Ինչպես ազատել աշխատողին արձակուրդի ժամանակ. օրենք, կարգ և աշխատանքից ազատման քայլ առ քայլ հրահանգներ. Առանց վարձատրության արձակուրդից հետո աշխատանքից ազատելը Սեփական հաշվին արձակուրդը կարող է լինել աշխատանքից ազատման օր

Բացի ամենամյա վճարովի արձակուրդից, աշխատողներին տրվում է արտահերթ,. Այն տրվում է գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետով և նրա թույլտվությամբ: Ինքնազբաղվածությունը և աշխատանքից ազատելը հաճախ փոխկապակցված են: Աշխատակիցը հեռանում է որոշակի ժամկետով առանց վարձատրության, այնուհետև հեռանում է. կարո՞ղ է դա լինել և ինչպես իրականացնել այս գործընթացը:

Կարո՞ղ եմ թողնել աշխատանքս չվճարվող արձակուրդի ժամանակ:

Ուղիղ, դադարեցման հարցերը աշխատանքային հարաբերություններառանց վարձատրության արձակուրդից անմիջապես հետո Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը չի համարում. Նման ընթացակարգի իրականացման ոչ ուղղակի արգելք կա, ոչ էլ միանշանակ թույլտվություն։

Այս իրավիճակը խստորեն կարգավորվում է, եթե արձակուրդը վճարվում է տարեկան, որի դեպքում օրենքը թույլ է տալիս։ Արձակուրդ առանց խնայելու աշխատավարձերըՀետ հետագա աշխատանքից ազատելը, կարող է տեղի ունենալ ժամը.

Եթե ​​գործատուն չի առարկում, ապա իրավիճակը կարող է զարգանալ մի քանի սցենարներով.

• Միաժամանակ ներկայացվում են աշխատանքից ազատվելու և առանց աշխատավարձի վճարման աշխատավայրից բացակայելու մասին դիմումներ.
• աշխատանքից ազատման փաստաթղթերը գործատուին ներկայացվում են արձակուրդից անմիջապես հետո:

Կախված նրանից, թե ինչպես է զարգանում իրավիճակը, ժամանակը տատանվում է.

• եթե աշխատողի բացակայության ժամկետը համընկնում է, ապա հրաժարական տվող անձը հեռանում է դրա ավարտից անմիջապես հետո.
• հակառակ իրավիճակում աշխատողը դուրս է գալիս և կատարում ժամկետը։

Գործատուն կարող է հնարավորինս շուտ պայմանավորվել աշխատանքից ազատվելու մասին, ուստի իրավիճակը միշտ անհատական ​​է:

Եթե ​​փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո այն պետք է աշխատի ևս 14 օր, իսկ ղեկավարը աշխատողին փոխարինող է գտել, ապա 5 օր հետո նա իրավունք ունի աշխատողին ավելի վաղ ազատել։

Առանց վարձատրության արձակուրդի ընթացքում սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու կարգը

Եթե ​​աշխատողը որոշում է արձակուրդ գնալ իր հաշվին, նա պետք է պահպանի գործողությունների որոշակի ժամանակագրություն.

1. դիմումի կազմում՝ առանց վարձատրության բացակայության ժամկետը համաձայնեցնելու խնդրանքով՝ նշելով ժամկետը.
2. մեկ այլ ծրագրաշարի մշակում ինքնուրույն;
3. գործատուին ներկայացնել առաջին դիմումը կամ երկուսը միանգամից՝ աշխատողի խնդրանքով և կախված նրա ծրագրերից։ Աշխատողի մեկնելու ժամանակը ուղղակիորեն կախված է այս փուլի իրականացումից.
4. գործատուի համաձայնությամբ արձակուրդ գնալը.
5. դուրս գալ պահանջվող ամսաթվով և ավարտել մնացած ժամանակահատվածը կամ առանց դրա, եթե ժամկետները համընկնում են.
6. ստորագրությամբ աշխատանքից ազատման կարգին ծանոթացում.
7. աշխատանքային գրքում և անձնական գործում տեղեկատվության հաշվարկ և մուտքագրում վերջին աշխատանքային օրը.

Աշխատանքի դադարեցման մասին դիմում կարող է ներկայացվել չվճարվող արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Այս դեպքում աշխատանքի վերջին օրը կարող է որոշվել ինչպես ազատվելուց անմիջապես հետո, այնպես էլ 14-օրյա ժամկետի ավարտից առաջ մեկ այլ պահի։ Կարևոր է, որ նման իրավիճակում կողմերը պայմանավորվեն աշխատանքից ազատվելու բոլոր նրբերանգների շուրջ՝ հակամարտություններից և թյուրիմացություններից խուսափելու համար։

Հավելվածի կառուցվածքում պետք է ներառվեն հետևյալ տվյալները.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատող, պաշտոն;
• կազմակերպության անվանումը, որտեղ անձը աշխատում է.
• Բողոքի էությունը՝ աշխատողի խնդրանքով արտադրական հարաբերությունները դադարեցնելու խնդրանքով՝ նշելով ամսաթիվը.
• դիմորդի Ստորագրություն.

