Tk ishlamasdan ishdan bo'shatish. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin ishlash muddati

Maqolada biz ishdan bo'shatishni batafsil ko'rib chiqamiz o'z irodasi ishlamasdan: muddatlar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi, ishdan bo'shatish bosqichlari. Agar xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilmoqchi bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yoziladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchini ushbu hodisa haqida deklarativ tarzda ogohlantirish kerak bo'lgan muddatlar ko'zda tutilgan. Ushbu shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismida belgilangan.

Ushbu shartlar ishdan bo'shatish davrini anglatadi, shundan so'ng kompaniya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan normalarni hisobga olgan holda ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirgan holda ushbu xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish huquqiga ega. Xodimning ish vaqtida ishlashi, kasal yoki ta'tilda bo'lishi muhim emas, muddat o'zgarmaydi yoki uzaytirilmaydi.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish qoidalari

Agar ma'lum shartlar bajarilsa, ishchini ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish orqali ushbu shartlarni e'tiborsiz qoldirish mumkin. Bundan tashqari, nafaqat ishtirokchilarning o'zaro roziligi ta'minlanadi mehnat munosabatlari, balki qazib olishni majburiy bekor qilish holatlari ham.

Xodim ish vaqti nafaqat ish beruvchilar kompaniyalari uchun, balki xodimning o'zi uchun ham taqdim etilishini tushunishi kerak. Xodim ishni to'xtatish to'g'risidagi qarorini qayta ko'rib chiqishga va shu vaqt ichida istalgan vaqtda xuddi shu shartlarda ishlashni davom ettirgan holda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Ish beruvchi ushbu muddat ichida ketayotganning o'rniga boshqa xodimni qidiradi va shu bilan xodimning ketishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan zararni kamaytiradi.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish qachon majburiydir?

Belgilangan muddatni hisoblashingiz shart emas, agar:

1. Xodim ish jarayonini davom ettirishga va mehnat funktsiyalarini bajarishga to'sqinlik qiladigan vaziyatga tushib qoladi;
2. Kompaniya tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzish, shartlar mehnat shartnomasi yoki ichki hujjatlar, masalan, jamoaviy bitim (ish haqini kechiktirish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kafolatlarni berishdan bosh tortish - ta'til, kasallik ta'tillari).

Ushbu bandlarda xodim ishdan bo'shatishning istalgan sanasini ko'rsatuvchi bayonotni tuzadi, bu protsedura amalga oshiriladi. Arizada ishlamaslikning tegishli sababi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Birinchi nuqta, ishchi keyingi ishlay olmasa, o'z ichiga olishi mumkin turli vaziyatlar, o'ziga xos yopiq ro'yxat qonun hujjatlarida mustahkamlanmagan va shuning uchun u ochiqdir. Har bir vaziyatda qazib olishni bekor qilish imkoniyati individual asosda hal qilinadi.

Keyingi ishlashga to'sqinlik qiladigan quyidagi vaziyatlarni aniqlash mumkin:

• Ta’lim muassasasiga qabul qilish – dekanat ma’lumotnomasi bilan tasdiqlanadi;
• Pensioner maqomining mavjudligi pensiya guvohnomasi bilan tasdiqlanadi;
• Ushbu ishdagi vazifalarni bajarishga xalaqit beradigan kasallik davolovchi shifokorning xulosasi bilan tasdiqlanadi;
• Ko'chirish - ketish va kelish varaqasi bilan tasdiqlangan;
• Nogironlik, agar u mehnat funktsiyalarini bajarishga imkon bermasa, tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanadi;
• Bemor qarindosh yoki yosh bolaga g'amxo'rlik qilish;
• Boshqa holatlar.

Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining majburiyatlarini buzish bilan bog'liq bo'lsa, unda bu haqda birinchi navbatda xabardor qilish kerak. mehnat inspektsiyasi, keyin siz prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Ushbu organlardan kamida bittasi aniqlangan qonunbuzarliklar uchun kompaniyani javobgarlikka tortishi kerak, shundan keyingina siz ishlamasdan ishdan bo'shatish talabi bilan ariza yozishingiz mumkin. Aks holda, buzilish xodimning shaxsiy, sub'ektiv fikri sifatida qaraladi, hech narsa bilan qo'llab-quvvatlanmaydi, bu holda bunday asosda ishdan bo'shatish ishlamaydi.

Ishlamasdan, o'z xohish-irodasidan voz kechish. Ilova namunasi

Hujjat xodim ishlaydigan kompaniya rahbariyatiga yuboriladi, bu shaklning yuqori o'ng qismida kompaniya nomi, direktorning to'liq ismi ko'rsatilgan. Quyida arizachi haqida ma'lumotlar keltirilgan.

Matnga quyidagilar kiradi:

• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• Buning sababi (masalan, nafaqaga chiqish istagi);
• Ishdan bo'shatish amalga oshirilishi kerak bo'lgan sana;
• Xodimga belgilangan sanada ishdan bo'shatishni talab qilish huquqini beruvchi qonunchilik hujjatining bandiga havola (3 soat 80-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Taqdim etilgan ma'lumotlar xodim tomonidan imzolanishi va dekodlanishi bilan tasdiqlanadi. Hujjat yozilgan sanani ko'rsatishi kerak.

Ishlamasdan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza - misol

Xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasiga misol yuklab oling

Tomonlarning o'zaro roziligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar ikkala tomon ham bunga rozi bo'lsa, ish muddati tugagunga qadar munosabatlarni to'xtatishga imkon beradi.

