Etkili bir çalışma süresi fonu bulun. Çalışan çalışma süresi fonu: konsept, derleme ve analiz

Çalışma Süresi Fonu

belirli bir takvim döneminde (yıl, çeyrek, ay) bir işçinin planlanan çalışma süresi. Gerekli işçi sayısını belirlemek ve mevcut işletmelerde işgücü kaynaklarının kullanımına ilişkin göstergeleri belirlemek için hesaplanır. Ölçü birimleri Adam-saat, Adam-gün'dür.

Bir işçinin çalışma süresinin nominal (mümkün olan maksimum veya zaman çizelgesi) yıllık fonu, yıl için tam takvim fonundan çalışma dışı (hafta sonları ve tatiller) gün ve saatler çıkarılarak belirlenir. Çalışma süresi kaybı olmaması durumunda, belirlenen modda çalışmanın gerçekleştirilebileceği maksimum olası süreyi temsil eder. Üretim planlamasında ve işletmelerin tasarımında gerekli işçi sayısını belirlemek için faydalı veya fiili F. r hesaplanır. yüzyıl, nominal F'den çıkarılarak elde edilir. r. içinde. çalışanların planlı devamsızlığı ve iş gününün vardiya içi azaltılması. Faaliyet gösteren mağazaların çalışma saatlerinin raporlama dengesinin planlanan F. r. içinde. işletmedeki işgücü kaynaklarının kullanım düzeyini belirlemenizi sağlar.

B.F. Nikonov.

Büyük sovyet ansiklopedisi. - M.: Sovyet Ansiklopedisi. 1969-1978 .

Diğer sözlüklerde "Çalışma Süresi Fonu" nun ne olduğunu görün:

Sosyoloji Ansiklopedisi

çalışma zamanı fonu- Belirli bir takvim döneminde (yıl, çeyrek, ay) bir çalışanın çalışma saatleri. Muhasebe konuları...

ÇALIŞMA ZAMANI FONU- İngilizce. fon, çalışma süresi; Kim tarafından. Arbeitszeitfonds. Belirli bir takvim döneminde (yıl, çeyrek, ay) bir işçinin çalışma süresi. F. r. içinde. gerekli çalışan ve gösterge sayısını belirlemek için hesaplanmıştır ... ... Açıklayıcı Sosyoloji Sözlüğü

ÇALIŞMA ZAMANI FONU- belirli bir takvim döneminde (yıl, çeyrek, ay) bir çalışanın çalışma süresi ...

azami çalışma süresi fonu- İş kanunlarına göre belirli bir süre içerisinde çalışılabilecek azami süre. Bu gösterge, tatillerin ve hafta sonlarının takvim fonundan çıkarılmasıyla hesaplanır ve ayrıca ... ... Teknik Çevirmenin El Kitabı

İş kanunlarına göre belirli bir dönemde çalışılabilecek azami süre. Bu gösterge, tatillerin ve hafta sonlarının takvim fonundan çıkarılmasıyla hesaplanır ve ... ... Büyük muhasebe sözlüğü

ÇALIŞMA SÜRESİ FONU, MÜMKÜN MAKSİMUM- iş mevzuatına göre belirli bir süre için çalışılabilecek maksimum süre. Bu gösterge, tatillerin ve hafta sonlarının takvim fonundan çıkarılmasıyla hesaplanır ve ayrıca ... ... Büyük Ekonomi Sözlüğü- zaman, Kırım'a bu veya bu nüfus grubu veya tüm nüfus, c.l. periyodu (ay, yıl vb.) tamamını tamamlamak veya c.l. aktivitenin bölümleri. Bu kavram, bütçelerin ve zaman dengelerinin analizinde kullanılır (bkz. Zaman Dengesi, ... ... Rus sosyolojik ansiklopedisi

Her işletme, dağıtımını etkin bir şekilde yapabilmek için gerekli çalışan sayısının hesaplanmasını gerektirir. emek kaynakları. Bu amaçla çalışma süresi fonu gibi bir kavramdan yararlanılmaktadır. Belirli bir süre içinde bir çalışan için planlanan çalışma süresi olarak tanımlanabilir. Bu gösterge önemlidir, çünkü her kuruluşun personeli vardır, etkili çalışma sayısı ve potansiyeline bağlıdır. Bu nedenle, bu makale bu kavramın anlamını, türlerini ve ayrıca hesaplanabileceği formülleri açıklayacaktır.

Çalışma süresi fonu nasıl hesaplanır?

Etkili çalışma saatleri fonu, onu etkileyen faktörleri hesaba katarsak hesaplanabilir. Bunlar şunları içerir:

• Çalışan sayısındaki değişiklik;
• Bir çalışanın yılda ortalama olarak çalıştığı gün sayısındaki değişim;
• Ortalama çalışma gününde değişiklik.

Bu faktörlere dayanarak, bu etkili gösterge, yukarıdaki tüm verilerin çarpılmasından oluşan bir formül kullanılarak hesaplanabilir. Ölçüm birimleri bu gösterge adam-saat veya adam-gündür. Çalışma süresinin dengesi, daha verimli kullanılmasına yardımcı olur, bu nedenle bu tür verilerin hesaplanması yararlıdır.

