Ndërsa ishte me pushime, ai ishte në pushim mjekësor. Si të merrni pushim mjekësor gjatë pushimeve

Në vend të një pushimi të shumëpritur, punonjësi lëshoi ​​një vërtetim të paaftësisë për punë? Zbuloni se si të kompensoni ditë të papërdorura pushimet dhe pagesat për ditët e sëmundjes. Bonus nga redaktorët - mostra të të gjitha dokumenteve të nevojshme.

Në artikull:

Dokumentet që do të ndihmojnë për të kompensuar saktë ditët e pushimeve të papërdorura:

A duhet një punonjës të marrë pushim mjekësor me pushime?

Kur planet e pushimeve prishen nga një sëmundje e papritur, lindin dy pyetje: a paguhet? pushim mjekësor gjatë pushimeve dhe nëse është e nevojshme të shtohen shtesë ditët e pushimeve në vend të atyre të shpenzuara në spital apo trajtim ambulator? Në mënyrë që përgjigjet për të dyja pyetjet të jenë pozitive, gjëja e parë që punonjësi duhet të bëjë është të lëshojë një pushim mjekësor.

Ligji, edhe për kohën e pushimit, i rezervon çdo punonjësi të drejtën, por pa asnjë pagesë nuk mund të bëhet fjalë. Për më tepër, është në bazë të këtij dokumenti që punëdhënësi zgjat pushimet ose transferon pjesën e tij të papërdorur në një kohë tjetër, në mënyrë që punonjësi të pushojë plotësisht pas shërimit.

Përdorni një sugjerim nga Sistemi Kadra. Tabela për përcaktimin e masës së përfitimeve spitalore në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit dhe arsyes së paaftësisë së punonjësit

Pushimi mjekësor lëshohet vetëm nga mjeku që merr pjesë pasi të kontaktojë një poliklinikë ose një institucion tjetër mjekësor të licencuar që kryen ekzaminimin e aftësisë së kufizuar. Nëse një punonjës sëmuret në një sanatorium ose ambulancë, telefonon ambulancë, duke u ndjerë keq në rrugë, ose duke shkuar në dhomën e urgjencës, ju ende duhet të vizitoni spitalin ose klinikën. Certifikata e aftësisë së kufizuar për sigurimin në vendin e punës lëshohet vetëm në një formular të veçantë me disa nivele të mbrojtjes nga falsifikimi ose në formë elektronike.

★ Me ligj, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë pushimet saktësisht me numrin e ditëve të sëmundjes të treguara në pushimin mjekësor, dhe jo më shumë. Prandaj aplikoni për kujdes mjekësor duhet në shenjën e parë të shqetësimit në mënyrë që të mos debatoni më vonë me menaxhmentin dhe të mos pendoheni për ditët e humbura të kaluara në vend të pushimit në përpjekjen për të përballuar vetë sëmundjen.

Zakonisht, departamenti i kontabilitetit merret me pagesën e pagesës dhe përfitimeve të pushimeve, dhe - shërbimi i personelit ndërmarrjeve. Nëse një punonjës është detyruar të qëndrojë në spital ose të trajtohet në shtëpi gjatë periudhës së pushimeve, departamenti i kontabilitetit i paguan atij pushim mjekësor gjatë pushimeve; si ta shtyni një pushim ose ta zgjasni atë me numrin e ditëve të sëmundjes, duhet të dijë oficeri i personelit. Mos harroni se zgjedhja përfundimtare në këtë rast i mbetet punonjësit: është ai që vendos si të menaxhoni ditët e pa lira.

Pushimi mjekësor gjatë pushimeve: si të aplikoni për një zgjatje ose transferim

Ditët e pushimeve të papërdorura mund të transferohen për të pushuar në një kohë tjetër, më të përshtatshme. Por së pari ju duhet të bini dakord për datën e saktë të transferimit, siç kërkohet nga neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Është e pamundur të caktohen data të reja pa pëlqimin e punonjësit, pasi vendimi duhet të merret sipas dëshirës së tij. Procedura zyrtarizohet me një urdhër të hartuar në formë të lirë dhe të vërtetuar me nënshkrimin e drejtuesit të organizatës. Mos harroni të familjarizoni pushuesin me porosinë dhe të bëni ndryshimet e duhura në orarin aktual të pushimeve.

Urdhri për të shtyrë datën e pushimeve: mostër e përfunduar nga një ekspert

Kur shtyni një pushim ose një pjesë të tij, sigurohuni që të futni informacionin e përditësuar në orarin e pushimeve. Nëse është e aplikueshme formë e unifikuar orari, data në të cilën punonjësi kërkoi shtyrjen e pushimeve, tregoni në kolonën 9 dhe detajet e urdhrit të transferimit në kolonën 8. Reflektoni arsyen në kolonën 10, të destinuara për shënime.

Rimirato të gjithë orarin në botim i ri vetëm sepse datat individuale kanë ndryshuar nuk është e nevojshme (rezoluta e Goskomstat nr. 1 e 01/05/2004).

Fletë mashtrimi nga "System Personnel": zgjatja dhe transferimi i pushimeve

Përndryshe, ju mund të zgjasni pushimet aktuale me numrin e ditëve të sëmundjes. Në këtë rast, punonjësi thjesht do të kthehet në punë më vonë se sa ishte planifikuar. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë zgjatjen e pushimeve ( Vendimi i Gjykatës Rajonale Lipetsk në çështjen nr. 33-234 / 2014 të datës 29.01.2014). Edhe nëse punonjësi nuk ka qenë atje për një kohë të gjatë, për shembull, si rezultat i një dëmtimi serioz që kërkon rehabilitim të gjatë, ai përsëri do të duhet të kompensojë pjesën e papërdorur të pushimeve.

Punonjësi duhet të njoftojë menaxhmentin për sëmundjen sa më shpejt të jetë e mundur nga ndonjë mënyrë e aksesueshme psh me telefon, e-mail ose telegram. Gjëja kryesore është të jeni në kohë përpara se të mbarojnë pushimet. Punëdhënësi do ta zgjasë atë automatikisht për numrin e duhur të ditëve pas njoftimit. Nuk është e nevojshme të lëshohet një urdhër (kjo normë u miratua në shekullin e kaluar me rezolutën e NCT të BRSS Nr. 169 të 30.04.1930 dhe ende mbetet e rëndësishme). Por nëse rregullat e brendshme të organizatës e kërkojnë dokumentacionin, lëshoni një urdhër në formë të lirë.

