La ce temperatură se scurtează ziua de lucru. Căldură și ore scurte de lucru

Lucrul pe vreme caldă este greu. Cu toate acestea, nu toți angajatorii sunt conștienți de acest lucru. Între timp, există chiar și un SanPiN special care reglementează standardele sanitare atunci când se lucrează pe vreme caldă. Despre el le reamintea în mod tradițional Rostrud angajatorilor și, de asemenea, că dacă refuzi să scurtezi ziua de muncă la căldură, poți câștiga o amendă.

Ce s-a întâmplat?

Rostrud și-a publicat tradiționalul mesaj de informare de vară pentru angajatori, în care a reamintit că aceștia sunt obligați să creeze condiții normale de muncă pentru muncitorii la căldură. Oficialii, în special, au obligat conducerea companiilor și a antreprenorilor individuali să reamintească cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 " Factori fizici mediu de productie. Cerințe de igienă la microclimat spatii industriale. Reguli și norme sanitare”, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 1 octombrie 1996 N 21. Aceste norme determină nu numai durata maximă posibilă a zilei de lucru pe vreme caldă, ci și conditiile pe care angajatorul este obligat sa le creeze la locul de munca.

Cât timp poți lucra la căldură

Potrivit SanPiN, după cum a amintit Rostrud, dacă temperatura din camera de lucru s-a apropiat de 28,5 grade, se recomandă reducerea zilei de lucru cu o oră. Când temperatura crește la 29 de grade - timp de două ore, la o temperatură de 30,5 grade - timp de patru ore. Mai detaliat, dependența duratei timpului de lucru de regimul de temperatură poate fi văzută în tabel.

Cum afectează temperatura timpul de funcționare?

Nivelul volumului de muncă al angajaților (limita superioară în sezonul cald)	Temperatura admisă, °С
Ziua de lucru în ore

În același timp, în cazul în care angajatorul nu respectă cerințele standardelor sanitare, angajatul are tot dreptul să reamintească conducerii despre acestea și să ceară să fie eliberat din timp de la serviciu. În cazul în care autoritățile obiectează, nu trebuie să plecați fără permisiune, deoarece pot lua în considerare absenteism, ci scrieți notificare sau afirmația nu va fi de prisos. Dar scurtarea duratei zilei de lucru pe vreme caldă nu epuizează toate responsabilitățile angajatorilor.

Aer condiționat în fiecare birou!

Rostrud a amintit că atribuțiile conducerii companiei includ și:

• Furnizare de aer condiționat la locurile de muncă;
• asigurarea accesului gratuit la apă potabilă și trusă de prim ajutor;
• oferind angajaților posibilitatea de a lua pauze de la locul de muncă;
• organizarea locurilor de odihnă într-un loc răcoros;
• acordarea, dacă este cazul, de concedii scurte plătite pe vreme deosebit de caniculară.

Mesajul serviciului, în special, spune:

Este de dorit să se asigure un regim de temperatură confortabil, aer condiționat. Lucrul într-un birou sau un loc de muncă înfundat poate exacerba bolile cronice. Angajatorul este obligat sa asigure conditii de munca sigure pentru angajati, in caz contrar el poate fi tras la raspundere.

Plata vacanțelor forțate din cauza căldurii se poate face în conformitate cu partea 2 Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse cu titlu de pauză din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu. Toate măsurile luate pentru protejarea lucrătorilor trebuie să se reflecte în acorduri suplimentare la contractele de munca.

Răspunderea pentru încălcarea drepturilor muncii

Dacă angajatorul ignoră apelul lui Rostrud și solicitările angajaților săi și nu asigură respectarea standardelor sanitare atunci când lucrează la căldură, acesta poate fi tras la răspundere administrativă pentru Articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Pedeapsa pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată prin ignorarea normelor sanitare și standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemice, este:

• pentru oficialiși antreprenori individuali - de la 500 de ruble la 1000 de ruble;
• pentru organizații - de la 10.000 de ruble la 20.000 de ruble.

În plus, activitățile organizației pot fi suspendate până la 90 de zile.

