Dom » Wsparcie rządu » Co oznacza rozmowa kwalifikacyjna przy ubieganiu się o pracę. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to ważny krok w kierunku pomyślnego zatrudnienia.

Co oznacza rozmowa kwalifikacyjna przy ubieganiu się o pracę. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to ważny krok w kierunku pomyślnego zatrudnienia.

Tak więc pracodawca znalazł Twoje CV na stronie Superjob, zainteresował się i chciał zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa kwalifikacyjna jest swoistym zwieńczeniem procesu zatrudnienia. Rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą jest stresująca nawet dla profesjonalnych i doświadczonych osób poszukujących pracy, dlatego ważne jest, aby zawczasu zastanowić się, jak zachować się podczas rozmowy, jak odpowiedzieć na pytania zadawane podczas rozmowy przez rekrutera. Czy wiesz, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, na co się przygotować? Superjob pomoże Ci znaleźć odpowiedzi na te pytania!

1. Rozmowa telefoniczna z pracodawcą

Rozmowa telefoniczna to Twoja pierwsza osobista komunikacja z przyszłym pracodawcą i już na tym etapie ważne jest, aby zrobić dobre wrażenie. Nawet jeśli sekretarka umówi się na spotkanie, na pewno poinformuje bezpośredniego przełożonego lub osobę przeprowadzającą wywiad o przebiegu rozmowy.

Co musisz zrobić podczas rozmowy telefonicznej poprzedzającej rozmowę o pracę?

Określ, na jakie stanowisko jesteś zaproszony, zadaj niezbędne pytania wolne stanowisko... Jeśli stanowisko początkowo Ci nie odpowiada, poinformuj o tym grzecznie i odmów wywiadu, podając rozsądne argumenty. Nie powinieneś marnować cennego czasu (swojego i pracodawcy) na daremne spotkania.

Zapisz nazwę firmy, imię i nazwisko osoby, z którą rozmawiałeś, numer telefonu kontaktowego, pod którym możesz się z nią skontaktować w razie nieprzewidzianych okoliczności.

Dowiedz się dokładnie, kto przeprowadzi z Tobą wywiad, jak się nazywa. Zrobisz dobre wrażenie, jeśli podczas spotkania będziesz się do niego zwracać po imieniu i patronimie.

Znajdź dokładny adres miejsca rozmowy kwalifikacyjnej. Omawiając termin spotkania, zaplanuj go tak, aby żadna inna sprawa nie przeszkadzała Ci. Może się okazać, że masz zaplanowaną na ten dzień jedną lub więcej rozmów kwalifikacyjnych z innymi pracodawcami, wtedy grafik rozmów powinien być tak rozplanowany, aby czas między kolejnymi rozmowami kwalifikacyjnymi wynosił minimum 2-3 godziny. Pamiętaj, że nie będziesz miał krótkiej rozmowy, ale szczegółową rozmowę, podczas rozmowy kwalifikacyjnej będą zadawane pytania dotyczące Twojego doświadczenia zawodowego i umiejętności zawodowych.

Znajdź z wyprzedzeniem informacje o tym, jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dowiedz się, jak długo trwa rozmowa kwalifikacyjna, czy musisz wypełnić ankietę, przystąpić do testów pisemnych i zdać testy praktyczne.

2. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Tak więc umówiłeś się na spotkanie z pracodawcą, teraz jest czas, aby zacząć bezpośrednio przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej. Co musi być zrobione?

Najpierw przygotuj dokumenty, których możesz potrzebować na rozmowę kwalifikacyjną:

wznowić w dwóch egzemplarzach;
paszport;
dyplom wykształcenia z wkładką;
dyplomy dokształcania, świadectwa ukończenia kursów, świadectwa itp. (nie należy zabierać ze sobą dokumentów niezwiązanych ze stanowiskiem, o które się ubiegasz).

Zalecamy wcześniejsze zapoznanie się z informacjami o firmie, do której jedziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Połącz wszystkie możliwe kanały: wejdź na stronę firmy w Internecie, skorzystaj z katalogów biznesowych, prasy lub innych źródeł. Poznaj branże i historię firmy (rok założenia, etapy rozwoju), poznaj nazwy działów, zapamiętaj informacje o osiągnięciach firmy itp. Dzięki temu podczas rozmowy z pracodawcą możesz zademonstrować powagę swoich intencji. Co więcej, nawet jeśli nie zostaniesz zatrudniony przez tę konkretną firmę, i tak poszerzysz swoje horyzonty.

Zaplanuj trasę wyjazdu na rozmowę kwalifikacyjną, oblicz czas, który musisz spędzić w drodze, dodaj więcej czasu (30 minut) w przypadku ewentualnych utrudnień transportowych, które możesz napotkać na drodze. Możesz wcześniej udać się na miejsce rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli wątpisz, że w wyznaczonym dniu będziesz w stanie szybko i łatwo znaleźć potrzebny budynek.

Przemyśl odpowiedzi na pytania pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które w takiej czy innej formie na pewno zabrzmią podczas rozmowy:

dlaczego odszedłeś (zdecydowałeś się odejść) z ostatnie miejsce Praca; gdzie teraz pracujesz?
dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
Jak Twoja praca jako pracownika może przynieść korzyści naszej firmie?
Jakie są Twoje największe mocne i słabe strony jako pracownika?
jakie są Twoje największe osiągnięcia jako specjalisty; czy miałeś jakieś niepowodzenia w? działalność zawodowa i czym one są?

Przygotuj się na udzielanie prawdziwych odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej (podczas rozmowy lub po niej na pewno pojawią się kłamstwa). Odpowiadając na pytanie: „Dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę?” - nie należy podawać negatywne recenzje o współpracownikach i menedżerach, ogranicz się do neutralnych stwierdzeń: brak możliwości rozwoju zawodowego, nieregularność w otrzymywaniu wynagrodzenia pieniężnego, odległość od domu, niedogodny harmonogram pracy itp.

Mówiąc o ewentualnej przyszłej pracy w nowej firmie, wyjaśnij rozmówcy, że jesteś zainteresowany pracą w tej konkretnej firmie, możesz być dla niej przydatny jako specjalista, ale jednocześnie musisz jasno zrozumieć, czym jest firma robienie, aby nie wpaść w bałagan. Jeśli wiesz, jak prawidłowo zachować się w tej sprawie, Twoje szanse na zatrudnienie przez tę firmę wzrosną kilkukrotnie.

Odpowiadając na pytania o swoje zalety, a zwłaszcza o wady, o osiągnięcia i porażki, bądź ostrożny. Okazuj wystarczającą samokrytykę wobec swojej osoby, podniesie to Twój autorytet w oczach rozmówcy. Mówiąc o swoich lukach, nie musisz przytaczać swoich największych błędów. Najważniejsze, że możesz pokazać, że sam poprawiłeś swój błąd i uratowałeś firmę przed kłopotami lub zredukowałeś je do minimum.

Przygotuj się na testy lub zadania praktyczne(zarówno psychologiczne, jak i zawodowe), które pracodawca może Ci zaproponować.

Przygotuj wcześniej pytania, które chciałbyś zadać pracodawcy.

Pomyśl o ubraniach, w których pójdziesz na spotkanie z pracodawcą. Wszyscy znają przysłowie: „Wita ich ubranie, eskortuje ich umysł”. Niech Twoje pierwsze wrażenie będzie jak najkorzystniejsze. Oczywiście ubrania powinny odpowiadać stanowisku, o które się ubiegasz. Formalny garnitur biznesowy może nie być odpowiedni na każdą pozycję, ale schludne ubrania w styl biznesowy, czyste włosy i paznokcie, wypolerowane buty na pewno zrobią niezbędne pozytywne wrażenie na Twoim rozmówcy. Nie powinieneś mieć w rękach żadnych toreb na zakupy, toreb na zakupy, worków na tłuste jedzenie, plecaków!

3. Zdanie rozmowy kwalifikacyjnej

Teraz jest godzina rozmowy kwalifikacyjnej, która może zmienić Twoje życie! O czym należy pamiętać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Postaraj się umówić na wizytę trochę przed terminem. Lepiej poczekaj 10 minut w poczekalni, niż pracodawca poczeka na Ciebie pół minuty. Spóźnienie się na spotkanie, nawet z powodu okoliczności, na które nie masz wpływu, w 99% zmniejszy wszelkie nadzieje na znalezienie pracy w tej firmie.

Jeśli jednak nagle zdarzyła się taka sytuacja, poczujesz, że nie zdążyłeś w wyznaczonym terminie, koniecznie zadzwoń pod numer kontaktowy, przeproś, wyjaśnij przyczynę opóźnienia i dowiedz się, czy pracodawca będzie w stanie odebrać Ciebie tego samego dnia nieco później lub jeśli jest możliwość przełożenia spotkania na inny czas.

Jeśli w ogóle zdecydujesz się nie chodzić na rozmowę kwalifikacyjną (zmieniłeś zdanie na temat pracy w tej firmie, masz inne pilne sprawy itp.), ZAWSZE dzwoń do pracodawcy i poinformuj o tym, uprzednio przepraszając, że pogwałciłeś jego plany. Nie pozwól, aby dobre wrażenie z wstępnej rozmowy telefonicznej cokolwiek zepsuło!

