullashi.

Jamiyatdagi ijtimoiy institutlarga misollar

Ularning namoyon bo'lishi va omillari uchun institutlar butunlay boshqacha. Aslida, ularni katta va past darajaga bo'lish mumkin. Agar ta’lim muassasasi haqida gapiradigan bo‘lsak, bu keng ko‘lamli hamkorlikdir. Uning quyi darajalariga kelsak, u boshlang'ich, o'rta va o'rta maktablar institutlari bo'lishi mumkin. Jamiyat dinamik bo'lgani uchun, ba'zi quyi darajadagi institutlar qullik kabi yo'q bo'lib ketishi, ba'zilari esa reklama kabi paydo bo'lishi mumkin.

Bugungi kunda jamiyatda beshta asosiy institut mavjud:

• Oila.
• Davlat.
• Ta'lim.
• Iqtisodiyot.
• Din.

Umumiy funktsiyalar

Institutlar jamiyatning eng muhim ehtiyojlarini qondirish va shaxslarning manfaatlarini himoya qilish uchun yaratilgan. Bu hayotiy va ijtimoiy ehtiyojlar bo'lishi mumkin. Ga binoan ijtimoiy tadqiqotlar, muassasalar umumiy va alohida funktsiyalarni bajaradi. Har bir ob'ektga umumiy funktsiyalar beriladi va alohida funktsiyalar muassasaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab o'zgarishi mumkin. Ijtimoiy institutlarning funktsiyalariga oid misollarni o'rganar ekanmiz, umumiylari quyidagicha ko'rinishini ta'kidlaymiz:

• Jamiyatda munosabatlarni o'rnatish va ko'paytirish... Har bir muassasa qoidalar, qonunlar va qoidalarni kiritish orqali shaxsning standart xatti-harakatini belgilashga majburdir.
• Reglament... Jamiyatdagi munosabatlar maqbul xulq-atvor modellarini ishlab chiqish va normalarni buzganlik uchun jazo choralarini qo'llash orqali tartibga solinishi kerak.
• Integratsiya... Har bir ijtimoiy institutning faoliyati odamlarni guruhlarga birlashtirishi kerak, shunda ular o'zaro mas'uliyat va bir-biriga bog'liqlikni his qilishadi.
• Ijtimoiylashtirish... Ushbu funktsiyaning asosiy maqsadi ijtimoiy tajriba, me'yorlar, rollar va qadriyatlarni etkazishdir.

Qo'shimcha funktsiyalarga kelsak, ularni asosiy institutlar kontekstida ko'rish kerak.

Oila

U davlatning eng muhim instituti hisoblanadi. Aynan oilada odamlar birinchi bo'lib qoladilar asosiy bilim tashqi, ijtimoiy dunyo va u erda o'rnatilgan qoidalar haqida. Oila jamiyatning asosiy bo'g'ini bo'lib, u ixtiyoriy nikoh, umumiy hayotni olib borish va bolalarni tarbiyalash istagi bilan ajralib turadi. Ushbu ta'rifga muvofiq, oila ijtimoiy institutining asosiy funktsiyalari ajratiladi. Masalan, iqtisodiy funktsiya (umumiy hayot, uy-ro'zg'or ishlari), reproduktiv (bolalar tug'ish), dam olish (davolash), ijtimoiy nazorat (bolalar tarbiyasi va qadriyatlarni uzatish).

Davlat

Davlat institutini jamiyatni boshqaradigan va uning xavfsizligining kafolati vazifasini bajaradigan siyosiy institut ham deyiladi. Davlat quyidagi funktsiyalarni bajarishi kerak:

• Iqtisodiyotni tartibga solish.
• Jamiyatda barqarorlik va tartibni qo'llab-quvvatlash.
• Ijtimoiy totuvlikni ta'minlash.
• Fuqarolarning huquq va erkinliklarini himoya qilish, fuqarolarni tarbiyalash va qadriyatlarni shakllantirish.

Aytgancha, urush holatida davlat chegaralarni himoya qilish kabi tashqi funktsiyalarni bajarishi kerak. Bundan tashqari, mamlakat manfaatlarini himoya qilish, hal etish maqsadida xalqaro hamkorlikda faol ishtirok eting global muammolar va iqtisodiy rivojlanish uchun foydali aloqalarni o'rnatish.

Ta'lim

Ta'limning ijtimoiy instituti ijtimoiy qadriyatlarni birlashtirgan va uning ehtiyojlarini qondiradigan normalar va munosabatlar tizimi sifatida qaraladi. Bu tizim bilim va malakalarni uzatish orqali jamiyat taraqqiyotini ta’minlaydi. Ta'lim institutining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

• Javobgar. Bilimlarni uzatish hayotga tayyorgarlik ko'rish va ish topishga yordam beradi.
• Professional. Tabiiyki, ish topish uchun qandaydir kasb egasi bo'lishi kerak, ta'lim tizimi bu masalada ham yordam beradi.
• Fuqarolik. Bilan birga professional fazilatlar va bilim ko'nikmalari mentalitetni etkazishga qodir, ya'ni ular muayyan davlat fuqarosini tayyorlaydi.
• Madaniy. Shaxsga jamiyatda qabul qilingan qadriyatlar singdiriladi.
• Gumanistik. Ular shaxsiy potentsialni ochib berishga yordam beradi.

Ta'lim barcha muassasalar orasida ikkinchi muhim rol o'ynaydi. Shaxs o'zining birinchi hayotiy tajribasini o'zi tug'ilgan oilada oladi, lekin u ma'lum yoshga etganida, ta'lim sohasi shaxsning ijtimoiylashuviga katta ta'sir ko'rsatadi. Ijtimoiy institutning ta'siri, masalan, oilada hech kim nafaqat shug'ullanmaydigan, balki uning mavjudligi haqida ham bilmagan sevimli mashg'ulotni tanlashda o'zini namoyon qilishi mumkin.

Iqtisodiyot

Iqtisodiy ijtimoiy institut shaxslararo munosabatlarning moddiy sohasi uchun javobgar bo'lishi kerak. Qashshoqlik va moliyaviy beqarorlik bilan ajralib turadigan jamiyat aholining optimal takror ishlab chiqarishini ta'minlay olmaydi, ijtimoiy tizimning rivojlanishi uchun tarbiyaviy asosni ta'minlay olmaydi. Shuning uchun, qanday qaramang, barcha institutlar iqtisodiyot bilan bog'liq. Masalan, iqtisodiy ijtimoiy institut o'z faoliyatini to'xtatadi. Mamlakatda qashshoqlik darajasi oshib bormoqda va ishsizlar ko'paymoqda. Kamroq bolalar tug'iladi va xalq qariy boshlaydi. Shunday qilib, ushbu muassasaning asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat:

• Ishlab chiqaruvchilar va iste'molchilar manfaatlarini uyg'unlashtirish.
• Ijtimoiy jarayon ishtirokchilarining ehtiyojlarini qondirish.
• Iqtisodiyot tizimidagi aloqalarni mustahkamlash, boshqa ijtimoiy institutlar bilan hamkorlik qilish.
• Iqtisodiy tartibni saqlash.

Din

Din instituti ko'pchilik amal qiladigan e'tiqod tizimini qo'llab-quvvatlaydi. Bu ma'lum bir jamiyatda mashhur bo'lgan va muqaddas, imkonsiz, g'ayritabiiy narsaga qaratilgan e'tiqod va amaliyotlarning bir turi. Emil Dyurkgeym tadqiqotiga ko‘ra, dinning uchta eng muhim funksiyasi bor – integrativ, ya’ni e’tiqod odamlarni yaqinlashtirishga yordam beradi.

Ikkinchi o'rinda me'yoriy funktsiya turadi. Muayyan e'tiqodlarga sodiq bo'lgan shaxslar qonunlar yoki amrlarga muvofiq harakat qilishadi. Bu jamiyatda tartibni saqlashga yordam beradi. Uchinchi funktsiya kommunikativdir, marosimlar paytida odamlar bir-biri bilan yoki vazir bilan muloqot qilish imkoniyatiga ega. Bu jamiyatga tezda qo'shilishga yordam beradi.

Shunday qilib, kichik bir xulosaga kelish uchun asos bor: ijtimoiy institutlar jamiyatning asosiy ehtiyojlarini qondirishi va shaxslarning manfaatlarini himoya qilishi kerak bo'lgan maxsus tashkilotlar bo'lib, bu institutlardan biri muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda aholini integratsiyalashuviga imkon beradi. 99% ehtimollik bilan ular to'ntarishlar, mitinglar, qurolli qo'zg'olonlarni boshlashlari mumkin, bu esa oxir-oqibat anarxiyaga olib keladi.

Reja

Kirish

1. Ijtimoiy institut: tushunchasi, turlari, vazifalari

2. Institutsionalizatsiya jarayonining mohiyati, xususiyatlari

Xulosa

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

Kirish

Ijtimoiy institutlar odamlarning ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish, jamiyat ixtiyoridagi resurslarni oqilona taqsimlash uchun birgalikdagi faoliyatini tashkil etish uchun zarurdir:

Davlat o'z lavozimini bir xil bo'lmagan manfaatlarni muvofiqlashtirish, ularni umumiy manfaatlar asosida shakllantirish va uni amalga oshirish orqali amalga oshiradi. davlat hokimiyati;

- To'g'ri- bu umumiy qabul qilingan qadriyatlar va ideallarga muvofiq odamlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi xulq-atvor qoidalari to'plami;

- Din odamlarning hayot mazmuni, haqiqat va ideallarni izlashga bo'lgan ehtiyojini qondiradigan ijtimoiy institutdir.

Inson faoliyatining turli sohalarini tartibga soluvchi va ularni rollar va maqomlar tizimiga birlashtirgan rasmiy va norasmiy qoidalar, tamoyillar, me'yorlar, munosabatlarning barqaror majmuasi jamiyat uchun nihoyatda muhimdir.

Har qanday ijtimoiy institut odamlarning birgalikdagi faoliyatini tashkil etishning barqaror shakliga aylanish uchun tarixan, insoniyat jamiyati rivojlanishi davrida shakllangan. Jamiyat iqtisodiy, siyosiy, huquqiy, axloqiy va boshqa munosabatlarning murakkab majmui sifatidagi ijtimoiy institutlar tizimidir.

