Պաշտոնեական պարտականությունները չկատարելու համար նկատողություն. Պաշտոնեական պարտականությունները չկատարելու համար նկատողություն՝ նմուշ

Նկատողություն է հատուկ տեսակկարգապահական տույժ, որը կիրառվում է այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր խախտել են որոշակի ներքին կանոնակարգեր, թույլ են տվել անփութություն և սխալներ աշխատանքում, ինչպես նաև, ովքեր կազմակերպության առջև ունեն որևէ այլ թերություն: Ենթադրվում է, որ նկատողությունը չափավոր խստության պատիժ է, միջանկյալ պարզ դիտողության և աշխատանքից հեռացնելու միջև, լուրջ նախազգուշացում նման խախտումների կրկնությունից:

Ֆայլեր

Կարևոր պայման է, որ նկատողություն տրվի միայն այն դեպքում, եթե պարզվի, որ խախտումը կատարվել է հենց աշխատողի մեղքով, այլ ոչ թե արտաքին որոշ գործոնների պատճառով (ֆորսմաժոր, հրդեհներ, դժբախտ պատահարներ, ջրհեղեղ և այլն):

Նախքան հրաման տալը

Կարգապահական տույժի կիրառման կարգը խստորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ: Մասնավորապես, կազմակերպության աշխատակիցներին վերաբերող ցանկացած հրաման, այդ թվում՝ այս, պետք է հիմնված լինի ցանկացած գրավոր հիմքի վրա։ Այս դեպքում նրանց դերը սովորաբար խաղում է

• մենեջերի հուշագիրը կառուցվածքային միավորորում աշխատում է մեղավոր աշխատողը,
• բացատրական գրություն աշխատողից,
• խախտման փաստի նույնականացման ակտ և այլն:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրություն տալ տեղի ունեցած սխալ վարքագծի վերաբերյալ, ապա դա պետք է գրանցվի առանձին փաստաթղթում:

Գործատուն իրավունք ունի նկատողություն հայտնելու հրաման տալ մեղավորության հաստատված փաստից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո (սա հաշվի չի առնում աշխատողի հիվանդությունը, արձակուրդը և այլն): իրավական հիմքերը): Մի մոռացեք, որ մեկ իրավախախտման համար գործատուն իրավունք ունի երեք հիմնականից միայն մեկ կարգապահական տույժ կիրառել.

• աշխատանքից ազատում,
• հանդիմանություն,
• մեկնաբանել.

Պատվեր կազմելու կանոններ

Ստանդարտ ստանդարտացված նմուշնկատողություն նշանակելու հրամանն առ այսօր չի։ Ձեռնարկությունները և կազմակերպությունները կարող են մշակել դրա բլանկը իրենց հայեցողությամբ և հիմնվելով այս փաստաթղթի վերաբերյալ իրենց պատկերացումների վրա, կամ օգտագործել լայնորեն օգտագործվող ձևանմուշներ: Ամեն դեպքում, այն ստեղծելիս պետք է պահպանել որոշակի նորմեր։

Մասնավորապես, այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն գործատուի և աշխատողի մասին, նկատողություն ստանալու պատճառի և օժանդակ փաստաթղթերի հղումներ:

Աշխատակիցը, ում նկատմամբ տրվել է հրամանը, պարտավոր է ծանոթանալ դրան և ստորագրել դրա վրա։ Այս մասին փաստաթուղթ ստորագրելուց հրաժարվելու դեպքում պետք է համապատասխան ակտ կազմվի (երբեք մի մոռացեք, որ ենթական կարող է վիճարկել գործատուի գործողությունները դատարանում կամ բողոքել նրա մասին աշխատանքի տարածքային տեսչություն):

Մեկ նկատողության մասին տեղեկատվությունը չի մուտքագրվում աշխատողի աշխատանքային գրքում, այլ գրանցվում է համակարգված խախտումների համար աշխատանքից ազատման հրամանում, եթե դա տեղի է ունենում դրա գործողության ընթացքում:

Պատվերի ձևն ինքնին, որը լրացվում է բոլոր կանոններով, ուժի մեջ մտնելուց հետո տեղափոխվում է ձեռնարկության արխիվում պահեստ, որտեղ այն պահվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նման փաստաթղթերի համար սահմանված ժամկետում:

Պատվերների նորմեր

Հրաման կազմվում է մեկ օրինակով

• սովորական A4 թերթիկի վրա
• կամ ընկերության բլանկի վրա (նախընտրելի է վերջին տարբերակը. կարիք չկա լրացուցիչ մուտքագրել կազմակերպության տվյալները):

Այն կարելի է գրել ձեռքով կամ տպել համակարգչով։ Բայց անկախ նրանից, թե որ տարբերակն է ընտրված, պատվերը պետք է վավերացված լինի կազմակերպության ղեկավարի «կենդանի» ինքնագրով։ Դրա վրա կնիք դնել պետք չէ, քանի որ այն վերաբերում է ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերին և, ընդ որում, 2016թ. իրավաբանական անձինքչի կարող ընդհանրապես օգտագործել կնիքներ և դրոշմակնիքներ տեսողական թղթերի համար:

Նկատողություն գրելու օրինակ

Փաստաթղթի գլխի լրացում

Փաստաթղթի հենց սկզբում, սովորաբար աջ կամ ձախ կողմում (կարևոր չէ), ընկերության անվանումը գրվում է՝ նշելով նրա կազմակերպչական և իրավական կարգավիճակը (այսինքն՝ ՓԲԸ, ԲԲԸ, IP, ՍՊԸ) . Այնուհետև մուտքագրվում է «Պատվեր» բառը, որի համարը նշվում է ընկերության ներսում փաստաթղթային հոսքին համապատասխան և սահմանվում է դրա ստեղծման ամսաթիվը: Ավելին, երկու կամ երեք բառ ցույց է տալիս փաստաթղթի իմաստը:

Փաստաթղթի բովանդակության լրացում

Դրան հաջորդում է հրամանի տեղեկատվական մասը. Սա ներառում է մանրամասն տեղեկություններ խախտման և տույժ նշանակելու պատճառի մասին (այլ կերպ ասած՝ նկարագրված է աշխատողի դեմ հայցի էությունը): Այստեղ պետք է նշել սխալ վարքագծի ամսաթիվը, ազգանունը, անունը, հայրանունը, աշխատողը և նման իրավիճակներում գործատուի գործողությունները կարգավորող օրենքի հղումը:

Այնուհետև «հրամայում եմ» բառից հետո համապատասխան հրաման է տրվում նկատողություն հայտարարել և նշանակվել պատասխանատուդրա կատարման համար (սովորաբար սա մեղավորի անմիջական ղեկավարն է կամ անձնակազմի բաժնի ղեկավարը. այստեղ դուք պետք է նշեք նրա պաշտոնը, ազգանունը, անունը, հայրանունը): Ստորև բերված են այն փաստաթղթերի հղումները, որոնք հիմք են դարձել պատվերի համար (, ակտ և այլն):

Շահագրգիռ կողմերի ստորագրությունները

Վերջում հրամանը պետք է վավերացվի բոլոր շահագրգիռ պաշտոնյաների, այդ թվում՝ ընկերության ղեկավարի, պետի ստորագրություններով։ կառուցվածքային բաժինև ինքը՝ մեղավոր աշխատողը։

Հրամանի թողարկումից հետո

Նկատողությունը կարող է ունենալ բազմաթիվ հետևանքներ: Ամենից հաճախ սա բոնուսից կամ որևէ այլ բոնուսից զրկում է գործատուից (բայց դա հնարավոր է, եթե միայն ընկերությունն օգտվի բոնուսային համակարգից): Իրադարձությունների զարգացման մեկ այլ տարբերակ այն դեպքում, երբ աշխատողը եզրակացություններ չի անում իրավիճակից և շարունակում է աշխատանքի խախտումներ ընդունել, կրկնակի նկատողությունն է և հետագա աշխատանքից ազատելը:

Հարկ է նշել, որ նկատողություն հայտարարելու հրամանն ապրիորի ուժի մեջ է մեկ տարի ժամկետով։ Բայց եթե գործատուն ցանկություն ունի ժամանակից շուտ հետ վերցնել այն, ապա նա կարող է դա անել ցանկացած ժամանակ՝ համապատասխան հրաման տալով։

Նկատողությունը դադարեցնելուց հետո աշխատողը համարվում է կարգապահական տույժ չունեցող և գործատուի առաջ «մաքուր» է։

Աշխատակցին նկատողություն տալու հրաման - այս փաստաթղթի նմուշը օրենքով սահմանված չէ, բայց օրինական ուժ ստանալու համար այն պետք է կազմվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան: Եկեք քննարկենք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել այս փաստաթուղթը:

Ո՞ր դեպքերում է ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար նկատողություն նշանակելու հրաման.

Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերությունն իրավունք ունի տույժի ենթարկել իր աշխատողին նկատողություն, դիտողություն կամ աշխատանքից ազատելու նախաձեռնություն ՝ ի պատասխան սահմանված կարգի խախտման: աշխատանքային պարտականություններ... Հավաքածուն ձևակերպվում է գործատու ընկերության պատվերով կամ ցուցումով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված): Դրանց կազմման մեջ կան մի շարք կարևոր նրբերանգներ.

Նկատողություն կարող է տրվել միայն այն բանից հետո, երբ գործատու ընկերությունն աշխատակցին ներկայանալու հնարավորություն կտա բացատրական նշում, որով կպարզվեն ծառայողական պարտականությունների խախտման հանգամանքները։ Աշխատակիցից բացատրական նամակ խնդրելը կարող է իրականացվել ցանկացած կերպ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում այս կետը, բայց դեռ խորհուրդ է տրվում պահանջել այն առանձին ծանուցման միջոցով:

Համապատասխան ծանուցումը ստանալուց հետո 2-օրյա ժամկետում աշխատողը բացատրական գրություն չներկայացնելու դեպքում գործատուն պետք է այդ փաստի վերաբերյալ ակտ կազմի, որից հետո կարող է նկատողություն կամ այլ տույժ նշանակելու հրաման: Եթե ​​աշխատողը բացատրական գրություն է ներկայացնում, բայց ի պաշտպանություն չի բերում հիմնավոր փաստարկներ, ապա գործատուն նույնպես իրավունք կունենա համապատասխան հրաման կազմել։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ինչպես նաև իրավունքի այլ աղբյուրներ, չեն կարգավորում, թե ինչպես պետք է այս փաստաթուղթը տեսք ունենա: Մեր պորտալի փորձագետները, հենվելով ժամանակակից պրակտիկայի վրա անձնակազմի կառավարում, խորհուրդ են տալիս կառույցում նկատողություն հայտարարելու հրաման կազմել, որը կներկայացնենք ստորև.

Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային կարգապահության խախտման կարգը

Աշխատակցին նման տույժ՝ նկատողություն նշանակելու մասին կարգադրության մեջ ցանկալի է նշել.

• պատվերի կազմման ամսաթիվը և վայրը.
• գործատու ընկերության անվանումը.
• համարը, փաստաթղթի անվանումը («Նկատողություն հայտարարելու մասին թիվ ... հրաման»);
• տեքստային բլոկ, որն արտացոլում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների խախտման էությունը.
• առաջին անձի օպերատիվ տեքստային բլոկ («Ես պատվիրում եմ ...»);
• կից փաստաթղթերի ցանկը, եթե այդպիսիք կան:

Ով պետք է ստորագրի նկատողություն

Առաջին հերթին այն պետք է ստորագրի կազմակերպության տնօրենը։ Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն, հրամանը պետք է հաստատվի նաև ընկերության այն աշխատողի կողմից, ում նկատմամբ նշանակվել է կարգապահական տույժ, փաստաթղթի հրապարակման օրվանից ոչ ուշ, քան 3 օրվա ընթացքում: Եթե ​​աշխատողը չի կարողանում ստորագրել հրամանը աշխատանքից բացակայելու պատճառով, ապա այդ ժամկետը երկարաձգվում է։ Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում ստորագրությամբ հաստատել հրամանին ծանոթությունը, ապա դրա մասին ակտ է կազմվում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է գործատուի իրավասությունը աշխատողների նկատմամբ տարբեր տույժեր կիրառելու համար:

Նման իրադարձությունների պատճառը նրա կողմից մահապատիժն է պաշտոնական պարտականություններըորոշ խախտումներով։

Պաշտոնով նախատեսված պարտականությունները չկատարելու համար տույժ է կազմվում հրամանի տեսքով: Այն պատրաստելիս պահանջվում է հաշվի առնել առկա նրբությունները։

Իրավիճակը, երբ աշխատողը չի կատարում իրեն վերապահված պարտականությունները. մեկնաբանվում է որպես աշխատանքային օրենսդրությամբ ամրագրված պահանջների խախտում, դրույթներ աշխատանքային պայմանագիր, տեղական նշանակության ակտեր, ընկերության ղեկավարության կողմից տրված հրամաններ, աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ և այլն։

Ըստ պրակտիկայի, կարևոր փաստաթուղթաշխատողի պարտականությունների որակի համար սահմանված պահանջների վերաբերյալ. հայտնվում է աշխատանքի նկարագրությունը կամ այլ փաստաթղթեր, որը հստակեցնում է մարդու աշխատանքային գործառույթը։

Աշխատանքի նկարագրությունը ներառված չէ կազմակերպության կողմից ընդունված պարտադիր ակտերի մեջ: Այնուամենայնիվ, եթե այն առկա է և ճիշտ ձևակերպված, հնարավոր է օգնել անձնակազմի բաժնի անձնակազմին, սովորական աշխատողներին, ինչպես նաև ղեկավարությանը որոշելու աշխատանքի որակական բնութագրերը կոնֆլիկտային բնույթի իրավիճակների դեպքում:

Պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման համար տույժեր կիրառելու հրաման ստեղծելիս մշակողները օգտագործում են պարզեցված ձևակերպումներ։ Դրանք որոշակի բնույթ չեն կրում, ինչը ենթադրում է այլ փաստաթղթի առկայություն, որում կոնկրետացված են նման հասկացությունները։

Նման արարքներով մարդն անձամբ է հանդիպումև դնում է իր ստորագրությունը։ Հակառակ դեպքում հնարավորություն կա բողոքարկել գործատուի պահանջները՝ նշելով, որ չափորոշիչներն անորոշ են ձևակերպված։

Ինչպե՞ս կարող եմ կարգապահական հրաման տալ չկատարման համար:

Մինչև աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու ձևով խախտումների վերաբերյալ հրաման արձակելը, ըստ որի՝ աշխատողի նկատմամբ կիրառվում է կարգապահական տույժ. պահանջվում է իրավախախտման փաստը պարզելու համար։

Սա ֆորմալացված միջոցով, հանձնաժողովի որոշումը և այլ փաստաթղթեր։

Պարտականությունների կատարման կանոնները խախտած անձից պետք է բացատրական նշում կատարել. Երկօրյա ժամկետում աշխատողի կողմից նման փաստաթուղթ չներկայացնելու դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ։

Բացատրություն ստանալուց հետո կարող եք անցնել հրամանի: Այս փաստաթղթի ձևը սահմանվում է յուրաքանչյուր անհատ գործատուի կողմից:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պատվերը պետք է պարունակի տեղեկատվություն.

• աշխատողի մասին, ներառյալ նրա ազգանունը, սկզբնատառերը.
• նկարագրում է թույլ տրված կարգապահական խախտումը, արտացոլում է աշխատողի կողմից խախտված նորմերը, բացի այդ, արտացոլում է դրա կատարման հանգամանքները, աշխատողի մեղքի առկայությունը և խախտման ծանրությունը.
• պատժի տեսակ, որը կիրառվում է ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ ձևով կատարելու համար:

Փաստաթուղթը աշխատողին հայտարարվում է երեք օրվա ընթացքում:դրա թողարկման պահից։

Ով ծանոթացել է, ստորագրում է.

Նշված ժամկետում ներառված չէ աշխատանքի վայրից անձի բացակայելու ժամանակը։ Հրամանի վերաբերյալ ցուցակ տրամադրելուց հրաժարվելու դեպքում պահանջվում է ակտ կազմել։

Հանձնարարականը չկատարելու համար նկատողություն

Այսպիսով, ղեկավարությունն արձագանքում է ձեռնարկությունում սահմանված կանոնների խախտմանը: Գրանցում արտադրված հրամանի կամ հանձնարարականի ձևով։

Ձևը որոշվում է առաջնորդի կողմից: Կազմման հետ կապված նրբությունները ներկայացված են։

Մասնավորապես, ծառայողական պարտականությունները չկատարելու համար նկատողություն կիրառելու մասին հրաման հնարավոր կլինի արձակել այն բանից հետո, երբ աշխատակցին տրվի օրենքով ամրագրված ժամկետ՝ բացատրություններ տալու կատարվածի վերաբերյալ։

Բացատրական գրություն խնդրելու մեթոդը կարող է լինել ցանկացած, բայց փորձագետները խորհուրդ են տալիս օգտագործել գրավոր արտահայտություն ծանուցումների տեսքով... Հակառակ դեպքում անձը հնարավորություն ունի անդրադառնալու այն փաստին, որ գործատուն ժամանակ չի տվել բացատրություններ տալու։

Ծանուցումը ստանալու օրվանից երկու օր անցնելուց հետո կազմակերպությունը կարող է կազմել ակտ, համաձայն որի աշխատողը հրաժարվել է բացատրություններ տալուց։

Երբ աշխատակիցը բացատրական գրություն է ներկայացրել, սակայն դրանում չի նշել խախտման հանգամանքները, չի նկարագրել իր օգտին բերված փաստարկները, չի բացատրել, թե ինչու չեն կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, արձակվում է նաև հրաման։

Ահա թե ինչ տեսք ունի նմուշը.

Խախտման ծանուցման օրինակ

Օրենսդրությունը ոլորտում աշխատանքային հարաբերություններդա ուղղում է գործատուները պարտավոր են արձանագրել խախտումներըմինչև հավաքագրման պատվերների կատարմանը անցնելը:

Ի սկզբանե տրվում է ակտ, որտեղ արտացոլված են տեղեկություններ խախտման մասին՝ ներառյալ հանձնաժողովի կատարման վայրն ու ժամը, հանգամանքները։ Այնուհետև աշխատողից բացատրություն են խնդրում։

Նմանատիպ ժամանակ է հատկացվում նման փաստաթղթի պատրաստման համար, որը քննարկվել է վերևում: Եթե ​​աշխատողը չի ստացել փաստաթուղթը, ընկերությունը համարում է, որ նա չունի լավ պատճառխախտում թույլ տալ.

Պարտականությունները չկատարելու կամ դրանց ոչ համարժեք կատարման պատճառների բացատրություն ստանալուց հետո հրաման է տրվում անձի նկատմամբ դիտողություն կիրառելու մասին.

Աշխատողին ծանոթացնում են ստեղծագործությունից հետո։ Եթե ​​վերջինս հրաժարվում է կարդալ, ապա առանձին ակտ են կազմում։

Չկա խնդրո առարկա պատվերի կազմման մեկ մոդել:

Սա հուշում է, որ ընկերությունն իրավունք ունի այն կազմել ցանկացած ձևով։ Կաղապարը պետք է մշակվի ձեռնարկությունում:

Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի ԴաշնությունՍահմանվել է, որ կարգապահական տույժեր կարող են կիրառվել միայն դաշնային օրենքներ, կարգապահության կանոնադրություններ և կանոնակարգեր։ Այլի կիրառում կարգապահական գործողությունաշխատակիցների համար անընդունելի է.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 192) նախատեսում է երեք տեսակի պատիժ.

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• աշխատանքից ազատում համապատասխան հիմքերով.

Պաշտոնական պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման համար նկատողություն տարածված օրինակ է պատիժը աշխատողի իրավասության ներքո գտնվող հրամանների կատարման ժամկետները խախտելու կամ պատրաստված փաստաթղթերում էական սխալներ թույլ տալու համար: Օրինակ՝ նման պատժի կիրառումը լայն տարածում ունի կազմակերպության աշխատանքային կանոնակարգի ուշացումների և այլ խախտումների դեպքում։

Խիստ նկատողություն նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, սակայն այն կարող է կիրառվել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների նկատմամբ (օրինակ՝ հրշեջ ծառայության աշխատակիցների, մաքսային մարմիններև OVD), հատուկ օրենքների շնորհիվ:

Նկատողություն՝ անձնական գործ մուտքագրմամբ գործող օրենսդրությունընույնպես նախատեսված չէ, դրա կիրառումը չի համապատասխանում օրենքի պահանջներին։

Կարգապահական տույժերը չեն արտացոլվում աշխատանքային գրքույկ... Անձնական գործում կամ հաշվապահական քարտում դրանք կարող են արտացոլվել միայն ներքին հաշվառման համար, բայց ոչ պատժին լրացուցիչ խստություն ավելացնելու համար։

Ինչպես հայտարարել

Կարգապահական տույժերի կիրառման կարգը սահմանվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193. Անհամապատասխանություն օրենքով սահմանվածընթացակարգերը հիմք կդառնան ձեռնարկված միջոցներն անօրինական ճանաչելու համար։

Խախտողին պատասխանատվության ենթարկելու համար առաջին հերթին անհրաժեշտ է ֆիքսել խախտման փաստը։ Դրան կարող են օգնել՝

• (ծառայողական պարտականությունները չկատարելու դեպքում).
• գործել (օրինակ՝ աշխատավայրից բացակայելու դեպքում);
• հանձնաժողովի որոշումը (սովորաբար հիմնված է հետաքննության արդյունքների վրա):

Հաջորդ քայլը անբարեխիղճ աշխատակցից գրավոր բացատրություններ ստանալն է։ Ամենաապահով ճանապարհը ստորագրության դեմ ծանուցագիր հանձնելն է, որ պետք է բացատրություններ տալ, իսկ ստորագրելուց հրաժարվելու դեպքում կազմել առաքման ակտ։

Պարզաբանումներ տալու համար պետք է առանձնացնել առնվազն երկու օր։ Եթե ​​աշխատողը նշված ժամկետում գրավոր ոչինչ չի բացատրել, ապա բացատրությունների բացակայության մասին ակտ պետք է կազմվի և մաքուր խղճով կարգադրություն պատրաստի խախտման համար պատիժ կիրառելու մասին:

Նմուշի կարգադրություն՝ նկատողություն

Նկատողություն աշխատանքի մեջ. հետևանքները

Նման պատժի առկայությունը կարող է հանգեցնել բավականին լուրջ հետևանքների։ Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի.

Չվճարել խրախուսական վճարներ ամբողջությամբ կամ մասնակի, եթե դա նախատեսված է կազմակերպության տեղական ակտով.

Աշխատանքային կարգապահության կրկնակի (մեկ տարվա ընթացքում) խախտման դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ).

Աշխատանքային կարգապահության խախտման, ընկերության գույքի ոչնչացման կամ վնասման կամ կանոնակարգված չկատարման դեպքում աշխատանքային ստանդարտպլանում նշված աշխատողը ենթարկվում է պատասխանատվության, այդ թվում՝ կարգապահական։ Կարգապահության խախտում կամ պաշտոնեական այլ խախտում հայտնաբերելու դեպքում գործատուն կարող է կարգադրություն արձակել աշխատողին կարգապահական տույժի տեսքով պատժի ենթարկելու մասին։ Նման պատիժը կարող է նշանակվել նկատողության, պարգեւավճարից զրկելու կամ աշխատանքից ազատելու տեսքով։ Հատուկ տույժի կիրառումը օրենքով վերագրվում է գործատուի բացառիկ իրավասությանը:

Ինչպե՞ս կարգապահական որոշում կայացնել:

Պատվիրեք կարգապահական գործողությունԿատարված խախտման համար գործատուն պետք է իրավացիորեն լինի։ Եթե ​​սխալներ են թույլ տրվել կամ սխալ հիմք է կիրառվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պատվերը կչեղարկվի և կճանաչվի անօրինական:

Փաստաթուղթը ճիշտ կազմելու համար պետք է պահպանել հետևյալ կառուցվածքը.

• Ներածական մասը պետք է պարունակի կազմակերպության բոլոր մանրամասները և տեղեկությունները վիրավորող աշխատակցի մասին: Օգտագործումը հնարավոր է նամակագիրկազմակերպություններ;
• Պետք է նշել ակտի կազմման համարը և վայրը.
• Նկատողություն հրամանագրի նկարագրական մասը պետք է ներառի կարգապահական խախտման հանգամանքների շարադրանք: Նկարագրեք, թե ինչպես է արտահայտվել լռելյայնը.
• Դուք պետք է նշեք ապրանքը աշխատանքի նկարագրությունըկամ աշխատանքային պայմանագիրորը խախտվել է աշխատակցի գործողություններով. Դա կարող է լինել ուշացում, պլանավորված նպատակների չկատարում կամ այլ հանգամանքներ.
• Պատժի հայտարարությունը պետք է հիմնավորված լինի համապատասխան նորմով Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Ուստի վարչական ակտում հրամայական է հղում կատարել օրենքի այն նորմին, որը թույլ է տալիս գործատուին պատժել զանցանք թույլ տված աշխատողին։

Երբ փաստաթուղթը կազմվում է, դուք պետք է աշխատակցին ծանոթացնեք դրա հետ ստորագրության դեմ: Այս դեպքում պետք է նշել ծանոթության ամսաթիվը։

Կարգապահական տույժ՝ դիտողության տեսքով

Պատժի այս ձևն ընտրվում է աշխատողի կողմից պարտականությունների աննշան և ոչ համակարգված խախտումների հետ կապված: Մինչդեռ գործատուն կարող է ընտրել էլ ավելի մեղմ պատիժ՝ բոնուսից զրկելու տեսքով։ Նշված ակտը կազմելիս պետք է հիշել, որ պատիժը պետք է ոչ միայն հիմնված լինի խախտման փաստի վրա, այն պետք է հիմնավորված լինի։ Սա նշանակում է, որ տույժի նշանակումը կամայականորեն, միայն գործատուի որոշմամբ, չի թույլատրվում։ Նման գործողությունը կճանաչվի անօրինական, և դրա գործողությունը կչեղարկվի։

Պաշտոնական պարտականությունները չկատարելու համար նկատողություն

Պաշտոնական պարտականությունները չկատարելը ինքնին բավարար պատճառ է աշխատողի նկատմամբ պատիժ նշանակելու համար։ Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք ունի կարգապահական միջոցներ չկիրառել։ Սակայն կոպիտ կամ կրկնվող խախտման դեպքում պատիժն ուղղակի անհրաժեշտ է։ Նման դեպքերում խիստ պատիժը բավականաչափ արդարացված չի լինի, ուստի կարելի է հրաժարվել մեկնաբանություններից:

Կարգապահական տույժ՝ նկատողություն

Պետք է հասկանալ, որ ցանկացած հավաքածու ենթադրում է դրա մասին տեղեկատվության ստացում և դրա ստուգում։ Եթե ​​թույլ է տրվել լուրջ խախտում կամ համակարգված չկատարել իր պարտականությունները, գործատուն իրավունք ունի պատժել աշխատողին և կիրառել նկատողություն: Նկատողությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ամենախիստ պատիժներից է։

Այս տույժը պետք է հայտարարվի խիստ հերթականությամբ.

• Պարտականության ենթադրյալ խախտման մասին տեղեկություն ստանալու դեպքում՝ համապատասխան գործադիրպետք է կազմվի հուշագիր... Այն արտացոլում է իրավիճակը և հանցագործության էությունը.
• Այնուհետեւ ստուգում է կատարվում։ Այն բաղկացած է մեղավորից և պարտավորությունների խախտման մասին տեղյակ այլ անձանցից բացատրություն ստանալուց.
• Տեղեկությունների հաստատման դեպքում գործատուն կազմում և ստորագրում է նկատողություն։

Այս կետերի պահպանումը երաշխավորում է, որ գործատուի կողմից հավաքագրելու որոշումը չի ճանաչվի անօրինական:

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում աշխատողին նկատողություն հրամանին ծանոթացնելու համար:

Ծանոթությունն ավարտում է բռնագանձման գործընթացը և անբաժանելի տարր է: Պատժի ակտը պետք է անձին ներկայացվի հրապարակումից անմիջապես հետո։ Եթե ​​մարդը խուսափում է ծանոթությունից, ապա փաստաթուղթը պետք է նրան ուղարկվի փոստով գրանցված փոստովծանուցմամբ։

Աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար նկատողություն.

Անտեսում աշխատանքային կարգապահությունքրեական հետապնդման հստակ պատճառ է. Դա կարող է լինել բացակայությունը, ուշանալը կամ հարբած լինելը: Ամենածանր պատիժը աշխատանքից հեռացնելն է.

Տեղեկատվությունը ստացվել է գործընկեր MinCredit.ru-ի աջակցությամբ: Իմացեք ավելին գործազուրկների և թոշակառուների վարկավորման մասին