Obavijest o opomenu zbog nepoštivanja službene dužnosti. Naredba o opomenu zbog neizvršavanja službene dužnosti - uzorak

Izgovor je posebna vrsta disciplinska sankcija, koja se primjenjuje na zaposlene koji su prekršili određene interne propise, počinili nemar i greške u radu, kao i imali druge greške pred organizacijom. Smatra se da je opomena kazna umjerene težine, srednja između obične primjedbe i otkaza, ozbiljno upozorenje o nedopustivosti ponavljanja ovakvih prekršaja.

DATOTEKE

Važan uslov je da se opomena izriče samo u slučajevima kada se utvrdi da je prekršaj učinjen upravo krivicom zaposlenog, a ne zbog nekih spoljnih faktora (viša sila, požari, nesreće, poplave i sl.).

Prije izdavanja naloga

Postupak izricanja disciplinske sankcije strogo je reguliran radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Konkretno, svaki nalog koji se tiče zaposlenih u organizaciji, uključujući i ovaj, mora imati neku pismenu osnovu. U ovom slučaju, njihovu ulogu obično igraju

• memorandum čelnika strukturna jedinica u kojem radi uvrijeđeni radnik,
• objašnjenje od zaposlenog,
• akt kojim se utvrđuje činjenica prekršaja i sl.

Ako zaposleni odbije da da objašnjenje za učinjeno nedolično ponašanje, to se mora evidentirati u posebnom dokumentu.

Poslodavac ima pravo izdati nalog za izricanje opomene najkasnije u roku od mjesec dana od utvrđivanja činjenice krivice (ne računa se bolovanje, odsustvo radnika i sl. periodi odsustva sa posla). pravne osnove). Ne zaboravite da za jedan prekršaj poslodavac ima pravo izreći samo jednu disciplinsku kaznu od tri glavne:

• otpuštanje,
• ukor,
• komentar.

Pravila za sastavljanje naloga

Standard unificirani uzorak do danas ne postoji naredba za raspisivanje opomene. Preduzeća i organizacije mogu razviti njegov oblik prema vlastitom nahođenju i na temelju vlastite ideje o ovom dokumentu ili koristiti široko korištene šablone. U svakom slučaju, prilikom kreiranja moraju se poštovati određena pravila.

Konkretno, ovaj dokument mora sadržavati podatke o poslodavcu i zaposleniku, razlog za ukor i linkove na prateću dokumentaciju.

Zaposleni za koga je nalog izdat dužan je da se sa njim upozna i stavi svoj potpis. U slučaju odbijanja da potpiše dokument, o tome se mora sastaviti odgovarajući akt (nikada ne treba zaboraviti da podređeni može osporiti radnje poslodavca na sudu ili se žaliti na njega teritorijalnoj inspekciji rada).

Podaci o pojedinačnoj opomeni ne upisuju se u radnu knjižicu zaposlenog, već se evidentiraju u nalogu za otkaz zbog sistematskih prekršaja, ako do njih dođe u toku njegovog važenja.

Sam obrazac narudžbe, popunjen u skladu sa svim pravilima, nakon što stupi na snagu, prenosi se na skladištenje u arhivu preduzeća, gdje se čuva u periodu koji je za takve dokumente utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

Pravila za izdavanje naloga

Naredba je izdata u jednom primjerku

• na običnom A4 papiru
• ili na memorandumu preduzeća (posljednja opcija je poželjnija - ne morate dodatno unositi podatke o organizaciji).

Može se napisati rukom ili otkucati na kompjuteru. Ali bez obzira na to koja je opcija odabrana, narudžba mora biti ovjerena "živim" autogramom šefa organizacije. Nije potrebno stavljati pečat, jer spada u internu dokumentaciju preduzeća i, štaviše, od 2016. pravna lica uopće ne smiju koristiti pečate i pečate za odobravanje papira.

Primjer pisanja naredbe za raspisivanje opomene

Popunjavanje zaglavlja dokumenta

Na samom početku dokumenta, obično na desnoj ili lijevoj strani (nije bitno), ispisuje se naziv kompanije koji ukazuje na njen organizacioni i pravni status (tj. CJSC, OJSC, IP, LLC). Zatim se unosi riječ "Nalog", upisuje se njegov broj u skladu sa protokom dokumenata unutar kompanije i postavlja datum njegovog kreiranja. Nadalje, dvije ili tri riječi ukazuju na značenje dokumenta.

