vaše pretekle dosežke. Kako opisati strokovne dosežke

V zadnjih letih so se standardi za sestavljanje življenjepisa spremenili: če je bil prej opis dolžnosti in odgovornosti osebe na določenem delovnem mestu, je zdaj poudarek na tem, kakšen uspeh in rezultate je dosegla oseba, ki zaseda ta položaj. Delodajalci izbirajo kandidate glede na značilnosti, po katerih kandidat izstopa od drugih, in prednosti, ki jih lahko prinesejo novemu delodajalcu ali podjetju. Z drugimi besedami, uspehi in dosežki usmerjena v rezultate vašo uspešnost in navedite, da je kandidat sposoben oceniti svoj prispevek kot celoto.

Izpolnjevanje tega dokumenta naj bi vam (in s tem tudi nam) pomagalo poudariti in poudariti vaše posebne uspehe in dosežke na vseh položajih, ki ste jih kdaj opravljali.

Z drugimi besedami, uspehi in dosežki merijo razdaljo med ciljem ali nalogo (to je tisto, kar morate narediti) in končnim rezultatom (kar ste naredili). Oseba lahko dokonča nalogo, preizpolni nalogo ali se približa reševanju naloge.

Anatomija uspeha/dosežka

1. Opredelitev/opis naloge/cilja/vaših odgovornosti.
2. Opiši rezultat, ki ga dobiš z reševanjem problema:
   1. a) Ali ste opravili nalogo? Kako točno: (po času, proračunu itd.)
   2. b) Ali ste opravili nalogo? Kako točno: (po času, proračunu itd.)

Če je mogoče, poskusite navesti konkretna dejstva, ki potrjujejo vaše uspehe in dosežke, na primer:

»Nikolaj Ivanov je namestil in prilagodil programsko opremo... v ... za 80 osebni računalniki. Po prvih proračunskih ocenah je to povzročilo prihranke v višini devetih človek-mesecev in 80.000 griv.

Spodaj so primeri življenjepisov, ki pravilno opisujejo uspehe in dosežke kandidatov.

PRIMER 1

1. del(Opišite nalogo/cilj/vaše odgovornosti)

"Med razvojem sistema ... sem bil zadolžen, da zagotovim delovanje treh glavnih modulov do strogo določenega roka - januarja 2010, torej tri mesece vnaprej."

2. del(Opišite rezultat)

»Bil sem vodja tega projekta in moja šestčlanska ekipa je nalogo opravila pravočasno. Moduli že od prvega dne delujejo brezhibno. Ni nam bilo treba narediti večjih sprememb, uporabniki pa so našemu podjetju poslali zahvalno pismo za dobro opravljeno delo.«

PRIMER 2

»Izdelek našega podjetja sem odstranil, ga popolnoma preoblikoval in nato znova namestil uporabniku. To je korenito spremenilo kupčev odnos do izdelka in zdaj naš izdelek priporoča drugim kupcem.«

»Analiziral sem težave, ki so jih imele in zahtevale stranke tehnična podpora naše podjetje. Ugotovil sem glavne vzroke teh težav in ustanovil delovne skupine za odpravo teh vzrokov. To je omogočilo povečanje produktivnosti osebja za 100%, saj je vsak zaposleni zdaj služil ne 15 točk, kot prej, ampak 30″.

»Zagotovil sem rast števila uporabnikov: ko sem začel delati, jih je bilo 30, zdaj je njihovo število naraslo na 700, rast se nadaljuje.«

Zgoraj so primeri uspehov in dosežkov, vzeti iz življenjepisov kandidatov, ki jih imamo. Ko opisujete svoje uspehe in dosežke, pomislite, kako so vaša dejanja vplivala na dokončanje naloge in kakšne rezultate ste dosegli, pri čemer vedno upoštevajte koristi/korist, ki jih delodajalec želi prejeti od vas.

Naštejte rezultate svojega dela, ki jih sami smatrate za svoje največje dosežke:

• Izvedena implementacija sistemov, spoštovanje roka in proračuna.
• Izvedli smo analitična dela in oblikovali napravo, ki se uporablja v sistemu, ki je zdaj v proizvodnji, ob upoštevanju roka in proračuna.
• Z omejenim časom in proračunom sem napisal vse specifikacije programske opreme za sistem nadzora zalog.

USPEH IN DOSEŽKI VZORCA OBRAZCA

Navodila za izpolnjevanje obrazca:

1. Na podlagi svojega življenjepisa razmislite o tem, kaj menite za uspeh ali dosežek na vsakem položaju, ki ga zasedate.

2. Napišite opis svojih uspehov in dosežkov, poiščite navdih na 2 straneh. z naslovom »Poklicne lastnosti specialista v Informacijska tehnologija« in »Ključne besede«.

Vsako besedno zvezo začnite z besedami »izboljšano«, »spremenjeno«, »načrtovano«, »zmanjšano«, »odstranjeno« itd.

Opišite rezultate svojih dejavnosti, kot je ta. tako da je popolnoma jasno, na katerem položaju ste dosegli določene rezultate.

3. Ko izpolnite obrazec, ga prosimo vrnite na recepcijo. Svetovalec bo obveščen, da ste pripravljeni na razgovor.

4. Vaši uspehi in dosežki bodo vključeni v vaš življenjepis in bodo uporabljeni za iskanje uporabe vašega znanja in veščin pri potencialnih delodajalcih.

