Med dopustom sem dobil bolniško. Kako dobiti bolniško odsotnost na dopustu

Namesto dolgo pričakovanega počitka je delavec izdal potrdilo o nezmožnosti za delo? Ugotovite, kako kompenzirati neizkoriščenih dni dopust in izdajo nadomestil za dni bolezni. Bonus od uredništva - vzorci vseh potrebnih dokumentov.

v članku:

Dokumenti, ki bodo pomagali kompetentno nadomestiti neizkoriščene dni dopusta:

Ali se mora delavec prijaviti za bolniško odsotnost na dopustu

Ko načrte dopusta zmoti nenadna bolezen, se pojavita dve vprašanji: Ali se plača bolniški dopust med dopustom in ali je treba dodati dodatne počitniški dnevi namesto bolnišničnega ali ambulantnega zdravljenja? Da bi bila odgovora na obe vprašanji pritrdilna, je prvi korak, da se delavec prijavi za bolniško odsotnost.

Zakon tudi za čas počitka ohranja pravico vsakemu zaposlenemu, a brez plačil ne more biti govora. Poleg tega delodajalec na podlagi tega dokumenta podaljša dopust oziroma njegov neizkoriščeni del prenese na drug čas, da se lahko delavec po okrevanju dobro odpočije.

Uporabite namig iz "Sistemskih okvirjev". Tabela za določitev višine bolnišničnega nadomestila glede na delovno dobo in razlog za invalidnost delavca

Bolniško odsotnost izda le lečeči zdravnik po stiku s polikliniko ali drugo pooblaščeno zdravstveno ustanovo, ki opravlja pregled nezmožnosti za delo. Če je uslužbenec zbolel v sanatoriju ali ambulanti, je poklical reševalno vozilo, se počutite slabo na ulici ali končate na urgenci, morate vseeno obiskati bolnišnico ali kliniko. Potrdilo o nezmožnosti za delo, ki se zagotovi na delovnem mestu, se sestavi le na posebnem obrazcu z več stopnjami zaščite pred ponarejanjem ali v elektronski obliki.

★ Delodajalec mora po zakonu podaljšati dopust za točno toliko bolniških dni, kot je navedeno na listini o nezmožnosti za delo, in ne več. Zato se prijavite za zdravniško pomoč bi moral ob prvih manifestacijah slabega počutja da se kasneje ne bi prepirali z vodstvom in da ne bi obžalovali izgubljenih dni, namesto počitka porabili za to, da bi se sami spopadli z boleznijo.

Običajno je računovodstvo odgovorno za plačilo regresa in nadomestil ter - kadrovska služba podjetja. Če je bil delavec med dopustom prisiljen ostati v bolnišnici ali se zdraviti doma, mu računovodstvo med dopustom plača bolniško odsotnost; kako preložiti dopust ali ga podaljšati za število dni bolezni, bi moral vedeti kadrovski delavec. Ne pozabite, da končna izbira v tem primeru ostane pri zaposlenem: on se odloči, kako se znebiti nepreverjenih dni.

Bolniška odsotnost med počitnicami: kako izdati podaljšanje ali premestitev

Neizkoriščene počitniške dni je mogoče prestaviti na počitek ob drugem, bolj primernem času. Toda najprej se morate dogovoriti o natančnem datumu prenosa, kot zahteva člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije. Brez soglasja zaposlenega je nemogoče določiti nove datume, saj je treba odločitev sprejeti ob upoštevanju njegovih želja... Postopek je formaliziran z odredbo, sestavljeno v prosti obliki in potrjeno s podpisom vodje organizacije. Ne pozabite seznaniti dopustnika z naročilom in ustrezno spremeniti trenutni urnik počitnic.

Nalog za preložitev datuma dopusta: pripravljen vzorec od strokovnjaka

Ko odložite dopust ali njegov del, obvezno vključite posodobljene podatke v urnik počitnic. Če je primerno enotna oblika urnik, datum, ko je zaposleni zahteval preložitev dopusta, navedite v stolpcu 9, podrobnosti naloga za prenos pa v stolpcu 8. Razlog odražajte v stolpcu 10, namenjenem pripombam.

Ponovno potrdite celoten urnik v nova izdaja samo zato, ker so se posamezni datumi spremenili, ni potrebno (Odločba Državnega odbora za statistiko št. 1 z dne 05.01.2004).

Cheat sheet iz "Sistema Kadry": podaljšanje in preložitev dopusta

Sicer pa lahko svoj trenutni dopust podaljšate za število bolniških dni. V tem primeru se bo zaposleni preprosto vrnil na delo pozneje, kot je bilo načrtovano. Delodajalec nima pravice zavrniti podaljšanja dopusta ( odločba okrožnega sodišča v Lipetsku v zadevi št. 33-234 / 2014 z dne 29. 1. 2014). Tudi če delavca ni bilo dalj časa, na primer zaradi resne poškodbe, ki zahteva dolgotrajno rehabilitacijo, mu bo moral še vedno povrniti odškodnino za neizkoriščen del dopusta.

Zaposleni mora vodjo bolezni čim prej obvestiti kdorkoli na dostopen način, na primer po telefonu, po E-naslov ali s telegramom. Glavna stvar je, da ste pravočasno, preden se dopust konča. Delodajalec ga bo po obvestilu samodejno podaljšal za ustrezno število dni. Ni treba izdati ukaza (ta norma je bila odobrena v prejšnjem stoletju z odlokom NKT ZSSR št. 169 z dne 30.4.1930 in je še vedno pomembna). Če pa interna pravila organizacije zahtevajo dokumentiranje, izda naročilo v prosti obliki.

