» »

Na kojoj temperaturi je skraćeni radni dan. Temperaturni režim: kada je vrijeme za skraćenje radnog dana

Govoreći o temperaturnom režimu i mikroklimi u radnim prostorijama, kao io mjerama za optimizaciju rada osoblja zimi i ljeti, treba imati na umu da postoji Uredba glavnog sanitarnog doktora Rusije od 21. juna 2016. 81 „O odobravanju zahtjeva SanPiN 2.2.4 fizički faktori na radnim mestima "" (zajedno sa "SanPiN 2.2.4.3359-16. Sanitarna i epidemiološka pravila i propisi..."). Istovremeno, važno je da poslodavac zna da je ovo Rešenje registrovano u Ministarstvu pravde dana 08.08.2016.godine pod brojem 43153, što znači da ima status aktivnog normativni dokument, što je obavezno.

Neminovnost Uredbe postiže se ne samo registracijom u Ministarstvu pravde, već i direktnom naznakom u stavu 1.2 samog SanPiN-a, koji kaže da je poštovanje zahtjeva pravila obavezno i ​​za građane koji se nalaze u radnih odnosa, i za individualni preduzetnici i pravna lica. Doslovno, to znači da neusklađenost sa zahtjevima samog SanPiN-a u dijelu koji on regulira radna aktivnost, razlog je za izricanje novčane kazne do 80.000 rubalja.

Nekoliko riječi o SanPiN-u

Sam dokument je prilično obiman, ali, začudo, sasvim razumljiv čak i za nespecijaliste. Sadrži nekoliko odjeljaka koji uključuju zahtjeve za radna mjesta po nivoima:

  • buka;
  • vibracije;
  • infra- i ultrazvuk;
  • električna i sl. polja;
  • lasersko i ultraljubičasto zračenje;
  • na mikroklimu u industrijskim prostorijama.

Što se tiče buke, vibracija i zračenja, kao što život pokazuje, ljude to ne brine toliko koliko temperatura. okruženje kada se podigne za 30 stepeni iznad nule. Tijelo radnika u takvim uvjetima počinje doživljavati ozbiljan stres, a to nije šala. Od kojih se vrijednosti temperature okoline može smatrati stres prema zakonu. Kao što smo već rekli, ovo je napisano u SanPiN-u. Ali pogledajte konkretne brojke u nastavku.

Kako radi

Prije svega, SanPiN 2.2.4.3359-16 se ne odnosi na ronioce i astronaute. Takođe, zahtjevi se ne odnose na uslove za izvođenje spasilačkih operacija ili borbenih zadataka (od kojih, nije precizirano, ali je očigledno riječ o spasiocima i vatrogascima).

Nadalje, SanPiN 2.2.4.3359-16 ukazuje na to da postavlja zahtjeve za poslove. Šta su radna mjesta, SanPiN ne objašnjava, ali u paragrafu 2.1.2 ukazuje da su higijenski zahtjevi za indikatore mikroklime uspostavljeni za radna mjesta u industrijskim prostorijama. To znači da se formalno ne odnosi na one koji moraju da rade po vrućini na ulici, na primjer, putare (naravno, ali šta ako tako kaže).

Sada na proizvodno okruženje i mikroklimu.

Postoji pet pokazatelja mikroklime:

  • temperatura zraka;
  • temperatura površine;
  • relativna vlažnost;
  • brzina vazduha (vjetra);
  • intenzitet toplotnog zračenja.

Zajedno, oni predstavljaju ugodno okruženje u kojem su radni uslovi optimalni.

Ono što nije uključeno u ove pokazatelje, ali uzima u obzir SanPiN, je odjeća u kojoj osoba radi. Vruće je raditi u platnu, a ponekad neudobni kombinezoni obeshrabruju radnike od svake žudnje za poslom. Pogledajmo konkretna pravila. Za komad odjeće SanPiN uzima set stvari sa toplinskom izolacijom 1 CLO u hladnoj sezoni i 0,7-0,8 CLO u toploj sezoni za 8-satnu radnu smjenu.

