Ձեռնարկատիրությունը որպես արտադրության գործոն ապահովում է եկամուտ կոչված. Ձեռնարկատիրությունը որպես արտադրության գործոն

ձեռներեցությունշուկայական տնտեսության էական հատկանիշն է, որի հիմնական տարբերակիչ հատկանիշն ազատ մրցակցությունն է։ Դա արտադրության կոնկրետ գործոն է, նախ, որովհետև, ի տարբերություն կապիտալի և հողի, այն ոչ նյութական է։ Երկրորդ, մենք չենք կարող շահույթը մեկնաբանել որպես մի տեսակ հավասարակշռության գին՝ անալոգիայով աշխատաշուկայի, կապիտալի և հողի հետ։

Ժամանակակից հասկացողությունՁեռնարկատիրությունը ձևավորվեց կապիտալիզմի ձևավորման և զարգացման ընթացքում, որն ընտրեց ազատ ձեռնարկատիրությունը որպես իր բարգավաճման հիմք և աղբյուր։

Դասականների տեսակետները ձեռներեցության մարքսիստական ​​հայեցակարգի ելակետերից մեկն էին։ Կ.Մարկսը ձեռնարկատիրոջ մեջ տեսնում էր միայն կապիտալիստի, ով ներդնում է իր կապիտալը սեփական ձեռնարկություն, իսկ ձեռներեցության մեջ՝ շահագործող էություն։ Միայն շատ ավելի ուշ՝ 19-րդ և 20-րդ դարերի վերջին, տնտեսագետները հասկացան դրա կարևոր նշանակությունը տնտեսական առաջընթացի համար: Ա.Մարշալը արտադրության երեք դասական գործոններին ավելացրեց. աշխատուժ, հող, կապիտալ- չորրորդ - կազմակերպություն, իսկ Ջ.Շումպետերն այս գործոնին տվել է իր ժամանակակից անվանումը՝ ձեռներեցություն և սահմանել ձեռներեցության հիմնական գործառույթները:

• - նոր, սպառողին դեռ ոչ ծանոթ նյութական կամ նախկին բարիքի ստեղծումը, բայց նոր որակներով.
• - արտադրության նոր մեթոդի ներդրում, որը դեռ չի կիրառվել այս ոլորտում.
• - նոր շուկայի գրավում կամ առաջինի ավելի լայն օգտագործում.
• - նոր տեսակի հումքի կամ կիսաֆաբրիկատների օգտագործում.
• - բիզնեսի նոր կազմակերպության ներդրում, օրինակ՝ մենաշնորհային դիրք կամ, ընդհակառակը, մենաշնորհի հաղթահարում։

Ձեռնարկատիրությունը բնութագրել որպես տնտեսական կատեգորիակենտրոնական խնդիրը դրա սուբյեկտների և օբյեկտների հաստատումն է։ ԱռարկաներՁեռնարկատիրությունը կարող են լինել առաջին հերթին մասնավոր անձինք (միանձնյա, ընտանեկան, ինչպես նաև ավելի խոշոր ոլորտների կազմակերպիչներ): Նման ձեռնարկատերերի գործունեությունն իրականացվում է ինչպես սեփական աշխատուժի, այնպես էլ վարձու աշխատանքի հիման վրա։ Ձեռնարկատիրական գործունեություն կարող է իրականացնել նաև պայմանագրային հարաբերություններով և տնտեսական շահերով կապված անձանց խումբը։ Որպես կոլեկտիվ ձեռնարկատիրության սուբյեկտներ հանդես են գալիս բաժնետիրական ընկերությունները, վարձակալական կոլեկտիվները, կոոպերատիվները և այլն։ AT առանձին դեպքերՏնտեսվարող սուբյեկտների թվում է նաև պետությունը, որը ներկայացված է իր համապատասխան մարմիններով։ Այսպիսով, շուկայական տնտեսության մեջ կան երեք ձևեր ձեռնարկատիրական գործունեությունպետական, կոլեկտիվ, մասնավոր, որոնցից յուրաքանչյուրն իր ուրույն տեղը գտնում է տնտեսական համակարգում։

Ձեռնարկատիրության օբյեկտ- արտադրության գործոնների ամենաարդյունավետ համակցությունը եկամուտը առավելագույնի հասցնելու համար: «Ձեռնարկատերերը միավորում են ռեսուրսները՝ սպառողներին անհայտ նոր բարիք արտադրելու համար, հայտնաբերում են արտադրության նոր մեթոդներ (տեխնոլոգիաներ) և գոյություն ունեցող արտադրանքի առևտրային օգտագործում, զարգացնում են նոր շուկա և հումքի նոր աղբյուր, վերակազմավորում են արդյունաբերությունը՝ ստեղծելու իրենց սեփականը։ մենաշնորհ կամ խաթարել ուրիշի մենաշնորհը» - Ջ. Շումպետեր։

Ձեռնարկատիրության համար՝ որպես տնտեսության կառավարման մեթոդ, առաջին և հիմնական պայմանն է անկախությունև տնտեսվարող սուբյեկտների անկախությունը, նրանց համար որոշակի ազատությունների և իրավունքների առկայություն՝ ընտրելու ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակը, ֆինանսավորման աղբյուրները, ձևավորումը. արտադրական ծրագիր, ռեսուրսների հասանելիություն, ապրանքների շուկայավարում, դրանց գների սահմանում, շահույթի կառավարում և այլն։

Ձեռնարկատիրության երկրորդ պայմանն է որոշումների համար պատասխանատվություն, դրանց հետևանքները և հարակից ռիսկերը: Ռիսկը միշտ կապված է անորոշության և անկանխատեսելիության հետ: Նույնիսկ ամենազգույշ հաշվարկն ու կանխատեսումը չեն կարող վերացնել անկանխատեսելիության գործոնը, այն ձեռնարկատիրական գործունեության մշտական ​​ուղեկիցն է։

Ձեռնարկատիրոջ երրորդ պայմանը. կոմերցիոն հաջողության կողմնորոշում, շահույթը մեծացնելու ցանկությունը։

Տակ շահույթձեռնարկատերը ապրանքների վաճառքից ձեռնարկության ստացած եկամտի և արտադրության և շուկայավարման գործունեության ընթացքում նրա կողմից կատարված ծախսերի տարբերությունն է: Այսպիսով, ի տարբերություն աշխատավարձի, տոկոսների և ռենտաների, շահույթը պայմանագրային բնույթի հավասարակշռված գնի տեսակ չէ, այլ հանդես է գալիս որպես մնացորդային եկամուտ։ Այս տեսակետը գիտության մեջ անմիջապես չհաստատվեց։ Շահույթը երկար ժամանակ չէր տարբերվում աշխատավարձից և կապիտալի տոկոսից։

Ժամանակակից տնտեսագետները շահույթը մեկնաբանում են որպես վարձատրություն ձեռնարկատիրոջ գործառույթի համար, այսինքն. որպես եկամուտ ձեռնարկատիրական գործոնից:

Շահույթը որպես ընդհանուր եկամտի և ընդհանուր ծախսերի տարբերություն ունի երկու ձև՝ հաշվապահական և տնտեսական: Հաշվապահական շահույթհաշվարկվում է ստացված եկամուտից հանելով այսպես կոչված արտաքին կամ հաշվապահական ծախսերը (դրանք ընկերության դրամական ծախսերն են հումքի, նյութերի համար, աշխատավարձեր, սարքավորումներ և այլն): Ընկերությունն այս գումարը վճարում է արտաքին մատակարարներին՝ շուկայից գնելով իրեն անհրաժեշտ միջոցները:

Այնուամենայնիվ, բացի հաշվապահությունից, բացահայտ ծախսերից, կան նաև անուղղակի, թաքնված ծախսեր, որը ֆիրման պետք է հաշվի առնի նաև իր գործունեության տնտեսական արդյունքները գնահատելիս։ Սրանք վճարումներ են ընկերության կողմից պատկանող և օգտագործվող ռեսուրսների համար: Դրանք կոչվում են հնարավոր ծախսեր, այսինքն. հնարավորության արժեքը. Թեև ընկերությունը չի վճարում այդ ծախսերը, իրականում դրանք կան, քանի որ այլընտրանքային օգտագործման դեպքում այդ ռեսուրսները կարող են եկամուտ բերել: Հետևաբար, այս թաքնված ծախսերը նույնպես պետք է հանվեն ընդհանուր եկամտից՝ ընկերության շահույթը որոշելու համար: Այս դեպքում մենք կստանանք տնտեսական (մաքուր) շահույթ.

