» »

Aktywność zawodowa termin pracy w porządku malejącym. Ile ofert pracy powinno znaleźć się w CV? Dzielnica miejska miasta Bor, obwód Niżny Nowogród

  • S: Plik programu Excel 2007 musi zostać zapisany, aby można go było używać w poprzednich wersjach programu Excel 2003. Którego polecenia należy użyć?
  • V. PROCEDURA PRZEDSTAWIANIA I OBRONY KOŃCOWEJ PRACY KWALIFIKACYJNEJ
  • Autor pracy „Wędrowiec” jest nie tylko praktycznym marzycielem i jednocześnie psychologiem, ale także żywym nosicielem jednej starożytnej rosyjskiej linii wiedzy duchowej, mistycznej.

    • Pełne imię i nazwisko

    Miejsce zamieszkania

    3. Edukacja(średnie, średnie specjalne, niepełne wyższe, wyższy) - podkreślić.

    4. Dodatkowe wykształcenie(szkolenia, kursy, staże)



    5. Czy zamierzasz kontynuować naukę w najbliższej przyszłości: __________ Tylko do pracy ________________________________________

    _____________________________________________________________________________________________________________

    Umiejętności obsługi komputera (zaznacz odpowiednie)

    7. Dodatkowa wiedza i umiejętności, które chciałbyś zdobyć ______ Praktyka w pracy i 1С_______________________________________

    _____________________________________________________________________________________________________________



    _____________________________________________________________________________________________________________

    8. Samochód osobowy i garaż(jest / Nie) ______________________________________________________________________________________

    9. Doświadczenie z jazdy(lata)___7 lat ____________________________________________________________________________________________

    10. Informacje o stażu pracy(zaczynając od ostatniego miejsca, wskaż rzeczywiste doświadczenie zawodowe, w tym pracę w niepełnym wymiarze godzin, własną działalność gospodarczą. Wskazana jest również praca bez rejestracji prawnej.

    Nazwa organizacji Zarina LLC Rodzaj działalności przedsiębiorstwaŻywnościowy Stanowisko Kierownik ds. Marketingu i Sprzedaży Liczba podwładnych Około 60
    Początek Miesiąc/rok lipiec 2010 Odpowiedzialność zawodowa Zapewnienie sprawnego działania kawiarni, monitorowanie działań działów. W celu zapewnienia zapewnienia jakości produktów, obsługi, a także zgodności z normami i zasadami sanitarnymi. Przepisy pracy, przepisy ochrony pracy w zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego. Kontrola terminów sprzedaży towarów. Praca nad szkoleniem personelu. Przygotowanie potraw Realizacja planu obrotu.
    Kończący się Miesiąc/rok czerwiec 2015
    Postawa przywódcza Wynagrodzenie
    Nazwa organizacji LLC „Żarina” Rodzaj działalności przedsiębiorstwa Catering ogólny Stanowisko Kierownik produkcji Liczba podwładnych
    Początek Miesiąc, rok kwiecień 2006 Odpowiedzialność zawodowa Kontrola jakości gotowania, oceniania, zapasów, sprzedaży.
    Kończący się Miesiąc/rok październik 2007
    Konkretne przykłady osiągnięć (wzrost wolumenów sprzedaży, organizacja nowych kierunków, nabycie/doskonalenie umiejętności zawodowych itp.)
    Powód szukania nowej pracy Transfer, promocja Wynagrodzenie

    11. Jakie cechy twojej postaci mogą pomóc / uniemożliwić ci objęcie tego wakatu:

    12. Jakimi kryteriami kierujesz się przy wyborze pracy(zaznacz w porządku malejącym według ważności od

    10 do 1 kryteriów, przy użyciu każdej wartości tylko raz):

    6- Kariera. 10- Bliskość domu.

    4- Stabilność. 7 - Niezależność i odpowiedzialność.

    5- Wysoka intensywność pracy. 9- Złożoność zadań.

    2- Zdobycie nowej wiedzy i doświadczenia. 8- Standaryzowany dzień roboczy.

    3- Lista płac. 1- Prestiż firmy.

    13. Jaki rodzaj i tryb działania Ci odpowiada(Podkreśl to, co ma zastosowanie): stały, tymczasowy, w niepełnym wymiarze godzin, normalny dzień roboczy, nieregularne godziny pracy, elastyczne godziny pracy, inne ___________________________________________

    14. Wynagrodzenie:

    Minimalny poziom (na okres próbny): _____ od 20000___________________________________________________

    Pożądany poziom: ________________________ 30000-35000 ________________________________________________________________________

    15. Ograniczenia w podróży(określ przyczynę, jeśli występuje) ______ nie ______________________________________________

    _____________________________________________________________________________________________________________

    Jeśli dana osoba zdołała pracować nie w trzech lub pięciu firmach, ale w 10 lub więcej, a nawet w różnych obszarach, przy tworzeniu CV może mieć pytanie - czy trzeba pisać o wszystkim? Czy rekruterzy są gotowi czytać długie CV? Czy interesuje ich cała biografia pracy kandydata, czy tylko doświadczenie, które zdobył w ostatnich latach? „Pracuj dla Ciebie” pytali o to HR managerów znanych firm.

    Ekaterina Tikhvinskaya, dyrektor HR, Uponor Rus CJSC:
    Zasadniczo wskazane jest, aby nie zmieniać pracy często, wtedy CV nie będzie długie. Jeśli tak się stanie, że masz wiele miejsc pracy, warto wskazać wszystkie. W przeciwnym razie rekruter będzie miał pytania dotyczące luk - na przykład, jeśli istnieje luka między ukończeniem instytutu a pierwszą określoną pracą. Najlepszą opcją jest wskazanie wszystkich miejsc pracy, przy czym te wcześniejsze są krótko, a ostatnie dwa lub trzy bardziej szczegółowo. W krótkim opisie wskaż firmę, stanowisko i główne obowiązki, a na tych ostatnich dodaj projekty, osiągnięcia i szczegółowy opis obowiązków.

    Olga Kryuchkova, Kierownik Działu Rekrutacji, Corpus Group:
    Życiorys powinien być przede wszystkim zwięzły. Istnieją niepisane zasady: wskazane jest wskazanie w CV albo trzech ostatnich miejsc pracy, albo 10 lat doświadczenia. Ale możesz łamać zasady. W każdym razie konieczne jest uwzględnienie tych kompetencji, stanowisk i firm, które najbardziej wskazują na obsadzanie wakatu, który jest aktualnie interesujący dla kandydata.

    Marina Kostrykina, dyrektor dziecięcego centrum rekreacyjno-rozrywkowego „Sedora”:
    Jeśli miałeś wiele różnych prac, nie ma sensu wymieniać ich wszystkich, aby nie otrzymać zbyt długiego CV. Wystarczą ostatnie trzy. Ale jeśli ostatnie stanowiska nie znajdowały się w dziedzinie zawodowej, do której należy wakat, możesz wskazać wcześniejsze miejsca pracy (jeśli były w tej samej lub pokrewnej dziedzinie). Jednocześnie inne miejsca pracy są po prostu wyznaczane i nie są szczegółowo opisywane.

    Valentina Mitina, niezależny konsultant HR:
    Lepiej wskazać ostatnie dwa lub trzy miejsca pracy – rzadko ktoś czyta długie życiorysy. Jeśli w poprzednim doświadczeniu zawodowym istnieją ważne umiejętności i zdolności, możesz napisać o nich w liście motywacyjnym. Wielu rekruterów jest zainteresowanych innymi ofertami pracy. A jeśli kandydat jest młody i zmienił wielu pracodawców, jest bardziej prawdopodobne, że zostanie odrzucony, ponieważ „ulotki” nie są zbyt interesujące dla dobrych firm.

    Wybierając pracownika w swojej organizacji, każdy pracodawca stawia przed nim określone wymagania. Płeć, wiek, wykształcenie, określone cechy biznesowe, doświadczenie zawodowe w pożądanej branży i tak dalej. Wnioskodawca musi zachowywać się w ten sam sposób. Kiedy dana osoba nie ma dużego doświadczenia, jego wymagania są minimalne. Ponadto nie otrzymał jeszcze pewnego doświadczenia, aby zrozumieć siebie, co ma dla niego ogromne znaczenie przy wyborze pracy. Czasami nie myśli o pewnych rzeczach, dopóki nie napotka tego w praktyce.

    W każdym razie każdy wnioskodawca musi sporządzić dla siebie podstawową listę oczekiwań ze względu na miejsce pracy, które chciałby. Oto, na co należy zwrócić uwagę:

    W każdym razie każdy z kandydatów szuka pracy, aby otrzymać za nią godziwą płacę. Zapłacę za swój czas, talenty i umiejętności. Głównym punktem wyboru miejsca pracy są zarobki.

    Lokalizacja (odległość od domu)

    „Wściekły pies jest siedem mil stąd” – można to powiedzieć o tych, którzy nie przywiązują dużej wagi do terytorialnego położenia miejsca pracy. Jest gotów siedzieć w korkach przez 1,5-2 godziny rano do pracy i tyle samo wydać w drodze powrotnej. W sumie taka osoba spędza dużą część swojego życia w drodze. Im starszy wnioskodawca, tym ważniejsza dla niego jest bliskość lokalizacji od domu. To zrozumienie zwykle przychodzi wraz z doświadczeniem. To nie przeszkadza młodym ludziom.

    Oficjalne zatrudnienie

    Osoba, która właśnie ukończyła instytucję edukacyjną i nie ma wymaganego doświadczenia, musi poświęcić ten przedmiot, aby po prostu móc znaleźć pracę, nieważne gdzie. Dla osób z doświadczeniem zawodowym ważne jest formalne zatrudnienie, szczególnie jeśli chodzi o osoby 30+, ponieważ mają one już pełną świadomość znaczenia doświadczenia w księdze pracy – od tego będzie zależeć ich przyszła emerytura.

    Pakiet socjalny

    Pakiet socjalny obejmuje: wypłatę zwolnień chorobowych, urlopów, składek na fundusze medyczne i emerytalne. Niewiele osób będzie zadowolonych, jeśli po roku pracy w nowym miejscu nie będzie miał możliwości odpoczynku bez utraty zarobków i pracy.

    Dla wielu segmentów obywateli ważne jest, jak w pełni pracodawca dba o swoich pracowników. Ponadto według tych kryteriów można ocenić, jak mocno sam pracodawca stoi na nogach.

    VHI

    VHI to dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Można to przypisać rozszerzonemu pakietowi socjalnemu. Ten rodzaj troski o pracowników może być niezwykle cenny. Klient pakietu VHI ma możliwość skorzystania z szeregu płatnych usług medycznych w ciągu roku ubezpieczeniowego, przy czym sam za nie nie zapłaci.

    Rekompensata za podróż, posiłki, komunikację

    Dla każdego przyjemnie jest oszczędzać pieniądze, a gdy kierownictwo firmy zapewnia premie wyrównawcze, znacznie zwiększa to lojalność pracowników. Jeśli dzień pracy pracownika wiąże się z podróżami, dużo przyjemniej jest zdać sobie sprawę, że koszty te pokrywa nie on sam, ale jego firma. Tak samo jest z obiadami, kosztami komunikacji – numerami firmowymi itp.

    Możliwość rozwoju kariery

    Który żołnierz nie marzy o zostaniu kiedyś generałem? Kiedy rozwój kariery jest ważny dla osoby, niezwykle ważne jest, aby dowiedzieć się, czy w przedsiębiorstwie w zasadzie istnieje taka możliwość. W końcu możesz spędzić sześć miesięcy, rok. 2 lata - i zrozum, że nie możesz przeskoczyć nad głową. Ślepy zaułek! Albo ustatkować się, albo znaleźć nową pracę.

    Przyjazny zespół

    Nie wszyscy o tym myślą, ale kiedy zespół roboczy jest naprawdę przyjazny, jest w nim wielu ciekawych, otwartych, przyjaznych ludzi, codzienne chodzenie do pracy to radość. Czasem można pracować przez wiele lat, wykonując nudną pracę za niewielkie pieniądze, ale szczerze trzymając się zespołu. Za dobre relacje, wesołe imprezy firmowe, przytulną duchową atmosferę.

    Harmonogram

    Niemało ważnym aspektem przy wyborze pracy jest harmonogram pracy. Wygodnie jest, aby ktoś pracował od 9:00 do 18:00 od poniedziałku do piątku, mając 1 godzinę przerwy od 13:00 do 14:00, ktoś jest bliżej pracy 12 godzin dziennie, ale 3 dni w tygodniu ktoś wtedy trzeba połączyć pracę z nauką lub z drugą pracą. Każdy ma swoje potrzeby. W każdym razie każdy poszukujący pracy sprzedaje swój czas za otrzymywaną pensję.

    Kodeks ubioru lub jego brak

    Duże firmy korporacyjne prawie zawsze stosują dress code. Określony styl ubioru, przepisany lub niewypowiedziany. Niektórzy akceptują to z łatwością, podczas gdy inni uważają, że droższe jest wyrażanie siebie poprzez wymianę pięknej okładki i prestiżowej pracy na swobodny styl ubierania się. Zasady ubioru mogą się różnić. To zwykły styl biurowy - nic wulgarnego i wyzywającego, miękkie stonowane odcienie w ubraniach, żadnych dżinsów. Lub jest to specjalna forma pracowników banków, dużych sklepów detalicznych, sugerująca pewną przynależność - konsultanci w Svyaznoy, operatorzy Sbierbanku, sprzedawcy McDonald's itp.

    Dobrze rozwinięta kultura korporacyjna

    Duże przedsiębiorstwo, stojące mocno na nogach, zawsze ma wyraźną kulturę korporacyjną. Można to wyrazić na wiele sposobów. A jednak osoba tam pracująca, podświadomie czuje i rozumie, że jest tam, a nie gdzie indziej. To jest rzecz definiująca, która powinna charakteryzować wszystkich pracowników firmy od góry do dołu. Kultura korporacyjna obejmuje:

    • misja organizacji
    • wartości (wszystko jest dozwolone / nie dozwolone)
    • wzorce zachowań w określonych sytuacjach zawodowych
    • styl przywództwa w organizacji
    • system komunikacji między pracownikami
    • marka firmy (ubrania, motto, logo firmy itp.)

    Wygodne i wyposażone miejsce pracy

    Z uroczym rajem i chatą - tu nie chodzi o miejsce pracy. Czasami niezwykle trudno jest pomyśleć o szybkim wykonaniu zadania, gdy za oknem jest +35 〫 C, a w pomieszczeniu nie jest szczególnie chłodno lub nie ma zasłony i światło pada z okna prosto w twarz. Lub jeśli musisz wykonać wiele manipulacji na komputerze, a jest albo pochmurny monitor, albo mysz z podwójnym kliknięciem, albo krzesło, które jest strasznie niewygodne. Takie małe rzeczy mogą wyprowadzić każdego z równowagi. Wszystko to ma ogromny wpływ nie tylko na proces pracy, ale także na morale pracownika.

    Możliwość szkolenia zaawansowanego (kursy, szkolenia)

    Niezwykle ważne jest, aby każdy młody specjalista miał możliwość doskonalenia swoich umiejętności. Pomoże mu to lepiej zrozumieć ważne momenty pracy, a także da mu szansę wspiąć się wyżej na szczeblach kariery. Czasami pracownik jest gotowy do pracy za symboliczne pieniądze, tylko po to, by za darmo otrzymać doskonałe szkolenie. Taka osoba inwestuje w siebie, a to niemało i bez wątpienia przyda mu się w przyszłości.

    Dlatego rozważyliśmy z Tobą kluczowe aspekty przy wyborze nowej pracy.

    W każdym razie każdy kandydat musi zrozumieć znaczenie i wagę każdego z tych punktów selekcji, a jednak, cokolwiek by nie powiedzieć, prawie niemożliwe jest znalezienie pracy, w której wszystkie punkty będą w pełni zaangażowane. Albo na taką pracę trzeba czekać bardzo długo, a nie jest faktem, że ją dostaniesz. Nie ma idealnej pracy, tak jak nie ma doskonałych ludzi. Każdy ma zarówno zalety, jak i wady. A jednak ważne jest, abyś osobiście wybrał z tych punktów te, które mają dla ciebie osobiście fundamentalne znaczenie. W końcu nie szukasz pracy przez miesiąc lub dwa, ale planujesz poświęcić na to dużo czasu i wysiłku, najprawdopodobniej przejść pewne szkolenie w miejscu pracy, ponieważ każde przedsiębiorstwo, nawet w tych samych branżach, ma swoją wewnętrzną specyfikę.

    Sporządzenie CV jest ważnym i niezbędnym krokiem na rozmowie kwalifikacyjnej w każdej szanującej się firmie. CV tworzy wstępną opinię potencjalnego pracodawcy o Tobie, którą można poprawić lub odwrotnie, pogorszyć podczas kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej. Dobrze napisane CV samo w sobie nie gwarantuje pracy, ale znacznie zwiększa na nią szanse. Jednocześnie szczerze nieudane CV może być powodem, dla którego nie zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, co automatycznie oznacza, że ​​Twoja kandydatura zostanie odmówiona ewentualnej pracy na wolnym stanowisku w tej firmie. Jak poprawnie napisać CV, jakie dane należy w nim wskazać, na co zwrócić uwagę przy jego kompilacji? Na te i inne pytania odpowiemy szczegółowo w tym artykule.

    Istnieją trzy główne podejścia do prawidłowego komponowania i pisania CV: chronologiczne, funkcjonalne i połączone. Nie ma uniwersalnej porady dotyczącej tego, które podejście zastosować w takim czy innym przypadku. Wszystko zależy od tego, gdzie otrzymujesz pracę i jakie masz wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Na przykład, jeśli konsekwentnie szedłeś na stanowisko, o które się teraz ubiegasz, doskonaląc swoje umiejętności i doświadczenie zawodowe oraz śledziłeś wszystkie etapy rozwoju kariery na tej ścieżce, lepiej wybrać opcję chronologiczną. Jeśli ostatnio musiałeś angażować się w czynności niezwiązane z twoją specjalizacją i mało odpowiadające stanowisku, które aktualnie jesteś zainteresowany, to w tym przypadku bardziej odpowiednia staje się metoda funkcjonalna.
    Podsumowanie w porządku chronologicznym.
    Najczęściej używany typ. Możesz wziąć wpisy w zeszycie ćwiczeń jako podstawę i w odwrotnej kolejności chronologicznej opisać wszystkie poprzednie miejsca swojej pracy, zadania wykonane na każdym z nich i osiągnięte wyniki.
    Zalety:

    • Twój rozwój zawodowy jest wyraźnie widoczny, począwszy od samego początku kariery, nagromadzone doświadczenie i uzyskane wyniki;
    • jest to znane większości ankieterów i uważają to za swego rodzaju standard.
    Wady:
    • dla kandydatów, którzy z różnych powodów musieli zmienić zawód, ten rodzaj CV nie jest odpowiedni, ponieważ od razu przyciągnie wzrok;
    • w życiorysie chronologicznym od razu widoczne są przerwy w pracy, a także częstotliwość zmian w pracy, co może bardzo zaalarmować potencjalnych pracodawców;
    • jeśli masz duże doświadczenie w wykonywaniu szerokiego zakresu obowiązków funkcjonalnych, to nie będziesz mógł tego wszystkiego całkowicie ujawnić ze względu na ograniczenie zalecanej liczby stron CV równej 2, w skrajnych przypadkach 3 stronom.
    Funkcjonalne CV.
    Wymienia wszystkie Twoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Jako dowód podano przykłady osiągnięć z poprzednich miejsc pracy jako twoją żywotność zawodową i skuteczność w rozwiązywaniu niektórych problemów.
    Zalety:
    • ten format życiorysu podkreśla Twoją zdolność do skutecznej pracy w obszarach, które są dla Ciebie nowe;
    • niektórzy pracodawcy nie znają go i uważają go za sposób na ukrycie ważnych informacji na ich temat.
    Wady:
    • życiorys funkcjonalny w czystej postaci nie podaje kluczowych cech poprzednich podobnych prac i czasu, w którym nad nim pracowałeś, lub nie są one tak jasne, jak w życiorysu chronologicznym, co jest bardzo ważne dla wielu pracodawców.
    Wariant kombinowany.
    Istnieje również łączona wersja życiorysu chronologicznego i funkcjonalnego, łącząca ich zalety i jak najbardziej pozbywająca się ich wad.

    Wersja kombinowana z nastawieniem na typ chronologiczny.
    Jest również sporządzony w porządku chronologicznym, ale w opisie każdej pracy nie kładzie się nacisku na suche wyliczenie listy twoich obowiązków na zasadzie memoriałowej, ale podkreślone są twoje osiągnięcia i prawdziwe doświadczenie.
    Wersja kombinowana z tendencją do funkcjonalnego wznowienia.
    Ten typ zachowuje strukturę kluczowych umiejętności, wiedzy i osiągnięć, a także zawiera wizualną tabelę podsumowującą poprzednie prace w porządku malejącym, charakterystyczną dla życiorysu chronologicznego.


    Jak napisać CV.
    Jako szablon użytkownicy systemów operacyjnych z rodziny Windows mogą przyjąć standardowe, nowoczesne i wyrafinowane style CV dostępne w pakiecie oprogramowania Microsoft Office.
    Możesz wybrać jedną z opcji, uruchamiając Kreatora CV (Wznów Wizard.wiz), znajdującego się w C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\
    Jeśli nie możesz go znaleźć na swoim komputerze, możesz pobrać to archiwum (pliki do pobrania: 250), który zawiera te style jako osobne pliki, które można otworzyć w programie Microsoft Word i rozpocząć pisanie własnego CV.

    Zastąp nazwisko i imię z przykładu swoim nazwiskiem, imieniem i nazwiskiem. Jeżeli są pola adresowe i kontaktowe, to wypełnij je adresem zamieszkania, numerem telefonu i adresem e-mail. W polu „Cel” wskaż wakat, o który się ubiegasz.

    Następnie możesz wziąć zeszyt ćwiczeń i, zaczynając od ostatniego wpisu w porządku chronologicznym malejącym, wypełnić pole „Doświadczenie zawodowe”, w którym wskazujesz okres, w którym zajmowałeś to lub inne stanowisko, nazwę organizacji , swoją pozycję oraz krótką listę osiągnięć i (lub) funkcji wykonywanych w tej lokalizacji.

    Po stażu pracy proszę podać swoje wykształcenie. Okres, w którym go otrzymałeś, nazwa instytucji edukacyjnej i otrzymana specjalność. Dodatkowo możesz wskazać umiejętność pracy z komputerem osobistym, specjalistyczne oprogramowanie oraz poziom znajomości języka obcego, co będzie zdecydowanym plusem Twojej kandydatury w oczach pracodawcy.

    Jeśli chcesz, możesz zeskanować i wkleić aktualne zdjęcie do CV w lewym górnym rogu. Ale to nie jest obowiązkowe.

    Na zakończenie chciałbym udzielić kilku ogólnych porad, jak prawidłowo skomponować (napisać) CV.

    1. Wydrukuj swoje CV na białym papierze A4 bez linii.
    2. Staraj się, aby Twoje CV nie było dłuższe niż dwie, najwyżej trzy strony. Zwięzłość w tym przypadku jest nie tylko siostrą talentu, ale także wyrazem szacunku dla czasu, który Twoi ankieterzy poświęcili na studiowanie Twojego CV. Nie używaj druku dwustronnego, ponieważ często podczas rozmowy kwalifikacyjnej arkusze CV są odpinane i układane obok siebie, aby szybko znaleźć potrzebne informacje.
    3. Użyj czcionki i wcięć między stronami, aby zapewnić wygodne czytanie.
    4. Wyraź swoje zasługi w ścisłym, zwięzłym języku, bez użycia wyrażeń slangowych. Jeśli to możliwe, używaj krótkich akapitów, nie dłuższych niż pięć wierszy.
    5. Po skompilowaniu i wydrukowaniu CV należy je dokładnie sprawdzić pod kątem błędów gramatycznych w tekście.
    6. Ponieważ możesz prowadzić rozmowę kwalifikacyjną na kilka stanowisk w różnych firmach jednocześnie, co zostanie odzwierciedlone w różnych opcjach pola „Cel” w CV, musisz wydrukować zmodyfikowane CV dla każdej nowej rozmowy kwalifikacyjnej.
    7. Postaraj się podkreślić dokładnie te umiejętności zawodowe, które mogą być wymagane na stanowisku, na którym przeprowadzono rozmowę kwalifikacyjną.
    8. Nie umieszczaj wynagrodzenia w swoim CV. Zwykle decyduje o tym na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
    9. Nie używaj dokładnych dat rozpoczęcia i zakończenia. Wystarczy podać miesiąc i rok.
    10. Jeśli wskażesz instytucję szkolnictwa wyższego w polu „Edukacja”, powinieneś wskazać wykształcenie średnie i średnie specjalistyczne, ponieważ te informacje będą zbędne.
    11. Nie umieszczaj w swoim CV fałszywych lub niedokładnych informacji. Nawet jeśli uda ci się znaleźć pracę, twoje kłamstwo może z czasem zostać ujawnione przy najbardziej nieodpowiedniej okazji.
    12. Ogranicz dane osobowe do minimum lub w ogóle o nich nie wspominaj. Twój pracodawca najprawdopodobniej nie będzie interesował się Twoją wagą, wzrostem, hobby i hobby.

    Po prawidłowym przygotowaniu CV bardzo pożądane jest, aby uzyskać listy polecające z jednej lub dwóch ostatnich prac. To znacznie zwiększy Twoje szanse na znalezienie nowej pracy.

    Wniosek o samonominację

    JESTEM, ______________________________________________________________

    (Pełne imię i nazwisko)

    urodzony ______________________________, zamieszkały w

    (dzień miesiąc rok)

    __________________________________________________________________,

    (dzielnica, miasto, inna osada, ulica, numer domu i lokalu)

    zgodnie z Decyzją Rady Poselskiej powiatu miejskiego Bór nr 23 z dnia 29 marca 2011 r. oraz Regulaminem Młodzieżowej Izby Publicznej powiatu miejskiego Bór zawiadamiam Młodzieżową Komisję Wyborczą o nominacji mojego kandydowanie na członka Młodzieżowej Izby Publicznej okręgu miejskiego Bor III zwołania .

    ____________________________________

    (Data podpisania)


    № __________

    (wypełnia członek komisji konkursowej)

    Ankieta

    Kandydat na członka Młodzieżowej Izby Publicznej

    Dzielnica miejska miasta Bor, obwód Niżny Nowogród

    Informacje o wnioskodawcy

    Osiągnięcia osobiste i zawodowe

    Doświadczenie w pracy socjalnej

    Uczestnictwo w działalności stowarzyszeń publicznych okres (miesiąc, rok), nazwa organizacji, Twój status, rodzaj działalności, osiągnięte wyniki
    Jeśli jesteś przedstawicielem stowarzyszenia publicznego, proszę opisać: nazwę stowarzyszenia publicznego, rodzaj stowarzyszenia (studenckie, pracujące, non-profit), cele stowarzyszenia, główne działania, geografię organizacji
    Jakie, Pana zdaniem, obszary priorytetowe w polityce młodzieżowej dzielnicy Bor należy rozwijać? Nazwij trzy w kolejności malejącej
    Jak rozumiesz cele, zadania i treść działań MPN gminy Bor?
    Opisz swoje priorytety życiowe, aspiracje osobiste i zawodowe
    Dodatkowe informacje (proszę podać wszystko, co uważasz za konieczne)


    Załączniki do ankiety:

    1. Wariant projektu społecznego, programu, projektu ustawy lub zmiany ustawy o polityce młodzieżowej

    2. Dokument potwierdzający Twoją nominację do Izby Młodzieży lub 100 lub więcej podpisów obywateli w wieku od 18 do 30 lat na poparcie samozgłoszenia

    3. Materiały dodatkowe potwierdzające aktywną działalność społeczną, zawodową, osiągnięte wyniki (kopie dyplomów, podziękowania, certyfikaty, dyplomy, listy poparcia, listy polecające i inne materiały)

    4. 2 kolorowe fotografie w rozmiarze 4x5

    5. Portret fotograficzny na nośnikach elektronicznych

    Data kompilacji „____” _________________ 2015

    Podpis osobisty _______________________ (______________________)