Jaka jest maksymalna ilość nadgodzin. Wszystko, co musisz wiedzieć o pracy w godzinach nadliczbowych: prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy

Artykuł 99 Kodeks pracy Federacja Rosyjska praca w godzinach nadliczbowych to praca, w ramach której pracodawca angażuje pracownika do wykonywania jego obowiązków w czasie przekraczającym ustalony harmonogramem czas pracy.

Jeżeli pracownik firmy ma nieograniczone okresy pracy na podstawie umowy o pracę, a sam pracownik okresowo pozostaje w swoim miejscu pracy po zakończeniu dnia pracy lub rozpoczyna pracę wcześniej niż jego koledzy, to te okresy opóźnień nie będą miały zastosowania do pracy w godzinach nadliczbowych.

W chwili obecnej ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownicy mogą być zaangażowani w pracę, której czas przekracza ustalony limit, tak jak w nagłych wypadkach (wypadek, prace techniczne, wypadek itp.) oraz w innych okolicznościach wymagających podjęcia takich środków.

Czym są nadgodziny?

Zaangażowanie pracownika w dodatkowe godziny pracy powinno być dokonywane tylko wtedy, gdy wyrazi on na to zgodę pismo. Pracodawca musi brać pod uwagę pozycję wybranego członka związku zawodowego.

Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje przypadki, w których dana osoba powinna być zaangażowana w dodatkowe czynności robocze tylko wtedy, gdy jej zgoda jest wyrażona na piśmie:

• jeśli zajdzie konieczność dokończenia już rozpoczętej pracy, która z powodu nagłego opóźnienia z przyczyn technicznych warunki pracy, nie mógł zostać zrealizowany w terminie określonym w harmonogramie.

Dodatkowe godziny są podawane tylko wtedy, gdy nieukończenie pracy może spowodować uszkodzenie mienia przedsiębiorstwa (ta własność obejmuje majątek pracodawcy i mienie przekazane organizacji do użytku tymczasowego, za które pracodawca jest odpowiedzialny), które zostały otrzymane od organizacji państwowej lub komunalnej typu lub prowadzą do zagrożenia życia ludzkiego;

• w czasie wykonywania czynności pracy tymczasowej związanych z naprawą/restauracją urządzeń lub konstrukcji mechanicznych, gdy niesprawność tych obiektów może doprowadzić do zakończenia czynności roboczych dla dużej liczby pracowników;
• w celu kontynuowania pracy w przypadku nie pojawienia się pracownika na wyznaczonej dla niego zmianie, jeżeli nie można przerwać pracy. Z takim harmonogramem głównym zadaniem pracodawca poszukuje pracownika, który może pełnić funkcję zmiany.

Niektórzy pracownicy, aby podjąć pracę w godzinach nadliczbowych, muszą oprócz zawarcia pisemnej umowy uzyskać zaświadczenie lekarskie, które będzie wskazywać na przydatność pracownika do wykonywania dodatkowych obowiązków zawodowych.

Wydanie opinii zdrowotnej odbywa się zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 2 lutego 2012 r. pod numerem 441n. Ta kategoria pracowników obejmuje:

1. Ludzie niepełnosprawni;
2. Przedstawicielki płci żeńskiej, które mają małe dzieci (grupa wiekowa - do 3 lat).

Przy ustalaniu pełnego (zsumowanego) rozliczania godzin pracy pracodawca musi określić okres rozliczeniowy w regulaminie grafiku pracy. Należy to zrobić, aby poprawnie obliczyć godziny, w których pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych.

Również norma ustalona dla okresu rozliczeniowego powinna być równa normie ustalonej dla określonej kategorii pracowników (nie powinna przekraczać czterdziestu godzin tygodniowo).

Kto nie kwalifikuje się do zajęć w godzinach nadliczbowych?

Nie każdy może pracować w nadgodzinach.

Do dodatkowych aktywność zawodowa Następujące kategorie pracowników nie mogą być zaangażowane:

1. Kobiety na pozycji;
2. Pracownicy, którzy nie ukończyli osiemnastu lat. Co prawda są wyjątki, dotyczy to głównie pracowników mediów zaangażowanych w działalność twórczą, kinematograficzną struktury organizacyjne, grupy filmowe wideo i telewizyjne, organizacje rozrywkowe, a także inne osoby, które tworzą i wystawiają dzieła kultury. Ta reguła uwzględnione przez rząd Federacji Rosyjskiej i zabezpieczone aprobatą komisji trzeciej strony Federacji Rosyjskiej odpowiedzialnej za regulowanie stosunków społecznych i pracy;
3. Pracownicy firmy w okresie funkcjonowania studenckich zobowiązań umownych;
4. Inne kategorie obywateli zgodnie z normami Kodeksu pracy i innych aktów prawnych obowiązujących na poziomie federalnym.

Ponadto artykuł nr 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje sytuacje, w których pracownik firmy lub przedsiębiorstwa może zostać zatrudniony przez pracodawcę bez obowiązkowej zgody:

• w trakcie realizacji czynności roboczych, których potrzeba powstaje, gdy konieczne jest zapobieżenie katastrofie, nagły wypadek w produkcji lub eliminacja Negatywne konsekwencje spowodowany usterka techniczna lub klęska żywiołowa;
• podczas realizacji social ważne prace mające na celu wyeliminowanie okoliczności zakłócających stabilną pracę scentralizowanych systemów zaopatrzenia w wodę, systemów zaopatrzenia w gaz, elektrowni, a także konstrukcji transportowych;
• w trakcie realizacji czynności roboczych, ze względu na konieczność wprowadzenia stanu wyjątkowego lub awaryjnego lub pilności wykonywania pracy w warunkach krytycznych. Dotyczy to głównie katastrofalnych skutków, do których należą pożary i trzęsienia ziemi. Zasada dotyczy również innych sytuacji, które mogą zagrozić życiu obywateli.

Należy stwierdzić, że czas, na jaki przydzielane jest wykonywanie dodatkowych czynności roboczych, nie może przekroczyć 4 godzin dla pracownika w okresie 2 dni i 120 godzin rocznie.

Pracodawca w takiej sytuacji musi koniecznie zapewnić prawidłowe rozliczenie czasu pracy w godzinach nadliczbowych dla każdego pracownika z osobna.

