Vrste organizacijskih struktur kartelnega sindikata skrb za zaupanje. Kartel - sindikat - trust - koncern, konglomerat, transnacionalna korporacija

kartel. Karteli so iz Nemčije. Kartel je združenje, v katerem udeleženci tega združenja ne izgubijo niti industrijske niti gospodarske neodvisnosti. Povezava se pojavi za (namen kartela):

ü Vzpostavitev enotne cene za izdelke.

ü Pogajajo se enotni pogoji za najem delavcev.

ü Vzpostaviti proizvodne kvote

ü Dogovoriti se o delitvi prodajnih trgov.

Sindikat. Člani sindikata izgubijo svojo poslovno neodvisnost. Proizvodnja ostaja. Vsi izdelki, ki jih proizvajajo člani sindikata, se prodajajo prek uradov sindikata. Uradi sindikatov pogosto kupujejo surovine za člane sindikata, če jih je mogoče kupiti po znižanih cenah. Rojstni kraj sindikatov je Francija, do leta 1917 pa Rusija.

Zaupanje je delniška družba. Udeleženci izgubijo tako komercialno kot industrijsko neodvisnost. Nastane na podlagi združitve več kapitalov (različnih lastnikov) z izdajo vrednostnih papirjev (delnic in obveznic), ti vrednostni papirji pa se ne razdelijo le med ustanovitelje, temveč se lahko prosto prodajajo na borzi ali drugje. institucije. To pritegne tudi kapital splošne populacije.

Prednosti AO:

Vse zadeve delniške družbe se rešujejo s pomočjo ustanovnih sej. Vsa vprašanja se rešujejo z glasovanjem. Odločilno besedo ima imetnik kontrolnega deleža (bodisi 51 % delnic ali 50 % + 1 delnica). V praksi je dovolj imeti od 15 % deležev.

Delnica je vrednostni papir, ki svojemu lastniku daje možnost ali pravico, da na njej ali na njej prejme določen dohodek. Dohodek, ki ga dobi lastnik delnic, se imenuje dividende ali dividende.

Obveznica je vrednostni papir, ki vam daje priložnost, da zaslužite obresti v obliki odstotka. Lastnik obveznice je upnik.

Najprej se plačajo obresti na obveznico. Delnice izplačajo dividende nazadnje.

Rojstni kraj sklada so ZDA.

Skrb. Domovina - Japonska.

Združuje podjetja najbolj različne industrije industrija, trgovina, promet, storitve, finančne institucije.

Razlog za nastanek koncerna je medpanožna konkurenca.

Zaposleni v koncernu centralno opravljajo funkcije upravljanja, dobave, prodaje blaga, dolgoročnega načrtovanja, znanstvene in tehnične politike in še marsikaj. Industrijska podjetja so praviloma neodvisna.

Koncern se oblikuje na podlagi t.i. sistem sodelovanja, in je piramida, katere povezave predstavljajo različna podjetja.

Vsa podjetja so med seboj povezana, ti. eno samo tehnološko verigo.

V 60. letih dvajsetega stoletja so se v ZDA začela pojavljati taka združenja, ki so jih začeli imenovati konglomerati. Menili so, da je to peta oblika združevanja, vendar večina ekonomistov meni, da gre za vrsto zaskrbljenosti.

Nastanejo na podlagi diverzifikacije kapitala. Konglomerat je manj stabilen od koncerna, saj konglomerat vključuje podjetja, ki nimajo ene same tehnološke verige. Hitro nastanejo, a tudi hitro razpadejo.

Glavne organizacijske oblike gospodarskih monopolov so naslednje. kartel- to je združenje več podjetij istega proizvodnega področja, katerega udeleženci obdržijo lastništvo proizvodnih sredstev in proizvedenega izdelka, industrijsko in trgovsko neodvisnost ter se dogovorijo le o deležu vsakega v skupnem obsegu proizvodnje, cene, trgi.