Ora de vară este întotdeauna o perioadă dificilă de muncă. Adesea există situații în care temperatura din cameră depășește limita admisă, transformând munca în cea mai grea tortură (și chiar pauzele în mijlocul zilei nu economisesc prea mult). Pentru angajați, întrebarea devine relevantă dacă există reglementări legislative privind standardele de temperatură în timpul orelor de lucru la căldură.

Pentru a rezolva această problemă, vă rugăm să contactați articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse . Într-una dintre prevederi, prevede obligația angajatorului de a asigura condiții confortabile de muncă pentru fiecare dintre salariați. Pe baza acestei prevederi legale a fost elaborată o directivă cu privire la orele de lucru la căldură SanPiN 2.2.4.548-96 .

Program de lucru redus din cauza căldurii

Conform normelor stabilite pentru angajații de birou, temperatura maximă admisă în interior vara ar trebui să fie de 28 de grade. Cu cât indicația reală depășește mai mult această normă, cu atât mai puțini angajați ar trebui să lucreze.

Ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii

Ordinul de schimbare a programului de lucru din cauza căldurii este un document integral, în baza căruia se rearanjează programul. Acest act este întocmit de către angajator indicând motivul inovațiilor. Experții, totuși, diferă în ceea ce privește modul de a prezenta motivele modificărilor.

O reducere a timpului de lucru din cauza căldurii poate fi documentată ca nefuncționare sau din vina angajatorului, sau din cauza unor circumstanțe obiective care nu pot fi controlate de părți. Primul caz este relevant în situațiile în care organizația nu oferă condiții adecvate pentru lucrul în incintă. Cu toate acestea, pe de altă parte, nu este întotdeauna posibil să se asigure un regim de temperatură crescut. Ca urmare, decizia cu privire la motivul unei astfel de perioade de nefuncționare rămâne în sarcina angajatorului. În ambele cazuri, de către articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse societatea este obligată să plătească două treimi din salariile.

Este permisă emiterea unui ordin care să indice circumstanțele obiective și remunerația corespunzătoare. În acest caz, dimensiunea sa scade proporțional cu reducerea timpului de lucru.

Cum să reduceți timpul de lucru la căldură - întocmirea unei comenzi

Un ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii se întocmește conform regulilor de bază pentru acte. Adică este similar cu acele reglementări care se referă la problemele reducerii timpului de muncă din cauza căldurii.

Principalele prevederi ale acestui document ar trebui să includă:

• stabilirea unui nou timp, indicând pauze pentru prânz și odihnă;
• o instrucțiune privind necesitatea ca toți șefii de departamente să-și familiarizeze subordonații cu acest ordin;
• să permită angajaților să își ia concediu fără plată;
• numirea unor persoane responsabile care să monitorizeze implementarea instrucțiunilor.

Acest document este semnat atât de șeful cât și de cel desemnat persoana responsabila. Poate include instrucțiuni suplimentare la inițiativa angajatorului. De exemplu, valabilitatea acestei rezoluții sau furnizarea de mijloace de protecție împotriva căldurii.

O perioadă de căldură de 30 de grade a venit în Teritoriul Altai. Astfel de temperaturi ridicate pot fi un adevărat test pentru mulți. Când termometrele arată mai mult de 30 de grade, devine din ce în ce mai dificil să lucrezi. Citiți despre când angajații pot conta pe o zi de lucru redusă în coloana noastră obișnuită de întrebări și răspunsuri.

Care ar trebui să fie temperatura la birou?

În ciuda capricilor vremii, angajatorul trebuie să asigure condiții confortabile de muncă. Sunt fixate prin SanPiN 2.2.4.548-96, care determină temperatura optimă și admisă pentru angajații care lucrează în spații industriale.

Indicatori optimi pentru lucrul la birou vara:
Temperatura aerului - 23-25 ​​de grade (în același timp, lucrul este permis la temperaturi de până la 28 de grade).
Temperatura suprafeței este de 22-26 de grade.
Umiditatea relativă a aerului - 60–40%.

Care sunt obligatiile angajatorului?

În birouri, conform cerințelor de igienă, aer condiționat la locul de muncă trebuie prevăzut pentru microclimat. În plus, în condiții de căldură extremă, angajații ar trebui să acorde pauze suplimentare de la serviciu, precum și să prelungească pauza de masă.

