ประโยชน์ของผู้สมัครงาน สิ่งที่จะเขียน คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ: จะเขียนอะไรดี? ตัวอย่างและข้อแนะนำ

ในส่วนของคำถาม คำถามในแบบสอบถามการจ้างงาน: ข้อดีของการสมัครของคุณ? มอบให้โดยผู้เขียน เย็นคำตอบที่ดีที่สุดคือ อย่าพยายามคิดหาวิธีจะดีกว่า เพราะนายจ้างรู้มานานแล้วว่าเขาต้องการเห็นอะไรในประวัติย่อของคุณ ดังนั้นตอบสนองความต้องการของเขาและโปรไฟล์ของคุณจะได้ผล ค้นหาข้อมูลให้มากที่สุดเกี่ยวกับบริษัทที่คุณส่งประวัติย่อ เช่น บนเว็บไซต์ทางการขององค์กร คุณสามารถค้นหารูปภาพ งานกิจกรรม ฯลฯ ภาพของคุณควรสอดคล้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครและ "กรี๊ด" ” - "ฉันเป็นคนใน บริษัท ของคุณ!" ผลลัพธ์ของการนำเสนอภาพของคุณในแบบสอบถามควรเป็นการรับรู้ของผู้จัดการ HR ว่าคุณคือบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ คุณจะสามารถเข้าร่วมทีมของบริษัทได้สำเร็จ ปรับตัวเข้ากับมันได้อย่างรวดเร็ว และสามารถดำเนินการ งานอย่างมีประสิทธิผล หน้าที่ราชการและไม่เพียงเท่านั้น ภาพลักษณ์ของคุณควร = การเป็นตัวแทนของผู้จัดการ HR เกี่ยวกับพนักงานทั่วไปของบริษัทของเขาในตำแหน่งนี้!
และที่สำคัญที่สุด อย่าลืมว่าการนำเสนอตนเองที่มีประสิทธิภาพในกระบวนการโต้ตอบกับนายจ้างคือไพ่ตายของคุณ แม้จะไม่มีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นหรือการศึกษาเฉพาะทางก็ตาม บุคคลก็สามารถหางานและได้งานที่ต้องการได้สำเร็จ ทำงานที่บ้านของคุณและใช้ชีวิตอย่างหวาน อร่อย ชุ่มฉ่ำ!

คนไม่มี อุดมศึกษาผู้ซึ่งเปลี่ยนจากผู้ช่วยฝ่ายขายธรรมดาไปเป็นหัวหน้าแผนกสินเชื่อในธนาคารในเวลาอันสั้น กาลครั้งหนึ่ง ประวัติย่อที่เขียนได้ดีช่วยให้ฉันสร้างอาชีพที่เวียนหัวได้ 9 ปีแล้วที่ฉันไม่มีงานทำ แต่ฉันมักจะต้องจัดการกับประวัติย่อเนื่องจากตอนนี้ฉันทำหน้าที่เป็นนายจ้าง (IP)

มีบริการมากมายที่จะช่วยให้คุณเขียนประวัติย่อ แต่ไม่เสมอไปที่เรซูเม่จะช่วยให้คุณหางานที่ดีและได้เงินดี ปัญหาคือคนเขียนเรซูเม่ด้วยกระดาษคาร์บอน ในอีกด้านหนึ่ง มีกฎบางอย่างสำหรับการรวบรวมเรซูเม่ แต่ในทางกลับกัน การเขียนด้วยลายมือเป็นรายบุคคลเป็นสิ่งสำคัญ

ประวัติย่อควรเขียนในลักษณะที่คุณสังเกตเห็นในหมู่คู่แข่งทั่วไป ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับกฎมาตรฐานในการเขียนเรซูเม่ และฉันจะแบ่งปันคุณสมบัตินักฆ่าของฉันที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นจากคู่แข่งและแสดง ความผิดพลาดทั่วไปที่ผู้คนอนุญาตเมื่อเขียนประวัติย่อและติดต่อกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

สรุป(แปลจากภาษาฝรั่งเศสว่า "สรุป") เป็นเอกสารที่ประกอบด้วย ข้อมูลสั้น(ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา การศึกษา ทักษะ ข้อมูลการติดต่อ ฯลฯ) เกี่ยวกับการหางาน ข้อมูลนี้จะช่วยให้นายจ้างเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมจากผู้สมัครจำนวนมากได้ ตำแหน่งว่าง.

ทำไมคุณถึงคิดว่าประวัติย่อเป็นเครื่องมือหลักในการหางาน? คุณมักจะเขียนเกี่ยวกับอะไรในประวัติย่อของคุณ?

ผู้เริ่มต้นในการสัมมนาของฉันมักจะพูดว่าเรซูเม่คือความพยายามที่จะประกาศตัวเองเกี่ยวกับข้อดีของตัวเอง จากนั้นฉันขอให้พวกเขาแสดงรายการผลประโยชน์ของพวกเขาในสิ่งที่ 90% คนจะได้รับคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ความรับผิดชอบ;
• เข้ากับคนง่าย;
• ผลงาน;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความเพียร ฯลฯ

ฉันแน่ใจว่าคุณเขียนบางอย่างที่คล้ายกันในประวัติย่อของคุณ

เกือบทุกคนแสดงประโยชน์เหมือนกันเมื่อคอมไพล์ ความสนใจ! สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นวลีที่เป็นสูตรมาตรฐานซึ่งคุณต้องกำจัดทิ้ง หากคุณต้องการโดดเด่นจากคู่แข่งของคุณ

แต่จะเขียนเกี่ยวกับข้อดีของคุณอย่างไรและอย่างไร ด้านล่างนี้ฉันจะแสดงเคล็ดลับบางอย่างให้คุณดู แต่ก่อนอื่นให้ฉันบอกคุณก่อน เรื่องเล็กน้อย:

เขาขอให้ฉันเขียนโฆษณาดังกล่าวเพื่อให้ผู้คนต้องการซื้อทุกอย่างทันทีที่เห็น

จากนั้นฉันก็ฟังเขาด้วยความประชด และในที่ทำงานของฉัน ฉันจินตนาการอยู่ครู่หนึ่งว่าถ้าฉันสามารถเขียนโฆษณาแบบนี้ได้ ฉันคงจะอาศัยอยู่ที่ไหนสักแห่งในมัลดีฟส์ตอนนี้และสนุกกับชีวิตด้วยการมีเงินจำนวนมากในธนาคาร

แต่ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ฉันได้ทบทวนสิ่งที่พูดไปแล้ว อาจเป็นเพราะความเยาว์วัยของฉัน ฉันจึงรับมันไปจริงๆ แต่ในชีวิตนี้วลีนี้ช่วยฉันได้มากและยังคงช่วยต่อไป

ตอนนี้ เมื่อฉันเขียนข้อเสนอเชิงพาณิชย์ หรือเขียนโฆษณา หรือแม้กระทั่งเมื่อฉันกรอกประวัติย่อ ฉันพยายามทำให้มันเป็นลักษณะที่เมื่อดูจากมันแล้ว นายจ้างก็ต้องการจ้างฉันทันที

ถึงกระนั้นฉันก็ไม่สิ้นหวังที่จะเรียนรู้วิธีเขียนโฆษณาดังกล่าว

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการใช้วลีนี้เพื่อพยายามตั้งค่าตัวเองในทางที่ถูกต้อง ฉันสังเกตว่าเมื่อฉันนั่งลงเพื่อกรอกประวัติย่อและทบทวนการตั้งค่านี้กับตัวเอง หัวของฉันก็เริ่มทำงานต่างไปจากเดิม ฉันได้รับวลีและประโยคที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง สาระสำคัญของประวัติย่อมีการเปลี่ยนแปลงบ้างและผลลัพธ์เป็นเวอร์ชันที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงกว่าที่ไม่มีการตั้งค่านี้

เอาท์พุท:เมื่อคุณเขียนประวัติย่อของคุณ คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับข้อดีของคุณในวลีที่เป็นสูตรมาตรฐาน แต่ให้โต้แย้งโดยศึกษาว่าผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างของคุณต้องการจ้างคุณในทันที

เชื่อฉันเถอะ มันได้ผล และนี่คือสิ่งที่คนที่ผ่านการคัดเลือกมาอย่างยากลำบากจากผู้สมัครหลายสิบคนสำหรับตำแหน่งต่างๆ เช่น หัวหน้าแผนกสินเชื่อของธนาคารและหัวหน้าแผนกขายที่ บริษัทขายส่ง.

