Dom » podatki » Pojęcie i prawne sposoby zapewnienia dyscypliny pracy. Pojęcie i prawne metody zapewnienia dyscypliny pracy Metody zapewnienia dyscypliny pracy to:

Pojęcie i prawne sposoby zapewnienia dyscypliny pracy. Pojęcie i prawne metody zapewnienia dyscypliny pracy Metody zapewnienia dyscypliny pracy to:

Metody udostępniania dyscyplina pracy regulowane ustawami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W zależności od metody określany jest również artykuł, na którym będzie oparte rozpatrzenie sytuacji.

Niektóre metody są obowiązkowe w oparciu o ustawodawstwo kraju i przepisy organizacji, inne są w gestii kierownika organizacji.

Cechy prawne

Dyscyplina pracy - posłuszeństwo karcie, która określa normy zachowania, które należy określić zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi aktami prawnymi i umowami. Pracodawca musi podjąć działania w celu stworzenia warunków, które pozwolą pracownikom spełnić istniejące wymogi dyscypliny.

Zbiór zasad ustalany jest w każdej spółce z osobna, w zależności od statutu, który musi uwzględniać normy prawa ustawodawczego i zawartego umowa o pracę.

Aby podsumować wszystkie warunki dyscypliny, konieczne są wewnętrzne przepisy pracy. Jest to regulacja stosowana w konkretnej organizacji, która musi być zgodna z ustalonymi przepisami i regulacjami. informacje podsumowujące:

o kolejności odpoczynku;
o metodach zachęcania i karania;
o obowiązkach;
o odpowiedzialności;
o trybie działania;
inne sprawy według uznania pracodawcy.

Dyscyplina jest konieczna do:

wprowadzanie innowacyjnych pomysłów;
poprawa jakości wykonywanej pracy;
poprawić wydajność pracy;
zmniejszenie urazów i liczby wypadków.

Jeśli dyscyplina pracy jest na niskim poziomie, to powody tego mogą być:

złożona struktura organizacji i zarządzania, dlatego podwładny ma kilku liderów, z których każdy ma własną wizję rozwiązania sytuacji;
ocena wyników jest niesprawiedliwa, co nie pozwala na wynagradzanie dodatkowego wynagrodzenia tym pracownikom, którzy na to zasługują i wkładają więcej wysiłku niż inni;
drobne naruszenia są łatwo wybaczane przez kierownictwo;
nie ma pojęcia samodyscypliny;
warunki pracy nie są zgodne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (nie są tworzone korzystne warunki pracy).

Każda organizacja ma swój własny regulamin. Pozwala to regulować relacje między stronami i korzystnie wpływać na jakość firmy jako całości.

Pojęcie metod

Metody dyscypliny pracy to metody, które służą do osiągnięcia celów wyznaczonych przez kierownictwo organizacji. Muszą tworzyć funkcjonalną siłę roboczą, która może rozwijać firmę i zapewniać jej niezbędny wzrost, aby osiągnąć jej cele i osiągnąć swoje cele.

Popularny metody dyscypliny pracy które są aktywnie wykorzystywane:

organizacyjny- pracodawca musi zapewnić pracownikowi wszystkie niezbędne warunki, w których niczego nie będzie potrzebował (sprzęt, materiały, sprzęt itp.);
psychologiczny- tworzenie pozytywnego nastroju do pracy w zespole, co zmniejsza do minimum prawdopodobieństwo konfliktów interpersonalnych;
prawny– korekta istniejących przepisów zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i regulaminem organizacji.

Wzmocnienie dyscypliny pracy

Aby wzmocnić dyscyplinę pracy konieczne jest zachęcanie pracowników do różnic w pracy i karanie za łamanie ustalonych zasad. Przy prawidłowym stosowaniu zasad liderzy mogą osiągnąć doskonałe wyniki, które pozytywnie wpłyną na organizację. Jednocześnie wszystkie stosowane metody nie powinny być sprzeczne z obowiązującymi aktami prawnymi i ustalonymi zasadami organizacji. W przeciwnym razie zostaną unieważnione.