Shuningdek, tarixan institutsionalizatsiya jarayoni sodir bo'ldi, ya'ni. har qanday ijtimoiy, siyosiy hodisa yoki harakatlarning uyushgan institutlarga, rasmiylashtirilgan, tartiblangan jarayonlarga, munosabatlarning ma'lum bir tuzilishiga, hokimiyat ierarxiyasiga aylanishi turli darajalar va tashkilotning boshqa belgilari, masalan, intizom, xulq-atvor qoidalari va boshqalar. Institutsionalizatsiyaning dastlabki shakllari jamoat o'zini o'zi boshqarish va stixiyali jarayonlar darajasida paydo bo'lgan: ommaviy yoki guruh harakatlari, tartibsizliklar va boshqalar, buyruq berilganda, yo'naltirilgan harakatlar, ularni boshqarishga, tashkil etishga qodir rahbarlar, keyin esa ularda doimiy etakchi guruhlar paydo bo'ldi. . Institutsionalizatsiyaning yanada rivojlangan shakllari shakllangan ijtimoiy va siyosiy institutlar va hokimiyatning institutsional tuzilishiga ega jamiyatning mavjud siyosiy tizimi bilan ifodalanadi.

Keling, sotsiologiyaning ijtimoiy institut va institutsionalizatsiya kabi toifalarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ijtimoiy institut: tushunchasi, turlari, funktsiyalari

Ijtimoiy institutlar eng muhim omil jamoat hayoti. Ular binoning o'zi ko'tarilgan jamiyatning poydevoridir. Ular “butun jamiyat suyanadigan ustunlar”dir. Sotsiologiya. Professor V. N. Lavrinenko tomonidan tahrirlangan. M .: UNITI, 2009, p. 217. Aynan ijtimoiy institutlar tufayli “jamiyat omon qoladi, ishlaydi va rivojlanadi”. O'sha yerda, p. 217.

Ijtimoiy institutning paydo bo'lishining belgilovchi sharti ijtimoiy ehtiyojlarning paydo bo'lishidir.

Ijtimoiy ehtiyojlar quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi:

Ommaviy ko'rinish;

Vaqt va makonda barqarorlik;

Ijtimoiy guruhning mavjudlik shartlariga nisbatan o'zgarmasligi;

Konjugatsiya (bir ehtiyojning paydo bo'lishi va qondirilishi boshqa ehtiyojlarning butun majmuasini o'z ichiga oladi).

Ijtimoiy institutlarning asosiy maqsadi muhim hayotiy ehtiyojlarni qondirishni ta'minlashdir. Ijtimoiy institutlar (lot. Institutum — muassasa, muassasa, tuzilma soʻzidan) — “ijtimoiy ahamiyatga ega boʻlgan vazifalarni bajaradigan kishilarning birgalikdagi faoliyati va munosabatlarini tashkil etishning tarixan shakllangan barqaror shakllari”. A.A.Radugin, K.A.Radugin Sotsiologiya. M .: "Kutubxona" nashriyoti, 2004 y. 150. Ya'ni. Ijtimoiy institut ma'lum ijtimoiy ehtiyojlarni qondiradigan umume'tirof etilgan qadriyatlar va tartiblarni birlashtirgan ijtimoiy aloqalar va ijtimoiy normalarning uyushgan tizimi sifatida belgilanadi.

Quyidagi ta'rif ham berilgan: ijtimoiy institut - bu:

- “Rol tizimi, shuningdek, normalar va maqomlarni o'z ichiga oladi;

Odatlar, urf-odatlar va xulq-atvor qoidalari majmui;

Rasmiy va norasmiy tashkilot;

Muayyan sohani tartibga soluvchi me'yorlar va institutlar majmui ijtimoiy munosabatlar". Kravchenko A.I. Sotsiologiya. M .: Prospekt, 2009, s. 186.

Ijtimoiy institutlarning yakuniy ta'rifi: bular ijtimoiy ahamiyatga ega funktsiyalarni bajaradigan va maqsadlarga erishishni, jamiyatni ijtimoiy tashkil etish doirasidagi ijtimoiy aloqalar va munosabatlarning nisbiy barqarorligini ta'minlaydigan o'ziga xos shakllanishlardir. Ijtimoiy institutlar odamlarning birgalikdagi faoliyatini tashkil etishning tarixan shakllangan barqaror shakllaridir.

O'ziga xos xususiyatlar ijtimoiy institutlar:

Aloqalar va munosabatlar ishtirokchilarining doimiy va doimiy o'zaro ta'siri;

O'zaro munosabatlar va munosabatlar ishtirokchilarining har birining funktsiyalari, huquq va majburiyatlarini aniq belgilash;

Ushbu o'zaro ta'sirlarni tartibga solish va nazorat qilish;

Ijtimoiy institutlar faoliyatini ta'minlash uchun maxsus tayyorlangan kadrlarning mavjudligi.

Asosiy ijtimoiy institutlar(harakat doirasiga qarab, institutlar o'zaro bog'liqdir - turli mezonlar bo'yicha jamiyatning roli tuzilishini belgilaydi va tartibga soluvchi - shaxsiy maqsadlarga erishish uchun shaxsning mustaqil harakatlari chegaralarini belgilaydi):

Jamiyatning takror ishlab chiqarish funktsiyasini bajaradigan oila instituti;

Jamoat salomatligi instituti;

instituti ijtimoiy himoya;

Davlat instituti;

Cherkov, biznes, ommaviy axborot vositalari va boshqalar.

Bundan tashqari, muassasa boshqaruvchi belgilarning nisbatan barqaror va yaxlit majmuini anglatadi muayyan hudud ijtimoiy hayot: din, taʼlim, iqtisod, davlat, hokimiyat, axloq, huquq, savdo va h.k. Ya'ni, agar biz ijtimoiy institutlar elementlarining butun ro'yxatini umumlashtiradigan bo'lsak, ular "tarixiy uzoq vaqt davomida mavjud bo'lgan, jamiyatning dolzarb ehtiyojlarini qondiradigan, qonuniy kuch va ma'naviy hokimiyatga ega bo'lgan va tartibga soluvchi global ijtimoiy tizim sifatida paydo bo'ladi. ijtimoiy normalar va qoidalar to'plami". Sotsiologiya. Professor V.N. tomonidan tahrirlangan. Lavrinenko. M .: UNITI, 2009, p. 220.

Ijtimoiy institutlar institutsional xususiyatlarga ega, ya'ni. barcha organiklarga xos bo'lgan va ularning ichki mazmunini ifodalovchi xususiyatlar va xususiyatlar:

Xulq-atvor standartlari va namunalari (sodiqlik, mas'uliyat, hurmat, itoatkorlik, bo'ysunish, mehnatsevarlik va boshqalar);

Ramzlar va belgilar (davlat gerbi, bayroq, xoch, nikoh uzugi, piktogramma va boshqalar);

Kodekslar va qonunlar (taqiqlar, qonunlar, qoidalar, odatlar);

Jismoniy ob'ektlar va inshootlar (oilaviy uylar, hukumat uchun jamoat binolari, ishlab chiqarish uchun fabrikalar va fabrikalar, o'quv xonalari va auditoriyalar, ta'lim uchun kutubxonalar, diniy xizmat uchun ibodatxonalar);

Qadriyatlar va g'oyalar (oilaga muhabbat, erkinlik jamiyatidagi demokratiya, xristianlikda pravoslavlik va katoliklik va boshqalar). Kimdan: Kravchenko A.I. Sotsiologiya. M .: TK Welby, Prospekt, 2004, s. 187.

Ijtimoiy institutlarning sanab o'tilgan xususiyatlari ichkidir. Ammo ijtimoiy institutlarning odamlar tomonidan qandaydir tarzda idrok etiladigan tashqi xususiyatlari ham ajralib turadi.

Bu xususiyatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Ob'ektivlik, odamlar davlat, mulk, ishlab chiqarish, ta'lim va din institutlarini bizning irodamiz va ongimizdan mustaqil ravishda mavjud bo'lgan muayyan ob'ektlar sifatida qabul qilganda;

Majburlash, chunki institutlar odamlarga (bir vaqtning o'zida odamlarning xohish va xohishlariga bog'liq emas) odamlar o'zlari uchun istamaydigan xatti-harakatlar, fikrlar va harakatlarni yuklaydi;

Axloqiy hokimiyat, ijtimoiy institutlarning qonuniyligi. Masalan, davlat o‘z hududida qabul qilingan qonunlar asosida kuch ishlatish huquqiga ega bo‘lgan yagona institutdir. Din an'ana va odamlarning cherkovga bo'lgan axloqiy ishonchiga asoslangan o'z hokimiyatiga ega;

Ijtimoiy institutlarning tarixiyligi. Buni isbotlashning hojati yo'q, chunki har bir institutning orqasida ko'p asrlik tarix yotadi: paydo bo'lgan (paydo bo'lgan) paytdan to hozirgi kungacha.

Ijtimoiy institutlar o'zaro ta'sir sub'ektlarining har birining funktsiyalari va vakolatlarining aniq chegaralanganligi bilan tavsiflanadi; ularning harakatlarining izchilligi, izchilligi; ushbu o'zaro ta'sirni tartibga solish va nazorat qilishning etarlicha yuqori va qat'iy darajasi.

Ijtimoiy institutlar hayotiy masalalarni hal qilishga yordam beradi muhim masalalar ko'p odamlar ularga murojaat qilishadi. Agar biror kishi kasal bo'lib qolsa, u sog'liqni saqlash institutiga (klinika, shifoxona, poliklinika) murojaat qiladi. Nasl etish uchun etti instituti va nikoh va boshqalar mavjud.

Institutlar bir vaqtning o'zida ijtimoiy nazorat vositasi sifatida ishlaydi, chunki ular o'zlarining me'yoriy tartiblari orqali odamlarni itoatkorlik va intizomga undaydilar. Shuning uchun institut deganda xulq-atvor normalari va namunalari yig'indisi tushuniladi.

