Delovna sila je del prebivalstva države. Delovni viri: koncept, struktura, oblikovanje, razvoj

Človeški viri- to je del prebivalstva s telesnim razvojem, duševnimi sposobnostmi in znanjem, ki omogočajo delo. Delovna sila vključuje tako delovno sposobno prebivalstvo (z izjemo delovno aktivnih, vojnih, otroških in delovno aktivnih invalidov, ki prejemajo starostno pokojnino po ugodnejših pogojih) kot starejše in mlajše od delovno aktivnih. starosti, zaposlen v delovni proces.

Odločilno vlogo v delovni sili igra delovno sposobno prebivalstvo.

Delovno sposobno prebivalstvo- to je skupina oseb, predvsem v delovni (sposobni) starosti, ki so po svojih psihofizičnih podatkih sposobne sodelovati v delovnem procesu. Legalizacija Ruska federacija določi se naslednji interval delovne starosti; za moške - od 16 do 59 let, za ženske - od 16 do 54 let. V kateri koli družbi delovno sposobno prebivalstvo je sestavljeno iz dveh skupin: gospodarsko aktivno in gospodarsko neaktivno prebivalstvo.

Ekonomsko aktivno prebivalstvo- To je tisti del prebivalstva, ki se ukvarja z delovnimi dejavnostmi, ki ji prinašajo dohodek.

Razlikovati med splošno in poklicno uspešnostjo. Splošna delovna sposobnost pomeni, da ima oseba fizične, psihofizične, starostne in druge podatke, ki določajo sposobnost za delo, ki ne zahteva posebnega usposabljanja, torej sposobnost za nekvalificirano delo.

Poklicna delovna sposobnost je zmožnost za določeno vrsto dela, ki zahteva posebno usposobljenost, torej sposobnost za kvalificirano delo.

Pomembni vidiki kvalitativne sestave delovnih virov so izobrazbena raven in strokovna odličnost. Posebno vlogo pri problemu delovnih virov igra sprememba naravnega gibanja prebivalstva, umrljivosti in rodnosti. Pomembno mesto v značilnostih delovnih virov zavzema tudi razmerje med spoloma prebivalstva.

Trg dela. Najpomembnejša sfera gospodarstva, trg dela, je po svojih temeljnih načelih delovanja trg posebne vrste. V veliki meri je odvisno od trga kapitala, proizvodnih sredstev, potrošniško blago itd. Regulatorji na trgu dela so poleg makro- in mikroekonomskih dejavnikov tudi socialno-psihološki dejavniki.

V urejenem tržno gospodarstvo trg dela vključuje naslednje postavke in sistemi:

• pravni okvir, ki odraža temeljna načela javna politika na področju plač, dela in sociale delovna razmerja;
• državni sistem zaposlovanja in zmanjševanja brezposelnosti;
• sistem usposabljanja osebja;
• sistem zaposlovanja;
• pogodbeni sistem;
• sistem preusposabljanja in preusposabljanja osebja;
• borze dela; sklad za zaposlovanje.

Na trgu dela si ponudba in povpraševanje nasprotujeta. Med tem spopadom so:

• ocena delovne sile;
• določanje pogojev njene zaposlitve, vključno plače, delovni pogoji;
• ocena izobraževalnih možnosti;
• raziskovanje možnosti poklicne rasti;
• upoštevanje varnosti zaposlitve;
• študij delovnih migracij, pa tudi človeških potreb na področju delovnih razmerij in sorodnih področij.

V tržnih razmerah je težko in skoraj nemogoče doseči ravnovesje med ponudbo in povpraševanjem po delovni sili. V večini primerov obstaja presežek delovne sile in pomanjkanje delovnih mest, potrebnih za racionalno strukturo zaposlitve. Torej je za nekatere gradbene posebnosti značilna povečana ponudba delovne sile in omejeno povpraševanje po njej. Naloga nacionalnega pomena, je cilj upravljanja s človeškimi viri stremeti k ravnovesju med številom delovnih mest in delovno silo. To je tudi namen državne politike zaposlovanja.

