Angajatul a plecat înainte de concediere. Reduceri și concedieri timpurii

Reducerea personalului este un proces complex și în mai multe etape care trebuie efectuat în conformitate cu cerințele și condițiile Codului Muncii al Federației Ruse. Fiecare organizație stabilește în mod independent structura și personalul, astfel încât o schimbare a personalului poate fi efectuată de până la patru ori pe an, dacă este necesar de către șef. Totuși, angajații au propriile drepturi, inclusiv concedierea anticipată la cererea angajatului.

Concedierea anticipată la cererea angajatului nu este interzisă în Codul Muncii al Federației Ruse

Să luăm în considerare următoarele întrebări despre eliminarea unui angajat dintr-o poziție atunci când schimbăm tabloul de personal:

1. Condiții de concediere în cazul reducerii personalului.
2. Demitere de către propria voinţă.
3. Compilarea unei cereri este garanția dvs.
4. Pensionare cu reducere.
5. Conditii de incetare a contractului de munca si plata.

Conditii de concediere in cazul reducerii personalului

Dacă decizia de reducere a numărului de angajați sau personal a fost deja luată, organizațiile sunt supuse lichidării posturi vacante urmată de o reducere a numărului de angajaţi.

Mulți angajați ai organizației care urmează să fie concediați pot fi supuși reducerii, dar unii dintre ei sunt protejați de lege (femei însărcinate, femei cu copii sub trei ani, angajați cu copii minori cu dizabilități, mame singure sau tați singuri cu copii). sub 14 ani). Reducerea este permisă numai dacă salariatul nu are drept de preferință de a rămâne în funcție.

După ce candidații la concediere au fost selectați, angajatorul este obligat să notifice tuturor în scris despre reducerea viitoare. Acest lucru trebuie făcut cu două luni înainte de încetarea oficială a contractului de muncă. Uneori este posibil să se efectueze o reducere anticipată la inițiativa angajatului. Această procedură are propriile sale caracteristici.

Concedierea voluntară

Potrivit articolului 81, alin.2 din prima parte a Codului muncii, la reducerea numărului de salariați, concedierea este permisă nu mai devreme de 2 luni de la data notificării scrise. Cu toate acestea, uneori există cazuri când un angajat dorește să înceteze contract de muncaînainte de termen, pentru că am găsit nou loc de muncăși nu vrea să piardă această ocazie.

încetare anticipată la cerere proprie cu posibilitate de reducere. În acest caz, angajatul va fi concediat ca în aplicarea obișnuită „din proprie voință”.

Dar acest lucru afectează calcularea următoarelor plăți:

• indemnizația de concediere}
• plata veniturilor medii în timpul șomajului)
• compensare.

Angajatorul nu are dreptul de a împiedica un angajat să plece. La rândul său, salariatul are dreptul de a solicita oricând o cerere de încetare a contractului de muncă. Cu toate acestea, există un anumit risc în această metodă de concediere: angajatul nu poate conta pe beneficiile care îi sunt oferite în temeiul articolului 81 din Codul muncii, partea 2 a articolului 1. Astfel, concedierea voluntară în timpul reducerii este plină de lipsa indemnizației. a plati.

• rețineți că rezilierea contractului nu este obligatorie până la expirarea perioadei prevăzute de reducerea de personal)
• inițiativa rezilierii contractului din punct de vedere legal este atribuită șefului, iar subordonatul poate doar să fie de acord cu el sau nu)
• salariatul poate acționa ca inițiator al încetării contractului și speră să asigure toate calculele prevăzute la articolul 180.

Compilarea unei cereri este garanția dvs

Concedierea voluntară în timpul reducerii privează dreptul la anumite plăți

Redactarea cu competență a unei scrisori de demisie joacă un rol enorm. Dacă o reducere anticipată la cererea angajatului sună ca o concediere, atunci aceasta va fi calculată în conformitate cu articolul 77 din Codul muncii, prima parte, alineatul trei. Astfel, salariatul este lipsit de toate compensațiile și beneficiile care i se acordă atunci când intră sub incidența reducerii. Din acest motiv, subordonatul trebuie să fie capabil să enunţe corect esenţa enunţului. Acest lucru va evita litigiile și alte momente neplăcute.

