Jak obliczyć premię od wynagrodzenia: wzór. Jak obliczana jest premia kwartalna i jak jest wypłacana? Jak obliczyć miesięczną premię do wynagrodzenia

Ustawodawstwo stanowi, że każde przedsiębiorstwo ma prawo ustalać dodatkowe płatności dla swoich pracowników w celu zachęcania i stymulowania. Nazywa się to premią kwartalną. Jest wypłacana w określonym terminie. Absolutnie wszystkie premie muszą być widoczne zarówno w układach pracy, jak i układach zbiorowych. Odniesienia do udostępnienia dodatkowych sposobów motywowania należy również odnotować w Regulaminie premiowania. Jak poprawnie obliczyć np. premię kwartalną? Rozwiążmy to w tym artykule.

Podstawy do opłacenia składki

Jak wypłacana jest premia kwartalna? Kwartalna zachęta jest wydawana nie częściej niż raz na trzy miesiące robocze. Podstawą takich zachęt może być prawidłowe wykonywanie wszystkich zadań produkcyjnych.

W przypadku przepełnienia planu wypłata może zostać zwiększona, jeśli taki warunek zostanie uwzględniony w umowie. Z reguły możemy mówić o procentach oficjalnych pensji, a nie o stałych kwotach.

Czy premia kwartalna może ulec przepadkowi? Zwykle zdarza się, że premie są ściśle powiązane z rentownością instytucji. W przypadku, gdy dane dotyczące wyników są niskie, premia pieniężna nie jest przyznawana. Pracodawca nie może ponosić z tego tytułu żadnych kar.

Co to jest składka kwartalna

System bodźców pieniężnych jest typowy dla realnych branż. Oznacza to, że mówimy o tych, których ilość wyprodukowanych towarów można zmierzyć i porównać z planami. W sektorze publicznym premie kwartalne są wydawane dość rzadko i tylko wtedy, gdy istnieje wola pracodawcy.

Dzięki pomyślnym wskaźnikom pracy szef firmy może wydać zamówienie na premię kwartalną. Kwota ta jest wydawana na określoną jednostkę instytucji, a także na jednego pracownika lub na wszystkich pracowników jednocześnie bez wyjątku.

W przypadku, gdy warunki premii kwartalnych są określone w układach zbiorowych, a nie tylko w rozporządzeniu, premia jest przyznawana wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa. Pracodawca ma prawo ustalić premie w określonej wysokości pieniężnej lub jako procent wynagrodzenia. W celu przeprowadzenia zachęt pieniężnych wystawiane jest odpowiednie zlecenie, które przekazywane jest do działu księgowości wraz z listą pracowników, którzy są do tego uprawnieni.

Jak obliczana jest składka

W przypadku wyświetlenia w zamówieniu informacji o ustaleniu warunków jej wypłaty w ujęciu procentowym, premia kwartalna naliczana jest indywidualnie dla każdego pracownika. Procedura obliczeniowa w takiej sytuacji wyglądałaby następująco:

Regulamin bonusów

Przy obliczaniu premii kwartalnych należy kierować się Regulaminem premii. Gdy nie uwzględnia naliczenia premii proporcjonalnie do przepracowanego okresu z wynagrodzenia, wartość premii jest doliczana w całości, a ilość przepracowanych dni nie ma właściwie znaczenia.

W przypadku, gdy Rozporządzenie stanowi, że premia nie jest wypłacana za okresy, w których pracownik zatrzymuje średnie zarobki, odpowiednia wypłata nie jest naliczana za te dni.

Jeżeli wysokość składki ustalana jest w stałej kwocie pieniężnej, składkę kwartalną należy obliczać w następujący sposób:

Wypłata premii kwartalnej następuje równolegle z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc w tym momencie. Gdy wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest naliczane od rzeczywistej produkcji, premię oblicza się w następujący sposób:

• wielkość produkcji za jeden kwartał należy pomnożyć przez aktualny procent premii;
• sumuje się płace, a także współczynnik okręgowy;
• odliczany jest podatek dochodowy.

Stawka godzinowa

W przypadku pracowników z wynagrodzeniem godzinowym premia obliczana jest w następujący sposób:

• średnie zarobki z ostatnich trzech miesięcy są mnożone przez procent wypłaty premii;
• doliczane są płace gotowe do wypłaty, a także niezbędne współczynniki o charakterze powiatowym;
• odliczana jest kwota podatku dochodowego;
• wysokość wynagrodzenia uzyskiwana jest z uwzględnieniem premii kwartalnej.

Dość wygodnym sposobem jest obliczenie premii kwartalnej dla personelu określonej organizacji lub jednego pracownika za pomocą oprogramowania 1C. Szczególnie odpowiednia do takich celów jest poprawka do tego narzędzia o nazwie „Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem”.

