doma » Trženje » Delavec je odšel pred odpovedjo. Zmanjšanje števila zaposlenih in predčasna odpuščanja

Delavec je odšel pred odpovedjo. Zmanjšanje števila zaposlenih in predčasna odpuščanja

Zmanjševanje števila zaposlenih je zapleten in večstopenjski proces, ki ga je treba izvesti v skladu z zahtevami in pogoji delovnega zakonika Ruske federacije. Vsaka organizacija samostojno določi strukturo in kadrovsko zasedbo, zato se lahko kadrovska menjava izvede do štirikrat letno, če to zahteva šef. Zaposleni pa imajo svoje pravice, vključno s predčasnim odpuščanjem na zahtevo zaposlenega.

Predčasna odpoved na zahtevo zaposlenega ni prepovedana v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Razmislimo o naslednjih vprašanjih o odstranitvi zaposlenega s položaja pri spreminjanju kadrovske tabele:

Pogoji odpuščanja v primeru zmanjšanja števila zaposlenih.
Odpuščanje do lastno voljo.
Sestavljanje aplikacije je vaše jamstvo.
Upokojitev z zmanjšanjem.
Pogoji odpovedi pogodbe o zaposlitvi in plačila.

Pogoji za odpuščanje v primeru zmanjšanja števila zaposlenih

Če je bila odločitev o zmanjšanju števila zaposlenih ali osebja že sprejeta, so organizacije predmet likvidacije prosta delovna mesta sledilo je zmanjšanje števila zaposlenih.

Številni zaposleni v organizaciji, ki naj bi bili odpuščeni, so lahko predmet zmanjšanja, vendar so nekateri med njimi zaščiteni z zakonom (nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, zaposleni z mladoletnimi invalidnimi otroki, matere samohranilke ali očetje samohranilci z otroki mlajši od 14 let). Znižanje je dovoljeno le, če delavec nima predkupne pravice, da ostane na delovnem mestu.

Po izbiri kandidatov za odpuščanje je delodajalec dolžan vse pisno obvestiti o prihajajočem znižanju. To je treba storiti dva meseca pred uradno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Včasih je mogoče na pobudo zaposlenega izvesti predčasno zmanjšanje. Ta postopek ima svoje značilnosti.

Prostovoljna odpoved

V skladu z 2. odstavkom 81. člena prvega dela delovnega zakonika je pri zmanjševanju števila zaposlenih dovoljena odpoved najpozneje 2 meseca od dneva pisnega obvestila. Vendar pa včasih obstajajo primeri, ko zaposleni želi odpovedati delo pogodba o delu pred rokom, ker sem našel nova služba in ne želi izgubiti te priložnosti.

predčasna prekinitev na lastno željo z možnostjo znižanja. V tem primeru bo delavec odpuščen kot v običajni prijavi "po lastni volji".

Toda to vpliva na izračun naslednjih plačil:

odpravnina}
izplačilo povprečne plače v času brezposelnosti)
odškodnina.

Delodajalec nima pravice delavcu preprečiti odhoda. Po drugi strani pa ima delavec pravico, da kadar koli zaprosi za zahtevo za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kljub temu pri tej metodi odpuščanja obstaja določeno tveganje: delavec ne more računati na ugodnosti, ki so mu zagotovljene v skladu s členom 81 delovnega zakonika, 2. del 1. člena. Tako je prostovoljna odpoved med zmanjšanjem preobremenjena z odpravnino plačati.

ne pozabite, da odpoved pogodbe ni obvezna, dokler ne poteče obdobje, predvideno z zmanjšanjem števila zaposlenih)
Pobuda za odpoved pogodbe s pravnega vidika je dodeljena šefu, podrejeni pa se lahko le strinja z njim ali ne)
delavec lahko nastopi kot pobudnik odpovedi pogodbe in upa, da bo zagotovil vse izračune iz 180. člena.

