Fatkeqësisht, nga pyetja juaj nuk del qartë: si ia dhatë letrën e dorëheqjes themeluesit. Por në përgjithësi, procedura për shkarkimin e një drejtori është si më poshtë:

a) harton një inventar të dokumenteve të organizatës, i paketon dhe i vulos;
b) jep urdhër që dokumentet dhe vula e SH.PK-së t'i mbahen në ruajtje deri në momentin e kërkesës nga shoqëria;
c) lëshon një urdhër për shkarkimin e tij (në përputhje me nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
d) bën procesverbal të shkarkimit në të libri i punës(në përputhje me pikën 45 të "Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formave të librave të punës dhe pajisjen e punëdhënësve me to", miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16.04.2003 Nr. 225);
e) vulos vulën e LLC (për shembull, e vulos atë në një zarf, nënshkruan në vijën e ngjitjes, kërkon nga disa dëshmitarë të nënshkruajnë në të njëjtën mënyrë) për të shmangur akuzat e ardhshme për përdorim të paligjshëm të vulës pas shkarkimit;
f) dorëzon dokumentacionin dhe vulën e SH.PK-së në vendin e ruajtjes;
g) vërteton një deklaratë nga noteri, e cila vërteton faktin e largimit nga puna dhe pranimin në ruajtje të dokumentacionit dhe vulës së SH.PK-së;
h) njofton me postë të gjithë anëtarët e LLC për shkarkimin dhe vendin e ruajtjes së dokumenteve dhe vulave, duke i bashkangjitur letrës kopje të dokumenteve mbështetëse.
Me shkarkimin nga një SH.PK që ka vetëm një anëtar, drejtori nuk mund t'i mbajë dokumentet dhe vulën, por t'ia dërgojë me postë anëtarit të vetëm të shoqërisë. Fatkeqësisht, në një LLC me disa anëtarë, ky opsion nuk është i zbatueshëm, pasi se kujt saktësisht nga pjesëmarrësit duhet t'i dërgohet dokumentacioni dhe vula, në këtë rast drejtori nuk ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur pa vullnetin e tij të qartë.
Për faktin se procedura e transferimit të lëndëve në mungesë të drejtorit të sapozgjedhur nuk është e rregulluar me ligj, mendoj se mbajtja e punëve të kompanisë me ish-drejtorin është mjaft e pranueshme.
Shqetësimet që mund të ketë një drejtor pas shkarkimit janë kryesisht për faktin se ai do të jetë ende i listuar në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik si kreu i organizatës, dhe autoriteti regjistrues do të jetë në gjendje të ndryshojë informacionin për kreun të organizatës vetëm nëse emërohet një e re. Prandaj, nëse themeluesit ende nuk emërojnë një drejtor të ri, menaxheri i dorëhequr ka shumë të ngjarë të presë një telefonatë në zyrën e taksave për të dhënë shpjegime në lidhje me dështimin e raportimit të organizatës. Ju nuk duhet të keni frikë nga kjo, sepse në varësi të procedurave të mësipërme, shkarkimi i drejtorit do të bëhet në përputhje të plotë me ligjin. Është e nevojshme vetëm t'i jepni autoritetit tatimor shpjegime bindëse dhe të paraqisni dokumente që konfirmojnë pushimin nga puna në përputhje me nenin 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Organi tatimor nuk ka të drejtë të kërkojë llogari ish-drejtuesin e shoqërisë për mosdorëzimin e raporteve, nëse data e caktuar ka ardhur pas shkarkimit.
Prandaj, për të shmangur akuzat e mundshme për pandershmëri, është më mirë që drejtori të informojë paraprakisht organin tatimor për shkarkimin e tij, pa pritur një telefonatë për të dhënë shpjegime. Mesazhi duhet të dërgohet me postë, duke shpjeguar rrethanat e shkarkimit nga më vete(mosgatishmëria e pjesëmarrësve për të marrë pjesë në takime, etj.) dhe bashkëngjitja e kopjeve të të gjitha dokumenteve që konfirmojnë faktin e pushimit nga puna. Të njëjtat mesazhe duhet të dërgohen në fondet ekstrabuxhetore në të cilën organizata është e regjistruar.
Këshillohet gjithashtu që të njoftohet autoriteti regjistrues për pushimin nga puna, të cilit i janë besuar detyrat e mbajtjes së Regjistrit të Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik. Dhe megjithëse regjistrimi i ndryshimeve në informacionin rreth organizatës në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik në rast të shkarkimit të një drejtori pa emërimin e njëkohshëm të një të ri do të refuzohet, fakti i paraqitjes së një kërkese për këtë do të shërbejë si dëshmi e mjaftueshme e qëllimeve të mirëbesimit të drejtorit të dorëhequr.

Drejtori i një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar është një punonjës dhe i nënshtrohet normave të Kodit të Punës, në të njëjtën kohë kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv dhe aktivitetet e tij rregullohen nga normat e ligjit federal për SH.PK.

Për të përfunduar veprimtaria e punës nuk mjafton që një drejtori të shkarkohet në përputhje me legjislacionin e punës, është e nevojshme t'i ndërpriten kompetencat e tij si organ i shoqërisë.

Shkarkimi i drejtorit

Shkarkimi - procedura me të cilën mbarimi i të drejtat e punës dhe përgjegjësitë e rekrutuesit.

Në këtë drejtim, shkarkimi i një menaxheri nuk ndryshon nga të njëjtat veprime përfundimi me një punonjës të zakonshëm.

Dallimet paraqiten sipas rendit të ndërprerjes së funksioneve të punës. Për një punonjës me një qëllim, kërkohet të njoftojë punëdhënësin 2 javë përpara, pastaj të presë urdhrin e lëshuar në përputhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të bëjë një hyrje, ta marrë dhe kjo është ajo.

Drejtori është i detyruar të njoftojë organet drejtuese të kompanisë, domethënë mbledhjen e pjesëmarrësve, për përfundimin e ardhshëm të punës me vullnetin e tij të lirë të paktën një muaj para pushimit nga puna, në përputhje me normat e Artit. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky afat është për faktin se për përfundimin është e nevojshme t'i ndërpriten kompetencat e tij si organ i vetëm ekzekutiv. Kjo çështje është në kompetencë të mbledhjes së pjesëmarrësve, e cila mund të thirret duke dërguar një njoftim 30 ditë përpara datës së parashikuar të mbajtjes së saj.

Shkaqet shkarkimet e një drejtori mund të jenë shumë të ndryshme, si me kërkesën e tij ashtu edhe me iniciativën e punëdhënësit. Legjislacioni nuk përmban kërkesë e detyrueshme motivojnë rrethanat që lidhen me përfundimin e ardhshëm të punësimit. Por për faktin se drejtori kryen disa funksione nga të cilat varet suksesi i ndërmarrjes, pjesëmarrësit kanë të drejtë të dinë arsyet e shkarkimit, nëse ato nuk kanë të bëjnë me motive personale.

Procedura hap pas hapi

Procedura e pushimit nga puna rregullohet nga normat e Kodit të Punës dhe Ligjit për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar, vetë aktet legjislative nuk kundërshtojnë njëra-tjetrën, por plotësojnë dhe sqarojnë.

Për faktin se vendimi për përfundimin e detyrës së drejtuesit duhet të merret nga themeluesit, është e nevojshme të kalohet në disa faza deri në lirimin e plotë nga detyrat e caktuara të drejtuesit.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë më e lehtë bëje me shërbimet online që do t'ju ndihmojë të formoni gjithçka falas Dokumentet e nevojshme: Nëse tashmë keni një organizatë dhe po mendoni se si të lehtësoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme online vijnë në ndihmë, të cilat do të zëvendësojnë plotësisht kontabilistin në kompaninë tuaj dhe do të kursejnë shumë para dhe kohë. Të gjitha raportet gjenerohen automatikisht, nënshkruhen me nënshkrim elektronik dhe dërgohen automatikisht online. Ai është ideal për sipërmarrës individualë ose LLC në USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë u bë!

