Ինչ ջերմաստիճանում է կրճատվում աշխատանքային օրը. Ջերմային և կարճ աշխատանքային ժամեր

Շոգ եղանակին աշխատելը դժվար է. Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր գործատուներն են տեղյակ այս մասին: Մինչդեռ կա նույնիսկ հատուկ SanPiN, որը կարգավորում է սանիտարական չափանիշները շոգ եղանակին աշխատելիս։ Հենց նրա մասին էր, որ Ռոստրուդը ավանդաբար հիշեցնում էր գործատուներին, և նաև, որ եթե դուք հրաժարվում եք կրճատել աշխատանքային օրը շոգին, կարող եք տուգանք վաստակել։

Ինչ է պատահել?

Ռոստրուդը հրապարակել է իր ավանդական ամառային տեղեկատվական հաղորդագրությունը գործատուների համար, որում հիշեցնում է, որ նրանք պարտավոր են շոգին աշխատողների համար նորմալ աշխատանքային պայմաններ ստեղծել։ Պաշտոնյաները, մասնավորապես, պարտավորեցրել են ընկերությունների ղեկավարությանը և անհատ ձեռներեցներին հետ կանչել SanPiN 2.2.4.548-96-ի պահանջները: 2.2.4" Ֆիզիկական գործոններարտադրական միջավայր. Հիգիենայի պահանջներմիկրոկլիմայի նկատմամբ արդյունաբերական տարածքներ. Սանիտարական կանոններ և նորմեր», որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի 1996 թվականի հոկտեմբերի 1-ի N 21 որոշմամբ: Այս նորմերը ոչ միայն որոշում են շոգ եղանակին աշխատանքային օրվա առավելագույն հնարավոր երկարությունը, այլև պայմանները, որոնք գործատուն պարտավոր է ստեղծել աշխատավայրում.

Որքա՞ն ժամանակ կարող եք աշխատել շոգին

Ըստ SanPiN-ի՝ ինչպես հիշեցրել է Ռոստրուդը, եթե աշխատանքային սենյակում ջերմաստիճանը մոտեցել է 28,5 աստիճանի, ապա խորհուրդ է տրվում աշխատանքային օրը կրճատել մեկ ժամով։ Երբ ջերմաստիճանը բարձրանում է մինչև 29 աստիճան՝ երկու ժամ, 30,5 աստիճան ջերմաստիճանում՝ չորս ժամ։ Ավելի մանրամասն, աշխատանքային ժամանակի տեւողության կախվածությունը ջերմաստիճանի ռեժիմից կարելի է տեսնել աղյուսակում:

Ինչպե՞ս է ջերմաստիճանը ազդում աշխատանքի ժամանակի վրա:

Աշխատակիցների ծանրաբեռնվածության մակարդակը (վերին սահմանը տաք սեզոնում)	Թույլատրելի ջերմաստիճան, °С
Աշխատանքային օրը ժամերով

Միևնույն ժամանակ, եթե գործատուն չի կատարում սանիտարահիգիենիկ ստանդարտների պահանջները, ապա աշխատողն իրավունք ունի այդ մասին հիշեցնել ղեկավարությանը և պահանջել վաղաժամկետ ազատվել աշխատանքից։ Եթե ​​իշխանությունները առարկում են, պետք չէ առանց թույլտվության հեռանալ, քանի որ նրանք կարող են բացակայություն համարել, այլ գրել հուշագիրկամ հայտարարությունը ավելորդ չի լինի։ Բայց շոգ եղանակին աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատելը չի ​​սպառում գործատուների բոլոր պարտականությունները։

Օդորակիչ յուրաքանչյուր գրասենյակում!

Ռոստրուդը հիշեցրել է, որ ընկերության ղեկավարության պարտականությունները ներառում են նաև.

• աշխատավայրում օդորակման ապահովում;
• խմելու ջրի և առաջին օգնության հավաքածուի անվճար հասանելիության ապահովում.
• աշխատողներին աշխատանքից ընդմիջելու հնարավորություն տալը.
• զով տեղում հանգստի վայրերի կազմակերպում;
• անհրաժեշտության դեպքում հատկացնել կարճաժամկետ վճարովի արձակուրդ հատկապես շոգ եղանակին։

Ծառայության հաղորդագրության մեջ, մասնավորապես, ասվում է.