Razmislite v vrstnem redu:

• podrobnosti o delodajalski organizaciji;
• datum in čas izvedbe dokumenta;
• položaj, začetnice in priimek dopustnika;
• začetni in končni datum obdobje počitnic po urniku;
• datum začetka in konca invalidske dobe zaposlenega;
• število dni, za katere se dopust podaljša, in naveden datum njegovega zaključka;
• razlog za podaljšanje (predloženo potrdilo o nezmožnosti za delo, telegram ali telefonsko sporočilo, pisno obvestilo itd.).

Odlok o podaljšanju dopusta zaradi bolezni

Obveznost podaljšanja preostanka delavca zaradi bolezni je delodajalcu odvzeta le v enem primeru. Gre za to, kar določa člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije in je določeno s sporazumom strank. Bolni delavec bo seveda prejel nadomestilo za začasno invalidnost, vendar mu ni treba šteti dodatnih dni dopusta, saj delovna razmerja se štejejo za prenehane z dnem začetka dopusta, dan pred njim pa za zadnji delovni dan.

Kako se plača bolniška odsotnost na dopustu

Ali je bolniška odsotnost plačana na dopustu? Ta trenutek je zanimiv za vsakega zaposlenega, ki je med počitkom neprimerno zbolel. Zakon vsem zaposlenim zagotavlja nadomestilo za začasno invalidnost, ne glede na to, kateri dnevi - delovni ali dopustni - to ni najbolj prijetno obdobje. Če je bil dopust plačan in je dejstvo bolezni ali poškodbe potrjeno z bolniško odsotnostjo, je treba nadomestilo izplačati.

Plačilo bolniške odsotnosti se med dopustom ne izplača, če:

• delavec je dopust izkoristil na lastne stroške ali v izobraževalne namene;
• je bila poškodba ali bolezen posledica upravne ali kazenske kršitve, poskusa samomora, namernega škodovanja zdravju, uživanja alkohola ali drog;
• bolniška odsotnost, izdana za nego bolnega otroka ali drugega družinskega člana;
• je minilo šest mesecev od zaprtja bolniške odsotnosti, delavec pa v računovodstvo še ni predložil izvirnika listine o nezmožnosti za delo.

Na obračunavanje z zaposlenim vpliva način, kako izrabi preostale dni dopusta. Če se dopust podaljša, se invalidnine za vse dni bolezni preprosto pripišejo na njegov račun ali plačajo prek blagajne, v tem primeru ni treba preračunavati regresa.

Če pa je zaposleni prosil za preložitev neizkoriščenih dni za prihodnost, bo treba opraviti preračun, saj je že prejel regres v celoti - za vse dneve počitka, vključno s tistimi, ki jih je preživel na bolniški. Poleg regresa se izplača dodatek. Posledično v računovodstvu primanjkuje sredstev. Za kompenzacijo je potrebno zaposlenemu zadržijo preveč izplačane regres ali jih pobotajo s prihodnjimi izplačili... Ali pa prosite zaposlenega, da plača zahtevani znesek na blagajno podjetja.

Ne pozabite odražati podaljšanja ali odložitve dopusta na urniku in drugih evidencah. Dejanski dnevi bolezni, potrjeni s potrdilom o nezmožnosti za delo, so označeni z abecedno oznako »B« ali digitalno »19«, dnevi, za katere je bil dopust na koncu podaljšan - z abecedno oznako »OT« oz. digitalno "9".

Neizkoriščenih dni dopusta ni mogoče preprosto odpisati: nemudoma jih je treba nadomestiti s podaljšanjem dopusta ali pa jih v dogovoru z zaposlenim preložiti na drug čas. Dodatek za začasno invalidnost izplačate kot običajno, preveč izplačano regres pa zadrži le v primeru nakazila.

Pogosto obstajajo situacije, ko oseba zboli. Po zakonu je delodajalec dolžan plačati čas, ko je oseba na bolniški. Toda vsi zaposleni ne vedo, kako pravilno formalizirati bolniško odsotnost, če oseba na dopustu zboli. Večkrat sem imel takšne situacije, ko sem v takem obdobju zbolel. In v tem članku vam bom povedal, kako ravnati, da boste prejeli plačilo za ta čas in hkrati ne izgubili dni zasluženega počitka.

Vsa nastajajoča vprašanja v zvezi s plačami ureja delovnopravni zakon. Zagotavlja tudi bolniško odsotnost, ki se izda zaposlenemu zdravniško organizacijo, v primeru njegove prošnje za pomoč. Zdravnik določi vrsto bolezni ali poškodbe in predpiše zdravljenje. Za to obdobje je zagotovljena bolniška odsotnost. Takšen list daje zaposlenemu možnost prejemanja plačila vsak dan v skladu z delovnim zakonikom.

124. člen delovnega zakonika predvideva več možnosti, ko oseba zboli, medtem ko si počitek zasluži:

• podaljšanje dni dopusta;
• prenos preostalih dni v naslednje obdobje.