Njoftim për themeluesit

Drejtori është i detyruar të dërgojë mesazh me shkrim për të gjithë anëtarët e kompanisë duke i njoftuar ata për qëllimin e tyre për të dhënë dorëheqjen me vullnetin e tyre të lirë nga data jo më herët se 30 ditë nga data e dërgimit të njoftimit.

Vendimi për shkarkimin e pjesëmarrësve merret kolektivisht, prandaj këshillohet që drejtori të dërgojë njoftimi për thirrjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme... Në përputhje me normat e ligjit që rregullon veprimtarinë e shoqërisë, ai ka një të drejtë të tillë.

Takimi duhet të caktohet të paktën 30 ditë nga data e dërgimit të mesazhit me postë të regjistruar në adresën e pjesëmarrësit të specifikuar në. Rendi i ditës duhet të përfshijë çështjen e përfundimit të parakohshëm të detyrave të drejtorit të shoqërisë.

Vendimi i themeluesve

Për çështjen e përcaktuar në rendin e ditës, themeluesit duhet të marrin një vendim, i cili varet nga rezultatet e votimit. Në parim, anëtarët e shoqërisë nuk mund të ndërhyjnë në ushtrimin e të drejtës së drejtorit për shkarkim. Por në varësi të rrethanave, ata mund të ofrojnë të punojnë edhe për ca kohë për të gjetur kandidatin e duhur për pozicionin vakant.

Nëse pronarët e ndërmarrjes vendosin të zgjasin afatin e punës së saj, atëherë drejtori ka të drejtë të lëshojë një urdhër për shkarkimin e tij nga dita e rënë dakord me themeluesit.

Nëse lind një situatë konflikti, kur mendimet e pjesëmarrësve ndryshojnë nga dëshirat e drejtorit, atëherë ai ka të drejtë të lëshojë një urdhër pa pëlqimin e tyre. Për ta bërë këtë, mjafton të ndiqni procedurën e mësipërme.

Regjistrimi i pushimit nga puna

Shkarkimi i drejtorit bëhet përmes lëshimi i një urdhri në bazë të vendimit të mbledhjes. Urdhri duhet të lëshohet në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetë drejtori ka të drejtë ta nënshkruajë atë, ai gjithashtu bën një hyrje në librin e punës.

Urdhri duhet të përmbajë të dhëna për datën e pushimit nga puna, pagesën e pagesës së largimit dhe shlyerjen e plotë. Nuk është e nevojshme të shkruani një letër dorëheqjeje, pasi pjesëmarrësve iu dërgua një njoftim.

Nëse drejtori në pension ka një pasardhës në personin e zëvendësit të tij, i cili do të ushtrojë përkohësisht kompetencat e tij, ose një person të ri të punësuar për pozicionin e liruar, atëherë është e nevojshme t'i kalojë pronën. para të gatshme, dokumentacion, vula dhe vula për aktin.

Njoftimi i Zyrës Tatimore

Lëshimi i urdhrit të pushimit nga puna dhe regjistrimi në dokumentet e punës nuk janë veprime përfundimtare pas përfundimit të punësimit të tyre në kompani. Rregulloret e ligjit për regjistrimin personat juridikë të sigurojë që të gjitha informacionet për ndërmarrjet dhe organizatat të përmbahen në një regjistër të vetëm, i cili mbahet nga shërbimi tatimor.

Ai është një dokument zyrtar dhe përmban informacione për vetë kompaninë, anëtarët e saj dhe organin e vetëm, që është drejtori. Të tretët që hyjnë në marrëdhënie me shoqërinë marrin informacion nga dokumenti i specifikuar dhe për ta personi që vepron në emër të shoqërisë dhe merr vendime për çështjet kryesore të veprimtarisë së saj është ai i përmendur në të.

Personi juridik është i detyruar njoftojnë organin tatimor për të gjitha ndryshimet dhe ndryshimet, pjesërisht, përbërjen e pjesëmarrësve, madhësinë dhe organin ekzekutiv.

Njoftimi përpilohet në formën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, i vërtetuar nga një noter dhe i paraqitet zyrës së taksave për të ndryshuar regjistrin e personave juridikë. Ky dokument nënshkruhet nga drejtori i vjetër, pasi që për autoritetin regjistrues është person i autorizuar.

Pasi të shënohet mbiemri i drejtorit tjetër në ekstraktin e ri, i pari mund të konsiderohet i shkarkuar përgjithmonë.

Karakteristikat e procedurës për LLC me një themelues të vetëm

Shpesh ka raste kur drejtori dhe i vetmi anëtar i shoqërisë përkojnë në një person. Nëse ai vendos të largohet nga menaxhimi i punëve të kompanisë, dhe ekziston dëshira për të punësuar një punonjës që do të kryejë funksionet e një organi ekzekutiv, atëherë ai ka të drejtë të kalojë procedurën për shkarkimin dhe pranimin e një personi të ri. në vend të tij, gjë që është thjeshtuar ndjeshëm.

Në këtë situatë, nuk keni nevojë të njoftoni veten për njoftimin e ardhshëm dhe nuk keni nevojë t'i përmbaheni afatit 30-ditor për thirrjen e takimit.

Mjafton të merrni një vendim për t'i ndërprerë kompetencat tuaja si organ i vetëm dhe të lëshoni një urdhër pushimi nga puna në bazë të tij. Në të njëjtën kohë, çështja e një drejtuesi të ri mund të zgjidhet, si në vendim ashtu edhe në urdhër.

Dorëzimi i një njoftimi në zyrën e taksave kryhet në të njëjtën mënyrë siç tregohet më sipër.

Likuidimi i një ndërmarrje

Nëse themeluesit e kompanisë kanë vendosur për të, atëherë ka urdhër i veçantë kryerjen e kësaj procedure.

Legjislacioni parashikon që për mbylljen e një personi juridik caktohet një likuidues ose komisioni i likuidimit, vendimi për këtë duhet të merret njëkohësisht në të njëjtën mbledhje në të cilën është vendosur përfundimi i aktivitetit.

Nga dita e fillimit të veprimtarisë së likuidatorit ose komisionit, funksionet e titullarit u kalojnë atyre. Megjithatë, drejtori, i privuar nga e drejta për të menaxhuar ndërmarrjen, vazhdon të jetë punonjës dhe shkarkimi i tij duhet të kryhet në përputhje me normat e legjislacionit të punës.

Komisioni i likuidimit është i detyruar të paralajmërojë të gjithë punonjësit e ndërmarrjes, pavarësisht nga pozicioni i tyre, përfshirë drejtorin, për shkarkimin e ardhshëm 2 muaj përpara dhënies së urdhrit.

Informacioni për lirimin e ardhshëm të punonjësve të kompanisë dërgohet në shërbimin e punësimit në mënyrë që ata të njoftohen për paraqitjen e mundshme të personave që duhet të regjistrohen për të kërkuar vende të lira pune dhe për të paguar përfitimet e papunësisë.

Me ardhjen e periudhës së specifikuar, lëshohet një urdhër pushimi nga puna sipas paragrafit 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ose klauzola 2 e Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili është baza për pagesën e përllogaritur në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes.

Rregullat për përfundimin e marrëdhënieve të punës me drejtorin e përgjithshëm gjatë likuidimit të një ndërmarrje diskutohen në videon e mëposhtme:

Shkarkimi i drejtorit me kërkesë të themeluesve

Pjesëmarrësit, nëse dëshirojnë, mund të iniciojnë shkarkimin e drejtorit.

Arsyet për largim nga puna mund të ketë norma të veçanta të Kodit të Punës në lidhje me përfundimin e marrëdhënieve me drejtuesin e organizatës, këto përfshijnë:

• pika 9 e Artit. 81 marrja e një vendimi të pajustifikuar nga drejtori i shoqërisë, i cili ka sjellë humbjen ose dëmtimin e pasurisë, përdorimin e saj në kundërshtim me interesat e organizatës ose shkaktimin e një dëmi të konsiderueshëm;
• pika 10 e Artit. 81 supozimi i një shkeljeje të vetme të rëndë.

