Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու կանոնակարգ. Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մարմիններում և կազմակերպություններում արձակուրդ տրամադրելու մասին դրույթը հաստատելու մասին.

Գործատուները, ովքեր պաշտոնապես պայմանավորվել են աշխատողի համար, պարբերաբար նրան տրամադրում են տարեկան վճարովի, լրացուցիչ և այլ տեսակի արձակուրդներ: Դա պահանջում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը: Պե՞տք է թողարկեմ արձակուրդի տրամադրում? Ի՞նչ է այս փաստաթուղթը: Այս հարցերի պատասխանները մեր խորհրդակցության մեջ են։

Ինչ է ասում աշխատանքային օրենսդրությունը

Վերջին փաստաթուղթն անհրաժեշտ է երկու կողմերին, որպեսզի նրանք համաձայնության գան օրենքով չդիտարկվող հարցերի շուրջ և ընդհանուր համաձայնության գան։ Այս կերպ դուք կարող եք խուսափել ապագայում հնարավոր կոնֆլիկտներից։ Կազմելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողի կարծիքը, իսկ պայմանները չպետք է հակասեն օրենքին։

Թողնել կանոնակարգ մոդել 2016 թտարվա

Քննարկվող դրույթը տեղական պարտադիր ակտ է, որը սահմանում է կանոնները աշխատանքային օրենք... Այն արտացոլում է հանգստի օրերի տրամադրման պայմանները, որոնք հետագայում տրվում են գործատուին քննարկման: Որպես կանոն, այն ներառում է արձակուրդների վերաբերյալ հետևյալ կետերը.

• տեսակը (հիմնական, առանց բովանդակության, լրացուցիչ, կրթական և այլն);
• տեւողությունը;
• ում և ինչ հիմքով;
• դրամական փոխհատուցման հաշվարկման առանձնահատկությունները.
• մեկնարկի / ավարտի ամսաթիվը;
• գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր;
• այլ տեղեկություններ.

Այն անպայմանորեն արտացոլում է չափը որոշելու և արձակուրդային վարձատրության տրամադրման մեխանիզմը։ Բեռնել արձակուրդի դրույթի նմուշև Word ձևաչափը, և դուք կարող եք ուղղել այն ինքներդ:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.
Եթե ​​Կանոնակարգով ենթական ապահովված է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվածից ավելի վատ պայմաններով, ապա դրանք կիրառելն անընդունելի է։ Սա այն է, ինչ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8.

Այս փաստաթուղթը կազմելուց հետո ժամանակացույց են կազմում ու հրաման տալիս։ Աշխատակիցը դրա բովանդակությանը ծանոթանում է ստորագրությամբ։

Էջի բովանդակությունը

Հաստատված է 21.07.2011 թիվ 540-1 հրամանով / ժ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողին վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է ամեն տարի՝ համաձայն արձակուրդի տրամադրման հաջորդականության, որը որոշվում է ս.թ. Ֆինանսական համալսարանի տեղական կարգավորող ակտ՝ արձակուրդի ժամանակացույց:

1.2 Արձակուրդների ժամանակացույցը կազմվում է օրացուցային տարվա համար` յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանման համար առանձին` ստորագրված ստորաբաժանման ղեկավարի և վարչության պետի կողմից. կադրային համալրում, համաձայնեցվել է համակարգող ղեկավարի հետ միավորի աշխատանքը, ամփոփվում է Մարդկային ռեսուրսների բաժնում և հաստատվում ռեկտորի կողմից՝ հաշվի առնելով Ֆինանսական համալսարանի աշխատողների և ուսանողների առաջնային արհմիութենական կազմակերպության հիմնավորված կարծիքը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։

1.3 Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է աշխատողից վեց ամիս հետո շարունակական աշխատանքՖինանսական համալսարանում։ Արձակուրդ երկրորդի համար և հետագա տարիներըտրամադրվում է աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան.

1.4 Ամենամյա վճարովի արձակուրդը կողմերի համաձայնությամբ կարելի է բաժանել մասերի. Ընդ որում, այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օրեր.