V skladu z zakonom Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" zaposlitev- to je dejavnost državljanov, povezana z zadovoljevanjem osebnih in družbenih potreb, ki ni v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije in jim praviloma prinaša zaslužek, dohodek od dela. Zaposlitev je lahko polni delovni čas, krajši delovni čas, krajši delovni čas in skrita.

Med brezposelne se lahko upravičeno razvrstijo vsi državljani, ki jim v skladu s tem zakonom ni priznano delovno mesto. Po drugi strani pa lahko med brezposelnim prebivalstvom izpostavimo kategorijo, imenovano brezposelni državljani.

Ekonomska literatura poudarja naslednje vrste brezposelnosti:

• trenje;
• tehnološko;
• strukturni;
• stagnira (prostovoljno);
• regionalni.

Poleg te stopnjevanja je značilnost brezposelnosti glede na starost (brezposelnost mladih), spol (brezposelnost žensk), pa tudi izobrazbeno ali poklicno podlago.

Iz več objektivnih razlogov mnogi ljudje v procesu življenja spremenijo svoje prebivališče s spremembo kraja dela. To gibanje se imenuje migracija.

Rast brezposelnosti, razlika v stopnjah razvoja med državami določajo tesno povezavo med migracijami in problemom zaposlovanja delovnih virov. V državah CIS je intenziviranje migracijskih procesov posledica tudi političnih in socialno-ekonomskih posledic likvidacije ZSSR ter nadaljnjega upada življenjskega standarda v novonastalih državah.

Tuji ekonomisti se delijo migracije na tri vrste: spontani, omejeni, individualni.

Glede na čisto začasne značilnosti lahko migracije razdelimo na stalne, začasne, sezonske in nihalne.

Glede na oblike izvajanja se migracije delijo na organizirane in neorganizirane.

Nadaljnji razvoj znanosti in tehnologije povzroča spremembe v tehnologiji vplivanja na subjekt dela, kar posledično spreminja vsebino delovna dejavnost postavlja visoke zahteve glede sestave in kakovosti delovne sile.

Vse več je potreb po računalniški pismenosti, večnamenski uporabi vse večjega števila delavcev, odpravljanju ekonomske nepismenosti, predvsem na področju proizvodnje in vodenja organizacij.

Vse to zahteva spretno regulacijo procesov, povezanih z oblikovanjem in uporabo delovnih virov. Na nacionalni ravni obstaja sistem za upravljanje delovnih virov Ruske federacije. Vadite V zadnjih letih potrjuje potrebo po iskanju upravljavskega mehanizma, ki zagotavlja čim bližje optimalnim pogojem za oblikovanje, uporabo in razmnoževanje delovne sile.

V splošni pogled sistem upravljanja s človeškimi viri v državi lahko predstavimo kot kombinacijo treh organsko povezanih in medsebojno medsebojno povezanih podsistemov: oblikovanje delovnih virov; državno upravljanje delovnih virov v državi; upravljanje delovnih virov podjetja (organizacije).

Vsak sistem upravljanja delovnih virov je namenjen izboljšanju učinkovitosti uporabe dela.

Dolgoročen razvoj organizacije mora vključevati nalogo oblikovanja in delovanja sistema upravljanja dela, ki je izjemno pomemben za doseganje visoke konkurenčnosti, s tem pa tudi za zagotavljanje močnega položaja posameznega poslovnega subjekta na trgu blaga (storitev).

Sistem upravljanja človeških virov v organizaciji vključuje tri medsebojno povezane bloke:

• oblikovanje delovnih virov;
• razvoj delovnih virov;
• izboljšanje kakovosti delovno obdobježivljenje.

Človeški viri - to je tisti del populacije, ki lahko zaradi kombinacije telesnih sposobnosti, posebnega znanja in izkušenj sodeluje pri ustvarjanju materialnega bogastva oz.
delo v storitvenem sektorju.