Za izvedbo odloga je potrebna obvezna pisna izjava zaposlenega. In novi termin je določen ob upoštevanju urnika počitnic in želja osebe same. Pri podaljševanju dni počitka delavec ne sme dajati izjav, mora pa delodajalca obvestiti o razlogih, zakaj na določen dan ne odide. Po koncu dopusta boste zagotovo morali oddati bolniško.

V takih situacijah, ko je oseba na dopustu, pomembna točkašteje se dan odpiranja lista, ki kaže na invalidnost osebe. Za odpiranje se mora bolnik posvetovati z zdravnikom. Če je bila pritožba prejeta šele drugi ali tretji dan bolezni, se list odpre od trenutka pritožbe in ne dejanske bolezni.

Trenutno so elektronski invalidski listi v veljavi že več kot eno leto. Zaposleni lahko samostojno izbere katero koli vrsto dokumenta, ki mu ustreza:

• natisnjen na posebnem zaščitnem papirju;
• shranjeno na elektronskem nosilcu z varnostnimi elementi.

Bolniška odsotnost se šteje za dokument stroga odgovornost zato ima številne posebne ocene proti ponarejanju.

Poteka veljavnosti potrdila o nezmožnosti za delo dan, ki ga lečeči zdravnik šteje za dan okrevanja.

Postopek

Če pride do situacije, da zbolite na dopustu, morate ukrepati v naslednjem zaporedju:

1. Pojdi k zdravniku na prvi dan bolezni ali poškodbe.
2. Opozorite svojega delodajalca o tem dejstvu. Če ste zaposleni na več delovnih mestih, morate o tem obvestiti vsakega delodajalca, ki mu zagotovite bolniško odsotnost.
3. Obvestiti morate, kako želite urediti svoj dopust: podaljšati ali preložiti... Takšne odločitve se lahko sprejemajo skupaj z delodajalcem, saj obstaja določene vrste dela, ki jih drugi zaposleni ne morejo nadomestiti.
4. V primeru podaljšanja dopusta morate iti na delo točno po številu dni, kolikor ste bili na bolniški v višini vseh dni dopusta. Dodatnih izjav vam ne bo treba pisati, razen za samo zagotavljanje bolniške.
5. Če so dnevi prestavljeni na nove datume, morate oditi takoj po koncu dopusta. Nato morate sestaviti izjavo za prenos števila dni, ko ste bili bolni, na druge datume tekočega koledarskega leta. Če se leto konča, se neizkoriščeni dnevi prenesejo v naslednje leto.
6. Delodajalec je dolžan izdati posebno odredbo za preložitev dopusta. Zaposleni mora biti seznanjen s tem dokumentom.

Delodajalec v prvem primeru ni dolžan izdati odredbe, vendar jo mnogi izdajo v vseh primerih. To je pravica vsake organizacije.

Izjava

V nekaterih primerih lahko sestavljanje vloge povzroči nekaj težav. veliko velika podjetja imeti za vsako glavno zadevo pripravljene prijavnice, v katerih je že natisnjena glava dokumenta.

Toda tudi če napišete izjavo na običajen list, morate ravnati v naslednjem zaporedju:

1. Najprej navedemo položaj vašega vodje, za katerega pišete ta dokument.... Če ima vaša organizacija zapleteno hierarhijo upravljanja, se pri računovodstvu ali kadrovskem oddelku pozanimajte, komu točno morate napisati takšno izjavo.
2. Nato napišite ime glave.
3. Na enak način navedemo svoj položaj in polno ime... Če je v podjetju veliko zaposlenih, navedite podatke o svojem potnem listu ali oddelku, v katerem delate, da vas ne zamenjajo s soimenjakom. Svoje podatke morate zapisati v rodilniku.
4. Na sredini lista navedite ime dokumenta... V tem primeru bo to "izjava".
5. Nato predpišemo bistvo. Tukaj morate navesti, da prosite za preložitev dela dopusta s trajanjem določenega števila dni za določeno obdobje zaradi dejstva, da ste bili med počitnicami za določeno število dni invalidni.
6. Kot osnovo navedemo list, ki potrjuje izdano bolniško odsotnost. Obvezno navedite njegove podatke.
7. Postavili smo podpis in datum.

Vzorčno naročilo

Če ste vodja in morate sestaviti naročilo bolnemu zaposlenemu, potem bo videti takole.

Vrstni red njegove priprave bo naslednji:

1. Naročilo vedno sestavimo na listu podjetja.... Zato je treba na vrhu navesti ime vaše organizacije, TIN, OGRN.
2. Navedemo ime sestavljenega dokumenta... V tem primeru bo to "Naročilo". Imeti mora svojo številko, datum in kraj sestavljanja.
3. Naredimo prepis o tem, kaj je bil ta dokument objavljen.
4. Registriramo podlago za naročilo, ki jo je zaposleni navedel v prijavi. V tem primeru se morate sklicevati na čl. 124 TC.
5. Navajamo seznam naročil, ki jih uporabljate v tem dokumentu. Tukaj jih bo več, saj prenos dopusta prinaša še nekatere druge posledice. Vsaka zahteva mora biti oštevilčena. To bo vključevalo zahteve za odlog dopusta v določenem znesku za določeno obdobje, za preračun plače, o spremembi urnika počitnic.
6. Navedemo osnovo. To bo izjava, ki jo prejme od zaposlenega, pa tudi priložena bolniška odsotnost.
7. Označimo svoj položaj, postavimo podpis in ga dešifriramo.
8. Poleg vas se morajo z naročilom seznaniti še: računovodja, kadrovska služba in sam uslužbenec. Postavili so svoje podpise in datum seznanitve.

