Performanca mesatare llogaritet si raport. Treguesit kryesorë dhe formula për llogaritjen e produktivitetit të punës

është një faktor që përcakton efektivitetin e tij. Ajo përcaktohet nga vëllimi i prodhimit të prodhuar për njësi të kohës.

Në të kundërt, sasia e kohës e nevojshme për të prodhuar një njësi të produktit quhet intensiteti i punës.

Zakonisht, sipas performancës, treguesi i tij aktual ndryshon, por ekonomikekibernetikë prezanton terma aktuale dhe potenciale performancës.

Kështu, rritja e produktivitetit të punës- kjo është një ulje e kostove të tij, për një periudhë të caktuar kohore për prodhimin e një njësie të prodhimit, ose një rritje në prodhimin e këtij produkti për njësi të kohës. Kjo çon drejtpërdrejt në një rritje të efikasitetit të prodhimit.

Algoritmi i llogaritjes

Produktiviteti i llogaritur mund të krahasohet me të njëjtin tregues të periudhës së mëparshme dhe ju lejon të nxirrni një përfundim në lidhje me tendencat e zhvillimit të ndërmarrjes.

Tendencat mund të jenë si faktorë objektivë (sezonalë), futja e një mjeti të ri, dhe faktorë subjektivë - sëmundshmëria, llogaritjet e gabuara në organizimin e procesit teknik, etj.

Formulat për llogaritjen e performancës aktuale

Llogaritja është bërë nga rezultatet aktuale të vëzhguara të procesit të prodhimit.

Duket kështu:

• PT fakt \u003d O pr: T fakt

1. Oh pr - vëllimi i prodhimit;
2. T fakt - koha e nevojshme për prodhim.

Produktiviteti i punës në para- ky është një tregues i llogaritur që tregon mundësinë e prodhimit të një sasie të caktuar produktesh në kushtet mbizotëruese (pajisjet e disponueshme, materialet në dispozicion dhe mjetet e përdorura).

Ky tregues llogaritet nga raporti:

• PR max \u003d O max: T min

1. Oh max- vëllimi maksimal i mundshëm i prodhimit në njësi të kontabilitetit të tyre;
2. T min- kostot minimale të punës për lëshimin e një vëllimi të tillë në njësi kohore.

Performanca e mundshme- një tregues i llogaritur i vëllimit të prodhimit duke përdorur teknologji të avancuara të përdorura në botë, pajisje të avancuara në kushte ideale pune teorikisht të arritshme.

Shprehur si:

• Djersë PR \u003d O id: T min

1. Oh id- vëllimi i prodhimit në kushte ideale prodhimi;
2. T min– kontributi minimal i punës në formë kohe.

Produktiviteti i punës për punëtor

PT \u003d (O x (1 - K pr)) / T 1.

O- vëllimi i produkteve të prodhuara;

K pr

T1

Produktiviteti i punës sipas bilancit llogaritet me formulën:

E Premte \u003d (2130 rresht x (1 - K pr)) / (T 1 * H).

Performanca me alokimin e kostos

Për një analizë të synuar të investimeve, përdorimi i një treguesi të produktivitetit të punës me atribuimin e kostove është i një rëndësie vendimtare.

Nga pikëpamja e vlerësimit të efektivitetit të kostove të investimit, nuk është aq shumë vëllimi i produkteve të prodhuara që është i rëndësishëm, por shuma e kostove për lëshimin e tij.

Kur investoni investime kapitale, është thelbësisht e rëndësishme të merret parasysh efikasiteti ekonomik, përndryshe është e mundur të zvogëlohet rentabiliteti i investimeve kapitale dhe si rezultat, në vend të fitimit të kapitalit, rezultati mund të merret në formën e uljes së tij.

Performanca në raport me kostot e bëra- ky është numri i produkteve të marra për rubla të fondeve të shpenzuara. Kostot e ngarkueshme janë proporcioni i kostove që i atribuohen prodhimit të një vëllimi të caktuar të prodhimit, i cili bie mbi një punonjës për njësi të kohës.

Formula për produktivitetin duke marrë parasysh kostot do të jetë:

1. PZ- produktiviteti, duke marrë parasysh kostot, njësinë e llogarisë / rubla;
2. O- vëllimi i prodhimit, njësitë. kontabilitet / rubla;
3. W– shpenzimet e bëra, orë/njësi;
4. T1- kostot e punës së një punonjësi (pjesë e kohës së shpenzuar për prodhimin e sasisë së produkteve për punëtor, orë);
5. H– numri i personave punëtorët, njësitë e personelit;
6. K pr– koeficienti duke marrë parasysh kohën e ndërprerjes (nga 1 në 0);
7. KZ– shpenzimet kapitale të bëra, rubla/orë x njësi;
8. EZ– kostot e lidhura operative, rubla/orë x njësi;
9. R- kostot e bëra të riparimit, rubla / orë x copë;
10. NGA– shpenzimet tatimore, rubla/orë x njësi;
11. H– taksat përkatëse, rubla/orë x njësi;
12. dr- shpenzime të tjera, rubla / orë x copë.

Analiza

Nevoja për analizë në procesin e menaxhimit të prodhimit - një domosdoshmëri objektive për zgjedhjen e mjeteve dhe përcaktimin e drejtimeve të ndikimit në të.

Futja e një mjeti prerës të ri, më të avancuar mund të ketë një ndikim të tillë në prodhim.

Tashmë një krahasim i periudhës 10-ditore "para" dhe "pas" futjes së produktivitetit do të japë informacion parësor për efektin pozitiv ose negativ të inovacionit.

Të dhëna më të sakta Analiza statistikore mund të merret më vonë duke krahasuar periudha më të gjata.