Merila za razporeditev delovnih virov iz prebivalstva so meje delovne starosti, ki jih določa država in so odvisne od družbenega sistema, pričakovane življenjske dobe ljudi, drugih družbenih in ekonomskih dejavnikov ter od uradnega stanja, sprejetega v zvezi s tem. s tem dejanjem. V Belorusiji je delovna starost za moške od 16 do 60 let, za ženske - od 16 do 55 let.

Delovna sila vključuje:- delovno sposobno prebivalstvo; - zaposleni najstniki (mlajši od 16 let); delovno sposobno prebivalstvo, ki sodeluje v družbena proizvodnja.

Delovna populacija vključuje ljudi delovno sposobnih, razen nedelujočih invalidov I. in II. skupine, pa tudi oseb, ki so se upokojile pod prednostnimi pogoji pred upokojitvijo splošni red delovno sposobnih.

Delovna sila je razdeljena v naslednje kategorije:- zaposleni v družbeni proizvodnji; - samozaposlen; - tisti, ki študirajo z odmorom v službi; - zaposleni v gospodinjstvu in osebnem podrejenem kmetijstvu; - vojaško osebje.

Delovna sredstva imajo kvantitativne in kvalitativne značilnosti. Prvi vključujejo kazalnike števila in sestave (starost, spol, družbene skupine itd.); drugi - kazalniki izobrazbene ravni, strukture poklicnih kvalifikacij itd.

Starostne skupine: mladi 16-29 let; osebe od 30 do 49 let; osebe pred upokojitveno starostjo (moški 50-59 let, ženske 50-54 let); osebe v starosti za upokojitev (moški, stari 60 let in več, ženske, stare 55 let in več).

Spolna struktura dela. virov je značilno razmerje med številom moških in žensk. Določeno glede na delovno sposobno prebivalstvo. V Belorusiji je delež moških 47 %, ženske - 53%. To razmerje velja za normalno za gospodarstvo razvitih držav.

Po stopnji izobrazbe: raven splošne, posebne in višje; po družbenih skupinah.

Razmerje zaposlenih po vrsti dejavnosti in stopnji usposobljenosti označuje strokovno in kvalifikacijsko strukturo delovnih virov. Poklice določajo narava in vsebina dela, posebnosti in pogoji delovanja posameznih sektorjev gospodarstva. Kot del splošni poklici se razlikujejo posebnosti. Glede na zahtevnost dela ločimo visokokvalificirane, kvalificirane in nekvalificirane delavce.

Pri določanju razmerja delovnih virov po kategorijah osebja se upoštevajo delavci in zaposleni, vključno z vodji, specialisti itd.

Osnova za oblikovanje delovnih virov je reprodukcija prebivalstva, ki se izvaja z menjavo generacij kot posledica rojstva in umiranja ljudi, tj. s povečanjem rodnosti in pričakovane življenjske dobe bo prišlo do povečanja števila prebivalstva in posledično delovne sile. Republika Belorusija spada v skupino držav z izjemno nizko rodnostjo, na 1000 prebivalcev je 14,5-17,3 rojstev.

Migracije prebivalstva imajo pomembno vlogo pri oblikovanju delovnih virov.

Pomemben problem to je brezposelnost. Brezposelnost je družbeni in ekonomski pojav, ki se izraža v tem, da določen del delovno sposobnega prebivalstva ne more uresničiti svojega delovnega potenciala.

Po definiciji Mednarodna organizacija delovne sile (ILO) in Organizacije za ekonomsko sodelovanje in razvoj (OECD), so brezposelni osebe, ki so sposobne in pripravljene delati, ki aktivno iščejo delo.

V Belorusiji je bila stopnja brezposelnosti leta 2000 2%. Hkrati je delež skrite brezposelnosti visok.

Ki je po telesnem razvoju, pridobljeni izobrazbi, stopnji strokovne usposobljenosti sposoben opravljati družbeno koristne dejavnosti.

Delovni viri - tisti del prebivalstva s fizičnim razvojem in intelektualnimi (mentalnimi) sposobnostmi, potrebnimi za delovno dejavnost. V delovnih virov vključuje tako zaposlene kot potencialne delavce.

