Xodimdan qanday tartibga solishni ishdan bo'shatish so'raladi. Bir necha soatlik dam olish kuni uchun ariza (namuna)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasida dam olish vaqti tushunchasi ochib berilgan: xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt. 107-modda bunday vaqt turlarini belgilaydi. Boshqalar qatorida, Mehnat kodeksi ish kunidagi (smenada) tanaffuslarni dam olish vaqti sifatida o'z ichiga oladi - San'atda. 108 (dam olish va ovqatlanish uchun), 109 (isitish va dam olish uchun), 258 (bolani ovqatlantirish uchun). Keling, ikkinchisiga to'xtalib o'tamiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun normalariga ko'ra, ish beruvchi dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shimcha ravishda kamida har uch soatda kamida 30 daqiqa davom etadigan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar berishga majburdir. bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan har bir ayol. Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.

Ovqatlanish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish (tushlik) uchun tanaffusga qo'shilishi yoki ish kunining boshida va oxirida (ish smenasi) tegishli qisqartirish bilan umumlashtirilishi mumkin. Ammo bu faqat ayolning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin. Bunday tanaffuslar kiritilgan ish vaqti va o'rtacha daromad miqdorida to'lanishi kerak.

Boshqa hollarda, ishdan "talab qilish" na Mehnat kodeksi, na normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinmaydi. mehnat qonuni... Shuning uchun bu masalani turli tomonlardan ko'rish mumkin.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan ish kunining (smenaning) davomiyligi mehnat shartnomasi va ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Odatda, bu hujjatlar ishdan ta'til olish va bu safar ishlash imkoniyatini nazarda tutmaydi.

San'atga murojaat qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, keyin tomonlar tomonidan belgilangan shartlarning o'zgarishi mehnat shartnomasi faqat tomonlarning kelishuvi bilan ruxsat etiladi mehnat munosabatlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Shartnomaning ma'lum shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim imzolanadi yozish... Ma'lum bo'lishicha, ish vaqtining holatini, hatto bir kunga ham o'zgartirish uchun siz xodimning ham, ish beruvchining ham roziligini olishingiz, shuningdek, bir qator hujjatlarni rasmiylashtirishingiz kerak: mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi shartnoma. mehnat shartnomasi, buyruq, vaqt jadvali. Biroq, uy-joy idorasiga, bankka va hokazolarga bitta so'rov yuborilganda, ish beruvchilarning hech biri ushbu talablarni bajarmaydi.

Agar xodim tizimli ravishda uni ish vaqtida "ishda" qo'yib yuborishni so'rasa, siz unga yarim kunlik ishni belgilashingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ishga qabul qilishda yoki keyinchalik xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan bunday ish rejimiga kirishga imkon beradi. Bundan tashqari, yarim kunlik ish yarim kunlik ish (smenada) yoki yarim kunlik ish haftasi shaklida bo'lishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun haq to'lash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Bunday sharoitlarda ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Belgilangan ish rejimini o'rnatish uchun xodimdan tegishli so'rov bilan bayonot talab qilinadi, uning asosida u tuziladi. qo'shimcha kelishuv(ikki nusxada) mehnat shartnomasiga. Shartnomada siz ishning aniq boshlanish va tugash vaqtlarini, ish haftasining davomiyligini va to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash muddatini belgilashingiz kerak. Ushbu hujjat mehnat munosabatlarining har ikki tomoni tomonidan imzolanadi, bir nusxasi xodimga topshiriladi - u ish beruvchining nusxasiga qabul qilinganligi to'g'risida eslatma qo'ygandan keyin. Shartnoma imzolangandan so'ng, ushbu qarorning sabablarini ko'rsatgan holda, ma'lum bir xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Muharrirdan. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish vaqti to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada, ish haftasi) yoki kombinatsiyalangan holda - to'liq bo'lmagan ish kuni bilan to'liq bo'lmagan ish haftasi shaklida belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, 14 yoshgacha bo'lgan bolaning (18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning) ota-onasidan biri (vasiysi, homiysi) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini (smenada, haftada) belgilashi shart. , shuningdek, belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar RF. Yarim kunlik ishni qisqartirilgan ish vaqti bilan aralashtirib yubormaslik kerak, bunda ish vaqtining davomiyligi odatdagiga nisbatan qisqaradi. Bunday ish vaqti ishchilarning ayrim toifalari uchun ular bajaradigan ishlarning xususiyatiga qarab qonuniy kafolatdir. Ish beruvchi o'zining yoki xodimning xohishidan qat'i nazar, qisqartirilgan ish vaqtini belgilashga majburdir.

Agar ishni erta tark etish to'g'risida bir martalik so'rovlar bo'lsa (kechroq keling, ish kunida qoldiring), siz xodimdan yozma ariza olishingiz kerak, vaqt jadvaliga o'sha kuni ishlagan soatlarning haqiqiy sonini kiriting (T-shakl). 13) va amalda ishlagan vaqt uchun haq olinadi.

Ko'pincha bizning xodimlarimiz ishdan ta'til olishadi - uchun ota-onalar yig'ilishlari, uy-joy idorasida, bankda, bolani ovqatlantirish uchun va hokazo. Ish beruvchi ularni to'lamasligi uchun bunday "so'rovlar" ni qanday rasmiylashtirish kerak?