Դրանից հետո փաստաթուղթը ներկայացվում է գործատուին հաստատման, որից հետո ուղարկվում է կադրերի բաժին։ Եթե ​​այն չի ընդունվում կամ անտեսվում է, ապա կարող եք գրանցել կամ. Սա կօգնի արդարացնել աշխատողի գործողությունները աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքային գրքույկ թողարկելուց և հաշվարկից հրաժարվելու դեպքում։

Հնարավո՞ր է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել:

1. Ընտանեկան և այլ պատճառներով հեռանալ սեփական միջոցներով հիմնավոր պատճառներ .

• Անվճար արձակուրդի անցկացման համար անհրաժեշտ է աշխատողի գրավոր դիմումը և գործատուի համաձայնությունը:

Արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128).

2. Արտոնյալ կատեգորիայի աշխատողների համար չվճարվող արձակուրդ.

• Գործատուն պարտավոր է տրամադրել նման արձակուրդ՝ համաձայն 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի դրույթները, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ և 174-րդ հոդվածները, Ռուսաստանի Դաշնության 15.01.93 թիվ 4301-1 «Հերոսների կարգավիճակի մասին» օրենքը. Ռուսաստանի Դաշնությունև Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ»և դաշնային օրենքները.

-թվագրված 12.01.95 թիվ 5-FZ«Վետերանների մասին».(այսուհետ՝ «Վետերանների մասին» օրենք);

-թվագրված 09.01.97 թիվ 5-FZ«Տրամադրման մասին սոցիալական երաշխիքներՍոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիակատար զորավարներին»;

-թվագրված 05/27/98 թիվ 76-FZ«Զինծառայողի կարգավիճակի մասին»;

-թվագրված 06.05.2011 թիվ 100-FZ«Կամավոր հրշեջ բրիգադի մասին»;

-թվագրված 02.03.2007 թիվ 25-FZ«Օ քաղաքային ծառայությունՌԴ-ում»;

-հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ 2004 թ«Պետության մասին Քաղաքացիական ծառայությունՌԴ»;

-թվագրված 10.01.2003 թիվ 19-FZ«Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի ընտրությունների մասին»;

-թվագրված 18.05.2005 թիվ 51-FZ«Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական ​​դումայի պատգամավորների ընտրության մասին»;

-թվագրված 12.06.2002 թիվ 67-FZ«Ընտրական իրավունքների հիմնական երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հանրաքվեին մասնակցելու իրավունքի մասին».

Այս տեսակի արձակուրդի համար գործատուի համաձայնությունը պարտադիր չէ, պահանջվում է միայն աշխատողի գրավոր հայտարարություն:

3. Հեռանալ սեփական միջոցների հաշվին` հետագա աշխատանքից ազատվելով:

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում արձակուրդ իր հաշվին հետագա աշխատանքից հեռացնելով: Նման նորմ գոյություն ունի միայն չօգտագործված վճարովի արձակուրդների համար՝ հիմնական և լրացուցիչ ( ժ 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127).
• Գործնականում գործատուները հաճախ կիրառում են այս դրույքաչափը չվճարվող արձակուրդի համար՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով ( Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 15.02.2013 թվականի թիվ 4գ / 7-788 / 13 վճիռները և 06.12.2011 թիվ 33-40058 գործով:).
• Ըստ Ռոստրուդի, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին արձակուրդ տրամադրել հետագա աշխատանքից ( 24.12.2007թ հ.5277-6-1 գրությունը).
• Այլընտրանք կարող է լինել աշխատակցին իր կամքով աշխատանքից ազատելը։ Միայն այս դեպքում նա պետք է նախազգուշացնի գործատուին գրելըոչ ուշ, քան 2 շաբաթ ( ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80).
• Եթե ​​գործատուն դեմ չէ աշխատողին աշխատանքից ազատելուն, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել մինչև նշված ժամկետի ավարտը ( ժ 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80).
• Դադարեցման օրը աշխատանքային պայմանագիրգործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ և համապատասխան վճարումներ կատարել նրա հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս).).
• Քանի որ աշխատողը չի աշխատում աշխատանքից ազատվելու օրը, գործատուն պարտավոր է նրան ծանուցում ուղարկել աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու անհրաժեշտության մասին կամ խնդրել այն փոստով ուղարկելու համաձայնությունը ( հ.6 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1).

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կարգավորել հաշվարկը ոչ ուշ, քան աշխատողի հաշվարկի պահանջի հաջորդ օրը ( ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140).