Sestavljanje aplikacije je vaše jamstvo

Prostovoljna odpoved med znižanjem odvzame pravico do določenih plačil

Kompetentna priprava odstopnega pisma igra veliko vlogo. Če predčasno zmanjšanje na zahtevo zaposlenega zveni kot odpoved, se bo izračunalo v skladu s členom 77 delovnega zakonika, prvi del, tretji odstavek. Tako je delavec prikrajšan za vsa nadomestila in ugodnosti, ki so mu bila zagotovljena, ko sodi pod znižanje. Iz tega razloga mora biti podrejeni sposoben pravilno navesti bistvo izjave. Tako se boste izognili sodnim postopkom in drugim neprijetnim trenutkom.

Besedilo je lahko nekako takole: »Dne 10. septembra 2013 sem proti podpisu prebral obvestilo o odpuščanju 10. novembra 2013 in o moji razrešitvi ob tej priložnosti najkasneje do določenega dne. V zvezi s tem vas prosim, da me 12. septembra 2013 razrešite pred iztekom roka, določenega v obvestilu o razrešitvi v zvezi z mojim znižanjem in odškodninskih plačil zaradi mene." V tem primeru je odpoved možna le s soglasjem delodajalca.

Zato je treba izraziti željo zaposlenega po predčasnem odpovedi pisanje. Kot se pogosto zgodi, je v obdobju množičnih odpuščanj delodajalec zainteresiran za odpuščanje zaposlenih po lastni volji, saj jim v tem primeru ne bo treba plačati odškodnine.

Zaradi tega se lahko uporabljajo različne poti psihološki pritisk na zaposlenega. Zelo pogosto zaposleni ne prenese in po lastni volji odpusti, nato pa gre na sodišče, da pojasni besedilo vloge in izterja zapadla plačila pri zgodnje zmanjšanje, češ da ga je v takšno izjavo prisilil šef. Toda dolžnost dokazovanja tega dejstva je na delavcu.

Med sojenjem se preiskujejo razlogi, ki so delavca spodbudili k pisanju izjave. Pri tem se upoštevajo okoliščine in resnične namere zaposlenega. Pri obravnavi zahtevka je nujno preučiti besedilo vloge in v njem navesti obvezne podrobnosti (datum pisanja, podpis, datum prejema vloge s strani vodje, sklep).

Če bo delavec na sodišču uspel dokazati, da odpoved ni bila "po lastni volji", torej napisana pod pritiskom, bo odpoved pogodbe o zaposlitvi razglašena za nezakonito. Zato je priporočljivo, da šef odpove pogodbo na način, da se v prihodnje izogne sodnim postopkom.

Upokojitev z zmanjšanjem

V skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije prvi del drugega odstavka sledi, da lahko delodajalec odpove pogodbo z zmanjšanjem števila osebja ali števila podrejenih. Vendar imajo zaposleni, ki so dopolnili predupokojitveno starost, ki jim je zaradi znižanja prenehala pogodba o zaposlitvi, določena jamstva:

Državljani, ki niso dosegli upokojitvene starosti in imajo zavarovalno dobo 25-20 let in obvezno delovno dobo, ki daje pravico do predčasne starostne pokojnine, imajo naslednje ugodnosti: obvezna mesečna izplačila nadomestil v zvezi z začasno brezposelnostjo med letom. Hkrati naj bi se podaljšala doba izplačila nadomestila za brezposelnost, poleg obveznih 12 mesecev pa se bosta za vsako leto dela, ki presega zavarovalno dobo, obračunala še dva tedna.
Zavod za zaposlovanje lahko ponudi pokojnino za obdobje do upokojitvene starosti v skladu z 32. členom Zakona o delovnih razmerjih.
Ko doseže upokojitveno starost, ima državljan pravico do premestitve v pokojnino.

Tako poskrbite za predčasna upokojitev v zvezi z znižanjem - ni tak problem.

Pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi in plačilo

Odpuščanje po lastni volji z zmanjšanjem je preobremenjeno z odsotnostjo odpravnine.

Po novem kadrovanje, zaposleni pa so bili obveščeni o prihajajočem zmanjšanju in odpuščanju, morata miniti dva meseca do obračuna delavcev. Sočasno s pisnim obvestilom o razrešitvi mora šef ponuditi premestitev oziroma obvestiti o nezmožnosti premestitve zaradi pomanjkanja prostih delovnih mest.