Textul poate fi cam așa: „La data de 10 septembrie 2013 am citit avizul de concediere din 10 noiembrie 2013 împotriva semnăturii și despre concedierea mea cu această ocazie cel târziu la data stabilită. În acest sens, vă rog să mă concediați în data de 12 septembrie 2013 înainte de expirarea termenului specificat în avizul de concediere în legătură cu reducerea mea și plăți compensatorii datorita mea.” În acest caz, concedierea se poate face numai cu acordul angajatorului.

Prin urmare, dorința unui angajat de a renunța devreme ar trebui exprimată în scris. După cum se întâmplă adesea, în perioada de concedieri în masă, angajatorul este interesat să concedieze angajații din „proprie voință”, deoarece în acest caz nu vor trebui să plătească despăgubiri.

Din acest motiv, ele pot fi folosite căi diferite presiunea psihologică asupra angajatului. De foarte multe ori, un angajat nu poate suporta și renunță de bunăvoie, apoi merge în instanță pentru a clarifica formularea cererii și a recupera plăți datorate la reducerea timpurie, susținând că șeful l-a obligat să scrie o astfel de declarație. Dar datoria de a dovedi acest fapt revine angajatului.

În cadrul procesului se cercetează motivele care l-au determinat pe angajat să scrie o declarație. Aceasta ia în considerare circumstanțele și intențiile adevărate ale angajatului. Atunci când se analizează o revendicare, este imperativ să se studieze textul cererii și să se indice detaliile obligatorii din acesta (data redactării, semnătura, data primirii cererii de către conducător, rezoluție).

Dacă salariatul reușește să demonstreze în instanță că scrisoarea de demisie nu a fost „din proprie voință”, adică scrisă sub presiune, încetarea contractului de muncă va fi declarată ilegală. De aceea, este indicat ca seful sa rezilieze contractul in asa fel incat sa evite litigiile pe viitor.

Pensionare cu reducere

Conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, prima parte a al doilea paragraf rezultă că contractul poate fi reziliat de către angajator cu o reducere a personalului sau a numărului de subordonați. Cu toate acestea, salariații care au împlinit vârsta de prepensie, al căror contract de muncă a fost reziliat ca urmare a reducerii, au anumite garanții:

1. Cetățenii care nu au împlinit vârsta de pensionare și au o perioadă de asigurare de 25-20 de ani și o perioadă de serviciu obligatorie care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă beneficiază de următoarele beneficii: plăți lunare obligatorii a indemnizațiilor în legătură cu șomaj temporar In cursul anului. Totodată, perioada de plată a indemnizației de șomaj ar trebui majorată, iar pe lângă cele 12 luni obligatorii, se vor acumula încă două săptămâni pentru fiecare an de muncă care depășește perioada de asigurare.
2. Serviciul de ocupare a forței de muncă poate oferi o pensie pentru perioada până la vârsta de pensionare, în conformitate cu articolul 32 din Legea muncii.
3. La împlinirea vârstei de pensionare, un cetățean are dreptul de a fi transferat la pensie.

Astfel, ai grijă pensionare anticipataîn legătură cu reducerea – nu o astfel de problemă.

Conditii de incetare a contractului de munca si plata

Concedierea de voință proprie cu o reducere este plină de absența indemnizației de concediere.

După noul personal, iar angajații au fost anunțați cu privire la viitoarea reducere și concediere, trebuie să treacă două luni până la decontarea salariaților. Concomitent cu notificarea scrisă de concediere, șeful trebuie să ofere transfer sau să notifice imposibilitatea transferului din lipsă de posturi vacante.

În plus, angajatorul este obligat să sesizeze comitetul sindical. Pentru a face acest lucru, el trimite un exemplu de comandă și primește un răspuns în termen de o săptămână. De asemenea, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a-și căuta un nou loc de muncă. Pentru a face acest lucru, el poate oferi timp suplimentar și poate elibera o persoană de la serviciu timp de trei ore pe săptămână.

