การเข้าสู่ สมุดงาน- ขั้นตอนสุดท้ายของการเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร 2 เดือนก่อนการออกคำสั่งเลิกจ้าง จำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยไม่ลงลายมือชื่อ และแจ้งศูนย์จัดหางานด้วย

การเข้าสู่กำลังแรงงานเมื่อเลิกกิจการ

การดำเนินการแบบฟอร์มสมุดงานถูกควบคุมโดยกฎหมายด้านกฎระเบียบดังต่อไปนี้:

ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 225 ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25 มีนาคม พ.ศ. 2556) เรื่อง "สมุดงาน";

คำสั่งกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 69 ลงวันที่ 10.10.2003

ตามวรรค 14 ของกฎที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 225 ข้อความเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างจะต้องกำหนดขึ้นตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด เมื่อทำการชำระบัญชีองค์กรจะอ้างถึงวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ไม่อนุญาตให้ใช้ตัวย่อ เพื่อหลีกเลี่ยงความคลาดเคลื่อนในกรณีที่ลายมืออ่านไม่ค่อยออก

ในคำสั่งที่ 69 กระทรวงแรงงานกำหนดรายละเอียดลำดับของรายการ:

หมายเลขลำดับจากน้อยไปมากถัดไปของเร็กคอร์ดจะอยู่ในคอลัมน์แรก

สามคอลัมน์ถัดไปแสดงวันที่ของรายการ (วัน เดือน ปี) ตามกฎแล้ว จะตรงกับวันที่ของคำสั่งซื้อ

ในคอลัมน์ถัดไปจะมีการป้อนข้อความของการเลิกจ้างเหตุผลจะถูกระบุและเชื่อมโยงกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

รายละเอียดของคำสั่งหรือคำสั่งของหัวหน้าองค์กร (ชื่อ, วันที่, หมายเลข) จะถูกป้อนในคอลัมน์สุดท้าย

บันทึกได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบและประทับตรา (ถ้ามี)

ตัวอย่างของรายการที่จัดรูปแบบอย่างถูกต้องแสดงอยู่ด้านล่าง:

หลังจากทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ถูกไล่ออกแล้ว เขาจะได้รับสมุดงาน การชำระเงินเต็มจำนวนและค่าตอบแทนที่ครบกำหนด หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งและรับสมุดงาน รายการเกี่ยวกับสิ่งนี้จะทำในคำสั่งจากนั้นจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม คำสั่งที่ออกในลักษณะนี้ให้มีผลใช้บังคับ ต้องส่งหนังสือบอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบว่าตนต้องการรับแรงงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ - นับจากนี้เป็นต้นไป นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกแรงงานให้แก่ผู้ถูกไล่ออก (มาตรา 84.1 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเข้าสู่กำลังแรงงานในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรมักจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ในกรณีที่ไม่มีเขา ผลงานจะได้รับการยืนยันจากหัวหน้าบริษัทหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการเก็บหนังสือ ลายเซ็นของพนักงานในการทำความคุ้นเคยและตราประทับของ บริษัท (ถ้ามี) ก็ติดอยู่ด้วย เมื่อกรอกสมุดงานเป็นสองภาษา - รัฐและระดับชาติ - ข้อความในแต่ละภาษาควรได้รับการรับรอง

การเลิกจ้างในการชำระบัญชีของวิสาหกิจ: การเข้าสู่แรงงานสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและสาขา

เมื่อปิด IP กับพนักงาน ขั้นตอนเดียวกับการชำระบัญชีบริษัท ถ้อยคำของรายการจะเป็นดังนี้ "ถูกไล่ออกเนื่องจากการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละรายวรรค 1 ของส่วนแรกของมาตรา 81 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย».

เมื่อปิด "การแยกตัว" ของนิติบุคคล - สาขาหรือสำนักงานตัวแทน - บันทึกเกี่ยวกับการเลิกจ้างบุคลากรในสมุดงานของพวกเขาจะทำในลักษณะเดียวกับสำหรับ บริษัท (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์). ใช้ถ้อยคำเดียวกันในรูปแบบของหนังสือ: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ... " แต่บุคลากรและหัวหน้าแผนกเฉพาะที่มีสิทธิออกคำสั่งให้บุคลากรสรุป/ยกเลิกสัญญาจ้างงานมีสิทธิกรอกข้อความดังกล่าวลงในสมุดงานได้

การชำระบัญชีของบริษัทไม่ควรสับสนกับมาตรการปรับโครงสร้างองค์กรอื่นๆ ที่ไม่นำไปสู่การยุติกิจกรรมของบริษัทโดยสมบูรณ์ บทความนี้กล่าวถึงสถานการณ์การยกเลิกสัญญาจ้างกับบุคลากรอันเป็นผลมาจากการเลิกกิจการของบริษัท

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การยุติการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยเด็ดขาดโดยผู้ก่อตั้งหรือผู้ประกอบการเช่นการชำระบัญชีขององค์กรและเอกสารที่มีอำนาจของขั้นตอนนั้นถูกควบคุมโดยวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียซึ่ง เป็นเหตุที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการเลิกจ้างพนักงานของบริษัท

ขั้นตอนการชำระบัญชี

องค์กรอาจถูกชำระบัญชีตาม:

• ด้วยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง
• กับคำตัดสินของศาลในกรณีที่กฎหมายไม่สามารถยอมรับได้ในส่วนของวิสาหกิจหรือประกาศว่าล้มละลาย

กฎหมายแพ่ง (มาตรา 62.63 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดขั้นตอนการดำเนินการชำระบัญชี

กฎหมายกำหนดมาตรการต่อไปนี้ด้วย:

• การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าหน้าที่ Rosreestr เกี่ยวกับการตัดสินใจและการเริ่มขั้นตอนการชำระบัญชี
• การจัดตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชีด้วยการโอนอำนาจในการจัดการบริษัทในช่วงการชำระบัญชี

ขั้นตอนการชำระบัญชีกำหนดให้มีการแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคลากรของบริษัท ตามกฎแล้ว 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างพนักงานคนแรกจะต้องมีการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับมาตรการที่เกี่ยวข้องโดยระบุจำนวนพนักงานที่จะเลิกจ้างอาชีพตำแหน่งคุณสมบัติและข้อมูลเกี่ยวกับ สภาพการทำงานของแต่ละคน

วิดีโอเกี่ยวกับการชำระบัญชีของวิสาหกิจ

จำเป็นต้องแจ้งพนักงานแต่ละคนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับโอกาสในการเลิกจ้าง 2 เดือนก่อนที่จะมีการลดตามแผนเมื่อได้รับ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในแบบฟอร์มการแจ้งเตือน ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคคลจะร่างพระราชบัญญัติโดยระบุวันที่แจ้งบังคับ
จากนั้นจึงจำเป็นต้องออกคำสั่งเลิกจ้าง คำนวณผลประโยชน์การทำงานที่จำเป็นและจ่ายเงิน ผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีของบริษัท

การชำระบัญชีโดยสมัครใจและบังคับขององค์กร

ไม่ว่าเหตุผลของการเลิกกิจการจะเป็นกระบวนการที่ยากเท่ากันสำหรับทั้งนายจ้างและพนักงานขององค์กร อย่างไรก็ตาม การยอมรับการตัดสินใจยุติกิจกรรมโดยผู้ก่อตั้งองค์กรทำให้พนักงานได้รับการค้ำประกันเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรในตอนแรก

การบังคับชำระบัญชีรวมถึงการล้มละลายอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลประโยชน์ของพนักงานในแง่ของความสมบูรณ์ของการชำระเงิน กฎหมายระหว่างกิจกรรมการชำระบัญชี

รูปแบบการชำระบัญชีนี้เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายหรือการล้มละลายของบริษัท นั่นคือ เงินทุนไม่เพียงพอสำหรับการผลิตการตั้งถิ่นฐานทั้งหมด แต่ไม่มีความแตกต่างทางกฎหมายสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการชำระบัญชีทุกประเภท

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานระหว่างการชำระบัญชี

ดังนั้นการชำระบัญชีขององค์กรและการเลิกจ้างพนักงานเริ่มต้นด้วยคำเตือนส่วนตัวเป็นลายลักษณ์อักษรถึงฝ่ายบริหาร 2 เดือนก่อนเริ่มกิจกรรม เอกสารนี้ไม่เป็นเอกภาพและจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ หรือในรูปแบบที่องค์กรพัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ

เอกสารจะต้องมีข้อมูล:

• เกี่ยวกับเหตุผลและวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง
• การค้ำประกันให้กับพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับหนังสือแจ้งการลงลายมือชื่อ

เงื่อนไขการแจ้ง

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบสำหรับ หมวดหมู่ต่างๆพนักงานอาจแตกต่างกันไป 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างตามแผนจะได้รับคำเตือน พนักงานยกเว้นผู้ที่ได้รับการว่าจ้างงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือนต้องได้รับการเตือนอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทินก่อนจะโดนไล่ออก
บุคลากรที่รับงานตามฤดูกาลจะได้รับคำเตือนล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน

แจ้งหน่วยงานคุ้มครองสังคม

การแจ้งหน่วยงานที่จำเป็นเกี่ยวกับการเริ่มต้นการชำระบัญชีของ บริษัท และการปล่อยตัวพนักงานที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาจะต้องดำเนินการ 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างครั้งแรกเป็นลายลักษณ์อักษร หากการชำระบัญชีขององค์กรนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก จะต้องส่งการแจ้งเตือน 3 เดือนก่อนเริ่มกิจกรรมตามแผน

การปฏิบัติตามคำว่า "การเลิกจ้างจำนวนมาก" ถูกกำหนดโดยข้อตกลงทางอุตสาหกรรมหรือดินแดน และมักจะหมายถึงการเลิกจ้างจากองค์กรในรูปแบบใด ๆ ของการเป็นเจ้าของบุคลากรในจำนวน 15 คนขึ้นไปในช่วงเวลาหนึ่งตามปฏิทิน

การแจ้งเตือนไม่ใช่แบบฟอร์มรวมและสามารถร่างขึ้นเองได้บนหัวจดหมายหรือในรูปแบบตารางหากจำเป็น

ในบางภูมิภาค บริการจัดหางานได้พัฒนาขึ้น แบบฟอร์มมาตรฐานการแจ้งการเลิกจ้างบุคลากรที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรและการบริหารงานของ บริษัท ควรระบุแบบฟอร์มการส่งเอกสารล่วงหน้า

เข้าสู่สมุดงาน

การทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรนั้นได้กล่าวถึงเหตุผลในการเลิกจ้างโดยอ้างถึงบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องออกสมุดงานให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน

หากไม่สามารถทำได้ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานไม่ปรากฏสำหรับหนังสือหรือถูกปฏิเสธที่จะรับหนังสือ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อเรียกร้องที่ตามมาเกี่ยวกับการออกเอกสารล่าช้า บุคคลควร:

• ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการขอรับสมุดงาน
• ได้รับความยินยอมจากเขาในการส่งเอกสารทางไปรษณีย์
• ร่างพระราชบัญญัติการปฏิเสธการรับสมุดงานของพนักงานและจดบันทึกและการแจ้งเตือนที่ส่งไปยังพนักงานในสมุดบันทึกสมุดงาน

ในเวลาเดียวกันในคอลัมน์ "เหตุผลในการเลิกจ้าง" ควรปรากฏขึ้น:

"ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรวรรค 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากมีการทำสัญญาจ้างงานระหว่างการจ้างงาน รายการควรมีลักษณะดังนี้:

“ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง สัญญาจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรวรรค 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งได้หรือไม่?

ส่วนที่ 2 ศิลปะ 841 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความคุ้นเคยของพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยคำสั่งที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่มีใครสามารถบังคับให้บุคคลทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างกับลายเซ็น ดังนั้นการปฏิเสธพนักงานจึงเปิดใช้งานโดยไม่ล้มเหลว

คุณสมบัติของขั้นตอน

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงทุกคนพร้อมกัน?

ตามกฎแล้วการเลิกจ้างพนักงานทุกคนพร้อมกันนั้นไม่ได้เกิดขึ้น แต่เกิดขึ้นใน "กระแสข้อมูล" หลายแห่งเนื่องจากอย่างแรกเลยร้านการผลิตจะถูกเลิกกิจการและยกเลิกสัญญาจ้างกับคนที่ทำงานในนั้น จากนั้นพนักงานบริการด้านการบริหารและเศรษฐกิจจะถูกไล่ออก

สถานีสุดท้าย แรงงานสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการชำระบัญชี การเตรียมเอกสารการชำระบัญชี งบดุล การดำเนินกิจกรรมการปิดกิจการของบริษัท (เจ้าหน้าที่บุคคล ทนายความ นักบัญชี)

การถอดศีรษะ

เกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับว่าเขาได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ชำระบัญชีซึ่งเป็นผู้บริหารบริษัทระหว่างการชำระบัญชีหรือไม่ อำนาจของหัวหน้าจะสิ้นสุดลงตั้งแต่การตัดสินใจชำระบัญชี และคณะกรรมการการชำระบัญชีที่นำโดยประธาน ซึ่งสามารถเป็นกรรมการคนก่อนหรือบุคคลที่สาม จะเข้ารับตำแหน่งผู้บริหารของบริษัท

ถ้าหัวหน้าได้รับเลือกจากที่ประชุมใหญ่ให้ดำรงตำแหน่งผู้ชำระบัญชี เขาจะเป็นคนสุดท้ายที่จะลาออก หลังจากที่กิจกรรมทั้งหมดขององค์กรถูกยกเลิกและจัดทำเป็นเอกสาร

