Zaif fazilatlar. Misollar bilan rezyumedagi shaxsiy fazilatlar

Rezyumedagi kiruvchi kamchiliklarga misollar

Ta'kidlash kerak bo'lmagan kamchiliklar mavjud, chunki ular yollovchini qo'rqitishi mumkin. Bunday kamchiliklarga misollar:

• kechikish odati;
• qimor o'yinlarini sevish;
• yomon odatlar (sigaret).

Bunday kamchiliklar ham borki, ular o'z-o'zidan yomon emas, lekin ularni eslatib o'tish ham sizning foydangizga o'ynashi mumkin. Kamchiliklarning nomaqbul ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• haddan tashqari talablar (siz sodiq emassiz va janjal qo'zg'atishga qodirsiz);
• o'z fikringizni bildirish odati (siz boshqalarning fikrini tinglashni bilmaysiz);
• mashaqqatli, kech bo'lishiga qaramay, ishni tugatish istagi (vaqtni qanday rejalashtirishni bilmaysiz).

Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish mumkinligini tushunish uchun vakansiyada ko'rsatilgan barcha talablarni o'rganing va ish beruvchi ushbu lavozimda ko'rishni istagan odamning psixologik portretini tasavvur qilishga harakat qiling.

Sizni eng yaxshi tomondan taqdim etadigan rezyume yozmoqchimisiz?

Biz urg'ularni qanday qilib to'g'ri joylashtirishni bilamiz, shunda ish beruvchining e'tibori faqat sizning kuchli tomonlaringizga qaratiladi.

Bizning yordamimiz bilan siz tajribali mutaxassislar tomonidan tayyorlangan noyob rezyumeni olishingiz mumkin. Biz rus tilida yoki tavsiya qilamiz ingliz tili.

Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak: misollar ro'yxati

Psixologlar va tajribali yollovchilar kamchiliklarni sanab o'tishda kelajakdagi ish uchun kuchli bo'lishi mumkin bo'lgan zaif tomonlarni tanlashni maslahat berishadi. Rezyumedagi kamchiliklaringizga misollar quyidagilardan iborat:

• giperaktivlik;
• pedantlik;
• puxtalik.

O'zingizning kamchiliklaringizni ko'rsatib, ularni afzalliklarga aylantirishga harakat qiling. Menejerning rezyumelarida ko'rsatilishi mumkin bo'lgan ba'zi kamchiliklar:

• o'ziga va boshqalarga nisbatan talabchanlik;
• perfektsionizm;
• hissiylik.

Bu fazilatlarning barchasi sizning foydangizga aylantirilishi mumkin, chunki ularning barchasi, oxir-oqibat, sizning ishingiz uchun javobgar ekanligingizni ko'rsatadi.

Siz boshqacha yo'l tutishingiz va kamchiliklaringizni qayta shakllantirishingiz, ularning ma'nosini yumshatishingiz mumkin. Misol uchun, xuddi shu pedantriyani quyidagi so'zlar bilan niqoblash mumkin: "Men mohiyatning tubiga tushishni va ishni mukammallikka etkazishni yaxshi ko'raman".

Va nihoyat, rezyumeda bunday kamchiliklarni sanab o'tishingiz mumkin, bu sizning kelajakdagi ishingizga hech qanday ta'sir qilmaydi. Samolyotlar va o'rgimchaklardan qo'rqish haqida xabar berishingiz mumkin. Agar sizning ishingiz tez-tez uchish bilan bog'liq bo'lmasa va siz, masalan, uy hayvonlari do'konida menejer sifatida ishlamoqchi bo'lmasangiz, unda bu kamchiliklar sizni hech qanday tarzda buzmaydi. Shunday qilib, ular xavfsiz tarzda ko'rsatilishi mumkin.

Axir, uni o'qib chiqqandan so'ng, lavozimga nomzodlarni saralashning birinchi bosqichi boshlanadi. Bu shuni anglatadiki, ariza beruvchi birinchi suhbatdan o'tish uchun birinchi navbatda HR mutaxassisini qiziqtirishi kerak.

