Bir röportajdan sonra iş nasıl doğru bir şekilde reddedilir. Bir röportajdan sonra bir işvereni kibarca nasıl reddedersiniz?

Nasıl karar verirsin?

Personel işe alım uzmanları, onları aramak ve değerlendirmek için çok fazla zaman ve çaba harcar.

Mülakattan sonra önerilen pozisyonun ve çalışma yerinin size uygun olmadığını anlarsanız, önce hemen bildirin. İşverenlerin her zaman bir geri dönüşü vardır. Bu nedenle, reddetmeyi bildirmeli, nezaketinizi göstermelisiniz. Ana şey, görüşmecilerden saklanmaya çalışmamaktır. İşe gitmemenin ve telefon konuşmalarından kaçınmanın bir çıkış yolu olduğunu düşünüyorsanız, derinden yanılıyorsunuz ve kendinizi ifşa ediyorsunuz. Reddetme durumunda bile kendinizi göstermeniz gerekir. daha iyi taraf... Sonuçta, iş dünyası çok küçük. Bu görüşmeci ile bir daha görüşmeyeceğinizin garantisi yoktur, ancak başka bir işte, başka bir şirkette veya akrabalarınızın yakın arkadaşı olabilir.

• uygun olmayan program
• bölgesel özellik
• işin içeriği

Nasıl reddedilir?

sevgili yapay zeka

Adaylığımı değerlendirdiğiniz için size şükranlarımı sunuyorum. Bu tür bir çalışma kuşkusuz beklentilerimi karşılıyor ama daha acılı bir sorumluluk umduğum için vazgeçmek zorundayım. Şahsıma verdiğiniz emekler için teşekkür ederim. Şirketiniz çok olumlu bir iz bıraktığı için bu kararı vermek kolay olmadı. Çok teşekkürler. Gelecekteki personel arayışınızda başarılar dilerim.

Saygılar, OO

sevgili YA

Saygılarımla, AA

sevgili SS

İLE En iyi dileklerimle, AA

sevgili anonim

görüşmeden sonra kibarca çalışmayı reddetmek nasıl ???

Rusya Federasyonu'nun 19.04.1991 tarihli ve 1032-1 sayılı "Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkındaki" Kanunun 35. maddesi uyarınca, işsizlik ödeneğinin ödenmesi üç aya kadar ertelenebilir. işsizlik döneminde iki seçenekten reddetme Uygun iş... Uygun ve uygun kavramları uygun olmayan iş anılan kanunun 4. maddesinde yer almaktadır. Buna bir bak.

Madde 4. Uygun ve uygun olmayan çalışma

1. Uygun iş, geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere, çalışanın mesleki uygunluğuna tekabül eden, niteliklerinin düzeyi, son iş yerinin koşulları (iş yeri hariç) dikkate alınarak bu tür işler olarak kabul edilir. ücretli bayındırlık işleri), sağlık durumu, ulaşım erişilebilirliği iş yeri.

2. Uygun işin işsizlerin ikamet yerinden maksimum uzaklığı, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak iş bulma servisi tarafından belirlenir.

3. Geçici çalışma ve bayındırlık işleri de dahil olmak üzere, ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ücretli işler, çalışma mevzuatının gerekliliklerini ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku(bundan böyle çalışma mevzuatı olarak anılacaktır) vatandaşlar için uygun kabul edilir:

ilk kez iş arayanlar(önceden istihdam edilmemiş) ve aynı zamanda niteliksiz; ihlal nedeniyle işsizliğin başlangıcından önceki bir yıl içinde birden fazla işten çıkarılmış iş disiplini veya yasaların öngördüğü diğer kusurlu eylemler Rusya Federasyonu; feshedilmiş birey girişimcilik faaliyeti köylü (çiftlik) ekonomisinin üyelerini terk eden kanunla kurulmuş Rusya Federasyonu'nun emri; yenilemek isteyen emek faaliyeti uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra, istihdam servisi tarafından eğitim için gönderildi ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edildi;

geçmeyi reddetti profesyonel eğitim veya ek almak profesyonel eğitim işsizlik ödeneğinin ilk ödeme döneminin bitiminden sonra;

18 aydan fazla istihdam servisine kayıtlı ve üç yıldan fazla çalışmamış;

mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma servisine başvuranlar.

vatandaşın rızası olmadan ikamet yeri değişikliği ile ilişkilidir;

çalışma koşulları, işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uymuyor;

önerilen kazançlar, son iş yerinde son üç ay için hesaplanan ortalama vatandaş kazançlarından daha düşüktür. Bu hüküm, ortalama aylık kazançları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda belirlenen prosedüre göre hesaplanan, sağlıklı nüfusun asgari geçimini (bundan sonra asgari geçim olarak anılacaktır) aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, önerilen kazançlar, belirlenen prosedüre göre Rusya Federasyonu konusunda hesaplanan geçim seviyesinden düşükse, iş uygun kabul edilemez.

Böylece iş bulma merkeziniz, boş pozisyonların ikamet ettiğiniz yerden maksimum uzaklığını belirlemiş ve size sunmuştur. Sadece ikamet yerinize yakın başka bir iş için iş bulma merkezine başvurmanız veya kararına mahkemede itiraz etmeniz yeterlidir.

İyi şanlar. Sergey. Cevabım sizin geri bildiriminizdir.

İş arayanların temel amacı, tüm kriterlere göre kendilerine uygun bir iş bulmaktır. Genellikle işverenler seçer, ancak aday da seçim konusunda bir sorunla karşı karşıya kalır. Buna göre reddetme, iş arama sürecinin ana bölümlerinden biridir. Birçok iş arayan, teklif edilen işi reddetmeyi çok zor buluyor. Bu makale, size uygun olmayan bir teklifi nasıl kolayca geri çevireceğinize odaklanacaktır.

Nasıl karar verirsin?

Personel işe alım uzmanları, onları aramak ve değerlendirmek için çok fazla zaman ve çaba harcar. Mülakattan sonra önerilen pozisyonun ve çalışma yerinin size uygun olmadığını anlarsanız, önce hemen bildirin. İşverenlerin her zaman bir geri dönüşü vardır. Bu nedenle, reddetmeyi bildirmeli, nezaketinizi göstermelisiniz. Ana şey, görüşmecilerden saklanmaya çalışmamaktır. İşe gitmemenin ve telefon konuşmalarından kaçınmanın bir çıkış yolu olduğunu düşünüyorsanız, derinden yanılıyorsunuz ve kendinizi ifşa ediyorsunuz. Reddetme durumunda bile en iyi tarafınızı göstermeniz gerekir. Sonuçta, iş dünyası çok küçük. Bu görüşmeci ile bir daha görüşmeyeceğinizin garantisi yoktur, ancak başka bir işte, başka bir şirkette veya akrabalarınızın yakın arkadaşı olabilir.

