Bir kişinin kişisel niteliklerini ifade eden şey. Özgeçmişteki kişisel nitelikler - avukatlar, yöneticiler, yöneticiler ve diğer pozisyonlar için bir örnek

İşverene pozisyon için başvuranı anlatmak için herhangi bir özgeçmiş oluşturulur. Her insan, yardımı ile kendini diğer adaylardan ayırmak ister. Kendini sadece bir çalışan olarak değil, aynı zamanda bir kişi olarak da göstermek için, herkesin doğasında bulunan kişisel nitelikler belirtilir. Herhangi bir özgeçmişte belirtmeniz gereken bir paragraf vardır. en iyi nitelikler sahip olduğun. Her mesleğe uygun farklı nitelikler, ayrıca, standart bir kelime öbeği seti belirtmek her zaman gerekli değildir.

Aşağıda, güçlü yönleri nasıl göstereceğinizi öğrenebilirsiniz ve zayıf taraflar Karakteriniz ve ayrıca özgeçmişinizdeki bahsetmeye değer kişisel nitelik örneklerine bakın.

Herkes, her meslek için bir kişinin belirli niteliklere, becerilere ve içsel tutumlara sahip olması gerektiğini bilir. Bu nedenle, bir lider için sorumlu olabilmek ve büyük bir ekibi yönetebilmek önemlidir, bir doktor için toplanmış ve kalıcıdır, bir yönetici için sosyaldir. Bu nedenle, tüm nitelikleri arka arkaya belirtmeye değmez.

a) Sadece bir kişiyle başlayalım. ilk bir Zamanlar iş bulur. Özgeçmişinde listelenen tüm becerilere sahip olsa bile, işveren bunu bilemez. Böyle bir adayın aşağıdakilere sahip olduğunu belirtmesi gerekir:

1. Öğrenme ve gelişme isteği;
2. Uyum kabiliyeti;
3. Öğrenmek için istekli;
4. Aktivite;
5. Çalışmak için sıra dışı ve yaratıcı bir yaklaşım;
6. Bir takımda çalışmaya isteklilik;

b) Halihazırda iş tecrübesi olan ve bir pozisyon için başvuran kişi Önder, belirtmekte fayda var:

1. Bir takımda liderlik ve çalışma yeteneği;
2. sosyallik;
3. Sorumluluk;
4. Stres toleransı;
5. Hızlı çalışma ve karar verme yeteneği;
6. sabır;
7. Gözlem;

1. sabır;
2. Hızlı ve kolay öğrenme yeteneği;
3. Detaylara dikkat ve belgelerle çalışırken;
4. terbiye;
5. Bağlılık;
6. Dakiklik;

1. İletişim;
2. Geniş ufuklar;
3. insanlarla iletişim kurma yeteneği;
4. Girişim
5. çalışkanlık

1. Okuryazarlık;
2. Adalet duygusu;
3. sabır;
4. İletişim kurma yeteneği;
5. insanlarla çalışma yeteneği;
6. Stres toleransı;

Çoğu zaman, görüşmede bulunan işverenler, özgeçmişinizde belirttiğiniz tüm nitelikleri açıkça göstermenizi ister. Bu nedenle, özgeçmişin tamamında olduğu gibi, bu paragrafta sadece doğru bilgileri yazmaya değer! Modern teknoloji dünyasında, bir kişi hakkındaki bilgilerin doğru olup olmadığını kontrol etmek zor değildir.

Bu paragrafta her zaman 4 ana kategori belirtmelisiniz: a) iş, b) düşünme, c) insanlarla ilişkiler, d) karakter.

a) İlk nokta şu nitelikleri içerir: amaçlılık, sorumluluk, yüksek verimlilik vb.

c) İnsanlarla ilişkiler iletişim becerileri, ekip çalışması, nezaket vb.

d) Karakterinizin özellikleri: dikkat, dakiklik, aktivite vb.

Doğal mesleki niteliklere ek olarak belirtilebilecek standart bir nitelikler listesi de vardır:

1. Aktivite;
2. samimiyet;
3. Sorumluluk;
4. Kesinlik;
5. Disiplin;
6. verim;
7. Çatışma değil;
8. çalışkanlık;
9. terbiye;
10. beceriklilik;

Bu noktada çok fazla yazmanıza gerek yok bir, en fazla iki satır yeterli olacaktır. Ayrıca tam olarak ne yazdığınızı da açıkça anlayın, çünkü birçoğu yaklaşık olarak benzer niteliklere sahip olacaktır. En sık belirten kelimelerin istatistikleri:

Sormak istediğiniz bir şey var mı? Sorununuzu nasıl çözeceğinizi öğrenin - hemen arayın:

Tüm bölgeler için!

Çoğu zaman, güçlü yönlerinize ek olarak, işveren sizden sahip olduğunuz eksiklikleri belirtmenizi ister. Hiçbir durumda bu gereklilik veya özgeçmişteki boş bir paragraf göz ardı edilmemelidir. Bir tür erdem olarak oynanabilecek bazı "kusurlar" vardır, işte karakterin özetteki o zayıflıkları, örnekler:

1. Pedantry (İstisnalar olsa da. Bazı mesleklerde, örneğin yaratıcılıkla ilgili mesleklerde, kurallara sıkı sıkıya bağlılık her zaman teşvik edilmez);
2. tevazu;
3. Güçlü sorumluluk duygusu;
4. Titizlik ve mükemmeliyetçilik;
5. Faaliyet (Tabii azim gerektirmeyen meslekler için: avukat, muhasebeci vb. için değil)
6. Profilde iş deneyimi veya eğitim eksikliği. (Böyle bir adım risklidir, ancak doğrudur ve o zaman kesinlikle öğrenmeye hazır olduğunuzu liyakatinizde belirtmelisiniz, vb.).