Sindikat- to je združenje več podjetij v eni panogi, katerih udeleženci obdržijo lastništvo proizvodnih sredstev, izgubijo pa lastništvo nad proizvedenim izdelkom, kar pomeni, da izgubijo svojo poslovno neodvisnost. V sindikatih prodajo blaga izvaja skupni prodajni urad.

Zaupanje- to je združenje več podjetij v eni ali več panogah, katerih udeleženci izgubijo lastništvo nad proizvodnimi sredstvi in ​​proizvedenim izdelkom, torej industrijsko in trgovsko neodvisnost. Združujejo proizvodnjo, trženje, finance, upravljanje, za višino vloženega kapitala prejmejo nekdanji lastniki posameznih podjetij deleže sklada, ki jim dajejo pravico do sodelovanja pri upravljanju in prilastitve ustreznega dela dobička sklada. Dandanes so karteli, sindikati, skladi izgubili svoj pomen in v svoji čisti obliki skoraj nikoli ne srečam.

V sodobnih razmerah na podlagi diverzifikacije kapitala nastajajo nove oblike monopolov – razpršen koncern, konglomerat, konzorcij.

Raznolika skrb- to je združenje desetin, celo sto podjetij različnih panog, prometa, trgovine, katerih udeleženci izgubijo lastništvo nad proizvodnimi sredstvi in ​​proizvedenim izdelkom, glavno podjetje pa izvaja finančni nadzor nad drugimi udeleženci združenja.

Konglomerat- ogromen je industrijski kompleks, v katerem so podjetja, ki poslujejo na različnih, tehnološko nepovezanih področjih, koncentrirana pod enotnim finančnim nadzorom. Konglomerati so praviloma v lasti enega podjetja in proizvajajo heterogeno nekonkurenčno blago v eni ali več fazah proizvodnje ali delujejo v tržnih segmentih, ki se ne križajo. Podjetja imajo veliko avtonomije. gospodarska dejavnost in njihovo upravljanje je decentralizirano.

konzorcij ustvarjen na podlagi začasnih dogovorov med več bankami in industrijskimi korporacijami za skupno veliko finančne transakcije ali izvajanje proizvodnih projektov (dajanje velikih posojil, gradnja morskih kanalov, pristanišč, cevovodov itd.). Po izteku splošna dela konzorcij razpade. Značilne lastnosti sodoben trg so združevanje, prepletanje, medsebojno prodiranje različnih organizacijskih oblik monopolov, kar kaže nadaljnji razvoj, poglabljanje procesov monopolizacije sodobnega gospodarstva.

Da bi ohranili tako ugoden položaj na trgu, monopolna združenja odločno zatirajo konkurente z gospodarskimi in drugimi metodami. Opišimo nekatere od teh metod.

1. Gospodarski bojkot- delna ali popolna zavrnitev gospodarskih vezi z zunanjimi osebami (podjetja, ki niso del monopolnega združenja). Monopoli kupcem, ki so od njih odvisni, ponujajo, da ne kupujejo blaga od drugih podjetij, saj naj bi bilo le-to slabše kakovosti.

2. Damping- namerna prodaja blaga po ugodnih cenah, da bi uničili konkurenta.

3. Omejevanje prodaje blaga neodvisnim (nemonopolnim) podjetjem (na primer zmanjšanje dobave nafte rafinerijam).

4. Cenovno manevriranje: Monopol dviguje cene izdelkov, ki se prodajajo malim lastnikom, hkrati pa pri tem uveljavlja skrivne popuste in koncesije za velike kupce.

