วิธีปฏิเสธงานหลังสัมภาษณ์อย่างถูกต้อง วิธีปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพหลังสัมภาษณ์

จะทำใจได้อย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการค้นหาและประเมินผล

หากหลังจากการสัมภาษณ์คุณพบว่าตำแหน่งและสถานที่ทำงานที่เสนอไม่เหมาะกับคุณ ให้รายงานทันทีก่อน นายจ้างมักมีทางเลือกสำรองเสมอ นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องรายงานการปฏิเสธแสดงมารยาทของคุณ สิ่งสำคัญคืออย่าพยายามซ่อนตัวจากผู้สัมภาษณ์ หากคุณคิดว่าการไม่ไปทำงานและหลีกเลี่ยงการสนทนาทางโทรศัพท์เป็นทางออก แสดงว่าคุณคิดผิดอย่างมหันต์ซึ่งจะเป็นการเปิดโปงตัวเอง คุณต้องแสดงตัวเองด้วย .แม้ในกรณีที่ปฏิเสธ ด้านที่ดีกว่า... ท้ายที่สุด โลกธุรกิจนั้นเล็กมาก ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะไม่พบกับผู้สัมภาษณ์คนนี้อีก แต่ที่งานอื่น ในบริษัทอื่น มิฉะนั้นเขาอาจกลายเป็นเพื่อนสนิทของญาติคุณ

• กำหนดการไม่เหมาะสม
• ลักษณะอาณาเขต
• เนื้อหาของงาน

จะปฏิเสธอย่างไร

เรียน AI

ฉันขอขอบคุณที่คุณพิจารณาการสมัครของฉัน งานประเภทนี้เป็นไปตามความคาดหวังของฉันอย่างแน่นอน แต่ฉันต้องยอมแพ้เนื่องจากฉันหวังว่าจะได้รับความรับผิดชอบที่เจ็บปวดมากขึ้น ขอบคุณสำหรับความพยายามที่คุณให้กับคนของฉัน การตัดสินใจครั้งนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ เนื่องจากบริษัทของคุณทิ้งรอยเท้าในเชิงบวกไว้มาก ขอบคุณมาก. ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จในการค้นหาบุคลากรในอนาคตของคุณ

ขอแสดงความนับถือ OO

เรียน YA

ขอแสดงความนับถือ AA

เรียน SS

กับ ด้วยความปรารถนาดี, MM

เรียนนิรนาม.

ปฎิเสธงานหลังสัมภาษณ์อย่างสุภาพ ???

ตามมาตรา 35 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานอาจถูกระงับเป็นเวลาสูงสุดสามเดือนในกรณีที่ถูกปฏิเสธในระหว่าง ระยะเวลาการว่างงานจากสองทางเลือก งานที่เหมาะสม... แนวคิดของความเหมาะสมและ งานที่ไม่เหมาะสมระบุไว้ในมาตรา 4 ของกฎหมายดังกล่าว ตรวจสอบออก

ข้อ 4. งานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม

1. งานที่เหมาะสมถือเป็นงานดังกล่าว รวมทั้งงานที่มีลักษณะชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน โดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติ เงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้น งานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง), ภาวะสุขภาพ, การคมนาคมขนส่งที่ทำงาน.

2. ระยะทางสูงสุดของการทำงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานนั้นพิจารณาจากบริการจัดหางาน โดยคำนึงถึงการพัฒนาโครงข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่

3. งานที่ได้รับค่าจ้าง รวมทั้งงานชั่วคราวและงานสาธารณะ ที่กำหนดให้หรือไม่ต้องมีการฝึกอบรมเบื้องต้น (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน(ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายแรงงาน) ถือว่าเหมาะสมสำหรับพลเมือง:

สำหรับครั้งแรก คนหางาน(ก่อนหน้านี้ไม่มีงานทำ) และในขณะเดียวกันก็ไม่มีวุฒิการศึกษา เลิกจ้างมากกว่าหนึ่งครั้งในหนึ่งปีก่อนที่จะเริ่มการว่างงาน เนื่องจากการฝ่าฝืน วินัยแรงงานหรือการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย; บุคคลที่ถูกเลิกจ้าง กิจกรรมผู้ประกอบการที่ทิ้งสมาชิกของเศรษฐกิจชาวนา (ฟาร์ม) ใน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายคำสั่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; พยายามที่จะต่ออายุ กิจกรรมแรงงานหลังจากหยุดยาว (มากกว่าหนึ่งปี) รวมทั้งส่งโดยบริการจัดหางานเพื่อฝึกอบรมและถูกไล่ออกจากโรงเรียนเนื่องจากกระทำความผิด

ไม่ยอมผ่าน การศึกษาระดับมืออาชีพหรือรับเพิ่ม การศึกษาระดับมืออาชีพหลังจากสิ้นสุดการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานครั้งแรก

จดทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและไม่ได้ทำงานเกินสามปี

ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังเลิกงานตามฤดูกาล

มันเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง

สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน

รายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมืองที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินค่าขั้นต่ำของการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นต่ำสำหรับการยังชีพ) ที่คำนวณในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้งานจะไม่ถือว่าเหมาะสมหากรายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่าระดับการยังชีพที่คำนวณในเรื่องสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

ดังนั้นศูนย์จัดหางานของคุณจึงกำหนดระยะทางสูงสุดของตำแหน่งงานว่างจากที่อยู่อาศัยและเสนอให้คุณ คุณเพียงแค่ต้องของานอื่นจากศูนย์จัดหางานใกล้กับที่อยู่อาศัยของคุณหรืออุทธรณ์คำตัดสินของศาล

ขอให้โชคดี. เซอร์เกย์ คำตอบของฉันคือความคิดเห็นของคุณ

เป้าหมายหลักของผู้หางานคือการหางานที่เหมาะสมกับพวกเขาตามเกณฑ์ทั้งหมด โดยปกติแล้ว นายจ้างจะเลือก แต่ผู้สมัครก็ต้องเผชิญกับปัญหาในการเลือกเช่นกัน การปฏิเสธจึงเป็นส่วนหลักในกระบวนการหางาน ผู้หางานจำนวนมากพบว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะปฏิเสธงานที่เสนอ บทความนี้จะเน้นที่วิธีการปฏิเสธข้อเสนอที่ไม่เหมาะกับคุณอย่างง่ายดาย

จะทำใจได้อย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการค้นหาและประเมินผล หากหลังจากการสัมภาษณ์คุณพบว่าตำแหน่งและสถานที่ทำงานที่เสนอไม่เหมาะกับคุณ ให้รายงานทันทีก่อน นายจ้างมักมีทางเลือกสำรองเสมอ นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องรายงานการปฏิเสธแสดงมารยาทของคุณ สิ่งสำคัญคืออย่าพยายามซ่อนตัวจากผู้สัมภาษณ์ หากคุณคิดว่าการไม่ไปทำงานและหลีกเลี่ยงการสนทนาทางโทรศัพท์เป็นทางออก แสดงว่าคุณคิดผิดอย่างมหันต์ซึ่งจะเป็นการเปิดโปงตัวเอง คุณจำเป็นต้องแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณแม้ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ ท้ายที่สุด โลกธุรกิจนั้นเล็กมาก ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะไม่พบกับผู้สัมภาษณ์คนนี้อีก แต่ที่งานอื่น ในบริษัทอื่น มิฉะนั้นเขาอาจกลายเป็นเพื่อนสนิทของญาติคุณ

อารมณ์ ลืมเกี่ยวกับพวกเขา เนื่องจากความเขินอายและความสำนึกผิด คุณไม่ควรยอมรับการเสนองานที่จะเป็นภาระของคุณ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะปฏิเสธ ให้คิดให้รอบคอบ ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของงานที่คุณเสนอ เหตุผลในการปฏิเสธ:

• ค่าจ้างไม่เพียงพอสำหรับคุณ
• กำหนดการไม่เหมาะสม
• ลักษณะอาณาเขต
• เนื้อหาของงาน
• ได้รับข้อเสนอที่มีแนวโน้มมากขึ้น

หากคุณไม่พอใจกับเงินเดือน คุณสามารถบอกนายจ้างได้อย่างปลอดภัย บางทีเงื่อนไขอาจมีการเปลี่ยนแปลง

