ev » Şartlar » Bir konferans düzenlemek için örnek sipariş. Konferans düzenleme emri verme prosedürü

Bir konferans düzenlemek için örnek sipariş. Konferans düzenleme emri verme prosedürü

Başka bir işe geçiş- bir çalışanın iş fonksiyonunda veya çalışanın çalıştığı yapısal birimde (eğer varsa) kalıcı veya geçici bir değişiklik yapısal alt bölüm iş sözleşmesinde belirtilmiştir).

Tanımdan da anlaşılacağı gibi kalıcı transferler de vardır.

Başka bir işe kalıcı transferler

Kalıcı transferler:

aynı işverenle başka bir işe veya pozisyona geçiş;
işverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya geçiş;
başka bir işverene devretmek.

Başka bir işe tüm kalıcı transferlere yalnızca aşağıdakilerle izin verilir: yazılı izinçalışan, genellikle bir başvuru şeklinde elde edilir. Ancak, örneğin transferle ilgili yazılı bir anlaşma gibi diğer yöntemlerin kullanılması yasaktır. Çalışanın çalışma fonksiyonunun tamamen değişmesinden hareketle, çalışanla yeni bir iş sözleşmesi imzalaması tavsiye edilir. Devir emri üç gün içinde imza karşılığı getirilir.

İşverenle birlikte başka bir yere devrin bir özelliği, sözleşmenin önceki şartlarında önemli bir değişiklik olmasıdır ve bu değişiklikleri başlatan her zaman işveren olduğundan, çalışana iki ay önceden yazılı olarak bildirmeli ve , reddetme durumunda, onu madde 9, bölüm 1, sanat uyarınca görevden alacaktır. Sanat uyarınca kıdem tazminatı ödenmesi ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178.

Bir çalışanın transferinin bir özelliği kalıcı iş başka bir işverene, eski işverenin bunu kabul etmesi ve Sözleşmeyi Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca eski işyerinde feshetmesi gerektiğidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Anlaşma sağlanamazsa, çalışan kovulabilir Kendi iradesi ve başka bir işverenle iş bulun (ancak bu durumda transfer olmayacaktır).

1. Tarafların mutabakatı ile yapılan tercüme, yazı bir yıla kadar;

2. Yasaya uygun olarak, bu çalışan işe dönene kadar bir işi elinde tutan, geçici olarak çalışmayan bir çalışanın değiştirilmesi.

Bu iki devrin bir özelliği, devir süresinin sonunda işçiye önceki işi verilmemişse ve bunun sağlanmasını talep etmemiş ve çalışmaya devam etmesi halinde, geçici nitelikteki sözleşmenin şartıdır. devrin geçersiz hale gelmesi ve devrin kalıcı sayılması;

3. Durumda çeviri doğal veya insan kaynaklı afetler, endüstriyel kazalar, endüstriyel kazalar, yangınlar, seller, kıtlıklar, depremler, salgın hastalıklar veya epizootikler ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atan diğer istisnai durumlarda.

Mevcut veriler mücbir sebep işçi, bu durumların önlenmesi veya sonuçlarının ortadan kaldırılması için aynı işverenle yaptığı iş sözleşmesinde öngörülmeyen bir işe rızası olmaksızın bir aya kadar nakledilebilir.

Bu çeşitliliğin istisnaları vardır: bir çalışanın rızası olmadan aynı işverenle yapılan bir iş sözleşmesinde öngörülmeyen bir aya kadar çalışmak üzere transferine, kesinti durumlarında da izin verilir (ekonomik, teknolojik, teknik nedenlerle işin geçici olarak durdurulması). veya organizasyonel nedenler), arıza süresi veya mülkün yok edilmesini veya hasar görmesini veya geçici olarak devamsız olan bir çalışanın değiştirilmesini önleme ihtiyacı, olağanüstü durumlardan kaynaklanıyorsa, mülkün yok edilmesini veya hasar görmesini veya geçici olarak çalışmayan bir çalışanın değiştirilmesini önleme ihtiyacı. Aynı zamanda, daha düşük nitelikler gerektiren işe geçişe ancak çalışanın yazılı onayı ile izin verilir.