Te dokumente je treba hraniti v računovodstvu delodajalca, nato pa jih hraniti v njegovem arhivu. Postopek in roki hrambe takšne dokumentacije so strogo urejeni z zakonom, minimalno obdobje hrambe pa je najmanj 5 let.

Plačilo

Vsako bolniško je treba plačati in ta primer ni izjema. Zato bodo za plačilo tega lista izvedene naslednje operacije:

• izračun povprečnega dnevnega dohodka zaposlenega za zadnji 2 leti tako, da seštejemo skupni dohodek in ga delimo na 730 dni;
• izračun izkušenj minus vse nezavarovane dobe.

Na višino plačil vplivajo splošne izkušnje osebe. Ta norma je določena v členu 114 delovnega zakonika:

• če imate 8 let izkušenj, se dnevi bolezni izplačajo v celotnem povprečnem dnevnem znesku;
• pri 5-8 letih dela lahko oseba računa na 80% svojega dohodka na dan;
• z minimalno delovno dobo do 5 let znesek izplačil ne bo presegel 60%.

Izračun nadomestila je treba opraviti najkasneje v 10 dneh. Takšna izplačila se na splošno izvajajo na isti dan, ko se vsem zaposlenim izpišejo plače.

Dejstvo nepravočasnega obveščanja delodajalca o bolezni med dopustom ga ne oprosti plačila bolniške odsotnosti, tudi če je delavec to prijavil šele po odhodu z dopusta ob upoštevanju nabranih bolniških dni.

Situacija bo bolj zapletena v primeru, ko je zaposleni napisal pismo o dopustu na dopustu, nekaj dni pred tem pa je zbolel. V tem primeru je treba ravnati na enak način kot v prejšnjem primeru. Zaposleni s svojim nadrejenim mora samostojno rešiti to težavo z eno od predlaganih možnosti.

Več o tem lahko izveste v njihovem naslednjem videu.

Ko ni plačano

Počitniški dnevi delavca so lahko različni, zato bolniška odsotnost ne bo plačana v vseh primerih, povečali pa se bodo tudi dnevi dopusta. Pomembno je vedeti, v katerih primerih se ne plača:

1. Med študijski dopust ... V tem času lahko študent čaka na plačilo le, če je njegov dopust konec in so se začeli običajni delovni dnevi.
2. Na porodniškem dopustu... To obdobje je določeno za določeno obdobje, dokler otrok ne dopolni 3 let. Zato njegova razširitev ne bo odvisna od človeških bolezni. Prav tako se plačilo tukaj izvaja le, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. In znesek plačila je strogo določen, je 40%. Na ta znesek nikakor ne vpliva število dni bolezni v tem obdobju.
3. Na dopust, ki je bil vzet brez plačila... Če je zaposleni tak dopust vzel iz osebnih razlogov, mu ti dnevi ne bodo izplačani. Če pa se dopust konča in bolniška odsotnost traja dlje, se preostale dni plačajo po standardnih izračunih.
4. V obdobju skrb za otroke, pa tudi za starejše sorodnike... Pri tem je treba opozoriti, da za vsako starost otrok in zapletenost njihove bolezni obstaja strogo število bolniških dni, ki jih je mogoče plačati zaposlenemu. Če jih preseže, mu takšna bolniška ne bo plačana. Vendar v tem primeru delavca ne morejo odpustiti zaradi njegove odsotnosti.

Dopust zaposlenega je čas počitka, ko je delavec prost opravljanja delovnih nalog in ga lahko uporablja po lastni presoji (člen 106 delovnega zakonika Ruske federacije). Seveda bo zelo nadležno, če bo zaposleni na dopustu zbolel. Recimo, da se je zgodilo. Kakšne so posledice tega? O tem vam bomo povedali v našem posvetovanju.

Dopust zaradi bolezni ne bo izgubljen

V primeru, da je bolezen delavca v času njegovega letnega plačanega dopusta, se mora ta dopust podaljšati ali za drugo obdobje. V tem primeru postopek za prenos dopusta določi delodajalec ob upoštevanju želja zaposlenega (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije).

Postopek podaljšanja in prenosa dopusta zaradi bolezni je odvisen od tega, kdaj so nastale okoliščine, ki so delavcu preprečile popoln počitek (člen 18 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril NKT ZSSR 30. aprila 1930, št. 169 ).

Bolezen pred, med ali po dopustu

Če delavec zboli pred začetkom dopusta, se mu po dogovoru z delodajalcem določi nov dopust.