Duygular. Onları unut. Utangaçlık ve pişmanlık nedeniyle size yük olacak bir iş teklifini kabul etmemelisiniz. Ancak, reddetmeden önce dikkatlice düşünün. Önerilen işin artılarını ve eksilerini tartın. Reddetme nedenleri:

• senin için yetersiz maaş
• uygun olmayan program
• bölgesel özellik
• işin içeriği
• daha umut verici bir teklif almak.

Maaştan memnun değilseniz, işverene bunu güvenle söyleyebilirsiniz, belki koşullar değişecektir.

Nasıl reddedilir?

İlk olarak, reddetmeniz nazik olmalı. göre yapılabilir telefon konuşması ve görüşmeciye göndererek yazılı olarak. Şemaya göre reddetme nedenlerinizi yapın:

• Adaylığınıza gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz.
• şirket ve çalışanları ile temastan olumlu duygular içindesiniz
• karar vermenin çok zor olduğunu söyle
• reddetmenizin nedenlerini açıklayın
• muhatap için dileklerinizi ifade edin.

Reddinizi sözlü olarak iletirseniz, tekrar düşünmeye ikna edilmeye hazır olun. Sabırlı olun ve işvereninizi dinleyin.

İşte görsel çalışma için birkaç örnek:

sevgili yapay zeka

Adaylığımı değerlendirdiğiniz için size şükranlarımı sunuyorum. Bu tür bir çalışma kuşkusuz beklentilerimi karşılıyor ama daha acılı bir sorumluluk umduğum için vazgeçmek zorundayım. Şahsıma verdiğiniz emekler için teşekkür ederim.

İpucu 1: Önerilen bir iş nasıl reddedilir

Şirketiniz çok olumlu bir iz bıraktığı için bu kararı vermek kolay olmadı. Çok teşekkürler. Gelecekteki personel arayışınızda başarılar dilerim.

Saygılar, OO

sevgili YA

Sizinle çalışma fırsatı için teşekkür ederiz. Maalesef daha yüksek maaşlı bir iş aradığım için teklifinizi reddetmek zorundayım.

Sizinle röportaj yapmak benim için bir zevkti, zaman ayırdığınız için teşekkür ederim.

Saygılarımla, AA

sevgili SS

Yönetici olarak sizin için çalışma teklifiniz için çok teşekkür ederiz. perakende ağı... Ancak, amaçlarıma ve ilgi alanlarıma uygun başka bir teklifi kabul ettim, bu nedenle karar vermek çok kolay olmasa da sizi reddetmek zorundayım. Zaman için en derin şükranlarımı sunarım. bana verildi, çabalarınız için teşekkürler!

En iyi dileklerimle

İş arayanlar gibi işverenler de iyi muamele görmeyi hak ediyor. İşverenin kendisi adaylığınızı reddetmek zorunda kaldıysa, kibar bir ret almak istersiniz. Reddetme konusunda dürüstseniz ve kibarsanız, olumlu duygular bırakacaksınız. Sana başarılar diliyorum!

birinci olarak

İkincisi,

Bir boşluk nasıl iptal edilir

1

Görgü kuralları: Bir röportajdan sonra bir işvereni kibarca nasıl reddedersiniz?

Açık pozisyonun size uygun olmadığını anlarsanız, hemen cevap verebilir ve cevabınızı şu şekilde oluşturabilirsiniz:

3

4

5

6 ... Bir röportaj nasıl reddedilir. Bir görüşme davetini kabul ettiğinizde ve açık pozisyonların ve şirketin ayrıntılarını bilmeden bir toplantıyı kabul ettiğinizde olur. Bu genellikle İK yöneticisinden gelen arama sırasında olur. Mülakat zaten planlandı ve sonra bir boş pozisyonla ilgilenmediğinizi veya reddetmeye hazır olmadığınız daha çekici bir teklif aldığınızı anlıyorsunuz. Bu durumda işvereni görüşmeye gelmeyeceğiniz konusunda uyarmanız ve randevuyu reddetmeniz gerekir.

İş aramanız sırasında bir çok mülakata rastlarsınız ve aynı anda birkaç şirkette iş bulmaya çalışırsınız. Ve aniden bir teklif aldınız veya gerçekten çalışmak istemediğiniz bir şirketle röportaj yaptınız. Bu durum tanıdık geliyor mu? Hadi bulalım işten nasıl vazgeçilir.

İş ararken başka seçeneğiniz yokmuş gibi hissetmeyin. Unutmayın, sizi seçen sadece işveren değildir. Ayrıca işvereninizi seçme hakkına da sahipsiniz. hangisini seversin. Ve herhangi bir nedenle önerilen şirkette iş bulma konusundaki fikrinizi değiştirirseniz, kararınız konusunda sessiz kalmayın, çünkü burada çalışmak size herhangi bir zevk getirmeyecektir.

Bir iş teklifini geri çevirmekten korkmayın. Davranışlarınla ​​kimseyi rahatsız etmeyeceksin. ve hızlı bir şekilde sizin için bir yedek bulacaklar.

Bir iş teklifini nasıl reddederim?

İnanın bu pozisyona uygun tek adaydan çok uzaktasınız. Ve karar zaten verilmişse, bir röportajdan sonra bir işvereni nasıl reddedeceğimizi öğrenelim.

En kötü seçenek telefonu kapatıp kapatmak, geçemedim diyorlar, bırakın başkasını arasınlar. Bu davranış çocukça olarak adlandırılabilir. Aramayı beklemeyin, kendiniz yapın. Cesaretini toplayamıyorsan, o zaman işverene bir e-posta gönder... Mektubunuzda, reddettiğinizi kısaca belirtin ve size ayrılan zaman için teşekkür ederiz.

Yine de mesaj göndermemek daha çok tercih edilir, ancak kararınızı anlatmak için kendinizi arayın... Bu, durumu çözmek için yetişkin bir yaklaşıma sahip bir profesyonel olarak size gösterecektir. İşverenlerin görüşmeden sonra tekrar aramayı ve sonuçları ne olursa olsun rapor etmeyi hatırlamalarını istiyorum.

Reddinizin kaba görünmemesi için işverene ne söylemelisiniz? Öncelikle, zaman ayırdığı için işverene teşekkür edin, bu şirkette nasıl çalışmak istediğiniz hakkında birkaç söz söyleyin, çünkü bu sizi etkiledi, ancak ne yazık ki planlarınız değişti. Kararınızı neyin etkilediği hakkında bir şey söylemeye gerek yok. Hasta bir büyükanneyle ya da serbest çalışma kararıyla makul bir hikaye uydurmayın. Kimse ret nedeni hakkında sizden detay beklemiyor..