Bu kategori devredilirken, çalışanın ücreti, yapılan işe göre yapılır, ancak önceki işin ortalama kazancından düşük olmamak üzere;

4. Sağlık nedenleriyle yapılan transferler:

a) Tıbbi görüş doğrultusunda işçinin ihtiyacı varsa, geçici transfer dört aya kadar başka bir işe.

tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenmiş bir sağlık sertifikasına göre başka bir işe nakledilmesi gereken bir çalışan Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu, yazılı rızası ile işveren, sağlık nedenleriyle işçi için kontrendike olmayan işverene açık başka bir işe geçmekle yükümlüdür. Çalışan transfer etmeyi reddederse veya işveren buna uygun bir işe sahip değilse, işveren, işyerini (pozisyonu) korurken sağlık raporunda belirtilen süre boyunca çalışanı işten uzaklaştırmakla yükümlüdür (Madde 76). Rusya Federasyonu İş Kanunu). İşe devamsızlık döneminde maaş federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, çalışan tahakkuk ettirilmez, toplu iş sözleşmesi sözleşmeler, iş sözleşmeleri.

b) Çalışanın dört aydan fazla bir süre için başka bir işe geçici olarak veya kalıcı bir transfere ihtiyacı varsa.

Sağlık raporuna istinaden başka bir işe nakledilmesi gereken işçi, yazılı muvafakati ile, sağlık nedenleriyle işçi için kontrendike olmayan, işverenin elinde bulunan başka bir işe nakledilmekle yükümlüdür ve işçi, transfer etmeyi reddederse veya işveren uygun işe sahip değilse, iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 8. paragrafına göre feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

c) Hamile kadınların nakli.

Hamile kadınlar, sağlık raporu uyarınca ve başvuruları üzerine üretim oranları, hizmet oranları düşürülür veya bu kadınlar, önceki işlerinden elde ettikleri ortalama kazançlarını korurken, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir işe nakledilir.

Hamile bir kadına olumsuz üretim faktörlerinin etkisinden arındırılmış başka bir iş verilene kadar, bunun sonucu olarak işveren pahasına, kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazanç korunarak işten çıkarılmaya tabidir.

Aynı zamanda, iş sözleşmesinde belirtilmeyen çalışma koşulları önemli ölçüde değişmektedir. Başka bir işe geçiş yasal mıdır, nelere dikkat edilmelidir?

Genel bilgi

Bir çalışanın başka bir işe devri geçici veya kalıcı olabilir. Çeviri hedefleri:

İşgücünün rasyonel dağılımının bir aracı	Bir kuruluş içinde veya birkaç kişi arasında
ebeveynlik yöntemi	Daha fazla ücretli bir pozisyona transfer, artışla) veya ceza (ihlal durumunda ve sonuç olarak bir azalma durumunda)
İş sağlığı ve güvenliği tesisi	Örneğin, hamilelik sırasında, tıbbi nedenlerle
Temel	sonlandırma için iş sözleşmesi
Çalışma hakkının garantisi	İş

Sadece çalışanın yazılı onayı alındıktan sonra başka bir işe devredilmesine izin verilir. Ancak böyle bir rıza yoksa ve çalışan devam ettiyse yeni iş, o zaman çeviri yasaldır.

Prosedür, şefin emriyle resmileştirilmeli ve tutanağa kaydedilmelidir. çalışma kitabı. Rusya Federasyonu İş Kanunu, başka bir işe geçici olarak transfer edilmesini sağlar.

Kalıcı bir transferden farklı olarak, geçici bir transfer, çalışandan yazılı bir anlaşma gerektirmez. Böyle bir transfer için koşullar:

temel, yalnızca hayati bir tehdit olduğunda istisnai bir durum olmalıdır;
süre bir aydan fazla olamaz;
rıza olmadan, yalnızca aynı işverenle çalışmak üzere transfer yapabilirsiniz;
iş faaliyeti kalifikasyona uygun olmalıdır;
iş, çalışanın sağlığına zarar verebilirse, böyle bir pozisyona geçmesine izin verilmez;
işçilik, yapılan işe göre ödenmelidir. Maaş daha düşük olamaz.