Če se bolezen pojavi med dopustom, se datum vrnitve na delo samodejno prestavi za ustrezno število dni. A to pravilo velja le, če je delavec o bolezni takoj obvestil delodajalca. Hkrati dnevi, za katere se je dopust dejansko povečal, niso predmet plačila. In to je logično, saj za dodatni dnevi za katerega se je podaljšal čas počitka (to so dnevi bolezni, ki so prekinili dopust na dva dela), bo delavec prejel nadomestilo za začasno invalidnost. Obveznost delodajalca, da delavcu izplača nadomestilo za začasno invalidnost, je določena z delovno zakonodajo (člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pojasnimo povedano s primerom. Delavec je odšel na dopust od 14.6.2016 do 8 koledarskih dni... Je pa od 15.06.2016 zbolel in odprl bolniško, o čemer je takoj obvestil delodajalca. Bolnišnica je bila zaprta 17. junija 2016. Zato lahko delavec odide na delo 27.6.2016, ker se mu je dopust podaljšal za 3 koledarske dni bolezni z 22.06.2016 na 24.06.2016. In ob upoštevanju dveh prostih dni 25. 6. 2016 - 26. 6. 2016 se je v teh dneh tudi dopust podaljšal. Hkrati se regres delavcu še vedno izplačuje le za 8 koledarskih dni: za 14. junij 2016, pa tudi za obdobje od 18. 6. 2016 do 24. 6. 2016. Za dneve bolezni - od 15. 6. 2016 do 17. 6. 2016 se delavcu priznava nadomestilo za začasno invalidnost.

Možna je situacija, ko delavec pred odhodom na delo ni prijavil svoje bolezni. V tem primeru gre na delo naslednji dan po koncu dopusta ali zaprtju bolniške odsotnosti (če je ta dan prišel pozneje). In postopek izrabe preostalih dni dopusta se določi po dogovoru med delavcem in delodajalcem.

Seveda, če zaposleni ni prejel bolniške odsotnosti, njegova bolezen med dopustom ni potrjena. In zato v tem primeru ne bo šlo za preložitev ali podaljšanje dopusta.

Bolezen, ki nastopi po dopustu, nikakor ne vpliva na trajanje že opravljenega dopusta.

Če delavec ni bolan

Če je delavec v času dopusta skrbel za bolnega družinskega člana ali sorodnika, nima pravice podaljšati ali preložiti dopusta. Konec koncev delovna zakonodaja zagotavlja takšno možnost le v primeru nezmožnosti za delo samega zaposlenega (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 01. 6. 2012 št. PG / 4629-6-1).

Izračun bolniške odsotnosti med dopustom

Če je delavec med dopustom zbolel in je delodajalcu prinesel bolniško odsotnost, ki potrjuje bolezen, mora računovodja izračunati nadomestilo za začasno invalidnost. Postopek za izračun tega nadomestila ni odvisen od tega, ali je delavec zbolel na dopustu ali med delom. Oni to storijo.

Pri prelaganju dopusta na kasnejši čas je treba upoštevati, da se za določitev regresa iz izračuna ne upoštevajo zneski nadomestil za začasno invalidnost in dnevi bolniške odsotnosti (

Uslužbenka je zbolela na dopustu. Kaj storiti?

V praksi vsakega kadrovskega delavca je nastala situacija, ko zaposleni na dopustu poroča, da je bolan in mu je bila izdana bolniška odsotnost.

Kaj storiti s tistimi počitniškimi dnevi, ki sovpadajo z obdobjem invalidnosti? Podaljšati dopust ali te dni preložiti za drugo obdobje?

To stanje ureja čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije.

Prejšnja izdaja tega člena je bila naslednja: "Letni plačani dopust je treba podaljšati v naslednjih primerih: začasna nezmožnost delavca; ...". Nedvoumno je določila postopek ravnanja delodajalca - dopust je bil podaljšan za število dni, ki sovpadajo s časom nezmožnosti za delo, kar je potrdila bolniška. Seveda ni bil vsak delodajalec zadovoljen s to situacijo, ker delo organizacije bi lahko trpelo zaradi nenačrtovane odsotnosti zaposlenega.

Sedanja različica tega člena je korenito spremenila stanje: "Letni plačani dopust je treba podaljšati ali preložiti na drugo obdobje, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju želja delavca, v naslednjih primerih: začasna invalidnost delavca ; ..."

Tako se zdaj delodajalec odloči, ali bo dopust podaljšal ali preložil. Vsekakor je treba delavcu dati dneve, ki sovpadajo z obdobjem nezmožnosti za delo, pri čemer je treba upoštevati njegove želje.

Razmislimo o različnih možnostih ukrepanja v podobni situaciji.

Delni prenos dopusta

Primer št. 1. Nikiforov M.A. od 1. aprila do 28. aprila 2010 je odšel na glavni plačani dopust (28 koledarskih dni). Med dopustom je delavec zbolel in od 12. do 18. aprila mu je bila izdana bolniška odsotnost (za 7 koledarskih dni). Delavec je preživel preostanek dopusta in prosil za preložitev 7 dni, ki so sovpadali z obdobjem invalidnosti, na avgust (od 9. do 15. avgusta). Delodajalec se je odločil, da gre na sestanek z Nikiforovim in se strinjal, da bo preložil navedene dni dopusta. Kako v tem primeru sestaviti pravilen dokument?

Zaposleni mora napisati izjavo, kjer in navesti svojo zahtevo za preložitev dopusta:

do izvršnega direktorja

"Romashka LLC"

M.I. Prokhorov

od računovodje

M.A. Nikiforova

Izjava

Zaradi bolezni od 12. do 18. aprila 2010 (skupaj 7 koledarskih dni) v času mojega letnega osnovnega plačanega dopusta od 01. do 28. aprila vas prosim, da 7 koledarskih dni dopusta prestavite na obdobje od 9. do 15. avgusta 2010.

19.04.2010 Podpis

Delodajalec na podlagi vloge izda odredbo o preložitvi dni dopusta. Naročilo je v kakršni koli obliki.