Ցանկալի է ապահովել հարմարավետ ջերմաստիճանային ռեժիմ, օդորակիչ։ Խցանված գրասենյակում կամ աշխատավայրում աշխատելը կարող է խորացնել քրոնիկական հիվանդությունները: Գործատուն պարտավոր է աշխատողների համար ապահովել աշխատանքային անվտանգ պայմաններ, հակառակ դեպքում նա կարող է ենթարկվել պատասխանատվության։

Ջերմության պատճառով հարկադիր արձակուրդների վճարումը կարող է կատարվել 2-րդ մասի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածորպես գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդ՝ միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով։ Աշխատողների պաշտպանության համար ձեռնարկված բոլոր միջոցները պետք է արտացոլվեն լրացուցիչ պայմանագրերաշխատանքային պայմանագրերին։

Պատասխանատվություն աշխատանքային իրավունքների խախտման համար

Եթե ​​գործատուն անտեսում է Ռոստրուդի բողոքը և նրա աշխատակիցների խնդրանքները և չի ապահովում սանիտարական ստանդարտների պահպանումը շոգին աշխատելիս, նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6.3-րդ հոդվածը. Բնակչության սանիտարահիգիենիկ բարեկեցության ապահովման ոլորտում օրենսդրությունը խախտելու համար՝ արտահայտված գործող սանիտարահիգիենիկ կանոնների և հիգիենայի նորմերի անտեսմամբ, սանիտարահիգիենիկ և հակահամաճարակային միջոցառումները չկատարելու համար պատիժ է.

• համար պաշտոնյաներըիսկ անհատ ձեռներեցները `500 ռուբլիից մինչև 1000 ռուբլի;
• կազմակերպությունների համար `10,000 ռուբլիից մինչև 20,000 ռուբլի:

Բացի այդ, կազմակերպության գործունեությունը կարող է կասեցվել մինչև 90 օրով։

Ամառային ժամանակը միշտ էլ դժվար ժամանակ է աշխատելու համար: Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ սենյակում ջերմաստիճանը գերազանցում է թույլատրելի սահմանը՝ աշխատանքը վերածելով ամենածանր խոշտանգումների (և նույնիսկ օրվա կեսին ընդմիջումները շատ բան չեն խնայում): Աշխատակիցների համար արդիական է դառնում հարցը, թե արդյոք շոգին աշխատանքային ժամերին ջերմաստիճանի չափանիշների վերաբերյալ օրենսդրական կարգավորումներ կան:

Այս խնդիրը լուծելու համար դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված . Դրույթներից մեկով սահմանվում է աշխատողներից յուրաքանչյուրի համար հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու գործատուի պարտավորությունը։ Այս իրավական դրույթի հիման վրա հրահանգ է մշակվել շոգին աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ SanPiN 2.2.4.548-96 .

Աշխատանքային ժամերի կրճատում շոգի պատճառով

Գրասենյակային աշխատողների համար սահմանված նորմերի համաձայն՝ ամռանը ներսի առավելագույն թույլատրելի ջերմաստիճանը պետք է լինի 28 աստիճան։ Որքան ավելի շատ փաստացի ցուցումը գերազանցի այս նորմը, այնքան քիչ աշխատողներ պետք է աշխատեն:

Շոգի պատճառով աշխատանքային ժամերի կրճատման հրաման

Շոգի պատճառով աշխատանքային ժամերը փոխելու հրամանը անբաժանելի փաստաթուղթ է, որի հիման վրա վերագծվում է ժամանակացույցը։ Սույն ակտը կազմվում է գործատուի կողմից՝ նշելով նորամուծությունների պատճառը: Փորձագետները, սակայն, տարբեր են, թե ինչպես կարելի է նշել փոփոխությունների հիմքերը:

Ջերմության պատճառով աշխատանքային ժամերի կրճատումը կարող է փաստագրվել որպես պարապուրդ կամ գործատուի մեղքով կամ կողմերի վերահսկողությունից անկախ օբյեկտիվ հանգամանքների պատճառով: Առաջին դեպքը տեղին է այն իրավիճակներում, երբ կազմակերպությունը չի ապահովում համապատասխան պայմաններ տարածքներում աշխատելու համար: Սակայն, մյուս կողմից, միշտ չէ, որ հնարավոր է ապահովել բարձրացված ջերմաստիճանի ռեժիմ։ Արդյունքում, նման պարապուրդի պատճառի մասին որոշումը մնում է գործատուին։ Երկու դեպքում էլ՝ ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված ընկերությունը պարտավոր է վճարել գումարի երկու երրորդը աշխատավարձեր.

