» »

Kostoja e jetesës së punës për njësi të prodhimit. Produktiviteti i punës - formula e llogaritjes

Siç e dini, puna është pjesa më e rëndësishme e ekonomisë moderne. Në teorinë e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, dallohen kategori të tilla ekonomike si puna prodhuese, puna joproduktive dhe fuqia prodhuese e punës.

Puna prodhuese është puna që merr pjesë drejtpërdrejt në krijimin e formës natyrore-materiale të pasurisë shoqërore, produktit të përgjithshëm shoqëror, të ardhurave kombëtare, pavarësisht nga forma socio-ekonomike e prodhimit.

Fuqia prodhuese e punës është një masë e efektivitetit të veprimtarisë së përshtatshme prodhuese të një personi.

  • niveli dhe dinamika e forcës prodhuese të punës së gjallë;
  • një nivel i lartë dhe rritje në kthimin e kostove të punës së kaluar (të mishëruara në mjetet dhe objektet e punës);
  • nevoja për ritme më të larta rritjeje të rezultateve në krahasim me kostot e jetesës dhe të punës së kaluar.

Ky ligj përfshin një marrëdhënie kauzale (të drejtpërdrejtë dhe të kundërt), e karakterizuar nga minimizimi i kostove të jetesës dhe punës së materializuar dhe maksimizimi i rezultateve të prodhimit material bazuar në përmirësimin e vazhdueshëm të njohurive shkencore dhe teknike të shoqërisë, duke rritur fuqinë prodhuese të punës së gjallë. , dhe rritjen e kthimit të mjeteve dhe objekteve të punës.

Efikasiteti (efikasiteti) i procesit të punës nuk është gjë tjetër veçse raporti i produktit me kostot e jetesës dhe punës së materializuar që e ka shkaktuar atë.

Efiçenca totale e prodhimit social mund të gjendet duke shtuar efikasitetin e punës së gjallë, efikasitetin e mjeteve funksionale të punës dhe efikasitetin e objekteve të punës.

  • Efikasiteti i punës së gjallë mund të gjendet si raport i rezultateve totale të procesit të prodhimit me kostot e punës së jetesës së punëtorëve në prodhimin material.
  • Efikasiteti i mjeteve funksionale të punës është raporti i rezultateve totale të procesit të prodhimit me kostot e mjeteve funksionale të punës.
  • Efikasiteti i objekteve të punës - si raport i rezultateve totale të procesit të prodhimit me kostot e objekteve funksionale të punës.

Niveli i efikasitetit (performancës) , e cila shprehet në lidhje me produktin me kostot e punës, priret në maksimum, pasi niveli i aftësive të punëtorëve duhet të rritet vazhdimisht, dhe kushtet e prodhimit gjatë procesit shkencor, teknik, teknologjik dhe informacioni përmirësohen vazhdimisht. . Një përkufizim i tillë i efikasitetit (efektivitetit) të prodhimit shoqëror thekson origjinën e punës së efektit.

Siç del nga përmbajtja e ligjit të ekonomisë së punës, rritja e efikasitetit të përdorimit të kostove të jetesës dhe punës së materializuar, rritja e fuqisë së saj prodhuese, ulja e kostove të prodhimit bazuar në arritjet shkencore, teknologjike dhe të tjera çojnë në rritja e produktivitetit të punës sociale, deri në efikasitetin e prodhimit shoqëror (kombëtar) në tërësi.

Efiçenca ekonomike mund të veprojë si një efiçencë e përgjithshme ekonomike dhe si një efikasitet socio-ekonomik. Efikasiteti i përgjithshëm ekonomik është efikasiteti i anës materiale dhe teknike të prodhimit. Karakterizohet nga ekonomia e punës në prodhimin e një mase të caktuar produkti me aparatin ekzistues të prodhimit dhe shfaqet këtu si funksion i ligjit objektiv të ekonomisë së kohës së punës.

Në kuadrin e procesit të punës, si komponenti kryesor i prodhimit material, thelbi i efikasitetit të prodhimit qëndron në nivelin e produktivitetit të punës. Një përfundim i tillë rrjedh nga vetë përmbajtja e brendshme e procesit të punës. Ai përfshin punën, mjetet e punës dhe objektet e punës - tre faktorët kryesorë të prodhimit.

Parimi aktiv i të gjithë procesit është fuqia punëtore, veprimtaria e së cilës është puna. Në fakt, puna vë në veprim mjetet e prodhimit, procesi i punës kryhet, i varur nga një qëllim specifik, krijimi i një produkti material (vlera e përdorimit). Të gjithë faktorët e procesit të punës janë burime të krijimit të një produkti material, por jo individualisht, por kolektivisht, duke u realizuar përmes punës.

Në këtë mënyrë, efikasiteti i punës matet duke përdorur treguesin e produktivitetit të punës .

Produktiviteti i punës - ky është një tregues i efektivitetit të aktiviteteve të përshtatshme të punonjësve, i cili matet me sasinë e punës (produkteve, shërbimeve) të kryera për njësi të kohës. Produktiviteti i punës karakterizon aftësinë e punëtorëve për të krijuar mallra dhe shërbime me punën e tyre në orë, turn, javë, dekadë, muaj, tremujor, vit.

Sasia e punës së bërë nga një punëtor quhet zhvillimin . Treguesi i prodhimit mund të matet me çdo punë: prodhimi i produkteve, shitja e mallrave ose ofrimi i shërbimeve. Produktiviteti i punës llogaritet si raport i sasisë së punës për njësi të kohës me numrin e të punësuarve.

Ekzistojnë tre metoda për matjen e produktivitetit të punës : kostoja, natyrale dhe puna.

metoda e kostos matja ju lejon të krahasoni produktivitetin e punëtorëve të profesioneve, kualifikimeve të ndryshme, por disavantazhi i kësaj metode është ndikimi i faktorit të çmimit - kushtet e tregut dhe inflacioni.

metodë natyrale matja e produktivitetit të punës përdoret në rastin e prodhimit të produkteve homogjene. Një variacion i metodës natyrore është metoda natyrale me kusht, kur sasia e punës merret parasysh në njësitë konvencionale të produkteve homogjene.

Metoda natyrale me kusht i përshtatshëm për përdorim, pasi prodhimi i shumë mallrave të ndryshme mund të sillet në një formë të krahasueshme me ndihmën e faktorëve të konvertimit. Për shembull, kostoja e shitjes së miellit, bukës dhe makaronave mund të shprehet përmes faktorëve të konvertimit në koston e shitjes së një kilogrami konvencional të produkteve të bukës.

Në thelb metoda e punës është matja e vëllimeve të prodhimit duke përdorur intensitetin e kushtëzuar të punës së prodhimit ose shitjes së produkteve. Kur matet produktiviteti i punës me metodën e punës, standardet kohore përdoren për të prodhuar një njësi të prodhimit ose për të shitur një njësi mallrash.

Avantazhi i metodës së punës është mundësia e aplikimit të saj në të gjitha llojet e punës dhe shërbimeve. Por për përdorimin e gjerë të metodës, kërkohen standarde kohore për çdo lloj pune, të cilat nuk janë gjithmonë të disponueshme. Kjo metodë nuk mund të përdoret për të llogaritur produktivitetin e punëtorëve me pagat në kohë për të cilët standardet kohore nuk zbatohen.

Produktiviteti i punës ndikohet nga kompleksiteti i punës. Intensiteti i punës - ky është një tregues që karakterizon kostot e punës së jetesës, të shprehura në orët e punës të shpenzuara për prodhimin e produkteve (shërbimeve). Intensiteti i punës zakonisht matet në orë standarde (orët reale të punës së shpenzuar për prodhimin e një njësie pune). Ky tregues është inversi i produktivitetit të punës dhe llogaritet si raport i kohës së punës me sasinë e prodhimit të prodhuar.