5. Uporaba finančna sredstva boj s konkurenti (na primer špekulacije vrednostnih papirjev na borzi).

6. Uničevanje konkurentov s pomočjo legalnih in nezakonitih sredstev z namenom njihove »absorpcije« in »privezovanja« k monopolu. Slednji uporabljajo širok arzenal okrutnih trikov: ponarejene izdelke konkurentov, kršijo patente, kopirajo reklame in blagovnih znamk zavajati potrošnike. Proti svojim tržnim nasprotnikom mnoga podjetja uporabljajo "industrijsko vohunjenje" (na skrivaj odkrivajo proizvodne skrivnosti z uporabo elektronskih sredstev, storitve "prebežnikov" iz podjetij konkurentov itd.). Nekateri monopoli ne prezirajo kriminalnih metod, vključno s požigom, terorističnimi napadi in naročenimi umori.

) kartel;

) sindikat;

) skrb;

) finančno-industrijska skupina.

kartel

To je združenje številnih podjetij v panogi, ki zagotavlja dogovor o vzpostavitvi monopolno visokih cen, razmejitvi prodajnih trgov, vzpostavitvi določenega obsega proizvodnje za celoten kartel kot celoto in za njegove člane. še posebej. Kartel se nanaša na zgodnje oblike monopola. Vendar kartelni sporazum ni zadeval proizvodnih in poleg tega dejavnosti dobave in trženja podjetja. Dobili so popolno svobodo trgovanja s tistimi izdelki, ki niso bili vključeni v kartelno pogodbo, zato so nekatera podjetja zaradi tega dobila dodatne dobičke. Ohranjena je proizvodna in komercialna neodvisnost podjetij, ki sodijo v koncern.

Sindikat

je združenje podjetij, ki svojim članom zagotavlja izgubo poslovne neodvisnosti. Prodajo izdelkov izvaja en sam prodajni center sindikata. Vzpostavljene so enotne prodajne cene in enaki pogoji za prodajo blaga, nabavo in prevzem surovin ipd. Ko zaradi nadaljnjih združitev podjetja izgubijo svojo proizvodno neodvisnost in se upravljajo iz eno središče, potem ustanovijo zaupanje.

Zaupanje

Konsolidacija podjetij s popolno izgubo neodvisnosti vključenih podjetij.

Običajno ločimo enopanožni in kombinirani, večpanožni sklad, ko združenje zajame podjetja druge panoge. Združeno zaupanje, ki združuje podjetja iz različnih panog, dobi možnost dodatnega dobička, prvič, z uporabo stranskih proizvodov in odpadkov iz druge panoge, in drugič, z organizacijo vertikalne kombinacije, ko eno podjetje obdeluje surovine, drugo proizvaja dele iz nje. , tretji jih spremeni v blago itd. Kombinirano zaupanje je oblika vmesnega prehoda iz zaupanja v najvišja oblika monopolno združenje – koncern.

Skrb

Konsolidacija podjetij z ustanovitvijo finančni nadzor nad njimi z nakupom kontrolnega deleža. Podjetja, vključena v koncern, formalno ohranijo svojo pravno neodvisnost. Koncern vodi holding (»matično podjetje«), ki ima v lasti kontrolne deleže v »hčerinskih družbah«. Po drugi strani pa povezana podjetja imajo lahko tudi kontrolne deleže v drugih podjetjih, ki so v razmerju do matične družbe že »vnuki«. Tako svojevrstno rodoslovje omogoča gospodarstvo, ki ima razmeroma majhno lastnega kapitala nadzor nad obsežnimi finančnimi viri.

To združenje se izvaja z namenom zmanjšanja medsektorske konkurence z enotnim, centraliziranim upravljanjem proizvodnje, dobave, prodaje blaga, načrtovanjem njihovih ukrepov za uvedbo nova tehnologija in v prihodnost usmerjeno strategijo za skupno ukrepanje v prihodnosti. Koncern svojim podjetjem ne prikrajša proizvodne in pogosto komercialne neodvisnosti za trenutni čas, njegov cilj pa je specializirati in hkrati združiti svoja podjetja v en sam gospodarski kompleks.

Končno, skrb posebne vrste je konglomerat. Združuje različna podjetja in podjetja nacionalnega gospodarstva, ki niso povezana med seboj, jim zagotavlja skoraj popolno neodvisnost in jih obvladuje le po razmeroma majhnem seznamu finančnih kazalnikov.