ตอนนี้พยายามตอบว่างานหลักของเรซูเม่ในความคิดของคุณคืออะไร?

นี่คือสิ่งที่ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมของฉันตอบคำถามนี้:

เรซูเม่คือข้อเสนอเชิงพาณิชย์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อขาย หรือให้ความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ของคุณ

คลังผลประโยชน์ของตัวเอง

ในการสร้างเรซูเม่ดังกล่าวโดยดูว่านายจ้างรายใดต้องการจ้างคุณในทันที คุณต้องระบุข้อดีที่สำคัญของคุณ สามารถทำได้โดยตอบคำถามต่อไปนี้:

• ทำไมฉันถึงดีกว่าคนอื่น
• ทำไมฉันจึงควรได้งานนี้?
• ฉันจะทำอะไรได้ดีกว่าคนอื่น?
• ฉันแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานอย่างไร
• ฉันทำอะไรที่สำคัญในอาชีพการงานของฉัน?
• ความสำเร็จในชีวิตของฉันคืออะไร?

ถ้าตอบคำถามเหล่านี้ได้จะมีอะไรให้กรอกมากที่สุด พื้นที่ดูประวัติย่อซึ่งคุณสามารถเรียนรู้ได้ในวิดีโอสั้นด้านล่าง:

วิดีโอ: โซนประวัติย่อที่มีคนดูมากที่สุด

การตอบคำถามข้างต้นจะช่วยให้คุณสร้างเรซูเม่ของคุณให้เป็นส่วนตัวมากกว่าแบบทั่วไปและแบบทั่วไปเหมือนกับผู้หางานส่วนใหญ่ พยายามทำให้ผู้อื่นโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ อยู่เสมอ และมุ่งเน้นที่การเขียนเรซูเม่การขาย ซึ่งกุญแจสำคัญคือข้อดีและความสำเร็จของคุณ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถเปลี่ยนความสนใจของผู้สรรหาจากข้อบกพร่องเป็นจุดแข็งของคุณได้อย่างสวยงาม

วิธีเขียนส่วนที่สำคัญที่สุดของเรซูเม่

ด้านล่างคุณจะเห็นตัวอย่างประวัติย่อของฉัน ตัวเลือกนี้ใช้งานได้ดีในขณะที่ฉันกำลังมองหางาน ฉันไม่ได้อ้างว่าตัวอย่างนี้เป็นขีดจำกัดของความสมบูรณ์แบบ แต่ฉันสามารถพูดได้ว่าข้อมูลสรุปนี้ใช้ได้ผลดีและยังใช้ได้จนถึงทุกวันนี้

แม้กระทั่งตอนนี้ ตอนที่ฉันไม่มีงานทำแต่กำลังพัฒนาธุรกิจ หลายปีต่อมา ฉันได้รับโทรศัพท์จากนายจ้างที่มีประวัติย่อและเชิญฉันมาสัมภาษณ์

หมายเหตุสำคัญ: ในส่วนที่สำคัญที่สุดของเรซูเม่ ฉันไม่ได้เขียนเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันประสบความสำเร็จในงานก่อนหน้านี้ ฉันเขียนเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของฉันนอกเวลางาน แต่ในขณะเดียวกันก็เกี่ยวข้องกับทักษะทางวิชาชีพของฉันด้วย:

กฎมาตรฐานในการเขียนเรซูเม่

คุณจะเขียนประวัติย่ออย่างไร? กฎมาตรฐานแต่ด้วยการใช้ “การขาย” องค์ประกอบ

ขั้นตอนที่ #1: ระบุชื่อ

ขั้นตอนที่ #2: ตำแหน่ง

แจ้งให้เราทราบว่าเราจะสมัครตำแหน่งใด

ขั้นตอนที่ #3: รายละเอียดการติดต่อ

เราป้อนข้อมูลการติดต่อ ระบุหมายเลขโทรศัพท์ และควรเป็นสองหมายเลข เผื่อในกรณีที่ไม่มีหมายเลขแรก เป็นหมายเลขโทรศัพท์ที่สอง คุณสามารถระบุหมายเลขของภรรยา สามี หรือญาติสนิทอื่นๆ เพื่อนของคุณได้ ใส่อีเมลของคุณ รายละเอียดการติดต่อเหล่านี้ก็เพียงพอแล้ว

ขั้นตอนที่ #4: ส่วนที่อร่อยที่สุดในประวัติย่อของคุณ

ส่วนที่อร่อยที่สุดของประวัติย่อที่นายจ้างส่วนใหญ่เห็นคือพื้นที่ที่อยู่ถัดจากรายละเอียดการติดต่อของคุณ ซึ่งมักจะเป็นครึ่งแรกของหน้าแรก และฉันมีความสำเร็จในชีวิตหลักที่นั่น

ไม่ว่าคนจะใส่อะไรลงไป บ่อยครั้งที่พวกเขาเขียนเกี่ยวกับการศึกษาที่พวกเขาได้รับซึ่งสำหรับฉันโดยส่วนตัวมีบทบาทสุดท้ายยิ่งกว่านั้นทั้งสำหรับผู้สมัครที่ไม่เคยมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา แต่ผู้ที่สามารถเป็นหัวหน้าธนาคารและสำหรับนายจ้าง ที่เมื่อสมัครงานมักจะไม่มองการปรากฏตัวของเปลือกโลก แต่ดูที่การกระทำจริงและข้อเท็จจริง

ดังนั้นหากคุณดูตัวอย่างของฉัน ทันทีหลังจากที่ผู้ติดต่อฉันมีความสำเร็จในชีวิตหลักของฉัน นี่เป็นส่วนที่อร่อยที่สุดของประวัติย่อ

หากคุณสนใจนายจ้างในส่วนนี้โดยเฉพาะ โอกาสที่เขาจะดูประวัติย่อของคุณจนจบก็จะสูงขึ้นมาก และเป้าหมายของเราคือสนับสนุนให้เขาดูเรซูเม่ของคุณจนจบด้วยวิธีการที่มีอยู่ทั้งหมด เพื่อให้เขาสนใจเพื่อที่เขาจะได้เชิญคุณไปสัมภาษณ์

ขั้นตอนที่ #5: งานก่อนหน้า

เราระบุสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และจำเป็นต้องเรียงตามลำดับเวลาย้อนกลับ อย่างแรกเลย ให้ระบุสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ ตามด้วยที่ทำงานสุดท้าย และอื่นๆ

ในส่วนนี้ คุณต้องระบุ:

• สถานที่ทำงาน;
• จากวันที่และถึงวันที่ที่คุณทำงานที่นั่น (คุณสามารถระบุเดือนและปี);
• ตำแหน่งของคุณ;
• ความรับผิดชอบของคุณคืออะไร?
• คุณประสบความสำเร็จอะไรและคุณทำอะไรในงานนี้?