Kundalik hayotda har bir kishi u yoki bu sababga ko'ra uni tark etish juda muhim bo'lgan vaziyatga duch kelishi mumkin ish joyi bir necha soat davomida.
Bunday holatda, xodim o'zining bevosita rahbariga uni bir muddat ishdan bo'shatish iltimosi bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, qaror menejer tomonidan o'z xohishiga ko'ra qabul qilinadi, shuning uchun u xodimdan dam olish uchun ariza yozishni so'rashi mumkin. Lekin u hech qanday shartlarsiz ishchini qo'yib yuborishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Bu nima

Mehnat qonunchiligida "dam olish kuni" tushunchasi mavjud emas, shuning uchun ariza yozishda qo'shimcha dam olish kuni talab qilinishi kerak. Odatda, u hisob-kitob hisobiga ajratiladi mehnat ta'tillari yoki to'lanmagan o'z-o'zidan to'lanadigan ta'til. Ikkala holatda ham, mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiq, xodim qonuniy ravishda ish kunini o'tkazib yuborish imkoniyatiga ega.

Dam olish vaqti - bu xodimlarga ortiqcha ish uchun kompensatsiya sifatida beriladigan dam olish vaqti.

Agar u to'liq kunlik ish sifatida ishlash uchun berilgan bo'lsa, unda uning davomiyligi muhim emas. Keyingi ikki hafta davomida dam olish kuni beriladi. Agar xodim dam olish yoki ta'tilda ishlagan bo'lsa, unda ish vaqti 10 kun davomida qoplanadi.

Qonunchilik bazasi

Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq, xodimga belgilangan ish vaqtidan tashqari, ya'ni mehnat me'yorlarida belgilangan vaqtdan ortiq ishlarni bajarganligi uchun qo'shimcha dam olish kuni beriladi. Ushbu huquqdan foydalanish uchun u ish vaqti bo'lsa, ariza yozishi kerak. Dam olish kuni o'rniga tomonlarning kelishuviga binoan dam olish kuni qoplanishi mumkin naqd pulda ikki o'lchamda. Garchi Mehnat kodeksining 64-moddasida dam olish uchun boshqa kun ta'minlanishi nazarda tutilgan.

Ishlagan soatlar uchun kompensatsiya masalalari Mehnat kodeksining 88-89-moddalari bilan tartibga solinadi, bu erda nafaqat dam olish vaqtini berish, balki bajarilgan ish uchun to'lov miqdori ham qayd etilgan. 89-moddaga ko'ra, qo'shimcha ish uchun kompensatsiya dam olish vaqti bilan berilishi mumkin emas. Agar tomonlar dam olish vaqtini berish to'g'risida oldindan kelishib olishgan bo'lsa, unda buyruqda xodimni belgilangan vaqtdan tashqari ishlashga jalb qilish to'g'risidagi buyruq, dam olish uchun ajratilgan vaqt ko'rsatiladi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida dam olish vaqti to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, u har yili jadvalga muvofiq beriladigan mehnat ta'tiliga qo'shilishi mumkin.

Ish beruvchi ushlab turmasdan ta'til berishga majburdir ish haqi Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning iltimosiga binoan. Boshqa hollarda, u ish vaqtida ishdan bo'shatish zarurligiga sabab bo'lgan sabablardan qat'i nazar, xodimning so'rovini rad etishga haqli. Dam olish vaqti, agar xodim ilgari bir muncha vaqt ishlagan bo'lsa, mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanishi mumkin.

Bunday holatlardan biri quyidagilarga qadar haq to'lanmaydigan ta'til berishdir:

• 35 kun bir yil ichida, agar xodim harbiy harakatlar ishtirokchisi bo'lsa;
• 5 ish kuni bolaning tug'ilishida, to'y bayramlari uchun;
• 60 kun mehnatga layoqatsiz, sababidan qat'i nazar;
• 14 kun ishlaydigan pensioner;
• 14 kun askarning eri, xotini yoki ota-onasi bo'lgan xodim, agar u harbiy xizmat paytida olingan og'ir kasallik natijasida harbiy harakatlar paytida vafot etgan bo'lsa.

Ammo xodimga Mehnat kodeksining 122-moddasiga muvofiq ish beruvchida doimiy ishlagan olti oydan keyin ta'til olish huquqi beriladi.

Favqulodda dam olish kunini berish tartibi

Ko'pgina korxonalarda jamoa shartnomasi dam olish vaqti sifatida qo'shimcha vaqt berish tartibi mavjud. Shuningdek, u "Ichki tartib qoidalari" aktiga, korxonaning mahalliy normativ hujjatlariga kiritilishi mumkin. Dam olish vaqti yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarda belgilangan tartibda to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.

Buyurtma e'lon qilingan blanka taqdim etilgan ta'tilning sanasini, vaqtini, uning davomiyligini belgilaydigan korxona. Kafedra tomonidan nashrga tayyorlash kadrlar xizmati korxonada qabul qilingan ishchi hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalariga muvofiq.

Qoida tariqasida, agar u ro'yxatga olingan bo'lsa, xodim dam olish uchun ariza yozadi. Bu, asosan, agar xodim tomonidan oldindan ishlagan vaqt pul ko'rinishida qoplanmagan bo'lsa, olinadi. Mehnat amaliyotida ish beruvchining ishlab chiqarish zaruratidan kelib chiqqan holda, dam olish yoki bayram kunlarida xodimga topshiriqni bajarishga ko'rsatma berishi odatiy hol emas.

Ishlagan vaqt uchun, Mehnat kodeksining 152-153-moddalariga muvofiq, u ikki barobar miqdorda to'lanadi, lekin to'lov ishlagan ish vaqtiga mutanosib ravishda dam olish kuni bilan almashtirilishi mumkin.