Duhet të theksohet se puna e gjallë dhe e materializuar është e përqendruar në çdo produkt të përfunduar. Falë punës së tillë kumulative, krijohen vlera materiale.

puna e gjallë është konsumi i energjisë i trupit të njeriut. Gjatë punës fizike shpenzohet energjia e muskujve, e cila matet me kalori; gjatë punës mendore harxhohet energjia e veprimtarisë mendore. Natyrisht, kostot e punës së jetesës kanë kufij fiziologjikë. Puna e materializuar karakterizon të mishëruara në objekte dhe mjete pune - në makina, mekanizma, pajisje, automatizim - punë të gjalla në të kaluarën (puna e kaluar).

Ndërsa shoqëria zhvillohet, puna e gjallë përfshin një masë në rritje të punës së materializuar. Si rezultat, me një rritje të pjesës së punës së materializuar në punën totale, pjesa e punës së gjallë zvogëlohet. Kjo është shenja kryesore e rritjes së produktivitetit të punës. .

Përmirësimi i prodhimit dhe përparimi shkencor dhe teknologjik është kushti kryesor për rritjen e produktivitetit të punës . Futja e teknologjive të reja dhe mjeteve të automatizimit çon në një rritje të mekanizimit të punës.

Treguesi i mekanizimit mund të përkufizohet si raport i numrit të punëtorëve në punë të mekanizuar me numrin total mesatar të punëtorëve. Punëtorët e mekanizuar janë ata që kryejnë punën e tyre me ndihmën e makinave dhe mekanizmave. Një rritje në nivelin e mekanizimit (automatizimit) të punës tregon një rritje të pjesës së punës së materializuar dhe mundësinë e rritjes së produktivitetit të punës pa rritur koston e jetesës së punës.

Një karakteristikë e rëndësishme e punës së gjallë është intensiteti. Intensiteti i punës - kjo është shkalla e intensitetit të punës së gjallë, e përcaktuar nga kostot (energjia fizike, mendore dhe nervore për njësi të kohës). Organizimi shkencor i punës përfshin përdorimin e intensitetit normal të punës, në të cilin nuk ka ndryshime të pakthyeshme negative në jetën e punëtorit.

Në konceptin e “produktivitetit të punës” dhe përllogaritjen e këtij treguesi, ka ende shumë pika që nuk janë sqaruar plotësisht. Me një larmi të madhe të llojeve të veprimtarisë së punës, nuk është gjithmonë e mundur të përcaktohet me besueshmëri ky tregues.

Pra, nëse përcaktojmë produktivitetin e një mjeku që viziton dhjetë pacientë në orë dhe një mjeku tjetër që viziton vetëm dy pacientë në të njëjtën kohë, duke përdorur metodën e mësipërme, mund të nxjerrim një përfundim të gabuar për produktivitetin e lartë të punës së mjekut. mjeku i parë. Në mënyrë të ngjashme, ju mund t'i qaseni çështjes së efektivitetit të punës së një floktari, një rrobaqepësie në një atelie ose një artisti.

Qasja më e arsyeshme për përcaktimin e produktivitetit të punës arrihet nëse plotësohen kërkesat e mëposhtme:

  • llogaritja e të gjitha kostove të punës për këtë lloj pune;
  • eliminimi i shtrembërimeve që lidhen me ndryshimet në intensitetin e punës;
  • përjashtimi i numërimit të përsëritur (në veçanti, puna e kaluar);
  • mundësia e krahasimit të shkallës së ndryshimit të produktivitetit të punës dhe pagës mesatare.

Puna e gjallë dhe puna e materializuar

Elementet e procesit të prodhimit, sipas natyrës së pjesëmarrjes së tyre në prodhim dhe në varësi të lidhjes së tyre me natyrën e shfaqjes së punës në vetë procesin e prodhimit, mund të ndahen në dy pjesë: drejtpërdrejt në punën e gjallë të njerëzve dhe në punë të materializuar ose të kaluar. Përbërja e punës së materializuar përfshin mjetet e punës dhe objektet e punës.

Nën i realizuar i referohet punës së shpenzuar më herët, kur mjetet dhe objektet e punës janë prodhuar dhe të cilat përdoren në prodhim në një kohë të caktuar. Ndarja e të gjitha kostove të punës në këto dy grupe ka një kuptim të caktuar.

Së pari, kostot e jetesës dhe puna e materializuar në tërësinë e tyre paracaktojnë vlerën e produktit të punës. Një mall ose shërbim kushton, para së gjithash, aq sa është shpenzuar për prodhimin e tyre dhe realizimin e punës së gjallë dhe të materializuar.

Së dyti, efikasiteti i prodhimit përcaktohet nga kombinimi i kostove të jetesës dhe punës së materializuar, të cilat, në kushte të caktuara, ofrojnë një rezultat specifik të prodhimit dhe kosto specifike për marrjen e këtij rezultati.

Së treti, me zhvillimin e ekonomisë vihet re një ndryshim i rregullt në raportet ndërmjet kostove të jetesës dhe punës së materializuar.

Prandaj, është e rëndësishme të dihet se si dhe në çfarë pasojash çojnë ndryshimet në marrëdhëniet midis punës së gjallë dhe të materializuar.

Zakonisht ka një numër opsionesh për ndryshime të tilla. Le t'i shqyrtojmë ato me një shembull. Supozoni se në këtë proces prodhimi ekziston një raport specifik i kostove të jetesës dhe punës së materializuar për njësi të produktit të punës - opsioni "a". Tërësia e këtyre kostove përcakton efikasitetin e procesit të prodhimit.

W - kostoja e jetesës së punës së punëtorëve;

O - kostot e punës së materializuar në mjetet dhe objektet e punës.


por) RRETH F
b) Rreth 1 F 1
në) Rreth 2 F 2
G) Rreth 3 F 3

Le të prezantojmë një mjet të ri pune, kostoja e të cilit rritet më shumë se produktiviteti teknik. Në të njëjtën kohë, mjetet e punës çojnë në një ulje të kostos së punës për njësi të produktit, e cila është më e madhe se rritja e kostos së punës së materializuar - opsioni "b".

Rreth 1 \u003d 12 rubla; W 1 \u003d 7 f.;

Kostot e përgjithshme të punës janë ulur, efikasiteti po rritet.

Lërini mjetet e reja të punës të prezantuara të jenë teknikisht më produktive, kostoja e tij ndryshon me të njëjtën sasi si produktiviteti teknik - opsioni "c".

Rreth 2 \u003d 10 rubla; F 2 \u003d 7 f.;

Kostot totale të punës janë ulur, efikasiteti rritet ndjeshëm.



Lërini mjetet e reja të punës të prezantuara të jenë teknikisht më produktive dhe kostoja e tij të zvogëlohet - opsioni "d".

Rreth orës 3 \u003d 8 f.; F 3 \u003d 7 f.;

Kostot e përgjithshme të punës janë ulur dhe efikasiteti është rritur edhe më shumë.

Çfarë fshihet pas këtyre varianteve të ndryshimeve në kostot e jetesës dhe të punës së materializuar. Rezulton se duke zhvilluar mjetet e punës dhe duke aplikuar mjete më të avancuara, ne zëvendësojmë punën e gjallë të njerëzve me punën e mishëruar në to dhe e bëjmë atë më efikas.

Jo të gjitha opsionet janë të pakushtëzuara. Opsionet "b" dhe "c" nuk janë të pakushtëzuara, pasi ato kanë një kufi në rritjen e efikasitetit. Opsioni "d" është i pakushtëzuar, sepse nuk ka kufizime në rritjen e efikasitetit.