Koncept "delovnih virov" je leta 1922 v enem od svojih člankov oblikoval akademik S. G. Strumilin. V tuji literaturi ta koncept ustreza izrazu »človeški viri«.

Delovni viri so kategorija, ki zavzema vmesni položaj med ekonomskima kategorijama »prebivalstvo« in »skupaj delovna sila". Količinsko gledano sestava delovnih virov vključuje celotno delovno sposobno prebivalstvo, zaposleno ne glede na starost na področjih javnega gospodarstva in individualne delovne dejavnosti. Vključujejo tudi delovno sposobne osebe, ki so potencialno delovno sposobne, a so zaposlene na domu in osebno kmečko gospodarstvo, na študiju z ločitvijo od proizvodnje, v vojaški službi.

V strukturi delovnih virov z vidika njihove udeležbe v družbeni proizvodnji ločimo dva dela: aktivni (delujoči) in pasivni (potencialni).

Količina delovnih virov je odvisna od uradno določenih starostnih meja - zgornje in nižje ravni delovno sposobnih, delež delovno sposobnih ljudi med delovno sposobnim prebivalstvom, število oseb, vključenih v socialno delo izven delovno sposobnih oseb. Starostne meje so določene v vsaki državi z veljavno zakonodajo.

V sodobnih razmerah glavni viri obnavljanja delovnih virov so: mladi, ki vstopajo v delovno starost; vojaško osebje, odpuščeno iz oboroženih sil v zvezi z zmanjšanjem števila vojske; prisilni migranti iz baltskih držav, Zakavkazja, Srednje Azije. kvantitativne spremembe Za število delovnih virov so značilni kazalniki, kot so absolutna rast, stopnje rasti in stopnje rasti.

Absolutna rast je določena na začetku in koncu obravnavanega obdobja. To je običajno eno leto ali več.

Stopnja rasti se izračuna kot razmerje med absolutnim številom delovnih virov na koncu določenega obdobja in njihovo vrednostjo na začetku obdobja.

Kvantitativna ocena gibanj stanja in porabe delovnih virov omogoča upoštevanje in določanje smeri povečanja njihove učinkovitosti.

Delovna sredstva imajo določene kvantitativne, kvalitativne in strukturne značilnosti, ki se merijo v absolutnih in relativni kazalniki, in sicer: - povprečno in povprečno letno število zaposlenih; - stopnja fluktuacije osebja; - delež zaposlenih z višjo in srednje specializirano izobrazbo v njihovem skupnem številu; - povprečna delovna doba za določene kategorije zaposlenih; - delež zaposlenih določenih kategorij v njihovem skupnem številu.

Povprečno število zaposlenih zaposlenih za leto se določi tako, da se sešteje povprečno število zaposlenih za vse mesece in prejeti znesek deli z 12. Povprečno število zaposlenih v mesecu se izračuna tako, da se sešteje število zaposlenih na plačilni listi za vsak koledarski dan v mesecu. in prejeti znesek delimo s številom dni.

Povprečno letno število zaposlenih se določi tako, da se opravljene ure (človek/ura, človek/dan) zaposlenih na kmetiji za leto deli z letnim fondom delovnega časa. Eden glavnih kvalitativnih kazalcev delovnih virov je njihova spolna in starostna struktura. Literatura uporablja nekoliko drugačne pristope k prepoznavanju starostnih skupin. Tako se najpogosteje uporablja naslednja kvalifikacija: delovni viri v delovni dobi, pa tudi mlajši in starejši od delovno sposobnih. V statističnih kompilacijah se pogosto uporablja razvrstitev v dveh skupinah: delovno sposobni in starejši od delovno sposobnih. Včasih se uporablja podrobnejša, na primer desetstopenjska lestvica: 16-19 let, 20-24 let, 25-29 let, 30-34 let. 35-39 let. 40-44 let, 45-49 let, 50-54 let, 55-59 let, 60-70 let.