76 925 0 Merhaba! Bu yazıda size bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerinden bahsetmek istiyoruz. Sonuçta, özgeçmiş hazırlarken veya iş görüşmesi sırasında herkes bu soruyla yüzleşmek zorundadır.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri

Kişiliğin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından ilişkilidir ve birbiriyle çelişmemelidir. Her insanın kendine göre dezavantajları ve avantajları vardır. Kural olarak, güçlü yönler hakkında konuşmaya alışkınız, ancak çoğu zaman zayıf yönler hakkında sessiz kalıyoruz.

Bağımsız, amaçlı ve özeleştirel bir kişi, karakterinde birçok zayıflık olduğunu her zaman kabul eder. Ve bunda yanlış bir şey yok. Hepimiz insanız. Ancak maksatlı her insan, kendi üzerinde özenli bir çalışma yaparak eksikliklerini erdemlere dönüştürebilir.

Öyleyse ne güçlü insanlar ve onları nasıl bulabilirim? Bunu yapmak için, her şeyden önce, yetenek ve becerilerinize dikkat edin. Burada güçlü yönlerinizi bulacaksınız. Güçlü yönlerinizi bulduğunuzda, üzerinde çalışın, geliştirin. Bu, tamamen açılmanıza izin verecektir.

Anket için güçlü yönlerinizi bağımsız olarak belirleyemiyorsanız, tanıdıklarınızdan ve arkadaşlarınızdan yardım isteyin. Onların görüşleri sayesinde daha önce bilmediğiniz avantajları kendiniz keşfedebilirsiniz. Ve bazı açılardan sizin fikriniz arkadaşlarınızın fikirleriyle örtüşecektir.

Özgeçmişteki güçlü yönlere ek olarak, genellikle özgeçmişiniz hakkında bir soru vardır. zayıf nitelikler. Onlardan utanmamalısın. Olumsuz karakter özelliğiniz olmadığını iddia ederseniz, bu, işe alım görevlisi için şekillenmemiş bir kişiliğin işareti olacaktır. Gelecekte, istenen pozisyonu elde etmenize yardımcı olması olası değildir.

Tablo 1 - Güçlü ve zayıf yönler

Aşağıdaki durumlarda güçlü yönleriniz nelerdir:	Zayıf yönleriniz şu durumlarda ortaya çıkabilir:
Sonuçlara odaklanmak	Sessiz kalamama
Kalici	Aşırı duygusallık
Çalışkan	irade eksikliği
Güçlü iradeli kişilik
Kendine güvenen	Topluluk önünde konuşamama
Sosyal	Aşırı sinirlilik ve saldırganlık
Organize ve bağımsız kişi
Bilgiyi iyi alın	formalizm
çabuk öğrenirsin	hiperaktivite
Astlarının eylem ve eylemlerinden sorumlu	Hava ve deniz yoluyla seyahat etme korkusu
disiplinli	yalan söyleyememek
mesleğini ve işini sev	prensipler
Aktif ve enerjik kişi	Esneklik eksikliği
hasta	tevazu
Dürüst ve yalan söylemeyi sevmem	Aşırı öz eleştiri
Organizasyon becerilerine sahip olmak	düzlük
	formalizm sevgisi
Dakik	bilgiçlik
iyi bir oyuncu musun	gurur
titiz	dürtüsellik

Kurallara ilişkin istisnalar

Bir işe başvururken, özgeçmişinizde istenen pozisyonu elde etmenize yardımcı olacak güçlü yönleri belirtin. Sonuçta, bazı pozisyonlar için güçlü yönlerinizden bazıları, başvuranın sahip olmaması gereken eksiklikler olabilir.

İşte en yaygın örnekler. Yönetici pozisyonundaki bir cihaz için şarkı söyleme yeteneği hakkında konuşmamalısınız. Bunun bir iş bulmanıza yardımcı olması olası değildir. Ancak işe alım müdürüne iyi yemek yaptığınızı söylerseniz, bu sizin disiplininizi, yaratıcılığınızı, azim ve doğruluğunuzu gösterecektir. Sonuçta, yeni bir yemek hazırlamak için ürün seçimi ve doğrudan pişirme işlemi için çok zaman ve çaba harcamanız gerekiyor. Ayrıca, iyi bir aşçı her zaman yeni bir şaheser yaratmada yaratıcıdır, ancak her zaman tam tarifi takip eder.

Aşağıda, belirli bir pozisyona başvururken hangi nitelikleri belirtmeniz gerektiğine dair birkaç örnek vereceğiz.