______
______
______
______
______
______
______
______

STROKOVNE ZNAČILNOSTI SPECIALISTA ZA INFORMACIJSKO TEHNOLOGIJO

Naslednja so ključna področja, na katerih delodajalci ocenjujejo strokovnjake za informacijsko tehnologijo:

• Čas.
• Izvrševanje proračuna.
• Težave.
• Inšpekcijske/kontrolne strategije.
• Spretnosti dokumentiranja.
• Skladnost s standardi.
• Analitični potencial.
• Poznavanje strukturnih metodologij.
• Razumevanje potreb potrošnikov.
• Učljivost.
• Skladnost s pogoji kode.
• specifično znanje.
• Implementacija sistemov v proizvodnji.
• Preboji.
• Usposabljanje.
• Reševanje problema.

SEZNAM BESED ZA OPIS USPEHA IN DOSEŽKOV

Spodaj je seznam nekaj besed, ki vam bodo pomagale opisati svoje uspehe in dosežke na vsakem položaju. Nato lahko svoje uspehe in dosežke vključimo v povzetek.

Pisce življenjepisov lahko v grobem razdelimo v dve kategoriji: tiste, ki lažejo in ne zardevajo, in tiste, ki ne lažejo in zardevajo.

Če se zanašate na statistiko, potem si le 38 odstotkov prosilcev pripisuje neobstoječe zasluge. Preostalih 62 odstotkov svoje uspehe bodisi lepo predstavi ali pa se bojijo še enkrat navesti poklicne dosežke, katerih primere bomo obravnavali danes, da ne boste imeli občutka zadrege ali navdušenja.

Najprej poglejmo, kaj je življenjepis.

Povzetek

Ta dokument je namenjen pomoči pri iskanju prostih delovnih mest in zaposlitve. Navaja na kratko biografske podatke, izobrazbo in opisuje delovno dejavnost.

Življenjepis je pravi oglas samega sebe, prebere se v 1-2 minutah. Ker je za eno prosto delovno mesto morda več kandidatov kot za mesto, ki ga financira država na inštitutu, mora kadrovik prebrskati na tone podobnih informacij. V tem primeru se sproži človeški faktor in svetle informacije bodo pritegnile oko celo izkušenega zaposlovalca.

Glavne točke povzetka

Obvezni so priimek, ime in patronim, datum rojstva, naslov, zakonski stan, telefonska številka in e-pošta.

Naslednji korak je seznam vseh izobraževalne ustanove v katerem ste morali študirati, je posebna pozornost namenjena visokošolskim ustanovam.

Prejšnji odstavek lahko dopolnite z opravljenimi tečaji, usposabljanji ali spletnimi seminarji. Navesti morate tiste, ki se neposredno nanašajo na prihodnji položaj.

Delovne izkušnje. Če ste začeli voditi delovna dejavnost pri 11 letih prodaja marelice na tržnici, je to pohvalno, a takega dejstva ne bi smeli vpisovati v življenjepis. Najpomembnejše so vaše zadnje tri službe.

V dodatnih informacijah lahko poveste o svojih uporabnih veščinah: poznavanje računalniških programov, posedovanje tuji jeziki itd.

V "osebnih lastnostih" prosilci pogosto pišejo: družabnost, namenskost. To je super, a te lastnosti so tako pogoste v življenjepisih, da jih delodajalci preprosto pogrešajo in menijo, da so pomanjkanje ustvarjalnosti. Sposobnost hitrega učenja, prednostnega dela, uvajanja racionalizacijskih predlogov. Takšen zaposleni so sanje vsakega vodje.

Primeri poklicnih dosežkov v življenjepisu vključujejo uradne dolžnosti ki so bili zaključeni, končani in izzvali pozitiven premik v organizaciji ali komu koristili. Na primer, vaše odgovornosti vključujejo iskanje novih kandidatov in opravljanje razgovorov, nato pa navedite, da se je v zadnjem letu osebje napolnilo s 50 zaposlenimi, opravljenih je bilo 100 razgovorov.

Kaj se šteje za poklicni dosežek?

Vprašanje ni enostavno in odgovor nanj bo za vsakogar drugačen. Konec koncev je ena vrsta dejavnosti nekomu dana s težavo, druga pa lahka. Pomembno je, da poklicnih dosežkov ne zamenjate z osebnimi.

Če ste delali v socialna služba in uspelo vam je rešiti številne družine pred tako neprijetnim postopkom, kot je odvzem starševske pravice, bo to profesionalni dosežek. Morda vam ne bi bilo težko, saj ste po naravi altruist, a obvladovanje računalniškega programa Excel je bilo prava preizkušnja, a vam je uspelo. Čutite razliko?

Druga točka je postala vaš osebni ponos, vendar bo delodajalec cenil prvo.

Ne uničujte, ne spustite in preprečite - včasih je večji dosežek kot napredovati, povečati in doseči.

Kaj se ne šteje za dosežek?

Naslednje lahko zvenijo zelo neumne fraze, vendar se zgodi tudi to:

• "uspelo doseči osebni uspeh v poklicna dejavnost";
• »v času mojega tajništva se je tok strank močno povečal«;
• "mogoče je bilo ne zmanjšati prometa podjetja";
• »pridobljene komunikacijske veščine pri delu« itd.

Prvi stavek. Kaj je osebni uspeh? To je rezultat Osebna rast. Zelo hvalevreden pojav, a vam nihče ne bo verjel na besedo. V tem primeru je enako kot reči "Sem postal veliko boljši."

Drugi stavek je podoben. Malo verjetno je, da bo tok strank odvisen od tajnice, razen če ste seveda Afrodita. Ta stavek je mogoče preoblikovati: "Zelo sem lepa in očarljiva." To je super, vendar morate blesteti s profesionalnimi veščinami. Če pa ga dopolnite z naslednjimi besedami: "... število strank se je v enem letu podvojilo", potem bo imel pravico do življenja.