O'zaro rozilik hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Xodim rahbariyatga ma'lum bir kunda shaxsiy xohishiga ko'ra uni ishdan bo'shatishni deklarativ tarzda taklif qilishi mumkin - xodim nomidan yozma ariza tuziladi va u orqali yuboriladi. kadrlar xizmati kompaniya boshqaruvi.

Murojaatga javoban quyidagi harakatlar amalga oshirilishi mumkin:

• Agar ish beruvchi arizachining talabini qondirishga tayyor bo'lsa, u holda belgilangan kundan boshlab ishdan bo'shatish tartibini boshlab, tegishli tasdiqlash to'g'risidagi qaror shaklga qo'yiladi;
• Agar ish beruvchi muddat tugashidan oldin ishdan bo'shatishga qarshi bo'lmasa, lekin arizada ko'rsatilgan kunga to'g'ri kelmaydigan kunga to'g'ri kelsa, u holda xodim ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan sanani ko'rsatgan holda arizani qayta yozishi kerak. Sana mehnat munosabatlari ishtirokchilari o'rtasida tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan;
• Agar ish beruvchi muddatidan oldin ishdan bo'shatishga qarshi bo'lsa, u holda u xodimga 2 haftalik ishdan bo'shatish to'g'risidagi 80-moddaning talablarini inobatga olgan holda yangi ariza yozishni taklif qilgan holda yozma ravishda rad javobini yuboradi.

Xodimni ishdan bo'shatishni rad etish to'g'risidagi xatning namunasini yuklab oling

Nogironni o'z iltimosiga binoan ishlamasdan ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismining normalari va boshqa qonun hujjatlari nogironlarga nisbatan va ular bilan mehnat munosabatlarini belgilangan muddatda ishlamasdan to'xtatish imkoniyatini aniq ko'rsatmaydi.

Biroq, aytilgan nuqta mehnat kodeksi ishni davom ettirish mumkin bo'lmagan holatlarda ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan ketishga imkon beradi. Ushbu ibora nogironga nisbatan qo'llanilishi mumkin, agar uning nogironligi uning lavozimiga yuklangan vazifalarni bajarishga imkon bermasa va ish jarayonini davom ettirishga xalaqit bersa. Shu bilan birga, nogiron kishi haqiqatan ham nogironligi sababli ishlashni davom ettira olmasligini va shuning uchun arizada ko'rsatilgan kunni ishdan bo'shatish kerakligini tasdiqlovchi hujjatli dalillarni taqdim etishi kerak. Bunday hujjat ishtirok etuvchi shifokordan olingan sertifikat bo'lishi mumkin.

Chiqish to'g'risida qaror qabul qilganda muddatidan oldin ishning tugallanishi, bajariladigan ishlarning xarakterini hisobga olish kerak. Axir, nogironlik belgilanishining sababi bir ishda funktsiyalarni bajarishga xalaqit berishi mumkin va boshqasida hech qanday cheklovlar yaratmaydi. Misol uchun, oyog'ining yo'qligi yuk ko'taruvchi sifatida ishlashga imkon bermaydi, lekin o'tirgan ishlarda, masalan, buxgalter sifatida ishlashga to'sqinlik qilmaydi.

Nogironning majburiy ishdan qochishning yana bir usuli - to'lanmagan ta'tilga chiqish va u holda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish. Ushbu variant nogironlar uchun belgilangan ta'til turi qonun tomonidan talab qilinganligi sababli mumkin, uning muddati yiliga 60 kungacha.

Ishlamasdan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bosqichlari

Ishlamasdan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish quyidagi bosqichlardan iborat:

1. Xodimning ish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish sabablarini asoslagan holda arizani ro'yxatdan o'tkazish.
2. Direktorning ariza shakli bo'yicha qarorini tasdiqlash to'g'risidagi bayonot.
3. T-8 standart shakli (yoki o'zingizning ishlab chiqilgan buyurtma shakli) yordamida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni shakllantirish - bu harakat arizada ko'rsatilgan kunda amalga oshiriladi.
4. Shaxsiy kartaning 11-qismida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzish (sabab kiritiladi - o'zingizning iltimosingiz bo'yicha 77-moddaning 3-bandi, shuningdek ishdan bo'shatish sanasi va buyruq haqidagi ma'lumotlar ham belgilanadi).
5. Ish daftaridagi yozuvni aks ettirish (T-8 shaklida () va T-2 kartasida ko'rsatilgan asoslar belgilanadi).
6. T-61 standart shakli bo'yicha eslatma-hisob-kitobni to'ldirish bilan ish haqi va kompensatsiyalarni hisoblashni amalga oshirish.
7. ekstraditsiya to'lanadigan to'lovlar xodim oxirgi ish kunida.
8. ekstraditsiya ish kitobi oxirgi ish kunida egasiga.

, mashhur e'tiqodga qaramasdan, har doim ham 2 hafta emas. Ba'zida xodim umuman ishlashi shart emas. Bu haqda bizning materialimizda o'qing.