สตรีมีครรภ์และสตรีมีครรภ์

ในระหว่างการชำระบัญชีของบริษัท พนักงานประเภทเหล่านี้ไม่สามารถใช้สิทธิที่จะทำงานต่อไปได้ตามบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด และได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยทั่วไป

ผู้เกษียณอายุ พนักงานพาร์ทไทม์ และพนักงานตามฤดูกาล

พนักงานดังกล่าวได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นตามกฎหมายและมีสิทธิได้รับค่าชดเชย พนักงานพาร์ทไทม์และผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะนับการจ่ายผลประโยชน์ในจำนวนเท่ากันกับภาระผูกพันหลัก

สำหรับผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาล จำนวนเงินค่าชดเชยจะจำกัดอยู่ที่ 2 สัปดาห์ของรายได้เฉลี่ย

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างเมื่อชำระบัญชี: ขั้นตอนและจำนวนเงิน

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะต้องออกสมุดงานและชำระเงินเต็มจำนวนซึ่งรวมถึงการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับการทำงานและเวลาที่ค้างชำระจนถึงการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง
• ค่าวันหยุด;
• เงินชดเชย.

เงื่อนไขและจำนวนการตั้งถิ่นฐาน

กำหนดเส้นตายตามกฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัด - ในวันที่เลิกจ้าง

จำนวนเงินค่าชดเชยแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงาน:

• พนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลาได้รับเงินชดเชยเป็นเงินเดือนเฉลี่ย
• ทำงานตามฤดูกาล - รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 2 สัปดาห์;
• รับเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน พนักงานไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์

สำหรับผู้ที่จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร

มีการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดู คำสั่งพิเศษค่าใช้จ่าย การจ่ายเงินชดเชย. จากจำนวนค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ค่าเลี้ยงดูจะถูกรวบรวมโดยไม่ล้มเหลว

การหักค่าเลี้ยงดูจากจำนวนเงินค่าชดเชยค้างจ่ายขึ้นอยู่กับอายุของผู้รับ

หากเด็กเป็นผู้เยาว์ ค่าเลี้ยงดูจะถูกระงับ และหากการเรียกคืนนั้นมุ่งไปที่ผู้ใหญ่ ค่าเลี้ยงดูจะไม่ถูกหักออกจากเงินสงเคราะห์

หากคุณลาป่วย

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาป่วยได้ถ้าเขาสามารถส่งมอบให้กับแผนกบัญชีขององค์กรก่อนวันที่มีการชำระบัญชีจริงของบริษัท กรณีไม่ส่ง ลาป่วย,พนักงานจะไม่ได้รับเงินลาป่วย.

ค่าชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกกิจการบริษัท

การจ่ายเงินคืนเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานแต่ละคน แม้ลูกจ้างจะทำงานในบริษัทมาไม่ถึง 6 เดือน ก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

หากพนักงานใช้วันหยุดล่วงหน้า ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ระงับการจ่ายวันหยุดจากการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระในมือ การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างคิดในอัตรา 2.33 วันสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ 1 เดือนโดยปัดเศษจำนวนเดือนตามกฎทางคณิตศาสตร์

พนักงานทุกประเภทมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุด เรียนรู้ทั้งหมดเกี่ยวกับ

การเปิดสำนักงานทนายความมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง อ่านเกี่ยวกับความแตกต่างของงานทั้งหมด

คุณรู้อะไรเกี่ยวกับการเพาะพันธุ์ชินชิลล่าเพื่อธุรกิจบ้าง? ข้อมูลและความลับทั้งหมดขององค์กรในนี้

ประกันสังคมระหว่างการปิดกิจการและการเลิกจ้างพนักงาน

กฎหมายค้ำประกันการชำระเงินสำหรับระยะเวลาของการจ้างงานภายใน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนโดยคำนึงถึงจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายไปแล้ว เมื่อทำสัญญาจ้างงานใหม่โดยลูกจ้างก่อนหมดระยะเวลานี้ การจ่ายเงินจะเกิดขึ้นในวันที่เข้าทำงานใหม่

มีข้อยกเว้น: เงินเดือนเฉลี่ยจะคงอยู่เป็นเวลา 3 เดือนนับจากเวลาที่เลิกจ้าง หากผู้ถูกไล่ออกสมัครใช้บริการจัดหางานและไม่ได้จ้างงาน

ไม่มีสิทธิได้รับเงินในระยะเวลาจ้างงาน:

• พนักงานพาร์ทไทม์;
• คนงานตามฤดูกาล
• พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

จะเขียนจดหมายลาออกได้อย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยนี้ชัดเจน ไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออกเกี่ยวกับการชำระบัญชีของบริษัท ใบสมัครจะต้องเขียนเมื่อเลิกจ้าง เจตจำนงของตัวเองหรือตามข้อตกลงของคู่กรณี

ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร การเลิกจ้างพนักงานจะดำเนินการตามการแจ้งเตือนซึ่งเป็นเอกสารกำหนดสถานะการสมัคร

การจ้างงานในอนาคตเป็นไปได้หรือไม่?

อีกประเด็นหนึ่งที่ทั้งบริการจัดหางานและลูกจ้างถูกไล่ออกเองกำลังแก้ไข มีโปรแกรมการฝึกขึ้นใหม่และการฝึกขึ้นใหม่ ดังนั้นอย่าสิ้นหวัง

หากองค์กรถูกชำระบัญชีในนามนั่นคือในความเป็นจริงมันถูกเปลี่ยนชื่อจากนั้นพนักงานก็จะถูกว่าจ้างใน บริษัท ที่สร้างขึ้นใหม่ตามกฎ

มีประโยชน์สำหรับพนักงานในสถานการณ์นี้หรือไม่?