Tretji stavek je lahko primer glavnega poklicnega dosežka v življenju, če ste krizni menedžer. Če je človeku uspelo uspešno razvijajoče se podjetje spremeniti v samo stabilno, o tem ne bi smeli govoriti.

Četrti primer so vaši osebni dosežki. Verjetno je to dekle imelo težave s komunikacijo. Uspelo ji je delati na sebi in doseči uspeh, o tem ni vredno kričati. Delodajalec lahko ta dosežek obravnava kot bližino.

Zakaj naštevati svoje dosežke?

• Vsako podjetje zanimajo zaposleni, ki ga bodo pripeljali do blaginje, ne pa le povprečno opravljali svoje naloge, zato bo vaš uspeh na prejšnjih delovnih mestih pokazal vašo obljubo.
• Bolje je, da ne določite para osebne kvalitete v življenjepisu in jih potrdi z dejstvi v »strokovnih dosežkih«. Namen je treba pokazati v praksi.
• Vojak, ki ne sanja, da bi postal general, je slab. "Slabi vojaki" verjetno ne bodo zanimivi za uspešno obetavno podjetje.
• V življenjepisu ne morete navesti svojih uspehov, le takrat se ne čudite, če vas ne pokličejo niti na razgovor.
• Morate se opisati kot idealno "žrtev" lovca na glave, potem vas bodo "kljuvali" dobra družba z visoko stopnjo motivacije.

Primeri poklicnih dosežkov računovodje

• Zmanjšanje osebja ekonomistov za polovico zaradi uvedbe avtomatizacije izračunov.
• 10 uspešno opravljenih davčnih pregledov.
• Posodobitev programske opreme podjetja.
• Uspešno opravil 5 preverjanj zavarovalnih prispevkov v pokojninsko blagajno.
• Imeti diplomo o poklicnem usposabljanju.
• Opravljenih je bilo 12 revizij skladnosti z delovno zakonodajo.
• V časopisu »Vse o računovodstvu« so bili objavljeni trije članki.
• 9 uspešnih zunanjih presoj.
• Obstaja potrdilo poklicni računovodja, certificiran s kvalifikacijo " Glavni računovodja".
• Bila je mentorica petim študentom pripravnikom.

Strokovni dosežki učitelja

• Častna diploma Oddelka za šolstvo za vestno pedagoško delo.
• Zahvala uprave okrožja Ivanovsky za kakovostno usposabljanje zmagovalcev in nagrajencev regionalne konference o znanstvenih raziskavah.
• Zahvalno pismo uprave Petrovskega občina za pripravo zmagovalca regijskega domoznanskega posveta »Lepa je moja dežela«.
• Izvedenih je bilo 15 odprtih ur.
• Udeležba na 5 regijskih in 7 regijskih konferencah.
• Organizacija krožka "Spreten glasbenik".
• Organizirala 8 seminarjev za mestne učitelje.
• Izvedenih je bilo 5 spletnih seminarjev kot izmenjava izkušenj za učitelje geografije.

Zdravnikovi strokovni dosežki

. Izvedenih je bilo 250 uspešnih operacij.

Doseči je bilo mogoče pridobitev nove medicinske opreme: 3 fetalne monitorje in dopler.

Imam potrdilo o tečaju usposabljanja v programu "Medicinska masaža".

Uspešno opravil 10 popisov zdravstvenega premoženja.

Opravil sem 6-urni tečaj prve pomoči, imam certifikat.

Sodelovala na mednarodni znanstveno-praktični konferenci.

Imam častno listino župana mesta za organizacijo in zagotavljanje visokokvalificiranih zdravstvena oskrba prebivalstvo med epidemijo.

Profesionalni dosežki programerja

Za nakup je uspelo prihraniti 20 % sredstev nova tehnologija z optimizacijo programske opreme.

Razvil spletno stran organizacije.

Razvil program, ki je olajšal proces pretvorbe arhivskih dokumentov v digitalno obliko in prihranil 10 % sredstev.

Z izboljšanjem delovanja strežnika se je število zrušitev zmanjšalo za 4-krat.

Primeri drugih strokovnih dosežkov

Pripravili smo potrebno dokumentacijo za sodelovanje na razpisu, na katerem je zmagala naša organizacija.

Izvedena pogajanja, zaradi katerih se je število novih strank povečalo za 120%.

Leta 2014 je bila po socialni raziskavi med desetimi najboljšimi bančnimi blagajničarji.

Leta 2015 je prejel častno diplomo "Najbolj prodajalec verige trgovin".

Uvrščen med prve tri Mednarodno tekmovanje v frizerstvu.

Katero besedilo ne bo pritegnilo zaposlovalca?

Ogledali smo si primere dosežkov v poklicni dejavnosti, ki jih je mogoče navesti v življenjepisu. Spodaj so stavki, ki jih ne bi smeli pisati.

• Izboljšana učinkovitost oddelka.
• Na prejšnjih delovnih mestih je svoje delo opravljal kvalitetno in pravočasno.
• Po letu dni dela je bil eden od kandidatov za mesto vodje oddelka.
• Za 3 leta službe nisem prejel niti enega komentarja.
• Obvladoval osebne konflikte s šefom.

Naj povzamemo!

