Reglementări privind acordarea concediului salariaților. La aprobarea regulamentului privind acordarea concediilor în organele și organizațiile parchetului din Federația Rusă

Angajatorii care au aranjat oficial un angajat îi asigură în mod regulat concediu anual plătit, suplimentar și alte tipuri de concediu. Acest lucru este cerut de legislația Federației Ruse. Este necesar să se întocmească lasă regulamentele? Ce este acest document? Răspunsurile la aceste întrebări sunt în consultația noastră.

Ce spune legea muncii?

Ultimul document este necesar de ambele părți pentru ca acestea să cadă de acord asupra problemelor care nu sunt luate în considerare de lege și să ajungă la acorduri generale. Astfel poți evita eventualele conflicte în viitor. La întocmire trebuie să se țină cont de părerea salariatului, iar condițiile nu trebuie să contravină legii.

Reglementări de sărbători pe modelul anului 2016 al anului

Dispoziţia luată în considerare este un act local de forţă obligatorie, în care sunt prescrise normele dreptul muncii. Acesta reflectă condițiile de acordare a zilelor de odihnă, care sunt prezentate ulterior angajatorului spre considerare. De obicei, include următoarele articole de vacanță:

• tip (principal, fără conținut, suplimentar, educațional etc.);
• durată;
• cui și pe ce temei;
• caracteristici ale calculului compensației bănești;
• data de începere/terminare;
• documentele necesare inregistrarii;
• alte informații.

Reflectă în mod necesar mecanismul de determinare a mărimii și emiterii plăților de concediu. Descarca șablon de scrisoare de vacanțăși în format Word și îl puteți ajusta singur.

ATENŢIE!
În cazul în care subordonatului conform Regulamentelor i se asigură condiții mai grave decât cele prevăzute de legislația muncii, este inacceptabilă aplicarea acestora. Aceasta este ceea ce Arta cere. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După completarea acestui document, ei întocmesc un program și emit o comandă. Angajatul se familiarizează cu conținutul acestuia împotriva semnăturii.

Conținutul paginii

Aprobat prin ordinul nr. 540-1/o din 21 iulie 2011

1. Dispoziții generale

1.1. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul plătit este acordat unui angajat anual, în conformitate cu ordinea în care sunt acordate concediile, determinată de act normativ local al Universitatii Financiare - program de concediu.

1.2 Programul de vacanță se întocmește pentru anul calendaristic separat pentru fiecare unitate structurală, semnat de șeful unității și șeful Departamentului. personal, a fost de acord cu șeful, coordonând lucru unitar, se sintetizează în Compartimentul Personal și se aprobă de rector, ținând cont de avizul motivat al organizației sindicale primare a salariaților și studenților Universității Financiare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

1.3 Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de la acesta muncă continuă la Universitatea Financiară. Vacanță pentru al doilea și anii următori disponibil în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

1.4 Concediul anual plătit, prin acordul părților, poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să aibă cel puțin 14 ani zile calendaristice.

1.5.Persoane care lucrează cu jumătate de normă, plătite anual concediile se acordă concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal.

Dacă salariatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul se acordă în avans.Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, este obligat să îi acorde acestuia concediu fără plată. salariile durata corespunzatoare. În cazul în care salariatul nu depune o cerere de concediu fără plată, absența sa de la serviciu cu normă parțială în perioada concediului de la locul de muncă principal fără depunerea documentelor justificative este considerată absenteism.

1.6 Programul de vacanță este alcătuit de către șef unitate structurală pe formă unificată Nr. T-7 (Anexa Nr. 1).

1.7.Programul de vacanță întocmit pentru anul calendaristic următor (fără a include personalul didactic al catedrelor), înainte de semnarea acestuia de către șeful unității structurale, la termen
înainte de 1 decembrie a anului curent trebuie trimis la e-mail sau trimis electronic la Oficiul de Resurse Umane pentru revizuire.