Bu kısa sohbetten sonra telefonu kapatabilir ve reddedilme kaygısı yaşamayabilirsiniz. Sözleriniz yeterince alındı ​​ve en iyi tarafını gösterdin.

Şimdi farklı bir durumu ele alalım: İş değiştirmeye karar verdiniz ve şimdiden birkaç görüşmeden geçtiniz. İlginç teklifler alıyorsunuz ama zamanında gelmiyorlar. Başka bir şirketten sizin için daha ilginç olan ve bekleyemeyeceğiniz bir yanıt bekliyorsunuz, ancak zaten başka bir işte çalışma fırsatı var. Bu durumda, sadece işvereni reddetmekle kalmaz, aynı zamanda istihdam şartlarını ertelemeye çalışmak... Nasıl yapılır?

Doğruyu söylemenizi tavsiye ederiz, daha doğrusu daha ilginç önerilerin var ve düşüneceksin. Değerinizi bilin ama asla arkanızdaki köprüleri yakmayın ve bir iki hafta sonra irtibatta kalacağınızı ve nihai kararı size bildireceğinizi söylemeyin. Ancak işverenin de mutlaka işe gidecek olan çalışanla ilgilendiğini unutmamak gerekir. Bu nedenle, almayı hayal ettikleri çok değerli bir uzman değilseniz, sizin için çok hızlı bir şekilde yerinizi bulabilirler.

Gördüğünüz gibi, her şey oldukça basit. Sana bağıracaklarından korkmamalısın. İşveren işten ayrılma kararınızı beğenmese bile, bunlar artık sizin sorununuz değil. Fakat kendinden sonra sadece olumlu duygular bırakacaksın, ki çoğu durumda belirleyici bir an. Saat düzensiz ve sizi geri arayabilirler, ancak reddetmesi çok zor olan çok cazip bir teklifle.

Bir röportaj nasıl reddedilir

Ana Sayfa Bir mülakattan nasıl başarılı bir şekilde geçilir Bir mülakat nasıl reddedilir

İş ararken, her aday işverenlerden kendisine uymayan veya ilgi çekici olmayan tekliflerle karşı karşıya kalır. Bu durumda ne yapmalı ve işveren üzerinde hoş bir izlenim bırakmak için bir boşluğu hassas ve aynı zamanda doğru bir şekilde nasıl reddetmeli? Başlangıç ​​olarak, her zaman bir iş teklifine yanıt vermeniz gerekir.

birinci olarak, sağlamak için geri bildirim işverene, çünkü adaylığınız onun için ilgi çekici olabilir ve sizi boş bir pozisyon için düşünmeye ciddi şekilde hazırdır.

İkincisi,özgeçmişinizi gönderdiğinizde, bir cevap almayı ve tercihen olumlu bir cevap almayı umarsınız, bu nedenle, kurallara uyarak, herhangi bir açık pozisyon teklifine veya bir röportaj davetine derhal cevap vermelisiniz.

Mülakata davet edildiğiniz açık pozisyon size uygun değilse bu durumda ne yapacağınıza bir göz atalım.

Bir boşluk nasıl iptal edilir

1 ... Bir iş teklifi veya görüşme için bir davet aldıysanız, şu anda iş aramanızda sizin için önemli olan anları ve kriterleri öğrenmek için hemen birkaç soru sorabilirsiniz. Gelir seviyeleri hakkında çeşitli önemli sorular sormaktan çekinmeyin, sosyal garantiler, resmi tasarım, çalışma programı ve sizin için önemli olan diğer nüanslar.

2 ... Açık pozisyonun size uygun olmadığını anlarsanız, hemen cevap verebilir ve cevabınızı şu şekilde oluşturabilirsiniz:

"Teklifiniz için çok teşekkür ederim, ancak ne yazık ki bu boşluk bana pek uymuyor, şu an aradığım bu değil, umarım layık bir aday bulursunuz."

Bir işe alım görevlisi veya şirket temsilcisi, önerilen boşluğun size neden uymadığını size açıklayabilir.

3 ... Açık pozisyon, beklediğinizden daha düşük bir gelir düzeyi varsaydığı için size uymuyorsa, başka, daha yüksek rakamlar tarafından yönlendirildiğinizi söyleyebilirsiniz. ücretler... Asla "Bana uymuyor, daha fazlasını istiyorum" veya "100.000 ruble istiyorum ama sen bana sadece 70.000 teklif ediyorsun" demeyin. Kibar ve arkadaş canlısı olun. Belki yakında, işverenin maaş beklentilerinize uygun ve size uygun ve memnun edebilecek bir açık pozisyonu varsa, ancak size teklif edilmeyecektir.

Her durumda, olumlu bir izlenim bırakmaya çalışın, belki er ya da geç bu işverenle iletişim kurmanız gerekecek.

4 ... Önerilen boşluktan emin değilseniz ve sizi görüşmeye davet eden şirketin kendisi veya bir uzman olarak karşınıza çıkacak görevler hakkında belirli şüpheleriniz varsa, bir şirket temsilcisinden sizi göndermesini isteyin. Detaylı Açıklama için boş pozisyonlar e-posta... Şirketin açık pozisyonu, gereksinimleri ve profili hakkında kolayca bilgi edinebilir, kurumsal web sitesini ziyaret edebilir ve çeşitli kaynaklarda kuruluşla ilgili çeşitli yorumları görebilirsiniz.

5 ... Yine de görüşmeyi reddetmeye karar verirseniz, görüşmeden bir ret mektubu oluşturun. Cevabınızı şu şekilde oluşturabilirsiniz:

"İyi günler (ad ve soyad). Açık pozisyonun ayrıntılı açıklaması ve adaylığıma gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederim. Pozisyonun profilini dikkatlice inceledim, ne yazık ki şu anda teklifinizi değerlendirmeye hazır değilim (bunu yapabilirsiniz). reddetme nedenlerini kısaca açıklayın: yer, çalışma koşulları, şirketin faaliyet alanı.Bu pozisyon için layık bir aday bulacağınızdan eminim.Belki zamanla konuşabiliriz ve boş pozisyonlarınız varsa başka bir teklifi tartışabiliriz. ve adaylığımı değerlendirmeye hazırsınız. Bağlantılarınızı kesinlikle tutacağım. Saygılarımla .... "

6 ... Bir röportaj nasıl reddedilir. Bir görüşme davetini kabul ettiğinizde ve açık pozisyonların ve şirketin ayrıntılarını bilmeden bir toplantıyı kabul ettiğinizde olur. Bu genellikle İK yöneticisinden gelen arama sırasında olur. Mülakat zaten planlandı ve sonra bir boş pozisyonla ilgilenmediğinizi veya reddetmeye hazır olmadığınız daha çekici bir teklif aldığınızı anlıyorsunuz.