Sposoby zachęcania

Zachęta to uznanie zasług i wyników pracy pracownika, które nadaje wyróżniającej się osobie status i wynagrodzenie w dowolnej formie. Pozytywnie wpływa nie tylko na tego, który wyróżnił się, ale także na innych pracowników, ponieważ reszta również będzie chciała otrzymać nagrodę. Najważniejsze w motywowaniu pracowników jest prawidłowe określenie metod zachęty.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może zachęcać swojego pracownika w następujący sposób:

powołanie nagrody;
wdzięczność na piśmie
nadanie dyplomu honorowego;
przekazanie cennego prezentu;
reprezentacja rangi lub statusu.

Nagroda Order

Pracodawca również mają prawo określić własne metody zachęty. Głównym warunkiem jest ich przestrzeganie przepisów Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej oraz wewnętrznego statutu firmy.

Jeśli pracownik otrzymał szczególne zasługi przed państwem, to będzie uhonorowany nagrodą państwową. Ponadto wpis jest dokonywany w zeszyt ćwiczeń, co później może być wykorzystane w zatrudnieniu jako fakt posiadania pozytywnych cech, co pozwala stać się ważnym pracownikiem.

Metody postępowania dyscyplinarnego

Postępowanie dyscyplinarne jest publiczne ukaranie pracownika, który naruszył ustalone zasady dyscypliny pracy. Przepisy zezwalają na użycie następujące rodzaje opłat:

komentarz;
nagana;
zwolnienie.

Obowiązują inne rodzaje kar., ale tylko wtedy, gdy jest dozwolone w odniesieniu do określonej kategorii pracowników. Głównym warunkiem jest ich zgodność z prawem i zasadami statutu organizacji.

Przykłady naruszeń:

zastosowano nieokreślone kary;
brak płatności wynagrodzenie lub ich części;
niewłaściwe zachowanie w zespole;
odmowa udzielenia przymusowego urlopu;
systematyczne opóźnienia;
zwolnienie pracownika i tak dalej.

Wbrew definicji nagrody, nagany muszą być przeprowadzane z pewnymi niuansami. Po stwierdzeniu faktu naruszenia podstawy dyscyplinarnej zażądać od sprawcy sporządzenia sporządzenia notatka wyjaśniająca w pismo . Gdy pracownik odmówił złożenia wyjaśnień, pracodawca uprawniony do nakładania kar Nie mam notatki. Potem inne okoliczności stają się jasne.

Jeżeli wina pracownika jest niezaprzeczalna, wówczas w imieniu pracodawcy wydawane jest zarządzenie wskazujące sposób ukarania za naruszenie dyscyplinarne.

Pracownik nie może zostać obciążony dwukrotnie za to samo naruszenie. Nawet stosowanie kar i różne formy jeśli pracownik zostanie ukarany za to samo naruszenie.

Regulacja regulacyjna

Dyscyplina pracy oparta jest na przepisach:

wewnętrzne zasady organizacji;
kierownik i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
statuty i regulaminy gałęzi gospodarki.

Wewnętrzny regulamin pracy powinien zawierać informacje związane z::

zatrudnianie i zwalnianie pracowników;
z prawami i obowiązkami każdej ze stron;
z organizacją godzin pracy;
z kolejnością rozliczania godzin pracy;
z wakacjami;
z metodami zachęcania i odzyskiwania zgodnie ze statutem firmy.