Nadalje je delodajalec dolžan o tem obvestiti sindikalni odbor. V ta namen pošlje primer naročila in v enem tednu prejme odgovor. Delodajalec mora delavcu zagotoviti tudi možnost iskanja nove zaposlitve. Za to lahko zagotovi dodaten čas in osebo izpusti iz dela za tri ure na teden.

Po dveh mesecih je delavec odpuščen in se mu izplačajo vsa obvezna nadomestila. Prav tako se proti podpisu izda delovna knjižica zaposlenega in v registrskem dnevniku se naredi ustrezen zapis. Zaposleni se šteje za uradno odpuščenega, njegov primer pa se prenese v arhiv organizacije.

Zaposleni, ki so odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, so obveščeni o prihajajoči odpovedi pogodbe o zaposlitvi najmanj 2 meseca vnaprej. Vsi zaposleni nimajo želje po nadaljnjem delu na prejšnjem delovnem mestu do same odpovedi, saj je ta dva meseca bolje preživeti v iskanju nove službe.

V tem članku si bomo ogledali:

prednosti in slabosti predčasne odpustitve na pobudo zaposlenega z zmanjšanjem števila zaposlenih;
postopek predčasne odpustitve na pobudo zaposlenega v primeru zmanjšanja števila zaposlenih;
registracija predčasne odpovedi na pobudo zaposlenega v primeru zmanjšanja števila zaposlenih.

Prednosti in slabosti predčasne odpustitve na pobudo zaposlenega z zmanjšanjem osebja

Pobudnik zmanjševanja števila delovnega osebja je običajno delodajalec. Po sprejetju odločitve o zmanjšanju števila zaposlenih so delavci, ki so podvrženi zmanjšanju, o tem obveščeni dva meseca pred odpovedjo (v primeru pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas). Včasih pa lahko zaposleni izrazi željo po predčasni odpovedi, saj bo v teh dveh mesecih lahko začel iskati novo službo in v primeru uspešnega iskanja hitreje začel delovna dejavnost na novem mestu.

Vendar pa je v primeru predčasne odpustitve na pobudo zaposlenega med zmanjševanjem osebja potrebno upoštevati postopek odpuščanja in pravilno izpolniti vse Zahtevani dokumenti. V nasprotnem primeru je delavcu odvzeta pravica do prejemanja nadomestil, ki jih določa delovna zakonodaja, ko odpuščanja presežnih delavcev država.

Upoštevati je treba tudi, da zakon daje delavcu pravico do predčasne odpovedi, hkrati pa delodajalcem ne nalaga obveznosti, da delavca odpustijo na njegovo zahtevo ob zmanjšanju števila zaposlenih. To pomeni, da je v tem primeru odločitev v celoti odvisna od dobre volje delodajalca.

Postopek predčasne odpustitve v primeru zmanjšanja osebja (na pobudo zaposlenega)

Postopek odpuščanja delavcev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih zahteva določen postopek. Najprej delodajalec izda odredbo o zmanjšanju števila zaposlenih. Ta odredba ni razlog za odpuščanje, temveč le uvaja ukrepe za odpuščanje. V naročilu morajo biti navedena mesta, ki spadajo v znižanje.

Nato je treba najmanj dva meseca pred skrajšanjem delovnih mest pisno obvestiti vsakega zaposlenega, ki spada pod skrajšanje o prihajajoči odpovedi. Pri tem ima delavec pravico odločiti, ali bo delal še dva meseca, ali pa od delodajalca zahtevati, da ga odpusti pred rokom.

Pomembno je vedeti, da so zaposleni ob zmanjšanju števila zaposlenih upravičeni do naslednjih plačil:

plača za vse dejansko opravljene dni (izmene) v mesecu pisanja odpovednega pisma;
nadomestilo za neizkoriščen dopust;
odpravnina v višini ene povprečne plače na mesec (ne izplačana v primeru predčasne odpovedi na pobudo zaposlenega);
dodatek za čas zaposlitve (do 2 meseca, ob prijavi na zavodu za zaposlovanje pa v dveh tednih - do 3 mesece) v višini povprečne plače delavca za vsak mesec;
v primeru predčasne odpovedi na pobudo zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, dodaten dodatek, izračunan sorazmerno s preostalimi delovnimi dnevi pred zmanjšanjem.