Zależność od czynników

Obliczenia składki zależą od wielu różnych czynników i wszystkie muszą być brane pod uwagę. Najczęściej zdarza się, że premia jest ustalana w odniesieniu do konkretnie opracowanego okresu czasu. Niemal wszystkie instytucje, które są zainteresowane produktywnością swoich przedsiębiorstw, produkują takie bonusy.

Na przykład opłata może zostać obliczona według takiego wzoru, gdy stawkę taryfową dzieli się przez jeden miesiąc, który następnie mnoży się przez przepracowane godziny w dniach. Ostatni wskaźnik pobierany jest z karty czasu pracy, która uwzględnia godziny pracy. Rozważ przykład kalkulacji premii kwartalnych.

Przykład

W ramach przykładu obliczania premii rozważ przypadek jej naliczania dla pojedynczego pracownika. Na przykład pensja pracownika pewnej instytucji przez jeden miesiąc wyniesie czterdzieści tysięcy rubli. Regulamin wewnętrzny ustalił premię w wysokości siedemdziesięciu procent całkowitego wynagrodzenia. W pierwszym kwartale pracownik pracował czterdzieści pięć dni, a zgodnie z harmonogramem ich liczba wynosiła pięćdziesiąt sześć. W takiej sytuacji kwota dopłaty będzie obliczona w następujący sposób: 40 tys. x 70% / 56 x 45 = 22,5 tys. Podatek dochodowy jest odliczany od ostatecznej kwoty. Przelewy do różnych funduszy są traktowane dokładnie tak samo.

W ten sam sposób możliwe jest również naliczanie premii każdemu pracownikowi. Ważne jest tylko, aby znać ustawiony procent czasu, liczbę przepracowanych dni i ich liczbę zgodnie z harmonogramem. Wyświetlana jest kwartalna składka w podatku dochodowym od osób fizycznych.

Obliczanie średnich zarobków

Przy obliczaniu średnich zarobków brane są pod uwagę tylko te premie, które zostały z góry określone przez strukturę płac. Przy obliczaniu średniego wynagrodzenia pracownika ważne jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie premie naliczone mu z powodu kontynuacji szacowanego czasu.

Wyjątki dotyczą tylko składek za rok. Odnoszą się do składu średnich zarobków absolutnie niezależnie od czasu ich faktycznego naliczania. Należy wziąć pod uwagę te wypłaty premii, które zostały naliczone za rok kalendarzowy poprzedzający konieczność obliczenia średnich zarobków. Oznacza to, że jeśli premia za rok została dokonana po obliczeniu wskaźnika pośredniego, to ten ostatni będzie musiał zostać ponownie obliczony.

Premie miesięczne

Premie miesięczne, a także te, które zostały przyznane przez okres dłuższy niż miesiąc, są zawsze brane pod uwagę w różny sposób przy obliczaniu średnich zarobków. W związku z tym skład średniego dochodu może obejmować płatności kwartalne, które zostały naliczone za okres rozliczeniowy.

Jeżeli określony czas nie został jeszcze w pełni opracowany, wówczas zachęta kwartalna, po znalezieniu wskaźnika pośredniego, jest brana pod uwagę w całości, pod warunkiem jednorazowego spełnienia takich warunków, jak:

• okres wydawania premii wlicza się do okresu rozliczeniowego;
• Naliczanie zachęt odbywa się za faktycznie przepracowane godziny.

Przy bezwzględnym rozwoju okresu rozliczeniowego, płatność kwartalna jest brana pod uwagę, niezależnie od czynników uwzględniania w okresie rozliczeniowym czasu, za który naliczono środki premiowe.

Obliczanie wynagrodzenia za urlop

Uwzględnienie premii kwartalnej w wynagrodzeniu urlopowym to więcej niż temat dnia. W przypadku pracowników wielu placówek handlowych wynagrodzenie podstawowe składa się z różnego rodzaju premii motywacyjnych. Na przykład, gdy premia jest naliczana za liczbę sprzedaży lub świadczonych usług.

Gdy pracownik w pełni wypracował szacowany czas, przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, kwartalna kwota jest zawsze brana pod uwagę na zasadzie ogólnej. W sytuacjach, gdy przedział rozliczeniowy nie został jeszcze dostatecznie opracowany, następuje:

• premia, która jest przyznawana proporcjonalnie do przepracowanego okresu, jest uwzględniana w wysokości pełnej kwoty;
• premia kwartalna, która jest obliczana w stałym ekwiwalencie, jest dodawana ściśle według przepracowanych godzin.

Warto również zwrócić uwagę na miesiące, które mieszczą się w określonym przedziale czasowym, który jest obliczany. Np. w składkach za III kwartał, w sytuacjach, gdy na początek rozliczenia brany jest pod uwagę tylko listopad, wypłatę ustala się tylko na dwa miesiące.

Czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się premię kwartalną wypłacaną za okres niebędący okresem rozliczeniowym? Jeśli obliczasz wynagrodzenie urlopowe, powinieneś brać pod uwagę tylko te premie kwartalne, które zostały ściśle przypisane w odpowiednim czasie.

Struktura premiowa w różnych instytucjach umożliwia motywowanie pracowników, ponieważ dzięki temu bezpośrednio interesują się wynikami i owocami swojej pracy.

Wniosek

Zaletą systemu premiowego jest jego elastyczność. Wszelkie kryteria wypłat motywacyjnych można łatwo zmienić według uznania kierownictwa organizacji, co pomaga znaleźć najbardziej optymalne opcje motywacyjne. Kolejną niepodważalną zaletą systemu premiowego jest możliwość globalnego spadku rotacji pracowników. Jest to szczególnie istotne i istotne w nowoczesnych warunkach. Aby uniknąć skarg pracowników na nieprawidłowe naliczanie premii, należy ostrożnie podejść do procedury ich naliczania.

Czy będzie premia kwartalna, lepiej sprawdzić w przedsiębiorstwie.

Niektóre organizacje stosują dopłaty, aby stymulować pracę swoich pracowników. Pozwala to podnieść jakość pracy, rozwinąć odpowiedzialność. Takie kwoty są uzasadnionym sposobem zachęty, zapisanym w prawie pracy. Wykonywane są w różnych odstępach czasu. Zastanów się, czym jest składka kwartalna, jak ją obliczyć w Twojej firmie.

Gdzie wspomnieć

Formy i tryb premiowania w każdym przedsiębiorstwie są opracowywane i ustalane indywidualnie. Informacje o nich znajdują się w następujących dokumentach:

• umowa o pracę;
• układ zbiorowy;
• klauzula przyznania.

W praktyce nie wszyscy menedżerowie wiedzą, jak poprawnie i uczciwie obliczyć premię kwartalną. Aby odzwierciedlić rzeczywiste wyniki pracy. Na przykład składki za IV kwartał 2017 r.

pojęcie

Premie kwartalne wydawane są z określoną częstotliwością - raz na trzy miesiące. Dotyczy to również składki za IV kwartał 2017 roku. Zwykle ma to miejsce, gdy organizacja w pełni zrealizuje wszystkie przydzielone jej zadania.

Jeśli wyniki przedsiębiorstwa okazałyby się lepsze niż planowano, premia kwartalna (jak liczyć - powiemy dalej) może zostać zwiększona. Informacja o takiej możliwości musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę.

Gdy organizacja nie osiąga celów, premia może zostać pozbawiona całego personelu lub personelu określonego działu. Większość pracodawców wiąże swoją obecność właśnie z wdrażaniem standardów, ponieważ te ostatnie determinują rentowność organizacji. W takim przypadku menedżer nie może być pociągnięty do odpowiedzialności za niewypłacenie zachęt.

Premia kwartalna występuje zarówno w produkcji komercyjnej, jak iw sektorze publicznym.

Komu zapłacić

Premia wypłacana jest pracownikom dopiero po zaakceptowaniu i podpisaniu przez kierownika odpowiedniego zlecenia, które stanowi podstawę do wyliczenia premii kwartalnej. Takie bonusy mogą być naliczane:

• konkretni pracownicy;
• poszczególne działy;
• wszystkim pracownikom w organizacji.

Uwaga: jeśli warunek dotyczący premii jest określony w układzie zbiorowym, muszą one zostać wydane wszystkim pracownikom po spełnieniu określonych parametrów.

stały rozmiar

1. Do wynagrodzenia doliczana jest należna kwota premii kwartalnej.
2. Otrzymaną wartość mnoży się przez współczynnik okręgu (jeśli istnieje).
3. Kwota jest pomniejszona o 13% (odliczany jest podatek dochodowy od osób fizycznych).
4. Ostateczna wartość jest pomniejszona o kwotę zaliczki. Pozostała kwota jest przekazywana pracownikowi w całości (premia kwartalna i wynagrodzenie liczone są łącznie).

Jak uwzględnić składkę kwartalną w kalkulacji 6-osobowego podatku dochodowego?

Mówiąc o naliczaniu premii kwartalnych, pragniemy również przypomnieć procedurę uwzględniania premii kwartalnych produkcyjnych w kalkulacji podatku dochodowego od osób fizycznych. Tak więc, jeśli zapłaciłeś kwartalną premię, rozprowadź wskaźniki zgodnie z podatkiem dochodowym od osób fizycznych w następujący sposób.

Często kierownictwo firmy zatwierdza zachęty pieniężne, które mają być wypłacane swoim pracownikom, aby zmotywować ich do owocnej pracy. Z reguły mówimy o premii naliczanej na koniec roku. Powód jej powołania do pojedynczego pracownika lub całego zespołu może być inny. W każdym razie księgowy musi wiedzieć, jak obliczyć składkę za rok.