De asemenea, unii angajatori exersează vara pentru a face modificări ale regimului și programului de lucru. De exemplu, ziua de lucru nu începe la nouă dimineața, ci la opt.
Dacă o entitate juridică ignoră standardele pentru microclimatul spațiilor în care lucrează angajații, compania se confruntă cu o amendă de 10-20 mii de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile.

La ce se pot aștepta angajații la căldură?

Angajații biroului pot conta pe o reducere a zilei de lucru dacă termometrele arată mai mult de +28 de grade.
La +28,5 grade - ziua de lucru nu este mai mare de 7 ore.
La +29 de grade - o zi lucrătoare până la 6 ore.
La +30 de grade - o zi de lucru de 4-5 ore.
La +31 de grade - o zi de lucru de 2-3 ore.
La +32 de grade - o zi de lucru de 1-2 ore.
Totodată, dacă temperatura din cameră depășește 33 de grade, conform legii, nu poți începe deloc lucrul. Angajatorii pot încuraja angajații să lucreze de acasă.

De ce este căldura periculoasă pentru sănătate?

După cum a explicat medicul Igor Chervyakov, temperatura excesivă amenință să se supraîncălzească. Căldura acumulată în organism afectează negativ, în primul rând, sistemul nervos central. Se dezvoltă înfometarea termică de oxigen a creierului, care se manifestă prin creșterea temperaturii corpului, uneori semnificativă, dureri de cap, letargie, creșteri ale presiunii, greață și vărsături.

Al doilea pericol este asociat cu îngroșarea sângelui și cu un risc crescut de cheaguri de sânge. La căldură, sângele circulă activ direct sub piele, degajând căldură Mediul extern si astfel racind organismul. Când temperatura aerului crește peste 38°C, activarea fluxului sanguin sub piele nu mai ajută. Apoi corpul uman activează mecanismul de centralizare a fluxului sanguin - reducând aportul de sânge către vasele periferice. Acest lucru crește foarte mult sarcina asupra sistemului cardiovascular și duce la dezvoltarea bolilor. Perioadele de căldură prelungită sunt deosebit de periculoase.

În plus, îngroșarea sângelui are loc în condiții de transpirație crescută și reumplere insuficientă a lichidelor pierdute de organism. Acest proces poate avea loc și la temperaturi mai puțin extreme. Cazurile extreme de supraîncălzire (comă termică) necesită resuscitare.

Salutări, dragi prieteni! Nu știu despre tine, dar în Novosibirsk avem o perioadă relativ rece pentru noiembrie. Pare însorit, uscat, dar din cauza umidității și a brizei de nord-est, este destul de frig.

Cred că munca la temperaturi scăzute poate fi încercată să reducă. Cum să faci asta, vei învăța din această notă.

Principalul lucru aici este să înțelegeți la ce temperaturi devine posibilă scurtarea zilei de lucru.

Ținând cont de cerințele Codului Muncii, standardele de igienă cuprinse în normele și reglementările sanitare („R 2.2.2006-05. Ghid pentru evaluarea igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificare a muncii. condiții" și "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și norme sanitare, care, printre altele, stabilesc indicatori de temperatură optimi și admisibili pentru locurile de muncă) , conducatorul societatii poate decide reducerea zilei de lucru sau oprirea lucrului la temperaturi extrem de scazute sau ridicate.

Dar acest lucru poate fi cerut de către angajații înșiși. În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul să la locul de muncă, care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile stipulate acord comun. Potrivit legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, condițiile de muncă, locul de muncă și procesul muncii nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra oamenilor. Și dacă nu frigul la locul de muncă poate duce la hipotermie și boli umane?

Astfel, angajatorul este obligat să controleze microclimatul la întreprindere, inclusiv temperatura la locul de muncă. Măsurarea temperaturii la locurile de muncă se realizează cu ajutorul unui termometru sau psicrometru de cel puțin 3 ori pe zi de lucru (tur).

După măsurători, este necesar să se întocmească un protocol în care să se fundamenteze și să se evalueze măsurătorile efectuate pentru conformitatea cu cerințele normative ale Normelor sanitare. Numai după efectuarea tuturor măsurătorilor necesare, angajatorul poate decide reducerea zilei de lucru a angajaților pe baza normelor din Normele sanitare și păstrarea salariului integral pentru angajați, ținând cont de faptul că temperatura ambiantă nu corespunde cu valori admisibile.