จะปฏิเสธอย่างไร

ประการแรก การปฏิเสธของคุณต้องสุภาพ สามารถทำได้ตาม บทสนทนาทางโทรศัพท์และเป็นลายลักษณ์อักษรโดยส่งให้ผู้สัมภาษณ์ ระบุเหตุผลในการปฏิเสธตามโครงการ:

• ขอบคุณสำหรับความสนใจในการสมัครของคุณ
• คุณมีอารมณ์เชิงบวกจากการติดต่อกับบริษัทและพนักงาน
• บอกเลยว่าตัดสินใจยากมาก
• อธิบายเหตุผลในการปฏิเสธของคุณ
• แสดงความปรารถนาของคุณต่อคู่สนทนา

หากคุณสื่อสารการปฏิเสธด้วยวาจา ให้เตรียมที่จะถูกโน้มน้าวให้คิดใหม่อีกครั้ง อดทนและฟังนายจ้างของคุณ

ต่อไปนี้คือตัวอย่างสองสามตัวอย่างสำหรับการศึกษาด้วยภาพ:

เรียน AI

ฉันขอขอบคุณที่คุณพิจารณาการสมัครของฉัน งานประเภทนี้เป็นไปตามความคาดหวังของฉันอย่างแน่นอน แต่ฉันต้องยอมแพ้เนื่องจากฉันหวังว่าจะได้รับความรับผิดชอบที่เจ็บปวดมากขึ้น ขอบคุณสำหรับความพยายามที่คุณให้กับคนของฉัน

เคล็ดลับที่ 1: วิธีปฏิเสธงานที่เสนอ

การตัดสินใจครั้งนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ เนื่องจากบริษัทของคุณทิ้งรอยเท้าในเชิงบวกไว้มาก ขอบคุณมาก. ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จในการค้นหาบุคลากรในอนาคตของคุณ

ขอแสดงความนับถือ OO

เรียน YA

ขอบคุณสำหรับโอกาสที่จะร่วมงานกับคุณ ขออภัย ฉันต้องปฏิเสธข้อเสนอของคุณเนื่องจากกำลังมองหางานที่มีเงินเดือนสูงกว่า

ฉันรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้สัมภาษณ์คุณ ขอขอบคุณที่สละเวลา

ขอแสดงความนับถือ AA

เรียน SS

ขอบคุณมากสำหรับข้อเสนอที่จะทำงานให้คุณในฐานะผู้จัดการ เครือข่ายค้าปลีก... อย่างไรก็ตาม ฉันยอมรับข้อเสนออื่นซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายและความสนใจของฉัน ดังนั้น ฉันต้องปฏิเสธคุณ แม้ว่าการตัดสินใจจะไม่ง่ายนัก ฉันแสดงความขอบคุณอย่างสุดซึ้งสำหรับเวลา มอบให้ฉัน ขอบคุณสำหรับความพยายามของคุณ!

ด้วยความปรารถนาดี MM

เช่นเดียวกับผู้หางาน นายจ้างสมควรได้รับการปฏิบัติอย่างดี หากนายจ้างเองถูกบังคับให้ปฏิเสธการสมัครของคุณ คุณต้องการได้รับการปฏิเสธอย่างสุภาพ คุณจะทิ้งอารมณ์เชิงบวกไว้หากคุณซื่อสัตย์ในการปฏิเสธและใจดี ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จ!

ประการแรก

ประการที่สอง

วิธียกเลิกตำแหน่งงานว่าง

1

มารยาท: จะปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพหลังจากสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

หากคุณเข้าใจว่าตำแหน่งว่างไม่เหมาะกับคุณ คุณสามารถตอบได้ทันทีและสร้างคำตอบด้วยวิธีนี้:

3

4

5

6 ... วิธีปฏิเสธการสัมภาษณ์ เกิดขึ้นเมื่อคุณตอบรับคำเชิญให้สัมภาษณ์และตกลงที่จะประชุมโดยไม่ทราบรายละเอียดของตำแหน่งงานว่างและบริษัท ซึ่งมักจะเกิดขึ้นทันทีระหว่างการโทรจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล การสัมภาษณ์ได้ถูกกำหนดไว้แล้วและคุณเข้าใจว่าคุณไม่สนใจตำแหน่งที่ว่าง หรือคุณได้รับข้อเสนอที่น่าดึงดูดยิ่งกว่าที่คุณยังไม่พร้อมที่จะปฏิเสธ ในกรณีนี้คุณต้องเตือนนายจ้างว่าคุณจะไม่มาสัมภาษณ์และปฏิเสธการนัดหมาย

ในระหว่างการหางาน คุณเจอบทสัมภาษณ์มากมายและพยายามหางานในบริษัทต่างๆ พร้อมกัน และทันใดนั้น คุณได้รับข้อเสนอหรือคุณถูกสัมภาษณ์โดยบริษัทที่คุณไม่ต้องการทำงานจริงๆ สถานการณ์นี้ฟังดูคุ้นเคยหรือไม่? มาหาคำตอบกัน เลิกงานยังไง.

เวลาหางาน อย่ารู้สึกว่าไม่มีทางเลือก จำไว้ว่านายจ้างไม่ใช่คนเดียวที่เลือกคุณ คุณยังมีสิทธิทุกประการในการเลือกนายจ้างของคุณที่คุณชอบ และถ้าด้วยเหตุผลบางอย่าง คุณเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการได้งานในบริษัทที่เสนอมา อย่าเงียบกับการตัดสินใจของคุณ เพราะการทำงานที่นี่จะไม่ทำให้คุณพอใจ

อย่ากลัวที่จะปฏิเสธข้อเสนองาน คุณจะไม่รุกรานใครด้วยการกระทำของคุณและจะรีบหาคนมาแทนคุณโดยเร็ว

ฉันจะปฏิเสธข้อเสนองานได้อย่างไร

เชื่อฉันเถอะ คุณยังห่างไกลจากผู้สมัครเพียงคนเดียวที่เหมาะกับตำแหน่งนี้ และหากได้ตัดสินใจไปแล้ว เรามาดูวิธีปฏิเสธนายจ้างหลังจากสัมภาษณ์กันอย่างไร

ตัวเลือกที่แย่ที่สุดคือซ่อนและปิดโทรศัพท์ พวกเขาบอกว่าพวกเขาไม่สามารถผ่านได้ ตอนนี้ให้พวกเขามองหาคนอื่น พฤติกรรมนี้สามารถเรียกได้ว่าเป็นเด็ก อย่ารอสาย แต่ทำด้วยตัวเอง ถ้ารวบรวมความกล้าไม่ได้ก็ ส่งอีเมลถึงนายจ้าง... ในจดหมายของคุณ ระบุการปฏิเสธของคุณโดยสังเขปและขอขอบคุณสำหรับเวลาที่กำหนดให้กับคุณ

และยังดีกว่าที่จะไม่ส่งข้อความแต่ โทรหาตัวเองเพื่อบอกเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ... นี่จะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นมืออาชีพพร้อมวิธีการแก้ปัญหาแบบผู้ใหญ่ ฉันต้องการให้นายจ้างอย่าลืมโทรกลับหลังการสัมภาษณ์และรายงานผลไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม

คุณควรพูดอะไรกับนายจ้างเพื่อไม่ให้การปฏิเสธของคุณฟังดูไม่สุภาพ? อันดับแรก ขอบคุณนายจ้างที่สละเวลา พูดสองสามคำเกี่ยวกับวิธีที่คุณอยากจะทำงานในบริษัทนี้ อย่างที่ทำให้คุณประทับใจ แต่น่าเสียดาย แผนของคุณเปลี่ยนไป ไม่จำเป็นต้องพูดอะไรเกี่ยวกับสิ่งที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคุณ อย่าสร้างเรื่องราวที่สมเหตุสมผลกับคุณยายที่ป่วยหรือการตัดสินใจที่จะทำงานอิสระ ไม่มีใครคาดหวังรายละเอียดจากคุณเกี่ยวกับเหตุผลในการปฏิเสธ.

หลังจากการสนทนาสั้นๆ นี้ คุณสามารถวางสายและไม่ต้องกังวลกับการถูกปฏิเสธ คำพูดของคุณได้รับเพียงพอและ คุณแสดงให้เห็นด้านที่ดีที่สุดของคุณ.