Več člankov o ekonomiji

Proizvodni stroški in dobiček
Problemi proizvodnih stroškov so bili in ostajajo predmet raziskovanja najbolj ekonomistov različnih smereh svetovno gospodarsko misel. Najbolj popolna teorija stroškov ...

Računovodstvo in analiza denarnih tokov na primeru Azimut Security Company LLC
Med glavnimi težavami ruskega gospodarstva mnogi ekonomisti izpostavljajo primanjkljaj denar v podjetjih za opravljanje tekočih in investicijskih dejavnosti ...

Celovita analiza gospodarske dejavnosti podjetja na primeru LLC OPT-Service KMV
Prehod na tržno gospodarstvo od trgovskega podjetja zahteva povečanje učinkovitosti dejavnosti, konkurenčnosti prodanega blaga in storitev na podlagi uvajanja dosežkov...

Kartel - sindikat - trust - koncern, konglomerat, transnacionalna korporacija (TNC). Definicije, prednosti, slabosti, protislovja navedenega organizacijske strukture. Skrb kot sodobna organizacijska oblika velikega kapitala, ki vključuje netržna in tržna načela. Konglomerat kot koncern, ki je izgubil svoj industrijski obraz. TNK kot koncern, ki deluje v mnogih državah. Prehod iz ene organizacijske oblike v drugo v okviru te verige kot razrešitev organizacijskih protislovij. Povezava med centralizmom v organizaciji in operativno-ekonomsko neodvisnostjo pododdelkov.

Zaporedje predlaganih organizacijskih oblik dejansko ustreza zgodovini (in logiki) razvoja monopolnega kapitala. Spomnimo se, da gre za izbor danega kapitala kot neodvisna, ki se razmnožuje na lastni osnovi, je privedla do kvalitativnih sprememb v gospodarski sistem, ki vanj uvaja načela regulacije, spodkopava prevlado trga gospodarska organizacija, razvoj pogodbenega sistema kot samostojne oblike gospodarske organizacije in krepitev hierarhije znotraj podjetja s koncentracijo proizvodnje in kapitala.

Zgodovinsko gledano je prva oblika kapitalskega monopola, ki se je razvila in se samostojno razmnožuje prav na monopolistični podlagi, kartel (kartelna pogodba).

Kartel je sporazum med pravno in poslovno neodvisnimi podjetji, ki se med seboj dogovorijo cenovna politika in razdelitev trga (proizvodne kvote itd.). Tu podjetja (dovolj velika) sklenejo pravno pogodbo s svojo vrsto. To je pogodba tipa pogodbe, saj njeni udeleženci ne izgubijo neodvisnosti in so v času transakcije enaki v pravicah.

Treba je opozoriti, da se je kartelna oblika monopolistične formacije izkazala za precej vztrajno. Trenutno jih je veliko neformalni karteli v izvozno-uvoznem sektorju in številne zakonito delujoče kartele. Sem spadajo OPEC (Organizacija držav izvoznic nafte, kartelni sporazum med državnimi naftnimi družbami), Seven Sisters (naftni kartel sedmih vodilnih zahodnih naftne družbe). Kartelne pogodbe so zdaj praviloma predmet protimonopolne zakonodaje, zato se pogosto sklepajo na podlagi gentlemanskih pogodb.

Druga oblika, v kateri je obstajal monopolni kapital, je bil sindikat. To je združenje pravno neodvisnih podjetij, ki izgubijo svojo poslovno neodvisnost, saj prodaja izdelkov poteka prek enega samega prodajnega urada - sindikata. Tu kapitalski monopol predstavlja sporazum, ki omejuje neodvisnost in suverenost vseh njegovih udeležencev. Lahko trdimo, da ta sporazum spada med značilnosti pogodbe, vendar ne gre samo za sporazum. Izguba komercialne neodvisnosti je morda prvi pravi korak k združitvi različnih kapitalov v eno strukturo (intracompany).