Tablo 2 - Uzmanlığa göre güçlü ve zayıf yönler: örnekler

Güçlü	Zayıf taraflar
Bir muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız, o zaman:
gayretli	yalan söylemeyi bilmiyorsun
Ayrıntılara dikkat	Daima dosdoğru
disiplinli	titiz
Dakik	Temel
Çalışkan	güvensiz
Dürüst ve düzgün insan	Mütevazı
için başvuruyorsanız liderlik pozisyonu, sen:
Girişim	Hiperaktif
Aktif	Yüksek talepleri olan bir kişi
Hedeflere ulaşmaya odaklı	titiz
iddialı	Temel
Liderlik özelliklerine sahip olmak	bilgiçlik
Büyümeyi ve yeni şeyler öğrenmeyi seviyorum
Kendine güvenen
Yaratıcı açık pozisyonlar için başvuru sahibiyseniz, siz:
yaratıcı bir zekaya sahip olmak	Hiperaktif
Sonuçlar için nasıl çalışılacağını bilin	Mütevazı
Çalışmanızı nasıl değerlendireceğinizi bilin	duygusal
Girişim
Bir yönetici veya ofis çalışanı pozisyonu için başvuruyorsanız:
Sosyal	uçuşlardan korkuyor musun
Sonuçlara odaklanmak	yalan söylemeyi bilmiyorsun
dinlemeyi bil	Temel
Kendine güvenen	Hiperaktif
akıllıca konuş
Dakik
Zor durumlardan nasıl bir çıkış yolu bulacağınızı bilin
Özenli ve kibar
duyarlı
yaratıcı bir zekaya sahip olmak

Tablo, özgeçmişte tüm olumlu yönlerin belirtilmemesi gerektiğini göstermektedir, çünkü bazıları istenen pozisyonu almak için gerekli değildir veya “zarar verebilir”. İstihdam anketi için, sizi sorumlu ve bu pozisyonu işgal etmeye layık bir kişi olarak nitelendirmeye yardımcı olacak zayıf yönleri seçmenizi öneririz. olumsuz nitelikler karakterinizin size verilen işlevleri yerine getirmenize yardımcı olması gerekir.

Ankette veya özgeçmişte başka nelere dikkat edilmelidir?

• özgeçmişinizde belirttiğinizden emin olun. her zaman kendinize hedefler belirleyin ve onlara ulaşın, yani siz hedef odaklı bir insansınız. Aynı zamanda ısrarcı olun ve her zaman önceden planlanmış bir planı takip edin.
• Şunu da belirtmekte fayda var öngörülemeyen durumlarda mevcut durumdan bir çıkış yolu bulabilirsiniz - yaratıcı bir zihniniz var.
• Herhangi bir başarılı başvuru sahibinin bir diğer önemli bileşeni, özgüven. Bu, sizi ileriye doğru bir adım atmaktan korkmayan kendine güvenen bir kişi olarak nitelendirecektir. Öngörülemeyen durumlar nedeniyle paniğe meyilli değilsiniz, sakin ve yeteneklerinize güveniyorsunuz.
• Ayrıca çok önemli insanlarla iletişim kurma yeteneği. Müşteriler, meslektaşlar, astlar, tedarikçiler olsun. Onlarla bir "ortak dil" bulabilmeniz, onların bakış açısını kabul edebilmeniz ve fikrinizi doğru bir şekilde sunabilmeniz yeterlidir.
• İstihdam anketinde belirtilmesi gereken bir diğer olumlu karakter özelliği ise; sorumluluk. Hangi pozisyona başvurursanız başvurun, eylemlerinizden daima sorumlu olmalısınız. Aksi takdirde şirkete bir yük haline gelirsiniz ve bu da sonunda kovulmanıza neden olur.

Ayrıca alırken yeni pozisyon iyi eğitimli olduğunuzu gösterir. Geçmiş çalışmalardan veya üniversite uygulamalarından örnekler verebilirsiniz. Geldiğinde yeni şirket, ilk kez çalışmanız gerekecek: şirket hakkında, faaliyetlerinin özellikleri hakkında bilgi edinin ve doğrudan görevlerinizi nasıl yerine getireceğinizi öğrenin.

Güçlü ve zayıf yönleri belirlemek için alıştırmalar

Bazen senin tanımını yapmak zor kişisel nitelikleri kendi başına. Özellikle gerginseniz veya ilk kez özgeçmiş yazıyorsanız. Endişeleri ve hoş olmayan anları ortadan kaldırmak için görüşmeden önce niteliklerinizin bir listesini yapın. Ve bunun nasıl yapılacağı, size yardımcı olacağız. Böyle:

1. Karakterinizi analiz edin. Bunu yapmak için, neyin iyi neyin kötü olduğunu hatırlayın. Ve ayrıca bu görevleri yerine getirmek için hangi niteliklere ihtiyaç vardır. Unutmamak için her şeyi yaz.
2. Niteliklerinizi bağımsız olarak değerlendiremiyorsanız, sevdiklerinize ve güvendiğiniz tanıdıklarınıza sorun. Güçlü yönlerinizi bulmanıza ve zayıf yönlerinizi belirtmenize yardımcı olacaklar.
3. Çevrenizi değerlendirin. Tanıdıklarınızın hangi olumlu ve olumsuz karakter özelliklerine sahip olduğunu belirleyin. Sahip olduklarınızı ve sahip olmadıklarınızı kendinizle karşılaştırın. Yaz.
4. Ardından, belirttiğiniz nitelikleri değerlendirin. Bu listeden güçlü ve zayıf yönlerinizi seçmelisiniz. Diyelim ki üniversitede seyirci önünde sunum yapamadınız. senin anlamına gelir Zayıf taraf halkın korkusudur. Ama bu raporu sen yaptın, yani çalışkan, dikkatli, sorumlu ve çalışkan bir insansın.
5. Ardından, seçilen niteliklerden kişisel ve profesyonel kalite.
6. İşiniz için adayın hangi niteliklere sahip olması gerektiğini belirleyin. Onları bir yere yaz.
7. Şimdi, kişisel ve mesleki niteliklerinizi, istediğiniz pozisyona adayın sahip olması gereken niteliklere uygun olarak seçin. Yaz.
8. Yapılan çalışmalardan sonra eksikliklerinizi ve bunlarla nasıl başa çıkabileceğinizi belirleyin.