Për të marrë një vendim, do t'ju duhet të thërrisni një mbledhje të jashtëzakonshme me një axhendë të përshtatshme dhe një tregues të arsyeve për arsyet e rrethanave të tilla. Sipas dispozitave të ligjit për SH.PK, mbledhja thirret nga titullari i shoqërisë, në rast refuzimi ose shpërfilljeje të kërkesave të themeluesve, ata kanë të drejtë ta inicojnë vetë 30 ditë para datës së mbledhjes. , duke dërguar një njoftim për të gjithë pjesëmarrësit.

Mund të jetë një nuancë nëse drejtori i kompanisë është në të njëjtën kohë një nga themeluesit, dhe shkelja e procedurës për thirrjen e një mbledhjeje mund të jetë baza për apelimin e tij në gjykatë.

Pas mbledhjes duhet të jepet një urdhër shkarkimi, të cilin nëse drejtori refuzon, mund ta nënshkruajë njëri nga themeluesit, mund të bëjë edhe një shënim në librezën e punës. Mbledhja mund të delegojë një nga pjesëmarrësit për të kryer procedurën e shkarkimit të drejtorit.

Nëse themeluesit nuk e kanë vërtetuar vendimin e tyre dhe ai është marrë pa praninë e provave që vërtetojnë sjelljen e paligjshme të drejtorit, e cila bie ndesh me interesat e ndërmarrjes, atëherë ai mund të anulohet nga gjykata.

Pas shkarkimit të drejtorit, do të duhet të bëhen ndryshime në regjistrin e personave juridikë në zyra e taksave... Këtu mund të ndodhë një incident, pasi vetëm një person i autorizuar mund të paraqesë një të tillë, d.m.th ish-drejtor nëse ai refuzon ta bëjë këtë, atëherë mund të nënshkruajë personi i sapo adoptuar ose njëri nga themeluesit, të cilit i është besuar kjo e drejtë nga mbledhja.

Më parë, praktika e shkarkimit të një drejtori në lidhje me ndryshimin e pronarit të kompanisë dhe në ato raste kur ndryshonte përbërja e pjesëmarrësve, ata mund të vendosnin të ndërpresin punën e të vjetrit dhe të pranojnë një të ri. Megjithatë, ligjvënësi sqaroi se vetëm kalimi i një sipërmarrjeje nga pronësia shtetërore në pronësi private si rezultat i privatizimit njihet si ndryshim pronari dhe ky rregull nuk vlen për SH.PK.

Përgjegjësia e drejtorit pas shkarkimit

Drejtori i dorëhequr duhet të mbajë përgjegjësi për veprimet e tij të paligjshme dhe pas përfundimit kontrata e punës... Nëse gjatë periudhës së detyrës si drejtues i SH.PK-së ka kryer shkelje në veprimet e tij, për të cilat mund të ketë dënim administrativ, atëherë ai mund të mbahet përgjegjës brenda një viti nga data e kryerjes së tij, edhe pas shkarkimit të tij. . Dhe nëse zgjat, atëherë brenda një viti nga dita kur u bë e ditur për të në bazë të rezultateve të inspektimit, organet kontrolluese dhe inspektuese.

Nëse ish-drejtori ka kryer një krim të dënueshëm me ligj, atëherë ai duhet të jetë plotësisht përgjegjës për veprimet e tij. Nëse vepra ka qenë e peshës së lehtë, atëherë periudha e sjelljes në përgjegjësi penale është 2 vjet nga data e kryerjes.

Në rast dëmtimi të shoqërisë, drejtuesi i dorëhequr mban përgjegjësi pasurore, që nënkupton kompensimin e dëmit. Ish-punëdhënësi kanë të drejtë të paraqesin, bazuar në paragrafin 2 të Artit. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse brenda një viti nga data e zbulimit të humbjeve, si rezultat i një auditimi ose inspektimi të ndërmarrjes.

Për të zgjidhur në mënyrë paqësore marrëdhënien e punës, si punëdhënësi ashtu edhe drejtori duhet të përpiqen përmes negociatave dhe arritjes së marrëveshjeve që të mos kenë nevojë të shkojnë në gjykatë. Respektimi i të drejtave të të dyja palëve do t'ju lejojë të pushoni të vjetrën dhe të punësoni një drejtor të ri pa shumë sherr dhe bujë.

Procedura e largimit nga puna drejtor i Përgjithshëm paraqitur në videon e mëposhtme:

Sot ka shumë mënyra për të ndërprerë kontratën e punës së një punonjësi. Një nga më të thjeshtat dhe për këtë arsye më e zakonshme është shkarkimi me vullnetin tuaj të lirë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Por duhet mbajtur mend se për kategori të caktuara punonjësish, kjo metodë e përfundimit të një kontrate pune ka disa veçori.

Baza ligjore

Procedura e shkarkimit, si dhe vetë fakti i zbatimit të kësaj procedure me kërkesë të saj, ka një të rëndë kuadri legjislativ... Shtë e nevojshme të njiheni si vetë punonjësi ashtu edhe punëdhënësi i tij me të.

Kjo çështje është shpalosur në detaje në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Është e nevojshme të udhëhiqet nga versioni i redaktuar nga ligji i 30.12.2001.

Ky seksion i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban pikat e mëposhtme të rëndësishme:

• drejtori i përgjithshëm ka të drejtë të zgjidhë në mënyrë të njëanshme marrëveshjen e punës duke njoftuar paraprakisht punëdhënësin e tij (14 ditë përpara) - përveç nëse parashikohet ndryshe në ndonjë akt legjislativ, nuk është shpallur në marrëveshjen e punës;
• kontrata e punës mund të ndërpritet më herët se afati i treguar në paragrafin e parë - por vetëm me pëlqimin e punëdhënësit;
• nëse për ndonjë arsye CEO nuk është në gjendje të vazhdojë të përmbushë të tijat detyrat e punës për arsye shëndetësore ose për arsye të tjera të justifikuara, pastaj ndërprerje marrëveshje pune kryhet brenda një dite;
• para skadimit të afatit të përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, drejtori i përgjithshëm ka të drejtën e plotë të tërheqë kërkesën për pushim nga puna - pavarësisht nga pëlqimi i themeluesve të LLC;
• pas skadimit të afatit të shërbimit, drejtori i përgjithshëm ka të drejtë të mos shkojë në punë - edhe nëse, për ndonjë arsye, punëdhënësi nuk e ka kryer procedurën e pushimit nga puna në përputhje me rrethanat.

Zbatimi i këtij neni tek CEO i një LLC ka disa veçori të rëndësishme. Para së gjithash, kjo ka të bëjë me kohën e njoftimit - kohëzgjatja e tij rritet nga 2 javë në 4.

Ky moment parashikohet në aktin legjislativ përkatës. Arsyeja për këtë është vështirësia për të gjetur një zëvendësues të përshtatshëm në një kohë të shkurtër.

Duke qenë se drejtori është një pozicion me përgjegjësi materiale, një punonjës i tillë duhet të plotësojë disa kritere.

Pavarësisht se në fakt drejtori i përgjithshëm është i detyruar të njoftojë vetë për shkarkimin dhe të nënshkruajë personalisht letrën e shkarkimit të tij, duhet të respektohen të gjitha formalitetet.

Përndryshe, ka një probabilitet të lartë për pretendime nga jashtë inspektimi i punës dhe shërbimi tatimor - nëse kryhet një kontroll.

Cilat mund të jenë arsyet

Arsyet për përfundimin e një kontrate pune mund të jenë shumë të ndryshme - pavarësisht nga pozicioni i mbajtur nga punonjësi.

Kur hartoni një aplikim të llojit në shqyrtim, nuk ka nevojë të tregoni arsyen e pushimit nga puna - mjafton formulimi "Unë ju kërkoj të pushoni me kërkesën tuaj".

Nëse punëdhënësi kërkon që vartësi i tij të tregojë arsyen, atëherë kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë, si dhe Kodi i Punës. Federata Ruse.