ขั้นตอนที่ #6: การศึกษา

หลังจากที่คุณระบุประสบการณ์การทำงานแล้ว ให้เริ่มเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ ในไซต์งาน เนื้อหาเกี่ยวกับการศึกษาของคุณอาจเร็วกว่าประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ในบางครั้ง เมื่อคุณเขียนเรซูเม่ใน Word และวางแผนที่จะส่งเรซูเม่ออกมาเอง การศึกษาควรจะสูงขึ้นหากคุณสำเร็จการศึกษาจากสถาบันที่มีชื่อเสียง สถาบันการศึกษาหรือหากตำแหน่งของคุณไม่ได้รับการพิจารณาหากไม่มีการศึกษาที่เหมาะสม

เนื่องจากฉันไม่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาตอนทำงานซึ่งเป็นข้อเสีย ฉันจึงต้องลดระดับการศึกษาให้ต่ำลงเพื่อให้ความสำคัญกับความสนใจของนายจ้างมากขึ้น จุดสำคัญ. อย่างไรก็ตาม ถ้าฉันกำลังเขียนเรซูเม่ในตอนนี้ ฉันจะยังคงละเว้นการศึกษาด้านล่าง ในความเห็นของฉัน ประสบการณ์การทำงานมีความสำคัญมากกว่า "ความผิดหวัง" ที่ได้รับเกี่ยวกับการศึกษา

ขั้นตอนที่ #7: การศึกษาเพิ่มเติม

ทันทีหลังจากนั้น ให้ระบุหลักสูตรที่คุณเรียนและการฝึกอบรมที่คุณทำสำเร็จ ระบุทั้งหมดที่เรียกว่าการศึกษาเพิ่มเติม

ขั้นตอนที่ #8: ทักษะเพิ่มเติม

โปรดระบุภาษาที่คุณพูด ถ้าอันเดียวก็ไม่ต้องเขียนแล้ว หรือถ้าคุณพูดภาษารัสเซียและภาษาตาตาร์ ก็ไม่จำเป็นต้องระบุเช่นกัน เว้นแต่คุณจะทำงานในบริษัทที่ทุกคนพูดภาษาตาตาร์ได้

เขียนเกี่ยวกับประสบการณ์ที่คุณเป็นผู้ใช้คอมพิวเตอร์ เขียนว่าอะไร โปรแกรมมืออาชีพคุณเป็นเจ้าของที่อาจเป็นประโยชน์กับคุณเมื่อทำงานของคุณ

หากคุณมีจดหมายรับรองจากอดีตหัวหน้างาน หรือมีข้อตกลงที่คุณสามารถให้รายละเอียดการติดต่อเพื่อระบุลักษณะของคุณให้กับนายจ้างที่สนใจได้ โปรดระบุสิ่งนี้ด้วย และสำหรับอนาคต พยายามสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาของคุณเสมอ เพื่อที่พวกเขาจะ "พูดดีเพื่อคุณ" ในภายหลัง

ขั้นตอนที่ #10: บุคลิกภาพ

กรอกข้อมูลในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลและข้อมูลเพิ่มเติม ฉันกำลังเขียนเกี่ยวกับความจริงที่ว่าฉันมีรถยนต์ของตัวเอง สิทธิ์ในประเภท B และฉันพร้อมที่จะใช้มันในการทำงานของฉัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานของคุณเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหว

ฉันระบุข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเอง เกี่ยวกับสิ่งที่ฉันทำในเวลาว่าง และสิ่งที่ฉันสนใจ ฉันไม่สูบบุหรี่หรือดื่ม ฉันคิดว่ามันเป็นข้อดีของฉัน ดังนั้นฉันจึงรวมไว้ในประวัติย่อของฉัน นายจ้างจะรู้ว่าคุณจะไม่หยุดสูบบุหรี่ ซึ่งหมายความว่าคุณจะทำงานมากขึ้น เขาจะเข้าใจว่าคุณจะไม่มาทำงาน "ด้วยอาการเมาค้าง" ซึ่งหมายความว่าคุณจะเต็มไปด้วยพลังงาน มีสติสัมปชัญญะและความทรงจำที่มั่นคง

ฉันมักจะเขียนว่าฉันเรียนวรรณกรรมมืออาชีพ และฉันไม่ได้เขียนสิ่งนี้เพื่อคำสีแดง จริงๆ แล้วฉันสมัครรับวรรณกรรมเฉพาะทาง และใช้เวลาส่วนใหญ่กับหนังสือธุรกิจ เพราะฉันไม่ต้องการที่จะนั่งเฉยๆ แต่ฉันต้องการเติบโตในอาชีพ ยกระดับความรู้ของฉันและ ทักษะ

อย่าลืมเขียนเกี่ยวกับกีฬาที่ฉันทำ ให้ความสนใจกับบรรทัด: "ฉันชอบกีฬาประเภททีม ... " คำสำคัญที่นี่คำสั่ง โดยสิ่งนี้ฉันเน้นว่าฉันสามารถและรักที่จะทำงานเป็นทีม ดังนั้น เขาจึงฆ่านกสองตัวด้วยหินก้อนเดียว และเขาบอกฉันเกี่ยวกับกีฬา โดยย้ำอีกครั้งว่าฉันเป็นคนที่มีสุขภาพดี กระฉับกระเฉง และฉันเน้นที่ทีมโดยให้ความสำคัญกับตัวตนของฉัน

ประวัติย่อของฉันลงท้ายด้วยรายละเอียดการติดต่อที่ซ้ำกันและการเรียกร้องให้ดำเนินการ นี่คือวิธีที่เราทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับผู้สรรหา เขาจะไม่ต้องเลื่อนประวัติย่อของคุณไปที่จุดเริ่มต้นเพื่อค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ที่นั่น เขาอยู่ข้างหน้าเขาแล้วและในตัวอักษรขนาดใหญ่เราขอให้เขาโทรหาตอนนี้!

นี่เป็นอีกหนึ่งรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ที่คู่แข่งของฉันไม่มีและนั่นคือการตัดสินใจ มันทำให้ฉันแตกต่างจากคู่แข่งและเพิ่มโอกาสให้นายจ้างโทรหา

วิธีรับนายหน้าเพื่อตรวจสอบประวัติย่อของคุณ

หากคุณคิดว่านายหน้าทุกคนอ่านตัวเลือกประวัติย่อที่เข้ามาหาพวกเขาอย่างถี่ถ้วน แสดงว่าคุณคิดผิดอย่างมาก

ลองนึกภาพหนึ่งวันทำการในชีวิตของนายหน้าตัวจริง

เมื่อนายหน้าได้รับมอบหมายงานเพื่อค้นหาบุคคลสำหรับตำแหน่งที่ว่าง เขามีรายการเฉพาะของงานที่มีเวลาจำกัด มันสำคัญมาก. แน่นอน คุณคงคุ้นเคยกับการไม่มีเวลา งานฉุกเฉิน และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน

หากนายหน้าใช้เวลาในการหาผู้สมัครนานเกินไป เขาจะมีปัญหา เขาสามารถถูกลงโทษอย่างเฉยเมยได้ สิ่งนี้ใช้กับพนักงานได้อย่างไร? บริษัทจัดหางานและพนักงานของแผนก HR ซึ่งอยู่ในองค์กรขนาดใหญ่ใดๆ ดังนั้น รายการงานของผู้สรรหาจึงมีลักษณะดังนี้:

1. เขียนประกาศตำแหน่งงานว่างซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร สภาพการทำงาน ฯลฯ
2. จากนั้นคุณต้องวางโฆษณา
3. หลังจากนั้นตามพิกัดที่ระบุในประกาศ เรซูเม่จะเริ่มหลั่งไหลเข้ามา
4. เรซูเม่ทั้งหมดเหล่านี้ต้องได้รับการประมวลผลและกำจัดโดยผู้สมัครที่ไม่จำเป็น
5. ผู้สมัครที่เหมาะสมจะต้องได้รับการเรียกและสัมภาษณ์
6. หลังจากนั้น จากบรรดาผู้ตอบแบบสอบถาม บางคนจะถูกกรองออกอีกครั้ง และส่วนอื่น ๆ จะต้องถูกเรียกอีกครั้งและเชิญให้สัมภาษณ์
7. จากนั้น สัมภาษณ์กับผู้สมัครทั้งหมด และกำจัดสิ่งที่ไม่จำเป็นออกไปอีกครั้ง
8. และส่งส่วนที่เหลือไปสัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนกทันทีที่ต้องการพนักงานที่ต้องการ

ฉันจำได้ดีถึงกรณีที่ฉันโพสต์ตำแหน่งงานว่างสามตำแหน่งในไซต์หางานแห่งหนึ่ง ฉันลงประกาศรับสมัครงานประมาณ 17.00 น. และเช้าวันรุ่งขึ้นในกล่องจดหมายของฉันก็มีประมาณ 70(!) สรุป. ลองนึกภาพว่าคุณต้องทำงานมากเพียงใดเพื่อศึกษาจดหมายทั้งหมดที่ส่งไป ในตอนเย็นของวันเดียวกัน จำนวนเรซูเม่ถึง 200 ชิ้น

ดังนั้นโอกาสที่คุณจะไม่ถูกสังเกตจึงค่อนข้างสูง งานของคุณคือการเพิ่มเปอร์เซ็นต์การตอบสนองจากนายจ้างด้วยความช่วยเหลือของเรซูเม่ที่เขียนมาอย่างดี ยังไงก็ตาม ฉันแนะนำให้คุณดูวิดีโอมาสเตอร์คลาส Resume ผ่านสายตาของนายหน้า คุณเคยประสบกับสิ่งนี้เมื่อหางานเมื่อมีตำแหน่งงานว่าง แต่ในทางปฏิบัติแล้วไม่มีการตอบกลับประวัติย่อของคุณ? คุณเคยลองดูเรซูเม่ของคุณผ่านสายตาของนายหน้าหรือไม่?

วันนี้คุณจะมีโอกาสดังกล่าว ฉันโพสต์โฆษณางานสองสามรายการในไซต์หางานแห่งหนึ่ง มันเป็นเมื่อคืนนี้ และเช้าวันรุ่งขึ้น ฉันได้รับข้อความขาเข้าประมาณ 70 ข้อความจากผู้สมัครทางไปรษณีย์

ฉันวิเคราะห์เพียงเล็กน้อยและพบข้อผิดพลาดสำคัญ 12 ข้อที่ลดประสิทธิภาพของเรซูเม่ของคุณ และลดโอกาสในการพิจารณาผู้สมัครของคุณลงอย่างมาก

ตอนนี้คุณมีโอกาสศึกษาข้อผิดพลาดเหล่านี้และเรียนรู้บทเรียนที่เป็นประโยชน์ซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้มากถึง 12 ข้อเมื่อส่งเรซูเม่สำหรับตำแหน่งที่อยากได้

วิดีโอ: ดำเนินการต่อผ่านสายตาของนายหน้า - ตอนที่ # 1

วิดีโอ: ดำเนินการต่อผ่านสายตาของนายหน้า - ตอนที่ # 2

ตัวอย่างสำเร็จรูปและตัวอย่างประวัติย่อในรูปแบบ Word

ด้านล่างนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเรซูเม่ของคนรับใช้ที่เชื่อฟังของคุณ รวมถึงเรซูเม่ของผู้อ่านของเราหลายเวอร์ชันซึ่งรวบรวมไว้ตามคำแนะนำของฉัน

อ้อ ถ้าคุณต้องการ ข้อเสนอแนะตามประวัติย่อของคุณแล้วเขียนตามกฎของบทความนี้และส่งไปที่ Email info doggy site ฉันจะให้ข้อเสนอแนะแก่คุณ

กรณีและการวิเคราะห์ประวัติย่อของผู้อ่าน

ผู้อ่านมักจะติดต่อฉันด้วยคำถามต่างๆ เกี่ยวกับการเขียนเรซูเม่ ฉันพยายามช่วยเหลือทุกคน โปรดติดต่อ ด้านล่างฉันวิเคราะห์กรณีที่น่าสนใจที่สุด:

กรณี #1: สิ่งที่จะเขียนในเรซูเม่ถ้าคุณไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลานาน

สวัสดีโรมัน ฉันชอบบทความของคุณเกี่ยวกับเรซูเม่การขาย วันก่อนฉันต้องการซื้อการฝึกอบรมจากคุณเกี่ยวกับ “ฉันต้องการหา การทำงานที่ดี“ฉันต้องการความช่วยเหลือของคุณ โปรดช่วย ฉันกำลังรวบรวมเรซูเม่และไม่รู้จะเขียนอะไรในเรซูเม่ในส่วน "ประสบการณ์ทำงาน" เนื่องจากไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการมา 7 ปีแล้ว นั่นคือก่อนหน้านั้นฉันมีประสบการณ์เพราะช่วงนี้ 7 ปี ฉันพยายามทำงานบนอินเทอร์เน็ตเป็นหลัก ซึ่งส่วนใหญ่เขาเสียเงินและทำงานด้านการตลาดแบบเครือข่าย แต่สุดท้ายก็ไม่มีอะไรเกิดขึ้น โปรดช่วยฉันด้วย ฉันจะเขียนช่องว่างนี้อย่างชาญฉลาดและรัดกุมที่สุดได้อย่างไร ฉันวางแผนที่จะหางานทำที่วิศวกร ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการหรือวิศวกรยานยนต์ ฉันจะพิจารณาตัวเลือกต่างๆ ขอแสดงความนับถือ Rustem ขอบคุณล่วงหน้า.