Reflektoni sipas renditjes:

• detajet e organizatës punëdhënëse;
• data dhe ora e lëshimit të dokumentit;
• pozicioni, inicialet dhe mbiemri i pushuesit;
• datat e fillimit dhe të përfundimit periudha e pushimeve sipas orarit;
• datat e fillimit dhe mbarimit të periudhës së paaftësisë për punë të punonjësit;
• numrin e ditëve për të cilat zgjatet pushimi dhe datën e caktuar të përfundimit të tij;
• arsyet e vazhdimit (paraqitur certifikatën e paaftësisë për punë, telegram ose mesazh telefonik, njoftim me shkrim etj.).

Urdhër për zgjatjen e pushimit për shkak të sëmundjes

Detyrimi për të zgjatur pushimin e punonjësit për shkak të sëmundjes i hiqet punëdhënësit vetëm në një rast. Po flasim, e cila parashikohet nga neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe parashikohet me marrëveshje të palëve. Një punonjës i sëmurë, natyrisht, do të marrë përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar, por ai nuk ka nevojë të numërojë ditë shtesë pushimi, pasi Marrëdhëniet e Punës konsiderohen të përfunduara nga data e fillimit të pushimit, dhe dita që i paraprin është dita e fundit e punës.

Si paguhet pushimi mjekësor gjatë pushimeve?

A paguhet pushimi mjekësor gjatë pushimeve? Ky moment është me interes për çdo punonjës që u sëmur në mënyrë të rastësishme në mes të një pushimi. Ligji u garanton të gjithë punonjësve përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar, pavarësisht se cilat ditë - punë apo pushime - kjo nuk është periudha më e këndshme. Nëse leja është paguar, dhe fakti i sëmundjes ose lëndimit konfirmohet nga një pushim mjekësor, përfitimi duhet të paguhet.

Pushimi mjekësor gjatë pushimeve nuk paguhet nëse:

• pushimet e marra nga punonjësi me shpenzimet e tij ose për qëllime arsimore;
• lëndimi ose sëmundja ishte rezultat i një shkelje administrative ose penale, tentativë për vetëvrasje, dëmtim të qëllimshëm të shëndetit, përdorimit të alkoolit ose drogës;
• pushimi mjekësor i lëshuar për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë ose një anëtar tjetër të familjes;
• Kanë kaluar gjashtë muaj nga mbyllja e pushimit mjekësor dhe punonjësi ende nuk ka transferuar certifikatën origjinale të paaftësisë për të punuar në departamentin e kontabilitetit.

Mënyra se si punonjësi zgjedh të përdorë ditët e mbetura të pushimeve ndikon në procedurën e llogaritjes me punonjësin. Nëse pushimi zgjatet, përfitimi i invaliditetit për të gjitha ditët e sëmundjes i kreditohet thjesht në llogarinë e tij, ose paguhet përmes arkës, nuk ka nevojë të rillogaritet pagesa e pushimeve në këtë rast.

Por nëse punonjësi kërkon të transferojë ditët e papërdorura në të ardhmen, do të duhet të bëhet rillogaritja, pasi ai tashmë ka marrë plotësisht pagesën e pushimeve - për të gjitha ditët e pushimit, përfshirë ato të shpenzuara në pushim të sëmurë. Përveç pagesës së pushimeve, paguhen edhe përfitime. Si rezultat, ka mungesë fondesh në departamentin e kontabilitetit. Për të kompensuar, është e nevojshme të mbajë në burim pagesën e tepërt të pushimeve të paguara nga një punonjës ose ta kompensojë atë me pagesat e ardhshme. Ose kërkoni nga punonjësi të paguajë shumën e kërkuar në arkën e ndërmarrjes.

Mos harroni të pasqyroni zgjatjen ose transferimin e pushimeve në fletën e kohës dhe dokumentet e tjera të kontabilitetit. Ditët e vërteta të sëmundjes, të konfirmuara me certifikatë të paaftësisë për punë, shënohen me kodin e shkronjës "B" ose dixhitalin "19", dhe ditët për të cilat u zgjatën përfundimisht pushimet - me kodin e shkronjës "OT" ose dixhital "9".

Ditët e pushimeve të papërdorura thjesht nuk mund të shlyhen: ato duhet të kompensohen menjëherë duke lëshuar një zgjatje të pushimit, ose të transferohen në një kohë tjetër siç është rënë dakord me punonjësin. Paguani përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar në mënyrën e zakonshme dhe zbritni pagesën e tepërt të pushimeve vetëm në rast shtyrjeje.

Shpesh ka situata kur një person sëmuret. Sipas ligjit, punëdhënësi duhet të paguajë për kohën që një person është në pushim mjekësor. Por jo të gjithë punonjësit e dinë se si leja e sëmurë duhet të hartohet saktë nëse një person sëmuret gjatë pushimeve. Unë kam pasur vazhdimisht situata të tilla kur jam sëmurë gjatë një periudhe të tillë. Dhe në këtë artikull do t'ju tregoj se si të veproni në mënyrë që të paguheni për këtë kohë dhe në të njëjtën kohë të mos humbni ditët e një pushimi të merituar.

Të gjitha çështjet e shfaqura në lidhje me shpërblimin rregullohen me Ligjin e Punës. Ata gjithashtu ofrojnë një pushim mjekësor, i cili i jepet punonjësit organizatë mjekësore kur ai kërkon ndihmë. Mjeku përcakton llojin e sëmundjes ose dëmtimit dhe përshkruan trajtimin. Për këtë periudhë parashikohet pushim mjekësor. Një fletë e tillë i jep punonjësit mundësinë për të marrë pagesën çdo ditë në përputhje me Kodin e Punës.

Neni 124 i Kodit të Punës parashikon disa opsione kur një person sëmuret gjatë një pushimi të merituar:

• zgjatja e ditëve të pushimeve;
• transferimi i ditëve të mbetura në periudhën tjetër.

Për të kryer shtyrjen, kërkohet një kërkesë e detyrueshme me shkrim nga punonjësi. Dhe afati i ri vendoset duke marrë parasysh orarin e pushimeve dhe dëshirat e vetë personit. Gjatë zgjatjes së ditëve të pushimit të tij, punonjësi nuk mund të japë asnjë deklaratë, por duhet të njoftojë punëdhënësin për arsyet e mungesës në një ditë të caktuar. Pas përfundimit të pushimeve, do t'ju duhet të dorëzoni lejen e sëmurë.