Število delovnih virov se lahko poveča zaradi naravnega prirasta delovno sposobnega prebivalstva, zmanjšanja deleža nezmožnih med delovno sposobnimi in spremembe starostnih mej za delovno sposobnost.

Reprodukcija delovnih virov

Objektivno potrebo po preučevanju reprodukcije delovnih virov povzročajo številni razlogi. Delovna sredstva so pomemben dejavnik proizvodnja, racionalna uporaba ki zagotavlja ne le povečanje ravni proizvodnje in njeno ekonomska učinkovitost ampak tudi kvalitativni razvoj celotnega družbenega sistema.

Reprodukcija delovnih virov je proces stalnega in nenehnega obnavljanja kvantitativnih in kvalitativnih značilnosti ekonomsko aktivnega prebivalstva.

Učinkovita ureditev procesov reprodukcije delovnih virov bo zagotovila doseganje stabilne gospodarske rasti.

Pomen študija tega procesa je posledica visoka stopnja teoretični in praktični pomen problema reprodukcije in optimalne rabe delovnih virov za dinamičen razvoj države v kontekstu gospodarske modernizacije

Fundacija Wikimedia. 2010 .

Poglejte, kaj je "Delovna sredstva" v drugih slovarjih:

DELOVNI VIRI- DELOVNI VIRI, del nas. države s potrebno fizično razvoj, inteligenca sposobnosti in znanja za delo v Nar. x ve. Številka T. r. označuje potencialno maso živega dela ali zalogo delovne sile, ki jo ima družba na razpolago ... Demografski enciklopedični slovar

Glejte Viri delovni slovar poslovni pogoji. Akademik.ru. 2001 ... Slovarček poslovnih izrazov

Veliki enciklopedični slovar

Del prebivalstva države ali regije, ki ima potrebno izobrazbo, telesno razvitost in zdravstveno stanje za delo v nacionalnem gospodarstvu. V povprečju gospodarsko aktivno prebivalstvo na svetu vključuje približno 45 % vseh ... ... Geografska enciklopedija

Ekonomsko aktivno, sposobno prebivalstvo, del prebivalstva s fizičnimi in duhovnimi sposobnostmi za sodelovanje v delovni dejavnosti Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Sodobni ekonomski slovar. 2. izd., ...... Ekonomski slovar

Koncept domače ekonomske znanosti, ki je po pomenu blizu ekonomsko aktivnega prebivalstva. Vključuje delovno sposobno prebivalstvo (moški 16 59 let, ženske 16 54 let), s potrebnim telesnim razvojem, znanjem in praktičnimi ... ... Politična znanost. Slovar.

delovnih virov- - [A.S. Goldberg. Angleško ruski energetski slovar. 2006] Teme energija na splošno EN človeški viri … Priročnik tehničnega prevajalca

delovnih virov- Del prebivalstva države s potrebnim fizičnim razvojem, znanjem in praktične izkušnje za delo v narodnem gospodarstvu. Sin.: delovna sila… Geografski slovar

DELOVNI VIRI- ekonomsko aktivno, sposobno prebivalstvo, del prebivalstva s telesnimi in duhovnimi zmožnostmi za sodelovanje v delovni dejavnosti ... Pravna enciklopedija

Del prebivalstva države, ki ima potreben fizični razvoj, znanje in praktične izkušnje za delo v nacionalnem gospodarstvu. V T. r. vključujejo tako zaposlene kot potencialne delavce. Socialistična država v ... ... Velika sovjetska enciklopedija

knjige

• Državni in delovni viri v Rusiji, konec 19. - konec 20. stoletja (zgodovinska in družbena analiza), S. V. Bogdanov. Ta monografska študija je posvečena zgodovini pod nadzorom vlade delovni viri v Ruskem imperiju - ZSSR - Ruska federacija. Kronološko zajema ...

Delovni viri države se oblikujejo predvsem iz delovno sposobnega prebivalstva.