Çalışma süresi fonunun kullanımının analizi

İşgücü kaynaklarının kullanım verimliliğinin mümkün olduğunca yüksek olması için çalışma süresi fonunun nasıl doğru kullanılması gerektiğini analiz etmek gerekir. Bu analiz yoluyla, işveren aşağıdakileri belirleyebilir:

• Geçici çalışma süresinin kullanımına ilişkin genel bir değerlendirme;
• Etki faktörleri ve bunların önemi;
• Tüm gün ve vardiya içi kayıpların olası nedenleri;
• Arıza süresinin işgücü verimliliği üzerindeki etkisi ve üretim boyutundaki değişiklikler.

Analizin başlangıcı Genel puanıçalışma süresi fonunun kullanımı. Bu eylem, raporlama verileri ve planlanan göstergeler karşılaştırılarak gerçekleştirilir.

Gerçek çalışma süresi fonu

Gerçek PDF, hesaplanması en kolay göstergedir. Bir tam zamanlı çalışan için hesaplamak için işveren, çalışanın tüm devamsızlıklarını dikkate almalıdır. Bunların nedenleri aşağıdakiler olabilir:

• Temel veya ek izin;
• Hastalık;
• doğum izni;
• Eğitim için tatil;
• İdari izin;
• Vatandaşlık yükümlülüklerinin yerine getirilmesi;
• devamsızlık.

Hesaplama, çalışanların bulunmadığı günlerin sayısını hesaplamanız gereken önceki döneme dayanmaktadır. Gerçek FRV, işgücünün korunması, güvenlik önlemleri, yaş ve cinsiyete göre personelin bileşimindeki değişiklikleri dikkate alarak planlanarak oluşturulur ve ayrıca çalışanların ileri eğitim süresini de dikkate alır.

İşveren, grip aşısı, endüstriyel jimnastik gibi önleyici tedbirler alarak işyerinde hastalık nedeniyle devamsızlık sayısını azaltmakla yükümlüdür. Devamsızlık, personel için örneğin ikramiyeden yoksun bırakma veya işten çıkarma gibi cezalar getirilerek ortadan kaldırılır.

Yani gerçek PDF, çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısıdır. Hesaplamak için çıkarmanız gerekir Toplam izin günleri, yani: tatiller, hafta sonları ve ayrıca hastalık, eğitim veya diğer nedenlerle olası gün sayısı. Başka bir deyişle, bu, kesinti süresinin düşüldüğü işletmenin özel kaynağıdır.

Nominal çalışma süresi fonu

Nominal PDF, gerçek olandan farklıdır. Hesaplamak için genellikle bir zaman çizelgesi kullanıldığından, buna zaman çizelgesi de denir. Yapısı, çalışma günlerinden hafta sonları ve tatil günlerinin çıkarılmasına dayanmaktadır. Bu nedenle, nominal PDF 260'tır Takvim günleri, etkiliyken - 240.

Nominal PDF, kullanımının tam olarak imkansız olması bakımından da farklıdır. Bunun nedeni, tatiller ve işe ara verilmesinin mümkün olduğu diğer dönemler dikkate alınmadan ölçülmesidir.

Ekipmanın çalışmasını hesaba katarsak, nominal PDF, yapısında, örneğin bir takım tezgahının günlük çalışma süresinin ortalama değerini içerir. Bu gösterge ile, bir yıldaki toplam gün sayısından hafta sonları ve tatil günleri çıkarıldıktan sonra ortaya çıkan sayıyı çarpmanız gerekir.

Mümkün olan maksimum çalışma saatleri fonu

Mümkün olan maksimum PDF, süresi eşit olan tüm çalışma süresine bağlanabilir. maksimum sayı saat seti İş Kanunu Rusya. Böyle bir standart, zorunlu tatiller, hafta sonları ve tatil günleri hariç, takvim fonunun miktarı olarak hesaplanabilir. Mümkün olan maksimum STF katsayısı, harcanan zamanın derecesini, işçilerin üretimde kullanmasına izin verilen maksimum değeri tanımlar.

Böylece, CDF katsayılarının kullanılması, bir çalışanın çalışması için gereken ortalama aylık veya yıllık ortalama gün normunu belirleyerek işgücü kaynaklarının verimli bir şekilde harcanmasını mümkün kılar. Sonuç olarak, bu gösterge işverenin işi yapmak için kaç işçiye ihtiyaç olduğunu belirlemesine olanak tanır. Bu konudaki istatistiklerin incelenmesi, çalışılan saatlerin belirlenmesinde ve yeni dönemlerin planlanmasında ve ayrıca kayıpların analiz edilmesinde temel bir bağlantıdır.

Esnek çalışma saatleri - özellikleri nelerdir ve nasıl kurulur?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda esnek çalışma saatlerinin özellikleri ve unsurları ile ilgili ayrı bir madde var veya ...