CLO je mjera izolacijskih svojstava odjeće. Da bismo odmah izbjegli pitanja poput toga koliko je CLO-a u običnim farmerkama ili majici, recimo da je ovo relativna vrijednost. 1 CLO je količina odjeće potrebna da se osjećate ugodno. Na primjer, ako radite za kompjuterom, tada će biti normalno sjediti na +25, ali ako ustanete i mahnete čekićem 30 puta, tada će temperatura ugodnog ambijentalnog zraka naglo pasti na +10. Ovdje je važno shvatiti da odjeća zadržava toplinu, ali je ne proizvodi. Ako se odeća zagreva, zagrevaće i radnika (osim ako nije posebna odeća). Ako se i sam radnik grije, tada njegova odjeća zadržava toplinu i uzrokuje pregrijavanje samog radnika. CLO ne utiče na fizičke performanse radnog mesta, ali utiče na osobu i stoga se treba uzeti u obzir.

Optimalne vrijednosti parametara mikroklime

Objasnimo koje su kategorije rada na troškovima energije. Ovo je pokazatelj oslobađanja i gubitka ljudske energije tokom rada (uključuje brzinu metabolizma od pozadinske razmjene do mehaničke snage koju razvijaju mišići). Na primjer, poslovi kategorije Ia su sjedeći poslovi sa malim fizičkim naporima, dok poslovi kategorije III uključuju stalno kretanje s teretom, kao što je maljem.

Profesije prema kategoriji poslova

Ia Pretežno sjedeći poslovi, kao što su kadrovi, računovodstvo, krojačice, časovničari, kompozitori, lektori itd.
Ib Radovi koji se obavljaju i sjedeći i vezani za kretanje, na primjer, bibliotekari, razne vrste kontrolora, uključujući i transport, itd.
IIa Radovi povezani sa stalnim hodanjem, kao što su dostavljači pizza, kuriri (masa isporučenog tereta ne prelazi nekoliko kilograma) itd.
IIb Radovi koji se odnose na kretanje utega do 10 kilograma, to mogu biti i utovarivači i bravari itd.
III Rad povezan s kretanjem utega preko 10 kilograma ili koji zahtijeva stalni fizički napor, kao što su kotači itd.

Stoga, znajući koja kategorija energije vas košta profesionalna aktivnost, možete lako odrediti optimalne vrednosti za vašu mikroklimu.

Ali što učiniti ako ove vrijednosti jako odstupaju od normalnih vrijednosti? Za to postoje posebne tabele u kojima se utvrđuju standardi rada ako se promijene optimalne vrijednosti.

Tablice mikroklime

Dozvoljeno trajanje boravka na radnim mestima pri temperaturama vazduha iznad dozvoljenih vrednosti

Dozvoljeno trajanje boravka na radnim mestima pri temperaturama vazduha ispod dozvoljenih vrednosti

Ovo su tabele na koje se morate fokusirati.

Kako se kretati po temperaturi

Rad po toplom ili hladnom vremenu je posebnim uslovima rad. Oni nameću određene odgovornosti poslodavcima.

Šefovi moraju da znaju: ako je napolju vruće, beneficije za radnike na otvorenom dospevaju na temperaturi od 32,5°C. Prednosti su sljedeće: ljudi treba da se odmaraju na hladnom mjestu svakih 20-30 minuta. Istovremeno, pauza za takav odmor treba da traje najmanje 10-15 minuta. Takođe nije dozvoljen rad po vrućini: maloljetnim radnicima i osobama starijim od 40 godina, trudnicama i osobama koje boluju od hroničnih bolesti. A raditi na ulici na temperaturama iznad 37 ° C uopće nije dozvoljeno. Ovo su preporuke Rospotrebnadzora.

Ako je prostorija +30 stepeni, onda gledamo na kojim poslovima radimo i određujemo trajanje radni dan. Brzina kretanja zraka i relativna vlažnost nas uglavnom ne uzbuđuju. U SanPiN-u, naravno, postoje maksimalni indikatori (koji bi trebali biti) za vlažnost i brzinu kretanja vazdušnih masa (možete vidjeti počevši od paragrafa 2.2.7), ali tabele radnog vremena izračunavaju se isključivo po stepenima temperatura vazduha. Stoga gledamo termometar, gledamo tablicu, pronalazimo željeni stupac i dobivamo rezultat: koliko dugo možete raditi na ovoj temperaturi.