เรียน Rustem! ฉันจะไม่รักษาวันที่ 7 นี้ ช่วงฤดูร้อนชีวิตของคุณเป็น "ช่องว่าง" ฉันแน่ใจว่าคุณได้รับประสบการณ์อันล้ำค่าตลอด 7 ปีที่ผ่านมา ซึ่งสามารถและควรหันมาใช้ข้อได้เปรียบของคุณ

ระบุว่าคุณทำธุรกิจบนอินเทอร์เน็ตมาเป็นเวลาเจ็ดปีแล้ว ต่อไป เลือก ความสามารถที่สำคัญที่คุณพัฒนาขึ้นในช่วงเวลานี้ หากคุณมีส่วนร่วมในการตลาดแบบเครือข่าย สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการพัฒนาทักษะการขายและการสื่อสาร ตัวฉันเองเคยเกี่ยวข้องกับการตลาดแบบเครือข่ายมาก่อน ฉันรู้โดยตรงว่าคุณต้องออกจากเขตสบาย ๆ โทรหาคนอื่น โน้มน้าวพวกเขา เน้นย้ำและให้ข้อโต้แย้งที่ชัดเจนเพื่อสนับสนุนกิจกรรมนี้ ทำงานกับการคัดค้าน พยายามบรรลุแผนการขาย โดยทั่วไป ให้คิดว่าอาชีพของคุณเป็นธุรกิจจริงและทำตามขั้นตอนเพื่อพัฒนา

อย่ากลัวที่จะพูดกับนายจ้างโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตอนนี้คนงานส่วนใหญ่ทำอะไร? พวกเขาต้องการไม่ทำอะไรเลยและรับเงินจากมัน หลบเลี่ยงงาน คุณยังสามารถเขียนในประวัติย่อของคุณว่าประสบการณ์การเป็นผู้ประกอบการได้ช่วยให้คุณมองความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างแตกต่างออกไป ทำให้คุณมีความรับผิดชอบมากขึ้น

หรือคุณสามารถรวมคำแนะนำบางอย่างในประวัติย่อหรือจดหมายแนะนำตัวจาก your กิจกรรมล่าสุดซึ่งคุณสามารถปรับปรุงความสามารถในการทำกำไรหรือประสิทธิภาพขององค์กรที่คุณได้งานทำ

สมมติว่าตัวฉันเองได้เรียนรู้สิ่งต่างๆ มากมายบนอินเทอร์เน็ตในช่วง 9 ปีที่ผ่านมา:

ความรู้ทั้งหมดนี้สามารถนำไปใช้ในธุรกิจใด ๆ ได้สำเร็จเพราะตอนนี้ไม่มีที่ไหนเลยหากไม่มีอินเทอร์เน็ต

คุณได้ระบุตำแหน่งเฉพาะที่คุณจะสมัคร ที่นี่คุณต้องดำเนินการตามความรู้ที่คุณได้รับตลอดระยะเวลาเจ็ดปีนี้และจะนำไปใช้ในอุตสาหกรรมของคุณได้อย่างไร บางทีคุณอาจในฐานะวิศวกรยานยนต์สามารถนำเสนอระบบออนไลน์สำหรับการบัญชีสำหรับการจราจรหรือการบัญชีสำหรับอะไหล่

บางทีประสบการณ์ของคุณใน เครือข่ายการตลาดจะช่วยปรับปรุงห้องควบคุมของฝูงบินที่คุณวางแผนจะทำงาน หรือคุณสามารถสร้างโครงการใหม่สำหรับการขายบริการขนส่งทางรถยนต์ แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับตำแหน่งวิศวกร แต่อาจถึงเวลาที่คุณต้องพิจารณาทิศทางอาชีพของคุณใหม่แล้ว? อาจถึงเวลาเปลี่ยนอาชีพแล้ว?

พยายามตอบคำถามเหล่านี้และเขียนข้อเสนอแนะของคุณ แล้วรวบรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ ( ข้อเสนอเชิงพาณิชย์).

โรมัน อะไรเป็นคำตอบสำหรับคำถามของนายจ้างเมื่อเขาถามว่า: “ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทอย่างแท้จริงถ้าคุณเป็นผู้ประกอบการ? ท้ายที่สุดมี เงินมากขึ้นและโอกาสต่างๆ เช่นเดียวกัน ประสบการณ์ 7 ปีที่ยอดเยี่ยม” คำตอบของคำถามที่ยุ่งยากเช่นนี้คืออะไรกันแน่?

พูดอย่างที่มันเป็น ในกรณีของคุณ ความจริงคืออาวุธที่ดีที่สุด บอกฉันทีว่าคุณประเมินความแข็งแกร่งของคุณสูงเกินไป "ซื้อ" สัญญาเรื่องเงินง่าย ๆ เป็นเงินหลายล้าน แต่นี่ไม่อยู่ที่นั่น แม่นยำกว่านี้อาจมี แต่ฉันไม่ประสบความสำเร็จ ต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะเข้าใจสิ่งนี้

ผู้ประกอบการเป็นทางลาดลื่นที่เหมือนรถไฟเหาะ วันนี้คุณสามารถทำเงินได้มาก และพรุ่งนี้คุณสามารถลงอย่างหนักได้ ไม่ใช่ทุกคนที่จะประสบความสำเร็จในธุรกิจได้ เมื่อฉันเริ่มฉันคิดว่ามันจะแตกต่างออกไป ฉันไม่เสียใจกับความพยายามของฉัน แต่ตอนนี้ฉันรู้แล้วว่าฉันต้องการความมั่นคง

บทสรุป

มาสรุปและรวบรวมความรู้ที่ได้รับ:

• เล่นตามกฎของนายหน้า
• ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการเขียนประวัติย่อของคุณและเข้าสู่กระบวนการเขียนอย่างมีความรับผิดชอบและจริงจัง
• รับบัญชีอีเมลที่เหมาะสม (ไม่จำเป็นต้องใช้อีเมลเช่น zayka@mail.ru ฯลฯ );
• เขียนจดหมายปะหน้า;
• อย่าใช้เทมเพลตวลี พยายามบอกเกี่ยวกับตัวคุณและข้อดีของคุณด้วยคำง่ายๆ ที่เข้าถึงได้
• เน้นกลุ่มประวัติย่อที่สำคัญเพื่อให้นายจ้างให้ความสนใจอย่างแน่นอน
• เขียนประวัติย่อ 1-2 หน้า อย่าทำตัวอักษรยาวเกินไป
• หลังจากส่งเรซูเม่ของคุณแล้ว อย่าลืมโทรหานายจ้างและดูว่าจดหมายของคุณส่งถึงแล้วหรือยัง
• อย่าลืมโทรหานายจ้างและค้นหาผลการพิจารณาผู้สมัครของคุณ

ฉันแน่ใจว่าสิ่งเหล่านี้ เคล็ดลับง่ายๆจะช่วยให้คุณเขียนประวัติย่อที่มีความสามารถและน่าสนใจซึ่งจะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าคู่แข่งและเพิ่มโอกาสของ ประสบความสำเร็จในการจ้างงาน.

ป.ล.อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการรับคำติชมเกี่ยวกับเรซูเม่ของคุณ ให้เขียนตามคำแนะนำของฉันแล้วส่งไปที่ Email:. ฉันจะชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดของคุณและให้คำแนะนำในสิ่งที่สามารถปรับปรุงได้

วิดีโอของหวาน: ความเป็นไปได้ของมนุษย์ไม่มีที่สิ้นสุด

หลังจากประสบความล้มเหลวในการเข้าร่วมการแข่งขันเพื่อตำแหน่งที่ว่างที่มีแนวโน้มว่าจะได้ ทุกคนจึงหันมาทบทวนสิ่งที่ทำผิด ประวัติย่อเป็นเครื่องมือหลักในการหางานทั้งในส่วนของนายจ้างและผู้สมัคร บ่อยครั้ง เมื่อเลือกผู้สมัครที่คู่ควรแล้ว ผู้สัมภาษณ์จะหยุดที่ประวัติย่อซึ่งมีข้อได้เปรียบเหนือกว่า ดังนั้นวิธีที่ถูกต้องในการนำเสนอตัวเองคืออะไร?

