Wynagrodzenie kierownika kontraktu w instytucji budżetowej. Jaka jest pensja kierownika kontraktu w szkole? Przykład opisu stanowiska

Rozwijając zasadę profesjonalizmu klienta, art. 38 ustawy o systemie kontraktowym zawiera przepisy regulujące tworzenie i funkcjonowanie serwisu kontraktowego. Nie wszyscy klienci są zobowiązani do stworzenia usługi kontraktowej, ale tylko ci, których łączna roczna wielkość zakupów przekracza 100 milionów rubli. Jeśli jest równy lub mniejszy niż 100 milionów rubli, klient ma wybór: utworzyć usługę kontraktową lub wyznaczyć kierownika umowy.

Ta opcja nie jest jednak możliwa, ponieważ kierownik kontraktu jest urzędnikiem odpowiedzialnym za realizację zamówienia lub kilku zamówień, w tym realizację każdej umowy (część 2 art. 38 ustawy o systemie umów).

A urzędnik nie może działać na podstawie umowy cywilnoprawnej, musi być związany z klientem stosunkiem pracy.

Tym samym ci pracownicy klienta, którzy posiadają odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zgodnie z zasadami wcześniej obowiązującej ustawy o zamówieniach publicznych (ustawa federalna z dnia 21 lipca 2005 nr 94-FZ) nie mogą być przeszkoleni zgodnie z normami ustawy o systemie umów do 1 stycznia 2017 r. To samo dotyczy kandydatów na stanowiska wymagające: obowiązki funkcjonalne pracownik obsługi kontraktowej lub kierownik kontraktu. Choć praktyka pierwszego półrocza 2014 r. pokazała, że ​​specjaliści ds. zakupów chętnie badają nowe zasady i procedury. Co więcej, dążą do zdobycia wiedzy, a nie tylko „skorupy”, do czego zachęcają ich poważne grzywny administracyjne (art. 7.29-7.32 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

• zapewnić odpowiednie gwarancje.

3) opłacać czesne;

Littleone 2009-2012 > Sprawy rodzinne > Praca i edukacja > Kto pracuje jako specjalista ds. zamówień publicznych?

Pogląd pełna wersja: Kto pracuje jako specjalista ds. zamówień publicznych?

23.03.2012, 20:28

Witam. Podziel się proszę swoimi doświadczeniami z tej pracy. Sytuacja jest taka, że ​​istnieje możliwość przeprowadzki do ten wakat. Moje obawy związane są z tym, że teraz pracuję w innej dziedzinie i nie mam w tej pracy doświadczenia. Z jednej strony chcę spróbować czegoś nowego, a z drugiej boję się odejść z dotychczasowej pracy i nie podołać nowej (
Powiedz nam, ile pracy jest w stanie zrobić specjalista. zaopatrzenie jest trudne i jakie są pułapki. Będę wdzięczny za wszelkie uwagi.

Praca w systemie Klienta czy w systemie Wykonawcy/Dostawcy? W tym drugim przypadku trochę mogę Wam powiedzieć, ale mam tylko doświadczenie w budownictwie – tu jest specyfika. I pan zakupy w tym samym obszarze, w którym obecnie pracujesz? Jeśli tak, to prawdopodobnie warto spróbować.

23.03.2012, 22:24

W systemie klienta każda praca (nawet urzędnik) poważnie różni się od pracy w systemie wykonawcy. Kiedyś rozważałem ofertę pracy z klientem w budownictwie, ale po rozważeniu wszystkich zalet i wad odmówiłem, chociaż pracuję w budownictwie od 10 lat. W przypadku, gdy kula jest całkowicie niewidoczna, tj. na przykład pracował nad domowe środki chemiczne- i nagle w medycynę ... nawet nie wiem. Ale jestem bardzo ostrożną osobą, może przez całe życie na próżno bałam się zmieniać znajomy obszar działania. Mam nadzieję, że osoby pracujące w tym konkretnym profilu podadzą Ci szczegółowe, dobra rada. W każdym razie warto ocenić stosunek możliwych zagrożeń i korzyści z Nowa praca(nie tylko finansowo, ale także pod względem dalszy rozwój). Życzę powodzenia!! 1

23.03.2012, 22:51

Wielkie dzięki. W tej sytuacji po prostu rozpatruję to pod kątem rozwoju, ponieważ w mojej obecnej pracy w ogóle nie ma rozwoju… (

W takim przypadku idź bez wahania - jeśli jest włączony istniejąca praca brak rozwoju - nic do stracenia. Postaraj się zdobyć wiedzę w tej dziedzinie - oczywiście lepiej, jeśli Twoi znajomi to wyjaśnią lub tutaj na forum profesjonaliści nadrobią zaległości i doradzą. W skrajnych przypadkach są jeszcze kursy – ale często prowadzą je ci, którzy znają ten temat tylko teoretycznie, a sami nigdy nie pracowali w zamówieniach publicznych.

Mój ekonomista pracuje w ten sposób na pół etatu – na Boga, w praktyce nic z tego nie rozumie. Tak trzymaj, wszystko się ułoży!

23.03.2012, 23:20

Dzięki za wsparcie :kwiat:

W systemie klienta w dziedzinie medycyny. Praca nie jest w tym samym obszarze, w którym pracuję teraz. Chcę zmienić specyfikę pracy, więc myślę, że warto lub nie. To trochę przerażające.

Zamówienia publiczne w branży farmaceutycznej są obsługiwane przez najbardziej doświadczonych handlowców, którzy są gotowi zrobić wszystko dla dobra wyników. Kupujący są jeszcze bardziej wyrafinowani, nie jest tak łatwo wybierać z wielu ofert, można wybierać w zależności od kilku dodatkowych czynników (kto i jak zabashlyal). Z reguły obie strony mają genialną wyższą Edukacja medyczna oraz praktyczne doświadczenie w swojej dziedzinie i sprzedaży.

24.03.2012, 14:39

Może nie zrozumiałem Cię dobrze, ale autor pyta o stanowisko kierownika ds. przetargów - prawdopodobnie piszesz o stanowisku kierownika sprzedaży w miodzie. kula? To są zupełnie inne rzeczy. Autor będzie musiał składać oferty (konkursy, aukcje, zapytania ofertowe) w imieniu państwa. klient - najprawdopodobniej regionalny (autor, słusznie jeśli się mylę - bo jeśli klient jest gminny - to zupełnie inna piosenka). Otóż ​​sprawdź przychodzącą dokumentację pod kątem zgodności z warunkami przetargu.
Jest mało prawdopodobne, aby autor został zaproszony na stanowisko „przejścia”, stanowisko to obarczone jest zarówno możliwością oczerniania, jak i odpowiedzialności za wyniki aukcji.

O ile rozumiem, tak właśnie jest.

Mam znajomego, który pracował w tym zawodzie. Subtelności nie znam, ale po stanowisku sekretarki poszła do pracy. Specjalista. Nie miała doświadczenia ani wykształcenia. nauczyłem się wszystkiego na miejscu. Jednak! miała powiązania, a to, jak rozumiem, wiele znaczy. Stale studiowała ustawodawstwo, ponieważ się zmieniało, ale to z jej słów i wydawało się, że odpowiedzialność spoczywała wcześniej na kryminalistach. Szloch-ale zrozumiałem jedno: chcą, mogą zastąpić. Szefowie powiedzą, że zrobisz to, nie ma specjalnego dokąd, ale zrobisz to. jak odpowiedzieć. A zatem: z punktu widzenia doświadczenia, jak mówią, „zająca można nauczyć palić” (c), z punktu widzenia odpowiedzialności: moim zdaniem to jest jak na polu minowym, a pensja nie zawsze to usprawiedliwiaj, bo jest łapa - będą, nie - w locie...

24.03.2012, 18:31

Mamy.. kto może to zastąpić, a nawet celowo? Kierownictwo organizacji (zarówno klient, jak i dostawca), przed specjalistą ds. zakupów, jest zainteresowane tym, aby nie „wlecieć” na listę pozbawionych skrupułów lub coś innego. O ile oczywiście nie jest to fikcyjny dostawca sharaga-type_supplier, stworzony specjalnie po to, by go „zabrać” i wygrywa ten, kto tego potrzebuje 😉

Jeśli tak powiem, złamiesz kodeks karny w ramach swoich kompetencji. Za resztę odpowiada osoba, która ma prawo do podpisywania dokumentów (zwykle dyrektor).

Przykład: zawarła umowę. Zaproponowano jej łapówkę, bo sumy były dość duże. Potem nadal drgała, co jest pożądane i kłujące. Jak wszyscy to biorą, ale ona nigdy. Pieniądze się kręcą. Ona się bała odpowiedzialność karna, ponieważ była organizatorem przetargu: urządziła doki, zorganizowała wszystko, wybrała ponownie zgodnie z wnioskami wnioskodawców. Miała bardzo dobre miejsce, powtarzam, dostała się tam przez znajomego,..którzy pojechali bez znajomego otrzymywali pensa. Kto przez znajomość - och. dobre nagrody. a ci, którzy brali łapówki, niewiele sobie wyparli. Każdy próbował przeforsować swoje. Ze strony sprzedawców zdarzają się też różne przypadki, ktoś się obraził. ktoś specjalnie oferuje łapówki.
. Byli ciągle wysyłani na seminaria na studia. Trwały zmiany tk i musiały być śledzone. Właściwie to było kilka lat temu. Według moich najnowszych danych na osobiste doświadczenie niewiele się zmieniło. Jak wiesz, możesz dostać coś specjalnego i nie brać.

24.03.2012, 20:15

No cóż, dajesz :)) Dla Ciebie nie ma absolutnie żadnej różnicy między „mogą założyć” a umyślnym łamaniem prawa?
a co powstrzymuje od zastąpienia myślenia życzeniowego?
Przez kilka lat pracowałem w banku. Znam kilka przypadków, kiedy władze (nawet bez bezpośredniego kontaktu) odbierały dokumenty podwładnemu, któremu podczas kontroli groził wyrok. Jednocześnie je, ale TEN podwładny nie był ani snem, ani duchem. ponadto istniała ograniczona liczba osób, które miały dostęp do obiektu, a osoba, która je zabrała, nie została wpuszczona na tę listę. Podwładny w ogóle nie był w biznesie, uczciwie wykonał swoją pracę i był krystalicznie czysty.. Ale podczas kontroli to podwładny byłby winien.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Przeczytałem kilka recenzji i zdecydowałem, że muszę wszystko dokładnie zważyć ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Zamówienia publiczne w medycynie to bardzo trudna dziedzina, pełna intryg, łapówek i pułapek. Jestem świadkiem, pracuję w pokrewnej dziedzinie.
Zamówienia publiczne w branży farmaceutycznej są obsługiwane przez najbardziej doświadczonych handlowców, którzy są gotowi zrobić wszystko dla dobra wyników. Kupujący są jeszcze bardziej wyrafinowani, nie jest tak łatwo wybierać z wielu ofert, można wybierać w zależności od kilku dodatkowych czynników (kto i jak zabashlyal).

Z reguły obie strony mają doskonałe wyższe wykształcenie medyczne oraz doświadczenie w swojej dziedzinie i sprzedaży.
Jeśli jesteś tam wzywany tylko jako pionek do obliczeń i rejestracji, nie jest to ryzyko. Gdybym jako ktoś inny to odsunął się na bok, depczą go i nie pytają o imię, kręci się za dużo pieniędzy.
Pod względem rozwoju sprzedawcy rozwijają się tam tylko przez wzrost lub stagnację dochodów, z reguły trzymają się swoich miejsc, siedzą bez ruchu przez lata.

Wszystko jest po prostu takie. Wprawdzie na pierwszy rzut oka wydaje się, że mówimy o sprzedaży, ale chodzi o przetargi. Czy możesz dzielić pracę? Mój obszar działania (i co robić? :005:

Pracowałem. Stracony. Działało od samego początku, czyli działało też na modemach. O jakim rozwoju mówisz. ten sam zestaw operacji. Dopiero zanim pojawiła się masa papierów. Teraz przeszliśmy na e-mail. Wprowadzono jakiś szalony otyaty. Z roku na rok lista potrzeb, plan procedur, procedur i umów. To wszystko! Wyjechałem i nie żałuję.
Jeśli to nie jest tajemnica, na co się zmienili?

Odpowiedzialność i większa odpowiedzialność. Z reguły osoba, która technicznie uruchamia przetargi-aukcje jest członkiem komisji i składa swój podpis pod każdym dokumentem końcowym. Wiele prace techniczne jak sporządzić dokumenty, gdzie znaleźć ceny, czasem przekonać dostawców do podania jakichkolwiek oferty handlowe itp.
Ustawodawstwo ciągle się zmienia, zawsze będziesz musiał być tego świadomy.
Wśród minusów jest możliwość odwiedzenia FAS, ponieważ są oświadczenia dostawców o nieuczciwości tego, co się dzieje.
Wynagrodzenie zazwyczaj nie jest tak wysokie.
Coś takiego

04.04.2012, 20:25

Czyli, jak rozumiem, praca nie jest taka gorąca?(
Albo nie mam racji???

nie gorzej niż inni, wystarczy dobrze znać i stale monitorować zmiany w prawie o zamówieniach publicznych. zazwyczaj pracują młodzi ludzie, więc jest ktoś, kogo można poprosić o radę.

04.04.2012, 22:17

Faktem jest, że boję się zmienić szydło na mydło (((Chcę zmienić pracę na tę. Ale nie wiem, jak trudna, interesująca i obiecująca jest ...

Wszystkie budżetowe i organizacje państwowe. System nigdzie nie pójdzie, zmiany są tylko dodawane do przepisów. Głównie prace techniczne - związane z komputerem. Część pracy można wykonać w domu, jeśli masz dostęp do Internetu. Perspektywa prawdopodobnie istnieje. Kierunek jest w zasadzie nowy, interesujący. Pracując w budżecie, aby zdobyć doświadczenie, możesz udać się do dostawców.
Pułapki są wszędzie, jeśli masz głowę, wszystko jest zdecydowane.

vBulletin® v3.8.7, Copyright 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

REGULAMIN PRACY KIEROWNIKA UMÓW

O.L. Łobanowa
konsultant ds. zarządzania zakupami
Akademia Zarządzania Przemysłem. N.P. Pastuchow, Jarosław

Działania państwa na rzecz walki z korupcją i zwiększenia przejrzystości wydatki budżetowe wymaga pewnych wyrzeczeń. Rezultatem takiej walki jest komplikacja jednostki transakcje biznesowe. W efekcie, aby utrzymać się na powierzchni, instytucje muszą stale podnosić kwalifikacje szeregu specjalistów, aw razie potrzeby wprowadzać nowe etatowe stanowiska.
Jednocześnie menedżer staje przed pytaniem: co? obowiązki służbowe przypisać pracownikowi i czy konieczne jest utworzenie odrębnej niezależnej jednostki w celu wdrożenia norm prawa?

Przyszłość należy do profesjonalistów!

O tym, że w instytucjach państwowych i samorządowych powinni zajmować się zaopatrzeniem profesjonaliści, mówiliśmy już na łamach naszego magazynu.

Nie jest tajemnicą, że dla większości klientów zakupy regulowane stanowią dodatkowe obciążenie proceduralne. Przede wszystkim wynika to z braku wykwalifikowanej kadry oraz wysoki stopień rotacja personelu w zaopatrzeniu.
Decydując się jednak na zatrudnienie specjalisty wykwalifikowanego w zakresie prawa zamówień publicznych, kierownik placówki musi rozwiązać szereg kwestii:
- ile pracy powierzyć takiemu specjaliście;
- czy jest wystarczająca ilość pracy dla jednej jednostki pracowniczej, czy trzeba otworzyć kilka stawek;
— jak kontrolować wykonanie odpowiedniej ilości pracy przez specjalistę/specjalistów?
Niestety na chwilę obecną nie ma rekomendowanych lub zatwierdzonych przez właściwe organy wykonawcze zaleceń dotyczących ustalenia liczby oraz określenia złożoności i zakresu prac wykonywanych przez specjalistów ds. zamówień. W związku z tym niektóre badania w tym kierunku są państwowe i instytucje miejskie muszą przeprowadzić na własną rękę.

Wielkość zakupów

Badania takie należy rozpocząć przede wszystkim od określenia wielkości zakupów towarów (robót, usług) dokonywanych przez daną instytucję klienta.

Klient, którego łączna roczna wielkość zakupów przekracza sto milionów rubli, jest zobowiązany do stworzenia usługi kontraktowej, natomiast utworzenie odrębnej jednostki strukturalnej jako jednostki kadrowej nie jest obowiązkowe. W pozostałych przypadkach klient zobowiązany jest do wyznaczenia urzędnika odpowiedzialnego za realizację zamówienia lub kilku zamówień, w tym wykonanie każdej umowy (dalej kierownik kontraktu).

Wymagania dotyczące kształcenia specjalistów usług kontraktowych

Jedną z zasad ustawy o systemie umów jest zasada profesjonalizmu klientów. Zakłada, że ​​klienci dokonują zakupów w sposób profesjonalny, przy zaangażowaniu wykwalifikowanych specjalistów. Nie ma jednak jednolitych standardów szkolenia w zakresie zamówień publicznych. Jak potwierdzić kwalifikacje pracowników?

Rozwijając zasadę profesjonalizmu klienta, art. 38 ustawy o systemie kontraktowym zawiera przepisy regulujące tworzenie i funkcjonowanie serwisu kontraktowego.

Nie wszyscy klienci są zobowiązani do stworzenia usługi kontraktowej, ale tylko ci, których łączna roczna wielkość zakupów przekracza 100 milionów rubli. Jeśli jest równy lub mniejszy niż 100 milionów rubli, klient ma wybór: utworzyć usługę kontraktową lub wyznaczyć kierownika umowy.

Co więcej, kierownik kontraktu nie jest tytułem stanowiska, ale oznaczeniem obowiązków funkcjonalnych urzędnika klienta odpowiedzialnego za zakup lub kilka zakupów, w tym wykonanie każdej umowy (część 2 art. 38 ustawy o system kontraktowy).

Klient ma prawo do wyznaczenia kierownika kontraktu w odniesieniu do jednego zakupu poprzez swoje zamówienie. Oznacza to, że jest to określone zadanie do wykonywania określonych funkcji.

Często klienci zadają sobie pytanie, czy możliwe jest przeniesienie funkcjonalności usługi kontraktowej (menedżera kontraktu) na podmiot trzeci, czyli pozyskanie profesjonalistów w ramach kontraktu.

Ta opcja nie jest jednak możliwa, ponieważ kierownik kontraktu jest urzędnikiem odpowiedzialnym za realizację zamówienia lub kilku zamówień, w tym realizację każdej umowy (część 2 art. 38 ustawy o systemie umów). A urzędnik nie może działać na podstawie umowy cywilnoprawnej, musi być związany z klientem stosunkiem pracy.

Pracownicy służby kontraktowej określani są w Ustawie o systemie kontraktowym jako pracownicy. W konsekwencji z klientem łączy je właśnie praca, a nie stosunki cywilnoprawne.

Nie zapomnij o wymogach prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc, zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik pełni określoną funkcję pracy. Obowiązki funkcjonalne każdego pracownika służby kontraktowej, a także kierownika kontraktu, muszą być określone w ich opisach stanowisk. Przypomnij również, że zmiany w opisie stanowiska pracownika mogą być dokonywane tylko za jego pisemną zgodą.

Utworzenie usługi kontraktowej jako odrębnej jednostki strukturalnej nie jest obowiązkowe (część 1 artykułu 38 ustawy o systemie kontraktowym). Klient może „wnieść” funkcje usługi kontraktowej do swojego istniejącego działu (jednostki strukturalnej). W związku z tym specjalista ds. zakupów (pracownik obsługi kontraktowej) może mieć inny tytuł zawodowy. Najważniejsze jest ustalenie odpowiednich obowiązków w jego Opis pracy i wydaj rozkaz. › |

Przede wszystkim należy zauważyć, że ustawa o systemie umów zawiera zapis o okresie przejściowym. Pracownicy obsługi kontraktowej (menedżer kontraktu), którzy posiadają: profesjonalna edukacja lub dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie składania zamówień na dostawę towarów, wykonywanie pracy, świadczenie usług na rzecz administracji publicznej i potrzeby komunalne. Takie „opóźnienie” jest dla nich ustalane do 1 stycznia 2017 r. (część 23 art. 112 ustawy o systemie umów).

Tym samym ci pracownicy klienta, którzy posiadają odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zgodnie z zasadami wcześniej obowiązującej ustawy o zamówieniach publicznych (ustawa federalna z dnia 21 lipca 2005 nr 94-FZ) nie mogą być przeszkoleni zgodnie z normami ustawy o systemie umów do 1 stycznia 2017 r. To samo dotyczy kandydatów na stanowisko, które wiąże się z wykonywaniem obowiązków funkcyjnych pracownika obsługi kontraktowej lub kierownika kontraktu. Choć praktyka pierwszego półrocza 2014 r. pokazała, że ​​specjaliści ds. zakupów chętnie badają nowe zasady i procedury. Co więcej, dążą do zdobycia wiedzy, a nie tylko „skorupy”, do czego zachęcają ich poważne grzywny administracyjne (art.

Jeżeli dana osoba nie ma wykształcenia zawodowego lub dodatkowego wykształcenia zawodowego w zakresie składania zamówień, należy kierować się normą art. 38 ust. 6 ustawy o systemie umów. Brzmi on: „Pracownicy obsługi kontraktowej, kierownik kontraktu musi mieć wyższa edukacja lub dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie zakupów.

Zgodnie z częścią 10 art. 60 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ „O edukacji ...” podniesienie lub przypisanie kwalifikacji na podstawie wyników dodatkowego kształcenia zawodowego potwierdza certyfikat zaawansowane szkolenie lub dyplom profesjonalne przekwalifikowanie. Próbki tych dokumentów są niezależnie ustalane przez organizacje edukacyjne. Dodatkowe kształcenie zawodowe obejmuje szkolenia w ramach zaawansowanych programów szkoleniowych i programów przekwalifikowania zawodowego. › |

Organizacja edukacyjna ma autonomię. W szczególności dotyczy to niezależności w prowadzeniu Działania edukacyjne, opracowanie i przyjęcie przepisów zgodnie z przepisami Federacji Rosyjskiej i statutem organizacji (art. 28 ustawy nr 273-FZ).

Formy szkolenia, warunki opanowania dodatkowych programów zawodowych, a także formę certyfikacji końcowej określa program edukacyjny i (lub) umowa edukacyjna.

Należy pamiętać, że szczegółowe wymagania dotyczące zaawansowanego szkolenia w zakresie zamówień na poziomie prawo federalne nie planuje się wprowadzenia. Wszystkie pytania są rozwiązywane tylko w samym programie edukacyjnym, który z kolei jest opracowywany przez organizację edukacyjną na podstawie licencji.

Jednak obecnie trwają prace przygotowawcze wytyczne w sprawie treści dodatkowych programów kształcenia zawodowego w zakresie zamówień publicznych w celu realizacji zasady profesjonalizmu klienta, o której mowa w art. 9 ustawy o systemie umów. Nie mówimy jednak o wprowadzeniu odpowiedniego standardu edukacyjnego, a jedynie o rekomendacjach skierowanych do organizacji edukacyjnych.

Prawo federalne może określać, kiedy profesjonalna edukacja lub dodatkowe wykształcenie zawodowe jest warunkiem spełnienia przez pracowników pewne rodzaje zajęcia. Następnie pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia takiego szkolenia (art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czyniąc to, stażyści muszą:

• stworzyć warunki do łączenia pracy z edukacją;
• zapewnić odpowiednie gwarancje. › |

Takim przypadkiem są wymagania stawiane pracownikom usług kontraktowych. A jeśli pracownicy kontraktowi lub kierownik kontraktu muszą przejść dodatkowe szkolenie zawodowe, instytucja musi:
1) wydać stosowne zarządzenie;

2) zawrzeć umowę z organizacją oświatową;

3) opłacać czesne;

4) wydać pracownikowi podróż służbowa(jeśli studiuje w innej miejscowości).

Uwaga: każdy organizacja edukacyjna jest zobowiązany do zamieszczania na swojej stronie internetowej informacji o sobie i swojej działalności, w tym licencji (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 2013 r. Nr 582). Obecnie istnieje wiele precedensów, w których uczenie się odbywa się za pomocą przedmiotów (takich jak osoby prawne, oraz indywidualni przedsiębiorcy), którzy nie posiadają zezwolenia na prowadzenie działalności edukacyjnej. Należy to wziąć pod uwagę przy wyborze organizacji, do której Twoi pracownicy pójdą na studia.

Belyaeva O. A., wiodący badacz, Instytut Legislacji i Prawa Porównawczego przy rządzie Federacji Rosyjskiej, doktor Yu. n.

Rejestr zawodów, które do 2020 roku będą bardziej istotne niż prawnicy i ekonomiści, został uzupełniony o nowy.

Od 1 stycznia 2018 roku kierownik kontraktu stał się specjalnością, o której zdobycie będzie dążyć wielu. Wynika to z możliwości rozwoju zawodowego oraz szerokich uprawnień, jakie można uzyskać na tym stanowisku.

Prawie wszystkie firmy, które poszukują klientów z zakresu zamówienia publiczne.

Kim jest kierownik kontraktu

Zakup dla agencje rządowe regulowane przez ustawodawcę bardzo rygorystycznie.

Od niedawna 44-FZ i ustawa 223-FZ wymagają pewnych działań od wszystkich podmiotów prawnych, które podlegają ich działaniu.

Obejmują one:

• firmy z udział państwa;
• władze państwowe lub gminne;
• przedsiębiorstwa rządowe.

Jeśli te osoby prawne chciałyby kupować towary, roboty lub usługi na aukcje elektroniczne i zawody zgodnie z wymaganiami 44-FZ lub 223-FZ, są zobowiązani do utworzenia specjalnej pozycji lub jednostki w swoim stanie. Mogą też być działem, o dużym obciążeniu pracą - działem.

Notatka: czy łączna kwota kontraktów rządowych planowanych w bieżącym rok podatkowy, przekroczą 100 mln rubli zgodnie z harmonogramem opracowanym przez firmę, prawo będzie wymagało stworzenia usługi, której szefem będzie specjalista.

Zakłada się, że jego funkcjami jest organizowanie procesu zakupowego zgodnie z wszelkimi wymogami prawnymi, zarządzanie jednostką oraz przygotowywanie raportów dla wyższych organizacji.

Opis stanowiska zgodnie z 44-FZ

Firma tworząca taką usługę będzie musiała przygotować rozporządzenie o podziale zgodnie ze standardowymi zaleceniami Ministerstwa Rozwoju.

Dla pracownika, który będzie musiał kierować jednostką lub pracować samodzielnie, konieczne jest przygotowanie instrukcji.

Jej głównymi parametrami będą: prawa, obowiązki, niezbędna wiedza, podporządkowanie, relacje pionowe i poziome z innymi częściami organizacji. Wymagania dla kandydata są bezpośrednio określone w 44-FZ.

To jest nic nie warte: standardowa instrukcja dla tej specjalności Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego jeszcze się nie rozwinęło.

Wymagania kandydatów do pracy

Od początku tego roku ustawa zobowiązuje kandydata na to stanowisko do uzyskania wyższego wykształcenia zawodowego lub w jego miejsce dokształcenia zawodowego w szczególności w zakresie nabywania produktów lub usług zgodnie z normami ustawodawstwa państwowego. kontrakty.

Zauważ, że jest to nowy wymóg – wcześniej nie było wymagane wyższe wykształcenie.

Pracownik musi być w personelu klienta, pracować dalej umowy cywilnoprawne niedozwolony. Standardy zawodowe wymagają również całkowitego braku konfliktu interesów, to znaczy żaden z krewnych kandydata nie może pracować dla dostawców.

Obowiązki i wynagrodzenie

Do obowiązków pracownika należeć będzie organizacja procesu zakupowego zgodnie z przepisami prawa i innymi przepisy prawne. Przy wysokim poziomie odpowiedzialności nie zawsze będzie mógł ubiegać się o znaczne odszkodowanie.

Problem z ustaleniem wynagrodzenia menedżera wynika z faktu, że stanowisko to nie zostało jeszcze w pełni określone w Przewodnik po taryfach wykorzystywane przez firmy państwowe do tworzenia ich tabeli personelu.

W związku z tym zakwalifikuje się na stanowisko wiodącego specjalisty lub kierownika działu, a wynagrodzenie będzie kształtowane w ogólnej kolejności dla tych stanowisk.

Poziom zawodowy kandydata nie wpłynie na poziom wynagrodzenia. W firmach z udziałem państwa wynagrodzenie specjalisty na stanowisku kierownika kontraktu nie zawsze jest ustalane tylko personel. Najczęściej, w zależności od sukcesu jego pracy, z jej wyników wprowadzane są systemy motywacyjne.

Wniosek

Wzrost wolumenu zamówień publicznych, który już przekracza 20% PKB Rosji, stwarza szerokie pole do ubiegania się o kandydatów na stanowiska kierownika kontraktu. Pozostaje tylko zdobyć niezbędne wykształcenie.

Obejrzyj film, który wyjaśnia zasady powoływania i funkcjonowania kierownika kontraktu:

Kierownik ds. umów o pracę w Moskwie. Kierownik ds. umów o pracę z bezpośredni pracodawca w Moskwie ogłoszenia o pracę kierownik kontraktu Moskwa, wakaty Agencje rekrutacyjne w Moskwie szukam pracy jako kierownik kontraktu za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych i od bezpośrednich pracodawców, wakatów jako kierownik kontraktu z doświadczeniem zawodowym i bez. Strona ogłoszeń o pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy Avito Moskwa kierownik umowy o pracę od bezpośrednich pracodawców.

Praca w Moskwie kierownik kontraktu

Praca na stronie internetowej Avito Moskwa praca nowe oferty pracy kierownik kontraktu. Na naszej stronie możesz znaleźć wysokopłatna Praca kierownik kontraktu. Szukaj pracy jako kierownik kontraktu w Moskwie, przeglądaj oferty pracy na naszej stronie z ofertami pracy - agregatorze ofert pracy w Moskwie.

Oferty pracy w Avito w Moskwie

Kierownik ds. umów o pracę na budowie w Moskwie, kierownik ds. umów o pracę od bezpośrednich pracodawców w Moskwie. Wakaty w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysoko płatne z doświadczeniem zawodowym. Kierownik ds. umów o pracę dla kobiet.

" № 9/2016

W systemie kontraktowania zostały zatwierdzone dwa standardy zawodowe: „Specjalista w dziedzinie zakupów” oraz „Ekspert w dziedzinie zakupów”. A to oznacza, że ​​pracownicy zaangażowani w kontrakty rządowe mają dodatkową ochronę prawną, a pracodawcy mają dodatkową odpowiedzialność.

We wrześniu 2015 roku zostały zatwierdzone dwa standardy zawodowe dotyczące systemu kontraktowania: „Specjalista w dziedzinie zakupów” oraz „Ekspert w dziedzinie zakupów”. A to oznacza, że ​​pracownicy zaangażowani w kontrakty rządowe mają dodatkową ochronę prawną, a pracodawca ponosi dodatkową odpowiedzialność.

Od 07.01.2015 wprowadzono niezależne zawody związane z działalnością zakupową. Są one zalegalizowane przez normę zawodową, określają wszystkie funkcje pracownicze, które pracodawca może przypisać przedstawicielom tych zawodów. Jeżeli pracownik nie jest oficjalnie specjalistą lub ekspertem w dziedzinie zamówień, ale pracuje np. jako księgowy lub sekretarka, to obecnie nie może wykonywać dodatkowych obowiązków zakupowych w ramach pożytku publicznego bez uzyskania jego pisemnej zgody.

Ustęp 2 art. 38 ustawy o systemie umów” zobowiązuje klienta do wyznaczenia kierownika kontraktu, jeśli nie posiada usługa kontraktowa a całkowita roczna wielkość zakupów nie przekracza 100 milionów rubli.

Już w czerwcu 2016 roku takim kierownikiem kontraktu mógł zostać wyznaczony inny specjalista organizacji. Przydzielono mu dodatkowe funkcje jako wykonywanie społecznie użytecznego obciążenia lub innych obowiązków, zadań pracodawcy. Odmowy nie zostały przyjęte: „Jeśli nie chcesz pracować, przestań!”. Ponieważ na te funkcje nie przewidziano środków w budżecie, w większości przypadków siła robocza nie była opłacana lub otrzymywała za nią „grosz”. Stosunek pracownika do „nieobowiązkowych” obowiązków był właściwy.

Jednak od drugiej połowy 2016 roku pracodawca nie będzie mógł już zlecać swojemu podwładnemu prowadzenia działań zakupowych organizacji. W przeciwnym razie pracodawca naruszy prawo pracy.

Pracownik wyraża zgodę na pełnienie funkcji kierownika kontraktu

Zazwyczaj, jeśli organizacja nie posiada pozycja„menedżer kontraktu”, wówczas pracodawca przypisuje funkcje pracownicze planowania i realizacji zamówień innym specjalistom, a funkcje te są związane z ich głównym zawodem, w którym zostali zatrudnieni.

Zgodnie z zasadami Sztuka. 60.2 „Łączenie zawodów (stanowisk)” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie dodatkowych obowiązków w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku). Pracodawca powinien jednak pamiętać, że do wykonywania dodatkowych funkcji pracowniczych pracownik jest uprawniony dodatkowe opłaty (Sztuka. 60,2, 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). A taki porządek jest możliwy tylko za pisemną zgodą pracownika , a także ustalenie okresu, w którym będą wykonywane dodatkowe prace, treści i objętości tej pracy.

Dodatkową pracę w innym zawodzie (stanowisku) można powierzyć specjaliście tylko poprzez łączenie zawodów (stanowisk) zgodnie z wymaganiami par. 2 łyżki stołowe. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Teraz mając na uwadze powyższe, rozważymy konsekwencje prawne wprowadzenia profesjonalnych standardów zakupowych na przykładzie obowiązków księgowego, któremu na zlecenie powierza się odpowiedzialną misję - wypełnianie obowiązków kierownika kontraktu. W rzeczywistości pracodawca dodał dodatkowe funkcje pracownicze do obowiązków księgowego.

Zawód księgowego reguluje odpowiedni standard zawodowy, który określa wszystkie funkcje pracownicze, jakie musi wykonywać ten specjalista. Pracodawca ma prawo żądać wykonania tych funkcji. Ale wśród nich nie ma ani jednej funkcji związanej z planowaniem i realizacją zamówień. Ponieważ są w innym standardzie opisującym inny rodzaj działalność zawodowa.

Czy księgowy może wykonywać obowiązki specjalisty ds. zakupów – czyli prowadzić inny rodzaj działalności zawodowej? Może, ale tylko Jeśli chcesz - Jak dodatkowa praca, poprzez połączenie.

Pracodawca musi wydać polecenie wyznaczenia księgowego na kierownika kontraktu, po wcześniejszym otrzymaniu Umowa na piśmie swojego pracownika, a co najważniejsze, rozstrzygnięcie kwestii możliwości dopłaty – odszkodowania z tytułu pełnienia funkcji pracowniczych w innym zawodzie. Tak naprawdę pracodawca musi „nakłonić” pracownika do współpracy również przy zamówieniach publicznych, motywując go finansowo.

Czy pracownik może przedwcześnie odmówić wykonywania dodatkowych funkcji? Tak, ma do tego prawo par. 4 łyżki. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma jednak również prawo do anulowania zlecenia wykonania takiej pracy przed terminem, uprzedzając o tym drugą stronę w pismo nie później niż trzy dni robocze.

Pracownik odrzuca proponowane połączenie

Czy można zwolnić pracownika, jeśli odmówi on pracy w nowych warunkach? Rozważ sytuację, w której pracodawca próbuje zmienić warunki umowa o pracę oferując pracownikowi dodatkowe obowiązki jako kierownik kontraktu, ale podwładny odrzuca taką ofertę.

Prawo do zmiany warunków umowy o pracę daje pracodawcy Sztuka. 72 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Korekta ta jest możliwa w przypadku braku możliwości utrzymania dotychczasowych warunków pracy z powodu zmian organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy. Jeżeli pracownik odmawia kontynuowania pracy w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustaloną przez strony, podlega wypowiedzeniu zgodnie z art. s. 7 h. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wydawać by się mogło, że pracodawca ma prawo zwolnić „upartego” podwładnego, gdyż kierownik kontraktu powinien przeprowadzać zamówienia publiczne – wymóg Ustawa o systemie kontraktowym musi być spełniony. Oznacza to, że pracodawca musi wprowadzić zmiany w struktura organizacyjna, redystrybuuj obciążenie na działy lub na określone stanowiska.

Jednak powyższe Sztuka. 72 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia pracodawcy zmianę wszelkich organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, z wyjątkiem zmian funkcji pracy pracownika . Funkcji pracy nie można dotknąć - tabu! Są one zapisane w odpowiednim standardzie zawodowym.

Dlatego pracodawca nie będzie mógł zmienić funkcji pracowniczych księgowego (czy innego pracownika) poprzez przymusowe powierzenie mu dodatkowych obowiązków kierownika kontraktu. Przecież zmiana w pracy funkcjonuje zgodnie z normami Sztuka. 72 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej poza zakresem pracodawcy. Nie można również zwolnić pracownika, który odrzucił proponowaną „pracę w niepełnym wymiarze godzin”, ponieważ nie ma podstaw do takiego zwolnienia w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli pracodawca będzie starał się zaliczyć obowiązki kierownika kontraktu do pracy publicznej, z tego też nic nie wyjdzie. " Dodatkowe obowiązki» - funkcje pracownicze, wszystkie wymienione w normach zawodowych "Specjalista od zakupów" , „Ekspert ds. zakupów” . Okazuje się, że nie jest to ładunek użyteczny społecznie i nie można go „przymocować” do pracownika.

Już teraz można przewidzieć masowe wystąpienie spory pracownicze pomiędzy pracodawcami a pracownikami, którym dobrowolnie powierzono funkcje pracownicze w celu planowania i dokonywania zakupów niezwiązanych z ich głównym zawodem, w którym zostali zatrudnieni. Obecność takich sporów pracowniczych będzie prowadzić do dalszej profesjonalizacji działań zakupowych.

Co powinien zrobić pracodawca? Lub motywować odpowiedni pracownik uzyskanie zgody na pełnienie funkcji kierownika kontraktu, rozstrzygnięcie kwestii wynagrodzenia za pracę. Lub scentralizować działania zakupowe, wprowadzenie jednostka pracownicza na nowy zawód. Taką możliwość stwarza stosowanie standardów zawodowych w zamówieniach publicznych.

Zatwierdzony Zarządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 września 2015 r. Nr 625n.

Zatwierdzony Zarządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 września 2015 r. Nr 626n.

Materiał został przygotowany na podstawie przemówienia Przewodniczącego Związku Zawodowego Specjalistów ds. Zamówień Obwodu Kaliningradzkiego V. V. Don na I Ogólnorosyjskiej Konferencji „System Kwalifikacje zawodowe w zakresie zamówień państwowych, komunalnych i korporacyjnych”, prowadzonego przez NP „Stowarzyszenie profesjonalni specjaliści w zakresie zamówień państwowych, komunalnych i korporacyjnych. Strona konferencji: conf.zakupki-profstandart.ru.

Ustawa federalna nr 44-FZ z dnia 05.04.2013 „O systemie kontraktowym w zakresie zaopatrzenia w towary, roboty budowlane, usługi w celu zaspokojenia potrzeb państwowych i komunalnych”.

Co dokumenty normatywne do wykorzystania przy ustalaniu wynagrodzenia kierownika kontraktu przy wprowadzaniu standardu zawodowego.

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Zgodnie z dekretem administracji miasta Dudinka okręgu miejskiego Tajmyr Dołgano-Nieniec Terytorium Krasnojarskie z dnia 18.05.2012 r. N 29 (z późniejszymi zmianami 29.06.2016 r.) „W sprawie zatwierdzenia Modelowego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników gminnych instytucji budżetowych i państwowych podległych Komisji Kultury, polityka młodzieżowa i sportu Administracji Miasta Dudinka” (wraz z „Wykazem stanowisk, zawodów pracowników instytucji zaliczanych do kadry kluczowej według rodzaju działalność gospodarcza") minimalne wymiary pensje (wynagrodzenia urzędowe), stawki wynagrodzenie dla stanowisk ogólnobranżowych kierowników, specjalistów i pracowników ustala się na podstawie przyporządkowania zajmowanych przez nich stanowisk do poziomów kwalifikacji PCG zatwierdzonych Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i rozwój społeczny Federacja Rosyjska z dn. 29.05.2008 N 247n „W sprawie zatwierdzania grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska kierownicze, specjalistyczne i pracownicze ogólnobranżowe”:

pierwszy poziom"

1 poziom kwalifikacji 2597 rubli;

2 poziom kwalifikacji 2739 rubli;

stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników”

drugi poziom"

1 poziom kwalifikacji 2882 rubli;

2 poziom kwalifikacji 3167 rubli;

3 poziom kwalifikacji 3480 rubli;

4 poziom kwalifikacji 4392 ruble;

5 poziom kwalifikacji 4961 rubli;

stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników”

trzeci poziom"

1 poziom kwalifikacji 3167 rubli;

2 poziom kwalifikacji 3480 rubli;

3 poziom kwalifikacji 3820 rubli;

4 poziom kwalifikacji 4592 rubli;

5 poziom kwalifikacji 5361 rubli;

stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników”

czwarty poziom"

1 poziom kwalifikacji 5762 rubli;

2 poziom kwalifikacji 6675 rubli;

3 poziom kwalifikacji 7188 rubli.