1.5.Կես դրույքով աշխատողներ, տարեկան վճարովիարձակուրդները տրվում են հիմնական աշխատանքային արձակուրդի հետ միաժամանակ:

Եթե ​​աշխատողը կես դրույքով վեց ամիս չի աշխատել, ապա արձակուրդը տրամադրվում է նախապես։Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունից, ապա գործատուն, աշխատողի պահանջով, պարտավոր է նրան տրամադրել չվճարվող արձակուրդ: աշխատավարձերըհամապատասխան տևողությունը. Եթե ​​աշխատողը չվճարվող արձակուրդի համար դիմում չի ներկայացնում, հիմնական աշխատանքային արձակուրդի ընթացքում նրա բացակայությունը կես դրույքով աշխատանքից՝ առանց հիմնավոր փաստաթղթեր ներկայացնելու, համարվում է բացակայություն:

1.6 Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմում է պետը կառուցվածքային միավորվրա միասնական ձև Թիվ T-7 (Հավելված թիվ 1):

1.7.Հաջորդ օրացուցային տարվա համար կազմված արձակուրդի ժամանակացույցը (առանց ամբիոնի դասախոսական կազմի ընդգրկման) մինչև կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից ժամանակին ստորագրելը.
մինչև ս/թ դեկտեմբերի 1-ը պետք է ուղարկվի էլկամ էլեկտրոնային եղանակով ներկայացվել է Մարդկային ռեսուրսների գրասենյակ՝ վերանայման համար:

1.8 Ստուգումից հետո մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 5-ը ներառյալ.ճշգրտված սխալների դեպքում կամանճշտություններ արձակուրդի ժամանակացույցը ուղարկողներին է վերադարձվում էլեկտրոնային փոստով կամ էլեկտրոնային կրիչներով՝ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի ստորագրությամբ ևստորագրության ծանուցումներ ստորաբաժանման աշխատակիցների արձակուրդների մեկնարկի ժամանակի մասին. Ծանոթության թերթիկի վրա փակցված է աշխատողի ստորագրությունը (հավելված թիվ 2):

1.9 Ստորաբաժանման աշխատանքները համակարգող պետի հետ ստորագրված և համաձայնեցված արձակուրդի ժամանակացույցը ճանաչողական թերթիկի հետ թղթային տարբերակով մինչև սույն թվականի դեկտեմբերի 10-ը ներկայացվում է Մարդկային ռեսուրսների բաժին:

1.10 Կադրերի բաժինը ամփոփում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների արձակուրդային գրաֆիկները, ստանում. մոտիվացված կարծիքՖինանսական համալսարանի աշխատողների և ուսանողների առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունը և մինչև սույն թվականի դեկտեմբերի 15-ը ռեկտորի հաստատմանը ներկայացնում է արձակուրդային գրաֆիկ։

1.11 Հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցը, որը պարտադիր է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար, հիմք է հանդիսանում աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու հրամաններ տալու համար:

1.12 Ամենամյա վճարովի արձակուրդը երկարաձգվում է կամ, հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունը, հետաձգվում է այլ ժամկետով արձակուրդի ընթացքում նրա ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում՝ անաշխատունակության տեղեկանքի և ներկայացված դիմումի հիման վրա։ կադրերի բաժնին։

1.13 Արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատելուց հետո արձակուրդի փոխանցումը ընթացիկ տարվա ընթացքում (բացառությամբ սույն կանոնակարգի 1.12 կետում նշված դեպքի) կատարվում է բացառիկ դեպքերում՝ աշխատողի դիմումի հիման վրա (հավելված N 3). , համաձայնեցված կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ, ստորաբաժանման աշխատանքները համակարգող պետ.և ստորագրված է ռեկտորի կողմից։

1.14.Աշխատողի արձակուրդը հետաձգելու մասին սահմանված կարգով կազմված դիմումը նախատեսվածից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ, արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը ներկայացվում է կադրերի բաժին. հրամանի նախագծի պատրաստման համար։

1.15 Արձակուրդի ժամանակացույցի հաստատումից հետո աշխատանքի ընդունված անձինք, ովքեր ցանկություն են հայտնել օգտվել արձակուրդի իրավունքից վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո, ժամանակացույցում ընդգրկվում են ստորագրված լրացման հիման վրա. բաժնի պետ, անձնակազմի կառավարման վարչության պետ,համաձայնվել է ստորաբաժանման աշխատանքները համակարգող և ռեկտորի կողմից հաստատված պետ.