Od skupnega števila delovno sposobno prebivalstvo(ženske - 16-54, moški - 16-59 let) je leta 1959 znašalo 4447,0 tisoč ljudi; leta 1979 - 5546,4; leta 1989 - 5685,0; leta 1999 - 5752,1; v letu 2000 - 5809,3; v letu 2001 - 5872,4; v začetku leta 2002 - 5918,0 tisoč ljudi. Ni pa vse delovno sposobno prebivalstvo sposobno. Izjema so nedelujoči vojni invalidi 1. in 2. skupine; moški, stari 50–59 let, in ženske, stare 45–54 let, ki prejemajo pokojnino pod ugodnejšimi pogoji.

Za delovno sposobno prebivalstvo vključuje vse osebe, stare 16–59 let (16–54 za ženske) z izjemo nedelujoči delovni in vojni invalidi 1. in 2. skupine ter moški (50–59 let) in ženske (45–54 let), ki prejemajo pokojnine po ugodnejših pogojih.

Delovno sposobno prebivalstvo- to je skupina oseb, pretežno delovno sposobne (16–54 za ženske, 16–59 za moške), ki so po svojih psihofizioloških podatkih sposobne sodelovati v delovnem procesu. Delovno sposobno prebivalstvo je ožji pojem kot pojem " delovno sposobno prebivalstvo, saj slednje zajema tako delovno sposobne kot delovno sposobne invalide.

V delovno aktivni populaciji po spolu razlikovati med pretežno žensko ali moško populacijo. Na območjih, kjer prevladujejo panoge s pretežno moško delovno silo, je praviloma brezposelna ženska delovno sposobna populacija (na primer rudarska industrija v mestu Soligorsk). In obratno, prevlada ženskega dela (v platnenem mlinu Orsha) sproža problem pomanjkanja moškega prebivalstva. Ta problem je demografski in socialni hkrati, saj povzroča težave pri ustvarjanju in krepitvi družine, vodi v zmanjšanje zakonske zveze in rodnosti, povečanje stopnje ločitev, poveča fluktuacijo zaposlenih, kar znižuje njihovo kvalifikacijo.

Po stopnji gospodarske dejavnosti razlikovati med ekonomsko aktivnim in ekonomsko neaktivnim delom delovno aktivnega prebivalstva.

pri nas je del prebivalstva, ki zagotavlja svojo delovno silo za proizvodnjo blaga in storitev. Ekonomsko aktivno prebivalstvo zajema celotno zaposleno prebivalstvo, brezposelne ter ženske na porodniškem in starševskem dopustu.

Ekonomsko neaktivnemu prebivalstvu v delovni dobi vključuje študente in dijake, osebe, zaposlene v gospodinjstvu, varstvu otrok, bolne svojce in druge osebe, ki niso zaposlene. gospodarska dejavnost pa tudi vojaško osebje.

Imenuje se delež ekonomsko aktivnega prebivalstva, izračunan za določene starostne skupine delovna aktivnost prebivalstva. Gospodarsko aktivno prebivalstvo v republiki je znašalo: leta 1990 - 5150,8 tisoč ljudi; leta 1995 - 4524,2; leta 1999 - 4542,0; v letu 2000 - 4537,0; leta 2001 - 4537 tisoč ljudi; gospodarsko neaktivno prebivalstvo v letu 1995 je bilo 1324,5; leta 2000 - 1467,6 tisoč ljudi; v letih 2001 - 1560 (tabela 2).

tabela 2

Ekonomsko aktivno prebivalstvo

Ekonomsko aktivno prebivalstvo	tisoč Človek	Kot odstotek ekonomsko aktivnega prebivalstva
1995	2001	1995	2001
Skupaj	4524,2
moški	2147,5		47,5	47,1
ženske	2376,7		52,5	52,9
Od celotnega gospodarsko aktivnega prebivalstva
zaseden- Skupaj	4409,6		97,5	97,7
moški	2105,7		46,6	46,1
ženske	2303,9		50,9	51,6
Brezposelni- Skupaj	114,6		2,5	2,3
moški	41,8		0,9	1,0
ženske	72,8		1,6	1,3

Po stopnji zaposlenosti v sestavi sposobnega prebivalstva ločimo delovno (ali zaposleno) sposobno prebivalstvo in brezposelne (brezposelne). Zaposleno prebivalstvo Republike Belorusije je bilo leta 1995 4410 tisoč ljudi, leta 2000 - 4441; v letu 2001 - 4435, kar je 97,5 %; 97,9 %; 97,7 % glede na delovno aktivno prebivalstvo. Posledično je glavno vprašanje pri upravljanju delovnih virov vprašanje »kaj in kako je zaposleno prebivalstvo zaposleno«.