Një analizë vetëm e faktorit të produktivitetit të punës nuk mund të japë besim të plotë për të marrë një vendim përfundimtar.

Kjo kërkon një analizë të kostos, një analizë të produktivitetit të punës me kostot përkatëse, një analizë të efikasiteti ekonomik. Duke marrë parasysh të gjitha rezultatet në total, mund të jeni të sigurt në korrektësinë e vendimit.

Kostoja duke përfshirë kostot

Çmimi i kostos me kostot e llogaritura- një tregues i inversit të produktivitetit të punës, domethënë është vlera e kostos së një njësie të prodhimit.

• C \u003d 1 / PZ \u003d Z / P, ku

1. C - çmimi i kostos, duke marrë parasysh kostot, rubla / njësi kontabël;
2. PZ - produktiviteti i punës, duke marrë parasysh kostot e bëra, njësia e llogarisë / rubla;
3. P - produktiviteti, njësia e llogarisë / orë x copë;
4. Z - kostot e lidhura, fshij / orë x copë.

Shembull i llogaritjes së performancës me kosto

Produktiviteti i 500 "djemve garne" për gërmimin e një llogore përgjatë kufirit rus është 60 m 3 / orë, për një buldozer - 75 m 3 / orë. Por performanca e thjeshtë nuk është e rëndësishme, domethënë performanca me kosto. Ne krahasojmë produktivitetin, duke marrë parasysh kostot e gërmuesve dhe të njëjtin tregues të një buldozeri.

Kostoja e një ore pune të ekskavatorëve është 90 UAH / orë, kostoja e karrocave dhe lopatës është 5,000 dhe 250,000 UAH, kostoja e një buldozeri është 3,58 UAH, kostoja e karburantit dizel për një buldozer është 588 UAH në orë. punë, paga e një operatori buldozeri është 360 UAH për orë pune. Term rregullator funksionimi i lopatës dhe karrocave - 1 vit, buldozeri - 5 vjet. Gjatë kësaj kohe, kostot operative do të arrijnë në 100,000 UAH.

Llogaritni përfitimin bazuar në çmimin për gërmimin 25 UAH / m 3:

1. Llogaritja e produktivitetit të punës së gërmuesve: P tokë \u003d 60 x (1 - 0) / 500 \u003d 0,12 m 3 / orë x copë.
2. Llogaritja e performancës së buldozerit:(0,667 - koeficienti i përdorimit të kohës së punës së buldozerit - koha e kaluar për lëvizje): P bul \u003d 255 / (1 - 0,667) / 1 x 1 \u003d 75m 3 / orë x copë.
3. Raporti i performancës së një gërmuesi dhe një buldozeri: P bul / P tokë \u003d 75 / 0,12 \u003d 625 herë.

Produktiviteti i punës së një gërmuesi, duke marrë parasysh kostot e ndara:

• Kostot e alokuara: Z \u003d 90 + (5000 \u003d 250000) / 42 javë x 5 ditë x 8 orë / 500 copë. = 90,3 UAH/orë. PZ zem \u003d 0,12 / 90,3 \u003d 0,0012289 m 3 / UAH.
• Çmimi i kostos me shpenzimet për gërmimin e 1 metër kub tokë nga fadromat: 1/PZ tokë = 752,5 UAH.
• Rentabiliteti i një gërmuesi\u003d pagesa për kub / kostoja e gërmimit 1m 3 \u003d (25 / 725,5 - 1) x 100% = -96,68%

Produktiviteti, duke marrë parasysh kostot përkatëse të operatorit të buldozerit:

• Kostot e alokuara: Z \u003d 360 + 558 + (3580000 + 1000000) / 5 vjet x (38 javë x 5 ditë x 8 orë / 1 njësi = 1550,63 UAH / orë.

1. PZ dem= 75/1550,63 = 0,0484 m 3 / UAH.
2. Çmimi i kostos, duke marrë parasysh kostot e buldozerit, do të jetë 1 / 0,0484 \u003d 20,66 UAH / m 3.
3. Rentabiliteti i buldozerit: pagesa e gërmimit 1 m 3 / kostoja e gërmimit \u003d (25 / 20,66 - 1) x 100% = 21%.
4. PZ dem / PZ zem = 0,0484 / 0,000796 = 60,8.

Për një rubla kostoje, një buldozer prodhon 60.8 herë më shumë se një gërmues.

Performanca mesatare

Një sasi e caktuar prodhimi për një periudhë të caktuar kohe, e ndarë me kohën e shpenzuar për këtë - SCHP = O/T, ku O është prodhimi për periudhën kohore në njësi. kontabiliteti, T - koha e kaluar.

Ekzistojnë disa nivele të treguesit të performancës:

• produktiviteti mesatar për orë.

për shembull: U prodhuan 132 boshllëqe për një ndërrim të plotë pune - 8 orë, SCHV = 132/8 = 16,5 copë / orë;

• performanca mesatare ditore.

Për shembull: Prodhoheshin 2780 boshllëqe në muaj, ndërsa fondi i kohës së punës arrinte në 21 ditë pune CdV = 2780/21 = 132,4 copë / ditë;

Kështu llogaritet produktiviteti për çdo periudhë bazuar në të dhënat aktuale dhe kryhet një analizë objektive e ndikimit të faktorëve të ndryshëm në gjendjen e prodhimit.

Ekonomia ruse në sistemin e produktivitetit ndërkombëtar të punës

Performancë e lartëështë kushti kryesor për një rritje të qëndrueshme ekonomike.

Në Rusi produktiviteti është në nivelin e rreth 26% të madhësisë së tij në SHBA.