Xodimga tanlash erkinligi berilgan, shuning uchun u mustaqil ravishda dam olish kunini tanlashi yoki bajarilgan ish uchun haq to'lashi mumkin. Agar u dam olish kunini tanlasa, u ariza yozishi kerak.

Unda xodim ta'tilga yoki ma'lum bir ish vaqti uchun ishdan bo'shatishga muhtoj bo'lgan sana, vaqtni ko'rsatishi kerak. U arizada ko'rsatilgan muddatga ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Aks holda, sukut bo'yicha, unga ortiqcha ish haqi ikki baravar ko'p to'lanadi.

Ishdan to'liq bo'lmagan vaqtga vaqt ajrating

Bunday muammolar kichik xususiy firmalarda osonlikcha hal qilinadi, bu erda xodim ko'pincha ish beruvchi bilan ishdan tanaffus berish uchun og'zaki kelishuvga erishadi. Bunday holda, xodim ish beruvchi tomonidan unga ajratilgan vaqtni boshqa vaqtda ishlashga majburdir. Masalan, qo'shimcha ishlarni bajarish kerak bo'lganda.

Agar xodimga o'z muammolarini hal qilish uchun qisqa vaqt kerak bo'lsa, unda dam olish kunini tashkil qilish uchun 2 soat davomida ariza yozish tavsiya etilmaydi, bundan tashqari, noto'g'ri ish haqini saqlamasdan. Eng yaxshi variant bunday vaziyatda ish beruvchining ruxsatini olish uchun rahbariyat bilan kelishish kerak.

Agar ko'proq vaqt talab qilinsa, lekin butun ish kuni emas, xodim ma'lum vaqtni ko'rsatgan holda bayonot yozishi mumkin. U korxona rahbariyati tomonidan tasdiqlanishi kerak, shundan so'ng u vaqt jadvaliga ilova qilinadi.

Bunday vaziyatda ish haqi haqiqiy ishlagan soatlar asosida hisoblanadi.

Agar xodim o'zining bevosita rahbarining roziligini olgan bo'lsa, ish joyini tark etishi mumkin. Agar kerak bo'lsa, u o'z harakatlarini yuqori boshqaruv bilan muvofiqlashtiradi. Garchi ko'pincha bunday harakatni amalga oshirish kerak bo'lmasa-da, chunki u o'zining rasmiy huquqlari tufayli bir necha soatlik ish masalasini shaxsan hal qilishi mumkin.

bilan korxonalarda soatlik ish haqi mehnatni boshqarish xodimni bir muddat, masalan, 4 soatga ozod qilishi mumkin. Shu bilan birga, u ish haqini hisoblab, hisobot kartasida qayd etilgan umumiy vaqtdan xodimning ishlamagan vaqtini ushlab qolish huquqiga ega. Ammo xodim ish beruvchidan ruxsat olgan holda yarim ish kuni uchun dam olish kunini olishi yaxshiroqdir.

Qanday qilib bir necha soat dam olish kuni uchun ariza yozish kerak

Har qanday korxonada huquqbuzarliklarning oldini olish uchun ishdan bo'shatish to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Umumiy qabul qilingan qoidalarga ko'ra, u vaqt jadvalida aks ettirilgan, shuning uchun unda bir necha soatlik dam olish vaqti qayd etilgan. Xodim ish beruvchiga ish haqi to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ta'til berish uchun ariza berishi kerak.

Dam olish to'g'risidagi bayonot - bu xodimning ish vaqtida bo'sh vaqtini berish uchun korxona rahbariyatiga rasmiy murojaati.

Shu bilan birga, mehnat qonunchiligining qoidalariga muvofiq, tashkiliy-huquqiy shakl muhim emas, chunki barcha tashkilotlarda hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish o'xshashdir. Unga ko'ra, ariza beruvchining unga nisbatan manfaatlari va huquqlari mehnat faoliyati.

Tuzilishi

Ariza A-4 formatidagi oddiy oq qog'ozga xodimning o'z qo'li bilan yoziladi. U xodim tomonidan imzolanadi, korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi, so'ngra buyruq berish uchun kadrlar bo'limiga topshiriladi. V individual holatlar agar ish beruvchining shikoyati bo'lmasa, og'zaki ravishda amalga oshirilishi mumkin.

Quyidagi sabablarga ko'ra ta'til berish to'g'risidagi arizalar shakli bir xil:

• ish vaqtini qayta ishlash uchun;
• pullik ta'til hisobiga;
• to'lanmagan ta'til.

Asosiy farq ularning mazmunida, matnning so'zlashuvida.

Ariza shakli talablarga javob berishi kerak HR boshqaruvi, mehnat qonuni bilan tasdiqlangan shakl mavjud bo'lmasa-da. U erkin shaklda yozilgan. Qabul qiluvchi, uning lavozimi, shaxsiy ma'lumotlar varaqning yuqori o'ng burchagida yoziladi. Quyida arizachining shaxsiy ma'lumotlari, tarkibiy bo'linma lavozim yoki kasb.

Rasmiy qog'ozning nomi, qoida tariqasida, varaqning o'rtasida yoziladi. Lekin u quyida yuqoridagi yozuvlardan bir oz masofada yozilgan. Asosiy qismda bo'sh vaqtni ta'minlash haqida matn yoziladi. Unga yozilish sanasi muhrlangan. Bo'sh vaqtga bo'lgan ehtiyojning sababini ko'rsatish shart emas.