Ijtimoiy institutlarning jamiyatdagi roli tabiatdagi biologik instinktlarning vazifasiga o'xshaydi. Inson jamiyat taraqqiyoti jarayonida deyarli barcha instinktlarini yo'qotgan. Va dunyo xavfli, doimo o'zgarib turadi atrof muhit, va u bu sharoitda omon qolishi kerak. Qanaqasiga? Insoniyat jamiyatida instinktlarning rolini bajaradigan ijtimoiy institutlar yordamga keladi. Ular insonga va butun jamiyatga omon qolishga yordam beradi.

Agar jamiyatda ijtimoiy institutlar normal faoliyat ko‘rsatsa, bu uning uchun barakadir. Aks holda, ular ulkan yovuzlikka aylanadi. Institutlar doimiy ravishda rivojlanib boradi va ularning har biri o'zining asosiy funktsiyalarini bajaradi. Masalan, oila-nikoh munosabatlari instituti bolalarni parvarish qilish, boqish va tarbiyalash funktsiyalarini bajaradi. Iqtisodiy muassasalar oziq-ovqat, kiyim-kechak va uy-joy olish funktsiyalarini bajaradi. Ta'lim odamlarni sotsializatsiya qilish, insoniyat jamiyati va amaliyotining asosiy qadriyatlari bilan tanishish funktsiyalarini bajaradi haqiqiy hayot... Va hokazo. Ammo barcha ijtimoiy institutlar tomonidan bajariladigan bir qator funktsiyalar mavjud.

Ushbu funktsiyalar ijtimoiy institutlar uchun umumiydir:

1. Muayyan ijtimoiy ehtiyojni qondirish;

2. Ijtimoiy munosabatlarni mustahkamlash va takror ishlab chiqarish funktsiyasi. Bu funktsiya ijtimoiy o'zaro ta'sirni barqarorlashtirishda ularni ijtimoiy rollarning bashorat qilinadigan naqshlariga kamaytirish orqali amalga oshiriladi.

3. Reuglyativ funktsiya. Uning yordami bilan. ijtimoiy institutlar odamlarning o'zaro munosabatlarida bashoratlilikni shakllantirish uchun xatti-harakatlar standartlarini ishlab chiqadi. Ijtimoiy nazorat orqali har qanday muassasa barqarorlikni ta'minlaydi ijtimoiy tuzilma... Bunday tartibga solish birgalikdagi faoliyat uchun zarur bo'lib, har bir rolning talablarini - kutish va jamiyatda mavjud resurslarni oqilona taqsimlash asosida amalga oshiriladi.

4. Integratsion funktsiya. Bu a'zolarning birlashishi, o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligiga yordam beradi ijtimoiy guruhlar qoidalar, normalar, sanktsiyalar va rollar tizimi orqali. Ijtimoiy integratsiya funksiyasini amalga oshirishdagi eng muhim ijtimoiy institut siyosatdir. Ijtimoiy guruhlar, shaxslarning turli xil manfaatlarini muvofiqlashtiradi; ular asosida umume’tirof etilgan maqsadlarni shakllantiradi va yo‘naltirish orqali amalga oshirilishini ta’minlaydi zarur resurslar ularni amalga oshirish uchun.

5. Eshittirishning vazifasi to'plangan tajribani yangi avlodlarga o'tkazishdir. Har bir ijtimoiy institut turli ijtimoiy rollarni to'liq bajarish uchun uning madaniy tajribasi va qadriyatlariga o'tib, shaxsning muvaffaqiyatli ijtimoiylashuvini ta'minlashga intiladi.

6. Aloqa funktsiyasi me'yorlarga rioya etilishini boshqarish va nazorat qilish maqsadida muassasa ichida ham, muassasalar o'rtasidagi o'zaro hamkorlik uchun ham ma'lumotlarni tarqatishni o'z ichiga oladi. Ushbu funktsiyani amalga oshirishda vositalar alohida rol o'ynaydi ommaviy axborot vositalari(Ommaviy axborot vositalari), ular qonun chiqaruvchi, ijro etuvchi va sud hokimiyatidan keyin "to'rtinchi hokimiyat" deb ataladi.

7. Jamiyat a'zolarini jismoniy xavfdan himoya qilish, fuqarolarning shaxsiy xavfsizligini ta'minlash funktsiyasi yuridik va harbiy muassasalar tomonidan amalga oshiriladi.

8. Hokimiyat munosabatlarini tartibga solish funktsiyasi. Bu vazifani siyosiy institutlar amalga oshiradi. Ular demokratik qadriyatlarning takror ishlab chiqarilishi va barqaror saqlanishini, shuningdek, jamiyatda mavjud ijtimoiy tuzilmaning barqarorligini ta’minlaydi.

9. Jamiyat a'zolarining xulq-atvorini nazorat qilish funktsiyasi. U siyosiy va huquqiy institutlar tomonidan amalga oshiriladi. Ijtimoiy nazoratning ta'siri, bir tomondan, ijtimoiy me'yorlarni buzadigan xatti-harakatlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash bilan, ikkinchi tomondan, jamiyat uchun maqbul xatti-harakatlarni ma'qullash bilan kamayadi.

Bular ijtimoiy institutlarning vazifalari.

Ko'rib turganingizdek, ijtimoiy institutning har bir funktsiyasi jamiyatga olib keladigan foydadan iborat. Ijtimoiy institutning faoliyat yuritishi jamiyatga foyda keltirish demakdir. Agar ijtimoiy institut ijtimoiy institut tomonidan zarar ko'rsa, u holda bu harakatlar disfunktsiya deb ataladi. Misol uchun, hozirgi vaqtda Rossiyada oila institutining inqirozi mavjud: mamlakat ajralishlar soni bo'yicha birinchi o'ringa chiqdi. Nima uchun bu sodir bo'ldi? Buning sabablaridan biri - er va xotin o'rtasidagi rollarning noto'g'ri taqsimlanishi. Yana bir sabab - bolalarning samarasiz ijtimoiylashuvi. Mamlakatda ota-onalari tomonidan tashlab ketilgan millionlab uysiz bolalar bor. Jamiyat uchun oqibatlarini tasavvur qilish oson. Bu erda ijtimoiy institut - oila va nikoh institutining disfunktsiyasi mavjud.

Rossiyada xususiy mulk instituti bilan ham hamma narsa silliq kechmayapti. Umuman olganda, Rossiya uchun mulk instituti yangi, chunki u 1917 yildan beri yo'qolgan, xususiy mulk nima ekanligini bilmagan avlodlar tug'ilib o'sgan. Odamlarda xususiy mulkni hurmat qilish hali tarbiyalanmagan.

Ijtimoiy aloqalar (odamlar o'z xatti-harakatlarini amalga oshiradigan maqomlar va rollar), ijtimoiy normalar va tartiblar (standartlar, guruh jarayonlaridagi xatti-harakatlar modellari), ijtimoiy qadriyatlar (umuman e'tirof etilgan ideallar va maqsadlar) ijtimoiy institutning elementlari hisoblanadi. Jamiyat ma'lum bir ijtimoiy ehtiyoj - mafkurani qondirish uchun birgalikdagi faoliyat uchun birlashgan odamlarning ma'nolari, maqsadlari va xulq-atvor me'yorlarini shakllantiradigan g'oyalar tizimiga ega bo'lishi kerak. Mafkura jamiyatning har bir a’zosiga ushbu institutning mavjudligi, belgilangan maqsadlarga erishish uchun ijtimoiy me’yorlarga rioya qilish zarurligini tushuntiradi.

Ijtimoiy institutlar rivojlanishi uchun jamiyat ijtimoiy institutlarning rivojlanishi uchun zarur bo'lgan ob'ektiv belgilangan shartlarga ega bo'lishi kerak:

Jamiyatda qandaydir ijtimoiy ehtiyoj paydo bo'lishi va tarqalishi kerak, bu jamiyatning ko'p a'zolari bilishi kerak. U ongli bo'lganligi sababli, yangi institutni shakllantirishning asosiy shartiga aylanishi kerak;

Jamiyat ushbu ehtiyojni qondirish uchun operatsion vositalarga ega bo'lishi kerak, ya'ni. amaldagi tartiblar, operatsiyalar, yangi ehtiyojni amalga oshirishga qaratilgan aniq harakatlar tizimi;

O'z rolini haqiqatda bajarish uchun ijtimoiy institutlarga jamiyat doimiy ravishda to'ldirishi kerak bo'lgan moddiy, moliyaviy, mehnat, tashkiliy resurslar kerak;

Har qanday ijtimoiy institutning o'zini-o'zi shakllanishi va rivojlanishini ta'minlash uchun maxsus madaniy muhit - bu institutga mansub odamlarni (tashkiliy, korporativ va boshqalar madaniyati) ajratib turadigan muayyan xatti-harakatlar qoidalari, ijtimoiy harakatlar majmui kerak.

Agar bunday shartlar bo'lmasa, muayyan ijtimoiy institutning paydo bo'lishi, shakllanishi va rivojlanishi mumkin emas.

Shunday qilib, ijtimoiy institutlar barqaror tuzilmalarga, yaxlit elementlarga va ularning funktsiyalarining ma'lum o'zgaruvchanligiga ega bo'lgan uyushgan ijtimoiy tizimlar sifatida tavsiflanadi. Ularning faoliyati jamiyat barqarorligini saqlashga hissa qo'shsa, ijobiy funktsional hisoblanadi. Agar yo'q bo'lsa, unda ularning faoliyati noto'g'ri. Har qanday ijtimoiy institutning normal faoliyat yuritishi jamiyat rivojlanishining zaruriy shartidir.

Agar ijtimoiy institutlar faoliyatida "muvaffaqiyatsizlik" deb ataladigan narsa bo'lsa, bu bir zumda butun ijtimoiy tizimda keskinlikni keltirib chiqaradi.

Har bir muassasa o'ziga xos, xarakterli ijtimoiy funktsiyani bajaradi. Ushbu ijtimoiy funktsiyalarning yig'indisi yuqorida aytib o'tilgan ijtimoiy institutlarning umumiy ijtimoiy funktsiyalariga aylandi. Har bir muassasa ijtimoiy tizimning ma'lum bir turini ifodalaydi. Funktsiyalar xilma-xil, ammo ma'lum bir tartibli tizim - ijtimoiy institutlarning tasnifi mavjud.