Կատարյալ մրցակցության պայմաններում, այսինքն. համաձայն գործող ստատիկ տնտեսական համակարգում արատավոր շրջան, տեղ չկա տնտեսական շահույթ. Ձեռնարկատերը շահույթ չի ստանում և վնասներ չի կրում, ձեռնարկատիրոջ ծառայությունների հնարավորությունային արժեքը, որը ներառվելու է ամբողջ ծախսերի մեջ, լինելու է բիզնեսի կազմակերպման և վարման գործում կատարած աշխատանքի վարձատրությունը։ Նման եկամուտը կառավարման վճարն է տնտեսական տեսությունանվանվել է նորմալ շահույթ. Այս շահույթի չափը որոշվում է այն եկամուտով, որը ձեռնարկատերը կարող էր ստանալ վարձով աշխատելով: Սա ձեռնարկատիրոջ եկամտի ստորին սահմանն է, քանի որ այս սահմանից ցածր ձեռնարկատերը հակված կլինի հրաժարվել իր գործունեությունից և ընդունել իր համար աշխատանքի առավել բարենպաստ առաջարկը:

Բայց ձեռնարկատիրական գործոնը պարգևատրվում է ոչ միայն նորմալ շահույթից, որը ներառված է տնտեսական ծախսերում, այլև եկամտի հնարավոր ավելցուկից, որը գերազանցում է բացահայտ և անուղղակի ծախսերը, այսինքն. տնտեսական շահույթից։ Այս ավելցուկները ձևավորվում են հետևյալ կերպ. Շուկայական կառույցներառանձնանում են մրցակցության որոշակի անկատարությամբ. տեղեկատվության պակաս, արտադրության կենտրոնացում մի քանի ֆիրմաների ձեռքում, նոր, նախկինում անհայտ ապրանքների թողարկում. մի խոսքով, տնտեսությունը գտնվում է անբարենպաստ վիճակում շարունակական զարգացում, դինամիկ փոխակերպում, որը նրան տալիս է որոշակի անորոշություն։ Հիմնականում այս պայմանը տնտեսական համակարգձեռներեցների գործողությունների շնորհիվ, ովքեր փնտրում են իրենց տեղը շուկայում և օգտագործում դրանք իրենց օգտին: Սա հանգեցնում է գոյություն ունեցող շուկայական հավասարակշռության խաթարմանը, և որոշ ժամանակաշրջանում որոշ ձեռնարկատերեր հայտնվում են ավելի շահեկան դիրքում, քան մյուսները՝ իրենց մրցակիցները, և ձգտում են իրացնել այդ օգուտը իրենց շահի համար: Բայց այս օգուտը հեռու է ակնհայտ լինելուց, նախապես ոչ ակնհայտ: Ձեռնարկատերը միշտ ռիսկի է դիմում, երբ որոշում է նոր բիզնես սկսել, ինչ-որ նորամուծություններ իրականացնել, գնել ինչ-որ մեկի արժեթղթեր, ձեր արտադրանքը դրեք անհայտ շուկայում և այլն։ Սա անորոշության վիճակ է ստեղծում, որում պետք է փնտրել ճիշտ որոշումներև այլն:

Բայց ձեռներեցությունը միշտ չէ, որ կապված է շահույթ ստանալու հետ, հնարավոր են նաև կորուստներ։ Կորուստների և սնանկության սպառնալիքը նաև հզոր խթան է արդյունավետ կառավարման, ինչպես նաև շահույթ ստանալու համար:

Արտադրության գործոնների պահանջարկի ձևավորում

Ռեսուրսների պահանջարկը բխում է (կախված) այդ ռեսուրսների օգտագործմամբ արտադրված ապրանքների պահանջարկից: Ռեսուրսները բավարարում են կարիքները ոչ թե ուղղակիորեն, այլ պատրաստի արտադրանքի միջոցով: Հետևաբար, ռեսուրսների պահանջարկի փոփոխությունը նույնպես կախված արժեք է` հիմնականում պատրաստի արտադրանքի պահանջարկի փոփոխությունից:

Աշխատուժի արտադրողականությունը նույնպես ազդում է ռեսուրսների պահանջարկի շարժի վրա. եթե այն աճի, ապա դրանք ավելի շատ են պահանջվում: Ռեսուրսների յուրաքանչյուր լրացուցիչ միավոր տալիս է ապրանքի ավելացում՝ սահմանային արտադրանք (դրամական արտահայտությամբ՝ սահմանային եկամուտ): Միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ ռեսուրսները հանգեցնում են ընկերության ծախսերի ավելացմանը. սահմանային ծախսեր. Սակայն ֆիրմաները հակված են նվազեցնել արտադրության ծախսերը: Հետևաբար, նրանք կավելացնեն ռեսուրսները այնքան ժամանակ, մինչև դրանց ավելացումից սահմանային եկամուտը հավասարվի դրանց սահմանային արժեքին: Եթե ​​սահմանային եկամուտը ավելի մեծ է, քան սահմանային արժեքը, ռեսուրսների պահանջարկը մեծանում է, հակառակ դեպքում՝ նվազում:

Այս ռեսուրսների պահանջարկի փոփոխությունը կախված է այլ ռեսուրսների պահանջարկի դինամիկայից, այսինքն. փոխարինող ռեսուրսների գնի փոփոխությունից (օրինակ՝ աշխատուժը փոխարինվում է կապիտալով) և հավելյալներից (օրինակ՝ ֆիլմերի արտադրության ռեսուրսներ և. ծրագրային ապահովումլրացուցիչ են նրանցից, որոնք համապատասխանաբար վերաբերում են տեսախցիկի և համակարգչի արտադրությանը):

Երբ փոխարինող միջոցները ներմուծվում են արտադրություն, ընկերությունները ունենում են երկու տեսակի ազդեցություն: Առաջինը` փոխարինման էֆեկտը, պայմանավորված է նրանով, որ մի ռեսուրսի փոխարինումը մյուսով փոխում է գինը և պահանջարկը (ասենք, աշխատանքի փոխարինումը կապիտալով հանգեցնում է աշխատուժի պահանջարկի անկմանը և պահանջարկի աճին: կապիտալ): Երկրորդը՝ արտադրության ծավալի ազդեցությունը, արտահայտվում է կապիտալի ինքնարժեքի աճով՝ առաջացնելով արտադրության ծավալի անկում՝ հակառակ ուղղությամբ։ Հետևաբար, գործնականում փոխարինող ռեսուրսի պահանջարկը կախված է այս երկու էֆեկտների հարաբերակցությունից. եթե փոխարինման էֆեկտն ավելի մեծ է, քան ելքային էֆեկտը, փոխարինող ռեսուրսի պահանջարկը մեծանում է և հակառակը: Եթե ​​արտադրության մեջ լրացուցիչ ռեսուրս է ներմուծվում, ապա դրա գնի փոփոխությունն ազդում է հակառակ ուղղությամբ հիմնական ռեսուրսի պահանջարկի փոփոխության վրա:

Այսպիսով, ռեսուրսների նկատմամբ ածանցյալ պահանջարկը մեծանում է, եթե ապրանքի նկատմամբ պահանջարկը մեծանում է, իսկ արտադրության մեջ աշխատանքի արտադրողականությունը մեծանում է։ պատրաստի արտադրանք, փոխարինող ռեսուրսների գինը նվազում կամ բարձրանում է, լրացուցիչ ռեսուրսների գինը նվազում է։

Ռեսուրսների պահանջարկի բնութագրերը հասկանալը թույլ է տալիս որոշել դրա առաձգականության առանձնահատկությունները:

Ռեսուրսների պահանջարկի առաձգականության բնութագիրը բացահայտվում է դրա ածանցյալ բնույթով։ Պահանջարկի զգայունությունը, նրա արձագանքը ռեսուրսների գնի փոփոխությանը որոշվում է երեք գործոնով. Առաջինը պատրաստի արտադրանքի պահանջարկի առաձգականությունն է. որքան այն բարձր լինի, այնքան ավելի առաձգական կլինի ռեսուրսների պահանջարկը: Երբ ապրանքի գնի բարձրացումը հանգեցնում է դրա պահանջարկի զգալի անկմանը, ռեսուրսների կարիքը նվազում է։ Այն դեպքում, երբ, ընդհակառակը, այդ ռեսուրսների օգնությամբ արտադրված ապրանքների պահանջարկն անառաձգական է, ռեսուրսների պահանջարկը նույնպես անառաձգական է։ Երկրորդ գործոնը ռեսուրսների փոխարինելիությունն է։ Դրանց նկատմամբ պահանջարկի առաձգականությունը բարձր է, եթե գնի բարձրացման դեպքում հնարավոր է դրանք փոխարինել այլ ռեսուրսներով (օրինակ՝ բենզին. դիզելային վառելիք) կամ ավելի լավ տեխնոլոգիայի ներդրում (որը, օրինակ, նվազեցնում է բենզինի կարիքը)։ Երրորդ գործոնը, որը որոշում է ռեսուրսների պահանջարկի առաձգականությունը, դրանց մասնաբաժինը ընդհանուր ծախսերում է: Պահանջարկի առաձգականությունը կախված է այդ ռեսուրսների մասնաբաժինը պատրաստի արտադրանքի ընդհանուր արտադրական ծախսերում: Եթե ​​նման մասնաբաժինը մեծ է, և ռեսուրսների գինը բարձրանում է, դա հանգեցնում է այդ ռեսուրսների պահանջարկի անկմանը։ Որքան մեծ է ռեսուրսների մասնաբաժինը արտադրության ընդհանուր ծախսերում, այնքան բարձր է պահանջարկի առաձգականությունը:

Թեև ռեսուրսները սահմանափակ են, բայց ինչ-որ պահի դրանց ընդհանուր առաջարկը բավականին որոշակի արժեք է (օրինակ, այսինչ տարում աշխատուժը կազմել է այսքան միլիոն մարդ, ցանքատարածությունը՝ այսքան հազար հեկտար, այսպես. արդյունահանվել է մի քանի միլիոն տոննա նավթ և այլն): Հետևաբար, ռեսուրսների քանակը խիստ ֆիքսված չէ. Ավելին, ռեսուրսների արժեքը կարող է փոխվել և շատ հաճախ իրականում փոխվում է մարդկանց որոշակի ջանքերի ազդեցության տակ: Այո, տարրեր ֆիզիկական կապիտալկարող է արտադրել (սարքավորումներ, մեքենաներ) և կառուցել (շենքեր); փոխելով աշխատանքային օրվա տևողությունը և աշխատավարձի չափը՝ հնարավոր է ազդել աշխատուժի առաջարկի վրա։ Անգամ հողի բնական պաշարը, որը տարբերվում է արտադրության այլ գործոններից, նույնպես կարող է մեծացվել, օրինակ, հողերի բարելավման միջոցով։ Այնուամենայնիվ, ոչ բավարար մտածված ագրոտեխնիկական միջոցառումները կարող են նպաստել հողի բերրիության ոչնչացմանը և դրանով իսկ նվազեցնելով դրա վարելահողերը:

Բացահայտելով ռեսուրսների պահանջարկի և դրանց առաջարկի առանձնահատկությունները, մենք կդիտարկենք ռեսուրսների շուկաներում առաջարկի և պահանջարկի օրենքի գործողության առանձնահատկությունները:

Ռեսուրսների առաջարկի և պահանջարկի օրենքի գործողությունը, ինչպես մյուս ապրանքների դեպքում, հիմնականում կախված է շուկայական պայմաններից: Ռեսուրսների առաջարկը հիմնված է սահմանային արժեքի վրա, իսկ ռեսուրսների պահանջարկը հիմնված է սահմանային փողի արտադրանքի վրա:

Կատարյալ մրցակցության պայմաններում ընկերությունները չեն ազդում ներդրումների և ապրանքների գների վրա. դա շուկայի գործն է: Ռեսուրսների պահանջարկը կախված է նրանից, թե որքան արդյունավետ են դրանք օգտագործվում, ինչ են բերում դրամական եկամուտը, որն է նրանց մարգինալ փողի արտադրանքը: Ընկերությունները մեծացնում են իրենց օգտագործումը այնքան ժամանակ, քանի դեռ նրանց ստեղծած մարգինալ փողի արդյունքը հավասար է ռեսուրսների սահմանային արժեքին: Եթե ​​ռեսուրսների յուրաքանչյուր հաջորդ միավոր ավելի շատ ավելացնում է ընկերությունների ընդհանուր եկամուտը, քան իրենցը ընդհանուր ծախսերը, խթանվում է լրացուցիչ ռեսուրսների հետագա ներգրավումը։ Այս դեպքում ընկերությունները լրացուցիչ շահույթ են ստանում: Երբ ռեսուրսների սահմանային արժեքը գերազանցում է սահմանային փողի արդյունքը, ֆիրման-արտադրողները կրում են կորուստներ և ստիպված են լինում նվազեցնել ռեսուրսների օգտագործումը:

Անկատար մրցակցության պայմաններում ռեսուրսների նկատմամբ պահանջարկի աճ է տեղի ունենում դրանց գնի նվազման հետ մեկտեղ, իսկ առաջարկի աճ՝ դրա աճով։ Ընկերությունները ձգտում են սահմանափակել ռեսուրսների պահանջարկը և ապահովել, որ սահմանային դրամական արտադրանքը գերազանցի արտադրանքի սահմանային դրամական արժեքը: Արդյունքում ստացվում է լրացուցիչ շահույթ։ Շուկային քիչ ապրանք մատակարարելով՝ անկատար մրցակիցը նաև ռեսուրսների ավելի քիչ պահանջարկ է ներկայացնում:

Ռեսուրսների շուկայում առաջարկի և պահանջարկի օրենքի ամենակարևոր հետևանքը սակավ ռեսուրսների բարձր եկամուտն է, որոնք շտապ անհրաժեշտ են սպառողական ապրանքների արտադրության համար. և, ընդհակառակը, եկամտի անկում առատ ռեսուրսների կամ դրանց փոխարինող նորմերի հաշվին:

Ռեսուրսների շուկայում առաջարկի և պահանջարկի օրենքի գործողությունը կարող է խախտվել ոչ միայն շուկայական պայմաններով, այլև պետության քաղաքականությամբ և պրակտիկայով։ Ռեսուրսների շուկայի վրա ազդում են ինքնաբուխ շուկայական ուղղվածություն ունեցող գիտակցաբար թիրախավորված կարգավորող մարմինները: Այսպիսով, աշխատաշուկայում գնագոյացում համար աշխատուժ(աշխատավարձերը) կարգավորվում են արհմիությունների և կառավարության կողմից՝ օգտագործելով տարբեր մեթոդներ։