Arkusz harmonogramu pracy przedstawia czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w postaci litery „C” lub kodowania numerycznego.

Jeśli pracownicy nie mają normalnych godzin pracy, nie otrzymają wynagrodzenia za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych. Zamiast tego wypracowany dodatkowy okres pracy zostanie zrekompensowany urlopem.

Jak płatne są nadgodziny?

Wynagrodzenie jest wyższe niż za normalną pracę.

Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych określa artykuł sto pięćdziesiąt dwa Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym artykule stwierdza się, że płatność za dodatkową działalność zawodową należy przeprowadzić:

1. Przez pierwsze 2 godziny pracy - w wysokości półtora kosztu;
2. Na dalszy czas - w podwójnym rozmiarze.

Rozmiar wynagrodzenie, opłacane z tytułu wykonywania dodatkowych prac, mogą być ustalane zarówno na podstawie układu zbiorowego, jak i lokalnego prawa regulacyjnego lub umowy o pracę.

Również pracownik własna inicjatywa może wymagać nadgodzin działalność zawodowa został nagrodzony nie wyższą pensją, ale dodatkowymi dniami wolnymi. Jednocześnie czas odpoczynku nie powinien przekraczać okresu, za który wykonywano pracę w godzinach nadliczbowych.

W dokumencie jest też drobny niuans, który wiąże się z dopłatą za pracę w godzinach nadliczbowych z pełnym rozliczeniem przepracowanych godzin. Członkowie Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny reprezentują następujące stanowisko: w przypadku pełnego rozliczenia czasu, za jaki wykonywana była praca, dopłaty nastąpi po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

Jednak oficjalne dokumenty Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej wskazują, że takie postanowienie jest sprzeczne z paragrafem 5.5. W tym paragrafie stwierdza się, że stosowanie systemów ustanawiających elastyczne godziny pracy w dniu różne przedsiębiorstwa i organizacji strukturalnych jest możliwe tylko w pełnej zgodności z decyzją Państwowego Komitetu Pracy.

Stanowi ona, że ​​w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych przez pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki pracownicze w elastycznym harmonogramie, rozliczanie godzinowe tej czynności odbywa się w pełnej formie w pełnej zgodności z ustalonym okresem rozliczeniowym.

Oznacza to, że nadgodziny czas pracy, który został opracowany ponad normę przyjętą dla tego etapu.

Płatności dokonywane są zgodnie z zasadami obowiązującego prawa.

Przykładowo, jeśli pracownik pracował w nadgodzinach przez około trzydzieści godzin (dwa tygodnie określonego okresu), wówczas otrzyma wynagrodzenie w kwocie początkowej za dwadzieścia osiem godzin, pozostałe dwie godziny będą wypłacone w podwójnej wysokości.

Naliczanie wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych

Przykład obliczania wynagrodzenia za nadgodziny.

Aby zrozumieć, w jaki sposób obliczana jest pensja dla pracownika wykonującego pracę w godzinach nadliczbowych, możesz zwrócić uwagę na przykład.

Pracownik instytucji otrzymuje pełne rozliczenie czasu, w którym wykonuje swoją działalność zawodową. Okres odniesienia wynosi jeden miesiąc, a czas zmiany wynosi dwanaście godzin.

Ten pracownik ma wynagrodzenie godzinowe, którego wysokość wynosi 180 rubli za godzinę. W ostatnim miesiącu lata przepracował czternaście zmian, co odpowiada 168 godzinom, co jest standardowym czasem pracy.

Również w sierpniu, ze względu na okoliczności w pracy, pracownik ten musiał wykonywać dodatkowe obowiązki pracownicze. Czas pracy w godzinach nadliczbowych wynosił 2 godziny na zmianę, a w sumie były to 3 takie zmiany.

Praca w godzinach nadliczbowych wykonywana w przedsiębiorstwie musi być opłacana zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Teraz musimy obliczyć listę płac.

Ponieważ pracownik pracował zgodnie z planem nadgodzin przez 2 godziny na pełną zmianę, a łączna liczba zmian wynosiła trzy razy w miesiącu, to ostatecznie czas poświęcony na pracę w nadgodzinach wyniesie 6 godzin (dwie godziny pomnożone przez trzy). , dopłata za nadgodziny wyniesie 1620 rubli.

Tryb obliczania taryfy godzinowej ze stałej stawki za miesiąc określa pismo Ministerstwa Zdrowia z dnia 2 lipca 2014 r.

Mówi o tym, w jaki sposób obliczana jest godzinowa stopa dyskontowa w celu obliczenia wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przez pracowników instytucje medyczne którzy pracują zgodnie z harmonogramem (w okresie dwunastu miesięcy w określone dni istnieje możliwość niewykonania lub przetwarzania z ustalonej normy zgodnie z kalendarzem próbka produkcyjna), a także czy jest zgodne z prawem, że podczas obliczania stawki godzinowej uwzględnia się konkretnie średnią roczną cenę za 1 godzinę.

Ministerstwo Zdrowia uznało zatem, że art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określa procedury ustalania płacy minimalnej za pracę w godzinach nadliczbowych.

Urzędnicy stwierdzili, że płacąc za pracę w godzinach nadliczbowych, można zastosować w praktyce przepisy art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ten artykuł wskazuje, że płaca minimalna w podwójnej ilości powinien być podwójny plan taryfowy, który nie będzie uwzględniał motywacyjnych ani kompensacyjnych płatności gotówkowych.

Podsumowując powyższe, należy stwierdzić, że art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera pełne informacje dotyczące wysokości wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Organizacja w swoich własnych ustawowych aktach założycielskich ma prawo do ustalenia innej wysokości wynagrodzenia.

To prawda, że ​​rozmiar ten nie powinien być niższy niż minimum przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Trzeba też pamiętać, że dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych jest częścią wynagrodzenia pracownika firmy, co oznacza, że ​​jest również opodatkowany przez zakłady ubezpieczeń.

Ten film pokaże Ci, jak płacić za nadgodziny.

Formularz zapytania, napisz swój

Godziny pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy czasu, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą czasu pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Ustala się tryb obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy organ federalny władza wykonawcza, pełniąca funkcje rozwojowe, Polityka publiczna i regulacja prawna w sferze pracy.

