uy » Naqd pul operatsiyalari » Qaysi haroratda ish kuni qisqartiriladi. Issiqlik va qisqa ish vaqti

Qaysi haroratda ish kuni qisqartiriladi. Issiqlik va qisqa ish vaqti

Issiq havoda ishlash qiyin. Biroq, hamma ish beruvchilar buni bilishmaydi. Ayni paytda, hatto issiq havoda ishlashda sanitariya me'yorlarini tartibga soluvchi maxsus SanPiN ham mavjud. Aynan u haqida Rostrud an'anaviy ravishda ish beruvchilarga eslatdi, shuningdek, agar siz issiqda ish kunini qisqartirishdan bosh tortsangiz, jarima olishingiz mumkin.

Nima bo'ldi?

Rostrud ish beruvchilar uchun yozgi an'anaviy ma'lumot xabarini e'lon qildi, unda ular issiqda ishchilar uchun normal mehnat sharoitlarini yaratishga majbur ekanligini eslatdi. Rasmiylar, xususan, kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar rahbariyatini SanPiN 2.2.4.548-96 talablarini esga olishga majbur qildi. 2.2.4 " Jismoniy omillar ishlab chiqarish muhiti. Gigiena talablari mikroiqlimga sanoat binolari. Sanitariya qoidalari va normalari "Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 1 oktyabrdagi N 21-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu normalar nafaqat issiq havoda ish kunining maksimal mumkin bo'lgan uzunligini belgilash, balki ish beruvchining ish joyida yaratishi shart bo'lgan shartlar.

Issiqlikda qancha vaqt ishlashingiz mumkin

SanPiN ma'lumotlariga ko'ra, Rostrud eslatganidek, agar ish xonasidagi harorat 28,5 darajaga yaqinlashsa, ish kunini bir soatga qisqartirish tavsiya etiladi. Harorat 29 darajaga ko'tarilganda - ikki soat, 30,5 daraja haroratda - to'rt soat. Batafsilroq, ish vaqtining davomiyligining harorat rejimiga bog'liqligini jadvalda ko'rish mumkin.

Harorat ish vaqtiga qanday ta'sir qiladi?

Xodimlarning ish yuki darajasi (issiq mavsumda yuqori chegara)	Ruxsat etilgan harorat, °S



Ish kuni soatlarda

Shu bilan birga, agar ish beruvchi sanitariya me'yorlari talablariga rioya qilmasa, xodim bu haqda rahbariyatga eslatish va ishdan muddatidan oldin bo'shatishni talab qilish huquqiga ega. Agar rasmiylar e'tiroz bildirsa, siz ruxsatsiz ketmasligingiz kerak, chunki ular ishdan bo'shatish deb hisoblashlari mumkin, lekin yozing eslatma yoki bayonot ortiqcha bo'lmaydi. Ammo issiq havoda ish kunining uzunligini qisqartirish ish beruvchilarning barcha mas'uliyatini tugatmaydi.

Har bir ofisda konditsioner!

Rostrudning eslatishicha, kompaniya rahbariyatining vazifalariga quyidagilar ham kiradi:

ish joylarini konditsioner bilan ta'minlash;
ichimlik suvi va birinchi tibbiy yordam to'plamidan bepul foydalanishni ta'minlash;
xodimlarga ishdan tanaffus qilish imkoniyatini berish;
salqin joyda dam olish uchun joylarni tashkil etish;
zarur hollarda, ayniqsa issiq havoda qisqa muddatli pullik ta'tillar berish.

Xizmat xabarida, xususan, shunday deyilgan:

Qulay harorat rejimini, konditsionerni ta'minlash maqsadga muvofiqdir. To'ldirilgan ofis yoki ish joyida ishlash surunkali kasalliklarni kuchaytirishi mumkin. Ish beruvchi xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart, aks holda u javobgarlikka tortilishi mumkin.