Ձեռնարկատիրական կարողությունը որպես արտադրության գործոն տնտեսական ռեսուրսներից մեկն է, որը բաղկացած է ձեռնարկատերերից և երկրի ձեռնարկատիրական ենթակառուցվածքից (հիմնարկներ, օրենքներ, կանոնակարգեր և այլն): Հենց արտադրության կազմակերպիչ գործոնը հնարավորություն է տալիս ռացիոնալ կերպով համատեղել արտադրության մյուս երեք գործոնները՝ ապրանքներ և ծառայություններ ստեղծելու համար։ Այն տարբերվում է արտադրության այնպիսի գործոնից, ինչպիսին է աշխատուժը (L) նրանով, որ ձեռնարկատիրոջ կողմից ընդունված որոշումները մեծ նշանակություն ունեն նպատակի իրականացման համար (հեռահար հետևանքներ): Ձեռնարկատերը կրում է նրանց համար պատասխանատվություն. Նա պարզապես կատարող չէ.
«Ձեռնարկատիրություն» տերմինը հանդիպում է 1723 թվականին Փարիզում հրատարակված Առևտրի ընդհանուր բառարանում։ Այն օգտագործվել է 18-րդ դարում։ Անգլիացի տնտեսագետ Cantillon. Նա նշեց, որ ձեռնարկատերը անորոշ, ոչ ֆիքսված եկամուտ ունեցող մարդն է, օրինակ՝ գյուղացին, արհեստավորը, վաճառականը, նույնիսկ ավազակ, մուրացկան և այլն, նա ապրանքը մի գնով է առնում, մյուսով վաճառում։ Միաժամանակ նա ռիսկի է դիմում, քանի որ իր ենթադրած վաճառքի գինը կարող է այդպիսին չլինել։ Ձեռնարկատերը կատարում է կարևոր գործառույթ՝ հագեցնելով շուկան ապրանքներով, նա համապատասխանեցնում է առաջարկն ու պահանջարկը։
Ժամանակակից տնտեսական գրականության մեջ ձեռներեցությունը դիտարկվում է երեք տեսանկյունից (երեք տեսակետից)՝ որպես տնտեսական կատեգորիա, որպես կառավարման մեթոդ և որպես տնտեսական մտածողության տեսակ։

1. Ձեռնարկատիրությունը որպես տնտեսական կատեգորիա ձեռնարկատերերի միջև հարաբերությունների համակարգ է իրենց մեջ տնտեսական գործունեությունորոնք տեղի են ունենում մրցակցային միջավայրում և ուղղված են արտադրության գործոնների համադրման նոր ուղիներ գտնելուն՝ եկամուտ ստեղծելու և սեփականությունը մեծացնելու նպատակով։ Բոլորը ցանկանում են հաղթել և պահպանել մրցակցային առավելություններ.
2. Ձեռնարկատիրությունը որպես տնտեսության կառավարման մեթոդ բնութագրվում է այնպիսի հատկանիշներով, ինչպիսիք են ինքնավարությունը և տնտեսական անկախությունը, առևտրային ռիսկը, կայացված որոշումների համար պատասխանատվությունը, ներառյալ ռիսկը, կողմնորոշումը դեպի հաջողություն, ստեղծագործականություն (նորարարություն), նախաձեռնողականություն:

Ձեռնարկատիրության ձևերը՝ որպես բիզնես վարելու միջոց՝ մասնավոր (փոքր և կապիտալիստական), կոլեկտիվ ( բաժնետիրական ընկերություններ), պետ.
Ձեռնարկատիրության գործառույթները. 1) տնտեսության մեջ փոխակերպումներ՝ ուղղված դրա արդյունավետության բարձրացմանը, շուկայական հավասարակշռության հաստատմանը. 2) հարմարվել տնտեսական միջավայրին, այսինքն՝ նվազագույն ծախսերով առավելագույն արդյունք ապահովելու և ակտիվների ավելացման ցանկություն. 3) նպաստելով բնակչության բարեկեցության աճին, կառավարման ժողովրդավարացմանը և այլն:
Ձեռնարկատիրությունը դրդված է եկամտի տեսքով արտահայտված նյութական շահով: Այս եկամտի բնույթի առանձնահատկությունն այն է, որ դա արդյունք է լավագույն օգտագործումըռեսուրսներ, արտադրության գործոնների լավագույն համակցություն։ Ուստի գույքից եկամուտը, ինչպես նաև վարձավճարը, վարձավճարը, կապիտալի տոկոսները, աշխատավարձերը չեն կարող դիտվել որպես ձեռնարկատիրությունից ստացված եկամուտ։ Այս եկամուտը բիզնեսի շահույթն է:

1. Ձեռնարկատիրությունը որպես տնտեսական մտածողության հատուկ տեսակ որոշումների կայացման օրիգինալ հայացքների և մոտեցումների ամբողջություն է, որոնք իրականացվում են տնտեսական կյանքում: Հիմնական դերը, այս դեպքում, խաղում է ձեռնարկատիրոջ անհատականությունը։ Ձեռնարկատիրությունը ոչ միայն զբաղմունք է, այլև մտածելակերպ, բնության սեփականություն։ Ձեռնարկատեր լինելու համար պետք է ունենալ հատուկ երեւակայություն, հեռատեսության շնորհ, տաղանդ, որով օժտված է աշխատող բնակչության 5-10%-ից ոչ ավելին։

Մենք կարող ենք առանձնացնել հաջողակ ձեռնարկատիրոջ ամենակարևոր անձնական հատկությունները.

• հնարավորությունների և նախաձեռնության որոնում (նպատակին հասնելու համար փոխում է գործողությունների նախատեսվող ընթացքը);
• ռիսկի դիմելու պատրաստակամություն (նախընտրում է ռիսկի չափավոր իրավիճակ, ձեռնարկում է գործողություններ ռիսկը նվազեցնելու կամ արդյունքները վերահսկելու համար);
• կենտրոնանալ արդյունավետության և որակի վրա (որակը բարելավելու և ծախսերը նվազեցնելու ուղիներ գտնել);
• ներգրավվածություն աշխատանքային շփումներում (լիարժեք պատասխանատվություն է վերցնում և անձնական զոհաբերություններ է անում աշխատանքի կատարման համար, գործը վերցնում է աշխատողների հետ կամ նրանց փոխարեն).
• նպատակասլացություն (հստակ արտահայտում է նպատակները, ունի երկարաժամկետ տեսլական);
• տեղեկացված լինելու ցանկությունը (անձամբ հավաքում է տեղեկատվություն հաճախորդների, մատակարարների, մրցակիցների մասին);
• համակարգված պլանավորում և մոնիտորինգ տնտեսական ցուցանիշներըև օգտագործում է դրանք որոշումներ կայացնելու համար):
• համոզելու և գործարար և անձնական կապեր հաստատելու ունակություն.
• անկախություն և ինքնավստահություն (ձգտում է անկախության այլ մարդկանց կանոններից և վերահսկողությունից, հավատում է դժվար առաջադրանքներ կատարելու իր ունակությանը):

Ձեռնարկատիրությունը որպես արտադրության գործոն.Ձեռնարկատիրական կարողությունը սովորաբար հասկացվում է որպես հատուկ տեսակմարդկային ռեսուրս, որը բաղկացած է արտադրության բոլոր մյուս գործոնները առավելագույնս արդյունավետ օգտագործելու կարողությունից: Այս տեսակի մարդկային ռեսուրսների առանձնահատկությունը կայանում է արտադրության գործընթացում առկա կարողության և ցանկության մեջ կոմերցիոն հիմքներկայացնել արտադրված արտադրանքի նոր տեսակներ, տեխնոլոգիաներ, բիզնեսի կազմակերպման ձևեր և կորուստներ կրելու հնարավորություններ: Ռիսկը ձեռնարկատիրոջ հիմնական տարբերակիչ հատկանիշն է, և ձեռնարկատիրական գործունեության նպատակն է առավելագույնի հասցնել եկամուտը՝ բացահայտելով արտադրական գործոնների ամենաարդյունավետ համակցությունը: Ոչ ոք չի երաշխավորում ձեռնարկատիրոջը, որ նրա գործունեության վերջնական արդյունքը կլինի կորուստը կամ նա եկամուտ կստանա։

մաս այս ռեսուրսըընդունված է ներառել՝ նախ՝ ձեռնարկատերերին, որոնք ներառում են ընկերությունների սեփականատերերը, մենեջերները, որոնք նրանց սեփականատերերը չեն, ինչպես նաև բիզնեսի կազմակերպիչներ, որոնք միավորում են սեփականատերերին և ղեկավարներին մեկ անձի մեջ. երկրորդ՝ երկրի ողջ ձեռնարկատիրական ենթակառուցվածքը, այն է՝ շուկայական տնտեսության գոյություն ունեցող ինստիտուտները, այսինքն. բանկեր, փոխանակումներ, Ապահովագրական ընկերություններ, խորհրդատվական ընկերություններ; երրորդ՝ ձեռնարկատիրական էթիկան և մշակույթը, ինչպես նաև հասարակության ձեռնարկատիրական ոգին:

Ընդհանուր առմամբ, ձեռնարկատիրական ռեսուրսը կարելի է բնութագրել որպես մարդկանց ձեռնարկատիրական կարողությունների իրացման հատուկ մեխանիզմ՝ հիմնված շուկայական տնտեսության ներկայիս մոդելի վրա։ Վերոհիշյալ բոլորը հիմք են տալիս ձեռներեցությունը որպես արտադրության գործոն սահմանելու համար:

Տնտեսագետի տեսանկյունից սրանք բոլորը բնական ռեսուրսներ են, որոնք օգտագործվում են արտադրության մեջ։ Այդպիսի ռեսուրսների թվում են նավթը, ջուրը, փայտանյութը, գազը, հանքաքարի հանքավայրերը և այլն։ Այս ռեսուրսները հազվադեպ են, և շատ դեպքերում դրանց մատակարարումն օրեցօր նվազում է:

Աշխատանքշատ լայն տերմին է, որն ընդգրկում է բոլոր տեսակի մարդկային կարողություններն ու հմտությունները, որոնք կարող են օգտագործվել ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ: Ավելի ճիշտ՝ այս գործոնի տերերը ոչ թե աշխատուժ են վաճառում, այլ իրենց աշխատուժը։

Տնտեսագիտության մեջ «կապիտալ» տերմինը հաճախ օգտագործվում է արտադրության մեջ օգտագործվող բոլոր արհեստական ​​սարքերի համար: Այսպես հասկացված կապիտալը բաղկացած է շենքերից և շինություններից, սարքավորումներից, գործիքներից և Փոխադրամիջոց, շուկայավարման գործիքներ և կիսաֆաբրիկատներ։

Գործոնային եկամուտ.

Ձեռնարկատիրությունը մարդու կարողությունների ամբողջությունն է՝ օգտագործելու ռեսուրսների որոշակի համակցություն՝ արտադրանք արտադրելու, ողջամիտ և հետևողական որոշումներ կայացնելու, նորամուծություններ կիրառելու և արդարացված ռիսկեր ընդունելու համար։

Արտադրության գործոնների տեսության հեղինակը Ժան-Բատիստ Սայն է։ Ա.Սմիթի «Ազգերի հարստության բնության և պատճառների հետազոտություն» աշխատության հիման վրա նա ցույց է տվել, որ ապրանքների արտադրության ամենօրյա գործընթացում փոխազդում են արտադրության գործոնների տերերը, որոնք, կախված իրենց կարևորությունից, ստանում են մեկ կամ. մեկ այլ եկամուտ.

Ժամանակակից տնտեսական տեսությունը աշխատավարձը սահմանում է որպես աշխատանքի գին։ Առավելագույնի մեջ զարգացած երկրներաշխատավարձ վճարելկազմում է սպառողների եկամտի մեծ մասը և էական ազդեցություն ունի պահանջարկի չափի վրա սպառողական ապրանքներև դրանց գները։

Վարձակալությունարտադրության ցանկացած գործոնից ստացված եկամուտն է, որի առաջարկը ֆիքսված է։ Գյուղատնտեսությունում գնագոյացման առանձնահատկությունների հիմնական պատճառը հողերի սահմանափակ մատակարարումն է։

տոկոսկապիտալի սեփականատիրոջ ստացած գործոնային եկամուտն է: Տոկոսը վճարում է այն բանի համար, որ կապիտալի սեփականատերը հնարավորություն է տալիս այլ սուբյեկտներին կապիտալի այսօրվա, ընթացիկ օգտագործման համար։

Շահույթ- պարգեւատրում է այնպիսի կոնկրետ գործոնի համար, ինչպիսին ձեռնարկատիրությունն է: Դրա առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ ձեռներեցությունը, ի տարբերություն կապիտալի և հողի, ոչ նյութական է, և շահույթը չի կարող մեկնաբանվել որպես մի տեսակ հավասարակշռության գին՝ աշխատաշուկայի, կապիտալի և հողի նմանությամբ: Շահույթը սովորաբար հաշվարկվում է որպես եկամտի և ընդհանուր ծախսերի տարբերություն:

Այնուամենայնիվ, հետագա ձեռնարկատիրական գործունեության իրագործելիությունը պարզելու համար հաշվի է առնվում տնտեսական շահույթը: Այս դեպքում ընդհանուր ծախսերը ներառում են ոչ միայն հաշվապահական, այլև հնարավորություն կամ անուղղակի ծախսեր: «Հիմքը հանդիսանում է շահույթով պայմանավորված ձեռնարկատիրական գործունեությունը տնտեսական աճըև զարգացում»։

Ձեռնարկատիրությունը որպես արտադրության գործոն

Ցանկացած շուկայական տնտեսության համակարգի հիմքը տնտեսության տնտեսապես ակտիվ սուբյեկտների ամբողջությունն է. ձեռնարկատերեր ովքեր գիտակցում են իրենց կարիքները բիզնեսի կազմակերպման մեջ, ᴛ.ᴇ. արտադրության բոլոր գործոնների համակցությունը՝ շահույթ ստանալու և միևնույն ժամանակ հասարակության, աշխատողների որոշակի կարիքները բավարարելու համար։ Ձեռնարկատիրական գործունեության արդյունքները, շահույթի չափը, եկամուտը կախված են ձեռնարկատիրական հմտություններ .

Տᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, ձեռնարկատերն իր գործունեության ընթացքում սովորաբար կատարում է երեք հիմնական գործառույթ.

1) գործոնային , որը բաղկացած է դրամական խնայողությունների, արտադրության միջոցների, աշխատողների և ձեռնարկատիրական գործունեության համար անհրաժեշտ այլ գործոնների մոբիլիզացիայից.

2) կազմակերպչական, որը բաղկացած է արտադրության գործոնների համակցումից և համակցումից՝ նպատակին հասնելու համար.

3) ստեղծագործական կապված նորարարության, նախաձեռնության, ձեռնարկության և ռիսկի հետ:

Ձեռնարկատիրական կարողություն -սա մարդկային ռեսուրսի հատուկ տեսակ է, որն արտահայտվում է բնական հակումների, ձեռք բերված գիտելիքների, արտադրությունը կազմակերպելու և կառավարելու հմտությունների առկայությամբ կամ ծառայություններ մատուցելու համար՝ որոշակի ապրանքների և ծառայությունների ոլորտում հասարակության կարիքները բավարարելու համար:

Ձեռնարկատիրոջ հիմնական դերը ապրանքների արտադրության և ծառայությունների մատուցման համար բնական, մարդկային ռեսուրսների և կապիտալի համադրման գործունեությունն է:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի ʼʼ ձեռնարկատիրական գործունեություն- ϶ᴛᴏ անկախ, սեփական ռիսկով իրականացվող, նպատակաուղղված գործունեություն համակարգված ստացումսահմանված կարգով գրանցված անձանց կողմից գույքի օգտագործումից, ապրանքների վաճառքից, աշխատանք կատարելուց կամ ծառայությունների մատուցումից ստացված շահույթ.

Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, ձեռներեցություն- սա:

1) արժեք ունեցող նոր բան ստեղծելու գործընթացը.

2) ֆինանսական, բարոյական և սոցիալական պատասխանատվության ստանձնման գործընթացը.

3) գործընթաց, որը հանգեցնում է դրամական եկամուտների և ձեռք բերվածի անձնական բավարարվածության:

Ձեռնարկատիրական գործընթացը ինքնին բաղկացած է չորս փուլից.

1) նոր գաղափարի որոնում և դրա գնահատում.

2) բիզնես պլանի կազմում.

3) որոնում անհրաժեշտ ռեսուրսներ;

4) ստեղծված ձեռնարկության կառավարումը.