Թույլատրվում է հրաման տալ՝ նշելով օբյեկտիվ հանգամանքները և համապատասխան վարձատրությունը։ Այս դեպքում դրա չափը նվազում է աշխատաժամանակի կրճատմանը համամասնորեն։

Ինչպես կրճատել աշխատանքային ժամերը շոգին - պատվերի կազմում

Ջերմության պատճառով աշխատանքային ժամերի կրճատման հրամանը կազմվում է թղթաբանության հիմնական կանոնների համաձայն: Այսինքն՝ նման է այն կանոնակարգերին, որոնք վերաբերում են շոգի պատճառով աշխատանքի ժամանակի կրճատման հարցերին։

Այս փաստաթղթի հիմնական դրույթները պետք է ներառեն.

• նոր ժամանակի սահմանում՝ նշելով ճաշի և հանգստի ընդմիջումները.
• հրահանգ բոլոր ստորաբաժանումների ղեկավարների կողմից իրենց ենթականերին սույն հրամանին ծանոթացնելու անհրաժեշտության մասին.
• թույլ տալ աշխատակիցներին չվճարվող արձակուրդ վերցնել.
• պատասխանատու անձանց նշանակում, որոնք պետք է վերահսկեն հանձնարարականների կատարումը.

Այս փաստաթուղթը ստորագրվում է ինչպես ղեկավարի, այնպես էլ նշանակվածի կողմից պատասխանատու. Այն կարող է ներառել լրացուցիչ ցուցումներ՝ գործատուի նախաձեռնությամբ: Օրինակ՝ այս բանաձեւի վավերականությունը, կամ ջերմությունից պաշտպանվելու միջոցների տրամադրումը։

Ալթայի երկրամասում հասել է 30 աստիճան տաքության շրջան։ Նման բարձր ջերմաստիճանը կարող է իսկական փորձություն լինել շատերի համար։ Երբ ջերմաչափերը ցույց են տալիս ավելի քան 30 աստիճան, ավելի ու ավելի դժվար է դառնում աշխատելը։ Կարդացեք այն մասին, թե երբ աշխատակիցները կարող են ակնկալել կրճատված աշխատանքային օր մեր կանոնավոր հարց ու պատասխան բաժնում:

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի ջերմաստիճանը գրասենյակում:

Չնայած եղանակային քմահաճույքներին, գործատուն պետք է ապահովի հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ։ Դրանք ամրագրված են SanPiN 2.2.4.548-96-ով, որը որոշում է արդյունաբերական տարածքներում աշխատող աշխատողների օպտիմալ և թույլատրելի ջերմաստիճանը:

Ամռանը գրասենյակում աշխատելու օպտիմալ ցուցանիշներ.
Օդի ջերմաստիճանը - 23–25 աստիճան (միևնույն ժամանակ, աշխատանքը թույլատրելի է մինչև 28 աստիճան ջերմաստիճանում):
Մակերեւույթի ջերմաստիճանը 22–26 աստիճան է։
Օդի հարաբերական խոնավությունը՝ 60–40%։

Որո՞նք են գործատուի պարտավորությունները:

Գրասենյակներում, հիգիենիկ պահանջներին համապատասխան, աշխատավայրում օդորակումը պետք է ապահովվի միկրոկլիմայի համար: Բացի այդ, ծայրահեղ շոգին աշխատակիցները պետք է լրացուցիչ ընդմիջումներ տան աշխատանքից, ինչպես նաև երկարացնեն ճաշի ընդմիջումը։