Treba je opozoriti, da so bili do leta 1917 največji ruski monopolni kapitali predstavljeni prav v obliki sindikata (Prodamet, Produgol, Prodvagon itd.).

Naslednja organizacijska oblika monopolnega kapitala je bil trust. To je združenje, katerega člani izgubijo tako pravno kot gospodarsko neodvisnost in se spremenijo v strukturne enote eno podjetje. Zgodila se je temeljna preobrazba tržnih odnosov v odnose znotraj podjetja!

Največja ameriška podjetja, ki so zagotovila prehod v množično proizvodnjo, so ravno trusti (General Motors, Ford Motors, Standard Oil, General Electric itd.).

Kljub očitnim prednostim hierarhije znotraj podjetja so imeli skladi vsaj dve bistveni pomanjkljivosti - počasnost, ki je pod določenimi pogoji vodila do zavrnitve dosežkov znanstvenega in tehnološkega napredka, ter veliko verjetnost birokratizacije in popolne zamenjave. gospodarskih odnosov na administrativne (slednje v razmerah oportunizma in želje po uresničevanju zasebnih interesov birokracije podjetja v škodo korporativnih interesov ni varno).

premagati oboje navedene pomanjkljivosti bilo je mogoče le opustiti skrbniško obliko organizacije. Namesto skladov so začeli nastajati pomisleki. Koncern je združenje podjetij, podjetij (tako pravno samostojnih kot nesamostojnih), povezanih v cel participativni sistem, personalne sindikate, finančne, kreditne, znanstvene in tehnične in druge povezave. Jedro, ki zagotavlja organizacijsko enotnost tega društva, je nadzor.

V koncernu izstopa matična družba, ki ima vse niti odvisnosti. Ta organizacijska oblika združuje tako centralizirano načelo (nadzor) kot operativno in ekonomsko neodvisnost enot. Finance, kapitalske naložbe (naložbe) ter R&R (znanstveno-raziskovalno in razvojno delo) so v koncernu togo centralizirane.

Takšna organizacijska struktura je bolj dovzetna za dosežke znanstvenega in tehnološkega napredka in je v primerjavi z zaupanjem manj dovzetna za grožnjo »okužbe z virusom birokracije«.

Koncern vključuje kompleksne netržne odnose. Kriterij za izbiro ene ali druge oblike posla v medpodjetniškem prometu koncerna je primerjava stroškov, ki nastanejo pri vsaki od treh možnih oblik gospodarske organiziranosti, med katerimi se vodstvo koncerna posebej odloči. Koncern - sodobna oblika organizacije velikega kapitala-monopol.

Konglomerat je koncern, ki je dejansko izgubil svoj industrijski obraz, ko posamezna podjetja v podjetju niso na noben način povezana med seboj (niti tehnološko niti organizacijsko). Ta oblika organiziranosti velikega kapitala-monopola je po našem mnenju veliko manj stabilna v primerjavi s koncern. Zato so konglomerati kratkotrajni, prehodni, mobilni.

Črta, ki ločuje koncern od konglomerata, se na prvi pogled morda zdi samovoljna. Toda, kot se nam zdi, je še vedno resnična. Vsak velik monopolni kapital, ki obstaja v organizacijski obliki koncerna, ima »industrijski subjekt«, to vrsto poslovanja, ki bodisi zagotavlja večji del prodanih izdelkov bodisi je tehnološko povezan z drugimi dejavnostmi.

Natančneje, te težave se rešujejo z alokacijo takšnih organizacijskih oblik povečanja velikosti kapitala, kot je npr. vertikalna integracija(»naprej«, »nazaj«, naravno), horizontalna integracija, kombinacija, diverzifikacija (za več podrobnosti glej 2.5.2).