Faydalı makaleler:

Belirli bir kişinin karakterinin özelliklerini inceleyerek, bir kişiyi hangi niteliklerin karakterize ettiğini belirlemek mümkündür. Onların tezahürünün merkezinde, insanların bireysel deneyimlerinin, bilgilerinin, yeteneklerinin ve yeteneklerinin etkisi vardır. Biyolojik özelliklerin listesi, bir kişinin doğuştan gelen özelliklerini içerir. Yaşamın bir sonucu olarak kazanılan diğer kişilik özellikleri:

• sosyallik

İnsanların bireysel, biyolojik özelliklerine indirgenemezlik, sosyo-kültürel içerikle doygunluk demektir.

• benzersizlik

Bireyin iç dünyasının benzersizliği ve özgünlüğü, bağımsızlığı ve bir veya başka bir sosyal veya psikolojik tipe atfedilmemesi.

• aşkınlık

Kişinin "sınırlarını" aşma isteği, bir varoluş biçimi olarak sürekli kendini geliştirme, gelişme olasılığına inanç ve kişinin hedefine giden yolda dış ve iç engelleri aşması ve bunun sonucunda eksiklik, tutarsızlık ve sorunluluk.

• Bütünlük ve öznellik

Herhangi bir yaşam durumunda iç birlik ve kimlik (kendine eşitlik).

• Etkinlik ve öznellik

Kendini ve varoluş koşullarını değiştirme yeteneği, çevre koşullarından bağımsızlık, kendi faaliyetinin kaynağı olma yeteneği, eylemlerin nedeni ve gerçekleştirilen eylemlerin sorumluluğunun tanınması.

• ahlaki

Dış dünyayla etkileşimin temeli, diğer insanlara olduğu gibi davranma istekliliğidir. en yüksek değer, kendi amaçlarına eşdeğer ve hedeflere ulaşmak için bir araç olarak değil.

Niteliklerin listesi

Kişilik yapısı mizaç, isteğe bağlı nitelikler, yetenekler, karakter, duygular, sosyal tutumlar ve motivasyon. Ve ayrıca aşağıdaki nitelikler ayrı ayrı:

• Bağımsızlık;
• Entelektüel kendini geliştirme;
• İletişim;
• Nezaket;
• çalışkanlık;
• Dürüstlük;
• amaçlılık;
• Sorumluluk;
• Saygı duymak;
• Kendinden emin;
• Disiplin;
• İnsanlık;
• merhamet;
• Merak;
• Objektiflik.

Bir kişinin kişisel nitelikleri, içsel algı ve dışsal tezahürlerdir. Dış tezahür, bir göstergeler listesi içerir:

• doğuştan veya edinilmiş sanat;
• çekici görünüm ve stil duygusu;
• konuşmanın yeteneği ve farklı telaffuzu;
• için akıllı ve sofistike bir yaklaşım.

Bir kişinin temel nitelikleri (iç dünyası) bir dizi kritere göre sınıflandırılabilir:

• durumun kapsamlı bir değerlendirmesi ve çelişkili bilgi algılarının olmaması;
• insanlar için doğuştan gelen sevgi;
• tarafsız düşünme;
• pozitif algı biçimi;
• akıllıca yargı.

Bu göstergelerin seviyesi şunları belirler: bireysel özelliklerçalışılıyor.

Bireysel niteliklerin yapısı

Bir kişinin kişiliğinin kalitesini daha doğru bir şekilde belirlemek için biyolojik yapısını vurgulamak gerekir. 4 seviyeden oluşur:

1. Genetik yatkınlığın (sinir sistemi) özelliklerini içeren mizaç.
2. Bir kişinin kişisel niteliklerini belirlemenizi sağlayan benzersiz zihinsel süreçlerin derecesi. Bireysel algı düzeyi, hayal gücü, istemli işaretlerin, duyguların ve dikkatin tezahürü sonucu etkiler.
3. Bilgi, yetenek, yetenek ve alışkanlıklarla karakterize edilen insanların deneyimi.
4. Konunun tutumu da dahil olmak üzere sosyal yönelim göstergeleri dış ortam yetişme ortamı. Kişisel niteliklerin gelişimi, davranışta yol gösterici ve düzenleyici bir faktör olarak hareket eder - çıkarlar ve tutumlar, inançlar ve tutumlar (önceki deneyime dayanan bir bilinç durumu, düzenleyici bir tutum ve), ahlaki normlar.

