Resmi görevlere uyulmaması nedeniyle kınama bildirimi. Resmi görevlerin yerine getirilmemesi nedeniyle kınama emri - örnek

telaffuz özel çeşit Organizasyon nezdinde bazı iç düzenlemeleri ihlal eden, işlerinde ihmal ve hatalar yapan ve ayrıca başka kusurları bulunan çalışanlara uygulanan disiplin cezası. Bir kınamanın, basit bir açıklama ile işten çıkarma arasında orta düzeyde bir ceza olduğuna ve bu tür ihlallerin tekrarlanmasının kabul edilemezliği konusunda ciddi bir uyarı olduğuna inanılmaktadır.

DOSYALAR

Önemli bir koşul, yalnızca görevi kötüye kullanmanın bazı dış etkenlerden (mücbir sebepler, yangınlar, kazalar, sel vb.)

Sipariş vermeden önce

Disiplin cezası uygulama prosedürü, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sıkı bir şekilde düzenlenmektedir. Özellikle, bu da dahil olmak üzere, kuruluşun çalışanları ile ilgili herhangi bir siparişin yazılı bir temeli olmalıdır. Bu durumda, rolleri genellikle

• kafa tutanağı yapısal birim kusurlu çalışanın çalıştığı,
• çalışandan açıklayıcı not,
• bir ihlal gerçeğinin keşfedilmesini sağlayan bir eylem vb.

Çalışan, meydana gelen suistimal için açıklama yapmayı reddederse, bu ayrı bir belgeye kaydedilmelidir.

İşveren, kusur gerçeğinin tespit edilmesinden sonra en geç bir ay içinde bir kınama ilan etme emri verme hakkına sahiptir (bu, hastalık, çalışan izni vb. İşten ayrılma süreleri dikkate alınmaz). yasal gerekçeler). Bir suistimal için, işverenin üç ana disiplin cezasından yalnızca birini verme hakkına sahip olduğunu unutmayın:

• işten çıkarma,
• azarlamak,
• yorum.

Sipariş hazırlama kuralları

standart birleşik örnek bugüne kadar herhangi bir kınama duyurusu yapılmamıştır. İşletmeler ve kuruluşlar, kendi takdirine bağlı olarak ve bu belge hakkındaki kendi fikirlerine dayanarak formunu geliştirebilir veya yaygın olarak kullanılan şablonları kullanabilir. Her durumda, onu oluştururken belirli kurallara uyulmalıdır.

Bu belge özellikle işveren ve çalışan, kınama nedeni ve destekleyici belgelere bağlantılar hakkında bilgi içermelidir.

Emrin verildiği çalışan, kendisini tanımak ve imzasını atmakla yükümlüdür. Bir belgeyi imzalamayı reddetmesi durumunda, bununla ilgili uygun bir eylem hazırlanmalıdır (bir astın işverenin eylemlerine mahkemede itiraz edebileceğini veya onun hakkında bölgesel iş müfettişliğine şikayet edebileceğini asla unutmamalısınız).

Tek bir kınama hakkında bilgi, çalışanın çalışma kitabına girilmez, ancak geçerliliği sırasında ortaya çıkarsa sistematik ihlaller için işten çıkarma emrine kaydedilir.

Tüm kurallara uygun olarak doldurulan sipariş formunun kendisi, yürürlüğe girdikten sonra, Rusya Federasyonu mevzuatı ile bu tür belgeler için belirlenen süre boyunca saklandığı işletmenin arşivine depolanmak üzere aktarılır.

Sipariş verme kuralları

sipariş verildi tek bir kopyada

• normal A4 kağıdına
• veya işletmenin antetli kağıdında (ikinci seçenek tercih edilir - ayrıca kuruluşun ayrıntılarını girmenize gerek yoktur).

Elle yazılabilir veya bilgisayarda yazılabilir. Ancak hangi seçeneğin seçildiğine bakılmaksızın, siparişin mutlaka kuruluş başkanının “canlı” bir imzası ile onaylanması gerekir. İşletmenin iç belgelerine ait olduğundan ve ayrıca 2016'dan beri üzerine bir mühür koymak gerekli değildir. tüzel kişiler kağıtların tasdiki için kesinlikle mühür ve pul kullanamaz.