Kot bomo videli, imajo vse te organizacijske oblike svojo logiko, okvir in nobena od njih ne predstavlja kaotičnega povečevanja velikosti kapitala po načelu »pripni vse, kar slabo leži, in potem razvrsti po meri«. Toda po mnenju avtorjev je to načelo osnova za dodeljevanje konglomeratov.

Transnacionalna korporacija (TNC) je mednarodna skrb tako glede kapitala, obsega in nadzora. Spet postane temeljna skladnost TNC s generičnim konceptom skrbi.

Za nas je to skrb v posebni obliki, povezana z internacionalizacijo kapitala in proizvodnje.

Skoraj vse največje skrbi našega časa so mednarodne, torej so TNC. Najpogosteje so večnacionalni po kapitalu (delnice se prodajajo in kupujejo prosto na borzi in jih kupujejo tako rezidenti in nerezidenti), enonacionalni pod nadzorom (vsak velik koncern ima svojo državljanstvo, svojo "narodnost", in to ni le kraj registracije. Po združitvi zahodnonemškega koncerna "Daimler-Benz" in ameriškega "Chryslerja" je dejanski nadzor nad dejavnostmi slednjega prešel na zahodnonemški kapital. To je zdaj "skupno državljanstvo" tega podjetja) in so multinacionalke na svojem področju dejavnosti.

Toda obstajajo izjeme, ko nadzor nad koncern pripada prestolnici več držav. Takih primerov je malo. Najbolj pisan je seveda anglo-nizozemski naftni velikan Royal Dutch - Shell, eden od treh največjih svetovnih proizvajalcev. Poleg njega so to anglo-nizozemski kemični in živilski koncern Unilever, angloameriško-kanadski velikan barvne metalurgije International Nickle Company iz Kanade in še nekaj drugih.

Za nas je temeljna organizacijska oblika in ne število »narodnosti« prestolnic, ki izvajajo nadzor, zato zgornje primere imenujemo tudi TNC.

Poglejmo zdaj sam mehanizem prehoda iz ene organizacijske oblike kapitalskega monopola v drugo. Po našem mnenju je ta prehod razrešitev organizacijskih protislovij, ki so se kopičila v prejšnjih oblikah.

Prehod v kartel je posledica nezmožnosti izgradnje ogromnih hierarhij znotraj podjetja v tej fazi. Enostavno ni drugega načina za monopolizacijo trga, kako podpisati okvirno pogodbo s svojo vrsto.

Preskok v organizacijski obliki v sindikat je posledica težav pri nadzoru dejavnosti kartelov in relativne enostavnosti odmika od doseženih dogovorov(nihče v kartelu ni izgubil niti pravne niti poslovne neodvisnosti). Kartel je organizacijsko nestabilna oblika. V sindikatu vsi udeleženci ne prevzemajo le enakih obveznosti, ampak izgubijo tudi svojo poslovno neodvisnost.

Prehod iz sindikata v sklad je posledica povečanja transakcijskih stroškov in potrebe po tesnejšem usklajevanju ob močnem povečanju zmogljivosti trgov (avtomobili, nafta in naftni derivati, železne kovine itd.). Obrazec zaupanja odpravlja to protislovje in omogoča centralizacijo veličastnih (takratnih) virov za zadovoljitev zelo hitro rastočih trgov standardnega blaga. Toda, kot je navedeno zgoraj, tudi oblika zaupanja ni brez organizacijskih pomanjkljivosti (šibka dovzetnost za znanstveni in tehnični napredek ter možnost birokratizacije). Postane notranje kontradiktorno in to protislovje je mogoče razrešiti le z nastankom nove organizacijske oblike kapitalskega monopola - koncerna.

Koncern je trenutno najboljši organizacijska oblika, ki združuje tako dobro poznano mero centralizma kot možnost operativne in ekonomske neodvisnosti strukturnih enot.

Zdaj je čas, da razmislimo o drugi plati procesa temeljne transformacije tržnih odnosov v odnose znotraj podjetja – s strani specifičnih načinov povečevanja znotrajpodjetniških hierarhij.