Նաև որոշ գործատուներ ամռանը պրակտիկա են անում ռեժիմում և աշխատանքային գրաֆիկում փոփոխություններ մտցնելու համար: Օրինակ՝ աշխատանքային օրը չի սկսվում առավոտյան իննին, այլ ութին։
Եթե ​​իրավաբանական անձը անտեսում է այն տարածքների միկրոկլիմայի ստանդարտները, որտեղ աշխատում են աշխատակիցները, ընկերությանը սպառնում է 10-20 հազար ռուբլի տուգանք կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով:

Ի՞նչ կարող են սպասել աշխատակիցները շոգին:

Գրասենյակի աշխատակիցները կարող են հույս դնել աշխատանքային օրվա կրճատման վրա, եթե ջերմաչափերը ցույց տան +28 աստիճանից ավելի։
+28,5 աստիճանով - աշխատանքային օրը ոչ ավելի, քան 7 ժամ:
+29 աստիճանով - աշխատանքային օր մինչև 6 ժամ:
+30 աստիճանի դեպքում՝ աշխատանքային օր 4-5 ժամ։
+31 աստիճանի դեպքում՝ աշխատանքային օր 2-3 ժամ։
+32 աստիճանով - աշխատանքային օր 1-2 ժամ:
Միաժամանակ, եթե սենյակում ջերմաստիճանը գերազանցում է 33 աստիճանը, ըստ օրենքի, դուք ընդհանրապես չեք կարող սկսել աշխատանքը։ Գործատուները կարող են խրախուսել աշխատակիցներին աշխատել տնից:

Ինչու է շոգը վտանգավոր առողջության համար.

Ինչպես բացատրեց բժիշկ Իգոր Չերվյակովը, ավելորդ ջերմաստիճանը սպառնում է գերտաքացման։ Օրգանիզմում կուտակված ջերմությունը բացասաբար է անդրադառնում առաջին հերթին կենտրոնական նյարդային համակարգի վրա։ Զարգանում է գլխուղեղի ջերմային թթվածնային քաղց, որն արտահայտվում է մարմնի ջերմաստիճանի բարձրացմամբ, երբեմն զգալի, գլխացավերով, անտարբերությամբ, ճնշման բարձրացումներով, սրտխառնոցով և փսխումով։

Երկրորդ վտանգը կապված է արյան խտացման և արյան մակարդման ռիսկի բարձրացման հետ։ Շոգին արյունը ակտիվորեն շրջանառվում է անմիջապես մաշկի տակ՝ ջերմություն տալով արտաքին միջավայրև դրանով իսկ սառեցնելով մարմինը: Երբ օդի ջերմաստիճանը բարձրանում է 38°C-ից, մաշկի տակ արյան հոսքի ակտիվացումն այլեւս չի օգնում։ Այնուհետև մարդու մարմինը միացնում է արյան հոսքի կենտրոնացման մեխանիզմը՝ նվազեցնելով ծայրամասային անոթների արյան մատակարարումը: Սա մեծապես մեծացնում է սրտանոթային համակարգի բեռը և հանգեցնում հիվանդությունների զարգացմանը։ Հատկապես վտանգավոր են երկարատեւ շոգի ժամանակաշրջանները։

Բացի այդ, արյան խտացումն առաջանում է ավելացած քրտնարտադրության և օրգանիզմի կորցրած հեղուկի անբավարար համալրման պայմաններում։ Այս գործընթացը կարող է տեղի ունենալ նաև ավելի քիչ ծայրահեղ ջերմաստիճաններում: Գերտաքացման ծայրահեղ դեպքերը (ջերմային կոմա) պահանջում են վերակենդանացում:

Ողջույններ, սիրելի ընկերներ: Ես չգիտեմ ձեր մասին, բայց Նովոսիբիրսկում նոյեմբեր ամսվա համեմատաբար ցուրտ շրջան է: Թվում է, թե արևոտ է, չոր, բայց խոնավության և հյուսիսարևելյան քամիի պատճառով բավականին ցուրտ է։

Կարծում եմ, որ ցածր ջերմաստիճաններում աշխատանքը կարելի է փորձել նվազեցնել: Ինչպես դա անել, դուք կսովորեք այս նշումից:

Այստեղ գլխավորը հասկանալն է, թե ինչ ջերմաստիճաններում է հնարավոր կրճատել աշխատանքային օրը։

Հաշվի առնելով Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները՝ սանիտարական կանոններում և կանոնակարգերում պարունակվող հիգիենայի ստանդարտները («R 2.2.2006-05. Ուղեցույցներ աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հիգիենիկ գնահատման համար. Աշխատանքի չափանիշներ և դասակարգում». պայմաններ» և «SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Արտադրական միջավայրի ֆիզիկական գործոններ. Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներ. սանիտարական կանոններ և նորմեր, որոնք, ի թիվս այլ բաների, սահմանում են աշխատատեղերի օպտիմալ և թույլատրելի ջերմաստիճանի ցուցիչներ) , ընկերության ղեկավարը կարող է որոշել կրճատել աշխատանքային օրը կամ դադարեցնել աշխատանքը ծայրահեղ ցածր կամ բարձր ջերմաստիճանի պայմաններում։

Բայց դա կարող է պահանջել հենց աշխատակիցները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի համաձայն աշխատողն իրավունք ունի աշխատավայր, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և նախատեսված պայմաններին կոլեկտիվ պայմանագիր. Համաձայն «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» օրենքի՝ աշխատանքային պայմանների, աշխատավայրի և. աշխատանքային գործընթացչպետք է վնասակար ազդեցություն ունենա մարդկանց վրա. Իսկ եթե աշխատավայրում ոչ ցուրտը կարող է հանգեցնել հիպոթերմային և մարդու հիվանդության:

Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է վերահսկել ձեռնարկության միկրոկլիման, ներառյալ աշխատավայրում ջերմաստիճանը: Աշխատավայրերում ջերմաստիճանի չափումն իրականացվում է ջերմաչափի կամ հոգեմետրի միջոցով աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ) առնվազն 3 անգամ:

Չափումներից հետո անհրաժեշտ է կազմել արձանագրություն, որով պետք է հիմնավորվեն և գնահատվեն սանիտարական կանոնների կարգավորող պահանջներին համապատասխանելու համար կատարված չափումները: Միայն բոլոր անհրաժեշտ չափումներն իրականացնելուց հետո գործատուն կարող է որոշել կրճատել աշխատողների աշխատանքային օրը՝ սանիտարական կանոնների նորմերի հիման վրա և պահպանել աշխատողների համար լրիվ աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ շրջակա միջավայրի ջերմաստիճանը չի համապատասխանում: թույլատրելի արժեքներ.

Եթե ​​աշխատանքը կապված է իրականացման հետ աշխատանքային գործունեությունդրսում, այնուհետև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածը նախատեսում է հատուկ ընդմիջումներ ցածր ջերմաստիճաններում ջեռուցման համար: Այս ընդմիջումները ներառված են ընդհանուրի մեջ աշխատանքային ժամ.

Եվ մեջ դատական ​​պրակտիկաեղել են նախադեպեր, երբ աշխատակիցները պաշտպանել են տաք աշխատավայրի իրենց իրավունքը։

Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 14529 վճռում. պետական ​​ձեռնարկությունհրաման է արձակվել վերացնելու խախտումները, այդ թվում՝ ձեռնարկության տարածքում և աշխատատեղերում ջերմաստիճանի ռեժիմին չհամապատասխանելը։

Իսկ Վոլգա-Վյատկա շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2008 թվականի դեկտեմբերի 11-ի թիվ A82-653 / 2008-9 որոշման մեջ դատարանը նշել է, որ գործատուն չի տրամադրել. անվտանգ պայմաններաշխատել իր աշխատակցի համար, ինչը հանգեցրել է աշխատավայրում դժբախտ պատահարի աշխատակցի կողմից պատուհանների ձմեռացման ժամանակ՝ շենքի անբավարար սպասարկման պատճառով՝ արտահայտված աշուն-ձմեռ ժամանակահատվածում աշխատանքի համար պատուհանների պատյանների չմեկուսացման մեջ, արդյունքում. որոնցից աշխատավայրում օդի ջերմաստիճանը նորմայից ցածր է եղել։

Հղման համար:

Գրասենյակում ի՞նչ ջերմաստիճանի դեպքում է հնարավոր կրճատված աշխատանքային օրը:

Աշխատանքային պայմանները կարգավորվում են SanPiN 2.2.4.548-96 «Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներ» սանիտարական կանոններով և նորմերով:

Փաստաթղթի համաձայն՝ փակ պայմաններում աշխատողները պայմանականորեն բաժանվում են հինգ կատեգորիայի.