Issiqlik sababli majburiy ta'til uchun to'lov 2-qismga muvofiq amalga oshirilishi mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida ishlamay qolgan vaqt sifatida. Ishchilarni himoya qilish uchun ko'riladigan barcha choralar o'z aksini topishi kerak qo'shimcha kelishuvlar mehnat shartnomalariga.

Mehnat huquqlarini buzganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi Rostrudning murojaatini va uning xodimlarining iltimoslarini e'tiborsiz qoldirsa va issiqda ishlaganda sanitariya me'yorlariga rioya qilishni ta'minlamasa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 6.3-moddasi. Amaldagi sanitariya qoidalari va gigiyena me'yorlariga rioya qilmaslik, sanitariya-gigiyena va epidemiyaga qarshi chora-tadbirlarga rioya qilmaslikda ifodalangan aholining sanitariya-epidemiologiya farovonligini ta'minlash sohasidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun:

uchun mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar - 500 rubldan 1000 rublgacha;
tashkilotlar uchun - 10 000 rubldan 20 000 rublgacha.

Bundan tashqari, tashkilot faoliyati 90 kungacha to'xtatilishi mumkin.

Yoz vaqti har doim ishlash uchun qiyin vaqt. Ko'pincha xonadagi harorat ruxsat etilgan chegaradan oshib ketganda, ishni eng og'ir qiynoqlarga aylantiradigan holatlar mavjud (va hatto kunning o'rtasida tanaffuslar ham ko'p narsani saqlamaydi). Xodimlar uchun issiqda ish vaqtida harorat standartlari bo'yicha qonun hujjatlari mavjudmi, degan savol dolzarb bo'lib qoladi.

Ushbu muammoni hal qilish uchun murojaat qiling Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi . Qoidalarning birida u ish beruvchining har bir xodim uchun qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini belgilaydi. Ushbu huquqiy qoida asosida issiqda ish vaqti bo'yicha ko'rsatma ishlab chiqilgan SanPiN 2.2.4.548-96 .

Issiqlik tufayli ish vaqtining qisqarishi

Ofis xodimlari uchun belgilangan me'yorlarga ko'ra, yozda ruxsat etilgan xona ichidagi maksimal harorat 28 daraja bo'lishi kerak. Haqiqiy ko'rsatkich ushbu me'yordan qanchalik ko'p bo'lsa, shunchalik kam xodimlar ishlashi kerak.

Issiqlik tufayli ish vaqtini qisqartirish buyrug'i

Issiqlik tufayli ish vaqtini o'zgartirish buyrug'i ajralmas hujjat bo'lib, uning asosida jadval qayta tuziladi. Ushbu dalolatnoma ish beruvchi tomonidan innovatsiyalarning sababini ko'rsatgan holda tuziladi. Mutaxassislar, ammo o'zgartirishlar uchun asoslarni qanday bayon qilish haqida turlicha.

Issiqlik tufayli ish vaqtining qisqarishi ish beruvchining aybi bilan yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan ob'ektiv holatlar tufayli to'xtab qolgan vaqt sifatida hujjatlashtirilishi mumkin. Birinchi holat, tashkilot binolarda ishlash uchun etarli shart-sharoitlarni ta'minlamagan holatlarda tegishli. Biroq, boshqa tomondan, yuqori harorat rejimini ta'minlash har doim ham mumkin emas. Natijada, bunday to'xtab qolish sababi to'g'risidagi qaror ish beruvchida qoladi. Ikkala holatda ham, tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi kompaniya uchdan ikki qismini to'lashi shart ish haqi.

Ob'ektiv holatlar va tegishli to'lovni ko'rsatuvchi buyruq chiqarishga ruxsat beriladi. Bunday holda, uning hajmi ish vaqtining qisqarishiga mutanosib ravishda kamayadi.

