Ինչ ջերմաստիճանում է կրճատված աշխատանքային օրը. Ջերմաստիճանի ռեժիմ. երբ ժամանակն է կրճատել աշխատանքային օրը

Խոսելով աշխատանքային տարածքներում ջերմաստիճանի ռեժիմի և միկրոկլիմայի մասին, ինչպես նաև ձմռանը և ամռանը անձնակազմի աշխատանքը օպտիմալացնելու միջոցառումների մասին, պետք է հիշել, որ կա Ռուսաստանի գլխավոր սանիտարական բժշկի 2016 թվականի հունիսի 21-ի N 2016 թ. 81 «SanPiN 2.2.4 պահանջների հաստատման մասին ֆիզիկական գործոններաշխատավայրերում «» («SanPiN 2.2.4.3359-16. սանիտարահամաճարակային կանոններ և կանոնակարգեր...» հետ միասին): Միևնույն ժամանակ, գործատուի համար կարևոր է իմանալ, որ այս որոշումը գրանցված է Արդարադատության նախարարությունում: թիվ 43153 08.08.2016թ.-ին, ինչը նշանակում է, որ ունի ակտիվի կարգավիճակ. նորմատիվ փաստաթուղթ, որը պարտադիր է։

Հրամանագրի անխուսափելիությունը ձեռք է բերվում ոչ միայն Արդարադատության նախարարությունում գրանցմամբ, այլև հենց SanPiN-ի 1.2-րդ կետում ուղղակի ցուցումով, որն ասում է, որ կանոնների պահանջներին համապատասխանելը պարտադիր է ինչպես քաղաքացիների համար, ովքեր գտնվում են. աշխատանքային հարաբերություններ, և համար անհատ ձեռնարկատերերև իրավաբանական անձինք. Բառացիորեն սա նշանակում է, որ ինքնին SanPiN-ի պահանջներին չհամապատասխանելը այն մասով, որը կարգավորում է աշխատանքային գործունեություն, մինչև 80 000 ռուբլի տուգանք նշանակելու պատճառ է։

Մի քանի խոսք SanPiN-ի մասին

Փաստաթուղթն ինքնին բավականին ծավալուն է, բայց, տարօրինակ կերպով, բավականին հասկանալի նույնիսկ ոչ մասնագետի համար։ Այն պարունակում է մի քանի բաժիններ, որոնք ներառում են աշխատատեղերի պահանջներն ըստ մակարդակների.

• աղմուկ;
• թրթռումներ;
• ինֆրա- և ուլտրաձայնային;
• էլեկտրական և այլն դաշտեր;
• լազերային և ուլտրամանուշակագույն ճառագայթում;
• արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի վրա.

Ինչ վերաբերում է աղմուկին, թրթռանքներին և ճառագայթմանը, ինչպես ցույց է տալիս կյանքը, մարդկանց դա այնքան էլ չի անհանգստացնում, որքան ջերմաստիճանը։ միջավայրըերբ այն բարձրանում է զրոյից 30 աստիճանով: Աշխատողների օրգանիզմը նման պայմաններում սկսում է լուրջ սթրես ապրել, և դա կատակ չէ։ Շրջակա միջավայրի ջերմաստիճանի ինչ արժեքներից կարելի է համարել սթրես ըստ օրենքի: Ինչպես արդեն ասացինք, սա գրված է SanPiN-ում։ Բայց տես ստորև նշված կոնկրետ թվերը:

Ինչպես է դա աշխատում

Նախ, SanPiN 2.2.4.3359-16-ը չի տարածվում ջրասուզակների և տիեզերագնացների վրա: Նաև պահանջները չեն տարածվում փրկարարական աշխատանքների կամ մարտական ​​առաջադրանքների կատարման պայմանների վրա (ում կողմից, չի նշվում, բայց ակնհայտորեն խոսքը փրկարարների և հրշեջների մասին է)։

Ավելին, SanPiN 2.2.4.3359-16-ը ցույց է տալիս, որ այն պահանջում է աշխատատեղեր: Ինչ են աշխատատեղերը, SanPiN-ը չի բացատրում, բայց 2.1.2 կետում նշվում է, որ միկրոկլիմայի ցուցանիշների հիգիենիկ պահանջները սահմանվում են արդյունաբերական տարածքներում աշխատատեղերի համար: Սա նշանակում է, որ դա ֆորմալ առումով չի տարածվում նրանց վրա, ովքեր պետք է աշխատեն շոգին փողոցում, օրինակ՝ ճանապարհի աշխատողներին (այդպես է, իհարկե, բայց եթե այդպես է ասվում):

Այժմ արտադրական միջավայրին և միկրոկլիման:

Միկրոկլիմայի հինգ ցուցանիշ կա.

• օդի ջերմաստիճանը;
• մակերեսի ջերմաստիճանը;
• հարաբերական խոնավություն;
• օդի (քամու) արագություն;
• ջերմային ճառագայթման ինտենսիվությունը.

