Pravilnik o podelitvi dopusta delavcem. O odobritvi uredbe o odobritvi dopustov v organih in organizacijah tožilstva Ruske federacije

Delodajalci, ki so delavca uradno uredili, mu redno zagotavljajo letni plačani, dodatni in druge vrste dopusta. To zahteva zakonodaja Ruske federacije. Ali je treba sestaviti pusti predpise? Kaj je ta dokument? Odgovori na ta vprašanja so v našem posvetu.

Kaj pravi delovna zakonodaja?

Zadnji dokument potrebujeta obe strani, da se dogovorita o vprašanjih, ki jih zakon ne obravnava, in dosežeta splošne dogovore. Tako se lahko izognete morebitnim konfliktom v prihodnosti. Pri sestavi je treba upoštevati mnenje zaposlenega, pogoji pa ne smejo biti v nasprotju z zakonom.

Pravilnik o praznikih po modelu 2016 leta

Obravnavana določba je krajevni zavezujoči akt, v katerem so norme predpisane delovno pravo. Odraža pogoje za zagotavljanje dni počitka, ki se kasneje predložijo delodajalcu v obravnavo. Običajno vključuje naslednje počitniške predmete:

• vrsta (glavna, brez vsebine, dodatna, izobraževalna itd.);
• trajanje;
• komu in na kakšni podlagi;
• značilnosti izračuna denarnega nadomestila;
• začetni/končni datum;
• dokumenti, potrebni za registracijo;
• druge informacije.

Nujno odraža mehanizem za določanje velikosti in izdaje regresa. Prenesi predlogo za dopustniško pismo in Word format in si ga lahko prilagodite sami.

POZOR!
Če so podrejenemu po Pravilniku zagotovljeni pogoji, ki so slabši od tistih, ki jih predpisuje delovna zakonodaja, je njihova uporaba nesprejemljiva. To zahteva umetnost. 8 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po izpolnitvi tega dokumenta sestavijo urnik in izdajo naročilo. Z njeno vsebino se zaposleni seznani proti podpisu.

Vsebina strani

Potrjeno s sklepom št. 540-1/o z dne 21.7.2011

1. Splošne določbe

1.1. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se plačani dopust delavcu podeli letno v skladu z vrstnim redom odobritve dopusta, ki ga določi lokalni normativni akt Finančne univerze - urnik počitnic.

1.2 Razpored dopustov se sestavi za koledarsko leto posebej za vsako strukturno enoto, ki ga podpišeta vodja enote in vodja oddelka. kadrovanje, dogovorjeno z vodjo, usklajevanje delo enote, se povzame v Kadrovski službi in potrdi rektor, ob upoštevanju obrazloženega mnenja primarne sindikalne organizacije delavcev in študentov Finančne univerze najkasneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta.

1.3 Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane za delavca po šestih mesecih njegovega neprekinjeno delo na finančni univerzi. Dopust za drugo in naslednjih letih na voljo kadarkoli v delovnem letu v skladu z urnikom dopustov.

1.4 Letni plačani dopust se lahko po dogovoru strank razdeli na dele. Hkrati mora biti vsaj en del tega dopusta vsaj 14 koledarskih dni.

1.5.Osebe, ki delajo krajši delovni čas, letno plačano dopust se odobri hkrati z dopustom za glavno delo.

Če delavec šest mesecev ni delal na delovnem mestu s krajšim delovnim časom, se dopust odobri vnaprej.Če je pri zaposlitvi s krajšim delovnim časom trajanje letnega plačanega dopusta delavca krajše od trajanja dopusta na glavnem kraju dela, mu je delodajalec na zahtevo delavca dolžan zagotoviti neplačan dopust. plače primerno trajanje. Če delavec ne vloži prošnje za neplačan dopust, se njegova odsotnost s krajšim delovnim časom od dela v času dopusta z glavnega dela brez predložitve dokazil šteje za odsotnost.

1.6 Urnik počitnic sestavi vodja strukturna enota na enotna oblika št. T-7 (Priloga št. 1).

1.7 Urnik počitnic, sestavljen za naslednje koledarsko leto (brez učnega osebja oddelkov), preden ga pravočasno podpiše vodja strukturne enote
pred 1. decembrom tekočega leta je treba poslati na E-naslov ali elektronsko oddajo Uradu za kadre v pregled.