Issiqlikda ish vaqtini qanday qisqartirish mumkin - buyurtmani tuzish

Issiqlik tufayli ish vaqtini qisqartirish to'g'risidagi buyruq hujjatlarni rasmiylashtirishning asosiy qoidalariga muvofiq tuziladi. Ya'ni, issiqlik tufayli ish vaqtini qisqartirish masalalari bilan bog'liq bo'lgan qoidalarga o'xshaydi.

Ushbu hujjatning asosiy qoidalari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

tushlik va dam olish uchun tanaffuslarni ko'rsatadigan yangi vaqtni belgilash;
barcha bo'lim boshliqlarini o'z bo'ysunuvchilarini ushbu buyruq bilan tanishtirish zarurligi to'g'risidagi ko'rsatma;
xodimlarga haq to'lanmaydigan ta'tilga ruxsat berish;
ko'rsatmalarning bajarilishini nazorat qilishi kerak bo'lgan mas'ul shaxslarni tayinlash.

Ushbu hujjat rahbar va tayinlangan shaxs tomonidan imzolanadi mas'ul shaxs. U ish beruvchining tashabbusi bilan qo'shimcha ko'rsatmalarni o'z ichiga olishi mumkin. Misol uchun, ushbu farmonning haqiqiyligi yoki issiqlikdan himoya vositalarini ta'minlash.

Oltoy o'lkasida 30 daraja issiqlik davri keldi. Bunday yuqori harorat ko'pchilik uchun haqiqiy sinov bo'lishi mumkin. Termometrlar 30 darajadan yuqori haroratni ko'rsatsa, ishlash tobora qiyinlashadi. Xodimlar qachon qisqartirilgan ish kuniga tayanishi mumkinligi haqida oddiy savol-javob bo'limimizda o'qing.

Ofisdagi harorat qanday bo'lishi kerak?

Ob-havoning injiqliklariga qaramay, ish beruvchi qulay mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak. Ular SanPiN 2.2.4.548-96 tomonidan belgilanadi, bu sanoat binolarida ishlaydigan xodimlar uchun maqbul va ruxsat etilgan haroratni belgilaydi.

Yozda ofisda ishlash uchun maqbul ko'rsatkichlar:
Havo harorati - 23-25 daraja (shu bilan birga, 28 darajagacha bo'lgan haroratda ishlashga ruxsat beriladi).
Sirt harorati 22-26 daraja.
Havoning nisbiy namligi - 60-40%.

Ish beruvchining majburiyatlari qanday?

Ofislarda, gigienik talablarga ko'ra, ish joyidagi konditsioner mikroiqlim uchun ta'minlanishi kerak. Bundan tashqari, haddan tashqari issiqda xodimlar ishdan qo'shimcha tanaffuslar berishlari, shuningdek, tushlik tanaffuslarini uzaytirishlari kerak.

Shuningdek, ba'zi ish beruvchilar rejim va ish tartibiga o'zgartirishlar kiritish uchun yozda mashq qilishadi. Misol uchun, ish kuni ertalab to'qqizda emas, balki sakkizda boshlanadi.
Agar yuridik shaxs xodimlar ishlaydigan binolarning mikroiqlimi uchun standartlarni e'tiborsiz qoldirsa, kompaniya 10-20 ming rubl miqdorida jarima yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turishi mumkin.

Xodimlar issiqda nimani kutishlari mumkin?

Agar termometrlar +28 darajadan yuqori bo'lsa, ofis xodimlari ish kunining qisqarishiga ishonishlari mumkin.
+28,5 daraja haroratda - ish kuni 7 soatdan oshmaydi.
+29 daraja haroratda - ish kuni 6 soatgacha.
+30 daraja haroratda - 4-5 soatlik ish kuni.
+31 daraja haroratda - 2-3 soatlik ish kuni.
+32 daraja haroratda - 1-2 soatlik ish kuni.
Shu bilan birga, agar xonadagi harorat 33 darajadan oshsa, qonunga ko'ra, siz umuman ishni boshlay olmaysiz. Ish beruvchilar xodimlarni uyda ishlashga undashi mumkin.