Ընդհանուր նպատակներձեռներեցություն – տնտեսական օգուտ կամ շահույթ ստանալը. ապրանքների արտադրություն և ծառայությունների մատուցում; սոցիալական խնդիրների լուծում; բիզնեսի զարգացում և այլն։

հիմնական նպատակըձեռներեցություն – ձեռնարկատիրական շահույթի տեսքով տնտեսական օգուտներ ստանալը , եկամուտը

Ձեռնարկատիրությունն իր բնույթով անքակտելիորեն կապված է շուկայական տնտեսության հետ և հանդիսանում է դրա արդյունքը։ Տնտեսական բնույթՁեռնարկատիրությունը բնութագրվում է այնպիսի ֆունկցիոնալ հատկանիշներով, ինչպիսիք են՝ նախաձեռնությունը, կոմերցիոն ռիսկը, պատասխանատվությունը, արտադրության գործոնների համակցությունը, նորարարությունը և այլն։

Ձեռնարկատեր -քաղաքացի կամ քաղաքացիների միավորում, որը զբաղվում է նախաձեռնությամբ, ինքնուրույն գործունեությամբ (արտադրությամբ, առևտրով, ֆինանսական հատվածկառավարում, սպասարկման ոլորտ և այլն), որոնք իրականացվում են քաղաքացու անունից նրա գույքային պատասխանատվությամբ կամ նրա անունից և քաղաքացիների միավորումների (իրավաբանական անձ) իրավական պատասխանատվությամբ, որի նպատակը շահույթ կամ անձնական շահույթ ստանալն է։ (կոլեկտիվ) եկամուտ.

ՁեռնարկատերերՔաղաքացիներ և կազմակերպություններ են, որոնք ունեն կառավարմանը մասնակցող ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց կարգավիճակ այն կազմակերպաիրավական ձևերով, որոնք սահմանված են տվյալ երկրի օրենսդրությամբ:

Հաշվի առնելով սեփականության ձևերից կախվածությունը՝ ձեռնարկատերը կարող է իր գործունեությունն իրականացնել այստեղ պետական ​​հատվածը, մասնավոր, ինչպես նաև կառավարման խառը ձևերի հիման վրա։

Ձեռնարկատերգործունեության որոշակի ոլորտում պետք է լինի հասարակական կազմակերպություններ իրավաբանական անձի կարգավիճակ ունեցող.

Ձեռնարկատերը պարտադիր չէ, որ սեփականատերը լինի: Նա շուկայի անկախ գործակալ է, որը գործում է իր վտանգի տակ և կրում է գույքային պատասխանատվություն, իր վրա է վերցնում բիզնեսի կազմակերպումը և օրենքով չարգելված ցանկացած տեսակի տնտեսական գործունեություն: Ինչ վերաբերում է ձեռնարկատեր պետք է ունենա որոշակի հավաքածու դժոխք և Անձնական որակներ , որոնք են բովանդակությունը ձեռնարկատիրական կարողություններ.

Մասնավորապես, նա պետք է ունենա հետևյալ բնավորության գծերը.

1) արտադրության տեխնոլոգիայի իմացություն.

2) կենտրոնանալ ավելի շատ շահույթ ստանալու վրա.

3) խնայողություն և խոհեմություն.

4) ռիսկի հակում.

5) շուկայի կարիքների կառուցվածքը ճիշտ գնահատելու ունակություն.

6) նպատակներ ձևավորելու, մարդկանց դրանց հասնելու համար կազմակերպելու, խթաններ ստեղծելու կարողություն.

7) մարդկանց, բիզնեսի, արտադրության, ֆինանսների և այլն կառավարելու ունակություն.

8) մարդկանց հոգեբանության իմացություն և մարդկանց հետ լեզու գտնելու կարողություն զարգացնելու ցանկություն.

9) ճկունություն, կոռեկտություն հաղորդակցության մեջ.

10) օրինապաշտ, ᴛ.ᴇ. իրենց բիզնեսի կազմակերպումը գործող օրենքների, կանոնակարգերի շրջանակներում.

11) գիտատեխնիկական ձեռքբերումների անհրաժեշտությունը.

12) հավատ իրադարձությունների ընթացքի վրա ազդելու ունակության նկատմամբ.

13) ունեն անձնական արժեքներ, որոնք համապատասխանում են հասարակության, կառավարվող թիմի շահերին.

14) գիտականորեն հիմնավորված որոշումներ կայացնելու հակվածություն և այլն.

Ռուսաստանում 1990-ականներին օրինական ձևավորվեց Անհատ ձեռներեցության երկու առարկա.

1) անհատ ձեռնարկատեր.

2) գյուղացի (հողագործ).

- իր անունից սեփական գույքային պատասխանատվությամբ իրականացվող նախաձեռնությամբ, ինքնուրույն գործունեությամբ (օրենքով չարգելված շրջանակներում) զբաղվող քաղաքացին, որի նպատակը շահույթ կամ անձնական եկամուտ ստանալն է. Նա իրականացնում է տնտեսական գործունեություն իր հաշվին, կրում է ամբողջական գույքային պատասխանատվություն դրա արդյունքների համար, ղեկավարում է սեփական ձեռնարկությունը, լիովին անկախ է իր բիզնեսի կազմակերպման և զարգացման գործում և բացառապես որոշում է հարկումից հետո ստացված եկամուտների բաշխումը։ Այս ամենը հանգեցնում է ճկուն ադապտացիայի հնարավորության, բայց նաև բարձրացնում է ռիսկի աստիճանը։

Անհատ ձեռնարկատեր իրավունք ունեցող ինչպես իրավաբանական անձի օգտագործումը վարձու աշխատանք, ի տարբերություն իրավաբանական անձի, իրավունք ունի կտակել իր գույքը։

Ձեռնարկատերհամաձայն գործող օրենսդրությունը իրավունք ունի նաև :

Ստեղծել ցանկացած տեսակի ձեռնարկություն (օրենքով չարգելված);

Աշխատակիցների աշխատանքի ընդունում և աշխատանքից ազատում;

Որոշեք ձևերը, համակարգերը, աշխատավարձերը.

Մշակել և իրականացնել բիզնես ծրագիր;

Սահմանել գներ, սակագներ;

Ընտրեք մատակարարներ, գնորդներ;

Ընտրեք բանկ հաշիվ բացելու համար;

Իրականացնել բոլոր տեսակի հաշվարկային վարկային գործառնություններ.

Ազատորեն տնօրինել շահույթը հարկերը և այլ պարտադիր վճարները վճարելուց հետո.

Ստացեք անսահմանափակ անձնական եկամուտ;

վայելել պետական ​​համակարգսոցիալական ապահովություն և ապահովագրություն;

Բողոքեք ժամանակին պետական ​​մարմիններոտնահարում է իր իրավունքները և շահերը.

Իրականացնել օրենքով թույլատրված արժութային գործարքներ.

Արտաքին տնտեսական հարաբերությունների մեջ մտնել, որպեսզի. օրենքով սահմանվածև այլն:

Հիմնական ձեռնարկատիրական գործառույթներ.

1) արտադրության գործոնների համակցությունը.

2) որոշումների կայացումը.

3) հավասարակշռության միտումների ապահովում.

4) ռեսուրսների վերաբաշխում.

5) նորամուծությունների ներդրումը.

6) ռիսկի կրող.

Ընդհանուր առմամբ, տարբերակել ձեռնարկատիրական գործառույթների երկու խումբ . Մեկը որոնցից արտացոլվում են ընթացիկ ադապտացիոն խնդիրները դեպի արտաքին միջավայր ձեռներեցություն, ուրիշ – ձեռնարկատիրական կարողություններ հարմարվել ներքին միջավայրը ձեռնարկատիրական գործունեություն.