Zaman çizelgesi - randevu ve doldurma

Herhangi bir kuruluşun başkanı, unutmamakla birlikte, çalışanları tarafından gerekli miktarda işin yapılmasıyla ilgilenir ...

Düzensiz çalışma saatleri yönetmeliği - özellikler

Mevcut işverenlerin işletmelerinde düzensiz bir iş günü kurmaları çok faydalıdır, çünkü öncelikle ...

Çalışma saatleri - türleri ve özellikleri

Çalışma saatleri modu, tüm çalışma sürecinin ana bileşenidir. Göstergeleri mutlaka sözleşmede sabittir ...

Çalışma saatleri dengesi - nasıl derlenir?

İşletmedeki çalışma sürecini optimize etmek için bir çalışma saatleri dengesi düzenlenir. Hakkında bilgiler içerir…

Çalışma zamanının kendi kendine fotoğrafçılığı - amaç ve öz

Hukuk normları, iş organizasyonunun temel ilkelerinin yanı sıra üstlerin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenler ve ...

Birden fazla çalışanı olan herhangi bir şirket, aşağıdakilerle karşı karşıya kalır: çalışma süresini takip etme ihtiyacı maaş bordrosu için.

Ayrıca, çalışanların uygulamada harcayacakları sürenin hesaplanması resmi görevler, gereklidir üretim oranlarını hesaplamak ve planlanan hedeflere ulaşmak. Başarılı bir iş planlaması için, bir çalışma zamanı fonu kavramı tanıtıldı.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:

Çalışma süresi fonu kavramı ve türleri

Çalışma süresi fonu, nicel zaman ölçüsüçalışanın belirli bir süre boyunca iş görevlerine adaması gereken.

Çalışma süresi fonunun tipolojisini etkileyen ana gösterge zamandır. Muhasebesinin özelliklerine bağlı olarak, Birkaç çalışma süresi fonu türü vardır:

1. Takvim. Yapısal birimden (bir kişi, bir ekip, tüm ekip) bağımsız olarak, takvim fonunun ana anlamı, fonun tahsis edileceği zaman dilimini özetlemektir. Çoğu zaman bu, işletmenin yıllık faaliyet dönemidir. Neredeyse yılın tüm günleri, çalışma süresinin takvim fonuna girer.
2. Nominal. o karakterize eder çalışma zamanıçalışan, hafta sonu programına göre ve.
3. mümkün olan maksimum- bu, bir çalışanın izin günlerinin ve tatil günlerinin düşüldüğü normları yerine getirmek için harcayabileceği süredir. Gerçekte, çalışanlar neredeyse her zaman devamsızlık yaptığından, uygulamada nadiren uygulanmaktadır.
4. Genel Fonçalışma süresi, bireysel çalışma planlarını değil, tüm ekibin göstergelerini ifade eder.
5. etkili. İşletmelerde işgücü verimliliğini belirleyen en önemli göstergelerden biri. Etkin çalışma süresi fonu, üretim görevlerinin uygulanması için harcanabilecek zaman miktarıdır.
6. Aylık- fatura döneminin 365 değil 30 gün olmasıyla farklılık gösterir.

PDF'nin amaçları ve işlevleri

Çalışma süresi fonu kavramının geliştirilmesinin amacı, üretim sürecine minimum maliyetle maksimum verimlilik kazandırmak.

Fonksiyonlar Çeşitli türler FR'ler aşağıdaki gibi olabilir:

• bir üretim planının oluşturulması;
• çalışanların hesaplanması;
• tatilleri planlamak;
• artırmak için planlanan göstergelerin başarısının istatistiksel muhasebesi
• kurumsal verimlilik.

İşletme çalışanları tarafından çalışma süresi ne kadar tam ve rasyonel kullanılırsa, o kadar yüksek olur. daha yüksek şirket karı.

Bu tez aşağıdaki örnekle kolayca gösterilebilir: üretim süreci Son teslim tarihine kadar belirli miktarda iş yapması veya gerekli miktarda ürünü üretmesi gereken çalışanlar dahil edilmiştir.

Emeğin üretkenliğini artırarak, bu tür işlerde çalışan işçi sayısında azalma veya daha fazla ürün üretilmesi sağlanabilir. Her iki durumda da firmanın karı artar.

Çalışma süresi fonunun analizi, sadece emek verimliliğini artırmak için önlemler almanıza izin verir. Bunun için verimlilik faktörü hesaplanır: etkin çalışma süresinin nominale oranı. Bu sayı belirli bir çalışan için bire eğilimliyse, değerli bir varlık olarak kabul edilebilir..

Şirket yönetiminin görevi, etkili işçi kaybını en aza indirmek sorumlulukların dengesini ve dağılımını dikkatli bir şekilde planlayarak zaman.

Hesaplamalar ve formüller

Örneğin ortalama 258 günlük faydalı bir PDF ve 8 saatlik bir çalışma günü ile kişi başına efektif çalışma süresi fonunun 2064 saat olacağı ortaya çıkıyor.

Başka bir formül izin verir personel sayısını yönetmek belirli görevlerin yerine getirilmesinde yer alır. Örneğin, bir işletme tarafından sipariş edilen 800 parçanın üretilmesi 800 adam-saat sürer. 800/8 = 100 gün. Bu süre zarfında bu hacim 1 işçi sağlayabilir.

Doğal olarak, bu tür son tarihler müşteriye uymayacaktır, bu nedenle, işi zamanında tamamlamak için gereken sayıda çalışan işe dahil olduğu için:

N = Tpr / t, nerede

• N, dahil olan çalışan sayısıdır;
• Tpr - gerekli ürün hacmini üretmek için gereken süre;
• t - tamamlamak için gereken süre.

Yukarıdaki örnekte, 10 günlük bir zaman diliminde üretim için 10 işçinin çekilmesi gerekmektedir.

Kayıp çalışma süresinin azaltılması

Kâr, doğrudan yönetimin çalışma süresi fonunu ne kadar etkin kullanabileceğine bağlıdır. İdari personelin göz yummasıyla şişirilmiş çalışma saatlerini ders dışı etkinliklere harcıyor, ancak ücretler için büyük miktarda para gerektiriyor.

İnsan faktörü nedeniyle, aksama süresi nadir değildir. İşyerinde tembellik için cezalar, "çay" ve "sigara molaları" için zamanın net bir tanımı, saygısız bir nedenle geç kalmanın kabul edilemezliği, resmi görevlerin sürekli olarak yerine getirilmesi üzerinde kontrol - bunlar aşağıdaki önlemlerdir. ekibin verimliliğini önemli ölçüde artırmak.

Öte yandan, sadece bir "kırbaç" ile kaybedebilirsiniz değerli çalışanlar ve iş fuarında itibar kaybedersiniz. Mali teşviklerin kullanılması tavsiye edilir göstergelerin sistematik olarak yerine getirilmesi ve gereğinden fazla yerine getirilmesinin yanı sıra performansın artırılması için.

akıllı planlama

Dengeli uygulama ve idari mali önlemler emek verimliliğini artırmak istikrarlı, güçlü ve motive bir çalışan ekibi oluşturmak, her bir astın daha yüksek verimliliği nedeniyle sayısı ortalamadan daha az olacaktır.

Çalışma süresi fonunun yetkin muhasebesi, işletmenin politikasından memnuniyetsizlik faktörünü ortadan kaldırır ve işletmenin başarılı bir stratejik yönünün geliştirilmesine katkıda bulunur.

Daha fazlasını bul videodan planlama süresi ve üretkenlik hakkında:

Fe, nominal fon ile yıl boyunca ekipmanın onarım, ayarlama ve yeniden ayarlanması için öngörülen maliyetler arasındaki fark olarak tanımlanır.

Fe=Fn (1- ) (9.14)

nerede cr- nominal fonun yüzdesi olarak ekipmanın onarımı, ayarlanması ve yeniden ayarlanması için harcanan standart süre;

Ekipman çalışma süresinin yıllık (etkin) fonu, yıl içinde saat olarak ifade edilen ekipman çalışma süresidir.

Fn \u003d ((Dk-P-V) Ps-Dpv ΔPs) S (9.15)

nerede gün– yılda 365 gün;

P- miktar resmi tatil yılda (10 gün);

AT- bir yıldaki izin gün sayısı - 104 gün (52 Cumartesi ve 52 Pazar);

not- vardiya süresi;

dpv- hafta sonları sayısı ve tatil öncesi günler azaltılmış vardiya süresi ile;

ΔP'ler- iş vardiyasının nominal süresinin azaltıldığı süre (genellikle 1 saat);

C, günlük vardiya sayısıdır.

Yuvarlama

Ekipman yük faktörü:

nerede N kalk. - tahmini ekipman miktarı;

N uygulaması - kabul edilen ekipman miktarı.

Aşağıdaki minimum değerler önerilir k: aralıklı çalışma ile - 0.93; sürekli modda - 0.85. eğer değer k yukarıdaki kısıtlamaları karşılamıyorsa, farklı veya aynı tipte, ancak farklı donanımları seçmek gerekir. teknik özellikler. Bununla birlikte, eski düşük performanslı ekipmanın seçimi nedeniyle kapsamlı yük faktöründeki bir artışın kabul edilemez olduğu unutulmamalıdır, çünkü bu önemli ölçüde kötüleşir. ekonomik göstergelerüretme.

Gerekli ekipman miktarını belirlemek için tüm hesaplamaların bir tablo şeklinde yapılması önerilir. .

Hat içi üretimde gerekli ekipman miktarını hesaplama özellikleri.

Üretim hatları tasarlanırken, prosesin her işlemi için gerekli ekipman adeti, üretim hattının tek bir ritmine göre aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

H=t adet:r(9.17)

H=1:(r R)(9.18)

burada t adet- bir birim ürünün işlenmesi için fırın-saat (birim-makine-saati) cinsinden parça süresi normu ben işlemler;

r- üretim hattının ritmi;

R- başına bir ekipman parçasının performansı ben etkin çalışma saatleri içinde operasyonlar.

