» »

Kısaltılmış çalışma günü hangi sıcaklıkta. Sıcaklık rejimi: iş gününü kısaltmanın zamanı geldiğinde

Çalışma tesislerinde sıcaklık rejimi ve mikro iklim ile kış ve yaz aylarında personelin çalışmalarını optimize etmeye yönelik önlemler hakkında konuşurken, Rusya Baş Sıhhi Doktorunun 21 Haziran 2016 tarih ve No. 81 “SanPiN 2.2.4 gerekliliklerinin onaylanması üzerine fiziksel faktörler işyerlerinde "" ("SanPiN 2.2.4.3359-16. Sıhhi ve epidemiyolojik kural ve yönetmelikler..." ile birlikte). Aynı zamanda, işverenin bu Kararın Adalet Bakanlığı'na tescil edildiğini bilmesi önemlidir. 08.08.2016 tarihinde 43153 sayılı, yani aktif statüsündedir. normatif belge, zorunlu olan.

Kararnamenin kaçınılmazlığı, yalnızca Adalet Bakanlığı'na kayıt olmakla değil, aynı zamanda SanPiN'in 1.2 paragrafında doğrudan bir gösterge ile elde edilir; iş ilişkileri, ve için bireysel girişimciler ve tüzel kişiler. Kelimenin tam anlamıyla, bu, düzenlediği kısımda SanPiN'in gereksinimlerine uyulmaması anlamına gelir. emek faaliyeti, 80.000 rubleye kadar para cezası verilmesinin bir nedenidir.

SanPiN hakkında birkaç kelime

Belgenin kendisi oldukça hacimlidir, ancak garip bir şekilde, uzman olmayanlar için bile oldukça anlaşılır. Seviyelere göre işyerleri için gereksinimleri içeren birkaç bölüm içerir:

  • gürültü, ses;
  • titreşimler;
  • kızılötesi ve ultrason;
  • elektrik vb. alanlar;
  • lazer ve ultraviyole radyasyon;
  • endüstriyel tesislerde mikro iklimde.

Gürültü, titreşim ve radyasyona gelince, hayatın gösterdiği gibi, insanlar bu konuda sıcaklık kadar endişelenmiyorlar. Çevre sıfırın üzerine 30 derece yükseldiğinde. İşçilerin vücudu bu gibi durumlarda ciddi stres yaşamaya başlar ve bu bir şaka değildir. Ortam sıcaklığının hangi değerlerinden yasaya göre stres kabul edilebilir. Daha önce de söylediğimiz gibi, bu SanPiN'de yazılmıştır. Ancak aşağıdaki belirli sayılara bakın.

Nasıl çalışır

Öncelikle SanPiN 2.2.4.3359-16 dalgıçlar ve astronotlar için geçerli değildir. Ayrıca, gereklilikler kurtarma operasyonları veya savaş misyonları gerçekleştirme koşulları için geçerli değildir (kim tarafından belirtilmemiştir, ancak açıkçası kurtarıcılardan ve itfaiyecilerden bahsediyoruz).

Ayrıca SanPiN 2.2.4.3359-16, işler için gereksinimler getirdiğini belirtir. SanPiN işyerleri nedir açıklamaz, ancak paragraf 2.1.2'de endüstriyel tesislerdeki işyerleri için mikro iklim göstergeleri için hijyenik gereksinimlerin oluşturulduğu belirtilir. Bu, örneğin yol işçileri gibi sokakta sıcakta çalışmak zorunda olanlar için resmi olarak geçerli olmadığı anlamına gelir (tabii ki öyle ama ya öyle diyorsa).

Şimdi üretim ortamına ve mikro iklime.

Mikro iklimin beş göstergesi vardır:

  • hava sıcaklığı;
  • yüzey sıcaklığı;
  • bağıl nem;
  • hava (rüzgar) hızı;
  • termal radyasyon yoğunluğu.

Birlikte ele alındığında, çalışma koşullarının optimal olduğu rahat bir ortamı temsil ederler.