Ammo ko'plab ish beruvchilar ta'tilning sababini va haqiqiyligini ko'rsatishlari kerak. Agar xodim muayyan holatlar yuzaga kelganda ish joyini tark etmoqchi bo'lsa, u so'rovni qondirishdan bosh tortmasligi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi:

• tashrif buyuring tibbiy muassasa o'zingizga va yosh bolangizga tibbiy yordam ko'rsatish uchun;
• yaratish favqulodda vaziyatlar yashash joyi bo'yicha;
• sud majlisida ishtirok etish yoki boshqa harakatlarni amalga oshirish uchun sud organiga chaqirilganda, masalan, sudya sifatida.

Arizada ko'rsatilgan barcha sabablar chaqiruv, kasallik ta'tillari va boshqa hujjatlar shaklida tasdiqlanishi kerak.

Ish joyidagi ijtimoiy nafaqalar ish haqi miqdoriga bog'liq. Asosiy xavf nima ekanligini bilib oling.

O'zingizni muammoga duchor qilmaslik uchun telefonda kollektorlar bilan qanday gaplashish kerak? O'qing.

Ko'p bolali oilalar uy-joy kommunal xizmatlari uchun kompensatsiya to'lanadi. Batafsil ma'lumot.

Ishdan qanday qilib dam olish kerak: sabablar

Ish vaqtida biror joyga borish zarurati insonning ishga munosabatidan qat'iy nazar paydo bo'lishi mumkin va buning sabablari ko'p. Bunday hollarda dam olish kuni uchun ariza yoziladi, unda uni berish zarurligini tasdiqlovchi sabablar ko'rsatiladi. Ulardan ba'zilari hatto qonunchilik darajasida ham hurmatli deb tan olinadi, lekin ko'pincha bu masala ish beruvchi tomonidan hal qilinadi.

Ishdan dam olish uchun yaxshi sabablar

Rahbar quyidagi hollarda xodimga ish joyini tark etishni taqiqlay olmaydi, agar:

Bunday holda, yuqoridagi barcha sabablar tasdiqlanishi kerak, ya'ni ishdan bo'shatish vaqtini talab qilganda, xodim rahbarga tegishli tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi shart: mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, chaqiruv qog'ozi, ma'lumotnoma. boshqaruv kompaniyasi va boshqalar.

Bundan tashqari, Rossiya Mehnat kodeksida qo'shimcha dam olish kunlarini berish uchun boshqa asoslar mavjud. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalariga muvofiq, ish vaqtidan tashqari ishlagan yoki dam olish yoki dam olish kunlarida ishlagan xodim pul kompensatsiyasini dam olish vaqti bilan almashtirishni talab qilishga haqlidir.

Ishdan dam olishning boshqa sabablari. Dam olish uchun ariza namunasini qayerdan olsam bo'ladi?

Agar buning sababi to'g'ri deb tan olingan apriori ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa, qanday qilib ishdan ta'til olish kerak? Bunday holda, natija ko'p jihatdan ish beruvchi bilan munosabatlarga va ishning o'ziga xos xususiyatiga bog'liq (masalan, uzluksiz ishlab chiqarishda bu juda qiyin bo'lishi mumkin).

Biroq, hali ham chiqish yo'li bor: dam olish vaqtini berish uchun asosli ariza yozish kerak, unda siz ish joyida yo'q bo'lishga sabab bo'lgan holatlarni iloji boricha batafsil tasvirlab berishingiz kerak. Siz har doim bizning veb-saytimizda yoki boshqa ixtisoslashtirilgan veb-saytimizda dam olish uchun arizaning kerakli shaklini yuklab olishingiz mumkin.

Qoidaga ko'ra, agar ishdan ketish sababi kichik bola bilan bog'liq bo'lsa (masalan, bolalar bog'chalarining vaqtincha yopilishi, ota-onalar yig'ilishlari va boshqalar) menejerlar mos keladi.

Katta ehtimol bilan, agar ular davlat muassasalariga tashrif buyurish zarurati tug'ilsa (mulk huquqlarini ro'yxatdan o'tkazish, nikohga ariza berish yoki aksincha, ajralish va hk) ishdan ozod qilinadi.

Dam olish vaqtini berish uchun ilgari ishlagan vaqt uchun dam olish uchun ariza qanday yoziladi

Bunday holda, xo'jayin buni talab qilmasa ham, xatga ariza yozish mantiqan to'g'ri keladi. Bu ishdan bo'shatilganlik uchun jazolanish ehtimolini butunlay yo'q qiladi, buning uchun jazoning og'irligi, mehnat qonunchiligiga ko'ra, tanbeh berishdan ishdan bo'shatishgacha o'zgaradi.

Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть ish joyi.

Xo'sh, yozma ravishda ishdan ta'til olishning to'g'ri yo'li qanday? Ushbu turdagi namunaviy bayonot yo'q, ammo uni tayyorlash uchun hali ham bir nechta umumiy qabul qilingan qoidalar mavjud:

1. Qabul qiluvchini ko'rsatish ma'lum bir tashkilotda qabul qilingan standartlarga muvofiq amalga oshiriladi. Ba'zi kompaniyalarda bunday hujjatlar odatda ko'rib chiqiladi bevosita ustun, boshqalarda - birinchi rahbarga. Bayonot yozishni boshlashdan oldin buni aniqlab olish yaxshiroqdir.
2. Ikki nusxada ariza tuzish (ulardan biri bosh vizasi bilan arizachida qolishi kerak).
3. Ilova qilingan hujjatlar mavjud bo'lganda - ariza matnida bunga havola. Masalan, tibbiy muassasaga rejalashtirilgan tashrif zarurati bilan bog'liq holda dam olish so'ralganda, shifokorning yo'llanmasi yoki ambulatoriya kartasidan ko'chirma ilova qilinishi kerak.
4. Arizada ish joyida bo'lmagan sana va vaqtni (davrini) ko'rsatish. Kelajakda bu sizni ish haqini ushlab qolish bilan bog'liq tushunmovchiliklardan xalos qiladi.