Միասին դրանք ներկայացնում են հարմարավետ միջավայր, որտեղ աշխատանքային պայմանները օպտիմալ են:

Այն, ինչ ներառված չէր այս ցուցանիշների մեջ, սակայն հաշվի է առնվում SanPiN-ի կողմից, դա այն հագուստն է, որով մարդ աշխատում է։ Կտորով աշխատելը շոգ է, իսկ երբեմն անհարմար կոմբինեզոնը աշխատողներին հետ է պահում աշխատանքի հանդեպ բոլոր ցանկություններից: Եկեք նայենք կոնկրետ կանոններին: Հագուստի մեկ կտորի համար SanPiN-ը վերցնում է մի շարք իրեր ջերմամեկուսացումով 1 CLO ցուրտ սեզոնում և 0.7-0.8 CLO տաք սեզոնում՝ 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխով:

CLO-ն հագուստի մեկուսիչ հատկությունների չափանիշ է: Անմիջապես խուսափելու համար այնպիսի հարցերից, ինչպիսիք են, թե քանի CLO կա սովորական ջինսե տաբատի կամ շապիկի մեջ, ենթադրենք, որ սա հարաբերական արժեք է: 1 CLO-ն հագուստի քանակն է, որն անհրաժեշտ է հարմարավետ զգալու համար: Օրինակ, եթե աշխատում եք համակարգչով, նորմալ կլինի նստել +25-ի վրա, բայց եթե ոտքի կանգնեք և 30 անգամ թափահարեք մուրճը, ապա շրջակա միջավայրի հարմարավետ օդի ջերմաստիճանը կտրուկ կնվազի մինչև +10: Այստեղ կարևոր է հասկանալ, որ հագուստը պահպանում է ջերմությունը, բայց այն չի արտադրում: Եթե ​​հագուստը տաքացվի, ապա նրանք նույնպես կջերմացնեն աշխատողին (եթե դրանք հատուկ հագուստ չեն): Եթե ​​աշխատողն ինքը տաքացվում է, ապա նրա հագուստը ջերմություն է պահպանում և առաջացնում է հենց աշխատողի գերտաքացում։ Աշխատավայրի ֆիզիկական կատարողականությունը չի ազդում CLO-ի վրա, բայց այն ազդում է անձի վրա և, հետևաբար, պետք է հաշվի առնել:

Միկրոկլիմայի պարամետրերի օպտիմալ արժեքներ

Եկեք բացատրենք, թե որոնք են էներգիայի ծախսերի հետ կապված աշխատանքների կատեգորիաները: Սա աշխատանքի ընթացքում մարդու էներգիայի արտանետման և կորստի ցուցանիշ է (ներառում է նյութափոխանակության արագությունը ֆոնային փոխանակումից մինչև մկանների կողմից մշակված մեխանիկական ուժը): Օրինակ՝ Ia կատեգորիայի աշխատանքները նստակյաց աշխատանք են՝ քիչ ֆիզիկական ուժերով, մինչդեռ III կատեգորիայի աշխատանքները ներառում են բեռով մշտական ​​շարժում, օրինակ՝ մուրճը:

Մասնագիտությունները ըստ աշխատանքի կատեգորիայի

Իա	Հիմնականում նստած աշխատանք, օրինակ՝ կադրեր, հաշվապահություն, դերձակուհի, ժամագործներ, կոմպոզիտորներ, սրբագրիչներ և այլն։
Իբ	Աշխատանքը կատարվում է ինչպես նստած, այնպես էլ շարժման հետ կապված, օրինակ՝ գրադարանավարներ, տարբեր տեսակի կարգավարներ, այդ թվում՝ տրանսպորտում և այլն։
IIa	Մշտական ​​քայլելու հետ կապված աշխատանք, ինչպիսիք են պիցցա առաքողները, առաքիչները (առաքվող բեռի զանգվածը չի գերազանցում մի քանի կիլոգրամը) և այլն։
IIբ	Մինչև 10 կիլոգրամ քաշի շարժման հետ կապված աշխատանք, դա կարող է լինել և՛ բեռնիչ, և՛ փականագործ և այլն։
III	Աշխատանք, որը կապված է 10 կիլոգրամից ավելի կշիռների շարժման հետ կամ մշտական ​​ֆիզիկական ջանք պահանջող, օրինակ՝ ձուլակտորներ և այլն:

Հետևաբար, իմանալով, թե էներգիայի որ կատեգորիան արժե ձեզ մասնագիտական ​​գործունեություն, հեշտությամբ կարող եք որոշել օպտիմալ արժեքներձեր միկրոկլիմայի համար:

Բայց ի՞նչ անել, եթե այդ արժեքները խիստ շեղվում են նորմալ արժեքներից: Դրա համար կան հատուկ աղյուսակներ, որոնցում սահմանվում են աշխատանքի ստանդարտներ, եթե օպտիմալ արժեքները փոխվեն:

Միկրոկլիմայի սեղաններ

Աշխատավայրում գտնվելու թույլատրելի տևողությունը թույլատրելի արժեքներից բարձր օդի ջերմաստիճանում

Աշխատավայրում մնալու թույլատրելի տևողությունը թույլատրելի արժեքներից ցածր օդի ջերմաստիճանում

Սրանք այն աղյուսակներն են, որոնց վրա պետք է կենտրոնանաք:

Ինչպես նավարկել ջերմաստիճանը

Շոգ կամ ցուրտ եղանակին աշխատելն է հատուկ պայմաններաշխատուժ. Նրանք որոշակի պարտականություններ են դնում գործատուների վրա։