ในการทำเช่นนี้ คุณควรกำจัดตัวแก้ไขเจียมเนื้อเจียมตัวภายใน เน้นสิ่งต่อไปนี้สำหรับตัวคุณเอง:

• ฉันมีความรู้และทักษะทางวิชาชีพใดดีที่สุด
• อะไรทำให้ฉันแตกต่างจากมืออาชีพอื่น ๆ
• ทำไมงานนี้และบริษัทนี้ถึงเหมาะกับฉันโดยเฉพาะ?
• เน้นประสบการณ์ที่เหมือนกัน การปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ (ถ้ามี)
• ตัวอย่างการพัฒนาตนเอง ความคิดสร้างสรรค์ ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
• แนวโน้มของการสำแดงความคิดริเริ่ม ความเร็วในการปฏิบัติตามคำสั่ง;
• ความสามารถในการทำงานล่วงหน้า
• งานสำคัญหรือรับผิดชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ดำเนินการระหว่างอาชีพ
• ให้กำลังใจขอบคุณ;
• การศึกษาเพิ่มเติม (หลักสูตร สัมมนา การฝึกอบรม ชั้นเรียนปริญญาโท ฯลฯ)

คุณสามารถระบุข้อมูลนี้ในคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม" หรือเน้น "ข้อดีของฉัน" สิ่งที่สำคัญที่สุดคืออย่าหักโหมจนเกินไป ประวัติย่อควรเป็นจริงและเป็นปัจจุบัน

ตัวอย่างคำตอบของคำถามเกี่ยวกับข้อดีของผู้สมัครในการจ้างงาน

ตามกฎแล้ว หลังจากการคัดเลือกโดยประวัติย่อ ผู้สมัครจะได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ตัวต่อตัว โดยที่พวกเขาจะขอให้กรอกแบบสอบถามของนายจ้างก่อน ด้วยความช่วยเหลือของแบบสอบถาม ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพจะถูกเปิดเผย ได้รับการยืนยัน เนื่องจากผู้สมัครไม่สามารถเขียนประวัติย่อได้อย่างถูกต้องและสวยงามด้วยตัวเขาเอง ผู้สมัครจะต้องเขียนลงในนั้นแล้วพูดในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อเปิดเผยจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา

ต่อไปนี้คือตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์:

“ฉันมีประสบการณ์ในการเจรจาต่อรองและต่อไป ระดับต่างๆ. ฉันจัดการสรุปสัญญาที่สำคัญได้อย่างง่ายดาย จัดระเบียบวันทำงานของฉันอย่างมีเหตุผล และมีทักษะในการบริหารจัดการ ในช่วงเวลาที่ผ่านมา ฉันสามารถเพิ่มยอดขายในหมวดสินค้าที่มอบหมายให้ฉันได้ถึง 20% มีจดหมายแสดงความขอบคุณจากผู้บริหารที่ดำเนินการให้ทันท่วงที ระบบใหม่ฝ่ายขาย. ฉันคุ้นเคยกับงานในบริษัทของคุณมาเป็นเวลานาน ฉันรู้สึกประหลาดใจอยู่เสมอกับกระบวนการทางธุรกิจที่ทำงานได้ดีและมีประสิทธิภาพสูง”

ตัวอย่างข้างต้นกล่าวถึงตัวเลข (ยอดขายเพิ่มขึ้น 20%) ซึ่งถือว่าดีมาก นอกจากนี้ ผู้สมัครยังแสดงความภักดีต่อบริษัท (วลีสุดท้าย)

“ฉันมีความคิดเชิงวิเคราะห์ ฉันรู้หนังสือ ฉันรู้สไตล์ แนวเพลงที่หลากหลาย แม้กระทั่งอารมณ์ขัน เนื้อหาที่เป็นเอกลักษณ์ของฉัน ทั้งข้อความและกราฟิก พร้อมแสดงแล้ว ล่าสุดได้อันดับที่ 2 ในการแข่งขัน Lead Generation”

ความเต็มใจของผู้สมัครที่จะให้หลักฐานที่แท้จริงเพื่อสนับสนุนคำพูดของเขาเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับ นายจ้างที่มีศักยภาพ.

"ของฉัน มือขวาคือความสามารถในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ธรรมดา มองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับปัญหาที่ไม่ทำให้เกิดความอับอายเลย แต่ยังกระตุ้นให้ดำเนินการ”

ตัวเลือกหลังนี้เหมาะสำหรับผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือความสำเร็จที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักเรียน

สิ่งที่ไม่ควรเขียน

สำหรับคำถามที่ยุ่งยาก “อธิบายของคุณ ด้านที่อ่อนแอ“คุณไม่ควรระบุว่าไม่มีพวกเขาเพราะพวกเขามีอยู่ในทุกคน แต่คุณไม่จำเป็นต้องพูดเหมือนสารภาพ บางคนใช้คำตอบที่เป็นกลาง: “ใช่ ฉันก็มีด้วย แต่พวกมันไม่รบกวนงานของฉันเลย หรือไม่ก็ฉันกำลังแก้ไขอยู่” . คุณสามารถ "เปลี่ยนข้อดีเป็น minuses" ตัวอย่างเช่น: “ความปราณีต ปราณีต ของผม ช่วยได้แค่งานบัญชี” .

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของการหางานที่ประสบความสำเร็จคือประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดี เอกสารขนาดเล็กนี้ออกแบบมาเพื่อแยกแยะผู้สมัครจากผู้สมัครตำแหน่งอื่นและเพื่อดึงดูดนายจ้างที่มีศักยภาพ ไม่เพียงแต่ต้องระบุอายุ การศึกษา และประสบการณ์การทำงานอย่างถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อด้วย ตัวอย่างในชีวิตจริงแสดงว่าเป็นข้อมูลนี้ใน เมื่อเร็ว ๆ นี้ให้ความสำคัญกับนายหน้าและผู้จัดการอย่างจริงจัง คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือลองทำเองได้

ความแตกต่างที่สำคัญ

ก่อนที่จะเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะระบุในประวัติย่อ ตัวอย่างและตัวอย่างที่คุณต้องศึกษา ทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานสำหรับการกรอกส่วนนี้

• ข้อมูลใด ๆ จะต้องเชื่อถือได้และเป็นความจริง การหลอกลวงจะถูกเปิดเผยไม่ช้าก็เร็ว ดังนั้นคุณไม่ควรนำจมูกทั้งคนรอบข้างหรือตัวคุณเอง
• ควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลโดยสังเขปและชัดเจน อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรใช้เฉพาะวลีทั่วไปที่เจาะจงซึ่งไม่มีข้อมูลเฉพาะใด ๆ สำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
• ส่วนนี้เช่นเดียวกับประวัติย่อทั้งหมดจะต้องเขียนอย่างถูกต้องโดยไม่มีข้อผิดพลาดและคำศัพท์ภาษาพูด
• ตามกฎแล้วพวกเขาจะถูกขอให้ระบุคุณสมบัติส่วนตัวที่สำคัญที่สุดห้าประการ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักโหมและแสดงรายการทุกอย่างตามลำดับ จำเป็นต้องวิเคราะห์อย่างรอบคอบว่าคุณลักษณะเฉพาะของตัวละครหรือพฤติกรรมใดที่เป็นประโยชน์สำหรับอาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ ตัวอย่างเช่น นักเศรษฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องมีความคิดสร้างสรรค์เลย แต่ความสามารถในการออกจากสถานการณ์ความขัดแย้งนั้นมีประโยชน์มากสำหรับพนักงานขาย

กลุ่มและแม่แบบ

คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่มตามเงื่อนไขซึ่งแต่ละกลุ่มมีวลีเทมเพลตของตัวเอง