Wchodząc do biura koniecznie przywitaj się, poproś o poinformowanie o swoim przybyciu pracownika, z którym umówiłeś się na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli zostaniesz poproszony o chwilę poczekania, nie oburzaj się i potraktuj to jako brak szacunku dla siebie. Bądź cierpliwy i nie trać poczucia dobrej woli, z jaką poszłeś na spotkanie.

Wyłącz wcześniej telefon komórkowy aby nic nie przeszkadzało w rozmowie.

Wchodząc do biura, przywitaj się, odwołując się po imieniu i nazwisku do pracownika, z którym będziesz rozmawiać. Upewnij się, że się uśmiechasz. Powiedz im, że jesteś bardzo zadowolony z zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną z tą konkretną firmą. W ten sposób będziesz mógł z góry pozyskać rozmówcę.

Usiądź z twarzą skierowaną w stronę drugiej osoby. W razie potrzeby przesuń krzesło. Nie kładź się na krześle, nie krzyżuj pod nim nóg, nie ściskaj ich; nie baw się nerwowo rączką.

Słuchaj uważnie pytań, które są ci zadawane, patrząc w twarz rozmówcy. Zacznij odpowiadać dopiero wtedy, gdy zrozumiesz, o co cię zapytano. Jeśli pytanie nie jest do końca jasne, przepraszając, poproś o powtórzenie go ponownie. Jednak nie przesadzaj - w żadnym wypadku nie powinieneś zadawać prawie każdego pytania ponownie.

Odpowiadając na pytanie, staraj się nie mówić dłużej niż 2-3 minuty. Tym razem wystarczy na omówienie najważniejszych informacji w najtrudniejszym zagadnieniu w ogóle. Jednosylabowe odpowiedzi „tak” i „nie”, cichy głos stworzy wrażenie zwątpienia w siebie, niemożności wyjaśnienia swojego punktu widzenia.

Jeśli zostaniesz poproszony o opowiedzenie o sobie, nie powinieneś angażować się w długie rozmowy na temat swojej autobiografii. Co więcej, niedopuszczalne jest odpowiadanie, że wszystko jest już napisane w CV. Opowiedz nam o swoim wykształceniu, podkreśl swoje doświadczenie zawodowe. To po raz kolejny zademonstruje Twoje umiejętności zawodowe i cechy.

Podczas rozmowy będziesz miał okazję zadać zarówno te pytania, które wcześniej przygotowałeś, jak i te, które pojawiły się w trakcie rozmowy.

Jeśli interesują Cię możliwości kariery, ważne jest, aby umieć poprawnie zadać to pytanie. Pamiętaj, że jesteś zapraszany do firmy na konkretne stanowisko, do rozwiązania określonego zakresu zadań. Nie wszystkie stanowiska to rozwój kariery. Ponadto pracodawcom trudno jest dyskutować na ten temat bez znajomości Twoich możliwości i umiejętności. Niemniej jednak warto zapytać pracodawcę, czy firma stosuje rotację pracowników, czy są szanse na rozwój z tego stanowiska w dłuższej perspektywie i koniecznie zapytać, co jest do tego potrzebne (dokształcanie, kursy doszkalające, zdobywanie doświadczenia lub coś innego) ... Dowiedz się, jakie szkolenia lub programy rozwoju zawodowego istnieją w firmie. Wtedy będziesz wyglądać jak osoba poważna i skupiona. A to kolejny plus na twoją korzyść.

Otwarty uśmiech, odrobina dobrego i dyskretnego humoru, a potem wybaczone zostaną Ci drobne błędy. Uśmiech nie przeszkadza w rozmowie biznesowej, wręcz przeciwnie, pozostaje wrażenie, że jesteś osobą doświadczoną, a więc pewną siebie.

Żegnając się na koniec rozmowy z pracownikiem, który ją prowadził, podziękuj za możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej w tej firmie, niezależnie od ostatecznego wyboru dokonanego przez pracodawcę.

Powodzenia w rozmowie kwalifikacyjnej!

Każdy przynajmniej raz w życiu uczestniczył w rozmowie kwalifikacyjnej. Ktoś brał udział jako kandydat na wolne stanowisko, ktoś przeciwnie występował jako strona oceniająca, będąc potencjalnym pracodawcą. W zależności od zasad przyjętych w różne firmy a nawet w branży istnieją różne praktyki organizowania tej rozmowy między obiema stronami.

Do czego służy rozmowa kwalifikacyjna?

Rozmowa kwalifikacyjna to proces komunikacji między pracodawcą a kandydatem ubiegającym się o wolne stanowisko w firmie. Z reguły cała organizacja rozmowy kwalifikacyjnej leży na barkach managera HR lub managera HR. Osoba ta musi najpierw znaleźć odpowiedniego kandydata, uzyskać akceptację jego CV od kierownictwa, a następnie umówić się na spotkanie z kandydatem. Niektóre firmy nie posiadają dedykowanego specjalisty do pracy z personelem, więc kwestie organizacyjne mogą być rozwiązywane przez inne osoby, na przykład sekretarki lub menedżerowie, którzy są bezpośrednio zainteresowani nowym pracownikiem. Ktoś woli zlecać pytania związane z wyszukiwaniem personelu agencji lub współpracować ze zdalnym niezależnym rekruterem. W takim przypadku pierwsza rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy rekrutacyjnej.

Obie strony muszą przeprowadzić rozmowę wstępną, aby dokonać wzajemnej oceny. Pracodawca ocenia umiejętności zawodowe kandydata i jego cechy psychologiczne, a kandydat w pierwszej kolejności bada potencjalne miejsce pracy, zapoznaje się z listą możliwych zadań i często z bezpośrednim przełożonym.

Jakie są rodzaje i metody przeprowadzania wywiadów

W zależności od poziomu stanowiska, na które kandydat będzie przeprowadzany wywiad, od warunków rozmowy i jej celów, rekruterzy mogą skorzystać Różne rodzaje i metody wywiadu:

ustrukturyzowany wywiad;
wywiad sytuacyjny lub w sprawie;
wywiad projekcyjny;
wywiad dotyczący kompetencji (behawioralny);
stresujący (szok) wywiad;
wywiad łamigłówka.

Niektóre firmy również celowo stosują format rozmów grupowych, który nie jest najbardziej szanowany wśród osób poszukujących pracy. Uczestniczy w nim jednocześnie kilku wnioskodawców, zmuszonych do konkurowania ze sobą. Jednocześnie pracodawca może wybrać najciekawszych spośród kilku kandydatów.

Z osobistych doświadczeń autora tego materiału wynika, że bardzo często fragmenty są gromadzone w jednym wywiadzie różne rodzaje... Na przykład rekruter przeprowadza podstawową znajomość z kandydatem w formie ustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej, zadając oczekiwane pytania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Potencjalny lider, który weźmie udział w pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej z rekruterem, może zadać kilka spraw lub umówić się na małą stresującą rozmowę.

Wywiad ustrukturyzowany

Najczęstszym jest wywiad ustrukturyzowany. Ten format jest najbardziej logiczny i prostszy z punktu widzenia organizacji wydarzenia. Wywiad odbywa się w formacie tete-a-tete. Przedstawiciel pracodawcy zadaje kandydatowi standardowe pytania i otrzymuje bezpośrednie odpowiedzi dotyczące wykształcenia, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, oczekiwań zawodowych i życiowych kandydata. Taka rozmowa pozwala zrozumieć poziom zgodności kandydata z wymogami formalnymi na stanowisko, a także jak łatwo będzie mógł dopasować się do zespołu pracy.

Najczęściej rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest według określonego schematu.

Wywiad sytuacyjny

Z rozmowy w sprawie przypadku wynika, że oprócz standardowych pytań kandydat zostanie poproszony o rozwiązanie kilku praktycznych problemów z praktyki danej firmy lub całej branży. W ten sposób możesz określić sposób myślenia kandydata i zasugerować, jak zachowa się w sytuacji pracy.

Wywiad projekcyjny

Rozmowa projekcyjna polega na przesunięciu akcentu z kandydata na wyimaginowaną trzecią osobę, która rozwiązuje pewne problemy. Zadaniem wnioskodawcy w tym przypadku jest jak najszybsze skomentowanie działań osób uczestniczących w sytuacji zadanej przez ankietera. Metoda ta opiera się na zasadzie, że każdy z nas ma tendencję do analizowania działań innych ludzi z punktu widzenia własnego doświadczenia. Tak więc, aby zidentyfikować wartości życiowe kandydata, zadają pytanie, dlaczego pracownik mógł zostać zwolniony, w takim przypadku pracownik może okraść pracodawcę lub go okłamać. Pytanie, dlaczego ludzie spóźniają się na spotkania, może pomóc w ujawnieniu nastawienia do punktualności.

Wywiad behawioralny

Najdłuższy czas to zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna oceniająca kompetencje. Tutaj dokładnie badane jest doświadczenie zawodowe kandydata, a wyniki jego odpowiedzi są dokładnie oceniane według różnego rodzaju skal (kompetencji).