Ղեկավարները պետք է իմանան. եթե դրսում շոգ է, բացօթյա աշխատողների համար օգուտները տրվում են 32,5 ° C ջերմաստիճանի դեպքում: Օգուտները հետեւյալն են՝ մարդիկ պետք է հանգստանան զով տեղում 20-30 րոպեն մեկ։ Ընդ որում, նման հանգստի համար ընդմիջումը պետք է տեւի առնվազն 10-15 րոպե։ Չի թույլատրվում նաև շոգին աշխատել՝ անչափահաս աշխատողներին և 40 տարեկանից բարձր անձանց, հղի աշխատողներին և քրոնիկ հիվանդություններով տառապողներին։ Իսկ փողոցում 37°C-ից բարձր ջերմաստիճանում աշխատելն ընդհանրապես չի թույլատրվում։ Սրանք Ռոսպոտրեբնադզորի առաջարկություններն են։

Եթե ​​սենյակը +30 աստիճան է, ապա մենք նայում ենք, թե ինչ աշխատատեղերի վրա ենք աշխատում և որոշում տեւողությունը աշխատանքային օր. Օդի շարժման արագությունն ու հարաբերական խոնավությունը, մեծ հաշվով, մեզ չեն հուզում։ SanPiN-ում, իհարկե, կան առավելագույն ցուցիչներ (որոնք պետք է լինեն) խոնավության և օդի զանգվածների շարժման արագության համար (կարող եք տեսնել սկսած 2.2.7 կետից), բայց աշխատանքային ժամերի աղյուսակները հաշվարկվում են բացառապես աստիճաններով. օդի ջերմաստիճանը. Հետևաբար, մենք նայում ենք ջերմաչափին, նայում ենք աղյուսակին, գտնում ենք ցանկալի սյունակը և ստանում ենք արդյունքը՝ որքան ժամանակ կարող եք աշխատել այս ջերմաստիճանում:

Բայց ի՞նչ պետք է անի շեֆը, եթե աշխատողները պետք է աշխատեն շոգի պայմաններում, և արտադրական գործընթացըկանգ չառնե՞լ Գործատուի պարտականությունը շոգ եղանակին աշխատողներին հարմարավետ աշխատանքային պայմաններով ապահովելն է։ Կյանքը կյանք է, և դա արժե ավելի շատ, քան երկրպագուն: Հետևաբար, եթե օդի ջերմաստիճանը հանգեցնում է գրասենյակային սարքավորումների պլաստիկի հալման, ապա դուք պետք է գոնե գնեք այս օդափոխիչը:

Նույնիսկ ավելի լավ է գնել սպլիտ համակարգ, որը կարող է պահպանել օպտիմալ ջերմաստիճանը սենյակում: Բայց սա էլ համադարման չէ։ Նույնիսկ պատուհանից դուրս մեծ օդորակիչը միշտ չէ, որ փրկում է: Անհրաժեշտ է նաև (իդեալական) տեղադրել խոնավացուցիչ: Այո, դա թանկ է, բայց արժե այն:

Աշխատակիցներն առնվազն կիմանան, որ գործատուն սիրում և գնահատում է իրենց: Բացի այդ, աշխատողի սթրեսը նվազագույնի կհասցվի, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքում ավելի քիչ սխալներ կլինեն։

Որպես առավելագույնը, դուք ստիպված չեք լինի բացատրություններ գրել GIT-ին կամ Քննչական կոմիտեին, եթե ինչ-որ մեկը հայտնվում է հիվանդանոցում շոգի պատճառով:

Ի՞նչ է ասում GIT-ն այս մասին:

Ըստ GIT-ի պարզաբանումների, եթե երկրպագուների համար բավարար գումար չկա, գործատուն կարող է պարապուրդ մտցնել ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով: Բացի այդ, գործակալությունը կարծում է, որ աննորմալ ջերմաստիճանի ժամանակ ադմինիստրացիան կարող է թույլ տալ աշխատակիցներին աշխատել տնից, երկարացնել իրենց ընդմիջումները հանգստի և կերակուրի համար և ընդհանրապես փոխել անձնակազմի ռեժիմն ու աշխատանքային գրաֆիկը: Ճիշտ է, գերատեսչությունից պարզաբանում են, որ նման հարկադիր նորամուծությունների համար գործատուն պետք է լրացուցիչ պայմանագրեր կնքի. աշխատանքային պայմանագրեր. KlubatTK-ի խմբագիրները կարծում են, որ ավելի լավ է այս դրույթները ներդնել PVTR-ում և, երբ որոշակի հանգամանքներ են առաջանում, պարզապես համապատասխան հրաման արձակել:

Ինչ վերաբերում է ցրտին աշխատելուն, ապա կան որոշակի ընդհանուր կանոններ, օրինակ, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածԱշխատողների որոշ կատեգորիաներ պետք է լրացուցիչ ընդմիջումներ սահմանեն ջեռուցման և հանգստի համար, և այս ժամանակը ներառվում է աշխատաժամանակի մեջ։ Միաժամանակ Ռոստրուդը հիշեցնում է, որ ցրտին կարող են աշխատել միայն այն քաղաքացիները, ովքեր չունեն ցրտին աշխատելու բժշկական հակացուցումներ։ Միաժամանակ աշխատակիցներին պետք է միջոցներ տրամադրվեն անձնական պաշտպանություն, որը կոչվում է «ըստ եղանակի»։