Yukarıdaki koşullar yerine getirilirse, böyle bir transfer yasal kabul edilir, çalışanın işvereni reddetme hakkı yoktur.

Başka bir işe geçiş sırasında, çalışan işvereninden ayrılmaz, sadece faaliyet türünü değiştirir. Hangi durumlarda prosedürü gerçekleştirmesine izin verilir:

işçi sayısını azaltmak veya artırmak;
kuruluşun yeni şubelerini açarken;
çalışan kariyer gelişimi için;
bir çalışanın görevinden zorla çıkarılması üzerine.

Tercümeyi işveren yapar. Çalışan, kararınız hakkında önceden bilgilendirilmelidir.

Ne olduğunu

Başka bir işe transfer, bir çalışanın emek işlevlerinde belirli bir süre veya kalıcı olarak bir değişikliktir.

Çalışana sağlanmayan iş sağlanır. Aynı zamanda, faaliyetinin koşulları değişiyor.

Ne değişirse değişsin iş yeri veya aynı kalırsa, başka bir yere ve başka bir işe transferler arasında ayrım yaparlar, ancak zaten işletme ile birliktedirler.

İç ve dış vardır. İlk tip, çalışanın faaliyet kapsamındaki bir süre veya kalıcı bir değişikliktir. İşveren değişmez. Dış transfer - yeni bir lidere geçiş.

Böyle bir devir, çalışanın rızasını gerektirir. Başka bir işe harici bir transfer nasıl düzenlenir? Şema basit:

Çalışan bir açıklama yazar.
İşveren, bir çalışanı kabul etme talebi ile gelecekteki yöneticiye döner.
Bir cevap beklemek.
Onaylanırsa, yeni bir işverene devredin.

Ayrıca, transfer geçici ve kalıcı olabilir (süre sınırı yoktur). Kalıcı tipler:

işveren değişmediğinde;
kafa ile başka bir işe geçiş. Başka bir organizasyon, mahal olabilir. İş sözleşmesi değişmez;
harici çeviri.

Geçici bir transfer ile iş faaliyeti belirli bir süre değişir. Yönetici için gerekirse çalışanın rızası olmadan işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması ile gerçekleşir.

Prosedürün avantajları ve dezavantajları

Bir çalışanı başka bir pozisyona transfer etme sürecinin hem dezavantajları hem de avantajları vardır. eksileri:

yeni işveren öncekinden daha düşük ücretler belirleyebilir;
yeni bir işyerine uzun vadeli adaptasyon mümkündür;
meslektaşları ile çatışmalar hariç değildir.

Artıları:

garantili istihdam;
deneme süresi yok.

Teminatların geçerli olabilmesi için işçinin önceki işyerinden itibaren bir ay içinde yeni işverene başvurması gerekir.

Bir transferi kabul etmeden önce, her şeyi dikkatlice düşünmeniz, tüm avantajları ve dezavantajları tartmanız gerekir.

Mevcut düzenleyici çerçeve

Başka bir işe transfer olmaya adamıştır. Kanun, devir kavramını, prosedürün ana koşullarını ve prosedürünü vurgulamaktadır.

Biçimi keyfidir. Başvuruda, transferin nedenlerini belirtin, yeni pozisyon. Ardından imzalayın ve değerlendirilmesi için başa verin.

Devir geçici ise, işveren ve çalışan bir iş sözleşmesi düzenler (bazı maddeleri değişir).

Devir kalıcı ise, sözleşmeyi feshetmek ve yeni işyerinde bir tane daha hazırlamak daha iyidir. İşveren bir sipariş vermelidir, form - T-5.

"Transfer nedeni" sütununda belirtilmiştir - "Çalışanın inisiyatifiyle." Çalışan, siparişin bir fotokopisini talep etme hakkına sahiptir.