• նստակյաց աշխատանք. Սա ներառում է մենեջերներ, գրասենյակային աշխատողներ, հագուստի և ժամացույցի արդյունաբերության աշխատողներ: Նրանց համար սենյակի ամենահարմար ջերմաստիճանը + 22 ° С - + 24 ° С է:
• եթե ամբողջ օրն անցկացնեք ձեր ոտքերի վրա. Օրինակ՝ սրանք վերահսկիչներ են, վաճառքի խորհրդատուներ։ Նրանք պետք է աշխատեն +21°С - +23°С ջերմաստիճանում։
• աշխատանքը ներառում է որոշակի ֆիզիկական սթրես: Օրինակ՝ էքսկուրսավարներ, մաքրման խանութների աշխատակիցներ մեքենաշինական ձեռնարկություններ. Նրանց համար օպտիմալ ջերմաստիճանը + 19 ° С - + 21 ° С է:
• աշխատանք, որը կապված է քայլելու և մինչև տասը կիլոգրամ բեռներ կրելու հետ: Հիմնականում դրանք գործարանի աշխատողներ են՝ փականագործներ, եռակցողներ։ Նրանց համար սենյակում ջերմաստիճանը պետք է լինի + 17 ° С - +19 ° С:
• հուշում է ծանր ֆիզիկական աշխատանք, օրինակ՝ ձուլարաններում և դարբնոցային խանութներում։ Նույն կատեգորիան ներառում է բեռնիչներ, որոնք տեղափոխում են տասը կիլոգրամից ավելի ծանր կահույք և սարքավորումներ: Նրանց համար ջերմաստիճանը փոքր-ինչ ցածր է՝ + 16°C - + 18°C։

Եթե ​​աշխատավայրում ջերմաստիճանը նորմայից ցածր է 1 աստիճանով, ապա աշխատաժամանակը կրճատվում է 1 ժամով։

Այսպիսով, +19 ° C ջերմաստիճանում, աշխատանքային օր Գրասենյակային աշխատողկլինի 7 ժամ, +18 ° С - 6 ժամ և այլն: + 12 ° C և ցածր ջերմաստիճանի դեպքում աշխատանքը դադարում է և, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի համաձայն, այս դեպքում աշխատաժամանակը վճարվում է գործատուի կողմից առնվազն երկու երրորդի չափով: սակագնի դրույքաչափը.

Այնուամենայնիվ, ուզում եմ նշել, որ SanPiN 2.2.4.548-96-ը չունի կարգավորող իրավական ակտերի կարգավիճակ, և, հետևաբար, այս ակտերով սահմանված պահանջները չեն կարող համարվել պարտադիր և կրում են միայն խորհրդատվական բնույթ:

Եթե ​​աշխատավայրը գտնվում է չջեռուցվող տարածքներում կամ աշխատանքը կատարվում է դրսում, կարող եք հետևել «MP 2.2.7.2129-06. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմներ աշխատողների համար ցուրտ եղանակին բաց տարածքում կամ չջեռուցվող տարածքներում, ինչպես նաև տարածաշրջանային և (կամ) քաղաքային մակարդակի կարգավորող փաստաթղթեր:

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդված - աշխատողն իրավունք ունի աշխատատեղի, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին:

2. Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է գործատուին, ի թիվս այլ բաների, ապահովել, որ յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները համապատասխանեն աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին. աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վիճակի նկատմամբ վերահսկողության կազմակերպում, ինչպես նաև աշխատողների կողմից անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների ճիշտ օգտագործումը.