พนักงานที่ถูกไล่ออกตามกฎหมายเนื่องจากการเลิกกิจการได้รับการคุ้มครองทางสังคม: พวกเขาจดทะเบียนกับบริการจัดหางานและได้รับผลประโยชน์ในบางครั้ง พร้อมกันนี้ หลายคนยังได้รับตำแหน่งงานว่างตามความสามารถพิเศษของตน แม้ว่างานเหล่านี้มักจะเป็นงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ

ความสมบูรณ์ของงานขององค์กรนั้นเกี่ยวข้องกับความกังวลมากมายสำหรับทั้งหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชา กฎหมายกำหนดรายการที่ต้องทำในเอกสารของคนงานอย่างชัดเจน และข้อผิดพลาดในประเด็นที่ดูเหมือนง่ายนี้อาจกลายเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับนายจ้าง

การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมขั้นตอนการเลิกจ้าง

พระราชบัญญัติทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่นี่คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันระบุว่า:

• ต้องทำรายการในสมุดงานที่สัญญาสิ้นสุดลง (ข้อ 66)
• จัดให้มีการบอกเลิกสัญญาโดยนายจ้างในกรณีที่องค์กรหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคลยุติกิจกรรม (ข้อ 1 ตอนที่ 1 มาตรา 81)

กฎที่ควบคุมการจดบันทึกโดยตรงในเอกสารส่วนตัวของพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรนั้นมีอยู่ใน "กฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน" ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2546 โดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 225

กฎเหล่านี้มีข้อมูลที่:

• เหตุผลในการเลิกจ้างระบุไว้ในแบบฟอร์มตามที่เขียนไว้ในบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากสัญญาสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเมื่อกรอกบรรทัดจำเป็นต้องให้ลิงก์ไปยังวรรค 81 ของบทความ TK RF
• รายการใด ๆ จะต้องได้รับการรับรอง:
  • ตราประทับของนายจ้าง
  • ลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบในการกรอกหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
  • ลายเซ็นของเจ้าของ

ข้อมูล

ที่สำคัญอีกประการหนึ่ง นิติกรรม- พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 69 รับรองเมื่อปี พ.ศ. 2546 ประกอบด้วยคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งอธิบายรายละเอียดขั้นตอนการบำรุงรักษา

ขั้นตอนการเข้าสู่สมุดงานของพนักงานที่ถูกไล่ออกในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

การเลิกจ้างตามเงื่อนไขที่พิจารณาจะต้องดำเนินการตามประกาศของพนักงานก่อน มันถูกสร้างขึ้นไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันที่องค์กรจะถูกชำระบัญชีในที่สุด ระยะเวลานี้กำหนดไว้สำหรับการแจ้งพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น สำหรับพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลจะมีระยะเวลา 7 วันขึ้นไป

ประกาศดังกล่าวอาจร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ แต่ต้องประกอบด้วย:

• เหตุผลที่มีการวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงาน
• วันที่กำหนดเลิกจ้าง;
• การค้ำประกันให้กับบุคคลในสถานการณ์นี้

สิ่งสำคัญ

ความจริงของการแจ้งเตือนจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงาน

หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในแบบฟอร์ม จะต้องร่างพระราชบัญญัติเพื่อแก้ไขพฤติการณ์นี้

ในระหว่างกระบวนการชำระบัญชีขององค์กร นายจ้างให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแก่ศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับพนักงานที่จะยุติสัญญาในไม่ช้านี้ และกำหนดจำนวนเงินที่ชำระที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดการดำรงอยู่ ต้องเตรียมคำสั่งเลิกจ้างด้วย

ลักษณะสำคัญของการยกเลิกสัญญาจ้างเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรคือแม้แต่ตัวแทนของกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมก็ตกงาน:

• บุคคลที่ลาคลอดบุตร;
• ผู้เยาว์;
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้ที่อยู่ในวันหยุด;
• แม่เลี้ยงเดี่ยว;
• บุคคลที่ลาป่วย

บุคคลที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้องจะกรอกเอกสารส่วนตัวของพนักงานตามคำแนะนำ คำสั่งมีดังนี้:

• คอลัมน์แรกมีไว้สำหรับหมายเลขซีเรียลของบันทึก
• ที่สองควรมีวันเดือนและปีที่พนักงานเลิกจ้างลงวันที่
• ที่สามเปิดเผยเหตุผลในการยกเลิกสัญญาและเหตุผลทางกฎหมาย: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ข้อ 1 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย";
• ในบทที่สี่ชื่อหมายเลขและวันที่ของการกระทำในท้องถิ่นจะถูกเขียนตามข้อมูลที่ป้อน (ตามกฎนี่คือคำสั่ง)

ความสนใจ

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการบันทึกสามารถทำได้ไม่เพียง แต่ในภาษารัสเซีย แต่ยังเป็นภาษาของสาธารณรัฐแห่งใดแห่งหนึ่งในสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ลายเซ็นและตราประทับทั้งหมดจะถูกทำซ้ำ

เงื่อนไขการออกแรงงาน

หนังสือการจ้างงานสำหรับ กฎทั่วไปแจกวันสุดท้ายของการทำงาน แต่บางครั้ง พลเมืองก็จงใจไม่รับ ต่อจากนั้น นี่อาจเป็นพื้นฐานสำหรับการเรียกร้องกับนายจ้างเกี่ยวกับการออกเอกสารที่ไม่เหมาะสม

คุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ร่างพระราชบัญญัติซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิเสธของบุคคลนั้น
2. ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานทางไปรษณีย์ว่าเขาต้องได้รับเอกสารของเขา
3. ป้อนหมายเหตุเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบัญชีแยกประเภท
4. ได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ส่งเอกสารทางไปรษณีย์
5. ส่งเอกสารทางไปรษณีย์.

ในการชำระบัญชีขององค์กรได้มีการแต่งตั้งผู้ชำระบัญชี บอกฉันว่าบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงานควรเป็นดังนี้: “ ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” แม้ว่าพนักงานจะเขียนข้อความว่า "เจตจำนงเสรีของเขาเอง" ผู้ชำระบัญชีอาจเลิกจ้างตามคำขอของตนเองหรือเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี

ตอบ

เมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง เนื่องจากจะเป็นการละเมิดและพนักงานจะสูญเสียเงินบางส่วน

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของ "ระบบบุคลากร" .

“การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรเป็นหนึ่งในสาเหตุที่ยากที่สุดสำหรับการเลิกจ้าง เมื่อองค์กรถูกเลิกกิจการ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงกับพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานที่ตั้งครรภ์ พนักงานคลอดบุตร และผู้ที่ลาพักร้อนและลาป่วย เนื่องจากการเลิกจ้างระหว่างการชำระบัญชีอาจมีความขัดแย้ง นายจ้างควรทราบวิธีการดำเนินการตามขั้นตอนนี้โดยไม่มีข้อผิดพลาด*

ใครสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชี

การชำระบัญชีส่งผลให้ต้องเลิกกิจการ นิติบุคคล(). ตามกฎหมาย ผู้ก่อตั้ง หน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจของบริษัท หรือศาลสามารถตัดสินใจในการชำระบัญชีได้

ผู้ก่อตั้งมีสิทธิ์ที่จะเริ่มขั้นตอนการชำระบัญชีหากระยะเวลาในการสร้างนิติบุคคลหมดอายุหรือบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ () การชำระบัญชีดังกล่าวถือเป็นความสมัครใจ การตัดสินใจทำโดยการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) ของ บริษัท 1 . มันถูกร่างขึ้นในรูปแบบของเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร - โปรโตคอลหรือการตัดสินใจซึ่งระบุเหตุผลและระยะเวลาสำหรับการชำระบัญชี องค์ประกอบและอำนาจของคณะกรรมการการชำระบัญชี ฯลฯ