Daha düşük ücretli bir iş için ise

Çeviri anlamı ise düşük ücretli pozisyon, o zaman bu bazı durumlarda mümkündür:

sonuç olarak ;
niteliklerin uyumsuzluğu nedeniyle işten çıkarılma;
küçültme;
tarafların karşılıklı rızası.

Bu durumlarda tercüme yasal gerekçeler. Çalışanın haklarının ihlal edilmemesi için bilmeniz gereken yasa dışı olanlar da var.

Yönetici, çalışanın suistimali nedeniyle rütbesini düşürebilir. Bu yasa dışıdır, lider basitçe azarlamalı veya mahrum bırakmalıdır.

Transfer yasal ise, prosedürü aşağıdaki gibidir:

Bir çalışan yöneticiye dava açabilir, bu nedenle daha düşük ücretli bir pozisyona geçmek için tüm gerekçeler haklı gösterilmelidir.

İlk 2 hafta, çalışan önceki pozisyonda olduğu gibi aynı maaşı alır (transfer konusunda karşılıklı anlaşma ile). Sebepler çalışana bağlı değilse, önceki maaş 2 ay boyunca ödenir.

Tıbbi görüşe göre

Bu prosedür, üçüncü şahıslar - kuruluşa ait olmayan kuruluşlar tarafından başlatılan bir devir olarak kabul edilir.

İşveren, işçinin yazılı muvafakati ile, şartları sağlığa zarar vermeyecek şekilde onu işe nakletmekle yükümlüdür.

Çalışan transfer etmeyi reddederse veya işverenin bir pozisyonu yoksa, çalışanı doktorların sonucunda belirtilen süre boyunca işten uzaklaştırma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, pozisyon onun için korunur, maaş ödenmez.

Geçici bir iş yerinden kalıcı bir iş yerine

Bu tür bir transferle, işten çıkarma ve ardından yeni bir iş için işe alım emri yazmaya gerek yoktur.

Bir dizi adımı takip etmek yeterlidir:

Kuruluş başkanı adına çalışan bir açıklama yazar	Onu kalıcı bir işe transfer etme isteği ile. Geçici iş sözleşmesinin sona ermesinden önce tamamlanması gerekir. Başvuruyu imzalayın ve tarih atın
İşveren bir emir verir	İçinde çalışanın verilerini, transfer türünü, eski ve yeni işyerini belirtin. Sipariş formu - T-5. transferin nedeni geçici bir temelden kalıcı olana. İmzası altında tanıma için çalışana imzalama ve verme emri
Yeni bir iş sözleşmesi hazırlamak	İşverenin ve çalışanın pozisyonu, maaşı, görevleri belirtilir. 2 nüsha halinde yayın
Çalışan kartına not alın	Çalışma kitabına bir giriş yapın. Gerekli tüm belgelerde değişiklik yapın
fesih durumunda geçici anlaşma işçinin görev süresi sona erdi	Bu nedenle, bunu yapmanıza gerek yoktur, bir transfer emri yeterli olacaktır.

Uygulamanın oluşturulması (örnek)

Bir çalışanın başvurusu standart bir formda doldurulur. Sağ üstte, kuruluşun adını, başkanının verilerini ve başvurunun kime yönlendirildiğini belirtin.

Metinde, pozisyonu belirterek başka bir işe geçme arzunuzu yazmalısınız. Aktarma nedenini de belirtebilirsiniz.

Sonunda başvuruyu imzalayın, tarihi koyun ve personel departmanına aktarın. Buna dayanarak, bir devir kararı verilir.

Emir - önemli belge bir çalışanın bir işten veya pozisyondan diğerine transferini onaylamak. Formu standarttır, kanunla onaylanmıştır -.

Belge çalışan tarafından doldurulur. personel servisiçalışanın yazılı onayı ile. Çeviri geçici ise, yeni eserin bitiş tarihini belirtmelisiniz.

Çalışanın verilerini, transfer nedenini, tüm detayları belirtmek de önemlidir. Sonunda, siparişi onayladığınızdan emin olun - kuruluşun başkanı ve çalışanın kendisi tarafından.

Bir çalışanın işten ayrılması mümkün mü?