Në situata të tilla, kur një person është me pushime, pikë e rëndësishme konsiderohet dita e hapjes së fletës, që tregon paaftësinë për punë të një personi. Për ta hapur atë, pacienti duhet të konsultohet me një mjek. Nëse ankesa është marrë vetëm në ditën e dytë ose të tretë të sëmundjes, fleta do të hapet nga momenti i ankimit dhe jo sëmundja aktuale.

Aktualisht, certifikatat elektronike të aftësisë së kufizuar funksionojnë prej më shumë se një viti. Punonjësi mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur çdo lloj dokumenti që është i përshtatshëm për të:

• shtypur në letër të veçantë mbrojtëse;
• të ruajtura në media elektronike me elementë mbrojtës.

Pushimi mjekësor konsiderohet dokument përgjegjësi e rreptë, pra ka shumë shkallë të veçanta të mbrojtjes kundër falsifikimit.

Përfundimi i certifikatës së paaftësisë për punë do të konsiderohet dita që mjekët kujdestarë e konsiderojnë ditën e shërimit.

Procedura

Nëse ndodh një situatë e tillë që sëmureni gjatë pushimeve, duhet të veproni në sekuencën e mëposhtme:

1. Kontaktoni një mjek në ditën e parë të sëmundjes ose lëndimit.
2. Paralajmëroni punëdhënësin tuaj në lidhje me këtë fakt. Nëse jeni i punësuar në disa vende pune, duhet të njoftoni secilin punëdhënës të cilit i jepni pushimin mjekësor.
3. Ju duhet të tregoni se si dëshironi të përdorni pushimet tuaja: zgjateni ose riprogramoni. Vendime të tilla mund të merren së bashku me punëdhënësin, siç ka lloje të caktuara punë që nuk mund të zëvendësohen nga punonjës të tjerë.
4. Në rast të zgjatjes së pushimeve, duhet të shkoni në punë pikërisht pas numrit të ditëve që keni qenë në pushim mjekësor në shumën e të gjitha ditëve të pushimeve. Ju nuk do të keni nevojë të shkruani deklarata shtesë, përveç sigurimit të vetë pushimit mjekësor.
5. Në rast të transferimit të ditëve në data të reja, duhet të largoheni menjëherë pas përfundimit të pushimeve tuaja. Më pas, duhet të hartoni një kërkesë për të transferuar numrin e ditëve që keni qenë të sëmurë në data të tjera të vitit aktual kalendarik. Nëse viti përfundon, ditët e papërdorura do të barten në vitin e ardhshëm.
6. Punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër të veçantë për shtyrjen e pushimeve. Punonjësi duhet të jetë i njohur me këtë dokument.

Punëdhënësit nuk i kërkohet të lëshojë një urdhër në rastin e parë, por shumë e lëshojnë atë në të gjitha rastet. Kjo është e drejtë e çdo organizate.

deklaratë

Në disa raste, bërja e një aplikacioni mund të shkaktojë disa vështirësi. Shumë kompanitë e mëdha të ketë formularë të gatshëm aplikimi për çdo rast kryesor, në të cilin titulli i dokumentit është i printuar tashmë.

Por edhe nëse shkruani një deklaratë në një fletë të rregullt, duhet të veproni në sekuencën e mëposhtme:

1. Së pari, tregoni pozicionin e menaxherit tuaj për të cilin po e shkruani këtë dokument. Nëse organizata juaj ka një hierarki komplekse të menaxhimit, kontrolloni me departamentin e kontabilitetit ose personelit për kë saktësisht duhet të shkruani një deklaratë të tillë.
2. Tjetra, shkruani emrin e kokës.
3. Në të njëjtën mënyrë, tregoni pozicionin dhe emrin tuaj. Nëse ka shumë punonjës në kompani, tregoni detajet e pasaportës ose departamentin në të cilin punoni në mënyrë që të mos ngatërroheni me adashin. Ju duhet t'i shkruani të dhënat tuaja në rasën gjinore.
4. Në mes të fletës tregoni emrin e dokumentit. Në këtë rast, do të jetë "Deklaratë".
5. Më pas, shkruani thelbin. Këtu duhet të tregohet se ju kërkoni të shtyni një pjesë të pushimeve të një numri të caktuar ditësh për një periudhë të caktuar për faktin se gjatë pushimeve tuaja keni qenë të paaftë për një numër të caktuar ditësh.
6. Si bazë, ne tregojmë një fletë që konfirmon lejen e sëmurë të lëshuar për ju. Sigurohuni që të përfshini detajet e tij.
7. Vendos një nënshkrim dhe datë.

porosia e mostrës

Nëse jeni drejtues dhe duhet të hartoni një urdhër për një punonjës të sëmurë, atëherë do të duket kështu.

Rendi i përpilimit të tij do të jetë si më poshtë:

1. Urdhri hartohet gjithmonë në një fletë kompanie.. Prandaj, emri i organizatës suaj, TIN, PSRN duhet të shkruhet në krye.
2. Specifikoni emrin e dokumentit të krijuar. Në këtë rast, do të jetë "Urdhri". Duhet të ketë numrin, datën dhe vendin e përpilimit.
3. Ne bëjmë një deshifrim se për çfarë është lëshuar ky dokument.
4. Ne përshkruajmë bazën për urdhrin, të cilat u treguan nga punonjësi në aplikim. Në këtë rast, duhet t'i referoheni Artit. 124 TK.
5. Ne rendisim listën e porosive që ju dispononi me këtë dokument. Këtu do të ketë disa të tilla, pasi shtyrja e pushimeve sjell disa pasoja të tjera. Çdo kërkesë duhet të numërohet. Kjo do të përfshijë kërkesat për të shtyrë pushimet në një shumë të caktuar për një periudhë të caktuar, për të rillogaritur pagat për ndryshimin e orarit të pushimeve.
6. Specifikoni bazën. Kjo do të jetë një deklaratë e marrë nga punonjësi, si dhe një pushim mjekësor i bashkangjitur.
7. Ne tregojmë pozicionin tonë, vendosim një nënshkrim dhe deshifrojmë atë.
8. Përveç jush, urdhri duhet të njihet me: llogaritarin, departamentin e personelit dhe vetë punonjësin. Ata vënë nënshkrimet dhe datën e njohjes.

Këto dokumente duhet të ruhen në departamentin e kontabilitetit të punëdhënësit, dhe më pas të jenë në arkivin e tij. Procedura dhe afatet e ruajtjes së këtij dokumentacioni rregullohen rreptësisht me ligj dhe periudha minimale e ruajtjes së tyre është të paktën 5 vjet.

Pagesa

Çdo pushim mjekësor duhet të paguhet dhe ky rast nuk bën përjashtim. Prandaj, për të paguar këtë fletë, do të kryhen operacionet e mëposhtme:

• llogaritja e të ardhurave mesatare në ditë të një punonjësi për 2 vitet e fundit duke përmbledhur totalin e të ardhurave dhe pjesëtuar me 730 ditë;
• llogaritja e vjetërsisë duke përjashtuar të gjitha periudhat jo të sigurimit.

Shuma e pagesave ndikohet nga përvoja totale e një personi. Ky rregull është i përcaktuar në nenin 114 të Kodit të Punës:

• nëse keni një përvojë prej 8 vitesh, ditët e sëmundjes do të paguhen në shumën e plotë mesatare ditore;
• në prani të 5-8 viteve të punës, një person mund të llogarisë në 80% të të ardhurave të tij në ditë;
• me një përvojë minimale deri në 5 vjet, shuma e pagesave nuk do të kalojë 60%.

Llogaritja e përfitimeve duhet të kryhet jo më vonë se 10 ditë. Këto pagesa bëhen në baza të përgjithshme në të njëjtën ditë kur pagat u jepen të gjithë punonjësve.

Fakti i njoftimit të parakohshëm të punëdhënësit për sëmundjen gjatë pushimeve nuk e përjashton atë nga pagimi i pushimit mjekësor, edhe nëse punonjësi e ka raportuar këtë vetëm pasi ka lënë pushimet, duke marrë parasysh ditët e grumbulluara të sëmundjes.

Situata do të jetë më e ndërlikuar në rastin kur punonjësi shkroi një kërkesë për të shkuar me pushime, dhe disa ditë më parë ai u sëmur. Në këtë rast, është e nevojshme të veprohet në të njëjtën mënyrë si në rastin e mëparshëm. Punonjësi dhe mbikëqyrësi i tij duhet ta zgjidhin në mënyrë të pavarur këtë çështje duke përdorur një nga opsionet e propozuara.

Mund të mësoni më shumë rreth kësaj në videon tjetër.

Kur nuk paguhet

Ditët e pushimeve për një punonjës mund të jenë të ndryshme, prandaj, pushimi mjekësor nuk do të paguhet në të gjitha rastet, dhe ditët e pushimeve gjithashtu do të rriten. Është e rëndësishme të dini se në cilat raste nuk paguhet:

1. gjatë leje studimore . Në këtë kohë, studenti mund të presë pagesën vetëm nëse i kanë mbaruar pushimet dhe kanë filluar ditët normale të punës.
2. Në pushim të lehonisë. Kjo periudhë caktohet për një periudhë të caktuar derisa fëmija të mbushë 3 vjeç. Prandaj, shtrirja e tij nuk do të varet nga sëmundjet njerëzore. Gjithashtu, pagesa këtu kryhet vetëm derisa fëmija të mbushë një vjeç e gjysmë. Dhe shuma e pagesës është rreptësisht fikse, është 40%. Kjo shumë nuk ndikohet nga numri i ditëve të sëmundjes gjatë kësaj periudhe.
3. Me leje të marra pa pagesë. Nëse një punonjës ka marrë një pushim të tillë për arsye personale, atëherë këto ditë nuk do t'i paguhen atij. Por nëse pushimet mbarojnë dhe pushimi i sëmurë zgjat më shumë, atëherë pjesa tjetër e ditëve do të paguhet sipas llogaritjeve standarde.
4. Gjatë periudhës së marrë për t'u kujdesur për fëmijët, si dhe të afërmit e moshuar. Këtu duhet mbajtur mend se për çdo moshë të fëmijëve dhe kompleksitetin e sëmundjes së tyre, është vendosur një numër i rreptë i ditëve të sëmundjes që mund t'i paguhen një punonjësi. Nëse ai i tejkalon ato, atëherë një pushim i tillë mjekësor nuk do t'i paguhet. Megjithatë, në këtë rast, ata nuk mund të shkarkojnë një punonjës për shkak të mungesës së tij.

Pushimi i një punonjësi është një kohë pushimi kur punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sigurisht, do të jetë shumë e bezdisshme nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve. Le të themi se ndodhi. Cilat do të jenë pasojat e kësaj? Ne do të flasim për këtë në konsultimin tonë.

Pushimet nuk do të humbasin për shkak të sëmundjes

Nëse sëmundja e një punonjësi ndodh gjatë pushimit të tij vjetor të paguar, kjo pushim duhet të zgjatet ose për një periudhë tjetër. Në të njëjtën kohë, procedura për transferimin e pushimeve përcaktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për zgjatjen dhe shtyrjen e pushimit për shkak të sëmundjes varet nga rrethanat kur u shfaqën rrethanat që e penguan punonjësin të pushonte plotësisht (klauzola 18 e Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë, miratuar nga Kodi Tatimor i BRSS më 30 Prill 1930 Nr. 169).

Sëmundje para, gjatë ose pas pushimeve

Nëse punëmarrësi sëmuret para fillimit të pushimeve, periudha e re e pushimit të punëmarrësit përcaktohet në marrëveshje me punëdhënësin.

Nëse sëmundja ka ndodhur gjatë pushimeve, data e kthimit në punë shtyhet automatikisht me numrin përkatës të ditëve. Por ky rregull zbatohet vetëm nëse punonjësi njofton menjëherë punëdhënësin për sëmundjen. Në këtë rast, ditët për të cilat është rritur pushimi aktual nuk i nënshtrohen pagesës. Dhe kjo është logjike, sepse ditë shtesë, për të cilat është rritur periudha e pushimit (nënkupton ditët e sëmundjes që ndanë pushimet në dy pjesë), punonjësi do të marrë përfitime të përkohshme të paaftësisë. Detyrimi i punëdhënësit për t'i paguar punonjësit përfitimet e paaftësisë së përkohshme përcaktohet nga legjislacioni i punës (neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Le të shpjegojmë atë që është thënë me një shembull. Punonjësi ka shkuar me pushime nga data 14.06.2016 deri në 8 ditëve kalendarike. Mirëpo, më 15.06.2016, ai u sëmur dhe hapi një pushim mjekësor, për të cilin e njoftoi menjëherë punëdhënësin. Spitali është mbyllur më 17.06.2016. Për rrjedhojë, punonjësi mund të shkojë në punë më datë 27.06.2016, sepse pushimi i tij është zgjatur me 3 ditë kalendarike sëmundje nga data 22.06.2016 deri më 24.06.2016. Dhe duke marrë parasysh dy ditët e pushimit 25.06.2016-26.06.2016, edhe pushimet janë zgjatur për këto ditë. Në të njëjtën kohë, pagesa e pushimeve për punonjësit do t'i paguhet ende vetëm për 8 ditë kalendarike: për 14 qershor 2016, si dhe për periudhën nga 18.06.2016 deri më 24.06.2016. Për ditët e sëmundjes - nga 15.06.2016 deri më 17.06.2016, punonjësi do të marrë përfitime të përkohshme të paaftësisë.

Është e mundur që një punonjës të mos raportojë sëmundjen e tij përpara se të shkonte në punë. Në këtë rast, ai shkon në punë të nesërmen pas përfundimit të pushimeve ose përfundimit të pushimit mjekësor (nëse kjo ditë vjen më vonë). Dhe procedura për përdorimin e ditëve të pushimeve të mbetura përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit.

Natyrisht, nëse punonjësi nuk ka marrë pushim mjekësor, sëmundja e tij gjatë pushimeve nuk konfirmohet. Dhe, për këtë arsye, nuk do të funksionojë shtyrja ose zgjatja e pushimeve në këtë rast.

Një sëmundje që shfaqet pas një pushimi nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimeve të marra tashmë.

Nëse punonjësi nuk është i sëmurë

Nëse gjatë periudhës së pushimit punonjësi kujdesej për një familjar ose të afërm të sëmurë, ai nuk ka të drejtë të zgjasë ose shtyjë pushimin. Në të vërtetë, legjislacioni i punës ofron një mundësi të tillë vetëm në rast të paaftësisë së vetë punonjësit (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra e Rostrud datë 06/01/2012 Nr. PG / 4629-6-1).

Llogaritja e pushimit mjekësor gjatë pushimeve

Nëse një punonjës sëmuret gjatë një pushimi dhe i sjell punëdhënësit një pushim mjekësor që konfirmon sëmundjen, llogaritari duhet të llogarisë përfitimet e përkohshme të paaftësisë. Procedura për llogaritjen e këtij përfitimi nuk varet nga fakti nëse punonjësi është sëmurë gjatë pushimeve ose në punë. Veproni.

Kur shtyni pushimet për një kohë të mëvonshme, duhet të kihet parasysh se për të përcaktuar pagesat e pushimeve, shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, si dhe ditët e kaluara në pushim mjekësor, përjashtohen nga llogaritja (

Një punonjës u sëmur gjatë pushimeve. Çfarë duhet bërë?

Në praktikën e çdo punonjësi të personelit, u krijua një situatë kur një punonjës me pushime raporton se u sëmur dhe iu dha një pushim mjekësor.

Çfarë të bëni me ato ditë pushimesh që përkonin me një periudhë invaliditeti? Të zgjasësh pushimet apo të transferohesh këto ditë në një periudhë tjetër?

Kjo situatë rregullohet me Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Formulimi i mëparshëm i këtij neni ishte si vijon: “Pushimi vjetor me pagesë duhet të zgjatet në rastet e: paaftësisë së përkohshme të punonjësit;…”. Ajo përcaktoi pa mëdyshje procedurën për veprimet e punëdhënësit - pushimet u zgjatën me numrin e ditëve që përkonin me kohën e paaftësisë, të konfirmuar nga pushimi i sëmurë. Natyrisht, jo çdo punëdhënës ishte i kënaqur me këtë situatë, sepse. puna e organizatës nga mungesa e paplanifikuar e një punonjësi mund të vuajë.

Versioni aktual i këtij neni ka ndryshuar rrënjësisht situatën: “Pushimi vjetor me pagesë duhet të zgjatet ose të shtyhet për një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit, në rastet e: paaftësisë së përkohshme të punëmarrësit;…”

Kështu, tani punëdhënësi vendos nëse do ta zgjasë pushimin apo do ta shtyjë atë për një periudhë tjetër. Në çdo rast, ditët që përkonin me periudhën e paaftësisë për punë duhet t'i sigurohen punonjësit dhe këtu është e nevojshme të merren parasysh dëshirat e punonjësit.

Konsideroni opsione të ndryshme për veprim në një situatë të ngjashme.

Transferimi i pjesshëm i pushimeve

Shembulli nr 1. Nikiforov M.A. nga data 01 prill deri më 28 prill 2010 ka shkuar në pushim vjetor bazë me pagesë (për 28 ditë kalendarike). Ndërsa ishte me pushime, punonjësi u sëmur dhe nga 12 prilli deri më 18 prill iu dha një pushim mjekësor (për 7 ditë kalendarike). Punonjësja e kaloi pjesën e mbetur të pushimeve dhe kërkoi shtyrjen e 7 ditëve që përkonin me periudhën e paaftësisë për punë në gusht (nga 9 deri më 15 gusht). Punëdhënësi vendosi të shkojë në Nikiforov për një takim dhe ra dakord të shtyjë ditët e përcaktuara të pushimeve. Cila është mënyra e duhur për të dokumentuar në këtë rast?

Punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë, ku duhet të deklarojë kërkesën e tij për shtyrjen e ditëve të pushimeve:

te CEO

"OOO kamomil"

M.I. Prokhorov

nga një kontabilist

M.A. Nikiforova

deklaratë

Për shkak të sëmundjes nga data 12 prill deri më 18 prill 2010 (7 ditë kalendarike gjithsej) gjatë pushimeve të mia vjetore kryesore me pagesë nga data 01 prill deri më 28 prill, ju kërkoj të shtyni 7 ditë kalendarike pushimi për periudhën nga 9 deri më 15 gusht. 2010.

19.04.2010 Nënshkrimi

Punëdhënësi, në bazë të kërkesës, lëshon urdhër për shtyrjen e ditëve të pushimit. Porosit - në çdo formë.