Ijtimoiy institutlar bir-biridan funksional sifatlari bilan farqlanadi:

1. Iqtisodiy va ijtimoiy institutlar. Ularning toifalari mulk, ayirboshlash, pul, banklar, har xil turdagi xo'jalik birlashmalaridir. Ular ijtimoiy hayotning boshqa sohalari bilan o'zaro aloqada bo'lgan holda, ijtimoiy boyliklarni ishlab chiqarish va taqsimlashning butun majmuasini ta'minlaydi;

2. Siyosiy institutlar. Bu yerda: davlat, partiyalar, kasaba uyushmalari va boshqalar jamoat tashkilotlari siyosiy maqsadlarni ko'zlaydigan va har qanday siyosiy hokimiyatni o'rnatish va saqlashga qaratilgan. Siyosiy institutlar “mafkuraviy qadriyatlarning takror ishlab chiqarilishi va barqaror saqlanishini ta’minlaydi, jamiyatdagi hukmron ijtimoiy va sinfiy tuzilmalarni barqarorlashtiradi”. A.A.Radugin, K.A.Radugin Sotsiologiya. M .: Biblionika, 2004, p. 152;

3. Ijtimoiy-madaniy va ta'lim muassasalari. Ularning maqsadi madaniy va ijtimoiy qadriyatlarni rivojlantirish va keyinchalik ko'paytirish, insonni ma'lum bir submadaniyatga qo'shish va barqaror ijtimoiy-madaniy xatti-harakatlar standartlarini o'zlashtirish orqali odamlarni ijtimoiylashtirish, shuningdek qadriyatlar va me'yorlarni himoya qilishdir.

4. Normativ-yo'naltirilgan ijtimoiy institutlar. Ular inson xulq-atvorini axloqiy va axloqiy tartibga solish mexanizmlari. Ularning maqsadi xulq-atvor va axloqiy fikrlash uchun motivatsiyani ta'minlash, axloqiy asos... Aynan mana shu institutlar imperativ umuminsoniy qadriyatlarni, jamiyatda maxsus kodeks va xulq-atvor etikasini tasdiqlaydi;

5. Normativ-sanksion ijtimoiy institutlar. Ular jamiyat a'zolarining xulq-atvorini qonun bilan mustahkamlangan normalar, qoidalar va qoidalar asosida ijtimoiy tartibga solish bilan shug'ullanadilar, ya'ni. qonunlar yoki ma'muriy hujjatlar. Bu normalar majburiydir, ular amalga oshiriladi;

6. Tantanali-ramziy va vaziyat-an'anaviy institutlar. Bu muassasalar shartnoma normalari va ularning rasmiy va norasmiy tasdiqlanishiga asoslanadi. Ushbu me'yorlar odamlarning kundalik aloqalari va o'zaro munosabatlarini, turli xil guruhlar va guruhlararo xatti-harakatlarni tartibga soladi, ma'lumotlarni uzatish va almashish usullarini, salomlashishni, murojaatlarni va boshqalarni tartibga soladi. yig'ilishlar, sessiyalar, har qanday uyushmalar faoliyati to'g'risidagi nizom.

Bu ijtimoiy institutlarning turlari. Ko'rinib turibdiki, ijtimoiy tashkilotlar ijtimoiy institutlarning shakli, ya'ni. birgalikdagi faoliyat usuli, unda tartibli, tartibga solinadigan, muvofiqlashtirilgan va o'zaro ta'sirning umumiy maqsadiga erishishga qaratilgan. Ijtimoiy tashkilotlar har doim maqsadli, ierarxik va bo'ysunuvchi bo'lib, funktsional xususiyatlar bo'yicha ixtisoslashgan va ma'lum bir tashkiliy tuzilishga, shuningdek, o'ziga xos mexanizmlarga, turli elementlarning faoliyatini tartibga solish va nazorat qilish vositalariga ega.

Ijtimoiy institut sotsiologik talqinda odamlarning birgalikdagi faoliyatini tashkil etishning tarixan shakllangan, barqaror shakllari sifatida qaraladi; tor ma’noda jamiyat, ijtimoiy guruhlar va shaxslarning asosiy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan ijtimoiy aloqalar va me’yorlarning uyushgan tizimidir.

Ijtimoiy institutlar (insitutum - muassasa) - qiymat-me'yoriy komplekslar (qadriyatlar, qoidalar, me'yorlar, munosabatlar, namunalar, muayyan vaziyatlardagi xatti-harakatlar standartlari), shuningdek jamiyat hayotida ularning amalga oshirilishi va tasdiqlanishini ta'minlaydigan organlar va tashkilotlar.

Jamiyatning barcha elementlari o‘zaro ijtimoiy munosabatlar – ijtimoiy guruhlar o‘rtasida va ular ichida moddiy (iqtisodiy) va ma’naviy (siyosiy, huquqiy, madaniy) faoliyat jarayonida vujudga keladigan aloqalar bilan bog‘langan.

Jamiyat taraqqiyoti jarayonida ba'zi aloqalar yo'qolishi, ba'zilari paydo bo'lishi mumkin. Jamiyat uchun foydali ekanligini isbotlagan aloqalar tartibga solinadi, umumiy asosli modellarga aylanadi va keyinchalik avloddan-avlodga takrorlanadi. Jamiyat uchun foydali bo'lgan bu aloqalar qanchalik barqaror bo'lsa, jamiyatning o'zi ham shunchalik barqaror bo'ladi.

Ijtimoiy institutlar (lot. Institutum — qurilma) — ijtimoiy hayotni tashkil etish va tartibga solishning barqaror shakllarini ifodalovchi jamiyat elementlari. Jamiyatning davlat, ta'lim, oila va boshqalar kabi institutlari ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi, odamlarning faoliyatini va jamiyatdagi xatti-harakatlarini tartibga soladi.

Asosiy ijtimoiy institutlarga an'anaviy ravishda oila, davlat, ta'lim, cherkov, fan, huquq kiradi. Quyida ushbu muassasalarning qisqacha tavsifi va ularning asosiy vazifalari keltirilgan.

Oila- shaxslarni umumiy hayot va o'zaro ma'naviy javobgarlik bilan bog'laydigan eng muhim ijtimoiy qarindoshlik instituti. Oila bir qator funktsiyalarni bajaradi: iqtisodiy (uy xo'jaligi), reproduktiv (farzandli), tarbiyaviy (qadriyatlarni, me'yorlarni, naqshlarni o'tkazish) va boshqalar.

Davlat- jamiyatni boshqaradigan va uning xavfsizligini ta'minlovchi asosiy siyosiy institut. Davlat ichki funktsiyalarni, jumladan, iqtisodiy (iqtisodiyotni tartibga solish), barqarorlashtirish (jamiyatda barqarorlikni saqlash), muvofiqlashtirish (jamoat totuvligini ta'minlash), aholi himoyasini ta'minlash (huquqlarni, qonuniylikni, ijtimoiy xavfsizlikni himoya qilish) va boshqa ko'plab funktsiyalarni bajaradi. Shuningdek, tashqi funktsiyalari mavjud: mudofaa (urush holatida) va xalqaro hamkorlik (xalqaro maydonda mamlakat manfaatlarini himoya qilish).

Ta'lim - ijtimoiy tajribani bilim, ko'nikma va malakalar shaklida tashkiliy ravishda uzatish orqali jamiyatning takror ishlab chiqarish va rivojlanishini ta'minlaydigan ijtimoiy madaniyat instituti. Ta'limning asosiy funktsiyalariga moslashish (jamiyatdagi hayot va mehnatga tayyorlash), kasbiy (mutaxassislar tayyorlash), fuqarolik (fuqaroni tayyorlash), umumiy madaniy (madaniy qadriyatlar bilan tanishish), gumanistik (shaxsiy salohiyatni ochib berish) va boshqalar kiradi.

Cherkov yagona konfessiya asosida tuzilgan diniy muassasadir. Cherkov a'zolari umumiy me'yorlar, aqidalar, xulq-atvor qoidalariga ega bo'lib, ruhoniylik va dinsizlikka bo'lingan. Cherkov quyidagi funktsiyalarni bajaradi: mafkuraviy (dunyoga qarashlarni belgilaydi), kompensatsion (tasalli va yarashuvni taklif qiladi), integratsiya (dindorlarni birlashtiradi), umumiy madaniy (madaniy qadriyatlarni joriy qiladi) va boshqalar.

IJTIMOIY MUASSASALARNING TURLARI

Ijtimoiy institutning faoliyati quyidagilar bilan belgilanadi:

 birinchidan, tegishli xulq-atvor turlarini tartibga soluvchi aniq qoidalar va qoidalar majmui;

 ikkinchidan, ijtimoiy institutning jamiyatning ijtimoiy-siyosiy, mafkuraviy va qadriyat tuzilmalariga integratsiyalashuvi;

 uchinchidan, normativ talablarni muvaffaqiyatli amalga oshirish va ijtimoiy nazoratni amalga oshirishni ta’minlaydigan moddiy resurslar va shart-sharoitlarning mavjudligi.

Eng muhim ijtimoiy institutlar:

 davlat va oila;

 iqtisod va siyosat;

 ishlab chiqarish;

 madaniyat va fan;

 ta'lim;

 ommaviy axborot vositalari va jamoatchilik fikri;

 huquq va ta’lim.

Ijtimoiy institutlar jamiyat uchun ayniqsa muhim bo'lgan ayrim narsalarni birlashtirish va ko'paytirishga yordam beradi ijtimoiy munosabatlar, shuningdek, tizim hayotining barcha asosiy sohalarida - iqtisodiy, siyosiy, ma'naviy va ijtimoiy sohalarda barqarorligi.

Faoliyat sohasiga qarab ijtimoiy institutlarning turlari:

 munosabat;

 tartibga soluvchi.

Munosabat institutlari (masalan, sug'urta, mehnat, ishlab chiqarish) ma'lum atributlar to'plamidan kelib chiqqan holda jamiyatning rol tuzilishini belgilaydi. Ushbu ijtimoiy institutlarning ob'ektlari rol guruhlari (polis egalari va sug'urtalovchilar, ishlab chiqaruvchilar va xodimlar va boshqalar).