Խոսելով ջեռուցման հատուկ ընդմիջումների մասին՝ պաշտոնյաները հիշեցնում են, որ դրանց քանակն ու տևողությունը սահմանվում են գործատուի ակտերով և պետք է կախված լինեն ոչ միայն օդի ջերմաստիճանից, այլև քամու ուժգնությունից։ Կազմակերպության պարտականություններից մեկն է ապահովել, որ ջեռուցման վայրերում ջերմաստիճանը լինի 21-25 աստիճան, ինչպես նաև հատուկ սարքավորումների տեղադրումը, որը պահպանում է 35-40 աստիճան ջերմաստիճանը ձեռքերն ու ոտքերը տաքացնելու համար:

Ռոստրուդը հիշեցնում է նաև, որ գործատուն պարտավոր է ենթականերին ապահովել նորմալ աշխատանքային պայմաններով, ինչը նշանակում է, որ նրանք պատասխանատվություն են կրում մինչև քրեական պատասխանատվության՝ անգործության և աշխատողի առողջությանը վնաս պատճառելու համար։ Սրանից խուսափելու համար պաշտոնյաներն առաջարկում են ուսումնասիրել և սկսել իրականացնել ուղեցույցներԳլխավոր պետական ​​սանիտարական բժիշկ «Սառը եղանակին աշխատողների աշխատանքի և հանգստի եղանակները բաց տարածքում կամ չջեռուցվող տարածքներում» (MR 2.2.7.2129-06):

Որքանո՞վ է տեղին աշխատանքային օրվա կրճատումը ձեռնարկությունում, գրասենյակում, հետ բարձր ջերմաստիճանիօդ? 1999 թվականի մարտի 30-ի դրությամբ ընդունված Դաշնային օրենքի թիվ 52 դաշնային օրենքի 25-րդ հոդվածի կանոնակարգերի համաձայն, կազմակերպությունում նախատեսված աշխատանքային պայմանները պատրաստվել են. աշխատավայրև, ըստ էության, որոշակի գործունեության իրականացման գործընթացը, աշխատանքի անվանումները, չպետք է բացասական ազդեցություն ունենա տվյալ հաստատությունում աշխատող մարդու առողջության վրա։ Պետք է հաշվի առնել նաև սանիտարահամաճարակային ստանդարտների կանոնները, պահանջները, որոնք նախատեսված են ինչպես արդյունաբերության մեջ, այնպես էլ ուղղակիորեն կոնկրետ ձեռնարկության շրջանակներում, երբ ջերմաստիճանը նորմայից բարձր է: Այս դեպքում ապահովվում է բուն արտադրության անվտանգությունը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար համապատասխան աշխատանքային պայմաններ։ Նման վայրերը սահմանված կարգով պետք է համապատասխանեն աշխատանքային բոլոր պահանջներին, որոնք սահմանված են նաև ընդունված Աշխատանքային օրենսգրքի շրջանակներում, այն է՝ 22, 163, 212 հոդվածները, որոնք հիմնարար են ցանկացած գործատուի համար, եթե ջերմաստիճանը նորմայից բարձր է։

Իր հերթին, որոշակի պահանջներ, որոնց հիման վրա ամռանը աշխատանքային օրը կրճատվում է ցանկացած արտադրամասում, նույնպես կարգավորվում են համապատասխան SanPin կանոններով՝ 2.2.4.548-96 համարով, որոնք վերաբերում են լրացուցիչ կարգավորող փաստաթղթերին: Մասնավորապես, այս փաստաթղթի հիման վրա հնարավոր է ճշգրիտ որոշել, թե սենյակում նշված օդի որ ջերմաստիճանում է. արտադրական գործունեությունպետք է խստորեն սահմանափակվի, որպեսզի հնարավոր աշխատողներին չպարտադրի որևէ առողջական խնդիր: Այսինքն՝ եթե շոգից ջերմաստիճանը շատ բարձր է լինում, աշխատողների աշխատունակությունը նվազում է, հետեւաբար աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը պետք է հասցնել նվազագույնի, ինչին պետք է ուշադրություն դարձնել։

Ջերմաստիճանի ցուցանիշները և նման պայմաններում հնարավոր շահագործումը

Որքա՞ն պետք է աշխատի գրասենյակում բարձր ջերմաստիճանային ռեժիմը, աշխատավայրում օդի ինդեքսը ինչպիսի՞ն պետք է լինի, որպեսզի ասենք, որ աշխատանքային ժամերի կրճատումը ակտուալ դառնա։ Եթե ​​մենք խոսում ենք այն մասին, թե ինչպիսի ջերմաստիճան պետք է լինի գրասենյակում շոգ եղանակին, ապա օպտիմալ արժեքը պետք է լինի 23-25 ​​աստիճան, համապատասխան խոնավության արժեքը սահմանվում է 40-60%: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողը աշխատանքի ժամանակն անցկացնում է մարմնի համեմատաբար աննշան լարվածության մեջ, հետևաբար գերտաքացումն այս դեպքում նրան պարզապես չի սպառնում։ Այն դեպքում, երբ աշխատավայրում օդի ջերմաստիճանն արդեն 28,5 աստիճան է, համապատասխան աշխատաժամանակը կնվազի մինչև յոթ ժամ, ինչը կնշանակի մասնագետների ռեսուրսների խնայողությունը այլ աշխատանքների համար։