Wywiad szokowy

Wywiad stresowy służy do oceny poziomu konfliktu i odporności kandydata na stres. Ta metoda jest niestandardowa i najczęściej stosowana jest w stosunku do przedstawicieli określonych zawodów. W szczególności umiejętność zachowania spokoju w obliczu nadciągającego konfliktu jest bardzo przydatna dla menedżerów najwyższego szczebla, specjalistów ds. sprzedaży i agentów ubezpieczeniowych. Bardzo łatwo jest zorientować się, że bierzesz udział w stresującej rozmowie. Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną może celowo prowokować konflikty, czynić niestosowne komentarze i zadawać nieodpowiednie pytania, aby wyprowadzić kandydata z równowagi.

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowy kwalifikacyjne służą do oceny kreatywności kandydatów. Aby pomyślnie przejść taką rozmowę kwalifikacyjną, kandydat musi wykazać się wystarczającym do rozwiązania niestandardowego zadania logiczne poziom zaradności i silne umiejętności samodzielnej pracy.

Długie oczekiwanie na spotkanie może nie okazać się zapomnieniem rozmówcy, ale testem na odporność na stres

Inne rodzaje wywiadów

Podczas organizowania wywiadów powszechnie stosuje się dziś różne specjalne narzędzia komunikacji. Generalnie należy zauważyć, że format rozmowy kwalifikacyjnej bardzo mocno zależy od poziomu stanowiska, o które kandydat aplikuje, a także od samej branży, w której dana osoba chce pracować. Tak więc do wyboru wykonawców kreatywne zawody(aktorzy filmowi, modelki itp.) rozmowa kwalifikacyjna nazywana jest castingiem lub przesłuchaniem i odbywa się w formacie znacznie różniącym się od wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej dla pracowników biurowych.

Dzięki dostępności otworzyły się nowe formy przeprowadzania wywiadów nowoczesne technologie... Tak więc wywiady wideo stają się coraz bardziej powszechne w niektórych kręgach. Takie wywiady można organizować za pomocą różnych usługi komputerowe najbardziej znanym z nich jest Skype. Wygoda tego formatu polega na tym, że zarówno kandydat, rekruter, jak i inni uczestnicy rozmowy kwalifikacyjnej mogą znajdować się w różnych częściach świata. Głównym wymaganiem do rozmowy przez Skype'a jest dobry kanał internetowy. Tak wiele firm IT przeprowadza z kandydatem przynajmniej jedną ze swoich pierwszych rozmów kwalifikacyjnych.

Istnieją również specjalne usługi, które umożliwiają przeprowadzenie wywiadów wideo w inny sposób. Jego istotą jest to, że rekruter najpierw nagrywa na wideo swoje pytania do kandydata, następnie kandydat odpowiada na te pytania przed kamerą wideo i przesyła swoją odpowiedź do rekrutera. Może zapoznać się z odpowiedzią kandydata w dogodnym dla siebie czasie. Ten format pomaga specjalistom HR przetwarzać więcej wniosków.

Wideo: Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych

Jak idzie rozmowa kwalifikacyjna?

Obecnie powszechną praktyką jest przeprowadzanie całego łańcucha rozmów kwalifikacyjnych. Współczesny kandydat będzie musiał przejść od dwóch do pięciu rozmów kwalifikacyjnych, zanim otrzyma upragnioną ofertę. Nie ma jednolitych wymagań co do liczby etapów rozmów kwalifikacyjnych, a każda firma samodzielnie określa procedurę komunikacji z kandydatami na każde z wakatów.

Komunikacja najczęściej rozpoczyna się poprzez rozmowy telefoniczne lub korespondencję na e-mail... Jeśli szukasz kandydatów agencja rekrutacyjna, pierwszy kontakt może nawiązać również kierownik tej agencji.

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna w firmie odbywa się tradycyjnie z menedżerem HR. Aby zaoszczędzić czas, niektórzy pracodawcy wolą przeprowadzić pierwszą rozmowę przez telefon lub Skype. Zwolennicy bardziej konserwatywnych metod natychmiast zapraszają kandydata do urzędu. Na tym etapie specjalista ds. HR ocenia ogólną adekwatność kandydata, a także spełnienie kryteriów formalnych na wakat. Niektóre stanowiska wymagają obowiązkowych testów wstępnych kandydata. Po poziomie kompetencje zawodowe potwierdzono, że w rozmowach kwalifikacyjnych biorą udział menedżerowie liniowi, aw niektórych przypadkach także najwyższe kierownictwo firmy zatrudniającej.

Oczywiście nie zawsze mówimy o tak długim łańcuchu wywiadów. W większości przypadków ludzie starają się oszczędzić czas i złożyć ofertę pracy po dwóch lub trzech rozmowach kwalifikacyjnych.

Schemat każdego z wywiadów w łańcuchu jest do pewnego stopnia standardowy i określany przez gospodarza. Z reguły tempo i ogólny nastrój rozmowy ustala rekruter. Profesjonalizm tej osoby w dużej mierze determinuje również wyniki wywiadu i wnioski, które każda ze stron wyciągnie dla siebie. Najczęściej diagram konwersacji wygląda tak:

Rekruter oferuje kandydatowi możliwość opowiedzenia o sobie, co ten ostatni uważa za istotne w kontekście konkretnej pracy.
Obecni zadają mu różne pytania wyjaśniające.
Jeśli w spotkaniu uczestniczy potencjalny lider, może poprosić kandydata o rozwiązanie lub skomentowanie dowolnego problemu z praktyki przedsiębiorstwa.
Po tym, jak uczestnicy ze strony pracodawcy dowiedzą się o kandydacie wszystkiego, co ich interesuje, przyjdzie jego kolej na zadawanie pytań dotyczących firmy.

Jakie pytania są często zadawane kandydatom i jak na nie poprawnie odpowiedzieć?

Kandydatom na rozmowę kwalifikacyjną można zadać absolutnie dowolne pytanie. Oczywiście większość pytań będzie standardowa i będzie miała na celu poznanie różnych formalnych szczegółów życiorysu wnioskodawcy. Odpowiadanie na pytania dotyczące tego, gdzie studiowałeś i pracowałeś, powinno być spokojne, pewne i zgodne z prawdą. Nie ma tu żadnych specjalnych sztuczek.

Dobrze przygotowanego kandydata nie należy mylić pytaniami do rozmowy kwalifikacyjnej

Znacznie ciekawsze i trudniejsze okażą się pytania o większym stopniu abstrakcji – te, na które może nie być jednej poprawnej i jednoznacznej odpowiedzi. Ważne jest, aby pamiętać, że gdy zadamy Ci takie „dziwne” lub „głupie” pytanie, rekruter będzie zainteresowany nie tyle treścią odpowiedzi, co Twoją pierwszą reakcją. Pytanie może być skierowane na coś nieprzyjemnego dla ciebie, w punkcie twojego życiorysu lub życiorysu, który może wywołać negatywne emocje.

W wywiadach często prosi się ludzi o opowiedzenie o swojej największej porażce i największym sukcesie. Odpowiadając, trzeba być szczerym, bo każdy ma wzloty i upadki, a osoba, która nigdy nie przeżyła ani zwycięstw, ani porażek, robi raczej negatywne wrażenie.

Niestandardowe obejmuje np. kwestię plany zawodowe przez następne pięć (dziesięć, piętnaście itd.) lat. Zgodnie z odpowiedzią rekruter zorientuje się, w jakim kierunku jesteś zainteresowany rozwojem i czy jest to w ogóle interesujące, jaką karierę zamierzasz budować. Tak więc, jeśli chcesz wyjechać za kilka lat do innego kraju, możesz nie zostać zabrany do pracy w organizacja rządowa ale dla międzynarodowej korporacji z biurami w różnych krajów staniesz się bardzo zmotywowanym pracownikiem. Społecznie pożądaną odpowiedzią jest pokazanie, że jesteś umiarkowanie ambitny i poważnie myślisz o swojej przyszłości. To prawda, musisz być przygotowany na to, że po tej odpowiedzi pojawi się podstępna prośba, aby powiedzieć, co dokładnie robisz, aby osiągnąć swoje cele. Jeśli nie masz gotowej odpowiedzi na to pytanie, wygłoszony wcześniej plan będzie wyglądał jak puste marzenia i nie będzie Cię charakteryzował z najlepszej strony.

Często na rozmowach kwalifikacyjnych można usłyszeć pytanie, w jaki sposób kandydat angażuje się w swój rozwój zawodowy. Z Twojej odpowiedzi rekruter zrozumie, czy poważnie utożsamiasz się z wybraną specjalnością, czy masz skłonność do samodoskonalenia, czy też będziesz pracować tylko od telefonu do telefonu. Przygotuj się na zadawanie pytań dotyczących ostatnio przeczytanej książki zawodowej lub szkolenia, które odbyłeś. W interesie zmotywowanego kandydata jest śledzenie na bieżąco najnowszych innowacji w swojej branży, umiejętność opowiedzenia zrozumiałym językiem treści najlepszych książek, wyjaśnienia metod stosowanych w zawodzie.

Nie powinieneś starać się pokazać, że jesteś mądrzejszy niż w rzeczywistości. Używanie pojęć i terminów, których znaczenia nie znasz, może pójść źle.