1.8 Po preverjanju do 5. decembra tekočega leta,Prilagojen v primeru napak oz netočnosti, urnik počitnic se pošiljateljem po elektronski pošti ali na elektronskem mediju vrne v podpis vodji strukturne enote in podpisana obvestila o času začetka dopustov zaposlenih v enoti. Podpis delavca je pritrjen na seznanitveni list (Priloga št. 2).

1.9 Urnik dopustov, podpisan in dogovorjen z vodjo, ki koordinira delo enote, se skupaj s seznanitvenim listom v papirni obliki predloži Kadrovski službi do 10. decembra tekočega leta.

1.10 Kadrovska služba povzema urnike dopustov strukturnih enot, prejme obrazloženo mnenje primarna sindikalna organizacija delavcev in študentov Finančne univerze in do 15. decembra tekočega leta predloži rektorju v potrditev urnik dopustov.

1.11 Potrjeni urnik dopustov, ki je obvezen tako za delodajalca kot za delavca, je podlaga za izdajo odredb za zagotavljanje letnega plačanega dopusta delavcem.

1.12 Letni plačani dopust se na podlagi bolniške odsotnosti in vloge, vložene pri kadrovski službi, podaljša ali ob upoštevanju želja delavca v primeru njegove začasne nezmožnosti v času dopusta preloži za drugo obdobje. .

1.13 Po potrditvi razporeda dopustov se prenos dopusta v tekočem letu (razen v primeru iz odstavka 1.12. tega pravilnika) izvede v izjemnih primerih na podlagi vloge delavca (Priloga št. 3). , dogovorjeno z vodjo strukturne enote, vodja oddelka, koordinator in podpisan s strani rektorja.

1.14 Ustrezno izdelana prošnja delavca za preložitev dopusta najkasneje en mesec pred predvidenim datumom začetka dopusta se v skladu z urnikom dopustov predloži Kadrovski službi za pripravo osnutka odredbe.

1.15 Osebe, ki so bile zaposlene po odobritvi urnika dopustov in so izrazile željo, da izkoristijo pravico do dopusta po šestih mesecih neprekinjenega dela, se vključijo v urnik na podlagi podpisanega dodatka vodja oddelka, vodja kadrovske službe, strinjal z vodja, ki usklajuje delo enote, potrdi pa rektor.

2. Značilnosti odobritve počitnic profesorji in osebje, oddelki, ki služijo izobraževalnemu procesu

2.1 Učnemu osebju se med poletnimi počitnicami odobri letni dopust v trajanju 56 koledarskih dni. Zaposleni v oddelkuslužijo izobraževalnemu procesu dopust odobren ob upoštevanju posebnosti izobraževalna ustanovatudi v času poletnih počitnic v trajanju 28 koledarskih dni.

2.2. Zaposlenim v izbirni komisiji, poletnem pripravništvu in drugih načrtovanih dogodkih se praviloma prizna letni dopust po koncu teh dogodkov, če jim ni mogoče zagotoviti dopusta v trajanju iz točke 2.1. med poletnimi počitnicami, se dopust zagotavlja po delih, po dogovoru strank, predvsem v času poletnih in zimskih počitnic, ob upoštevanju zahtev iz točke 1.4 tega pravilnika.

2.3 Če ni podatkov o delovnem času in sestavi izbirne komisije, drugih načrtovanih dejavnostih na dan izdelave urnika dopustov, se rok za odobritev dopusta določi po splošno pravilo z naknadnimi spremembami urnika dopustov na zahtevo delavca na način, predpisan v odstavku 1.13. te uredbe.

Priloga 1. Razpored počitnic

Priloga 2. Seznanitveni list o času začetka dopustov zaposlenih

Priloga 3. Vloga za odlog dopusta

Čas, v katerem je delavec prost opravljanja svojih delovnih obveznosti in ga lahko uporablja po lastni presoji, ni le prosti dnevi (tedenski neprekinjen počitek) in nedelovni prazniki, ampak tudi čas dopusta (členi 106, 107 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ali mora delodajalec potrditi lokalni podzakonski akt, ki določa postopek odobritve dopusta zaposlenim – Pravilnik o odobritvi dopusta?