4. Երեխաներին խնամող աշխատողների սեփական միջոցների հաշվին լրացուցիչ արձակուրդներ .

• Սա լրացուցիչ երաշխիք է երեխաներ ունեցող աշխատողների համար։ Այն անձանց ցանկը, որոնց կարող է տրվել նման արձակուրդ, նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված... Նման արձակուրդի տրամադրման պայմանը պետք է հստակեցվի կոլեկտիվ պայմանագրում:
• Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա՝ իրեն հարմար ժամին։ Այն կարող է ավելացվել տարեկան հաշվեկշռին կամ օգտագործել առանձին: Եվ դուք կարող եք այն միանգամից քայլել կամ բաժանել մասերի: Հիմնական բանը տարվա ընթացքում լրացուցիչ հանգստի օրերն օգտագործելն է, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ չի տալիս մնացորդները տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի:

Արձակուրդը տրվում է երկու ծնողներին՝ նույն կազմակերպության աշխատակիցներին՝ անկախ նրանից մյուս ծնողն օգտագործել է այն, թե ոչ ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263): Իրավունք լրացուցիչ արձակուրդառանց վարձատրության դրանք տրամադրվում են ծնող աշխատողներին երեխայի ծննդյան տարեթիվից մինչև նրա 14 կամ 18 տարին ներառյալ ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263).

5. Հնարավո՞ր է հարկադիր արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում հարկադիր արձակուրդներ իր հաշվին գործատուի նախաձեռնությամբ: Եթե ​​աշխատողը չի կարող կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, և դա նրա մեղքը չէ, ապա գործատուն պարտավոր է նրան վճարել այս անգամ որպես պարապուրդի ժամանակ ( Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 06/27/96 թիվ 40 որոշումը«Պարզաբանումը հաստատելու մասին» Գործատուի նախաձեռնությամբ չվճարվող արձակուրդի մասին»).
• Պարապուրդը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով ( ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157).
• Եթե ​​աշխատակցին հարկադիր արձակուրդ եք ուղարկել ձեր նախաձեռնությամբ, ապա սա համարվում է խախտում։ Սրա համար տուգանք կա:

Պաշտոնյան կարող է տուգանվել 1000-ից 5000 ռուբլու չափով.

Կազմակերպություն - 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: ( ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27).

• Կրկնակի խախտման դեպքում տուգանքները կլինեն ավելի բարձր՝

Մինչև 20000 ռուբլի: կամ պաշտոնատար անձի որակազրկումը 1-ից 3 տարի ժամկետով.

Մինչև 70000 ռուբլի: Ընկերության համար ( ժ 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27).

6. Կարո՞ղ եմ արձակուրդ տրամադրել իմ հաշվին միաժամանակ երկու պատճառով:

• Արգելվում է։ Նման հանգստի օրերը կուտակային չեն։ Հետեւաբար, աշխատողը կարող է հույս դնել միայն արձակուրդի վրա: ամենաերկար տեւողությունըհնարավորից։

Օրինակ, աշխատողն իրավունք ունի քայլել 14 օրացուցային օրերիր հաշվին որպես աշխատանքային թոշակառու և 35 օրացուցային օր որպես ռազմական գործողությունների վետերան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում կազմակերպությունը աշխատակցին կտա 35 օր:

Երեխաներին խնամող անձինք ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263), նշված արձակուրդը աշխատողի գրավոր դիմումով կարող է համալրվել ամենամյա վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մասամբ։ Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի չի թույլատրվում։

7. Կարո՞ղ եմ հրաժարվել իմ հաշվին արձակուրդ տրամադրելուց:

Արձակուրդի մերժումը կախված է այն պատճառներից, թե ինչու է աշխատողը դա խնդրել:

• Եթե ​​աշխատողը պատկանում է աշխատողների արտոնյալ կատեգորիային, որոնք, համաձայն Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128, 173, 174և դաշնային օրենքներով, գործատուն պարտավոր է տրամադրել չվճարվող արձակուրդ, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել այդպիսի արձակուրդից:
• Ընկերությունն իրավունք ունի աշխատողին հրաժարվել իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելուց միայն մեկ դեպքում՝ աշխատողը խնդրում է հանգստի օրեր ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով:
• Գործատուն կարող է հրաժարվել այն պատճառով, որ արձակուրդը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության գործունեության վրա:

Եթե ​​մերժում ստանալուց հետո աշխատողը դեռ մեկնում է արձակուրդ, ապա դա կարող է դիտվել որպես բացակայություն։ Եվ դա կարող է հիմք դառնալ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար pp-ի հիմքը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի «Ա» կետ (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2013 թվականի հունվարի 30-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 11-2971 գործով.).

8. Կարո՞ղ եմ արձակուրդից հրաժարվել իմ հաշվին:

• Միայն որոշ դեպքերում արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատումը հնարավոր է իրենց հաշվին.