Bu göstergelere dahil olmayan, ancak SanPiN tarafından dikkate alınan, bir kişinin çalıştığı kıyafetlerdir. Kumaşla çalışmak sıcaktır ve bazen rahatsız edici tulumlar işçileri her türlü iş isteğinden caydırır. Özel kurallara bir göz atalım. Bir giysi parçası için SanPiN, 8 saatlik bir vardiya için soğuk mevsimde 1 CLO ve sıcak mevsimde 0,7-0,8 CLO ısı yalıtımlı bir dizi şey alır.

CLO, giysilerin yalıtım özelliklerinin bir ölçüsüdür. Sıradan bir kot pantolon veya bir tişörtün içinde kaç tane CLO olduğu gibi sorulardan hemen kaçınmak için, bunun göreceli bir değer olduğunu varsayalım. 1 CLO, rahat hissetmek için gereken giysi miktarıdır. Örneğin, bir bilgisayarda çalışıyorsanız, +25'te oturmak normaldir, ancak ayağa kalkıp 30 kez balyoz sallarsanız, rahat ortam havasının sıcaklığı keskin bir şekilde +10'a düşer. Burada anlaşılması gereken önemli olan şey, giysilerin ısıyı tutması ama onu üretmemesidir. Giysiler ısıtılırsa, işçiyi de ısıtır (özel giysi değilse). İşçinin kendisi ısıtılırsa, kıyafetleri ısıyı tutar ve işçinin aşırı ısınmasına neden olur. İşyerinin fiziksel performansı CLO'dan etkilenmez, ancak kişiyi etkiler ve bu nedenle dikkate alınmalıdır.

Mikro iklim parametrelerinin optimal değerleri

Enerji maliyetleriyle ilgili iş kategorilerinin neler olduğunu açıklayalım. Bu, çalışma sırasında insan enerjisinin salınımının ve kaybının bir göstergesidir (arka plan değişiminden kaslar tarafından geliştirilen mekanik güce kadar olan metabolik hızı içerir). Örneğin, kategori Ia işleri, az fiziksel efor gerektiren hareketsiz işler iken, kategori III işler, balyoz gibi bir yük ile sürekli hareketi içerir.

İş kategorisine göre meslekler

la Kadrolar, muhasebeciler, terziler, saatçiler, besteciler, düzeltmenler vb. gibi ağırlıklı olarak oturmuş işler.
Ib Hem oturma hem de hareketle ilgili çalışmalar, örneğin kütüphaneciler, ulaşım dahil olmak üzere çeşitli kontrolör türleri vb.
IIa Pizza teslimatçıları, kuryeler (teslimat edilen kargonun kütlesi birkaç kilogramı geçmez), vb. Gibi sürekli yürüyüşle ilgili işler.
IIb 10 kilograma kadar ağırlıkların hareketi ile ilgili çalışmalar, hem yükleyici hem de çilingir vb.
III 10 kilogramın üzerindeki ağırlıkların hareketiyle ilgili veya tekerlekler gibi sürekli fiziksel çaba gerektiren işler.

Bu nedenle, hangi enerji kategorisinin maliyetini bilmek, profesyonel aktivite, kolayca belirleyebilirsiniz optimal değerler mikro ikliminiz için.

Ancak bu değerler normal değerlerden güçlü bir şekilde saparsa ne yapmalı? Bunun için optimal değerler değişirse çalışma standartlarının oluşturulduğu özel tablolar vardır.

Mikro iklim tabloları

İzin verilen değerlerin üzerindeki hava sıcaklıklarında işyerlerinde izin verilen kalış süresi

İzin verilen değerlerin altındaki hava sıcaklıklarında işyerlerinde izin verilen kalış süresi

Bunlar, odaklanmanız gereken tablolardır.

Sıcaklıkta nasıl gezinilir

Sıcak veya soğuk havada çalışmak, Özel durumlar emek. İşverenlere belirli sorumluluklar yüklerler.

Patronların bilmesi gerekir: Dışarısı sıcaksa, 32,5 ° C'lik bir sıcaklıkta açık havada çalışanlar için faydalar sağlanır. Faydaları şu şekildedir: Kişiler her 20-30 dakikada bir serin bir yerde istirahat etmelidir. Aynı zamanda, böyle bir dinlenme için bir mola en az 10-15 dakika sürmelidir. Ayrıca sıcakta çalışmasına izin verilmez: reşit olmayan işçiler ve 40 yaşın üzerindeki kişiler, hamile çalışanlar ve kronik hastalıkları olan kişiler. Ve 37 ° C'nin üzerindeki sıcaklıklarda sokakta çalışmak kesinlikle yasaktır. Bunlar Rospotrebnadzor'un tavsiyeleridir.