Če želite prejeti vsa ta nadomestila v primeru predčasne odpustitve na pobudo zaposlenega med zmanjšanjem števila zaposlenih, morate pravilno izpolniti vse dokumente.

Registracija predčasne odpovedi na pobudo zaposlenega v primeru zmanjšanja števila zaposlenih

Najprej mora delavec napisati odstopno pismo. V vlogi mora biti navedeno:

da je delavec že seznanjen z začetkom postopka odpuščanja in datumom prejema obvestila;
da so delavcu pri delodajalcu ponujena druga prosta delovna mesta, ki ustrezajo njegovi izobrazbi in delovnim izkušnjam;
da je odpuščanje osebna pobuda delavca;
da želi delavec odpustiti predčasno, pred iztekom zahtevanih dveh mesecev;
da delavec terja vsa plačila, ki mu pripadajo po zakonu;
datum, ko delavec odide.

Tukaj je "zdrsljiv trenutek": v vlogi mora biti jasno navedeno, da pride do predčasne odpovedi na pobudo zaposlenega, vendar v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih, in tudi, da delavec zahteva vsa zapadla plačila. Če vloga vsebuje samo besedilo "prostovoljno odpoved", delavec ne bo mogel zahtevati obvezne odškodnine.

S soglasjem k predčasni odpovedi delodajalec podpiše vlogo delavca. Po podpisu izda odredbo o predčasnem odpuščanju delavca na njegovo pobudo. Naročilo se vpiše v dnevnik naročil in ga pod podpis posreduje v pregled.

Delodajalec mora na dan odpovedi delavca z njim opraviti popolno poravnavo.

Če do odpuščanja zaposlenega ne pride na njegovo pobudo, je to za zaposlenega vedno neprijetno in žaljivo. Večina ljudi se poskuša izogniti tej situaciji. Vendar pa obstajajo trenutki, ko je odpuščanje neizogibno. To se zgodi, ko se osebje podjetja zmanjša. Če ste prejeli obvestilo o odpuščanju, je lahko dobra alternativa predčasna odpoved.

Odnehati po lastni volji?

V skladu z delovnim zakonikom, ko je delavec odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju, se delavec obvesti o prihajajočem zmanjšanju položaja in odpuščanju najmanj 2 meseca pred predvidenim datumom odpuščanja. Toda precej pogosto se pojavi situacija, ko delavec sam zaprosi za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To je lahko posledica številnih razlogov. Eden od njih je, da je oseba našla novo službo. Ker se boji, da bo prosto delovno mesto zasedel drug prosilec, si prizadeva, da bi hitro začel opravljati svoje dolžnosti.

Na podlagi česa pri tej možnosti naj delavec odide? Konec koncev je izrazil svojo željo, hkrati pa je to željo posledica zmanjšanja osebja. Od razloga za odpoved je odvisno, ali bo izplačano izplačilo odpravnine in povprečne plače za čas zaposlitve, dodatnega nadomestila, izračunanega sorazmerno s časom, ki ga delavec ni delal pred iztekom odpovednega roka.

Ustava Ruske federacije in delovni zakonik zagotavljata vsem državljanom pravico do dela. In kje točno, v kateri organizaciji, podjetju, podjetju bo delavec uveljavljal svojo pravico - odvisno od njega. Delodajalec torej delavcu ne more preprečiti odpovedi pred datumom odpovedi zaradi zmanjšanja. Zaposleni lahko kadarkoli odda vlogo.

V tem primeru mora delavec jasno razumeti, da ob odpuščanju po lastni volji ne izgubi pravice do tistih jamstev, nadomestil, ki bi mu bile zagotovljene ob odpustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Hkrati ta predčasna odpoved nikakor ni bila posledica »lastne želje« zaposlenega, temveč je prisilna, »skrita« odpoved zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Predčasna odpoved pogodbe zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

Delovni zakonik Ruske federacije omogoča odpuščanje zmanjšanega zaposlenega pred rokom, ki določa obvestilo o predčasnem odpuščanju. V skladu s 5. delom čl. 180 lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi pred iztekom mandata. pisno soglasje.