Ważne informacje na temat Okres próbny wykonawców znajdziesz w materiale tutaj.

Wykaz stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników sklasyfikowanych jako grupy kwalifikacji zawodowych obejmujących stanowiska branżowe kierowników, specjalistów i pracowników ustala rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 2008 r. N 247n " O zatwierdzeniu grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska ogólnobranżowe menedżerów, specjalistów i pracowników."

Zgodnie z zawodowym standardem stanowisko kierownika kontraktu należy do kategorii „specjalistów”.

W prezentowanym poziomy kwalifikacji według stanowisk specjalistów, pracowników, ale nie ma stanowiska, o którym mowa (jest tylko agent zakupów, ale jest to stanowisko pracowników, a nie specjalistów). Uważamy, że jest to luka w prawie.

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

1. Katalog:Lista wykazów grup kwalifikacji zawodowych

Wykazy stanowisk (zawodów)	Dokument, który zatwierdził listę
Stanowiska branżowe menedżerów, specjalistów i pracowników
Zawody pracowników w całej branży
Stanowiska (zawody) pracowników instytucji systemu penitencjarnego
Stanowiska pracowników wykonujących prace związane z rybołówstwem i ochroną wodnych zasobów biologicznych
Stanowiska pracowników instytucji kulturalnych i edukacyjnych Ministerstwa Obrony Rosji
Stanowiska kierownicze podziały strukturalne oraz pracownicy instytucji archiwalnych Ministerstwa Obrony Rosji
Stanowiska szefów działów strukturalnych i specjalistów redakcji gazet i czasopism Ministerstwa Obrony Rosji
Stanowiska (zawody) pracowników telewizji, rozgłośni radiowych i dystrybucji filmów Ministerstwa Obrony Rosji
Stanowiska pracowników pracowni artystów wojskowych im. M.B. Grekow i pracownia sztuki wojskowej pisarzy Ministerstwa Obrony Rosji
Stanowiska szefów, specjalistów i pracowników instytucji i jednostek wojskowych Ministerstwa Obrony Rosji
Stanowiska pracowników leśnych
Stanowiska pracowników transportu lotniczego
Stanowiska pracowników żeglugi śródlądowej
Stanowiska pracowników transportu morskiego
Stanowiska specjalistów i kierowników pododdziałów strukturalnych floty pomocniczej, służby hydrograficznej, wydziału działań poszukiwawczo-ratowniczych Marynarka wojenna Rosja
Stanowiska (zawody) oficerów i stopnie załóg okrętów wsparcia Marynarki Wojennej Rosji
Stanowiska kadry edukacyjnej
Stanowiska pracowników wyższego i dodatkowego wykształcenia zawodowego
Stanowiska pracownicze wychowanie fizyczne i sport
Stanowiska pracowników wykonujących prace związane z poszukiwaniem i ratowaniem załóg i pasażerów statków powietrznych
Stanowiska strażników zmilitaryzowanych i strażników
Stanowiska pracowników państwowych rezerwatów przyrody i parków narodowych
Stanowiska pracowników geologii i rozpoznania podłoża gruntowego
Stanowiska pracowników w obszarze badań i rozwoju
Stanowiska pracowników służby hydrometeorologicznej
Stanowiska pracowników rolnych
Stanowiska pracowników państwowej rezerwy materialnej
Stanowiska pracowników sprawujących nadzór probierczy
Stanowiska pracowników wykonujących działalność produkcyjna Gochran Rosji
Stanowiska pracowników resortowego bezpieczeństwa Ministerstwa Finansów Rosji
Stanowiska pracownicze media drukowaneśrodki masowego przekazu
Stanowiska pracowników telewizji (radiofonii)
Stanowiska pracowników zatrudnionych w obszarze służby zdrowia i opieki społecznej
Stanowiska pracowników medycznych i farmaceutycznych
Stanowiska pracowników kultury, sztuki i kinematografii
Zawody pracowników kultury, sztuki i kinematografii
Stanowiska pracownicze archiwa państwowe, magazyny dokumentacji, archiwa gminy, departamenty, organizacje, laboratoria zapewniające bezpieczeństwo dokumentów archiwalnych
Stanowiska personelu cywilnego państwowych inspekcji morskich, grupy statków patrolowych (łodzi) oraz członków załóg statków patrolowych (łodzi) wykonujących kontrola państwowa w zakresie ochrony morskich zasobów biologicznych
Stanowiska pracowników wykonujących działalność w zakresie obrony cywilnej, ochrony ludności i terytoriów przed sytuacje awaryjne naturalna i stworzona przez człowieka natura, zapewniając bezpieczeństwo przeciwpożarowe i bezpieczeństwo ludzi w zbiornikach wodnych	W Kodeksie pracy nie ma ani jednej wzmianki o opisie stanowiska. Ale oficerowie personalni potrzebują tego opcjonalnego dokumentu. W czasopiśmie „Biznes Kadrowy” znajdziesz aktualny opis stanowiska pracy dla oficera personalnego z uwzględnieniem wymagań standardu zawodowego. Sprawdź swoje PVR pod kątem trafności. W związku ze zmianami w 2019 roku zapisy Twojego dokumentu mogą naruszać prawo. Jeśli GIT znajdzie nieaktualne sformułowania, wszystko będzie dobrze. Jakie zasady usunąć z PVTR, a co dodać – przeczytaj w magazynie „Personel Business”. W magazynie „Personel Business” znajdziesz aktualny plan, jak stworzyć bezpieczny harmonogram wakacji na 2020 rok. Artykuł zawiera wszystkie innowacje w prawie i praktyce, które należy teraz wziąć pod uwagę. Dla Ciebie – gotowe rozwiązania sytuacji, z którymi borykają się cztery na pięć firm przygotowując harmonogram. Przygotuj się, Ministerstwo Pracy znów się zmienia Kodeks pracy. W sumie jest sześć poprawek. Dowiedz się, jak zmiany wpłyną na Twoją pracę i co teraz zrobić, aby zmiany nie zostały zaskoczone, dowiesz się z artykułu.