Një shembull i një urdhri të tillë:

Romashka SH.PK

Urdhri nr 30

PORËZON

Shtyhen 7 ditë kalendarike të pushimeve që përkonin me periudhën e paaftësisë për punë për periudhën nga 09.08.2010 deri më 15.08.2010.

Arsyeja: deklarata e M.A. Nikiforov i datës 19.04.2010, seria e pushimit mjekësor .. Jo ...

Punëdhënësi duhet të bëjë rillogaritje në lidhje me pagesat dhe taksat, sepse. Punonjësi mori pagesën e tepërt të pushimeve. Këto para mund të kreditohen edhe për përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar ose për pagat e ardhshme. Përveç kësaj, do të jetë e nevojshme të bëhen rregullime në kontabilitet, sepse taksat dhe kontributet janë grumbulluar nga pagesat.

Kur shënoni një pushim në orarin e pushimeve, në kolonën "Shënim", duhet të tregoni detajet e pushimit të sëmurë, i cili do të jetë një shpjegim i arsyes së mospërputhjes midis datave të pushimeve të planifikuara dhe asaj aktuale.

Zgjatja e pushimeve

Shembulli nr. 2. Merrni parasysh situatën e mëparshme, por këtë herë Nikiforov kërkon që të mos i transferohet një pjesë e pushimit, por të zgjatet pushimi me 7 ditë kalendarike, që përkon me periudhën e paaftësisë. Edhe punëdhënësi është gati ta takojë.

Në këtë rast, punonjësi shkruan një deklaratë:

te CEO

"OOO kamomil"

M.I. Prokhorov

nga një kontabilist

M.A. Nikiforova

deklaratë

Për shkak të sëmundjes nga data 12 prill deri më 18 prill 2010 (7 ditë kalendarike gjithsej) gjatë pushimeve të mia vjetore kryesore me pagesë nga data 01 Prill deri në 28 Prill, ju kërkoj të zgjasni pushimet me 7 ditë kalendarike (deri në 06 maj përfshirë).

Shtojca: Seria e pushimeve mjekësore.. Nr. ...

19.04.2010 Nënshkrimi

Punëdhënësi, në bazë të kërkesës, lëshon një urdhër për zgjatjen e pushimeve të punonjësit:

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Romashka"

Romashka SH.PK

Urdhri nr 30

Në lidhje me sëmundjen e kontabilistit M.A. Nikiforov nga 12.04.2010 deri më 18.04.2010 gjatë pushimit të tij vjetor të paguar nga 01.04.2010 deri më 28.04.2010

PORËZON

Vazhdoni pushimet e përcaktuara për 7 ditë kalendarike pushimi, që përkonin me periudhën e paaftësisë për punë, deri më 06.05.2010 (përfshirë).

Arsyeja: deklarata e M.A. Nikiforov i datës 19.04.2010, seria e pushimit mjekësor .. Jo ...

Orari i pushimeve trajtohet në mënyrë të ngjashme me rastin e mëparshëm.

Ky rast është i përshtatshëm për punëdhënësin sepse nuk ka nevojë të rillogaritet pagesa e pushimeve dhe taksat, sepse. kohëzgjatja aktuale e pushimeve nuk ka ndryshuar. Do të jetë e mjaftueshme për të grumbulluar përfitime shtesë të përkohshme të aftësisë së kufizuar (përdorni materialet e artikullit "Si të llogarisni saktë shumën e përfitimit spitalor të një punonjësi")

Anulimi i pushimeve

Supozoni se u krijua një situatë kur një punonjës u sëmur para fillimit të pushimeve dhe kërkoi të anulonte pushimet e planifikuara. Në të njëjtën kohë, tashmë është lëshuar urdhri për pushime, pagesa e pushimeve është llogaritur dhe paguar për punonjësit.

Një punonjës shkruan një deklaratë:

te CEO

"OOO kamomil"

M.I. Prokhorov

nga një kontabilist

M.A. Nikiforova

deklaratë

Për shkak të sëmundjes sime nga data 31 mars 2010 deri më 18 prill 2010, ju kërkoj të anuloni urdhrin për të më dhënë pushim vjetor me pagesë nga data 1 prill deri më 28 prill 2010.

Shtojca: Seria e pushimeve mjekësore.. Nr. ...

19.04.2010 Nënshkrimi

Nëse punëdhënësi është dakord, ai duhet të lëshojë një urdhër për anulimin e urdhrit të mëparshëm për dhënien e lejes dhe një shënim-llogaritje. Kur punonjësi megjithatë vendos të shkojë me pushime, do të jetë e nevojshme të publikohet rregull i ri për dhënien e pushimeve dhe rillogaritjen e pagesës së pushimeve. Pagesa e paguar për pushime mund të kreditohet për pagat ose përfitimet e aftësisë së kufizuar. Prandaj, taksat do të duhet të rillogariten.

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Romashka"

Romashka SH.PK

Urdhri nr 30

Në lidhje me sëmundjen e kontabilistit M.A. Nikiforov nga 31.03.2010 deri më 18.04.2010

PORËZON

1. Anuloni urdhrin nr.35-o datë 15.03.2010 për dhënien e lejes kryesore vjetore me pagesë kontabilistit M.A. Nikiforov.
2. Anuloni shënim-llogaritjen nr.40 datë 25.03.2010.
3. Pagesa e paguar për pushime të kreditohet në pagë.

Në pritje të paduruar të festës vjetore, punëtorët po ndërtojnë një larmi të madhe planesh pushimesh. Por me gati 100% siguri, mund të supozojmë se mes gjithë kësaj diversiteti nuk ka asnjë qëllim për të marrë pushim mjekësor gjatë pushimeve. Por, meqenëse një telash i tillë kapërceu punonjësin, atëherë duhet të paktën të dini se çfarë të bëni në një situatë të tillë.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

E rëndësishme! Duhet pasur parasysh se:

• Çdo rast është unik dhe individual.
• Studimi i kujdesshëm i çështjes nuk garanton gjithmonë një rezultat pozitiv të çështjes. Varet nga shumë faktorë.

Për të marrë këshillat më të detajuara për problemin tuaj, ju vetëm duhet të zgjidhni ndonjë nga opsionet e propozuara:

Rregulli bazë për sëmundjen e punonjësit gjatë pushimit që i takon një herë në vit, përcaktohet në nenin 124 të Kodit të Punës. Aty thuhet qartë se ditët e sëmundjes nuk mund të shpërfillen nga punëdhënësi. Pushimi duhet të zgjatet për të gjithë periudhën e pamundësisë ose për të njëjtin numër ditësh të parashikuara në një kohë tjetër gjatë vitit. Cili opsion është më i përshtatshëm për personin e sëmurë, mund dhe duhet ta zbuloni nga vetë punonjësi. Më shumë detaje në lidhje me pagesën e ditëve të shkatërruara nga sëmundja mund të merren nga një specialist ligji federal 255-FZ.