Կարևոր! Հետագա կրճատումները պետք է իրականացվեն օդի ջերմաստիճանում, որը նույնիսկ փոքր-ինչ բարձրանում է:

Այս դեպքում անհրաժեշտ է հիմնվել բացառապես SanPin-ի նախկինում դիտարկված դրույթների աղյուսակ 2-ի համապատասխան հավելված թիվ 3-ի շրջանակներում սահմանված դրույթների վրա: Երբ սենյակում ջերմաստիճանի ցուցիչը հասնում է 32,5 աստիճանի, մասնագետի հետագա մնալն իր աշխատավայրում միանգամայն անընդունելի է։ Հետևաբար, երբ իրավիճակ է ստեղծվում, որ ջերմաստիճանը բարձրանում է, գործատուն խնդիրը լուծելու համար կարող է օգտագործել երկու մեթոդ.

• Կրճատեք աշխատանքային օրվա տևողությունը՝ դրանով իսկ փրկելով աշխատասենյակի մասնագետներին առողջական խնդիրներից ամառային շրջանկեսօրից հետո;
• Փորձեք սենյակում տեղադրել անհրաժեշտ քանակությամբ օդորակիչներ, մատակարարել այն ամեն ինչով անհրաժեշտ սարքավորումներսառեցման համար՝ հատուկ սարքերով, որոնք էլ ավելի են իջեցնում ջերմաստիճանը մինչև 30 աստիճանից ցածր մակարդակ։ Դրա շնորհիվ աշխատողը կկարողանա երկար ժամանակ աշխատել փակ տարածքում և ոչ մի անհարմարություն չզգալ։

Հատուկ ուշադրության է արժանի այն իրավիճակը, երբ գործատուն, մի շարք պատճառներով, չի կարող ինքնուրույն և ներս մտնել ժամկետներապահովել, որ գրասենյակային տարածքներում պահպանվեն պատշաճ աշխատանքային պայմաններ. Այս դեպքում, ստիպելով ինքներդ նվազեցնել աշխատանքային ժամ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել միջինը աշխատավարձերը, որը համարվում է տույժի համար նախատեսված միջոցների փոխհատուցում։ Սա պարտադիր կարգավորված է իրավական մակարդակով, ինչի համար արժե վերլուծել Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան 157 հոդվածը։ Արժե ընդգծել ևս մեկ փաստացի իրավիճակ, որը կարող է տեղի ունենալ այս դեպքում. Օրինակ, երբ աշխատավայրում ջերմաստիճանը 32,5 աստիճանից բարձր է, աշխատողը աշխատանքի չի գնում (բայց միայն այս պատճառով): Նրան բացակայություն տվող գործատուն դա անում է գործող օրենսդրության խախտմամբ, հետևաբար, եթե անգամ աշխատողը կրճատվի, կարող եք փորձել վերականգնել, օրենքի շրջանակներում սա միանգամայն բնական գործողություն է։

Խնդրի վերլուծության ավարտին պետք է նշել, որ գործատուն չպետք է աչքից վրիպի սպասարկման նման իրավիճակը, երբ աշխատավայրում նշվում է բարձր ջերմաստիճան։ Եզրակացությունն այն է, որ եթե ջերմաստիճանը չնվազի (նույն կերպ, ինչպես կլիմայական համակարգերի և այլ սարքավորումների տեղադրումը), գործատուն կարող է պարզապես տուգանվել՝ դրանով իսկ խթանելով գործող օրենսդրությամբ իրեն վերապահված պարտականությունների հետագա կատարումը: Հարկ է նշել, որ այս իրավիճակում, նկատի ունենալով պահանջներին չհամապատասխանելը, առկա են միանգամից երկու առանձին իրավախախտումներ, որոնք պետք է հաշվի առնել։ Առաջին դեպքում խախտվում է 6.3-րդ հոդվածը. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի գործող օրենսգիրքը, ինչը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատատեղերը հագեցած չեն ջերմաստիճանի ցուցիչների կանոններին համապատասխան: Երկրորդ դեպքում տեղի է ունենում ընդունված աշխատանքային օրենսդրության, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ համապատասխան նորմերի խախտում՝ հաշվի առնելով, որ աշխատողները փաստացի մնում են իրենց համար անբարենպաստ պայմաններում։ Սա կարգավորվում է Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ ընդունված օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի դրույթներով։

Հետևաբար, օրենսդրական մակարդակում այս կարգի հարցը բավականին լավ և գործնականորեն լուսաբանվում է, ինչը հնարավորություն է տալիս պոտենցիալ աշխատողին ապահովել լիարժեք աշխատանք. սոցիալական պաշտպանություննրա աշխատանքային շահերը։ Գործատուն պարտավոր է ապահովել առողջության և աշխատունակության պաշտպանությունը՝ ձեռնարկելով բոլոր միջոցները՝ բացառելու ջերմության ազդեցությունը։

Շոգ եղանակին աշխատելը դժվար է. Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր գործատուներն են տեղյակ այս մասին: Մինչդեռ կա նույնիսկ հատուկ SanPiN, որը կարգավորում է սանիտարական չափանիշները շոգ եղանակին աշխատելիս։ Հենց նրա մասին էր, որ Ռոստրուդը ավանդաբար հիշեցնում էր գործատուներին, և նաև, որ եթե դուք հրաժարվում եք կրճատել աշխատանքային օրը շոգին, կարող եք տուգանք վաստակել։

Ինչ է պատահել?