Oda +30 derece ise hangi işlerde çalıştığımıza bakarız ve süreyi belirleriz. işçi bayramı. Hava hareketinin hızı ve bağıl nem, genel olarak bizi heyecanlandırmıyor. Elbette SanPiN'de nem ve hava kütlelerinin hareket hızı için (olması gereken) maksimum göstergeler vardır (paragraf 2.2.7'den başlayarak görebilirsiniz), ancak çalışma saatleri tabloları yalnızca derecelere göre hesaplanır. hava sıcaklığı. Bu nedenle, termometreye bakarız, tabloya bakarız, istenen sütunu buluruz ve sonucu alırız: bu sıcaklıkta ne kadar süre çalışabilirsiniz.

Ancak işçiler sıcak koşullarda çalışmak zorunda kalırsa patron ne yapmalıdır? üretim süreci durmuyor musun? Sıcak havalarda işverenin görevi, işçilere rahat çalışma koşulları sağlamaktır. Hayat hayattır ve bir hayrandan daha pahalıya mal olur. Bu nedenle hava sıcaklığı ofis ekipmanlarındaki plastiğin erimesine neden oluyorsa en azından bu fanı almalısınız.

Daha da iyisi, odadaki optimum sıcaklığı koruyabilen bir split sistem satın almaktır. Ama bu da her derde deva değil. Pencerenin dışındaki büyük bir klima bile her zaman tasarruf etmez. Bir nemlendirici koymak da (ideal olarak) gereklidir. Evet, pahalı ama buna değer.

En azından, çalışanlar işverenin onları sevdiğini ve takdir ettiğini bilecektir. Ayrıca çalışanın stresi en aza indirilecek, bu da işte daha az hata olacağı anlamına geliyor.

Sıcaktan dolayı biri hastaneye düşerse, azami olarak GIT'e veya Soruşturma Komitesine açıklama yazmanız gerekmeyecek.

GIT bu konuda ne diyor?

GİT'in açıklamalarına göre, taraftarlar için yeterli para yoksa, işveren hem işverenin hem de çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti uygulayabilir. Ayrıca ajans, anormal sıcaklıklar sırasında yönetimin çalışanların evden çalışmasına, dinlenme ve yemek molalarını uzatmasına ve genel olarak personelin modunu ve çalışma programını değiştirmesine izin verebileceğine inanmaktadır. Doğru, departman bu tür zorunlu yenilikler için işverenin ek anlaşmalar imzalaması gerekeceğini açıklığa kavuşturuyor. iş sözleşmeleri. KlubatTK'nın editörleri, bu hükümleri PVTR'ye sokmanın daha iyi olduğuna ve belirli koşullar oluştuğunda uygun bir emir yayınlamanın daha iyi olduğuna inanıyor.

Soğukta çalışmaya gelince, bazı Genel kurallarörneğin, göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi, bazı işçi kategorilerinin ısınma ve dinlenme için ek molalar vermesi gerekir ve bu süre çalışma süresine dahildir. Aynı zamanda Rostrud, yalnızca soğukta çalışmak için tıbbi kontrendikasyonu olmayan vatandaşların soğukta çalışabileceğini hatırlıyor. Aynı zamanda, çalışanlara fon sağlanmalıdır. kişisel koruma, buna "hava durumuna göre" denir.

Isınma için özel molalardan bahseden yetkililer, sayılarının ve sürelerinin işverenin eylemleriyle belirlendiğini ve yalnızca hava sıcaklığına değil, aynı zamanda rüzgarın gücüne de bağlı olması gerektiğini hatırlatıyor. Kuruluşun sorumluluklarından biri, ısıtma yerlerinde sıcaklığın 21-25 derece olmasını sağlamak ve ayrıca elleri ve ayakları ısıtmak için 35-40 derecelik bir sıcaklığı koruyan özel ekipmanların kurulmasıdır.