ศาลอาจตัดสินได้หากมีการยื่นคำร้องที่เหมาะสม เช่นเดียวกับกรณีที่บริษัทถูกประกาศล้มละลาย (ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการบังคับเลิกกิจการ

ใครจะต้องได้รับแจ้งการชำระบัญชีและเมื่อใด

ในการตัดสินใจยุบองค์กร นายจ้างต้องแจ้งพนักงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเป็นลายลักษณ์อักษร*

บริการจัดหางาน.เธอจะต้องได้รับแจ้งไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการเลิกจ้างพนักงานคนแรก และหากการชำระบัญชีจะนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก จะต้องส่งหนังสือแจ้งภายในสามเดือน ต้องระบุอาชีพ ความชำนาญ ตำแหน่ง และ ข้อกำหนดคุณสมบัติกับมันตลอดจนเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคน ()

ไม่มีแบบฟอร์มรวมในการแจ้งบริการจัดหางาน ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะร่างขึ้นได้ทุกรูปแบบ ศูนย์จัดหางานในภูมิภาคต่างๆ อาจจัดให้มีข้อมูลรูปแบบพิเศษเกี่ยวกับการชำระบัญชี ในเรื่องนี้ เราขอแนะนำให้คุณชี้แจงก่อนว่าบริการจัดหางานของคุณใช้รูปแบบใด

สหภาพการค้าเขาต้องได้รับแจ้งก็ต่อเมื่อการชำระบัญชีจะส่งผลให้จำนวนงานลดลง ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือน แบบฟอร์มกำหนดโดยพลการ นอกจากนี้ตามกฎหมายนายจ้างต้องเจรจากับสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสิทธิของสมาชิก ()

พนักงาน.เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นของแต่ละคนจะต้องได้รับแจ้งเป็นการส่วนตัวและไม่ต้องลงลายมือชื่อ ต้องทำล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน () และหากการชำระบัญชีเกิดขึ้นเนื่องจากการล้มละลายจะต้องส่งหนังสือแจ้งไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่มีการดำเนินคดีล้มละลาย ().*

ช่วงเวลาที่ระบุจะเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานลงลายมือชื่อในการแจ้งเตือน หากอยู่ในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วย สามารถติดต่อหรือแจ้งทางไปรษณีย์ได้ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับและคำอธิบายของเอกสารแนบ ในกรณีนี้ วันที่ทำความคุ้นเคยจะเป็นวันที่พนักงานเซ็นรับจดหมายทางไปรษณีย์

การเลิกจ้างก่อนกำหนดเมื่อมีการชำระบัญชี

หากพนักงานไม่คัดค้าน สัญญาจ้างงานก็สามารถบอกเลิกได้ก่อนที่ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือนจะหมดอายุ สำหรับสิ่งนี้มันเป็นสิ่งจำเป็น ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด (). ความยินยอมดังกล่าวไม่จำเป็นต้องอยู่ในรูปแบบของข้อตกลงทวิภาคี เพียงพอสำหรับพนักงานที่จะเขียนคำสั่ง ที่ เลิกจ้างก่อนกำหนดนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้าง ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลือจนถึงสิ้นสุดระยะเวลาเตือน ()

การเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชี

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ เอกสารการเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชี

ระยะเวลาการเลิกจ้างตามกฎทั่วไป คุณต้องมีการเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีตรงเวลา ซึ่งระบุไว้ในหนังสือแจ้ง วันนี้ถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการขยายระยะเวลาโดยพลการเพื่อเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ดังนั้นหากคุณพลาดกำหนดเวลาและเลิกจ้างพนักงานในภายหลัง เขาจะสามารถท้าทายการเลิกจ้างดังกล่าวในศาลได้ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2014 ในกรณีหมายเลข 33-46978)

ในวันที่ระบุในหนังสือบอกกล่าว นายจ้างออกคำสั่งให้บอกเลิกสัญญาจ้าง ทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคล และทำการตกลงกับลูกจ้างเป็นครั้งสุดท้าย ()

คำสั่งเลิกจ้าง.ต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ลิงก์ไปยังโปรโตคอล (การตัดสินใจ) เกี่ยวกับการชำระบัญชีและรายละเอียดของการแจ้งเตือน เอกสารถูกรวบรวมตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 (T-8a) หรือตามที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรอื่น (ตัวอย่างด้านล่าง) ในนามของนายจ้าง คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยประธานคณะกรรมการการชำระบัญชี และหากการชำระบัญชีเป็นผลสืบเนื่องมาจากการล้มละลาย ผู้จัดการมรดก การล้มละลายซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากศาล

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.มีการทำรายการโดยอ้างอิงถึงส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จากนั้นเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน หากพนักงานบางคนไม่ปรากฏตัวในสมุดงานหลังจากสิ้นสุดการชำระบัญชีและไม่ตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ ผู้ก่อตั้งจะต้องมอบเอกสารดังกล่าวให้กับที่เก็บถาวร สมุดงานที่ไม่มีผู้อ้างสิทธิ์จะถูกเก็บไว้ที่นั่นเป็นเวลา 75 ปี (รายการได้รับการอนุมัติ)*

วิธีการยกเลิกสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการกับสมาชิกของคณะกรรมการการชำระบัญชี

ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานทุกคนพร้อมกัน เนื่องจากพนักงานจำเป็นต้องเข้ามาเกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการชำระบัญชี ลงนามคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง จัดทำสมุดงาน บัตรส่วนบุคคล ดำเนินการให้เสร็จสิ้น การตั้งถิ่นฐาน ฯลฯ ดังนั้นจึงสามารถทำได้สองวิธี:

แจ้งพนักงานคนอื่นเกี่ยวกับการเลิกจ้างในภายหลังและยุติสัญญาจ้างกับพวกเขาครั้งสุดท้าย

แจ้งการเลิกจ้างพร้อมกับพนักงานทุกคน แต่ภายหลัง สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ให้สรุปสัญญา กฎหมายแพ่ง จนจบการชำระบัญชี

การจ่ายเงินชำระบัญชีคืออะไร?