Število brezposelnih je bilo leta 1995 114,6 tisoč oseb; v letu 1999 - 100,0; v letu 2000 - 96,0; v letu 2001 - 102 tisoč ljudi, kar je znašalo 2,5 odstotka ekonomsko aktivnega prebivalstva; 2.2; 2,1 in 2,3 %.

Z drugimi besedami, ekonomsko aktivno prebivalstvo je tisti del prebivalstva, ki je zaposlen v gospodarstvu države, vključno s tistimi, ki so zaposleni v zasebnih gospodinjstvih, t.j. velika večina delovno aktivnega prebivalstva. V skladu z priporočila ZN Med ekonomsko aktivno prebivalstvo ne spadajo le tisti, ki dejansko delajo, ampak tudi brezposelni, ki iščejo plačano delo.

Ekonomsko aktivno prebivalstvo združuje:

1) vse delovno sposobno prebivalstvo, razen študentov brez dela, ki služijo v oboroženih silah;

2) osebe, ki so starejše od delovne dobe, a so zaposlene v družbeni proizvodnji;

3) osebe, zaposlene v podrejenih, zadružnih in gospodinjskih, osebnih gospodinjstvih.

V tujih publikacijah koncept ekonomsko aktivnega prebivalstva je podoben konceptu delovne sile. V domači literaturi je delovna moč kvalitativna lastnost, ki izraža sposobnost za delo, blago posebne vrste.

Znotraj ekonomsko aktivnega prebivalstva statistika dela razlikuje pojem industrijsko prebivalstvo(kot skupek zaposlenih v industriji in gradbeništvu) in agrarno (ali kmetijsko) prebivalstvo. V skladu s tem obstajajo koncepti: industrijska država (na primer Belorusija); kmetijska država (na primer Bolgarija).

Tako se koncept delovno sposobnega prebivalstva ne ujema s konceptom delovnih virov, saj slednji vključujejo ne le delovno in nedelujoče sposobno prebivalstvo, temveč tudi delovno invalidno populacijo.

Tabela 3

Delovni viri Republike Belorusije (tisoč ljudi)

Hkrati pa ni samo delovno sposobno prebivalstvo zaposleno. Poleg delovno sposobnega prebivalstva sta v naši družbi v delo vključeni še dve skupini starejših od delovno sposobnih: delovno sposobno prebivalstvo, mlajše od delovno sposobnega (mlajše od 16 let) in delovno aktivnejše, starejše od delovno sposobnih (moški 60 let). in starejše, ženske, stare 55 let in več). Osebe zadnjih starostnih skupin (invalidi po starosti, vendar zaposlen) so vključeni v delovno silo.

Krčenje in staranje delovne sile je neugodno za trg dela

Demoskop je že večkrat pisal o neugodnih demografskih spremembah, ki Rusijo čakajo v prihodnjih desetletjih. Omenili so jih predvsem tam, kjer je šlo za neizogibnost zmanjševanja prebivalstva v državi in ​​njegovega staranja.

Demografske spremembe so med drugim velike ekonomske posledice, ki pokrivajo vsa glavna področja gospodarskega področja: trg dela, potrošniški trg in trg storitev, varčevalni trg, vplivajo na investicijsko klimo, socialna poraba in s tem o sistemu in višini obdavčitve, o finančnih tokovih.

Trenutno ti učinki niso dobro razumljeni, kar omejuje možnosti strateško načrtovanje v razmerah, ko država pričakuje pomembne in še zdaleč ne vedno ugodne demografske spremembe.