După două luni, angajatul este concediat și îi sunt plătite toate compensațiile obligatorii. De asemenea, contra semnăturii, se emite carnetul de muncă al salariatului și se face nota corespunzătoare în jurnalul de înregistrare. Angajatul este considerat oficial concediat, iar cazul său este transferat în arhiva organizației.

Salariații care sunt supuși concedierii din cauza reducerii personalului sunt anunțați cu cel puțin 2 luni înainte de viitoarea încetare a contractului de muncă. Nu toți angajații au dorința de a continua să lucreze la locul de muncă anterior până la concediere, deoarece este mai bine să petreceți aceste două luni în căutarea unui nou loc de muncă.

În acest articol, ne vom uita la:

• avantajele și dezavantajele concedierii anticipate la inițiativa angajatului cu reducerea personalului;
• procedura de concediere anticipată la inițiativa salariatului în cazul reducerii personalului;
• înregistrarea concedierii anticipate la inițiativa salariatului în cazul reducerii personalului.

Avantaje și dezavantaje ale concedierii anticipate la inițiativa angajatului cu reducerea personalului

Inițiatorul reducerii numărului de personal activ este de obicei angajatorul. După ce se ia o decizie de reducere a personalului, angajații care fac obiectul reducerii sunt anunțați cu două luni înainte de concediere (în cazul unui contract de muncă pe durată nedeterminată). Dar uneori un angajat poate exprima dorința de concediere anticipată, deoarece în aceste două luni va putea începe să caute un nou loc de muncă, iar în cazul unei căutări reușite, să înceapă mai repede activitatea munciiîntr-un loc nou.

Cu toate acestea, în cazul concedierii anticipate la inițiativa angajatului în timpul reducerii personalului, este necesar să se urmeze procedura de concediere și să se completeze corect toate Documente necesare. În caz contrar, salariatul este lipsit de dreptul de a primi compensații prevăzute de legislația muncii atunci când concedieri pentru concedieri stat.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că legea acordă salariatului dreptul la concediere anticipată, dar în același timp nu impune angajatorilor obligația de a concedia salariatul la cererea acestuia la reducerea personalului. Adică, în acest caz, decizia depinde în totalitate de bunăvoința angajatorului.

Procedura de concediere anticipată în caz de reducere a personalului (la inițiativa angajatului)

Procedura de concediere a salariaților pentru reducerea personalului necesită o anumită procedură. În primul rând, angajatorul emite un ordin de reducere a personalului. Acest ordin nu este motiv de concediere, ci doar lansează măsuri de concediere. Ordinul trebuie să enumere pozițiile care se încadrează în reducere.

Apoi, cu cel puțin două luni înainte de reducerea posturilor, este necesar să se anunțe în scris fiecare salariat care intră sub incidența reducerii viitoarei concedieri. Aici, angajatul are dreptul de a decide dacă mai lucrează încă două luni, sau să ceară angajatorului să-l concedieze înainte de termen.

Este important de știut că atunci când personalul este redus, angajații au dreptul la următoarele plăți:

• salariu pentru toate zilele efectiv lucrate (turele) din luna scrierii scrisorii de demisie;
• compensare pentru vacanta nefolosita;
• indemnizație de concediere în valoare de un salariu mediu pe lună (neplatită în caz de concediere anticipată la inițiativa salariatului);
• indemnizație pentru perioada de angajare (până la 2 luni, iar la înregistrarea la un centru de angajare în termen de două săptămâni - până la 3 luni) în cuantumul câștigului mediu al salariatului pentru fiecare lună;
• în cazul concedierii anticipate din inițiativa salariatului din cauza unei reduceri de personal, o indemnizație suplimentară calculată proporțional cu zilele lucrătoare rămase înainte de reducere.

Pentru a primi toate aceste compensații în caz de concediere anticipată la inițiativa angajatului în timpul reducerii de personal, trebuie să completați corect toate documentele.