1.8 După verificare, până la data de 5 decembrie a anului curent,ajustat în cazul unor erori sau inexactități, programul de vacanță se returnează expeditorilor prin e-mail sau pe suport electronic, spre semnare de către șeful unității structurale și avize semnate despre ora de începere a concediilor de odihnă a angajaților unității. Semnătura salariatului se aplică pe foaia de familiarizare (Anexa nr. 2).

1.9.Programul de vacanță, semnat și convenit cu șeful coordonator de lucru al unității, împreună cu fișa de familiarizare, se depune pe hârtie la Direcția Resurse Umane până la data de 10 decembrie a anului în curs.

1.10 Departamentul Resurse Umane sintetizează programele de vacanță ale unităților structurale, primește opinie motivată organizația sindicală primară a angajaților și studenților Universității Financiare și până la data de 15 decembrie a anului în curs înaintează spre aprobare rectorului un program de concediu.

1.11 Programul de concediu aprobat, care este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat, stă la baza emiterii ordinelor de acordare a salariaților cu concediu anual plătit.

1.12.Concediul anual de odihnă plătit se prelungește sau, ținând cont de dorințele salariatului, se amână la o altă perioadă în cazul invalidității sale temporare în perioada concediului de odihnă, pe baza certificatului de incapacitate de muncă și a cererii depuse la Departamentul de Resurse Umane.

1.13.După aprobarea programului de concediu, transferul concediului de odihnă în cursul anului în curs (cu excepția cazului specificat la paragraful 1.12. din prezentul Regulament) se efectuează în cazuri excepționale pe baza cererii unui salariat (Anexa nr. 3) , de comun acord cu șeful unității structurale, sef departament, coordonatorși semnat de rector.

1.14 Cererea unui salariat de amânare a concediului de odihnă, executată corespunzător, cu cel mult o lună înainte de data programată de începere a concediului de odihnă, în conformitate cu programul de concediu, se depune la Departamentul de Resurse Umane pentru întocmirea unui proiect de comandă.

1.15 Persoanele angajate după aprobarea programului de vacanță și care și-au exprimat dorința de a-și folosi dreptul de concediu după șase luni de muncă continuă sunt incluse în program pe baza unui act adițional semnat. șef departament, șef departament resurse umane, de acord cu șef care coordonează activitatea unității, și aprobat de rector.

2. Caracteristici de acordare a concediilor profesori și personal, departamente care deservesc procesul de învățământ

2.1.Concediul de odihnă anual de 56 de zile calendaristice se acordă personalului didactic în perioada sărbătorilor de vară. Angajații departamentuluideservirea procesului educațional concediu acordat tinand cont de specificul instituție educaționalătot in perioada vacantei de vara de 28 de zile calendaristice.

2.2. Salariaților angajați în comisia de selecție, stagiile de vară și alte activități planificate, de regulă, li se acordă concediu de odihnă anual după încheierea acestor evenimente, dacă este imposibil să le acorde concediu pe durata specificată la paragraful 2.1. pe durata vacanței de vară, concediul se acordă parțial, prin acordul părților, în principal în perioada vacanțelor de vară și de iarnă, sub rezerva cerințelor clauzei 1.4 din prezentul Regulament.

2.3.În lipsa informațiilor privind perioada de lucru și componența comisiei de selecție, alte activități planificate în ziua întocmirii programului de concediu, perioada de acordare a concediului de odihnă se stabilește conform regula generala cu modificările ulterioare ale programului de concediu, la cererea salariatului, în modul prevăzut la paragraful 1.13. din prezentul Regulament.

Anexa 1. Program de vacanță

Anexa 2. Fișa de familiarizare cu privire la ora de începere a concediilor angajaților

Anexa 3. Cerere de amânare a concediului de odihnă

Timpul în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor sale de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție nu este doar weekend-urile (repaus săptămânal neîntrerupt) și nemuncă. sărbători, dar incluzând și timpul de vacanță (articolele 106, 107 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul trebuie să aprobe un act de reglementare local care stabilește procedura de acordare a concediilor de odihnă angajaților - Regulamentul privind acordarea concediilor de odihnă?