Ըստ ֆունկցիոնալ ներկայացված ձեռներեցություն գործառույթները ստորաբաժանվածվրա վերահսկողություն: ֆինանսներ; արտադրություն; անձնակազմ; նյութական հոսքեր; մարքեթինգ (վաճառք) և այլն:

Ռուսաստանում ձեռնարկատիրության կազմակերպչական և իրավական ձևերը, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով , են :

· Անհատ ձեռնարկատերեր - իրականացնող անձինք կոմերցիոն գործունեությունիրենց ունեցվածքի հիման վրա՝ ուղղակիորեն տնօրինելով այն և ամբողջությամբ պատասխանատվություն կրելով դրա արդյունքների համար։

· Գործընկերություն (գործընկերություն) - փակ տիպի միավորում սահմանափակ թվով մասնակիցների հետ համատեղ գործունեությունբաժնային սեփականության հիման վրա և անմիջականորեն ներգրավված կառավարման մեջ:

· կորպորացիա - հիմնված սեփական կապիտալում մասնակցությունմայրաքաղաքում ասոցիացիա, որի օրինական իրավունքները առանձնացված են դրա մասնակիցների իրավունքներից և պարտականություններից:

Ռուսաստանում կազմակերպչական կառուցվածքը- իրավական ձևերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով, որը ձեռնարկատիրական գործունեության բոլոր մասնակիցներին ըստ իրավական կարգավիճակի բաժանում է ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք, իսկ ըստ գործունեության նպատակի՝ առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպություններին։

Հաշվի առնելով ձեռնարկատիրական գործունեության բովանդակությունից կախվածությունը և դրա կապը վերարտադրողական գործընթացի հիմնական փուլերի հետ՝ առանձնանում են հետևյալները. ձեռնարկատիրության տեսակները:

արտադրություն;

· կոմերցիոն;

· ֆինանսական;

ապահովագրություն;

միջնորդ.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի, Ռուսաստանում կա 15 իրավական ձևեր տնտեսական գործունեություն :

1) անհատ ձեռնարկատեր.

2) ընդհանուր ընկերակցություն.

3) սահմանափակ ընկերություն (սահմանափակ ընկերություն).

4) սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն.

5) լրացուցիչ պարտավորություն ունեցող ընկերություն.

6) բաց բաժնետիրական ընկերություն.

7) փակ բաժնետիրական ընկերություն.

8) դուստր ձեռնարկատիրական ընկերություններ.

9) կախյալ տնտեսական ընկերություն.

10) արտադրական կոոպերատիվներ.

11) պետական ​​և մունիցիպալ միավորային ձեռնարկություններ.

12) սպառողական կոոպերատիվներ.

13) Հանրային և կրոնական կազմակերպություններ(միավորումներ):

15) միավորումներ և միություններ.

Ռուսաստանում, ք վերջին ժամանակներըպետությունը հատուկ ուշադրություն է դարձնում փոքր և միջին ձեռնարկություններ . Մասնավորապես, այս մտահոգության դրսևորումը ստորագրվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից 2007 թվականի հուլիսի 24-ին։ Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը «Փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին». Ռուսաստանի Դաշնությունʼʼ, որն ուժի մեջ կմտնի 2008 թվականի հունվարի 1-ից (բացառությամբ դրա որոշ հոդվածների և մասերի): (Տես՝ Rossiyskaya gazeta.-2007 - հուլիսի 31):

Գործոնային եկամուտը ձեռնարկատիրական կարողությունից, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, է շահույթ.

Շահույթ -տնտեսական գործունեության արտադրանքի վաճառքից ստացված համախառն հասույթի և այդ գործունեության ծախսերի հանրագումարի տարբերությունն է:

Կան բազմաթիվ շահույթի տեսակները նորմալ, տնտեսական, հաշվապահական, հիմնական, մնացորդային, հետաձգված, մենաշնորհային, չբաշխված, հիմնադիրներ, զուտ և այլն:

Այսպիսով, հիշենք դա նորմալ շահույթ- ϶ᴛᴏ նվազագույն եկամուտը կամ վճարումը, որն անհրաժեշտ է ձեռնարկատիրոջը արտադրության որոշակի տարածքում պահելու համար: Կամ այլ կերպ ասած, նորմալ շահույթ– ձեռնարկատիրական եկամուտների ծախսերը, որոնք ներառված չեն ծախսերում, չեն նշվում որպես բիզնեսի ծախսեր, որոնք ենթադրաբար ներառված են հաշվապահական շահույթում: Ձեռնարկատիրոջ չհաշվառված ծախսերը փոխհատուցելու համար պահանջվող նվազագույն շահույթը (անձնական աշխատանքային ծախսերը, սեփական գույքի օգտագործում):

Հաշվապահական շահույթ -ձեռներեցությունից ստացված շահույթը, որը հաստատվում է հաշվապահական հաշվետվությամբ, որը չի գրանցում ձեռնարկատիրական ծախսերը և կորցրած շահույթը, դրա հետ կապված, այդպիսի շահույթում ներառվում են միայն ակնհայտ արտաքին ծախսերը:

Տնտեսական շահույթ -դա նաև ընդհանուր եկամտի (ապրանքների վաճառքից ստացված համախառն եկամուտների) և տնտեսական ծախսերորը, սակայն, հետ միասին արտաքին, բացահայտծախսերը ներառում են հնարավորության արժեքըկամ այլընտրանք, (վերագրված) ծախսերը որոշակի ժամանակահատվածի համար: տնտեսական շահույթհաշվարկվում է որպես հաշվապահական հաշվառման և նորմալ շահույթի տարբերություն:

Զուտ շահույթը- ϶ᴛᴏ հաշվեկշռային շահույթի մի մասը, որը մնում է ձեռնարկատիրոջ, ձեռնարկության, ֆիրմայի տնօրինության տակ հարկերը, նվազեցումները, պարտադիր վճարումները վճարելուց հետո: Այս շահույթը հաշվարկելու համար համախառն շահույթից հանվում են կողմ գնացող գումարները՝ վարձավճար, բանկային վարկի տոկոսներ, հարկեր, վճարումներ ապահովագրության և այլ ֆոնդերում:

Ձեռնարկատիրությունը որպես արտադրության գործոն՝ հայեցակարգ և տեսակներ. «Ձեռնարկատիրությունը որպես արտադրության գործոն» կատեգորիայի դասակարգումը և առանձնահատկությունները 2017, 2018 թ.

ձեռներեցությունշուկայական տնտեսության էական հատկանիշն է, որի հիմնական տարբերակիչ հատկանիշն ազատ մրցակցությունն է։ Դա արտադրության կոնկրետ գործոն է, նախ, որովհետև, ի տարբերություն կապիտալի և հողի, այն ոչ նյութական է։ Երկրորդ, մենք չենք կարող շահույթը մեկնաբանել որպես մի տեսակ հավասարակշռության գին՝ անալոգիայով աշխատաշուկայի, կապիտալի և հողի հետ։

Ձեռնարկատիրության ժամանակակից ըմբռնումը ձևավորվել է կապիտալիզմի ձևավորման և զարգացման ընթացքում, որն ընտրել է ազատ ձեռնարկատիրությունը որպես իր բարգավաճման հիմք և աղբյուր։

Դասականների տեսակետները ձեռներեցության մարքսիստական ​​հայեցակարգի ելակետերից մեկն էին։ Կ.Մարկսը ձեռնարկատիրոջ մեջ տեսնում էր միայն կապիտալիստի, ով իր կապիտալը ներդնում է սեփական ձեռնարկության մեջ, իսկ ձեռներեցության մեջ՝ շահագործող էություն։ Միայն շատ ավելի ուշ՝ 19-20-րդ դարերի վերջում։ Տնտեսագետներն այն ճանաչել են որպես տնտեսական առաջընթացի կարևոր նշանակություն: Ա.Մարշալը արտադրության երեք դասական գործոններին՝ աշխատուժ, հող, կապիտալ, ավելացրեց չորրորդը՝ կազմակերպությունը, իսկ Ջ. Շումպետերը այս գործոնին տվեց իր ժամանակակից անվանումը՝ ձեռներեցություն և սահմանեց ձեռներեցության հիմնական գործառույթները.

Սպառողին դեռ ոչ ծանոթ, կամ նախկին բարիքի, բայց նոր որակներով նոր նյութական ապրանքի ստեղծում.

Արտադրության նոր մեթոդի ներդրում, որը դեռ չի կիրառվել այս ոլորտում.

Նոր շուկայի գրավում կամ առաջինի ավելի լայն օգտագործում.