Xodimning ishdan bo'shatilgunga qadar 2 hafta oldin ariza berish majburiyati

Ishni tugatishga tayyor xodim mehnat faoliyati ish beruvchida, ikkinchisini oldindan xabardor qilishi kerak va buni yozma ravishda bajarishga ishonch hosil qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, 1-qism). Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati kamida 14 kun (2 kalendar hafta), ammo yuqoridagi normadan kelib chiqqan holda, boshqa qonun hujjatlarida boshqa muddatlar belgilanishi mumkin. Bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini ko'rsatadigan misollar:

Ishdan bo'shatish muddati: ariza yozgandan keyin ishlash kerakmi?

Ommabop e'tiqodga zid Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunlik ish(ish joyida haqiqiy mavjudligi) majburiy emas. Mehnat qonunchiligida "ishlash" tushunchasi mavjud emas. Biz faqat yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish uchun minimal ogohlantirish muddati haqida gapiramiz. Shu sababli, xodim ushbu davrda haqiqatan ham ishlaydimi, u ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'ladimi, muhim emas. Oxirgi ikki holatda ogohlantirish muddati uzaytirilmaydi. Rostrud o'zining maktublaridan birida ham buni ta'kidlaydi - "Ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida ..." 09/05/2006 yildagi 1551-6-son.

Rahbariyatning roziligi bilan ko'rib chiqilayotgan muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos ikki tomonlama shartnoma bo'lmaydi, lekin baribir xodimning xohishi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunni qanday hisoblash mumkin

Ishni tugatish to'g'risida xabar berish muddati muvofiq hisoblanadi umumiy tamoyillar San'at bilan belgilangan muddatlarni hisoblash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi, - xodim ariza bergan kundan keyingi kundan boshlab. Ish kunlari emas, kalendar kunlari hisobga olinadi. Shunday qilib, agar xodim 30.12.2016 yil juma kuni ariza topshirgan bo'lsa, u holda muddat 31.12.2016 dan boshlanadi (bu kun dam olish kuni bo'lishiga qaramay). Belgilangan muddat 14 kundan keyin haftaning tegishli kunida, berilgan misolda, 01/13/2016 juma kuni bo'ladi.

Ish beruvchiga ariza berilgan kundan boshlab va oxirgi ish kunigacha xodim o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday huquq unga San'atning 4-qismida berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Aftidan, arizani bekor qilish yozma ravishda amalga oshirilishi kerak (arizaga o'xshash). Tegishli hujjatni olgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha faoliyatni to'xtatishga majbur.

MUHIM! Qonun bitta istisnoni belgilaydi: agar ish beruvchi o'z o'rniga boshqa shaxsni taklif qilgan bo'lsa, u mehnat shartnomasini tuzishni rad etishi mumkin bo'lmasa, xodim hali ham ishdan bo'shatiladi. Taklifnoma hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak (yozilishi kerak), aks holda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida sudda muvaffaqiyatli shikoyat qiladi.

Ikki haftalik ish talab qilinmaganda

Qonunda xodim ishdan bo'shatish uchun ma'lum muddat tugaguncha kutish kerak bo'lmagan bir qator vaziyatlarni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi). Shunday qilib, ish beruvchi ishdan bo'shatishni xodim tanlagan va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatgan kuni, agar ishni tugatish quyidagi holatlarga bog'liq bo'lsa, rasmiylashtirishi shart:

• ga kirish ta'lim muassasasi o'rganish;
• iste'fo;
• mehnatga layoqatsizlikning boshqa holatlari.

Bu roʻyxat ochiq. Amalda, xodimga ishlamasdan ishdan bo'shatish imkoniyatini beradigan holatlar ko'pincha tan olinadi: xodimning kasalligi, turmush o'rtog'ining yashash joyiga ko'chishi, turmush o'rtog'ini boshqa mintaqaga ishlashga o'tkazish va boshqalar.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Alohida-alohida, ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi normalarini buzish kabi holat alohida ajratilgan. Masalan, ish haqini to'lamaslik yoki kechiktirish, qonuniy dam olish vaqtini berishni rad etish va hokazo. Biroq bunday qoidabuzarlik vakolatli organlar tomonidan yozma ravishda qayd etilishi kerak, bunga quyidagilar kiradi:

• mehnat nizolari komissiyasi;
• Mehnat inspektsiyasi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida ta'kidlangan ("b" kichik bandi, 22-band). Biroq, amalda sudlarning pozitsiyalari bir-biriga ziddir. Shunday qilib, bir holatda, ish beruvchining u tanlagan sanada xodimni ishdan bo'shatishdan bosh tortishi qonuniy deb topildi, chunki mehnat qonunchiligi normalarini buzish fakti qayd etilmagan (Moskva shahar sudining 2011 yil 26 avgustdagi qarori). 33-26923-sonli ishda). Va yana bir holatda, sud ta'kidladi: agar qonun buzilishi ish materiallari bilan tasdiqlangan bo'lsa, rad etish. muddatidan oldin ishdan bo'shatish noqonuniy, tegishli organlar tomonidan buzilishlar aniqlanmaganligiga qaramasdan (Moskva shahar sudining 08.08.2013 yildagi 11-23649-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Agar arizada ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, oxirgi ish kunini qanday hisoblash mumkin

Har doim ham ishdan bo'shatish istagini bildirgan xodimlar arizada ishni tugatish uchun aniq sanani ko'rsatmaydi. Va ish beruvchida savol bo'lishi mumkin: qonunni buzmaslik uchun ishdan bo'shatish qaysi kuni amalga oshiriladi?