Nima uchun issiqlik sog'liq uchun xavfli?

Shifokor Igor Chervyakov tushuntirganidek, haddan tashqari harorat haddan tashqari issiqlik bilan tahdid qiladi. Tanadagi to'plangan issiqlik, birinchi navbatda, markaziy asab tizimiga salbiy ta'sir qiladi. Miyaning termal kislorod ochligi rivojlanadi, bu tana haroratining oshishi, ba'zan sezilarli darajada bosh og'rig'i, letargiya, bosimning ko'tarilishi, ko'ngil aynishi va qayt qilishda namoyon bo'ladi.

Ikkinchi xavf qonning qalinlashishi va qon pıhtılarının paydo bo'lish xavfi bilan bog'liq. Issiqlikda qon to'g'ridan-to'g'ri teri ostida faol ravishda aylanadi va issiqlik chiqaradi tashqi muhit va shu bilan tanani sovutadi. Havoning harorati 38 ° C dan oshganda, teri ostidagi qon oqimining faollashishi endi yordam bermaydi. Keyin inson tanasi qon oqimini markazlashtirish mexanizmini ishga tushiradi - periferik tomirlarga qon ta'minotini kamaytiradi. Bu yurak-qon tomir tizimidagi yukni sezilarli darajada oshiradi va kasalliklarning rivojlanishiga olib keladi. Uzoq muddatli issiqlik davrlari ayniqsa xavflidir.

Bundan tashqari, qonning qalinlashishi terlashning kuchayishi va organizm tomonidan yo'qolgan suyuqlikning etarli darajada to'ldirilmasligi sharoitida yuzaga keladi. Bu jarayon kamroq ekstremal haroratlarda ham sodir bo'lishi mumkin. Haddan tashqari qizib ketish holatlari (termal koma) reanimatsiyani talab qiladi.

Assalomu alaykum, aziz do'stlar! Siz haqingizda bilmayman, lekin Novosibirskda noyabr oyi uchun nisbatan sovuq davr bor. Quyoshli, quruq ko'rinadi, lekin namlik va shimoli-sharqiy shabada tufayli juda sovuq.

Menimcha, past haroratlarda ishlashni kamaytirishga harakat qilish mumkin. Buni qanday qilish kerak, siz ushbu eslatmadan bilib olasiz.

Bu erda asosiy narsa, qanday haroratlarda ish kunini qisqartirish mumkinligini tushunishdir.

Mehnat kodeksining talablarini hisobga olgan holda, sanitariya qoidalari va qoidalarida mavjud gigiena standartlari ("R 2.2.2006-05. Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Mehnatning mezonlari va tasnifi. sharoitlar" va "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Ishlab chiqarish muhitining fizik omillari. Sanoat binolarining mikroiqlimiga qo'yiladigan gigienik talablar. Sanitariya qoidalari va normalari, ular qatorida ish joylari uchun maqbul va ruxsat etilgan harorat ko'rsatkichlarini belgilaydi) , kompaniya rahbari ish kunini qisqartirish yoki o'ta past yoki yuqori haroratlarda ishlashni to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Ammo bu xodimlarning o'zlari tomonidan talab qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim bunday huquqqa ega ish joyi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va belgilangan shartlarga javob beradigan jamoa shartnomasi. “Aholining sanitariya-epidemiologiya osoyishtaligi to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq mehnat sharoitlari, ish joyi va mehnat jarayoni odamlarga zararli ta'sir ko'rsatmasligi kerak. Va agar ish joyida sovuq bo'lmasa, hipotermiya va inson kasalligiga olib kelishi mumkinmi?

Shunday qilib, ish beruvchi korxonadagi mikroiqlimni, shu jumladan ish joyidagi haroratni nazorat qilishga majburdir. Ish joylarida haroratni o'lchash ish kunida (smenada) kamida 3 marta termometr yoki psixrometr yordamida amalga oshiriladi.