Agar xo'jayin qarshi bo'lsa, qanday qilib dam olish kerak

Ish joyida xodimlarning yo'qligiga salbiy munosabatda bo'lgan rahbarlar tushunarli. Ammo shunday bo'ladiki, vaziyatlar shunday rivojlanadiki, bu haqiqatan ham zarur, lekin xo'jayin davom etadi. Bunday holda, siz ba'zi fokuslarga borishingiz mumkin.

Mehnat huquqi nuqtai nazaridan eng xavfsiz sabab bu xayr-ehsondir. Qon topshirish mutlaqo qonuniy va bundan tashqari, ikkita qonuniy dam olish kunini olishning olijanob usulidir: to'g'ridan-to'g'ri qon olish kunida (yoki uning tarkibiy qismlarida) va keyingi kuni. Bundan tashqari, bu vaqt ham to'lanishi kerak.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Shuni unutmangki, Mehnat kodeksida qisqa muddatli to'lanmagan ta'tilni majburiy ta'minlash uchun ko'plab sabablar mavjud. Masalan, 128-modda ish beruvchiga quyidagi hollarda xodimga ushbu talabni rad etishni taqiqlaydi:

• Nikohni ro'yxatdan o'tkazish;
• bolaning tug'ilishi;
• yaqin qarindoshining o'limi.

• mehnat qilish huquqiga ega nogironlar;

Ta'til hisobiga dam olish uchun ariza

Agar xodimda qo'shimcha ish vaqti bo'lmasa, zarurat tug'ilganda, unga ta'til hisobiga bir yoki bir necha kun berish to'g'risida ariza berishga haqli. Bunday holda, dam olish vaqti haqida gap bo'lishi mumkin emas, bu ish beruvchi bilan kelishilgan holda beriladigan navbatdan tashqari haq to'lanadigan ta'til, deyish to'g'riroq bo'ladi, u ham ruxsat berish, ham taqiqlash huquqiga ega.

Bunday dam olish kunlari, keyingi ta'til kunlari ishlatilganmi yoki qolganligidan qat'i nazar, ta'minlanadi. Rahbariyat bilan oldindan kelishilgan holda kunlardan oldin foydalanish taqiqlanmaydi.

Namunasini har doim Internetda yoki to'g'ridan-to'g'ri bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin bo'lgan ta'til hisobiga dam olish kuni uchun ariza quyidagicha tuziladi:

Boshiga _______________________

(Shirkat nomi)

Rahbarning to'liq ismi _______________________

dan ______________________________________

Bayonot

Iltimos, keyingi yillik haq to'lanadigan ta'til hisobiga ________________ ________ qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim eting.

"___" ___________ 20___ yil Imzo: ___________________

O'z hisobidan dam olish uchun ariza (ta'til hisobiga emas)

Shuni unutmangki, Mehnat kodeksida qisqa muddatli to'lanmagan ta'tilni (o'z hisobidan dam olish vaqti) majburiy ta'minlash uchun ko'plab sabablar mavjud. Bunday holda, xodim o'zining navbatdagi ta'tilini to'liq olib tashlash huquqiga ega bo'ladi, o'z hisobidan dam olish vaqti undan ushlab qolinmaydi. 128-modda ish beruvchiga quyidagi hollarda xodimdan o'z hisobidan ta'til so'rashni rad etishni taqiqlaydi:

• Nikohni ro'yxatdan o'tkazish;
• bolaning tug'ilishi;
• yaqin qarindoshining o'limi.

Shuningdek, oilaviy sharoitlarga ko'ra to'lanmagan dam olish kunlarini taqdim etishning so'zsiz huquqi quyidagi toifalarga bo'lingan xodimlardir:

• Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari va ularga tenglashtirilgan shaxslar;
• mehnat qilish huquqiga ega nogironlar;
• harbiy xizmatchilar va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining turmush o'rtoqlari va ota-onalari;
• ishni davom ettirayotgan nafaqaxo'rlar.

Ta'riflangan barcha holatlarda, shuningdek, ish beruvchiga tegishli ariza berish kerak, chunki faqat uning asosida sizga taqdim etilishi mumkin. qo'shimcha kunlar dam olish.

Agar xodim bir necha soat davomida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, dizayn variantlari boshqacha bo'lishi mumkin. Maqolada biz sizga xodimning bir necha soat davomida ishdan bo'shashini qanday rasmiylashtirishni aytib beramiz, undan boshqa kunlarda ishlamay qolgan soatlar sonida qolishni so'rash qonuniymi?

Xodimlardan ko'pincha shaxsiy masalalar bo'yicha ishni erta tark etish so'raladi. Kimdir bankka, kimdir shifokorga, kimdir ota-onalar yig'ilishiga borishi kerak. Ish beruvchi bunday holatlarga mos keladi, lekin amalda bir qator savollar tug'iladi. Maqolada biz sizga xodimning bir necha soat davomida ishdan bo'shatishini qanday rasmiylashtirishni, undan boshqa kuni ishlamagan soatlar sonida qolishni so'rash qonuniymi va hisobot kartasida qanday belgi qo'yish kerakligini aytib beramiz. ilgari ketgan xodimning ish kuni.