Rezyume etarlicha qisqa, 1-2 sahifadan oshmasligi kerak. Ushbu formatda nafaqat olingan kasbiy ko'nikmalar va ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirishga harakat qilish kerak, balki arizachini qisqacha aniqlash kerak. ishora Shaxsiy ma'lumot, har bir iborani o'lchab ko'ring, chunki rezyumeda zaif tomonlaringiz shu tarzda namoyon bo'ladi. Misol uchun, agar siz yosh toifangiz tufayli rad javobini berishdan xavotirda bo'lsangiz, birinchi navbatda ish tajribangizni sanab o'ting va oxirida tug'ilgan kuningizni yozing. va har bir holatda bolalarning mavjudligi ham rezyumeni baholashga ta'sir qiladi. Agar ish xizmat safarlari bilan bog'liq bo'lsa, oila a'zolaridan biri yoki enagasi bolalar bilan ekanligini ko'rsatishni unutmang, siz ularni xizmat safarlarida hech qanday muammosiz tark etishingiz mumkin. Bu ko'proq ayollarga tegishli, ayniqsa bolalar kichik bo'lsa. Chaqaloqlar haqidagi ma'lumotni rezyumening oxirida ko'rsatgan ma'qul, shunda u salbiy qabul qilinadi. Ayolda farzand ko'rish maktabgacha yosh deyarli har qanday ish beruvchi uchun bu sizning rezyumedagi zaif tomonlaringizdir. Iloji boricha ko'proq vaqt o'tkazishga harakat qiling

mening kuchli tomonlarimga - ta'lim, kasbiy tajriba, olingan ko'nikmalar. Sizdan ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan rezyume shaklini to'ldirishingiz so'ralishi mumkin. Albatta, sizning shaxsiy fazilatlaringiz haqida ko'p savollar bo'ladi. O'zingizni bo'lmagan odam sifatida ko'rsatishning hojati yo'q, chunki ish davomida hammasi oshkor bo'ladi.

Sizning rezyumeingizda

Agar sizdan rezyumeingizda kuchli va zaif tomonlaringizni tasvirlab berish talab qilinsa, juda ochiq gapirmang. Xarakterning zaif tomonlarini tasvirlashning hojati yo'q. Rezyumeingizda ixcham bo'ling va xususiyatlarni torting. Haqiqatan ham, siz murojaat qilayotgan lavozimga qarab, bir xil sifat ham afzallik, ham kamchilik bo'lishi mumkin. Masalan, tahlilchining ishi xushmuomalalikni talab qilmaydi, bu erda boshqa fazilatlar mos keladi - ehtiyotkorlik, diqqatni jamlash va boshqalar. Tashrif buyuruvchilar bilan ishlash uchun xotirjam, ba'zan hatto flegmatik xarakterga ega bo'lgan xodim talab qilinadi. Bu erda etakchilik moyilligiga mutlaqo ehtiyoj yo'q.

Rezyumeingizda zaif tomonlaringizni tasvirlayotganda, masalan, chet tilini bilmaslik, rivojlanish istagingiz va o'rganish istagingizga e'tibor qarating. Agar sizdan kamchiliklaringiz haqida gapirish talab etilsa, 2-3 dan ortiq sifatni ko'rsating. Noaniq so'zlardan qochish va talablarga zid bo'lgan fazilatlarni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir bo'sh lavozim. Eng ko'p tasvirlab bering oddiy so'zlar bilan aytganda, murakkab og'zaki burilishlarsiz, ularning xulosasida zaif tomonlari. Misol: impulsivlik, to'g'rilik, izolyatsiya va boshqalar. Potentsial ish beruvchini qo'rqitadigan bezovtalik, jahldorlik, sekinlik va hokazolarni yozmang. Dardingizga sherik bo'lmang, bu sizning ishga joylashish rejalaringiz bilan hech qanday aloqasi yo'q.

Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirishning kalitidir. Ko'pchilik shaxsiy fazilatlari haqida nima yozishni, buning yordamida abituriyentlar orasida qanday ajralib turishni bilishmaydi. potentsial ish beruvchilar bilan yaxshiroq tomoni. Rezyume ham professional ko'nikmalarni, ham qimmatli shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishi kerak.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

ko'rsatish kuchli tomonlari, xarakteringizni aniq aks ettiruvchi 5-7 xususiyatni ajratib ko'rsating. Muvofiq shaxsiy fazilatlar ro'yxatidan tanlayotganda, o'z-o'zini hurmat qilishni ortiqcha baholamaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'zingizni yaxshi baholang va ma'lum bir pozitsiya uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:

• faoliyat;
• Analitik aql;
• ambitsiya;
• o'zgarishlarga tez moslashish;
• e'tiborlilik;
• xushmuomalalik;
• intizom;
• do'stona munosabat;
• tashabbus;
• xushmuomalalik;
• ishonchliligi;
• natijalarga e'tibor berish;
• optimizm;
• sezgirlik;
• odoblilik;
• aniqlik;
• mustaqillik;
• tez qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressga chidamlilik;
• o'z-o'zini takomillashtirishga, rivojlanishga intilish;
• ijodkorlik berilgan vazifalarga;
• jamoa bilan til topishish qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• maqsadlilik;
• halollik.

Salbiy fazilatlar

Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ish beruvchiga ochiq ko'rsatsangiz, u sizning xarakteringizni munosib baholaganingizni tushunadi.

Biroz salbiy fazilatlar ishning bir turi uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.

O'zining salbiy xarakterli xususiyatlarini tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:

• faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
• odamlarga ishonuvchanlik, soddalik;
• o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
• izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
• sekinlik;
• monoton ishlarni bajara olmaslik;
• muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv, ijodkorlik;
• ko'nikma va tajribaning etishmasligi muayyan harakatlar;
• pedantizm, ehtiyotkorlik;
• mas'uliyat hissi kuchaygan;
• to'g'rilik;
• o'zini o'zi ishonch;
• kamtarlik;
• haddan tashqari faollik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda guruh va yo'nalishlarga bo'linadi, ular lavozim va bo'sh lavozimga qarab qo'llaniladi. Bu:

1. Ishga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • vijdonlilik;
   • tashabbus;
   • kasbning nozik tomonlarini o‘rganishga qiziqish;
   • ishlash;
   • ijodkorlik;
   • qat'iyatlilik;
   • topshiriqlarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish;
   • mehnatsevarlik;
   • qat'iyatlilik.
2. Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
   • xushmuomalalik;
   • muloqotda moslashuvchanlik;
   • yaxshi niyat;
   • do'stona munosabat;
   • xushmuomalalik;
   • sezgirlik;
   • stressli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati;
   • ishontirish qobiliyati;
   • adolat;
   • bag'rikenglik, odamlarga hurmat;
   • jamoada ishlash qobiliyati;
   • aniq diksiya, savodli nutq.
3. Xarakterli xususiyat, o'ziga nisbatan munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • faol;
   • diqqatli;
   • intizomli;
   • quvnoq;
   • munosib;
   • punktual;
   • punktual;
   • o'zini tanqid qilish;
   • stressga chidamli;
   • o'ziga ishongan;
   • suzib yurish;
   • adolatli.
4. O'z va ish narsalariga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
   • ehtiyotkor;
   • Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
   • pokiza;
   • pokiza.

Ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozimga qarab, tegishli belgilar xususiyatlari ko'rsatiladi. Masalan, tahlilchi, iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:

• pedantlik;
• e'tiborlilik;
• qat'iyatlilik;
• javobgarlik;
• aniqlik;
• ishlash.