Bunday vaziyatda xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddatining oxirgi kunida (umumiy holatda, ariza topshirilgandan keyin 14-kun) ishdan bo'shatish tavsiya etiladi. Shu kundan oldin ham, kechroq ham ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Shunday qilib, sud tomonidan 2 haftalik muddatdan oldin ishdan bo'shatish xodimning oxirgi ish kunigacha o'z arizasini qaytarib olish huquqini buzish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Axir, San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar 14 kundan keyin xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa va o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda davom etsa, mehnat munosabatlari davom etgan hisoblanadi.

Shu bilan birga, keyinchalik ishdan bo'shatish xodimning yangi ish joyida o'z vazifalarini bajarish huquqini buzish sifatida tan olinishi mumkin.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning qonuniy muddatidan oldin yoki kechroq ishdan bo'shatish ish beruvchiga tahdid solishi mumkin:

• sud tomonidan xodimga majburiy ravishda ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'lash, ishdan bo'shatishning noqonuniyligi sababli uni qayta tiklash majburiyatini yuklash;
• moddasi bo'yicha ma'muriy jarima solish. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, ish beruvchi oxirgi ish kunini xodim ariza topshirgan kundan boshlab 14-kun bo'lishidan kelib chiqib hisoblashi kerak.

Ishning oxirgi kuni dam olish kuni hisoblanadi: qaysi kundan boshlab xodim ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi

Ko'pincha ishdan bo'shatilganda ishlashning oxirgi kuni dam olish kuniga to'g'ri keladi (ish jadvaliga muvofiq). Xodimni ishdan bo'shatish sanasi qaysi? Javob aniq: xuddi shu 14-kun (3-chi, agar biz mavsumiy ishchilar haqida gapiradigan bo'lsak va hokazo) kuni.

3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 umumiy qoida: Mehnat munosabatlari xodimning oxirgi ish kunida tugaydi. Faqatgina istisno - bu xodim amalda ishlamagan holatlar, ammo uning uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan.

Shunday qilib, jadvalga muvofiq dam olish kuni ishchi uchun u aslida ishlamagan, lekin mehnat munosabatlarida bo'lgan kun davomida hisoblanadi. Bunday kunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi. Bundan tashqari, ish beruvchining arizada ifodalangan xodimning irodasiga zid ravishda ishni tugatish sanasini o'zboshimchalik bilan o'zgartirish uchun hech qanday sabab yo'q.

Xodimni boshqa kunda ishdan bo'shatish yuqorida ko'rsatilgan oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Keling, xulosa qilaylik. Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgan sanani hisoblash juda qiyin emas. Biroq, agar xodim talab qilmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatish muddatini o'zboshimchalik bilan o'zgartirmasligi kerak. yozish).

Hozirda mehnat munosabatlari yaxshi rivojlangan. Ularni tartibga solish uchun fuqarolik huquqining maxsus tarmog'i yaratilgan - bu mehnat qonuni. Uning kodeksiga ko'ra, har bir fuqaro o'z ish beruvchisini ishdan bo'shatish istagi haqida oldindan xabardor qilishi shart.

Arizani tugatish sanasidan ikki hafta oldin topshirish kerak mehnat faoliyati. Ammo bu paragrafda istisnolar mavjudligini hamma ham bilmaydi. Agar kerak bo'lsa, siz ishlamasdan turib ketishingiz mumkin. Shuni unutmangki, mehnat qonunchiligi birinchi navbatda ish beruvchini emas, balki xodimlarni himoya qiladi. To'g'ri, tezda bayonot yozish etarli bo'lmaydi.

Ariza berilgan kuni ishdan bo'shatish

Har bir xodim ariza topshirilgan kuniyoq ishdan ketish imkoniyatiga ega ekanligini kam odam biladi. Bu muayyan sharoitlarda amalga oshirilishi mumkin. Bilish muhim, qanday qilib to'g'ri ishlamasdan chiqish kerak keyinchalik ishda hech qanday muammo bo'lmasligi uchun.

Tomonlarning tinchlik shartnomasi

Eng oson yo'li - tomonlar o'rtasidagi tinch kelishuv bilan ishlamasdan ishdan bo'shatishdir. Rossiya Mehnat kodeksining 77-moddasi agar tomonlarning hech biri ushbu masala bo'yicha bir-biriga qarshi da'volari bo'lmasa, ariza berilgan kunida xodimni ishdan bo'shatish mumkinligi qayd etilgan. Ishlamasdan ketish mumkinmi va buni qanday qilish kerakligi haqidagi savolga javob izlashdan oldin, siz faqat ish beruvchingiz bilan gaplashib, muzokaralar olib borishga harakat qilishingiz kerak. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodim o'z ish joyiga kimnidir tavsiya qilishi mumkin. Bunday almashtirish uni ishdan bo'shatish jarayonini sezilarli darajada tezlashtirishi mumkin.

yaxshi sabablar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi haqida unutmang. Agar xodimda ishlamay qolgan bo'lsa, bu sizga ishdan bo'shatish imkonini beradi yaxshi sabablar. Bularga quyidagilar kiradi:

Sabablarning to'liq ro'yxatini har bir alohida kompaniyaning maxsus qoidalarida topish mumkin. Sababi to'g'risida qaror qabul qilib, siz uning ro'yxatda mavjudligini tekshirishingiz kerak. Bu juda keng bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar ayol eri boshqa shaharga ishga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu ham yaxshi sababdir.