Primer takega naročila:

LLC "Romashka"

Številka naročila 30

NAROČUJEM

Prenesite 7 koledarskih dni dopusta, ki je sovpadal z obdobjem nezmožnosti za delo za obdobje od 09.08.2010 do 15.08.2010.

Razlog: izjava M.A. Nikiforov z dne 19. 4. 2010, bolniška odsotnost serije .. Št.

Delodajalec mora opraviti preračune plačil in davkov, ker je delavec prejel preveč izplačan regres. Ta denar se lahko pobota tudi z nadomestili za začasno invalidnost ali prihodnjimi plačami. Poleg tega bo treba opraviti popravke v računovodstvu, ker so bili od plačil obračunani davki in prispevki.

Ob označevanju dopusta v urniku dopustov v stolpcu "Opomba" navedite podrobnosti bolniške odsotnosti, ki bodo pojasnjevale razlog za neskladje med datumi načrtovanega in dejanskega dopusta.

Pustite podaljšanje

Primer št. 2. Upoštevajte prejšnjo situacijo, vendar Nikiforov tokrat prosi, da se del dopusta ne odloži, ampak da se dopust podaljša za 7 koledarskih dni, ki so sovpadali z obdobjem nezmožnosti za delo. Tudi delodajalec se mu je pripravljen srečati.

V tem primeru delavec napiše izjavo:

do izvršnega direktorja

"Romashka LLC"

M.I. Prokhorov

od računovodje

M.A. Nikiforova

Izjava

Zaradi bolezni od 12. do 18. aprila 2010 (skupaj 7 koledarskih dni) v času mojega letnega osnovnega plačanega dopusta od 1. aprila do 28. aprila vas prosim, da mi dopust podaljšate za 7 koledarskih dni (do vključno 6. maja).

Dodatek: serija bolniških odsotnosti .. Ne ...

19.04.2010 Podpis

Delodajalec na podlagi vloge izda odredbo o podaljšanju dopusta delavcu:

Družba z omejeno odgovornostjo "Romashka"

LLC "Romashka"

Številka naročila 30

Zaradi bolezni računovodje M.A. Nikiforov od 12. 4. 2010 do 18. 4. 2010 v času letnega plačanega dopusta od 1. 4. 2010 do 28. 4. 2010

NAROČUJEM

Navedeni dopust podaljšajte za 7 koledarskih dni dopusta, ki sovpada z obdobjem nezmožnosti za delo, do vključno 05.06.2010.

Razlog: izjava M.A. Nikiforov z dne 19. 4. 2010, bolniška odsotnost serije .. Št.

Urnik počitnic se obravnava na enak način kot v prejšnjem primeru.

Ta primer je primeren za delodajalca, ker ni treba preračunavati regresa in davkov, ker dejansko trajanje dopusta se ni spremenilo. Dovolj bo dodati dodatne ugodnosti za začasno invalidnost (uporabite gradivo članka "Kako pravilno izračunati višino bolnišničnega nadomestila zaposlenega")

Odpoved dopusta

Recimo, da je prišlo do situacije, ko zaposleni pred začetkom dopusta zboli in zahteva odpoved načrtovanega dopusta. Hkrati je bil nalog za dopust že izdan, regres je bil obračunan in izplačan zaposlenemu.

Zaposleni napiše izjavo:

do izvršnega direktorja

"Romashka LLC"

M.I. Prokhorov

od računovodje

M.A. Nikiforova

Izjava

Zaradi moje bolezni od 31.3.2010 do 18.04.2010 vas prosim, da prekličete odredbo o odobritvi letnega plačanega dopusta od 01.04.2010 do 28.4.2010.

Dodatek: serija bolniških odsotnosti .. Ne ...

19.04.2010 Podpis

Če delodajalec s tem soglaša, mora izdati odredbo o odpovedi prejšnjega naloga za odobritev dopusta in zaznamek obračuna. Ko se delavec vseeno odloči za dopust, bo treba objaviti novo naročilo o zagotavljanju regresa in preračunavanju regresa. Plačani dopust se lahko pobotajo s plačo ali invalidnino. V skladu s tem bo treba davke ponovno izračunati.

Družba z omejeno odgovornostjo "Romashka"

LLC "Romashka"

Številka naročila 30

Zaradi bolezni računovodje M.A. Nikiforov od 31.3.2010 do 18.04.2010

NAROČUJEM

1. Razveljaviti odredbo št. 35-o z dne 15. 3. 2010 o odobritvi glavnega letnega plačanega dopusta računovodji M.A. Nikiforov.
2. Razveljaviti opombo-obračun št. 40 z dne 25.03.2010.
3. Plačani dopust se pobotajo s plačo.

V nestrpnem pričakovanju letnih počitnic delavci gradijo najrazličnejše načrte počitnic. A s skoraj 100-odstotno gotovostjo lahko domnevamo, da med vso to pestrostjo ni namena iti na bolniški dopust med dopustom. Ker pa je taka nadloga prehitela zaposlenega, potem morate vsaj vedeti, kaj storiti v podobni situaciji.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Pomembno! Upoštevati je treba, da:

• Vsak primer je edinstven in individualen.
• Skrbno preučevanje vprašanja ne zagotavlja vedno pozitivnega izida primera. Odvisno je od številnih dejavnikov.