Muhandisning rezyumesida

Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdan bir nechta shaxsiy variantlarni ko'rsating:

• diqqatli;
• intizomli;
• natijaga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• o'z-o'zini tashkil etish;
• mustaqil;
• diqqatni jamlash qobiliyati;
• texnik fikrlash;
• muvozanatli;
• suzib yurish;
• maqsadli.

Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari

Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishda yordam berish bilan bog'liq, shuning uchun ariza beruvchilar qat'iy talablarga javob berishi kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

• tafsilotlarga e'tibor berish;
• odamlarga do'stona munosabat;
• mantiqiy fikrlash;
• ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
• suhbatdoshni tezda yutib olish qobiliyati;
• ongli ravishda suhbat o'tkazish qobiliyati;
• adolat;
• rivojlanish istagi;
• o'ziga ishonch;
• qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topish qobiliyati;
• o'z nuqtai nazarini aniq etkazish qobiliyati;
• ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.

Buxgalterning rezyumesida

Ushbu lavozimga da'vogar moliyaviy savodxonlikka ega bo'lishi, kompaniya pullarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ro'yxatdan bir nechta shaxsiy, mos variantlarni tanlang:

• ehtiyotkor;
• tafsilotlarga e'tiborli;
• ijrochi;
• sodiq;
• ziddiyatsiz;
• mas'uliyatli;
• tashkil etilgan;
• punktual;
• ehtiyotkor;
• o'rganishga qodir;
• stressga chidamli;
• suzib yurish;
• kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

• etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
• xushmuomalalik;
• yuqori mas'uliyat;
• malakali nutq, aniq diksiya;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• sodiqlik;
• ko'p vazifani bajarish;
• vazifalarni hal qilishda nostandart yondashuv;
• xushmuomalalik;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• Ijobiy fikrlash;
• taqdim etiladigan tashqi ko'rinish;
• aniqlik;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va yodlash qobiliyati;
• stressga chidamlilik;
• mehnatsevarlik;
• o'ziga ishonch;

Ijrochi rezyume uchun

Olish uchun etakchilik pozitsiyasi, quyidagi fazilatlarni ajratib ko'rsatish kerak:

• tez tahlil qilish;
• qurilish kommunikatsiyalari;
• fikrlashning moslashuvchanligi;
• qiziqish;
• ko'p vazifani bajarish;
• kuzatuv;
• qat'iyatlilik;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• kerakli natijaga e'tibor qaratish;
• tadbirkorlik ko'nikmalari;
• talabchanlik;
• ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
• energiya;
• mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

• muloyim;
• tafsilotlarga e'tibor berish;
• muloqotda moslashuvchan;
• yuqadigan;
• sodiq;
• mas'uliyatli;
• munosib;
• ehtiyotkor;
• punktual;
• stressga chidamli;
• bag'rikeng.

administrator

Xarakterning baquvvat ombori bu lavozimga mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:

• nostandart vaziyatlarda tez moslashish;
• yuqori ishlash;
• malakali nutq;
• natijaga olib kelish;
• hayotga muhabbat;
• tashabbus;
• xushmuomalalik;
• o'rganish qobiliyati;
• tashkilot;
• javobgarlik;
• ijobiy munosabat;
• stressga chidamlilik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• maqsadlilik.

Sotuvchi

Ushbu lavozimga ish beruvchi uchun quyidagi xususiyatlarga ega nomzodlar qimmatlidir:

• shuhratparast;
• muloyim;
• diplomatik;
• jozibali ko'rinishga ega;
• tashabbus;
• tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
• kommunikativ;
• jamoaga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• ijobiy munosabat;
• mustaqil;
• kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
• stressga chidamli;
• bemor;
• mehnatsevar;
• o'ziga ishongan;
• maqsadli;
• kuchli.

Umumiy xatolar

Rezyumedagi ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Bu shaxsiy xususiyatlar kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilinishi muhimdir.