Popunjavanje tijela dokumenta

Nakon toga slijedi informativni dio narudžbe. Ovdje se upisuju detaljni podaci o prekršaju i razlog za izricanje kazne (drugim riječima, opisana je suština tužbe protiv zaposlenog). Ovdje se obavezno navode datum nedoličnog ponašanja, prezime, ime, patronime, zaposlenik i veza sa zakonom kojim se uređuje postupanje poslodavca u takvim situacijama.

Dalje, iza riječi „naređujem“, donosi se odgovarajući nalog za izricanje opomene i a odgovorna osoba za njegovo izvršenje (obično je to neposredni nadzornik prekršitelja ili šef kadrovskog odjela - ovdje morate navesti njegovu poziciju, prezime, ime, patronim). U nastavku su linkovi na dokumente koji su postali osnova za nalog (, akt, itd.).

Potpisi zainteresovanih strana

Zaključno, naredba mora biti ovjerena potpisima svih zainteresovanih službenika, uključujući čelnika kompanije, čelnika strukturno odjeljenje i zaposlenika koji je prekršio.

Nakon izdavanja naloga

Naredba o opomenu može imati različite posljedice. Najčešće je to uskraćivanje bonusa ili bilo kojih drugih bonusa od strane poslodavca (ali to je moguće samo ako kompanija koristi sistem bonusa). Drugi scenario u slučaju da zaposlenik ne izvuče zaključke iz situacije i nastavi da čini prekršaje u radu je druga opomena i daljnji otkaz.

Vrijedi napomenuti da nalog za izricanje opomene a priori važi godinu dana. Ali ako poslodavac ima želju da ga povuče prije roka, onda to može učiniti u bilo kojem trenutku izdavanjem odgovarajućeg naloga.

Nakon ukidanja naloga za izricanje opomene, smatra se da zaposleni nema disciplinsku kaznu i da je „čist“ pred poslodavcem.

Nalog za ukor zaposlenika - uzorak ovog dokumenta nije utvrđen zakonom, ali da bi stekao pravnu snagu, mora biti sastavljen u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Razmislite kako pravilno formatirati ovaj dokument.

U kojim slučajevima se izdaje naredba za izricanje opomene za neuredno vršenje službene dužnosti?

U skladu sa odredbama čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, kompanija ima pravo izreći kaznu svom zaposleniku u obliku opomene, primjedbe ili pokretanja otkaza, kao odgovor na kršenje utvrđenog službene dužnosti. Povrat se vrši putem naloga ili naloga kompanije poslodavca (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Postoji niz važnih nijansi njihove kompilacije.

Naredba o opomenu može se izdati samo nakon što poslodavac zaposleniku pruži priliku da se izjasni objašnjenje, u kojem će biti navedene okolnosti povrede službene dužnosti. Zahtjev za objašnjenje od zaposlenika može se izvršiti na bilo koji način - Zakon o radu Ruske Federacije ne regulira ovaj trenutak, ali se ipak preporučuje da se to zatraži putem posebnog obavještenja.

Ako zaposleni ne dostavi obrazloženje u roku od 2 dana od dana prijema odgovarajućeg obaveštenja, poslodavac je dužan da o tome sačini akt, a potom može da sačini naredbu za izricanje opomene ili druge kazne. Ako zaposlenik dostavi obrazloženje, ali ne da jake argumente u svoju odbranu, poslodavac će takođe imati pravo da sačini odgovarajući nalog.

Zakon o radu Ruske Federacije, kao i drugi izvori prava, ne regulišu kako bi ovaj dokument trebao izgledati. Stručnjaci našeg portala baziraju se na praksi modernog upravljanje osobljem, preporučuje se formiranje naloga za ukor u strukturi koja će biti data u nastavku.

Kako sastaviti nalog za kršenje radne discipline

Da bi se zaposleniku izrekla takva kazna kao opomena, poželjno je navesti:

• datum i mjesto narudžbe;
• naziv kompanije poslodavca;
• broj, naziv dokumenta ("Naredba br. ... o izricanju opomene");
• blok teksta koji odražava prirodu povrede radnih obaveza od strane zaposlenog;
• rezolutivni blok teksta u prvom licu (“Naređujem...”);
• spisak priloženih dokumenata - ako ih ima.

Ko mora potpisati naredbu o opomenu

Prije svega, mora biti potpisan od strane direktora organizacije. U skladu sa odredbama čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, nalog mora potvrditi i zaposlenik kompanije, kome je izrečena disciplinska sankcija, najkasnije u roku od 3 dana od dana izdavanja dokumenta. Ako zaposleni ne može da potpiše nalog zbog odsustva sa posla, onda se ovaj rok produžava. Ako zaposlenik ne želi potpisom potvrditi upoznavanje sa nalogom, o tome se sastavlja akt.