Dacă lucrarea este legată de implementare activitatea munciiîn aer liber, atunci articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru încălzire la temperaturi scăzute. Aceste pauze sunt incluse în total timp de lucru.

Si in practica judiciara au existat precedente când angajații și-au apărat dreptul la un loc de muncă cald.

În Hotărârea Tribunalului din Sankt Petersburg din 25 octombrie 2010 nr. 14529 întreprindere de stat a fost emis un ordin de eliminare a încălcărilor, inclusiv nerespectarea regimului de temperatură în sediul întreprinderii și la locurile de muncă.

Și în Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 11 decembrie 2008 nr. A82-653 / 2008-9, instanța a indicat că angajatorul nu a prevăzut conditii sigure muncă pentru angajatul său, care a dus la un accident de muncă în timpul iernării ferestrelor de către angajat din cauza întreținerii nesatisfăcătoare a clădirii, exprimată în neizolarea ferestrelor pentru lucru în perioada toamnă-iarnă, ca urmare dintre care temperatura aerului la locul de muncă era sub normal.

Pentru trimitere:

La ce temperaturi la birou este posibilă o zi de lucru scurtată?

Condițiile de muncă sunt reglementate de normele și normele sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”.

Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți condiționat în cinci categorii:

• munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din industria de îmbrăcăminte și ceasuri. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de + 22 ° С - + 24 ° С.
• dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Ar trebui să funcționeze la +21°С - +23°С.
• munca implică un anumit stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați ai magazinelor de curățenie pe intreprinderi de constructii de masini. Temperatura optimă pentru ei este de + 19 ° С - + 21 ° С.
• munca asociată cu mersul pe jos și transportul de sarcini de până la zece kilograme. Practic, aceștia sunt muncitori din fabrică - lăcătuși, sudori. Pentru ei, temperatura în cameră ar trebui să fie + 17 ° С - +19 ° С.
• sugerează grav munca fizica, de exemplu, în turnătorii și atelierele de forjare. În aceeași categorie intră încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ceva mai scăzută - + 16°C - + 18°C.

Dacă temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, timpul de lucru se reduce cu 1 oră.

Astfel, la temperatura de +19°C, o zi lucratoare angajat de birou va fi de 7 ore, +18 ° С - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de + 12 ° C și mai jos, munca se oprește și, în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în acest caz este plătit de angajator în valoare de cel puțin două treimi. rata tarifară.

Cu toate acestea, țin să remarc că SanPiN 2.2.4.548-96 nu au statut de acte juridice de reglementare și, prin urmare, cerințele stabilite prin aceste acte nu pot fi considerate obligatorii, ci au doar caracter consultativ.

Dacă locul de muncă este situat în spații neîncălzite sau se lucrează în aer liber, puteți urma „MP 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrători pe vreme rece în spații deschise sau în încăperi neîncălzite, precum și acte normative la nivel regional și/sau municipal.

1. Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - angajatul are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.

2. În același timp, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, printre altele, să se asigure că condițiile de muncă respectă cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă; organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală și colectivă de către angajați.

3. În baza articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul, inclusiv dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.

4. La nivel federal sunt reglementate cerințele privind condițiile de muncă lege federala din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară şi epidemiologică a populaţiei” (în continuare - Legea nr. 52-FZ).

4.1. În special, paragraful 1 al art. 25 spune că condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra unei persoane. Cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru oameni sunt stabilite prin norme sanitare și alte reglementări acte juridice Federația Rusă.

4.2. Potrivit paragrafului 2 al art. 25 din Legea nr.52-FZ antreprenori individualiși entitati legale sunt obligați să ia măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru oameni și pentru a respecta cerințele normelor sanitare și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Procese de producție si echipamente tehnologice, organizarea locurilor de munca, colective si mijloace personale protecția lucrătorilor, regimul de muncă, odihnă și bunăstare a lucrătorilor în vederea prevenirii vătămărilor, boli profesionale, boli infectioase si boli (intoxicatii) asociate conditiilor de munca.

5. În conformitate cu clauza 4.2 din SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și norme sanitare” indicatorii microclimatului ar trebui să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediu inconjurator si mentinerea starii termice optime sau acceptabile a organismului.