Biz yo'qlik vaqtini qanday tashkil qilishni aniqlaymiz

Ma'lumki, in Mehnat kodeksi"o'z biznesiga erta vaqt ajratish" degan so'z yo'q. Bunday yo'qotish vaqti ishchi emas, chunki bu davrda xodim ishda emas va o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi birinchi qismi). Bunday soatlar tartibga solinadigan tanaffuslar yoki dam olish vaqtiga taalluqli emas, chunki qonun bunday vaqt turlarining yopiq ro'yxatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107, 108, 109, 258-moddalari). Shu bilan birga, xodim bilan uning vaqtincha yo'qligi haqida og'zaki kelishuv ish beruvchi uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Masalan, agar ushbu davrda xodim bilan baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, uni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb hisoblash mumkin, chunki hujjatlarga ko'ra xodim ish joyida bo'lgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi). Bundan tashqari, bunday soatlarni to'lash va hisobga olish qiyin bo'lishi mumkin.

Ko'pincha, ish beruvchi xodimlarni ertasi kuni kerakli soatlarda ishlashga majburlab, erta ketishga ruxsat berishni afzal ko'radi. Shu bilan birga, vaqt jadvalida bu kunlar to'liq ishlab chiqilgan deb belgilangan. Biroq, bu mehnat qonunchiligini buzishdir. Aslida, biz jalb qilish haqida gapiramiz ortiqcha ish, bu rasmiylashtirilmagan va to'g'ri to'lanmagan. Bu kompaniyaning ma'muriy javobgarlikka tortilishi xavfi mavjudligini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Biz har safar xodimni erta qo'yib yuborishni tavsiya qilamiz, uni hujjatlashtiring... Dizayn variantlariga kelsak, ular boshqacha bo'lishi mumkin. Bularning barchasi muayyan holatga va xodimdan qanchalik tez-tez va qancha miqdorda so'ralganiga bog'liq.

Variant 1. Xodim ishdan bir necha soat dam oldi. Dizayn variantlari, agar u muntazam ravishda sodir bo'lsa. Bunday holda, eng to'g'ri bo'ladi unga yarim kunlik ish bering... Ammo bu tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lganligi sababli, uni olish kerak bo'ladi yozma kelishuv xodim, so'ngra qo'shimcha shartnoma tuzadi va tegishli buyruq chiqaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 93-moddalari). Shartnomada ishning aniq boshlanish va tugash vaqti, ish haftasining davomiyligi va qaysi muddat ko'rsatilishi kerak vaqtincha; Yarim kun... Ushbu rejim yarim kunlik ish (smenada) va yarim kunlik ish haftasi shaklida mumkin. Bundan tashqari, yarim kunlik ish muddatini kamaytirmaydi yillik otpuska, yilik ta'til, ish stajini hisoblash va hokazolarga ta'sir qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ikkinchi qismi).

Variant 2. Xodim kamdan-kam va uzoq vaqt dam oladi. Bunday vaziyatda xodimni qabul qilishga taklif qilish yaxshidir to'lanmagan ta'til kuni... Ayniqsa, gap kelganda uzoq vaqt yo'qligi ishda, masalan, to'rt soatdan ortiq.

Variant 3. Xodim dam olish vaqtini so'radi. Bu, ehtimol, eng keng tarqalgan holat. Agar yo'qlik vaqti kuniga to'rt soatdan oshmasa, sizga berishni tavsiya qilamiz bir necha soat davomida to'lanmagan ta'til... Gap shundaki, qonun buni taqiqlamaydi va bunday ta'tilning minimal muddatini belgilamaydi. Shu bilan birga, ta'tilni o'z mablag'lari hisobidan soatlab olish tartibi 1-bandda hisoblangan ta'til olish tartibiga o'xshaydi. kalendar kunlari.

Bu holatda ish beruvchi uchun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan yagona noqulaylik - bu xodimning ish stajini hisoblashda ta'til vaqtlarini to'liq kalendar kunlariga o'tkazish. Axir, ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lgan xodimning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan ta'til vaqti ta'tilni hisoblashdan chiqarib tashlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismining 6-bandi). federatsiyasi). Shuning uchun, xodimning shaxsiy kartasida o'z hisobidan ta'til berishning har bir holatini belgilang, shu jumladan, agar siz uni soatlab bersangiz.

Xodim ishdan bir necha soat dam oldi: dizayn variantlari (ilova)

Tanlangan dizayn variantiga qarab, bu yarim kunlik rejimni o'rnatish yoki kunlar yoki soatlarda to'lanmagan ta'tilni ta'minlash uchun ariza bo'lishi mumkin (quyida namuna). Xodim o'z qo'li bilan bayonot tuzadi, imzolaydi va uni kadrlar bo'limiga yuboradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 128-moddalari).