La acordarea concediului salariatilor

Cazuri si procedura de acordare a concediului salariatilor in caz general stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, legea muncii reglementează numai conditii obligatorii vacante si durata acestora. De exemplu, se stabilește durata minimă a concediului anual de bază plătit, care nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice (partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau, să zicem, este determinată procedura de calcul a vechimii în muncă care dă dreptul la concedii anuale plătite (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, alte câteva chestiuni „de vacanță” rămân la latitudinea angajatorului. De exemplu, acordarea de concedii anuale suplimentare plătite în plus față de cazurile prevăzute de lege (partea 2 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau stabilirea unei durate mai mari a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații cu program de lucru neregulat (partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și, de asemenea, să spunem, durata și cazurile de acordare a concediilor fără plată, în plus față de cele prevăzute de lege (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea și alte aspecte ale acordării concediului de odihnă, date la latitudinea angajatorului, pot fi clarificate printr-un contract de muncă cu un angajat, acord comun sau reglementări locale. Cea mai comună este aprobarea actului de reglementare local al angajatorului sub forma unui Regulament separat de „vacanță”.

Necesitatea aprobării Regulamentului privind acordarea concediilor de odihnă salariaților se datorează nu numai faptului că procedura și condițiile de acordare a concediului de odihnă trebuie să fie reglementate și de înțeles atât pentru artiști, cât și pentru angajații care au dreptul la astfel de concedii. Un astfel de Regulament este important și pentru reducerea riscurilor fiscale în cazul acordării de concedii plătite, pe lângă cazurile în care aceasta este responsabilitatea angajatorului. La urma urmei, dacă un angajator, de exemplu, oferă concediul de odihnă anual durată mai lungă, trebuie justificată. Prevederea privind concediile este o astfel de justificare.

Întocmim Regulamentul privind acordarea concediilor

Deoarece Regulamentul de vacanță nu este un act de reglementare local obligatoriu al angajatorului, acesta determină structura și conținutul acestuia în mod independent. Pentru comoditate, Regulamentul conține de obicei nu doar procedura de acordare a concediilor stabilită de angajator, ci și prevederi care sunt obligatorii pentru toți angajatorii și nu implică variabilitate. De exemplu, cazurile în care concediul plătit la cererea unui angajat este acordat înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă. Dacă se dorește, angajatorul poate aproba, de exemplu, un Regulament separat privind acordarea concediului anual plătit sau chiar un Regulament independent privind acordarea concediului academic. Sau poate caracteristicile prevederii diferite feluri lăsați să dezvăluie într-un singur Regulament.

Sărbătorile care nu sunt plătite pe cheltuiala angajatorului nu sunt de obicei incluse într-un astfel de Regulament. Caracteristicile acordării, de exemplu, concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului pot fi dezvăluite într-un document independent

APROBA

CEO

OJSC „_______________”

____________ /_______________/

« » ___________ 201_.

Poziţie despre concediile angajaților SA „___________”

1. Dispoziții generale

1.1. Acest regulament cu privire la sărbători a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă, lege federala RF „Despre protectie sociala Persoane cu handicap” din 24 noiembrie 1995. Nr. 181-FZ și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, documente interne,.

1.2 Prezentul regulament privind concediile reglementează temeiurile, condițiile și procedura de acordare a concediilor anuale de bază și suplimentare angajaților Societății.

2. Motive și condiții pentru acordarea concediului de odihnă anual

2.1. Concediul anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice este acordat tuturor angajaților Companiei.

2.2. Sunt oferite vacanțe anuale suplimentare plătite următorii angajați SA „__________________________”:

a) angajații care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

b) salariaţii cu natură specială a muncii;

c) lucrătorii cu program de lucru neregulat,

d) sub 18 ani - trei zile calendaristice;

e) pentru persoanele cu handicap - două zile calendaristice;

f) alti salariati in conformitate cu legislatia actuala RF.

2.3. Angajații cu vârsta sub 18 ani (subparagraful „c” al paragrafului 2.2 din regulamentul de concediu) concediu suplimentar furnizate în orice moment convenabil pentru ei.