Ռոստրուդը հրապարակել է իր ավանդական ամառային տեղեկատվական հաղորդագրությունը գործատուների համար, որում հիշեցրել է, որ նրանք պարտավոր են շոգին աշխատողների համար նորմալ աշխատանքային պայմաններ ստեղծել։ Պաշտոնյաները, մասնավորապես, պարտավորեցրել են ընկերությունների ղեկավարությանը և անհատ ձեռներեցներին հետ կանչել SanPiN 2.2.4.548-96-ի պահանջները: 2.2.4 «Աշխատանքային միջավայրի ֆիզիկական գործոններ. Հիգիենայի պահանջներմիկրոկլիմայի նկատմամբ արդյունաբերական տարածքներ. Սանիտարական կանոններ և նորմեր», որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի 1996 թվականի հոկտեմբերի 1-ի N 21 որոշմամբ: Այս նորմերը ոչ միայն որոշում են շոգ եղանակին աշխատանքային օրվա առավելագույն հնարավոր երկարությունը, այլև պայմանները, որոնք գործատուն պարտավոր է ստեղծել աշխատավայրում.

Որքա՞ն ժամանակ կարող եք աշխատել շոգին

Ըստ SanPiN-ի՝ ինչպես հիշեցրել է Ռոստրուդը, եթե աշխատանքային սենյակում ջերմաստիճանը մոտեցել է 28,5 աստիճանի, ապա խորհուրդ է տրվում աշխատանքային օրը կրճատել մեկ ժամով։ Երբ ջերմաստիճանը բարձրանում է մինչև 29 աստիճան՝ երկու ժամ, 30,5 աստիճան ջերմաստիճանում՝ չորս ժամ։ Ավելի մանրամասն, աշխատանքային ժամանակի տեւողության կախվածությունը ջերմաստիճանի ռեժիմից կարելի է տեսնել աղյուսակում:

Ինչպե՞ս է ջերմաստիճանը ազդում աշխատանքի ժամանակի վրա:

Աշխատակիցների ծանրաբեռնվածության մակարդակը (վերին սահմանը տաք սեզոնում)	Թույլատրելի ջերմաստիճան, °С
Աշխատանքային օրը ժամերով

Միևնույն ժամանակ, եթե գործատուն չի կատարում սանիտարահիգիենիկ ստանդարտների պահանջները, ապա աշխատողն իրավունք ունի այդ մասին հիշեցնել ղեկավարությանը և պահանջել վաղաժամկետ ազատվել աշխատանքից։ Եթե ​​իշխանությունները առարկում են, պետք չէ առանց թույլտվության հեռանալ, քանի որ նրանք կարող են համարել բացակայություն, այլ գրել հուշագիրկամ հայտարարությունը ավելորդ չի լինի։ Բայց շոգ եղանակին աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատելը չի ​​սպառում գործատուների բոլոր պարտականությունները։

Օդորակիչ յուրաքանչյուր գրասենյակում!

Ռոստրուդը հիշեցրել է, որ ընկերության ղեկավարության պարտականությունները ներառում են նաև.

• աշխատավայրում օդորակման ապահովում;
• խմելու ջրի և առաջին օգնության հավաքածուի անվճար հասանելիության ապահովում.
• աշխատողներին աշխատանքից ընդմիջելու հնարավորություն տալը.
• զով տեղում հանգստի վայրերի կազմակերպում;
• անհրաժեշտության դեպքում հատկացնել կարճաժամկետ վճարովի արձակուրդ հատկապես շոգ եղանակին։

Ծառայության հաղորդագրության մեջ, մասնավորապես, ասվում է.

Ցանկալի է ապահովել հարմարավետ ջերմաստիճանային ռեժիմ, օդորակիչ։ Խցանված գրասենյակում կամ աշխատավայրում աշխատելը կարող է խորացնել քրոնիկական հիվանդությունները: Գործատուն պարտավոր է ապահովել անվտանգ պայմաններաշխատողների աշխատանքը, հակառակ դեպքում նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել:

Ջերմության պատճառով հարկադիր արձակուրդների վճարումը կարող է կատարվել 2-րդ մասի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածորպես գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդ՝ միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով։ Աշխատակիցներին պաշտպանելու համար ձեռնարկված բոլոր միջոցները պետք է արտացոլվեն լրացուցիչ պայմանագրերաշխատանքային պայմանագրերին։

Պատասխանատվություն աշխատանքային իրավունքների խախտման համար

Եթե ​​գործատուն անտեսում է Ռոստրուդի բողոքը և նրա աշխատակիցների խնդրանքները և չի ապահովում սանիտարական ստանդարտների պահպանումը շոգին աշխատելիս, նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6.3-րդ հոդվածը. Բնակչության սանիտարահիգիենիկ բարեկեցության ապահովման ոլորտում օրենսդրությունը խախտելու համար՝ արտահայտված գործող սանիտարահիգիենիկ կանոնների և հիգիենայի նորմերի անտեսմամբ, սանիտարահիգիենիկ և հակահամաճարակային միջոցառումները չկատարելու համար պատիժ է.