Mizaçlarını karakterize eden insanların özellikleri

Bir kişinin doğuştan gelen nitelikleri onu sosyal bir varlık olarak oluşturur. Davranışsal faktörler, aktivite türü ve sosyal çevre dikkate alınır. Kategori 4 kavram tarafından paylaşılır: iyimser, melankolik, choleric ve balgamlı.

• Sanguine - yeni bir habitata kolayca adapte olmak ve engelleri aşmak. Girişkenlik, duyarlık, açıklık, neşe ve liderlik ana kişilik özellikleridir.
• Melankolik - zayıf ve hareketsiz. Güçlü uyaranların etkisi altında, davranış bozuklukları meydana gelir, tezahür eder. pasif tutum herhangi bir aktiviteye. Kapanış, karamsarlık, kaygı, akıl yürütme ve alınganlık eğilimi - karakter özellikleri melankolik.
• Choleric, güçlü, dengesiz, enerjik kişilik özellikleridir. Asabi ve kontrolsüzdürler. Kızgınlık, dürtüsellik, duygusallık ve kararsızlık, huzursuz bir mizacın açık göstergeleridir.
• Flegmatik - dengeli, hareketsiz ve yavaş bir kişilik, değişmeye meyilli değil. Kişisel göstergeler olumsuz faktörlerin kolayca üstesinden gelmek için hareket eder. Güvenilirlik, iyi niyet, barışçıllık ve sağduyu, sakin insanların ayırt edici özellikleridir.

Bireysel karakter özellikleri

Karakter, bir bireyin kendini gösteren bir dizi özelliğidir. farklı şekiller insanlarla faaliyetler, iletişim ve ilişkiler Kişisel niteliklerin gelişimi arka plana karşı oluşur hayat süreçleri ve insanların faaliyetleri. İnsanların doğasının daha doğru bir değerlendirmesi için, belirli koşullardaki davranışsal faktörler ayrıntılı olarak incelenmelidir.

Karakter çeşitleri:

• sikloid - ruh halinin değişebilirliği;
• hipertimik vurgu, yüksek aktivite, bir şeyleri tamamlayamama;
• astenik - kaprisli ve depresif kişisel nitelikler;
• hassas - çekingen kişilik;
• histerik - liderliğin ve kendini beğenmişliğin oluşumları;
• distimic - güncel olayların olumsuz tarafına odaklandı.

İnsanların bireysel yetenekleri

Bir kişinin bireysel psikolojik nitelikleri, başarı ve mükemmelliğe ulaşılmasına katkıda bulunur. belirli faaliyetler. Bireyin sosyal ve tarihsel pratiği, biyolojik ve zihinsel göstergelerin etkileşimlerinin sonuçları tarafından belirlenirler.

Farklı beceri seviyeleri vardır:

1. yeteneklilik;
2. yetenek;
3. dahi.

İnsanların kişisel nitelikleri ve yetenekleri algoritmasının gelişimi, zihinsel alanda yeni şeyler öğrenme yeteneği ile karakterizedir. Özel özellikler, belirli bir etkinlik türünde kendini gösterir (müzikal, sanatsal, pedagojik vb.).

İnsanların istemli özellikleri

İç ve dış rahatsızlığın üstesinden gelmekle ilişkili davranışsal faktörlerin ayarlanması, kişisel niteliklerin belirlenmesini mümkün kılar: harekete geçme çabalarının ve planlarının düzeyi, belirli bir yönde konsantrasyon. Will, aşağıdaki özelliklerde kendini gösterir:

• - istenen sonuca ulaşmak için gösterilen çabanın düzeyi;
• azim - sorunların üstesinden gelmek için harekete geçme yeteneği;
• dayanıklılık, duygu, düşünce ve eylemleri sınırlama yeteneğidir.

Cesaret, özdenetim, bağlılık, güçlü iradeli insanların kişisel nitelikleridir. Basit ve karmaşık eylemler olarak sınıflandırılırlar. Basit bir durumda, eylem akışını otomatik olarak yürütmeye yönlendirir. Karmaşık eylemler, bir planın hazırlanması ve sonuçların dikkate alınması temelinde gerçekleştirilir.

insan duyguları

İnsanların gerçek veya hayali nesnelere karşı ısrarcı tutumu, kültürel ve tarihsel düzeyde ortaya çıkar ve oluşur. Sadece tarihsel dönemlere dayanan tezahür biçimleri değişir. bireyseldir.

Kişilik motivasyonları

Eylemlerin etkinleştirilmesine katkıda bulunan güdüler ve güdülerden oluşur. Bir kişinin uyarıcı nitelikleri bilinçli ve bilinçsizdir.

Şu şekilde görünürler:

• başarı için çabalamak;
• beladan kaçınmak;
• güç almak vb.