(Część trzecia została wprowadzona ustawą federalną nr 157-FZ z 22 lipca 2008 r.)

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Artykuł 92 Skrócony czas pracy

Skrócone godziny pracy ustalamy:

dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny w tygodniu;

dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi z grupy I lub II – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki praca - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy.

(część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30.06.2006)

Godziny pracy studentów instytucje edukacyjne poniżej osiemnastego roku życia, pracując dla rok szkolny w czasie wolnym od studiów nie mogą przekraczać połowy norm ustanowionych w pierwszej części tego artykułu dla osób w odpowiednim wieku.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócony czas pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników pedagogicznych, medycznych i innych).

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

Na mocy umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później można ustalić pracę w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), która ma dziecko w wieku poniżej czternastu lat (niepełnosprawność). dziecko poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Artykuł 94. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)

Czas trwania dobowej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:

dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat - 5 godzin, dla osób w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 7 godzin;

dla uczniów instytucje edukacyjne, placówki oświatowe szkół podstawowych i średnich kształcenie zawodowełączący naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od czternastu do szesnastu lat - 2,5 godziny, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 4 godziny;

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dziennej (zmiany) nie może przekroczyć:

po 36 godzinach tydzień pracy- Godzina ósma;

z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Układ zbiorowy może przewidywać wydłużenie czasu pracy dziennej (zmiany) w stosunku do czasu pracy dziennej (zmiany) ustalonego w części drugiej tego artykułu dla pracowników zatrudnionych przy pracy w warunkach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy (część pierwsza artykułu 92 niniejszego Kodeksu) i standardów higienicznych warunków pracy ustanowionych przez ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

(Część trzecia zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas trwania codziennej pracy (zmiany) pracowników kreatywnych środków środki masowego przekazu, organizacje kinematograficzne, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z zatwierdzonymi wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji do spraw Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy, mogą być ustanowione układem zbiorowym, aktem normatywnym miejscowym, umową o pracę.

(Część czwarta została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30.06.2006, zmienioną ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28.02.2008)

Artykuł 95

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

W stale działających organizacjach i pewne rodzaje pracy, w której nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dniu urlopu, przetwarzanie jest rekompensowane przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku lub, za zgodą pracownika, wynagrodzenie zgodnie z normami ustalonymi dla pracy w godzinach nadliczbowych.

W przeddzień weekendu czas pracy przy sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekroczyć pięciu godzin.

Artykuł 96. Praca w nocy

Noc jest od 22:00 do 06:00.

Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszej pracy.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas pracy (zmiany) w nocy nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają skrócony czas pracy, jak również pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w nocy, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w nocy zrównuje się z czasem pracy w ciągu dnia w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także dla Praca zmianowa z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Lista określonych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny akt normatywny.

Do pracy w nocy nie wolno: kobietom w ciąży; pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł sztuki, oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej, matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka, a także opiekunowie dzieci w tym wieku mogą brać udział w pracy nocnej tylko ze swoimi pisemna zgoda i pod warunkiem, że taka praca nie jest przez nich zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z opinią lekarską. W której powiedzieli pracownicy muszą zostać poinformowani na piśmie o prawie do odmowy pracy w nocy.

(zmienione ustawami federalnymi nr 97-FZ z dnia 24.07.2002, nr 90-FZ z dnia 30.06.2006)

Tryb pracy w nocy pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z wykazy zawodów pracowniczych, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji do spraw Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy, mogą być ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego normatywnego ustawa, umowa o pracę.

(zmienione ustawami federalnymi nr 90-FZ z 30.06.2006, nr 13-FZ z 28.02.2008)

Art. 97. Praca poza ustalonym wymiarem czasu pracy”

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracodawca ma prawo, zgodnie z procedurą ustanowioną w niniejszym Kodeksie, zaangażować pracownika do pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla ten pracownik zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę (zwaną dalej godzinami pracy ustalonymi dla pracownika):

za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 niniejszego Kodeksu);

jeżeli pracownik pracuje w nieregularnych godzinach pracy (art. 101 niniejszego Kodeksu).

Artykuł 98 - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Praca po godzinach- praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku sumarycznego rozliczania czasu pracy - ponad normalny wymiar czasu pracy do rozliczenia Kropka.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczęte prace, które z powodu nieprzewidzianego opóźnienia spowodowanego: specyfikacje produkcja nie mogła być wykonywana (ukończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niewykonanie) tej pracy może wiązać się z uszkodzeniem lub zniszczeniem mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawca, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienie państwowe lub komunalne lub zagraża życiu i zdrowiu ludzi;

2) podczas wykonywania pracy tymczasowej przy naprawie i renowacji mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;

3) kontynuowania pracy w przypadku nieobecności pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

Zaangażowanie pracodawcy pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) przy wykonywaniu prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

Zgodnie z ustawą federalną nr 417-FZ z dnia 7 grudnia 2011 r., obowiązującą od 1 stycznia 2013 r., w ustępie 2 części trzeciej tego artykułu słowa „zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, ogrzewanie, oświetlenie, kanalizacja” będą być zastąpione słowami „ systemy scentralizowane zaopatrzenie w ciepłą wodę, zaopatrzenie w zimną wodę i (lub) odprowadzanie wody, systemy zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenie w ciepło, oświetlenie, ”.

2) w produkcji publicznej niezbędna praca wyeliminować nieprzewidziane okoliczności, które naruszają normalne funkcjonowanie wodociągów, dostaw gazu, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, komunikacji;

3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w razie klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary , powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie wolno angażować kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia, pracowników innych kategorii w pracy w godzinach nadliczbowych. Uczestnictwo w pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet posiadających dzieci poniżej 3 roku życia jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to przez nie zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustaloną przez ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą zostać zaznajomione z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych za podpisem.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że nadgodziny każdego pracownika są dokładnie rejestrowane.

Regulacja pracy w godzinach nadliczbowych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej

Cechy wynagrodzenia za nadgodziny

Charakterystyczne cechy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nieregularny harmonogram pracy oraz pracę w weekendy i dni wolne od pracy wakacje

Obieg dokumentów przy angażowaniu pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych

Pracodawca ma prawo zaangażować pracownika do pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla tego pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i wewnętrznymi przepisami przedsiębiorstwa ustanawiającymi przepisy pracy.