Por në të njëjtën kohë, ekziston një përjashtim - arsyeja e pushimit nga puna duhet të tregohet nëse drejtori i përgjithshëm ose një punonjës tjetër dëshiron të largohet pa punuar.

Kjo është e mundur vetëm nëse ka një arsye mjaft serioze. Lista e plotë ato nuk janë të shënuara në legjislacionin aktual. Është e nevojshme të fokusohemi në praktikën gjyqësore.

Sipas saj, arsyet e mëposhtme mund t'i atribuohen arsyeve mjaft serioze për shkarkim pa punë:

• pas përfundimit të kontratës së punës nga një punonjës në moshën e pensionit;
• nëse punonjësi është i regjistruar si student në një institucion të arsimit të lartë;
• kur zhvendoseni në një rajon tjetër;
• në rast të shkeljes së marrëveshjes së punës nga punëdhënësi.

Për më tepër, në rastin kur kërkohet ndërprerja e kontratës me numrin e shkrimit të një kërkese gjatë lëvizjes, punëdhënësi mund të refuzojë për çdo arsye këtë procedurë dhe të detyrojë punëmarrësin të punojë.

Në një situatë të tillë, gjykatat ka të ngjarë të jenë në anën e vetë punonjësit.

Por në shumicën e rasteve, kohëzgjatja e provës është mjaft e gjatë, prandaj, do të jetë shumë më e lehtë dhe më fitimprurëse nga pikëpamja e kursimit të kohës për të punuar thjesht. Edhe nëse shkarkohet drejtori i përgjithshëm i SH.PK.

Në të gjitha rastet e tjera, madje nuk ka nevojë të paditet, punonjësi thjesht mund të mos shkojë në punë.

Kjo është veçanërisht e vërtetë në rastet e shkeljes nga punëdhënësi të kushteve të marrëveshjes së punës. Kjo ka të bëjë me shkeljen e kushteve të pagesës pagat, si dhe detyrime të tjera të përcaktuara në marrëveshjen e punës.

Situata është e ngjashme me daljen në pension. Nëse punëmarrësi ka mbushur një moshë të caktuar (55 vjeç për gratë, 60 vjeç për burrat), atëherë ai ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me punëdhënësin brenda një dite.

Procedura për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK me vullnetin e tij të lirë

Procesi i shkarkimit të CEO të një SH.PK është një procedurë më e ndërlikuar në krahasim me shkarkimin e një punonjësi të zakonshëm.

Pasi që në këtë rast drejtori është organi i vetëm ekzekutiv. Në këtë rast, është e nevojshme të udhëhiqet nga Ligji Federal Nr. 14-ФЗ, datë 08.02.98.

Vetë procedura për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK me vullnetin e tij të lirë është si më poshtë:

• një aplikim është paraqitur në një mënyrë standarde drejtuar pronarit të organizatës - kërkohet vetëm në disa rastet individuale;
• kryhet një takim i pjesëmarrësve të SH.PK dhe merret vendimi për përfundimin e kontratës së punës me drejtorin - rezultati i këtij takimi duhet të regjistrohet në protokollin përkatës;
• nëse ka një vendim pozitiv nga ana e pjesëmarrësve të LLC, formohet një urdhër standard i pushimit nga puna;
• të gjitha informacionet përkatëse duhet të futen në librin e punës së drejtorit të përgjithshëm - duhet të tregohen detajet e procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të LLC.

Kjo procedurë zbatohet vetëm nëse SH.PK ka anëtarë të tjerë përveç vetë CEO.

Ju gjithashtu duhet të mbani mend disa veçori të rëndësishme të procesit të mësipërm:

• urdhri përkatës për shkarkimin dhe futjen në librin e punës bëhet nga një person i autorizuar i SH.PK - në mungesë të tij, këto veprime kryhen nga llogaritari;
• në përputhje me Ligji federal Nr. 129-ФЗ datë 08.09.01, themeluesit e SH.PK janë të detyruar të njoftojnë organet tatimore për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm brenda 3 ditëve të ardhshme.

Pika e dytë është e detyrueshme - është e nevojshme të formohet një aplikim i veçantë në formularin nr. 14001 (e noterizuar).

Gjatë kryerjes së këtij veprimi, është e domosdoshme të udhëhiqeni nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 439, datë 19 qershor 02. Në bazë të këtij aplikacioni, të dhënat përkatëse futen në regjistrin e Shtetit të Bashkuar. Regjistri i Personave Juridik.

Problemet e mëposhtme mund të lindin në rast të shkarkimit të CEO me vullnetin e tij të lirë:

• nuk gjendet brenda një muaji punonjësi i ri për pozicionin e drejtorit të përgjithshëm - në këtë rast, punonjësi i vjetër ka të drejtë të rimbledhë të gjithë pjesëmarrësit e SH.PK për të transferuar çështjet;
• afati i punës ka skaduar, por vendimi përkatës nga pjesëmarrësit e SH.PK-së nuk është marrë - drejtori i përgjithshëm ka të drejtë të ndërpresë punën në bazë të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe në mënyrë të pavarur bëni një shënim në librin e punës;
• nëse për ndonjë arsye është e pamundur të transferohen të gjitha dokumentet e nevojshme te CEO i ri, është e nevojshme:
  • depozitoni ato në një noter;
  • transferimi në bazë kontraktuale në një institucion arkivor;
  • ruani të gjithë dokumentacionin në mënyrë të pavarur.

Si të shkruani një deklaratë

Letra e dorëheqjes së CEO duhet të shkruhet në një formë standarde.

Formati i tij nuk është i përcaktuar, por në të njëjtën kohë duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• kushtet:
  • drejtori në dorëheqje;
  • anëtar i një LLC;
• informacion i formuluar qartë që kërkon shkarkimin në lidhje me legjislacionin;
• data e përgatitjes së aplikacionit;
• data e përfundimit të kontratës së punës;
• nënshkrimi i vetë CEO.

Nëse probabiliteti i ndonjë problemi me procesin e shkarkimit është i lartë, atëherë duhet të vazhdoni në mënyrën e zakonshme në situata të tilla - dërgoni aplikacionin me postë në një letër me një listë të bashkëngjitjeve, ose dërgoni vetë në zyrën e organizatës, pasi ka nënshkruar dokumentin.

Nëse është e nevojshme të ndërpritet kontrata e punës brenda një dite, është e domosdoshme të tregohet arsyeja e pushimit nga puna.

Për më tepër, pjesëmarrësit e LLC kanë të drejtë ta kërkojnë këtë, ky moment parashikohet nga legjislacioni në fuqi në territorin e Federatës Ruse.

Në të gjitha rastet e tjera, do të mjaftojë të shkruani "Unë ju kërkoj të pushoni me vullnetin tuaj të lirë" dhe, nëse është e nevojshme, të përpunoni afatin, kohëzgjatja e të cilit është 1 muaj.

Regjistrimi i punës

Libri i punës i drejtorit të përgjithshëm nuk ndryshon nga një dokument i ngjashëm i një punonjësi mesatar të zakonshëm.

Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të bëhet shënimi i duhur në të pas pushimit nga puna: "Kontrata e punës u ndërpre me iniciativën e punonjësit në bazë të Artit nr. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse."

Në këtë rast, libreza e punës duhet t'i dorëzohet punonjësit të nesërmen e datës së zgjidhjes reale të kontratës së punës. Shkelje të këtij rregulli dënohet me gjoba të aplikuara për vetë SH.PK.

Pagesat

Pas shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm me vullnetin e tij të lirë, ai ka të drejtë për të gjitha pagesat në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, si dhe një marrëveshje të lidhur më herët.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që largohet nga puna duhet t'i paguhen fondet e mëposhtme:

• paga për kohën e punuar tashmë;
• kompensim për pushime të papërdorura.

Në këtë rast, kompensimi i mësipërm duhet të paguhet ose menjëherë, në ditën e pushimit nga puna, ose të nesërmen.

Shkelja e këtij rregulli, të përcaktuar në legjislacion, dënohet me gjobë në masën 1/300 e normës së rifinancimit në ditë.

NË TË. Matsepuro, avokat

Si mundet një drejtor i LLC të largohet me vullnetin e tij të lirë

Drejtuesi është punonjës me status të veçantë. Pra, në LLC, ai emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve (nganjëherë nga bordi i drejtorëve, por ne nuk do të flasim për një situatë të tillë) nënn. 4 f. 2 art. 33, paragrafi 1 i Artit. 40 i Ligjit të 08.02.98 Nr. 14-FZ (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 14-FZ)... Për shkak të kësaj, procedura për shkarkimin e një menaxheri ngre shumë pyetje për shumë. Sidomos në rastin kur ai dëshiron të heqë dorë, dhe pjesëmarrësit në përgjigje janë të heshtur dhe joaktivë. Pra, do të zbulojmë se cila është procedura për shkarkimin e parakohshëm të drejtorit të një SH.PK me vullnetin e tij të lirë, përfshirë në rastin kur pjesëmarrësit nuk e caktojnë atë një zëvendësim.

Njoftimi i pjesëmarrësve për shkarkimin dhe thirrjen e mbledhjes së përgjithshme

Menaxheri ka të drejtë të largohet, duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin për këtë jo më vonë se 1 muaj përpara. Art. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Për më tepër, një periudhë e tillë paralajmëruese është e vlefshme me përfundimin e të dy kontratave të punës me afat të caktuar (pavarësisht afatit të tyre) dhe të pakufizuar. Art. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Letra Rostrud datë 06.03.2013 Nr PG / 1063-6-1... E njëjta gjë është e vërtetë në Rostrud.

NGA BURIME TË AUTORIZUARA

Nënkryetari Shërbimi Federal për punë dhe punësim

"Neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon procedurën e përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e drejtuesit të organizatës, pavarësisht nga lloji i kontratës së punës - urgjente ose e pacaktuar."

Punëdhënësi për të gjithë punonjësit, përfshirë menaxherin, është SH.PK. Le të kujtojmë se ajo vepron përmes organeve të veta drejtuese. Prandaj, kreu duhet të paralajmërojë organin suprem drejtues të LLC për shkarkimin e tij. Nenet 20,,, 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; klauzola 1 e Artit. 53 i Kodit Civil të Federatës Ruse; paragrafi 4 i Artit. 32 i Ligjit Nr. 14-FZ:

• <или>takimi i përgjithshëm i pjesëmarrësve;
• <или> pjesëmarrësi i vetëm.

Në përgjithësi, pjesëmarrësve nuk u kërkohet të marrin një vendim për shkarkimin e një menaxheri nëse ai dëshiron të largohet vetë. Por ata janë të detyruar të zgjedhin një kandidat të ri për organin e vetëm ekzekutiv të SH.PK. Dhe drejtori në pension duhet të thërrasë mbledhjen e tyre të përgjithshme të jashtëzakonshme për të zgjidhur këtë çështje a nn. 1, 2 lugë gjelle. 35 i Ligjit Nr. 14-FZ.

Pjesëmarrësit duhet të njoftohen për mbajtjen e mbledhjes së përgjithshme jo më vonë se 30 ditë para datës së mbledhjes. klauzola 1 e Artit. 36 i Ligjit Nr. 14-FZ... Ju lutemi vini re se deri në këtë kohë, çdo pjesëmarrës duhet të marrë tashmë një njoftim. Prandaj, nëse dërgohet me postë, atëherë data e takimit duhet të caktohet duke marrë parasysh "vrapimin" e letrës.

Meqenëse njoftimi për thirrjen e asamblesë së përgjithshme tregon domosdoshmërisht çështjet e vendosura në rendin e ditës, ky dokument do të jetë njëkohësisht edhe njoftim për shkarkim.

Mund ta rregulloni kështu.

Për pjesëmarrësin e Techservice LLC
NË. Agafonov

Njoftim për mbajtjen e një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve të Techservice LLC

I dashur Ilya Nikolaevich!

Bazuar në kompetencat që më janë dhënë nga pika 5.6 e Kartës së Techservice LLC, pika 2 e Artit. 35 dhe fq. 1, 2 lugë gjelle. 36 i Ligjit Federal të 08.02.98 Nr. 14-FZ "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar", ju informoj për thirrjen e një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve të Techservice LLC me shkarkimi i parakohshëm ushtrues detyre i CEO me vullnetin e tij të lirë. A.S. Jepet bashkangjitur letra e dorëheqjes së Petrovit (dosja nr. 227 datë 21.07.2014).

Takimi do të zhvillohet më 1 shtator 2014 në orën 10:00 në vendndodhjen e kompanisë: 111401, Moskë, rr. 1 Vladimirskaya, 31, ndërtesa 2, zyra 106.

Kur një LLC përbëhet nga një pjesëmarrës, atëherë nga dita kur merr njoftimin e specifikuar, konsiderohet i njoftuar si për shkarkimin e drejtuesit, ashtu edhe për nevojën për të marrë një vendim për emërimin e një kandidati të ri në këtë pozicion. Rezoluta 17 AAS datë 24.07.2014 Nr 17AP-6075/2014-GK.

Meqenëse është mbledhja e përgjithshme ajo që duhet të njoftohet zyrtarisht për këtë, dhe jo pjesëmarrësit, atëherë ajo do të konsiderohet e njoftuar në ditën në të cilën është caktuar mbledhja e saj (pavarësisht nëse mbledhja do të mbahet nga pjesëmarrësit apo jo) . Prandaj, përpara dorëheqjes, menaxheri duhet të punojë 1 muaj pas datës së mbledhjes së përgjithshme (nëse nuk është rënë dakord ndryshe me mbledhjen e përgjithshme). Kjo është, në total, të paktën 2 muaj nga data e marrjes nga pjesëmarrësit të njoftimit për thirrjen e një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme.

Gjykatat janë liberale në këtë çështje. Sipas mendimit të tyre, LLC konsiderohet se është njoftuar për shkarkimin nga data e marrjes së njoftimit përkatës nga i fundit i pjesëmarrësve në Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Belgorodit, datë 26.06.2012 Nr. 33-1744.

Si përkujtim, njoftimi mund t'u dërgohet pjesëmarrësve personalisht kundrejt marrjes. Ose mund të dërgoni me telegram ose me postë të regjistruar me konfirmimin e marrjes:

• pjesëmarrës-organizata - në adresën e vendndodhjes së tyre të treguar në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik;
• për pjesëmarrësit qytetarë - në adresën e vendbanimit të tyre, që ka SH.PK.

Adresa ligjore e organizatave pjesëmarrëse mund të gjendet duke përdorur shërbimin elektronik për verifikimin e palëve: Faqja e internetit e FTS → Shërbimet elektronike→ Rreziqet e biznesit: kontrolloni veten dhe palën tjetër

SH.PK duhet të ketë të dhëna për adresat e qytetarëve pjesëmarrës, sepse është e detyruar të mbajë një listë të pjesëmarrësve në nn. 1-3 lugë gjelle. 31.1 i Ligjit Nr. 14-FZ... Për më tepër, nëse adresa është tashmë e vjetëruar, dhe pjesëmarrësi nuk e ka informuar LLC për këtë, atëherë njoftimi i tij në adresën ekzistuese do të konsiderohet i duhuri. Meqenëse të gjitha rreziqet që lidhen me dështimin e pjesëmarrësit për t'i dhënë shoqërisë informacionin përkatës për veten e tij, i bart pjesëmarrësi të nn. 1, 3 lugë gjelle. 31.1 i Ligjit Nr. 14-FZ; Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Omsk, datë 21 nëntor 2012 Nr. 33-7337 / 2012.

Nëse, për ndonjë arsye, lista e pjesëmarrësve nuk u mbajt, atëherë mund të kërkoni adresat e tyre në dokumentacionin tjetër të LLC. Të dhëna të tilla mund të gjenden, për shembull, në certifikatat 2-NDFL (nëse të tilla janë dorëzuar në IFTS), në memorandumin e shoqatës dhe nganjëherë në statut.

Nuk do të jetë e mundur të merret ky informacion nga IFTS, pasi adresat e pjesëmarrësve individualë janë të dhëna personale të mbrojtura dhe sekrete tatimore. nn. 1, 2 lugë gjelle. 102 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse; artikulli "d" h. 1 lugë gjelle. 5, pjesa 1 e Artit. 6 i Ligjit të 08.08.2001 Nr. 129-FZ (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 129-FZ)... Ekstrakti nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik përmban vetëm f. dhe. O. pjesëmarrësit. Dhe e vetmja gjë që mund të merret nga Inspektorati Federal i Shërbimit Tatimor është një përgjigje në lidhje me korrespondencën e të dhënave të ofruara nga ju në lidhje me adresën e pjesëmarrësve me të dhënat e përfshira në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. h. 2 lugë gjelle. 6 i Ligjit Nr. 129-FZ; f.11 i Urdhrit, miratuar. Me urdhër të Ministrisë së Financave datë 23.11.2011 Nr.158n.

Data e shkarkimit të kreut

Në mbledhjen e përgjithshme pjesëmarrësit duhet të vendosin për zgjedhjen e një organi të ri ekzekutiv të vetëm dhe të përcaktojnë se nga cila ditë duhet të fillojë të ushtrojë kompetencat e tij, duke marrë parasysh datën e shkarkimit të drejtuesit aktual.

Prandaj, dita e shkarkimit të kreut, dhe për këtë arsye, dita e fundit e punës së tij mund të jetë:

• <или> datën e përcaktuar nga menaxheri në letrën e dorëheqjes, me të cilën pjesëmarrësit ranë dakord;
• <или> data në të cilën skadon 1 muaj, i caktohet kreut për të paralajmëruar punëdhënësin për shkarkimin e tij dhe Nenet 14, 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse... Kjo datë do të konsiderohet dita e pushimit nga puna, veçanërisht nëse menaxheri nuk ka treguar datën e përfundimit të kontratës së punës në njoftimin e pushimit nga puna. Një muaj llogaritet nga dita që pason ditën kur punëdhënësi është njoftuar për pushimin nga puna dhe Nenet 20,,, 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;... Dhe nëse periudha mujore skadon në një ditë pushimi, atëherë dita e fundit e punës së menaxherit do të jetë dita e parë e punës pas kësaj dite pushimi. Art. 14 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ju lutemi kini parasysh se në disa raste zbatohen periudha më të shkurtra njoftimi. Për shembull, pas pushimit nga puna për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën për shkak të regjistrimit në institucion arsimor, daljen në pension ose në lidhje me rrethana të tjera të ngjashme, kontrata e punës me punonjësin ndërpritet në ditën e caktuar prej tij. Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Fakti që këto dispozita zbatohen për menaxherët na u konfirmua edhe në Rostrud.

NGA BURIME TË AUTORIZUARA

"Sipas nenit 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një organizate ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës përpara afatit, duke njoftuar punëdhënësin (pronarin e pronës së organizatës, përfaqësuesin e tij) për këtë. të shkruarit jo më vonë se 1 muaj. Megjithatë, sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me vullnetin e tij të lirë është për shkak të pamundësisë së vazhdimit të punës së tij, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda periudhës kohore të përcaktuar në kërkesën e punonjësit. . Që nga Ch. 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon specifika për sa i përket përcaktimit të kohës së shkarkimit të menaxherëve për shkak të pamundësisë së vazhdimit të punës, duket se dispozitat e Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këtë pjesë zbatohet edhe për drejtuesit e organizatave.

Rostrud

• <или> një datë tjetër sipas marrëveshjes së arritur ndërmjet menaxherit dhe pjesëmarrësve (ajo duhet të hartohet me shkrim, dhe pjesëmarrësi i autorizuar për këtë mbledhje do ta nënshkruajë atë nga ana e mbledhjes së përgjithshme) Nenet 80, 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse pjesëmarrësit në mbledhjen e përgjithshme vendosin të shkarkojnë kreun pa pëlqimin e tij më herët sesa tregohet në deklaratën e tij, pavarësisht nga fakti se nuk ka pasur veprime fajtore nga ana e tij, atëherë baza për shkarkimin nuk do të jetë më dëshira e vetë kreut, por vendimin e asamblesë së përgjithshme pika 2 e Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Vladimirit, datë 13.08.2013 Nr. 33-2553 / 2013; Vendimi i Gjykatës së Rajonit të Leningradit, datë 10/12/2011 Nr. 33-5012 / 2011... Dhe në këtë rast, kujtojmë, kreu ka të drejtë në kompensim pas shkarkimit dhe Art. 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punët e para-lëshimit

Menaxheri mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmet e drejtpërdrejta të shkaktuara në shoqëri nga ai vetë dhe për humbjet e shkaktuara shoqërisë nga veprimet e tij, në rastet e parashikuara me ligj. Art. 277 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; pika 2 e Artit. 44 i Ligjit Nr. 14-FZ.

Prandaj, një menaxher që jep dorëheqjen duhet, në veçanti:

• raportoni mbi shumat që do të raportohen, nëse ka, mbani kopje të të gjitha raporteve paraprake dhe dokumenteve bashkangjitur atyre dhe dorëzoni të gjitha tepricat tek arkëtari;
• njoftoni autoritetin e certifikimit dhe bankën për shkarkimin tuaj në mënyrë që të parandaloni rastet e keqpërdorimit të certifikatës së çelësit të verifikimit. nënshkrim elektronik për dokumentet për palët dhe për urdhërpagesat në sistemin "Bankë-Klient" pasi ai të largohet nga shoqëria;
• në ditën e fundit të punës t'i transferojë drejtuesit të ri çelësat, vulat dhe dokumentacionin e SH.PK-së sipas aktit të pranimit dhe transferimit.

Procedura e vetë shkarkimit

Procedura për shkarkimin e një menaxheri nuk ndryshon nga procedura e shkarkimit të çdo punonjësi tjetër. Nenet 16, 84.1, Kre. 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... E vetmja veçori është se vetë menaxheri mund të nënshkruajë të gjitha dokumentet që lidhen me shkarkimin e tij - një urdhër, si dhe një libër pune, nëse nuk ka asnjë punonjës tjetër në SH.PK që është përgjegjës për mbajtjen e librave të punës për nn. 35, 45 të Rregullores, miratuar. Dekret i Qeverisë 16.04.2003 Nr.225.

Në këtë rast, formulimi i shënimit të pushimit nga puna në kolonën 3 të seksionit "Informacion për punën" të librit të punës do të jetë i njëjtë me atë kur punonjësit e tjerë pushojnë vullnetarisht: "Shkarkuar vullnetarisht, pika 3 e pjesës 1 të nenit 77 të K. Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe " nn. 13-15 të Rregullores, miratuar. Dekret i Qeverisë, datë 16.04.2003 Nr. 225; nn. 5.1, 5.2 Udhëzimet e miratuara Vendim i Ministrisë së Punës datë 10.10.2003 Nr.69... Kjo do të thotë, referojuni Artit. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ("Përfundimi i parakohshëm i kontratës së punës me iniciativën e drejtuesit të organizatës") në vend të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, siç ndodh ndonjëherë në praktikë Aktvendimi i ankesës i Gjykatës Rajonale të Kemerovës, datë 14.03.2012 Nr. 33-2803, nuk ka nevoje. Kjo na u konfirmua në Rostrud.