Xodim ishdan bir necha soat dam oldi; ro'yxatdan o'tish variantlari: buyurtma va shaxsiy karta

Agar ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan ta'til ko'rinishida bo'lmagan vaqtni tashkil etishga qaror qilsa, tegishli buyruq chiqarish kerak bo'ladi. Hujjat unga muvofiq tuzilgan birlashtirilgan shakl No T-6 yoki tashkilot tomonidan boshqa tarzda tasdiqlangan. Buyurtmada siz xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi va bo'limi, ta'til turi, aniq sanalari, shuningdek ish haqi saqlanmagan ta'til kunlarini ko'rsatishingiz kerak. Agar ta'til soatlarda taqdim etilsa, u holda o'z buyurtma shaklining "B" va "C" bo'limlarida buning uchun maxsus ustunlar berishingiz mumkin(quyida namuna). Xodimning hujjati imzoga qarshi taqdim etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 10-bandi ikkinchi qismi). Va o'z mablag'ingizdan ta'til berish to'g'risidagi ma'lumotlar T-2 shakldagi xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limiga kiritilishi kerak. Bayramni soatlab tuzatish uchun T-2-sonli shaklga o'zgartirishlar kiritish ham kerak bo'ladi (quyida namuna).

Xodim dam olishni so'radi: biz hisobot kartasida ish joyida bo'lmagan vaqtni belgilaymiz

Xodim ishdan bir necha soat dam oldi. Dizayn variantlari, agar ish beruvchi birinchi variantni tanlagan bo'lsa va xodim uchun to'liq bo'lmagan vaqtni belgilagan bo'lsa, u holda vaqt jadvali quyidagicha to'ldiriladi. To'liq bo'lmagan ish vaqti bo'lsa, hisobot kartasida davomat kunlari "I" harfli kodi yoki raqamli "01" bilan belgilanadi va kuniga ishlagan soatlar sonini aks ettiradi. To'liq bo'lmagan holda ish haftasi Hisobot kartasidagi ovoz berish kunlari bir xil va qo'shimchani aks ettiradi ishlamaydigan kunlar hafta oxiri sifatida belgilangan - alifbo kodi "B" yoki raqamli "26" bilan.

Agar kompaniya ikkinchi variantni tanlagan bo'lsa va kalendar kunlarida xodimga ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni taqdim etsa, u holda vaqt jadvalidagi bunday kun "TO" harfi yoki raqamli "16" kodi bilan belgilanadi.

Agar tashkilot uchinchi variantdan foydalansa va ta'tilni o'z hisobidan soatlarda ta'minlasa, u holda haqiqiy ishlagan soatlar o'sha kuni hisobot kartasida aks ettiriladi. Misol uchun, agar xodim ish kunining sakkiz soatida uch soat davomida bo'lmasa, bu uch soat hisobot kartasida "TO" (yoki "16") kodi bilan, besh ish soati esa - kod bilan aks ettiriladi. "Men" (yoki "01") (quyida namuna) ...

Biz amalda ishlagan soatlar uchun to'laymiz

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish haqi haqiqiy ishlagan vaqtga yoki bajarilgan ish hajmiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ikkinchi qismi). Xuddi shunday, xodimga ta'til kunlari uchun o'z mablag'lari hisobidan soatlarda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi № 33-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 5-bandi). 922). Ish va ishlamaydigan vaqtlar soni hisobot kartasi bilan belgilanadi. O'z navbatida, ish haqisiz ta'til kunlari to'lanmaydi.

Har birimiz hech bo'lmaganda bir marta ishdan qanday qilib dam olishni o'ylardik. Shoshilinch shaxsiy muammolarni hal qilish uchun ish joyini xavfsiz tark etishning barcha variantlarini o'rganishni taklif qilamiz.

Bir bahona qilish!

Xulq-atvor namunasi asosan ish beruvchining sadoqati bilan belgilanadi, chunki hali ham barcha xodimlarning "dan"gacha bo'lgan joylarda o'tirishini ortiqcha kuzatmaydiganlar bor. Ular uchun asosiysi kompaniyaning gullab-yashnashi va biznesning tugashi. Bunday holda, xo'jayindan ishdan qanday qilib ta'til olishda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi. Ba'zan, bir necha soat ichida xo'jayinga yo'qligi haqida xabar berishning hojati yo'q - u ish joyida yo'qligini sezishi dargumon va agar biror narsa bo'lsa, hamkasblar buni yashirishadi.

Ammo xo'jayin qo'pol bo'lib, qo'l ostidagilarning har bir qadamini nazorat qilsa-chi? Bunday holda, siz muammolarni zudlik bilan hal qilish uchun asosli sababni topishga harakat qilishingiz mumkin va ulardan, aytmoqchi, xo'jayinning o'zi immunitetga ega emas.

Yaxshi bahonalarga quyidagilar kiradi:

xotiniga mashina buzilishida yordam berish;

SOS signallari bilan yolg'iz keksa qo'shnidan qo'ng'iroq;

kichkina bola uyda yolg'iz;

pochta, soliq, sug'urta, ijtimoiy ta'minot va ish tartibi sizning ish jadvalingizga to'g'ri keladigan boshqa muassasalarda o'z vaqtida bo'lish;

eshik tagida yurgan uzoq qarindoshlarning kutilmaganda kelishi.

Bularning barchasida boshliqning vijdoniga bosim o'tkazish mumkin - axir, u ham erkak, tushunishi kerak. Ammo bunday "kataklizmlar" qanchalik tez-tez sodir bo'lmasa, tushlik vaqtida erta ketish yoki kech qolish osonroq bo'ladi.

Biz yaxshi sabab topamiz!

Agar uzrlarning hech biri ish bermasa, ishdan bo'shatish haqiqatan ham yordam beradi. yaxshi sabab, shuning uchun xo'jayin ish joyini tark etishni taqiqlay olmaydi:

shifokorga tashrif buyurish, shu jumladan kichik bola bilan (xuddi shu sabab homiladorlik paytida ishdan qanday qilib dam olishni o'ylaydiganlar uchun mos keladi);

yashash joyidagi favqulodda vaziyat (quvurlarning uzilishi, yong'in, terrorchilik hujumi xavfi va boshqalar);

guvoh yoki sudya sifatida ishtirok etish uchun chaqiruv.