Rostrud ayrıca, işverenin, astlarına normal çalışma koşulları sağlamakla yükümlü olduğunu, yani eylemsizlikten ve çalışanın sağlığına zarar vermekten cezai sorumluluğa kadar sorumlu oldukları anlamına geldiğini hatırlatır. Bundan kaçınmak için yetkililer, çalışmanızı ve uygulamaya başlamanızı önerir. yönergeler Devlet Sıhhi Tesisat Başhekimi "Soğuk havada açık alanda veya ısıtılmayan tesislerde işçiler için çalışma ve dinlenme biçimleri" (MR 2.2.7.2129-06).

İşletmede, ofiste, iş gününün azaltılması ne kadar alakalı? Yüksek sıcaklık hava? 30 Mart 1999 tarihi itibariyle kabul edilen 52 Sayılı Federal Yasanın 25. Maddesinin düzenlemelerine göre, kuruluşta öngörülen çalışma koşulları hazırlanmıştır. iş yeri ve aslında, belirli faaliyetleri, iş adlarını gerçekleştirme sürecinin kendisi, belirli bir tesiste çalışan bir kişinin sağlığı üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olmamalıdır. Hem endüstride hem de doğrudan belirli bir işletme çerçevesinde sağlanan sıhhi ve epidemiyolojik standartların kuralları, gereklilikleri, sıcaklık normalin üzerinde olduğunda da dikkate alınmalıdır. Bu durumda, üretimin kendisinin güvenliği ve ayrıca her işyeri için uygun çalışma koşulları sağlanır. Bu tür yerler, öngörülen şekilde, aynı zamanda kabul edilen İş Kanunu çerçevesinde belirlenen tüm çalışma gerekliliklerini, yani sıcaklığın normalin üzerinde olması durumunda herhangi bir işveren için temel olan 22, 163, 212. maddeleri karşılamalıdır.

Buna karşılık, yaz aylarında herhangi bir üretim tesisinde çalışma gününün azaltıldığı bazı gereklilikler, ek düzenleyici belgelerle ilgili olan 2.2.4.548-96 numaralı ilgili SanPin kuralları tarafından da düzenlenir. Özellikle, bu belgeye dayanarak, odada not edilen havanın hangi sıcaklıkta olduğunu tam olarak belirlemek mümkündür, üretim faaliyeti potansiyel işçiler üzerinde bir tür sağlık sorununu zorlamamak için ciddi şekilde sınırlandırılmalıdır. Başka bir deyişle, ısı nedeniyle sıcaklık çok yüksekse, çalışanların performansı düşer, bu nedenle işyerinde geçirilen süre minimuma indirilmeli, buna dikkat edilmelidir.

Sıcaklık göstergeleri ve bu koşullarda olası çalışma

Ofiste yüksek sıcaklık rejimi ne kadar sürmeli, işyerinde hava indeksi ne olmalı, böylece çalışma saatlerinin azaltılmasının alakalı hale geleceğini söyleyebiliriz. Sıcak havalarda ofiste sıcaklığın ne olması gerektiğinden bahsediyorsak, optimal değer 23-25 ​​​​derece olmalı, buna karşılık gelen nem değeri %40-60 olarak ayarlanmıştır. Bunun nedeni, çalışanın çalışma zamanını nispeten küçük bir vücut gerginliğinde geçirmesidir, bu nedenle bu durumda aşırı ısınma onu tehdit etmez. İşyerindeki hava sıcaklığının zaten 28,5 derece olması durumunda, ilgili çalışma süresi yedi saate düşürülecek ve bu da uzmanların kaynaklarının diğer işler için tasarruf edildiğini gösterecektir.

Önemli! Müteakip azaltmalar, biraz da olsa yükselen bir hava sıcaklığında gerçekleştirilmelidir.