Kınamayı duyurmak için emir yazma örneği

Belge başlığını doldurma

Belgenin en başında, genellikle sağda veya solda (fark etmez), kurumsal ve yasal statüsünü belirten şirketin adı yazılır (yani CJSC, OJSC, IP, LLC). Ardından "Sipariş" kelimesi girilir, şirket içindeki belge akışına göre numarası yapıştırılır ve oluşturulma tarihi belirlenir. Ayrıca, iki veya üç kelime belgenin anlamını belirtir.

Belge gövdesinin doldurulması

Bunu siparişin bilgi kısmı takip eder. İhlal ve cezanın verilme gerekçesi hakkında ayrıntılı bilgi buraya girilir (başka bir deyişle, çalışana karşı iddianın özü anlatılır). Suistimalin tarihi, soyadı, adı, soyadı, çalışanı ve bu gibi durumlarda işverenin eylemlerini düzenleyen yasaya bir bağlantı mutlaka burada belirtilir.

Ayrıca “emir veriyorum” kelimesinden sonra kınama ve kınama ilan etmek için uygun bir emir verilir. sorumluluk sahibi kişi yürütülmesi için (genellikle bu, suçlunun veya personel departmanının başkanının amiridir - burada pozisyonunu, soyadını, adını, soyadını belirtmelisiniz). Aşağıda, siparişin temeli haline gelen belgelere bağlantılar bulunmaktadır (, kanun, vb.).

İlgili tarafların imzaları

Sonuç olarak, sipariş, şirket başkanı, başkan dahil olmak üzere tüm ilgili yetkililerin imzaları ile onaylanmalıdır. yapısal bölüm ve kusurlu çalışan.

Siparişi verdikten sonra

Bir kınama emrinin çeşitli sonuçları olabilir. Çoğu zaman, bu, işveren tarafından bir ikramiye veya diğer ikramiyelerin mahrum bırakılmasıdır (ancak bu, yalnızca şirket bir ikramiye sistemi kullanıyorsa mümkündür). Çalışanın durumdan sonuç çıkarmaması ve işte ihlaller yapmaya devam etmesi durumunda bir başka senaryo, ikinci bir kınama ve daha fazla işten çıkarılmadır.

Bir kınama ilan etme emrinin bir yıl için önceden geçerli olduğunu belirtmekte fayda var. Ancak işverenin bunu planlanandan önce geri çekme arzusu varsa, bunu herhangi bir zamanda uygun bir emir vererek yapabilir.

Kınama emri sona erdikten sonra işçinin disiplin cezası almadığı ve işveren nezdinde “temiz” olduğu kabul edilir.

Bir çalışanı kınama emri - bu belgenin bir örneği kanunla oluşturulmamıştır, ancak yasal güç elde etmek için Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak hazırlanmalıdır. Bu belgeyi nasıl düzgün biçimde biçimlendireceğinizi düşünün.

Hangi durumlarda resmi görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi nedeniyle kınama ilan etmek için bir emir verilir?

Sanat hükümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, bir şirketin, yerleşik bir ihlale yanıt olarak, kınama, açıklama veya işten çıkarma başlatma şeklinde çalışanına ceza verme hakkı vardır. resmi görevler. Kurtarma, işveren şirketin emri veya emriyle gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). Derlemelerinin birkaç önemli nüansı vardır.

Kınama emri, ancak işveren şirket çalışana ibraz etme fırsatı verdikten sonra verilebilir. açıklayıcı not, resmi görevlerin ihlali koşullarını belirleyecektir. Bir çalışandan açıklayıcı not istemek herhangi bir şekilde gerçekleştirilebilir - Rusya Federasyonu İş Kanunu bu anı düzenlememektedir, ancak yine de ayrı bir bildirimle talep edilmesi önerilir.