Zgjatja e pushimit është e mundur vetëm për një periudhë sëmundjeje në ditët e pushimit vjetor të paguar, dhe vetëm në rast të problemeve shëndetësore me vetë punonjësin, Art. 124 TK.

Spitali për shtatzëni dhe lindje

Pushimi “special” për femrat, ndoshta i vetmi, bazë për të cilin do të jetë vërtetimi i paaftësisë për punë. Data e fillimit dhe kohëzgjatja e saj përcaktohen nga mjekët, megjithëse shtatzënia dhe lindja nuk bien nën konceptin e pranuar përgjithësisht të gjendjes së sëmundjes.

Megjithatë, duke qenë se leja mjekësore jepet për periudhën e muajve të fundit të pritjes së foshnjës, lindjes dhe periudhës së rikuperimit pas lindjes, asnjë mjek nuk mund të shkruajë një tjetër për kohëzgjatjen e një sëmundjeje tjetër, art. 22 Porosia 624n. Për më tepër, ekziston një praktikë në mjekësi kur trajtimi për një grua shtatzënë përshkruhet vetëm me pëlqimin e mjekut të saj obstetër.

Kështu, një grua shtatzënë mund të marrë vetëm një ekstrakt nga historia e saj mjekësore që nuk lidhet me shtatzëninë, dhe një dokument i tillë nuk jep arsye për llogaritjen e përfitimeve. Edhe nëse nëna shtatzënë për ndonjë mrekulli mori një pushim mjekësor gjatë pushimeve BIR, punëdhënësi është ende i detyruar të refuzojë ta paguajë atë, Art. 9 255-FZ.

Pushimi i sëmurë për kujdesin e fëmijëve

Një surprizë edhe më e pakëndshme në pushime nuk do të jetë sëmundja juaj, por një sëmundje që e ka mposhtur fëmijën. Në këtë rast, programi i pushimeve do të redaktohet pa mëshirë nga terminet e mjekëve dhe gjithashtu nuk do të funksionojë të marrësh një zgjatje nga menaxhmenti për këto ditë apo t'i heqësh ato më vonë.

Nuanca është se i njëjti Urdhër 624n ndalon lëshimin e certifikatave të aftësisë së kufizuar gjatë pushimit të paguar për të gjithë, përveç vetë punonjësit. Kjo do të thotë se pavarësisht se kush nga të afërmit kërkonte kujdes për shëndetin dhe kujdesin ndaj tyre, punonjësi i sëmurë nuk do të merrte leje me pagesë, art. 40 Porosia 624n. Për më tepër, vetë Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se vetëm periudhat e sëmundjes së personit të punësuar dhe të siguruar i nënshtrohen transferimit dhe zgjatjes, Art. 124 TK.

Pushimi mjekësor gjatë pushimit pa pagesë

Leja falas, në parim, merret vetëm në rast nevoje ekstreme, zakonisht për të zgjidhur një situatë të papritur të përditshme dhe rrethana urgjente. Sidoqoftë, sëmundja nuk i merr parasysh këto hollësi dhe mund të godasë punonjësin gjatë ditëve të papaguara.

Është veçanërisht e pakëndshme që ditët e shpenzuara për trajtim nuk do të kompensohen ose transferohen nga punëdhënësi në një muaj tjetër. Kjo rrjedh nga Arti. 124 i Kodit të Punës, duke qenë se ka të bëjë vetëm me pushimet vjetore të paguara, kjo nuk vlen për të gjitha llojet e tjera të rekreacionit. Ky përfundim mbështetet nga neni 9 i ligjit 255-FZ dhe Art. 22 Porosia 624n. Ato përmbajnë një ndalim të drejtpërdrejtë për dhënien e një pushimi mjekësor dhe pagesën e përfitimeve për ata që sëmuren me leje pa pagesë.

Në rastet kur pushimi mjekësor nuk është subjekt i lëshimit dhe pagesës, ideja e transferimit të pushimit mjekësor gjatë pushimeve nuk mund të zbatohet. Është e mundur të hapësh një fletëpalosje menjëherë pas përfundimit të mungesës nga puna pa pagesë ose sipas BIR, si dhe të kujdesesh për një anëtar të familjes.

Pagesa e pushimit mjekësor gjatë pushimeve të ardhshme

Nëse në pushim vjetor(kryesore ose shtesë) vetë punonjësi u sëmur, atëherë kjo kohë është e pagueshme, Art. 183 TK. Pagesa për pushimin e sëmurë gjatë pushimit, duke përfshirë, përshkruhet në detaje në Ligjin 255-FZ.

Para së gjithash, duhet të kuptoni se kur do të refuzohet pagesa:

• Nëse një dëmtim ose sëmundje ishte rezultat i pirjes së tepërt të alkoolit ose dehjes tjetër.
• Aftësia e kufizuar erdhi si pasojë e vetëlëndimit ose tentativës për të kryer vetëvrasje vetë.
• Nëse ka pasur një krim.

Në rastin kur pushimi i sëmurë megjithatë është shkruar dhe mjeku nuk ka bërë shënime në të që çojnë në një refuzim për të grumbulluar përfitime sociale, atëherë një dokument i tillë duhet së pari t'i dorëzohet departamentit të personelit, dhe më pas t'u transferohet kontabilistëve për pagesë .