Qeveria ruse vendos synimin për arritjen e rritjes së produktivitetit prej rreth 6% në vit, në mënyrë që deri në vitin 2022 rritja e të ardhurave për frymë të dyfishohet.

Tre faktorët më të rëndësishëm pas hendekut të produktivitetit të Rusisë janë:

1. Efikasiteti i ulët i organizimit të punës.

Në industri të ndryshme, ky faktor përcakton nga 30% deri në 80% të ngarkesës së mbetur.

1. Amortizimi moral dhe fizik i pajisjeve dhe përdorimi i teknologjive joefikase.

Pothuajse 40% e termocentraleve operojnë me pajisje të vjetra; në metalurgji, 16% e çelikut prodhohet në furra me vatër të hapur. Në përgjithësi, sipas industrisë, ky faktor përcakton 20-60% të ngarkesës së mbetur.

1. Veçoritë e strukturës aktuale të ekonomisë.

Ky faktor përcakton vonesën 5-15%. Niveli i ulët i të ardhurave përcakton nivelin e ulët të kreditimit, duke ulur nivelin e investimeve të brendshme. Mungesa e teknologjive dhe pajisjeve në metalurgji për marrjen e një produkti me cilësi të lartë përcakton cilësinë dhe efikasitetin e ulët të mallrave në këtë industri.

Thelbi i rritjes së produktivitetit të punës në Rusi

Hulumtimi i tregut të punës tregon se në kushtet e Rusisë, mbizotëron tendenca e orientimit tradicional në procesin e punës.

• Kjo është dëshira për një ritëm të qetë, të matur të punës dhe nuk ka dëshirë, duke rritur intensitetin e saj, të marrin të ardhura më të larta për të plotësuar nevojat e tyre bazë.
• Edhe marrëdhëniet e qeta në ekip dhe pagesa e rregullt e pagave janë të preferueshme.

Arsyeja është trajnimi i ulët i personelit drejtues që nuk ka aftësi për të përmirësuar efikasitetin e prodhimit dhe mosinteresimi i tyre për një proces të tillë.

Paradoksi - Rusia nuk zhvillohet e vogël dhe biznesi i mesëm , e cila është motori i rritjes së produktivitetit në mbarë botën.

Shpjegohet me arsyet e mëposhtme:

• siguri e ulët e biznesit nga arbitrariteti i zyrtarëve;
• kosto e lartë dhe disponueshmëri e ulët burimet e kredisë;
• pasoja të rënda në rast të rezultateve të pasuksesshme të sipërmarrjeve të biznesit.

Dihet se shumë manjatë amerikanë e kanë nisur vazhdimisht këtë biznes nga fillimi, pasi kanë pësuar një fiasko.

Produktiviteti i punës në sektorët joprodhues të ekonomisë

Pjesa joprodhuese e ekonomisë- kjo është pjesa që nuk prodhon burime mallrash. Si rregull, ai merr pjesë në procesin e shpërndarjes (me shumicë dhe me pakicë), duke i shërbyer popullatës (turizëm, mjekësi), duke krijuar vlera kulturore (kinema, teatër, muze, etj.).

Me një fjalë - sektori i shërbimeve, i cili siguron procesin e prodhimit dhe procesin e riprodhimit të popullsisë.

Mundësitë kryesore për përmirësimin e produktivitetit qëndrojnë në planet e mëposhtme:

• thjeshtimi i faktorëve rregullator në fushën e pasurive të paluajtshme komerciale. Thjesht duhet të zbatohet. ligjet ekzistuese, rishikoni pjesërisht SNiP-të, zvogëloni numrin e miratimeve;
• përmirësimi i cilësisë së infrastrukturës komunale dhe rrugore do të ofrojë një mundësi për akses më të lehtë në pasuri të paluajtshme komerciale, përmirësim të logjistikës dhe reduktim të inventarit në objektet e magazinës. Kjo do të ndihmojë në përshpejtimin e qarkullimit të kapitalit qarkullues, domethënë në rritjen e efikasitetit ekonomik;
• përmirësimin e efikasitetit operacional. Një rritje e konsiderueshme e produktivitetit mund të arrihet duke rritur centralizimin e funksioneve administrative, duke optimizuar numrin e stafit dhe duke përmirësuar cilësinë e planifikimit të ofertës dhe kërkesës.

Strategjia e Menaxhimit të Performancës

Drejtimet kryesore strategjike për zgjidhjen e detyrës së caktuar:

1. Përmirësimi financiar - bazën teknike të ndërmarrjes. Automatizimi i funksionimit të proceseve të biznesit është baza për rritjen e produktivitetit.
2. Mënyra moderne menaxhimi i prodhimit bazuar në trajnimin e vazhdueshëm të menaxhmentit të mesëm.
3. Minimizimi i kostove për njësi prodhimi është i arritshëm duke reduktuar kostot joproduktive. Kryerja e auditimeve të rregullta të proceseve të biznesit do të kontribuojë në identifikimin në kohë të pikave të formimit të kostove të tilla.
4. Organizimi i një kuadri të veçantë rregullator do t'ju lejojë të përpunoni rrethin optimal detyrat zyrtare për çdo menaxher.
5. Një nga pikat kryesore është organizimi optimal procesi i punës, duke përfshirë komponentin etik - pajisjen e dhomave të pushimit dhe krijimin e kushteve optimale sanitare dhe higjienike.
6. Një faktor i rëndësishëm produktiviteti është me orientimi social i politikës së ndërmarrjes drejtuar punonjësit.
7. Një politikë efektive për të rritur besnikërinë e stafit në lidhje me kompaninë duke e përfshirë atë kur shqyrtohen perspektivat për menaxhimin dhe zhvillimin e ndërmarrjes.
8. Asnjë metodë për të ndikuar në performancën nuk do të jetë efektive pa një sistem të zhvilluar mirë. vlerësimi i tij dhe sistemi i vlerësimit të rezultateve të marra.

Treguesi i konsideruar është universal për të analizuar gjendjen e prodhimit.

PËRKUFIZIM

Zhvillim i produktitështë një tregues i vëllimit të prodhimit (puna e kryer, shërbimet e kryera). Outputi pasqyron vëllimin e prodhimit për njësi të inputit të punës.

Formula e prodhimit ka një rëndësi të madhe, pasi treguesi i llogaritur përdoret kur llogaritet produktiviteti i punës në ndërmarrje.

Prodhimi është një tregues që është drejtpërdrejt proporcional me produktivitetin e punës, kështu që sa më shumë produkte të prodhohen për çdo njësi të kostos së punës, aq më i lartë do të jetë niveli i produktivitetit.

Formula e daljes duket si kjo:

B = Q / T

Këtu B është treguesi i performancës,

Q është vëllimi i prodhimit;

T - kostot e punës për një vëllim të caktuar prodhimi.

Para se të llogaritet niveli i produktivitetit të punës, është e nevojshme të maten kostot e punës dhe produktin.

kostot e punës përfshini një nga dy treguesit:

• numri i punëtorëve të përfshirë në prodhimin e një vëllimi të caktuar të produkteve,
• orë të punuara, të matura në orë (ditësh) të punës.

Treguesit e mëposhtëm përdoren për të llogaritur produktivitetin e punës:

• prodhimi mesatar orar, i cili përcaktohet nga formula:

Ora.=Q/T

Këtu Q është vëllimi i prodhimit,

T është numri aktual i orëve të punës të punuar nga punëtorët.

• prodhimi mesatar ditor

Int.=Q/T

Këtu Q është vëllimi i prodhimit,

T është numri aktual i ditëve të njeriut.

• prodhimi mesatar mujor (tremujor, vjetor etj.).

Vmes.=Q/N

Këtu Q është vëllimi i prodhimit,

N- numri mesatar i punonjësve punëtorë në muaj.

Metodat për përcaktimin e prodhimit

Metodat për llogaritjen e prodhimit mund të klasifikohen sipas njësive të vëllimit të prodhimit:

• metodë natyrale (ose kushtimisht natyrore), e përdorur në prodhimin e produkteve homogjene në vendet e punës individuale, nga ekipet e prodhimit. Kjo metodë përcakton prodhimin e një lloji specifik produkti (punë ose shërbim), kështu që produkti do të shprehet në njësi fizike.
• metoda e kostos kryhet sipas treguesve të kostos së produkteve të prodhuara ose të shitura (përdoret nëse ndërmarrja prodhon produkte heterogjene).

Metoda e kostos është bërë më e përhapur, por ka një pengesë. Në rastin kur llogaritja e produktivitetit të punës (PT) kryhet në bazë të produkteve të prodhuara ose të shitura, treguesi i produktivitetit të punës mund të mbivlerësohet. Kjo për faktin se rezultati përfshin koston e punës së kaluar (lëndët e para dhe materialet e përdorura, vëllimi i dërgesave bashkëpunuese, etj.)

Ky pengesë mund të eliminohet duke llogaritur prodhimin e produkteve neto (fitimin) ose duke llogaritur rentabilitetin e punës, i cili pasqyron raportin e fitimit dhe kostove.

Shembuj të zgjidhjes së problemeve

SHEMBULL 1

SHEMBULL 2

Ushtrimi	Kompania punon në modalitetin e ndërrimit me një kohëzgjatje ndërrimi prej 12 orësh. Koha e pushimit - 40 minuta Koha e kaluar në 1 operacion - 8 minuta,
Vendimi	Formula e prodhimit në përputhje me numrin e punëtorëve është: Q - numri i produkteve, Këtu N është numri i punëtorëve. Kohëzgjatja e ndërrimit në orë: 12*60=720 minuta. Ne gjejmë kohën e përfundimit aktual të punës duke zbritur kohën e pushimit nga koha totale e punës: 720 - 40 = 680 minuta. Brenda 680 minutave kryhen 680/8=85 operacione. 85 * 2 = 170 produkte bëhen në 680 minuta.
Përgjigju	Shkalla e prodhimit është 170 produkte për ndërrim.

Aktualisht, shumë mjete janë zhvilluar për të analizuar performancën e tyre. Këta tregues përfshijnë produktivitetin e punës. Formula e llogaritjes së saj është e thjeshtë. Dhe rezultati do të tregojë se sa efektive është puna e stafit.

Performanca

Produktiviteti i punës është një tregues i efikasitetit të punës. Ai përcakton rezultatin e punës në terma sasiorë në një moment të caktuar kohor.

Treguesit e mëposhtëm flasin për produktivitetin e punës:

• prodhimi;
• mundimshmëria;
• indeksi i produktivitetit të punës.

Këta tregues do të zbulojnë se sa njësi produktesh mund të shiten (prodhohen) në kompani. Bazuar në këto të dhëna, është e mundur të gjenerohet një parashikim prodhimi, të ndërtohet një plan shitjesh.

Si të përcaktohet prodhimi?

Outputi është shuma totale e punës së kryer nga një punonjës. Ky tregues mund të masë rezultatet e shitjes së mallrave, shërbimeve, prodhimit.
Ju mund të llogarisni shkallën e prodhimit me dy vlera:

• numri mesatar i punonjësve që marrin pjesë në procesi i prodhimit;
• koha e shpenzuar për krijimin e produktit.