Zgodnie z art. 99 Ustawy o pracy Federacji Rosyjskiej (zwanej dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika (praca codzienna ( zmiany)), a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy - ponad normalną liczbę godzin pracy za okres rozliczeniowy.

Cechy przyciągania pracowników firmy do pracy w godzinach nadliczbowych

Pracodawca może zaangażować pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

• w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczętą pracę, która ze względu na nieprzewidziane opóźnienie spowodowane warunkami technicznymi produkcji nie mogła być wykonana (ukończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie tej pracy może wiązać się z uszkodzenie lub zniszczenie mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego lub zagrażające życiu i zdrowiu ludzi;
• przy wykonywaniu pracy tymczasowej przy naprawie i odbudowie mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować przerwanie pracy znacznej liczby pracowników;
• kontynuować pracę, jeśli pracownik zastępczy nie stawi się, jeśli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

Pracodawca może zaangażować pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych bez jego zgody:

• przy wykonywaniu prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;
• podczas wykonywania społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanego zaopatrzenia w ciepłą wodę, zimną wodę i (lub) systemów sanitarnych, zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenia w ciepło, oświetlenia, transportu, systemów komunikacyjnych;
• przy wykonywaniu pracy, której konieczność wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych tj. w przypadku klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary, powodzie, głód , trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie), a w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W innych przypadkach dopuszcza się angażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Notatka!

Niedopuszczalne jest zatrudnianie kobiet w ciąży oraz pracowników poniżej 18 roku życia w pracy w godzinach nadliczbowych. Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi poniżej 3 roku życia, jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą zostać zaznajomione z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych za podpisem.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że nadgodziny każdego pracownika są dokładnie rejestrowane.

Cechy wynagrodzenia za nadgodziny

Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w godzinach nadliczbowych jest wypłacana za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - co najmniej dwukrotność kwoty.

Notatka

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, lokalnym przepisie lub umowie o pracę.

Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych, zamiast podwyższonego wynagrodzenia, może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. W niektórych przypadkach między pracodawcą a pracownikiem powstają krytyczne sytuacje, zwłaszcza jeśli chodzi o zwiększenie wynagrodzenia i czasu wolnego. Na przykład, znając swoje prawa, pracownik może zostać w pracy do późna, a następnie zażądać od pracodawcy zapłaty za całą swoją pracę w „nadgodzinach” lub zapewnienia dodatkowego czasu odpoczynku.

Jest to jednak z gruntu błędne - zgodnie z listem Służba Federalna o pracy i zatrudnieniu z dnia 18.03.2008 nr 658-6-0 dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika, z wyjątkiem przypadków wymienionych w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy pracodawca ma do tego prawo bez jego pisemnej zgody. Praca w godzinach nadliczbowych jest wynagradzana według podwyższonej stawki, ale na wniosek pracownika, zamiast podwyższonej płacy, można ją zrekompensować, zapewniając dodatkowy czas odpoczynku, nie mniej jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Jeżeli pracownik pozostaje w pracy z własnej inicjatywy, pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia mu dodatkowego czasu wolnego.

Funkcje dokumentowania pracy w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych nie jest normą dla funkcjonowania przedsiębiorstwa i w większości przypadków, aby zaangażować pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych, konieczne jest uzyskanie jego pisemnej zgody (z wyjątkiem pracy niezbędnej dla zapobieżenia lub wyeliminowania skutków katastrofa, praca w celu zaopatrzenia w wodę, gaz, oświetlenie itp.), praca w sytuacjach awaryjnych i wojskowych). W związku z tym uwzględnienie w lokalnych przepisach lub umowach o pracę warunku zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych jest rażące naruszenie prawo pracy.

Każdy przypadek zaangażowania pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych musi być udokumentowany.

Pamiętaj, aby wskazać konkretny powód, unikaj ogólnych zwrotów, takich jak „ze względu na konieczność biznesową”, ponieważ pojęcie „konieczności biznesowej” nie ujawnia prawdziwego powodu angażowania się w pracę w nadgodzinach.

Z reguły rejestracja rozpoczyna się od napisania noty służbowej (lub memorandum) przez inicjatora pracy w godzinach nadliczbowych, którym może być szef jednostka strukturalna przedsiębiorstw. Notatka (patrz przykład poniżej) musi zawierać następujące informacje:

• powód przyciągania pracowników przedsiębiorstwa do pracy w godzinach nadliczbowych;
• wykaz pracowników przedsiębiorstwa zaangażowanych w pracę w godzinach nadliczbowych;
• okres zaangażowania pracowników przedsiębiorstwa w pracę w godzinach nadliczbowych, a także czas pracy w godzinach nadliczbowych;
• odbiorca informacji (dyrektor przedsiębiorstwa lub inna upoważniona osoba, która ma prawo do podejmowania stosownych decyzji);
• data i podpis inicjatora zaangażowania pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych.

Na podstawie notatka kierownik przedsiębiorstwa decyduje o celowości angażowania pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych. Jednocześnie może zadzwonić do inicjatora pracy w godzinach nadliczbowych i zażądać bardziej szczegółowych wyjaśnień.

Z reguły na notatce szef umieszcza swoje postanowienie, na przykład „W porządku” lub inne treści skierowane do szefa obsługa personelu(do generowania powiadomień i zbierania wymagane dokumenty do wystawienia zlecenia) oraz do głównego księgowego w celu prawidłowego naliczenia należnych wypłat pracownikom wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych.

Po zatwierdzeniu przez kierownika przedsiębiorstwa lub inną upoważnioną osobę, z reguły kierownik działu personalnego generuje zawiadomienia dla każdego pracownika wykonującego pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z notatką.

Zawiadomienie o pracy w godzinach nadliczbowych sporządzane jest w dowolnej formie, ale musi zawierać następujące informacje:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika (pracowników) zajmującego się pracą w godzinach nadliczbowych;
• przyczyny pracy w godzinach nadliczbowych;
• okres i czas pracy w nadgodzinach;
• cechy płatności za pracę w godzinach nadliczbowych;
• podpis kierownika służby personalnej i data.

Dodatkowo w ten dokument(lub na odwrocie) możliwe jest zamieszczenie części dotyczącej zgody/niezgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku, gdy pracownik ma prawo do odmowy.

A. N. Dubonosowa,
Zastępca Dyrektora Zarządzającego ds. Ekonomiczno-Finansowych

Materiał jest publikowany w części. Możesz przeczytać go w całości w magazynie.

Przyciąganie specjalistów do pracy przekraczającej normy odbywa się według specjalnych zasad. O tym, jakie standardy przetwarzania pracy zostaną ustalone w 2019 roku, powiemy w artykule.

Jaki rodzaj pracy uważa się za nadgodziny

Za pomocą prawo federalne, początek i koniec dnia roboczego jest przewidziany w układzie zbiorowym, w umowa o pracę, a także jest uregulowane w odrębnych aktach prawnych spółki. W związku z tym czas pracy wykraczający poza te ramy czasowe jest uznawany za przetwarzanie.

Pamiętaj, że praca w nadgodzinach nie może być systematyczna ani stała. Za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się tylko wtedy, gdy ma charakter jednorazowy, epizodyczny. W przeciwnym razie takie zaangażowanie specjalistów powinno zostać sformalizowane np. w inny sposób.

Ogólnie przyjęte zasady dotyczą nie tylko głównego miejsca zatrudnienia specjalisty, ale także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych.

WAŻNY! Jeżeli pracownik wykonuje swoje bezpośrednie obowiązki już na koniec dnia pracy i z własnej inicjatywy, takie przepracowanie nie jest uznawane. Niniejsza opinia została wyrażona przez Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-2/B-149 z dnia 5 marca 2018 r.

Jaka jest maksymalna nadgodziny

Ustawodawcy ściśle ograniczyli czas nadgodzin dla wszystkich profesjonalistów. Zgodnie z częścią 6 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać czterech godzin przez dwa kolejne dni robocze. Ponadto maksymalny limit na jednego pracownika to 120 godzin rocznie.

Prowadzenie ewidencji nadgodzin jest bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy. W rozliczeniu czasu pracy dokonuje się odpowiednich notatek dotyczących godzin przepracowanych ponad normę.

WAŻNY! Jeśli pracodawca naruszył procedurę wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, ponosi odpowiedzialność administracyjną w ramach części 1 (grzywna w wysokości do 50 000 rubli na firmę). W przypadku ponownego naruszenia pracodawca zostanie ukarany zgodnie z częścią 2 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych (już do 70 000 rubli na firmę).

Ograniczenia wynikające z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Nie wszystkie kategorie pracowników mogą być zaangażowane w czynności przekraczające ustalone normy. Na przykład zabrania się wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) dla następujących pracowników:

• kobiety w ciąży;
• małoletnich, z wyjątkiem sportowców i pracowników kreatywnych;
• pracownicy na podstawie umowy studenckiej;
• inni specjaliści z ograniczeniami medycznymi lub przeciwwskazaniami ze względów zdrowotnych.

Ale niektórzy pracownicy mogą być zaangażowani dopiero po otrzymaniu od nich pisemnej zgody na pracę w godzinach nadliczbowych. Należą do nich następujące kategorie:

• obywatele niepełnosprawni;
• matki, których dzieci nie ukończyły jeszcze trzech lat;
• samotni rodzice wychowujący dzieci poniżej 5 roku życia;
• rodzice dzieci niepełnosprawnych;
• osoby opiekujące się bliskimi krewnymi, zgodnie z odpowiednimi raportami medycznymi;
• opiekunowie i opiekunowie małoletnich dzieci.

Należy pamiętać, że oprócz wyrażenia zgody, pracodawca musi, pod podpisem, zapoznać tych pracowników z prawem do odmowy pracy w nadmiarze. To znaczy, argument „nie odmówiłem, bo nie wiedziałem, że to możliwe” nie sprawdza się w tym przypadku.

Przetwarzanie bez zgody pracownika

W niektórych sytuacjach dopuszcza się zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych bez jego zgody. Takie sytuacje są wymienione w części 3 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Wykonywanie działań mających na celu zapobieganie katastrofom lub awariom przemysłowym, eliminowanie skutków klęsk żywiołowych, katastrof i wypadków spowodowanych przez człowieka.
2. Prowadzenie społecznie niezbędnych działań mających na celu eliminację nieprzewidzianych okoliczności siły wyższej, które zakłócają pracę systemy grzewcze, a także systemy wodociągowe, kanalizacyjne, gazowe, elektryczne, komunikacyjne.
3. Do wykonywania obowiązków wynikających z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także do pilnej pracy w warunkach sytuacje awaryjne(pożary, powodzie, głód).

Płatność za przetwarzanie

Za czas przepracowany ponad ustalony standard pracodawca jest zobowiązany do zapłaty podwyższonej kwoty lub zapewnienia dodatkowego odpoczynku. Przez pierwsze dwie godziny przetwarzania opłata naliczana jest według stawki 1,5-krotności, przez resztę czasu według stawki podwójnej. Organizacja może naliczyć wyższe wynagrodzenie za nadgodziny. Ale poniżej liczby określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie można ustalić płatności. Szczegółowe zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny są zatwierdzane przez LNA:

• kolejność głowy;
• układ zbiorowy;
• umowa o pracę z pracownikiem.

Procedura naliczania uzależniona jest od systemu wynagrodzeń ustalonego w organizacji.

WAŻNY! Jeśli praca w godzinach nadliczbowych przypada na weekend lub święto wolne od pracy, będziesz musiał zapłacić za wszystkie godziny nadliczbowe według podwójnej stawki taryfowej. W takim przypadku pracodawca musi kierować się zasadami.

Naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za wynagrodzenie

Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w oparciu o pensję miesięczną, pojawia się pytanie: jak ustalić stawkę godzinową. Przecież to od niego naliczane jest dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera wyjaśnień w tej sprawie. Regulatorzy sugerują wykonanie następujących czynności:

1. Określana jest średnia miesięczna liczba godzin pracy.
2. Stawkę godzinową oblicza się dzieląc wynagrodzenie przez średnią miesięczną liczbę przepracowanych godzin.

Owad Aleksander otrzymywał miesięczną pensję w wysokości 30 000 rubli. Działa w pięciodniowym tygodniu pracy z 8-godzinnym dniem pracy. 20 marca 2019 r. został wezwany do pracy po zakończeniu dnia pracy na 3 godziny. Wszystkie pozostałe dni odliczane są w całości w trybie normalnych godzin pracy. Obliczmy wynagrodzenie.

Krok 1. Ponieważ wszystkie dni w miesiącu zostały przepracowane, wynagrodzenie zostanie wypłacone w całości w wysokości 30 000 rubli.

Krok 2. Określ stawkę godzinową. Przy pięciodniowym tygodniu pracy liczba godzin pracy na rok 2019 wynosi 1970 godzin.

Krok 3. Za pracę w godzinach nadliczbowych 20 marca 2019 r. pierwsze dwie godziny są płatne w wysokości półtorej.

A za trzecią nadgodzinę należy zapłacić podwójną stawkę godzinową.

Krok 4. Wynagrodzenie za marzec wyniesie: 30 000 + 548,22 + 365,48 = 30 913,70 rubli.

Praca w godzinach nadliczbowych z sumarycznym rozliczaniem godzin pracy: kalkulacja wynagrodzenia

Skrócone rozliczanie godzin pracy jest ustalane, jeśli organizacja nie może zapewnić normalnego dziennego czasu pracy pracownika (). Jego istotą jest ustalenie normalnej liczby godzin pracy na dłuższy okres rozliczeniowy:

• miesiąc;
• jedna czwarta;

W okresie rozliczeniowym godziny pracy mogą być rozłożone tak, aby zapewnić niezbędny harmonogram produkcji dla przedsiębiorstwa. Ta forma pracy jest stosowana w harmonogramach pracy zmianowej, zmianowej lub sezonowej.

Osobliwością płatności za pracę w godzinach nadliczbowych ze skróconym rozliczaniem godzin pracy jest to, że obliczenia dokonuje się dopiero na koniec okresu rozliczeniowego. Okazuje się, że w okresie rozliczeniowym za wszystkie godziny pracy pracownik otrzymuje jedną stawkę taryfową. A dodatek za nadgodziny zostanie wypłacony w całości, jeśli godziny pracy są nadgodzinami.

Przykład

W organizacji, w której pracuje Bukashka Alexander, ustala się zbiorcze rozliczanie godzin pracy. Okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc. W marcu normą jest 159 godzin. W rzeczywistości pracownik przepracował 165 godzin. Stawka taryfowa pracownik to 200 rubli. o godzinie pierwszej.

Wynagrodzenie za przepracowane godziny w oparciu o stawkę jednolitą.

Pracownik pracował w godzinach nadliczbowych: 165 - 159 = 6 godzin. Dwie godziny należy płacić na podstawie półtorej stawki, a kolejne cztery - na podstawie stawki podwójnej. Przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowane godziny uwzględniliśmy już jednolitą stawkę za te godziny. A dopłata do tego wyniesie:

Wynagrodzenie do naliczenia pracownikowi wyniesie: 33 000 + 200 + 800 = 34 000 rubli.

Nadgodziny z pracą zmianową

Jest stosowany w przedsiębiorstwach, jeśli jest ciągły proces produkcji przekracza normalne godziny pracy. W przypadku pracy na zmiany wynagrodzenie można obliczyć na podstawie wynagrodzenia lub można ustalić sumaryczne rozliczenie godzin pracy.

Wynagrodzenie za nadgodziny będzie uzależnione od wybranej formy wynagrodzenia. Zasady obliczania dla każdej metody płacowej omówiono w poprzednich rozdziałach.

Główną cechą pracy zmianowej jest to, że zmiana może przypadać w tradycyjny dzień wolny (sobota lub niedziela) oraz w święto państwowe.

Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych przypada na zmianę pracownika, wówczas wypłata następuje zgodnie z przepisami art. 152 Kodeksu pracy: 1,5-krotność kwoty za pierwsze dwie godziny i podwojenie za następne. Nawet jeśli zmiana wypadła w sobotę lub niedzielę, ale nie w święto.

Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych była w dzień ustawowo wolny od pracy (nawet jeśli jest to zmiana planowa), wówczas jest ona wypłacana w podwójnej wysokości za wszystkie godziny (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie za nadgodziny (stan na 1 kwietnia 2019 r.)

Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny co najmniej dwukrotnie. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, lokalnym przepisie lub umowie o pracę. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych, zamiast podwyższonego wynagrodzenia, może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Praca wykonywana poza normalnymi godzinami pracy w weekendy i dni wolne od pracy i opłacana w podwyższonej wysokości lub rekompensowana zapewnieniem innego dnia odpoczynku zgodnie z art. 153 Kodeksu nie jest brana pod uwagę przy ustalaniu czasu trwania praca w godzinach nadliczbowych płatna w podwyższonej wysokości zgodnie z częścią 1 artykułu 152.

Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo zaangażować pracownika do pracy poza godzinami pracy w pracy w godzinach nadliczbowych.

Artykuł, na który zwrócono uwagę, ujawnia pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych, uwzględnia gwarancje i odszkodowania, które są udzielane pracownikowi w przypadku wykonywania pracy poza godzinami pracy, a także procedurę przetwarzania dokumentów przy zatrudnianiu pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych.

KONCEPCJA NADGODZIN

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana z inicjatywy pracodawcy ponad normę czasu pracy ustaloną dla pracownika w ciągu dnia pracy (zmiany) lub za okres rozliczeniowy, a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy - ponad normalna liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym.

W przypadku pracowników o skróconym czasie pracy za nadgodziny uznaje się również pracę poza nim.

Należy zauważyć, że normalny czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo (art. 91 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla niektórych kategorii pracowników ustala się skrócony czas pracy.

Obejmują one:

pracownicy poniżej 18 roku życia (art. 92 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

pracownicy będący osobami niepełnosprawnymi z grupy I lub II (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Pracownicy zatrudnieni przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października, 1974 nr 298 / P-22 „O zatwierdzeniu Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowy urlop i skrócone godziny pracy”);

kobiety pracujące w regionach Dalekiej Północy (art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

nauczyciele (art. 333 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

pracownicy medyczni (art. 350 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tak więc w przypadku tych kategorii pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę, która przekracza ustalony dla nich skrócony czas pracy (praca dzienna, zmiana) (art. 94 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczętą pracę, która ze względu na nieprzewidziane opóźnienie ze względu na techniczne warunki produkcji nie mogła być wykonana (ukończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, w przypadku niedotrzymania wykonanie (niewykonanie) tej pracy może doprowadzić do uszkodzenia lub utraty mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego, lub zagrażać życiu i zdrowiu ludzi;

2) podczas wykonywania pracy tymczasowej przy naprawie i renowacji mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;

3) kontynuowania pracy w przypadku nieobecności pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

pracownik, by główna zasada, masz prawo odmówić od wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, o czym musi powiadomić pisemnie pracodawcę. Odmowa przez pracownika wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych nie może być utożsamiana z naruszeniem dyscypliny pracy. Jednak w przypadkach wymienionych w części 3 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zasada ta nie ma zastosowania, czyli zgoda pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych nie wymagane. Takie przypadki obejmują:

1) wykonanie prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) wykonywanie społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie wodociągów, dostaw gazu, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, łączności;

3) wykonywanie pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w nagłych wypadkach, tj. w razie klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach, które zagrażają życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Prawo pracy ustanawia ograniczenia dotyczące zaangażowania w pracę w godzinach nadliczbowych dla niektórych kategorii pracowników, a także czas jej trwania.

Nie mogę przyciągnąć za nadgodziny:

Kobiety w ciąży (część 5 artykułu 99 i część 1 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

pracownicy poniżej 18 roku życia (część 5 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem są nieletni sportowcy (część 3 artykułu 348,8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także pracownicy kreatywni mediów, organizacje kinematograficzne, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne zaangażowane osoby w tworzeniu i (lub ) wykonywaniu (wystawie) dzieł (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), których lista zawodów i stanowisk została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. nr 252.

Z pisemna zgoda i w przypadku braku zakazu praca w godzinach nadliczbowych ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych:

Osoby niepełnosprawne (część 5 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

kobiety z dziećmi w wieku poniżej trzech lat (część 5 artykułu 99 i część 2 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka (część 2 i 3 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi (część 2 i 3 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny (część 2 i 3 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik spóźnia się z własnej inicjatywy, zgodnie z pismem Rostrud z dnia 18 marca 2008 nr 6586-0, taka praca nie jest uważana za nadgodziny.

Oprócz, nieregularne godziny pracy nie oznacza również pracy w godzinach nadliczbowych.

Nieregularny dzień pracy to szczególny tryb pracy, który daje pracodawcy prawo do okazjonalnego angażowania pracownika w wykonywanie funkcji pracy poza ustalonymi dla niego godzinami pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warunek dotyczący reżimu nieregularnego dnia pracy musi być określony w umowie o pracę (część 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego podpisując umowa o pracę pod warunkiem nienormowanych godzin pracy pracownik wyraża zgodę na pracę w takim trybie.

Praca wykonywana w nieregularnych godzinach pracy nie podlega dodatkowej opłacie.

Zamiast tego tacy pracownicy otrzymują coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze co najmniej trzech dni kalendarzowe(część 1 artykułu 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracować nad umowy cywilnoprawne(np. zlecenia, płatne usługi, kontrakty itp.) wykonywanych w czasie wolnym, a także praca na podstawie umowy o pracę dla w niepełnym wymiarze godzin(zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne) nie dotyczy nadgodzin.

Zgoda na pracę w godzinach nadliczbowych nie może być zawarta w umowie o pracę, należy uzyskać odrębną zgodę pracownika na każdy konkretny przypadek pracy w godzinach nadliczbowych.

CZAS TRWANIA I WYPŁATA NADGODZIN

Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi maksymalna dopuszczalna liczba godzin dla pracowników nadgodziny rocznie i przez dwa kolejne dni. Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Umowy branżowe, układy zbiorowe, przepisy dotyczące czasu pracy i czasu odpoczynku dla niektórych kategorii pracowników mogą również określać maksymalną miesięczną liczbę godzin pracy w godzinach nadliczbowych. Dotyczy to np. pracowników transport kolejowy, metro, niektóre kategorie kierowców, pracowników przemysłu leśnego itp. W tych przypadkach stosuje się przepisy szczególnych aktów prawnych.

Np. dla kierowców samochodów przy sumarycznym rozliczeniu godzin pracy praca w ciągu dnia pracy (zmiana) nie powinna przekraczać 12 godzin.Wyjątkiem są przypadki, gdy konieczne jest dokończenie przejazdu lub nie pojawiła się zmiennokształtna (punkt 23 Regulaminu w sprawie specyfiki trybu pracy i czasu odpoczynku dla kierowców samochodów (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. Nr 15)). Jednak 12-godzinny dzień pracy może być określony w harmonogramie kierowcy, w którym to przypadku nie będzie pracy w godzinach nadliczbowych.

Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokładnego rejestru ilości nadgodzin przepracowanych przez każdego pracownika.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje specjalny polecenie zapłaty Praca po godzinach.

Nawiasem mówiąc, wcześniejsza praca w nadgodzinach była uważana za pracę wykraczającą poza normalne godziny pracy. Istnieje wystarczająca liczba kategorii pracowników, którzy pracowali w skróconych godzinach pracy i dla których nie istniało pojęcie nadgodzin, na przykład wszyscy pracownicy medyczni, kadra nauczycielska. Nie mieli prawa do pracy w godzinach nadliczbowych, a co za tym idzie do płacenia za nią. Zgodnie z obecną wersją Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej te kategorie pracowników mogą teraz pracować w godzinach nadliczbowych.

W sztuce. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kwestię wynagrodzenia pracowników zaangażowanych w ustalony sposób za pracę w godzinach nadliczbowych. Stosując ustalone zasady należy zauważyć, że obecnie:

1) nie ma różnic w wynagrodzeniu pracowników wykonujących pracę w godzinach nadliczbowych w zależności od tego, czy pracownik pracuje w systemie akordowym, czy w systemie czasu pracy;

2) określone wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych może być określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, nie niższe jednak niż określone w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa: minimalny rozmiar płaca za nadgodziny. Jednocześnie praca w godzinach nadliczbowych musi być wynagradzana według podwyższonej stawki, niezależnie od tego, czy pracodawca zastosował się do procedury wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.

Jeżeli więc na rozprawie sądowej okaże się, że zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych nie zostało sformalizowane na piśmie, ale było ustne polecenie od jednego z liderów, pracę należy również uznać za pracę w godzinach nadliczbowych. Dowodem pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika, oprócz wyjaśnień własnych i świadków, mogą być np. listy przewozowe samochodu, w którym urzędnicy pracodawcy potwierdzili fakt pracy w godzinach nadliczbowych przez tego pracownika, nie tylko do czasu samochód wracał do garażu, ale także do czasu wyjazdu i powrotu na określonych trasach po zakończeniu dnia roboczego.

Zgodnie z wnioskiem Rostrud (pismo z dnia 23 czerwca 2005 r. Nr 956-6-1) w przypadku naruszenia przez pracodawcę procedury wykonywania pracy w nadgodzinach (na przykład przekroczenie maksymalnej dopuszczalnej liczby godzin nadliczbowych pracy rocznie), nie powinno to wpływać na realizację prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

We wszystkich przypadkach za pierwsze 2 godziny pracy w godzinach nadliczbowych (co do zasady – dziennie, a w przypadku rozliczenia zbiorczego – za okres rozliczeniowy) praca pracownika jest płatna co najmniej jeden i pół rozmiar, a dla kolejnych godzin - nie mniej niż podwójnie rozmiar. Innymi słowy, nie można płacić mniej niż limity określone w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale możesz zapłacić więcej.

Za nieważne uznaje się warunki pracy, które pogarszają sytuację pracownika w porównaniu z prawem. Są one uważane za takie zarówno w przypadkach, gdy zostały ustanowione za porozumieniem stron umowy o pracę lub są przewidziane w układzie zbiorowym, jak iw tych przypadkach, gdy są ustanowione przez przepisy lokalne. Jednocześnie regulaminy płacowe, układy pracy i układy zbiorowe mogą ustanawiać np. wyższe wynagrodzenie za nadgodziny.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza nie tylko podwyższenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ale także, alternatywnie, świadczenie na wniosek pracownika czas odpoczynku za pracę w godzinach nadliczbowych - przez okres nie krótszy niż liczba godzin, w których pracownik przepracował nadgodziny.

Chęć pracownika do otrzymania tego rodzaju rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych musi być przez niego wyrażona na piśmie, natomiast pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi i ma obowiązek zapewnić mu dodatkowy czas odpoczynku. Czas korzystania z tego rodzaju rekompensaty musi zostać uzgodniony przez strony.

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określa maksymalnego czasu trwania dodatkowego czasu odpoczynku, ograniczając jedynie jego minimalny limit: nie mniej niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Konkretny czas trwania określonego czasu można ustalić w układzie zbiorowym, w indywidualnej umowie o pracę lub w lokalnym akt normatywny pracodawca.

Ponieważ art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej łączy zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych z jego pisemną zgodą, wskazane jest określenie w nim rodzaju rekompensaty, a także czasu na wykorzystanie dodatkowego czasu odpoczynku, gdy pracownik to wybierze szczególny rodzaj rekompensaty.

DOKUMENTACJA ZWIĄZANIA PRACOWNIKA Z PRACĄ W NADGODZINACH

W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych każdy taki przypadek należy sporządzić osobno.

Jak już wspomniano, nie wolno umieszczać w układzie zbiorowym, lokalnym akcie normatywnym, postanowień umowy o pracę zawierających zgodę pracownika na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, na przykład: Na polecenie pracodawcy pracownik (pracownicy) wyraża zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych».

Początkowo następuje nagraj fakt, co jest podstawą przyciągania do pracy w godzinach nadliczbowych.

Najczęstszym przypadkiem jest nieobecność w pracy zmiany, która nie pozwala na przerwę. Nieobecność (lub inne przyczyny podjęcia pracy w godzinach nadliczbowych) należy zgłosić kierownikowi przedsiębiorstwa lub w inny sposób wykonawczy która jest uprawniona do podejmowania decyzji o zaangażowaniu pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych. W tym celu kierownik wydziału notatka. Opisuje incydent i uzasadnia potrzebę zaangażowania pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych.

Opis stanowiska lub polecenie może zabezpieczyć prawo bezpośredniego przełożonego do powiadomienia pracowników o potrzebie pracy w godzinach nadliczbowych. W przypadku braku takiego upoważnienia do kierownika przedsiębiorstwa wysyłana jest notatka.

Aby powiadomić pracownika wykonującego pracę w godzinach nadliczbowych i uzyskać jego zgodę na notatce (przed wysłaniem jej do kierownika), należy uzyskać wiza zgody pracownik.

Jak już wspomniano, prawie we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem tych wymienionych w części 3 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest uzyskanie zgody pracownika na zaangażowanie go w pracę w godzinach nadliczbowych. Jednocześnie pracownicy kategorii uprzywilejowanych powinni być pisemnie powiadomieni o przysługującym im prawie odmowy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Informacja ta może być zawarta w treści notatki lub zawiadomienia do pracownika o konieczności pracy w godzinach nadliczbowych.

Jeśli pracownik odmówi, to nie można go zaangażować w pracę w godzinach nadliczbowych. Co więcej, do tego nie można go zastosować do niego postępowanie dyscyplinarne na podstawie art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjątkiem są przypadki, w których zgoda pracownika nie jest wymagana do angażowania go w pracę w godzinach nadliczbowych.

Nadgodziny w karta czasu pracy oznaczony kodem literowym „C” lub kodem liczbowym „04”, pod którym wskazany jest czas spędzony przez pracownika na pracy w godzinach nadliczbowych. W przypadku pracowników prowadzących regularną (codzienną) ewidencję czasu pracy, w dni, w których wykonywali pracę w godzinach nadliczbowych, zaleca się uwzględnienie czasu pracy normalnej i nadgodzinowej w dwóch wierszach grafiku. W przypadku pracowników, którzy mają zbiorcze rozliczenie czasu pracy, godziny nadliczbowe są rejestrowane w arkuszu czasu pracy na koniec okresu rozliczeniowego.

O. O. Sherstneva,
radca prawny w sprawach cywilnych