NGA BURIME TË AUTORIZUARA

“Sipas Rregullave për mbajtjen e librave të punës pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e parashikuara nga Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (me përjashtim të rasteve të përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit dhe për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve), një procesverbal i pushimit nga puna bëhet në librin e punës duke iu referuar paragrafin përkatës të pjesës së parë të këtij neni. Prandaj, kur drejtuesi i organizatës i paraqet punëdhënësit një kërkesë për pushim nga puna me vullnetin e tij të lirë, sipas rendit të pushimit nga puna dhe librit të punës, klauzola 3 e pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rostrud

Ndryshimet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik

Menaxheri i ri, brenda 3 ditëve pune nga data e emërimit në pozicion, duhet të paraqesë një kërkesë pranë Inspektoratit Federal të Shërbimit Tatimor për ndryshime në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik në lidhje me ndryshimin e personit që ka të drejtë të të veprojë në emër të personit juridik pa prokurë klauzola 1 e Artit. 40 i Ligjit Nr. 14-FZ; pika "l" h. 1, h. 4, 5 art. 5 i Ligjit Nr. 129-FZ... Inspektorati i Shërbimit Federal të Taksave brenda 5 ditëve pune nga data e marrjes së këtij aplikacioni do të regjistrojë ndryshimet dhe do të përjashtojë nga Regjistri i unifikuar shtetëror i personave juridikë për ish-udhëheqësin h. 1 lugë gjelle. 8 i Ligjit Nr. 129-FZ.

Vetë ish-kreu nuk mund të paraqesë një kërkesë të tillë në Inspektoratin Federal të Shërbimit Tatimor. Prandaj, ai duhet të shohë nëse informacioni rreth tij është i përjashtuar nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik. Në fund të fundit, ndërsa ai është i shënuar në regjistër si drejtues i SH.PK-së, ai mund të ketë vështirësi, për shembull :; Vendim 5 SHKSH datë 09.10.2013 Nr.05AP-7814/2013.

Karakteristikat e pushimit nga puna në rast mosveprimi të pjesëmarrësve

Nëse pjesëmarrësit, të njoftuar për thirrjen e mbledhjes së përgjithshme dhe axhendën e saj, nuk e kanë mbajtur mbledhjen dhe nuk kanë emëruar një drejtues të ri, atëherë drejtuesi aktual mund të japë dorëheqjen. Meqenëse ekzistojnë kushte të tjera për shkarkimin e tij, përveç njoftimit të punëdhënësit personalisht në mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve në vendos oren, legjislacioni nuk parashikohet Art. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Në këtë rast, procedura e largimit nga puna do të jetë e njëjtë me atë të përshkruar më sipër.

Arsyet pse pjesëmarrësit nuk u paraqitën në mbledhjen e thirrur mund të jenë të ndryshme. Për shembull, largimi ose qëndrimi në spital për trajtim. Nëse po, atëherë është vetëm çështje kohe para se të emërojnë një udhëheqës të ri.

KUJDES

Njoftimi i shkarkimit dhe thirrja e mbledhjes së përgjithshme, faturat postare për dërgimin e tij tek pjesëmarrësit dhe faturat e kthimit të kthimit te menaxheri duhet të ruhen për të konfirmuar faktin dhe ligjshmërinë e shkarkimit.

Në këtë rast, nëse ka një zëvendës në staf (një punonjës tjetër, detyrat e të cilit përfshijnë zëvendësimin e menaxherit që mungon), menaxheri duhet:

• nxjerr urdhër për kalimin e kompetencave përkatëse te deputeti nenet 60.1, 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse... Dhe për të përfaqësuar interesat e kompanisë në marrëdhëniet me palët e treta, është e nevojshme t'i jepet atij një autorizim klauzola 1 e Artit. 185 i Kodit Civil të Federatës Ruse... Në këtë rast, bëhet fjalë për transferimin e vetëm disa kompetencave. Meqenëse vendimi për t'i transferuar dikujt të gjitha funksionet e organit të vetëm ekzekutiv është tashmë prerogativë e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve;
• lëshoni karta bankare të përkohshme me nënshkrimet mostër të një zëvendësuesi nn. 7.5, 7.13 Udhëzim i Bankës Qendrore të datës 30.05.2014 Nr. 153-I;
• t'i kalojë deputetit vulat, çelësat, dokumentacionin e shoqërisë për aktin e pranimit dhe kalimit.

Ndodh gjithashtu që pjesëmarrësit thjesht të largohen nga kompania e tyre. Në SHPK të tilla, menaxheri është zakonisht i vetmi punonjës.

Në këtë situatë, pas vëzhgimit të gjithë procedurës së shkarkimit, kreut patjetër do të duhet të shkojë në gjykatë me një kërkesë për pjesëmarrësit që të përjashtojnë informacionin rreth tij nga Regjistri i Unifikuar Shtetëror i Personave Juridik.

Dhe menaxheri në pension mund të disponojë dokumentacionin e LLC (në kurriz të fondeve të mbetura me SH.PK), në veçanti, si më poshtë:

• <или>dërgoni një postim të parcelës me një inventar për disa nga pjesëmarrësit (për shembull, tek ai me pjesën më të madhe) Vendimi i apelit të Gjykatës Rajonale Kirov, datë 13.06.2012 Nr. 33-1718;
• <или>transferimi për ruajtje tek një noter ose një organizatë ose sipërmarrës i specializuar në ofrimin e shërbimeve të tilla, duke i dërguar një njoftim pjesëmarrësit pika 12, h. 1, neni. 22.1, pika 16 e Artit. 35 i Bazave të legjislacionit të Federatës Ruse për noterët, i miratuar. ВС 11.02.93 Nr 4462-1.

Në mënyrë të ngjashme, kontrata e punës zgjidhet nga drejtuesi i SH.A. Në të njëjtën kohë, aksionarët duhet të njoftohen për thirrjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme të përgjithshme të paktën 70 ditë përpara datës së mbajtjes së saj. Dhe nëse çështja e emërimit të organit të vetëm ekzekutiv bie në kompetencën e bordit të drejtorëve, atëherë njoftimi për zgjidhjen e kontratës së punës duhet t'i dërgohet bordit të drejtorëve në Art. 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; nënn. 8 f. 1 i Artit. 48, paragrafi 1 i Artit. 52,

Procedura për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK është disi më e ndërlikuar sesa ndërprerja e marrëdhënieve të punës me punonjësit e zakonshëm. Kjo për faktin se, sipas Art. 31 ФЗ №14, ai vepron si i vetmi organ ekzekutiv në ndërmarrje. Le të shqyrtojmë më tej se si kryhet shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK.

Arsyet dhe arsyet

Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK mund të kryhet në rastet e parashikuara në KT. V Kodi i Punës janë krijuar arsyet e mëposhtme për kryerjen e kësaj procedure:

1. Të përgjithshme. Këto arsye janë dhënë në Art. 83, 81, 77 TC. Këto përfshijnë, në veçanti:

• skadimi i kontratës;
• përfundimi i kontratës me iniciativën e punëdhënësit ose punëmarrësit;
• transferimi i një punonjësi me pëlqimin e tij ose me kërkesën e tij te një punëdhënës tjetër, e kështu me radhë.

2. E veçanta. Këto arsye për shkarkimin e drejtorit të SH.PK (themeluesit) janë dhënë në Art. 81, në paragrafët 10, 9 dhe 4 të pjesës 1. Ndër to:

• ndryshimi i pronarit të kompanisë;
• vendimmarrje nga titullari që nuk ka arsyetim dhe ka sjellë shfrytëzim të paligjshëm të pronës ose cenim të sigurisë së saj;
• mospërmbushja e detyrave dhe të tjera.

3. Shtesë. Këto arsye tregohen në Art. 278 TC. Në përputhje me to, drejtori mund të shkarkohet gjatë likuidimit të SH.PK. Në praktikë, largimi nga detyra zakonisht ndodh në tre raste. Pra, ka një shkarkim të drejtorit të një LLC me vullnetin e tij të lirë në rast të ndryshimit të pronarit ose në rast të veprimeve të paligjshme të drejtuesit.

Skema e procedurës

Shkarkimi i drejtorit të një SH.PK me vullnetin e tij të lirë ose për arsye të tjera kryhet në disa faza. Duhet theksuar se lista që do të ofrohet nuk konsiderohet e detyrueshme dhe shteruese. Në situata të caktuara, nuk ka nevojë të kryeni asnjë veprim. Për shembull, një kërkesë për shkarkimin e një drejtori të SH.PK-së nuk paraqitet në të gjitha rastet. Sidoqoftë, në të gjitha situatat, duhet të mbahet një mbledhje e përgjithshme e anëtarëve të kompanisë. Mbi të, gjatë votimit, merret një vendim. Është evidentuar në procesverbalin e mbledhjes. Duhet të theksohet se një vendim që miraton shkarkimin e një drejtori të SH.PK-së me vullnetin e tij, për shembull, nuk duhet të merret gjithmonë njëkohësisht me emërimin e një kandidati të ri.