Kandydat na stanowisko zostanie zapoznany z istniejącymi warunkami przed zatrudnieniem. Obowiązek ten jest określony w art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli jedna ze stron nie zastosuje się do wymagań przepisów, zostanie ukarany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

W wyniku przestudiowania materiałów tego rozdziału student powinien:

wiedzieć

ustawodawstwo dotyczące dyscypliny pracy;
pojęcie, znaczenie, metody zapewnienia dyscypliny pracy;
środki zachęcające pracowników i procedury ich składania;
rodzaje postępowanie dyscyplinarne, procedurę ich nakładania, odwołania i cofnięcia;
odpowiedzialność stron stosunek pracy za nieprzestrzeganie dyscypliny pracy;

być w stanie

Jasno formułować i analizować treść aktów prawnych regulujących kwestie dyscypliny pracy;

posiadać umiejętność

Zastosuj zdobytą wiedzę w zajęcia praktyczne przy rozwiązywaniu problemów dyscypliny pracy.

Pojęcie i znaczenie dyscypliny pracy. Metody zapewnienia dyscypliny pracy

Dyscyplina pracy - warunek konieczny i przesłanką jakiejkolwiek wspólnej pracy, zorganizowana praca, co oznacza obowiązkowe przestrzeganie przez wszystkich pracowników zasad postępowania określonych w prawie pracy, w umowie o pracę.

Definicja pojęcia „dyscypliny pracy” zawarta jest w art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dyscyplina pracy- obowiązkowe dla wszystkich pracowników przestrzeganie zasad postępowania określonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami, układami zbiorowymi, umowami, umowami o pracę, lokalnymi przepisami organizacji.

Dyscypliny pracy i wewnętrznych przepisów pracy nie można rozpatrywać w oderwaniu od siebie. Bez zapewnienia właściwego porządku pracy nie ma dyscypliny pracy, a sam proces pracy zbiorowej zostaje naruszony.

Dyscyplina pracy ma dwie strony - obiektywną i subiektywną.

Pod strona obiektywna rozumie się pewien porządek, bez którego pracodawca nie może istnieć. Ta procedura jest regulowana przez prawo pracy i jest ukształtowana jako szczególna specyficzna część porządku prawnego, dostosowana do warunków produkcji i funkcjonująca w ramach ten pracodawca w formie wewnętrznego harmonogramu pracy.

strona subiektywna dyscypliny stanowią wypełnianie obowiązków i wykonywanie praw przez każdego uczestnika stosunku pracy. Zobowiązanie pracownika do wykroczenia dyscyplinarnego, obowiązek popełnienia przez osobę naruszającą dyscyplinę pracy kara dyscyplinarna a sprawowanie przez pracodawcę władzy dyscyplinarnej odnosi się także do podmiotowej strony dyscypliny pracy.

Konsolidacja dyscypliny pracy jako kategoria prawna jest zdeterminowana potrzebą: po pierwsze, zachowania ładu i porządku w stosunkach pracy, ponieważ dyscyplina jest potrzebna pracodawcy i każdemu pracownikowi, aby skuteczniej osiągać cele produkcyjne; po drugie, wychowanie samodyscypliny wśród pracowników, naturalna potrzeba sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych; po trzecie, stworzenie normalnej moralnej i psychologicznej atmosfery w relacjach między pracodawcą a pracownikami, opartej na głębokim szacunku dla pracownika, zachowaniu jego honoru i godności, wreszcie mobilizacja pracowników do walki z przejawami złego zarządzania, biurokracji i „koszty” siły ekonomicznej pracodawcy. Znaczenie dyscypliny pracy jest wyjątkowo duże dla wysoce produktywnej wspólnej pracy, porządku w sferze produkcji, świadczenia usług i zarządzania procesem pracy.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma szczególnego przepisu dotyczącego sposobów zapewnienia dyscypliny pracy.

Pod sposób zapewnienia dyscypliny pracy rozumiane zgodnie z przepisami prawa pracy sposoby, aby to zapewnić.

Aby poprawić wydajność i jakość pracy pracownika, pracodawca może zastosować następujące metody zapewnienia dyscypliny pracy: wiara, zachęta, działania dyscyplinarne.

Za pomocą metoda perswazji, pracodawca stara się wytłumaczyć pracownikowi konieczność przestrzegania dyscypliny pracy i produkcji. Metoda nagradzania dotyczy pracowników, którzy sumiennie traktują swoje obowiązki.