5.1. În baza clauzei 4.3 din SanPiN 2.2.4.548-96, indicatorii care caracterizează microclimatul din spațiile industriale sunt, printre altele, temperatura aerului, viteza aerului.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrători pe vreme rece, într-o zonă deschisă sau în încăperi neîncălzite, precum și pe reguli nivel regional și/sau municipal.

Asta e tot pentru mine. Până la noi note!

Una dintre sarcinile principale ale angajatorului poate fi considerată asigurarea unui microclimat favorabil la locul de muncă.

Cu toate acestea, mulți chiriași nu respectă cerințele de temperatură, încălcând astfel legea.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Navigare articole

Angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura din cameră?

Articolul 212 poate răspunde la această întrebare, conform căreia angajatorul va fi tras la răspundere administrativă pentru lucrările sanitare neefectuate la timp.

Lista acestor măsuri include și respectarea regimului de temperatură stabilit prin Normele și Regulile Sanitare (SanPiN), acesta fiind prea scăzut sau invers. căldură poate duce la scăderea nivelurilor de energie și, ca urmare, a performanței acesteia.

În consecință, dacă angajatorul se sustrage de la această obligație, acesta încalcă legea și trebuie pedepsit.

Putem spune ca angajatorul este obligat sa monitorizeze temperatura pe toata perioada de lucru.

Regimuri de temperatură în diferite perioade ale anului

Temperatura din cameră vara, conform Codului Muncii, nu trebuie să fie mai mare decât:

• 28 de grade Celsius pentru 8 ore de funcționare.
• 30 de grade Celsius pentru 5 ore de funcționare.
• 31 de grade Celsius pentru 3 ore de funcționare.
• 32 de grade Celsius pentru 2 ore de funcționare.
• 32,5 grade Celsius pentru 1 oră de funcționare.

Lucrul la temperaturi peste 32,5 grade este considerat periculos. Angajatorul are o modalitate de a evita căldura și anume: să instaleze echipamente speciale (aparate de aer condiționat, ventilatoare) în incinta de lucru sau să reducă numărul de ore de lucru prin comandă specială.

Temperatura din încăpere în timpul iernii, conform Codului Muncii, nu trebuie să scadă sub 20 de grade Celsius. Daca nu respecta standardele, angajatorul trebuie sa instaleze un incalzitor in camera de lucru sau sa reduca numarul de ore de lucru. Codul Muncii stabilește următoarele standarde temporare la temperaturi scăzute:

• nu mai mult de 7 ore de functionare la 19 grade Celsius.
• nu mai mult de 6 ore de functionare la 18 grade Celsius.
• nu mai mult de 5 ore de functionare la 17 grade Celsius.
• nu mai mult de 4 ore de functionare la 16 grade Celsius.
• nu mai mult de 3 ore de functionare la 15 grade Celsius.
• nu mai mult de 2 ore de functionare la 14 grade Celsius.
• nu mai mult de 1 ora de functionare la 13 grade Celsius.

Reglementările muncii au stabilit că lucrul la temperaturi sub 13 grade Celsius este periculos.

Rezumând datele de mai sus, putem spune că temperatura din cameră în perioada de vara nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius, iar iarna să nu scadă sub 20 de grade Celsius.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu respectă regimul de temperatură?

Lucrătorii salariați se confruntă adesea cu atitudinea neglijentă a angajatorului. Ce să faci în acest caz? Există mai multe opțiuni:

• cereți angajatorului să normalizeze temperatura cu ajutorul echipamentelor (aer condiționat, încălzire)
• solicită reducerea orelor de muncă în conformitate cu reglementările
• depune o plângere la CPS
• cere ajutor de la inspectoratul de muncă

Cu ultimele două variante, la locul de muncă va fi efectuată o verificare specială, în timpul căreia se va stabili dacă a fost comisă o infracțiune.

Ca urmare, putem spune că angajatul are mai multe metode legitime de influențare.

Ce pedeapsă amenință angajatorul pentru nerespectarea regimului de temperatură?

În conformitate cu Codul de Infracțiuni administrative, un angajator care încalcă standardele sanitare va fi amendat cu până la 20 de mii de ruble, sau activitatea sa va fi suspendată pentru o anumită perioadă.