Ish beruvchining mehnat kodeksi yoki qonunchiligini buzish bilan bog'liq holda, bu holda xodimga kerak bo'ladi sudga yoki mehnat organiga shikoyat qilish. U barcha belgilangan qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Xodim uni o'zi yoki advokat yordamida tuzadimi, muhim emas. Agar sud mehnat kodeksi yoki qonunni buzganlik faktini aniqlasa, xodim ikki haftalik ishlamay turib, kompaniyadan ishdan bo'shatish to'g'risida so'rashi mumkin.

Agar xodim ish beruvchining mehnat shartnomasini yoki qonunni buzganligini bilib qolsa, u holda ariza topshirgandan so'ng darhol ishga borishdan bosh tortmaslik kerak. Birinchidan, u sud tomonidan tasdiqlanishi kerak. Aks holda, mashg'ulotdan keyin belgilangan 2 hafta ichida ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish deb baholanishi va tegishli bo'lishi mumkin. Salbiy oqibatlar xodim uchun. Masalan, korxonada o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortgan xodim yaxshi sabab, ishdan bo'shatilganlik uchun allaqachon maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday ishdan bo'shatish yangi ish qidirishga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Uch kun ichida ishlamasdan chiqing

Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish uchun bunday shartlar ham nazarda tutilgan uch kun ichida mumkin ikki haftalik ish yo'q. Ularning ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

1. Ikki oydan kam muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi. Shuningdek, tashkilotni qisqartirish yoki to'liq tugatish. Bunday holatda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun tashabbuskor uning sanasidan uch kun oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi kifoya qiladi.
2. Sinov muddati davomida tomonlardan birining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. Uning davomiyligidan qat'i nazar. Bunday holda, ishdan bo'shatish tashabbuskori ham boshqa tomonni uch kun oldin xabardor qilishi kerak.
3. Mavsumiy ishlarni olib borgan xodimlarni ishdan bo'shatish. Ammo bu holda, uch kunlik muddat ichida ishdan bo'shatish huquqi faqat xodimning o'ziga tegishli. Tashabbuschi o'z qarori haqida xo'jayinni xabardor qilishi kerak kalendar kunlari yozma ravishda. Agar qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilingan bo'lsa, u o'z qarori haqida xodimni oldindan xabardor qilishi kerak. Minimal muddat - bir hafta.

Ishdan bo'shatilgunga qadar ikki haftalik ishdan qochishga imkon beradigan boshqa sabablar ham bor. Masalan, ushbu davrda xodim o'z ixtiyorida qolgan kunlardan foydalanishi mumkin. Yozma arizaga ko'ra, xodim buni qila oladi ma'lum muddatga ta'tilga chiqish bilan keyingi ishdan bo'shatish. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bu faqat ish beruvchining yaxshi irodasi, uning bevosita majburiyati emas. Shuning uchun u xodimga bunday imkoniyatni bermasligi mumkin.

Shunga o'xshash variant ham qabul qilinadi, agar ishlayotgan paytda xodim mehnatga layoqatsizlik davri bo'ladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish ariza topshirilgan kuni sirtdan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi unga butun nogironlik muddatini to'lashi kerak.

RF uchun asoslar mavjud. San'atning birinchi qismining 3-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, ushbu asoslardan biri xodimni ishdan bo'shatishni nazarda tutadi.

Jarayon San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Xodim ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun u ish beruvchini taklif qilingan ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak. Bu ikki hafta xalq orasida "ishlash" deb ataladi. Mehnat kodeksi ishlamasdan ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi, lekin har doim chiqish yo'li bor!

Ishlamasdan ishdan bo'shatish

Tashkilotni "ishlamasdan" tark etishning bir necha yo'li mavjud.

Javob qidiryapsizmi? Advokatdan so'rang!

9461 Advokatlar sizni tez javob kutmoqda!

Savol bermoq

1. Agar xodim oddiygina ish joyida paydo bo'lishni istamasa yoki ish beruvchi bilan nizo bo'lsa, siz yozishingiz mumkin keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza, u San'atning 2-bandida yozilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Bunday holda, oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi, aynan shu kuni (yoki keyingi, kelishuv bo'yicha) ular berishlari va hisob-kitob qilishlari kerak. Ammo "ishlash" bo'lmasligi uchun ta'til kamida 14 kun bo'lishi kerak va agar ziddiyat yuzaga kelsa, ish beruvchi ushbu ta'til uchun arizani imzolamasligi mumkinligini unutmang.
2. Bu tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodim belgilangan kuni tark etadi (keyin mehnat daftarchasini hisoblash va berish amalga oshiriladi). Bunday holda, xodimning ham, ish beruvchining ham roziligi talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarorining 20-bandi. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Shu bilan birga, bu (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi) davomida ham, xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ham, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lmagan boshqa hollarda ham mumkinligi ma'lum bo'ldi.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza:

Yuqoridagi usullardan foydalanib, ishlamasdan qanday qilib bayonot yozishni ko'rib chiqing.

1. Murojaatda shunday yozilgan: “Boshlanish sanasidan” “tugash sanasi”gacha bo‘lgan ta’tilni keyinchalik ishdan bo‘shatish bilan ta’minlashingizni so‘rayman (va bu yerda ta’tilning tugash sanasini ham qo‘ygan ma’qul. kelajakda ish beruvchi bilan tushunmovchilik bo'lmasligi uchun);

2. Ikkinchi variant esa qiyinroq. Ba'zilar yozadilar:

"Meni" sanadan "ishdan bo'shatishingizni so'rayman!"