Նոր տեսակի հումքի կամ կիսաֆաբրիկատների օգտագործում;

Բիզնեսի նոր կազմակերպության ներդրում, օրինակ՝ մենաշնորհային դիրք կամ, ընդհակառակը, մենաշնորհի հաղթահարում։

Ձեռնարկատիրությունը որպես տնտեսական կատեգորիա բնութագրելու համար կենտրոնական խնդիրը դրա սուբյեկտների և օբյեկտների հաստատումն է: Տնտեսվարող սուբյեկտներ կարող են լինել, առաջին հերթին, մասնավոր անձինք (միանձնյա, ընտանեկան, ինչպես նաև ավելի մեծ արտադրությունների կազմակերպիչներ): Նման ձեռնարկատերերի գործունեությունն իրականացվում է ինչպես սեփական աշխատուժի, այնպես էլ վարձու աշխատանքի հիման վրա։ Ձեռնարկատիրական գործունեություն կարող է իրականացնել նաև պայմանագրային հարաբերություններով և տնտեսական շահերով կապված անձանց խումբը։ Կոլեկտիվ ձեռնարկատիրության սուբյեկտներն են բաժնետիրական ընկերությունները, վարձակալության թիմերը, կոոպերատիվները և այլն։ Որոշ դեպքերում, որպես տնտեսվարող սուբյեկտներ, անվանում են նաև պետությունը, որը ներկայացված է իր համապատասխան մարմիններով: Այսպիսով, շուկայական տնտեսության մեջ կան ձեռնարկատիրական գործունեության երեք ձևեր՝ պետական, կոլեկտիվ, մասնավոր, որոնցից յուրաքանչյուրն իր ուրույն տեղը գտնում է տնտեսական համակարգում։

Ձեռնարկատիրության օբյեկտեկամուտը առավելագույնի հասցնելու համար արտադրության գործոնների ամենաարդյունավետ համակցությունն է: «Ձեռնարկատերերը միավորում են ռեսուրսները՝ սպառողների համար անհայտ նոր բարիք արտադրելու համար. արտադրության նոր մեթոդների (տեխնոլոգիաների) հայտնաբերում և առկա ապրանքների առևտրային օգտագործում. վաճառքի նոր շուկայի և հումքի նոր աղբյուրի զարգացում. արդյունաբերության մեջ վերակազմակերպումը՝ նպատակ ունենալով ստեղծել սեփական մենաշնորհը կամ խաթարել ուրիշի մենաշնորհը»,- ասաց Ջ. Շումպետերը։

Ձեռնարկատիրության համար՝ որպես տնտեսության կառավարման մեթոդ, առաջին և հիմնական պայմանն է անկախությունև տնտեսվարող սուբյեկտների անկախությունը, նրանց համար որոշակի ազատությունների և իրավունքների առկայություն ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակը, ֆինանսավորման աղբյուրները, արտադրական ծրագրի ձևավորումը, ռեսուրսների հասանելիությունը, ապրանքների շուկայավարումը, դրա համար գների սահմանումը, շահույթը տնօրինելը և այլն: .

Ձեռնարկատիրության երկրորդ պայմանն է որոշումների համար պատասխանատվություն, դրանց հետևանքները և հարակից ռիսկերը: Ռիսկը միշտ կապված է անորոշության և անկանխատեսելիության հետ: Նույնիսկ ամենազգույշ հաշվարկն ու կանխատեսումը չեն կարող վերացնել անկանխատեսելիության գործոնը, այն ձեռնարկատիրական գործունեության մշտական ​​ուղեկիցն է։

Ձեռնարկատիրոջ համար երրորդ պայմանն է կոմերցիոն հաջողության կողմնորոշում, շահույթը մեծացնելու ցանկությունը։

Բայց ձեռնարկատիրական գործոնը պարգևատրվում է ոչ միայն նորմալ շահույթից, որը ներառված է տնտեսական ծախսերում, այլև եկամտի հնարավոր ավելցուկից, որը գերազանցում է բացահայտ և անուղղակի ծախսերը, այսինքն. տնտեսական շահույթից։ Այս ավելցուկները ձևավորվում են հետևյալ կերպ. Շուկայական կառույցներին բնորոշ է մրցակցության որոշակի անկատարությունը. տեղեկատվության պակաս, արտադրության կենտրոնացում մի քանի ֆիրմաների ձեռքում, նոր, նախկինում անհայտ ապրանքների թողարկում. մի խոսքով, տնտեսությունը գտնվում է շարունակական զարգացման, դինամիկ փոխակերպման վիճակում։ , ինչը որոշակի անորոշություն է հաղորդում դրան։ Հիմնականում տնտեսական համակարգի այս վիճակը պայմանավորված է այն ձեռներեցների գործողություններով, ովքեր շուկայում փնտրում են իրենց տեղը և օգտագործում դրանք իրենց օգտին։ Սա հանգեցնում է գոյություն ունեցող շուկայական հավասարակշռության խաթարմանը, և որոշ ժամանակաշրջանում որոշ ձեռնարկատերեր հայտնվում են ավելի շահեկան դիրքում, քան մյուսները՝ իրենց մրցակիցները, և ձգտում են իրացնել այդ օգուտը իրենց շահի համար: Բայց այս օգուտը հեռու է ակնհայտ լինելուց, նախապես ոչ ակնհայտ: Ձեռնարկատերը միշտ ռիսկի է դիմում, երբ որոշում է նոր բիզնես սկսել, ինչ-որ նորամուծություններ իրականացնել, ինչ-որ մեկի արժեթղթերը գնել, իր արտադրանքը դնել անհայտ շուկայում և այլն։ Սա անորոշության վիճակ է ծնում, երբ պետք է փնտրել ճիշտ լուծումներ և այլն։

Բայց ձեռներեցությունը միշտ չէ, որ կապված է շահույթ ստանալու հետ, հնարավոր են նաև կորուստներ։ Կորուստների և սնանկության սպառնալիքը նաև հզոր խթան է արդյունավետ կառավարման, ինչպես նաև շահույթ ստանալու համար:

Քննարկման հարցեր

1. Սահմանել արտադրությունը:

2. Ի՞նչ եք հասկանում արտադրության գործոն ասելով:

3. Տարբերակել արտադրության գործոնների մարքսիստական ​​մեկնաբանությունը և ժամանակակից արևմտյան տեսությունը:

4. Սահմանել կապիտալը:

5. Նկարագրե՛ք այն գործոնները, որոնք սահմանափակում են աշխատանքային օրվա տեւողությունը:

6. Ի՞նչ գործոնների ազդեցության տակ են տեղի ունենում աշխատանքի բովանդակության և բնույթի փոփոխություններ:

7. Ինչու՞ է հողը հատկացվում արտադրության նյութական գործոնից հատուկ, բնական գործոնի:

8. Տվեք ձեռնարկատիրական գործունեության նկարագրություն.

9. Անուն ընդհանուր սկզբունքներարտադրության գործոնների պահանջարկի ձևավորում.

10. Ինչո՞վ է պայմանավորված աշխատանքի և կապիտալի առաջարկը շուկայում արտադրության գործոնների համար:

11. Ինչպե՞ս եք հասկանում արտադրության գործոնների «հավասարակշռության գինը»:

գրականություն

1. Վասիլև Գ.Դ. Արտադրության գործոնների տեսությունը. Մ., 2007:

2. Էմցով Ռ.Գ., Լուկին Մ.Յու. Միկրոտնտեսագիտություն. Դասագիրք. Մ.: Մոսկվայի պետական ​​համալսարան. Մ.Վ. Լոմոնոսով: Հրատարակչություն «Բիզնես և ծառայություն», 2004 թ.

3. Իվաշկովսկի Ս.Ն. Տնտեսագիտություն. միկրո և մակրովերլուծություն. ուսումնասիրություններ.-պրակտիկա. նպաստ. Մ.: Դելո, 2001 թ.

4. Տնտեսական տեսության դասընթաց / խմբ. Մ.Ն. Չեպուրինա, Է.Ա. Կիսելևա. Կ.: «ASA» հրատարակչություն, 2004 թ.

5. McConnell K.R., Brew S.L. Տնտեսագիտություն. սկզբունքներ, խնդիրներ և քաղաքականություն. Դասագիրք. 2 հատորում M.: Respublika, 2005. Հատոր 2:

6. Միկրոտնտեսագիտություն՝ դասագիրք / խմբ. Է.Բ. Յակովլևա. Մ. Սանկտ Պետերբուրգ: «Որոնում», 2003 թ.