Pra, thelbi i ndryshimeve në kostot e jetesës dhe punës së materializuar qëndron në faktin se zëvendësimi i punës së gjallë me punë të materializuar është një rregullsi, respektimi i së cilës siguron një rritje të efikasitetit të prodhimit dhe ekonomia zhvillohet sa më me sukses, vazhdon më shpejt ky proces zëvendësimi sipas opsionit “d”.

E njëjta gjë vlen edhe për punën e materializuar në objektet e punës.

Rritja e produktivitetit të punës është burimi kryesor real i tejkalimit të pasojave negative si të periudhës së reformës ashtu edhe të krizës financiare globale. Ky është faktori më i rëndësishëm në pakthyeshmërinë e reformave në vazhdim dhe, në fund të fundit, në përmirësimin e jetës së njerëzve.

Nën produktiviteti i punës kuptojnë shkallën e frytshmërisë së tij. Ajo matet nga sasia e vlerës së përdorimit të krijuar për njësi të kohës, ose nga sasia e kohës së shpenzuar për njësi të produktit të punës.

Bëhet dallimi midis produktivitetit të punës së gjallë, të përcaktuar nga kostot e kohës së punës në një prodhim të caktuar në një ndërmarrje të caktuar, dhe produktivitetit të punës totale shoqërore, të matur me kostot e jetesës dhe të punës së materializuar (të kaluar).

Një rritje në produktivitetin e punës ndodh kur pjesa e punës së gjallë zvogëlohet, dhe pjesa e punës së materializuar rritet. Kjo rritje ndodh në atë mënyrë që sasia totale e punës e mishëruar në mall zvogëlohet. Fakti është se masa e punës së gjallë zvogëlohet në një masë më të madhe sesa rritet masa e punës së materializuar.

Kursimet totale në kohën e punës, të marra në përputhje me kostot dhe burimet e prodhimit, karakterizojnë efikasitetin e prodhimit.

Në ndërmarrje, produktiviteti i punës matet me treguesin e prodhimit për punëtor ose për njësi të kohës. Në këto raste, treguesi merr parasysh vetëm kursimet e punës së gjallë. Në të njëjtën kohë, produktiviteti i punës mund të matet si raport i vëllimit fizik të të ardhurave kombëtare me numrin e punëtorëve në prodhimin material. E veçanta e këtij treguesi është se ai pasqyron drejtpërdrejt kursimet e punës njerëzore dhe indirekt - nëpërmjet vëllimit të të ardhurave kombëtare - kursimet e punës sociale. Prandaj, qasja më e përgjithshme për përkufizimin e produktivitetit të punës mund të shprehet me formulën:

e Premte - produktiviteti i punës;

P - produkt në një formë ose në një tjetër;

T është kostoja e punës së jetesës.

Format e manifestimit

Thelbi i produktivitetit të punës mund të kuptohet më thellë nëse kuptojmë format e shfaqjes së tij.

Para së gjithash, produktiviteti i punës tregohet si ulje e kostove të punës për njësi të vlerës së përdorimit dhe tregon kursime kohe. Me e rendesishmja - ulje absolute e kostove të punës të nevojshme për të plotësuar një nevojë të veçantë sociale.

Prandaj, përqendrimi i ndërmarrjeve në kërkimin e metodave të kursimit të punës dhe burimeve materiale, domethënë zvogëlimin e numrit të punonjësve në ato zona ku kjo është e mundur, si dhe kursimin e lëndëve të para, karburantit dhe energjisë.

Produktiviteti i punës është i njëjtë si një rritje në masën e vlerave të konsumatorit, gjeneruar për njësi të kohës. Një pikë e rëndësishme këtu janë rezultatet e punës, që nënkuptojnë jo vetëm një zgjerim të vëllimit të mallrave të prodhuar, por edhe një rritje të cilësisë së tyre. Prandaj, marrja parasysh e një manifestimi të tillë të produktivitetit të punës në praktikë nënkupton përdorimin e gjerë në planifikimin e biznesit dhe promovimin tregtar të qasjeve që pasqyrojnë dobinë, domethënë fuqinë, efikasitetin, besueshmërinë, etj.

Produktiviteti i punës tregohet gjithashtu në formë ndryshimet në raportin e kostove të jetesës dhe punës së materializuar . Nëse procesi i prodhimit përdor punën e kaluar relativisht më shumë sesa punën e gjallë, ndërmarrja ka një shans për të rritur produktivitetin e punës dhe për rrjedhojë të rrisë pasurinë e shoqërisë.

Vërtetë, opsionet janë të mundshme. Në një rast, me një ulje të kostos së punës së jetesës, kostoja e punës së materializuar për njësi të prodhimit rritet si relativisht ashtu edhe absolutisht (me një ulje të kostove totale). Në anën tjetër, kostot e punës së kaluar rriten vetëm relativisht, por shprehja e tyre absolute bie. Procese të tilla, për shembull, vërehen, përkatësisht, ose kur puna e dorës zëvendësohet me punë të mekanizuar, ose kur pajisjet e vjetruara modernizohen, ndërmarrjet rindërtohen në bazë të mjeteve më progresive dhe efikase të prodhimit.

Rritja e produktivitetit të punës ka një ndikim të rëndësishëm në rritja e masës dhe normës së produktit të tepërt. Fakti është se teprica e produktit të punës mbi kostot e mbajtjes së punës, si dhe formimi dhe akumulimi mbi këtë bazë i një prodhimi shoqëror dhe fondi rezervë - e gjithë kjo ka qenë dhe mbetet baza e çdo shoqërore, politike dhe. përparimi intelektual.

Së fundi, produktiviteti i punës shprehet në formë zvogëlimi i kohës së rrotullimit që lidhet drejtpërdrejt me kursimin e kohës. Kjo e fundit vepron si kohë kalendarike. Kursimet në këtë rast arrihen duke reduktuar kohën e prodhimit dhe kohën e qarkullimit, domethënë duke shkurtuar kohën e ndërtimit dhe zotëruar kapacitetet e prodhimit, duke futur menjëherë arritjet shkencore dhe teknologjike në prodhim, duke përshpejtuar proceset inovative dhe duke përsëritur përvojën më të mirë.

Si rezultat, ndërmarrja, me të njëjtat burime jetese dhe të punës së materializuar, merr rezultate përfundimtare më të larta në vit, që është e barabartë me një rritje të produktivitetit të punës. Prandaj, marrja parasysh e faktorit kohë bëhet jashtëzakonisht i rëndësishëm në organizim dhe menaxhim, veçanërisht në kushtet e dinamizmit të lartë të ekonomisë së tregut, transformimeve të vazhdueshme në rrjedhën e reformave dhe rritjes dhe kompleksitetit të nevojave sociale.

Efikasiteti i prodhimit

Produktiviteti i punës është një tregues i rëndësishëm në sistemin e matjes së efikasitetit të prodhimit. Në të njëjtën kohë, ai ndikohet në mënyrë të rëndësishme nga madhësia dhe veçanërisht cilësia e raportit kapital-punë, domethënë masa e pajisjes së punës me kapital fiks.

raporti kapital-punë, nga ana tjetër, matet me raportin e vlerës së kapitalit fiks me koston e punës së jetesës (numri i punonjësve):

Fv - raporti kapital-punë;

Ф - vlera e kostos së kapitalit fiks.

Kjo varësi duhet të merret parasysh kur merret parasysh ndikimi i produktivitetit të punës në efikasitetin e përgjithshëm të prodhimit.