3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածի հիման վրա յուրաքանչյուր աշխատող ունի իրավունք, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության պահանջները բավարարող աշխատավայրի իրավունք:

4. Դաշնային մակարդակում աշխատանքային պայմաններին ներկայացվող պահանջները կարգավորվում են դաշնային օրենք 1999 թվականի մարտի 30-ի թիվ 52-ФЗ «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» (այսուհետ՝ Օրենք թիվ 52-ФЗ):

4.1. Մասնավորապես, Արվեստի 1-ին կետը. 25-ն ասում է, որ աշխատանքային պայմանները, աշխատավայրը և աշխատանքային գործընթացը չպետք է վնասակար ազդեցություն ունենան մարդու վրա։ Մարդկանց համար անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման պահանջները սահմանվում են սանիտարական կանոններով և այլ կարգավորող ակտերով իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնություն.

4.2. Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. Թիվ 52-FZ օրենքի 25-ը անհատ ձեռնարկատերերԵվ իրավաբանական անձինքպարտավոր են իրականացնել սանիտարահիգիենիկ և հակահամաճարակային (կանխարգելիչ) միջոցառումներ՝ մարդկանց համար անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու և Ռուսաստանի Դաշնության սանիտարական կանոնների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխանելու համար։ արտադրական գործընթացներըև տեխնոլոգիական սարքավորումներ, աշխատատեղերի կազմակերպում, կոլեկտիվ և անձնական միջոցներաշխատողների պաշտպանությունը, աշխատանքի ռեժիմը, հանգստի և աշխատողների բարեկեցությունը՝ վնասվածքները կանխելու նպատակով, մասնագիտական ​​հիվանդություններ, աշխատանքային պայմանների հետ կապված վարակիչ հիվանդություններ և հիվանդություններ (թունավորումներ):

5. SanPiN 2.2.4.548-96-ի 4.2 կետի համաձայն: «2.2.4. Արտադրական միջավայրի ֆիզիկական գործոններ. Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներ. սանիտարական կանոններ և նորմեր» միկրոկլիմայի ցուցիչները պետք է ապահովեն տառապող մարդու ջերմային հավասարակշռության պահպանումը. միջավայրըև պահպանելով մարմնի օպտիմալ կամ ընդունելի ջերմային վիճակը:

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96-ի 4.3 կետի հիման վրա արդյունաբերական տարածքներում միկրոկլիման բնութագրող ցուցանիշներն են, ի թիվս այլ բաների, օդի ջերմաստիճանը, օդի արագությունը:

6. «ՄՌ 2.2.7.2129-06. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմներ աշխատողների համար՝ ցուրտ եղանակին բաց տարածքում կամ չջեռուցվող տարածքներում, ինչպես նաև կանոնակարգերըտարածաշրջանային և (կամ) քաղաքային մակարդակով:

Ինձ համար այսքանն է: Մինչև նոր գրառումներ:

Գործատուի հիմնական խնդիրներից մեկը կարելի է համարել աշխատավայրում բարենպաստ միկրոկլիմայի ապահովումը։

Այնուամենայնիվ, շատ վարձակալներ չեն համապատասխանում ջերմաստիճանի պահանջներին, դրանով իսկ խախտելով օրենքը:

Որքա՞ն պետք է լինի սենյակում ջերմաստիճանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Հոդվածների նավարկություն

Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է վերահսկել սենյակի ջերմաստիճանը:

Այս հարցին կարող է պատասխանել 212-րդ հոդվածը, ըստ որի՝ ժամանակին չկատարված սանիտարական աշխատանքների համար գործատուն կենթարկվի վարչական պատասխանատվության։

Այս միջոցառումների ցանկը ներառում է նաև սանիտարական նորմերով և կանոններով (SanPiN) սահմանված ջերմաստիճանի ռեժիմի համապատասխանությունը, քանի որ այն չափազանց ցածր է կամ հակառակը: ջերմությունկարող է հանգեցնել էներգիայի մակարդակի նվազմանը և, որպես հետևանք, դրա կատարողականի:

Ըստ այդմ, եթե գործատուն խուսափում է այդ պարտավորությունից, ապա խախտում է օրենքը և պետք է պատժվի։

Կարելի է ասել, որ գործատուն պարտավոր է վերահսկել ջերմաստիճանը ողջ աշխատանքային ժամանակահատվածում։

Ջերմաստիճանի ռեժիմները տարվա տարբեր ժամանակներում

Ամռանը սենյակում ջերմաստիճանը, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, չպետք է լինի ավելի բարձր, քան.