Եթե ​​աշխատողն իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում է գրել ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80);

Եթե ​​կա համաձայնություն աշխատողի և գործատուի միջև ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78);

Եթե ​​կազմակերպությունը լուծարվում է կամ անհատ ձեռնարկատերը դադարում է իր գործունեությունը ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81).

Մնացած դեպքերում գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել արձակուրդում գտնվող աշխատողին, ներառյալ չվճարվող արձակուրդը:

9. Արդյո՞ք աշխատողն իրավունք ունի իր հաշվին վաղաժամկետ թողնել արձակուրդը:

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում աշխատողի արձակուրդից առանց վարձատրության վաղաժամկետ դուրս գալու կարգը:
• Եթե ​​աշխատողը արձակուրդից վաղաժամկետ արձակուրդ է նախաձեռնում իր հաշվին, ապա պետք է գրի հայտարարություն՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարին։ Համաձայնության դեպքում գործատուն տալիս է համապատասխան հրաման։

Օրինակ, հրամանի շարադրանքը կարող է լինել հետևյալը. «Չվճարվող արձակուրդի ավարտի օր համարել 2017 թվականի օգոստոսի 10-ը։ Է.Է. Սկաուզովուն աշխատանքի կանցնի 2017 թվականի օգոստոսի 11-ին։ Պատճառը՝ հայտարարություն E.E. Սկաուզովը թվագրված է 2017 թվականի օգոստոսի 8-ով»:

• Կարդացեք աշխատողի հրամանը ստորագրության դեմ. Եթե ​​գործատուն համաձայն չէ, նա դիմումի վրա դնում է իր անհամաձայնության որոշումը:
• Եթե ​​նախաձեռնողը գործատուն է, ապա նա պարտավոր է աշխատողին իր միջոցներով տեղեկացնել արձակուրդից հրաժարվելու մասին։ Ծանուցման վրա աշխատողը կդնի իր նշանը՝ համաձայն է շուտ գնալ աշխատանքի, թե ոչ։
• Համաձայնությունը ստանալուց հետո գործատուն հրաման է տալիս աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդից հետ կանչելու մասին:

Օրինակ, հրամանի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Արտադրության հետ կապված անհրաժեշտ է արձակուրդից հետ կանչել՝ չպահպանելով գիտաշխատող Է.Է. Սկաուզովը 2017 թվականի օգոստոսի 10-ից». Կարդացեք աշխատողի հրամանը ստորագրության դեմ.

Երկու դեպքում էլ աշխատողի անձնական քարտի VIII բաժնում պարզաբանումներ են արվում արձակուրդի փաստացի տեւողության վերաբերյալ։

10. Երկարաձգվու՞մ են չվճարվող արձակուրդը չաշխատելու համար Տոներ?

• Ոչ աշխատանքային արձակուրդները օրացուցային օրերը հաշվարկելիս չեն ներառում տարեկան հիմնական կամ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը` համաձայն. ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120.
• Բայց այս կանոնը չի տարածվում այն ​​արձակուրդների վրա, որոնք աշխատակիցներն ընդունում են առանց վարձատրության:

Հետևաբար, եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդները ընկնում են չվճարվող արձակուրդի վրա, ապա դրանք ներառվում են այդպիսի արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ: Այսինքն՝ հանգստի օրերը հաշվելիս, այս դեպքում, պետք չէ երկարացնել դրանց թիվը ոչ աշխատանքային տոների համար։

11. Կարո՞ղ եմ իմ հաշվին մի քանի ժամով արձակուրդ տրամադրել։

• Վ ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128Նշվում է, որ նման արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:
• Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն բոլոր տեսակի արձակուրդները տրամադրվում են օրացուցային կամ աշխատանքային օրերին, մասնավորապես.

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը` 28 օրացուցային օր ( ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115);

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ առնվազն 3 օրացուցային օր ( ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119);

Սեզոնային աշխատանքով աշխատող աշխատողների համար վճարովի արձակուրդ՝ յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար 2 աշխատանքային օր ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված).

• Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արձակուրդը նախատեսում է օրերով, ընկերությունների համար նաև ավելի նպատակահարմար է աշխատողին իրենց հաշվին հանգիստ տրամադրել օրերով, այլ ոչ թե ժամերով։
• Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում գործատուն կարող է ամրագրել հետևյալ դրույթը.