Fakti është se asnjë rritje e produktivitetit të punës nuk është efektive, por vetëm nëse kursimi i punës së gjallë paguan kostot shtesë për rritjen e pajisjeve teknike të saj, dhe në kohën më të shkurtër të mundshme.

kthimi në asete karakterizon efikasitetin e përdorimit të kapitalit fiks. Ajo matet me numrin e mallrave të prodhuara për një sasi të caktuar të kapitalit fiks:

Ekziston një lidhje e ngushtë midis produktivitetit të punës, produktivitetit të kapitalit dhe raportit kapital-punë, e cila mund të shprehet me formulën:

E Premte \u003d F0 x Fv.

Nga kjo varësi rrjedh se produktiviteti i punës rritet, me kusht që kthimi nga aktivet dhe (ose) raporti kapital-punë të rritet, dhe të bjerë në përpjesëtim të zhdrejtë. Në të njëjtën kohë, nëse produktiviteti i punës rritet më shpejt se raporti i tij kapital-punë, atëherë produktiviteti i kapitalit rritet. Në të kundërt, kthimi i aktiveve bie nëse dinamika e produktivitetit të punës mbetet pas rritjes së raportit kapital-punë.

Me përparimin shkencor dhe teknologjik dhe përmirësimin e prodhimit, pjesa e kostove sociale të punës rritet, pasi punëtori pajiset me mjete të reja pune gjithnjë e më shumë. Megjithatë, tendenca kryesore është se zvogëlohet vlera absolute e kostos së jetesës dhe punës sociale për njësi të prodhimit. Ky është pikërisht thelbi i rritjes së produktivitetit të punës sociale.

Niveli i produktivitetit të punës

Karakterizohet nga dy tregues. Së pari, prodhimi për njësi të kohës. Ky është një tregues i drejtpërdrejtë, më i zakonshëm dhe universal i produktivitetit të punës. Në varësi të njësive në të cilat matet vëllimi i prodhimit, dallohen prodhime të caktuara në aspektin fizik, si dhe në terma të orarit të normalizuar të punës.

Së dyti, intensiteti i punës prodhimi, i cili shpreh koston e kohës së punës për të krijuar një njësi të prodhimit. Ky është një tregues invers, i cili përcaktohet për njësi prodhimi në terma fizikë për të gjithë gamën e mallrave dhe shërbimeve. Ka një sërë përparësish:

Vendos një lidhje të drejtpërdrejtë midis vëllimit të prodhimit dhe kostos së punës;

Përjashton ndikimin në treguesin e produktivitetit të punës të ndryshimeve në vëllimin e furnizimeve për bashkëpunim, strukturën organizative të prodhimit;

Ju lejon të lidhni ngushtë matjen e produktivitetit me identifikimin e rezervave për rritjen e tij;

Krahasoni kostot e punës për të njëjtat produkte në departamente të ndryshme të ndërmarrjes.

Këta tregues të prodhimit dhe intensitetit të punës mund të përfaqësohen nga formulat e mëposhtme:

në = -- ;

t = -- ,

në- prodhimi i prodhimit për njësi të kohës;

t- kompleksiteti i prodhimit të produkteve;

B - vëllimi i kostos së produkteve të prodhuara (rubla);

T është koha e shpenzuar për prodhimin e një vëllimi të caktuar të prodhimit.

Ka disa lloje të intensitetit të punës.

Kompleksiteti teknologjik(t tech) përfshin të gjitha kostot e punëtorëve kryesorë. Intensiteti i punës i mirëmbajtjes së prodhimit (t obs ) përfshin kostot e punës së punëtorëve ndihmës.

Prodhimi Intensiteti i punës pasqyron kostot e punës së të gjithë punëtorëve (kryesorë dhe ndihmës).

Intensiteti i punës menaxhimi prodhimi (t upr ) përbëhet nga kostot e punës së inxhinierëve, punonjësve, personelit të mirëmbajtjes dhe sigurisë.

Kompletuar Intensiteti i punës (t pol ) përfaqëson kostot e punës të të gjitha kategorive të personelit industrial dhe prodhues: t pol \u003d t tech + t obs + t kontroll.

Rritja e rezervave

Përcaktimi i mënyrave për të rritur produktivitetin e punës është një fazë e rëndësishme në punën analitike të secilës ndërmarrje. Prandaj, në praktikën vendase, është bërë i përhapur një klasifikim specifik i rezervave për rritjen e produktivitetit të punës.

Rritja e nivelit teknik të prodhimit. Ndër drejtimet kryesore të tij janë mekanizimi dhe automatizimi i prodhimit, futja e proceseve të reja teknologjike, përmirësimi i vetive strukturore të produkteve, përmirësimi i cilësisë së lëndëve të para dhe materialeve të reja strukturore, futja e burimeve të reja të energjisë dhe "shkencorizimi" i prodhimit.

Përmirësimi i organizimit të prodhimit dhe punës. Ai parashikon përmirësimin e fuqisë ekzistuese dhe formimin e një fuqie të re punëtore, rritjen e normave dhe zonave të shërbimit, uljen e numrit të punëtorëve që nuk respektojnë normat, parandalimin e lëvizjeve të personelit, thjeshtimin e menaxhimit. struktura, mekanizimi i punës së kontabilitetit dhe kompjuterit; ndryshimi i periudhës së punës; rritjen e nivelit të specializimit të prodhimit.

Ndryshimet në kushtet e jashtme, natyrore. Po flasim për socializim, përshtatje me nevojat e punëtorit modern, për arritjen e ekuilibrit ekologjik. Në të njëjtën kohë, nevojiten ndryshime jo vetëm në kushtet e nxjerrjes së qymyrit, naftës, gazit, xeheve, torfe, në përmbajtjen e substancave të dobishme, por edhe në bujqësi, transport dhe industri të tjera.

Ndryshimet strukturore në prodhim. Ato përfshijnë një ndryshim në pjesën e llojeve të caktuara të produkteve, intensitetin e punës së programit të prodhimit, pjesën e produkteve gjysëm të gatshme dhe përbërësve të blerë dhe një rritje në peshën e produkteve të reja.

Krijimi dhe zhvillimi i infrastrukturës së nevojshme sociale. Ai është krijuar për të zgjidhur problemet financiare, problemet e pagesës në kohë të punës dhe shumë çështje të tjera që synojnë plotësimin e nevojave të ndërmarrjeve, kolektivëve të punës dhe familjeve të tyre.

Rritja e produktivitetit të punës për shkak të rritjes vëllimet e prodhimit dhe ndryshimet në numrin e të punësuarve mund të përcaktohet me formulën:

∆P = -------- ,

∆B është pjesa e rritjes së prodhimit në ndërmarrje në një periudhë të caktuar;

∆Рn është pjesa e zvogëlimit të numrit të të punësuarve të ndërmarrjes.

Rritja e produktivitetit të punës së punonjësve në ndërmarrje për shkak të rritja e përqindjes së dërgesave bashkëpunuese të produkteve përcaktohet nga formula:

dk1 , dk0 - pjesa e dërgesave të korporatave dhe prodhimit bruto të ndërmarrjes, përkatësisht, në periudhat bazë dhe të planifikuar (në %).

Rritja e produktivitetit të punës për shkak të përdorimit më të mirë të fondit të kohës së punës llogaritet me formulën:

∆P = ------- x 100,

Fe1, Fe0 - fondi efektiv vjetor i kohës së punës së një punonjësi, përkatësisht, në periudhat bazë dhe të planifikuara (në orë pune).

Një ndërmarrje individuale, duke përcaktuar numrin e kërkuar të punëtorëve që do të punësohen, duhet të përcaktojë çmimin e kërkesës për fuqinë punëtore, domethënë nivelin e pagave.