Înregistrarea concedierii anticipate la inițiativa salariatului în cazul reducerii personalului

În primul rând, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie. Cererea trebuie să indice:

• că salariatul este deja familiarizat cu începerea procedurii de concediere și cu data primirii notificării;
• că salariatului i s-au oferit alte posturi vacante la angajator care corespund calificărilor și experienței sale de muncă;
• că concedierea este o inițiativă personală a salariatului;
• că salariatul dorește să renunțe înainte de termen, înainte de expirarea celor două luni necesare;
• că salariatul pretinde toate plățile care îi sunt datorate potrivit legii;
• data la care salariatul pleacă.

Există un „moment alunecos” aici: cererea trebuie să indice clar că concedierea anticipată are loc la inițiativa angajatului, dar în legătură cu o reducere a personalului, precum și că angajatul pretinde toate plățile datorate. Dacă cererea conține doar mențiunea „concediere voluntară”, atunci angajatul nu va putea pretinde despăgubiri obligatorii.

Cu acordul de concediere anticipată, angajatorul semnează cererea salariatului. După semnare, emite un ordin de concediere a angajatului înainte de termen din inițiativa sa. Ordinul este înregistrat în jurnalul de comenzi și furnizat angajatului împotriva semnării pentru revizuire.

Angajatorul în ziua concedierii salariatului trebuie să facă o decontare integrală cu acesta.

Dacă concedierea unui angajat nu are loc din inițiativa acestuia, atunci este întotdeauna neplăcută și insultătoare pentru angajat. Majoritatea oamenilor încearcă să evite această situație. Cu toate acestea, există momente în care concedierea este inevitabilă. Acest lucru se întâmplă atunci când personalul întreprinderii este redus. Dacă ați primit o notificare de concediere, rezilierea anticipată poate fi o alternativă bună.

Renunți din proprie voință?

Conform Codului Muncii, atunci când un salariat este concediat din cauza unei reduceri a personalului întreprinderii, salariatului i se înștiința cu privire la viitoarea reducere a funcției și concedierea salariatului cu cel puțin 2 luni înainte de data programată pentru concediere. Dar, destul de des, apare o situație când angajatul însuși solicită o încetare mai devreme a contractului de muncă. Acest lucru se poate datora mai multor motive. Una dintre ele este că o persoană și-a găsit un nou loc de muncă. De teamă că postul vacant va fi ocupat de un alt solicitant, acesta caută să înceapă rapid să-și îndeplinească atribuțiile.

Pe ce bază ar trebui să plece angajatul în această opțiune? La urma urmei, și-a exprimat propria dorință, în același timp, această dorință este cauzată de o reducere a personalului. Depinde de motivele concedierii dacă se va efectua plata indemnizației de concediere și a salariului mediu pe perioada de angajare, indemnizație suplimentară, calculată proporțional cu timpul nemuncat de salariat înainte de expirarea perioadei de preaviz de reducere.

Constituția Federației Ruse și Codul Muncii garantează tuturor cetățenilor dreptul la muncă. Și unde anume, în ce organizație, companie, firmă, angajatul își va exercita dreptul - depinde de el. Prin urmare, angajatorul nu poate împiedica salariatul să demisioneze înainte de data concedierii pentru reducere. Un angajat poate depune o cerere în orice moment.

În acest caz, salariatul trebuie să înțeleagă clar că la concedierea de bunăvoie, nu pierde dreptul la acele garanții, despăgubiri care i-ar fi fost acordate la concediere din cauza reducerii de personal. În același timp, această concediere anticipată nu a fost în niciun caz cauzată de „propria dorință” a angajatului, ci este o concediere forțată, „ascunsă” din cauza reducerii personalului.

Rezilierea anticipată a contractului din cauza reducerii personalului

Codul Muncii al Federației Ruse face posibilă concedierea angajatului redus înainte de termenul limită, care determină notificarea de concediere anticipată. Potrivit părții 5 a art. 180, angajatorul poate inceta contractul de munca cu un salariat inainte de expirarea termenului consimțământ scris.