Ali šta da radi šef ako radnici moraju da rade u uslovima vrućine, i proces proizvodnje ne prestati? Dužnost poslodavca po vrućem vremenu je da radnicima obezbijedi ugodne uslove za rad. Život je život, i košta više od ventilatora. Stoga, ako temperatura zraka uzrokuje topljenje plastike na uredskoj opremi, onda biste trebali barem kupiti ovaj ventilator.

Još bolje je kupiti split sistem koji može održavati optimalnu temperaturu u prostoriji. Ali ni ovo nije lijek. Čak i veliki klima uređaj izvan prozora ne štedi uvijek. Također je potrebno (idealno) staviti ovlaživač zraka. Da, skupo je, ali se isplati.

U najmanju ruku, zaposleni će znati da ih poslodavac voli i cijeni. Osim toga, stres radnika će biti minimiziran, što znači da će biti manje grešaka u radu.

Maksimalno nećete morati pisati objašnjenja GIT-u ili Istražnom odboru ako neko zbog vrućine završi u bolnici.

Šta GIT kaže na ovo?

Prema objašnjenjima GIT-a, ukoliko nema dovoljno novca za navijače, poslodavac može uvesti zastoje iz razloga koji su van kontrole i poslodavca i zaposlenog. Osim toga, u agenciji smatraju da administracija za vrijeme abnormalnih temperatura može omogućiti zaposlenima da rade od kuće, produžiti pauze za odmor i obroke, te generalno promijeniti režim i raspored rada osoblja. Istina, odjel pojašnjava da će za takve prisilne inovacije poslodavac morati zaključiti dodatne ugovore o ugovori o radu. Uredništvo KlubatTK smatra da je bolje uvesti ove odredbe u PVTR i, kada se pojave određene okolnosti, jednostavno izdati odgovarajuću naredbu.

Što se tiče rada na hladnoći, postoje određene opšta pravila, na primjer, prema član 109 Zakona o radu Ruske Federacije, neke kategorije radnika treba da uspostave dodatne pauze za grijanje i odmor, a ovo vrijeme se uračunava u radno vrijeme. Istovremeno, Rostrud podsjeća da na hladnom mogu raditi samo oni građani koji nemaju nikakve medicinske kontraindikacije za rad na hladnoći. Istovremeno, zaposlenima se moraju obezbijediti sredstva ličnu zaštitu, koji se zove "prema vremenu".

Govoreći o posebnim pauzama za grijanje, nadležni podsjećaju da se njihov broj i trajanje utvrđuju aktima poslodavca i moraju zavisiti ne samo od temperature vazduha, već i od jačine vjetra. Jedna od odgovornosti organizacije je da obezbedi da temperatura na mestima za grejanje bude 21-25 stepeni, kao i ugradnja posebne opreme koja održava temperaturu od 35-40 stepeni za zagrevanje ruku i stopala.

Rostrud podsjeća i da je poslodavac dužan da podređenim obezbijedi normalne uslove rada, što znači da odgovaraju, do krivične, za nečinjenje i nanošenje štete zdravlju zaposlenog. Kako bi se to izbjeglo, zvaničnici predlažu proučavanje i početak implementacije smjernice Glavni državni sanitarni doktor "Načini rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama" (MR 2.2.7.2129-06).

Koliko je bitno smanjenje radnog dana u preduzeću, u kancelariji, sa visoke temperature zrak? U skladu sa odredbama člana 25. Saveznog zakona broj 52. Saveznog zakona, usvojenog od 30. marta 1999. godine, propisani uslovi rada u organizaciji su pripremljeni. radno mjesto a, zapravo, sam proces obavljanja određenih aktivnosti, naziva poslova, ne bi trebao imati negativan uticaj na zdravlje osobe koja radi u datom objektu. Pravila, zahtjevi sanitarnih i epidemioloških standarda, koji se obezbjeđuju, kako u industriji, tako i direktno u okviru određenog preduzeća, takođe se moraju uzeti u obzir kada je temperatura iznad normalne. U ovom slučaju je osigurana sigurnost same proizvodnje, kao i odgovarajući uslovi rada za svako radno mjesto. Takva mjesta moraju, na propisan način, ispunjavati sve uslove za rad, što je utvrđeno i okvirom usvojenog Zakona o radu, odnosno čl. 22, 163, 212, koji su osnovni za svakog poslodavca ako je temperatura iznad normalne.