Jaka jest premia roczna

Premia roczna jest zwykle naliczana w lutym roku następującego po okresie.

Wielu pracodawców zwróciło uwagę na fakt, że najskuteczniejszą metodą motywowania pracowników są zachęty pieniężne. Wypłacanie premii ma korzystny wpływ na ogólne cele, zwiększanie produktywności, oferowanie innowacyjnych pomysłów, dążenie do rozwoju kariery itd., ponieważ podwładni starają się sumiennie wykonywać swoje obowiązki i nadążać za kolegami, ponieważ w rezultacie pod koniec w okresie rocznym ich dochody rosną.

Premia roczna nie dotyczy obowiązkowych wypłat i wynagrodzenia zasadniczego, prawo nie zobowiązuje właścicieli firm do jej ustanowienia, dlatego pracodawcy mają możliwość samodzielnego ustalenia głównych przepisów do jej wyliczania i ustalenia ich w wewnętrznych regulacjach firmy. Pracodawca nie może wypłacić premii na koniec roku bez uprzedniego rozstrzygnięcia kwestii jej powołania – w przeciwnym razie wystąpią roszczenia z inspekcji podatkowej, a przedsiębiorca nie będzie mógł uwzględnić kosztów w podstawie opodatkowania dochodu podatek.

Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem zawiera tylko niektóre postanowienia dotyczące wypłaty premii, należy umieścić link do dokumentu wewnętrznego zawierającego pełną listę warunków jego powołania.

Z tego powodu konieczne jest nie tylko wzmianka o wypłacie premii w lokalnych dokumentach, ale także wskazanie ich wielkości, procedury, warunków i warunków naliczania. Informacje o premiach pracowniczych można znaleźć w następujących dokumentach:

• umowa o pracę z pracownikiem;
• układ zbiorowy;
• stanowisko w sprawie płac;
• nakaz pracodawcy dotyczący naliczania premii niektórym wyróżniającym się pracownikom.

Jak wypłacana jest premia roczna pracownikom

Decyzję o wypłacie pracownikom firmy premii na koniec roku podejmuje kierownik działu przedsiębiorstwa lub właściciel firmy, jeśli nie ma w niej wskazanych działów, na podstawie informacji o pracy zespołu z dział personalny. Pracownicy obsługi personalnej przekazują pracodawcy informacje o rzeczywistym czasie przepracowanym przez podwładnych, o przypadkach naruszenia przepisów wewnętrznych, o wypełnieniu, przekroczeniu lub niewykonaniu planu produkcyjnego.

Pracodawca po zapoznaniu się z przekazanymi mu danymi określa konieczność wypłaty premii i jej wysokość, po czym wydaje polecenie przyznania premii pracownikowi (formularz T-11) lub grupa podwładnych (formularz T-11a). Następnie pracownicy muszą zapoznać się z tekstem zamówienia, podpisać papier, po czym zamówienie przekazywane jest do działu księgowości.

Księgowy sporządza nakaz pieniężny wydatku (KO-2), lista płac (formularz T-49) lub listy płac (formularz T-53). W przypadku przelewu środków na karty bankowe pracowników następuje wypełnienie listy płac (T-51).

Jak obliczyć składkę roczną

Premia roczna może być obowiązkową formą zachęty dla pracowników w przedsiębiorstwie lub opcjonalną – czyli może być naliczana na wniosek pracodawcy i w miarę możliwości z budżetu firmy na szczególne osiągnięcia w pracy.

Prawo pracy określa krąg pracowników, którzy nie mają wyznaczać premii kwartalnych i premii na koniec roku. Do tych pracowników należą:

• podwładnych, którzy naruszyli dyscyplinę pracy i otrzymali sankcję dyscyplinarną;
• pracownicy tymczasowo zawieszeni w wykonywaniu obowiązków;
• pracownicy na urlopie na opiekę nad dziećmi do 3 roku życia.

Aby określić wysokość premii za rok, należy zsumować wszystkie dochody pracownika (bez uwzględnienia różnych mnożników, jeśli istnieją), a następnie pomnożyć wynik przez określony z góry procent premii. Wzór obliczeniowy wygląda następująco:

RGP \u003d (EZP x 12 miesięcy x PP) - (EZP x 12 miesięcy x PP) x 13%,

gdzie RSE- wysokość premii rocznej;

EZP– wynagrodzenie miesięczne (bez zwiększania współczynników);

PP- procent premii;

13% - podatek dochodowy u źródła.

Przykład obliczania składki rocznej

Programista Knopkin R.A. wypłacana jest miesięczna pensja w wysokości 56 000 rubli. Ta pensja była mu naliczana przez wszystkie 12 miesięcy w ciągu ostatniego roku. Pracodawca polecił księgowemu obliczenie premii rocznej. Układ zbiorowy spółki zawiera informację o wysokości procentowej premii na koniec roku - jest to 12%.

W ciągu ostatniego roku programista zarobił: 56 000 rubli x 12 miesięcy = 672 000 rubli.

Premia roczna będzie wynosić: 672 000 rubli x 12% = 80 640 rubli.

Księgowy jest zobowiązany do potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych od wypłat premii w wysokości: 80 640 rubli x 13% = 10483 ruble. 20 kop.

Pracodawca z własnych środków przekaże składki ubezpieczeniowe w wysokości: 80 640 rubli x 22% = 17 740 rubli. 80 kop.

Razem, Knopkin R.A. otrzymane w ręku: 80 640 rubli - 10 483,2 rubli. = 70 156 rubli 80 kopiejek.

Akty ustawodawcze na ten temat (TC RF)

Typowe błędy

Błąd: Pracodawca nie wydał nakazu wypłaty premii poszczególnym pracownikom, chociaż lokalne przepisy o premiowaniu pracowników nie mówią nic.

W praktyce stosuje się następujące metody obliczania zaliczki:

1. Proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
2. Jako procent wynagrodzenia.
3. w ustalonej wysokości.

Organizacja wybiera dla siebie najdogodniejsze metody i warunki płatności. Jak obliczyć wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia Wysokość wynagrodzenia na miesiąc, na podstawie wynagrodzenia, jest określana w następujący sposób. Obliczanie wynagrodzenia, wzór: ZP \u003d O / Dm * Od, gdzie: ZP - wynagrodzenie miesięczne (brutto); O - oficjalne wynagrodzenie zgodnie z tabelą zatrudnienia lub umową o pracę; Dm - liczba dni w miesiącu; Od - faktycznie przepracowane dni w miesiącu. Gdy znana jest wysokość wynagrodzenia, określamy kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych: podatek dochodowy od osób fizycznych \u003d RFP * 13%, gdzie: RFP - naliczone wynagrodzenia za miesiąc; 13% - stawka podatku dochodowego od osób fizycznych będących rezydentami podatkowymi Federacji Rosyjskiej (klauzula 1 artykułu 224 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) . Ustalmy wysokość zarobków „w kasie” (netto).

Lista płac, kalkulator online

• premia do wynagrodzenia;
• roczna premia.

Z pensji Zazwyczaj wysokość premii z pensji jest wskazana w umowie o pracę. Jest to pewna wartość w postaci procentu wynagrodzenia w ciągu miesiąca.

W wielu przedsiębiorstwach taka premia jest ustalana dla wszystkich pracowników. Algorytm obliczania wartości tego rodzaju składki wygląda następująco:

• wynagrodzenie jest mnożone przez procent premii;
• sumuje się wysokość wynagrodzenia i odsetek;
• jeśli istnieje współczynnik regionalny, należy go pomnożyć przez otrzymaną kwotę (należy to zrobić podczas pracy w regionach Dalekiej Północy i z nim zrównać);
• podatek dochodowy od osób fizycznych jest obliczany w wysokości 13% otrzymanej kwoty (jeśli pracownik nie jest rezydentem Federacji Rosyjskiej - 30%).

Kwota otrzymana w wyniku czynności wskazanych powyżej przeznaczona jest do zapłaty.

Jak obliczyć premię do wynagrodzenia

Załóżmy, że Impuls LLC ma premię kwartalną, jeśli LLC osiągnęła określone wyniki finansowe na podstawie wyników pracy za dany kwartał. Premia wynosi 30% wynagrodzenia. Rozporządzenie w sprawie premii zatwierdzone przez LLC stanowi, że naliczanie nie jest dokonywane za miesiące nie w pełni przepracowane przez pracownika.
W przypadku premii kwartalnej oznacza to, że kwotę liczoną jako 30% udziału wynagrodzenia należy pomnożyć przez współczynnik uwzględniający liczbę przepracowanych w kwartale miesięcy. W związku z tym współczynnik ten może wynosić 2/3 lub 1/3.
Za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego w okresie premiowym pracownik zostanie pozbawiony premii za ten okres w całości. Przy zmianie wynagrodzenia w dowolnym z miesięcy okresu premiowego naliczanie premii za kwartał następuje z nowego wynagrodzenia.

Jak obliczyć premię do wynagrodzenia: wzór

Uwaga

Oblicz premię od wynagrodzenia: opcje memoriałowe Jakie współczynniki stosuje się przy naliczaniu premii Przykład obliczania premii w pliku Excel (aka kalkulator) Rozliczanie premii przy obliczaniu średnich zarobków Wyniki Oblicz premię od wynagrodzenia: opcje memoriałowe Na pierwszy rzut oka kwota premię naliczaną od wynagrodzenia określa się niezwykle prosto: poprzez pomnożenie wynagrodzenia przez procent ustalony do takiego obliczenia. Jednak sama definicja tego wskaźnika nie wystarcza do obliczenia takiej składki.

Prednalog.ru

W chwili obecnej można wyróżnić następujące główne typy:

• naliczone na podstawie określonego okresu czasu:
  • miesiąc;
  • kwartał;
  • pół roku;
• jednorazowe, jednorazowe – naliczane są w przypadku zaistnienia jakichkolwiek zdarzeń, okoliczności (może to być pomyślne zakończenie zakresu prac itp.);
• bezpośrednio związany z pracą lub odwrotnie, nie mając.

Premia powinna być liczona wraz z wynagrodzeniem. Jest to szczególnie ważne, jeśli ten moment jest przewidziany w umowie o pracę.
Po obliczeniu wysokości składki konieczne będzie sporządzenie specjalnego zlecenia na naliczanie.

Jak obliczyć premię wynagrodzenia pracownika?

Informacje

Od 2017 r. dokumenty te, które są regulacjami wewnętrznymi, są wskazane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 309.2) jako opcjonalne do tworzenia w mikroprzedsiębiorstwach. Jednak brak takiego dokumentu wymaga ustalenia zasad premii, które obowiązują pracodawcę w umowie o pracę z każdym pracownikiem.

Ważny

Zasadniczo ta sama procedura, która pozwala na odzwierciedlenie warunków premii w różnych dokumentach wewnętrznych (w tym w umowie o pracę), obowiązywała przed innowacjami z 2017 roku. Co więcej, opracowanie oddzielnego dokumentu dotyczącego zasad premiowania odnoszącego się do wszystkich pracowników jednocześnie było zawsze uważane za bardziej preferowane, ponieważ umożliwiło zmniejszenie ilości informacji zawartych w umowach o pracę.

Kalkulacja składki

Dane memoriałowe prowadzono przez 12 miesięcy z rzędu. Należy obliczyć składkę roczną, której wysokość wynosi 15%:

• łączne wynagrodzenie przez 12 kolejnych miesięcy:
• Oblicz składkę roczną:
• wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych odliczana od składki rocznej:

Docelowo pod koniec roku pracownik otrzyma premię w wysokości 18 tysięcy rubli.
ruble - 2340 rubli = 15660 rubli. Bezpośrednie rozliczenia do specjalnych funduszy ubezpieczeniowych powinny być dokonywane na koszt samego pracodawcy. Należy pamiętać: istnieje pewna lista osób, które nie otrzymują premii kwartalnych i rocznych. Znajduje to odzwierciedlenie w obowiązującym ustawodawstwie na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Kalkulator płac online: płace przed i po opodatkowaniu

Ten wirtualny kalkulator uwzględnia tylko główne czynniki, które mają zastosowanie przy obliczaniu wynagrodzenia. Dlatego kwota otrzymana za jego pomocą może być większa lub mniejsza niż faktycznie zarobiona.
WAŻNE INFORMACJE DLA UŻYTKOWNIKA! Na wirtualnym kalkulatorze możesz obliczyć przybliżoną pensję, która nie będzie uwzględniać następujących czynników:

• Kolejne wakacje
• Dostępność świąt w okresie rozliczeniowym
• Zwolnienie lekarskie
• Różne dopłaty

Zapoznałem się z informacją dla użytkownika wirtualnego kalkulatora JAK KORZYSTAĆ Z WIRTUALNEGO KALKULATORA Do obliczania wynagrodzeń

1. Przygotuj odcinek wypłaty. Weź swoją stawkę godzinową do obliczenia.
2. Wpisz swoją indywidualną stawkę godzinową w polu „Stawka godzinowa”
3. Wprowadź liczbę przepracowanych godzin w ciągu trzech miesięcy w polu Godziny pracy.

Jak obliczyć listę płac

To jest kwota premii. Reszta obliczeń jest w zwykłej kolejności. Przykład 3. Iwanow I.I. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 10 000 (styczeń, luty, marzec) rubli miesięcznie.

Mieszka w regionie Czelabińska, gdzie ustalono współczynnik regionalny 15%. Obliczamy premię kwartalną, która wyniosła 10% zarobków i zarobków za kwiecień.

Rozważamy kwotę zarobków za kwartał 10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000 2. Rozważamy premię 30 000 * 10% = 3000 rubli. 3. Zgodnie z wynikami kwartału premia jest zwykle wydawana w miesiącu następującym po kwartale - w kwietniu.

Wtedy zarobki za kwiecień wyniosą (10 000 + 3000) * 1,15 = 14950. 4. Rozważamy podatek dochodowy od osób fizycznych 14950 * 13% = 1943,50 5. Zarobki za kwiecień zostaną przekazane 14950-1943,5 = 13 006,50 rubli.

Ustawodawstwo ustala próbki tych zamówień: Nr T-11, jeśli premia zostanie wypłacona tylko jednemu pracownikowi Nr T-11a, jeśli premia zostanie naliczona natychmiast grupie różnych pracowników Ponadto pracodawca może korzystać z własnych zamówień, format lokalny. Ważne jest, aby pamiętać: obowiązkowe jest obliczenie i naliczenie tego rodzaju wynagrodzenia motywacyjnego, jeśli jest to wskazane w umowie o pracę. Często pracodawcy uwzględniają w takiej umowie konieczność wypłaty premii. Co więcej, pozbawienie jest możliwe tylko wtedy, gdy ten punkt zostanie odzwierciedlony w umowie. W przeciwnym razie będzie to nielegalne. Procedura obliczania składki ma pewne cechy i niuanse. Przede wszystkim są one ściśle związane z rodzajem naliczanej składki.

Jak obliczyć kalkulator premii wynagrodzenia online

Lista obejmuje obecnie:

• którzy przebywają na urlopie z tytułu opieki nad dzieckiem (do ukończenia przez dziecko 3 roku życia);
• czasowo zawieszony z jakiegoś powodu w wykonywaniu bezpośrednich obowiązków;
• którzy podlegają postępowaniu dyscyplinarnemu.

Wysokość premii kwartalnej w organizacjach budżetowych W różnych typach organizacji budżetowych istnieje również możliwość naliczania premii kwartalnych i rocznych. Jednocześnie takich pracowników obowiązuje standardowe prawo pracy.

Procedura obliczania składki, podatku dochodowego od osób fizycznych, a także odpisów na państwowe fundusze pozabudżetowe jest standardowa. Istnieje również lista osób, którym składka z różnych powodów nie jest naliczana.

Każde przedsiębiorstwo budżetowe może mieć swoją indywidualną politykę rachunkowości. Zgodnie z jej postanowieniami zostanie przeprowadzona kalkulacja rozliczeń międzyokresowych.

System premiowy jest ustalany w każdej organizacji niezależnie. Określa go art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w którym organizacja sama określa częstotliwość wypłaty premii i jej wysokość. Dzisiaj porozmawiamy o tym, jak obliczyć premię do wynagrodzenia.

Najpierw określmy, czym jest premia. Jest to nagroda pieniężna dla pracownika lub jego zachęta do doskonałych wyników pracy i dobrych wyników ekonomicznych. Wysokość premii musi być określona w umowie o pracę, a także ustalona w lokalnych aktach prawnych organizacji. Może mieć stałą kwotę lub jest określany jako procent zarobków.

Czego potrzebujesz, aby obliczyć składkę?

Umowa o pracę;
- przepisy lokalne, na przykład układ zbiorowy;
- zamówienie na formularzu nr T-11 lub nr T-11a.

Wypłata premii jest sformalizowana rozkazem szefa w ujednoliconej formie nr T-11 (premia wypłacana jest jednej osobie) lub nr T-11a (premia jest wydawana zespołowi (dział, warsztat itp.) .)).

Procent premii do zarobków, jak również stała wysokość premii, może być różna dla każdego pracownika, dlatego wskazane jest wystawienie zlecenia na formularzu nr T-11 dla każdego pracownika z osobna. Jeżeli procent bonusu lub stały procent nie ulegnie zmianie w stosunku do całej drużyny, istnieje możliwość wystawienia bonusu za pomocą zamówienia nr T-11a.

Przypadek 1. Jak poprawnie obliczyć składkę za miesiąc?

W organizacji premia jest ustalana jako procent wynagrodzenia. Zgodnie z poleceniem szefa premia jest wypłacana wszystkim pracownikom organizacji w takim samym procencie wynagrodzenia. Jak obliczyć składkę?

1. Wynagrodzenie mnożymy przez procent bonusu.
2. Następnie sumujemy wynagrodzenie i procent.
3. Kwotę mnożymy przez - będzie to suma naliczonej premii i wynagrodzenia.

Przykład 1. Iwanow I.I. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 10 000 rubli miesięcznie. Mieszka w regionie Czelabińska, gdzie ustalono współczynnik regionalny 15%. Składka miesięczna wynosiła 10%. Iwanow I.I. otrzymał zaliczkę w wysokości Rs. Obliczmy wysokość zarobków miesięcznie, które Iwanow I.I. dostanie się w swoje ręce.

1. Bierzemy pod uwagę premię.
10 000 * 10% \u003d 1000 rubli.

2. Zarobki traktujemy z premią

3. Rozważamy zarobki ze współczynnikiem regionalnym.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubli.

4. Bierzemy pod uwagę podatek dochodowy od osób fizycznych. Powiedzmy, że nie ma dzieci.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubli

5. Rozważamy kwotę za miesiąc, którą Iwanow otrzyma w swoje ręce.

Przypadek 2. Naliczanie premii dla pracowników pracujących według stawki godzinowej.