Astfel, potrivit acestui articol, dreptul la rezilierea anticipată a contractului se acordă angajatorului, și nu salariatului, deși angajatorul îl poate exercita doar cu acordul salariatului. Adică, inițial, angajatorul este cel care decide oportunitatea de a efectua întreaga perioadă indicată în anunț.

Dar această regulă nu poate interzice angajatului să inițieze procesul de încetare a contractului de muncă înainte de termen. Mai mult, Codul Muncii nu obligă angajatorul să satisfacă fără greșeală această cerere a salariatului. Prin urmare, pentru rezilierea anticipată a contractului de reducere a personalului, ambele părți ar trebui să fie interesate de acest lucru. Și angajatorul în primul rând, deoarece de el depinde într-o măsură mai mare dacă această reducere va avea loc sau nu, iar angajatul își păstrează dreptul de a accepta sau de a refuza această propunere.

Cerere de încetare anticipată a contractului de muncă pentru reducerea personalului

De asemenea, un angajat poate lua inițiativa de a rezilia contractul înainte de termen, cu respectarea tuturor garanțiilor legale posibile, care sunt prevăzute la articolul 180 din Codul muncii. Dacă este de acord cu această ofertă este apanajul angajatorului. În acest caz, să accepte decizia corectă la reducerea unui angajat, un rol important este acordat unei cereri de reziliere anticipată a contractului.

Pentru a concedia un angajat nu pe baza propriei dorințe, ci pe baza unei reduceri de personal, cererea trebuie să fie scrisă corect. Textul său ar trebui să excludă dubla interpretare. Solicitarea trebuie să fie detaliată și clară.

Trebuie precizat că salariatul este familiarizat cu începerea procedurii de concediere în legătură cu viitoarea reducere a personalului, indicând data stabilită pentru aceasta. Este necesar să se informeze dacă i-au fost oferite posturi vacante și, dacă da, care. Asigurați-vă că indicați că dorește să renunțe înainte de expirarea termenului stabilit de concediere din cauza reducerii personalului și că solicită compensațiile datorate. În acest caz, concedierea este imposibilă fără acordul angajatorului.

Plăți la concediere la reducere înainte de expirarea perioadei de reducere

Este clar că din punct de vedere economic este mai profitabil pentru angajator să concedieze salariații în perioada de reducere la cererea proprie. În acest caz, el nu ar trebui să efectueze plăți compensatorii. Unii angajatori necinstiți folosesc chiar și amenințări, metode de presiune psihologică pentru a-i forța pe angajați să renunțe singuri.

În cazul în care un angajat pleacă mai devreme, atunci la concediere în urma unei reduceri înainte de expirarea perioadei de reducere i se asigură următoarele plăți, care sunt plătite de angajator:

• salariul pe perioada în care a lucrat efectiv în luna concedierii;
• compensarea tuturor concediilor pe care angajatul nu le-a folosit;
• indemnizație de concediere în valoare de salariul mediu lunar (numai în cazul concedierii anticipate la inițiativa angajatorului);
• compensație suplimentară egală cu câștigul mediu pentru timpul rămas până la data stabilită pentru concediere din cauza reducerii personalului (dacă este prevăzută în contractul colectiv);
• pentru perioada de angajare - câștigul mediu lunar, totuși, această perioadă nu trebuie să depășească doi (in cazuri individuale, prin decizie a centrului de ocupare - trei) luni de la data concedierii.

Mergând în instanță

Nu este neobișnuit ca un angajat, cedând presiunilor din partea angajatorului, în perioada de reducere a personalului, scrie un comunicat cu cererea de a-l concedia „de bunăvoie”. Apoi poate solicita instantei de judecata modificarea redactarii motivelor concedierii si incasarea platilor care i se cuveneau, sustinand ca administratia l-a obligat sa scrie o declaratie. În acest caz, salariatul este cel care trebuie să dovedească că a avut loc constrângerea din partea angajatorului.