O podelitvi dopusta zaposlenim

Primere in postopek za odobritev dopusta zaposlenim na splošno določa delovni zakonik Ruske federacije. Vendar delovno pravo ureja le obvezni pogoji počitnice in njihovo trajanje. Na primer, določeno je minimalno trajanje letnega glavnega plačanega dopusta, ki ne sme biti krajši od 28 koledarskih dni (del 1 člena 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Ali, recimo, je določen postopek za izračun delovne dobe, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ob tem ostajajo nekatera druga »počitniška« vprašanja v presoji delodajalca. Na primer, zagotavljanje letnih dodatnih plačanih počitnic poleg primerov, ki jih določa zakon (2. del 116. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ali določitev povečanega trajanja letnega dodatnega plačanega dopusta za zaposlene z nerednim delovnim časom (1. del 119. člena delovnega zakonika Ruske federacije). In tudi, recimo, trajanje in primeri odobritve počitnic brez plačila, poleg tistih, ki jih določa zakon (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije). Ta in druga vprašanja odobritve dopusta, dana po presoji delodajalca, je mogoče pojasniti s pogodbo o zaposlitvi z delavcem, kolektivna pogodba ali lokalni predpisi. Najpogostejša je odobritev lokalnega regulativnega akta delodajalca v obliki ločene uredbe o »počitnicah«.

Potreba po potrditvi Pravilnika o priznavanju dopusta delavcem ni posledica le dejstva, da morajo biti postopek in pogoji za odobritev dopusta urejeni in razumljivi tako za izvajalce kot za delavce, ki so upravičeni do dopusta. Takšna uredba je pomembna tudi za zmanjševanje davčnih tveganj v primeru zagotavljanja plačanega dopusta, poleg primerov, ko je to v pristojnosti delodajalca. Konec koncev, če delodajalec npr letni dopust daljše trajanje, mora biti utemeljeno. Določba o praznikih je takšna utemeljitev.

Pripravimo Uredbo o zagotavljanju počitnic

Ker Pravilnik o dopustu ni obvezen lokalni regulativni akt delodajalca, njegovo strukturo in vsebino določi sam. Zaradi udobja Uredba običajno ne vsebuje le postopka odobritve dopusta, ki ga določi delodajalec, temveč tudi določbe, ki so obvezne za vse delodajalce in ne pomenijo variabilnosti. Na primer primeri, ko je plačan dopust na zahtevo zaposlenega odobren pred iztekom 6 mesecev neprekinjenega dela. Po želji lahko delodajalec na primer potrdi ločeno Uredbo o zagotavljanju letnega plačanega dopusta ali celo samostojno Uredbo o zagotavljanju študijskega dopusta. Ali morda značilnosti določbe različne vrste dovoljenje za razkritje v eni sami uredbi.

Počitnice, ki niso plačane na stroške delodajalca, praviloma niso vključene v takšno uredbo. Značilnosti odobritve, na primer porodniškega ali starševskega dopusta, se lahko razkrijejo v neodvisnem

ODOBRITE

Generalni direktor

OJSC "_______________"

____________ /_______________/

« » ___________ 201_.

Položaj približno počitnice zaposlenih v JSC "___________"

1. Splošne določbe

1.1. Ta pravilnik o praznikih je bil izdelan v skladu z delovni zakonik Ruska federacija, zvezni zakon RF "O socialno varstvo Invalidi« z dne 24. novembra 1995. št. 181-FZ in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, notranji dokumenti,.

1.2 Ta pravilnik o dopustih ureja razloge, pogoje in postopek za odobritev letnega osnovnega in dodatnega dopusta zaposlenim v družbi.

2. Razlogi in pogoji za odobritev letnega dopusta

2.1. Letni osnovni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni je odobren vsem zaposlenim v družbi.

2.2. Zagotovljeni so letni dodatni plačani dopusti sledi zaposlenim JSC "__________________________":

a) zaposleni, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji;

b) zaposleni s posebno naravo dela;

c) delavci z nerednim delovnim časom,

d) mlajši od 18 let - tri koledarske dni;

e) za invalide - dva koledarska dneva;

f) drugi zaposleni v skladu z veljavne zakonodaje RF.

2.3. Zaposleni, mlajši od 18 let (pododstavek "c" odstavka 2.2 uredbe o dopustih) dodatni dopust na voljo v vsakem trenutku, ki je zanje primeren.