• համար պաշտոնյաներըիսկ անհատ ձեռներեցները `500 ռուբլիից մինչև 1000 ռուբլի;
• կազմակերպությունների համար `10,000 ռուբլիից մինչև 20,000 ռուբլի:

Բացի այդ, կազմակերպության գործունեությունը կարող է կասեցվել մինչև 90 օրով։

Շատ գրասենյակային աշխատողներ և ոչ միայն նրանք երազում են շոգին կրճատել աշխատանքային օրը։ Ավելին, աշխատաժամանակի կրճատումն ամբողջությամբ կախված չէ ձեռնարկության, ընկերության ղեկավարության լավ դերից։ Մենք պատմում ենք, թե ինչ է ասում Ռոստրուդը շոգին աշխատանքային օրվա կրճատման մասին՝ ելնելով գործող օրենսդրությունը, ինչպես նաև SanPiN սանիտարական ստանդարտները:

Գործատուն պետք է հաշվի առնի ջերմաստիճանը

Գործատուները օրենքով պարտավոր են տեղյակ լինել շոգ եղանակին աշխատանքային պայմաններին, ինչպես նաև բարձր ջերմաստիճանի պայմաններում աշխատանքային օրը կրճատելու պայմաններին։

Շոգի պատճառով աշխատանքային օրը կրճատելու գործատուի պարտավորությունը հիմնված է նրա մեկ այլ պարտավորության վրա՝ յուրաքանչյուր աշխատավայրում ապահովել իր անձնակազմին աշխատանքային նորմալ, համապատասխան պայմաններով, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին:

Շոգ եղանակին օդի բարձր ջերմաստիճանում աշխատանքային ժամերի կրճատումից անմիջապես առաջ անհրաժեշտ է.

• ապահովել համապատասխան ջերմաստիճանի ռեժիմ (օրինակ, սենյակի օդորակման պատճառով);
• աշխատողներին աշխատանքից ընդմիջելու հնարավորություն տալ.
• տրամադրել հանգստի վայրեր;
• ապահովել, որ աշխատավայրում միշտ առկա լինեն մաքուր խմելու ջուր և դեղամիջոցներով առաջին օգնության հավաքածու:

Ի՞նչ է ասում օրենքը աշխատավայրում ջերմության մասին:

Ուղիղ շոգին աշխատանքային օրվա կրճատման մասին օրենք գոյություն չունի. ԵՎ Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունն ուղղակիորեն չի կարգավորում այս իրավիճակը։

Միևնույն ժամանակ, բոլոր գործատուների համար կան պարտադիր սանիտարահիգիենիկ նորմեր՝ շոգին աշխատանքային օրը նվազեցնելու համար. սրանք են SanPiN 2.2.4.3359-16 «Աշխատավայրում ֆիզիկական գործոնների սանիտարահամաճարակային պահանջները» (հաստատված է պետի որոշմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սանիտարական բժիշկ 06/21/2016 թիվ 81):

Ըստ SanPiN-ի՝ շոգին աշխատանքային օրվա կրճատումն անհրաժեշտ է, երբ օդի ջերմաստիճանը շեղվում է նորմայից։ Խոսքն աշխատասենյակում աստիճանի մասին է։

Կարդացեք նաև Հաշվապահի ռեզյումե փորձով և առանց փորձի

Այսպիսով, եթե ջերմաստիճանը հասել է.

• 28,5 աստիճան - խորհուրդ է տրվում աշխատանքային օրը կրճատել 1 ժամով;
• 29 աստիճան - 2 ժամ;
• 30,5 աստիճան - 4 ժամ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ջերմության պատճառով աշխատանքային ժամերի կրճատումն անհրաժեշտ է նաև ավելի ցածր ջերմաստիճանի հասնելու դեպքում (26,5 աստիճան - 27,5 աստիճան), երբ աշխատանքը միացված է.

• մշտական ​​շարժումով (քայլում);
• չափավոր և զգալի ֆիզիկական ակտիվություն;
• ծանր բեռներ կրելը և տեղափոխելը.

Օլգա Գրևցևա, Աշխատանքի անվտանգության և առողջության համակարգի փորձագետ
Խցանված սենյակներում աշխատելը կարող է խորացնել քրոնիկական հիվանդությունները։ Սանիտարական կանոններ SanPiN 2.2.4.548-96 սահմանում է օդի օպտիմալ ջերմաստիճանը աշխատանքային տարածքներում 16-ից 25 աստիճան, ինչպես նաև թույլատրելի (օպտիմալից շեղված) ջերմաստիճանի ցուցիչներ՝ կախված տարվա ժամանակից և աշխատանքի կատեգորիաներից՝ ըստ էներգիայի սպառման մակարդակի: Երբ աշխատավայրում օդի ջերմաստիճանը բարձր է թույլատրելի արժեքներից, աշխատանքային ժամերը կրճատվում են։

Եթե ​​ձեռնարկությունում աշխատանքային նորմալ պայմաններ չեն պահպանվում, աշխատողն իրավունք ունի դիմել.

• տարածքային գրասենյակին Դաշնային ծառայությունսպառողների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության ոլորտում վերահսկողության մասին (Ռոսպոտրեբնադզոր);
• Ռոստրուդի տարածքային մարմնին. պետական ​​տեսչությունաշխատուժ.