Tek denekli üretim hattının ritmi şu formülle hesaplanır:

r=F e.l:Q(9.19)

nerede F e.l- üretim hattının etkin zaman fonu, h;

Q- bu tür ürünlerin yıllık işleme hacmi, birimler.

Hattın etkin fonu hesaplanırken, ekipman onarımlarının tüm hattın kesintili veya kesintisiz yapılabileceği dikkate alınmalıdır. Ekipman tamiri belirli türler ilgili ekipman türleri için gerekli rezervlerin oluşturulmasının sağlanması durumunda hat durdurulmadan gerçekleştirilebilir. Tüm hat onarım için durdurulursa, arıza süresi (tamir nedeniyle), süresi maksimum onarım olan ekipmanın arıza süresi ile belirlenir.

Çok konulu değişken akışlı bir hattın çalışma ritmi, her bir ürün türü için hesaplanır. Tahmini ekipman miktarının maksimum olduğu ürün için böyle bir hattaki her işlem için gerekli ekipman alınır.

10. bina tipi seçimi ve ekipman yerleşimi

Yeni bir bölüm için bir proje uygularken, ısıl işlem ekipmanı endüstriyel bir çerçeve binada bulunur. Ekipmanın büyüklüğüne ve açıklık boyunca ekipman sıralarının sayısına bağlı olarak açıklığın genişliği seçimi ile, ekipman sıraları arasında gerekli serbest şeritlerin tahsisi dikkate alınarak planlamaya başlamak gerekir. bakımı, ayrıca bakım personelinin geçişi ve gerekirse araçların geçişi için. Otomobil ve elektrikli otomobiller için geçiş 2 ... 2,5 m, otomobiller için - 3 ... 3,5 m ve vagonlar için - 6 m, ayrıca duvarlar (kolonlar) ve aşırı ekipman sıraları arasında olmalıdır.

Açıklık genişliğini seçtikten sonra (genişlik altının katı, yani 12, 18 ... 42 m olmalıdır), levhaya ve kesişme noktasına bir sütun ızgarası (uzunlamasına ve enine merkez çizgileri sistemi) uygulanır. merkez çizgiler çizilir enine kesitler sütunlar. Endüstriyel yapılarda betonarme veya çelik kolonlar kullanılmaktadır. Binanın kesitindeki görüntülerinin bir örneği, Şek. 10.1. Şekil 10.2, bir endüstriyel binanın genel bir görünümünü göstermektedir.

Şekil 10.1 - Betonarme (a, b) ve çelik kolonlar (c) ve bunlarla etkileşime giren yapı yapı elemanları: I - çiftlik; 2 - pencere ışını; 3 - vinç kirişi; 4 - betonarme kolonlar; 5 - pencere açıklığı: 6 - duvarları desteklemek için temel kirişler; 7 - sütun temeli

Kolonların grid ve kesitleri çizildikten sonra ekipman üretim sahasına yerleştirilerek kolonların en yakın eksenlerine yani kolonlara bağlanır. boyuna ve enine eksenlerden kontura boyutlandırma. Teknolojik yerleşimlerde, ekipman, bir dereceye kadar konturları yeniden oluşturan kontur çizgileriyle tasvir edilir. bu ekipman açısından, yani yukarıdan bakıldığında. Ekipmanın kabul edilen sembolleri şek. 10.3.

Şekil 10.2 - Genel görünümler endüstriyel bina yapıları

Ekipmanı bir plana göre düzenlerken, ürünlerin zıt hareketlerinin olmaması için (ve kesişen akışların hariç tutulması arzu edilir), ürünlerin net bir yönlü hareketinin organizasyonuna ana dikkat gösterilmelidir, ekipmanın yeri teknolojik işlemlerin gerçekleştirildiği sırayla. Örneğin, ısıl iyileştirmede, sıranın başına bir sertleştirme fırını, ardından bir sertleştirme tankı, ardından bir çamaşır makinesi (banyo), ardından bir tavlama fırını, ardından yüksek tavlama sonrası parçaları soğutmak için bir tank, ardından bir sertleştirme tankı kurulmalıdır. ürünleri vb. düzeltmek için basın. Kitlesel ve büyük ölçekli üretimde, teknolojik süreci gerçekleştirmek için gerekli tüm ekipman toplanır, yani. ürünlerin bir tür ekipmandan diğerine, diğerinden üçte birine, vb. hızlı, çoğu zaman otomatik transferini sağlayan tek bir ayrılmaz taşıma sistemi ile bağlanırlar.

Ünitenin içinde parçaların hareketi, lineer (on-line) ünitelerde olduğu gibi paletleri iade etme ihtiyacını ortadan kaldıran kapalı bir döngüde olabilir. Agregasız ekipman, ekipmanın bakım ve onarımını kolaylaştıracak şekilde birbirinden belirli bir mesafede yerleştirilmelidir. Ekipmanı planlarken, ham (ısıl işlem görmemiş) ürünleri yerleştirmek için alanlar (kesik çizgilerle gösterilmiştir), kontrol ve kabul için alanlar sağlamak gerekir. bitmiş ürün OTK. bitmiş ürünler için depolama alanları vb.

Bir yeniden yapılanma projesi yürütülüyorsa, eksiklikleri belirlemek ve mümkün ve uygunsa, bazı birimleri yeniden düzenleyerek bunları gidermek için temel termal bölümde bulunan ekipmanın yerleşimi analiz edilmelidir. Eskiyen bazı ünitelerin daha gelişmiş ünitelerle değiştirildiği durumlarda, yeni bir termik ünite planlanırken izlenen standartlara uygun olarak boşaltılan alana yeni ekipmanların takılması gerekir.

11. İşçi koruması

"İş güvenliği" bölümü, güvenlik, endüstriyel sanitasyon, yangından korunma veya işyerinin organizasyonu, kontrol noktası vb. konuları ele almaktadır.

Pirinç. 10.3- Sözleşmeler planlardaki ekipman

Tasarlanan nesnenin (atölye, departman, bölüm, üretim hattı) özelliği ve işgücü koruması açısından ana teknolojik süreç verilmiştir. Uygulaması sırasında ve ayrıca ana, ek ve yardımcı üretim ekipmanlarının işletimi ve onarımları sırasında ortaya çıkabilecek potansiyel tehlikelerin ve tehlikelerin belirlenmesiyle birlikte teknolojik sürecin adım adım analizi de verilmektedir. İşgücü korumasının en önemli sorunlarını çözme talimatları belirtilmiştir. Aşağıdaki sorular vurgulanmıştır:

1) elektrikli ekipmanın çalışması sırasında elektrik çarpması tehlikesi ve kaynakları;

2) ısı emisyonları ve zararlı (toksik) maddeler, titreşimler ve gürültü, ultrason, elektromanyetik alanlar, lazer ve iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ve bunların insan vücudu üzerindeki etkileri, MPC ve MPC'yi gösterir;

3) doğal ve yapay aydınlatma; gazların, buharların, tozların vb. patlayıcılığı

Faaliyetler geliştirilmektedir:

1) ortaya çıkan tehlikelere ve zararlılara karşı koruma için;

2) ekipmanın güvenli bakımı için;

3) tehlikeli alanların çitle çevrilmesi;

4) alarmlar;

5) zararlı maddelerin uzaklaştırılması;

6) elektrik çarpmasına, gürültüye, titreşime, aşırı ısıya vb. karşı koruma.

Bu önlemler, termal veya kombine işleme, ekipmanın, düzeneklerin, mekanizmaların ve sistemlerin bakımının teknolojik süreçlerinin güvenliğini sağlayan, çeşitli düzenleyici materyallerin yanı sıra bir bilgisayar kullanılarak uygun hesaplamalarla onaylanan mühendislik çözümlerini içermelidir. Kişisel koruyucu donanıma ilişkin veriler de personel"Tulumların, güvenlik ayakkabılarının ve güvenlik cihazlarının ücretsiz verilmesi için model endüstri standartları"na uygun olarak tasarlanan tesisin; işçiler için gerekli sıhhi ve hijyenik koşulları sağlayan ev ve yardımcı binaların hesaplanması ve tanımı.

Tasarlanan tesisin yangından korunma önlemleri gereklidir. Üretimin özellikleri, yangın tehlikesi olan ekipman ve kullanılan malzemeler verilmiştir. Yangın tehlikesi için üretim kategorisini doğrular. Tasarlanan üretimde yangına neden olabilecek sebepler belirtilmiştir.

Önleyici yangınla mücadele tedbirlerinde:

1) binanın uygulanan yangına dayanıklılık derecesi belirtilir;

2) acil çıkış sayısının gerekçeli olması;

3) merdivenlerin, kapıların, kapıların, geçitlerin katlarının genişliği, yangın merdivenlerinin sayısı belirlenir;

4) yıldırımdan korunma sisteminin doğrulanması ve hesaplanması (veya benimsenmesi);

5) elektrikli ekipmanların, depoların çalışması sırasında yangın önleme önlemleri belirtilir;

6) yangın alarmı konuları dikkate alınır;

7) yangın söndürme ekipmanı, yangın suyu temini ve harici ve dahili yangın söndürme için su tüketimi hakkında, hidrantların bina dışındaki ve bina içindeki yangın hidrantlarının yerini gösteren veriler sağlar;

8) Miktar hesaplanır el aletleri yangın söndürme; kullanılabilecek veya kullanılabilecek diğer yangın söndürme araçlarını tanımlayın

“İş güvenliği” bölümünün verilen yapım şeması ve içeriği gösterge niteliğindedir ve her özel durumda, göreve bağlı olarak proje yöneticisi ve danışman tarafından değiştirilebilir.

12. İşletmelerin, tesislerin ve üretim araçlarının tasarımı, inşası (imalat) ve yeniden inşasında işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk

Madde 21. Bakım, "eylemler ve zasobiv vrobnitstva" hakkında, işletmelerin tasarım, çalışma (hazırlık) ve yeniden yapılanma işini ve saatini korumaya yardımcı olabilir.

Endüstriyel binalar, yapılar, makineler, mekanizmalar, ekipmanlar, Araçlar inşaat (imalat) veya yeniden yapılanma sonrasında işletmeye alınan, elden geçirmek ve benzerleri ve teknolojik süreçler, işgücü korumasından düzenleyici yasal düzenlemelerin gereksinimlerini karşılamalıdır.

Üretim tesislerinin tasarımı, yeni teknolojilerin geliştirilmesi, üretim araçları, işçilerin toplu ve bireysel korunma araçları, işçi koruma gereklilikleri dikkate alınarak yapılmalıdır. Üretim tesislerinin inşası, yeniden inşası, teknik yeniden donatımı ve benzerleri, sosyal ve kültürel tesislerin mühendislik altyapıları, yenilerinin imalatı ve uygulanması bu işletme mevzuata uygunlukları için çalışma taslağının veya çalışma belgelerinin önceden incelenmesi olmaksızın teknolojiler ve belirtilen araçlar yasal işlemler emek korumasından. Bu çalışmaların finansmanı ancak muayeneden olumlu sonuçlar alındıktan sonra gerçekleştirilebilir. Yatırım programlarının ve inşaat projelerinin devlet incelemesi, Ukrayna "Yatırım Faaliyeti Hakkında" (1560-12) Kanununun 8 ve 15. Maddeleri uyarınca gerçekleştirilir.

İşveren, faaliyetleri işin performansı ve nesnelerin, makinelerin, mekanizmaların, artan tehlike altındaki ekipmanların çalışması ile ilgili olan işe başlama ve işletmenin iş türleri için izin almalıdır. İş türleri, nesneler, makineler, mekanizmalar, artan tehlike ekipmanı listesi Ukrayna Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir.

Üretim tesislerinin, sosyal ve kültürel tesislerin mühendislik altyapılarının projelerinin incelenmesi, tescili, gözden geçirilmesi, test edilmesi ve benzerleri ile işletmeye alınmaları Ukrayna Bakanlar Kurulu'nun belirleyeceği şekilde yapılır.

İşverenin söz konusu izni almaması durumunda, mahalli idare makamı veya mahalli özyönetim makamı, iş güvenliği denetiminden özel olarak yetkilendirilmiş bir merkezi yürütme makamının hükmü üzerine, iptal tedbirlerini alır. devlet kaydı bu işletme yasal sipariş, tespit tarihinden itibaren bir ay içinde olması şartıyla bu eksiklikler işveren bunları ortadan kaldırmak için uygun önlemleri almamıştır.

teknolojik süreçler, makineler, mekanizmalar, ekipman, araçlar, kimyasal maddeler ve bunların yurtdışında satın alınan bileşikleri ve diğer tehlikeli ürünleri, yalnızca Ukrayna topraklarında yürürlükte olan işgücü korumasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk açısından bir inceleme yapılırsa (kullanımdan önce) çalıştırılmasına izin verilir.

Yeni ve yeniden inşa edilen üretim tesislerinin işletmeye alınması, sendika temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirilir.

Hijyenik düzenlemeleri ve devlet tescili olmadan üretimde zararlı maddelerin kullanılmasına izin verilmez.

Otokontrol için sorular

1. Projenin olası hedeflerini adlandırın.

2. Projenin özü nedir - yeni bir işletmenin inşası?

3. Projenin amacı nedir - mevcut işletmenin teknik olarak yeniden donatılması?

4. Projenin amacı nedir - mevcut işletmenin genişletilmesi?

5. Projenin özü nedir - eski bir işletmenin yeniden inşası?

6. İşletmeyi tasfiye etme veya yeniden profilleme kararı neye dayanarak?

7. Konsepti tanımlayın sunmak.

8. Konsepti tanımlayın iş planı.

9. Hesaplamanın temeli ne işe yarar? üretim programı termal bölüm (atölye, departman, site)?

10. Termal bölümün yıllık üretim programının detaylı hesaplaması hangi tip üretim için (seri, seri, tek) kullanılıyor?

11. Isıl işlem hangi teknolojik işlemleri içerir?

12. Hangi ekipmanın seçildiğine göre miktarı hesaplanır ve termal ünitenin yerleşimi yapılır?

13. Isıtma hızını etkileyen ana faktörleri listeleyiniz.

14. Tüm ürün soğutma sıcaklıkları aralığında toplu değişikliklere uğramayan soğutma ortamlarını listeleyin.

15. Soğutulan ürünlerin yüzeyinde kaynamalarından dolayı agregasyon durumlarında değişikliğe uğrayan soğutma ortamlarını listeleyiniz.

16. Tasarımcılar şu anda ekipman türünü seçerken neye öncelik veriyor?

17. Isıl işlem işlemlerini gerçekleştirmek için hangi ekipman ana ekipmandır?

18. Liste isteğe bağlı ekipman termal bölümler.

19. Termal bölümlerin yardımcı ekipmanlarını listeleyin

20. Tasarlanan termal mağaza (departman, bölüm) için ekipman türü hangi göstergelere göre seçilmiştir?

21. Çalıştayın plan ve bölümündeki (departman, bölüm) ekipman düzenlemesinin altında yatan şey nedir?

1. Sigova V.I. Termal atölyeler ve endüstriler için teknoloji ve tasarım çözümleri: Navch. posib. /V.I. Sigova, V.B. Yuskaev, A.F. Budnik. - Sumi: SumDU'nun Görünümü, 2010. - 318 s.

2. Sokolov K.N., Korotich I.K. Metallerin ısıl işlem teknolojisi ve termal mağazaların tasarımı: Üniversiteler için bir ders kitabı. - M.: Metalurji, 1988. - 384 s.

3. Bolshakov Vl.I, Dolzhenkov I.E., Zaitsev A.V. Termal dükkanlar için ekipman, metal ürünlerin termal ve kombine işlenmesi için teknolojiler. Dnepropetrovsk: RIA "Dnepr - VAL", 2010. - 619p.

4. Gomon V.V., Belai G.E., Ivanova L.Kh. Dökümhane inşaat tasarımının temelleri. öğreticiüniversite öğrencileri için - Dnepropetrovsk: NmetAU, 2003. - 160 s.

5. Solodikhin A.G. Termal mağazaların teknolojisi, organizasyonu ve tasarımı: Üniversite öğrencileri için ders kitabı. - M .: " Yüksek Lisans", 1987. - 368 s.

6. Dolzhenkov I.E., Starodubov K.F., Spasov A.A. Termal mağazalar tasarlamanın temelleri: Üniversite öğrencileri için bir ders kitabı. K.: "Vishcha okulu", 1980. - 215 s.

7. Goldstein M.I., Grachev S.V., Veksler Yu.G. Özel Çelikler: Liseler İçin Ders Kitabı. - M.: Metalurji, 1999. - 408 s.

8. Bashnin Yu.A., Ushakov B.K., Sekey A.G. Çeliğin ısıl işlem teknolojisi: Üniversiteler için ders kitabı. - M: Metalurji, 1986. - 424 s.

Nominal zaman fonu, hafta sonları ve tatil günlerinin takvim fonundan çıkarılmasıyla belirlenir.

Zamanın takvim fonu (= 366);

İzin gün sayısı (= 105);

Tatil sayısı (= 14).

Etkin zaman fonu, planlı çalışma süresi kayıplarının nominal zaman fonundan çıkarılmasıyla belirlenir. yerleşik nedenler: düzenli ve ek tatiller, doğum izni, hastalık, kamu ve devlet görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı devamsızlık vb. Planlanan çalışma süresi kaybı süresinin nominal sürenin% 12'si olduğu varsayılır.

Yılda bir işçinin etkin zaman fonu, saat olarak aşağıdaki formülle belirlenir:

Saat cinsinden etkin zaman fonu;

Planlanan kayıpları hesaba katan faktör (= 0.88)

Ana üretim işçilerinin sayısının hesaplanması.

Ana üretim çalışanları, ürünlerin imalatında doğrudan yer alan çalışanları (makine operatörleri, kurulum, hata ayıklama ve test ürünleri için tesisatçılar) içerir. Temel işçi sayısı, her meslek ve kategori için aşağıdaki formüle göre belirlenir:

Değişiklik

Çarşaf

Döküman No.

İmza

tarih

Çarşaf

KP.151901.12.421.24.000

(1.9)

nerede - mesleğe ve kategoriye göre ana işçi sayısı;

Normlara uygunluk katsayısı (= 1.1) ;
toplam parça hesaplama süresi (Tablo 1.3, sütun 3)

010. rosn =

020. rosn= önce

020. rosn= sonra

030. rosn = 25

040. rosn =

050. rosn =

Kilit çalışan sayısı.

Yardımcı işçi ve uzman (ustabaşı) sayısının hesaplanması.

Yardımcı işçi sayısı, iş yoğunluğuna, hizmet standartlarına ve asıl işçi sayısına göre yüzde olarak belirlenebilir.

AT dönem ödevi yardımcı işçi sayısı, asıl üretim işçisi sayısının %18'i olarak alınabilir.

(1.10) yani İşlem değişikliği öncesi 22 kişi.

Değiştir Değiştir Değiştir

YaprakYaprakYaprak

Belge No. Belge No. Belge No.

İmzaİmzaİmza

TarihTarihTarih

Çarşaf

KP.151901.12.421.24.000 KP.151901.12.421.21.000 KP.151901.12.421.24000

onlar. Süreç değişikliği sonrası 21 kişi.

Uzman (vardiya ustası) sayısı hizmet standartlarına göre belirlenir. 1 vardiya ustabaşı için hizmet bedeli, ana ve yardımcı işçi olmak üzere 25 kişidir.

Sitede çalışır

Esnaf için ihtiyaç olacak:

Önceki

Sonrasında

Sahada istihdam edilen yönetici sayısı, atölye personeline ait olduğu için hesaplanmamıştır. Çalışan sayısını belirlemek için yapılan tüm hesaplamalar Tablo 1.5'te özetlenmiştir.

Tablo 1.5 Çalışma alanının özet sayfası

Çalışan oranı formül ile belirlenir.