Nasıl tezahür ettirilir ve kişilik özellikleri nasıl tanınır

Bir bireyin kişisel nitelikleri, davranışsal faktörleri analiz ederek belirlenir:

• benlik saygısı. kendileriyle ilgili olarak tezahür etti: mütevazı veya kendinden emin, kibirli ve özeleştirel, kararlı ve cesur, yüksek düzeyde özdenetim veya irade eksikliği olan insanlar;
• bireyin toplumla ilişkisinin değerlendirilmesi. Konunun toplum temsilcileriyle ilişkisinin farklı dereceleri vardır: dürüst ve adil, girişken ve kibar, dokunsal, kaba vb.;
• benzersiz bir kişilik, emek, eğitim, spor veya yaratıcı alandaki ilgi düzeyine göre belirlenir;
• bireyin toplumdaki konumunun netleştirilmesi, onun hakkında yakın bir görüş ilişkisi içinde gerçekleşir;
• ders çalışırken psikolojik faktörler, kişisel niteliklerin gelişimini karakterize eden hafızaya, düşünceye ve dikkate özel önem verilir;
• durumların duygusal algısının gözlemlenmesi, sorunları çözerken veya yokluğunda bireyin tepkisini değerlendirmenizi sağlar;
• sorumluluk düzeyini ölçmek. Ciddi bir kişiliğin temel nitelikleri kendini gösterir. emek faaliyeti gibi yaratıcılık, girişimcilik, inisiyatif ve konuyu istenilen sonuca ulaştırmak.

İnsanların bireysel özelliklerinin gözden geçirilmesi, profesyonel ve mesleki anlamda genel bir davranış resmi oluşturmaya yardımcı olur. sosyal alan. "Kişilik" kavramı, bir kişiyi ifade eder. bireysel özellikler sosyal çevre tarafından koşullandırılmıştır. Bunlar kişilik özelliklerini içerir: zeka, duygular ve irade.

Kişilik tanımaya katkıda bulunan gruplandırma özellikleri:

• doğal sosyal özelliklerinin varlığının farkında olan denekler;
• toplumun sosyal ve kültürel yaşamına katılan insanlar;
• bir kişinin kişisel nitelikleri ve karakteri, iletişim ve çalışma alanı aracılığıyla sosyal bir ilişkide kolayca belirlenir;
• kendine özgü niteliklerinin ve toplumdaki öneminin açıkça farkında olan bireyler.

Bir kişinin kişisel ve profesyonel nitelikleri, bir dünya görüşü ve iç algı oluşumunda kendini gösterir. Birey her zaman yaşam, toplumdaki önemi hakkında felsefi sorular sorar. Kendi fikirleri, görüşleri ve yaşam pozisyonları etkileyen

Özgeçmişin "Kişisel nitelikler" bölümü isteğe bağlıdır: işveren "İş deneyimi", "Beceriler ve nitelikler" bölümünde temel bilgileri arıyor. Bununla birlikte, kişisel bilgiler, bir işverenin kiminle röportaj yapacağına ve nihayetinde işe alacağına ilişkin kararında önemli bir rol oynayabilir. Eşdeğer niteliklere ve deneyime sahip iki başvuru sahibi varsa, işveren, kişisel niteliklerini daha canlı ve inandırıcı bir şekilde tanımlayan uzmanı tercih edecektir - bu başvuru sahibinin daha fazla hatırlanması muhtemeldir. Ve elbette, işveren ekipte kişisel nitelikleri boşluğun gereksinimlerini karşılayan bir kişi arıyor. İşi etkili bir şekilde - arzu edilen kişisel nitelikler biçiminde - yapma potansiyeline sahip olduğunuzu gösterin ve iş bulma şansınız artacaktır.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler sondan bir önceki blokta belirtilir - ana bilgiler listelendiğinde; ondan sonra sadece hobiler ve hobiler hakkında bir blok ekleyebilirsiniz. Deneyimi ve nitelikleri çok iyi tanımladığınız için, bunun üzerinde zaman harcamaya değmez gibi görünse bile, bu bloğu azami özenle doldurmaya yaklaşın. Özgeçmişteki her satır önemlidir; Diğer iş arayanlara göre avantajlarınızı göstermek ve iş bulma şansınızı artırmak için her fırsatı kullanın.

Bu nedenle, kişisel nitelikleri belirlememiz gerekiyor. Hangi niteliklerden bahsetmek önemlidir? Bu sorunun cevabı öncelikle açık pozisyon ilanında yer almaktadır. Çoğu zaman işverenler, başvuru sahiplerinin en çok hangi niteliklerini takdir edeceklerini yazarlar.

Özgeçmişinize işverenin anahtar olarak tanımladığı ve sahip olduğunuz nitelikleri ekleyin. İkincisi çok önemlidir: işverene istenen resmi değil, gerçek resmi göstermek. Olmayan avantajları listelemenin bir anlamı yok. Mülakatta işveren, başvuranın gerçeği süslediğine çok çabuk ikna olur ve bu, başvurana puan kazandırmaz.

Birçok iş arayan kişinin yaptığı yaygın bir hata, bir iş ilanındaki ifadeyi tam anlamıyla kopyalayıp özgeçmişlerine yapıştırmaktır. Bu taktik bir hatadır. İfadeler size ait olmalıdır: sizi bir uzman ve bir kişi olarak yansıtmalı, bireysel olmalıdır - o zaman kişisel nitelikler bölümü hedefi vuracak, işverenin ilgisini çekecektir.

Bir özgeçmişteki kişisel nitelikler, onları birkaç dakika içinde yazmış gibi görünmemeli, sadece boşluğu doldurmak için. elektronik belge veya bir iş sitesindeki özgeçmişteki bir alan. Başvuru sahiplerinin çoğunun belirttiği 4-5 özelliği belirtirseniz, örneğin: “sorumluluk”, “sıkı çalışma”, “vicdanlılık”, “sonuç odaklı”, “hızlı öğrenen” gibi görünecektir.