Ndonjëherë një punonjës mund të pyesë veten nëse pushimi mjekësor paguhet gjatë pushimeve dhe a do të ndikojë negativisht kjo në gjendjen e tij financiare? Llogaritja e mirëmbajtjes materiale për të gjithë kohëzgjatjen e sëmundjes kryhet në të njëjtën mënyrë si për pushimin mjekësor gjatë punës. Për ta bërë këtë, përcaktoni:

1. Kohëzgjatja e periudhës së sigurimit, pasi shuma e përfitimit varet nga ajo. Nëse përvoja është më shumë se 8 vjet, atëherë vetëm në këtë rast pagesa e ditëve të sëmundjes do të jetë 100% e vlerës së përllogaritur.
2. Periudha e punës në ndërmarrjen aktuale. Nëse është më shumë se 2 vjet me radhë, atëherë llogaritja do të kryhet në një kohë të shkurtër pa informacion shtesë dhe kërkesa për FSS.
3. Muaj në një periudhë dyvjeçare kur nuk kishte të ardhura ose ishte më pak se paga minimale.
4. Numri i ditëve kalendarike për t'u paguar. Tre të parat janë në kurriz të punëdhënësit, pjesa tjetër në kurriz të FSS.
5. Të ardhurat mesatare në ditë. Për ta bërë këtë, ndani të ardhurat totale për 24 muaj me 730 ose 731.
6. shumën e përfitimit përfundimtar. Për këtë, ne shumëzojmë normën mesatare me numrin total të ditëve.

Siç shihet, fakti i marrjes së pushimit mjekësor gjatë leje pune nuk do të rezultojë në ulje të shumës së përfitimit. Por kjo mund të ndikojë në vlerën e vetë pagesës së pushimeve.

Si të zgjasni pushimet nëse pushimi mjekësor ka ndodhur në atë kohë

Nëse shëndeti me pushime ka dështuar, atëherë do të jetë e dobishme të kuptoni nëse pushimet do të zgjasin për kohëzgjatjen e pushimit të sëmurë. Në mënyrë që ditët e sëmundjes të mos humbasin në mënyrë të pakthyeshme, dhe punonjësi të jetë në gjendje të pushojë plotësisht dhe të mos humbasë para, duhet të informoni punëdhënësin jo vetëm për faktin e shkuarjes në spital, por edhe për dëshirën tuaj për të. zgjatet ose riprogramohet ditët e duhura rekreacion.

Në varësi të marrëveshjes ndërmjet punëdhënësit dhe punonjës mënyrë për të kompensuar ditët e shpenzuara për rivendosjen e shëndetit, shuma e pagës së pushimeve për punëtorin gjithashtu mund të ndryshojë.

Disa skenarë janë të mundshëm:

Fakti i ankimit të punonjësit	Afati i pushimit mjekësor	Marrëveshja me punëdhënësin, neni. 124 TK	Pagesa për pushime
		Nëse kërkesa për transferim nuk i paraqitet punëdhënësit, atëherë pushimet i nënshtrohen zgjatjes automatike.	Shuma e pagesës së pushimeve nuk do të ndryshojë, pasi periudha e faturimit do të mbetet e njëjtë.
Punonjësi i sëmurë e raportoi këtë menjëherë, para përfundimit të festës.	Të nesërmen pas shërimit.	U arrit një marrëveshje midis menaxherit dhe punonjësit për të shtyrë pjesën tjetër	Shuma e pagesave për pjesën tjetër mund të rritet nëse ka pasur një rritje të të ardhurave. Nëse paga ka rënë disi, atëherë punëdhënësi do të mund të mbajë pagën shtesë të pushimeve.
Punëtori i sëmurë nuk i paralajmëroi autoritetet dhe shkoi në punë në fund të pushimit të planifikuar.	Brenda gjashtë muajve pas shërimit.	Është e mundur vetëm të bihet dakord për kohën e transferimit të pushimeve në 12 muajt e ardhshëm. Punëdhënësi duhet të marrë parasysh dëshirat e punëmarrësit, por mund të bazohet në faktorët e domosdoshmërisë së prodhimit.	Me shumë mundësi, shuma e pagës së pushimeve do të ndryshojë, sepse për të llogaritur pagesat për ditët e zhvendosura, do të jetë e nevojshme të merren të ardhura për një periudhë të ndryshme vjetore.
Punonjësi i sëmurë nuk i paralajmëroi autoritetet dhe shkoi në punë në fund të pushimit të planifikuar	Punonjësi u vonua me sigurimin e një dokumenti për sëmundjen.	Punëdhënësi është ende i detyruar të kompensojë ditët e humbura duke i transferuar ato.	Pagesa e pushimeve i nënshtrohet rillogaritjes, por ju mund të harroni pagimin e pushimit mjekësor, FSS nuk do t'i pranojë më këto shpenzime.

Për të shmangur problemet dhe keqkuptimet, punonjësi duhet të njoftojë autoritetet në kohë për faktin e sëmundjes dhe gjithashtu të veprojë me dokumentin e marrë.

Disa punëtorë mundohen nga dyshimet nëse duhet të marrin pushim mjekësor gjatë pushimeve? Padyshim që dhënia e certifikatës së paaftësisë për punë jo vetëm që ia vlen, por mund të jetë e nevojshme, sepse shëndeti mund të mos rikuperohet deri në fund të festës dhe kjo do të marrë një kohë më të gjatë.

Aplikim për zgjatjen e pushimit

Sipas normës së artit. 124 i Kodit të Punës, punëdhënësi mund të transferojë kohën e pushimit (të paguar vjetor) vetëm me marrëveshje me punëmarrësin. Prandaj, edhe nëse një ndryshim i tillë në data dhe data nuk u bë iniciativë e autoriteteve, merrni marrëveshje me shkrim nga punonjësi është ende e nevojshme ().

Vetë punonjësi mund të kontaktojë menaxherin me një tregues të periudhës së re të dëshiruar për pushime. Dhe autoritetet do të pajtohen me këtë ose do të ofrojnë një datë më të përshtatshme, duke marrë parasysh interesat e ndërmarrjes dhe punonjësve të tjerë. Gjëja kryesore është që periudha e pas djegies do të vijë në 365 ditët e ardhshme.

Nëse kërkesa nga punonjësi nuk është marrë, atëherë duhet të lëshoni një urdhër për zgjatjen e pushimeve dhe njohjen e personit të sëmurë me të. Meqenëse periudha e pushimit zgjatet automatikisht, një urdhër i tillë është një rrjet sigurie për të shmangur keqkuptimet me një koleg. Të sëmuresh me pushime është gjëja e fundit që një punonjës mund të mendojë. Fatkeqësisht, rastet e sëmundjeve gjatë pushimeve nuk janë aq të rralla sa do të donin punëtorët. Punonjësi duhet të dijë se ai jo vetëm që mund të marrë pagesën e sëmundjes gjatë pushimeve, por edhe të marrë pjesën tjetër të ditëve të pushimit pak më vonë.

Jurist i Bordit të Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe të tjera dokumentet normative tek autoritetet rregullatore.