Çalışan, ilgili bildirimi aldıktan sonra 2 gün içinde açıklayıcı bir not vermezse, işveren bu konuda bir eylem düzenlemeli ve ardından kınama veya başka bir cezayı ilan etmek için bir emir düzenleyebilir. Çalışan açıklayıcı bir not verir, ancak savunmasında güçlü argümanlar vermezse, işveren de uygun bir emir düzenleme hakkına sahip olacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer hukuk kaynakları, bu belgenin nasıl görünmesi gerektiğini düzenlememektedir. Modern uygulamalara dayanan portalımızın uzmanları Personel Yönetimi, aşağıda verilecek yapıda bir kınama emri oluşturulması tavsiye edilir.

İş disiplininin ihlali için bir emir nasıl hazırlanır

Bir çalışana kınama olarak böyle bir ceza vermek için şunları belirtmek istenir:

• siparişin tarihi ve yeri;
• istihdam eden şirketin adı;
• numarası, belgenin adı ("Bir kınama duyurusunda Sipariş No. ...");
• işçi görevlerinin ihlalinin niteliğini yansıtan bir metin bloğu;
• birinci kişide kararlı bir metin bloğu (“Sipariş ediyorum ...”);
• ekli belgelerin listesi - varsa.

Kınama emrini kim imzalamalı

Her şeyden önce, kuruluş müdürü tarafından imzalanmalıdır. Sanat hükümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, siparişin, disiplin cezası verilen şirketin çalışanı tarafından, belgenin verildiği tarihten itibaren en geç 3 gün içinde onaylanması gerekir. Çalışanın işe gelmemesi nedeniyle emri imzalayamaması durumunda bu süre uzatılır. Çalışan, siparişe aşina olduğunu bir imza ile onaylamak istemiyorsa, bununla ilgili bir işlem yapılır.

İş mevzuatı, işverenin çalışanlara çeşitli cezalar uygulanmasına ilişkin yetkilerini sağlar.

Bu tür olayların nedeni, kişinin kendisi tarafından infaz edilmesidir. resmi görevler bazı düzensizlikler ile.

Pozisyonun öngördüğü görevleri yerine getirmeme cezası emir şeklinde verilir. Bunu yaparken, mevcut nüansları dikkate almak gerekir.

Çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirmemesi durumu, iş mevzuatında yer alan gerekliliklerin ihlali olarak yorumlanır, hükümler iş sözleşmesi, yerel öneme sahip eylemler, şirket yönetimi tarafından verilen siparişler, işgücü korumasına ilişkin gereksinimler ve diğer şeyler.

Uygulamaya göre, önemli belgeçalışanın görevlerinin kalitesi için belirlenen şartlarla ilgili olarak - hareket iş tanımı veya diğer belgeler, bir kişinin emek işlevini belirtir.

İş tanımı, kuruluş tarafından kabul edilen zorunlu eylem sayısına dahil değildir. Bununla birlikte, mevcutsa ve doğru formüle edilmişse, çatışma niteliğindeki durumlarda emeğin niteliksel özelliklerini belirlemede personel departmanı çalışanlarına, sıradan çalışanlara ve yönetime yardımcı olmak mümkündür.

Görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için ceza uygulamak için bir emir oluştururken, taslak hazırlayıcılar akıcı bir biçimde ifadeler kullanır. Belirli bir karaktere sahip değiller, bu da bu tür kavramların belirtildiği başka bir belgenin varlığını ima ediyor.

Bu tür eylemlerle kişi şahsen tanışır ve imzasını atar. Aksi takdirde, kriterlerin belirsiz bir şekilde formüle edildiğine dikkat çekerek işverenin iddialarına itiraz etmek mümkündür.

Uyumsuzluk için disiplin cezası emri nasıl verilir?

Bir çalışana disiplin cezasının uygulandığı görev ihmali şeklinde ihlaller için bir emir verilmesine devam etmeden önce - suçun varlığının tespiti gereklidir.

Bu aracılığıyla verilen, komisyon kararı ve diğer belgeler.