Belirttiğiniz özelliklerin seçimi amaçlı olmalıdır.

Başvurduğunuz işin doğasından başlayın. Her mesleğin avantaj sağlayan kendine has özellikleri vardır. Bu nedenle, stres direnci, aynı anda birkaç görevi yerine getirirken yüksek dikkat konsantrasyonu yeteneği, iyi niyet, ayrıntılara dikkat bir sekreter için önemlidir. Aynı zamanda, sistem düşüncesi bir sekreter için, örneğin bir lojistik veya iş süreci optimizasyon uzmanı için önemli değildir.

Burada farklı meslekler için kişisel nitelik örnekleri. Şablonlar gibi bitmiş formda kullanılmamaları gerektiğini unutmayın - belirli bir boşluğun gereksinimlerine odaklanmanız gerekir.

Muhasebeci

Dürüstlük, doğruluk, ayrıntılara dikkat, strese karşı direnç, hızlı öğrenen Liderlik nitelikleri de bir baş muhasebeci için önemlidir.

yönetici

Dikkat, inisiyatif, enerji, strese direnç, dürüstlük, dakiklik, sorumluluk, standart dışı durumlarda hızlı tepki verme yeteneği.

bilgisayar operatörü

Farkındalık, aynı tür görevler üzerinde konsantrasyonu düşürmeden uzun süre çalışabilme, çabuk öğrenen.

çağrı Merkezi Operatörü

Dikkat, strese dayanıklılık, çabuk öğrenme, çoklu görev, samimiyet, işe çabucak katılma yeteneği.

Mağaza asistanı

İyi niyet, empati (muhatabın ruh halini hissetme, empati kurma), yüksek duygusal zeka, stres direnci, hayata olumlu tutum.

sürücü

Sorumluluk, dakiklik, çatışmasızlık, disiplin, zamanı planlama yeteneği.

Uzman yorumları

Valery Paranichev, İK uzmanı, Moskova'da öğretim görevlisi Devlet Üniversitesi tasarım ve teknoloji, blogger

“Kişisel nitelikler için iş arama sitelerinde özgeçmişte özel bir bölüm yoktur. Belki de bu nedenle, birçok aday kişisel nitelikleri önemli bilgiler olarak görmez.

Bu ciddi bir yanlış anlamadır. Kişisel nitelikler bir işveren için önemlidir.

Ayrıca, uygun şekilde formüle edilmiş kişisel nitelikleriniz sizi diğer adaylardan ayırabilir.

Buradaki en önemli şey ifadedir.

"Sonuç odaklı, çalışkan, disiplinli" yazarsanız - hiç yazmamak daha iyidir.

“Hiçbir şey hakkında” gibi ifadeler herkes için oldukça sıkıcı ve açıkçası sinir bozucu.Böyle olsaydı çok daha iyi olurdu:

"Görevlilik" yerine: "Verilen görevleri son teslim tarihine kadar titizlikle tamamlarım."

"Disiplin" yerine: "Şirkette ve ekipte benimsenen davranış standartlarına uyuyorum."

"İşlenebilirlik" yerine: "Uzun süre mükemmel kalitede çok miktarda iş yapabilme."

"Sosyal beceriler" yerine: "Güven ve karşılıklı saygıya dayalı iş ilişkileri kurmaya çalışıyorum."

Hatta bazı kişisel nitelikleri (bir veya iki) “Anahtar Beceriler” bölümüne ekleyebilirsiniz - işle ilgili olanlar ve sizi olumlu şekilde karakterize edebilecekler. Beceriler bölümü daha yüksektir, işe alım görevlileri daha dikkatli inceler.

Örneğin, temel beceriler bölümünde, aynı çalışma kapasitesinden, yani uzun süre mükemmel kalitede büyük miktarda iş yapma yeteneğinden bahsedebilirsiniz. Ya da beklentileri aşan bir kaliteyle çalışma alışkanlığı. Birçok işveren ekibinde bu tür çalışanlara sahip olmayı hayal ediyor.”

Ekaterina Golubinskaya, İK danışmanı, Ciklum

"Dürüst olmak gerekirse - özgeçmişin bu bölümüne hiç dikkat etmedim. Kişisel nitelikler en sonda listelenmiştir ve ondan önce özgeçmişi okurken zaten çok şey anladınız (veya varsaydınız).
Belirli bir pozisyon için önemli olan nitelikleri belirtmenizi tavsiye ederim.

Örneğin, sonuçlara odaklanın. Önemli bir kalite, değil mi? Ancak bir yönetici için anahtardır. Sekreter için değil.

Veya: bir sekreter için doğruluk önemlidir, bu kalite özgeçmişte belirtilmelidir. Bir yönetici için bu kalite çok önemli değil, bu yüzden bahsetmeye değmez."

Röportajdaki her kalite için ikna edici bir örnek vermeye hazır olun: bu kalite hangi durumda daha somut bir sonuç elde etmenize yardımcı oldu ve neden.

Teori bu. Teorik bilgileri hemen uygulamaya koymanızı ve portalımıza muhteşem bir özgeçmiş göndermenizi öneririz. Günlük görevleri çözersiniz - işveren sizi arıyor.