• งานและหน้าที่. สิ่งเหล่านี้รวมถึง: ประสิทธิภาพสูงและความขยันหมั่นเพียร, ความมุ่งมั่นหรือมุ่งเน้นผลลัพธ์, ทักษะการวิเคราะห์, ความมุ่งมั่น, ความรับผิดชอบ, ความสามารถในการปรับตัว, วินัย
• ความสัมพันธ์กับผู้คน แม่แบบ: ความเป็นกันเอง ความเป็นมิตร การต่อต้านความเครียดและการไม่ขัดแย้ง ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความยุติธรรม ความสุภาพ คำพูดที่มีความสามารถ
• ความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนา ตัวเลือกที่เป็นไปได้: เรียนรู้ง่าย, ความปรารถนาในการพัฒนา, ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, ความคิดสร้างสรรค์, ความมีไหวพริบ
• คุณสมบัติของตัวละคร สำนวนทั่วไป: ความพากเพียร, ความเอาใจใส่, ความถูกต้อง, กิจกรรม, ความตรงต่อเวลา, ความเหมาะสม, ความร่าเริง

คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ: ตัวอย่างการเขียนสำหรับบางอาชีพและตำแหน่ง

มีเทมเพลตวลีมากมายที่สามารถใช้เมื่อรวบรวมแบบสอบถาม นายจ้างตรวจสอบคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างละเอียดในประวัติย่อ

ตัวอย่างผู้นำ:

• เน้นผลงานของทั้งทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวและชี้นำ ความสามารถในการวิเคราะห์สถานการณ์และตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว
• ความต้านทานความเครียด
• ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น

นักบัญชี: ใส่ใจในรายละเอียด ความรอบคอบในการทำงานกับเอกสาร ความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวเมื่อเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดทางกฎหมาย ความอุตสาหะ ความเหมาะสม

ทนายความ : การรู้หนังสือ, ความสามารถในการค้นหา, จดจำและวิเคราะห์ปริมาณข้อมูล, ความอุตสาหะในการทำงานกับเอกสาร, ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว, ติดต่อ

เลขา: น่าอยู่และดูแลเป็นอย่างดี รูปร่าง, การพูดที่มีความสามารถและพจน์ที่ดี, ความสามารถในการสื่อสาร, ความสามารถในการทำให้สถานการณ์ความขัดแย้งราบรื่น, ความรวดเร็ว, ความถูกต้อง

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คนอย่างถูกต้อง (ผู้จัดการ พนักงานขาย ที่ปรึกษา ฯลฯ) อย่างถูกต้อง คุณสามารถใช้ตัวอย่างเพื่อเขียนประวัติย่อ

คุณสมบัติส่วนบุคคล (ตัวอย่าง): ความเป็นกันเอง, ความสามารถในการติดต่อ, ความสามารถในการโน้มน้าวใจ, การต่อต้านความเครียด, การไม่ขัดแย้ง

งานแรก

หากรวบรวมประวัติย่อเป็นครั้งแรกและคอลัมน์เกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานยังไม่มีอะไรให้กรอกจากนั้นในส่วนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญจะเป็นการดีกว่าที่จะระบุสิ่งต่อไปนี้:

• ความปรารถนาที่จะพัฒนาและปรับปรุง
• เรียนรู้เร็ว
• ความทรงจำที่ดี;
• กิจกรรม;
• ความคิดสร้างสรรค์และแนวทางสร้างสรรค์ในการทำงาน
• ความปรารถนาที่จะทำงานเป็นทีม

อย่างไรก็ตาม อย่าลืมความเกี่ยวข้องของคุณภาพสำหรับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง

ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ

จากข้อมูลที่นำเสนอในย่อหน้าก่อนหน้านี้ จะเขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อได้อย่างไร ตัวอย่างข้างต้นจะช่วยให้คุณเข้าใจและกรอกข้อมูลในส่วนนี้อย่างถูกต้อง แต่ถ้านายจ้างขอให้คุณระบุข้อบกพร่องของคุณล่ะ

ไม่ว่าในกรณีใดรายการนี้ควรถูกละเว้นและเว้นว่างไว้ เพราะคนที่สมบูรณ์แบบไม่มีอยู่จริง การไม่เต็มใจที่จะชี้ให้เห็นจุดอ่อนของคุณสามารถแจ้งเตือนผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างได้ ในเรื่องนี้ ควรจำไว้ว่าลักษณะนิสัยเชิงลบบางอย่างหรือพฤติกรรมสำหรับบางอาชีพนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แต่สำหรับคนอื่นๆ สิ่งเหล่านี้ไม่สำคัญหรือในทางกลับกัน อาจมีประโยชน์มาก

ลองดูคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ: ตัวอย่าง จุดอ่อนในแง่ดี:

• ความรอบคอบหรือความสมบูรณ์แบบมากเกินไป สำหรับผู้จัดงานวันหยุดหรืออนิเมเตอร์ข้อบกพร่องดังกล่าวน่าจะรบกวนการทำงานอย่างมาก แต่นักบัญชีหรือนักการเงินจะเป็นเพียงผู้มาจากสวรรค์สำหรับผู้จัดการเท่านั้น
• กิจกรรมที่มากเกินไป สำหรับอาชีพที่ต้องใช้ความพากเพียร (นักวิเคราะห์ นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี ช่างเย็บ ช่างโทรศัพท์ ฯลฯ) ถือเป็นอุปสรรคใหญ่ แต่สำหรับผู้ที่ถูกคาดหวังให้ "พลิกคว่ำ" (ผู้จัดการ พนักงานขาย นักข่าว ฯลฯ) ), นี้ คุณภาพเชิงลบไม่สามารถถูกแทนที่ได้จริงๆ
• ไม่สามารถหลอกลวงหรือหลอกลวงได้ สำหรับผู้ขาย ส่วนใหญ่แล้วข้อบกพร่องดังกล่าวจะมีนัยสำคัญ แต่ผู้ช่วยผู้จัดการที่มีจุดอ่อนดังกล่าวจะเหมาะกับนายจ้างที่มีศักยภาพ
• มีจำหน่าย นิสัยที่ไม่ดี. ทุกวันนี้ บริษัทและสถานประกอบการหลายแห่งปฏิเสธที่จะจ้างคนที่มีวิถีชีวิตที่ไม่ดีต่อสุขภาพ แต่คนที่สูบบุหรี่จะเข้ากับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายในบริษัทยาสูบได้อย่างกลมกลืน
• รูปร่าง. ตัวอย่างเช่น น้ำหนักที่เพิ่มขึ้นอาจเป็นข้อเสียอย่างใหญ่หลวงสำหรับหลายๆ อาชีพ แต่สำหรับผู้ส่งสารช่วยเหลือหรือผู้ให้บริการโทรศัพท์ที่รับคำสั่งแท็กซี่ ข้อเสียดังกล่าวไม่สำคัญเพราะจะไม่มีใครเห็น

สัมภาษณ์ต่อที่

เมื่อเขียนคำอธิบายของคุณ คุณควรคำนึงถึงความเป็นไปได้ที่การสัมภาษณ์ผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันสิ่งที่เขียนด้วยการกระทำที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นจึงควรพิจารณาอย่างจริงจังถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะระบุในประวัติย่อ

ตัวอย่าง: บุคคลที่สมัครตำแหน่งนักวิเคราะห์เขียนเกี่ยวกับความสามารถของเขาในการค้นหาข้อมูลใดๆ ได้อย่างรวดเร็ว ในการสัมภาษณ์เขาอาจถูกขอให้ทำเช่นนี้เพื่อให้แน่ใจว่าเขามีทักษะนี้ในทางปฏิบัติ