Nazorat qiluvchi institutlar o'z maqsadlariga erishish uchun shaxsning mustaqilligi (barcha mustaqil harakatlari) chegaralarini belgilaydi. Bu guruhga davlat, hukumat, ijtimoiy himoya, tadbirkorlik, sog'liqni saqlash muassasalari kiradi.

Rivojlanish jarayonida iqtisodiyotning ijtimoiy instituti o'z shaklini o'zgartiradi va endogen yoki ekzogen institutlar guruhiga kirishi mumkin.

Endogen (yoki ichki) ijtimoiy institutlar muassasaning ma'naviy eskirish holatini tavsiflaydi, uni qayta tashkil etish yoki faoliyatni chuqur ixtisoslashtirishni talab qiladi, masalan, vaqt o'tishi bilan eskirgan va rivojlanishning yangi shakllarini joriy etishni talab qiladigan kredit, pul institutlari. .

Ekzogen institutlar ijtimoiy institutga tashqi omillarning, madaniyat elementlarining yoki tashkilot rahbarining (rahbarining) shaxsiga ta'sirini aks ettiradi, masalan, soliq madaniyati darajasining ta'siri ostida soliqlarning ijtimoiy institutida sodir bo'lgan o'zgarishlar. soliq to'lovchilar, ushbu ijtimoiy institut rahbarlarining ishbilarmonlik darajasi va kasbiy madaniyati.

IJTIMOIY MASSASALARNING VAZIFALARI

Ijtimoiy institutlarning maqsadi jamiyatning eng muhim ehtiyojlari va manfaatlarini qondirishdir.

Jamiyatdagi iqtisodiy ehtiyojlar bir vaqtning o'zida bir nechta ijtimoiy institutlar tomonidan qondiriladi va har bir muassasa o'z faoliyati bilan turli xil ehtiyojlarni qondiradi, ular orasida hayotiy (fiziologik, moddiy) va ijtimoiy (mehnat, o'zini o'zi anglash, ijodiy faoliyat va ijtimoiy adolatga bo'lgan individual ehtiyojlar) mavjud. tashqariga. Ijtimoiy ehtiyojlar orasida alohida o'rinni shaxsning muvaffaqiyatga bo'lgan ehtiyoji - erishish ehtiyoji egallaydi. U MakLelland kontseptsiyasiga asoslanadi, unga ko'ra har bir shaxs o'zini namoyon qilish, muayyan ijtimoiy sharoitlarda o'zini namoyon qilish istagiga ega.

Ijtimoiy institutlar o'z faoliyati davomida institutning o'ziga xos xususiyatlariga mos keladigan umumiy va individual funktsiyalarni bajaradilar.

Umumiy funktsiyalari:

 Ijtimoiy munosabatlarni mustahkamlash va takror ishlab chiqarish funktsiyasi. Har qanday muassasa o'z qoidalari, xulq-atvor me'yorlari hisobiga jamiyat a'zolarining xatti-harakatlarini tuzatadi, standartlashtiradi.

 Tartibga solish funksiyasi jamiyat a’zolari o‘rtasidagi munosabatlarni xulq-atvor namunalarini ishlab chiqish, ularning harakatlarini tartibga solish orqali tartibga solishni ta’minlaydi.

 Integrativ funktsiya ijtimoiy guruhlar a'zolarining o'zaro bog'liqligi va o'zaro javobgarligi jarayonini o'z ichiga oladi.

 Eshittirish funksiyasi (ijtimoiylashtirish). Uning mazmuni ijtimoiy tajribani uzatish, ma'lum bir jamiyatning qadriyatlari, me'yorlari va rollari bilan tanishishdir.

Shaxsiy funktsiyalar:

 Nikoh va oila ijtimoiy instituti davlat va xususiy korxonalarning tegishli boʻlinmalari (tugʻruqxonalar, tugʻruqxonalar, bolalar tibbiyot muassasalari tarmogʻi, oilani qoʻllab-quvvatlash va mustahkamlash organlari va boshqalar) bilan birgalikda jamiyat aʼzolarining takror ishlab chiqarish funksiyasini amalga oshiradi. ).

 Ijtimoiy salomatlik instituti aholi salomatligini saqlash uchun javobgardir (poliklinikalar, shifoxonalar va boshqa tibbiyot muassasalari, shuningdek, salomatlikni saqlash va mustahkamlash jarayonini tashkil etuvchi davlat organlari).

 Eng muhim bunyodkorlik vazifasini bajaruvchi tirikchilik vositalarini ishlab chiqarish ijtimoiy instituti.

 Siyosiy hayotni tashkil etishga mas’ul siyosiy institutlar.

 Rivojlanish funktsiyasini bajaradigan ijtimoiy huquq instituti huquqiy hujjatlar va qonunlar va qoidalarga rioya qilish uchun javobgardir.

 Ijtimoiy ta'lim instituti va ta'limning tegishli funktsiyasiga ega normalar, jamiyat a'zolarini ijtimoiylashtirish, uning qadriyatlari, normalari, qonunlari bilan tanishish.

 Dinning ijtimoiy instituti, odamlarga ma'naviy muammolarni hal qilishda yordam berish.

Ijtimoiy institutlar o'zlarining barcha ijobiy fazilatlarini faqat qonuniylik, ya'ni ularning harakatlarining maqsadga muvofiqligini aholining ko'pchiligi tomonidan tan olinishi sharti bilan amalga oshiradilar. Sinfiy ongdagi keskin o'zgarishlar, fundamental qadriyatlarni qayta baholash jamiyatning mavjud boshqaruv va boshqaruv organlariga bo'lgan ishonchini jiddiy ravishda buzishi, odamlarga tartibga soluvchi ta'sir mexanizmini buzishi mumkin.

Ijtimoiy institutlar turli mezonlarga ko'ra tasniflanadi. Eng keng tarqalgan tasnifi maqsadlari (vazifalar mazmuni) va faoliyat sohasi bo'yicha... Bunday holda, ta'kidlash odatiy holdir muassasalarning iqtisodiy, siyosiy, madaniy-ma'rifiy, ijtimoiy komplekslari:

- iqtisodiy institutlar - sohadagi eng barqaror, qat'iy tartibga solingan, ijtimoiy aloqalar iqtisodiy faoliyat- bularning barchasi ijtimoiy boylik va xizmatlarni ishlab chiqarish va taqsimlashni ta'minlovchi, pul muomalasini tartibga soluvchi, mehnatni (sanoat, qishloq xo'jaligi, moliya, savdo) tashkil etuvchi va taqsimlovchi makro institutlardir. Makroinstitutlar mulk, boshqaruv, raqobat, narx, bankrotlik va boshqalar kabi institutlardan qurilgan. Yashash vositalarini ishlab chiqarishga bo'lgan ehtiyojni qondirish;

- siyosiy institutlar (davlat, Oliy Rada, siyosiy partiyalar, sudlar, prokurorlar va boshqalar) - ularning faoliyati siyosiy hokimiyatning muayyan shaklini o'rnatish, amalga oshirish va qo'llab-quvvatlash, mafkuraviy qadriyatlarni saqlash va takror ishlab chiqarish bilan bog'liq. hayot xavfsizligi va ijtimoiy tartibni saqlashga bo'lgan ehtiyojni qondirish;

- madaniyat va sotsializatsiya institutlari (fan, taʼlim, din, sanʼat, turli ijodiy muassasalar) madaniyatni (qadriyatlar tizimini), ilmiy bilimlarni, yosh avlodni ijtimoiylashtirishni yaratish, mustahkamlash va tarqatish maqsadidagi oʻzaro munosabatlarning eng barqaror, aniq tartibga solingan shakllari;

- oila va nikoh instituti- inson zotining ko'payishiga hissa qo'shish;

- ijtimoiy- tashkil etish ixtiyoriy uyushmalar, kollektivlarning hayotiy faoliyati, ya'ni. odamlarning kundalik ijtimoiy xulq-atvorini, shaxslararo munosabatlarni tartibga solish.

Asosiy institutlar ichida asosiy bo'lmagan yoki asosiy bo'lmagan institutlar mavjud. Masalan, oila va nikoh institutida asosiy bo'lmagan institutlar ajralib turadi: otalik va onalik, otalik qasos (norasmiy ijtimoiy institut misolida), nom berish, meros. ijtimoiy maqom ota-onalar.

Tabiat maqsadli funktsiyalar ijtimoiy institutlar quyidagilarga bo'linadi:

- me'yoriy yo'naltirish, shaxslar xulq-atvorining axloqiy va axloqiy yo'nalishini amalga oshirish, jamiyatda umuminsoniy qadriyatlarni, maxsus kodeks va xulq-atvor etikasini ta'minlash;

- tartibga soluvchi, huquqiy va ma'muriy hujjatlarda mustahkamlangan normalar, qoidalar, maxsus eslatmalar asosida xulq-atvorni tartibga solish. Ularni amalga oshirishning kafolati davlat, uning vakillik organlaridir;

- tantanali-ramziy va vaziyat-an'anaviy, o'zaro xatti-harakatlar qoidalarini belgilash, axborot almashish usullarini, norasmiy bo'ysunishning kommunikativ shakllarini (manzil, salomlashish, ma'qullash / ma'qullamaslik) tartibga solish.

Amalga oshirilgan funktsiyalar soniga qarab quyidagilar mavjud: monofunksional (korxona) va polifunksional (oilaviy).

Xulq-atvorni tartibga solish usuli mezonlariga ko'ra odamlar alohida ajratilgan rasmiy va norasmiy ijtimoiy institutlar.

Rasmiy ijtimoiy institutlar. Ular o'z faoliyatlarini aniq tamoyillarga asoslaydilar ( huquqiy hujjatlar, qonunlar, farmonlar, nizomlar, ko'rsatmalar), rag'batlantirish va jazolash (ma'muriy va jinoiy) bilan bog'liq sanktsiyalar asosida boshqaruv va nazorat funktsiyalarini amalga oshiradi. Bu muassasalarga davlat, armiya va maktab kiradi. Ularning ishlashi davlat tomonidan nazorat qilinadi, u o'z kuchi bilan narsalarning qabul qilingan tartibini himoya qiladi. Rasmiy ijtimoiy institutlar jamiyatning kuchini belgilaydi. Ular nafaqat yozma qoidalar bilan boshqariladi - ko'pincha yozma va yozilmagan qoidalarning o'zaro bog'liqligi haqida. Masalan, iqtisodiy ijtimoiy institutlar nafaqat qonun, ko'rsatma, buyruq, balki ko'pincha o'nlab qonunlar yoki qoidalardan kuchliroq bo'lib chiqadigan ma'lum bir so'zga sodiqlik kabi yozilmagan norma asosida ishlaydi. Ba'zi mamlakatlarda poraxo'rlik yozilmagan me'yorga aylangan, shunchalik keng tarqalganki, bu qonun bilan jazolanishi mumkin bo'lsa-da, iqtisodiy faoliyatni tashkil etishning etarlicha barqaror elementidir.