Zauzvrat, određeni zahtjevi, na osnovu kojih se radni dan smanjuje ljeti na bilo kojem proizvodnom mjestu, također su regulirani relevantnim pravilima SanPin pod brojem 2.2.4.548-96, koji se odnose na dodatne regulatorne dokumente. Konkretno, na osnovu ovog dokumenta moguće je precizno odrediti na kojoj temperaturi zraka, zabilježenoj u prostoriji, proizvodna djelatnost treba strogo ograničiti kako se potencijalnim radnicima ne bi nametnula neka vrsta zdravstvenih problema. Drugim riječima, ako je zbog vrućine temperatura previsoka, učinak zaposlenih opada, pa se vrijeme provedeno na radnom mjestu mora svesti na minimum, na šta treba obratiti pažnju.

Indikatori temperature i mogući rad u takvim uslovima

Koliko dugo treba da traje visokotemperaturni režim u kancelariji, koliki bi trebao biti indeks vazduha na radnom mestu, da bismo mogli reći da će smanjenje radnog vremena postati aktuelno. Ako govorimo o tome kakva bi trebala biti temperatura u kancelariji po vrućem vremenu, onda bi optimalna vrijednost trebala biti 23-25 ​​stepeni, odgovarajuća vrijednost vlažnosti je postavljena na 40-60%. To je zbog činjenice da zaposlenik provodi vrijeme na poslu u relativno maloj tjelesnoj napetosti, stoga mu pregrijavanje u ovom slučaju jednostavno ne prijeti. U slučaju da je temperatura vazduha na radnom mestu već 28,5 stepeni, odgovarajuće vreme rada biće smanjeno na sedam sati, što će ukazivati ​​na uštedu resursa stručnjaka za druge poslove.

Bitan! Naknadne redukcije moraju se provoditi na temperaturi zraka koja čak i neznatno raste.

U ovom slučaju potrebno je osloniti se isključivo na odredbe utvrđene u okviru Tabele 2, odgovarajućeg Dodatka broj 3, prethodno razmatranim odredbama SanPin-a. Kada indikator temperature dostigne 32,5 stepeni u prostoriji, naknadni boravak stručnjaka na njegovom radnom mjestu potpuno je neprihvatljiv. Stoga, kada se pojavi situacija da je temperatura povišena, poslodavac može koristiti dva načina da riješi problem:

  • Smanjite dužinu radnog dana, čime ćete spasiti specijaliste koji rade u ordinaciji od zdravstvenih problema ljetni period popodne;
  • Pokušajte da u prostoriju ugradite potreban broj klima uređaja, opskrbite je svime potrebnu opremu za hlađenje, sa posebnim uređajima koji dodatno snižavaju temperaturu na nivo ispod 30 stepeni. Zahvaljujući tome, zaposleni će moći da radi u zatvorenom dužem vremenskom periodu i neće osećati nikakve neprijatnosti.

Posebnu pažnju zaslužuje situacija kada poslodavac, iz niza razloga, ne može samostalno i samostalno rokovi osigurati da se poštuju odgovarajući uslovi rada u kancelarijskim prostorijama. U ovom slučaju, prisiljavate se na smanjenje radno vrijeme, poslodavac obavezno mora da plati zaposlenog u proseku plate, što se smatra nadoknadom sredstava za kaznu. Ovo je nužno regulisano na zakonskom nivou, za šta je vredno analizirati relevantni član 157. Zakona o radu. Vrijedi istaknuti još jednu stvarnu situaciju koja se može dogoditi u ovom slučaju. Na primjer, kada je na poslu temperatura iznad 32,5 stepeni, zaposleni ne ide na posao (ali samo iz tog razloga). Poslodavac koji mu daje izostanak radi to kršeći važeći zakon, stoga, čak i ako je zaposlenik otpušten, možete pokušati da se oporavite, u okviru zakona, ovo je sasvim prirodna radnja.