2. Արձակուրդներ տրամադրելու առանձնահատկությունները պրոֆեսորադասախոսական կազմը և անձնակազմը, ուսումնական գործընթացին սպասարկող բաժինները

2.1.Ամառային արձակուրդների ընթացքում դասախոսական կազմին տրվում է տարեկան արձակուրդ 56 օրացուցային օրով: Բաժանմունքների աշխատակիցներծառայելով ուսումնական գործընթացին տրամադրվում է արձակուրդհաշվի առնելով առանձնահատկությունները ուսումնական հաստատություննաև 28 օրացուցային օր ամառային արձակուրդի ընթացքում։

2.2. Ընդունելության գրասենյակում, ամառային պրակտիկաներում և այլ նախատեսվող միջոցառումների աշխատողներին, որպես կանոն, տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ այդ միջոցառումների ավարտից հետո, եթե նրանց անհնար է արձակուրդ տրամադրել 2.1 կետում նշված տևողությամբ: ամառային արձակուրդների ժամանակ, արձակուրդը տրամադրվում է մասերով, կողմերի համաձայնությամբ, հիմնականում ամառային և ձմեռային արձակուրդների ժամանակահատվածում՝ հաշվի առնելով սույն կանոնակարգի 1.4 կետի պահանջները։

2.3 Աշխատանքի ժամկետի և ընտրող հանձնաժողովի կազմի, արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելու օրը նախատեսված այլ միջոցառումների մասին տեղեկատվության բացակայության դեպքում արձակուրդ տրամադրելու ժամկետը սահմանվում է ս.թ. ընդհանուր կանոն 1.13-րդ կետով սահմանված կարգով աշխատողի խնդրանքով արձակուրդի ժամանակացույցում հետագա փոփոխություններ մտցնելով: սույն կանոնակարգի։

Հավելված 1. Արձակուրդի ժամանակացույց

Հավելված 2. Տեղեկատվական թերթիկ աշխատողների արձակուրդների մեկնարկի ժամանակի վերաբերյալ

Հավելված 3. Արձակուրդի փոխանցման դիմում

Ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է իր աշխատանքային պարտականություններից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ, ոչ միայն հանգստյան օրերն են (շաբաթական անխափան հանգիստ) և ոչ աշխատանքային օրերը: Տոներ, բայց նաև ներառյալ արձակուրդի ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106, 107 հոդվածներ):

Արդյո՞ք գործատուն պետք է հաստատի տեղական նորմատիվ ակտ, որը սահմանում է աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու կարգը՝ արձակուրդ տրամադրելու կանոնակարգ:

Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին

Ընդհանուր դեպքում աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու դեպքերը և կարգը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է միայն պարտադիր պայմաններարձակուրդների տրամադրումը և դրանց տևողությունը. Օրինակ, սահմանվում է հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը, որը չի կարող լինել 28 օրացուցային օրից պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Կամ, ասենք, որոշվում է ստաժի հաշվարկման կարգը, որը տալիս է տարեկան վճարովի արձակուրդների իրավունք (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

Միաժամանակ, որոշ այլ «արձակուրդային» հարցեր մնում են գործատուի հայեցողությանը։ Օրինակ, լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրում, ի լրումն օրենքով նախատեսված դեպքերի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Կամ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդի ավելացված տևողության սահմանում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Եվ նաև, ասենք, չվճարվող արձակուրդներ տրամադրելու տևողությունը և դեպքերը, ի լրումն օրենքով նախատեսվածների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված): Գործատուի հայեցողությամբ արձակուրդ տրամադրելու այս և այլ հարցերը կարող են պարզաբանվել աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրով. կոլեկտիվ պայմանագիրկամ տեղական կարգավորումը: Դա գործատուի տեղական նորմատիվ ակտի հաստատումն է առանձին «արձակուրդի» կանոնակարգի տեսքով, որն առավել տարածված է:

Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու կանոնակարգի հաստատման անհրաժեշտությունը պայմանավորված է ոչ միայն նրանով, որ արձակուրդ տրամադրելու կարգն ու պայմանները պետք է կանոնակարգված և հասկանալի լինեն ինչպես կատարողների, այնպես էլ նման արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողների համար։ Սույն կանոնակարգը կարևոր է նաև վճարովի արձակուրդի տրամադրման դեպքում հարկային ռիսկերը նվազեցնելու համար, ի լրումն այն դեպքերի, երբ դա գործատուի պարտականությունն է։ Ի վերջո, եթե գործատուն, օրինակ, տրամադրի ամենամյա արձակուրդավելի երկար, սա պետք է հիմնավորված լինի: Արձակուրդի դրույթը նման հիմնավորում է։

Մենք կազմում ենք արձակուրդի տրամադրման կանոնակարգ

Քանի որ արձակուրդների մասին կանոնակարգը գործատուի պարտադիր տեղական նորմատիվ ակտ չէ, այն ինքնուրույն է որոշում դրա կառուցվածքը և բովանդակությունը: Հարմարության համար կանոնակարգը սովորաբար պարունակում է ոչ միայն գործատուի կողմից սահմանված արձակուրդ տրամադրելու կարգը, այլև դրույթներ, որոնք պարտադիր են բոլոր գործատուների համար և չեն ենթադրում փոփոխականություն: Օրինակ՝ դեպքերը, երբ աշխատողի պահանջով վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է մինչև 6 ամիս շարունակական աշխատանքի ավարտը։ Ցանկության դեպքում գործատուն կարող է հաստատել, օրինակ, ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման առանձին Կանոնակարգ կամ նույնիսկ ակադեմիական արձակուրդների տրամադրման անկախ Կանոնակարգ։ Կամ գուցե տրամադրման առանձնահատկությունները տարբեր տեսակներարձակուրդները բացահայտել մեկ կանոնակարգով:

Արձակուրդները, որոնք չեն վճարվում գործատուի հաշվին, սովորաբար ներառված չեն սույն կանոնակարգում: Օրինակ՝ ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդի տրամադրման առանձնահատկությունները կարող են բացահայտվել անկախ փաստաթղթում

ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ Է

Գլխավոր տնօրեն

«______________» ԲԲԸ

____________ /_______________/

«» ___________ 201_ թ.

Դիրք մասին «___________» ԲԲԸ-ի աշխատողների արձակուրդները.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Արձակուրդի այս դրույթը մշակվել է համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն, Դաշնային օրենքՌԴ «Օ սոցիալական պաշտպանությունհաշմանդամ «24.11.1995թ. Թիվ 181-FZ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր, ներքին փաստաթղթեր,.

1.2 Արձակուրդների մասին սույն կանոնակարգը կարգավորում է Ընկերության աշխատակիցներին տարեկան հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու հիմքերը, պայմանները և կարգը:

2. Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու հիմքերն ու պայմանները

2.1. Հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդը` 28 օրացուցային օր, տրամադրվում է Ընկերության բոլոր աշխատակիցներին:

2.2. Տրվում են տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ հետևյալ աշխատակիցները«________________________» ԲԲԸ.

ա) վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներ.

բ) աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողները.

գ) անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ.

դ) մինչև 18 տարեկանը` երեք օրացուցային օրով.

ե) հաշմանդամներ՝ երկու օրացուցային օրվա տևողությունը.

զ) այլ աշխատողներին համապատասխան գործող օրենսդրությունըՌԴ

2.3. 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ (արձակուրդների մասին դրույթների 2.2 կետի «գ» ենթակետ). լրացուցիչ արձակուրդտրամադրվում է նրանց հարմար ցանկացած ժամանակ:

3. Լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդներ տրամադրելու հիմքերը

3.1. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկին համապատասխան. վնասակար պայմաններաշխատանք, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում (հաստատված է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 25.10.74 N 298 որոշմամբ / II-22.