1. Pomnóż miesięczną kwotę taryfy przez procent składki.
2. Następnie sumujemy kwotę taryfy i otrzymany procent.

4. Bierzemy pod uwagę podatek dochodowy od osób fizycznych. Jest to naliczona kwota pomnożona przez 13%, czyli 30% w przypadku nierezydentów.
5. Od naliczonej kwoty odliczamy podatek dochodowy od osób fizycznych i odliczamy wcześniej wystawioną zaliczkę. Zdobądź kwotę zarobków z premią w ręku.

Przykład jest taki sam jak w poprzednim przypadku, tylko zarobki są obliczane jako liczba przepracowanych godzin pomnożona przez stawkę za godzinę.

Przypadek 3. Obliczanie premii dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie z produkcji.

1. Kwotę produkcji miesięcznie mnoży się przez procent premii.
2. Następnie sumujemy ilość produkcji i otrzymany procent.
3. Kwotę mnożymy przez współczynnik dzielnicy - będzie to suma naliczonej premii i wynagrodzenia.
4. Bierzemy pod uwagę podatek dochodowy od osób fizycznych. Jest to naliczona kwota pomnożona przez 13%, czyli 30% w przypadku nierezydentów.
5. Od naliczonej kwoty odliczamy podatek dochodowy od osób fizycznych i odliczamy wcześniej wystawioną zaliczkę. Zdobądź kwotę zarobków z premią w ręku.

Przykład jest taki sam jak w poprzednim przypadku, tylko zarobki są obliczane jako ilość produkcji pomnożona przez stopę produkcji.

Przypadek 4. Obliczanie składki w ustalonej kwocie pieniężnej.

1. Wysokość premii doliczamy do wysokości wynagrodzenia za dany miesiąc.

2. Kwotę tę mnożymy przez współczynnik dzielnicy - będzie to suma naliczonej premii i wynagrodzenia.
3. Bierzemy pod uwagę podatek dochodowy od osób fizycznych. Jest to naliczona kwota pomnożona przez 13%, czyli 30% w przypadku nierezydentów.
4. Od naliczonej kwoty odliczamy podatek dochodowy od osób fizycznych i odliczamy wcześniej wystawioną zaliczkę. Zdobądź kwotę zarobków z premią w ręku.

Przykład 2. Przykład jest taki sam jak w pierwszym przypadku, tylko składka wyniosła 1000 rubli miesięcznie. (Iwanow II otrzymuje pensję w wysokości 10 000 rubli miesięcznie. Mieszka w obwodzie czelabińskim, gdzie współczynnik okręgu wynosi 15%. Iwanow II otrzymał zaliczkę w wysokości 5000 rubli). Obliczmy wysokość zarobków miesięcznie, które Iwanow I.I. dostanie się w swoje ręce.

1. Zarobki traktujemy z premią
10 000 + 1000 = 11 000 rubli.

2. Rozważamy zarobki ze współczynnikiem regionalnym.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubli.

3. Bierzemy pod uwagę podatek dochodowy od osób fizycznych. Powiedzmy, że nie ma dzieci.
12 650 * 13% = 1644,50 rubli.

4. Rozważamy kwotę za miesiąc, którą Iwanow otrzyma w swoje ręce.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubli.

Przypadek 5. Jak obliczyć składkę kwartalną (roczną)?

Premia kwartalna lub roczna jest wypłacana na podstawie wyników pomyślnych wyników w tych okresach.

Sumujemy wszystkie zarobione kwoty (bez współczynników) za kwartał (rok) i mnożymy otrzymaną kwotę przez procent bonusu. To jest kwota premii. Reszta obliczeń jest w zwykłej kolejności.

Przykład 3. Iwanow I.I. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 10 000 (styczeń, luty, marzec) rubli miesięcznie. Mieszka w regionie Czelabińska, gdzie ustalono współczynnik regionalny 15%. Obliczamy premię kwartalną, która wyniosła 10% zarobków i zarobków za kwiecień.

1. Bierzemy pod uwagę wysokość zarobków za kwartał.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Liczymy składkę
30 000 * 10% = 3000 rubli.

3. Zgodnie z wynikami kwartału premia jest zwykle wydawana w miesiącu następującym po kwartale - w kwietniu. Wtedy zarobki za kwiecień wyniosą

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Bierzemy pod uwagę podatek dochodowy od osób fizycznych
14950*13% = 1943,50

5. Zarobki za kwiecień do przekazania
14950-1943,5 = 13 006,50 rubla

bezpłatna książka

Raczej jedź na wakacje!

W celu otrzymania darmowej książki wpisz dane w poniższym formularzu i kliknij przycisk "Odbierz książkę".