Bu durumda, yalnızca SanPin'in daha önce dikkate alınan hükümlerine karşılık gelen 3 numaralı Ek olan Tablo 2 çerçevesinde oluşturulan hükümlere güvenmek gerekir. Odadaki sıcaklık göstergesi 32,5 dereceye ulaştığında, bir uzmanın işyerinde daha sonra kalması tamamen kabul edilemez. Bu nedenle, sıcaklığın yükseldiği bir durum ortaya çıktığında, işveren sorunu çözmek için iki yöntem kullanabilir:

  • Çalışma gününün uzunluğunu azaltın, böylece çalışma ofisi uzmanlarını sağlık sorunlarından kurtarın. yaz dönemiöğleden sonra;
  • Odaya gerekli sayıda klimayı kurmaya çalışın, her şeyi sağlayın gerekli ekipman sıcaklığı 30 derecenin altına daha da düşüren özel cihazlarla soğutma için. Bu sayede çalışan içeride uzun süre çalışabilecek ve herhangi bir rahatsızlık hissetmeyecektir.

İşverenin çeşitli nedenlerle bağımsız ve bağımsız olamadığı duruma özel dikkat gösterilmesi gerekir. son tarihler ofis binalarında uygun çalışma koşullarına uyulmasını sağlamak. Bu durumda, kendinizi azaltmaya zorlamak çalışma zamanı, işveren mutlaka çalışana ortalama olarak ödeme yapmalıdır. ücretler, ceza fonları için tazminat olarak kabul edilir. Bu, İş Kanunu'nun ilgili 157. maddesinin analiz edilmeye değer olduğu yasal düzeyde mutlaka düzenlenir. Bu durumda gerçekleşebilecek bir gerçek durumu daha vurgulamakta fayda var. Örneğin, işyerinde sıcaklık 32,5 derecenin üzerine çıktığında çalışan işe gitmez (ama sadece bu nedenle). Devamsızlık veren işveren bunu yürürlükteki yasalara aykırı olarak yapar, bu nedenle işçi işten çıkarılsa bile kurtarmaya çalışabilirsiniz, yasa çerçevesinde bu tamamen doğal bir eylemdir.

Sorunun analizinin sonunda, işyerinde yüksek bir sıcaklık not edildiğinde, işverenin böyle bir hizmet durumunu gözden kaçırmaması gerektiğine dikkat edilmelidir. Sonuç olarak, sıcaklık düşmezse (iklim sistemlerinin ve diğer ekipmanların kurulumuyla aynı şekilde), işveren basitçe para cezasına çarptırılabilir ve böylece mevcut mevzuat uyarınca kendisine verilen görevlerin daha sonra yerine getirilmesini teşvik edebilir. Bu durumda, gerekliliklere uyulmaması nedeniyle, aynı anda dikkate alınması gereken iki ayrı suç olduğunu belirtmekte fayda var. İlk durumda, Madde 6.3 ihlal edilmiştir. işyerlerinin sıcaklık göstergeleri kurallarına uygun olarak donatılmaması nedeniyle İdari Suçlar Kanunu'nun mevcut kodu. İkinci durumda, işçilerin aslında kendileri için elverişsiz koşullarda kaldıkları dikkate alınarak, kabul edilen çalışma mevzuatının, işgücünün korunmasına ilişkin ilgili normların ihlali söz konusudur. Bu, kabul edilen İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi hükümleri ile düzenlenmiştir.

Sonuç olarak, yasama düzeyinde, bu tür bir konu oldukça iyi ve pratik bir şekilde ele alınır ve potansiyel bir çalışanın tam teşekküllü bir ücret almasını sağlamasını sağlar. sosyal koruma onun emek çıkarları. İşveren, ısıya maruz kalmamak için tüm önlemleri alarak sağlığın ve çalışma yeteneğinin korunmasını sağlamakla yükümlüdür.

Sıcak havalarda çalışmak zordur. Ancak, tüm işverenler bunun farkında değildir. Bu arada, sıcak havalarda çalışırken sıhhi standartları düzenleyen özel bir SanPiN bile var. Rostrud'un geleneksel olarak işverenlere hatırlattığı onunla ilgiliydi ve ayrıca iş gününü sıcağında kısaltmayı reddederseniz, para cezası kazanabilirsiniz.

Ne oldu?