Naravni upad prebivalstva je skrajna in načeloma ni obvezna manifestacija globokih demografskih sprememb, ki jih zdaj doživljajo vse države. Njegov videz in zlasti njegov pomemben obseg v Rusiji je posledica posebej neugodnih razmer, v katerih so se v zadnjih sto letih v naši državi odvijali demografski procesi, ki so skupni vsem.

A drugi posledici demografskih sprememb - staranju prebivalstva - se v nobenem primeru ne moremo izogniti. Demografske spremembe, praviloma progresivne, samodejno vodijo v spremembo oblike starostne piramide, ki se ne bo nikoli vrnila v svojo prejšnjo obliko. Druga stvar je, da so v Rusiji evolucijski proces naravnega prestrukturiranja starostne piramide prekrivali vse vrste družbenih pretresov, ki so močno deformirali njen obris.

Evolucijsko staranje prebivalstva že ustvarja precejšnje ekonomske težave, saj bistveno poveča obremenitev delovno sposobnega prebivalstva s strani starejših in starejših. Perturbativne deformacije starostne piramide lahko resno poslabšajo te težave, kar se zdaj dogaja v Rusiji.

Zaradi istih značilnosti starostne piramide, ki onemogočajo naravni priraščanje prebivalstva, se bo država v prihodnjih letih soočala z upadom delovno sposobnega prebivalstva (iz nje izstopajo številne generacije petdesetih let prejšnjega stoletja). let rojstva, delovna sila pa vključuje majhne generacije, rojene v 90. letih prejšnjega stoletja).

Razlika je zelo velika. Do nedavnega se je delovno sposobno prebivalstvo letno povečevalo za približno pol milijona do milijon ljudi, to rast nadomešča še večji letni upad. Kot je bilo prikazano, bo mogoče iz luknje izstopiti ne prej kot čez 15 let, nato pa le v najugodnejših okoliščinah, za katere je izračunana optimistična "visoka" različica napovedi Rosstata. Le v tem primeru se bo začelo majhno povečanje delovno sposobnega prebivalstva. In po drugih možnostih napovedi se tudi to ne bo zgodilo, letni upad bo postal manjši, vendar ne bo izginil.

Hkrati z upadanjem delovno sposobnega prebivalstva bo prišlo do njegovega hitrega staranja, t.j. povečanje njene sestave starejših in s tem povečanje povprečne starosti potencialnih zaposlenih. Ta proces poteka že dolgo. Leta 1970 je številka mlajša skupina delovno sposobnega prebivalstva (16-29 let) je bila 1,9-krat večja od starejše skupine (45-54 let za ženske in 45-59 let za moške). Do začetka devetdesetih let prejšnjega stoletja se je to razmerje zmanjšalo na približno 1,5-krat in je nekaj časa ostalo stabilno. Toda od začetka 2000-ih se je staranje nadaljevalo in se bo zdaj nadaljevalo neomejeno. V drugi polovici tega desetletja so mlajši in višja skupina delovno sposobnega prebivalstva se bo izenačilo, nato pa bo mlajša skupina prvič po velikosti upadla starejši, do leta 2025 pa bo razmerje med mlajšo in starejšo skupino 0,8 (slika 1). Povprečna starost potencialnega delavca, ki je bila leta 1970 34,5 leta, zdaj pa 36,3 leta, bo do leta 2025 presegla 38 let.

Slika 1. Povprečna starost delovno sposobnega prebivalstva in razmerje med prebivalstvom, starim 16-29 let, in prebivalstvom, starim 45-54 let (ženske) in 45-59 let (moški)

Zanimivo, število in delež srednja skupina delovno sposobnih - od 30 do 45 let - ne kaže nagnjenosti k spremembam smeri, vendar doživlja močna nihanja, kar ima lahko tudi pomembne posledice.

Splošna slika sprememb starostne sestave delovno sposobnega prebivalstva je prikazana na sl. 2.

Slika 2. Razmerje treh skupin delovno sposobnega prebivalstva, milijonov ljudi in %