ลองพิจารณาสถานการณ์อื่น: คุณได้ตัดสินใจเปลี่ยนงานและผ่านการสัมภาษณ์หลายครั้งแล้ว คุณได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจ แต่มาไม่ทัน คุณคาดหวังการตอบรับจากบริษัทอื่นที่คุณสนใจมากกว่าและรอไม่ไหว แต่มีโอกาสได้ทำงานที่อื่นแล้ว ในกรณีนี้ คุณไม่เพียงแต่ต้องปฏิเสธนายจ้างเท่านั้น แต่ พยายามชะลอเงื่อนไขการจ้างงาน... ทำอย่างไร?

เราแนะนำให้คุณพูดความจริงหรือมากกว่านั้น คุณมีข้อเสนอแนะที่น่าสนใจมากกว่านี้และคุณจะคิด รู้คุณค่าของตัวเอง แต่อย่าเผาสะพานข้างหลังคุณ และบอกว่าคุณจะติดต่อกลับมาและบอกการตัดสินใจขั้นสุดท้ายให้คุณทราบในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า แต่ต้องจำไว้ว่านายจ้างก็สนใจลูกจ้างที่จะไปทำงานอย่างแน่นอน ดังนั้น เว้นแต่คุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทรงคุณค่าซึ่งพวกเขาใฝ่ฝันอยากจะได้รับ พวกเขาสามารถหาคนมาแทนที่คุณได้อย่างรวดเร็ว

อย่างที่คุณเห็นทุกอย่างค่อนข้างง่าย คุณไม่ควรกลัวว่าพวกเขาจะตะโกนใส่คุณ แม้ว่านายจ้างจะไม่ชอบการตัดสินใจของคุณที่จะลาออกจากงาน แต่สิ่งเหล่านี้ก็ไม่ใช่ปัญหาของคุณอีกต่อไป แต่ หลังจากตัวเอง คุณจะเหลือแต่อารมณ์เชิงบวกซึ่งในหลายกรณีเป็นช่วงเวลาชี้ขาด เวลานั้นไม่เท่ากัน และพวกเขาอาจโทรกลับหาคุณ แต่ด้วยข้อเสนอที่เย้ายวนใจ ซึ่งยากมากที่จะปฏิเสธ

วิธีปฏิเสธการสัมภาษณ์

หน้าแรก วิธีสัมภาษณ์ให้สำเร็จ วิธีปฏิเสธการสัมภาษณ์

ขณะหางาน ผู้สมัครแต่ละคนมักเผชิญกับข้อเสนอจากนายจ้างที่ไม่เหมาะสมกับเขาหรือไม่น่าสนใจ จะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้และวิธีปฏิเสธตำแหน่งงานอย่างประณีตและในเวลาเดียวกันอย่างถูกต้องเพื่อสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง? ในการเริ่มต้น คุณต้องตอบกลับข้อเสนองานเสมอ

ประการแรกเพื่อที่จะให้ ข้อเสนอแนะให้กับนายจ้าง เนื่องจากผู้สมัครอาจเป็นที่สนใจสำหรับเขา และเขาพร้อมที่จะพิจารณาคุณในตำแหน่งที่ว่างอย่างจริงจัง

ประการที่สองเมื่อคุณส่งเรซูเม่ของคุณ คุณหวังว่าจะได้รับคำตอบและควรเป็นคำตอบที่ดี ดังนั้น การปฏิบัติตามกฎ คุณต้องตอบกลับข้อเสนอตำแหน่งงานว่างหรือคำเชิญให้สัมภาษณ์ทันที

มาดูกันว่าจะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้ หากตำแหน่งงานว่างที่คุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ไม่เหมาะกับคุณ

วิธียกเลิกตำแหน่งงานว่าง

1 ... หากคุณได้รับโทรศัพท์แจ้งข้อเสนอตำแหน่งงานว่างหรือคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์ คุณสามารถถามคำถามหลายข้อในทันทีเพื่อค้นหาช่วงเวลาและเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับคุณในการหางานในปัจจุบัน อย่าลังเลที่จะถามคำถามสำคัญต่าง ๆ เกี่ยวกับระดับรายได้ ประกันสังคม, การออกแบบอย่างเป็นทางการ ตารางการทำงาน และความแตกต่างอื่นๆ ที่สำคัญสำหรับคุณ

2 ... หากคุณเข้าใจว่าตำแหน่งว่างไม่เหมาะกับคุณ คุณสามารถตอบได้ทันทีและสร้างคำตอบด้วยวิธีนี้:

“ขอบคุณมากสำหรับข้อเสนอ แต่น่าเสียดายที่ตำแหน่งว่างนี้ไม่เหมาะกับฉัน นี่ไม่ใช่สิ่งที่ฉันกำลังมองหาตอนนี้ ฉันหวังว่าคุณจะพบผู้สมัครที่คู่ควร”

นายหน้าหรือตัวแทนบริษัทสามารถชี้แจงกับคุณได้ว่าเหตุใดตำแหน่งว่างที่เสนอจึงไม่เหมาะกับคุณ

3 ... หากตำแหน่งงานว่างไม่เหมาะกับคุณด้วยเหตุผลที่ถือว่าระดับรายได้ต่ำกว่าที่คุณคาดไว้ คุณสามารถตอบได้ว่าคุณได้รับคำแนะนำจากตัวเลขอื่น ๆ ที่สูงขึ้นตาม ค่าจ้าง... อย่าพูดว่า: "ไม่เหมาะกับฉัน ฉันต้องการมากกว่านี้" หรือ "ฉันต้องการ 100,000 รูเบิล แต่คุณให้ฉันเพียง 70,000" สุภาพและเป็นมิตร บางที ในไม่ช้า ถ้านายจ้างมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับเงินเดือนที่คุณคาดหวัง และอาจเหมาะสมและทำให้คุณพอใจ แต่คุณจะไม่ได้รับตำแหน่งนั้น

ในสถานการณ์ใด ๆ พยายามสร้างความประทับใจในเชิงบวก บางทีไม่ช้าก็เร็วคุณจะต้องสื่อสารกับนายจ้างรายนี้

4 ... หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอ และคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับตัวบริษัทเอง ซึ่งเชิญคุณสัมภาษณ์หรือเกี่ยวกับงานที่จะเผชิญหน้าคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ โปรดขอให้ตัวแทนของบริษัทส่งถึงคุณ คำอธิบายโดยละเอียดตำแหน่งงานว่างสำหรับ อีเมล... คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งงานว่าง ข้อกำหนดและโปรไฟล์ของบริษัท เยี่ยมชมเว็บไซต์ของบริษัท และดูบทวิจารณ์ต่างๆ เกี่ยวกับองค์กรในแหล่งต่างๆ

5 ... อย่างไรก็ตาม หากคุณตัดสินใจที่จะปฏิเสธการสัมภาษณ์ ให้จัดทำจดหมายปฏิเสธจากการสัมภาษณ์ คุณสามารถสร้างคำตอบของคุณได้ดังนี้:

"สวัสดีตอนบ่าย (ชื่อและนามสกุล) ขอบคุณสำหรับคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งว่างและความสนใจในการสมัครของฉัน ฉันได้ศึกษารายละเอียดของตำแหน่งอย่างรอบคอบแล้ว ขออภัย ฉันไม่พร้อมที่จะพิจารณาข้อเสนอของคุณในขณะนี้ (คุณสามารถ อธิบายสั้น ๆ ถึงเหตุผลที่ปฏิเสธ: สถานที่ สภาพการทำงาน สาขากิจกรรมของบริษัท) ฉันแน่ใจว่าคุณจะพบผู้สมัครที่คู่ควรสำหรับตำแหน่งนี้ บางทีเราอาจจะสามารถพูดคุยและหารือเกี่ยวกับข้อเสนออื่นได้ตลอดเวลาหากคุณมีตำแหน่งงานว่าง และคุณพร้อมที่จะพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉัน ฉันจะเก็บผู้ติดต่อของคุณไว้อย่างแน่นอน ขอแสดงความนับถือ .... "

6 ... วิธีปฏิเสธการสัมภาษณ์ เกิดขึ้นเมื่อคุณตอบรับคำเชิญให้สัมภาษณ์และตกลงที่จะประชุมโดยไม่ทราบรายละเอียดของตำแหน่งงานว่างและบริษัท ซึ่งมักจะเกิดขึ้นทันทีระหว่างการโทรจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล การสัมภาษณ์ได้ถูกกำหนดไว้แล้วและคุณเข้าใจว่าคุณไม่สนใจตำแหน่งที่ว่าง หรือคุณได้รับข้อเสนอที่น่าดึงดูดยิ่งกว่าที่คุณยังไม่พร้อมที่จะปฏิเสธ

วิธีการปฏิเสธคำเชิญงานอย่างถูกต้อง?