อย่างไรก็ตาม พนักงานบางประเภทมีลักษณะเฉพาะของตนเอง ดังนั้น หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน พนักงานดังกล่าวจะไม่ได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง, สัญญาร่วมหรือแรงงาน (). พนักงานตามฤดูกาลอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ ()

พนักงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในขณะเดียวกันก็เก็บ รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างแต่ไม่เกินสามเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย) () ในกรณีพิเศษ จะจ่ายให้ภายในเดือนที่ 4, 5 และ 6 นับแต่วันที่ถูกไล่ออก หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในช่วงเวลานี้ (

ปรับปรุงล่าสุด: 07/21/2019

เมื่อองค์กรถูกเลิกกิจการ พนักงานทุกคนจะถูกไล่ออก ในเวลาเดียวกัน พวกเขาสามารถพึ่งพาการจ่ายผลประโยชน์แรงงานได้ โดยไม่คำนึงว่าจะถูกบังคับหรือชำระบัญชีโดยสมัครใจ ในบทความเราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชี อธิบายกลไกการแจ้งพนักงาน และพิจารณาคุณสมบัติของการจ่ายแรงงานด้วย

การเลิกจ้างพนักงานระหว่างการชำระบัญชี: ขั้นตอนหลัก

การเลิกจ้างพนักงานขององค์กรที่ชำระบัญชีเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักสำหรับการยุติกิจกรรมขององค์กร การสิ้นสุดสัญญาจ้างด้วยการโอนค่าแรงให้กับพนักงานจะต้องเสร็จสิ้นก่อนที่จะเข้าสู่ Unified State Register of Legal Entities (USRLE) ของการชำระบัญชีขององค์กรนั่นคือจนกว่าจะมีการเลิกจ้างองค์กร

ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับการเลิกจ้าง รวมถึงสตรีมีครรภ์ พนักงานคลอดบุตร และมารดาของเด็กเล็กที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย

ขั้นตอนการเลิกจ้างอยู่ภายใต้การดูแลของคณะกรรมการการชำระบัญชีที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับแผนการเลิกจ้างพนักงานเพื่อให้บริการจัดหางานสังคม
• การแจ้งเตือนบังคับของพนักงานทุกคนในองค์กรที่ทำสัญญาจ้างงาน
• ร่าง ลงนาม และออกคำสั่งเลิกจ้างพนักงาน
• การกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเนื่องจากการชำระบัญชีรวมถึงการโอนที่ตามมา
• การออกสมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกทุกคน

แต่ละขั้นตอนของขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรนั้นได้รับการควบคุมและดูแลอย่างเข้มงวด เจ้าหน้าที่รัฐบาลและค่าคอมมิชชั่นพิเศษ

กระบวนการชำระบัญชีจะเหมือนกันสำหรับทั้งผู้ประกอบการรายบุคคลและองค์กร รวมถึงสาขาและสำนักงานตัวแทน

ขั้นตอนการเลิกจ้าง: คำสั่ง

ขั้นตอนการแจ้งการจ้างงาน

ขั้นตอนแรกของขั้นตอนการเลิกจ้างคือการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระบัญชีและการเลิกจ้างพนักงานตามแผนไปยังบริการจัดหางานทางสังคม การแจ้งบริการจะดำเนินการโดยส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร:

• ใบสมัครจะถูกร่างและลงนามโดยหัวหน้าคณะกรรมการการชำระบัญชีและส่งไปยังหน่วยงาน บริการสังคม 2 เดือนก่อนเลิกจ้างพนักงานคนแรก
• หากการเลิกจ้างเป็นจำนวนมาก บริการจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน

หนังสือแจ้งจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลการลงทะเบียนของบริษัท (ชื่อ, ที่อยู่, TIN, PSRN ฯลฯ ) อะไรเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระบัญชีของนิติบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกไล่ออก (ชื่อ ตำแหน่ง เงินเดือน ฯลฯ .)

นอกจากศูนย์จัดหางานแล้ว องค์กรยังแจ้งพนักงาน (วันที่ถูกไล่ออก) สำนักงานภาษี(ในการเปิดตัวของขั้นตอน) เจ้าหนี้ (เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเรียกร้องทรัพย์สิน)

วิธีการแจ้งพนักงาน

การแจ้งพนักงานเป็นขั้นตอนที่รับผิดชอบและอุตสาหะในกระบวนการเลิกจ้าง อันที่จริง ในกรณีของการชำระบัญชี พนักงานที่อยู่ในชั้นที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม (ผู้พิการ ฯลฯ) และผู้ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายภายใต้เงื่อนไขอื่นๆ (สตรีมีครรภ์ พนักงานคลอดบุตร) ก็จะถูกไล่ออกเช่นกัน

ระยะแจ้งพนักงานคล้ายกับเงื่อนไขแจ้งบริการสังคม คือ ไม่ ช้ากว่า 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างพนักงานคนแรก. อย่างไรก็ตาม มีกำหนดเวลาพิเศษอื่น ๆ :

เลิกจ้างมวลชน กล่าวคือ ตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป	เป็นเวลา 3 เดือน
คนงานตามฤดูกาล (กะ)	ใน 7 วัน
ทำสัญญาระยะยาวสูงสุด 2 เดือน	ใน 3 วัน
ประเภทพนักงาน / สถานการณ์ในองค์กร	ระยะเวลาแจ้ง

รูปแบบของข้อมูลต้องเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น นี้จะช่วยให้ในอนาคตเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องที่เป็นไปได้ทั้งจากด้านข้างของพนักงานและจากด้านข้างขององค์กร

การเลิกจ้างโดยสมัครใจในระหว่างการชำระบัญชีของ บริษัท ไม่ควรเกี่ยวข้องกับคำขอการยืนกรานของฝ่ายบริหาร บริการบุคลากรหรือแรงกดดันอื่นๆ อนุญาตเฉพาะความปรารถนาและความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น (ถ้าเขามีสถานการณ์ในชีวิตของตัวเอง) ตามกฎแล้ว คำขอดังกล่าวจากฝ่ายบริหารจะได้รับเพื่อลดต้นทุน (การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี) ซึ่งไม่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อพนักงาน

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของวิสาหกิจวรรค 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นี่คือสิ่งที่ถ้อยคำในสมุดงานควรจะเป็น เมื่อนายจ้างต้องการประหยัดเงินในการชำระบัญชี เขาเสนอเหตุผลในการเลิกจ้างให้กับพนักงานดังต่อไปนี้ ซึ่งพนักงานสามารถยอมรับได้โดยสมัครใจก็ต่อเมื่อเห็นว่าตนเองยอมรับได้เท่านั้น:

• ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (ข้อ 1 มาตรา 77 และมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• โอนไปยังองค์กรอื่น (ข้อ 5 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ตามคำขอของตนเอง (ข้อ 3 มาตรา 77 และมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แจ้งพนักงานผ่านสหพันธ์

กระบวนการแจ้งพนักงานสามารถทำได้ทั้งผ่านองค์กรสหภาพแรงงาน (ถ้ามีในองค์กร) หรือโดยตรง หากนายจ้างได้แจ้งให้สหภาพแรงงานทราบแล้ว จะทำให้ลูกจ้างได้รับหลักประกันเพิ่มเติมในการติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของตนเมื่อถูกเลิกจ้าง หมายความว่าในกรณีนี้สหภาพแรงงานจะให้คำอธิบายและคำปรึกษาที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างแก่พนักงานตลอดจนดูแลเงื่อนไขการเลิกจ้าง ความสมบูรณ์ และความตรงต่อเวลาของการชำระเงิน