Wideo: Często zadawane pytania w wywiadach i odpowiedzi na nie

Jak zdobyć rozmowę o pracę

W Internecie bez problemu można znaleźć wiele artykułów, które szczegółowo opisują, co i jak zrobić, aby zaliczyć rozmowę kwalifikacyjną i otrzymać ofertę pracy. Jednocześnie, gdyby wszystko było tak proste, sama potrzeba takich artykułów dawno by zniknęła. Ważne jest, aby zrozumieć, że nie ma magicznej pigułki, ani jednej, nawet najbardziej szczegółowe instrukcje nie może zagwarantować pozytywnego wyniku rozmowy. Artykuły eksperckie zawierają ogólne wytyczne, dzięki którym kandydat poczuje się pewniej podczas rozmowy kwalifikacyjnej i będzie mógł lepiej zrozumieć oczekiwania drugiej strony.

Jak przygotować

Przede wszystkim musisz wszystko przestudiować dostępne informacje o potencjalnym pracodawcy: strona internetowa, portale społecznościowe, punkty sprzedaży offline, publikacje w mediach, blogi i tak dalej. Nie warto zaniedbywać tych wstępnych badań, licząc na to, że na miejscu będzie można nawigować. Na pewno warto sprawdzać obecność pracodawcy w różnych antyratingach, szukać opinii pracowniczych, z których można dowiedzieć się, czy są problemy z wypłatą wynagrodzeń, czy kierownictwo jest odpowiednie i tak dalej. Niektórzy kandydaci, po dokładniejszym przestudiowaniu pracodawcy, na ogół wolą nie iść na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ zrozumieją, że ta firma z jakiegoś powodu nie jest dla nich odpowiednia. Ci kandydaci, którzy przyjdą do biura pracodawcy na spotkanie w wyznaczonym dniu i godzinie, również będą dobrze obsłużeni przez wyniki tego badania. Rzadko zdarza się, aby kandydat na rozmowę kwalifikacyjną unikał pytania, co wie o firmie, w której chce pracować. Oczywiście osoba, która poświęciła przynajmniej trochę czasu tematycznemu surfowaniu po Internecie, będzie wyglądała znacznie korzystniej na tle obywateli, którzy nie chcieli zwracać uwagi na tę kwestię.

Wygląd na rozmowie kwalifikacyjnej jest bardzo ważny – strój kandydata musi pasować do ogólnego stylu firmy

Dla specjalistów ubiegających się o określone stanowiska, np. z zakresu marketingu, PR i public relations, wstępne badanie firmy w otwartych źródłach jest krytyczne. Wyszukując i analizując informacje, powinni nie tylko ukształtować dla siebie pewien obraz firmy, ale także zauważyć mocne i słabe strony w promocji, przemyśleć możliwości optymalizacji strategii pracy z otoczenie zewnętrzne... W 99 przypadkach na 100 pracodawca zapyta marketera o: zadanie testowe przeanalizuj witrynę, a specjalista ds. PR zapyta, jak będzie promować produkt firmy lub rozwiązywać konflikty w sieciach społecznościowych.

Przygotowując się do rozmowy, zadaj sobie pytanie, dlaczego pracodawca potrzebuje osoby na to stanowisko, czego firma może oczekiwać od kandydata. Oceń swoje CV oczami kogoś innego i zastanów się, jakie są w nim śliskie punkty, jak je skomentujesz, jeśli zostaniesz o to poproszony. Na przykład przerwy między pracą, częste przesiadki z miejsca na miejsce, krótki czas pracy w określonych firmach.

Przygotuj pytania, które zadasz rekruterowi na temat firmy i stanowiska. Oprócz standardowego pytania o treść pracy masz prawo zapytać o przyczynę wakatu, w szczególności czy jest to nowe stanowisko, np. ze względu na rozbudowę działu, zastąpienie odchodzący pracownik, lub wynik, że właściciel w gniewie rozproszył cały stary dział. Pośrednim wskaźnikiem, według którego można ocenić firmę, jest data publikacji ogłoszenia o zatrudnieniu. Czyli czas, w którym pracodawca nie może znaleźć odpowiedniego kandydata. Dane dotyczące rotacji personelu mogą również wiele powiedzieć o warunkach pracy.

Wideo: przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Jak zachowywać się poprawnie

Jeśli pojawisz się na rozmowę kwalifikacyjną przed terminem i poproszono Cię o czekanie na kanapie w holu, postaraj się dobrze wykorzystać ten czas. Zamiast monitorowania portale społecznościowe w smartfonie rozejrzyj się. Możesz być zainteresowany jakością dekoracji lokalu, wygodą układu, wygląd zewnętrzny pracownicy, którzy wpadają w oko. Posłuchaj, jak recepcjonistka odbiera połączenia przychodzące, jak komunikują się ze sobą koledzy. Jeśli palisz, przed rozmową kwalifikacyjną udaj się do miejscowej palarni. Czasami z rozmów w nieformalnym otoczeniu można poznać całą historię.

Autor tego materiału był przekonany z własnego doświadczenia, że warto zwrócić uwagę na tak niejednoznaczną rzecz jak toalety. Oczywiście jakość organizacji toalety nie może być jedynym argumentem przemawiającym za przyjęciem propozycji lub jej odrzuceniem, ale osoba spostrzegawcza będzie w stanie wyciągnąć dla siebie właściwe wnioski. Autor miał kiedyś okazję wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej w: firma budowlana koncentruje się na prywatnym budownictwie podmiejskim. W celu zwiększenia dostępności dla potencjalnych klientów firma przeniosła się do biura w pobliżu jednej z centralnych stacji metra, jednak nie nastąpił wzrost sprzedaży. Zarząd firmy widział rozwiązanie problemu we wzmocnieniu działu marketingu. Autor był bardzo zakłopotany notatką naklejoną na drzwiach toalety, w której nieznany autor apelował do kolegów z apelem, by nie kradł papier toaletowy i odświeżacz powietrza. Jest mało prawdopodobne, aby wytworzyło to u potencjalnych klientów poczucie rzetelności i bezpieczeństwa w kontaktach z wykonawcą. Trudno oczekiwać kompetentnych decyzji biznesowych i przynajmniej troski o personel od osób, dla których takie napisy nie są czymś niezwykłym.

Jeśli po rozmowie nie oddzwoniono, spróbuj zadzwonić do rekrutera, aby poznać prawdziwy powód odmowy. Staraj się nie zmuszać tej osoby do próby pozbycia się ciebie za wszelką cenę. Wyjaśnij, dlaczego potrzebujesz prawdziwych informacji. Nie próbuj kwestionować wyników rozmowy kwalifikacyjnej.

Częste błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Kandydaci codziennie popełniają wiele błędów podczas rozmów kwalifikacyjnych. Najczęstsze to niezgodność z prostymi i dobrze znanymi formami etyki, grzeczność i etykieta biznesowa: za prędzej czy później, ubierz się niewłaściwie, bądź pierwszym, który będzie „ty”, lub odwrotnie, bądź zbyt sztywny lub formalny, gdy ankieterzy oferują miękką i przyjazną komunikację. Zarówno brak kontaktu, jak i nadmierne swaggery nie będą działać na twoją korzyść. Musisz umieć poruszać się w sytuacji, czuć rozmówcę i być elastycznym, ale pamiętaj o zachowaniu poczucia własnej wartości w każdej atmosferze. Na przykład pomocne jest okazywanie zainteresowania pracą, ale pokazywanie, że chcesz zrobić wszystko, aby ją zdobyć, już jest błędem. Zawsze zaleca się trzymanie równowagi, złotego środka.

Błędy podczas rozmowy są w dużej mierze spowodowane niemożnością pozostawienia dobrego wrażenia.

Nie powinieneś próbować osobiście przekonać ankietera lub potencjalnego szefa (żeby robić oczy, żartować, gdy nie jest to właściwe, być zbyt rozgadanym). Musisz być w stanie usłyszeć, o co jest pytane, jasno określić główne przesłanie pytania, odpowiedzieć zwięźle i konkretnie, a jeśli zostaniesz zapytany, rozwinąć odpowiedź bardziej szczegółowo. Nie powinieneś od razu szczegółowo odpowiadać i rozpoczynać rozmowy z daleka.

Przykład poprawnej odpowiedzi.
Wnioskodawca: „6 osób”.
Przykład błędnej odpowiedzi.
Przeprowadzający wywiad: „Ile osób było pod twoim kierownictwem w tym projekcie?”
Wnioskodawca: „W tym projekcie byli ludzie zarówno w stanie, jak i poza nim, a także kilku freelancerów, którzy często się zmieniali…”

Często kandydaci przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną bez wcześniejszego zbadania firmy i jej pozycji na rynku. To także częsty błąd. Kandydaci, którzy nie są w stanie wykazać się choćby znajomością rynku i całej branży, wykazują rażącą niekompetencję.

Pracodawca jest pod negatywnym wrażeniem przesadnie szczerych kandydatów, a także inspirująco kłamliwych kandydatów. Idealną taktyką jest być szczerym, nie kłamać, ale trochę pominąć szczegóły. Na przykład nie podawaj prawdziwych motywów odejścia z firmy, jeśli prawdziwym powodem był poważny konflikt osobisty z kierownictwem, niezależnie od tego, czy miałeś rację w tej sytuacji, czy nie. Konflikt – nie najlepsza charakterystyka pracownik. Nie powinieneś kłamać w odpowiedzi na bezpośrednie pytanie, ale nie powinieneś też skupiać się na śliskich momentach. Lepiej w ogóle nie kłamać podczas wywiadu. Kiedy czegoś nie wiesz, możemy powiedzieć, że nie pamiętasz dokładnie, ale możesz trochę założyć i spekulować na ten temat, jeśli ci na to pozwolą. Takie zachowanie sprawi wrażenie uczciwej osoby, która się nie poddaje i jest gotowa szukać opcji.