Çmimi i kërkesës për çdo faktor të prodhimit dhe punës varet nga performanca përfundimtare. Ai përfaqëson rritjen e vëllimit të prodhimit të shkaktuar nga përdorimi i një njësie shtesë të punës në kushte të tjera fikse.

Produktiviteti marxhinal llogaritet në bazë të produktit marxhinal të punës, i cili kuptohet si rritja e prodhimit të prodhuar si rezultat i punësimit të një njësie më shumë të punës.

Rrjedhimisht, menaxhimi i ndërmarrjes, bazuar në nevojën për të optimizuar të gjitha burimet e tërhequra, do të përdorë ose zhvendosë fuqinë punëtore, duke arritur nivelin e produktivitetit margjinal. Fakti është se është e vështirë të detyrosh një ndërmarrje të bëjë ndryshe, pasi interesi i mbijetesës së saj në një mjedis konkurrues është nën kërcënim. Në një situatë të tillë, opsione të ndryshme janë të mundshme.

Strategjia e konkurrencës

Për ndërmarrje e jashtme treg, ka disa mënyra për të rritur konkurrencën:

Një riorganizim rrënjësor duke rishikuar strategjitë bazë të konkurrencës të përdorura;

Rritja e të ardhurave duke rritur çmimet dhe kostot e marketingut;

Ulje e kostos dhe kursime të gjithanshme;

Reduktimi i aseteve;

Kombinimi i metodave të ndryshme.

Një ndërmarrje me një pozicion të dobët konkurrues ka, në thelb, tre mënyra kryesore për të dalë nga kjo situatë.

Ajo do të duhet të rrisë konkurrencën e saj duke punuar me produkte të lira ose duke përdorur metoda të reja diferencimi. Një metodë efektive për ruajtjen dhe mbajtjen e vëllimeve të shitjeve, pjesës së tregut, përfitimit dhe një pozicioni specifik në nivelet ekzistuese. Së fundi, riinvestimi i biznesit në minimum është i rëndësishëm. Qëllimi i tyre është të bëjnë fitime afatshkurtra dhe/ose të maksimizojnë fluksin e parave afatshkurtra.

Një ndërmarrje me një pozicion të fortë konkurruesështë thirrur të vazhdojë kërkimin për një vend të tregut të lirë dhe të fokusohet në krijimin e potencialit të dikujt. Për ndërmarrje të tilla, është gjithashtu e mundur që të përshtaten me një grup specifik të konsumatorëve. Një mënyrë tjetër është krijimi i një produkti më të mirë. Ndiqni liderin nuk përjashtohet. Ndonjëherë praktikohet kapja e firmave të vogla. Së fundi, krijimi i një imazhi pozitiv dhe të dallueshëm të ndërmarrjes nuk mund të zbritet.

Konkurrenca e ndërmarrjes, që kuptohet si aftësia e tij për të marrë pjesë në konkurrencën ekonomike të prodhuesve të mallrave për fushat më fitimprurëse të investimeve kapitale, tregjet e shitjeve, burimet e lëndëve të para, kërkon mirëmbajtjen e tij, ndonjëherë edhe përmirësimin e tij.

Për ta bërë këtë, liderit i duhet të paktën vazhdimi i një politike ekonomike sulmuese, ruajtja e pozicioneve aktuale dhe përballja me konkurrentët.

Në çdo rast, pavarësisht se çfarë pozicioni zë një ndërmarrje në mjedisin e tregut, një kusht i rëndësishëm për mbijetesën e saj dhe rritjen e konkurrencës është rritja e produktivitetit të punës. Është produktiviteti më i lartë i punës që ka dhënë gjithmonë dhe vazhdon të japë avantazhe, dhe në fund të fundit fitore, jo vetëm për ndërmarrjet individuale, shoqatat e tyre, industritë, por edhe për vendet.

me një rritje të produktivitetit të tij (shifrat e kushtëzuara)

Periudhat Kostot e punës për prodhimin e një njësie të prodhimit Tpr / Tzh
i gjallë (Tzh) e kaluara (Tpr) total (Tc)
njësi % njësi % njësi %
Opsioni 1. Kostot e jetesës dhe të punës së kaluar janë ulur
50,0 50,0 100,0 1,0
47,1 52,9 100,0 1,125
60,0 100,0 1,50
Opsioni 2. Kostot e jetesës zvogëlohen dhe kostot e punës së kaluar po rriten
50,0 50,0 100,0 1,0
35,3 64,7 100,0 1,83
25,0 75,0 100,0 3,0

Megjithatë, funksionimi i ligjit të rritjes së produktivitetit të punës nuk është i pakushtëzuar, ligji nuk funksionon automatikisht. Ajo manifestohet si një tendencë që mund të cenohet nën ndikimin e faktorëve të shumtë.

Një shembull i gjallë i një shkeljeje të tillë mund të jetë kriza e produktivitetit të punës në Rusi që shpërtheu në gjysmën e parë të viteve 1990 dhe ende nuk është kapërcyer në fillim të këtij shekulli. Për periudhën 1990-1995. Prodhimi i PBB-së për person të punësuar në ekonominë kombëtare të vendit u ul me më shumë se 43%, në industri - me 34%, në bujqësi - me 53%. Në përgjithësi, për vitet 1990-2000. PBB për punëtor ra me gati 45%.

Rritja e produktivitetit të punës nuk ndodh vetvetiu. Për fillimin dhe ruajtjen e tij për një kohë të gjatë, nevojiten një sërë kushtesh socio-ekonomike dhe përpjekjet përkatëse të shtetit, subjekteve ekonomike dhe pjesëmarrësve të drejtpërdrejtë në procesin e punës. Nga këtu - një nevojë objektive për të menaxhuar procesin e rritjes së produktivitetit të punës.

Menaxhimi i produktivitetit të punës është pjesë e procesit më të gjerë të menaxhimit të punës dhe prodhimit, i cili përfshin planifikimin, organizimin, drejtimin, kontrollin dhe rregullimin. Në lidhje me procesin e menaxhimit të produktivitetit të punës, në të mund të dallohen këto elemente kryesore: matja, analiza dhe vlerësimi, planifikimi, organizimi, kontrolli dhe rregullimi i produktivitetit të punës (Fig. 6.1).


Metodat për matjen e nivelit të produktivitetit të punës duke përdorur treguesit e prodhimit dhe intensitetit të punës u diskutuan në seksionin e mëparshëm. Dinamika e produktivitetit të punës karakterizohet nga ritmi i rritjes dhe rritjes së saj.

Shkalla e rritjes jep një ide se sa herë është rritur produktiviteti i punës gjatë periudhës në studim. Një tregues i normës së rritjes është indeksi i produktivitetit të punës (Ip t), i llogaritur si raport i niveleve të produktivitetit të punës të periudhave raportuese (Pt o) dhe bazë (Pt b) ose si raport i indekseve të vëllimit të prodhimit (Io ) dhe kostot e punës (Ajo) për periudhën raportuese:

Ip t \u003d Pt o: Pt b \u003d Io: Ajo.

Indeksi i produktivitetit të punës për një periudhë të gjatë kohore, për shembull, për një vit, mund të llogaritet si produkt i indekseve të produktivitetit të punës për periudha më të shkurtra kohore, për shembull, tremujorë ose muaj:

Ip t g= Ip t 1kv * Ip t 2kv * Ip t 3kv * Ip t 4kv.