Rostrud, işverenlere yönelik geleneksel yaz bilgilendirme mesajını yayınladı ve sıcakta işçiler için normal çalışma koşulları yaratmak zorunda olduklarını hatırlattı. Özellikle yetkililer, şirketlerin ve bireysel girişimcilerin yönetimini SanPiN 2.2.4.548-96'nın gerekliliklerini hatırlamaya mecbur etti. 2.2.4 “Çalışma ortamının fiziksel faktörleri. Hijyen gereksinimleri mikro iklime endüstriyel tesisler. 1 Ekim 1996 tarihli Rusya Federasyonu Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi Kararı ile onaylanan Sıhhi Kurallar ve Normlar N 21. Bu normlar sadece sıcak havalarda çalışma gününün mümkün olan maksimum uzunluğunu belirlemekle kalmaz, aynı zamanda işverenin işyerinde oluşturmakla yükümlü olduğu koşullar.

Sıcakta ne kadar süre çalışabilirsin?

SanPiN'e göre, Rostrud'un hatırlattığı gibi, çalışma odasındaki sıcaklık 28,5 dereceye yaklaşırsa, çalışma gününün bir saat azaltılması tavsiye edilir. Sıcaklık 29 dereceye yükseldiğinde - iki saat, 30,5 derece sıcaklıkta - dört saat. Daha ayrıntılı olarak, çalışma süresinin sıcaklık rejimine bağımlılığı tabloda görülebilir.

Sıcaklık çalışma süresini nasıl etkiler?

Çalışan iş yükü seviyesi (sıcak mevsimde üst sınır)

İzin verilen sıcaklık, °С

Saat cinsinden çalışma günü

Aynı zamanda, işveren sıhhi standartların gerekliliklerine uymazsa, çalışanın yönetime bunları hatırlatma ve işten erken ayrılmayı talep etme hakkı vardır. Yetkililer itiraz ederse izinsiz ayrılmamalısınız, çünkü devamsızlık düşünebilirler, ancak yazın. hafıza veya ifade gereksiz olmayacaktır. Ancak sıcak havalarda çalışma gününün uzunluğunun kısaltılması işverenlerin tüm sorumluluklarını tüketmez.

Her ofiste klima!

Rostrud, şirket yönetiminin görevlerinin ayrıca şunları içerdiğini hatırlattı:

  • işyerlerinde klima sağlanması;
  • içme suyuna ve ilk yardım çantasına ücretsiz erişim sağlanması;
  • çalışanlara işten ara verme fırsatı vermek;
  • serin bir yerde dinlenmek için yerlerin organizasyonu;
  • özellikle sıcak havalarda gerekirse kısa süreli ücretli tatiller verilmesi.

Hizmetin mesajı, özellikle şunları söylüyor:

Rahat bir sıcaklık rejimi, klima sağlanması arzu edilir. Havasız bir ofiste veya işyerinde çalışmak kronik hastalıkları şiddetlendirebilir. İşveren sağlamakla yükümlüdür. güvenli koşullarçalışanların emeği, aksi takdirde sorumlu tutulabilir.

Isı nedeniyle zorunlu tatiller için ödeme bölüm 2'ye göre yapılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi Ortalama maaşın en az üçte ikisi tutarında, işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti olarak. İşçileri korumak için alınan tüm önlemler, ek anlaşmalar iş sözleşmelerine.

İşçi haklarının ihlali sorumluluğu

İşveren, Rostrud'un itirazını ve çalışanlarının taleplerini dikkate almaz ve sıcakta çalışırken sıhhi standartlara uyulmasını sağlamazsa, idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. Maddesi. Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlama alanındaki mevzuatın ihlali, mevcut sıhhi kuralların ve hijyen standartlarının göz ardı edilmesi, sıhhi ve hijyenik ve salgın önleyici önlemlere uyulmamasının cezası:

  • için memurlar ve bireysel girişimciler - 500 rubleden 1000 rubleye;
  • kuruluşlar için - 10.000 ruble'den 20.000 ruble'ye kadar.

Ayrıca kuruluşun faaliyetlerine 90 güne kadar ara verilebilir.

Birçok ofis çalışanı sadece sıcağında çalışma gününü kısaltmayı hayal etmez. Ayrıca, çalışma süresinin azaltılması tamamen işletmenin, şirketin yönetiminin iyi rolüne bağlı değildir. Rostrud'un sıcağında iş gününü azaltma hakkında söylediklerini temel alarak anlatıyoruz. Mevcut mevzuat SanPiN'nin yanı sıra sıhhi standartlar.