ในกรณีนี้คุณต้องเตือนนายจ้างว่าคุณจะไม่มาสัมภาษณ์และปฏิเสธการนัดหมาย

คุณสามารถโทรติดต่อตัวแทนบริษัทและปฏิเสธที่จะพบปะด้วยตนเอง แต่น่าเสียดายที่ผู้หางานจำนวนมากไม่ได้มาสัมภาษณ์โดยไม่แจ้งนายหน้า ดังนั้น หากคุณไม่สามารถโทรได้ ให้เขียนจดหมาย

“สวัสดีตอนบ่าย (ชื่อ) เรามีนัดสัมภาษณ์กับคุณ (อืม เวลา) น่าเสียดายที่ฉันไม่สามารถมาสัมภาษณ์ได้ เนื่องจากฉันมีข้อเสนองานที่น่าสนใจกว่านี้ ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจกับการสมัครของฉัน มั่นใจว่าจะเจอผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่ง (ตำแหน่ง) ขอให้มีความสุขมากๆ ในวันนี้นะ”

คุณสามารถเขียนได้ว่าคุณได้รับการเสนองานแล้ว แต่ถ้าสิ่งนี้ไม่เป็นความจริงและนายจ้างรู้เรื่องนี้ เมื่อเห็นประวัติย่อของคุณในเว็บไซต์หางาน สถานการณ์จะไม่น่าพอใจนัก

ปฏิเสธการสัมภาษณ์เพื่อที่แม้ว่าคุณจะถูกปฏิเสธ คุณก็จะมีความประทับใจ และถ้าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีจริงๆ นายจ้างจะเชิญคุณอีกครั้งและกลับมาตรวจสอบประวัติย่อของคุณ และจะติดต่อกับผู้ที่น่าสนใจมากขึ้น เสนอ. อย่าลืมทำตัวสุภาพและมีน้ำใจ ในตลาดแรงงาน คุณประเมินนายจ้างและเลือกไม่เพียงแค่คุณเท่านั้น แต่นายจ้างจะประเมินคุณด้วย เนื่องจากขาดแคลนผู้สมัครและตำแหน่งงานว่างใน พื้นที่แคบนี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำไว้ด้วย ซึ่งบางครั้งบริษัทจัดหางานและนายจ้างในสาขาที่เกี่ยวข้องจะแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร หากคุณแสดงตัวไม่ดี ในบางช่วงเวลา นี้อาจส่งผลต่อการหางานต่อไป

เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์!

ผู้หางานจำนวนมากสนใจที่จะปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์ ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อบุคคลหนึ่งได้สมัครงานในบริษัทต่าง ๆ และหลายคนตกลงกันในคราวเดียว บทความจะบอกคุณถึงวิธีการปฏิบัติตนเพื่อไม่ให้ดูเพิกเฉย

วิธีการปฏิเสธงานอย่างแนบเนียน

ผู้หางานหลายคนหวังว่าบริษัทจะโทรมาแล้วจะพูดถึงเรื่องการปฏิเสธ ตัวเลือกนี้ไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด เนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่จะดูเหมือนผู้สมัครที่ขาดความรับผิดชอบในสายตาของนายจ้าง

คุณสามารถแจ้งว่าตำแหน่งที่ว่างนั้นไม่น่าสนใจอีกต่อไปด้วยวิธีต่างๆ ดังนี้:

• โดยโทรศัพท์;
• เมื่อไหร่จะได้เจอหน้ากัน;
• ในการเขียน.

ไม่ว่าจะเลือกใครก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทำอย่างมีไหวพริบ

รูปแบบความล้มเหลว

เพื่อให้ทุกอย่างราบรื่น คุณต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ:

1. แสดงความขอบคุณอย่างจริงใจต่อบริษัทสำหรับข้อเสนอนี้
2. อธิบายการปฏิเสธโดยสังเขปและชัดเจน
3. แสดงความเสียใจที่ต้องลาออก
4. ขอให้คุณประสบความสำเร็จในการหาผู้สมัคร

คำแนะนำจะช่วยให้คุณไม่ต้องกังวลว่าจะปฏิเสธนายจ้างอย่างไรหลังการสัมภาษณ์ โครงการที่เสนอหากใช้อย่างถูกต้องจะช่วยให้ยังคงเป็นบุคคลที่ดีและมีไหวพริบในสายตาของบริษัท

วิธีลาออกจากตำแหน่งที่เสนอ

แผนปฏิบัติการที่อธิบายไว้ด้านล่างค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคืออย่าเพิกเฉยต่อนายจ้างและแจ้งให้เขาทราบทันเวลาเพื่อที่เขาจะได้ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมต่อไป

กฎที่อธิบายไว้ด้านล่างจะช่วยให้คุณทราบวิธีปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์ ตัวอย่างของคำตอบที่มีเหตุมีผลซึ่งเหมาะกับนายจ้างรายใด ๆ แสดงไว้ด้านล่าง

เราขอเสนอองค์ประกอบสำคัญ 7 ประการที่ควรยึดถือเมื่อพบปะกันต่อหน้า:

1. แสดงความขอบคุณสำหรับเวลาที่ใช้ไป ในสถานการณ์นี้ ไม่ต้องสงสัยเลยว่า ทรัพยากรถูกใช้ไปในการศึกษาแบบสอบถามของผู้สมัคร และเลือกแบบที่เหมาะสมที่สุดในหมู่พวกเขา คุณควรขอบคุณสำหรับสิ่งนี้และตอบทุกคำถามของคุณ
2. ไม่ว่าในกรณีใด ผู้จัดการควรถูกบังคับให้คาดเดาเกี่ยวกับการปฏิเสธ เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทจะต้องทราบเหตุผลที่แท้จริง บางทีนี่อาจช่วยให้องค์กรในอนาคตระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
3. สิ่งสำคัญคือต้องสั้นและตรงไปตรงมาเมื่ออธิบายสาเหตุของการปฏิเสธ ทุกฝ่ายในการโต้ตอบใช้เวลานานมาก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพูดเหตุผล
4. การอธิบายไม่ควรใช้เวลานาน ดีกว่าที่จะตอบง่ายๆ ตรงประเด็นและยอมรับว่าคุณได้พิจารณาตัวเลือกอื่นแล้ว
5. ก็ควรค่าแก่การสุภาพด้วยเพราะถ้าตัวเลือกอื่นไม่ได้ผลก็มีโอกาสกลับมาที่ บริษัท นี้และต้องแน่ใจว่าพวกเขาจะได้รับการยอมรับที่นี่
6. พยายามรักษาความสัมพันธ์อันดีกับนายจ้าง มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะขอให้เขาได้รับสิ่งที่ดีที่สุด โลกแห่งอาชีพไม่ได้ใหญ่โตขนาดนั้น บางทีในอนาคตอันใกล้คุณจะต้องพบกันในการประชุมหรือที่อื่น หากคุณไม่ละเลยคำแนะนำนี้ คุณจะพบความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์
7. ที่เกี่ยวข้องในกรณีนี้คือกลยุทธ์ที่เปรียบเทียบกับแซนวิช มันเกี่ยวข้องกับการส่งข่าวดีก่อน ข่าวร้าย แล้วก็ข่าวดี พฤติกรรมนี้มีประสิทธิภาพมากในการจัดการกับคน มันจะช่วยให้คุณปรากฏตัวต่อหน้าคนอื่นในฐานะบุคคลที่มีความรับผิดชอบและจริงจังที่ดำเนินธุรกิจอย่างมีชั้นเชิง

หากคุณทำตามคำแนะนำที่อธิบายไว้ คำถามนี้จะดูไม่ยากอีกต่อไป หลังจากนั้นนายจ้างจะมีความประทับใจที่ดีต่อผู้สมัคร

วิธีการแสดงการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครปฏิเสธตำแหน่งงานว่างเป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถเขียนอีเมลถึงผู้จัดการการจ้างงาน

"ที่รัก _______________________!

ฉันซาบซึ้งมากที่คุณเลือกฉันสำหรับตำแหน่ง _____________ ฉันขอโทษ แต่ฉันได้พบตำแหน่งว่างที่เหมาะสมในองค์กรอื่นแล้วซึ่งในขณะนี้ทุกอย่างเหมาะกับฉัน ฉันปฏิเสธข้อเสนอของคุณ ยินดีที่ได้พบคุณและพนักงานของคุณ

ด้วยความปรารถนาดี, ___________

วันที่ _________ ลายเซ็น ____________________ "

สิ่งที่ต้องทำ

นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการทำความคุ้นเคยกับสิ่งที่คุณไม่ควรทำเมื่อพูดคุยกับนายจ้าง นี่คือเคล็ดลับบางประการในการทำเช่นนี้:

1. ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรละเลยนายจ้างของคุณ เขามีสิทธิที่จะค้นหาการตัดสินใจของผู้ยื่นคำร้องได้ทันท่วงที
2. คุณไม่สามารถอยู่เงียบ ๆ และไม่ตอบสนองต่อ โทรศัพท์... บ่อยครั้ง ผู้สมัครทำเช่นนี้เพราะรู้สึกเขินอายที่จะยอมรับว่าตนได้พบตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานที่เหมาะสมกว่า บางคนไม่รู้ว่าจะปฏิเสธนายจ้างอย่างไรหลังจากสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ จึงไม่ติดต่อกัน

การเพิกเฉยต่อการตัดสินใจบ่งบอกถึงความไม่ถูกต้องและสายตาสั้นของผู้สมัคร ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครไปที่ฐานข้อมูลของหน่วยงานจัดหางาน โอกาสที่นายจ้างรายอื่นจะให้ความสนใจกับผู้สมัครดังกล่าวมีน้อยมาก

หลังจากการสื่อสารส่วนตัวกับตัวแทนของบริษัทแล้ว ข้อมูลจะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูลเป็นระยะเวลาหนึ่ง บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ แลกเปลี่ยนข้อมูลผู้หางานระหว่างกัน ดังนั้น การคิดทบทวนแผนการสนทนาล่วงหน้าจึงเป็นประโยชน์

วิธีอธิบายการปฏิเสธ

มีเหตุผลมากมายที่จะปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอ พวกเขาแตกต่างกันสำหรับทุกคน สิ่งสำคัญคือต้องนำเสนอข้อมูลอย่างถูกต้องเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะบุคคลที่น่านับถือและผู้สมัครที่มีความสามารถ เคล็ดลับด้านล่างให้เหตุผลในการลาออกซึ่งนายจ้างจะรับรู้ในเชิงบวก พวกเขาจะสาธิตวิธีการปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพหลังการสัมภาษณ์โดยยังคงรักษาความสัมพันธ์ที่ดี

1. การไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้เป็นเหตุผลที่แท้จริงในการปฏิเสธ นายจ้างคนใดจะดำเนินการนี้อย่างเพียงพอ
2. หากระดับเงินเดือนต่ำกว่าที่ผู้สมัครตกลงอย่างเห็นได้ชัด นี่ก็เป็นเหตุผลที่ดี
3. หากไม่มีโอกาสทางอาชีพ ผู้สมัครสามารถปฏิเสธข้อเสนอได้โดยไม่ต้องสำนึกผิด
4. ระบอบการปกครองที่เสนอไม่เหมาะกับผู้สมัครเสมอไป บ่อยครั้งเมื่อมองหางาน ช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาหลัก
5. แม้ว่ามันจะไม่มีไหวพริบที่จะพูดถึงมันโดยตรง แต่มันเกิดขึ้นที่แวบแรกคุณไม่ชอบตัวบริษัทเองหรือผู้นำของบริษัท ด้วยเหตุผลนี้ หลายคนจึงปฏิเสธตำแหน่งว่างทันทีหลังการสัมภาษณ์ แต่ไม่ควรพูดถึงอย่างเปิดเผย ดีกว่าที่จะพูดอีกเหตุผลที่เป็นกลางมากขึ้น

ในสถานการณ์นี้ สิ่งสำคัญคืออย่าเพิกเฉยต่อนายจ้างและแจ้งการตัดสินใจของคุณให้ทันเวลา

วิธีปฏิเสธข้อเสนอจากนายจ้าง

ไม่สำคัญว่าผู้สมัครจะปฏิเสธในรูปแบบใดควรพิจารณาล่วงหน้าว่าจะปฏิเสธนายจ้างอย่างไรหลังการสัมภาษณ์ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านล่างจะช่วยให้คุณทำสิ่งนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีไหวพริบ:

1. จงซื่อสัตย์ให้มากที่สุดในระหว่างการสนทนาของคุณ หากนี่คืออีเมล พยายามสื่อสารความคิดของคุณในลักษณะที่ทำให้นายจ้างรู้สึกเคารพเมื่ออ่าน
2. ระหว่างการสนทนา คุณต้องเปิดใจ สิ่งสำคัญคือต้องให้เหตุผลอย่างถูกต้องในการปฏิเสธตำแหน่งที่ว่าง
3. ละทิ้งการปฏิเสธโดยสิ้นเชิงระหว่างการสนทนา
4. ไม่มีอะไรผิดกับข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครจะบอกเหตุผลที่แท้จริงในการปฏิเสธ เช่น ไม่สะดวกที่จะไปทำงานหรือไม่พอใจกับเงินเดือน
5. หากคุณไม่พอใจกับฟังก์ชันการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายให้ชัดเจนและชัดเจนว่าผู้สมัครมีแผนจะทำอะไรในงานใหม่อย่างชัดเจนและชัดเจน
6. ไม่ว่าเหตุผลในการปฏิเสธใดก็ตาม นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะทราบเพื่อไม่ให้ตัดสินใจโดยผู้สมัครเป็นการส่วนตัว
7. สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์และยอมรับว่าคุณกำลังพิจารณางานหลายตำแหน่ง เมื่อเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว การสนทนาจะง่ายขึ้น

หากผู้หางานซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาในการสนทนาส่วนตัว นายจ้างจะขอบคุณสิ่งนี้มาก แม้หลังจากถูกปฏิเสธ เขาจะเสนอให้เข้ารับตำแหน่งหากการหางานเพิ่มเติมไม่ประสบผลสำเร็จ

ผู้สมัครมีสิทธิที่จะปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างในทุกขั้นตอนของการคัดเลือก แม้ในขั้นตอนของการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย ที่จริงแล้ว เขาสามารถรับข้อเสนองานใหม่ได้ทุกเมื่อ ซึ่ง (เมื่อเทียบกับปัจจุบัน) เป็นที่สนใจของเขามากกว่า แต่จะปฏิเสธและจดจำตัวเองอย่างมืออาชีพได้อย่างไร? คำตอบนั้นจัดทำโดย Marina Khadina ผู้จัดการฝ่ายบริการอาชีพของ HeadHunter

หลังจากได้รับเชิญให้สัมภาษณ์

หากคุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ * แต่คุณเปลี่ยนใจที่จะไป วิธีที่ง่ายที่สุดคือไม่มาเลย ดังนั้นจึงปฏิเสธนายจ้าง อย่างไรก็ตาม แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญที่ต้องสังเกตคือ จริยธรรมทางธุรกิจ... หากคุณพลาดการสัมภาษณ์โดยไม่เตือนใคร นายจ้างจะสรุปผลและจดจำพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพนี้ เป็นไปได้ว่าเส้นทางของคุณจะข้ามไปตามกาลเวลา โลกนี้แคบมากโดยเฉพาะในแวดวงมืออาชีพ: ผู้คนย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง และวันหนึ่งคุณอาจพบกันอีกครั้งเพื่อสัมภาษณ์ในบริษัทที่เป็นที่ต้องการมากกว่า หรือแม้แต่ในฐานะเพื่อนร่วมงานในองค์กรเดียวกัน

ยิ่งไปกว่านั้น ยิ่งตำแหน่งตำแหน่งสูงขึ้นเท่าใด ก็ยิ่งต้องการการรักษามารยาททางธุรกิจมากขึ้นเท่านั้น

ทำอย่างไรให้ดีขึ้น? ตามหลักการแล้วคุณควรโทรหานายจ้าง (ผู้ติดต่อ) และแจ้งการตัดสินใจของคุณเป็นการส่วนตัว ในกรณีที่มีการติดต่อเป็นการส่วนตัว นายจ้างยังคงมีโอกาสถามถึงเหตุผล และหากมีสิ่งใดเกิดขึ้น ให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างเพื่อโน้มน้าวใจคุณ เป็นไปได้ที่คุณจะเปลี่ยนใจและมาประชุม

การปฏิเสธมักทำให้จิตใจไม่สบายใจหรือไม่มีเวลา ดังนั้น หากคุณได้ตัดสินใจอย่างแน่วแน่ว่าข้อเสนอนี้ไม่เหมาะกับคุณ และคุณไม่เห็นเหตุผลใด ๆ ในการพบปะกับนายจ้างเป็นการส่วนตัว คุณสามารถเขียนจดหมายที่สุภาพพร้อมการตัดสินใจที่จะปฏิเสธและขอบคุณสำหรับโอกาสนี้

หลังสัมภาษณ์

หลังจากการสัมภาษณ์ มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง (บทบาท งาน พื้นที่รับผิดชอบ ทรัพยากร) เกี่ยวกับบริษัท เกี่ยวกับผู้นำที่มีศักยภาพ และเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (วัสดุและไม่ใช่วัสดุ) บางทีข้อมูลที่ได้รับอาจไม่น่าสนใจสำหรับคุณ และคุณตัดสินใจปฏิเสธ ในที่นี้เช่นเดียวกับในขั้นตอนก่อนหน้า มีสองตัวเลือกที่สร้างสรรค์: โทรและรายงานการตัดสินใจของคุณหรือเขียน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเหตุผลในการปฏิเสธจะเฉพาะเจาะจงมากขึ้น

ฉันแนะนำให้คุณกำหนดอย่างชัดเจนว่าทำไมตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งว่างนั้นไม่น่าสนใจสำหรับคุณ เนื่องจากในกรณีของการหารือเรื่องนี้กับนายจ้างหรือบริษัทจัดหางาน คุณต้องชี้แจงหลักเกณฑ์ในการหางาน ประการแรก อาจกลายเป็นว่าคุณเข้าใจผิดกัน และคุณจะได้รับข้อมูลใหม่ที่แม่นยำยิ่งขึ้น ประการที่สอง คุณจะสามารถเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นได้ (ทั้งนายจ้างและนายหน้าจาก บริษัทจัดหางาน) ซึ่งจะตอบสนองความสนใจของคุณได้มากขึ้น

หลังจากผ่านทุกขั้นตอนและ/หรือได้รับการเสนองานแล้ว

ทั้งสองฝ่าย (ทั้งคุณและผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง) ได้ทุ่มเทเวลาและความพยายามอย่างมากในการแบ่งปันข้อมูล และหากในขั้นสุดท้าย คุณตัดสินใจในแง่ลบ ก็จำเป็นต้องพูดเรื่องนี้กับอีกฝ่าย ซึ่งสิ่งสำคัญคือต้องทราบเหตุผล

คำอธิบายเป็นสิ่งสำคัญเพราะ นายจ้างจำเป็นต้องเข้าใจแรงจูงใจของคุณตลอดจนวิสัยทัศน์ของสถานการณ์ (ตำแหน่งว่าง) จากภายนอก นอกจากนี้ การอภิปรายถึงเหตุผล เช่นในกรณีก่อนหน้านี้ สามารถนำไปสู่การชี้แจงหรือแก้ไขตัวแปรบางตัวได้ และมีบางครั้งที่นายจ้างยื่นข้อเสนอที่ดีกว่าหรือปรับเปลี่ยนเงื่อนไขโดยคำนึงถึงแรงจูงใจของผู้สมัคร

หากคุณยังไม่ได้ตัดสินใจ แต่นายจ้างยืนยันคำตอบของคุณ คุณยังสามารถพูดอย่างตรงไปตรงมาว่า: คุณมีข้อเสนออื่น มันน่าสนใจกว่าสำหรับคุณในแง่ของพารามิเตอร์ดังกล่าว และพารามิเตอร์ปัจจุบันก็น่าสนใจในแง่ของพารามิเตอร์ดังกล่าว และคุณต้องการเวลาหรือข้อมูลเพิ่มเติมในการตัดสินใจ พฤติกรรมนี้สร้างสรรค์มากขึ้นสำหรับคุณ เนื่องจากในกรณีของบทสนทนาที่เปิดกว้าง เป็นไปได้ที่จะเรียนรู้ข้อมูลเพิ่มเติม หรือแม้แต่แก้ไขประโยคที่แปรผันบางประโยค

หากคุณไม่ต้องการพูดคุยเกี่ยวกับการมีอยู่ของข้อเสนออื่น ๆ คุณสามารถโดยเปรียบเทียบกับสถานการณ์ก่อนหน้า: ในข้อเสนอนี้สำหรับการตัดสินใจในเชิงบวกที่ชัดเจนของคุณ ปัจจัยดังกล่าวไม่เพียงพอและคุณ ต้องการเวลาคิดเกี่ยวกับมัน สิ่งสำคัญคือต้องระบุเวลาที่คุณต้องคิด คำตอบดังกล่าวจะปรับทิศทางด้านที่สอง: คาดหวังมากน้อยเพียงใด ทำให้คุณสับสน ฯลฯ บางทีนายจ้างอาจจะสามารถเสนอบางสิ่งตอบแทนให้คุณเพื่อให้การตัดสินใจของคุณง่ายขึ้น

บางทีคุณอาจได้เลือกนายจ้างรายใดรายหนึ่งแล้วและยินยอมให้เขาแล้ว นายจ้างที่เหลือจะต้องได้รับการแจ้งว่าคุณได้เลือกตัวเลือกอื่นแล้ว สถานการณ์การพัฒนาที่ไม่พึงปรารถนาที่สุด: นายจ้างโทรมาหา รอการตัดสินใจ หรือแม้กระทั่งไปทำงานแล้ว และผู้สมัครก็เพิกเฉยและนิ่งเงียบ

สิ่งที่ดีที่สุดที่จะทำคืออะไร? คุณสามารถพูดตรงๆ ได้เสมอว่าคุณมีข้อเสนออื่น (โดยไม่มีชื่อบริษัท) ซึ่งน่าสนใจกว่าสำหรับคุณตามเกณฑ์ดังกล่าว วิธีสุดท้าย เขียนเกี่ยวกับสิ่งเดียวกัน แต่อย่าเงียบ นี่เป็นพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพมากที่สุด และจำไว้ว่า - อย่าเผาสะพาน เส้นทางของคุณสามารถข้ามได้ในโลกของมืออาชีพ

เหตุผลที่ผู้สมัครเสนอชื่อเป็นข้อโต้แย้งในการปฏิเสธ

- เงื่อนไขทางการเงินหรือโครงสร้างของแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ไม่น่าสนใจ
- สภาพการทำงานไม่เหมาะสม : สำนักงาน, ที่ทำงาน, ที่ตั้ง.
- ขาดโอกาส การพัฒนาอาชีพหรือตำแหน่งว่างที่ไม่น่าสนใจ: "ฉันได้ทำทุกอย่างแล้วไม่มีความแปลกใหม่ไม่มีเขตพัฒนา"
- ประสบการณ์ไม่สอดคล้องกับสิ่งที่ต้องทำ (เมื่อผู้สมัครเองตระหนักว่าเขาจะไม่รับมือกับงานนี้)
- ไม่เห็นด้วยในมุมมองหรืออารมณ์กับผู้นำที่มีศักยภาพ
- ไม่สนิทสนม วัฒนธรรมองค์กรบริษัท.
- ปริมาณการเดินทางเพื่อธุรกิจ

* โอกาสถูกเชิญสัมภาษณ์เพิ่มได้ง่าย ๆ ด้วยการสร้างเรซูเม่ อย่างดีที่สุดจะสะท้อนถึงทักษะ ประสบการณ์ และ จุดแข็งผู้สมัคร.

ในโลกของนักธุรกิจ ความเฉพาะเจาะจงมีค่า นายจ้างจะมีความประทับใจในเชิงลบน้อยลงหากผู้สมัครให้เหตุผลอย่างถูกต้องในการกระทำของเขา มีเหตุผลที่น่าสนใจหลายประการ:

สำคัญ!กรณีการปฏิเสธต้องมีความน่าสนใจเป็นพิเศษเมื่อต้องสมัครตำแหน่งผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนสูง หรือการสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนซึ่งใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก

แบบฟอร์มการปฏิเสธ

จะปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพหลังการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? อนุญาตให้ใช้รูปแบบการปฏิเสธต่อไปนี้:

ถูกเวลา

ตามหลักการแล้วให้ลาออกโดยเร็วที่สุด

ได้ตัดสินใจ - แจ้งให้นายจ้างทราบ

ระยะเวลาการปฏิเสธที่เหมาะสมถือเป็น 7-10 วันนับจากวันที่สัมภาษณ์

การพลาดเวลาที่ถูกต้องสำหรับการปฏิเสธทำให้นายจ้างอยู่ในตำแหน่งที่อึดอัด ขัดขวางแผนการของเขา ผลคือขาดทุน ชื่อเสียงทางธุรกิจเข้าสู่ "บัญชีดำ" ของผู้สมัคร

กฎสำหรับการสร้างการปฏิเสธที่มีความสามารถมีดังนี้:

1. ความทันเวลาอย่าชักช้าในการสนทนา พยายามซ่อนตัวจากนายจ้าง เพิกเฉยต่อโทรศัพท์โดยหวังว่าปัญหาจะคลี่คลายได้เอง
2. ชั้นเชิงคุณควรระบุเหตุผลในการปฏิเสธโดยสังเขปและสุภาพ ขออภัย
3. ขาดอารมณ์.คุณไม่ควรขอโทษอย่างแรงเกินไปสำหรับการปฏิเสธ ทำให้สงสารตัวเอง หวังว่าจะปรับตัวเข้ากับงานที่ไม่น่าสนใจ
4. ความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างมีสิทธิที่จะทราบสาเหตุของการปฏิเสธ หากไม่ใช่ลักษณะส่วนบุคคลล้วนๆ

สถานการณ์ที่เป็นการดีกว่าที่จะซ่อนเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการปฏิเสธ ให้มากับคำอธิบายอื่น:

สำคัญ!หากคุณไม่พอใจกับบางจุด หน้าที่การงานคุณควรเปิดเผยเรื่องนี้กับนายหน้า นายจ้างมีสิทธิที่จะอำนวยความสะดวก เปลี่ยนแปลง หรือขจัดช่วงเวลาดังกล่าวออกไปให้ได้มากที่สุด

บทสรุป

การละทิ้งตำแหน่งที่ไม่สวยในเวลาที่เหมาะสมทำให้นายจ้างมีเวลามองหาผู้สมัครรายอื่น ทำให้เขาไม่ต้องเสียเวลากับอาชีพที่ไร้ประโยชน์ทุกวัน ซึ่งไม่เปิดโอกาสให้เปิดเผยความสามารถและแสดงคุณสมบัติทางวิชาชีพอย่างเต็มที่

วิธีปฏิเสธผู้สมัครและทำไมนายจ้างไม่

ไม่ใช่เรื่องน่ายินดีที่จะถูกปฏิเสธและเป็นเรื่องยากที่จะปฏิเสธ

มันยิ่งยากที่จะอธิบายว่าทำไม "ไม่"

สิ่งนี้ใช้ได้กับทุกสาขาของธุรกิจและมนุษยสัมพันธ์

การสรรหาและค้นหาพนักงานเป็นการผสมผสานระหว่างผลประโยชน์ทางธุรกิจและความสัมพันธ์ เมื่อการปฏิเสธและรับการปฏิเสธไม่ใช่เรื่องง่าย

ดังนั้นฉันเชื่อว่าผู้ที่ปฏิเสธและรับการปฏิเสธจะสนใจเนื้อหานี้

เมื่อผู้สมัครควรคาดหวังการตอบสนองหรือการปฏิเสธ

นับการปฏิเสธหากคุณใช้เวลาในการสัมภาษณ์

ไม่สำคัญหรอกว่าจะเป็นการสัมภาษณ์ผ่าน Skype หรือคุณพบหน้ากันโดยใช้เวลา ค่าน้ำมัน และเงินเพื่อไปยังที่ที่นายจ้างหรือนายหน้าตัดสินใจมองคุณ

แม้ว่านายจ้างจะชอบผู้สมัครคนอื่น ๆ ก็ตาม ความสุภาพพื้นฐานต้องการให้คุณขอบคุณบุคคลที่สละเวลาเข้าร่วมการแข่งขันสำหรับเวลาที่ใช้ไปบนท้องถนนและ / หรือในการสัมภาษณ์

มีเหตุผลที่จะคาดหวังคำตอบในกรณีนี้

หากคุณเข้าร่วมการแข่งขันสำหรับบทเรียน ตำแหน่งว่างถูก จำกัด การคลิกเมาส์สามครั้งเมื่อส่งประวัติย่อจากนั้นก็แทบจะไม่คุ้มที่จะตำหนินายจ้างเนื่องจากไม่มีคำตอบเชิงลบ

แม้ว่าจะมีสาเหตุอื่นๆ อีกหลายประการที่ทำให้ผู้สมัครที่ตอบรับตำแหน่งงานว่างไม่ได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์หรือปฏิเสธเรซูเม่

ทำไมคนหางานไม่ถูกปฏิเสธเรซูเม่

ประการแรก ผู้สรรหาใช้เวลาเพียง 10 วินาทีในการตรวจสอบประวัติย่อเบื้องต้น

ไม่น่าเป็นไปได้ที่เขาจะพร้อมที่จะใช้เวลามากเท่ากับการส่งข้อความ "ถูกปฏิเสธ"

ประการที่สอง เพื่อให้เข้าใจว่าผู้สมัครมีความน่าสนใจหรือไม่ บางครั้งอาจไม่สามารถทำได้ในทันที แต่หลังจากตรวจสอบคำตอบทั้งหมดแล้ว - ทุกอย่างเรียนรู้ในการเปรียบเทียบ

ประการที่สามการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการของผู้สมัครทำให้การปฏิเสธไม่สมเหตุสมผล

ประการที่สี่ บางครั้งเรซูเม่ที่ส่งเป็นคำตอบก็ไม่เพียงพอต่อความต้องการของนายจ้างจนการปฏิเสธกลายเป็นเรื่องไร้ความหมาย

ทำไมคนหางานถูกปฏิเสธเรซูเม่

หากผู้สมัครไม่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดตำแหน่งงานว่าง คำตอบก็ชัดเจน - ผู้สรรหาไม่ยอมเสียเวลาในการปฏิเสธ

หากผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานก็เดาไปก็ไม่มีประโยชน์

อาจมีสาเหตุได้ไม่จำกัด - ตั้งแต่ความไม่สอดคล้องของผู้สมัครกับข้อกำหนดที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงาน ไปจนถึงการจัดการปุ่ม "ปฏิเสธ" อย่างประมาท

เวอร์ชันล่าสุดดูเหมือนจะเป็นไปได้มากหลังจากที่มีคนส่งการปฏิเสธเพื่อตอบสนองต่อคำตอบ จากนั้นจึงเชิญให้สัมภาษณ์โดยพบประวัติย่อในฐานข้อมูลของเว็บไซต์เดียวกัน

8 วิธีปฏิเสธผู้สมัคร

อันที่จริงการปฏิเสธผู้สมัครไม่ใช่เรื่องยาก

ในกรณีส่วนใหญ่ คุณสามารถจำกัดตัวเองให้ใช้วลีสุภาพได้เพียงประโยคเดียว

"สวัสดี, ****! ฉันขอโทษ (ฉันต้องทำให้คุณไม่พอใจ) แต่จนถึงตอนนี้ เรา (ผู้บริหาร / ลูกค้า / นายจ้างของเรา) ได้ตกลงเลือกผู้สมัครรายอื่นแล้ว

ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจในบริษัทของเราและตำแหน่งที่ว่างและเวลาที่ใช้ในการสัมภาษณ์

ขอให้โชคดี!"

มีหลายวิธีในการส่งข้อความดังกล่าวไปยังผู้รับ

วิธีที่ 1 - โทรศัพท์

มันง่ายและรวดเร็ว แต่ยากทางอารมณ์

การสื่อสารการปฏิเสธคนที่รอและหวังนั้นค่อนข้างสนุก

วิธีที่ 2 - ข้อความอีเมล

อย่างรวดเร็วง่ายดายและมีประสิทธิภาพเพียงพอที่จะส่งต่อข้อความสำเร็จรูปไปยังผู้รับใหม่โดยระบุชื่อของเขาในการอุทธรณ์

วิธีที่ 3 - ข้อความ SMS ที่ส่งได้ทั้งจากโทรศัพท์และจากคอมพิวเตอร์ เช่น ผ่านตัวแทน Mail.ru

วิธีที่ดีที่สุดในการส่งข้อความของคุณไปยังผู้สมัครที่ไม่ใช่อีเมล

วิธีที่ 4 - ข้อความจากบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์สำหรับการหางาน

สะดวก การปฏิเสธในรูปแบบของข้อความการปฏิเสธมาตรฐานซึ่งกำหนดโดยค่าเริ่มต้นจะถูกมองว่าเป็นทางการ แต่ไม่มีใครขัดขวางข้อความมาตรฐานด้วยตัวคุณเอง

วิธีที่ 5 - "โทรกลับ"

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ผู้สมัครอาจได้รับแจ้งว่า: “เราวางแผนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณไม่ช้ากว่าวันพุธของสัปดาห์หน้า สามารถติดต่อสอบถามได้โดยติดต่อกลับหลังวันดังกล่าว”

วิธีที่ 6 - "ชั่วโมง X"

ผู้สมัครได้รับแจ้งว่า: “เราจะพิจารณาการสมัครของคุณภายในสามวัน หากเราตัดสินใจเชิญคุณไปสัมภาษณ์กับผู้จัดการ เราจะติดต่อคุณภายในสิ้นสัปดาห์นี้ หากคุณไม่ได้รับโทรศัพท์หรือจดหมายจากเรา แสดงว่าคุณได้เลือกผู้สมัครคนอื่นๆ

วิธีที่ 7 - "ความล้มเหลวในการบันทึกใบหน้า"

ไม่เป็นความลับเลยที่การตัดสินใจจ้างหรือปฏิเสธของนายจ้าง 40-70% นั้นไม่เกี่ยวอะไรกับความสามารถของผู้สมัครในการทำงานที่เขาอยากได้

หัวข้อนี้ต้องมีการอภิปรายแยกต่างหาก แต่ไม่สามารถละเลยเกี่ยวกับการปฏิเสธได้เนื่องจากในตอนแรกผู้สมัครอาจถามคำถามว่า "ทำไมจึงถูกปฏิเสธ" และประการที่สองผู้สมัครที่ใช้เวลาหลายชั่วโมงในการประชุมกับนายจ้างมี สิทธิมากกว่าการปฏิเสธพยางค์เดียว

แน่นอนว่าการโกหกนั้นไม่ดี แต่มันอาจจะคุ้มค่าที่จะทำเพราะมันมักจะเป็นไปไม่ได้ที่จะอธิบายเหตุผลในการตัดสินใจของผู้จัดการที่ "ชอบ" ผู้สมัครคนอื่นได้ดีกว่า

วิธีนี้จะช่วย "รักษาภาพลักษณ์" ของบริษัทคุณ และช่วยให้ผู้ยื่นคำร้องรอดพ้นจากการถูกปฏิเสธโดยปราศจากความขุ่นเคืองต่อความเป็นส่วนตัวของนายจ้าง และความคิดเกี่ยวกับ "สิ่งที่ฉันทำ (ก) ผิด" และ "เหตุใดฉันจึงไม่เหมาะ (เดิน)"

คำอธิบายใด ๆ จะทำในกรณีที่การปฏิเสธนั้นสมเหตุสมผล สาเหตุภายนอกไม่เกี่ยวข้องกับความรู้ ทักษะ และประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร

นั่นคือสถานการณ์ดังกล่าวทำให้การตัดสินใจสนับสนุนผู้สมัครคนอื่น

นี่คือตัวอย่างคำอธิบายดังกล่าว:

“เราตัดสินใจจ้างพนักงานที่เคยดำรงตำแหน่งคล้ายคลึงกันสำหรับคู่แข่งของเรา”

“เราตัดสินใจจ้างคนหางานซึ่งได้รับการแนะนำจากพันธมิตรของเรา”

“ฝ่ายบริหารได้ตัดสินใจย้ายพนักงานที่ทำงานในบริษัทอยู่แล้วมาดำรงตำแหน่งนี้”

วิธีที่ 8 - การปฏิเสธระหว่างการสัมภาษณ์

บางครั้งเมื่อระหว่างการสัมภาษณ์ปรากฎว่าประสบการณ์ ความรู้และทักษะของผู้สมัครงานไม่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานอย่างชัดเจน คุณควรพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ทันที

“ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นข้อบังคับ ดังนั้นเราจึงไม่น่าจะสามารถยื่นข้อเสนอให้คุณได้ น่าเสียดายที่คุณเสียเวลา ... "

หากสาเหตุของการปฏิเสธไม่ชัดเจนก็ควรงดเว้นการปฏิเสธ

มีหลายวิธีในการปฏิเสธ แต่ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่สนใจที่จะใช้

ลองคิดดูว่าทำไม

ทำไมผู้สมัครจึงไม่ถูกปฏิเสธ

เหตุผลที่ 1. ไม่รับ

สิ่งนี้สามารถเข้าใจได้ทุกอย่างรวมถึงความจริงที่ว่าตามหลักปฏิบัติที่กำหนดไว้ไม่มีใครเชื่อในความจริงของวลี "เราจะติดต่อคุณ (แม้ในกรณีที่มีผลลบ)" - ทั้งผู้ที่ออกเสียง หรือผู้ที่พวกเขาพูดด้วย ...

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่คิดว่าควรปฏิเสธผู้หางาน ดังนั้นผู้ที่ทำสิ่งนี้จึงน่าประหลาดใจ

แม้ว่าแน่นอนว่าทัศนคติที่ดีและความเคารพต่อนายจ้างที่หายากดังกล่าวก็รับประกันเช่นกัน

เหตุผลที่ 2. ไม่มีเวลาและ/หรือบริษัทไม่อนุญาตให้ปฏิเสธผู้สมัครหากมีงานอื่นอีก

นายหน้าอาจยุ่งมาก และฝ่ายบริหารจะประเมินคุณภาพของงานตามจำนวนพนักงานที่จ้าง ไม่ใช่ปฏิเสธการส่ง

ดังนั้นการปฏิเสธผู้สมัครมักจะอยู่ที่ ที่สุดท้ายในรายการลำดับความสำคัญ

บางทีฝ่ายบริหารของบริษัทอาจกำลังคิดเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าการปฏิเสธมีผลดีต่อภาพลักษณ์ของนายจ้าง แต่แทบจะไม่ต้องการให้นายหน้าทำงานนี้และคำนวณค่าแรงสำหรับงานนี้

เหตุผลที่ 3 เป็นไปไม่ได้ที่จะอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธ

เกณฑ์ "ชอบ" จะเป็นเกณฑ์หลักในการเลือกพนักงาน

บางครั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาไม่ต้องการตอบคำถามใด ๆ กับผู้สมัครโดยหลีกเลี่ยงคำถามที่ว่า "ทำไมฉันถึงถูกปฏิเสธ"

เหตุผลที่ 4 "ฉันต้องการพบคนอื่น" หรือการพิจารณาผู้สมัครรับตำแหน่งว่างในระยะยาว

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างไม่พร้อมที่จะยื่นข้อเสนอให้กับผู้สมัคร แต่เขาก็ไม่พร้อมที่จะปฏิเสธ - ทันใดนั้นก็ไม่สามารถหาคนที่ดีกว่าได้

สถานะของความไม่แน่นอนลากต่อไปเป็นเวลานานจนการปฏิเสธในหนึ่งเดือนครึ่งจะดูแปลก

ดังนั้นจึงไม่มีใครคิดถึงการปฏิเสธอีกต่อไป

เหตุผลที่ 5. ไม่รู้ว่าใครควรปฏิเสธ

นายหน้าส่งผู้สมัครไปยังลูกค้าซึ่งจะเป็นผู้ตัดสินใจด้วยตัวเอง

เมื่อพิจารณาว่าฝ่ายหนึ่งต้องการรับเงินสำหรับการสั่งซื้อ และอีกฝ่ายต้องการเงินสำหรับผู้สมัครขั้นสุดท้าย รายละเอียดที่ไม่สำคัญเช่นใคร อย่างไร และเมื่อใดจะให้คำตอบแก่ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธนั้นแทบจะไม่เคยพูดถึงเลย

นายจ้างเชื่อว่าเขาจ่ายเงินให้ผู้สมัครคนสุดท้ายและที่เหลือไม่เกี่ยวกับเขาผู้สรรหาไม่ลงรายละเอียดในการตัดสินใจ

เหตุผลที่ 6 รอผู้สมัครที่ได้รับการเสนองาน

ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับผู้หางานที่ได้รับและยอมรับข้อเสนอที่จะไม่ปรากฏตัวพร้อมกับนายจ้างรายใหม่

1 -1