Na kraju analize problema, treba napomenuti da poslodavac ne treba da gubi iz vida ovakvu servisnu situaciju, kada se na poslu primeti povišena temperatura. Suština je da ako se temperatura ne smanji (na isti način kao i ugradnja klimatskih sistema i druge opreme), poslodavac može jednostavno biti kažnjen, čime se stimulira naknadno ispunjavanje obaveza koje su mu dodijeljene prema važećem zakonodavstvu. Vrijedi napomenuti da u ovoj situaciji, s obzirom na nepoštivanje zahtjeva, postoje dva odvojena djela odjednom, koja se moraju uzeti u obzir. U prvom slučaju prekršen je član 6.3. važeći kodeks Zakona o upravnim prekršajima, što je zbog činjenice da radna mjesta nisu opremljena u skladu sa pravilima za temperaturne indikatore. U drugom slučaju se radi o kršenju usvojenog radnog zakonodavstva, relevantnih normi o zaštiti na radu, s obzirom da radnici zapravo borave u nepovoljnim uslovima za sebe. Ovo je regulisano odredbama člana 5.27 usvojenog Zakonika o upravnim prekršajima.

Shodno tome, na zakonodavnom nivou, ova vrsta pitanja je prilično dobro i praktično pokrivena, omogućavajući potencijalnom zaposleniku da osigura da dobije punu socijalna zaštita njegovih radnih interesa. Poslodavac je dužan da obezbijedi zaštitu zdravlja i radne sposobnosti, poduzimajući sve mjere da se isključi izlaganje toploti.

Rad po vrućem vremenu je težak. Međutim, nisu svi poslodavci toga svjesni. U međuvremenu, postoji čak i poseban SanPiN koji regulira sanitarne standarde pri radu po vrućem vremenu. Na njega je Rostrud tradicionalno podsjetio poslodavce, a također da ako odbijete skratiti radni dan po vrućini, možete zaraditi kaznu.

Šta se desilo?

Rostrud je objavio svoju tradicionalnu ljetnu informativnu poruku za poslodavce, u kojoj je podsjetio da su dužni stvoriti normalne uslove za rad radnika na vrućini. Zvaničnici su, posebno, obavezali rukovodstvo kompanija i pojedinačnih preduzetnika da se prisjete zahtjeva SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 „Fizički faktori radnog okruženja. Higijenski zahtjevi na mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme”, odobrene Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 1. oktobra 1996. N 21. Ove norme ne samo da određuju maksimalnu moguću dužinu radnog dana po vrućem vremenu, već i uslove koje je poslodavac dužan da stvori na radnom mestu.

Koliko dugo možete raditi na vrućini

Prema SanPiN-u, kako je podsjetio Rostrud, ako se temperatura u radnoj prostoriji približi 28,5 stepeni, preporučuje se smanjenje radnog dana za jedan sat. Kada temperatura poraste na 29 stepeni - dva sata, na temperaturi od 30,5 stepeni - četiri sata. Detaljnije zavisnost trajanja radnog vremena od temperaturnog režima može se vidjeti u tabeli.

Kako temperatura utiče na vrijeme rada?

Nivo opterećenja zaposlenih (gornja granica u toploj sezoni)

Dozvoljena temperatura, °S

Radni dan u satima

Istovremeno, ako poslodavac ne poštuje zahtjeve sanitarnih standarda, zaposlenik ima pravo podsjetiti rukovodstvo na njih i zahtijevati prijevremeno otpuštanje s posla. Ako se nadležni protive, ne biste trebali otići bez dozvole, jer oni mogu smatrati izostanak, ali pišite dopis ili izjava neće biti suvišna. Ali skraćivanje dužine radnog dana po vrućem vremenu ne iscrpljuje sve obaveze poslodavaca.

Klima u svakoj kancelariji!

Rostrud je podsjetio da dužnosti menadžmenta kompanije također uključuju:

  • obezbjeđivanje klimatizacije na radnim mjestima;
  • obezbjeđivanje besplatnog pristupa vodi za piće i priboru za prvu pomoć;
  • davanje mogućnosti zaposlenima da prave pauze od posla;
  • organizacija mjesta za odmor na hladnom mjestu;
  • odobravanje, po potrebi, kratkoročnog plaćenog odmora po posebno vrućem vremenu.

U poruci servisa se posebno kaže:

Poželjno je osigurati ugodan temperaturni režim, klimatizaciju. Rad u zagušljivoj kancelariji ili na radnom mestu može pogoršati hronične bolesti. Poslodavac je dužan obezbijediti sigurnim uslovima rada zaposlenih, inače može odgovarati.