Bir iş davetini doğru şekilde nasıl reddedebilirim?

Bu durumda işvereni görüşmeye gelmeyeceğiniz konusunda uyarmanız ve randevuyu reddetmeniz gerekir.

Bir şirket temsilcisini arayabilir ve şahsen görüşmeyi reddedebilirsiniz. Ancak, ne yazık ki, birçok iş arayan, işe alım görevlisini bilgilendirmeden görüşmeye gelmiyor. Bu nedenle, arayamazsanız, bir mektup yazın.

"İyi günler (isim), sizinle planlanmış bir görüşmemiz var (hh.mm, saat), ne yazık ki, daha ilginç iş tekliflerim olduğu için görüşmeye gelemiyorum. Adaylığıma gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederim, ben pozisyon (unvan) için uygun bir aday bulacağınızdan eminiz. İyi günler."

Size zaten bir iş teklif edildiğini elbette yazabilirsiniz, ancak bunun doğru olmadığı ortaya çıkarsa ve işveren iş arama sitelerinde özgeçmişinizi gördükten sonra bunu öğrenirse durum pek de iç açıcı olmayacaktır.

Mülakatı reddedin, reddedilseniz bile olumlu bir izlenim edinirsiniz ve gerçekten iyi bir adaysanız, işveren sizi tekrar davet eder ve özgeçmişinizi gözden geçirmek için geri gelir ve daha çekici bir kişiyle temasa geçer. teklif. Nazik ve düşünceli olmayı unutmayın. İş piyasasında işvereni siz değerlendirirsiniz ve sadece sizi değil işveren de sizi değerlendirir. Aday sıkıntısı ve belirli açık pozisyonlar ile dar alanlar bu özellikle doğrudur. Siz de unutmayın. bazen işe alım ajansları ve ilgili alanlardaki bazı işverenler adaylar hakkında bilgi alışverişinde bulunur. Kendinizi çok iyi göstermezseniz, bu, bazı anlarda daha fazla iş aramayı etkileyebilir.

Başarılı röportajlar dileriz!

Birçok iş arayan, bir görüşmeden sonra bir işvereni nasıl reddedeceğiyle ilgilenir. Böyle bir ihtiyaç, bir kişi farklı şirketlerde çalışmak için başvurduğunda ve birçoğu aynı anda kabul ettiğinde ortaya çıkar. Makale size cahil görünmemek için nasıl davranacağınızı söyleyecektir.

Bir işi nazikçe nasıl reddedersiniz?

Birçok iş arayan, şirketin arayacağını umuyor ve ardından reddedilme hakkında konuşacaklar. Bu seçenek en iyisi değil, çünkü işverenin gözünde sorumsuz bir aday gibi görünme olasılığı var.

Boş pozisyonun artık ilgi çekici olmadığını farklı şekillerde bildirebilirsiniz:

• telefonla;
• ne zaman yüz yüze görüşeceğiz;
• yazılı olarak.

Hangisi seçilirse seçilsin, bunu dikkatli bir şekilde yapmak önemlidir.

Arıza şeması

Her şeyin yolunda gitmesi için belirli kurallara uymalısınız:

1. Teklif için şirkete en içten teşekkürlerimi sunarım.
2. Reddetmeyi kısa ve net bir şekilde açıklayın.
3. İstifa etmek zorunda kaldığın için üzgün olduğunu ifade et.
4. Aday bulmada başarılar dilerim.

Öneriler, bir görüşmeden sonra bir işvereni nasıl reddedeceğiniz konusunda artık endişelenmenize yardımcı olacaktır. Önerilen şema, doğru kullanılırsa, şirketin gözünde iyi ve düşünceli bir insan olarak kalmasına yardımcı olacaktır.

Önerilen bir pozisyondan nasıl istifa edilir

Aşağıda açıklanan eylemlerin planı oldukça basittir. Ana şey, işvereni görmezden gelmemek ve uygun bir aday aramaya devam etmesi için zamanında ona haber vermemektir.

Aşağıda açıklanan kurallar, bir görüşmeden sonra bir işvereni nasıl reddedeceğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Herhangi bir işverene uyacak gerekçeli cevapların bir örneği aşağıda sunulmuştur.

Yüz yüze görüşürken uyulması gereken 7 önemli bileşen sunuyoruz:

1. Harcanan zaman için takdirinizi ifade edin. Şüphesiz bu durumda adayların anketlerini incelemek için kaynaklar harcanmış ve bunların arasından en uygun olanlar seçilmiştir. Bunun için kesinlikle teşekkür etmeli ve tüm sorularınızı cevaplamalısınız.
2. Hiçbir durumda yöneticiler reddedilme konusunda spekülasyon yapmaya zorlanmamalıdır. Şirketin gerçek nedeni bilmesi önemlidir. Belki de bu, organizasyonun gelecekte belirli bir pozisyon için olası adaylar konusunda daha dikkatli olmasına yardımcı olacaktır.
3. Reddetme nedenini açıklarken kısa ve dürüst olmak önemlidir. Etkileşimin tüm tarafları çok zaman harcadı, bu yüzden nedenini söylemek zorunludur.
4. Açıklama uzun sürmemeli. Basitçe cevap vermek ve diğer seçenekleri düşündüğünüzü kabul etmek daha iyidir.
5. Kibar olmaya da değer çünkü diğer seçenekler işe yaramazsa, geri dönme şansı var. bu şirket ve burada kabul edileceğinden emin olun.
6. İşverenle iyi bir ilişki kurmaya çalışın. Ona en iyisini dilemek gereksiz olmayacak. Profesyonel dünya o kadar büyük değil. Belki de yakın gelecekte bir konferansta veya başka bir yerde buluşmanız gerekecek. Bu tavsiyeyi ihmal etmezseniz, faydalı bağlantılar bulabilirsiniz.
7. Bu durumda ilgili olan, bir sandviçle karşılaştırılan bir stratejidir. Önce iyi haber, sonra kötü haber ve sonra iyi haber vermeyi içerir. Bu davranış, insanlarla ilişkilerde çok etkilidir. Diplomatik olarak iş yapan sorumlu ve ciddi bir kişi olarak diğer insanların önünde görünmenizi sağlayacaktır.