Radno zakonodavstvo predviđa nadležnost poslodavca da izriče različite kazne zaposlenima.

Razlog ovakvih događaja je pogubljenje od strane njegove osobe službene dužnosti sa nekim nepravilnostima.

Kazna za neispunjavanje dužnosti predviđenih položajem izriče se u formi naloga. Prilikom izrade potrebno je uzeti u obzir postojeće nijanse.

Situacija kada zaposleni ne ispunjava obaveze koje su mu dodeljene, tumači se kao kršenje uslova sadržanih u radnom zakonodavstvu, odredbe ugovor o radu, akti od lokalnog značaja, nalozi rukovodstva preduzeća, zahtevi u pogledu zaštite na radu i drugo.

Prema praksi, važan dokument u pogledu uslova utvrđenih za kvalitet poslova zaposlenog - akt opis posla ili druga dokumentacija, koji specificira radnu funkciju osobe.

Opis poslova nije uključen u broj obaveznih akata koje organizacija donosi. Međutim, ako je dostupan i pravilno formulisan, moguće je pomoći zaposlenima u kadrovskoj službi, običnim zaposlenicima, kao i menadžmentu da odrede kvalitativne karakteristike rada u slučaju situacija konfliktne prirode.

Prilikom kreiranja naloga za primjenu kazni za nepropisno obavljanje dužnosti, sastavljači koriste formulacije u pojednostavljenom obliku. Oni nemaju specifičan karakter, što implicira postojanje drugog dokumenta u kojem su navedeni pojmovi.

Sa takvim djelima osoba se sastaje lično i stavlja svoj potpis. U suprotnom, moguće je uložiti žalbu na tvrdnje poslodavca, ističući da su kriterijumi nejasno formulisani.

Kako izdati nalog za disciplinski postupak zbog nepoštivanja?

Prije nego što se pristupi izdavanju naredbe za prekršaje u vidu nepoštovanja dužnosti, prema kojoj se radniku primjenjuje disciplinska kazna - potrebno je utvrditi postojanje krivičnog djela.

Ovo izdato putem, odluka komisije i druga dokumenta.

Od osobe koja je prekršila pravila za obavljanje dužnosti, potrebno je uzeti objašnjenje -. Ako u roku od dva dana takav dokument ne dostavi zaposlenik, sastavlja se odgovarajući akt.

Kada dobijete objašnjenje, možete nastaviti sa izdavanjem naloga. Obrazac ovog dokumenta utvrđuje svaki pojedinačni poslodavac.

Treba napomenuti da Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• o zaposlenom, uključujući njegovo prezime, inicijale;
• opisan je disciplinski prekršaj koji je učinjen, prikazane su norme koje je prekršio zaposlenik, osim toga, prikazane su okolnosti njegovog izvršenja, prisutnost krivice zaposlenika i težina prekršaja;
• vrsta kazne koja se primenjuje za vršenje službene dužnosti u nedoličnom obliku.

Prijavljivanje dokumenta zaposlenom vrši se u roku od tri dana od trenutka kada je izdata.

Onaj ko se upoznao, stavlja svoju sliku.

Vrijeme odsustva lica sa posla ne uračunava se u navedeni period. Ako odbijete da stavite sliku na narudžbu, morate sastaviti akt.

Uzorak pisma opomene zbog nepoštivanja uputstava

Na taj način menadžment reaguje na kršenje pravila koja je ustanovilo preduzeće. Registracija se sprovodi u obliku naloga ili naloga.

Formu određuje vođa. Postoje nijanse u vezi sa kompilacijom.

Konkretno, biće moguće izdati naredbu o primjeni opomene za neizvršavanje službene dužnosti nakon što je zaposleniku dat rok, propisan zakonom, da da objašnjenja o tome šta se dogodilo.

Način traženja objašnjenja može biti bilo koji, ali stručnjaci preporučuju korištenje pismeno izražavanje u obliku obavještenja. U suprotnom, osoba ima mogućnost da se pozove na činjenicu da poslodavac nije dao vremena za davanje objašnjenja.

Nakon što prođu dva dana od dana dostavljanja obavještenja, organizacija može sačiniti akt prema kojem je zaposlenik odbio da daje objašnjenja.