Kierując się art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wewnętrznych przepisów pracy i innych lokalnych aktów organizacji, pracodawca zachęca pracowników.

Pracownicy, którzy naruszyli dyscyplinę pracy lub dyscyplinę technologiczną, mogą podlegać: postępowanie dyscyplinarne(art. 192 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy podkreślić, że stosowanie zachęt i sankcji dyscyplinarnych należy do wyłącznej kompetencji pracodawcy. Tym samym pracodawca jest niezależny w swoich działaniach na rzecz zapewnienia dyscypliny pracy w organizacji. Zasadność ustanowienia przez pracodawcę harmonogramu pracy i sprawowania władzy, w tym uprawnień dyscyplinarnych, wynika z definicji podstawowych praw i obowiązków pracodawców i pracowników zawartych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc władza pracodawcy ma prawo: żądać od pracowników wykonywania ich obowiązków pracowniczych, przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy organizacji; zaangażować pracowników w odpowiedzialność dyscyplinarna; zaakceptuj lokalne przepisy prawne. W związku z tym obowiązkiem pracowników jest przestrzeganie dyscypliny pracy i wewnętrznych przepisów pracy.

od 31.12.2018

Dla pracownika dyscyplina pracy jest obowiązkowa. Często końcowy efekt pracy, jakość i wskaźniki ekonomiczne. Ale to nie znaczy, że sam pracodawca ustala zasady. Strony obowiązują wymagania, które stanowią zasady dyscypliny pracy.

Dyscyplina pracy to przestrzeganie przez pracownika obowiązujących zasad postępowania określonych przez Kodeks pracy, umowy dodatkowe, układ zbiorowy i inne regulaminy oraz stworzenie przez pracodawcę odpowiednich warunków.

Obowiązki pracowników i dyscyplina pracy

Ogólne obowiązki pracowników określa Kodeks pracy i obejmują:

wykonywanie powierzonych obowiązków
zgodność z wewnętrznymi przepisami prawa pracy
zgodność z wymogami ochrony pracy
ostrożny stosunek pracownika do majątku pracowników i przedsiębiorstwa,

Ponadto każdy pracownik musi wykonywać jakość i sumiennie obowiązki zawodowe określone w umowie, regulaminie i opisach stanowisk.

Obowiązki pracownicze są ustalone w umowie o pracę, dodatkowe umowy do niego. Oprócz regulaminu wewnętrznego grafiku pracy, układu zbiorowego pracy, przepisu o premiach dla pracowników. Można wymagać od pracownika przestrzegania dyscypliny pracy i wypełniania powierzonych obowiązków tylko wtedy, gdy pracownik zapoznał się z odpowiednim dokumentem za podpisem.

Obowiązki pracodawców mające na celu zapewnienie dyscypliny pracy

Pracodawca ma również pewien zakres obowiązków, aby zapewnić dyscyplinę pracy:

tworzenie warunków dla pracownika do wykonywania obowiązków służbowych
zapewnienie ochrony pracy
dostarczać niezbędny sprzęt i narzędzia
zapewnienie równych szans wynagradzania pracowników
pełna i terminowa płatność
promocja dla sumienne wykonanie obowiązki zawodowe i kara za ich naruszenie
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne dla wszystkich pracowników
odszkodowanie za szkodę wyrządzoną przez pracownika przy wykonywaniu obowiązków

Jednym z obowiązkowych aktów prawa lokalnego jest Wewnętrzny Regulamin Pracy. Są zatwierdzane przez pracodawcę, ale zapisy Regulaminu nie powinny być sprzeczne Obowiązkowe wymagania i zasady.

Zachęta jako metoda zapewnienia dyscypliny pracy

Prawo pracy określa dwie główne metody zapewnienia dyscypliny: zachętę i karę.