Për të përcaktuar shkallën mesatare të rritjes së produktivitetit të punës, llogariten indekset mesatare gjeometrike të indekseve. Pra, indeksi mesatar tremujor i rritjes së produktivitetit të punës për periudhën e studimit, i përbërë nga n tremujorë, mund të llogaritet duke përdorur formulën:

Ip t cf = Ip t 1kv * Ip t 2kv * Ip t 3kv *…* Ip tn sq.

Norma e rritjes së produktivitetit të punës tregon se sa ka ndryshuar produktiviteti i punës gjatë periudhës në studim. Rritja e produktivitetit të punës (ΔP t) zakonisht matet në% dhe mund të llogaritet duke përdorur një nga formulat e ndërlidhura:

ΔP t = Ip T * 100 – 100;

ΔP t \u003d (ΔO - ΔT) / (100 + ΔT) * 100,

ku ΔΟ dhe ΔТ janë përkatësisht rritja (në %) e vëllimit të prodhimit dhe kostove të punës për periudhën e studimit.

Një karakteristikë tjetër e dinamikës së produktivitetit të punës mund të jetë treguesi i produktivitetit në rritje (Pt Δ), i cili përdoret për të përcaktuar rritjen e vëllimit të prodhimit (%) për një për qind rritje të kostove të punës:

E Premte Δ \u003d ΔO: ΔT.

Për sa i përket përmbajtjes së tij ekonomike, ky tregues është afër konceptit të "prodhueshmërisë marxhinale të punës", i cili jep një ide të rritjes së prodhimit fizik me një rritje të kostove të punës me një njësi dhe një vlerë konstante të burimeve të tjera të përdorura. .

Fundi i punës -

Kjo temë i përket:

ekonomia e punës

Agjencia Federale për Arsimin.. Ekonomik i Shtetit Samara..

Nëse keni nevojë për materiale shtesë për këtë temë, ose nuk keni gjetur atë që po kërkoni, ju rekomandojmë të përdorni kërkimin në bazën e të dhënave tona të veprave:

Çfarë do të bëjmë me materialin e marrë:

Nëse ky material doli të jetë i dobishëm për ju, mund ta ruani në faqen tuaj në rrjetet sociale:

Të gjitha temat në këtë seksion:

Planifikimi i produktivitetit të punës
Një element i rëndësishëm i sistemit të menaxhimit të produktivitetit të punës është planifikimi i tij. Planifikimi i performancës është procesi i përcaktimit të asaj që duhet të jetë

Termat dhe konceptet
Planifikimi i produktivitetit të punës: metodat e planifikimit të fazave të planifikimit Rezerva për përdorimin e kohës së punës Rezerva për rritjen e produktivitetit


1. Cili është efekti i ligjit ekonomik të rritjes së produktivitetit të punës? 2. Në çfarë kushtesh rritet produktiviteti i punës?

Kolektivi i punës i ndërmarrjes, përbërja dhe struktura e tij
Bartësit e potencialit të punës, fuqia punëtore, e kuptuar si një grup aftësish për punë prodhuese, janë punonjësit, të cilët në tërësinë e tyre formojnë punën.

Punëtorët
Përcaktimi i numrit të punonjësve të kërkuar nga një ndërmarrje (organizatë) në periudhën e planifikuar (planifikimi i numrit të punonjësve) është një element i rëndësishëm i sistemit të menaxhimit të punës. Dalloni në

Bilanci i kohës së punës prej një mesatare
koha e punës (shembulli i kushtëzuar) Elementet e kohës së punës Raporti i planit I. Calais

Punonjësit
Planifikimi i numrit të punonjësve nuk kufizohet në llogaritjen e nevojës absolute për ta në periudhën e planifikimit. Një element i rëndësishëm i menaxhimit të personelit është përcaktimi i shtesës

Kualifikimet e punonjësve të ndërmarrjes
Në fazën aktuale të përparimit shkencor dhe teknologjik, roli i faktorit njerëzor është rritur ndjeshëm, i cili është bërë vendimtar në zhvillimin e prodhimit. Teknika e sofistikuar, teknologjia më e fundit, kërkesa të larta për

Termat dhe konceptet
Bilanci i kohës së punës Bilanci i fuqisë punëtore Nevoja shtesë për personel Cilësia e fuqisë punëtore Kualifikimi Kompetenca jo-industriale

Pyetje për kontroll dhe vetë-ekzaminim
1. Cili është personeli i organizatës? 2. Çfarë veçorish duhet të ketë kolektivi i punës? 3. Çfarë e karakterizon përbërjen dhe strukturën e fuqisë punëtore

Konceptet dhe treguesit e nivelit dhe cilësisë së jetës së popullsisë
Qëllimi përfundimtar i veprimtarisë së punës së njerëzve është të kënaqë nevojat e tyre të ndryshme. Kënaqësia më e plotë dhe cilësore e nevojave gjithnjë në rritje dhe në zgjerim të popullsisë

Kostoja e jetesës dhe buxheti i konsumatorit
Është e mundur të vlerësohet niveli i zhvillimit dhe shkalla e kënaqësisë së nevojave të njerëzve (standardit të jetesës) vetëm duke krahasuar treguesit aktualë të konsumit me treguesit përkatës që kryejnë funksione.

Të ardhurat e popullsisë
Një karakteristikë dhe faktor i rëndësishëm që përcakton standardin e jetesës së popullsisë janë të ardhurat, të cilat kuptohen si tërësia e parave të gatshme dhe e burimeve natyrore.

Termat dhe konceptet
Të ardhurat në para Diferencimi i të ardhurave Indeksi i zhvillimit njerëzor Cilësia e jetës Cilësia e jetës së punës Koeficienti Gini K

Pyetje për kontroll dhe vetë-ekzaminim
1. Cili është standardi i jetesës së popullsisë? Cilat janë karakteristikat e tij? 2. Cila është cilësia e jetës? Cilat elemente e përcaktojnë atë? 3. Çfarë karakterizon dhe si llogarit

Thelbi i pagave
Evolucioni i karakteristikave thelbësore të pagave ndodhi me ndryshimin e marrëdhënieve shoqërore. Siç e dini, pagat janë një kategori historike, pamja dhe funksioni

Karakteristikat e listës së pagave
Thelbi i pagës manifestohet në funksionet që ajo kryen në faza të ndryshme të riprodhimit shoqëror. Paga është një kategori multifunksionale. Ajo ka

organizatat e listës së pagave
Për zbatimin e plotë dhe efektiv të funksioneve të tij nga paga, nevojitet një mekanizëm i veçantë, i quajtur organizimi i pagave. Në literaturën arsimore dhe shkencore, koncepti i "organizimit të

Pyetje për kontroll dhe vetë-ekzaminim
1. Përshkruani thelbin e pagave në një ekonomi tregu. 2. Cilët faktorë ndikojnë në formimin e shkallës së pagës? 3. Cilat janë funksionet kryesore të Zarës

Thelbi, qëllimi dhe elementët kryesorë të sistemit tarifor
Sistemi tarifor është një grup materialesh rregullatore të krijuara për të rregulluar dhe diferencuar shpërblimin e punonjësve në përputhje me cilësinë e tij.