• 28 աստիճան Ցելսիուս 8 ժամ աշխատանքի համար։
• 30 աստիճան Ցելսիուս 5 ժամ աշխատանքի համար։
• 31 աստիճան Ցելսիուս 3 ժամ աշխատանքի համար։
• 32 աստիճան Ցելսիուս 2 ժամ աշխատանքի համար։
• 32,5 աստիճան Ցելսիուս 1 ժամ աշխատանքի համար։

32,5 աստիճանից բարձր ջերմաստիճանում աշխատելը համարվում է վտանգավոր։ Գործատուն շոգից խուսափելու ինչ-որ միջոց ունի, այն է՝ աշխատավայրում տեղադրել հատուկ սարքավորումներ (օդորակիչներ, օդափոխիչներ) կամ հատուկ պատվերով կրճատել աշխատանքային ժամերը։

Ձմռանը սենյակում ջերմաստիճանը, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, չպետք է իջնի Ցելսիուսի 20 աստիճանից։ Եթե ​​այն չի համապատասխանում չափանիշներին, գործատուն պետք է աշխատասենյակում ջեռուցիչ տեղադրի կամ կրճատի աշխատանքային ժամերը։ Աշխատանքային օրենսգիրքսահմանում է հետևյալ ժամանակավոր ստանդարտները ցածր ջերմաստիճաններում.

• ոչ ավելի, քան 7 ժամ աշխատանք 19 աստիճան Ցելսիուսի պայմաններում:
• ոչ ավելի, քան 6 ժամ աշխատանք 18 աստիճան Ցելսիուսի պայմաններում:
• ոչ ավելի, քան 5 ժամ աշխատանք 17 աստիճան Ցելսիուսի պայմաններում:
• ոչ ավելի, քան 4 ժամ աշխատանք 16 աստիճան Ցելսիուսի պայմաններում:
• ոչ ավելի, քան 3 ժամ աշխատանք 15 աստիճան Ցելսիուսի պայմաններում:
• ոչ ավելի, քան 2 ժամ աշխատանք 14 աստիճան Ցելսիուսի պայմաններում:
• ոչ ավելի, քան 1 ժամ աշխատանք 13 աստիճան Ցելսիուսի պայմաններում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանել է, որ 13 աստիճան Ցելսիուսից ցածր ջերմաստիճանում աշխատելը վտանգավոր է։

Ամփոփելով վերը նշված տվյալները՝ կարելի է ասել, որ սենյակի ջերմաստիճանը ներս ամառային շրջանՑելսիուսի ջերմաստիճանը չպետք է գերազանցի 28 աստիճանը, իսկ ձմռանը` 20 աստիճանից ցածր:

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը, եթե գործատուն չի պահպանում ջերմաստիճանի ռեժիմը.

Աշխատավարձով աշխատողները հաճախ բախվում են գործատուի անփույթ վերաբերմունքին։ Ի՞նչ անել այս դեպքում: Կան մի քանի տարբերակներ.

• խնդրեք գործատուին նորմալացնել ջերմաստիճանը սարքավորումների օգնությամբ (օդորակիչ, ջեռուցիչ)
• պահանջել աշխատաժամանակի կրճատում` համաձայն կանոնակարգի
• բողոք ներկայացնել CPS-ին
• օգնություն խնդրեք աշխատանքի տեսչությունից

Վերջին երկու տարբերակներով աշխատանքի վայրում կանցկացվի հատուկ ստուգում, որի ընթացքում կպարզվի, թե արդյոք իրավախախտում է կատարվել։

Արդյունքում կարելի է ասել, որ աշխատողն ունի ազդելու մի քանի օրինական մեթոդներ։

Ի՞նչ պատիժ է սպառնում գործատուին ջերմաստիճանի ռեժիմը չկատարելու համար.

Օրենսգրքի համաձայն Վարչական իրավախախտումներ, սանիտարական նորմերը խախտող գործատուն կտուգանվի մինչև 20 հազար ռուբլի, կամ նրա գործունեությունը որոշակի ժամկետով կդադարեցվի։