Օրինակ, «Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ՝ գործատուի հետ համաձայնեցված աշխատանքային օրերի քանակով, եթե դա չի հանգեցնում պայմանների խախտման և ընթացիկ աշխատանքի խաթարման, ինչին ուղղակիորեն ծառայում է Աշխատակիցը։ կապված. Աշխատակիցը պետք է անհապաղ տեղեկացնի ղեկավարին նման արձակուրդի տրամադրման մասին: կառուցվածքային միավործառայողական ենթակայության կարգին համապատասխան. Չվճարվող արձակուրդը տրվում է Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և կազմվում է հրամանով (հրամանագրով) Գլխավոր տնօրեն... Կառուցվածքային ստորաբաժանման պետի հետ պայմանավորվածությամբ՝ չաշխատող աշխատանքային ժամԱշխատակիցը կարող է համալրվել հաշվետու ժամանակահատվածում»:

Այսինքն՝ մի օր գործատուն աշխատակցին հաշվետու ժամանակ կնստի, օրինակ՝ 6 աշխատանքային ժամ, իսկ մյուս օրը, երբ նա կլրացնի այդ չաշխատած ժամերը՝ 10 ժամ։ Աշխատանքային ժամանակացույցի բոլոր փոփոխությունները պետք է գրավոր համաձայնեցվեն՝ կոնֆլիկտներից խուսափելու համար: Չվճարվող արձակուրդի դիմումում աշխատողը կարող է նշել այն օրը, երբ պատրաստ է մնալ աշխատանքի։

12. Ինչպե՞ս արտացոլել «սեփական հաշվին արձակուրդի» ժամկետը հաշվետվության մեջ.

• Ժամացույցում արձակուրդի ժամկետը նշվում է՝ կախված նման հանգստի տեսակից։ Այսպիսով, չվճարվող արձակուրդի ժամկետը նշելու համար դրեք.

Նամակներ ՆԱԽՔԱՆկամ թիվ 16 եթե աշխատողը արձակուրդ է խնդրել ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով.

Նամակներ ՕԶկամ թիվ 17 եթե արձակուրդը գործատուի պարտականությունն է.

Նամակներ DBկամ թիվ 18 եթե արձակուրդը տրվել է կոլեկտիվ պայմանագրով

Աշխատանքային ստաժը, որը հաշվարկվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրման համար, կախված է չվճարվող արձակուրդի տևողությունից:

13. Ինչպե՞ս է սեփական միջոցներով արձակուրդն ազդում հանգստի փորձի վրա:

• Իրենց հաշվին արձակուրդները, որոնք տրամադրվում են աշխատողի ցանկությամբ, ներառվում են աշխատանքային ստաժի մեջ, որը տալիս է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք: Բայց միայն այն մասով, որը աշխատանքային տարվա ընթացքում չի գերազանցում 14 օրացուցային օրը ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121).
• Եթե ​​աշխատողն իր հաշվին հանգստացել է ավելի քան 14 օրացուցային օր, ապա նրա աշխատանքային տարին տեղափոխվում է ավելորդ օրերի քանակով:
• Միջին եկամուտը հաշվարկելիս չվճարվող արձակուրդի օրերը բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Այս բացառումը կախված չէ մնացածի տևողությունից ( ենթահանձնաժողով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի 24.12.2007 թիվ 922 որոշմամբ հաստատված «Միջին եկամուտների մասին» կանոնակարգի 5-րդ կետը.).

Նման արձակուրդում գտնվելու ժամկետը չի մասնակցում ապահովագրական փորձին, որը հաշվի է առնվում կենսաթոշակ նշանակելիս ( ժ 1 ճ.գ. 10 Դաշնային օրենքթվագրված 17.12.2001 թիվ 173-FZ).

Դեռ ունե՞ք հարցեր: Դիմել անվճար խորհրդատվությունմեր մասնագետներին!

Հնարավո՞ր է աշխատակցին աշխատանքից ազատել արձակուրդում առանց վարձատրության. Աշխատանքից ազատում արձակուրդի վերջին օրը՝ առանց վարձատրության. Արդյո՞ք պետք է վճարեմ արձակուրդիս վերջին օրվա համար:

Հարց:Եթե ​​աշխատողը դիմում է գրել չվճարվող արձակուրդի համար և եկել է արձակուրդ այս արձակուրդի վերջին օրը, արդյոք ես պետք է վճարեմ այս վերջին օրվա համար:

Պատասխան.Պատասխանը կախված է նրանից, թե որն է պաշտոնանկության պատճառը։

Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել արձակուրդի ժամանակ առանց վարձատրության, եթե նա ինքն է գրել աշխատանքից ազատման դիմում... Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում դրա վերաբերյալ որևէ սահմանափակում չկա: Նույնը կարելի է ասել նաև աշխատանքից ազատում կողմերի համաձայնությամբ: կազմակերպության աշխատակից և վարչակազմ: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել ցանկացած պահի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված):

Հնարավոր է աշխատողին աշխատանքից ազատել արձակուրդի ընթացքում, նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունեցել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված):

Կազմակերպությունն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ արձակուրդի ընթացքում աշխատակցին ազատել աշխատանքից։(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Դա կարելի է անել միայն այն դեպքում, երբ արձակուրդն ավարտվի, և աշխատողը վերադառնա աշխատանքի:

Եթե ​​աշխատակցին աշխատանքից ազատում եք ոչ թե գործատուի նախաձեռնությամբ, այլ այլ պատճառներով, արձակուրդի վերջին օրվա համար ձեր հաշվին մի վճարեք։ Ստուգեք, որ այս օրը նշված է որպես չաշխատող հաշվետվության քարտում:

Հիմնավորում

Հնարավո՞ր է աշխատակցին աշխատանքից ազատել արձակուրդի ժամանակ առանց վարձատրության

Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից արձակուրդի ժամանակ առանց վարձատրության, եթե նա ինքն է ազատման դիմում գրել։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում դրա վերաբերյալ որևէ սահմանափակում չկա: Նույնը կարելի է ասել կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին՝ աշխատողի և կազմակերպության ղեկավարության։ Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել ցանկացած պահի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված):

Հնարավոր է աշխատողին աշխատանքից ազատել արձակուրդի ընթացքում, նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունեցել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված):

Կազմակերպությունն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել աշխատողին արձակուրդի ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Դա կարելի է անել միայն այն դեպքում, երբ արձակուրդն ավարտվի, և աշխատողը վերադառնա աշխատանքի:

Ալեքսանդր Սորոկինը պատասխանում է.

Վարչության պետի տեղակալ գործառնական վերահսկողությունՌուսաստանի FTS

«CCP-ն պետք է օգտագործվի միայն այն դեպքերում, երբ վաճառողը գնորդին, ներառյալ իր աշխատակիցներին, տրամադրում է հետաձգման կամ ապառիկ պլան՝ վճարելու իրենց ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների համար: Այս դեպքերը, ըստ Դաշնային հարկային ծառայության, վերաբերում են ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների դիմաց վճարելու վարկի տրամադրմանը և մարմանը: Եթե ​​կազմակերպությունը տրամադրում է կանխիկ վարկ, ստանում է նման վարկի վերադարձ, կամ ինքն է ստանում և վերադարձնում վարկ, մի օգտագործեք գանձապահը: Ե՞րբ պետք է ստուգել, ​​տես

Հնարավո՞ր է աշխատակցին ազատել, եթե նա արձակուրդում է՝ առանց աշխատավարձը խնայելու մինչև 02.07.17, և խնդրում է ազատել 19.06.17թ., մենեջերը պատրաստ է նրան բաց թողնել, բայց ինչպես կարելի է դա անել փաստաթղթերում։ Պետք է ակնարկ անե՞լ նման արձակուրդից:

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Ձեր աշխատանքից ազատումը կատարեք 19.06.2017թ.

Կարիք չկա ձեր հաշվին ընդհատել արձակուրդը։

Դուք չեք կարող աշխատողին հետ կանչել արձակուրդից ձեր հաշվին: Արձակուրդից հետ կանչելու կանոնները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված) կիրառվում են միայն ամենամյա վճարովի արձակուրդից հետ կանչելու համար:

Աշխատողի հայտնաբերումը արձակուրդում իր հաշվին աշխատանքից ազատվելու օրը խոչընդոտ է Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատվելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Արվեստի 6-րդ մասով սահմանված սահմանափակում կամ հիվանդություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը վերաբերում է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքերին: Եվ ձեր աշխատակիցը հեռանում է իր ցանկությամբ։

Այս պաշտոնի վավերականությունը հաստատում են Ռոստրուդի մասնագետները 2006 թվականի սեպտեմբերի 5-ի թիվ 1551-6 նամակով։ Նման դիրքորոշում ունեն դատարանները, տես, օրինակ, Սամարայի շրջանային դատարանի 2014 թվականի փետրվարի 26-ի թիվ 33-2137 / 14 վերաքննիչ վճիռները, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2014 թվականի հունվարի 30-ի թիվ 33-5629, Մոսկվայի շրջանային դատարանը 2012 թվականի սեպտեմբերի 25-ի թիվ 33-18061 թ.

Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը, ինչպես նաև տալ նրան.

• կողմից, որը հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 182n հրամանով.
• այլ փաստաթղթեր աշխատողի գրավոր պահանջով:

Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 5-րդ մասում և 1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 4-րդ կետում:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվելու օրը չի աշխատել, ապա.

• անկանխիկ աշխատավարձի համար կատարել հաշվարկ և փոխանցել ընդհանուր գումարը, չնայած աշխատողի բացակայությանը: Գանձապահի միջոցով վճարելիս վճարեք համապատասխան գումարները աշխատողի կողմից վճարման համար դիմելու հաջորդ օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված).