1. Bolje je, da v poklicnih dosežkih ne nakazujete izpolnjevanja svojih neposrednih dolžnosti.

2. Morebitne pozitivne kazalnike je bolje izračunati. Dosežke je treba podkrepiti s številkami.

3. Ne navajajte dosežkov, ki nikakor niso povezani z dolžnostmi želenega položaja.

4. Če vaš poklic ne vključuje dosežkov, ki bi jih lahko prešteli, o njih molčite. Če znate lepo izraziti svoje misli, pojdite od nasprotnega: "Med delom ni bilo izrednih situacij."

5. Ne zamenjujte osebnih dosežkov s poklicnimi. Po potrebi jih navedite ločeno.

6. Izogibajte se humorju, sarkazmu ali ironiji. "Tako sem kul" ni dovoljeno v uradnem dokumentu.

7. Ne razkrivajte bistva svojih poklicnih dosežkov v ozadju neuspehov in neuspehov drugih zaposlenih. Ne primerjajte se s svojimi nekdanjimi kolegi.

Razdelek »Rezultati in dosežki« v povzetku prispeva več kot kateri koli drugi razdelki k doseganju glavni cilj- prejem vabila na razgovor.

Vaši strokovni rezultati in dosežki so vaša prednost pred drugimi kandidati.

Poleg tega ti podatki povečujejo raven zaupanja v vas kot v specialista in strokovnjaka na svojem področju, ki mu lahko zaupate odgovorno delo! To je še posebej pomembno, če se prijavljate vodstveni položaj.

Delodajalci izberejo tiste kandidate, ki lahko dokažejo, da so sposobni dosegati rezultate in dragoceno prispevati k razvoju organizacije. Ponavadi se ukvarjajo samo s svetlimi strokovnjaki!

Zato je tako pomembno, da se osredotočimo na opis rezultatov in dosežkov na preteklih delovnih mestih. Trda dejstva za delodajalce danes niso dovolj. Zato odsek "Rezultati in dosežki" mora biti v življenjepisu vsakega specialista, pa tudi tistih, katerih izkušnje so precej majhne!

Ne gre za kakšne izjemne rezultate. Dosežek se nanaša na vse pozitivne rezultate, ki so bili doseženi s sposobnostjo doseganja ciljev, pobudo ali drugimi posebnimi veščinami in znanjem.

Kako narediti seznam svojih poklicnih dosežkov?

Ko prvič sestavljajo seznam lastnih poklicnih dosežkov, se kandidati pogosto znajdejo v slepi ulici. Na prvi pogled se morda zdi, da jih ni. Vendar poklicni karierni svetovalci pojasnjujejo: dosežke je mogoče najti v izkušnjah skoraj vsakega kandidata.

Da boste lažje naštevali lastne dosežke, poskusite odgovoriti na vsa spodnja vprašanja.

• Ali obstajajo dobre ocene o mojem delu?
• Kaj lahko naredim bolje kot kdorkoli drug?
• V katerih situacijah prevzamem pobudo?
• Ali sem prejel zahvale ali pisma strank ali kolegov?
• Je bilo tako, da so mi zaupali izvajanje odgovornih nalog? Kako pogosto je bilo to? Kakšni so bili rezultati?
• Ali imam kakšne nagrade, napredovanja, nazive (na primer uslužbenec meseca)?
• Ali sem sodeloval pri kakšnem pomembnem projektu (kot je lansiranje novega izdelka)? Kakšen je bil moj prispevek?
• Ali je bil velik projekt dokončan pravočasno in v okviru proračuna?
• Ali je bilo tako, da so se na mojo pobudo spremenili poslovni procesi s kasnejšim povečanjem učinkovitosti?
• Je podjetje zaradi mene prihranilo čas ali denar?
• Kaj je 10 najbolj pomembne dosežke v mojem življenju in katere veščine so mi pomagale doseči te rezultate?
• Ali imam čas, da opravim vse načrtovane naloge za delovni dan?
• Ali lahko pogosto opravim naloge v krajšem času od načrtovanega?

Posledično bi morali imeti precej dolg seznam svojih prednosti, kot tudi rezultate, ki ste jih dosegli zaradi svojih najbolj razvitih kompetenc. Zdaj izberite rezultate in dosežke, ki najbolj ustrezajo profilu službe, za katero pišete življenjepis.

In če še vedno nimate pisnih odgovorov na predlagana vprašanja, potem močno priporočamo, da ne boste preveč leni, da to storite zdaj!

Prvič, boste pripravili podatke za življenjepis. Drugič, vprašanja kot so: "Kaj je tvojih 5 prednosti?", "Zakaj bi te najeli?", tako dobro, kot "Povej mi o svojih dosežkih" To je klasičen intervju.

V takšni ali drugačni obliki vam bodo ta vprašanja zastavljena na razgovoru, nanje pa boste morali dati obrazložen odgovor, razen če seveda ne želite prejeti ponudbe za delo ... Zato so odgovori na zgornja vprašanja vam bo v neprecenljivo pomoč, tako kot pri opisovanju strokovnih rezultatov v življenjepisu kot tudi na razgovorih.

Skrivna formula "PROBLEM + AKCIJA = REZULTAT"!

Ko sestavite seznam svojih dosežkov in prednosti profesionalne lastnosti, jih je treba pravilno opisati v rubriki »Dosežki in rezultati«. Tu na pomoč priskoči zelo učinkovita tehnika samopredstavitve, imenovana.

Ko opisujete dosežke, morate na kratko razložiti, kako se je vse začelo (problem ali naloga), katere ukrepe ste sprejeli za rešitev težave in kakšen je bil rezultat. Hkrati je pomembno, da delodajalcu jasno poveste, kakšna je bila vaša vloga pri doseganju rezultata.