Zachęcanie – publiczne uznanie zasług zawodowych pracownika, zapewnienie honoru publicznego, nagradzanie. Metodę tę można zastosować zarówno do pojedynczego pracownika, jak i do zespołu roboczego jako całości.

Za sumienne wykonywanie obowiązków Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje następujące rodzaje zachęt:

premie
ogłoszenie dziękczynienia
wręczenie dyplomu honorowego
nagradzanie wartościowym prezentem
prezentacja do tytułu najlepszego w zawodzie

Inne rodzaje zachęt mogą być przewidziane w przepisach wewnętrznych, układy zbiorowe, statuty przedsiębiorstw i inne akty normatywne.

W przypadku specjalnych usług pracy na rzecz państwa pracownik może zostać przedstawiony do nagrody państwowej. W księdze pracy dokonuje się wpisu o zachętach dla pracowników.

Naruszenie dyscypliny pracy

Pracownik często spotyka się z naruszeniami swoich praw pracowniczych, głównie w organizacjach własności niepaństwowej. Najczęstsze z nich to: stosowanie nieautoryzowanych kar, nielegalne zwolnienia pracowników, niewypłacanie lub częściowa wypłata wynagrodzenia, wypłata kwot na rzecz pracowników, które nie odpowiadają dokumentom księgowym, niedostarczanie regularnych urlopów lub świadczenia bez wypłaty, niewypłacanie tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy i tak dalej.

Przykładem takiego naruszenia jest arbitralne nakładanie przez pracodawcę na pracownika kar w czasie, gdy regulamin firmy nie przewiduje takiego wpływu.

Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny pracy

Osoby naruszające przepisy są pociągane do odpowiedzialności dyscyplinarnej w drodze postępowania dyscyplinarnego. Podstawą takiego zaangażowania jest niewłaściwe postępowanie pracownika.

Wykroczenie dyscyplinarne to bezprawne umyślne lub nieumyślne niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przez pracownika.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są to:

komentarz
nagana
zwolnienie

Lista taka jest wyczerpująca i nie podlega uzupełnieniom przepisów wewnętrznych lub, z wyjątkiem określonej kategorii pracowników, którzy podlegają regulacjom dyscyplinarnym i statutom. Na przykład funkcjonariusz organów ścigania poddany postępowaniu dyscyplinarnemu może otrzymać ostrzeżenie o niekompetencji, obniżeniu rangi lub utracie odznaki.

Nałożenie na pracownika środków odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny pracy musi być uzasadnione i przeprowadzone zgodnie z ustalonymi zasadami.

Nakaz pracodawcy wydawany jest po nałożeniu kary dyscyplinarnej. Po przeprowadzeniu dochodzenia wewnętrznego i sporządzeniu odpowiedniego. Pracownicy mogą odwołać się od wszelkich działań dyscyplinarnych, składając

Dyscyplina pracy w instytucjach i organizacjach zapewnione przez stworzenie niezbędnej organizacji i warunki ekonomiczne do normalnej pracy wysokowydajnej, świadomego podejścia do pracy, metod przekonywania, edukacji, a także zachęty do sumienna praca. W stosunku do poszczególnych pracowników pozbawionych skrupułów, w razie potrzeby, stosowane są środki dyscyplinarne i społeczne.

jako jedna z zasad prawa pracy;
samodzielna instytucja prawa pracy (własność przedmiotowa);
element stosunków pracy (własność podmiotowa);
rzeczywiste zachowanie.

Dyscyplina pracy jako zasada prawa pracy jest rozumiana jako naczelna zasada, która przenika wszelkie normy prawa pracy i wiąże się z wypełnianiem obowiązku przestrzegania dyscypliny pracy.

W jaki sposób instytut prawa pracy dyscyplina pracy w sensie obiektywnym to zbiór norm prawnych, które regulują wewnętrzne przepisy pracy organizacji, ustalają obowiązki pracownicze pracowników i pracodawcy, określają metody zapewnienia dyscypliny pracy, zachęty do sukcesu w pracy i odpowiedzialność za winne niewykonanie wypełniać te obowiązki.