3.2. Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող, ինչպես նաև աշխատանքի հատուկ բնույթի համար աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ տրամադրվում են Ընկերության առանձին աշխատողներին՝ հիմք ընդունելով. աշխատանքային պայմանագիրկամ գործադիր տնօրենի հրամանով։

3.3. Ընկերության աշխատակիցներին այլ հիմքերով տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ:

4. Տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տրամադրման, օգտագործման և գրանցման պայմանները

4.1. Հիմնական ամենամյա արձակուրդը, ինչպես նաև տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը (այսուհետ` արձակուրդ) տրամադրվում է արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան:

4.2. Հաջորդ օրացուցային տարվա արձակուրդային ժամանակացույցը կազմելու համար ԲԲԸ __________________ ստորաբաժանումների ղեկավարները մինչև նախորդ օրացուցային տարվա նոյեմբերի 15-ը կադրային բաժին են ներկայացնում արձակուրդի դիմումներ, որտեղ նշվում են՝ ստորաբաժանման աշխատողների ցուցակը, սկիզբը. և ստորաբաժանման յուրաքանչյուր աշխատողի արձակուրդի յուրաքանչյուր տեսակի ավարտի ամսաթվերը:

Կադրերի բաժինը ստուգում է նշված արձակուրդային ժամանակահատվածների համապատասխանությունը տվյալներին անձնակազմի գրառումները, գործող օրենսդրությունը եւ կազմում արձակուրդի ժամանակացույցի նախագիծ։ Արձակուրդի ժամանակացույցի նախագիծը Կադրերի բաժինը ներկայացնում է գործատուի քննարկմանը մինչև դեկտեմբերի 1-ը։ Հաջորդ օրացուցային տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը գործատուն հաստատում է ոչ ուշ, քան նախորդ օրացուցային տարվա դեկտեմբերի 15-ը` Ռուսաստանի Դաշնության սահմանված օրենսդրությանը համապատասխան: Գործատուն հրաման է տալիս արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատելու մասին:

4.3. Հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցում փոփոխություններ (լրացումներ) կատարելու անհրաժեշտության դեպքում անձնակազմի բաժինը գործատուի քննարկմանը ներկայացնում է արձակուրդի ժամանակացույցում փոփոխությունների (լրացումների) նախագիծ: Արձակուրդի ժամանակացույցի փոփոխությունները (լրացումները) հաստատվում են գործատուի կողմից՝ Ռուսաստանի Դաշնության սահմանված օրենսդրությանը համապատասխան: Գործատուն հրաման է տալիս արձակուրդի ժամանակացույցի փոփոխությունները (լրացումները) հաստատելու մասին:

4.4. Արձակուրդի տեւողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով։

4.5. Ընկերության անձնակազմի բաժնի կողմից արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին աշխատողը ծանուցվում է ստորագրությամբ:

4.6. Արձակուրդի տրամադրումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (հրամանով): Աշխատակիցը ծանոթանում է ստորագրությամբ արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանին (հրամանին):

4.7. Արձակուրդը երկարաձգվում է աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում, կանոնակարգերըԲԸ «________________». Աշխատակիցը պարտավոր է ժամանակին գրելըծանուցել գործատուին արձակուրդը երկարացնելու իրավունք տվող հանգամանքների առաջացման մասին.

Արձակուրդի երկարաձգումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (հրամանով): Արձակուրդը երկարաձգելու հրամանը (հրամանը) հիմք է հանդիսանում արձակուրդի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու համար:

4.8. Աշխատողի արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրվում է արտադրական անհրաժեշտության դեպքում: Արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի թույլատրվում է այն դեպքում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կառուցվածքային ստորաբաժանման կամ ________________ ԲԲԸ-ի աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա:

Աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելու (արձակուրդը հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելու) հիմքերն են.

Աշխատողի ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիրը գործատուի որոշմամբ, որը պարունակում է տեղեկատվություն. որը փոխանցվում է հաջորդ աշխատանքային տարի);

Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը արձակուրդից հետ կանչելու (արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի)՝ համաձայն. հուշագիրայն ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատողը նշում է արձակուրդի հետագա տրամադրման ժամկետը.

Աշխատողի արձակուրդից հետ կանչելը կամ արձակուրդը հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (հրամանով): Աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելու կամ արձակուրդը հաջորդ աշխատանքային տարի հետաձգելու հրամանը (հրամանը) հիմք է հանդիսանում արձակուրդի ժամանակացույցը փոփոխելու համար:

և այլն...

Պատվիրեք անհատական ​​պատվերի համար փաստաթղթի պատրաստում: