Burimet e punës janë pjesë e popullsisë së vendit. Burimet e punës: koncepti, struktura, formimi, zhvillimi

Burimet e punës- Kjo është një pjesë e popullsisë që ka zhvillim fizik, aftësi mendore dhe njohuri që bëjnë të mundur punën. Fuqia e punës përfshin popullsinë si të moshës së punës (me përjashtim të personave të papunë me aftësi të kufizuara të punës, luftës, fëmijërisë dhe të papunëve në moshë pune që marrin pension pleqërie me kushte preferenciale), ashtu edhe më të vjetër dhe më të rinj se ata që punojnë. mosha, e punësuar në procesi i punës.

Një rol vendimtar në fuqinë punëtore luan popullsia në moshë pune në moshë pune.

Popullsia e aftë për punë- Ky është një grup personash, kryesisht në moshë pune (të aftë për punë), të aftë për të marrë pjesë në procesin e punës sipas të dhënave të tyre psikofizike. Legjislacioni Federata Ruse caktohet intervali tjetër i moshës së punës; për burrat - nga 16 në 59 vjeç, për gratë - nga 16 në 54 vjeç. Në çdo shoqëri popullsia në moshë pune përbëhet nga dy grupe: popullsi ekonomikisht aktive dhe ekonomikisht joaktive.

Popullsi ekonomikisht aktive- kjo është pjesa e popullsisë që merret me punë që i sjellin të ardhura.

Dalloni aftësinë e përgjithshme dhe profesionale për punë. Aftësia e përgjithshme e punës presupozon që një person të ketë të dhëna fizike, psikofizike, të moshës dhe të tjera që përcaktojnë aftësinë për të punuar që nuk kërkon trajnim të veçantë, pra aftësi për punë të pakualifikuar.

Aftësia për punë profesionale është aftësia për një lloj pune specifike që kërkon trajnim të veçantë, pra aftësi për punë të kualifikuar.

Aspekte të rëndësishme të përbërjes cilësore të fuqisë punëtore janë niveli arsimor dhe aftësi profesionale... Një rol të veçantë në problemin e burimeve të punës luhet nga ndryshimet në lëvizjen natyrore të popullsisë, vdekshmërinë dhe lindjet. Gjithashtu, një vend të rëndësishëm në karakterizimin e burimeve të punës zë raporti i popullsisë sipas gjinisë.

Tregu i punës... Sfera më e rëndësishme e ekonomisë, tregu i punës, sipas parimeve bazë të funksionimit, është një treg i një lloji të veçantë. Kjo varet kryesisht nga tregu i kapitalit, mjetet e prodhimit, mallrat e konsumit Rregullatorët në tregun e punës, përveç faktorëve makro dhe mikroekonomikë, janë edhe faktorë socialë dhe psikologjikë.

Nën rregullim Ekonomia e tregut tregu i punës përfshin artikujt e mëposhtëm dhe sistemet:

• kuadri ligjor që pasqyron parimet bazë Politika publike në fushën e pagave, të punës dhe sociale marrëdhëniet e punës;
• sistemi shtetëror i punësimit dhe reduktimi i papunësisë;
• sistemi i trajnimit;
• sistemi i rekrutimit;
• sistemi i kontratave;
• një sistem rikualifikimi dhe rikualifikimi i personelit;
• shkëmbimet e punës; fondi i punësimit.

Në tregun e punës, oferta dhe kërkesa janë të kundërta me njëra-tjetrën. Gjatë kësaj përballjeje zhvillohen:

• vlerësimi i fuqisë punëtore;
• përcaktimin e kushteve të punësimit të saj, duke përfshirë pagat, Kushtet e punës;
• vlerësimi i mundësive arsimore;
• studimi i mundësisë së rritjes profesionale;
• konsiderata e sigurisë së punës;
• studimi i migracionit për motive punësimi, si dhe i nevojave njerëzore në fushën e marrëdhënieve të punës dhe fushave të ngjashme.

Në kushtet e tregut, është e vështirë dhe pothuajse e pamundur të arrihet një ekuilibër i ofertës dhe kërkesës për punë. Në shumicën e rasteve, ka një tepricë të fuqisë punëtore dhe një mungesë të vendeve të punës që kërkohen për një strukturë racionale të punësimit. Pra, për disa specialitete ndërtimi, është karakteristike një ofertë e shtuar për punë dhe një kërkesë e kufizuar për të. Detyrë rëndësi shtetërore, qëllimi i menaxhimit të fuqisë punëtore është të përpiqet për një ekuilibër midis numrit të vendeve të punës dhe fuqisë punëtore. Ky është qëllimi dhe politika shtetërore e punësimit.

Në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për punësimin në Federatën Ruse" zënë- Ky është aktiviteti i qytetarëve që lidhet me plotësimin e nevojave personale dhe sociale, i cili nuk bie ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse dhe, si rregull, u sjell atyre fitime, të ardhura nga puna. Punësimi mund të jetë i plotë, me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme dhe i fshehur.

Të gjithë qytetarët të cilët nuk njihen si qytetarë të punësuar në pajtim me këtë ligj ligjërisht mund të klasifikohen si të papunë. Nga ana tjetër, nga popullsia e papunë, mund të veçohet një kategori e quajtur qytetarë të papunë.

Në literaturën ekonomike dallohen këto llojet e papunësisë:

• fërkimore;
• teknologjike;
• strukturore;
• ndenjur (vullnetar);
• rajonale.

Së bashku me këtë gradim, ka një karakteristikë të papunësisë sipas moshës (papunësia e të rinjve), gjinisë (papunësia e femrave), si dhe karakteristikat arsimore ose profesionale.

Për një sërë arsyesh objektive, shumë njerëz në procesin e jetës ndryshojnë vendbanimin dhe vendin e punës. Kjo lëvizje quhet migrim.

Rritja e papunësisë, diferenca në nivelet e zhvillimit ndërmjet vendeve përcaktojnë lidhjen e ngushtë ndërmjet migrimit dhe problemit të punësimit të fuqisë punëtore. Në vendet e CIS, intensifikimi i proceseve të migracionit është për shkak të pasojave politike dhe socio-ekonomike të likuidimit të BRSS dhe një rënie të mëtejshme të standardit të jetesës në shtetet e sapoformuara.

Ekonomistët e huaj nënndahen migrimi në tre lloje: spontane, të kufizuara, individuale.

Bazuar në karakteristikat thjesht të përkohshme, migrimi mund të ndahet në migrim të përhershëm, të përkohshëm, sezonal dhe lavjerrës.

Sipas formave të zbatimit, migrimi ndahet në të organizuar dhe të paorganizuar.

Zhvillimi i mëtejshëm i shkencës dhe teknologjisë shkakton ndryshime në teknologjinë e ndikimit në temën e punës, e cila, nga ana tjetër, ndryshon përmbajtjen veprimtaria e punës, bën kërkesa të larta për përbërjen dhe cilësinë e fuqisë punëtore.

Ka një nevojë në rritje për njohuri kompjuterike, përdorim shumëfunksional i një numri në rritje të punëtorëve, eliminimin e analfabetizmit ekonomik, veçanërisht në fushën e prodhimit dhe menaxhimit të organizatave.

E gjithë kjo kërkon rregullim të aftë të proceseve që lidhen me formimin dhe përdorimin e burimeve të punës. Në shkallë kombëtare, ekziston një sistem për administrimin e burimeve të punës të Federatës Ruse. Praktikoni vitet e fundit konfirmon nevojën për të kërkuar një mekanizëm menaxhimi që siguron kushtet më të afërta me ato optimale për formimin, përdorimin dhe riprodhimin e punës.

V pamje e përgjithshme sistemi i menaxhimit të burimeve të punës brenda vendit mund të përfaqësohet si një kombinim i tre nënsistemeve të lidhura organikisht dhe ndërvepruese: formimi i burimeve të punës; menaxhimi shtetëror i burimeve të punës së vendit; menaxhimi i burimeve njerëzore të ndërmarrjes (organizatës).

Çdo sistem i menaxhimit të burimeve njerëzore synon të përmirësojë efikasitetin e përdorimit të punës.

Zhvillimi i ardhshëm i organizatës duhet të përfshijë detyrën e formimit dhe funksionimit të sistemit të menaxhimit të punës, i cili është jashtëzakonisht i rëndësishëm për arritjen e konkurrencës së lartë, dhe rrjedhimisht për të siguruar një pozicion të fortë të një entiteti të caktuar afarist në tregun e mallrave (shërbimeve).

Sistemi i menaxhimit të burimeve njerëzore në një organizatë përfshin tre blloqe të ndërlidhura:

• formimi i burimeve të punës;
• zhvillimi i burimeve të punës;
• përmirësimin e cilësisë periudha e punës jeta.

Burimet e punës - kjo është një pjesë e popullsisë që, për shkak të kombinimit të aftësive fizike, njohurive të veçanta dhe përvojës, mund të marrë pjesë në krijimin e pasurisë materiale, ose
punojnë në sektorin e shërbimeve.

Kriteret për ndarjen e burimeve të punës nga popullsia janë kufijtë e moshës së punës, të cilat vendosen nga shteti dhe varen nga sistemi shoqëror, jetëgjatësia e njerëzve, faktorë të tjerë socialë dhe ekonomikë dhe nga aktet zyrtare shtetërore. Në Bjellorusi, mosha e punës për burrat është nga 16 në 60 vjeç, për gratë - nga 16 në 55 vjeç.

Fuqia punëtore përfshin:- popullsia e aftë për punë në moshë pune; - adoleshentët që punojnë (deri në 16 vjeç); - popullsia në moshë pune që merr pjesë prodhimi social.

Popullsia e aftë për punë përfshin personat në moshë pune, me përjashtim të personave me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II, si dhe personat që kanë dalë në pension me kushte preferenciale më herët se sa është vendosur në rendit të përgjithshëm mosha e punës.

Fuqia punëtore përfshin kategoritë e mëposhtme:- të punësuar në prodhimin shoqëror; - të angazhuar në vetëpunësim; - ata që studiojnë me pushim nga prodhimi; - të punësuar në parcela shtëpiake dhe ndihmëse personale; - personeli ushtarak.

Burimet e punës kanë karakteristika sasiore dhe cilësore. Të parët përfshijnë tregues të numrit dhe përbërjes (mosha, gjinia, grupet sociale, etj.); tek e dyta - treguesit e nivelit arsimor, struktura e kualifikimit profesional, etj.

Grupmoshat: të rinj të moshës 16-29 vjeç; personat nga 30 deri në 49 vjeç; personat e moshës para daljes në pension (burra 50-59 vjeç, gra 50-54 vjeç); personat në moshë pensioni (burra 60 vjeç e lart, gra 55 vjeç e lart).

Struktura seksuale e punës. burimet karakterizohet nga raporti i numrit të burrave dhe grave. Përcaktohet nga popullsia në moshë pune. Në Bjellorusi, përqindja e meshkujve është 47 %, gratë - 53%. Ky raport konsiderohet normal për ekonomitë e vendeve të zhvilluara.

Sipas nivelit arsimor: niveli i përgjithshëm, i veçantë dhe më i lartë; sipas grupit social.

Raporti i punonjësve sipas llojit të veprimtarisë dhe nivelit të aftësive karakterizon strukturën profesionale dhe kualifikuese të burimeve të punës. Profesionet përcaktohen nga natyra dhe përmbajtja e punës, specifikat dhe kushtet e funksionimit të sektorëve individualë të ekonomisë. Në kuadër të profesionet e përgjithshme ndahen specialitete. Në varësi të kompleksitetit të punës, dallohen punëtorët shumë të kualifikuar, të kualifikuar dhe të pakualifikuar.

Gjatë përcaktimit të raportit të burimeve të punës sipas kategorive të personelit, merren parasysh punëtorët dhe punonjësit, duke përfshirë menaxherët, specialistët, etj.

Baza e formimit të burimeve të punës është riprodhimi i popullsisë, i cili kryhet përmes ndërrimit të brezave si rezultat i lindjes dhe vdekjes së njerëzve, d.m.th. me rritje të lindshmërisë dhe jetëgjatësisë do të ketë rritje të popullsisë e për rrjedhojë edhe të fuqisë punëtore. RB bën pjesë në grupin e vendeve me lindje jashtëzakonisht të ulëta, ka 14,5-17,3 lindje për 1000 njerëz.

Migrimi i popullsisë ka një rëndësi të madhe në formimin e burimeve të punës.

Problem i rëndësishëm eshte papunesi. papunësia - dukuri social-ekonomike, e shprehur në faktin se një pjesë e caktuar e popullsisë në moshë pune nuk mund të realizojë potencialin e saj të punës.

Sipas definicionit Organizata Ndërkombëtare Punës (ILO) dhe Organizatës për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik (OECD), të papunët janë persona që janë të aftë dhe të gatshëm për të punuar, duke kërkuar në mënyrë aktive punë.

Në Bjellorusi, shkalla e papunësisë në vitin 2000 ishte 2%. Në të njëjtën kohë, përqindja e papunësisë së fshehur është e lartë.

I cili, për sa i përket zhvillimit fizik, arsimit të fituar, nivelit të kualifikimit profesional, është i aftë të angazhohet në aktivitete të dobishme shoqërore.

Burimet e punës - ajo pjesë e popullsisë me zhvillim fizik dhe aftësi intelektuale (mendore) të nevojshme për punë. V burimet e punës përfshin si punonjësit e punësuar ashtu edhe ata potencialë.

Koncepti i "burimeve të punës" u formulua në një nga artikujt e tij nga Akademiku SG Strumilin në 1922. Në literaturën e huaj, ky koncept korrespondon me termin "burime njerëzore".

Burimet e punës janë një kategori që zë një pozicion të ndërmjetëm midis kategorive ekonomike "popullsi" dhe "gjithsej fuqi punëtore". Në terma sasiorë, forca e punës përfshin të gjithë popullsinë në moshë pune të punësuar, pavarësisht moshës, në sferat e ekonomisë publike dhe veprimtarisë individuale të punës. Ato përfshijnë gjithashtu persona në moshë pune të cilët janë potencialisht të aftë të marrin pjesë në punë, por janë të punësuar në punë shtëpiake dhe personale. ekonomia fshatare, studime në punë, në shërbimin ushtarak.

Në strukturën e burimeve të punës nga pikëpamja e pjesëmarrjes së tyre në prodhimin shoqëror, dallohen dy pjesë: aktive (funksionale) dhe pasive (potenciale).

Madhësia e fuqisë punëtore varet nga kufijtë e moshës të vendosur zyrtarisht - sipërme dhe nivele më të ulëta të moshës së punës, përqindjes së popullsisë së aftë për punë midis popullsisë në moshë pune, numrit të personave jashtë moshës së punës që marrin pjesë në punën sociale. Kufijtë e moshës përcaktohen në çdo vend me ligjin në fuqi.

V kushte moderne burimet kryesore të rimbushjes së burimeve të punës janë: të rinjtë që hyjnë në moshën e punës; ushtarakët e shkarkuar nga forcat e armatosura në lidhje me zvogëlimin e përmasave të ushtrisë; migrantë të detyruar nga vendet baltike, Transkaukazia, Azia Qendrore. Ndryshimet sasiore numri i burimeve të punës karakterizohet nga tregues të tillë si rritja absolute, ritmet e rritjes dhe ritmet e rritjes.

Rritja absolute përcaktohet në fillim dhe në fund të periudhës në shqyrtim. Kjo është zakonisht një vit ose më shumë.

Shkalla e rritjes llogaritet si raport i numrit absolut të burimeve të punës në fund të një periudhe të caktuar me vlerën e tyre në fillim të periudhës.

Një vlerësim sasior i tendencave në gjendjen dhe përdorimi i burimeve të punës lejon që dikush të marrë parasysh dhe të përcaktojë drejtimet për rritjen e efikasitetit të tyre.

Burimet e punës kanë të caktuara sasiore, cilësore dhe karakteristikat strukturore, të cilat maten me absolute dhe tregues relativ, përkatësisht: - lista mesatare e pagave dhe numri mesatar vjetor i të punësuarve; - shkalla e qarkullimit të stafit; - përqindja e punonjësve me arsim të lartë dhe të mesëm të specializuar në numrin e përgjithshëm të tyre; - kohëzgjatja mesatare e shërbimit për kategori të caktuara punëtorësh; - përqindja e punonjësve të kategorive të caktuara në numrin e përgjithshëm të tyre.

Numri mesatar i punonjësve punonjësit për vitin përcaktohet duke mbledhur numrin mesatar të të punësuarve për të gjithë muajt dhe duke pjesëtuar shumën e marrë me 12. Numri mesatar i të punësuarve në muaj llogaritet duke mbledhur numrin e punonjësve në listën e pagave për çdo ditë kalendarike të muajit dhe duke pjesëtuar shumën e marrë me numrin e ditëve.

Numri mesatar vjetor i punonjësve përcaktohet duke pjesëtuar orët e punës (njerëz / orë, njerëz / ditë) nga punëtorët e fermës për vitin me fondin vjetor të kohës së punës. Një nga treguesit kryesorë cilësor të burimeve të punës është struktura e tyre gjinore dhe moshore. Literatura përdor qasje paksa të ndryshme për identifikimin e grupmoshave. Pra, kualifikimi më i përdorur është: burimet e punës në moshë pune, si dhe më të rinj dhe më të vjetër se mosha e punës. Në përpilimet statistikore, shpesh përdoret një klasifikim me dy grupe: të moshës së punës dhe më të vjetër se mosha e punës. Ndonjëherë përdoret një më i detajuar, për shembull, një shkallë me dhjetë nivele: 16-19 vjet, 20-24 vjet, 25-29 vjet, 30-34 vjet. 35-39 vjeç. 40-44 vjeç, 45-49 vjeç, 50-54 vjeç, 55-59 vjeç, 60-70 vjeç.

Numri i burimeve të punës mund të rritet për shkak të rritjes natyrore të popullsisë në moshë pune, uljes së përqindjes së personave me aftësi të kufizuara midis njerëzve në moshë pune, rishikimit të kufijve të moshës së aftësisë së punës.

Riprodhimi i burimeve të punës

Nevoja objektive për të studiuar riprodhimin e burimeve të punës është për shkak të një sërë arsyesh. Burimet e punës përfaqësojnë faktor i rëndësishëm prodhimi, përdorim racional e cila siguron jo vetëm një rritje të nivelit të prodhimit dhe të saj efikasiteti ekonomik, por edhe zhvillimin cilësor të të gjithë sistemit shoqëror.

Riprodhimi i burimeve të punës është një proces i rinovimit të vazhdueshëm dhe të vazhdueshëm të karakteristikave sasiore dhe cilësore të popullsisë ekonomikisht aktive.

Rregullimi efektiv i proceseve të riprodhimit të burimeve të punës do të sigurojë arritjen e rritjes së qëndrueshme ekonomike.

Rëndësia e studimit të këtij procesi është për shkak të shkallë të lartë rëndësia teorike dhe praktike e problemit të riprodhimit dhe përdorimit optimal të burimeve të punës për zhvillimin dinamik të vendit në kontekstin e modernizimit ekonomik

Fondacioni Wikimedia. 2010.

Shihni se çfarë është "Burimet Njerëzore" në fjalorë të tjerë:

BURIMET E PUNËS- BURIMET E PUNËS, pjesë e jona. vendi me fiziken e nevojshme. zhvillimin, aftësitë. aftësi dhe njohuri për të punuar në bunkerë. x ve. Num. T. p. karakterizon masën potenciale të punës së gjallë, ose stokun e punës që shoqëria ka ... Fjalor enciklopedik demografik

Shih Burimet Fjalori i punës kushtet e biznesit. Academic.ru. 2001... Fjalori i biznesit

Fjalori i madh enciklopedik

Një pjesë e popullsisë së një vendi ose rajoni që ka nivelin e nevojshëm arsimor, zhvillimin fizik dhe gjendjen shëndetësore për të punuar në ekonominë kombëtare. Mesatarisht në botë, rreth 45% e totalit ... ... Enciklopedi gjeografike

Popullsi ekonomikisht aktive, e aftë për punë, një pjesë e popullsisë me aftësi fizike dhe shpirtërore për të marrë pjesë në veprimtarinë e punës Raizberg BA, Lozovsky L.Sh., Starodubtseva EB .. Fjalor modern ekonomik. Ed. 2, ...... Fjalor Ekonomik

Koncepti i shkencës ekonomike vendase, i cili është i afërt në kuptim me popullsinë ekonomikisht aktive. Përfshin popullsinë në moshë pune (burra 16 59, gra 16 54 vjeç), që zotëron zhvillimin e nevojshëm fizik, njohuritë dhe praktike ... ... Shkenca Politike. Fjalor.

burimet e punës- - [A.S. Goldberg. Fjalori rus i energjisë angleze. 2006] Temat energjia në përgjithësi EN burimet njerëzore ... Udhëzues teknik i përkthyesit

burimet e punës- Një pjesë e popullsisë së vendit me zhvillimin e nevojshëm fizik, njohuritë dhe përvojë praktike për punë në ekonominë kombëtare. Syn .: fuqia punëtore ... Fjalori i Gjeografisë

BURIMET E PUNËS- Popullsia ekonomikisht aktive, e aftë për punë, një pjesë e popullsisë me aftësi fizike dhe shpirtërore për të marrë pjesë në veprimtaritë e punës. Enciklopedia juridike

Një pjesë e popullsisë së vendit me zhvillimin fizik, njohuritë dhe përvojën e nevojshme praktike për të punuar në ekonominë kombëtare. Në T. p. përfshijnë si punonjësit e punësuar ashtu edhe ata potencialë. Një shtet socialist, në ... ... Enciklopedia e Madhe Sovjetike

libra

• Burimet shtetërore dhe të punës në Rusi, fundi i XIX - fundi i shekullit XX (analizë historike dhe sociale), S. V. Bogdanov. Ky studim monografik fokusohet në historinë e të kontrolluara nga qeveria burimet e punës në Perandorinë Ruse - BRSS - Federata Ruse. Ai mbulon në mënyrë kronologjike...

Burimet e punës së vendit formohen kryesisht nga popullsia në moshë pune.

Nga totali popullsia në moshë pune(gratë - 16–54, burra - 16–59 vjeç) në 1959 arriti në 4447.0 mijë njerëz; në vitin 1979 - 5546,4; në vitin 1989 - 5685,0; në vitin 1999 - 5752,1; në vitin 2000 - 5809,3; në vitin 2001 - 5872,4; në fillim të vitit 2002 - 5918.0 mijë njerëz. Megjithatë, jo e gjithë popullata në moshë pune është në gjendje të punojë. Përjashtim bëjnë invalidët jo-punë të luftës dhe të punës të grupit 1 dhe 2; burrat 50–59 vjeç dhe gratë 45–54 vjeç, që marrin pensione me kushte preferenciale.

Popullsia në moshë pune përfshin të gjithë personat 16-59 vjeç (16-54 për gratë) me përjashtim të personat që nuk punojnë me aftësi të kufizuara të punës dhe luftës të grupeve të 1-rë dhe të dytë, si dhe burra (50-59 vjeç) dhe gra (45-54 vjeç) që marrin pensione me kushte preferenciale.

Popullsia e aftë për punë- Ky është një grup personash, kryesisht në moshë pune (16–54 për gratë, 16–59 për burrat), të cilët, sipas të dhënave të tyre psikofiziologjike, janë të aftë të marrin pjesë në procesin e punës. Popullsia e aftë për punë është një koncept më i ngushtë në krahasim me konceptin " popullsia në moshë pune", pasi në këtë të fundit përfshihen si personat e aftë për punë, ashtu edhe personat me aftësi të kufizuara në moshë pune.

Në popullatën në moshë pune sipas gjinisë Dallohet kryesisht popullata femërore ose mashkullore. Në zonat e dominuara nga industritë me fuqi punëtore kryesisht meshkuj, si rregull, ka një popullsi të papunë femra të aftë për punë (për shembull, industria e minierave në qytetin e Soligorsk). Anasjelltas, mbizotërimi i fuqisë punëtore femërore (në mullirin e lirit të Orshës) ngre problemin e mungesës së popullsisë mashkullore. Ky problem është njëkohësisht demografik dhe social, sepse krijon vështirësi në krijimin dhe forcimin e familjes, çon në uljen e martesës dhe lindshmërisë, rritjen e shkallës së divorcit, rritjen e qarkullimit të stafit, gjë që ul kualifikimet e tyre.

Nga shkalla e aktivitetit ekonomik bëjnë dallimin ndërmjet pjesës ekonomikisht aktive dhe ekonomikisht joaktive të popullsisë në moshë pune.

në vendin tonë - kjo është një pjesë e popullsisë që siguron punën e saj për prodhimin e mallrave dhe shërbimeve. Popullsia ekonomikisht aktive përfshin të gjithë popullsinë e punësuar, të papunët dhe gratë në pushim të lehonisë, lehonisë dhe përkujdesjes ndaj fëmijëve.

Për popullsinë ekonomikisht joaktive në moshë pune përfshin studentët dhe nxënësit, njerëzit që merren me mbajtjen e shtëpisë, kujdesin për fëmijët, të afërmit e sëmurë dhe persona të tjerë që nuk janë të punësuar. aktivitet ekonomik si dhe personelin ushtarak.

Quhet pjesa e popullsisë ekonomikisht aktive e llogaritur për grupmosha të caktuara aktiviteti i punës i popullsisë. Popullsia ekonomikisht aktive në republikë ishte: në vitin 1990 - 5150,8 mijë njerëz; në vitin 1995 - 4524,2; në vitin 1999 - 4542,0; në vitin 2000 - 4537.0; në 2001 - 4537 mijë njerëz; popullsia ekonomikisht joaktive në vitin 1995 ishte 1324,5; në vitin 2000 - 1467.6 mijë njerëz; në 2001 - 1560 (Tabela 2).

tabela 2

Popullsi ekonomikisht aktive

Popullsi ekonomikisht aktive	mijë. Njerëzore	Përqindja e popullsisë ekonomikisht aktive
viti 1995	viti 2001	viti 1995	viti 2001
Total	4524,2
Burra	2147,5		47,5	47,1
Gratë	2376,7		52,5	52,9
Nga totali i popullsisë ekonomikisht aktive
I punësuar- Total	4409,6		97,5	97,7
Burra	2105,7		46,6	46,1
Gratë	2303,9		50,9	51,6
i papunë- Total	114,6		2,5	2,3
Burra	41,8		0,9	1,0
Gratë	72,8		1,6	1,3

Sipas shkallës së punësimit në përbërjen e popullsisë së aftë për punë dallohen popullsia e aftë për punë (ose e punësuar) dhe ajo e papunë (të papunë). Popullsia e punësuar e Republikës së Bjellorusisë ishte 4410 mijë në 1995, dhe 4441 në 2000; në vitin 2001 - 4435, që është përkatësisht 97,5%; 97,9%; 97.7% e popullsisë ekonomikisht aktive. Për rrjedhojë, çështja kryesore në menaxhimin e burimeve të punës është pyetja “çfarë dhe si punësohet popullsia e punësuar”.

Numri i të papunëve në vitin 1995 ishte 114.6 mijë persona; në vitin 1999 - 100.0; në vitin 2000 - 96.0; në vitin 2001 - 102 mijë njerëz, që përbënin 2.5 për qind të popullsisë ekonomikisht aktive; 2.2; 2.1 dhe 2.3%.

Me fjalë të tjera, popullsia ekonomikisht aktive është pjesa e popullsisë së punësuar në ekonominë e vendit, duke përfshirë edhe ata të punësuar në ekonominë personale, d.m.th. shumica dërrmuese e popullsisë në moshë pune. Në përputhje me Rekomandimet e OKB-së Popullsia ekonomikisht aktive përfshin jo vetëm personat realisht të punësuar, por edhe të papunët që kërkojnë punë me pagesë.

Popullsi ekonomikisht aktive kombinon:

1) e gjithë popullsia e aftë për punë në moshë pune, me përjashtim të studentëve me pushim nga puna, që shërbejnë në Forcat e Armatosura;

2) personat që janë jashtë moshës së punës, por janë të punësuar në prodhim shoqëror;

3) personat e punësuar në bujqësi ndihmëse, kooperativë dhe shtëpiake, personale.

Në botimet e huaja koncepti i popullsisë ekonomikisht aktive është i ngjashëm me konceptin e fuqisë punëtore. Në letërsinë ruse, puna është një karakteristikë cilësore që shpreh praninë e aftësisë për të punuar, një lloj produkti i veçantë.

Brenda popullsisë ekonomikisht aktive, statistikat e punës e dallojnë konceptin popullsia industriale(si një grup njerëzish të punësuar në industri dhe ndërtim) dhe popullsinë agrare (ose bujqësore). Në përputhje me këtë, ekzistojnë koncepte: një vend industrial (për shembull, Bjellorusia); vend bujqësor (për shembull, Bullgaria).

Kështu, koncepti i popullsisë së aftë për punë nuk përkon me konceptin e burimeve të punës, pasi këto të fundit përfshijnë jo vetëm popullsinë e aftë për punë dhe jo-punë, por edhe popullsinë me aftësi të kufizuara të punës.

Tabela 3

Burimet e punës së Republikës së Bjellorusisë (mijë njerëz)

Në të njëjtën kohë, nuk është i punësuar vetëm popullsia e aftë për punë. Përveç popullsisë në moshë pune, dy grupe të popullsisë jashtë moshës së punës janë të përfshirë në punë në shoqërinë tonë: popullsia në punë është më e re se mosha e punës (deri në 16 vjeç) dhe popullsia e punës më e vjetër se mosha e punës ( burra 60 vjeç e lart, gra 55 vjeç e lart) ... Personat e grupmoshave të fundit (të paaftë sipas moshës, por të punësuar) përfshihen në fuqinë punëtore.

Një fuqi punëtore në tkurrje dhe në plakje është e pafavorshme për tregun e punës

Demoscope ka shkruar më shumë se një herë për ndryshimet e pafavorshme demografike që presin Rusinë në dekadat e ardhshme. Ata u diskutuan veçanërisht, ku u fol për pashmangshmërinë e uljes së popullsisë së vendit dhe plakjen e saj.

Ndryshimet demografike, ndër të tjera, kanë qenë të mëdha pasojat ekonomike, të cilat mbulojnë të gjitha fushat kryesore të fushës ekonomike: tregun e punës, tregun e konsumit dhe atë të shërbimeve, tregun e kursimeve, ndikojnë në klimën e investimeve, në shpenzimet sociale dhe, në përputhje me rrethanat, mbi sistemin dhe madhësinë e taksimit, mbi flukset financiare.

Tani këto pasoja nuk kuptohen mirë, gjë që kufizon mundësitë Planifikim strategjik në kushtet kur vendi pret ndryshime demografike të rëndësishme dhe jo gjithmonë të favorshme.

Rënia natyrore e popullsisë është një manifestim ekstrem dhe, në parim, jo ​​i detyrueshëm i ndryshimeve të thella demografike që po përjetojnë tani të gjitha vendet. Shfaqja e saj, dhe veçanërisht shkalla e saj e rëndësishme në Rusi, është pasojë e kushteve veçanërisht të pafavorshme në të cilat proceset demografike të zakonshme për të gjithë janë shpalosur në vendin tonë gjatë njëqind viteve të fundit.

Megjithatë, një tjetër pasojë e ndryshimit demografik - plakja e popullsisë - nuk mund të shmanget në asnjë rrethanë. Ndryshimet demografike, përgjithësisht progresive, çojnë automatikisht në një ndryshim në formën e piramidës së moshës; ajo nuk do të kthehet kurrë në formën e saj të mëparshme. Është një çështje tjetër që në Rusi të gjitha llojet e trazirave shoqërore u mbivendosën mbi procesin evolucionar të ristrukturimit natyror të piramidës së moshës, gjë që deformoi shumë skicën e saj.

Tashmë plakja evolucionare e popullsisë sjell probleme të konsiderueshme ekonomike, pasi rrit ndjeshëm barrën e popullsisë së aftë për punë të të moshuarve dhe të moshuarve. Deformimet perturbative të piramidës së moshës mund t'i përkeqësojnë seriozisht këto probleme, gjë që po ndodh tani në Rusi.

Për shkak të të njëjtave karakteristika të piramidës së moshës, të cilat e bëjnë të pamundur rritjen natyrore të popullsisë, në vitet e ardhshme vendi pret një rënie në madhësinë e popullsisë në moshë pune (gjenerata të shumta të viteve 1950 dalin prej saj. vitet e lindjes, dhe fuqia punëtore përfshin gjenerata të vogla të lindura në vitet 1990).

Dallimi është shumë i madh. Deri kohët e fundit, popullsia e aftë për punë rritej çdo vit me rreth gjysmë milioni deri në një milion njerëz; kjo rritje po zëvendësohet me një rënie vjetore edhe më të madhe. Siç tregohet në, do të jetë e mundur të dilni nga vrima jo më herët se 15 vjet më vonë, dhe më pas vetëm në rrethanat më të favorshme, për të cilat është krijuar versioni optimist "i lartë" i parashikimit të Rosstat. Vetëm në këtë rast do të fillojë një rritje e vogël e popullsisë në moshë pune. Dhe sipas opsioneve të tjera të parashikimit, kjo nuk do të ndodhë, rënia vjetore do të jetë më e vogël, por nuk do të zhduket.

Njëkohësisht me rënien e përmasave të popullsisë në moshë pune do të ndodhë edhe plakja e shpejtë e saj, d.m.th. një rritje në përbërjen e saj të njerëzve të moshuar dhe, në përputhje me rrethanat, një rritje në moshën mesatare të punonjësve të mundshëm. Ky proces ka vazhduar për një kohë të gjatë. Në vitin 1970, numri grupi i vogël e popullsisë në moshë pune (16-29 vjeç) ishte 1,9 herë më shumë se madhësia e grupit të saj më të vjetër (45-54 vjeç për gratë dhe 45-59 vjeç për burrat). Në fillim të viteve 1990, ky raport kishte rënë në rreth 1.5 herë dhe mbeti i qëndrueshëm për disa kohë. Por që nga fillimi i viteve 2000, plakja ka rifilluar dhe tani do të vazhdojë pa pushim. Në gjysmën e dytë të kësaj dekade, më të rinjtë dhe grupi i lartë e popullsisë në moshë pune do të bëhet e barabartë, dhe atëherë grupi i ri për herë të parë do të jetë në numër ndaj atij më të vjetër dhe deri në vitin 2025 raporti i grupit të ri ndaj të moshuarve do të jetë 0,8 (Fig. 1). Mosha mesatare e një punonjësi të mundshëm, e cila ishte 34,5 vjeç në 1970 dhe tani ka arritur në 36,3 vjeç, do të kalojë 38 vjeç në 2025.

Figura 1. Mosha mesatare e popullsisë në moshë pune dhe raporti i popullsisë në moshën 16-29 vjeç me numrin e saj në moshën 45-54 vjeç (gratë) dhe 45-59 vjeç (burra)

Interesante, numri dhe proporcioni grupi i mesëm mosha e punës - nga 30 deri në 45 vjeç - nuk shfaq prirje drejt ndryshimeve të drejtimit, por përjeton luhatje të forta, të cilat mund të kenë edhe pasoja të konsiderueshme.

Pamja e përgjithshme e ndryshimeve në përbërjen e moshës së popullsisë në moshë pune është paraqitur në Fig. 2.

Figura 2. Raporti i tre grupeve të popullsisë në moshë pune, milion njerëz dhe %