Har qanday rasmiy ijtimoiy institutni tahlil qilib, nafaqat rasmiy ravishda belgilangan normalar va qoidalarni, balki institutsionallashtirilgan o'zaro munosabatlarni tartibga solishda barqaror ishtirok etadigan axloqiy me'yorlar, urf-odatlar, an'analarni o'z ichiga olgan butun standartlar tizimini ham tadqiq qilish kerak.

Norasmiy ijtimoiy institutlar. Ularda aniqlik yo'q normativ-huquqiy baza, ya'ni bu institutlar doirasidagi o'zaro aloqalar rasmiylashtirilmagan. Ular fuqarolarning xohish-irodasiga asoslangan ijtimoiy bunyodkorlik natijasidir. Bunday muassasalarda ijtimoiy nazorat fuqarolik tafakkuri, urf-odatlari va an'analarida mustahkamlangan normalar yordamida o'rnatiladi. Bularga turli madaniy va ijtimoiy fondlar, manfaatlar uyushmalari kiradi. Norasmiy ijtimoiy institutlarga misol sifatida do'stlik - har qanday jamiyat hayotini tavsiflovchi elementlardan biri, insoniyat jamiyatining majburiy barqaror hodisasi bo'lishi mumkin. Do'stlikdagi tartibga solish juda to'liq, aniq va ba'zida shafqatsizdir. Xafagarchilik, janjal, do'stona aloqalarni tugatish - bu ijtimoiy institutda ijtimoiy nazorat va sanktsiyalarning o'ziga xos shakllari. Ammo bu tartibga solish qonunlar, ma'muriy kodekslar shaklida rasmiylashtirilmagan. Do'stlik manbalariga ega (ishonch, hamdardlik, tanishish davomiyligi va boshqalar), ammo institutlar yo'q. U aniq farqga ega (sevgidan, xizmatdagi hamkasblar bilan munosabatlardan, birodarlik munosabatlaridan), lekin sheriklarning maqomi, huquqlari va majburiyatlari haqida aniq professional ta'rifga ega emas. Norasmiy ijtimoiy institutlarning yana bir misoli ijtimoiy hayotning muhim elementi bo‘lgan mahalladir. Norasmiy ijtimoiy institutga Sharqning ayrim xalqlari orasida qisman saqlanib qolgan qon adovat institutini misol qilib keltirish mumkin.

Barcha ijtimoiy institutlar turli darajada, ularga ijtimoiy hayotning bir xil, ziddiyatsiz faoliyat ko'rsatish va takror ishlab chiqarish jarayoni kafolatlarini ta'minlaydigan tizimga birlashtirilgan. Jamiyatning barcha a'zolari bundan manfaatdor. Biroq, esda tutish kerakki, har qanday jamiyatda anomiklarning ma'lum bir qismi mavjud, ya'ni. aholi xatti-harakatlarining me'yoriy tartibiga bo'ysunmaydi. Bu holat ijtimoiy institutlar tizimini beqarorlashtirish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Qaysi ijtimoiy institutlar ijtimoiy munosabatlarning tabiatiga eng muhim ta'sir ko'rsatishi haqida olimlar o'rtasida bahs-munozaralar mavjud. Olimlarning katta qismi iqtisodiyot va siyosat institutlari jamiyatdagi o'zgarishlarning tabiatiga eng muhim ta'sir ko'rsatadi, deb hisoblashadi. Birinchisi, ijtimoiy munosabatlarning rivojlanishi uchun moddiy asos yaratadi, chunki kambag'al jamiyat ilm-fan va ta'limni rivojlantirishga, binobarin, ijtimoiy munosabatlarning ma'naviy va intellektual salohiyatini oshirishga qodir emas. Ikkinchisi qonunlarni yaratadi va hokimiyat funktsiyalarini amalga oshiradi, bu esa jamiyatning muayyan sohalarini rivojlantirishga ustuvorlik berish va moliyalashtirish imkonini beradi. Biroq, jamiyatning iqtisodiy taraqqiyotini va uning siyosiy tizimini rivojlantirishni rag'batlantiradigan ta'lim va madaniyat muassasalarining rivojlanishi kam bo'lmagan ijtimoiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.

Ijtimoiy aloqalarning institutsionallashuvi, institut xususiyatlarining ikkinchisi tomonidan o'zlashtirilishi ijtimoiy hayotning tubdan boshqacha sifatga ega bo'lgan chuqur o'zgarishlariga olib keladi.

Birinchi guruh oqibatlari- aniq oqibatlar.

· Ta’lim muassasasining bilimlarni ora-sira, stixiyali va ehtimol, eksperimental uzatish urinishlari o‘rnida shakllanishi bilimlarni o‘zlashtirish darajasining sezilarli o‘sishiga, aql-zakovati, shaxs qobiliyatining boyitishiga, uning o‘zini-o‘zi anglashiga olib keladi.

Natijada butun ijtimoiy hayotning boyib borishi va umuman ijtimoiy taraqqiyotning tezlashishi.

Darhaqiqat, har bir ijtimoiy institut, bir tomondan, shaxslarning ehtiyojlarini yaxshiroq, ishonchli qondirishga hissa qo'shadi, ikkinchi tomondan, ijtimoiy taraqqiyotning tezlashishiga yordam beradi. Binobarin, ijtimoiy ehtiyojlar maxsus tashkil etilgan institutlar tomonidan qanchalik ko'p qondirilsa, jamiyat qanchalik ko'p qirrali bo'lsa, u shunchalik sifatli bo'ladi.

· Institutsionalizatsiya maydoni qanchalik keng bo'lsa, jamiyat va shaxs hayotida prognoz, barqarorlik, tartiblilik shunchalik yuqori bo'ladi. Zona kengayib bormoqda, unda odam o'z xohish-irodasi, kutilmagan hodisalar, "balki" umididan ozod bo'ladi.

Jamiyatning rivojlanish darajasi ijtimoiy institutlarning rivojlanish darajasi bilan belgilanishi bejiz emas: birinchidan, qaysi turdagi motivatsiya (demak, me’yorlar, mezonlar, qadriyatlar) ma’lum jamiyatdagi institutsionallashgan o‘zaro munosabatlarning asosini tashkil etadi; ikkinchidan, ma'lum bir jamiyatda institutsionallashgan o'zaro munosabatlar tizimi qanchalik rivojlangan, ixtisoslashtirilgan institutlar doirasida hal qilinadigan ijtimoiy vazifalar doirasi qanchalik keng; uchinchidan, muayyan institutsional o‘zaro munosabatlarning, jamiyat institutlarining butun tizimining tartiblilik darajasi qanchalik yuqori.

Ikkinchi guruh oqibatlari- ehtimol, eng chuqur oqibatlar.

Biz ma'lum bir funktsiyaga da'vo qilgan (yoki uni allaqachon bajarayotgan) shaxsga qo'yiladigan talablarning shaxssizligi natijasida yuzaga keladigan oqibatlar haqida gapiramiz. Bu talablar aniq belgilangan, bir ma'noda talqin qilingan xulq-atvor namunalari - sanktsiyalar bilan qo'llab-quvvatlanadigan normalar shaklida bo'ladi.

Ijtimoiy tashkilotlar.

Jamiyat ijtimoiy voqelik sifatida nafaqat institutsional, balki tashkiliy jihatdan ham tartibga solinadi.

"Tashkilot" atamasi uch ma'noda qo'llaniladi.

Birinchi holda, tashkilotni jamiyatda ma'lum o'rin egallagan va ma'lum bir funktsiyani bajaradigan institutsional xususiyatdagi sun'iy birlashma deb atash mumkin. Shu ma'noda tashkilot ijtimoiy institut sifatida ishlaydi. Shu ma'noda "tashkilot" ni korxona, hokimiyat, ko'ngillilar uyushmasi va boshqalar deb atash mumkin.

Ikkinchi holda, "tashkilot" atamasi ma'nosini anglatishi mumkin muayyan harakatlar tashkilot tomonidan (funksiyalarni taqsimlash, barqaror munosabatlarni o'rnatish, muvofiqlashtirish va boshqalar). Bu erda tashkilot tashkilotchi va tashkilotchilar ishtirokida ob'ektga maqsadli ta'sir qilish bilan bog'liq jarayon sifatida harakat qiladi. Shu ma’noda “tashkilot” tushunchasi “boshqaruv” tushunchasiga to‘g‘ri keladi, garchi u uni tugatmasa ham.

Uchinchi holatda, "tashkilot" deganda har qanday ijtimoiy ob'ektni tartibga solish darajasining xarakteristikasi sifatida tushunish mumkin. Keyin bu atama qismlarni bir butunga ulash usuli sifatida ishlaydigan ma'lum bir tuzilmani, strukturani va bog'lanish turini anglatadi. Ushbu mazmun bilan "tashkilot" atamasi uyushgan yoki uyushmagan tizimlar haqida gapirganda ishlatiladi. Aynan shu ma'no "rasmiy" va "norasmiy" tashkilot tushunchalarida nazarda tutilgan.

Tashkilot shaxslarning xatti-harakatlarini tartibga solish va uyg'unlashtirish jarayoni sifatida barcha jamoat tuzilmalariga xosdir.

Ijtimoiy tashkilot- o'zaro bog'liq bo'lgan aniq maqsadlarga erishish va yuqori darajada rasmiylashtirilgan tuzilmalarni shakllantirishga qaratilgan ijtimoiy guruh.

P.Blauning e'tiqodiga ko'ra, aslida, faqat ijtimoiy tuzilmalarni tashkilotlar deb tasniflash mumkin, ular ilmiy adabiyotlar odatda "rasmiy tashkilotlar" deb ataladi.