Tako ima po tem členu pravico do predčasne odpovedi pogodbe delodajalec, ne pa delavec, čeprav jo lahko delodajalec uveljavlja le s soglasjem delavca. To pomeni, da je sprva delodajalec tisti, ki odloča o smotrnosti dela za celotno obdobje, navedeno v obvestilu.

Toda to pravilo ne more delavcu prepovedati, da začne postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred rokom. Poleg tega delovni zakonik delodajalca ne sili, da neizogibno ugodi tej zahtevi zaposlenega. Zato bi morali za predčasno odpoved pogodbe o zmanjševanju osebja za to biti zainteresirani obe strani. In v prvi vrsti delodajalec, saj je od njega v večji meri odvisno, ali bo do tega zmanjšanja prišlo ali ne, delavec pa si pridržuje pravico, da se s tem predlogom strinja ali zavrne.

Vloga za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi za zmanjšanje števila zaposlenih

Delavec lahko da pobudo za predčasno odpoved pogodbe ob upoštevanju vseh možnih zakonskih jamstev, ki jih predvideva 180. člen delovnega zakonika. Ali se strinjati s to ponudbo, je prerogativ delodajalca. V tem primeru sprejeti prava odločitev pri zmanjšanju zaposlenega ima veliko vlogo vloga za predčasno odpoved pogodbe.

Če želite odpustiti zaposlenega ne na podlagi lastne želje, temveč na podlagi zmanjšanja števila zaposlenih, mora biti vloga pravilno napisana. Njegovo besedilo naj izključuje dvojno razlago. Zahteva mora biti podrobna in jasna.

Navesti je treba, da je zaposleni seznanjen z začetkom postopka za njegovo odpuščanje v zvezi s prihajajočim zmanjšanjem osebja, pri čemer je treba navesti datum, določen za to. Sporočiti je treba, ali so mu bila ponujena prosta delovna mesta in če da, katera. Obvezno navedite, da želi odstopiti pred iztekom določenega roka za odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih in da zahteva zapadla izplačila odškodnine. V tem primeru odpoved brez soglasja delodajalca ni mogoča.

Izplačila ob odpustu na znižanje pred iztekom obdobja znižanja

Jasno je, da je delodajalcu ekonomsko bolj donosno, da delavce v času odpuščanja na lastno željo odpusti. V tem primeru ne bi smel izplačati odškodnine. Nekateri nepošteni delodajalci celo z grožnjami, metodami psihičnega pritiska prisilijo zaposlene, da sami odpustijo.

Če delavec odide predčasno, se mu ob odpustu ob zmanjšanju pred iztekom odpovednega roka zagotovijo naslednja plačila, ki jih plača delodajalec:

plača za čas, ko je dejansko delal v mesecu odpuščanja;
nadomestilo za vse dopuste, ki jih delavec ni izkoristil;
odpravnina v višini povprečne mesečne plače (le v primeru predčasne odpovedi na pobudo delodajalca);
dodatno nadomestilo v višini povprečnega zaslužka za čas, ki je ostal do predvidenega datuma odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (če je to predpisano v kolektivni pogodbi);
za obdobje zaposlitve - povprečna mesečna plača, vendar to obdobje ne sme presegati dveh (in posameznih primerih, s sklepom zavoda za zaposlovanje - tri) mesece od dneva odpovedi.

Na sodišče

Ni nenavadno, da delavec, ki podleže pritisku delodajalca, v času odpuščanja napiše izjavo z zahtevo, da ga odpusti "po lastni volji". Nato lahko na sodišču zaprosi za spremembo besedila motivov za odpoved in izterjava pripadajočih plačil, češ da ga je uprava prisilila k pisanju izjave. V tem primeru mora delavec dokazati, da je prišlo do prisile delodajalca.