Dyscyplina pracy jako element stosunku pracy(jej własność podmiotowa) przejawia się w ustaleniu właściwych zachowań określonych pracowników w ogólności, pracy zbiorowej, w indywidualizacji (personifikacji) ich obowiązków pracowniczych w związku z zawartą umową o pracę (lub nawiązaniem stosunku pracy z innych powodów). ).

Dyscyplina pracy przejawia się również jako: rzeczywiste zachowanie strony stosunku pracy, czyli poziom przestrzegania przez wszystkich pracowników w miejscu pracy dyscypliny pracy. Ten poziom może być: wysoki, gdy wszyscy uczestnicy proces pracyściśle przestrzegać dyscypliny pracy; średnie, gdy pracownicy przestrzegają dyscypliny pracy, ale niektórzy z nich dopuszczają pewne odstępstwa, naruszenia; niski, jeśli występują częste naruszenia masowe.

Definicja dyscypliny pracy

Dyscyplina pracy w każdej konkretnej organizacji jest określona przez rozdz. VIII Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 189-195) oraz wewnętrznyharmonogram pracy. W przypadku niektórych kategorii pracowników, naruszenia dyscypliny pracy, których działalność może prowadzić do poważnych konsekwencji, istnieją karty i przepisy dotyczące dyscypliny (wszystkie rodzaje transportu, rybołówstwo, komunikacja itp.), Zatwierdzone przez rząd Federacji Rosyjskiej zgodnie z prawa federalne.

Pracodawca jest zobowiązany do stworzenia pracownikom warunków do przestrzegania dyscypliny pracy.

Harmonogram pracy określają wewnętrzne przepisy pracy. Wewnętrzne przepisy pracy organizacji- lokalny akt prawny organizacji, który zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi ustawami federalnymi reguluje procedurę zatrudniania i zwalniania pracowników, podstawowe prawa, obowiązki i obowiązki stron umowy o pracę, godziny, okresy odpoczynku, zachęty i kary stosowane wobec pracowników, a także inne kwestie regulacyjne stosunki pracy W organizacji.

Wzmocnienie dyscypliny pracy

Zapewniona jest dyscyplina pracy w organizacjach stworzenie niezbędnych warunków organizacyjnych i ekonomicznych do normalnej pracy wysokowydajnej, świadomego podejścia, metod przekonywania, edukacji i zachęty. W stosunku do poszczególnych pracowników pozbawionych skrupułów, w razie potrzeby, stosowane są środki dyscyplinarne.

Wiodącą pozycją jest metoda perswazji jako główny sposób na wzmocnienie dyscypliny pracy, ponieważ jest to zasada zachowania pracownika w procesie pracy, zasada świadomości i samodyscypliny.

metoda rodzicielska stosowany głównie jako środek pomocniczy zapewniający dyscyplinę pracy. Jej głównym celem jest zaszczepienie pracownikowi poczucia sumiennego i uczciwego podejścia do pracy.

Metody perswazji, edukacji, a także zachęty do sumiennej pracy mogą mieć zarówno charakter moralny, jak i materialny i są stosowane przez administrację wspólnie lub w porozumieniu z organem związkowym przedsiębiorstwa.

Wewnętrzne przepisy pracy każdego kolektywu pracowniczego są przez nich zatwierdzane na wniosek administracji i organu związkowego.

Wzmacnianie świadomej dyscypliny pracy, jej organizacja, sumienne podejście do pracy zawsze było jednym z najważniejszych zadań naszego państwa.

Przewidywany jest zestaw działań mających na celu wzmocnienie dyscypliny pracy. Są to w szczególności pytania:

usprawnienie pracy organizacyjnej i edukacyjnej mającej na celu wyeliminowanie strat czasu pracy na produkcji;
tworzenie stabilnych kolektywów pracowniczych;
zapewnienie jasnego uregulowania praw i obowiązków każdego pracownika;
zastosowanie materiału i moralna zachęta za bezinteresowną pracę;
zagadnienia nakładania kar i wpływania na osoby łamiące dyscyplinę pracy oraz zwiększania odpowiedzialności kierowników przedsiębiorstw i ich działów za stan dyscypliny pracy i rotację kadr.