Plaćanje prinudnog godišnjeg odmora zbog vrućine može se izvršiti u skladu sa 2. dijelom Član 157. Zakona o radu Ruske Federacije kao zastoja iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog, u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate. Sve mjere poduzete za zaštitu radnika moraju se odraziti na dodatni ugovori na ugovore o radu.

Odgovornost za povredu radnih prava

Ako poslodavac zanemari žalbu Rostruda i zahtjeve njegovih zaposlenika i ne osigura poštivanje sanitarnih standarda pri radu na vrućini, može biti administrativno odgovoran za Član 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kazna za kršenje zakonodavstva u oblasti osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, izraženo u nepoštovanju važećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, nepoštovanju sanitarno-higijenskih i protivepidemijskih mjera je:

  • za zvaničnici i individualni poduzetnici - od 500 rubalja do 1000 rubalja;
  • za organizacije - od 10.000 rubalja do 20.000 rubalja.

Osim toga, aktivnosti organizacije mogu biti obustavljene do 90 dana.

Mnogi kancelarijski radnici i ne samo oni sanjaju o skraćenju radnog dana po vrućini. Štaviše, smanjenje radnog vremena ne zavisi u potpunosti od dobre uloge menadžmenta preduzeća, kompanije. Pričamo šta Rostrud kaže o smanjenju radnog dana na vrućini, na osnovu aktuelno zakonodavstvo, kao i sanitarni standardi SanPiN.

Poslodavac mora voditi računa o temperaturi

Poslodavci su po zakonu obavezni da budu upoznati sa uslovima rada po vrućem vremenu, kao i sa uslovima za skraćenje radnog dana pri visokim temperaturama.

Obaveza poslodavca da smanji radni dan zbog vrućine zasniva se na njegovoj drugoj obavezi - da svom osoblju obezbijedi normalne, adekvatne uslove rada na svakom radnom mjestu koji ispunjavaju uslove zaštite na radu.

Neposredno prije skraćenja radnog vremena na visokoj temperaturi zraka po vrućem vremenu potrebno je:

  • osigurati odgovarajući temperaturni režim (na primjer, zbog klimatizacije prostorije);
  • dati zaposlenima priliku da prave pauze od posla;
  • obezbijediti mjesta za rekreaciju;
  • osigurati da u radnim prostorijama uvijek budu na raspolaganju čista voda za piće i pribor za prvu pomoć sa lijekovima.

Šta zakon kaže o toploti na poslu?

Direktno zakon o smanjenju radnog dana u vrućini ne postoji. I Zakon o radu Ruska Federacija ne reguliše direktno ovu situaciju.

Istovremeno, postoje obavezne sanitarne norme za sve poslodavce da smanje radni dan na vrućini: to su SanPiN 2.2.4.3359-16 „Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za fizičke faktore na radnom mjestu“ (odobreni odlukom načelnika Državni sanitarni doktor Ruske Federacije od 21.06.2016. br. 81).

Prema SanPiN-u, potrebno je smanjenje radnog dana na vrućini kada temperatura zraka odstupi od norme. Govorimo o stepenu u radnoj sobi.

Pročitajte također Biografija knjigovođe sa i bez iskustva

Dakle, ako je temperatura dostigla:

  • 28,5 stepeni - preporučuje se smanjenje radnog dana za 1 sat;
  • 29 stepeni - 2 sata;
  • 30,5 stepeni - 4 sata.

Napominjemo da je smanjenje radnog vremena zbog vrućine neophodno i pri dostizanju nižih temperatura (26,5 stepeni - 27,5 stepeni), kada je rad priključen:

  • uz stalno kretanje (hodanje);
  • umjerena i značajna fizička aktivnost;
  • nošenje i premještanje teških tereta.

Olga Grevtseva, stručnjak za sistem zaštite na radu
Rad u zagušljivim prostorijama može pogoršati hronične bolesti. Sanitarna pravila SanPiN 2.2.4.548-96 utvrđuju optimalnu temperaturu vazduha u radnim prostorijama od 16 do 25 stepeni, kao i dozvoljene (odstupajuće od optimalnih) temperaturne indikatore u zavisnosti od doba godine i kategorija rada prema nivoima potrošnje energije. Kada je temperatura vazduha na radnom mestu iznad dozvoljenih vrednosti, radno vreme se smanjuje.