O'lchovlardan so'ng, sanitariya qoidalarining me'yoriy talablariga muvofiqligi uchun bajarilgan o'lchovlarni asoslash va baholash uchun protokol tuzish kerak. Faqatgina barcha kerakli o'lchovlarni amalga oshirgandan so'ng, ish beruvchi sanitariya qoidalari normalari asosida xodimlarning ish kunini qisqartirish va atrof-muhit haroratiga mos kelmasligini hisobga olgan holda xodimlarning ish haqini to'liq saqlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. ruxsat etilgan qiymatlar.

Agar ish amalga oshirish bilan bog'liq bo'lsa mehnat faoliyati ochiq havoda, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi past haroratlarda isitish uchun maxsus tanaffuslarni nazarda tutadi. Ushbu tanaffuslar umumiy miqdorga kiritilgan ish vaqti.

Va ichida sud amaliyoti xodimlar issiq ish joyiga bo'lgan huquqlarini himoya qilganda pretsedentlar mavjud edi.

Sankt-Peterburg shahar sudining 2010 yil 25 oktyabrdagi 14529-son qarorida. davlat korxonasi qoidabuzarliklarni, shu jumladan korxona binolarida va ish joylarida harorat rejimiga rioya qilmaslikni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqarildi.

Va Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2008 yil 11 dekabrdagi A82-653 / 2008-9-sonli qarorida sud ish beruvchining taqdim etmaganligini ko'rsatdi. xavfsiz sharoitlar binoning qoniqarsiz saqlanishi tufayli ishchi tomonidan derazalarni qishlash paytida ishda baxtsiz hodisaga olib kelgan uning xodimi uchun ish, natijada kuz-qish davrida ishlash uchun deraza qoplamalarining izolyatsiya qilinmasligida ifodalangan. shundan ish joyidagi havo harorati me'yordan past bo'lgan.

Malumot uchun:

Ishxonada qanday haroratlarda qisqartirilgan ish kuni mumkin?

Ish sharoitlari sanitariya qoidalari va normalari bilan tartibga solinadi SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanoat binolarining mikroiqlimiga gigienik talablar".

Hujjatga ko'ra, bino ichida ishlaydiganlar shartli ravishda besh toifaga bo'lingan:

harakatsiz ish. Bunga menejerlar, ofis xodimlari, kiyim-kechak va soat sanoatidagi ishchilar kiradi. Ular uchun eng qulay xona harorati + 22 ° S - + 24 ° S.
agar siz butun kunni oyog'ingizga o'tkazsangiz. Masalan, bular nazoratchilar, savdo bo'yicha maslahatchilar. Ular +21°S - +23°S haroratda ishlashi kerak.
ish ba'zi jismoniy stressni o'z ichiga oladi. Masalan, gidlar, tozalash ustaxonalari xodimlari mashinasozlik korxonalari. Ular uchun optimal harorat + 19 ° S - + 21 ° S.
yurish va o'n kilogrammgacha yuk ko'tarish bilan bog'liq ishlar. Asosan, bu zavod ishchilari - chilangarlar, payvandchilar. Ular uchun xonadagi harorat + 17 ° S - +19 ° S bo'lishi kerak.
og'irligini bildiradi jismoniy ish, masalan, quyish va zarb sexlarida. Xuddi shu toifaga o'n kilogrammdan ortiq mebel va jihozlarni olib yuradigan yuk ko'taruvchilar kiradi. Ular uchun harorat biroz pastroq - + 16 ° C - + 18 ° C.

Agar ish joyidagi harorat me'yordan 1 darajaga tushib qolsa, ish vaqti 1 soatga qisqaradi.

Shunday qilib, +19 ° C haroratda, ish kuni ofis xodimi 7 soat, +18 ° S - 6 soat va hokazo bo'ladi. + 12 ° C va undan past haroratda ish to'xtaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq, bu holda ish vaqti ish beruvchi tomonidan kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. tarif stavkasi.