Ijtimoiy tashkilotning belgilari (belgilari).

1. Shaxslarni umumiy manfaatlar asosida birlashtirgan aniq belgilangan va e'lon qilingan maqsad.

2. Aniq umumiy majburiy tartibga ega, uning statuslari va rollari tizimi - ierarxik tuzilma (vertikal mehnat taqsimoti). Munosabatlarni rasmiylashtirishning yuqori darajasi. Qoidalar, qoidalarga ko'ra, jadval ijtimoiy rollari aniq belgilangan ishtirokchilarning xulq-atvorining butun sohasini qamrab oladi va munosabatlar hokimiyat va bo'ysunishni nazarda tutadi.

3. Muvofiqlashtiruvchi organ yoki boshqaruv tizimiga ega bo'lishi kerak.

4. Jamiyatga nisbatan ancha barqaror funksiyalarni bajarish.

Ahamiyati ijtimoiy tashkilotlar narsa:

Birinchidan, har qanday tashkilot faoliyat bilan shug'ullanadigan odamlardan iborat.

Ikkinchidan, u hayotiy funktsiyalarni bajarishga qaratilgan.

Uchinchidan, u dastlab tashkilotlarning bir qismi bo'lgan odamlarning xatti-harakati va faoliyatini nazorat qilishni nazarda tutadi.

To'rtinchidan, madaniyat vositalaridan ushbu tartibga solish vositasi sifatida foydalanadi, belgilangan maqsadga erishishga qaratilgan.

Beshinchidan, eng konsentrlangan shaklda u ba'zi asosiy ijtimoiy jarayonlar va muammolarga qaratilgan.

Oltinchidan, shaxsning o'zi tashkilotlarning turli xizmatlaridan foydalanadi ( Bolalar bog'chasi, maktab, poliklinika, do'kon, bank, kasaba uyushmasi va boshqalar).

Old shart tashkilotning faoliyati quyidagilardan iborat: birinchidan, turli faoliyatni yagona jarayonga birlashtirish, kengroq jamiyat ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda belgilangan umumiy maqsad va vazifalarga erishish uchun ularning sa'y-harakatlarini sinxronlashtirish. Ikkinchidan, shaxslarning (guruhlarning) o'z maqsadlarini amalga oshirish va o'z muammolarini hal qilish vositasi sifatida hamkorlikka qiziqishi... Bu, o'z navbatida, nazarda tutadi muayyan ijtimoiy tuzumning o'rnatilishi, vertikal mehnat taqsimoti, bu tashkilotni shakllantirishning uchinchi shartidir. Boshqaruv funktsiyasini bajarish ushbu faoliyatga ixtisoslashgan shaxslarga ma'lum vakolatlarga ega bo'lishni nazarda tutadi - hokimiyat va rasmiy vakolatlar, ya'ni. qo'l ostidagilarga ko'rsatmalar berish va ularning bajarilishini talab qilish huquqi. Shu paytdan boshlab asosiy faoliyatni amalga oshiruvchi shaxslar va boshqaruv funktsiyalarini bajaruvchi shaxs etakchilik-bo'ysunish munosabatlariga kirishadi, bu birinchisining erkinligi va faoliyatining bir qismini cheklashni va ularning suverenitetining bir qismini ikkinchisi foydasiga o'tkazishni nazarda tutadi. Harakatlar va ijtimoiy tartibni muvofiqlashtirishning zarur darajasini ta'minlash uchun xodim o'z erkinligi va suverenitetining bir qismini boshqa shaxs foydasiga begonalashtirishi zarurligini tan olish tashkilot va uning faoliyatini shakllantirishning sharti va zaruriy shartidir. Shu munosabat bilan hokimiyat va hokimiyatga ega bo'lgan odamlar guruhini ajratib ko'rsatish zarur. Ushbu turdagi ishchi deyiladi Bosh, va u amalga oshiradigan maxsus faoliyat turi etakchilik... Menejerlar maqsadlarni belgilash, rejalashtirish, ulanishni dasturlash, asosiy faoliyatni sinxronlashtirish va muvofiqlashtirish, ularning natijalarini nazorat qilish funktsiyalarini o'z zimmalariga oladilar. Bir kishining boshqasi ustidan hokimiyatini o'rnatish va tan olish- tashkilotni shakllantirishning muhim tarkibiy qismlaridan biri.

Rahbarning kuchini to'ldiradigan va bir vaqtning o'zida cheklaydigan tashkiliy munosabatlarni shakllantirishning navbatdagi komponenti. umumiy umuminsoniy qoidalar va ijtimoiy normalarni, ijtimoiy-madaniy standartlarni shakllantirish, retseptlar faoliyat va tashkiliy o'zaro munosabatlarni tartibga solish. Tashkilotdagi odamlarning xulq-atvorini tartibga soluvchi yagona qoidalar va ijtimoiy normalarni shakllantirish va ichkilashtirish, faoliyat ishtirokchilarining xatti-harakatlarida ijtimoiy o'zaro munosabatlarning barqarorligini oshirishga imkon beradi. Bu bashorat qilinadigan va barqaror munosabatlarni shakllantirish, odamlarning xatti-harakatlarida ma'lum darajadagi barqarorlikni ta'minlash bilan bog'liq. Bu hokimiyatning qonuniyligi uchun asos yaratadigan qonun bilan mustahkamlangan me'yorlar tizimi bilan qo'llab-quvvatlanadigan shaxs bo'lmagan lavozimlar (rasmiy maqomlar) tizimida hokimiyat, huquqlar, burchlar, bo'ysunish va javobgarlik tizimini birlashtirishni o'z ichiga oladi. alohida rasmiy... Shu bilan birga, me'yorning kuchi rahbarning hokimiyati va o'zboshimchaligini cheklaydi, rahbarning aralashuvisiz ijtimoiy tartib darajasini ta'minlashga imkon beradi.

Binobarin, inson xulq-atvorini tartibga solishning o'zaro bog'liq, ammo tubdan farq qiladigan ikkita manbasini nomlashimiz mumkin: inson kuchi va ijtimoiy me'yorning kuchi. Shu bilan birga, ijtimoiy normaning kuchi shaxsning kuchiga qarshi turadi va uning boshqalarga nisbatan o'zboshimchaligini cheklaydi.

Ijtimoiy tashkilotlarni tuzilishning asosiy mezoni ulardagi mavjud munosabatlarning rasmiylashtirilganlik darajasidir. Shuni hisobga olib, rasmiy va norasmiy tashkilotlar o'rtasida farqlanadi.

Rasmiy tashkilot - bu tashkilotning asosiy quyi tizimidir. Ba'zan "rasmiy tashkilot" atamasi tashkilot tushunchasi bilan sinonim sifatida ishlatiladi. “Rasmiy tashkilot” atamasini E.Mayo kiritgan. Rasmiy tashkilot- u korporativ maqsadlarga erishishga qaratilgan, sun'iy va qat'iy tuzilgan shaxsiy bo'lmagan tartibga solish tizimi biznes aloqalari, me'yoriy hujjatlarda mustahkamlangan.

Rasmiy tashkilotlar ijtimoiy munosabatlarni aloqalar, maqomlar, me'yorlarni tartibga solish asosida quradilar. Bularga, masalan, sanoat korxonalari, firmalar, universitetlar, shahar organlari (shahar hokimiyati). Rasmiy tashkilot mehnat taqsimotiga, uning funktsional xususiyatlariga ko'ra ixtisoslashuviga asoslanadi. Ixtisoslashuv qanchalik rivojlangan bo'lsa, boshqaruv funktsiyalari qanchalik ko'p qirrali va murakkab bo'lsa, tashkilotning tuzilishi shunchalik ko'p qirrali bo'ladi. Rasmiy tashkilot piramidaga o'xshaydi, unda vazifalar bir necha darajalarda farqlanadi. Mehnatni gorizontal taqsimlashdan tashqari, u muvofiqlashtirish, etakchilik (ish o'rinlari ierarxiyasi) va turli vertikal ixtisosliklar bilan tavsiflanadi. Rasmiy tashkilot oqilona bo'lib, u faqat shaxslar o'rtasidagi xizmat aloqalari bilan tavsiflanadi.

Munosabatlarni rasmiylashtirish tanlov doirasini toraytirish, cheklash, hatto ishtirokchining irodasini shaxssiz tartibga bo'ysundirish demakdir. Belgilangan tartibga rioya qilish deganda: faoliyatning har bir ishtirokchisi erkinligini, faolligini dastlabki cheklash; o'zaro munosabatlarni tartibga soluvchi muayyan qoidalarni o'rnatish va ularni standartlashtirish uchun maydon yaratish. Aniq tartibga rioya qilish natijasida “byurokratiya” tushunchasi vujudga keladi.

M.Veber tashkilotga hokimiyat tizimi sifatida qaradi va rivojlandi nazariy asos uning boshqaruvi. Uning fikricha, byurokratik tizim ixtisoslashgan va ko'p qirrali tashkilot talablariga javob beradi. Byurokratiyaning afzalliklari ijro paytida eng ko'p seziladi. rasmiy vazifalar shaxsiy, irratsional, hissiy elementlarni istisno qilish mumkin. Shunga ko'ra, byurokratiya o'ziga xosdir: ratsionallik, ishonchlilik, samaradorlik. Samaradorlik, betaraflik, ierarxiya, harakatlarning qonuniyligi, hokimiyatning markazlashuvi. Byurokratiyaning asosiy kamchiligi uning moslashuvchanligi va stereotipli xatti-harakatlarning yo'qligi.

Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, tashkilotlar faoliyatini munosabatlarni rasmiylashtirish tamoyillari asosida to'liq qurish mumkin emas, chunki:

Birinchidan, byurokratiyaning haqiqiy faoliyati unchalik oddiy emas va bir qator disfunktsiyalarni keltirib chiqaradi.

Ikkinchidan, tashkilot faoliyati nafaqat qat'iy tartibni, balki xodimning ijodiy faoliyatini ham nazarda tutadi.