Bu to'g'ri variant emas! Ma'lum bo'lishicha, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishni xohlaydi va bu o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Ishlamasdan yozish uchun quyidagi ikkita usuldan birini qo'llash yaxshidir:

• Buni arizaga yozing:

San'atning 1-bandiga binoan men bilan shartnomani bekor qilishingizni so'rayman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (tomonlarning kelishuvi bo'yicha);

• Yoki "Ariza" emas, balki "Mehnat shartnomasini bekor qilish taklifi" ni yozing, unda yozish kerak:

1-bandga muvofiq. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, men (shartnomaning raqami va sanasi) falon sanadan boshlab bekor qilishni taklif qilaman. Iltimos, taklifni ko'rib chiqish natijalari haqida falon sanadan oldin yozma ravishda xabar bering.

Bahs yuzaga kelgan taqdirda yozma javob talab qilinadi.

Va unutmangki, ushbu variantlarda o'zingizni quyidagi ibora bilan himoya qilishga arziydi: javob berishdan oldin taklifni qaytarib olish huquqini o'zida saqlab qolaman! Shunday qilib, siz ushbu tashkilotda qolish imkoniyatini saqlab qolasiz.

Sizga omad tilaymiz va men ushbu maqolani forumda muhokama qilishdan xursand bo'laman!

Har bir tashlab ketuvchi uchun eng dahshatli ibora bu "". Hayotda shunday bo'ladiki, odam biron sababga ko'ra hayotini tubdan o'zgartirishga qaror qilganda, u boshqa kutishni xohlamaydi, balki darhol ishdan bo'shatishni xohlaydi.

Bunday vaziyatda tomonlar o'rtasida ziddiyat yuzaga keladi:

1. Ish beruvchi xodimni tezda tark etishga ruxsat berishni xohlamaydi va 2 hafta davomida ishlash har doim ham oqlanmaydi. Ba'zan bu faqat rahbarning printsipial pozitsiyasi.
2. Xodim tezroq ketishni xohlaydi, ayniqsa uni kutayotgan bo'lsa yangi lavozim yoki darhol yordam talab qiladigan boshqa sabablar mavjud.

Va bu erda odam imkon qadar tezroq hal qilinishi kerak bo'lgan bir qator muammolarga duch keladi. Keyinchalik noto'g'ri qarorlar mevasini yig'ib olmaslik uchun o'z huquq va majburiyatlaringizni aniq bilishingiz muhimdir. Ko'pincha, xodimlar to'liq ma'lumotga ega emaslar, faqat ba'zi qonunchilik normalarini bilishadi, bu esa noto'g'ri talqin qilinishiga olib kelishi mumkin.

Ketish paytida siz o'zingizga quyidagi savollarni berishingiz kerak:

1. O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish bo'yicha mashq, bu kontseptsiya asosida.
2. Ishsiz qanday qilib ishdan ketish kerak.
3. Qachon oqlanadi.
4. Ishdan bo'shatilgan vaqtni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bilan hisoblash kerak bo'lganda.
5. Ikki hafta davomida mashq qilish kerak bo'lsa, nima qilish kerak, lekin u ishlamayapti.
6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq iste'foga qanday chiqish kerak.
7. Ishsiz iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak.

Ushbu savollarning har biri o'z huquqlaringizni himoya qilishni boshlashdan oldin bilishingiz kerak bo'lgan ko'plab nuanslarga ega. Yakuniy qaror qabul qilish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarini bilishingiz va ushbu ishlarni ko'rib chiqishda mavjud amaliyot haqida tasavvurga ega bo'lishingiz kerak.

Mehnat kodeksi ish jarayonida tomonlar o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan vaziyatlarni nazarda tutadi, qo'shma ish, ishdan bo'shatish.

Shu bilan birga, ushbu qonunchilik to'plami taraf bo'lishi mumkin emas, u faqat paydo bo'lgan hollarda qo'llanilishi kerak bo'lgan qonunlar va qoidalar to'plamini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarida tanaffus bo'lgan taqdirda, har ikki tomon uchun vaqtinchalik zaxirani ta'minlash kerakligini ta'riflaydi, bu sizga ushbu aktga tayyorgarlik ko'rish imkonini beradi. Agar ish beruvchi xodim bilan shartnomani bekor qilmoqchi bo'lsa, u holda odam yangi ish topishi uchun uni 30 kun oldin xabardor qilishi kerak. Agar xodim o'z ehtiyojlari uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, u ikki kalendar hafta ish kuni bilan ishdan bo'shatilishi kerak.

Bu vaqt ish beruvchiga bo'sh lavozimni to'ldirish uchun beriladi. Belgilangan muddat ichida menejer boshqa xodimni topishi kerak va agar u topmasa, u holda har qanday holatda ham qonun bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik ishdan bo'shatish qat'iy belgilangan tartibda hisoblanadi. Ya'ni, taqdim etilgan kunni hisobga olmaganda. 2 haftalik ish hafta ichi, dam olish kunlari, bayramlar, dam olish kunlari va dam olish vaqti, ya'ni ortga hisoblash ish smenalariga ko'ra emas, balki kalendar bo'yicha ketadi.