Masalan, etakchilik qobiliyati va xarizma buxgalter uchun nomaqbuldir va ijodiy jamoada pedantlik va kamtarlik "minus" bo'ladi.

Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun tajribali xodimlarning tavsiyalariga amal qiling:

1. Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'z so'zlaringiz bilan, cheklangan tarzda, xarakterning shaxsiy xususiyatlarini etkazing. Eksklyuziv uchun ijodiy kasblar Rezyumedan hazil va ijodkorlik bilan foydalanish mumkin.
2. 5 dan ortiq xususiyatni belgilamang. Iqtidorli, mas'uliyatli kabi noaniq, umumlashtirilgan iboralardan qochishga harakat qiling. Sizga va kerakli pozitsiyaga to'liq mos keladigan individual xarakter xususiyatini tanlash yaxshidir.
3. Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
4. Salbiy fazilatlarga xos xususiyatni berib, siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilashingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video

"Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?" - bu har qanday intervyuda sizga beriladigan savol. Ha, va "Kuchli va zaif tomonlari" ustunida shunchaki yo'q. Ammo agar siz allaqachon bu haqda yozishga qaror qilgan bo'lsangiz, keling, "hamma narsani topshiraylik eng yaxshi holatda". Umumjahon qoida shundaki, hatto rezyumedagi zaif tomonlaringiz ham ish beruvchini o'ziga jalb qilishi kerak. Aniqlik uchun bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

Rezyumedagi kamchiliklar (muayyan vakansiya talablariga nisbatan):

• Ish tajribasi umuman yo'q (lekin ixtisoslashtirilgan ma'lumot va "0" dan tajriba orttirish istagi bor)
• Ixtisoslashgan ma'lumot yo'q (lekin ish tajribasi va ushbu kasbda rivojlanish istagi bor)
• Maxsus dasturlar haqida ma'lumot yo'q (lekin ularni imkon qadar tezroq o'zlashtirish istagi va istagi bor)
• Kichkina bola bor (lekin boshqa farmon bo'lmaydi, bobo-buvilar bolaga yordam berishadi)
• Malaka darajasining etarli emasligi xorijiy til(lekin uni imkon qadar tezroq "tortib olish" istagi va istagi bor)

haqida yozing zaif tomonlari rezyumedagi belgi, albatta, bunga loyiq emas.

Ish beruvchilar uchun rezyumeni jozibador qilishni xohlaysizmi?

Mutaxassislardan yordam so'rashdan qo'rqmang! Biz rezyumeda o'z kasbiy fazilatlaringizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni bilamiz.

Biz rus yoki ingliz tillarida taklif qilamiz. Bizning jamoamiz sizning nomzodingizni boshqalardan ajratib turishingizga va potentsial ish beruvchini hayratda qoldirishingizga yordam beradi.

Rezyumedagi kuchli tomonlar

Rezyumening kuchli tomonlari aslida sizning tajribangiz, ta'limingiz, bilim va ko'nikmalaringizdir. Rezyumeda bularning hech birini ta'kidlash shart emas. Tajriba, ta'lim, bilim, ko'nikma va sizning qobiliyatingiz tufayli suhbat davomida ta'kidlash yaxshiroqdir shaxsiy fazilatlar siz ushbu lavozimga munosib nomzodsiz.

Rezyumedagi xarakterning kuchli tomonlarini aytib o'tish mumkin. Ko'pincha bularning barchasi sizning shaxsiy fazilatlaringiz bo'lib, "mutobiqlik", "daqiqlik", "mas'uliyat", "mehnatkorlik", "yuqori samaradorlik" dan uzoqlashishga harakat qiling. O'zingizning fazilatlaringizni oddiy iboralar bilan tavsiflang. Masalan, “Men notanishlar bilan oson til topishaman”, “Menga berilgan vazifalarni hal qilishda mas’uliyat bilan yondashaman”, “Men har doim ishni samarali va o‘z vaqtida bajaraman”.