Görevlerin yerine getirilmesine ilişkin kuralları ihlal eden bir kişiden açıklayıcı bir not almanız gerekir -. İki gün içinde çalışan tarafından böyle bir belge sunulmazsa, uygun bir işlem yapılır.

Açıklama alındığında, sipariş vermeye devam edebilirsiniz. Bu belgenin formu, her bir işveren tarafından belirlenir.

bu not alınmalı Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• soyadı dahil olmak üzere çalışan hakkında, baş harfleri;
• işlenen disiplin ihlali açıklanır, çalışan tarafından ihlal edilen normlar yansıtılır, ayrıca komisyonunun koşulları, çalışanın kusurunun varlığı ve suistimalin ciddiyeti yansıtılır;
• resmi görevlerin uygunsuz biçimde yerine getirilmesi için uygulanan bir ceza türü.

Belgenin çalışana beyanı üç günlük bir süre içinde gerçekleştirilir. verildiği andan itibaren.

Tanıyan, resmini koyar.

Bir kişinin işe gelmediği süre, belirtilen süreye dahil değildir. Siparişe bir tablo koymayı reddederseniz, bir eylem hazırlamanız gerekir.

Talimatlara uyulmaması nedeniyle kınama mektubu örneği

Böylece yönetim, işletme tarafından belirlenen kuralların ihlaline tepki verir. kayıt emir veya emir şeklinde gerçekleştirilir.

Form lider tarafından belirlenir. Derleme ile ilgili nüanslar var.

Özellikle, çalışana olup bitenler hakkında açıklama yapması için kanunda belirtilen bir süre verildikten sonra, resmi görevleri yapmadığı için kınama kararı verilmesi mümkün olacaktır.

Açıklayıcı not talep etme yöntemi herhangi biri olabilir, ancak uzmanlar şunları kullanmanızı önerir: bildirimler şeklinde yazılı ifade. Aksi takdirde, bir kişi, işverenin açıklama yapmak için zaman vermediği gerçeğine atıfta bulunma fırsatına sahiptir.

Bildirimin teslim tarihinden itibaren iki gün geçtikten sonra, kuruluş, çalışanın açıklama yapmayı reddettiği bir eylem hazırlayabilir.

Çalışan açıklayıcı bir not sunduğunda, ancak içinde ihlalin koşullarını belirtmediğinde, lehindeki argümanları açıklamadığında, resmi görevlerin neden yerine getirilmediğini açıklamadığında, emrin verilmesi de gerçekleştirilir.

Örnek şöyle görünür:

İhlal durumunda yorum yayınlama örneği

Alandaki mevzuat iş ilişkileri bunu pekiştirir işverenlerin ihlalleri kaydetmesi gerekir tahsilat emirlerinin verilmesine geçmeden önce.

İlk olarak, komisyonun yeri ve zamanı, koşullar dahil olmak üzere görevi kötüye kullanma hakkındaki bilgileri yansıtan bir yasa çıkarılır. Daha sonra çalışandan açıklama istenir.

Yukarıda tartışıldığı gibi, böyle bir belgenin hazırlanması için benzer bir süre ayrılmıştır. Belge çalışandan alınmadıysa şirket, Iyi sebepler ihlal yapmak.

Görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir biçimde yerine getirilmesinin nedenlerine ilişkin bir açıklama aldıktan sonra bir kişiye bir açıklama uygulamak için bir emir verilir.

Çalışan, yaratıldıktan sonra onunla tanıştırılır. İkincisi okumayı reddederse, ayrı bir eylem düzenlerler.

Söz konusu siparişi derlemek için tek bir model yoktur.

Bu, şirketin herhangi bir biçimde düzenleme hakkına sahip olduğunu göstermektedir. Şablon işletmede geliştirilmelidir.

İş Kanunu Rusya Federasyonu disiplin cezalarının ancak uygulanabileceğine karar verdi. Federal yasalar Disiplinle ilgili tüzük ve yönetmelikler. Diğerlerinin uygulanması disiplin eylemiçalışanlar kabul edilemez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kendisi (Madde 192) üç tür ceza sağlar:

• yorum;
• azarlamak;
• uygun nedenlerle işten çıkarılma.