Açıklanan ipuçlarını izlerseniz, bu soru artık çok zor görünmeyecek. Bundan sonra, işveren başvuran hakkında iyi bir izlenime sahip olacaktır.

Reddetme yazılı olarak nasıl ifade edilir

Aynı sıklıkta, başvuranlar belirli bir boşluğu yazılı olarak reddederler. İşe alım yöneticisine bir e-posta yazabilirsiniz.

"Sayın _______________________!

____________ pozisyonu için beni seçtiğiniz için çok minnettarım. Üzgünüm, ama şu anda her şeyin bana uygun olduğu başka bir kuruluşta zaten uygun bir boşluk buldum. teklifinizi reddediyorum. Sizinle ve çalışanlarınızla tanıştığıma memnun oldum.

En iyi dileklerimle, ___________

Tarih İmza ____________________ "

Ne yapalım

Bir işverenle konuşurken ne yapmamanız gerektiğini de öğrenmekte fayda var. Bunu yapmak için bazı ipuçları:

1. Hiçbir durumda işvereninizi görmezden gelmemelisiniz. Başvuranın kararını zamanında öğrenme hakkına sahiptir.
2. Sessiz kalamaz ve cevap veremezsiniz telefon çağrıları... Başvuru sahipleri bunu genellikle daha uygun bir pozisyon veya iş yeri bulduklarını kabul etmekten utandıkları için yaparlar. Bazıları bir telefon görüşmesinden sonra bir işvereni nasıl reddedeceğini bilmiyor, bu yüzden temasa geçmiyorlar.

Kararı görmezden gelmek, adayın yanlışlığını ve dar görüşlülüğünü gösterir. Başvuru sahibi ile ilgili veriler, işe alım ajanslarının veri tabanına gider. Diğer işverenlerin böyle bir adaya dikkat etme olasılığı son derece küçüktür.

Firma temsilcileri ile birebir iletişime geçildikten sonra bilgiler belirli bir süre veri tabanında saklanmaktadır. Şirketler genellikle iş arayanların verilerini birbirleriyle değiştirir, bu nedenle görüşme planını önceden düşünmek faydalı olur.

reddetme nasıl açıklanır

Teklif edilen pozisyonu reddetmek için birçok neden var. Herkes için farklıdırlar. Saygın bir kişi ve yetkin bir aday olarak kendiniz hakkında bir fikir bırakmak için bilgileri doğru bir şekilde sunmak önemlidir. Aşağıdaki ipuçları, işverenlerin olumlu algılayacağı istifa nedenleri sunmaktadır. İyi bir ilişki sürdürürken bir görüşmeden sonra bir işvereni kibarca nasıl geri çevireceklerini gösterecekler.

1. Fazla mesai yapamamak, reddedilmenin gerçek nedenidir. Herhangi bir işveren bunu yeterince alacaktır.
2. Maaş seviyesi, adayın kabul edebileceğinden önemli ölçüde düşükse, bu iyi bir neden olacaktır.
3. Kariyer beklentisi yoksa, başvuru sahibi teklifi pişmanlık duymadan reddedebilir.
4. Önerilen rejim, başvuranlara her zaman uygun değildir. Genellikle bir iş ararken, ana an bu andır.
5. Bu konuda doğrudan konuşmak nezaketsiz olsa da, ilk bakışta şirketin kendisini veya liderini sevmediğiniz anlaşılıyor. Bu nedenle, birçok kişi görüşmeden hemen sonra boşluğu reddediyor, ancak bunun hakkında açıkça konuşmaya değmez. Daha nesnel bir neden daha söylemek daha iyi.

Bu durumda, asıl şey işvereni görmezden gelmemek ve kararınızı zamanında bildirmektir.

Bir işverenden bir teklif nasıl reddedilir

Başvuranın hangi biçimde reddettiği önemli değil, görüşmeden sonra işverenin nasıl reddedileceğini önceden düşünmeye değer. Aşağıdaki uzman ipuçları, bunu yetkin ve dikkatli bir şekilde yapmanıza yardımcı olacaktır:

1. Konuşmanız sırasında mümkün olduğunca dürüst olun. Bu bir e-postaysa, düşüncelerinizi işverenin okurken saygılı hissetmesini sağlayacak şekilde iletmeye çalışın.
2. Diyalog sırasında açık olmanız gerekir. Boşluğun reddedilmesinin doğru bir şekilde gerekçelendirilmesi önemlidir.
3. Bir konuşma sırasında olumsuzlukları tamamen atın.
4. Başvuranın reddetmenin gerçek nedenini, örneğin işe gitmesinin kendisi için uygun olmadığını veya maaştan memnun olmadığını söylemesinde yanlış bir şey yoktur.
5. İşlevsellikten memnun değilseniz, başvuranın yeni bir işte ne yapmayı planladığını açık ve net bir şekilde açıklamak önemlidir.
6. Reddin gerekçesi ne olursa olsun, başvuru sahibinin verdiği kararı bizzat almamak için işverenin bunu bilme hakkı vardır.
7. Dürüst olmak ve birden fazla işi düşündüğünüzü kabul etmek önemlidir. İşvereni bu konuda uyardıktan sonra konuşmayı sürdürmek daha kolay olacaktır.

İş arayan kişi kişisel bir konuşmada dürüst ve açık sözlüyse, işveren bunu çok takdir eder. Reddedildikten sonra bile, daha fazla iş araması başarısız olursa pozisyonu almayı teklif edecek.

Adayın, seçimin herhangi bir aşamasında, hatta son mülakat aşamasında bile, bir boş pozisyonu reddetme hakkı vardır. Gerçekten de, her an (mevcut olana kıyasla) kendisini daha fazla ilgilendiren yeni bir iş teklifi alabilir. Ama bir profesyonel olarak kendinizi nasıl doğru bir şekilde reddedebilir ve saklayabilirsiniz? Cevap, uzmanımız HeadHunter Kariyer Hizmetleri Müdürü Marina Khadina tarafından verilmektedir.

Mülakata davet edildikten sonra

Bir görüşmeye * davet edildiyseniz, ancak gitme konusunda fikrinizi değiştirirseniz, en kolay yol hiç gelmemek ve böylece işvereni reddetmektir. Ancak, bu gibi durumlarda bile, gözlemlemek önemlidir. iş ahlakı... Görüşmeyi kimseyi uyarmadan kaçırdıysanız, işveren bir sonuca varacak ve bu profesyonelce olmayan davranışı hatırlayacaktır. Yollarınızın zamanla kesişmesi olasıdır. Dünya özellikle profesyonel bir çevrede küçüktür: insanlar şirketten şirkete geçer ve bir gün daha arzu edilen bir şirkette veya aynı kuruluştaki meslektaşlar olarak bir röportaj için tekrar buluşabilirsiniz.

Ayrıca, pozisyonun seviyesi ne kadar yüksek olursa, iş nezaketini korumak o kadar arzu edilir.

Nasıl daha iyi yapılır? İdeal olarak, işvereni (irtibat kişisi) aramalı ve kararınızı şahsen bildirmelisiniz. Böyle bir kişisel arama durumunda, işverenin nedenlerini sorma ve bir şey olursa, sizi ikna etmek için size açık pozisyon hakkında daha fazla bilgi verme fırsatı vardır. Fikrinizi değiştirip toplantıya gelmeniz mümkündür.

Reddetme her zaman psikolojik olarak rahatsız edicidir veya zaman yoktur. Bu nedenle, bu teklifin sizin için olmadığına kesin olarak karar verdiyseniz ve işverenle kişisel bir görüşme yapmak için herhangi bir neden görmüyorsanız, reddetme kararınızı ve bu fırsat için minnettarlığınızı içeren kibar bir mektup yazabilirsiniz.

görüşmeden sonra

Mülakattan sonra, boş pozisyonun kendisi (rol, görevler, sorumluluk alanı, kaynaklar), şirket hakkında, potansiyel bir lider hakkında ve çalışma koşulları (maddi ve maddi olmayan) hakkında daha fazla bilgi belirir. Belki de alınan bazı bilgiler sizin için çok çekici değildi ve reddetmeye karar verdiniz. Burada, önceki aşamada olduğu gibi, iki yapıcı seçenek vardır: arayın ve kararınızı bildirin veya yazın. Tek fark, reddetme nedeninin daha spesifik olacağıdır.

Bu veya bu boşluğun neden sizin için ilginç olmadığını kendiniz için açıkça formüle etmenizi öneririm. Bunu işverenle veya bir iş bulma kurumuyla görüşmeniz durumunda, iş bulma kriterlerinizi netleştirmiş olursunuz. İlk olarak, birbirinizi yanlış anladığınız ortaya çıkabilir ve yeni, daha doğru bilgiler alacaksınız. İkinci olarak, başka bir boş pozisyon (hem bir işveren hem de bir işverenden işveren) teklif edebileceksiniz. işe alma ajansı), çıkarlarınızı daha tam olarak karşılayacak.

Tüm aşamalardan geçtikten ve/veya iş teklifi aldıktan sonra

Her iki taraf da (hem siz hem de potansiyel işveren) bilgi paylaşımı için çok zaman ve çaba harcadı. Ve bitirme aşamasında olumsuz bir karar verdiyseniz, bunu nedenlerini bilmenin önemli olduğu diğer tarafa seslendirmeniz gerekir.

Açıklama önemli çünkü işverenin sizin güdülerinizi ve ayrıca durumun (boşluk) vizyonunu dışarıdan anlaması gerekir. Ayrıca, önceki durumda olduğu gibi nedenlerin tartışılması, bazı değişkenlerin açıklığa kavuşturulmasına ve hatta revize edilmesine yol açabilir. Ve işverenin daha iyi bir teklif yaptığı veya başvuranın motivasyonunu dikkate alarak koşulları ayarladığı zamanlar vardır.

Henüz karar vermediyseniz, ancak işveren cevabınızda ısrar ediyor. Ayrıca dürüstçe söyleyebilirsiniz: başka bir teklifiniz var, bu tür parametreler açısından sizin için daha ilginç ve mevcut olan şu ve bu tür parametreler açısından ilginç. Ve karar vermek için zamana veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız var. Bu davranış sizin için daha yapıcı çünkü açık bir diyalog durumunda daha fazla bilgi edinmek ve hatta bazı değişken cümleleri gözden geçirmek mümkün hale geliyor.

Henüz başka tekliflerin varlığından bahsetmek istemiyorsanız, önceki senaryoya benzeterek şunları söyleyebilirsiniz: bu teklifte, kesin olumlu kararınız için, böyle ve böyle bir faktör yeterli değil ve siz düşünmek için zamana ihtiyacı var. Düşünmeniz gereken zamanı belirtmek önemlidir. Böyle bir cevap ikinci tarafı yönlendirecektir: ne kadar beklemeli, kafanızı ne karıştırıyor, vb. Belki işveren kararınızı kolaylaştırmak için size bir şey teklif edebilir.

Belki de zaten belirli bir işveren lehine bir seçim yaptınız ve ona onay verdiniz. İşverenlerin geri kalanına bir şekilde farklı bir seçenek seçtiğinizin söylenmesi gerekiyor. En istenmeyen gelişme senaryosu: İşveren arar, karar bekler, hatta işe gitmek için bekler ve başvuru sahibi görmezden gelir ve susar.

Yapılacak en iyi şey nedir? Şu veya bu kriterlere göre sizin için daha ilginç olan başka bir teklifin (şirket adı olmadan) olduğunu her zaman dürüstçe söyleyebilirsiniz. Son çare olarak, aynı şeyi yazın. Ama sessiz olma. Bu en profesyonelce davranıştır. Ve unutmayın - köprüleri yakmayın, profesyonel dünyada yolunuz kesişebilir.

Başvuru sahiplerinin ret argümanları olarak adlandırdıkları nedenler

- Tazminat paketinin ilgi çekici olmayan mali koşulları veya yapısı.
- Çalışma koşulları uygun değil: ofis, iş yeri, yer.
- Fırsat eksikliği Profesyönel geliştirme veya ilginç olmayan bir boşluk: "Zaten her şeyi yaptım, yenilik yok, geliştirme bölgesi yok."
- Yapılması gerekenlerle ilgili deneyim tutarsızlığı (başvuru sahibi bu işle başa çıkamayacağını anladığında).
- Potansiyel bir liderle görüş veya mizaçta anlaşmazlık.
- Ruhu yakın değil şirket kültürüşirketler.
- İş gezilerinin hacmi.

* Özgeçmiş oluşturularak mülakata davet edilme şansı kolaylıkla arttırılabilir. mümkün olan en iyi şekilde becerileri, deneyimi ve güçlü aday.

İş adamları dünyasında, ayrıntılara değer verilir. Başvuru sahibi eylemini doğru bir şekilde haklı çıkarırsa, işveren daha az olumsuz izlenime sahip olacaktır. Birkaç zorlayıcı neden var:

Önemli! Yüksek ücretli bir yönetici pozisyonuna başvurmak söz konusu olduğunda, ret durumu özellikle zorlayıcı olmalıdır veya görüşme, çok fazla zaman ve çaba gerektiren karmaşık bir prosedürdür.

reddetme biçimleri

Bir görüşmeden sonra bir işvereni kibarca nasıl reddedersiniz? Aşağıdaki reddetme biçimlerine izin verilir:

Doğru zaman

İdeal olarak, mümkün olduğunca erken istifa edin.

Bir karar verdiniz - işvereni bu konuda bilgilendirin.

Uygun bir ret süresi, görüşme tarihinden itibaren 7-10 gün olarak kabul edilir.

Reddetmek için kaçırılan doğru zaman, işvereni garip bir duruma sokar, planlarını bozar. Sonuç bir kayıp iş itibarı, adayların "kara listesine" girmek.

Yetkili bir ret oluşturma kuralları aşağıdaki gibidir:

1. zamanlılık. Konuşmayı geciktirmeyin, sorunun kendiliğinden çözüleceği umuduyla telefon görüşmelerini görmezden gelerek işverenden saklanmaya çalışın.
2. incelik. Reddetme nedenlerini kısaca ve kibarca belirtmeli, özür dilemelisiniz.
3. Duygu eksikliği. Reddetme için çok şiddetli bir şekilde özür dilememeli, ilginç olmayan çalışmalara uyum sağlamayı umarak kendinize acımamalısınız.
4. Dürüstlük ve dürüstlük. Potansiyel işveren, tamamen kişisel nitelikte değilse, reddetme nedenini bilme hakkına sahiptir.

Reddetmenin gerçek nedenini gizlemenin daha iyi olduğu durumlar, başka bir açıklama yapın:

Önemli! Belirli noktalardan memnun değilseniz iş görevleri, işe alım görevlisine bu konuda açık sözlü olmalısınız. İşveren, bu tür anları mümkün olduğu kadar barındırma, değiştirme veya ortadan kaldırma hakkına sahiptir.

Çözüm

Çekici olmayan bir pozisyonun zamanında terk edilmesi, işverene başka bir aday aramak için zaman bırakır, onu her gün işe yaramaz bir işle zaman kaybetmekten kurtarır, bu da yetenekleri ortaya çıkarma ve profesyonel nitelikleri tam olarak gösterme şansı vermez.

Başvuranlar nasıl reddedilir ve işverenler neden reddetmez?

Reddedilmek hoş değil ve hayır demek de bir o kadar zor.

Neden “hayır” olduğunu açıklamak daha da zor.

Bu, herhangi bir iş alanı ve insan ilişkileri için geçerlidir.

Bir çalışanı işe almak ve aramak, reddetmek ve reddetmek kolay olmadığında, ticari çıkarların ve ilişkilerin bir birleşimidir.

Bu nedenle, reddeden ve ret alan kişilerin bu materyalle ilgileneceğine inanıyorum.

Bir başvuru sahibinin bir yanıt veya ret beklemesi gerektiğinde

Röportaj için zaman ayırdıysanız reddedileceğine güvenin.

Bunun bir Skype görüşmesi olması veya şahsen tanışmış olmanız, işverenin veya işe alım görevlisinin size bakmaya karar verdiği yere ulaşmak için zaman, yakıt ve para harcamanız önemli değil.

İşveren diğer adayları tercih etse bile, temel nezaket, yarışmaya katılmak için zaman ayıran kişiye seyahat ve/veya görüşme için harcadığı zaman için teşekkür etmenizi gerektirir.

Bu durumda bir cevap beklemek mantıklıdır.

Ders için yarışmaya katılımınız varsa boş pozisyonözgeçmiş gönderirken farenin üç tıklamasıyla sınırlıydı, o zaman işvereni olumsuz bir cevap olmadığı için suçlamaya değmez.

Bir boş pozisyona cevap veren bir başvuru sahibinin mülakat daveti almamasının veya özgeçmişinin reddinin birçok başka nedeni olmasına rağmen.

Bir iş arayan özgeçmişini neden reddetmez?

İlk olarak, işe alım görevlisi özgeçmişin ilk incelemesi için sadece 10 saniye harcar.

"Reddedildi" mesajı göndermek için çok fazla zaman harcamaya hazır olması pek olası değildir.

İkincisi, başvuranın ilginç olup olmadığını anlamak bazen hemen mümkün değildir, ancak tüm cevaplar gözden geçirildikten sonra - her şey karşılaştırmalı olarak öğrenilir.

Üçüncüsü, başvuru sahibinin belirtilen gerekliliklere resmi olarak uyması, reddetmeyi mantıksız kılmaktadır.

Dördüncüsü, bazen yanıt olarak gönderilen bir özgeçmiş, işverenin gereksinimlerine o kadar yetersizdir ki, reddetme anlamsız hale gelir.

Bir iş arayan özgeçmişini neden reddeder?

Başvuru sahibi, açık pozisyon açıklamasında belirtilen şartları karşılamıyorsa, cevap açıktır - işe alım görevlisi reddetmek için zaman ayırmaz.

Reddedilen başvuru sahibi, iş tanımında belirtilen şartları sağlıyorsa, tahminde bulunmak işe yaramaz.

Başvuranın iş tanımında belirtilmeyen gereksinimlerle tutarsızlığından "reddet" düğmesinin dikkatsiz kullanımına kadar sınırsız sayıda neden olabilir.

Son sürüm, bir yanıta yanıt olarak bir ret gönderildikten ve daha sonra aynı sitenin veritabanında bir özgeçmiş bulan bir röportaj için davet edildikten sonra çok makul görünüyor.

Bir başvuranı reddetmenin 8 yolu

Aslında, bir başvuranı reddetmek zor değildir.

Çoğu durumda, kendinizi tek bir kibar ifadeyle sınırlayabilirsiniz.

"Merhaba, ****! Üzgünüm (sizi üzmek zorundayım), ama şu ana kadar biz (yönetimimiz / müşterimiz / işverenimiz) diğer adayları belirledik.

Şirketimize gösterdiğiniz ilgi, boş pozisyon ve görüşmeye ayırdığınız zaman için teşekkür ederiz.

İyi şanlar!"

Böyle bir mesajı muhataba iletmenin birçok yolu vardır.

Yöntem 1 - telefon görüşmesi

Kolay ve hızlı ama duygusal olarak zor.

Bekleyen ve umut eden birine bir reddi iletmek biraz zevklidir.

Yöntem 2 - e-posta mesajı

Hızlı, kolay ve verimli bir şekilde, temyizde adını belirten hazır bir mesajı yeni bir muhataba iletmek yeterlidir.

Yöntem 3 - Hem telefondan hem de bilgisayar kullanılarak, örneğin Mail.ru Agent aracılığıyla gönderilebilen SMS mesajı

Mesajınızı e-posta olmayan başvuru sahiplerine iletmenin en iyi yolu.

Yöntem 4 - iş arama için sitedeki kişisel hesabınızdan bir mesaj

Uygun olarak, varsayılan olarak belirlenen standart bir ret mesajı biçimindeki ret, resmi olarak algılanır, ancak hiç kimse standart metne kendi başınıza müdahale etmez.

Yöntem 5 - "geri ara"

Mülakatın sonunda başvuru sahibine şöyle denilebilir: “Adaylığınız hakkında en geç önümüzdeki hafta Çarşamba günü bir karar vermeyi planlıyoruz. Bu tarihten sonra benimle iletişime geçerek bilgi alabilirsiniz."

Yöntem 6 - "saat X".

Başvuru sahibine, “Adaylığınızı üç gün içinde değerlendireceğiz. Sizi yönetici ile görüşmeye davet etmeye karar verirsek, en geç bu haftanın sonunda sizinle iletişime geçeceğiz. Bizden bir arama veya mektup almamanız, başka adayları seçtiğiniz anlamına gelecektir.

Yöntem 7 - “yüz kurtarma hatası”.

İşverenin %40-70 oranında işe alma veya reddetme kararının, başvuranın almak istediği işi yapabilme becerisiyle hiçbir ilgisi olmadığı bir sır değildir.

Bu konu ayrı bir tartışmayı gerektirir, ancak ret ile ilgili olarak göz ardı edilemez, çünkü ilk olarak başvuru sahibi “neden reddedildi?” Sorusunu sorabilir, İkincisi, işverenle birkaç saat görüşen başvurucu, tek heceli bir reddetme yerine daha fazlasını alma hakkı.

Yalan söylemek elbette iyi değildir, ancak diğer adayı daha çok "sevyen" yöneticinin kararının nedenlerini açıklamak çoğu zaman imkansız olduğundan, bunun için gitmeye değer olabilir.

Bu, şirketinizin “yüzünü kurtaracak” ve başvuru sahibinin, işverenin öznelliğine ve “neyi (a) yanlış yaptım” ve “neden uymadım (yürümedim)” hakkındaki düşüncelerine içerlemeden reddedilmeden kurtulmasına yardımcı olacaktır.

Reddin haklı olduğu durumlarda herhangi bir açıklama yapılacaktır. dış neden başvuru sahibinin bilgi, beceri ve iş tecrübesi ile ilgili değildir.

Yani, koşullar öyleydi ki, karar başka bir adayın lehine verildi.

İşte bu tür açıklamalara örnekler:

"Rakibimiz için daha önce benzer bir pozisyonda olan bir çalışanı işe almaya karar verdik."

"Ortaklarımız tarafından bize tavsiye edilen bir iş arayan kişiyi işe almaya karar verdik."

"Yönetim, şirkette halihazırda çalışan bir çalışanı bu pozisyona taşıma kararı aldı."

Yöntem 8 - görüşme sırasında reddetme.

Bazen, görüşme sırasında başvuranın deneyim, bilgi ve becerilerinin açıkça iş tanımında belirtilen gereksinimleri karşılamadığı ortaya çıktığında, bunu hemen söylemelisiniz.

"Bu gereksinimler zorunludur, bu nedenle size bir teklif sunmamız olası değildir. Vaktinizi boşa harcamanız üzücü ... "

Reddin nedeni açık değilse, reddetmekten kaçınmak daha iyidir.

Reddetmenin birçok yolu vardır, ancak çoğu durumda işverenler bunları kullanmaktan rahatsız olmazlar.

Nedenini anlamaya çalışalım.

Başvuranlar neden reddedilmiyor?

Sebep 1. Kabul edilmedi

Bu, yerleşik uygulamaya göre, hiç kimsenin "Sizinle iletişime geçeceğiz (olumsuz bir sonuç durumunda bile)" ifadesinin doğruluğuna inanmadığı da dahil olmak üzere herhangi bir şey olarak anlaşılabilir - ne onu telaffuz edenler, ne de onlara söyledikleri...

Çoğu işveren, iş arayanların geri çevrilmesi gerektiğini düşünmez, bu yüzden bunu yapanlar şaşırtıcıdır.

Tabii ki, böyle nadir bir işverene karşı olumlu bir tutum ve saygı da garanti edilir.

Sebep 2. Zaman yok ve / veya başka bir iş varsa şirketin başvuruları reddetmemesine izin veriliyor

Bir işe alım görevlisi ciddi şekilde meşgul olabilir ve yönetim, işin kalitesini, gönderilen retlerle değil, işe alınan çalışan sayısına göre değerlendirir.

Bu nedenle, başvuru sahiplerine yapılan retler genellikle son yeröncelik listesinde.

Belki şirket yönetimi retlerin işverenin imajını olumlu etkilediğini düşünüyor, ancak işe alım görevlisinin bu işi yapmasını zorlaştırıyor ve bu iş için işçilik maliyetlerini hesaplıyor.

Sebep 3. Reddetme nedenini açıklamak imkansız

Bir çalışan seçerken "beğenme" kriteri her zaman ana kriter olacaktır.

Bazen işe alım uzmanları, "Neden reddedildim?" Sorusundan kaçınarak başvurana hiçbir şey cevaplamamayı tercih eder.

Sebep 4. "Başka birini görmek istiyorum" veya boş bir pozisyon için adayların uzun vadeli değerlendirilmesi

Öyle olur ki, işveren başvurana teklif vermeye hazır değildir, ancak reddetmeye de hazır değildir - aniden daha iyi birini bulmak mümkün olmayacaktır.

Belirsizlik durumu o kadar uzun sürüyor ki, bir buçuk ayda bir reddetme garip görünecek.

Bu nedenle, artık kimse reddedilmeyi düşünmüyor.

Sebep 5. Kimin reddetmesi gerektiği bilinmiyor

İşverenler, başvuranı müşteriye gönderdi, müşteri daha sonra kendi başına bir karar verdi.

Bir tarafın sipariş için ödeme almak, diğerinin para için nihai adayı istediği göz önüne alındığında, reddedilen adaylara kim, nasıl ve ne zaman cevap vereceği gibi önemsiz ayrıntılar neredeyse hiç tartışılmaz.

İşveren, son aday için para ödediğine inanıyor ve gerisi onu ilgilendirmiyor, işveren kararın ayrıntılarına girmiyor

Sebep 6 İş teklif edilen adayı beklemek.

Bir teklif alıp kabul eden bir iş arayan için yeni bir işverenle asla görünmemek nadir değildir.

1 -1