Sodišče ob upoštevanju tožbenega zahtevka preuči:

Če delavec na sodišču dokaže, da je to izjavo napisal pod pritiskom delodajalca in ne ustreza njegovim željam, se odpoved pogodbe razglasi za nezakonito. V takem primeru je delodajalec dolžan spremeniti besedilo razlogov za odpoved ter plačati vsa zahtevana plačila, vključno z odškodnino za moralno škodo in stroški, ki nastanejo zaradi sodelovanja na sodnih obravnavah. Sodišče lahko odloči, da delavca ponovno zaposli in plača prisilno odsotnost.

, lahko pride do prekinitve delovnih razmerij ob zmanjšanju števila zaposlenih. Regulativne določbe tega člena dovoljujejo delodajalcu:

Po 180. členu delovni zakonik, mora vsak delavec, ki je odpuščen, prejeti pisno obvestilo o odpuščanju. Po tem začne iskati novo službo, hkrati pa še naprej opravlja svoje dolžnosti na delovnem mestu.

vpliva na vrzel delovna pogodba in zmanjšanje števila so lahko naslednji razlogi:

novo delovno mesto in željo, da bi takoj začeli izpolnjevati svoje dolžnosti;
upokojitev.

Kakšne ugodnosti lahko pričakuje delavec, ki predčasno zapusti državo?

Delavec ima pravico zahtevati predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi sklicevanje na čl. 180 TC.

Tako si pridržuje pravico do dodatnega denarnega nadomestila. Njegova velikost je enaka znesku mesečnega dohodka in pravici do prejema drugega mesečnega plačeče delavec v drugem mesecu po odpustu ni našel nove zaposlitve.

Poleg tega ima delavec pravico do tretje odpravnine, če je 2 tedna po odpustu prijavljen na borzi dela.

Poleg odpravnine upokojeni delavec za vse neizkoriščene počitniške dni naj prejme denarno nadomestilo. Zaposleni lahko prejme vsa izplačila naslednji dan, ko organizacija predvideva izplačilo plač.

Zdaj lahko povzamete in ugotovite vsa denarna plačila, ki jih lahko prejme oseba, ki predčasno odpusti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih:

plačo za opravljene dni v mesecu, ko je prenehala pogodba o zaposlitvi;
denarno nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta;
prejemek, ki ustreza povprečni višini plače zaposlenega;
izstopni dodatek, katerega višina je enaka povprečnemu zaslužku posameznika;
povprečni zaslužek za 2 meseca, odštevanje se začne od trenutka, ko zapustite službo.

Postopek

Prijava

Delavec, ki želi na lastno pobudo odpovedati pogodbo o zaposlitvi, mora poznati vse tankosti pravilnega pisanja vloge. Od tega je odvisno jamstvo za uspeh kasnejšega postopka odpuščanja in prejemanja ugodnosti.

Besedilo izjave je jasno, brez dvojnega pomena. Napisati morate, da do odpuščanja pride zaradi zmanjšanja osebja in ne po osebni presoji. Dejstvo je, da se morate pri izračunu odpravnine sklicevati na različne člene.

V prijavi je delavec dolžan navesti, da ve za njegovo znižanje, napisati datum tega roka, navesti mu vsa ponujena prosta delovna mesta, če je bilo tako. Pri pisanju izjave morate poudariti, da želi delavec odpovedati pogodbo o zaposlitvi, preden pride čas za skrajšanje.

Pomembno je navesti, da pričakuje, da bo v trenutnih razmerah prejel plačila, ki mu pripadajo po zakonu.

Vloga mora vsebovati naslednje podatke:

ime delodajalca;
Polno ime in položaj delavca, ki je bil odpuščen;
besedilo vloge (pomen - dovoljenje za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi);
podlaga - 3. del čl. 180 delovnega zakonika Ruske federacije;
datum podpisa vloge;
podpis zaposlenega.

Napišite odstopno pismo za odpuščanje vnaprej je možno šele, ko je naročilo za podjetje uradno objavljeno, delavec pa podpiše obvestilo z navedbo rokov.