Odatdagi ish Yaroslavl viloyat sudi tomonidan ko'rib chiqildi. Da'vo arizasi o'zini ishdan bo'shatilgan deb hisoblagan va shuning uchun ish uchun belgilangan vaqtda kelmagan xodim tomonidan berilgan va shu bilan birga, qonunga ko'ra, u o'z ishini yana 14 kun davom ettirishi shart edi. Natijada ayol bo'ldi. Yozuvga e'tiroz bildirmoqchi bo'lib, u sudga murojaat qildi, bu uning talablarini qondirmadi.

Taqdim etilgan sud ishi qonuniy qazib olish va qog'ozbozlikka e'tiborsizlik munosabatini buzish qanchalik jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligini ko'rsatadi.

Qaysi hollarda qayta ishlash talab qilinmaydi?

Xodim ikki hafta ishlamasdan qanday qilib ishdan bo'shatish haqida o'ylayotganda, u, birinchi navbatda, amaldagi qonun hujjatlari bilan tanishishi shart. Ular zudlik bilan ishdan bo'shatishlari va belgilangan 2 hafta davomida ishlamasliklari mumkinligini belgilaydilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga amal qilgan holda, siz quyidagi sabablarga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shashingiz mumkin:

1. Ishchining etukligi. 18 yoshga to'lmaganlar o'z xohishlari bilan ishlamasdan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishlari mumkin.
2. Sinov davrida. Ushbu davrda tomonlar o'rtasidagi majburiyatlar barqaror deb hisoblanmaydi va ular ularni imkon qadar tezroq tugatishlari mumkin.
3. Shartnoma majburiyatlari bilan, agar hujjatning o'zi 60 kundan kam muddatga tuzilgan bo'lsa. Barcha qisqa muddatli shartnomalar vaqtinchalik hisoblanadi va shuning uchun istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.
4. Shartnoma eskirganida. Qonunga ko'ra, mavsumiy ishchi, agar bunday fakt mehnat shartnomasida qayd etilgan bo'lsa, ishlamasdan ishdan bo'shatishi mumkin.

Ushbu qonunchilik normalaridan ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerak emasligi aniq. Bunday hollarda siz ikki hafta ishlashingiz shart emas, barcha hujjatlarni tayyorlash uchun uch kun beriladi.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish sabablari to'liq emas. Shuningdek, shaxsiy hisoblangan, ammo o'n to'rt kunlik muddatdan oldin shartnoma majburiyatlarini bekor qilishga imkon beradigan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin.

Shaxsiy sabablar

Xodim quyidagi hollarda ishlamasdan oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish huquqiga ega:

1. Xodimning universitetda kunduzgi o'qishga kirganligi to'g'risida guvohlik beruvchi qog'oz mavjud.
2. Pensioner pensiya yoshiga yetdi. Agar xodim shu sababli mehnat faoliyatini to'xtatsa, siz ishlashingiz shart emas.
3. . Bu turli xil fikrlar bo'lishi mumkin, masalan, muayyan turdagi faoliyatni taqiqlash yoki iqlim zonasini o'zgartirish zarurati.
4. Qayta joylashtirish. Shuni esdan chiqarmasligimiz kerakki, ko'chib o'tayotganda, chiqmaslik uchun siz transferni tashkil qilishingiz mumkin.
5. Turmush o'rtog'ining boshqa hududga, shaharga, mamlakatga yo'nalishi va buning natijasida butun oilaning ko'chirilishi.
6. 14 yoshga to'lmagan yoki boshqa yosh toifasiga mansub, lekin nogiron bo'lgan voyaga etmaganga g'amxo'rlik qilish bo'yicha ota-ona majburiyatlarini bajarish.
7. Boshqa oila a'zolariga aniqlangan kasallik va / yoki kasallikdan keyin reabilitatsiya munosabati bilan g'amxo'rlik qilish.

Shaxsiy sabablar sanab o'tilgan holatlarda ishlamay qolish muddatidan qochishga imkon beradi.

Mehnat qonunchiligini buzish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar shaxsiy sabablar bo'lmasa, ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi. Ha, bunday imkoniyat bor va u 80-moddada mustahkamlangan.

Tasbehning uchinchi bandi ketish imkoniyatini nazarda tutadi ish joyi agar ish beruvchi tomonidan quyidagi qoidalar buzilgan bo'lsa, unda yana ikki hafta qolish shart emas:

1. Rahbariyat tomonidan mehnat kodeksi yoki mehnatni tashkil etish va jamoa ichidagi munosabatlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa qonun hujjatlari normalarini buzish holatlari kuzatildi.
2. Belgilangan qoidalar jamoa shartnomasi, mehnat qoidalari yoki boshqa ichki hujjatlar.

Har qanday vakil tomonidan taqdim etilgan rahbariyat tomonidan bunday qoidabuzarliklar unga qulay bo'lgan istalgan kunda ishdan bo'shatilishiga olib keladi. Bunday buzilishlar bilan ishchi ishlash kerakmi yoki yo'qligini o'ylamasligi kerak. U shunchaki arizada ketish kunini ko'rsatishi mumkin, yagona cheklov - bu o'tgan davrni ko'rsatish. O'tgan sanada ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki shu tarzda iste'foga chiqqan shaxsning hujjatlarini berish va unga hisob-kitob to'lovlari bo'yicha huquqlari avtomatik ravishda buziladi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, agar ishdan bo'shatish sababi talab qilsa, shaxs sudga murojaat qilish huquqiga ega. Shuningdek, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun tovon undirilishi mumkin.

Ishsiz iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza

Men 2 hafta mashq qilishim kerakmi yoki buni qilmaslik mumkinmi.