Resmi görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için kınamanın yaygın bir örneği, bir çalışanın yetkisi dahilindeki talimatların yerine getirilmesi için son tarihlerin ihlal edilmesi veya hazırlanan belgelerde önemli hatalar yapılmasıdır. Örneğin, böyle bir cezanın kullanılması, geç varışlar ve kuruluşun çalışma takviminin diğer ihlalleri için yaygındır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından katı bir kınama sağlanmaz, ancak belirli çalışan kategorilerine uygulanabilir (örneğin, itfaiye çalışanları, gümrük makamları ve ATS), özel kanunlar sayesinde.

Kişisel bir dosyaya giriş ile kınama Mevcut mevzuat ayrıca sağlanmaz, uygulaması yasanın gereklerine uygun değildir.

Disiplin eylemleri yansıtılmaz çalışma kitabı. Kişisel bir dosyada veya bir muhasebe kartında, yalnızca iç muhasebe için yansıtılabilirler, ancak cezaya ek bir ağırlık kazandırmazlar.

nasıl duyurulur

Disiplin cezası uygulama prosedürü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. uyumsuzluk yasal prosedürler, uygulanan tedbirlerin yasa dışı ilan edilmesinde esas teşkil edecektir.

Failin adalete teslim edilmesi için öncelikle suistimal olgusunun kayıt altına alınması gerekir. Bu yardımcı olabilir:

• (resmi görevlerin yerine getirilmemesi durumunda);
• bir eylem (örneğin, işyerinde bulunmama);
• komisyon kararı (genellikle soruşturmanın sonuçlarına göre hazırlanır).

Bir sonraki adım, vicdansız bir çalışandan yazılı açıklamalar almaktır. Açıklama yapmanız gereken imzaya karşı bir bildirim vermek ve imzalamayı reddetmeniz durumunda bir teslimat belgesi hazırlamak en güveniliridir.

Açıklamaların yapılması için en az iki gün ayrılmalıdır. Çalışan belirtilen süre içinde yazılı olarak herhangi bir açıklama yapmadıysa, açıklama yapılmaması durumunda bir işlem yapılmalı ve açık bir vicdanla suistimal için ceza uygulamak için bir emir hazırlanmalıdır.

Kınama mektubu örneği

İşyerinde kınama: sonuçlar

Böyle bir cezanın varlığı oldukça ciddi sonuçlara yol açabilir. Yani, işveren şu haklara sahiptir:

Kuruluşun yerel yasası tarafından öngörüldüğü takdirde, teşvik ödemelerinin tamamını veya bir kısmını ödememek;

Tekrarlanan (bir yıl içinde) iş disiplini ihlali durumunda (madde 5, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi).

İş disiplininin ihlali, şirket malına zarar verilmesi veya tahribat veya sistematik olarak uyulmaması durumunda çalışma standardı Planda belirtilen şekilde, çalışan disiplin sorumluluğu da dahil olmak üzere sorumlu tutulur. Disiplin ihlali veya diğer resmi suistimal tespit edilirse, işveren çalışanı disiplin cezası şeklinde cezalandırma emri verebilir. Bu ceza, kınama, ikramiyeden yoksun bırakma veya işten çıkarma şeklinde verilebilir. Belirli bir cezanın uygulanması kanunla işverenin münhasır yetkisine verilmiştir.

Disiplin emri nasıl verilir?

hakkında sipariş disiplin eylemi bir ihlal için, işveren yasal olarak doğru bir şekilde vermelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hatalar yapılırsa veya yanlış temel uygulanırsa, sipariş iptal edilir ve yasadışı ilan edilir.