Kada je službenik dao obrazloženje, ali u njemu nije naveo okolnosti povrede, nije opisao argumente u svoju korist, nije obrazložio zašto službene dužnosti nisu ispunjene, vrši se i izdavanje naloga.

Ovako izgleda uzorak:

Primjer izdavanja komentara u slučaju kršenja

Zakonodavstvo u ovoj oblasti radnih odnosa to pojačava poslodavci su dužni da evidentiraju prekršaje prije nego se pristupi izdavanju naloga za naplatu.

U početku se izdaje akt, koji odražava informacije o nedoličnom ponašanju, uključujući mjesto i vrijeme izvršenja, okolnosti. Zatim se od zaposlenika traži objašnjenje.

Sličan vremenski period je dodijeljen za pripremu takvog dokumenta, kao što je gore objašnjeno. Ukoliko dokument ne dobije od zaposlenog, preduzeće smatra da ga nema dobri razlozi počiniti prekršaj.

Nakon što dobije objašnjenje o razlozima neispunjavanja dužnosti ili njihovog vršenja u neodgovarajućem obliku izdaje se naredba da se na lice stavi primjedba.

Zaposlenik se s njim upoznaje nakon kreiranja. Ako ovaj odbije da pročita, sastavlja poseban akt.

Ne postoji jedinstven model za sastavljanje predmetnog naloga.

Ovo sugeriše da kompanija ima pravo da ga sačini u bilo kom obliku. Šablon se razvija u preduzeću.

Zakon o radu Ruska Federacija utvrđeno da se disciplinske sankcije mogu samo izreći savezni zakoni statuta i pravilnika o disciplini. Primjena drugih disciplinske mjere zaposleni su neprihvatljivi.

Sam Zakon o radu Ruske Federacije (član 192) predviđa tri vrste kazni:

• komentar;
• ukor;
• otpuštanje iz odgovarajućih razloga.

Uobičajeni primjer opomene za neuredno obavljanje službene dužnosti je kazna za kršenje rokova za ispunjavanje uputstava koja su u nadležnosti zaposlenog ili učinjene bitne greške u pripremljenim dokumentima. Na primjer, upotreba takve kazne je uobičajena za kasne dolaske i druga kršenja radnog rasporeda organizacije.

Strogi ukor nije predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ali se može primijeniti na određene kategorije zaposlenih (na primjer, zaposleni u vatrogasnoj službi, carinskim organima i ATS), na osnovu posebnih zakona.

Opomena sa upisom u lični dosije aktuelno zakonodavstvo također nije predviđena, njegova primjena nije u skladu sa zahtjevima zakona.

Disciplinske mjere se ne odražavaju na radna knjižica. U ličnom dosijeu ili u računovodstvenoj kartici, mogu se odraziti samo za interno računovodstvo, ali ne i da daju dodatnu oštrinu kazni.

Kako najaviti

Postupak za primjenu disciplinskih sankcija određen je čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. neusklađenost zakonski procedure će postati osnov za proglašenje primijenjenih mjera nezakonitim.

Da bi se počinilac priveo pravdi, prije svega je potrebno evidentirati činjenicu nedoličnog ponašanja. Ovo može pomoći:

• (u slučaju neispunjenja službene dužnosti);
• akt (na primjer, o odsustvu sa radnog mjesta);
• odluka komisije (obično se sastavlja na osnovu rezultata istrage).

Sljedeći korak je pribavljanje pismenih objašnjenja od nesavjesnog zaposlenika. Najpouzdanije je uz potpis predati obavještenje da treba dati objašnjenja, a u slučaju odbijanja potpisa sastaviti akt o predaji.

Za davanje objašnjenja potrebno je izdvojiti najmanje dva dana. Ako zaposlenik nije ništa pismeno objasnio u navedenom roku, onda treba sačiniti akt o izostanku objašnjenja i mirne savjesti pripremiti nalog za kažnjavanje za nedolično ponašanje.

Uzorak pisma opomene

Ukor na poslu: posljedice

Postojanje takve kazne može dovesti do prilično ozbiljnih posljedica. Dakle, poslodavac ima pravo:

da ne isplaćuje stimulativne isplate u cijelosti ili djelimično, ako je to predviđeno lokalnim aktom organizacije;

U slučaju ponovljenog (u roku od godinu dana) kršenja radne discipline (klauzula 5, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju kršenja radne discipline, uništavanja ili oštećenja imovine kompanije ili sistematskog nepoštovanja standard rada navedeno u planu, zaposleni se smatra odgovornim, uključujući i disciplinsku odgovornost. Ako se utvrdi povreda discipline ili drugi službeni prekršaj, poslodavac može izdati naredbu o kažnjavanju radnika u vidu disciplinske sankcije. Takva kazna može biti izrečena u obliku opomene, lišenja bonusa ili otkaza. Primjena određene kazne je zakonom određena u isključivu nadležnost poslodavca.