Bu sabablarning barchasi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Uy-joy bo'limidan quvurlarni sindirish to'g'risidagi guvohnomani oldindan taqdim etishning iloji yo'qligi aniq, shuning uchun uni haqiqatdan keyin olish kerak bo'ladi. Lekin chaqiruv qog'ozining nusxasi darhol arizaga ilova qilinishi mumkin.

Kun davomida ishdan qanday qilib dam olishni hal qilishda, to'plangan dam olish vaqtini esga olish kerak. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish yoki dam olish kunlarida (dam olish kunlarida) chiqish uchun kompensatsiya nafaqat pul, balki natura shaklida ham mumkin. Bunday holda, Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 152-153-moddalariga ko'ra, ish beruvchi ham rad etishga haqli emas.

Biz hamma narsani aqlga ko'ra qilamiz!

Ko'pgina ish beruvchilar ariza berishni talab qilmaydi, lekin bir necha soat davomida ishdan bo'shatish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz ham, u yozilishi kerak. Bugun oshpazning kayfiyati yaxshi, ertaga u nikohni topib, barcha gunohlarni, shu jumladan qarorni eslab, g'azabga kiradi. shaxsiy muammolar ish soatlarida. Natijada, dam olish kuni ishdan bo'shatishga aylanadi, buning uchun jazo juda og'ir bo'lishi mumkin, shu jumladan ishdan bo'shatish.

Sizning martaba va hamyoningizga zarar etkazmasdan ishdan ta'til olish uchun qanday ariza yozish kerak, namuna yordam beradi. Rostini aytganda, biz matnning qat'iy shakli yo'qligini ta'kidlaymiz, ammo quyidagi fikrlarni esga olish kerak:

kompaniyada odatdagidek adresatni ko'rsating (qaerdadir ariza eng muhim shaxs nomiga yoziladi, qayerdadir - kadrlar bo'limi boshlig'iga va qayerdadir - bo'lim yoki bo'lim boshlig'iga);

ikki nusxada qog'oz yozing (ikkalasi ham tasdiqlangan, lekin biri rahbariyatda qoladi, ikkinchisini esa o'zimiz uchun olamiz);

uzrli sababni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish;

daromaddan noto'g'ri ajratmalarni istisno qilish uchun ish joyida bo'lmagan sana va aniq vaqtni ko'rsating.

Eslatmada! Dam olish to'g'risida ariza yozishda bo'lmagan vaqt o'z hisobidan to'lanmaydi.

Kategorik "yo'q" - nima qilish kerak?

Ba'zi hollarda, ob'ektiv sabablarga ko'ra shaxsiy masalalarda ketish mumkin emas, masalan, navbatchi reanimatolog yoki yong'in bo'limi a'zosi mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ish joyini tark eta olmaydi. Ammo agar menejer ariza mavjudligiga qaramay, xodimning soatlik yo'qligiga qat'iyan qarshi bo'lsa-chi? Bunday holatda ishdan qanday qilib to'g'ri dam olish kerak?

Ish beruvchi quyidagi hollarda dam olishni taqiqlashga haqli emas:

qon topshiradi (donorlik nafaqat olijanob, balki ikki kunlik dam olishning qonuniy usuli - qon topshirish kuni va keyingi kuni);

turmush qurish yoki turmush qurish;

xotinini kasalxonadan chiqaradi;

yaqin qarindoshining dafn marosimini tashkil qiladi.

Bunday hollarda ishdan 1 kun yoki undan ko'proq vaqtni qanday olish haqida o'ylashingiz shart emas, chunki mehnat qonunchiligi ish beruvchini dam olish kunlarini ta'minlashga majbur qiladi.

Oilaviy sabablarga ko'ra, ular ham so'zsiz ozod qilishlari kerak:

buyuk faxriylar Vatan urushi(va ularga tenglashtirilgan shaxslar);

ishchi guruhlari bo'lgan nogironlar;

harbiy va politsiya xodimlarining turmush o'rtoqlari yoki ota-onalari;

ishlaydigan pensionerlar.

Dam olish hisobiga

Yuqoridagi usullarning barchasi ishlamasa, ishdan ta'til olishning to'g'ri yo'li qanday? Misol uchun, ishdan yarim kun dam olishni rejalashtirayotganda, ta'tilning aniq vaqtini ko'rsatib, ta'til hisobiga dam olish kuni uchun ariza yozishingiz mumkin. Qonun xo'jayinga xodimni qo'yib yubormaslikka ruxsat bermaydi, chunki bu endi dam olish vaqti haqida emas, balki navbatdan tashqari ta'til berish haqida.

Quyidagilardan qat'i nazar, siz bir necha soat yoki kun olishingiz mumkin:

ta'til to'liq o'tgan yoki yo'q;

keyingi dam olishdan oldin yoki keyin.

Biz qonunga ko'ra ishdan ta'til olish mumkinmi yoki yo'qmi va buni ish beruvchi bilan kelishilgan holda qanday qilish kerakligini aniqladik. Shuni esda tutish kerakki, bu amaliyotni suiiste'mol qilmaslik kerak, chunki hech kim abadiy kasal qarindoshlari bo'lgan yoki eskirgan aloqani tiklay olmaydigan ishchilarni yoqtirmaydi.