İşveren sıcaklığı dikkate almalıdır

İşverenlerin, sıcak havalarda çalışma koşullarının yanı sıra yüksek sıcaklıklarda çalışma gününün kısaltılması koşullarının farkında olması kanunen zorunludur.

İşverenin ısı nedeniyle çalışma gününü azaltma yükümlülüğü, diğer yükümlülüğüne dayanmaktadır - personeline her işyerinde işçi korumasının gerekliliklerini karşılayan normal, yeterli çalışma koşulları sağlama.

Sıcak havalarda yüksek hava sıcaklığında çalışma saatlerinin azaltılmasından hemen önce yapılması gerekenler:

  • uygun sıcaklık rejimini sağlayın (örneğin, odanın iklimlendirilmesi nedeniyle);
  • çalışanlara işten ara verme fırsatı verin;
  • rekreasyon için yerler sağlamak;
  • temiz içme suyunun ve içinde ilaç bulunan bir ilk yardım çantasının her zaman çalışma alanında bulunduğundan emin olun.

Kanun işyerindeki ısı hakkında ne diyor?

Doğrudan ısıda çalışma gününün azaltılmasına ilişkin yasa mevcut değildir. VE İş Kanunu Rusya Federasyonu bu durumu doğrudan düzenlememektedir.

Aynı zamanda, tüm işverenlerin sıcakta çalışma gününü azaltması için zorunlu sıhhi normlar vardır: bunlar SanPiN 2.2.4.3359-16 “İşyerindeki fiziksel faktörler için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler” (Şef kararı ile onaylanmıştır). 21.06.2016 tarih ve 81 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi Doktoru).

SanPiN'e göre, hava sıcaklığı normlardan saptığında çalışma gününde ısıda bir azalma gereklidir. Çalışma odasındaki derece hakkında konuşuyoruz.

Ayrıca okuyun Deneyimli ve deneyimsiz muhasebeci özgeçmişi

Yani, sıcaklık ulaştıysa:

  • 28,5 derece - çalışma gününün 1 saat azaltılması önerilir;
  • 29 derece - 2 saat;
  • 30.5 derece - 4 saat.

Lütfen, çalışma bağlıyken daha düşük sıcaklıklara (26.5 derece - 27.5 derece) ulaşıldığında da ısı nedeniyle çalışma saatlerinde bir azalmanın gerekli olduğunu unutmayın:

  • sürekli hareketle (yürüme);
  • orta ve önemli fiziksel aktivite;
  • ağır yükleri taşımak ve taşımak.

Olga Grevtseva, İş Sağlığı ve Güvenliği Sistemi uzmanı
Havasız odalarda çalışmak kronik hastalıkları şiddetlendirebilir. Sıhhi kurallar SanPiN 2.2.4.548-96, çalışma alanlarındaki optimum hava sıcaklığını 16 ila 25 derece arasında ve ayrıca yılın zamanına ve enerji tüketim seviyelerine göre çalışma kategorilerine bağlı olarak izin verilen (optimumdan sapan) sıcaklık göstergelerini belirler. İşyerindeki hava sıcaklığı izin verilen değerlerin üzerine çıktığında çalışma saatleri azaltılır.

İşletmede normal çalışma koşullarına uyulmaması durumunda, çalışanın aşağıdakileri uygulama hakkı vardır:

  • bölge ofisine Federal Hizmet tüketicinin korunması ve insan refahı alanında denetim (Rospotrebnadzor);
  • Rostrud'un bölgesel organına - devlet denetimi emek.

Sıcaklık nasıl ölçülür

Çalışanların çalışma saatlerini azaltmak için gerekçe gereklidir. Bunun için işveren işyerindeki hava sıcaklığını ölçer ve sonucu destekleyici belgelere kaydeder.

İşyerindeki sıcaklık termometre veya psikrometre ile ölçülür.