Având în vedere cererea, instanța examinează:

Daca angajatul dovedeste in instanta ca aceasta declaratie a fost scrisa de el sub presiunea angajatorului si nu corespunde dorintelor sale, atunci incetarea contractului este declarata ilegala. Într-un astfel de caz, angajatorul este obligat să modifice formularea motivelor de concediere, precum și să efectueze toate plățile necesare, inclusiv despăgubiri pentru prejudiciul moral și cheltuielile cauzate de participarea la ședințele de judecată. Este posibil ca instanța să decidă reintegrarea salariatului în funcția sa și plata pentru absenteism forțat.

, ruperea relațiilor de muncă poate interveni înainte de termen, cu o reducere a numărului de personal. Prevederile de reglementare ale acestui articol permit angajatorului:

Potrivit articolului 180 Codul Muncii, fiecare salariat supus concedierii trebuie să primească o notificare scrisă cu privire la concediere. După aceea, începe să-și caute un nou loc de muncă, continuând să-și îndeplinească îndatoririle la locul de muncă.

afectează decalajul contract de munca iar reducerea personalului poate fi din următoarele motive:

• un nou loc de muncă și dorința de a începe imediat să-și îndeplinească sarcinile;
• pensionare.

La ce beneficii se poate aștepta un angajat care părăsește statul prematur?

Salariatul are dreptul de a cere rezilierea anticipată a contractului de muncă referindu-se la art. 180 TC.

Astfel, acesta își păstrează dreptul la despăgubiri bănești suplimentare. Mărimea sa este egală cu valoarea venitului lunar și dreptul de a primi un al doilea lunar salariile dacă salariatul nu și-a găsit un nou loc de muncă în a doua lună de la concediere.

În plus, salariatul își păstrează dreptul de a primi o a treia indemnizație de concediere dacă, la 2 săptămâni de la concediere, este înregistrat la bursa muncii.

Pe lângă indemnizația de concediere, un angajat pensionar pentru toate zilele de concediu neutilizate ar trebui să primească compensație bănească. Salariatul poate primi toate plățile în ziua următoare, când organizația prevede plata salariilor.

Acum puteți rezuma și identifica toate plățile în numerar pe care le poate primi o persoană care renunță prematur cu o reducere a personalului:

1. salariul pentru zilele lucrate in luna in care a fost incetat contractul de munca;
2. compensație bănească pentru zilele de concediu neutilizate;
3. remunerație care corespunde mărimii salariului salariatului în medie;
4. indemnizație de ieșire, a cărei valoare este identică cu câștigul mediu al unei persoane;
5. castig mediu pe 2 luni, numaratoarea inversa incepe din momentul in care pleci de la serviciu.

Procedură

Punerea în aplicare

Un angajat care dorește să anuleze un contract de muncă din proprie inițiativă trebuie să cunoască toate complexitățile redactării corecte a cererii. De aceasta depinde garanția succesului procesului de concediere ulterioară și a primirii indemnizațiilor.

Formularea afirmației este clară, fără sens dublu. Trebuie să scrieți că concedierea are loc din cauza reducerii personalului, și nu la discreția personală. Faptul este că atunci când calculați plățile de concediere, trebuie să vă referiți la diferite articole.

În cerere, salariatul este obligat să declare că știe despre reducerea sa, să scrie data acestui termen, să enumere toate posturile vacante care i-au fost oferite, dacă acesta a fost cazul. Când scrieți o declarație, trebuie să subliniați că angajatul dorește să rezilieze contractul de muncă înainte de a veni momentul reducerii.

Este important să indicați că se așteaptă să primească plăți care i se cuvin prin lege în situația actuală.

Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

• numele angajatorului;
• Numele complet și funcția lucrătorului care a fost disponibilizat;
• textul cererii (adică - permisiunea de a rezilia contractul de muncă înainte de termen);
• baza - partea 3 a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• data semnării cererii;
• semnătura angajatului.