Tukaj je nekaj primerov dosežkov, ki jih opisuje formula "Problem-ukrep-rezultat":

"Zasnovan nov program poklicni in karierni razvoj zaposlenih z rezultatom rasti nematerialne motivacije osebja in zmanjšanje fluktuacije osebja za 11 %" (upravljanje osebja)

"Dnevno obdelujemo več kot 85 vozovnic za tehnično podporo, uspešno rešujemo 95 % težav strank" (strokovnjak za tehnično podporo)

"Lani je prejel dve nagradi za odlično storitev za stranke" (delavec v storitveni dejavnosti)

»Pomagal je upravitelju posojil pri telefonskih klicih s potencialnimi strankami. Posledično se je obseg izdanih posojil povečal za 17 %.» (pomočnik kreditnega upravitelja)

»Razvili in implementirali nov sistem vodenja proces produkcije s povečanjem obsega proizvodnje za 20% in zmanjšanjem stroškov za 8% (prihranek več kot 4 milijone rubljev na mesec)" (proizvodni tehnolog)

»Razvil učinkovito metodologijo za iskanje in privabljanje novih strank. usposobljeni prodajni zastopniki učinkovite prodajne tehnike. Posledično se je obseg transakcij povečal za 16%, prodaja za 21%" (vodja oddelka za prodajo)

Kot lahko vidite, je v skoraj vsakem primeru rezultat, ki ga je mogoče objektivno izmeriti, kvantificirano. Ko so rezultati opisani na ta način, so za zaposlovalca bolj verodostojni kot neutemeljene trditve.

Zato se je pomembno izogniti pogosti napaki. Ne bi smeli opisati dosežkov zgolj z navedbo dejstva, kot je ta: "Zvišan tak in ta kazalnik podjetja za 30%". Kakšna je ta fantastična figura 30% ? od kod je prišla?

Da bo to besedilo vzbudilo več zanimanja in zaupanja v vašo kandidaturo, nikoli ne pozabite na formulo "Problem-ukrep-rezultat". V zgornjem primeru prvi dve komponenti te formule manjkata.

Razmislite o možnosti s proizvodnim tehnologom. Tukaj je to implicirano problem- neučinkovitost proces. Tukaj je dejanje- razvoj novega sistema vodenja proizvodnje. In obstaja rezultat- povečanje količine za 20%, pa tudi 8-odstotno zmanjšanje stroškov - prihranek denarja in dejansko - povečanje dobičkonosnosti.

Rezultati in dosežki so opisani za vsako delovno mesto posebej - takoj po opisu nalog.

Na koncu bi se rad dotaknil še ene zelo pomembne točke za zaposlitev. To je motivacija kandidata za opravljanje tega ali onega dela. Razdelek o strokovnih dosežkih in rezultatih pomaga kompetentno pokazati zaposlovalcu podjetja svojo motivacijo in kar je najpomembnejše obresti v mojem poklicu. Takšni kandidati imajo vedno veliko več prednosti pred vsemi drugimi kandidati in pogosteje prejemajo vabila na razgovor.

Ali je treba navesti dosežke, ki niso povezani s poklicno dejavnostjo?

Možnosti ankete so omejene, ker je JavaScript v vašem brskalniku onemogočen.

Strokovno mnenje

Natalia Molchanova

HR menedžer

Zmaga ni lahka! Toda kako zaobiti tekmece in dobiti položaj, za katerega se je pripravljenih boriti na stotine vrednih tekmecev? Tukaj potrebujete resen argument - zakaj prav vi. Ne obupajte, tudi če kompetence vaših nasprotnikov presegajo vaše osebne dosežke.

Glavno orožje v tej bitki je . Oblikujte ga tako, da povzroči akutno željo delodajalca po srečanju z vami. Še posebej pomemben vidik- pravilno navedite strokovne dosežke v življenjepisu, s poudarkom na vaših prednostih in.

O kakšnih dosežkih pisati

Začnimo z dejstvom, da morate biti sposobni ločiti svoje osebne lastnosti od poklicnih. V nobenem primeru jih ne mešajte. Razumevanje tega vprašanja je precej preprosto. Naštejte svoje, ki so, kot mislite, povpraševani na želenem področju dejavnosti. Če so na drugem področju popolnoma nepotrebne - poklicne veščine, drugače - osebne.

Pogosto se ne osredotoča na osebne dosežke. Ustavite se le pri tistih, ki ustrezajo položaju in lahko prispevajo k delu.

Opozorite delodajalca na svoje poklicne dosežke: pomembne rezultate in znanja v zvezi z delom, s poudarkom na:

• izvedenih projektov,
• izboljšanje finančne uspešnosti,
• doseženi cilji,
• rezultati, ki so presegli vaše pretekle zmage ali dosežke kolegov.

Kako okusno predstaviti strokovne dosežke

Pri pisanju življenjepisa je pomembno dobesedno vse. Tudi na videz majhne stvari lahko vplivajo na potek dogodkov.

Najpogostejše napake

Prešli boste in nikoli ne boste dobili službe, če je vaš življenjepis:

• nejasno. Izogibajte se pogostim frazam: zagotavljanje, promocija, izvajanje. Zdi se, da ste to želeli narediti, a zaradi odpuščanja niste imeli časa. Vzbuja dvome, ali na splošno razumete, kaj je na kocki.
• besedno. Izjave ne bodo dale rezultatov: "pomagal pri izogibanju napakam", "vodil ekipo", "izvedel usposabljanje", "hitro opravljene naloge".
• negativno. Obidite negativne informacije: »analizirali pritožbe glede:«, »nadzorovali zmanjšanje odstotka prodaje«, »premaknili s položaja:«.
• Vsebujejo pasivne oblike. Besedilo "odgovoren za izvedbo", "našla aplikacija" se preoblikuje v - "izvedeno", "učinkovito uporabljeno". Izraz "zasedal upravno delovno mesto" je treba nadomestiti z besedo "nadzorovan". Namesto "tam delal pet let" je treba zapisati "je napredoval" in izraz "je dodatno delo prepiši kot, "vedno delo opravim pravočasno."