İş yerlerinde ölçümler yapılır ve sonuçlarına göre bir protokol düzenlenir. Protokol, mikro iklim parametrelerinin ölçülmesi için alanların yerleşim düzenini sağlar ve aşağıdaki bilgileri yansıtır:

  • üretim tesisi hakkında;
  • teknolojik ve sıhhi teçhizatın yerleştirilmesi hakkında;
  • ısı salınımı, soğutma ve nem salınımı kaynakları hakkında;
  • diğer veri.

Protokol, SanPiN 2.2.4.548-96'nın 7.15 maddesinin düzenleyici gereksinimlerine uygunluk için gerçekleştirilen ölçümlerin sonuçlarının bir değerlendirmesini verir.

Hava sıcaklığı izin verilen değerleri aşıyorsa ve kullanılarak normale döndürülemiyorsa teknik araçlar(klima yok), işveren yasal gerekliliklere uygun olarak çalışanların çalışma saatlerini azaltmak zorundadır. Bunu yapmak için, işyerlerinde hava sıcaklığının ölçülmesine ilişkin protokole atıfta bulunarak çalışma gününün uzunluğunu azaltmak için bir emir vermesi gerekiyor.

Çalışma süresini azaltmak için ne kadar

İzin verilen değerlerin üzerindeki hava sıcaklıklarında işyerlerinde geçirilen süre, Ek 3 SanPiN 2.2.4.548-96 Tablo 1'de belirtilmiştir.

İzin verilen değerlerin üzerindeki hava sıcaklıklarında işyerlerinde geçirilen süre

İşyerindeki hava sıcaklığı, °C Çalışma kategorileri için artık kalma süresi, h
Ia - Ib IIa - IIb III
32,5 1 — —
32,0 2 — —
31,5 2,5 1 —
31,0 3 2 —
30,5 4 2,5 1
30,0 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29,0 6 5 3
28,5 7 5,5 4
28,0 8 6 5
27,5 — 7 5,5
27,0 — 8 6
26,5 — — 7
26,0 — — 8
Kategori Eserlerin tanımı Örnek
la 120 kcal / saate kadar (139 W'a kadar) enerji tüketimi yoğunluğu olan çalışmalar, az fiziksel stres ile otururken gerçekleştirilir. Hassas enstrümantasyon ve makine yapımı işletmelerinde, saat ve giyim endüstrilerinde, yönetim alanında vb. bir dizi meslek.
Ib 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W) enerji tüketimi yoğunluğunda, otururken, ayakta dururken veya yürürken ve bir miktar fiziksel stres eşliğinde gerçekleştirilen çalışma Basım endüstrisinde, iletişim işletmelerinde, kontrolörlerde, ustalarda bir dizi meslek çeşitli tiplerüretim, vb.
IIa 151 - 200 kcal / sa (175 - 232 W) enerji tüketim yoğunluğu ile çalışmak, sürekli yürümek, küçük (1 kg'a kadar) ürünleri veya nesneleri ayakta veya oturma pozisyonunda hareket ettirmek ve belirli bir fiziksel efor gerektiren çalışmak Makine montaj atölyelerinde bir dizi meslek mühendislik işletmeleri, eğirme ve dokuma üretiminde vb.
IIb 201 - 250 kcal / s (233 - 290 W) enerji tüketim yoğunluğu ile, yürüme, hareket etme ve 10 kg'a kadar yük taşıma ile ilişkili ve orta derecede fiziksel stres eşliğinde çalışın Makine yapımı ve metalurji işletmelerinin mekanize dökümhanelerinde, haddeleme, dövme, termal, kaynak atölyelerinde vb.
III 250 kcal / s'den (290 W'tan fazla) enerji yoğunluğuyla, sürekli hareket, hareket etme ve önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlık taşıma ve büyük fiziksel çaba gerektiren çalışma Elle dövme yapan demirci dükkanlarında, makine yapımı ve metalurji işletmelerinde kalıp kutularının elle doldurulması ve dökülmesi ile dökümhanelerde vb.

Tavsiye:

Mikro iklimin olumsuz etkilerini önlemek için aşağıdaki koruyucu önlemler alınabilir:

  • yerel klima sistemleri,
  • hava duşu,
  • tulumlar ve diğer kişisel koruyucu donanımlar,
  • rekreasyon alanları,
  • çalışma süresinin azaltılması.