Wideo: typowe błędy osób poszukujących pracy

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w języku angielskim lub innym języku

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w języku obcym zasadniczo ma kilka różnic. Oczywiście wiele zależy od tego, jak biegle posługujesz się językiem. Zaufanie do swoich umiejętności językowych znacznie ułatwi ci proces rozmowy kwalifikacyjnej. Aby je odświeżyć, możesz obejrzeć filmy na Youtube z typowymi pytaniami i odpowiedziami. Nie zapamiętuj gotowych odpowiedzi. Rekruterzy są podejrzliwi wobec kandydatów, którzy odpowiadają bardzo płynnie, z dobrze oddanym głosem oraz niezwykle logicznym i zweryfikowanym tekstem. Ta odpowiedź zawiera wszystkie wskaźniki zapamiętywania i nadmiernego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Musisz być pewny siebie i pozytywnie nastawiony, ale wydajesz się naturalny. Trzeba być naturalnym, a nie przedstawiać i udawać.

Wideo: Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w języku angielskim, jeśli Twój angielski jest niedoskonały?

Jakie istnieją metody oceny kandydatów

Ocena kandydata rozpoczyna się jeszcze przed pierwszym telefonem ankietera. Jest to recenzja życiorysu i listu motywacyjnego, które wykazują umiejętności pracy z tekstem, umiejętność strukturalizacji informacji i przedłożenia jej na piśmie, poziom znajomości języka rosyjskiego lub obcego, adekwatność żądań płacowych oraz autoprezentacji umiejętności. Kolejnym etapem jest ocena kandydata przez rozmowa telefoniczna... Wykonywana jest w oparciu o ton i barwę głosu wnioskodawcy, a także z uwzględnieniem treści odpowiedzi na pytania. Oczywiście istotną rolę odgrywa tu również tzw. czynnik ludzki, a więc pierwsze ulotne wrażenie, choćby oparte na połączenie telefoniczne, może zrujnować sytuację kandydata. Dlatego warto rozmawiać z rekruterem przez telefon tylko wtedy, gdy jesteś na to naprawdę gotowy, czyli nie jesteś niczym zajęty, obce dźwięki lub mimowolni świadkowie nie przeszkadzają Ci, Twój głos jest spokojny, możesz udzielaj przemyślanych odpowiedzi. Jeśli nie czujesz się psychicznie przygotowany do rozmowy telefonicznej, lepiej przerwać połączenie lub poprosić o oddzwonienie w innym terminie.

Bardzo trudno jest dokonać obiektywnej oceny osoby, dlatego nie ma jednoznacznie zalecanego uniwersalnego testu lub metody przeprowadzenia takiej oceny. W rzeczywistości testy i metody są tylko narzędziem do zbierania danych o osobie według określonego systemu. Główna rola w przeprowadzaniu analiz i wniosków należy do rekrutera lub innego specjalisty.

Aby rzetelnie ocenić kandydata, należy pamiętać o następujących zaleceniach:

warto oceniać nie tyle psychologiczne i inne cechy osoby, ile jego zachowanie i konkretne wyniki działalności;
należy brać pod uwagę nie tylko wyniki, ale także warunki, w jakich zostały uzyskane;
wyniki testów formalnych może poprawnie ocenić tylko doświadczony rekruter z bogatym doświadczeniem zawodowym i życiowym, który jest osobowością dojrzałą psychicznie i społecznie.

Metody stosowane do oceny obejmują:

metoda wzajemna recenzja gdy ekspert z branży w obecności hr-managera komunikuje się z kandydatem w wąskich obszarach zawodowych lub behawioralnych;
profesjonalne testy w celu określenia poziomu umiejętności kandydata lub identyfikacji np. kreatywności;
rozwiązywanie spraw i zadań sytuacyjnych;
wypełnianie kwestionariuszy osobowości;
weryfikacja zgłoszonych przez kandydata rekomendacji.

W praktyce rekruterzy zwykle stosują kombinację tych metod, ponieważ każda z nich ma zarówno zalety, jak i wady. Na przykład wypełniony kwestionariusz osobowości może dostarczyć wyczerpujących informacji o kandydacie, ale informacje te mogą być niewiarygodne, ponieważ bystry kandydat obliczy społecznie akceptowalne odpowiedzi. Inną opcją jest to, że kwestionariusz osobowości pokaże szczere pragnienie kandydata: pewne czynności ale jego doświadczenie zawodowe i umiejętności mogą nie odpowiadać jego obecnym pragnieniom.

Ocenę potencjalnego pracownika można przeprowadzić w różnych kierunkach

Istnieją również niestandardowe metody oceny oparte na wzorcach zachowań, np. test filmowy. Jego istota polega na tym, że dana osoba jest pytana o jego ulubione filmy lub proponowana jest ocena sytuacji ze znanych filmów. Doświadczony badacz wyciągnie wnioski na temat samej osoby, w zależności od tego, jakie intencje i możliwości behawioralne przypisze temu lub innemu bohaterowi.

Co to jest karta wyników kandydata

Dla każdego stanowiska istnieje zestaw zasadniczych wymagań dotyczących umiejętności osobistych i zawodowych kandydata. Są one umieszczane na osobnej kartce, w której oceniający umieszcza punkty lub uwagi dotyczące zgodności wnioskodawcy z wymaganym poziomem. Gdy każdy z obecnych na wywiadzie posiada taką kartkę, wszystkie te kwestionariusze są brane pod uwagę w końcowej analizie. Takie podejście pozwala ocenić tę samą jakość pod różnymi kątami.

Wskazówka dla poszukujących pracy: Nigdy nie próbuj patrzeć przez ramię rekrutera, aby dowiedzieć się, co pisze w arkuszu wyników. Zamiast tego postaraj się, aby podczas rozmowy również robiono notatki. Dzięki temu zrobisz pozytywne wrażenie na pracodawcy, ukształtujesz wizerunek osoby skupionej, racjonalnej i zainteresowanej analizą wyników spotkania.

Przypadek z praktyki znanego autorowi rekrutera IT. Podczas rozmów kwalifikacyjnych jeden z kandydatów o specjalności technicznej nigdy nie wahał się ponownie zapytać o nieznane mu terminy lub technologie, które były dla niego nowe i zawsze zapisywał wszystko w zeszycie. W wolnym czasie osoba ta dodatkowo studiowała informacje o zidentyfikowanych aktualizacjach. Dowiedział się więc, co jest istotne na rynku, czego potrzebują pracodawcy, a każda kolejna rozmowa kwalifikacyjna, nawet jeśli nie kończyła się ofertą pracy, w każdym razie czyniła go bardziej przygotowanym. Można oczywiście polegać na swojej pamięci i nic nie zapisywać, ale w tym przypadku jednemu z pracodawców bardzo spodobało się podejście tej osoby do samokształcenia i skupienie się na samorozwoju. Wartości życiowe wnioskodawcy pokrywała się z wartościami korporacyjnymi konkretna firma, a nasz specjalista otrzymał ofertę pracy.

Arkusz wyników może pełnić funkcję: formularz obowiązkowy raportowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej z wynajętą agencją rekrutacyjną.

Jak sporządzić wyniki rozmowy kwalifikacyjnej

Wyniki wywiadów najczęściej sporządzane są w formie karty wyników. Im więcej uczestników ze strony pracodawcy weźmie udział w spotkaniu, tym obszerniejszy będzie „portret” kandydata. Najważniejsze są oceny otrzymane od potencjalnego kierownika wnioskodawcy, a także od wiodącego eksperta w tej specjalności.

Galeria zdjęć: przykład wypełnienia karty wyników

W pierwszej kolejności prezentowane są podstawowe informacje o kandydacie. różne obszary czynności Ocena doświadczenia kandydata przeprowadzana jest w zależności od konkretnych wymagań Ostateczny wpis w karcie oceny – rekomendacje dla kandydata

Protokół rozmowy kwalifikacyjnej

Transkrypcja rozmowy kwalifikacyjnej jest standardowym dokumentem i powinna zawierać krótkie podsumowanie oceny kandydata, wnioski dotyczące mocnych stron i zagrożeń, które dostrzegł w nim ankieter. Każda firma ma prawo do opracowania własnej formy protokołu.

Każda firma może stworzyć swój własny standardowy szablon protokołu.

Oczywiście rozmowa kwalifikacyjna jest stresująca dla osoby poszukującej pracy. Możesz jednak spróbować zminimalizować stres emocjonalny podczas spotkania, zwracając należytą uwagę na proces przygotowawczy. Wewnętrzny spokój i pewność siebie pomogą kandydatowi zachować właściwy nastrój podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zrobić dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy.

Parafrazować słynny aforyzm, wtedy możemy powiedzieć: kto jest właścicielem informacji, on jest właścicielem sytuacji na rozmowie kwalifikacyjnej.