Bir özgeçmişe hangi kişisel nitelikler dahil edilmelidir? En son değiştirilme tarihi: 28 Ağustos 2017 Elena Nabatchikova

©Depositphotos/dolgachov

Özgeçmişteki kişisel nitelikler hakkında bir konuşma şu soruyla başlamalıdır: “Hiç bir şey yazmak gerekli mi?” Ne de olsa, mesleki beceriler ve bir işveren listesi, aslında, bir diplomadan “çıkarılabilecek” gerçeklerdir ve çalışma kitabı. Ancak iş ve kişisel nitelikler zaten dışarıdan nesnel bir bakış açısı ve kendiniz hakkında iyi konuşmaya içsel bir hazırlığı gerektirir ...

Elbette birçoğu, birinin özgeçmişinden kişisel nitelikleri “sökmeyi” başarır. Ancak işverenler genellikle bu tür sorumsuzluğu hemen görürler. Ve sonra ya açıklanan avantajlar göz ardı edilir ya da çöp kutusuna gider (iyi ya da orada depolandıkları yer).

Gerekli mi, değil mi?

Ciddi işe alım uzmanları, özgeçmişteki iş ve kişisel niteliklerle ilgili öğenin kesinlikle gerekli olduğunu söylüyor. Personel memurlarının sadece yarısının buna bakmasına rağmen.

Aynı zamanda, kişinin kendi değerlerinin değerlendirilmesinin mesleki beceri ve deneyimle neredeyse aynı seviyeye getirildiği durumlar vardır. Örneğin, pozisyon yüksek sosyal aktivite ile ilişkilendirildiğinde (yöneticiler, kapıcılar, destekçiler vb.).

Bu nedenle, açıkçası, İK yöneticileri başvuranın kendini değerlendirmesi ve kağıda yazmasıyla ilgileniyor. Bu nedenle, bu konuda nasıl olduğunu anlamak önemlidir.

Özgeçmişte kişisel nitelikleri tanımlama kuralları:

1. Faydalı özellikler beşten fazla olmamalıdır.
2. Bu nitelikler istenen pozisyona karşılık gelmelidir. Bir sekreterin veya muhasebecinin liderlik niteliklerine ve karizmaya hiç ihtiyacı olmadığını unutmayın. Ancak hemen hemen herkesin stres toleransına ihtiyacı vardır.
3. Kısıtlanmış ton ve minimum mizah. Bunun istisnası, işverenin açıkça "keskin" ve yaratıcı bir şey beklediği durumdur. İşverenin tercihlerini genellikle şirketin web sitesinde öğrenebilirsiniz.
4. "Profesyonellik" gibi şablonlar ve anlamsız kelimelerle dolu. Herkes böyle yazıyor. Bunun yerine, bu pozisyon için kimi işe alacağınızı hayal edin. Ve işverene gerçekten gerekli ve faydalı nitelikleri sunun.

Bir özgeçmişte kişisel nitelikleri tanımlama örnekleri

Örneklerimizin işverenlerin genel isteklerini yansıttığı ve doğası gereği tavsiye niteliğinde olduğu belirtilmelidir.

Muhasebeci
Zorunlu nitelikler: sorumluluk, dikkat ve iyi öğrenme yeteneği.
Çok değerli: sosyallik, strese dayanıklılık ve çatışmasızlık.

Sekreter
Zorunlu nitelikler: strese dayanıklılık, yetkin ve iyi ifade edilen konuşma, titizlik, doğruluk.
Çok Takdir Edilen: Prezentabl görünüm(güzellik değil, yani).

Satış Müdürü
Zorunlu nitelikler: aktivite, sonuç yönelimi, sosyallik.
Çok değerli: yetkin konuşma, standart dışı düşünme, strese dayanıklılık.

Özgeçmişinizde verilen tüm kişisel niteliklerin örneklerini listelememeniz gerektiğini bir kez daha hatırlatırız. Size göre en alakalı ve önemli olan 3-5'i seçin. Ya da hiç yazmayın.

Ve bir şeyi belirtmeye karar verirseniz, beyan edilen niteliklerin ilk toplantıda (böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa) görünmesi gerektiğini unutmayın. Yani, özgeçmişte “dakikliği” belirttikten sonra bir dakika bile geç kalamazsınız. Girişken bir insan, bir röportajda oturmaz, aşağı bakar ve ne cevap vereceğini bilmez. Peki, vb.

evrensel nitelikler

Özgeçmişinize ne ekleyeceğinizi bilmiyorsanız, ancak gerçekten en azından bir şeyler yazmak istiyorsanız. İşverenlerin çok sevdiği iki sihirli seçeneği kullanabilirsiniz:

• mükemmel öğrenme yeteneği


• hazır olma

Bu nitelikler en iyi "satır", dolayısıyla teorik olarak herhangi bir özgeçmişe dahil edilebilirler. Ancak bunları kullanmaya karar verirseniz, daha sonra üstlerinizin beklentilerini haklı çıkaracak kadar nazik olun.

İlk 5 Kişilik Özelliği (yukarıdakilere ek olarak):

• girişim


• çalışkanlık


• dürüstlük


• kötü alışkanlık yok


• denge

En sonunda
Özgeçmişinizde kişisel niteliklerinizi belirtmek istemiyorsanız, bu çalışma şansınızı hiçbir şekilde azaltmaz (ancak artırmaz). Mülakatta size neye ihtiyacınız olduğu sorulacak.