Wzmocnienie roli kolektywów pracowniczych i efektywne korzystanie z przyznanych im praw powinno być najważniejszymi kierunkami prac nad zaszczepianiem i wzmacnianiem dyscypliny pracy.

Środki motywacyjne

W sztuce. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia następujące: promocje:

ogłoszenie wdzięczności;
nagradzanie cennym prezentem;
nadanie dyplomu honorowego;
zgłoszenie się do tytułu najlepszego w .

Ta lista jest przykładowa, wewnętrzne przepisy pracy, karty i przepisy dyscyplinarne mogą przewidywać inne zachęty. W przypadku specjalnych usług pracowniczych na rzecz społeczeństwa i państwa pracownicy mogą być nominowani do nagród państwowych.

Środki dyscyplinarne

Zapewniając środki motywacyjne stosowane wobec pracowników, którzy sumiennie wykonują swoje obowiązki pracownicze, prawo pracy ustanawia również środki dyscyplinarne dla osób naruszających dyscyplinę pracy.

Dyscyplina jest ustalonym porządkiem zachowania Dyscyplina pracy to obowiązkowe przestrzeganie przez wszystkich pracowników zasad postępowania określonych zgodnie z niniejszym kodeksem, innymi ustawami federalnymi, układem zbiorowym, umową, przepisami lokalnymi, umową o pracę.
Pracownik zawierając umowę o pracę zobowiązuje się do przestrzegania wymagań „Wewnętrznego Regulaminu Pracy”
wewn. harmonogram pracy jest lokalnym aktem normatywnym, który określa podstawowe prawa, obowiązki i odpowiedzialność stron umowy o pracę, a także tryb działania i czas odpoczynku i inne kwestie regulacji stosunków pracy.
PVR jest ZATWIERDZONY przez kierownictwo organizacji i od tego momentu jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
W PRAWO PRACY wyróżnia się metody dyscypliny pracy, które można podzielić na 2 grupy.
1. metoda promocji
2.metoda kary.
Znaczenie dyscypliny pracy:
- przyczynia się do osiągnięcia Wysoka jakość wyniki pracy.
- zwiększa wydajność produkcji i wydajność pracy.
- Przyczynia się do zdrowia pracownika.

Sztuka. 193 - prawna koncepcja dyscypliny pracy. Obrady. dyscyplina jest obowiązkowym posłuszeństwem wszystkich pracowników przepisana praca. porządek i prawidłowe wykonywanie swojej pracy. obowiązki. Dyscyplina pracy (w obiektywnym znaczeniu tego słowa) to sumienie reguł zachowania wymaganych od osoby zaliczanej do osobowego. skład organizacji. Pojęcie pracy. dyscypliny” w obiektyw. sens podobny do pojęcia „instytut dyscypliny pracy”. Ta koncepcja obejmuje dwie grupy norm:

 normy ustalające wewnętrzne Praca. porządek w organizacji, który określa podporządkowanie między pracownikiem a pracodawcą poprzez ustalanie pracy. prawa i obowiązki niewolników i nan-la, zasady zachowania w procentach. praca, pok. Tryb pracy…;

 normy oceny zachowania pracownika w tym procesie: normy dotyczące środków motywacyjnych i normy dotyczące reagowania dyscyplinarnego.

Dyscyplina pracy jako el-t działa. stosunki prawne przejawiające się w ustaleniu prawidłowego zachowania – konkretnie. pracowników w zespole ogólnym. pracy, w indywidualizacji swoich prac. zobowiązania na podstawie zawarcia umowy. Obowiązki pracownika i zatrudniania w Rozdziale 5, art. 53-55 TC. Metody wspomagania pracy. dyscyplina to metody jej realizacji przewidziane przez prawodawstwo, tj. wypełnianie przez pracownika i nanolema jego obowiązków. Istnieją 3 główne metody: 1. perswazja; 2. promocja; 3. przymus.