3. Razlogi za odobritev letnega dodatnega plačanega dopusta

3.1. Letni dodatni plačani dopust za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji se zagotavlja v skladu s Seznamom industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest z škodljive razmere delo, pri katerem delo daje pravico do dodatnega dopusta in krajšega delovnega dne (odobreno z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 25. oktobra 1974 N 298 / II -22.

3.2. Letni dodatni plačani dopust za zaposlene z nerednim delovnim časom, pa tudi za posebno naravo dela, se zagotovijo posameznim delavcem družbe na podlagi pogodba o zaposlitvi ali naročilo generalnega direktorja.

3.3. Postopek odobritve dodatnih letnih plačanih dopustov zaposlenim v družbi iz drugih razlogov ureja veljavna zakonodaja Ruske federacije iz razlogov.

4. Pogoji za zagotavljanje, koriščenje in postopek za izdajo letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta

4.1. Letni osnovni dopust in letni dodatni plačani dopust (v nadaljnjem besedilu - dopust) se zagotavlja v skladu z urnikom dopustov.

4.2. Za pripravo razporeda dopustov za naslednje koledarsko leto vodje oddelkov OJSC "__________________" do 15. novembra preteklega koledarskega leta na Oddelek za kadre oddajo prošnje za dopust, ki navajajo: seznam zaposlenih v diviziji, začetni in končni datum vsake vrste dopusta za vsakega zaposlenega v oddelku.

Kadrovska služba preverja skladnost prijavljenih dopustov s podatki kadrovske evidence, veljavno zakonodajo in pripravi osnutek urnika dopustov. Osnutek urnika dopustov predloži kadrovska služba do 1. decembra v obravnavo delodajalcu. Urnik počitnic za naslednje koledarsko leto odobri delodajalec najkasneje do 15. decembra prejšnjega koledarskega leta v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije. Delodajalec izda odredbo o potrditvi urnika dopustov.

4.3. Če je potrebno spremeniti (dopolniti) potrjeni urnik dopustov, kadrovska služba delodajalcu predloži osnutek spremembe (dopolnitve) urnika dopustov. Spremembe (dopolnitve) urnika dopustov odobri delodajalec v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije. Delodajalec izda odredbo o odobritvi sprememb (dopolnitev) urnika dopustov.

4.4. Čas dopusta se izračuna v koledarskih dneh.

4.5. Zaposlenega o začetku dopusta obvesti kadrovska služba družbe pod podpis.

4.6. Odobritev dopusta se izda z odredbo (navodilom) delodajalca. Z odredbo (navodilom) o odobritvi dopusta se delavec seznani proti podpisu.

4.7. Dopust se podaljša v primeru začasne nezmožnosti zaposlenega, pa tudi v drugih primerih, ki jih določajo zakoni, predpisi JSC "________________". Zaposleni mora nemudoma pisanje obvestiti delodajalca o nastanku okoliščin, ki dajejo pravico do podaljšanja dopusta.

Podaljšanje dopusta se izda z odredbo (navodilom) delodajalca. Odredba (navodilo) za podaljšanje dopusta je podlaga za spremembo urnika dopustov.

4.8. Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen v primeru proizvodne potrebe. Prenos dopusta v naslednje delovno leto je dovoljen, če lahko odobritev dopusta v tekočem delovnem letu negativno vpliva na normalno delo strukturne enote ali JSC "________________" kot celote.

Razlogi za odpoklic delavca z dopusta (prenos dopusta v naslednje delovno leto) so:

Dopis vodje službe za delavce s sklepom delodajalca, ki vsebuje podatke: o razlogih za odpoklic delavca z dopusta ali preložitev dopusta na naslednje delovno leto, o času dopusta, iz katerega naj bi bil delavec odpoklican (katere se prenese v naslednje delovno leto);

Pisno soglasje delavca za odpoklic z dopusta (prenos dopusta v naslednje delovno leto), v skladu z beležka vodja enote, v kateri delavec navede obdobje naknadne odobritve dopusta.

Odpoklic delavca z dopusta ali prenos dopusta v naslednje delovno leto se dokumentira z odredbo (navodilom) delodajalca. Odredba (navodilo) za odpoklic delavca z dopusta ali preložitev dopusta na naslednje delovno leto je podlaga za spremembo urnika dopustov.

itd...

Naročite izdelavo dokumenta po posameznem naročilu.