Zanim udasz się do biura, dowiedz się:

z kim będziesz rozmawiać: z szefem, szefem działu personalnego lub jego zwykłym pracownikiem;
format wywiadu (grupowy lub indywidualny, pytanie-odpowiedź lub autoprezentacja);
dress code i rzeczy, które musisz mieć przy sobie (dokumenty, gadżety itp.);
jak się tam dostać (niedopuszczalne jest spóźnienie).

Pomoże dowiedzieć się, czy strona internetowa firmy, czy telefon do biura.

Zrób mapę odpowiedzi na często zadawane pytania

Rozmowy kwalifikacyjne są tego samego rodzaju, a jednocześnie nie są do siebie podobne. Wiele osób słyszało o stresujących rozmowach kwalifikacyjnych, podczas których mogą nagle zacząć krzyczeć na osobę poszukującą pracy, aby ją zaniepokoić. Są też tzw. wywiady w sprawie: wnioskodawca zostaje umieszczony w pewnych okolicznościach (np. rozmowa z niezadowolonym klientem) i obserwuje, jak rozwiązuje problem.

Nie zawsze można dowiedzieć się, jaki rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej jest preferowany w danej firmie, więc na wszystko trzeba być przygotowanym.

Aby to zrobić, zrób mapę z odpowiedziami na typowe pytania i prośby (są zadawane w 99,9% przypadków):

top 5 z twoich głównych mocnych stron;
w czym jesteś dobry;
strategiczne kierunki samorozwoju;
propozycje pracy firmy;
Twoja filozofia życia i pracy;
Twoje cele krótko- i długoterminowe;
nietypowe zadania, które musiałeś rozwiązać.

Powinieneś również wcześniej przygotować listę tematów, które chciałbyś omówić ze swoim menedżerem HR.

Zinterpretuj pytania pracodawcy

„A” nie zawsze oznacza „A”, a dwa razy dwa nie zawsze oznaczają cztery. Rekruterzy czasami zadają podchwytliwe pytania, gdzie za prostym sformułowaniem kryje się sprytny plan – aby kandydat powiedział więcej niż powinien.

Proste pytanie: „Co? wynagrodzenie chciałbyś otrzymać? " Ale odpowiedź pomaga ankieterowi zrozumieć Twoją motywację: pieniądze, gwarancje socjalne, harmonogram pracy i tak dalej. Jeśli zostaniesz zapytany, czy miałeś jakiekolwiek konflikty z kierownictwem i jak je rozwiązałeś, najprawdopodobniej kierownik ds. HR chce wiedzieć, czy masz skłonność do wzięcia odpowiedzialności, czy też przywykłeś do przerzucania jej na innych.

Jest wiele trudnych pytań. Musisz widzieć „podwójne dno” (bez fanatyzmu!).

Rozważ swoje niewerbalne zachowanie

Menedżerowie HR to ludzie, a nie automaty. Jak wszyscy inni zwracają uwagę na znaki niewerbalne: wygląd, mimikę, chód, gesty itp. Doświadczony profesjonalista może zostać odrzucony tylko dlatego, że źle się zachował.

Myśl przed językiem ciała. Jeśli zwykle drgasz nogą z podniecenia, usiądź ze skrzyżowanymi nogami. Jeśli uderzasz palcami w stół, spróbuj zająć ręce czymś w rodzaju długopisu.

Menedżerowie HR to ludzie, a nie automaty. Rozumieją, że się martwisz. Ale naturalność w komunikacja niewerbalna zwiększy kredyt zaufania do ciebie.

Ustal tabu na określone tematy

„Opowiedz nam o sobie” – pyta ankieter. „Urodziłem się 2 kwietnia 1980 roku (według horoskopu Byka). W młodości grał w piłkę nożną, był kapitanem drużyny miejskiej. Następnie ukończył instytut ... ”- jeśli historia wnioskodawcy jest w przybliżeniu taka sama, nie będzie postrzegał tej pozycji jako własnych uszu.

Są rzeczy, które są absolutnie nieinteresujące dla pracodawcy i które w żaden sposób nie charakteryzują cię jako profesjonalisty. W podanym przykładzie jest to rok urodzenia (można go przeczytać w CV), znak zodiaku i osiągnięcia sportowe.

Są tematy, które trzeba dla siebie tabuizować:

powtórzenie podsumowania;
cele życiowe (kupić dom, mieć dzieci itp.);
reputacja firmy i jej pracowników;
umiejętności i doświadczenie niezwiązane z przyszłą pracą (dobrze gotuję, rozumiem hydraulikę itp.);
awarie świadczące o niekompetencji.

Tak jak ułożyłeś plan, o czym chcesz rozmawiać, zapisz i zapamiętaj tematy, które należy zignorować. Zastanów się również, jak poprawnie odpowiedzieć, jeśli nadal jesteś o to pytany.

Zastanów się, aby się uspokoić

Rozmowa kwalifikacyjna to denerwująca sprawa. Możesz zapomnieć swojego imienia, nie wspominając o demonstracji cech biznesowych.

Aby się uspokoić, rozejrzyj się. Sprawdź biuro, sprzęt, pracowników. Szczegóły powiedzą Ci wiele o firmie, w której będziesz pracować, a ich analiza pomoże przywrócić układ nerwowy do normy.

Krytyczne spojrzenie na firmę i przyszłych współpracowników może zwiększyć poczucie własnej ważności. Pamiętaj: firma potrzebuje dobry pracownik tak silny, jak ty, w dobrej pracy.

Przejąć inicjatywę

W rozmowie kwalifikacyjnej z reguły przychodzi moment, w którym ankieter i rozmówca zamieniają się miejscami, a wnioskodawca ma możliwość zadania interesujących go pytań.

Nie trać czasu na bezużyteczne „Czy sam do mnie zadzwonisz, czy powinienem oddzwonić?”, „Dlaczego ta pozycja jest otwarta?” itp. Pokaż się jako proaktywny pracownik. Zapytać się:

Czy firma ma jakiś pilny problem? Jak myślisz, jak mogę ci pomóc?
Czy mógłbyś opisać, jak wyobrażasz sobie idealnego kandydata na to stanowisko?
Jaką radę dałbyś komuś, kto zaczyna pracować w Twojej firmie?

Istnieje również szereg pytań, których nie zaleca się zadawać. Który - powie ci, klikając przycisk poniżej.

Postępowanie zgodnie z tymi wskazówkami przygotuje Cię do rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększy Twoje szanse na znalezienie pracy.

Czy są jakieś dodatki? Napisz je w komentarzach.

Pytanie, jak przejść przez rozmowę kwalifikacyjną, niepokoi wszystkich poszukujących pracy. Spróbujmy to rozgryźć. Na jakie wskazówki należy zwrócić uwagę? Oto 7 sekretów udanego wywiadu.

Sekret nr 1. Monitorowanie sytuacji

Kiedy szukasz pracy, oczekujesz telefonu z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną niczym manna z nieba. Przygotowujemy się do tego wydarzenia w każdy możliwy sposób: włączamy dzwonek w telefonie z pełną mocą, ugniatamy głos i zwalniamy czas na czekanie, bo ważne jest, aby już podczas pierwszej rozmowy przez telefon zadbać o siebie. Właściwa postawa jest niewątpliwie bardzo ważna, ale trzeba też ustalić plan działania. Zbierz jak najwięcej informacji o firmie, do której aplikujesz. Jakie są główne idee, które głosi? Jakie przesłanie przekazuje społeczeństwu? Aby się z tym zapoznać, wystarczy wejść na oficjalną stronę przedsiębiorstwa. Cóż, po zebraniu wszystkich niezbędnych informacji będziesz wiedział o czym rozmawiać przede wszystkim na rozmowie kwalifikacyjnej.

Sekret numer 2. Wcześniejsze przygotowanie odpowiedzi na podstawowe pytania

Bez względu na to, o jakie stanowisko się ubiegasz, są typowe „klasyczne” pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które pojawiają się w 98% przypadków. To na podstawie odpowiedzi na nie pracodawca oceni, czy jesteś sprawny i gotowy do pracy. A jeśli chodzi o to, jak skutecznie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną o pracę, powinieneś osobno omówić każdy z przewidywalnych punktów rozmowy, aby ograniczyć niepokój do minimum.

Powiedz nam coś o sobie.

To pytanie zwykle pada zaraz po obowiązkowych pozdrowieniach i wstępach. Ważne jest, aby zrozumieć, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną poświęci czas, na który będziesz odpowiadać na pytanie, na zebranie ich myśli i wyrobienie sobie pierwszego (najważniejszego) wrażenia. Krótko streść treść CV, skupiając się na kluczowych punktach (tych, które spełniają wymagania pracodawcy). Twój monolog powinien trwać średnio 2 minuty i zawierać tylko informacje, które są istotne dla pracy. Ale najważniejsze jest, aby być pozytywnym, mówić pewnym głosem i nawiązać silny kontakt wzrokowy z rozmówcą podczas opowiadania.

Jakie są twoje najbardziej silne strony? A najsłabszy?

Na pierwszym etapie znajomości pracodawca wcale nie jest zainteresowany poznaniem wszystkiego o tobie, więc słusznie byłoby powiedzieć tylko o tych zaletach, które przecinają się z twoją dziedziną działalności. Jeśli jest to handel, wspomnijmy o umiejętnościach komunikacyjnych, praca z finansami wymaga odpowiedzialności i troski, aw sferze pedagogicznej najważniejsza jest miłość do dzieci. A nawet w przypadku wad, spróbuj pochwalić się perfekcjonizmem lub skrupulatnością. Nie powinieneś mówić o rzeczach, które stoją w sprzeczności z pożądanym stanowiskiem, a nawet przedstawiać je w dobrym świetle. Więc jeśli ubiegasz się o pozycja lidera, objawienie miękkiego, uległego charakteru byłoby zbędne.

Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?

Tutaj przydają się zebrane przez Ciebie informacje o firmie. Wspomnij o prestiżu, rzetelności, przynależności nowoczesne trendy, a także tym, czym chwalą się przedstawiciele firmy na oficjalnej stronie internetowej.

Co sprawiło, że odszedłeś z poprzedniej pracy?

Zastanów się ciepło nad swoją poprzednią pracą. Powiedz, że zdobyłeś wiele niezastąpionych doświadczeń, które zostaną z Tobą na całe życie, ale poczuj, że wyrosłeś z tej pozycji. Lub jeśli zdecydujesz się zmienić obszar działalności, możesz powiedzieć, że widzisz w Nowa praca praca mojego życia.

Co uważasz za swoje najważniejsze osiągnięcia?

Oczywiście mówimy o osiągnięcia zawodowe, a nawet jeśli masz czwórkę wspaniałych dzieci, możesz o tym wspomnieć tylko mimochodem. Porozmawiaj o pomyślnie zakończonych projektach lub pomysłach, które odniosły sukces.

Sekret numer 3. Idealny obraz

To oczywiście dotyczy twojego wyglądu. O ile nie ubiegasz się o stanowisko kreatywne, w którym kreatywność jest kluczowym wymogiem, podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś wyglądać tak schludnie, jak to możliwe. Starannie zebrana fryzura, lekki, naturalny makijaż (dla kobiet) i klasyczny dyskretny manicure staną się Twoimi głównymi pomocnikami w tworzeniu wizerunku rzetelnego biznesmena. Jakie ubrania ubrać na rozmowę kwalifikacyjną? Porada stylistów w tym przypadku jest jednoznaczna: dobrze dobrany strój na rozmowę kwalifikacyjną powinien składać się z ubrań, które można założyć do pracy.

W większości przypadków zestaw składający się z gładkiej bluzki, ołówkowej spódnicy i czółenek jest idealny dla kobiet, z biżuterią należy korzystać bardzo oszczędnie. Mężczyzna może być pewien, że przyda się wywiad w garniturze o nowoczesnym kroju z prostą koszulą w niezbyt jasnych kolorach i klasycznymi butami męskimi. Rzeczywiście, przy zatrudnianiu ankieter weźmie pod uwagę Twój wygląd na równi z zasługami zawodowymi.

Sekret nr 4. Przyjemne pierwsze wrażenie

Udana rozmowa kwalifikacyjna zaczyna się od momentu wejścia do biura. Pamiętaj, aby przywitać się z pracownikami na miejscu, wyraźnie się przedstaw i poprawnie wyjaśnij powód swojej wizyty. Jednocześnie staraj się uśmiechać i wyglądać tak przyjaźnie i przyjaźnie, jak to tylko możliwe, ponieważ często ankieter konsultuje się z pracownikami biura przed podjęciem ostatecznej decyzji, a oni mogą udzielić Ci dobrego słowa.

Ważne jest również wyrobienie sobie wrażenia jako osoba punktualna. Przygotowując się do rozmowy, postaraj się jak najdokładniej zaplanować trasę, aby dotrzeć do dobre miejsce wcześnie. Rzeczywiście, według statystyk, ponad 90% osób, które spóźniają się na rozmowę kwalifikacyjną, odmawia zatrudnienia.

Sekret nr 5. Niewerbalna otwartość

Właściwe ustawienie się jest jednym z Twoich głównych zadań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wiadomo, że człowiek odbiera 80% informacji podświadomie, poprzez sygnały niewerbalne (wizualne). Staraj się, aby Twoja postawa i gesty były jak najbardziej otwarte, przyjazne i pewne siebie. Oto kilka świetnych przykładów prawidłowego zachowania niewerbalnego:

Ręce swobodnie zwisające wzdłuż ciała lub leżące na kolanach.
Kolana, tułów i głowa skierowane są w stronę rozmówcy.
Pokazuje rozmówcy otwarte dłonie.
Spojrzenie bezpośrednie i otwarte, ale niezbyt skupione.
Uśmiech, który pojawia się na twarzy podczas większości wywiadów.
Prawidłowa, piękna postawa.
Umiarkowane gesty i mimika twarzy.
Kiwa głową podczas wystąpienia ankietera na znak, że rozumiesz, o czym mówi rozmówca, że go słuchasz.

Sekret nr 6. Wykazanie kompetencji zawodowych

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, musisz pokazać, jak kompetentny jesteś w swojej dziedzinie. Częściowo pomoże to w przedstawieniu twojego doświadczenia zawodowego i krótkiej opowieści o twoich osiągnięciach zawodowych. Możliwe jest również, że podczas rozmowy zostaniesz poproszony o wykonanie specjalnych testów lub wypełnienie kwestionariuszy określających kwalifikacje.

Istnieje nawet praktyka tworzenia prezentacji podczas ubiegania się o pracę, w których można opowiedzieć o swoich pomysłach na dalszą promocję firmy, co może w pełni zademonstrować predyspozycje zawodowe pracownika. Ankieter może jednak spróbować określić Twój poziom kompetencji przy użyciu zwykłej metody rozmowy. W takim przypadku postaraj się dyskretnie rozszerzyć kilka pytań dotyczących workflow przygotowanych dla Ciebie przez ankietera w całą małą rozmowę, ponieważ ten moment powinien być Twoją najlepszą godziną.

Sekret numer 7. Istotne pytania do pracodawcy

Pytania o przerwy na lunch, długość urlopu, zaliczki i możliwość wzięcia nieplanowanego czasu wolnego na udział w wydarzeniach rodzinnych należy odłożyć do czasu, aż staniesz się kompetentnym pracownikiem. Przejście rozmowy kwalifikacyjnej wymaga od przyszłego pracownika wykazania, jak bardzo koncentruje się na pomyślnej, wzajemnie korzystnej współpracy. Oczywiście możesz zadać wszystkie pytania, które pojawią się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale główny nacisk należy położyć na możliwości kariery (pokaże to twoją ambicję i powagę aspiracji), a także wyjaśnienie twoich bezpośrednich obowiązków.

Lub jeśli zamierzasz ponownie zmienić pracę, bardzo przydatne będzie dokładne przygotowanie się do nadchodzącej rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli ważne jest, abyś odniósł sukces w tej sprawie. Rozmowa kwalifikacyjna z potencjalnym pracodawcą jest bardzo stresująca, nawet jeśli jesteś profesjonalistą w swojej dziedzinie, dopóki sama rozmowa nie odbędzie się, nadal będziesz ogarniały emocje i pojawiały się wszelkiego rodzaju „co jeśli…”. W końcu wszystko może pójść nie tak.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Pracodawcy może nie podobać się Twój wygląd lub sposób, w jaki mówisz, może zadać Ci pytania, których nie spodziewałeś się usłyszeć, może doprowadzić Cię do ślepego zaułka z niektórymi pytaniami. Wszystko może się zdarzyć, ale Twoim zadaniem jest pozostawienie dobrego wrażenia i sprawienie, by zwykła rozmowa kwalifikacyjna zmieniła się w udany wywiad... Jak to zrobić? Jak poprawnie przejść rozmowę kwalifikacyjną?

Zmieniasz pracę, co oznacza, że miałeś pewne powody, aby szukać nowej pracy.

Spróbuj odpowiedzieć z góry za siebie główne pytanie: "Dlaczego zmieniam miejsce pracy?" Pracodawca z pewnością się tym zainteresuje, a ty będziesz musiał odpowiedzieć na to pytanie i odpowiedzieć szczerze, ale bez wchodzenia w szczegóły.
Zastanów się również nad możliwymi pytaniami, które może Ci zadać ankieter.
Postaraj się wcześniej dowiedzieć więcej o firmie, do której aplikujesz i jej działalności.
Dowiedz się, gdzie znajduje się biuro i zawczasu zastanów się, jaką trasę i czas będziesz potrzebować na dotarcie do biura, aby dotrzeć na czas. Jeśli się spóźnisz, zadzwoń i ostrzec o tym. Zobacz też:?
Zabierz wszystko ze sobą Wymagane dokumenty... Jeśli masz referencje z poprzedniej pracy, również je zdobądź. Nie zapomnij również wziąć kopii swojego CV w 2 egzemplarzach.
Bądź prawdomówny, nie kłam. Kłamstwa są bardzo łatwe do zdemaskowania i pozostawiają na Tobie niezbyt pozytywne wrażenie.

Jak odpowiednio się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Wszyscy znają powiedzenie o przebieraniu się, dlatego ważne jest, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w odpowiednim ubraniu przed udaniem się na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak dopasować? Oczywiście to, co nosisz, powinno odpowiadać stanowisku, które zamierzasz zająć. Zastanów się, w co się ubierzesz, czy zostaniesz zatrudniony i jak będziesz. Jeśli firma, do której aplikujesz, ma określony dress code, powinieneś ubrać się zgodnie z nim. Zrozumiałe jest, że urzędnik bankowy i dyrektor artystyczny klubu nocnego ubierają się zupełnie inaczej i najlepiej będzie, jeśli ubierzesz się odpowiednio lub jak najbliżej. Kultura korporacyjna Twoje przyszłe miejsce pracy. To sprawi, że będziesz wyglądać jak twój chłopak dla pracodawcy.