Në variantin e parë, llogaritja e prodhimit do të jetë si më poshtë: V=V/N

B - prodhimi;

V - sasia e punës së kryer;

N është numri mesatar i specialistëve të përfshirë drejtpërdrejt në prodhim.

Opsioni i dytë (bazuar në kohën e kaluar): B = V / t

B - prodhimi;

V - vëllimi i veprave të lëshuara (lëshimi aktual produkte të gatshme);

t - kostot aktuale të punës për njësi të kohës së interesit.

Si të përcaktohet intensiteti i punës?

Intensiteti i punës - sasia e kohës së shpenzuar nga një punëtor për prodhimin e një njësie shërbimi (mall). Domethënë është koeficienti invers në raport me prodhimin.

T - intensiteti i punës;

N është numri (mesatarja) e specialistëve;

Ju mund të llogarisni treguesin për punonjës. Atëherë vlera e N duhet të jetë e barabartë me një.

T - intensiteti i punës bazuar në kohën e kaluar;

t - kostot aktuale të punës për njësi të kohës së interesit;

V - vëllimi i produktit të lëshuar (rezultati i punës ose shërbimit).

Produktiviteti i punës. Formula e llogaritjes

Janë zhvilluar disa formula për llogaritjen e produktivitetit të punës. Kur llogaritet sipas ndonjë formule, është e nevojshme të merret parasysh se:

• vëllimi i produkteve të prodhuara duhet të llogaritet në njësi të mallrave të prodhuara;
• merren parasysh vetëm ata personel që janë të përfshirë drejtpërdrejt në prodhim (nuk merren parasysh menaxherët, avokatët etj.).

Llogaritja e produktivitetit të punës, duke marrë parasysh faktorët e intensitetit dhe prodhimit të punës, mund të bëhet duke përdorur formulat:

Për sa i përket intensitetit të punës: PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - produktiviteti i punës;

T është intensiteti i punës së një punëtori;

Kp - raporti i kohës së ndërprerjes;

V është vëllimi i prodhimit;

N është numri mesatar i personelit.

Duke marrë parasysh prodhimin: PT \u003d [(Në - Wb) / Wb] * 100%

PT - treguesi i performancës në përqindje;

Në - zhvillimi i produkteve në periudha raportuese;

Wb - prodhimi i prodhimit në periudhën bazë.

Produktiviteti i punës. Formula e bilancit

Për të llogaritur treguesit e produktivitetit të punës, mund të përdorni të dhënat e bilancit të organizatës. Për shembull, një tregues i vëllimit të prodhimit.

Formula e llogaritjes së bilancit: PT = (V * (1 - K p)) / (T * N)

V - vëllimi i produkteve të prodhuara sipas bilancit (pasqyruar në rreshtin 2130);

Kp - kohë joproduktive, koeficienti;

T - kostot e punës së një punonjësi;

N është numri mesatar i punonjësve.

Qëllimi përfundimtar i çdo sipërmarrjeje sipërmarrëse është të nxjerrë një fitim. Një biznesmen ose ndërmarrje përdor kompleksin burimet e nevojshme: mallra, lëndë të para dhe lëndë të para, burime energjie, prona dhe mjete teknike, teknologji të reja, fuqi punëtore dhe shërbime të organizatave të ndryshme.

Për të marrë një rezultat pozitiv, është e nevojshme të përcaktohet me saktësi efekti ekonomik nga përdorimi i të gjithë elementëve të këtyre burimeve.

Çfarë është ajo, pse të llogaritet

Çdo punëdhënës ëndërron që personeli i punësuar prej tij të kryejë sa më shumë punë të jetë e mundur në një periudhë më të shkurtër kohore. Për llogaritja mesatare e efikasitetit të punës së fuqisë punëtore përdoren tregues të performancës.

Vlerësimi më objektiv do të jetë produktiviteti i punës së punëtorëve që kryejnë punë homogjene në kushte të ngjashme. Në këtë rast, në analizë, mund të shihni se sa operacione, pjesë, montime kryhen nga punonjësit, domethënë të llogaritni në terma fizikë: sa një person ka prodhuar produkte në orë, turn, muaj ose sa kohë ai duhet të prodhojë një njësi prodhimi.

Në prodhim dhe ekzekutim punime të ndryshme vëllimi i tyre llogaritet në vlerë, gjë që ul në një farë mase saktësinë e llogaritjes.

Cili është kuptimi praktik i këtyre treguesve?

• Krahasimi me treguesin e planifikuar, bazë ose aktual të periudhave të mëparshme ndihmon për të zbuluar nëse efikasiteti i punës së ekipit në tërësi dhe strukturave individuale të ndërmarrjes është rritur apo ulur.
• Ju lejon të vlerësoni ngarkesën e mundshme për punonjësit dhe aftësinë e ndërmarrjes për të përmbushur një vëllim të caktuar porosish brenda një periudhe të caktuar.
• Kontribuon në përcaktimin e madhësisë së dobisë së futjes së shtesës mjete teknike dhe aplikimin e teknologjive të reja. Për ta bërë këtë, produkti mesatar i punonjësit krahasohet para dhe pas prezantimit të risive teknike.
• Bazuar në analizën e të dhënave të marra, po zhvillohet një sistem stimulimi i personelit. Shuma e bonuseve dhe stimujve do të llogaritet saktë nëse siguron një rritje përkatëse në të ardhurat dhe fitimin e kompanisë.
• Analiza zbulon gjithashtu faktorë të veçantë që ndikojnë pozitivisht dhe negativisht në intensitetin e punës. Për shembull, ndërprerje në furnizimin e pjesëve të këmbimit, lëndëve të para dhe materialeve, prishje të shpeshta të pajisjeve, organizim i pamjaftueshëm i punës në punëtori ose në ndërmarrje. Nëse është e nevojshme, një analize e tillë i shtohet matjes së orarit të punës dhe bëhen rregullimet e duhura në racionimin e punës së departamenteve individuale dhe të punës së menaxherëve të mesëm dhe të lartë.

Informacion i detajuar i numërimit këtë tregues mund të shikoni videon e mëposhtme:

Formulat dhe shembujt e llogaritjes

Formula e përgjithësuar për produktivitetin e punës:

P \u003d O / H, ku

• P - performancë mesatare puna e një punëtori;
• O - sasia e punës së kryer;
• H është numri i punonjësve.

Një tregues i tillë që karakterizon se sa punë kryen një person për një periudhë të zgjedhur (orë, turn, javë, muaj), quhet gjithashtu zhvillimin.

Shembulli 1 Në janar 2016, studio e modës përfundoi 120 porosi rrobaqepësie veshje të sipërme(xhaketa). Puna u krye nga 4 rrobaqepëse. Produktiviteti i një rrobaqepëse ishte 120/4 = 30 xhaketa në muaj.

Treguesi i kundërt - mundimi- përcakton se sa punë (orë-burrë, ditë-njeri) nevojitet për të prodhuar një njësi të prodhimit.

Shembulli 2 Në dhjetor 2015, punishtja e fabrikës së mobiljeve prodhoi 2500 karrige. Sipas fletës kohore, stafi punoi 8000 orë punë. U deshën 8000/2500 = 3.2 orë punë për të bërë një karrige.

Për të përcaktuar produktivitetin e punës në punëtori, njësi strukturore uzina, fabrika për periudhën (muaj, tremujor, vit) përdoret formula PT=оС/срР, ku

• PT është produktiviteti mesatar i punës së një punonjësi për periudhën;
• оС - kostoja totale e produkteve të gatshme për periudhën;
• cp - punëtorët e dyqanit.

Shembulli 3 Dyqani i produkteve metalike në nëntor 2015 prodhoi produkte të gatshme për një shumë totale prej 38 milion rubla. Numri mesatar i të punësuarve ishte 400 persona. Punuan 63600 orë punë. Në dhjetor 2015, u prodhuan produkte me vlerë 42 milion rubla, dhe numri mesatar i punonjësve ishte 402 persona. Punoi 73560 orë punë.

Prodhimi për person:

• Në nëntor, ajo arriti në 38,000 mijë rubla / 400 = 95 mijë rubla.
• Në dhjetor, 42,000 mijë rubla / 402 \u003d 104,5 mijë rubla.

Norma e rritjes së produktivitetit të punës në dyqan ishte 104.5 / 95 x 100% = 110%.

Intensiteti i punës për prodhimin e produkteve të gatshme në shumën 1 milion:

• Në nëntor: 63600 orë pune / 38 milion rubla = 1673.7 orë pune,
• Në dhjetor: 73,560 orë pune / 42 milion rubla = 1,751.4 orë pune.

Analizë cilësore treguesit e punës bën të mundur optimizimin e numrit total të punonjësve, vendosjen e tyre, identifikimin e mangësive dhe rezervave ekzistuese në organizimin e punës dhe nevojën për përmirësim teknik të proceseve të punës.

Përdorimi efikas i burimeve është një kusht që siguron zbatimin planet e prodhimit. Për qëllime analize, personeli i organizatës ndahet në prodhim dhe administrativ. Bazuar në emrin, është e qartë se grupi i parë përfshin punëtorë të angazhuar drejtpërdrejt në veprimtarinë kryesore të ndërmarrjes, dhe i dyti - të gjithë të tjerët. Për secilin prej këtyre grupeve, llogaritet prodhimi mesatar vjetor dhe analizohet cilësia e përdorimit. fuqi punëtore.

Konceptet bazë

Gjatë analizës së fuqisë punëtore, Ajo tregon se sa produkte prodhohen në orë (ditë, muaj, vit). Për të llogaritur këtë tregues, duhet të përcaktoni prodhimin mesatar vjetor dhe intensitetin e punës. Ato përfaqësojnë më së miri efikasitetin e punës. Rritja e produktivitetit çon në rritjen e vëllimeve të prodhimit dhe kursimeve të pagave.

Disponueshmëria e burimeve

Me rëndësi të madhe është numri i të punësuarve në ndërmarrje. Kur analizohet siguria, numri aktual krahasohet me atë të planifikuar dhe treguesit për periudhën e mëparshme për secilin grup punëtorësh. Një trend pozitiv është ai në të cilin prodhimi mesatar vjetor rritet në sfondin e një ndryshimi (ulje) të numrit të cilitdo prej grupeve të punonjësve të punësuar.

Reduktimi i personelit ndihmës arrihet duke rritur nivelin e specializimit të personave të angazhuar në rregullimin dhe riparimin e pajisjeve, rritjen e mekanizimit dhe përmirësimin e punës.

Numri i personelit përcaktohet sipas standardeve të industrisë dhe përdorim racional koha e nevojshme e punës për kryerjen e funksioneve të caktuara:

1. Punëtorët: H \u003d Intensiteti i punës: (Fondi Vjetor i Kohës së Punës * Koeficienti i Pajtueshmërisë me Standardet).

2. Punëtorët e pajisjeve: N = Numri i njësive * Numri i punëtorëve në këtë zonë * Faktori i ngarkesës.

Analiza e nivelit të aftësive

Numri i punonjësve sipas specialiteteve krahasohet me atë normativ. Analiza nxjerr në pah një tepricë (mungesë) të punëtorëve në një profesion të caktuar.