Bir çalışanın başka bir pozisyona devredilmeyi reddettiği, tehdit ettiği durumlar vardır. Bu durumda ne yapmalı? İşveren yazılı olarak kendisine başka bir boş pozisyon teklif etmelidir.

Çalışanın niteliklerine ve sağlığına uygun olmalı, zarar vermemelidir. Eğer bu iş yoksa yönetici daha düşük ücretli bir pozisyon önerebilir.

Çalışan buna katılmazsa, işverene göre onunla iş sözleşmesini feshetmek için her türlü sebep vardır.

Bir çalışanın başka bir yere nakledilmesi ima edilir ve reddedilirse, 77. maddeye göre işten çıkarılabilir.

Fakat! İşverenin kendisi bu alana taşınmazsa, çalışanın reddi, onunla sözleşmeyi feshetme nedeni olamaz.

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra yönetici, ödeme yapmakla yükümlüdür. işten çıkarma tazminatı, miktarı bir çalışanın iki haftalık maaşıdır.

Çalışma kitabına aşağıdaki giriş yapılır - başka bir işe geçmeyi reddetmesi nedeniyle reddedilir.

Bu nedenle bir işten diğerine geçiş ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür. Rıza olmadan, aktarım yasa dışı kabul edilecektir.

Ancak işçinin muvafakatini gerektirmeyen devir sebepleri 72 nci maddede belirtilmiştir. İş Kanunu Rusya Federasyonu.

Çalışan transferini onaylarsa, bu onun kişisel inisiyatifiyse, başka bir pozisyona devredilme talebi olan bir başvuru ise, başa yönelik bir sözleşme yazmalıdır.

Şirketler, aynı anda birkaç işi yapan bir çalışana ihtiyaç duydukları bir durumla karşı karşıya kalmaktadır. resmi görevler kalıcı bir pozisyona transfer edilecek. İçindekilerBilmeniz gerekenlerYarı zamanlı bir işin ana iş yerine nasıl doğru bir şekilde aktarılacağı Bu nedenle, yarı zamanlı bir işin devredilmesinin mümkün olup olmadığı sorusu ortaya çıkıyor ...

Şirketin işleyişi sırasında yönetimi, çalışanları kalıcı veya geçici olarak transfer etmek için önlemler alabilir. Değişiklikler mekanı etkileyebilir emek faaliyeti, pozisyonlar, çalışma saatleri, maaşlar, sosyal haklar. Personelin en büyük olduğu alanlara transfer edilebilir...

Makale, bir çalışanın başka bir işe devri ile ilgili temel bilgileri ortaya çıkaracaktır. İşlemi rızası olmadan yürütmek mümkün mü, bunun için neyin gerekli olduğu ve devir için yasal gerekçeler nelerdir - daha sonra. Bir işverenin bir çalışanı başka bir pozisyona veya başka bir pozisyona transfer etmesi gereken zamanlar vardır ...

İşletmenin bir çalışanı, Rusya Federasyonu yönetimi ve mevzuatı tarafından belirlenen kurallara tabidir. Bazen bir işveren, bir çalışanı, başka bir çalışanın yerine geçmek veya artan iş yüklerini gerçekleştirmek için geçici olarak işini değiştirmeye zorlar. İşe alınan kişiler, bu gerekliliklerin ne zaman haklı olduğunu ve ihtilafa konu olmadığını ve teklif edilen koşulların ne zaman yasa dışı olduğunu bilmelidirler (örn. üretim ihtiyaçları nedeniyle tatilden gelen yorumlar).

İş Kanunu uyarınca bir çalışanın rızası olmadan başka bir işe devredilmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanların geçici veya kalıcı olarak başka bir işe devredilme olasılığını düzenlemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen koşulların çoğu, çalışanın zorunlu yazılı onayını gerektirir. Ancak başka bir yere transferin kararlaştırılmaması gereken durumlar vardır.

Transferler çeşitli nedenlerle gerekçelendirilebilir, örneğin:

Geçici olarak ayrılan bir çalışanın değiştirilmesi.
Gereklilik gereği.
Ekolojik ve doğal karakterdeki felaketler.
Teknojenik kazalar.
İşletmenin faaliyet türündeki değişiklik.