แจ้งพนักงานไม่ให้เซ็นชื่อหรือทางไปรษณีย์

แนวปฏิบัติสมัยใหม่แสดงให้เห็นว่าในกรณีของการชำระบัญชี การแจ้งพนักงานจะดำเนินการในลักษณะที่เป็นเป้าหมาย กล่าวคือจะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานแต่ละคนเป็นการส่วนตัว หลังจากได้รับเอกสารแล้วพนักงานก็ลงลายมือชื่อเพื่อยืนยันความคุ้นเคยกับการทดสอบ ในเวลาเดียวกัน พนักงานไม่จำเป็นต้องแสดงความยินยอมหรือคัดค้าน การแจ้งเตือนถูกร่างขึ้นเป็น 2 ฉบับ ฉบับหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง และฉบับที่สองที่มีลายเซ็นของพนักงานยังคงอยู่กับนายจ้าง

หากการส่งหนังสือแจ้งในมือเป็นปัญหา องค์กรจะส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานทางไปรษณีย์ (โดยปกติ ณ สถานที่ลงทะเบียนหรือถิ่นที่อยู่จริง) ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและคำอธิบาย ซึ่งก็เพียงพอแล้วสำหรับการพิจารณาให้พนักงานทราบถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น

การยืนยันข้อเท็จจริงในการแจ้งพนักงานทุกคนเป็นสำเนาการแจ้งเตือนที่ลงนามโดยพนักงานหรือต้นขั้วไปรษณีย์ (หากส่งการแจ้งเตือนทางจดหมาย)

หากไม่ได้รับการแจ้งเตือน

เมื่อพนักงานไม่ได้รับการบอกกล่าวตามกำหนดเวลา (แม้ว่าจะแจ้งให้พนักงานคนอื่นทราบทั้งหมด ประกาศต่อสาธารณชนในที่ประชุม ฯลฯ) จะไม่สามารถเลิกจ้างได้จนกว่าจะปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง

ดังนั้น พนักงานที่ไม่เปิดเผยข้อมูลดังกล่าวจึงยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรไปที่ ค่าคอมมิชชั่นการชำระบัญชีและหากมีความปรารถนาที่จะตรวจสอบแรงงานและภาษี

ในทางปฏิบัติ เงื่อนไขการชำระบัญชีถูกบีบอัด และพวกเขาเห็นด้วยกับพนักงานดังกล่าวโดยให้ค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ซึ่งจำนวนเงินตามที่ตกลงกันในข้อตกลง

ตัวอย่างการแจ้งเตือน

แบบฟอร์มที่ต้องร่างหนังสือแจ้งนั้นไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่ละองค์กรพัฒนาแบบฟอร์มการแจ้งเตือนอย่างอิสระและโดยทั่วไปแล้วจะเป็นประเภทเดียวกัน นี่คือตัวอย่างการแจ้งเตือนทั่วไป:

สาธารณะ การร่วมทุน"เสาหิน"

การแจ้งเตือน
เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร

หัวหน้าฝ่ายขาย
Fedorenko S.P.

เรียน Sergey Petrovich!

เรานำมาซึ่งความรู้ของคุณว่าตามการตัดสินใจของสมาชิกคณะกรรมการ PJSC "Monolit" ลงวันที่ 02.04.2020 ครั้งที่ 12 องค์กรจะถูกชำระบัญชี ในการนี้สัญญาจ้างงานกับคุณเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 25 อาจมีการยกเลิก

หลังจาก 2 เดือนนับจากวันที่ได้รับแจ้งนี้ ในวันที่ 19 มิถุนายน 2020 คุณจะถูกไล่ออกตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้อำนวยการทั่วไป (ลายเซ็น) ___________________ Sviridov L.D.

ทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือน (ลายเซ็น) ________________ Fedorenko S.P. 04/18/2020

หลังจากนั้นพนักงานยังคงทำงานในโหมดปกติเป็นเวลา 2 เดือน (3 เดือน - มีการเลิกจ้างจำนวนมาก) และได้รับสิ่งนี้ ค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม พนักงานซึ่งแตกต่างจากผู้บริหารขององค์กร อาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยสมัครใจก่อนกำหนดโดยไม่ต้องรอการหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนด ในการทำเช่นนี้จะมีการยื่นคำร้องให้เลิกจ้างตามขั้นตอนมาตรฐาน (ด้วยความสมัครใจของตนเอง)

ลำดับการเลิกจ้างและเข้าสู่สมุดงาน

ขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการเลิกจ้าง:

• การออกคำสั่ง;
• การทำรายการในสมุดงาน
• การออกหนังสือให้กับพนักงาน
• ดำเนินการชำระเงินสดกับผู้ถูกไล่ออก

ไม่จำเป็นต้องมีคำชี้แจงเพิ่มเติมจากพนักงาน

คำสั่งให้มีการชำระบัญชีขององค์กรจะออกโดยเคร่งครัดหลังจากระยะเวลา 2 เดือนหลังจากได้รับแจ้งจากพนักงาน ในโอกาสที่หายากในภายหลัง ก่อนช่วงเวลานี้ไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ ข้อเท็จจริงนี้จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

คำสั่งซื้อถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 ที่รวมเป็นหนึ่งเดียว พิจารณาตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าว:

คำสั่ง
เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับลูกจ้าง

บอกเลิกสัญญาจ้างลงวันที่ 15 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 12

เลิกจ้างเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2020 Sviridenko T.P. ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายขายบุคลากรหมายเลข 814 ที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุในการเลิกจ้าง - การตัดสินใจ ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วม ลงวันที่ 04/02/2563 ครั้งที่ 13 แจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้าง ลงวันที่ 04/18/2020 ฉบับที่ 310

ผู้อำนวยการทั่วไป (ลายเซ็น) _____________________ Soldatov K.P.