Rezultati i nivelit të aftësive llogaritet duke përmbledhur kategoritë tarifore për çdo lloj pune. Nëse vlera aktuale është më e ulët se ajo e planifikuar, kjo do të tregojë një rënie të cilësisë së produktit dhe nevojën për të përmirësuar aftësitë e personelit. Situata e kundërt sugjeron që punëtorët duhet të paguhen shtesë për kualifikimet.

Personeli menaxherial kontrollohet për pajtueshmërinë me nivelin e arsimimit të pozicionit të mbajtur. Kualifikimi i një punonjësi varet nga mosha dhe përvoja. Këto parametra gjithashtu merren parasysh në analizë. Llogarit punonjësit e pranuar dhe të dalë në pension, përfshirë ata për arsye negative. Në fazën tjetër, përdorimi i kohës së punës analizohet sipas algoritmit të mëposhtëm:

1. Modaliteti nominal = 365 ditë - Numri i fundjavave dhe festave.

2. Modaliteti privat \u003d modaliteti nominal - Numri i ditëve të mungesës nga puna (pushime, sëmundje, mungesa, vendimi i administratës, etj.).

Intensiteti i punës

Intensiteti i punës është koha e shpenzuar për prodhimin e një njësie të prodhimit:

Tr \u003d FRVi / FRVo, ku:

• FRVi - koha për të krijuar llojin përfundimtar të produktit;
• FRVo - fondi i përgjithshëm i kohës së punës.

Prodhimi mesatar vjetor është treguesi i kundërt i intensitetit të punës:

• T \u003d Koha e shpenzuar / Vëllimi i prodhimit.
• T \u003d Numri i personelit / Vëllimi i prodhimit.

Për të llogaritur produktivitetin e një punëtori, në formulën e mësipërme në numërues duhet të vendosni një. Prodhimi mesatar vjetor për punëtor është treguesi i kundërt i intensitetit të punës. Ai jo vetëm që tregon performancën e një punonjësi të caktuar, por gjithashtu bën të mundur hartimin e një plani për vitin e ardhshëm.

Me një ulje të intensitetit të punës, produktiviteti i punës rritet. Kjo arrihet nëpërmjet futjes së progresit shkencor dhe teknik, mekanizimit, automatizimit, rishikimit etj. Intensiteti i punës duhet të analizohet jo vetëm me tregues të planifikuar, por edhe me sipërmarrje të tjera të industrisë.

Prodhimi dhe intensiteti i punës reflektojnë rezultatet punë e vërtetë, në bazë të të cilave është e mundur të identifikohen burimet për zhvillim, rritjen e produktivitetit, kursimin e kohës, uljen e numrit.

indeksi i performancës

Ky është një tjetër tregues i performancës së punonjësve. Ai tregon shkallën e rritjes së produktivitetit.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, ku:

• B1 - prodhimi mesatar vjetor i një punonjësi në periudhën raportuese;
• T1 - intensiteti i punës;
• B0 është prodhimi mesatar vjetor i një punëtori në periudhën bazë;
• T0 - intensiteti i punës së periudhës bazë;

Siç mund të shihet nga formulat e mësipërme, indeksi mund të llogaritet nga të dhënat e prodhimit dhe produktivitetit.

Ndryshimet në indeks përcaktohen bazuar në kursimet e planifikuara të numrit të punonjësve:

ΔPT \u003d [E / (H - E)] * 100%, ku E është kursimi i planifikuar në numra.

Indeksi tregon ndryshimin e performancës në periudhën bazë krahasuar me atë të mëparshme. Produktiviteti varet nga kompetenca e punëtorëve, disponueshmëria pajisjet e nevojshme, flukset financiare.

Alternativa

P \u003d (Vëllimi i prodhimit * (1 - raporti i kohës së ndërprerjes) / ( Kostot e punës* Numri).

Kjo qasje nuk merr parasysh orët boshe. Vëllimi i prodhimit mund të shprehet në copa, punë ose njësi monetare.

Analiza e faktorëve

Meqenëse produktiviteti i punës llogaritet në bazë të sasisë së produkteve të prodhuara për njësi të kohës, janë këta tregues që i nënshtrohen analizave të hollësishme. Gjatë llogaritjeve, përcaktohet niveli i përmbushjes së detyrave, tensioni, rritja e prodhimit, rezervat për rritjen e produktivitetit dhe përdorimi i tyre.

Faktorët që ndikojnë në produktivitetin e punës mund të kombinohen në grupe që lidhen me:

Ngritja e nivelit teknik;

Përmirësimi i organizimit të punës;

Rritja e kualifikimeve të punonjësve, niveli i arsimimit të punëtorëve, forcimi i disiplinës dhe përmirësimi i sistemit të përllogaritjes dhe pagesës së pagave.

Produktiviteti i punës analizohet në fushat e mëposhtme:

• bëhet një vlerësim i nivelit të treguesve përgjithësues;
• analizohen faktorët që ndikojnë në prodhimin mesatar orar;
• janë identifikuar rezerva për rritjen e produktivitetit;
• studiohet intensiteti i punës së produkteve.

Shembulli 1

Bazuar në të dhënat e paraqitura në tabelën e mëposhtme, është e nevojshme të përcaktohet prodhimi mesatar vjetor dhe mesatar orar i ndërmarrjes.

Treguesi				Dinamika, %
				Plani për vitin 2014	Fakt deri në vitin 2014	Fakt/Plan
Prodhimi i produkteve, mijëra rubla
Punuar nga punëtorët, mijëra orë punë
Intensiteti i punës për mijë rubla.
Prodhimi mesatar vjetor, fshij.