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

Իրավիճակ. Կարո՞ղ է աշխատողը կամավոր հեռանալ հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակ

Աշխատակիցն իրավունք ունի ազատվել աշխատանքից իր կամքով և այն ժամանակահատվածում, երբ նա բացակայել է աշխատանքից, օրինակ՝ եղել է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում։ Միևնույն ժամանակ, ամսաթիվը, երբ նա ցանկանում է թողնել ծխելը, կարող է ավելի վաղ լինել, քան արձակուրդի կամ հիվանդության ավարտի ամսաթիվը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը դա չի արգելում: Օրենքը սահմանափակում է աշխատողին հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատելը միայն այն դեպքում, եթե նա աշխատանքից ազատվել է վարչակազմի նախաձեռնությամբ: Այս մասին է վկայում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը: Այս պաշտոնի վավերականությունը հաստատում են Ռոստրուդի մասնագետները 2006 թվականի սեպտեմբերի 5-ի թիվ 1551-6 նամակով։ Նման դիրքորոշում ունեն դատարանները, տես, օրինակ, Սամարայի շրջանային դատարանի 2014 թվականի փետրվարի 26-ի թիվ 33-2137 / 14 վերաքննիչ վճիռները, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2014 թվականի հունվարի 30-ի թիվ 33-5629, Մոսկվայի շրջանային դատարանը 2012 թվականի սեպտեմբերի 25-ի թիվ 33-18061 թ.

Հետևաբար, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացրել, բայց աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը լրանալու օրը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում և միևնույն ժամանակ աշխատանքից ազատման դիմում չի ներկայացրել, ապա գործատուն պատճառ չունի աշխատանքից ազատման ամսաթիվը տեղափոխել մինչև սեփական նախաձեռնությամբ(Կարելիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2013 թ. մարտի 15-ի թիվ 33-674 / 2013 թ. վերաքննիչ որոշումը): Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լուծվի դիմումում նշված օրը, իսկ ընդհանրապես աշխատողին պետք է ծանուցում ուղարկվի աշխատանքից ազատվելու մասին՝ աշխատանքային գրքույկ ստանալու խնդրանքով և այլն։

Իվան Շկլովեց, պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար

© Նյութը՝ KCC «Sistema Kadry»-ից
Կադրերի սպասարկման պատրաստի լուծումներ vip.1kadry.ru կայքում
Պատճենելու ամսաթիվ՝ 15.06.2017թ

Արբիտրաժային պրակտիկա.

Գործատուն աշխատողին ազատել է աշխատանքից հիվանդության ժամանակ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն, աշխատողին աշխատանքից ազատելը նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ընթացքում չի թույլատրվում միայն գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ. կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման դեպքում անհատ ձեռնարկատեր): Եթե ​​աշխատողն իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում է գրել և աշխատանքից ազատվելու օրը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, և հրաժարականի դիմումը հետ չի կանչել, ապա նրա աշխատանքից ազատումը օրինական է։

Պաշտոնի վավերականությունը հաստատվում է.

• Կարելիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2013 թվականի մարտի 15-ի թիվ 33-674 / 2013 թ.
• Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2012 թվականի սեպտեմբերի 10-ի թիվ 11-20016 թ.

Լավագույն մաղթանքներով և հարմարավետ աշխատանքի համար, Տատյանա Կոզլովա,

Փորձագետ համակարգերի անձնակազմ

Ես չեմ գտել իմ հարցի պատասխանը։ Հարցս հնչեց այսպես. «Աշխատակիցն իր հաշվին արձակուրդի դիմում է գրել, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատում» (և ոչ միայն արձակուրդ, որին հաջորդում է աշխատանքից) Խնդրում եմ պատասխանել, եթե կարող եք ?? շնորհակալություն

Պատասխանել

Գործող օրենսդիր մարմինչի նախատեսում իրենց հաշվին արձակուրդ տրամադրելու հնարավորություն՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով։ Արվեստի դրույթները. Աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը վերաբերում է միայն վճարովի արձակուրդներին, աշխատողին իրավունք է տրվում ընտրելու կամ արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում ստանալ, կամ գործատուի համաձայնությամբ վերցնել վճարովի արձակուրդ: Ուշադրություն դարձնենք այն փաստին, որ արձակուրդի տրամադրումը հետագայում աշխատանքից ազատվելով միշտ դիտարկվել է միայն որպես գործատուի իրավունք, բայց ոչ պարտականություն։

Եթե ​​աշխատողը վերցնում է վճարովի արձակուրդ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով, ապա արձակուրդ գնալուց առաջ անհրաժեշտ է աշխատողի հետ կատարել բոլոր հաշվարկները, թողարկել աշխատանքային գրքույկ և այլ փաստաթղթեր, քանի որ արձակուրդի ավարտից հետո աշխատողն ու գործատուն այլևս չեն լինի։ պարտավորված լինել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորություններով (,). Դա պայմանավորված է նրանով, որ արձակուրդի առաջին օրվանից աշխատողն այլևս չի կարող օգտվել աշխատանքից ազատման դիմումը հետ վերցնելու իր իրավունքից, հետևաբար փաստաթղթերի տրամադրումը չպետք է հետաձգվի։