Biroq, shuni ta'kidlashni istardimki, SanPiN 2.2.4.548-96 normativ-huquqiy hujjatlar maqomiga ega emas va shuning uchun ushbu hujjatlar bilan belgilangan talablarni majburiy deb hisoblash mumkin emas va faqat maslahat xarakteriga ega.

Agar ish joyi isitilmaydigan binolarda joylashgan bo'lsa yoki ish ochiq havoda amalga oshirilsa, "MP 2.2.7.2129-06. Sovuq havoda ochiq maydonda yoki isitilmaydigan binolarda ishchilar uchun ish va dam olish rejimlari, shuningdek, mintaqaviy va / yoki shahar darajasidagi me'yoriy hujjatlar.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi - xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyiga ega bo'lish huquqiga ega.

2. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi ish beruvchini, boshqa narsalar qatori, har bir ish joyida mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini ta'minlashga majbur qiladi; ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini, shuningdek xodimlarning shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanishini nazorat qilishni tashkil etish.

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasiga asosan, har bir xodim mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan ish joyini o'z ichiga olgan huquqqa ega.

4. Federal darajada mehnat sharoitlariga qo'yiladigan talablar tartibga solinadi federal qonun 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-son "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" (keyingi o'rinlarda - 52-FZ-son Qonuni).

4.1. Xususan, San'atning 1-bandi. 25 mehnat sharoitlari, ish joyi va mehnat jarayoni insonga zararli ta'sir ko'rsatmasligi kerak. Odamlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashga qo'yiladigan talablar sanitariya qoidalari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi.

4.2. San'atning 2-bandiga binoan. 52-FZ-son Qonunining 25-moddasi yakka tartibdagi tadbirkorlar Va yuridik shaxs odamlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, sanitariya qoidalari va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari talablariga rioya qilish uchun sanitariya va epidemiyaga qarshi (profilaktika) choralarini ko'rishlari shart. ishlab chiqarish jarayonlari va texnologik jihozlar, ish o'rinlarini tashkil etish, kollektiv va shaxsiy vositalar shikastlanishlar oldini olish uchun ishchilarni himoya qilish, mehnat, dam olish va mehnat rejimini ta'minlash; kasbiy kasalliklar, yuqumli kasalliklar va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kasalliklar (zaharlanish).

5. SanPiN 2.2.4.548-96 ning 4.2-bandiga muvofiq. “2.2.4. Ishlab chiqarish muhitining fizik omillari. Sanoat binolarining mikroiqlimiga gigienik talablar. Sanitariya qoidalari va me'yorlari" mikroiqlim ko'rsatkichlari bo'lgan odamning issiqlik balansini saqlashni ta'minlashi kerak. muhit va tananing optimal yoki maqbul termal holatini saqlab turish.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 ning 4.3-bandiga asosan, sanoat binolaridagi mikroiqlimni tavsiflovchi ko'rsatkichlar, boshqa narsalar qatorida, havo harorati, havo tezligi.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Sovuq havoda ochiq maydonda yoki isitilmaydigan binolarda ishchilar uchun ish va dam olish rejimlari, shuningdek qoidalar mintaqaviy va/yoki shahar darajasida.

Men uchun hammasi shu. Yangi eslatmalargacha!

Ish beruvchining asosiy vazifalaridan biri ish joyida qulay mikroiqlimni ta'minlash deb hisoblanishi mumkin.

Biroq, ko'plab ijarachilar harorat talablariga rioya qilmaydi va shu bilan qonunni buzadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xonadagi harorat qanday bo'lishi kerak?

Maqola navigatsiyasi

Ish beruvchi xonadagi haroratni kuzatishi shartmi?

212-modda bu savolga javob berishi mumkin, unga ko'ra ish beruvchi o'z vaqtida bajarilmagan sanitariya ishlari uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ushbu chora-tadbirlar ro'yxati, shuningdek, sanitariya me'yorlari va qoidalari (SanPiN) tomonidan belgilangan harorat rejimiga rioya qilishni o'z ichiga oladi, chunki u juda past yoki aksincha. yuqori harorat energiya darajasining pasayishiga va natijada uning ishlashiga olib kelishi mumkin.