Rritja e produktivitetit duke ulur intensitetin e punës:

Sipas planit: (4.7 * 100) / (100-4.7) = 4.91%;

Në fakt: (9.03 * 100) / (100 - 9.03) = 9.92%.

Plani i intensitetit të punës është mbipërmbushur me 4.33%. Si rezultat, prodhimi mesatar vjetor u rrit me 5.01%.

Veçoritë

• Numri i të punësuarve në kushte optimale duhet të llogaritet sipas mesatares. Çdo punonjës llogaritet një herë në ditë.
• Performanca mund të përcaktohet nga të dhënat e të ardhurave nga pasqyra e të ardhurave.
• Kostot e punës dhe kohës janë pasqyruar edhe në dokumentacionin kontabël.

Tregues të tjerë

Produktiviteti mesatar përcaktohet nëse ka një numër të madh produktesh me intensitet të ndryshëm pune, sipas formulës së mëposhtme:

Вср = ΣVëllimi i prodhimit të një lloji produkti *Koeficienti i intensitetit të punës së një lloji produkti.

Vlera (K i) për pozicionet me intensitet minimal të punës është e barabartë me një. Për llojet e tjera të produkteve, ky tregues llogaritet duke pjestuar intensitetin e punës së një produkti të caktuar me minimumin.

Produktiviteti i punës për punëtor:

Pr \u003d (Vëllimi i daljes * (1 - K i) / T.

Pr \u003d (f. 2130 * (1 - K)) / (T * H).

Produktiviteti duhet të rritet vazhdimisht nëpërmjet përdorimit të pajisjeve të reja, trajnimit të punëtorëve dhe organizimit të prodhimit.

Fondi i listës së pagave (FZP)

Analiza e faturës së pagave fillon me llogaritjen e devijimeve të pagave aktuale (FZPf) dhe të planifikuara (FZPp):

FZPa (fërkim) \u003d FZPf - FZPp.

Devijimi relativ merr parasysh zbatimin e planit të prodhimit. Për ta llogaritur atë, pjesa variabile e pagës shumëzohet me faktorin e performancës së planit, ndërsa pjesa konstante mbetet e pandryshuar. Në pjesën e ndryshueshme përfshihen pagat e pjesëve, shpërblimet për rezultatet e prodhimit, pagesa e pushimeve dhe pagesa të tjera që varen nga vëllimet e prodhimit. Pagat e llogaritura sipas tarifave i referohen pjesës së përhershme. Devijimi relativ i FZP:

FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP konstante).

• vëllimi i prodhimit (O);
• struktura e prodhimit (C);
• intensiteti specifik i punës së produkteve (UT);
• paga për një orë pune (NGA).

Korsia FZP \u003d O * C * UT * FROM.

Para se të analizoni secilin prej faktorëve, është e nevojshme të kryhen llogaritjet e ndërmjetme. Përkatësisht: përcaktoni variablin FZP:

• sipas planit: FZP pl \u003d O * C * FROM;
• sipas planit, duke marrë parasysh vëllimin e dhënë të prodhimit: faturën e pagave kond. 1 = FZP pl * K;
• sipas planit të llogaritur me vëllimin faktik të prodhimit dhe strukturën: faturë pagash kond. 2 \u003d O * UT * FROM;
• aktuale me intensitet specifik të punës dhe një nivel të caktuar shpërblimi: fatura e pagave kond. 3 \u003d Nga * Utf * OTf.

Pastaj ju duhet të shumëzoni secilën nga vlerat e marra me devijimin absolut dhe relativ. Pra, mund të përcaktoni ndikimin e secilit prej faktorëve në pjesën e ndryshueshme të pagës.

Pjesa konstante e faturës së pagave ndikohet nga:

• numri i personelit (H);
• numri i ditëve të punuara në vit (K);
• kohëzgjatja mesatare e ndërrimit (t);
• paga mesatare për orë (HWP).

FZP f \u003d H * K * t * NZP.

Ndikimi i secilit prej faktorëve në rezultatin përfundimtar mund të përcaktohet saktësisht në të njëjtën mënyrë. Së pari, llogariten ndryshimet në secilin nga katër treguesit, dhe më pas vlerat e marra shumëzohen me devijime absolute dhe relative.

Faza tjetër e analizës është llogaritja e efektivitetit të përdorimit të listës së pagave. Për riprodhimin e zgjeruar, fitimin, rentabilitetin, është e nevojshme që rritja e produktivitetit të tejkalojë rritjen e faturës së pagave. Nëse ky kusht nuk plotësohet, atëherë ka një rritje të kostos dhe një ulje të fitimit:

• fitimet (J RFP) \u003d Paga mesatare për periudhën raportuese / Paga mesatare për periudhën e planifikimit;
• Prodhimi mesatar vjetor (J Fri) = Prodhimi për periudhën raportuese / Prodhimi për periudhën e planifikimit;
• produktiviteti i punës: (K op) / K op \u003d J pt / J zp;
• Kursimet FZP: E \u003d FZPf * ((J zp - J pt) / J zp).

Shembulli 2

• vëllimi i prodhimit - 20 milion rubla;
• numri mesatar vjetor - 1200 persona;
• për vitin, punonjësit e organizatës punonin 1.72 milion njerëz në orë dhe 0.34 milion njerëz në ditë.

1. Prodhimi për orë për punëtor \u003d Vëllimi i prodhimit / Orët e punës së punës \u003d 20 / 1,72 \u003d 11,63 rubla.
2. Prodhimi ditor \u003d 20 / 0,34 \u003d 58,82 rubla.
3. Prodhimi vjetor \u003d 20 / 1,2 \u003d 16,66 rubla.