Kako vse pravilno napisati?

Uporabite poslovni jezik.

Predpostavlja poslovni pogovor. Temelji na številkah in izračunih. Ne glede na to, katere teme se dotaknejo: korporativne vrednote, stranke, delovni pogoji kadrov, finančna vprašanja so vedno v ospredju.

Predstavitev svojih dosežkov v poslovnem jeziku je ključ do uspeha in pokazatelj komunikacije. Življenjepis je učinkovit način, da pokažete svoje sposobnosti v jeziku številk.

Dodajte podrobnosti.

Usmerjenost v rezultat in doseganje zastavljenega cilja je glavna komponenta, ki vpliva na izid izbora najboljšega kandidata za delovno mesto! Kandidatu pa ne bodo pripisani vsi uspehi. Učinek na delodajalca bo imel le rezultat, ki bo:

• Poudarite pomen za iskalca zaposlitve in zaposlovalca.
• meriti v kvantitativnem smislu.
• Imeti časovni okvir.

Če povzamemo, je treba opozoriti, da bi morali biti vaši dosežki:

Primeri pisanja delovnih obveznosti in dosežkov

Vaše dosežke v življenjepisu lahko opišete takole:

• Prehod storitve kapitalskih naložb na nov sistem izračuni. Izvedli smo nov računovodski program in v 2 mesecih usposobili 30 zaposlenih za delo z njim.
• Povečanje dobave surovin v letu 2016 - za 40 %, v letu 2015 - za 20 %;
• V obdobju od junija 2016 do februarja 2017 je razvil 56 novih projektov, ki jih je podjetje uspešno izvedlo.
• V 1. pol leta 2016 je organiziral delo delavnice za proizvodnjo pohištva, s čimer smo namesto načrtovanih 20 % realizirali 80 % načrta.
• Podjetje je prihranilo 15.000 $ z razvojem racionalizacijskega predloga za izboljšanje opreme.

Strokovno mnenje

Natalia Molchanova

HR menedžer

V primeru prepovedi razkritja komercialnih informacij s strani vašega bivšega podjetja bo dovolj, da številko navedete v odstotkih ali jo omejite na izraz "večkrat".

Pravila za opis večjih dosežkov

Vztrajati v slogu

Pri prejšnjem delu je primerna uporaba glagolov preteklega časa: postavljen, oblikovan. O pravem kraju dela bi morali govoriti s sedanjikom glagolov: gradim, načrtujem. Dokončajte besedne zveze.

Ko se prijavljate na vodstveno mesto, navedite svoje ključne sposobnosti v jeziku vodje. Na primer: pod vplivom, aktiviran, usmerjen, dokazan, poučen, sprožen, upravičen.

Ravnotežje rezultatov

Ravnotežje je ključ do učinkovitega dela. Ta indikator je značilen racionalna uporaba sredstva in razvoj sposobnosti ekipe.

Primer:

• Določite omejitev plačil računov;
• odpraviti nepotrebne stroške porabe vode;
• izboljšan mehanizem za porazdelitev stroškov popravil opreme.

Povežite osebne dosežke s svojim delovnim mestom

V stolpcu opišite svoje odgovornosti in dosežke v svojem življenjepisu, za katerega ste pridobili Zadnje čase. Zastarele informacije so že dolgo izgubile svojo pomembnost. In če ste v življenju zamenjali ducat delodajalcev, potem navesti je treba le podatke o dosežkih iz zadnjih 2-3 položajev.

Navedite ustrezne informacije

Včasih dosežki, ki jih navede prijavitelj, ne ustrezajo ravni položaja. Na primer, kandidat si prizadeva za mesto vodje oddelka, vendar omenja dosežke mojstra. Ali pa obratno. Prosilec se želi zaposliti kot programer in opisuje dosežke v življenjepisu najvišje vodstvene ravni v podjetju, kjer je nekoč delal.

Torej, ne pozabite: če se prijavljate za delovno mesto v vodstveni skupini - navedite uspehe na ravni vodje, če želite delati kot linijski specialist - izpolnite ta merila za ocenjevanje. Pozabite na to, kar ste počeli prej, in naredite življenjepis glede na zahteve prihodnje službe.

Če ni dosežkov

Se vam zdi, da nimate delovnih dosežkov? Samo premisliti moraš. Seveda ne morejo vsi imeti posebnih zaslug in podvigov, če pa želijo, jih bodo vpisali na majhen seznam. Uspeh je pri vsakem drugačen. In koliko ljudi, toliko mnenj.

Položaj, kot je hišnik, ne zahteva dosežkov. Enako lahko rečemo za poklice nakladalec, mojster, blagajnik, delavec v restavraciji s hitro prehrano, voznik itd.

Strokovno mnenje

Natalia Molchanova

HR menedžer

Dosežke lahko izpustite, če je vaš položaj na seznamu nekvalificirane delovne sile - tam so preprosto nepotrebni.

Ali pa se morda samo podcenjujete? Nato uporabite merilo: delo, ki ste ga začeli, ste pripeljali do logičnega zaključka in vsi so se počutili bolje. Uporabite to metodo.