Shunga ko'ra, agar ish beruvchi bu majburiyatdan qochsa, u qonunni buzadi va jazolanishi kerak.

Aytishimiz mumkinki, ish beruvchi butun ish davrida haroratni kuzatishi shart.

Yilning turli vaqtlarida harorat rejimlari

Yozda xonadagi harorat, Mehnat kodeksiga muvofiq, quyidagilardan yuqori bo'lmasligi kerak:

8 soatlik ishlash uchun 28 daraja Selsiy.
5 soatlik ishlash uchun 30 daraja Selsiy.
3 soatlik ishlash uchun 31 daraja Selsiy.
2 soatlik ishlash uchun 32 daraja Selsiy.
1 soatlik ish uchun 32,5 daraja Selsiy.

32,5 darajadan yuqori haroratda ishlash xavfli hisoblanadi. Ish beruvchining issiqlikdan qochishning qandaydir yo'li bor, ya'ni: ish joylariga maxsus jihozlar (konditsionerlar, fanatlar) o'rnatish yoki maxsus buyurtma bilan ish vaqtini qisqartirish.

Qishda xonadagi harorat, Mehnat kodeksiga ko'ra, 20 darajadan past bo'lmasligi kerak. Agar u standartlarga javob bermasa, ish beruvchi ish xonasida isitgichni o'rnatishi yoki ish vaqtini qisqartirishi kerak. Mehnat kodeksi past haroratlarda quyidagi vaqtinchalik standartlarni belgilaydi:

19 daraja Selsiyda 7 soatdan ortiq ishlamaydi.
18 daraja Selsiyda 6 soatdan ortiq ishlamaydi.
17 daraja Selsiyda 5 soatdan ortiq ishlamaydi.
16 daraja Selsiyda 4 soatdan ortiq ishlamaydi.
15 daraja Selsiyda 3 soatdan ortiq ishlamaydi.
14 daraja Selsiyda 2 soatdan ortiq ishlamaydi.
13 daraja Selsiyda 1 soatdan ko'p bo'lmagan ish.

Mehnat qoidalari 13 darajadan past haroratlarda ishlash xavfli ekanligini aniqladi.

Yuqoridagi ma'lumotlarni umumlashtirib, shuni aytishimiz mumkinki, xona ichidagi harorat yozgi davr 28 darajadan oshmasligi kerak, qishda esa 20 darajadan pastga tushmasligi kerak.

Agar ish beruvchi harorat rejimiga rioya qilmasa, xodim nima qilishi kerak?

Maoshli ishchilar ko'pincha ish beruvchining beparvo munosabatiga duch kelishadi. Bu holatda nima qilish kerak? Bir nechta variant mavjud:

ish beruvchidan asbob-uskunalar (konditsioner, isitgich) yordamida haroratni normallashtirishni so'rang.
me'yoriy hujjatlarga muvofiq ish soatlarini qisqartirishni talab qilish
CPSga shikoyat qiling
mehnat inspektsiyasidan yordam so'rang

Oxirgi ikkita variant bilan ish joyida maxsus tekshiruv o'tkaziladi, uning davomida huquqbuzarlik sodir etilganmi yoki yo'qmi aniqlanadi.

Natijada, xodimga ta'sir qilishning bir qancha qonuniy usullari borligini aytishimiz mumkin.

Harorat rejimiga rioya qilmaslik uchun ish beruvchiga qanday jazo tahdid soladi?

Kodeksiga muvofiq Ma'muriy huquqbuzarliklar, sanitariya me'yorlarini buzgan ish beruvchi 20 ming rublgacha jarimaga tortiladi yoki uning faoliyati ma'lum muddatga to'xtatiladi.