Če želite dobiti najbolj podroben nasvet o svoji težavi, morate izbrati eno od ponujenih možnosti:

Glavno pravilo glede bolezni delavca v času njegovega enkrat letnega počitka je določeno v 124. členu delovnega zakonika. Jasno piše, da delodajalec ne more prezreti bolniških dni. Dopust se mora podaljšati za ves čas bolezni ali odobriti za enako število dni ob drugih časih v letu. Katera možnost je bolj primerna za bolno osebo, lahko in morate ugotoviti pri samem zaposlenem. Več podrobnosti o tem, kako plačati nezdrave dni, najdete v specializirani zvezni zakon 255-FZ.

Podaljšanje dopusta je možno le za čas bolezni ob dnevih plačanega letnega počitka in le v primeru zdravstvenih težav pri samem delavcu, čl. 124 TC.

Bolnišnica za nosečnost in porod

"Posebni" dopust za ženske je morda edini, podlaga za katerega bo potrdilo o nezmožnosti za delo. Datum začetka in trajanje določijo zdravniki, čeprav nosečnost in porod nikakor ne sodita v splošno sprejeto pojmovanje bolečega stanja.

Ker pa se bolniška odsotnost izda za obdobje zadnjih mesecev čakanja na otroka, poroda in poporodno okrevanje, noben zdravnik ne bo mogel predpisati drugega za čas trajanja druge bolezni, čl. 22 Naročilo 624n. Poleg tega se je v medicini razvila praksa, ko je zdravljenje nosečnice predpisano le s soglasjem njenega porodničarja.

Tako lahko nosečnica prejme le izpisek iz zdravstvene anamneze, ki ni povezan z nosečnostjo, tak dokument pa ni podlaga za izračun nadomestil. Tudi če je bodoča mamica po kakšnem čudežu prejela bolniško odsotnost med BIR dopustom, jo ​​je delodajalec še vedno dolžan zavrniti izplačilo, čl. 9 255-FZ.

Bolniški dopust za varstvo otroka

Še bolj neprijetno presenečenje na dopustu ne bo vaša lastna bolezen, temveč bolezen, ki je preplavila otroka. V tem primeru bodo počitniški program neusmiljeno urejali termini zdravnikov in tudi podaljšanje od vodstva za te dni ne bo šlo niti pozneje.

Odtenek je, da ista odredba 624n prepoveduje izdajanje potrdil o nezmožnosti za delo med plačanim dopustom vsem, razen delavcu samemu. To pomeni, da ne glede na to, kdo od svojcev je zahteval skrb za njihovo zdravje in skrb zanje, bolniški delavec ne bo prejel bolniške odsotnosti na plačanem dopustu, čl. 40 Naročilo 624n. Poleg tega sam delovni zakonik Ruske federacije pravi, da so samo obdobja slabega zdravja najete in zavarovane osebe predmet prenosa in podaljšanja, čl. 124 TC.

Bolniška odsotnost na dopustu brez plačila

Brezplačni dopust se načeloma izrablja le v skrajnih nujnih primerih, običajno za razrešitev nenadne vsakdanje situacije in nujnih okoliščin. Vendar pa bolezen ne upošteva teh tankosti in lahko prizadene zaposlenega med neplačanimi dnevi.

Še posebej neprijetno je, da dneve, preživete na zdravljenju, delodajalec ne bo nadomestil ali prestavil na drug mesec. To izhaja iz norm čl. 124 TC, ker obravnava le letni plačani dopust, to ne velja za vse druge vrste rekreacije. Ta sklep je podprt s členom 9 zakona 255-FZ in čl. 22 Naročilo 624n. Vsebujejo neposredno prepoved izdajanja bolniške in izplačevanja nadomestil tistim, ki so zboleli na neplačanem dopustu.

V primerih, ko potrdila o nezmožnosti za delo ni mogoče izdati in plačati, ideje o prenosu bolniške med dopustom ni mogoče uresničiti. Zloženko je možno odpreti le takoj po končani odsotnosti z dela brez vzdrževanja ali po BIR, pa tudi nege družinskega člana.

Plačilo bolniške odsotnosti med naslednjim dopustom

Če v letni dopust(glavni ali dodatni) delavec sam zboli, potem je ta čas plačljiv, čl. 183 TC. Plačilo bolniške odsotnosti med počitkom, vključno z, je podrobno opisano v zakonu 255-FZ.

Najprej morate razumeti, kdaj bo plačilo zavrnjeno:

• Če je poškodba ali bolezen posledica prekomernega uživanja alkohola ali druge zastrupitve.
• Nezmožnost za delo je nastala kot posledica samopoškodovanja ali poskusa samomora.
• Če je prišlo do kaznivih dejanj.

V primeru, da je bolniška odsotnost kljub temu izpisana in zdravnik v njej ni naredil zapiskov, ki bi zavrnili izračun socialnih prejemkov, je treba tak dokument najprej izročiti kadrovski službi in nato izročiti računovodjem za plačilo.