Kako izdati disciplinski nalog?

Naručite o disciplinarna akcija za prekršaj, poslodavac mora pravno ispravno izdati. Ako se naprave greške ili se primijeni pogrešna osnova prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nalog će biti poništen i proglašen nezakonitim.

Da biste pravilno formatirali dokument, morate se pridržavati sljedeće strukture:

• Uvodni dio treba da sadrži sve detalje organizacije i podatke o zaposleniku koji je prekršio. Moguća upotreba memorandum organizacije;
• Treba navesti datum i mjesto sastavljanja akta;
• Opisni dio naredbe o opomenu mora sadržavati iskaz o okolnostima disciplinskog prekršaja. Trebalo bi opisati šta je tačno izraženo neispunjavanjem dužnosti;
• Stavka mora biti specificirana opis posla ili ugovor o radu, što je povrijeđeno radnjama uposlenice. Ovo može biti kasno, neispunjavanje ciljeva ili druge okolnosti;
• Najava kazne mora biti obrazložena relevantnom normom Zakon o radu RF. Stoga je u upravnom aktu imperativ upućivanje na normu zakona koja omogućava poslodavcu da kazni radnika koji je počinio prekršaj.

Kada je dokument sastavljen, potrebno je uz potpis upoznati zaposlenog sa njim. U tom slučaju treba navesti datum upoznavanja.

Nalog za disciplinski postupak u vidu opomene

Ovaj oblik kazne se bira u vezi sa sitnim i nesistematskim kršenjima dužnosti od strane zaposlenog. U međuvremenu, poslodavac može izabrati još blažu kaznu u vidu oduzimanja bonusa. Prilikom sastavljanja ovog akta, treba imati na umu da kazna ne treba da se zasniva samo na činjenici kršenja, ona mora biti opravdana. To znači da samovoljno izricanje kazne, samo odlukom poslodavca, nije dozvoljeno. Takav akt će biti proglašen nezakonitim, a njegovo dejstvo će biti poništeno.

Obavijest o neispunjenju službene dužnosti

Neizvršavanje službene dužnosti samo po sebi je dovoljan osnov za kažnjavanje zaposlenog. Međutim, poslodavac ima pravo da ne primjenjuje disciplinske mjere. Međutim, u slučaju grubog ili ponovljenog prekršaja, kazna je jednostavno neophodna. U takvim slučajevima stroga kazna neće biti dovoljno opravdana, tako da se primjedba može izostaviti.

Nalog za disciplinski postupak u vidu opomene

Mora se shvatiti da svaki oporavak uključuje primanje informacija o njemu i njihovu provjeru. Prilikom počinjenja težeg prekršaja ili sistematskog neispunjavanja dužnosti, poslodavac ima pravo da kazni zaposlenog i da ga ukori. Ukor je jedna od najstrožih kazni koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ovu kaznu treba objaviti, postupajući po strogom redu:

• Kada se dobije informacija o preuzimanju povrede dužnosti, relevantna izvršni mora sastaviti dopis. Odražava situaciju i suštinu krivičnog djela;
• Zatim se vrši provjera. Sastoji se od pribavljanja objašnjenja od izvršioca i drugih lica koja znaju za povredu dužnosti;
• Ukoliko se podaci potvrde, poslodavac sastavlja i potpisuje nalog za povrat u vidu opomene.

Poštovanje ovih tačaka garantuje da odluka poslodavca o naplati neće biti priznata kao nezakonita.

Koliko vremena je potrebno da se zaposlenik obavijesti o nalogu za ukor?

Upoznavanje završava proces izricanja kazne i sastavni je element. Akt o kažnjavanju treba licu biti predočen odmah nakon njegovog izdavanja. Ako osoba izbjegne upoznavanje, tada mu se dokument mora poslati poštom. preporučenom poštom uz najavu.

Naredba o opomenu zbog povrede radne discipline -

zanemarivanje radna disciplina je nedvosmislen razlog za krivično gonjenje. To može biti odsustvo s posla, kašnjenje, pojavljivanje u stanju intoksikacije. Najteža kazna je otkaz.

Informacije su dobijene uz podršku partnera MinCredit.ru. Saznajte više o kreditiranju nezaposlenih i penzionera