Uchinchidan, munosabatlarni to'liq rasmiylashtirishda ko'plab cheklovlar mavjud:

· Odamlarning o'zaro munosabatlarining butun doirasini biznesga qisqartirib bo'lmaydi;

Rasmiylashtirish biznes aloqasi faoliyat usullari va topshiriqlar takrorlangan taqdirdagina mumkin;

· Tashkilotda innovatsion yechimlarni talab qiluvchi ko‘plab muammolar mavjud;

· Munosabatlarni rasmiylashtirishning yuqori darajasi faqat vaziyat nisbatan barqaror va belgilangan tashkilotda mumkin bo'lib, bu xodimlarning vazifalarini aniq taqsimlash, tartibga solish va standartlashtirish imkonini beradi;

Tashkil etish va qonuniy ro'yxatga olish normalar norasmiy sohada ushbu normalarga rioya qilinishi zarur

Rasmiy tashkilotlarning turli tasniflari mavjud: mulkchilik shakli bo'yicha; ko'zlangan maqsad turi va amalga oshirilayotgan faoliyatning xarakteri; xodimlarning tashkilot maqsadlariga ta'sir qilish qobiliyati; tashkiliy nazoratning ko'lami va ko'lami; turi va qattiqlik darajasi tashkiliy tuzilmalar va munosabatlarni rasmiylashtirish darajasi; qarorlar qabul qilishning markazlashuv darajasi va tashkiliy nazoratning qattiqligi; ishlatiladigan texnologiya turi; hajmi; bajarilgan funktsiyalar soni; turi tashqi muhit va u bilan qanday munosabatda bo'lishingiz. Tashkilotning turli sabablari uchun ijtimoiy va mahalliy deb tasniflanadi; skalyar (qattiq tuzilgan) va yashirin (kamroq qattiq tuzilgan); ma'muriy va jamoat; biznes va xayriya; xususiy, aktsiyadorlik, kooperativ, davlat, jamoat va boshqalar sezilarli farqlarga qaramay, ularning barchasi bir qator umumiy xususiyatlarga ega va ularni o'rganish ob'ekti sifatida ko'rish mumkin.

Xizmat munosabatlari ko'pincha sof rasmiy aloqalar va me'yorlarga mos kelmaydi. Bir qator muammolarni hal qilish uchun ishchilar ba'zan bir-birlari bilan hech qanday qoidalarda ko'zda tutilmagan munosabatlarga kirishishi kerak. Bu juda tabiiy, chunki rasmiy tuzilma munosabatlarning murakkabligiga moslasha olmaydi.

Norasmiy tashkilotlar- Bu kichik guruhlar darajasida tashkilotda o'z-o'zidan paydo bo'ladigan va harakat qiladigan xulq-atvorni ijtimoiy tartibga solishning muqobil, ammo kam samarali quyi tizimi. Xulq-atvorni tartibga solishning ushbu turi kichik guruhning umumiy maqsad va manfaatlarini amalga oshirishga qaratilgan (ko'pincha ular bilan mos kelmaydi). umumiy maqsadlar tashkil etish) va guruhda ijtimoiy tartibni saqlash.

Norasmiy tashkilotlar ma'muriyatning buyrug'i yoki qarori bilan emas, balki ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish uchun o'z-o'zidan yoki ataylab paydo bo'ladi. Norasmiy tashkilot - bu o'z-o'zidan shakllangan ijtimoiy aloqalar va o'zaro ta'sirlar tizimi. Ular rasmiy tuzilmalardan farq qiluvchi shaxslararo va guruhlararo muloqotning o'ziga xos normalariga ega. Ular rasmiy tashkilotlar jamiyat uchun muhim bo'lgan funktsiyalarni bajarmaydigan joylarda paydo bo'ladi va ishlaydi. Norasmiy tashkilotlar, guruhlar, birlashmalar rasmiy tuzilmalarning kamchiliklarini qoplaydi. Qoida tariqasida, bular tashkilot sub'ektlarining umumiy manfaatlarini amalga oshirish uchun yaratilgan o'z-o'zidan tashkil etilgan tizimlardir. Norasmiy tashkilot a'zosi individual va guruh maqsadlariga erishishda ko'proq mustaqildir, xatti-harakatlar shaklini tanlashda, tashkilotdagi boshqa shaxslar bilan o'zaro munosabatlarda ko'proq erkinlikka ega. Bu o'zaro ta'sirlar ko'proq shaxsiy mehrga, hamdardlikka bog'liq.

Norasmiy tashkilotlar yozilmagan qoidalar asosida ishlaydi, ularning faoliyati buyruqlar, rahbariyat ko'rsatmalari, ko'rsatmalari bilan qat'iy tartibga solinmaydi. Norasmiy tashkilotlar a'zolari o'rtasidagi munosabatlar og'zaki kelishuvlar asosida shakllanadi. Tashkiliy, texnik va boshqa muammolarni hal qilish ko'pincha ijodkorlik va o'ziga xoslik bilan ajralib turadi. Ammo bunday tashkilotlar yoki guruhlarda qat'iy tartib-intizom yo'q, shuning uchun ular kamroq barqaror, moslashuvchan va o'zgarishlarga moyil. Tuzilishi va munosabatlari asosan mavjud vaziyatga bog'liq.

Faoliyat jarayonida vujudga keladigan norasmiy tashkilot ham biznes, ham notijorat munosabatlarida faoliyat yuritishi mumkin.

Rasmiy va norasmiy tashkilotlar o'rtasidagi munosabatlar murakkab va dialektikdir.

Shubhasiz, maqsadlar va ularning funktsiyalarining mos kelmasligi ko'pincha ular o'rtasida ziddiyatlarni keltirib chiqaradi. Boshqa tomondan, ijtimoiy tartibga solishning ushbu quyi tizimlari bir-birini to'ldiradi. Agar korporativ maqsadlarga erishishga ob'ektiv yo'naltirilgan rasmiy tashkilot ko'pincha qo'shma faoliyat ishtirokchilari o'rtasida ziddiyatlarni keltirib chiqaradigan bo'lsa, norasmiy tashkilot bu keskinliklarni engillashtiradi va integratsiyani mustahkamlaydi. ijtimoiy hamjamiyat, ularsiz tashkilotning faoliyati mumkin emas. Bundan tashqari, C. Barnadrning fikricha, ushbu tartibga solish tizimlari o'rtasidagi bog'liqlik aniq: birinchidan, rasmiy tashkilot norasmiydan kelib chiqadi, ya'ni. norasmiy o'zaro ta'sirlar jarayonida yaratilgan xulq-atvor namunalari va normalari rasmiy tuzilmani qurish uchun asosdir; ikkinchidan, norasmiy tashkilot yaratilgan namunalar uchun sinov maydonchasi bo‘lib, ular mavjud bo‘lmaganda ijtimoiy normalarning tartibga solishning rasmiy quyi tizimida huquqiy mustahkamlanishi ularning haqiqiy emasligiga olib keladi; uchinchidan, tashkiliy makonning faqat bir qismini to'ldiruvchi rasmiy tashkilot muqarrar ravishda norasmiy tashkilotni keltirib chiqaradi. Norasmiy tashkilot rasmiyga sezilarli ta'sir ko'rsatadi va undagi mavjud munosabatlarni o'z ehtiyojlariga qarab o'zgartirishga intiladi.

Shunday qilib, tashkilotning har bir turi o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega. Zamonaviy menejer, huquqshunos, tadbirkor go'shtdan mohirona foydalanish uchun uni yaxshi bilishi kerak. amaliy ish ularning kuchli tomonlari.

xulosalar

Zamonaviy jamiyat murakkab ijtimoiy aloqalar va oʻzaro taʼsirlarsiz mavjud boʻlolmaydi. Tarixiy jihatdan ular kengayib, chuqurlashgan. Shaxsiy, ijtimoiy guruhlar va umuman jamiyatning eng muhim ehtiyojlarini ta'minlaydigan o'zaro ta'sir va aloqalar alohida rol o'ynaydi. Qoida tariqasida, bu o'zaro ta'sirlar va aloqalar institutsionallashtirilgan (qonuniylashtirilgan, baxtsiz hodisalar ta'siridan himoyalangan), barqaror o'z-o'zini yangilash xususiyatiga ega. Ijtimoiy aloqalar va o'zaro munosabatlar tizimidagi ijtimoiy institutlar va tashkilotlar jamiyat tayanadigan o'ziga xos ustunlardir. Ular jamiyat ichidagi ijtimoiy munosabatlarning nisbatan barqarorligini ta'minlaydi.

Ijtimoiy o'zgarishlar va rivojlanishdagi ijtimoiy institutlarning rolini aniqlash ikkita o'zaro bog'liq harakatga qisqartirilishi mumkin:

Birinchidan, ular ijtimoiy tizimning sifat jihatidan yangi holatiga o'tishni, uning izchil rivojlanishini ta'minlaydi.

Ikkinchidan, ular ijtimoiy tizimning yo'q qilinishiga yoki tartibsizlanishiga hissa qo'shishi mumkin.

Adabiyot

1. Sotsiologiya: Navch. Posibnik / Ed. G.V. Dvoretskoy - 2-turi, Rev. va qo'shimcha - K.: KNEU, 2002 yil.

2. Sotsiologiya: Uch. pos. ed. Lavrinenko V.N. - 2-jilov, qayta ishlang va qo'shing. - M .: UNITI, 2000 yil.

3. Sotsiologiya / V.G.Gorodyanenko tahriri ostida. - K., 2002 yil.

4. Umumiy sotsiologiya: Darslik. nafaqa / Ed. A.G.Efendiyeva. M., 2002 yil.

5. Xarcheva V. Sotsiologiya asoslari: talabalar uchun darslik. - Moskva: Logos, 2001 yil.

6. Ossovskiy V. Ijtimoiy tashkilot va ijtimoiy institut // Sotsiologiya: nazariya, usul, marketing. - 1998 yil - 3-son.

7. Reznik A. Yomon integratsiyalashgan Ukraina jamiyati barqarorligining institutsional omillari // Sotsiologiya: nazariya, usullar, marketing. - 2005 yil - 1-son. - S. 155-167.

8. Paws V.V., Pantin V.I. Ukraina rus ommaviy ongi tomonidan demokratiya institutlari va qadriyatlarini o'zlashtirish // Polis - 2005 - №1. - S.50-62.

Shunga o'xshash ma'lumotlar.