Perswazja jest charakterystyczna dla sceny sowieckiej. metoda perswazji jest środkiem ideologicznego, psychologicznego, moralnego oddziaływania na uczestników produkcji. proces, który stymuluje pod-tego do takiego zachowania, które odpowiada jego woli. Ukierunkowany na edukację świadomości niewolników.

Metoda motywacyjna oznacza, że pracownik może być wynagradzany za sumienną pracę, która przejawia się w formie materialnej, moralnej i prawnej. Nagroda idzie do pracy. książka.

Metoda przymusu - wobec sprawcy pracy. dyscypliny przez narzucanie miary dysku. kary itp., środki odzyskania mienia (odpowiedź matki)

Dyscyplina pracy to obowiązkowe przestrzeganie przez wszystkich pracowników zasad postępowania określonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami, układem zbiorowym, umowami, umową o pracę i lokalnymi przepisami organizacji. Dyscyplina pracy to system środków i środków służących do ustanawiania, przestrzegania i zapewniania wewnętrznych przepisów pracy organizacji.
Metody wzmacniania dyscypliny pracy to perswazja, zachęta, przymus (tj. postępowanie dyscyplinarne).
Harmonogram pracy organizacji określają wewnętrzne przepisy pracy. Regulacje prawne wewnętrzny harmonogram prac realizowany jest na podstawie rozdz. 29 i 30 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wewnętrzne przepisy pracy organizacji są lokalnym aktem normatywnym, który reguluje, zgodnie z Kodeksem i innymi ustawami federalnymi, procedurę zatrudniania i zwalniania pracowników, podstawowe prawa, obowiązki, obowiązki stron umowy o pracę, godziny pracy , czas odpoczynku, zachęty i kary stosowane wobec pracowników, a także inne kwestie regulacji stosunków pracy w organizacji.
Wewnętrzny regulamin pracy organizacji jest zatwierdzany przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników organizacji. Zgodnie z poprzednim Kodeksem zasady zostały zatwierdzone walne zgromadzenie kolektyw pracowniczy.
Pracodawca jest zobowiązany do zapoznania pracownika z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w organizacji przy zatrudnianiu go (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wewnętrzny regulamin pracy powinien być dostępny do wglądu dla pracowników.
W przypadku niektórych kategorii pracowników istnieją karty i przepisy dotyczące dyscypliny zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej zgodnie z ustawami federalnymi. W tych sektorach (obszarach działalności), w których ścisłe przestrzeganie dyscypliny pracy jest szczególnie ważne, ze względu na to, że jej naruszenie może prowadzić do niezwykle poważnych konsekwencji, funkcjonują karty i przepisy dyscyplinujące. Obecnie obowiązują statuty i regulaminy dyscypliny: Regulamin dyscypliny pracowników transport kolejowy Federacja Rosyjska*(95); Przepisy dotyczące odpowiedzialności dyscyplinarnej szefów administracji * (96); Karta dyscypliny pracowników organizacji o szczególnie niebezpiecznej produkcji w zakresie wykorzystania energii atomowej * (97); Karta dyscyplinarna służba Celna Federacja Rosyjska*(98); Karta dyscypliny pracowników transportu morskiego * (99) itd. W przeciwieństwie do wewnętrznych przepisów pracy, karty i przepisy dotyczące dyscypliny mogą ustanawiać dodatkowe (w porównaniu z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) rodzaje sankcji dyscyplinarnych.
W praktyce dość często zatwierdzane są statuty i regulaminy władze federalne władza wykonawcza. W takim przypadku takie akty normatywne można uznać za kontrowersyjne, na podstawie części 3 art. 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że prawa obywatela mogą być ograniczone tylko na zasadach przewidzianych w ustawie federalnej.