Her durumda, çalışana yönetim tarafından verilen karar bildirilmelidir ve buna katılmama hakkına sahiptir. Çalışanın zorunlu rızasının gerekli olmadığı durumlarda, bu tür bir anlaşmazlık işten geçici olarak uzaklaştırma ile sonuçlanabilir.

Çalışanın rızası olmadan başka bir işe geçiş mümkün müdür?

Kanunda belirtilen bazı durumlarda işçinin başka bir yere taşınmasına izin verilmektedir ancak bu tedbirin zaman ve koşullar yerine getirilmelidir:

İzin verilen sürelere sıkı sıkıya bağlılık.
Çalışanın maaş seviyesini korumak ortalamanın altında değildir.
Bir çalışanı, doktor muayenesine göre izin verilmeyen bir iş yerine transfer etmeyin.

İşverenin, çalışanını bir bozulma ile başka bir yere transfer etme hakkı vardır. çalışma programı veya değiştir çalışma şartları Sanatta belirtilen durumlarda. Bir ay için 72.2 ve daha fazla değil.
Benzer bir işe geçiş yaparken bir yıllık sürelere bağlı kalmalısınız. Bu sürenin sona erdiği, adayın geri dönmesi ve kendisinden böyle bir gereklilik alınmaması veya işverenin teklif verememesi halinde işaretlenmelidir. eski boşluk, pozisyonun geçiciliği tükenir ve kalıcı bir iş yeri haline gelir.

Bir çalışan hangi durumlarda rızası olmadan başka bir işe transfer edilebilir?

Transferin işe alınan kişinin rızası olmadan gerçekleştiği durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda listelenmiştir.

Bu liste şunları içerir::

Sağlanan işyeri, yapısal ve coğrafi olarak aynı yerde bulunur. Sadece alt bölüm, departman, adres değişiklikleri. Çalışma koşulları ve ücret değişmedi. önemli değişiklikler var resmi görevler veya ödeme, çalışanın zorunlu rızasını gerektirir. Bu transfer geçici veya kalıcı olarak yapılır.
Rıza gerektirmez acil durumlar. Ancak böyle bir transferin katı bir süresi vardır - bir ay.
Değerli mülkün zarar görmesini önlemek veya bir çalışanı geçici olarak değiştirmek, ancak bu işin daha az nitelikli olmaması ve bir aydan fazla sürmemesi şartıyla.

Çalışanın rızası olmadan başka bir işe geçici transfer

Mevcut olmayan bir kişinin başka bir yerde değiştirilmesi gerekiyorsa, genellikle çalışanın rızası olmadan geçici bir transfer yapılır. yapısal bölüm. İşe alınan kişi, maaşı muhafaza edilirken tüm ana görev ve işlevlerin aynı kalması şartıyla kuruluş içinde çalışmak üzere yeniden atanır. Bir yıla kadar başka bir yere transfer edebilirsiniz. Bir işçi, yokluğunda başka bir kişinin yerine geçmek üzere nakledilirse, yer kendisine kalmak kaydıyla, nakil süresi, değiştirilen kişinin ayrıldığı ana kadar sürer.

Bir çalışanın rızası olmadan başka bir işe nasıl transfer edilir - prosedür

Kiralanan bir kişiyi başka bir yere transfer etmek için gereklidir:

Belirlenen pozisyonu geçici veya kalıcı olarak değiştirecek olan işe alınan kişinin taşıması gereken şartları belirler. Bu, gerekli sağlık durumunu, şartları ve maaşı içerir.
Bir kişiyi başka bir yere transfer etmenin imkansız olduğu koşulları sağlayın.
Seçilen adayı sözlü olarak bilgilendirin.
Bir sipariş verin.
Adayı sıraya alıştırın.

Yeni bir yere taşınmanın aşılmaz bir engeli, yalnızca sağlık için resmi olarak kontrendikasyonlar olarak kaydedilebilir. Bu nedenle, yasaların izin verdiği hareketlerle, seçilen aday genellikle teklif edilen yeri reddedemez.