Včasih se zaposleni morda sprašuje, ali je bolniška odsotnost plačana med dopustom in ali bo to negativno vplivalo na njegovo finančno stanje? Izračun materialne podpore za celotno obdobje bolezni se izvaja na enak način kot za bolniško odsotnost med delom. Če želite to narediti, določite:

1. Trajanje zavarovalne dobe, saj je od tega odvisna višina nadomestila. Če so delovne izkušnje več kot 8 let, bo le v tem primeru plačilo bolniške odsotnosti 100% obračunane vrednosti.
2. Obdobje dela v trenutnem podjetju. Če gre za več kot 2 leti zapored, bo izračun opravljen v kratkem času brez dodatnih informacij in poizvedb pri FSS.
3. Meseci v dvoletju, ko ni bilo dohodka ali pa je bil nižji od minimalne plače.
4. Število koledarskih dni, ki jih je treba plačati. Prvi trije - na stroške delodajalca, ostali - na stroške FSS.
5. Povprečni dnevni dohodek. Če želite to narediti, delite skupni dohodek za 24 mesecev s 730 ali 731.
6. Končni znesek ugodnosti. Povprečna stopnja za to se pomnoži s skupnim številom dni.

Kot lahko vidite, dejstvo prejema bolniške odsotnosti med delovni dopust ne pomeni zmanjšanja zneska dajatve. Toda to lahko vpliva na višino plačila za dopust.

Kako podaljšati dopust, če se je bolniška odsotnost zgodila v tem času

Ker je zdravje na dopustu zatajilo, bo koristno razumeti, ali bo dopust trajal med bolniškim dopustom. Da dnevi bolezni ne bi bili nepovratno izgubljeni in se zaposleni lahko popolnoma sprostil in ne bi izgubil denarja, morate delodajalca obvestiti ne le o dejstvu, da greste v bolnišnico, temveč tudi o svoji želji po podaljšanju ali odložitvi. dnevi rekreacijo.

Odvisno od dogovora med delodajalcem in zaposlenega način nadomestila dni, porabljenih za obnavljanje zdravja, se lahko spremeni tudi znesek regresa delavcu.

Možno je več možnosti za razvoj situacije:

Dejstvo pritožbe zaposlenega	Rok za odobritev bolniške odsotnosti	Usklajevanje z delodajalcem, čl. 124 TC	Velikost regresa
		Če se vloga za premestitev ne prenese na delodajalca, se dopust samodejno podaljša.	Višina regresa se ne bo spremenila, ker bo obračunsko obdobje ostalo enako.
Bolna uslužbenka je to takoj, še pred koncem počitka, prijavila.	Dan po okrevanju.	Med vodjo in delavcem je bil dosežen dogovor o prerazporedu ostalega.	Znesek plačil za obdobje počitka se lahko poveča, če je prišlo do povečanja dohodka. Če se je plača nekoliko znižala, bo delodajalec lahko zadržal dodaten regres.
Bolni delavec ni opozoril nadrejenih in je šel na delo po koncu načrtovanega počitka.	V šestih mesecih po okrevanju.	Dogovoriti se je mogoče le o terminu prenosa preostalih v naslednjih 12 mesecih. Delodajalec mora upoštevati želje zaposlenega, lahko pa izhaja iz dejavnikov proizvodne nujnosti.	Najverjetneje se bo znesek regresa spremenil, saj boste za izračun plačil za prestavljene dni morali vzeti dohodek za drugo letno obdobje.
Bolni uslužbenec nadrejenih ni opozoril in je po koncu načrtovanega počitka odšel na delo	Uslužbenka je zamujala s predložitvijo dokumenta o bolezni.	Delodajalec je še vedno dolžan nadomestiti izgubljene dni z odlaganjem.	Regres za dopust je predmet ponovnega izračuna, vendar lahko pozabite na plačila bolniške odsotnosti, FSS teh stroškov ne bo več sprejel.

Da bi se izognili težavam in nesporazumom, mora delavec kljub temu pravočasno obvestiti svoje nadrejene o dejstvu bolezni in tudi nadaljevati s prejetim dokumentom.

Nekatere delavce mučijo dvomi, ali naj na dopustu vzamejo bolniško? Nedvomno ni vredno samo sestaviti potrdila o nezmožnosti za delo, ampak bo morda potrebno, saj se zdravje morda ne bo opomoglo pred koncem počitka, to pa bo trajalo dlje.

Aplikacija za podaljšanje dopusta

Po pravilu čl. 124 delovnega zakonika lahko delodajalec prenese čas počitka (letno plačan) le po dogovoru z delavcem. Zato, tudi če takšno premikanje datumov in datumov ni postalo pobuda oblasti, dobite pisni dogovor od zaposlenega je še vedno potrebno ().

Zaposleni se lahko sam obrne na vodjo z navedbo novega želenega dopusta. In vodstvo se bo s tem strinjalo ali predlagalo primernejši datum ob upoštevanju interesov podjetja in drugih zaposlenih. Glavna stvar je, da se obdobje pitja začne v naslednjih 365 dneh.

Če zaposleni ni prejel izjave, morate še vedno izdati ukaz za podaljšanje dopusta in z njim seznaniti bolno osebo. Ker se čas počitka avtomatsko podaljšuje, je tak vrstni red varnostne mreže, da se izognemo nesporazumom s kolegom. Zboleti na dopustu je zadnja stvar, o kateri zaposleni lahko pomisli. Žal bolezen med dopustom ni tako redka, kot bi si delavci želeli. Zaposleni mora vedeti, da ne more prejemati bolniških odsotnosti le med dopustom, ampak tudi preostale dni vzame nekoliko pozneje.

Pravnik kolegija za pravno varstvo. Specializiran je za obravnavanje primerov, povezanih z delovnih sporov... Zagovor na sodišču, priprava tožb in drugo normativni dokumenti regulativnim organom.