Belgeyi uygun şekilde biçimlendirmek için aşağıdaki yapıya uyulmalıdır:

• Giriş bölümü, kuruluşun tüm ayrıntılarını ve rahatsız edici çalışanla ilgili bilgileri içermelidir. Olası kullanım antetli kağıt kuruluşlar;
• Kanunun hazırlanma tarihi ve yeri belirtilmelidir;
• Kınama emrinin açıklayıcı kısmı, disiplin suçunun koşullarının bir ifadesini içermelidir. Görevlerin yerine getirilmemesinin tam olarak ne ifade edildiğini açıklamalıdır;
• Öğe belirtilmelidir iş tanımı veya iş sözleşmesi, çalışanın eylemleri tarafından ihlal edildi. Bu gecikebilir, hedeflere ulaşılamayabilir veya diğer koşullar;
• Cezanın duyurulması, ilgili norm tarafından gerekçelendirilmelidir. İş Kanunu RF. Bu nedenle, idari işlemde, işverenin görevi kötüye kullanan işçiyi cezalandırmasına izin veren kanun normuna atıfta bulunulması zorunludur.

Belge hazırlandığında, çalışanı imzaya karşı alıştırmak gerekir. Bu durumda, alışma tarihi belirtilmelidir.

Bir açıklama şeklinde disiplin cezası emri

Bu ceza şekli, çalışan tarafından küçük ve sistematik olmayan görev ihlalleri ile bağlantılı olarak seçilir. Bu arada işveren, ikramiyeden yoksun bırakma şeklinde daha da hafif bir ceza seçebilir. Bu eylemi düzenlerken, cezanın yalnızca ihlal gerçeğine dayanmaması gerektiği, haklı olması gerektiği unutulmamalıdır. Bu, keyfi olarak, yalnızca işverenin kararıyla bir ceza verilmesine izin verilmediği anlamına gelir. Böyle bir eylem yasadışı ilan edilecek ve etkisi iptal edilecektir.

Resmi görevlerin yerine getirilmemesi için bildirim bildirimi

Resmi görevlerin yerine getirilmemesi, kendi başına çalışana ceza verilmesi için yeterli bir temeldir. Ancak işverenin disiplin cezası uygulamama hakkı vardır. Ancak, ağır veya tekrarlanan ihlal durumunda ceza basitçe gereklidir. Bu gibi durumlarda, katı bir ceza yeterince gerekçelendirilmeyecektir, bu nedenle bir açıklamadan vazgeçilebilir.

Kınama şeklinde disiplin cezası verilmesi

Herhangi bir kurtarma işleminin, bununla ilgili bilgilerin alınmasını ve doğrulanmasını içerdiği anlaşılmalıdır. Ciddi bir ihlal veya görevlerini yerine getirmede sistematik bir başarısızlık söz konusu olduğunda, işverenin çalışanı cezalandırma ve azarlama hakkı vardır. Kınama, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan en ağır cezalardan biridir.

Bu ceza, kesin bir sırayla hareket ederek ilan edilmelidir:

• Görev ihlali varsayımına ilişkin bilgi alındığında, ilgili yönetici hazırlamalı hafıza. Suçun durumunu ve özünü yansıtır;
• Ardından bir kontrol yapılır. Failden ve görev ihlalinin farkında olan diğer kişilerden açıklama alınmasını içerir;
• Bilgi doğrulanırsa, işveren kınama şeklinde bir kurtarma emri hazırlar ve imzalar.

Bu noktalara uyulması, işverenin tahsilat kararının yasa dışı olarak kabul edilmeyeceğini garanti eder.

Bir çalışanı kınama emri konusunda bilgilendirmek ne kadar sürer?

Alıştırma, ceza verme sürecini tamamlar ve ayrılmaz bir unsurdur. Bir ceza eylemi, verildikten hemen sonra kişiye sunulmalıdır. Kişi tanımadan kaçınırsa, belge kendisine posta ile gönderilmelidir. Tescilli posta ile bildirim ile.

İş disiplininin ihlali nedeniyle kınama emri -

ihmal iş disiplini kovuşturma için açık bir nedendir. Bu, işten ayrılma, geç kalma, zehirlenme durumunda ortaya çıkma olabilir. En ağır ceza görevden uzaklaştırmadır.

Bilgi, ortak MinCredit.ru'nun desteğiyle elde edildi. İşsizlere ve emeklilere borç verme hakkında daha fazla bilgi edinin