Scrieți o scrisoare de demisie pentru concediere înainte de termen este posibilă numai după ce comanda pentru întreprindere a fost publicată oficial, iar angajatul a semnat o notificare care indică termenele limită.

Efectuarea unei comenzi înainte de expirarea perioadei de preaviz

Atunci când șeful organizației nu este împotriva concedierii unui angajat, atunci înainte de sfârșitul perioadei de avertizare, acesta trebuie să emită un ordin corespunzător. Documentarea are loc la persoana Iși conține următoarele informații:

Ordinul de concediere la reducerea personalului fără a fi nevoie să lucreze 2 luni, șeful trebuie să furnizeze salariatului demisionat sub semnătura personală, iar apoi este înregistrată în jurnalul de comenzi.

Important! Pentru a preveni diversele neînțelegeri, trebuie să vă asigurați. Pentru a face acest lucru, angajatorul și angajatul care părăsește organizația vor trebui să întocmească un acord în două exemplare.

Cererea trebuie să conțină toate plățile solicitate fost angajat iar când le va primi.

După aceea, angajatul poate merge în siguranță la departamentul de contabilitate și poate încasa remunerația necesară, fără teama că va fi concediat la propria discreție.

Ce este inclus în cartea de muncă?

După concedierea unui angajat al acestuia cartea de munca ar trebui să apară o intrare. sub data indicată în ordinul de concediere.

În carnetul de muncă, la rândul „Motive de încetare a contractului de muncă (concediere)” va fi următoarea mențiune: „În legătură cu reducerea personalului angajaților organizației, clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Ce să faci dacă angajatorul nu eliberează?

Are un angajator dreptul de a nu accepta să elibereze un angajat înainte de termen? Nu, nu are acest drept. Angajatul pur și simplu nu merge la muncă în a 15-a zi, iar în instanță are dreptul de a cere plata salariului mediu pentru timpul absenteismului forțat. Totodată, trebuie să aibă în mâini confirmarea că scrisoarea de demisie a fost acceptată de șef.

În afară de, Drepturile lucrătorului din partea șefului pot fi încălcate dacă:

1. Firma nu a primit un acord pentru implementarea rezilierii anticipate.
2. Toate plățile prevăzute de lege nu au fost executate în totalitate. Acestea ar trebui să includă: plăți în numerar pentru concediul neefectuat.
3. Procedura a fost implementată cu neconcordanțe (de exemplu, bursa de muncă nu a fost sesizată corespunzător).
4. Concedierea salariatului a fost efectuată mai târziu de 2 luni înainte de concedierea imediată.
5. Șeful pune moral presiune asupra angajatului pentru ca acesta să scrie o scrisoare de demisie „din propria voință” pentru a nu-i plăti despăgubirea cuvenită.

Pentru a-și dovedi drepturile, angajatul trebuie să contacteze un avocat cu experiență care vă va spune cum să întocmiți o declarație de revendicare în litigiu pentru a-l proteja pe principal.

Depunerea cererii se efectuează la o instanță de jurisdicție generală în numărul de copii, în funcție de numărul de participanți la proces. Cererea trebuie să conțină următoarele elemente:

Puteți contesta în termen de 30 de zile o concediere care nu este efectuată conform legii.În timpul procesului, judecătorul ia o decizie, a cărei parte efectivă va afișa:

• obliga societatea sa efectueze modificari in evidenta care este consemnata in munca;
• colectează plăți și compensații de la organizație;
• daune morale cauzate de acțiuni ilegale.

A fi concediat de la serviciu este un moment destul de neplăcut în viață. Dar poți beneficia de asta dacă angajatul renunță înainte de termen din proprie inițiativă, adică la cererea sa. Apoi se poate califica cel puțin pentru plăți în numerar. Dar nu întotdeauna merge bine, uneori o cerere nevinovată de concediere anticipată duce la un proces, care necesită mult timp și efort.