Tarifimi i punëve dhe i punonjësve
Para vendosjes së raporteve sasiore në pagat me kompleksitet të ndryshëm, është e nevojshme të shpërndahet e gjithë puna sipas grupeve të kompleksitetit, dhe punëtorët sipas nivelit të aftësive - tarifa (kualifikimi

Shkallët tarifore, qëllimi dhe ndërtimi i tyre
Tarifimi i punëve dhe punonjësve ju lejon të vendosni kompleksitetin (kategorinë) e punës dhe nivelin e kualifikimit të punonjësit. Por instrumentet e faturimit - ETKS dhe EKS - nuk krijojnë asnjë

Normat e tarifave
Përcaktimi i raporteve sasiore në shpërblimin e punës me kompleksitet të ndryshëm dhe punëtorëve të kualifikimeve të ndryshme, shkallët tarifore nuk përcaktojnë paga absolute. Ky funksion kryhet nga

Llogaritja e vlerave mesatare tarifore
Në praktikën e kontabilitetit, analizës dhe planifikimit në ndërmarrje dhe organizata, përdoren gjerësisht vlerat mesatare të tarifave - koeficienti mesatar i tarifës, kategoria mesatare, norma mesatare e tarifave. e mërkurë

Pagesa dhe shtesa shtesë për pagat tarifore
Një nga mjetet për diferencimin e pagave dhe elementet e rregullimit tarifor të pagave janë pagesat dhe shtesat për tarifat dhe pagat. Pagesat dhe shtesat shtesë

Rregullimi territorial i pagave
Një nga fushat e rregullimit të tarifave është diferencimi i pagave për shkak të ndryshimeve në kushtet natyrore dhe klimatike të jetës së popullsisë. Nevoja për një diferencim të tillë

Termat dhe konceptet
Metoda analitike për vlerësimin e kompleksitetit të punës Gama e shkallës së pagave Shtesat Shkallë uniforme pagese Cilësia e punës Shtesat Р

Pyetje për kontroll dhe vetë-ekzaminim
1. Cili është sistemi tarifor? Cili është roli i tij në organizimin e pagave? 2. Çfarë përfshihet në përmbajtjen e konceptit të cilësisë së punës? 3. Çka nënkuptohet me reduktimin e fuqisë punëtore?

Zbatimi i formave dhe sistemeve të shpërblimit
Marrëdhënia midis pagave dhe treguesve që karakterizojnë sasinë, cilësinë dhe rezultatet e punës vendoset duke përdorur format dhe sistemet e pagesës së saj. Fo

Sistemet e pagave në kohë
Në varësi të faktit nëse pagesa në kohë shoqërohet me pagesën e bonusit apo jo, ajo mund të jetë e thjeshtë ose premium. Me një sistem të thjeshtë pagese të bazuar në kohë

Sistemet e punimeve
Me një formë shpërblimi të punës, shuma e fitimeve varet nga sasia e produkteve të prodhuara nga punonjësi ose nga sasia e punës së kryer prej tij dhe nga puna e bërë.

Sistemet e pagesave
Në disa raste, mekanizmi i shpërblimit mund të përfshijë elementë si të sistemeve të bazuara në kohë ashtu edhe të sistemeve të punës. Një sistem i tillë quhet i përzier ose me kohë. Për shembull,

Paga grupore (kolektive).
Në prodhimin modern, shpesh përdoren forma kolektive të organizimit dhe shpërblimit të punës, e cila përcaktohet si nga teknologjia (mirëmbajtja e njësive të mëdha, linjat e automatizuara) ose

Shpërblimi i drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve
Organizimi i shpërblimit për menaxherët, specialistët dhe punonjësit duhet të ndërtohet duke marrë parasysh veçoritë e tij të qenësishme, të cilat janë të ndryshme nga puna e pjesës më të madhe të punëtorëve. Këto karakteristika janë si më poshtë

pagat zyrtare
Një nga modelet e përhapura për organizimin e shpërblimit të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve përfshin zhvillimin e kushteve tarifore për pagesën në formën e skemave të pagave.

Shërbimi civil
Shërbimi Civil Shtetëror i Federatës Ruse - një lloj shërbimi publik, i cili është një veprimtari shërbimi profesional i qytetarëve të Federatës Ruse në pozicionet shtetërore.

Sistemet e pagesave të bonusit
Një mjet i rëndësishëm për rritjen e interesit material të punonjësve në përmirësimin e rezultateve të punës është përdorimi i sistemeve të pagesave të bonuseve, në të cilat pjesa më e madhe e pagave (rreth

Termat dhe konceptet
Efektiviteti absolut i sistemeve të bonusit Paga paushall Sistemet e pagave pa tarifa Shpërblime një herë Koleksioni

Pyetje për kontroll dhe vetë-ekzaminim
1. Cili është thelbi dhe cili është qëllimi i formave dhe sistemeve të shpërblimit? 2. Cilat janë kushtet për përdorimin efektiv të pagave të punës? 3. Cilat janë tendencat kryesore

Lista e pagave dhe përbërja e saj
Funksionimi i fuqisë punëtore në procesin e prodhimit (kryerja e punës, ofrimi i shërbimeve) shoqërohet me kosto të konsiderueshme nga ana e punëdhënësit. kostot e punes (

Planifikimi i listës së pagave
Një element integral i sistemit të menaxhimit të punës është planifikimi i listës së pagave, i cili përfshin planifikimin e listës së pagave për të gjithë organizatën dhe veçmas.

listën e pagave
Metodat e planifikimit agregat që lejojnë përcaktimin e shumës totale të fondeve të nevojshme për të paguar punonjësit e një ndërmarrje (organizate) duhet të kombinohen me detajet

Formimi i fondit strukturor të pagave
ndarjet e një ndërmarrje (organizate) Për ndërmarrjet e mëdha dhe organizatat me një strukturë komplekse organizative, problemi i formimit

Termat dhe konceptet
Lista vjetore e pagave Lista e pagave ditore Intensiteti i listës së pagave Kostot e punës së punëdhënësit Metodat e planifikimit të fondit

Pyetje për kontroll dhe vetë-ekzaminim
1. Cilët janë elementët kryesorë të kostos së punës së një punëdhënësi? 2. Çfarë është fondi i pagave dhe cilët janë përbërësit e tij? 3. Emërtoni kryesoren

6.2. Racionimi i kostove të punës së jetesës

Normat e kohës së shpenzuar për prodhimin e produkteve të planifikuara dhe llojet e punës (intensiteti i punës) zhvillohen në ndërmarrje për të justifikuar objektivat e planifikuar për rritjen e produktivitetit të punës, numrin e punonjësve dhe fondin e pagave.

Treguesi i intensitetit të punës përcaktohet për njësi të prodhimit në terma fizikë për të gjithë gamën e produkteve dhe shërbimeve të përfshira në produktin e produktit (bruto) të ndërmarrjes. Me një shumëllojshmëri të madhe të produkteve të prodhuara, intensiteti i punës mund të merret parasysh nga përfaqësuesit e grupeve të produkteve homogjene, në të cilat reduktohen të gjitha produktet e tjera. Sjellja e produkteve në një përfaqësues të kushtëzuar kryhet duke përdorur raportin midis kompleksitetit teknologjik të prodhimit të secilit lloj produkti dhe njësisë përfaqësuese të kushtëzuar.

Intensiteti i punës së produkteve përfshin vetëm ato kosto të punës që prodhohen në këtë ndërmarrje. Duhet të kihet parasysh se kostot e punës që lidhen me prodhimin e lëndëve të para, materialeve, produkteve gjysëm të gatshme dhe përbërësve të përdorur në prodhimin e produkteve, të furnizuara në ndërmarrje përmes bashkëpunimit nga ndërmarrjet integruese, nuk përfshihen në intensitetin e punës. të prodhimit të produkteve të kësaj ndërmarrje. Kjo vlen plotësisht për kostot e punës, të cilat janë për shkak të ofrimit të shërbimeve nga palët e treta.