3. Temeiuri pentru acordarea concediilor anuale suplimentare plătite

3.1. Concediul anual plătit suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este oferit în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu conditii nocive muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298 / II -22.

3.2. Vacanțele anuale suplimentare plătite pentru angajații cu program de lucru neregulat, precum și pentru natura specială a muncii, sunt acordate angajaților individuali ai Societății pe baza contract de muncă sau o comandă de la CEO.

3.3. Procedura de acordare a concediilor suplimentare anuale plătite angajaților Companiei din alte motive este reglementată de legislația actuală a Federației Ruse.

4. Conditii de acordare, utilizare si procedura de acordare a concediilor anuale de baza si suplimentare platite

4.1. Concediul de bază anual, precum și concediul suplimentar anual plătit (denumit în continuare - concediu) se acordă în conformitate cu programul de vacanță.

4.2. Pentru pregătirea programului de vacanță pentru următorul an calendaristic, șefii de secții ai OJSC „__________________” depun cereri de concediu la Departamentul de Resurse Umane până la data de 15 noiembrie a anului calendaristic precedent, care indică: o listă cu angajații diviziei, începutul și datele de încheiere ale fiecărui tip de concediu pentru fiecare angajat al diviziei.

Compartimentul de personal verifică conformitatea perioadelor de concediu declarate cu datele evidența personalului, legislația în vigoare și pregătește un proiect de program de vacanță. Proiectul de program de concediu se depune de către departamentul de personal până la data de 1 decembrie spre examinare de către angajator. Programul de vacanță pentru următorul an calendaristic este aprobat de către angajator cel târziu la 15 decembrie a anului calendaristic precedent, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Angajatorul emite un ordin privind aprobarea programului de concediu.

4.3. În cazul în care este necesar să se facă modificări (completări) la programul de concediu aprobat, departamentul de personal înaintează angajatorului un proiect de modificare (completări) la programul de concediu. Modificările (adăugările) la programul de vacanță sunt aprobate de către angajator în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse. Angajatorul emite un ordin privind aprobarea modificărilor (completărilor) la programul de concediu.

4.4. Timpul de concediu este calculat în zile calendaristice.

4.5. Salariatul este anunțat de ora de începere a concediului de odihnă de către departamentul de personal al Societății împotriva semnării.

4.6. Acordarea concediului se face prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului. Salariatul face cunoștință cu ordinul (instrucțiunea) privind acordarea concediului împotriva semnării.

4.7. Vacanța se prelungește în caz de invaliditate temporară a salariatului, precum și în alte cazuri prevăzute de legi, reguli SA „________________”. Angajatul trebuie să fie prompt scris anunta angajatorul aparitia imprejurarilor care dau dreptul la prelungirea concediului de odihna.

Prelungirea concediului de odihnă se eliberează prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Un ordin (instrucțiune) de prelungire a concediului este baza pentru a face modificări în programul de vacanță.

4.8. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă în caz de necesitate a producției. Transferul concediului în anul de lucru următor este permis în cazul în care acordarea concediului în anul de lucru curent poate afecta negativ mersul normal al activității unității structurale sau SA „________________” în ansamblu.

Motivele pentru rechemarea unui angajat din concediu (transferarea concediului în următorul an de lucru) sunt:

Un memoriu din partea șefului departamentului angajatului cu rezoluția angajatorului care conține informații: cu privire la motivele rechemarii salariatului din concediu sau amânării concediului pentru următorul an de lucru, despre perioada de concediu din care se presupune că salariatul trebuie rechemat (care este transferat în anul de lucru următor);

Consimțământul scris al angajatului de a retrage din concediu (transferul concediului în următorul an de lucru), în conformitate cu notificareşeful unităţii în care salariatul indică perioada acordării ulterioare a concediului.

Rechemarea unui angajat din concediu de odihnă sau transferul concediului în următorul an de lucru este documentată printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului. Un ordin (instrucțiune) de rechemare a unui angajat din concediu sau de amânare a concediului pentru următorul an de lucru este baza pentru efectuarea modificărilor programului de vacanță.

etc...

Dispune redactarea unui document pe o comandă individuală.