Kateri razdelek objaviti

Standardni skripti, ki se uporabljajo na delovnih portalih, nimajo posebnega stolpca »dosežki«.

Na primer, na največjem mestu za zaposlovanje HeadHunter morate v razdelku »delovne izkušnje« v življenjepisu vnesti svoje ključne veščine v polje »dolžnosti, funkcije, dosežki«. Vzorec - glej spodaj.

Uporaba glagolov v grafu

Po statističnih podatkih - pravilna uporaba glagolov v razdelku bo prinesla želeni rezultat. Vsaka vrsta dejavnosti ima svoj nabor besed:

Administrativno upravljanje in upravljanje
Odnosi z javnostmi in ustvarjalnost
Finančno upravljanje
Socialna pomoč in oskrbo bolnikov

pisarniški servis
Raziskave in analize
Prodaja in trženje

Pozdravljam vas na spletnem mestu bloga. Profesionalni dosežki saj imajo življenjepisi še posebej pomembno vlogo. Zahvaljujoč tem značilnostim bo potencialni delodajalec lahko ocenil učinkovitost vašega dela in se odločil, ali ste primerni za delo v njegovem podjetju.

Povsem drugo vprašanje je, kako opisati primer svojih dosežkov v življenjepisu, da ne bi bil zavrnjen? Primeri resničnih značilnosti bodo podrobno obravnavani spodaj.

Kaj so »strokovni dosežki« in zakaj pisati o njih?

Poklicni dosežki so vaši uspehi in zasluge, ki ste jih dosegli in ki ste jih prejeli v času svojega dela na določenem področju dejavnosti. Povsem logično je, da takšne lastnosti ne morejo biti enake za vse poklice, zato mora biti vsak kandidat, ki se prijavi na določeno delovno mesto, sposoben navesti le tiste podatke o sebi kot specialistu, ki bodo koristni. Samo pravilno predstavljeni podatki o osebnih dosežkih v življenjepisu bodo zanimali zaposlenega v kadrovski službi in vodstvo podjetja.

Zakaj pisati o strokovnih dosežkih?

Zakaj v svoj življenjepis vključiti primere osebnih dosežkov? Za to obstaja več pomembnih razlogov.

1. Lastnosti sebe kot strokovnjaka, ki jih opisujete, bodo vodji podjetja pomagale razumeti, kako uspešni ste v svojem poklicu. Ne samo da delate in opravljate svoje delovne naloge briljantno - podjetje vodite do blaginje in vodenja med številnimi konkurenti. Vsak šef bo želel videti takšnega zaposlenega v stenah svojega podjetja.
2. Primer vaših dosežkov v življenjepisu bistveno poveča samozavest potencialni delodajalec. Vsak šef želi, da bi njegovo podjetje ustvarilo dobiček z minimalnimi stroški, tako da stare stranke ostanejo, nove pa prihajajo. Ena oseba fizično ne more sama kos vsemu, sploh če vodi veliko podjetje. Zato potrebuje pravega profesionalca, in to ste vi!
3. Primer osebnih dosežkov življenjepisa vas označuje kot namenskega in odgovornega zaposlenega. Preprosti znaki vaših osebnih lastnosti, kot so "namenski", "obvezni", "odgovorni" - to je le niz praznih besed, ki pravzaprav ničesar ne dokazujejo. Če pa v življenjepisu navedete konkreten primer svojih uspehov in dosežkov, bo vaša kandidatura zagotovo zanimiva za upravo podjetja.
4. Če v življenjepisu navedete primere svojih poklicnih dosežkov, bo vodja lahko razumel, kako pozitivna je dinamika vaše karierne rasti. Po tem merilu bo šef ocenil vašo marljivost, strokovnost, pripravljenost za nadaljnji samorazvoj. To bo dobra priložnost, da ne le dobite želeno mesto z visoko plačo, ampak tudi, da boste lahko sčasoma računali na napredovanje.

Kot lahko vidite, lahko z vzorcem dosežkov pri delu za življenjepis opozorite na svojo kandidaturo in znatno "prehitite" druge kandidate za želeno mesto.

Osnovna pravila opisa

Primer dosežkov pri delu v življenjepisu mora biti sposoben pravilno predstaviti. Če želite to narediti, upoštevajte 3 osnovna pravila.

1. Bodimo bolj konkretni. Ne opisujte osnovnih načel in metod svojega dela. Ko navajate primere, navedite svoje najpomembnejše poklicne dosežke. Naredite to na naslednji način: "povečal odstotek prodaje za ...%", "pospešil čas dokončanja naloge za ... minut / ur / dni", "usposobil ... zaposlene" itd. In ne sploh ni pomembno, v kakšnih enotah merite svoje dosežke - glavna stvar je, da podate jasne številke. Če je to problematično, poskusite jasno, a jedrnato opisati bistvo opravljenega dela.
2. Svoje glavne poklicne dosežke povežite z določenim delovnim mestom. Praviloma v povzetku potencialni zaposleni navedejo 2-3 podjetja, kjer so delali prej, in navedejo kratek seznam njihovih zaslug.
3. Dokažite, da ste usposobljeni za delovno mesto, na katerega se prijavljate. Če ste že prej delali kot ekonomist, poiščite službo po tem kriteriju. Ne prijavljajte se na delovno mesto glavnega računovodje z znanji in izkušnjami na področju, na katerem ste delali prej. Vzorec vaših dosežkov kot ekonomista v življenjepisu za delovno mesto glavnega računovodje bo več kot neprimeren. Najverjetneje boste takoj prejeli zavrnitev od vodje podjetja.

vprašanje. Katere primere dosežkov lahko navedete v svojem življenjepisu? Vse je odvisno od tega, za katero delovno mesto se prijavljate. Če je to vodstveni položaj, pazite, da svoje značilnosti opišete z vidika menedžerja. Če govorimo o navadnem navadnem zaposlenem, se držite te linije, ne da bi od nje odstopili.