Oddaja naročila pred iztekom odpovednega roka

Če vodja organizacije ni proti odpuščanju zaposlenega, mora pred iztekom opozorilnega obdobja izdati ustrezen ukaz. Dokumentacija poteka v prvi osebi in vsebuje naslednje informacije:

Odpuščanje pri zmanjševanju osebja, ne da bi bilo treba delati 2 meseca, mora šef zagotoviti uslužbencu, ki odpušča pod osebni podpis, nato pa se vpiše v dnevnik naročil.

Pomembno! Da preprečite različne nesporazume, se morate prepričati. Za to bosta morala delodajalec in delavec, ki zapusti organizacijo, sestaviti pogodbo v dveh izvodih.

Vloga mora vsebovati vsa zahtevana plačila bivši zaposleni in kdaj jih bo prejel.

Po tem lahko zaposleni varno odide v računovodstvo in pobere potrebne prejemke, ne da bi se bal, da bo po lastni presoji odpuščen.

Kaj je vključeno v delovno knjižico?

Po odpovedi zaposlenega v njegovi delovna knjiga se mora pojaviti vnos. pod datumom, navedenim v sklepu o razrešitvi.

V delovni knjižici bo v vrstici »Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi (odpuščanje)« naslednji vpis: »V zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih v organizaciji 2. odstavek 1. dela 81. delovnega zakonika Ruske federacije".

Kaj storiti, če delodajalec ne odpusti?

Ali ima delodajalec pravico, da se ne strinja z odpuščanjem delavca pred rokom? Ne, nima te pravice. Delavec 15. dan preprosto ne gre na delo, na sodišču pa ima pravico zahtevati izplačilo povprečne plače za čas prisilne odsotnosti. Hkrati mora imeti v rokah potrdilo, da je odstopno pismo šef sprejel.

poleg tega Pravice delavca na strani šefa so lahko kršene, če:

Podjetje ni prejelo sporazuma za izvedbo predčasne odpovedi.
Vsa plačila, ki jih določa zakon, niso bila izvedena v celoti. To mora vključevati: gotovinska plačila za neizkoriščene počitnice.
Postopek je bil izveden z nedoslednostmi (npr. borza dela ni bila ustrezno obveščena).
Odpuščanje delavca je bilo izvedeno pozneje kot 2 meseca pred takojšnjo odpovedjo.
Šef moralno pritiska na zaposlenega, da mu "po lastni volji" napiše odstopno pismo, da mu ne izplača zapadle odškodnine.

Za dokazovanje svojih pravic se mora zaposleni obrniti na izkušenega odvetnika, ki vam bo povedal, kako sestaviti tožbo za sodni postopek, da bi zaščitil naročitelja.

Vložitev tožbe se izvede na sodišču splošne pristojnosti v številu izvodov, glede na število udeležencev v postopku. Zahtevek mora vsebovati naslednje elemente:

Na odpoved, ki ni izvedena v skladu z zakonom, se lahko pritožite v 30 dneh. Med sojenjem sodnik sprejme odločitev, katere veljavni del bo izkazoval:

zavezati podjetje, da spremeni evidenco, ki je zapisana v delovnem listu;
zbirati plačila in odškodnine od organizacije;
moralna škoda, povzročena z nezakonitimi dejanji.

Odpuščanje z dela je precej neprijeten trenutek v življenju. Toda to vam lahko koristi, če delavec odpusti pred rokom na lastno pobudo, torej na lastno željo. Potem je lahko vsaj upravičen do gotovinskih plačil. A ne gre vedno gladko, včasih nedolžna prošnja za predčasno odpoved vodi v sojenje, ki vzame veliko časa in truda.

Delovnopravna zakonodaja dovoljuje odpuščanje zmanjšanega delavca pred dvomesečnim rokom, ki je določen za opozorilo o odpovedi. S tako predčasno odpovedjo mora delavec pravočasno izplačati enaka plačila, ki bi mu pripadala ob odpustu ob zmanjšanju števila zaposlenih, ter plačati dodatno nadomestilo.