Ինչպես չափել ջերմաստիճանը

Աշխատակիցների աշխատաժամանակը կրճատելու համար պահանջվում է հիմնավորում. Դրա համար գործատուն չափում է օդի ջերմաստիճանը աշխատավայրում և արդյունքը գրանցում օժանդակ փաստաթղթերում:

Աշխատավայրում ջերմաստիճանը չափվում է ջերմաչափով կամ հոգեմետրով։

Աշխատավայրերում կատարվում են չափումներ և դրանց արդյունքների հիման վրա կազմվում է արձանագրություն։ Արձանագրությունը տրամադրում է միկրոկլիմայի պարամետրերի չափման տարածքների դասավորությունը և արտացոլում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• արտադրական օբյեկտի մասին;
• տեխնոլոգիական և սանիտարական սարքավորումների տեղադրման մասին.
• ջերմության արտանետման, հովացման և խոնավության արտանետման աղբյուրների մասին.
• այլ տվյալներ։

Արձանագրությունը տալիս է կատարված չափումների արդյունքների գնահատում SanPiN 2.2.4.548-96-ի 7.15 կետի կարգավորող պահանջներին համապատասխանելու համար:

Եթե ​​օդի ջերմաստիճանը գերազանցում է թույլատրելի արժեքները, և այն հնարավոր չէ վերադարձնել նորմալ օգտագործմանը տեխնիկական միջոցներ(օդորակիչ չկա), գործատուն պարտավոր է կրճատել աշխատողների աշխատանքային ժամերը՝ օրենսդրական պահանջներին համապատասխան։ Դա անելու համար նա պետք է հրաման տա աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատելու մասին՝ հղում անելով աշխատավայրերում օդի ջերմաստիճանը չափելու արձանագրությանը։

Որքա՞ն կրճատել աշխատանքային ժամերը

Աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը թույլատրելի արժեքներից բարձր օդի ջերմաստիճանում սահմանված է SanPiN 2.2.4.548-96 Հավելված 3-ի աղյուսակ 1-ում:

Աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը թույլատրելի արժեքներից բարձր օդի ջերմաստիճանում

Օդի ջերմաստիճանը աշխատավայրում, °C	Աշխատանքի կատեգորիաների համար մնալու ժամանակը, ոչ ավելին, ժ
	Իա - Իբ	IIa - IIb	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Կարգավիճակ	Աշխատանքների նկարագրությունը	Օրինակ
Իա	Մինչև 120 կկալ/ժ (մինչև 139 Վտ) էներգիայի սպառման ինտենսիվությամբ աշխատանքները կատարվում են նստած՝ քիչ ֆիզիկական սթրեսով։	Մի շարք մասնագիտություններ ճշգրիտ գործիքավորման և մեքենաշինության ձեռնարկություններում, ժամացույցների և հագուստի արդյունաբերություններում, կառավարման ոլորտում և այլն:
Իբ	121 - 150 կկալ / ժ (140 - 174 Վտ) էներգիայի սպառման ինտենսիվությամբ աշխատանք, որը կատարվում է նստած, կանգնած կամ քայլելիս և ուղեկցվում է որոշակի ֆիզիկական սթրեսով:	Մի շարք մասնագիտություններ տպագրության ոլորտում, կապի ձեռնարկություններում, կարգավարներ, վարպետներ տարբեր տեսակներարտադրություն և այլն։
IIa	Աշխատեք էներգիայի սպառման ինտենսիվությամբ 151 - 200 կկալ / ժամ (175 - 232 Վտ), որը կապված է մշտական ​​քայլելու, փոքր (մինչև 1 կգ) ապրանքների կամ առարկաների տեղափոխման հետ կանգնած կամ նստած դիրքում և պահանջում է որոշակի ֆիզիկական ուժ:	Մի շարք մասնագիտություններ հաստոցների հավաքման խանութներում ինժեներական ձեռնարկություններ, մանվածքի և գործվածքի արտադրության մեջ և այլն։
IIբ	Աշխատեք էներգիայի սպառման ինտենսիվությամբ 201 - 250 կկալ / ժամ (233 - 290 Վտ), կապված քայլելու, շարժվելու և մինչև 10 կգ բեռներ կրելու հետ և ուղեկցվում է չափավոր ֆիզիկական սթրեսով:	Մի շարք մասնագիտություններ մեքենաշինական և մետալուրգիական ձեռնարկությունների գլանման, դարբնագործական, ջերմային, եռակցման արտադրամասերում և այլն։
III	Աշխատեք ավելի քան 250 կկալ/ժ (ավելի քան 290 Վտ) էներգիայի ինտենսիվությամբ, որը կապված է մշտական ​​շարժման, զգալի (10 կգ-ից ավելի) կշիռներ տեղափոխելու և կրելու հետ և պահանջում է մեծ ֆիզիկական ջանք	Մի շարք մասնագիտություններ դարբնոցային խանութներում՝ ձեռքի դարբնագործությամբ, ձուլարաններում՝ ձեռքի լցոնմամբ և ձուլման տուփեր լցնելով մեքենաշինական և մետալուրգիական ձեռնարկություններում և այլն։

Խորհուրդ.

Միկրոկլիմայի անբարենպաստ հետևանքները կանխելու համար կարող են իրականացվել հետևյալ պաշտպանիչ միջոցները.

• տեղական օդորակման համակարգեր,
• օդային ցնցուղ,
• կոմբինեզոն և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ,
• հանգստի գոտիներ,
• աշխատանքային ժամանակի կրճատում.