Primeri osebnih dosežkov za različne poklice

Katere dosežke zapisati v življenjepis? Primeri za različne poklice so navedeni spodaj.

računovodja

Računovodja je zelo odgovoren in težak položaj, ki zahteva natančnost, odgovornost in pragmatizem. Zato bi morale biti strokovne lastnosti tega specialista na najvišji ravni.

Primeri poklicnih dosežkov v življenjepisu za računovodjo so naslednji:

• avtomatizacija računovodskih izračunov in posledično zmanjšanje števila ekonomistov;
• uspešno opravljenih 10 (ali več) davčnih pregledov;
• popolna posodobitev programske opreme podjetja;
• izdelava 3 - 5 publikacij za računovodske revije ali časopise;
• obstaja potrdilo ali diploma, ki potrjuje kvalifikacijo "glavni računovodja" itd.

Drug dober primer, katere dosežke je mogoče navesti v življenjepisu računovodje, je število uspešno opravljenih zunanjih revizij. Če imate takšno izkušnjo, o tem obvezno napišite v svojih lastnostih.

Učitelj

Kaj zapisati v dosežke v življenjepisu učitelja? Primer je opisan spodaj:

• Razpoložljivost častno spričevalo za delovne zasluge v pedagoški dejavnosti;
• uspešna izvedba 10 odprtih ur;
• sodelovanje na 7 okrožnih, regionalnih, vseruskih konferencah o pedagogiki;
• organiziranje in vodenje različnih izobraževalnih krožkov.

Tudi dober primer dosežkov pri delu je izvedba konferenc ali spletnih seminarjev za izmenjavo pedagoških izkušenj.

zdravnik

Seveda bodo tukaj poklicni dosežki neposredno odvisni od medicinskega področja, na katerem dela oseba, in stopnje njegove kvalifikacije. Za vsako področje medicine obstaja nekaj svojih, posebnih odtenkov, ki jih je pomembno navesti v opisu, če želite dobiti novo službo.

Torej, poglejmo dosežke, ki jih je mogoče navesti v življenjepisu na primeru zdravnika ORL:

• opravil 50 uspešnih operacij na ORL organih;
• napisal in objavil 200 člankov za revije in časopise »Zdravje«;
• ustvarili in zaščitili znanstveno delo»Inovativne metode zdravljenja sklerome«, za kar je prejel naziv izrednega profesorja za medicinske vede;
• znotraj 5 V zadnjih letih usposobljenih 45 pripravnikov;
• izvedla 8 spletnih seminarjev otorinolaringologije;
• sodeloval na 15 konferencah, od tega 3 mednarodne.

Opomba. Zelo dobro je, če v svojem življenjepisu navedete izum novega medicinskega pripomočka, pripomočka, pripomočka. Poleg tega ga morate ne samo razviti, ampak tudi patentirati. Vi pa morate imeti potrdilo o licenciranju vašega razvoja. Vendar je treba to v življenjepisu navesti le, če se takšen dosežek dejansko zgodi v vaši zdravstveni praksi!

Vodja prodaje

Če se prijavljate na delovno mesto vodje prodaje, navedite svoje dosežke v življenjepisu na naslednji način:

• povečala prodajo za 30 %;
• v zadnjih šestih mesecih privabil 50 novih partnerjev/strank;
• usposobili 15 novih zaposlenih na leto;
• v zadnjih 3 letih je organiziral 35 promocij in popustov, s katerimi je pritegnil 200 novih rednih strank.

Primerov je mogoče navesti nešteto. Toda eno stvar si morate jasno zapomniti: samo resnico in brez izkrivljanja dejstev! Ne pozabite, da lahko vodja podjetja v vsakem trenutku zahteva dokazilo, da ste res uspešni na svojem področju dejavnosti, in če malo olepšate podatke o sebi, bo vaša prevara hitro razkrita.

Nadzornik

Voditelje lahko pogojno razdelimo v 2 skupini: majhnega in velikega kalibra. V prvo kategorijo spadajo administratorji, nadzorniki, isti menedžerji itd. V drugo skupino so lahko direktorji, generalni direktorji, predsedniki podjetij itd.

Razmislite o primerih poklicnih dosežkov v življenjepisu za vodjo, pri čemer za osnovo vzamete položaj direktorja oddelka za logistiko:

• v zadnjih 2 letih je razvil 5 shem novih poti za hitra dostava tovor od ... do ...;
• avtomatiziral sistem inventarja, zahvaljujoč hitrejšemu izvajanju tega postopka (prej je trajalo 5 ur, zdaj pa 1-2 uri);
• popolnoma posodobil programsko opremo, zahvaljujoč kateri je bilo mogoče povečati hitrost izbire z ... na ... vrstic na uro.

Tako smo navedli resnične primere poklicnih dosežkov iz življenjepisov prosilcev. Seveda ne bi smeli kopirati vsega v svoji karakterizaciji. Prej opisani vzorci vam bodo pomagali le pri krmarjenju, kako pravilno izpolniti stolpec s strokovnimi dosežki v vašem " vizitka". Vse ostalo je v vaših rokah, zato ne zamudite priložnosti, da dobite službo svojih sanj s pravilnim in kompetentnim pisanjem življenjepisa!