Եթե ​​աշխատակցին տրամադրել եք չվճարվող արձակուրդ՝ համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, և աշխատողը ցանկություն է հայտնել դադարեցնել աշխատանքը, այնուհետև մինչև իր կողմից նշված ազատման ամսաթիվը, նա իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը: Ամեն ինչ անձնակազմի փաստաթղթերաշխատանքից ազատել նման աշխատողին `համաձայն Արվեստի: 84.1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պետք է կազմվի և աշխատակցին տրվի աշխատանքից ազատման ծանուցման վերջին օրը:

Աշխատանքից ազատվելու օրը կլինի նախազգուշացման ժամկետի վերջին օրը, այսինքն. Ձեր դեպքում՝ 24.02.2014թ., հենց այս ամսաթիվն եք նշում ազատման կարգում և աշխատանքային գրքույկաշխատող.

Այս եզրակացությունը հիմնված է հետևյալի վրա.

Աշխատանքից ազատվելու օրը, որպես կանոն, աշխատողի վերջին աշխատանքային օրն է, եթե աշխատողը չի պահպանել իր աշխատավայրը։ Իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելիս աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը այդ արձակուրդի ողջ տևողությամբ: Ըստ այդմ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը (աշխատանքից ազատվելու օրը) այս դեպքում կլինի հենց աշխատանքից ազատման ծանուցման վերջին օրը: Եթե ​​այն համընկնում է արձակուրդի վերջին օրվա հետ, ապա հենց նշված օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել նրա աշխատանքին վերաբերող բոլոր փաստաթղթերը։

Նշում:Գործնականում տեղի են ունենում իրենց հաշվին արձակուրդ տրամադրելու դեպքերը հետագա աշխատանքից ազատելու հետ (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 10.10.2013 թվականի վերաքննիչ որոշումը N 11-30425 / 2013 թ. գործով): Այնուամենայնիվ, հետագա աշխատանքից ազատվելով նման արձակուրդներ տրամադրելու օրինականությունը մնում է հակասական, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը անալոգիայով չի կիրառվում, իսկ Արվ. Աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը վերաբերում է միայն վճարովի արձակուրդներին:

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

1. Պատասխան. Հնարավո՞ր է ձեր հաշվին արձակուրդ գնալ, որին հաջորդի աշխատանքից ազատում

Իվան Շկլովեց,

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության ղեկավարի տեղակալ

Լավագույն մաղթանքներով և հարմարավետ աշխատանքի համար, Տատյանա Կոզլովա,

ամենաշատ անձնակազմի փորձագետ օգնության համակարգ«Համակարգային անձնակազմ»

Փաստացի կադրային փոփոխություններ

• 
  GIT-ի տեսուչներն արդեն աշխատում են նոր կանոնակարգով: «Կադրային բիզնես» ամսագրում պարզեք, թե հոկտեմբերի 22-ից գործատուներն ու կադրային սպաներն ինչ իրավունքներ ունեն և ինչ սխալների համար նրանք այլևս չեն կարողանա պատժել ձեզ։
• 
  Աշխատանքային օրենսգրքում ոչ մի հիշատակում չկա աշխատանքի նկարագրության մասին։ Բայց անձնակազմի սպաների համար այս կամընտիր փաստաթուղթը պարզապես անհրաժեշտ է: «Կադրային բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք ընթացիկ աշխատանքի նկարագրությունըանձնակազմի սպայի համար՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները.
• 
  Ստուգեք ձեր PVTP-ն համապատասխանության համար: 2019 թվականի փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են լինել օրենքի խախտում: Եթե ​​GIT-ը գտնի հնացած ձևակերպումներ, ապա այն կտուգանվի: Ինչ կանոններ հեռացնել PVTR-ից և ինչ ավելացնել, կարդացեք «Կադրերի բիզնես» ամսագրում:
• 
  «Կադրերի բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես ստեղծել անվտանգ արձակուրդային ժամանակացույց 2020 թվականի համար: Հոդվածը պարունակում է օրենքների և պրակտիկայի բոլոր նորամուծությունները, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Ձեզ համար՝ իրավիճակների պատրաստ լուծումներ, որոնց բախվում են հինգ ընկերություններից չորսը ժամանակացույց պատրաստելիս:
• 
  Զգուշացեք, Աշխատանքի նախարարությունը նորից փոխվում է Աշխատանքային օրենսգիրք... Ընդհանուր առմամբ վեց փոփոխություն կա։ Պարզեք, թե ինչպես փոփոխությունները կազդեն ձեր աշխատանքի վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխությունները անակնկալի չգան, սովորեք հոդվածից։