Në varësi të përbërjes së kostove të punës, rolit të tyre në procesin e prodhimit, merren parasysh sa vijon. e llojet e intensitetit të punës:

intensiteti total i punës së prodhimit ( t ) - vlera e kostove të punës së të gjitha kategorive të personelit industrial dhe prodhues të ndërmarrjes për prodhimin e një njësie (vëllimi) të produkteve. Është marrë parasysh në strukturë me komponentët e mëposhtëm:

kompleksiteti teknologjik ( t 1) - kostot e punës së punëtorëve kryesorë (pavarësisht nga forma e pagesës) që kryejnë një ndikim teknologjik në objektet e punës. Ato merren parasysh në prodhimin e produkteve tregtare (bruto) të ndërmarrjes (ndryshimi i duhur në formën, gjendjen, vetitë fizike dhe kimike të objektit të punës, si dhe pozicionin relativ të pjesëve të tij në përbërjen e montimit) ;

intensiteti i punës i mirëmbajtjes së prodhimit ( t 2) - kostot e punës së punëtorëve ndihmës të qendrës kryesore dhe të gjithë punëtorëve të dyqaneve dhe shërbimeve ndihmëse të angazhuar në servisimin e prodhimit;

intensiteti i punës së prodhimit (t 3 \u003d t 1 + t 2)- kostot e punës së të gjithë punëtorëve (dyqanet kryesore dhe ndihmëse);

kompleksiteti i menaxhimit të prodhimit ( t4 ) - kostot e punës së të gjitha kategorive të tjera të personelit industrial dhe prodhues të ndërmarrjes.

Intensiteti total i punës së produkteve përcaktohet nga shuma e përbërësve të mëposhtëm:

t \u003d t 1 + t 2 + t 4 \u003d t 3 + t 4, (6.1)

Intensiteti teknologjik i punës merret parasysh nga fazat teknologjike dhe llojet e punës, dhe intensiteti i punës i mirëmbajtjes së prodhimit merret parasysh nga funksionet individuale.

Metodat e atribuimit të kostove të punës për shërbimin e prodhimit në një njësi prodhimi mund të jenë të ndryshme në varësi të karakteristikave të industrive individuale.

Kostot e punës së punëtorëve të punishteve kryesore të angazhuar në servisimin e prodhimit i atribuohen prodhimit të punishtes në mënyra të drejtpërdrejta ose të tërthorta. Në rastin e dytë, kostot e punës i atribuohen intensitetit të punës ose në përpjesëtim me vlerat numerike të parametrave kryesorë të një produkti të caktuar që përcaktojnë intensitetin e punës së mirëmbajtjes (pesha, gjatësia, etj.), ose në proporcion me intensiteti aktual i punës teknologjik i prodhimit të tij.

Kostot e punës së punëtorëve në dyqanet dhe shërbimet ndihmëse mund t'i atribuohen intensitetit të punës së prodhimit të llojeve të caktuara të produkteve sipas dy skemave:

a) drejtpërdrejt te produkti (produkti, duke anashkaluar shpërndarjen paraprake në punëtoritë kryesore;

b) fillimisht në punëtorinë kryesore - në proporcion me vëllimin aktual të shërbimeve të ofruara, dhe më pas me intensitetin e punës së llojeve të caktuara të produkteve, të ngjashme me shpërndarjen e kostove të punëtorëve ndihmës të punishteve kryesore.

Kostot e punës për menaxhimin e prodhimit shpërndahen për lloje specifike të produkteve në proporcion me intensitetin e punës së prodhimit.

Intensiteti i punës ndryshon:

a) sipas përbërjes së kostove të marra në konsideratë. Ndani fabrikën, dyqanin, zonën dhe vendin e punës;

b) nga objekti i llogaritjes. Në këtë rast, ai klasifikohet në intensitetin e punës: i gjithë procesi i prodhimit të një artikulli (produkti) ose pjesës së tij (pjesë, montim); kompleksiteti i një njësie pune (shërbime); produkte komerciale; ndryshimet në bilancin e punës në vazhdim; prodhimi bruto;

c) nga natyra dhe qëllimi i kostove të punës.

Vlera e intensitetit të planifikuar të punës së produkteve (teknologjike, mirëmbajtje dhe menaxhim prodhimi) llogaritet duke marrë parasysh ndryshimet në periudhën e planifikimit të vlerave të mëposhtme:

vëllimet e prodhimit;

Furnizimet dhe shërbimet bashkëpunuese të marra nga ndërmarrja nga jashtë;

Kushtet organizative-teknike dhe natyrore të prodhimit.

Kompleksiteti i planifikuar teknologjik i prodhimit të një njësie prodhimi (t pl) përcaktohet si diferenca midis vlerës së intensitetit aktual të punës së periudhës bazë, e rregulluar për ndryshimet në periudhën e planifikuar të vëllimit të bashkëpunimit (t b.p.), dhe kursimi i kostove të punës nga ndryshimet në kushtet organizative, teknike dhe natyrore për prodhimin e E m :

Intensiteti i planifikuar i punës i mirëmbajtjes së prodhimit llogaritet fillimisht për të gjithë fushën e punës së periudhës së planifikimit, dhe më pas për çdo lloj dhe njësi të prodhimit. Llogaritja kryhet e diferencuar sipas dyqaneve për çdo funksion të mirëmbajtjes së prodhimit.

Për të llogaritur kursimet në kostot e punës për mirëmbajtjen e prodhimit, treguesit e vëllimit të llogaritur përcaktohen paraprakisht nga faktorët e mësipërm:

a) vëllimi i përgjithshëm i punës për mirëmbajtjen e prodhimit, duke siguruar zbatimin e planit për lëshimin e produkteve të tregtueshme (bruto), përfshirë ato të kryera nga vetë ndërmarrja, me pjesën e shërbimeve të marra nga ndërmarrja nga jashtë e pandryshuar krahasuar në periudhën bazë (U p.b)

b) sasinë e punës për shërbimin e prodhimit që do të kryejë vetë ndërmarrja, me pjesën e dërgesave bashkëpunuese të periudhës së planifikuar (U P).

Bazuar në këta tregues të vëllimit, llogariten sa vijon:

a) kostoja e punës e nevojshme për të përfunduar qëllimin e planifikuar të punës me intensitetin bazë të punës për kryerjen e një njësie pune:

Për bashkëpunimin e vitit bazë:

b) ndryshimet në kostot e punës për shërbimin e prodhimit në periudhën e planifikuar për shkak të:

Ndryshimet në fushën e punës E o.r:

ku T b- kompleksiteti i mirëmbajtjes së prodhimit në periudhën bazë;

TE p.b1- koeficienti i ndryshimit të vëllimit të prodhimit të produkteve të tregtueshme (bruto) në periudhën e planifikuar, i llogaritur sipas intensitetit bazë të punës së shërbimit:

(6.8)

ku në b dhe B pl- vëllimet e prodhimit të produkteve të tregtueshme (bruto), përkatësisht në periudhat bazë dhe ato të planifikimit;

c) intensiteti i planifikuar i punës i prodhimit të shërbimit për të gjithë fushën e punës së kryer nga vetë ndërmarrja (T pl), duke përjashtuar nga kostot e punës për mirëmbajtjen e prodhimit në periudhën bazë shumën e kursimeve të marra për shkak të ndryshimeve në vëllimin e punës (E o.r), bashkëpunimi (E i.k), vëllimi i daljes (E Dhe) dhe kursimet e planifikuara nga futja e masave organizative dhe teknike (E T):

d) intensiteti i planifikuar i punës i mirëmbajtjes së prodhimit për njësi të punës (t pl)

ku P- fushëveprimi i punës.

Intensiteti i planifikuar i punës i menaxhimit të prodhimit përcaktohet në mënyrë të ngjashme.

Caktimi i kostove të planifikuara për mirëmbajtjen e prodhimit dhe menaxhimit të prodhimit për produkte individuale kryhet në të njëjtën mënyrë si për kostot aktuale.