Predčasna odpoved zaradi znižanja

To možnost predvideva 3. del čl. 180 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogoji za predčasno prekinitev so:

pisno soglasje delavca k predlogu delodajalca za odpoved pred iztekom roka, določenega v obvestilu o odpovedi, izdanem delavcu v skrajšanje;
izplačilo zaposlenemu dodatnega nadomestila (dejansko plačilo v višini povprečnega zaslužka za čas, ki je preostal do dneva odpuščanja - običajno približno dva meseca).

Ker bodo razlogi za odpuščanje, navedeni v odredbi in delovni knjižici, klavzula 2 prvega dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije je zaposleni upravičen do vseh jamstev in ugodnosti, zakonsko določeno za odpuščene zaposlene.

Ureditev predčasnih odpuščanj

Iz 3. dela čl. Iz člena 180 delovnega zakonika Ruske federacije izhaja, da mora predlog za takšno predčasno odpuščanje priti od delodajalca. Ni pa vzpostavljena prepoved obratne možnosti, kar pomeni, da se lahko s podobno pobudo poda tudi zaposleni. Delodajalec ima pravico soglašati ali zavrniti.

Predčasno odpuščeni delavci prejmejo tudi dodatno nadomestilo v višini povprečnega zaslužka, izračunanega sorazmerno s časom do konca odpovedi.

Delavec, ki je odpuščen pred rokom, lahko zahteva največ pet svojih povprečnih zaslužkov (»severnjak« - do osem).

Delavcu je treba izplačati vse dolgovane zneske (razen privarčevanega zaslužka za 2. in 3. mesec brezposelnosti) na dan odpovedi – čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Izkazalo se je, da mu je treba na dan odpustitve v primeru predčasnega zmanjšanja plačati:

plača za čas dela pred odpovedjo (vključno z nadomestili in stimulativnimi plačili);
nadomestilo za predhodno neizkoriščene počitnice (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije);
odpravnina v višini povprečnega mesečnega zaslužka (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije) ali v povečanem znesku, če je ustanovljena v organizaciji;
dodatno nadomestilo.

Kako pravilno izračunati dodatno nadomestilo za predčasno odpuščanje?

Povprečni mesečni zaslužek zaposlenega, ki se med drugim uporablja za izračun dodatnega nadomestila, vključuje vsa plačila, ki jih predvideva trenutni sistem nagrajevanja v organizaciji (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Uredba o posebnostih postopek za izračun povprečne plače, odobren z Uredbo Vlade RS z dne 24. 12. 2007 N 922 (v nadaljnjem besedilu - Uredba št. 922).

Razmislite o primeru izračuna takšnega nadomestila.

Delavec je bil dne 31. 08. 2017 obveščen o prihajajoči odpovedi za zmanjšanje s potekom 2-mesečnega roka dne 31. 10. 2017. Z njegovim pisnim soglasjem je 15.9.2017 predčasno odpovedana pogodba o zaposlitvi. Plača tega delavca je 50 tisoč rubljev. na mesec. Kako izračunati znesek dodatnega nadomestila za predčasno odpoved, če je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno?

Dodatno nadomestilo za predčasno odpoved se izplača zmanjšanemu delavcu za obdobje od 16. 9. 2017 do 31. 10. 2017. V tem obdobju za proizvodni koledar 2017 32 delovnih dni.

Odstavek 9 Uredbe N 922 predpisuje uporabo povprečnega dnevnega zaslužka v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije pri določanju povprečne plače. Povprečni zaslužek se dobi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni v plačilnem obdobju.

V našem primeru se povprečni dnevni zaslužek ugotovi tako, da se znesek dejansko obračunane plače za dneve, opravljene v obračunskem obdobju (vključno z bonusi in prejemki v skladu s členom 15 Uredbe N 922), deli s številom dejansko opravljenih dni v tem obračunskem obdobju. obdobje.

Obračunsko obdobje je 248 delovnih dni.

Povprečni dnevni zaslužek - 2419,35 rubljev. ((50.000 rubljev x 12 mesecev) / 248 delovnih dni).

Znesek dodatnega nadomestila za predčasno odpoved je 77.419,35 rubljev. (2419,35 rubljev x 32 delovnih dni).