หรืออีกตัวอย่างหนึ่ง: ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายที่หาคนเข้าหาได้ง่ายอาจถูกขอให้ทำความรู้จักกันและใช้หมายเลขโทรศัพท์จากบุคคลแรกที่พบเจอ

เช็คดังกล่าวได้รับความนิยมอย่างมากและใช้ในการว่าจ้างบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง

ในหลายบริษัท ก่อนการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องกรอกแบบสอบถามเกี่ยวกับ หัวจดหมายองค์กรต่างๆ แต่ถึงอย่างไรก็ตามเรื่องนี้ การไม่มีเรซูเม่หรือการรวบรวมที่ไม่รู้หนังสืออาจทำให้ผู้สมัครถูกปฏิเสธงานได้ ประวัติย่อคือ การนำเสนอขนาดเล็กคนที่เป็นผู้เชี่ยวชาญ ประกอบด้วยส่วนสำคัญหลายส่วนซึ่งสะท้อนถึงประสบการณ์และการศึกษาของผู้สมัครในตำแหน่งนักบัญชี-เศรษฐศาสตร์ บทความนี้นำเสนอตัวอย่างประวัติย่อของนักเศรษฐศาสตร์ซึ่งคุณต้องทำความคุ้นเคย

คุณต้องพยายามเข้าใจความคาดหวังของนายจ้างและสะท้อนให้เห็นในประวัติย่อของผู้สมัคร หากนายจ้างกำลังมองหานักบัญชีสำหรับไซต์ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครจะเป็นดังนี้: ความขยัน ความรับผิดชอบ ประสิทธิภาพสูงและความสามารถ

หากนายจ้างกำลังมองหาหัวหน้านักบัญชี - นักเศรษฐศาสตร์ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครจะเป็นดังนี้: ประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง, คำแนะนำที่ดี, ความสามารถ, ประสบการณ์ในการโต้ตอบกับ หน่วยงานราชการ, จัดทำและส่งรายงานทางการเงิน, จัดทำประมาณการและการคำนวณ ฯลฯ

ส่วนหลักของเรซูเม่

ส่วนหลัก: รายละเอียดการติดต่อ (ป้อนตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัครไว้ที่นี่) การศึกษา (รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการสำเร็จหลักสูตรเฉพาะทาง) ประสบการณ์การทำงานคุณสมบัติส่วนบุคคล (โดยที่ระดับความสามารถทางคอมพิวเตอร์เหนือสิ่งอื่นใด ระบุไว้)

นอกเหนือจากข้อมูลเหล่านี้ คุณสามารถเพิ่มส่วนข้อมูลเพิ่มเติมได้ ในส่วนนี้ คุณสามารถระบุข้อมูลอื่นๆ เช่น ความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ การแสดงใบขับขี่และหมวดหมู่ การปรากฏตัวของยานพาหนะส่วนบุคคล

ได้เปรียบกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ

ไปต่อกันที่กระทู้อื่นครับ นี่คือประวัติย่อของนักเศรษฐศาสตร์การวางแผน (ตัวอย่าง)

เอกสารสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันนั้นแตกต่างกัน ตอนนี้เราให้ตัวอย่างประวัติย่อของนักบัญชีและเศรษฐศาสตร์

วิธีการกรอกส่วนประวัติย่อ

ในส่วน "ข้อมูลส่วนบุคคล" เป็นเรื่องปกติที่จะระบุข้อมูลต่อไปนี้: นามสกุล, ชื่อและนามสกุลของผู้สมัคร, ที่อยู่, หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ (หนึ่งหมายเลขต้องเป็นโทรศัพท์พื้นฐาน), วันเดือนปีเกิด, ที่อยู่ อีเมล, สถานภาพการสมรส. ประวัติย่อใด ๆ เริ่มต้นด้วยส่วนนี้

จำเป็นต้องระบุวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ เช่น ชื่อตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร ที่นี่จำเป็นต้องระบุระดับต่ำสุดหรือที่ต้องการ ค่าจ้าง. เป็นการดีกว่าที่จะระบุระดับเงินเดือนในช่วงที่ใกล้เคียงกับตำแหน่งที่เสนอในตำแหน่งที่ว่างที่ส่งเรซูเม่ หากระดับของผู้สมัครถูกประเมินสูงเกินไปหรือประเมินต่ำเกินไป โอกาสที่จะถูกปฏิเสธจะสูง

ในส่วน "การศึกษา" คุณต้องระบุสถาบันการศึกษา ชื่อของคณะและปีการศึกษา ที่นี่คุณสามารถเข้าสู่หลักสูตรที่ผู้สมัครเรียนเฉพาะทาง ซอฟต์แวร์(เช่น โปรแกรม 1C) ระบุเวอร์ชันเฉพาะของโครงร่างที่ศึกษา คุณยังสามารถชี้ไปที่การฝึกอบรมหรือสัมมนาที่ "แข็งแกร่ง" ที่สุดบางส่วนได้ แต่คุณไม่ควรเขียนรายการยาวๆ เกี่ยวกับโปรแกรมทุกประเภท ระบุเฉพาะโปรไฟล์และหลักสูตรที่สำคัญที่สุดเท่านั้น

ส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" แสดงรายการสองถึงสาม สถานที่สุดท้ายงานของผู้สมัคร เริ่มจากงานสุดท้าย หากผู้สมัครยังไม่ได้ออกจากบริษัทเดิม แทนที่จะเป็นปีที่ไล่ออก รายการ "ถึงวันที่" จะถูกใส่แทน มีความจำเป็นต้องระบุหน้าที่ที่ผู้สมัครดำเนินการในระหว่างการทำงานในแต่ละองค์กร คุณสามารถระบุได้ที่นี่: "การโต้ตอบกับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ" หรือ "การมีส่วนร่วมในการตรวจสอบภาษี"

เป็นส่วนหนึ่งของทักษะทางวิชาชีพ คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครจะถูกระบุ: ความรับผิดชอบ, ความขยัน, ความสามารถ, การเรียนรู้อย่างรวดเร็วและอื่น ๆ ตัวอย่างประวัติย่อสำหรับนักเศรษฐศาสตร์ตามกฎแทน ตัวอย่างที่ดีข้อมูลที่สามารถกรอกในแบบสอบถามของผู้สมัครได้

ในส่วนข้อมูลเพิ่มเติม ผู้สมัครควรรวมเฉพาะข้อมูลที่เขาเห็นว่ามีประโยชน์สำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้

ความแตกต่างของการออกแบบ

เมื่อมีข้อผิดพลาดบ่อยครั้งซึ่งอาจนำไปสู่การปฏิเสธนายจ้างจากการสัมภาษณ์

• ผู้สมัครตำแหน่งว่างจะต้องดูตัวอย่างเรซูเม่ของนักเศรษฐศาสตร์และตรวจสอบข้อมูลด้วยตัวเขาเอง (มีส่วนที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ด้วย
• ผู้สมัครต้องตรวจสอบการรู้หนังสือของข้อความประวัติย่ออีกครั้ง แบบสอบถามที่มีข้อผิดพลาดในการสะกด โวหาร และเครื่องหมายวรรคตอนจะไม่เป็นประโยชน์
• ผู้สมัครไม่ควรระบุอาชีพและทักษะอื่น ๆ ในแบบสอบถามที่เขาเป็นเจ้าของ หากไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่างซึ่งกำลังเตรียมเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น คุณไม่จำเป็นต้องระบุ "หัตถกรรม" ในประวัติย่อของคุณสำหรับตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์