Qanday bo'lmasin, ishdan ketish uchun siz avval ariza yozishingiz kerak bo'ladi. Ishlamasdan yoki ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat yozma ravishda tuzilishi kerak. Bu qo'lda yoki har qanday elektron qurilmada chop etilishi mumkin.

Ko'pgina korxonalar iste'foga chiqqan shaxsning vazifasini soddalashtiradigan va asosiy boblar allaqachon to'ldirilgan o'z shakllarini ishlab chiqadi. Arizaning formati to'g'ri A4 deb hisoblanadi, ammo bu boshqa varaqda yozilgan hujjat qabul qilinmaydi degani emas.

Agar ariza matnidagi asosiy nuqta ishdan bo'shashning oldini olish bo'lsa, unda avvalo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga argumentlar va havolalar tayyorlash kerak, ular keyinchalik to'g'ri joyga kiritiladi.

Gap kelganda kelishuvga erishildi menejer bilan ishdan bo'shatish yoki muddatlarni qisqartirish haqida ishlash kerakmi, bu fakt qog'ozda aks ettirilmaydi.

Ilova namunasi

Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlash kerakmi yoki yo'qmi degan qarorga kelib, ketayotgan shaxs ariza yozadi, unda ketish to'g'risida ariza yoziladi. maxsus shartlar. Buni amalga oshirish uchun siz o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganda qancha ishlash kerakligini aniq belgilashingiz kerak. Avval bu masalani rahbariyat bilan hal qilish va shundan keyingina murojaat qilish tavsiya etiladi.

O'z iltimosiga ko'ra, ishlamasdan, shunday yozilgan:

1. Yuqori qismida tashkilotning nomi, rahbarning lavozimi va direktor yoki uning o'rinbosarining to'liq ismi ko'rsatilgan.
2. Keyin qog'ozning nomi yoziladi.
3. Matn quruq va ishbilarmon tarzda aytilgan, ishlamasdan ishdan bo'shatish istagini bildirish kerak.
4. Oxirgi tug'ilgan sanani ko'rsating.
5. 2 hafta ishlamasdan qanday qilib tashlashni tushuntiradigan sababga qarang.
6. Oxirida qog'ozga sana qo'yiladi va arizachi tomonidan shaxsan imzolanadi.

Agar ishdan bo'shatish bilan ishdan bo'shatish bo'lsa, unda sabab belgilanmaydi, lekin oxirgi ish kunining sanasi oddiygina ko'rsatiladi.

Ish beruvchiga qanday murojaat qilish kerak

Ish beruvchiga murojaat qilish uchun har bir korxonada tasdiqlangan sxema mavjud. Bunday hujjatlar hech qachon to'g'ridan-to'g'ri direktorning o'ziga topshirilmaydi, chunki qog'oz yotqizilishidan oldin o'tishi kerak bo'lgan butun zanjir ishlab chiqilgan. shaxsiy imzo. Shu bilan birga, faqat rahbar arizani tasdiqlashi yoki rad etishi mumkin.

Siz ikki usulda murojaat qilishingiz mumkin:

Shaxsan

Bunday holda, kompaniyadagi mavjud ierarxiyaga, shuningdek, u erda ishlaydigan xodimlar soniga e'tibor qaratish lozim.

Pochta orqali

Odatda, jo'natilish ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yoki ogohlantirishsiz amalga oshiriladi.

Ikkala yo'l ham qonuniydir. Ba'zida hujjatni shaxsan topshirish imkoniyati ham xodimni murojaat qilishga majbur qiladi pochta jo'natmalari. Axir, shu tarzda olingan yozishmalar qayta ishlanadi va ro'yxatga olinadi. Uni stolga yoki axlatga tashlash endi ishlamaydi.

Shuni esda tutish kerakki, qog'oz kirish hujjati sifatida yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni ro'yxatga olish kitobida ro'yxatga olingan paytdan boshlab qabul qilingan deb hisoblanadi. Va shu paytgacha ariza kerak bo'lganda bosh stolida yotishi mumkin, ammo u muomalaga qabul qilingan deb hisoblanmaydi.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Shartnomani bekor qilish bo'yicha hujjatlar direktor tomonidan xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatni tasdiqlaganidan keyin boshlanadi. Imzolangan imzoga asoslanib, darhol quyidagilar zarurligi to'g'risida buyruq chiqariladi:

• belgilangan muddatda hisob-kitob qilish uchun barcha hujjatlarni tayyorlash;
• qonun bo'yicha hamma narsani hisoblab chiqing va to'lang.

Buyurtmada xodimning nima uchun ketishining sababi ko'rsatilgan bo'lsa, agar u arizada tavsiflangan bo'lsa. Shuningdek, u tugash sanasini ko'rsatib, qancha ishlashingiz kerakligini tasvirlaydi.

Berilgan buyurtma asosida u kiritiladi. Kirish buyurtmada ko'rsatilgan sababga to'liq mos kelishi kerak. Yozuvni amalga oshirayotganda, satrlarni to'ldirishda nima va qanday tartibda kiritilishi kerakligini belgilaydigan qoidalarga rioya qilish muhimdir.

Pensiyaga chiqqan odam unga jo'nab ketgan kuni berilishi kerak. Bu kun, shuningdek, hisob-kitob nafaqasini to'lash uchun oxirgi hisoblanadi.

Hujjatlar namunalari

Sizni qiziqtiradi