Legislația muncii permite concedierea salariatului redus mai devreme de termenul de două luni stabilit pentru avertizare despre o astfel de concediere. În cazul unei astfel de concedieri anticipate, angajatul trebuie să efectueze aceleași plăți care i s-ar datora la concediere din cauza reducerii la timp a personalului, precum și să plătească compensații suplimentare.

Concediere anticipată din cauza reducerii

Această posibilitate este prevăzută de Partea 3 a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Condițiile de reziliere anticipată sunt:

• acordul scris al salariatului cu privire la propunerea angajatorului de concediere înainte de termenul specificat în avizul de concediere eliberat salariatului în vederea reducerii;
• plata către angajat a unei compensații suplimentare (de fapt, plata în valoare a câștigului mediu al timpului rămas până la data concedierii - de obicei aproximativ două luni).

Întrucât motivele de concediere indicate în ordinul și carnetul de muncă vor fi clauza 2 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul la toate garanțiile și beneficiile, statutar pentru angajații disponibilizați.

Aranjarea disponibilizărilor timpurii

Din partea 3 a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că propunerea pentru o astfel de concediere anticipată ar trebui să vină de la angajator. Cu toate acestea, nu a fost stabilită o interdicție a opțiunii inverse, ceea ce înseamnă că și un angajat poate veni cu o inițiativă similară. Angajatorul are dreptul de a fi de acord sau de a refuza.

Angajații concediați timpurii primesc și o compensație suplimentară în cuantumul câștigului lor mediu, calculat proporțional cu timpul până la încheierea preavizului de concediere.

Un lucrător care este concediat înainte de termen poate pretinde maximum cinci din câștigurile sale medii („nord” - până la opt).

Este necesară plata tuturor sumelor datorate salariatului (cu excepția câștigurilor economisite pentru a 2-a și a 3-a lună de șomaj) în ziua concedierii - art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Rezultă că în ziua concedierii în caz de reducere anticipată, el trebuie să fie plătit:

• salariul pentru timpul de muncă anterior concedierii (inclusiv plăți compensatorii și de stimulare);
• compensații pentru concediile nefolosite anterior (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• indemnizația de concediere în valoare de câștigul mediu lunar (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau în cuantum majorat, dacă este stabilit în organizație;
• compensație suplimentară.

Cum se calculează corect compensația suplimentară pentru concediere anticipată?

Salariul mediu lunar al unui angajat, folosit, printre altele, pentru a calcula compensația suplimentară, include toate plățile prevăzute de sistemul actual de remunerare din organizație (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind particularitățile procedura de calcul a salariului mediu, aprobată prin HG din 24.12.2007 N 922 (în continuare - Regulamentul nr. 922)).

Luați în considerare un exemplu de calcul a unei astfel de compensații.

Salariatul a fost anunțat la data de 31.08.2017 despre viitoarea concediere pentru reducere cu expirarea unui termen de 2 luni la 31.10.2017. Cu acordul său scris, contractul de muncă a fost reziliat înainte de termen pe 15 septembrie 2017. Salariul acestui muncitor este de 50 de mii de ruble. pe luna. Cum se calculează cuantumul compensației suplimentare pentru concedierea anticipată dacă perioada de facturare este completă?

Despăgubiri suplimentare pentru concediere anticipată se plătesc unui salariat redus pentru perioada 16.09.2017 - 31.10.2017. În această perioadă pt calendarul de producție 2017 32 zile lucratoare.

Clauza 9 din Regulamentul N 922 prevede utilizarea câștigului mediu zilnic în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse la determinarea câștigului mediu. Câștigurile medii se obține prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile din perioada de plată.

În situația noastră, câștigurile medii zilnice se obțin prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare (inclusiv prime și remunerații conform clauzei 15 din Regulamentul N 922) la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. perioadă.

Perioada de facturare este de 248 de zile lucrătoare.

Câștigul mediu zilnic - 2419,35 ruble. ((50.000 de ruble x 12 luni) / 248 de zile lucrătoare).

Valoarea compensației suplimentare pentru concedierea anticipată este de 77.419,35 ruble. (2419,35 ruble x 32 de zile lucrătoare).