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (ลายเซ็น) _____________________ Sviridenko T.P. 06/18/2020

เมื่อไร อดีตลูกจ้างจะอ่านคำสั่งและลงลายมือชื่อที่อ่านแล้ว เจ้าหน้าที่บุคลากรทำให้รายการในสมุดงาน:

ถูกไล่ออกเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อกรอกสมุดงานและรับรองข้อมูลที่ป้อนพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กรเอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออก หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและรับสมุดงานการดำเนินการเหล่านี้จะเปิดใช้งาน กล่าวคือต่อหน้าบุคคล 2 คน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการเสนอให้ลงนามในคำสั่งและรับหนังสือ การปฏิเสธเกิดจากการกระทำและลงนามโดยหัวหน้าและพยาน 2 คน คำสั่งซื้อจะถูกต้องและหนังสือจะถูกส่งไปยังพนักงานทางไปรษณีย์

ผลประโยชน์แรงงาน: จำนวนเงินและระยะเวลาการจ่ายเงินให้กับพนักงาน

เมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการปิดตัวของผู้ประกอบการหรือองค์กรแต่ละรายสามารถนับ:

• รับเงินสำหรับวันที่ทำงานจริง (รวมถึงวันที่ออกคำสั่งเลิกจ้าง)
• เงินชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี)
• เงินชดเชย. ควรชดเชยกรณีไม่มีเงินเดือนจากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างในเดือนต่อๆ ไป จนกว่าเขาจะพบ งานใหม่. ดังนั้นนายจ้างต้องจ่าย:
  • 1 เงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง (รายได้เฉลี่ยต่อเดือน) ในวันที่เลิกจ้าง
  • 1 เงินเดือนภายใน 2 เดือน (นับจากเวลาที่เลิกจ้าง) สำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้จ่ายเงินเดือนเฉลี่ย 2 เดือนพร้อมกันในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างได้
  • สามารถรับเงินเดือนเพิ่มอีก 1 ที่บริการจัดหางาน หากคุณสมัครทันทีหลังจากเลิกจ้าง (ภายใน 2 สัปดาห์) และไม่พบงานภายใน 3 เดือน อย่างไรก็ตาม โบนัสเพิ่มเติมดังกล่าวไม่ได้เกิดจากผู้รับบำนาญ (ไม่ว่าจะดำเนินต่อไปหรือไม่ก็ตาม) กิจกรรมแรงงานหรือไม่).
• ค่าชดเชยการลาป่วย ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ หากเกิดขึ้นก่อนวันที่ออกคำสั่ง หากไม่ส่งการลาป่วยไปยังองค์กรก่อนวันที่เลิกจ้างจะไม่มีการชดเชยเพิ่มเติม

สำหรับจำนวนผลประโยชน์จะคำนวณเป็นรายกรณี เงินทุนสำหรับชั่วโมงทำงานจริงและค่าป่วยจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนและยามแรงงาน ท่องเที่ยวและ ค่าใช้จ่ายในครัวเรือนจะได้รับค่าตอบแทนพนักงานเต็มจำนวนตามเอกสารประกอบที่ส่งมาและรายงานล่วงหน้า

จำนวนเงินค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่พนักงานเป็นสมาชิก:

หมวดหมู่พนักงาน	จำนวนผลประโยชน์
พนักงานธรรมดา	เงินเดือนเฉลี่ย 2 เดือน (รายได้ 1 วัน ณ วันที่เลิกจ้าง และอีก 2 เดือนภายในระยะเวลา 2 เดือน) 3 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน จดทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 2 สัปดาห์ และไม่ได้งานภายใน 3 เดือน (เงินเดือน 1 ตำแหน่งในวันที่เลิกจ้าง อื่นๆ ภายใน 3 เดือน)
พนักงานเกษียณที่ยังคงทำงาน	2 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
พนักงานพาร์ทไทม์	1 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
คนงานตามฤดูกาล	เป็นเวลา 2 สัปดาห์ตามเงินเดือนเฉลี่ย นั่นคือ 14 รายจ่ายรายวันโดยเฉลี่ย
เจ้าหน้าที่สำหรับ สัญญาระยะยาวสรุปได้ถึง 2 เดือน	ไม่ควร

ระยะเวลาที่พนักงานสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินจะเท่ากันในทุกกรณี การคำนวณทั้งหมดดำเนินการอย่างเคร่งครัดในวันที่ถูกไล่ออก ยกเว้นเงินเดือนที่จ่ายภายใน 2 หรือ 3 เดือนหลังจากการเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน

ลักษณะการเลิกจ้างพนักงานประเภทต่างๆ

หัวหน้าองค์กรจะถือว่าถูกไล่ออกในวันที่ตัดสินใจเลิกกิจการ - ในวันที่ลงนามการตัดสินใจของคณะกรรมการ (ประธานคณะกรรมการการชำระบัญชีจะเข้ามาแทนที่) ในกรณีนี้ ผู้อำนวยการอาจทำหน้าที่เป็นหัวหน้าคณะกรรมการการชำระบัญชีที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ หน้าที่ของเขาในฐานะกรรมการสิ้นสุดลงในวันที่มีคำวินิจฉัยการชำระบัญชี ในวันเดียวกันนั้น เขาได้รับอำนาจจากหัวหน้าคณะกรรมการการชำระบัญชี

ว่าด้วย หมวดหมู่โซเชียลพนักงาน ได้แก่ สตรีมีครรภ์ ผู้ที่ลาคลอดบุตร ผู้รับบำนาญ ตลอดจนมารดาที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ไม่ได้จัดให้มีไว้เพื่อรักษางานของตนไว้ การเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเป็นไปในลักษณะทั่วไป

นายจ้างไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานทุกคนใน 1 วัน เขาสามารถแบ่งขั้นตอนนี้ได้ตามดุลยพินิจของเขาเป็นขั้นตอน แต่สุดท้ายแล้ว เจ้าหน้าที่ธุรการ (เจ้าหน้าที่บุคคล, นักบัญชี) และประธานคณะกรรมการการชำระบัญชีถูกไล่ออก

ประกันสังคมและการจ้างงานที่ตามมา

หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรอย่าสิ้นหวัง กฎหมายค้ำประกัน การคุ้มครองทางสังคมให้โอกาสในการลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ในช่วงระยะเวลาหางาน มีสิทธิได้รับสวัสดิการสังคมเพิ่มเติม

บริการจัดหางานไม่เพียงแต่มอบโอกาสในการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังเสนอหลักสูตรและการฝึกอบรมต่างๆ ที่ช่วยให้คุณได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่หรือพัฒนาทักษะของคุณ

ยกเลิกการชำระบัญชี

ในสถานการณ์ที่การชำระบัญชีถูกยกเลิก พนักงานสามารถเลือกได้สองวิธีตามความประสงค์:

• กลับไปที่องค์กรและหากมีอุปสรรคในส่วนของการจัดการการฟื้นฟูจะดำเนินการในศาล
• ยังคงอยู่ในสถานะเลิกจ้าง กล่าวคือ ห้ามฟื้นฟูสัญญาจ้างที่สิ้นสุด

ไม่ว่าในกรณีใด ผลประโยชน์ที่จ่ายทั้งหมดจะยังคงอยู่กับพนักงาน

1. วรรค 3 วรรค 41 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 225 ของ 04/16/2003 "ในหนังสืองาน"
2. แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 ของพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1 ของวันที่ 01/05/2004 "ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน"
3. ข้อ 28 แห่งมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2 วันที่ 17 มีนาคม 2547 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับหัวข้อของบทความ โปรดอย่าลังเลที่จะถามพวกเขาในความคิดเห็น เราจะตอบทุกคำถามของคุณอย่างแน่นอนภายในสองสามวัน