Jeśli Twoja sytuacja finansowa nie pozwala Ci wyglądać tak, jak chcesz, nie jest to powód do zmartwień. Spraw, aby Twoje ubrania wyglądały skromnie i schludnie. Z pewnością ucieszy to pracodawcę. Ale wcale nie warto popisywać się na drogim garniturze. Z rozmowy z Tobą pracodawca zrozumie już Twoją sytuację finansową, Twoje status społeczny, poziom wykształcenia i noszenie garnituru, na który cię nie stać, sprawi, że będziesz wyglądać śmiesznie.

Zwróć uwagę na swoje buty. Ale szczególną uwagę należy zwrócić na buty. To z butów ankieterzy wyciągają daleko idące wnioski i założenia na temat kandydata.

Ważne drobiazgi. Szczegóły kandydata dużo mówią. Długie włosy u mężczyzn sprawiają wrażenie inteligencji i skłonności do praca umysłowa... Krótka fryzura sugeruje zamiłowanie do sportu. Osoba nosząca okulary sprawia również wrażenie inteligencji, pracowitości i rzetelności. W świecie biznesu wpływ okularów jest szeroko stosowany, wiele osób nosi okulary bez dioptrii, ale ze zwykłymi soczewkami.

Zwróć uwagę na swoje ręce. W rozmowach kwalifikacyjnych często biorą udział kandydaci, zarówno mężczyźni, jak i kobiety noszące pierścionki. Jeśli kandydat nosi kosztowny pierścionek, wskazuje to na jego aroganckie pragnienie prześcignięcia otaczających go osób. Jeśli kandydat ma na palcach niedrogie pierścionki, oznacza to jego próżność i ograniczone finanse. Zarówno pierwsza, jak i druga negatywnie wpływają na opinię kandydata, dlatego w świecie biznesu istnieje zasada, zgodnie z którą zwyczajowo nosi się tylko obrączkę.

Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Połowa Twojego sukcesu będzie zależeć od tego, jak się zaprezentujesz. Psychologowie odkryli, że bez względu na to, jak długo trwa rozmowa, pozytywna lub negatywna opinia o kandydacie powstaje w ciągu trzech do czterech minut. Po upływie tego czasu osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zadaje pytania „do uzupełnienia”, jeśli nie została wyrobiona dobra opinia o kandydacie, lub zadaje pytania, które pomagają kandydatowi ujawnić się przed wszystkimi jego najlepsze strony... Fakt ten podkreśla wagę pierwszego wrażenia.

Większość informacji dla ankietera pochodzi nie z twoich słów, ale z twojej wymowy, twoich gestów, twoich manier. Poprzez sposób zachowania specjalista bardzo łatwo może określić, jak żyjesz, jaką jesteś osobą, jak jesteś przystosowany do życia.

Za radą psycholog Elery Sampson możesz przetestować własną mowę ciała, odpowiadając na poniższe pytania:

Jak wykorzystujesz swój uśmiech?
Siedzisz wyprostowany czy zgarbiony?
Czy masz kontakt wzrokowy z rozmówcą?
Używasz rąk w rozmowie?
Jak wchodzisz do pokoju?
Czy masz silny i rzeczowy uścisk dłoni?
Czy jesteś blisko czy daleko w stosunku do ludzi, z którymi rozmawiasz?
Czy dotykasz osobę, z którą rozmawiasz?

Czy odpowiedziałeś? Teraz sprawdź tę listę pozytywnych i negatywnych sygnałów, które wpływają na twoje wrażenie.

Sygnały negatywne

Wierci się na krześle
Nie patrz na mówcę, ale na podłogę, sufit lub gdziekolwiek indziej, ale nie na osobę, z którą rozmawiasz.
Odwróć się od rozmówcy i unikaj spotkań ze spojrzeniami.
Wszelkiego rodzaju zamknięte pozy, skrzyżowane ręce, ręce „spięte”, jedna noga narzucona na siebie.
Używaj zamkniętych groźnych gestów, możesz machać palcem, broniąc swojej opinii.
Siedź tępo, narzekaj lub złośliwie się uśmiechaj.

Pozytywne sygnały

Usiądź prosto, lekko pochyl się do przodu, słuchając ze współczuciem i zainteresowaniem.
Podczas rozmowy patrz na mówcę spokojnie i pewnie.
Podczas rozmowy rób notatki na papierze.
Kiedy słuchasz, twoje ciało jest otwarte, ręce na stole, dłonie wyciągnięte do przodu.
Ręce są w pozycji otwartej. Ręce są podniesione, jakbyś wyjaśniał jakąś myśl swoim kolegom.
Uśmiechnij się i żartuj.

Jak poprawnie opowiedzieć o sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Co należy powiedzieć, a o czym lepiej milczeć.

Właściwe słowa. W rozmowie z pracodawcą ważne jest, aby używać właściwych czasowników, aby zrobić dobre wrażenie. Staraj się używać doskonałych czasowników. Używaj słów takich jak: spełniony, opracowany, zaprojektowany, stworzony, wykonany. Staraj się unikać czasowników nieokreślonych, jak pracowałeś, odpowiadałeś, brałeś udział, używając tych czasowników dajesz wyobrażenie o wykonywanych funkcjach, ale nie dajesz wyobrażenia o swoich osiągnięciach.

Miejsce kontroli. Dobrze wyszkoleni ankieterzy z pewnością sprawdzą Twoje umiejscowienie kontroli. Umiejscowienie kontroli jest wewnętrzne i zewnętrzne. Łatwo to przetestować, zadając pytania typu: „Jak planujesz swoją pracę? Jakich kryteriów używasz do oceny swojej pracy?” Osoba z wewnętrznym umiejscowieniem kontroli często używa zaimka g „ja” i czasownika „do”. Opowie o swoich osiągnięciach, o tym, jak zaplanowałby wszystko, na co zwróciłby uwagę, jak będzie kontrolował. Osoba z zewnętrznym umiejscowieniem kontroli będzie mówić o wpływach zewnętrznych, wskazując na zależność od czynników zewnętrznych, na przykład wpływ pogody lub zależność od tego, jak klienci dostarczają towary.

Osoba z wewnętrznym umiejscowieniem kontroli jest dobra w byciu liderem. Z łatwością bierze na siebie odpowiedzialność, wyznacza zadania i je realizuje. Osoba z zewnętrznym umiejscowieniem kontroli jest dobra jako wykonawca, nie może pracować przez długi czas w warunkach niestabilności, ale może być dobrym analitykiem i ekspertem. Oczywiście na stanowisko kierownicze nie zostanie zatrudniona osoba z zewnętrznym umiejscowieniem kontroli, ponieważ wymaga to szybkich decyzji i zdecydowanych działań. Dlatego w zależności od tego, o jakie stanowisko się ubiegasz, popraw swoją mowę, odpowiadającą umiejscowieniu zewnętrznemu lub wewnętrznemu.

Gdzie patrzeć? Podczas powitania patrz rozmówcy prosto w oczy. Daje to wrażenie pewności siebie. Podczas rozmowy spróbuj wymienić imię swojego rozmówcy. To robi dobre wrażenie.

Jakich słów powinieneś unikać? Staraj się unikać słów takich jak „dobrze”, „wow”, „nie ma problemu”. Nie robią dobrego wrażenia o tobie. Ludzie, którzy dobrze wiedzą języki obce zwykle nie używaj takich słów w mowie. W związku z tym można sprawiać wrażenie słabej znajomości języka i niskiego poziomu kultury.

Opowiadanie o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej - odpowiadanie na niepożądane pytania

Oprócz podstawowych pytań dotyczących Twojej poprzedniej pracy i celów życiowych oraz planów, możesz spotkać się z pytaniami typu: „Co robiłeś ostatniej nocy?” Zadając te pytania, ankieter chce wiedzieć o Twoim stylu życia.

Obejścia. Ankieterzy, którzy doskonale wiedzą, że przygotowałeś odpowiedzi na główne pytania, mogą okrężną drogą i zadać pytanie typu: „Co powinno się zmienić w poprzednim miejscu pracy, aby Cię tam zatrzymać?”. Dlatego chcą poznać prawdziwe powody twojego wyjazdu.

Twoje mocne i słabe strony. Jeśli zostaniesz zapytany o swoje zasługi, spróbuj porozmawiać o tych, które są związane z Twoją pracą. Jeśli zostaniesz zapytany o swoje słabości, wymień te, które są kontynuacją twoich mocnych stron. Na przykład, gdy prowadzisz projekt, jeśli czujesz, że możesz nie być w stanie ukończyć go na czas, zostajesz w pracy przez godzinę lub dwie, aby zrobić więcej.
Jeśli zostaniesz zapytany o przeszłe niepowodzenia, podziel się sytuacjami, które dały ci lekcję.

Nie zapomnij wziąć na rozmowę kwalifikacyjną dobry humor i przygotuj się na udaną rozmowę kwalifikacyjną.