Ako se u preduzeću ne poštuju normalni uslovi rada, zaposleni ima pravo da prijavi:

  • u teritorijalnu kancelariju Federalna služba o nadzoru u oblasti zaštite potrošača i ljudskog blagostanja (Rospotrebnadzor);
  • teritorijalnom organu Rostrud - državna inspekcija rad.

Kako izmjeriti temperaturu

Za smanjenje radnog vremena zaposlenih potrebno je opravdanje. Da bi to učinio, poslodavac mjeri temperaturu zraka na radnom mjestu i bilježi rezultat u pratećoj dokumentaciji.

Temperatura na radnom mjestu mjeri se termometrom ili psihrometrom.

Mjerenja se vrše na radnim mjestima i na osnovu njihovih rezultata sastavlja se protokol. Protokol daje raspored područja za mjerenje parametara mikroklime i odražava sljedeće informacije:

  • o proizvodnom pogonu;
  • o postavljanju tehnološke i sanitarne opreme;
  • o izvorima oslobađanja topline, hlađenja i oslobađanja vlage;
  • drugi podaci.

Protokol daje ocjenu rezultata izvršenih mjerenja u skladu sa regulatornim zahtjevima klauzule 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96.

Ako temperatura vazduha prelazi dozvoljene vrednosti ​​​​i ne može se vratiti u normalnu upotrebu tehnička sredstva(bez klime), poslodavac mora smanjiti radno vrijeme zaposlenih u skladu sa zakonskim zahtjevima. Da bi to uradio, potrebno je izdati nalog za smanjenje dužine radnog dana u skladu sa protokolom o mjerenju temperature zraka na radnim mjestima.

Koliko smanjiti radno vrijeme

Vrijeme provedeno na radnim mjestima pri temperaturama zraka iznad dozvoljenih vrijednosti postavljeno je u tabeli 1 Dodatka 3 SanPiN 2.2.4.548-96.

Vrijeme provedeno na radnim mjestima pri temperaturama zraka iznad dozvoljenih vrijednosti

Temperatura vazduha na radnom mestu, °C Vrijeme boravka, ne više, za kategorije rada, h
Ia - Ib IIa - IIb III
32,5 1 — —
32,0 2 — —
31,5 2,5 1 —
31,0 3 2 —
30,5 4 2,5 1
30,0 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29,0 6 5 3
28,5 7 5,5 4
28,0 8 6 5
27,5 — 7 5,5
27,0 — 8 6
26,5 — — 7
26,0 — — 8
Kategorija Opis radova Primjer
Ia Radovi sa intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal/h (do 139 W) izvode se sjedeći uz malo fizičkog stresa Brojna zanimanja u preduzećima za preciznu instrumentaciju i mašinogradnju, u časovničarskoj i odevnoj industriji, u oblasti menadžmenta itd.
Ib Rad sa intenzitetom potrošnje energije od 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), koji se izvodi dok sedite, stojite ili hodate i praćen određenim fizičkim stresom Brojna zanimanja u štamparskoj industriji, u komunikacijskim preduzećima, kontrolori, magistri u razne vrste proizvodnja itd.
IIa Rad sa intenzitetom potrošnje energije od 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, pomicanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sedećem položaju i koji zahteva određeni fizički napor Brojna zanimanja u radionicama za montažu mašina inženjering preduzeća, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.
IIb Rad sa intenzitetom potrošnje energije od 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem tereta do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom Brojna zanimanja u mehanizovanim livnicama, valjaonicama, kovačnicama, termo, zavarivačkim radnjama mašinogradnje i metalurških preduzeća itd.
III Rad sa energetskim intenzitetom većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i zahteva veliki fizički napor Brojna zanimanja u kovačkim radnjama sa ručnim kovanjem, livnicama sa ručnim punjenjem i izlivanjem kalupnih kutija u mašinogradnji i metalurškim preduzećima, itd.

savjet:

Da bi se spriječilo štetno djelovanje mikroklime, mogu se predvidjeti sljedeće zaštitne mjere:

  • lokalni sistemi klimatizacije,
  • vazdušni tuš,
  • kombinezon i druga lična zaštitna oprema,
  • područja za rekreaciju,
  • smanjenje radnog vremena.