Në bazë të rezultateve të votimit, Marrëdhëniet e Punës me liderin. Pas mbledhjes nxirret urdhri për shkarkimin e drejtorit të SH.PK. Dokumenti është hartuar sipas formë e vendosur T-8. Procesverbali përkatës shënohet në librin e punës së ish-menaxherit. Në këtë rast, duhet të tregohen detajet e procesverbalit të hartuar në mbledhjen e përgjithshme. Procesverbali, si dhe urdhri për shkarkimin e drejtorit të SH.PK-së, vërtetohen nga personi i autorizuar i shoqërisë dhe vula e shoqërisë. Nëse menaxheri i ri nuk është ende i disponueshëm në kohën e procedurës, punonjësi i specifikuar mund të jetë i disponueshëm Kryekontabilist... Ai mund të jetë një person i autorizuar, pasi ka të drejtë të vendosë nënshkrime në dokumentet e personelit në bazë të një urdhri të duhur.

Njoftimi i Zyrës Tatimore

Pavarësisht nga arsyet e shkarkimit të drejtorit të një SH.PK (me kërkesën e tyre, në lidhje me ndryshimin e pronarit, etj.), ndërmarrja është e detyruar të njoftojë autoritetet përkatëse brenda tre ditëve. Kjo recetë përmbahet në Art. 5, pika 5 e Ligjit Federal Nr. 129. V zyra e taksave dërgohet një aplikacion për të bërë rregullime Regjistri i vetëm personat juridikë. Plotësohet sipas formularit N P14001. Nënshkrimet në aplikim vërtetohen nga një noter.

Një pikë e rëndësishme

Duhet theksuar se specialistët e organit tatimor kërkojnë që aplikimi të bëhet nga ish-drejtori. Kjo për faktin se drejtuesi i ri nuk ka autoritetin për të nënshkruar dokumentin përpara se të dhënat të futen në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Në lidhje me këtë, drejtori në pension duhet të vizitojë vetë organin e autorizuar, duke e vërtetuar më parë aplikimin në noter.

Lirimi i udhëheqësit - pjesëmarrësi i vetëm

Shkarkimi i themeluesit kryhet sipas një skeme më të thjeshtë. Kreu ka të drejtë të lirojë veten nga detyrat e tij në çdo kohë. Kjo për faktin se sipas Art. 273 i Kodit të Punës për drejtorët-pronarët e shoqërive që ata drejtojnë nuk i nënshtrohen Art. 43 për rregullimin e punës së drejtuesit të ndërmarrjes. Në këtë rast, shkarkimi i drejtuesit kryhet në përputhje me vendimin e marrë prej tij.

Karakteristikat e procedurës

Lirimi nga detyrat e pjesëmarrësit të vetëm do të kryhet:

• Me kërkesë personale. Në këtë rast, bëhet një shënim përkatës në librin e punës për rendit të përgjithshëm... Në këtë rast, tregohet një lidhje me urdhrin e personelit.
• Me vendim të pjesëmarrësit. Në një situatë të tillë, një hyrje paksa e ndryshme duhet të jetë e pranishme në libër. Do të dëshmojë se marrëdhënia e punës është ndërprerë në bazë të një vendimi të marrë nga organi i autorizuar i shoqërisë në përputhje me nenin. 278, f. 2 TC. Këtu tregohet edhe referenca për bazën e dokumentit.

Dëshira e vet

Në përputhje me rregullat e përcaktuara në legjislacion për vendimin e tij për të liruar pozicionin, drejtuesi është i detyruar të njoftojë pronarin e shoqërisë të paktën një muaj përpara datës së parashikuar. Nëse është me pushime ose me pushim mjekësor, largimi nga puna mund të bëhet pa punë. Menaxheri mund të njoftojë pronarin duke dërguar një njoftim për thirrjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme.

Njoftimi është dërguar letra të regjistruara... Ai tregon vendin, kohën dhe datën e takimit, përcakton çështjet për diskutim. Letrat përfshijnë edhe letrat e dorëheqjes. Njoftimet duhet të dërgohen në adresat e vendbanimit të pjesëmarrësve, të cilat tregohen në regjistër dhe në ekstraktin nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik (nëse ato ndryshojnë). Më tej, procedura kryhet në rendin e përshkruar më sipër.

Përgjegjësia e drejtorit të LLC pas shkarkimit

Mund të jetë i ndryshëm dhe i vendosur në varësi të arsyeve për të cilat menaxheri liron pozicionin. Kështu që, përgjegjësi materiale zhvillohet në rastet e mëposhtme:

• Dëmtimi ose humbja e pasurisë.
• Nëse kompania ka humbur përfitimet ose shpenzimet e bëra, e kështu me radhë.

Çdo themelues i LLC mund të paraqesë një kërkesë për të rikuperuar dëmet. Madhësia e pagesës materiale që i ngarkohet kokës nuk është e kufizuar. Ai përgjigjet për të gjithë pasurinë që ka, përveç hapësirës së banimit ku banon, sendeve personale (rroba, këpucë etj.). Ligji parashikon gjithashtu përgjegjësia penale drejtor në rast se veprimet e tij të kundërligjshme vërtetohen me dokumente. Në veçanti, në Art. 165 i Kodit Penal parashikon dënimin për shkaktimin e dëmit pasuror nëpërmjet shpërdorimit të besimit ose mashtrimit.

Probleme të mundshme në procesin e shkarkimit të një drejtuesi

Nëse një drejtor i ri nuk gjendet brenda një muaji nga data e njoftimit, ish-shefi mund të thërrasë sërish mbledhjen. Në axhendën e takimit do të trajtohet çështja e transferimit të lëndëve. Në takim pjesëmarrësit mund të zgjedhin një person të autorizuar. Ai pranon të gjitha punët e kreut dhe nënshkruan aktin përkatës me të. Nëse periudha e paralajmërimit ka skaduar, pjesëmarrësit e LLC janë njoftuar në përputhje me procedurën e vendosur dhe vendimi i duhur nuk është marrë ende, drejtori ka të drejtë sipas Artit. 80 KT për të ndërprerë kryerjen e detyrave të tyre. Ai gjithashtu mund të bëjë një regjistrim të duhur në librin e punës në bazë të pikës 45 të Rregullores për mbajtjen e një dokumentacioni të tillë. Nëse transferimi i punëve, i cili është kryer nga menaxheri i mëparshëm, te drejtori i ri është i pamundur për çfarëdo arsye, në varësi të rrethanave specifike, shefi që jep dorëheqjen mund:

Pagesat e supozuara

Në rast shkarkimi të detyruar, me përjashtim të situatave në të cilat shkelje të rënda në kryerjen e detyrave të tij nga drejtori emërohet titullari pagesë për shkurtim nga puna... Është trefishi i pagës mesatare në muaj. Ky kompensim mund të paguhet:

Së fundi

Drejtori Ekzekutiv i LLC vepron si një figurë kryesore. Në çdo rast, lirimi i tij nga posti sjell nevojën për të ndryshuar dokumente të ndryshme të kompanisë. Hartimi i gabuar i shkresave pas shkarkimit të drejtorit mund të sjellë Pasojat negative për firmën. Praktikisht ka raste të rikthimit në detyrë të një drejtuesi me vendim gjykate. Për të shmangur vështirësi të ndryshme, procedura duhet të kryhet në përputhje me kërkesat e përcaktuara në legjislacion. Në veçanti, kjo ka të bëjë me procedurën për njoftimin e themeluesve, thirrjen e mbledhjes, miratimin dhe regjistrimin e mëpasshëm të një vendimi.