Koja je razlika između rada na daljinu i slobodnjaka. Šta je rad na daljinu i po čemu se razlikuje od slobodnjaka

Petak, 10 Feb 2012 21:32

Sa povećanjem broja narudžbi i situacija u koje moram da uđem, sve akutnije počinjem da osećam trenutke kada, umesto slobodnjaka, postajem „radnik na daljinu“. Čini se da je freelancer = radnik na daljinu, a ovo prevazilazi definiciju. Ali u praksi to nije sasvim tačno. Freelancer obavlja svoje aktivnosti radi slobode (ključ "besplatno" ovdje je besplatan), a radnik na daljinu (ključni rob ne zahtijeva prijevod) je češće zaposlenik na uvjetno stalnoj osnovi s mjesečnom/satnom stopom ili plaćanje po projektu, koje ne vidite u očima, ali se može povući dan i noć, tk. vaša saradnja to pretpostavlja i zahtijeva da bude stalno dostupna na mreži. Nije sasvim jasno, pa ću dati primjere.

Kad se osjećam kao freelancer

Izgled i kratka uputstva dobila sam poštom. Uradio posao. Odbacio je. Odmah, bez odlaska od kase, završio sam neke momente, pokupio ostale pratioce i pozdravili smo se. Dalje, može postojati samo slično novi posao sa istim scenarijem, dobro, ili u najgorem slučaju, scenarijom sa "vječnim dužnikom" (). Idealno, u takvoj saradnji nema nepotrebnih momenata kao što su očekivanja nečega i nekoga, mišljenja spolja koja kupac iz nekog razloga želi da uzme u obzir nakon isporuke posla, neke sumnje koje su veliki teret. tvoja ramena. Sve je brzo, jasno i precizno, od prijema narudžbe do prijema svih pratilaca, prođe dogovoreno vrijeme plus max 1 dan. Obožavam ovakav posao, to mi pruža slobodnjak sa zadovoljstvom, sa osjećajem slobode, po principu „prošao, završio i zaboravio“.

Kad se osjećam kao udaljeni radnik

Sve počinje isto. Ali nakon što je projekat završen, počinje duga, duga serija vučenja šmrcova po podu.

Kupac: Aleksandar, naš klijent je primetio da se umesto slova „Y“ u rasporedu nalazi slovo „I“.

Stigli smo... Ispada da nisi ti moj klijent, nego tvoj klijent je moj klijent, a ti si, kao, izvršitelj mog klijenta... A sad ćemo krenuti da se vozimo dugo, dugačak, oštećen telefon i mijenjanje slova u html izgledu...

Kupac: Aleksandre, naš klijent pita zašto takvi i takvi blokovi nemaju vertikalni skrol?

ja: jer ovi svitci nisu u rasporedu

Kupac: da, zaista, zaboravili su da završe crtanje. Možeš li da završiš?

ja: svakako! Samo objasnite barem riječima šta bi tamo trebali skrolovati

Kroz vrijeme

Kupac: naš dizajner je završio izgled, poslao Vama

Još uvek kroz vreme

Kupac: Aleksandar, naš klijent kaže da će biti još izmena, pa da odložimo za sada i da već sve radimo zajedno.

I tako sjedite i čekate novac za prekjučer predati posao, i dok određeni klijent rađa ideje za uređivanje layouta na kojem je u početku zaboravio nešto da završi, želi dodati unos sa volanima u kontakt u obrascu ovlaštenja ili pretrpjeti neko drugo - nešto sranje. I sve će to, uz obaveznu distorziju, proći kroz projekt menadžera, art direktora i onu finu ženu koja se obraća direktno meni.

Takođe će tražiti da vaš telefon bude u kontaktu "u radno vrijeme” (a šta ima freelancer? Da li neko zna?), i tražiće od vas da izvršite hitne izmene kako bi ih takođe hitno pokazali klijentu dok ne zauzme mesto na hitnom poslovnom sastanku, što se, naravno, nameće neka uslovna ograničenja vaše slobode slobodnog rada.

U ovakvim slučajevima freelancing prestaje biti taj freelancing iz zadovoljstva, već postaje posao na daljinu... Uz par jednostavnih razlika - nemate nikakvu tarifu, a ugovoreni period prođe od trenutka kada dobijete narudžbu za prijem novac plus neograničeno i uslovno ograničeno vrijeme od strane liste želja krajnjeg klijenta.

To se dešava uglavnom u saradnji sa kancelarijama u kojima je zaposleno 5+ ljudi i koje prosječan ček projekat rezultira u pristojnom iznosu. Kada radite sa ovakvim kancelarijama, veoma je važno da ne zaboravite da pomnožite standardnu ​​cenu rada sa nekim faktorom od 1,5 do 2. Na kraju krajeva, kancelariju nije briga, jer. ovaj dodatak će pasti na teret klijenta, a ovaj novac će vam nadoknaditi vrijeme i živce za vučenje šmrcova po podu.

U vezi sa izmjenama i dopunama zakona, zvanično se pojavila kategorija kao što su „radnici na daljinu“. U isto vrijeme, iz nekog razloga, ovi amandmani su se često počeli nazivati ​​"zakon o slobodnim profesijama". U ovom članku ćemo raspravljati o tome zašto zaposlenici na daljinu i slobodnjaci nemaju ništa zajedničko jedni s drugima i kako su stručnjaci koji zarađuju novac putem interneta općenito pravno klasifikovani.

Svaki od stručnjaka koji prima prihode putem interneta može se apsolutno jasno definirati u jednoj od kategorija:

• preduzetnici: freelanceri koji proizvode radove po narudžbi; vlasnici lokacija koje donose prihod; infobiznismeni; treneri i konsultanti
• udaljeni zaposleni zaposlen
• pojedinci– autori koji prodaju prava na svoja gotova djela (na primjer, na mikrostokama).

Zaposlenik na daljinu u suštini ostaje isti zaposlenik kao i svaki kancelarijski službenik, s jedinom razlikom što stalno radi preko interneta i nije fizički u kancelariji, a dnevna rutina mu se može slobodno postaviti, uz ispunjavanje svih dužnosti. Historija zapošljavanja popunjava se na njegov zahtjev. U svemu ostalom - isti ugovor o radu, plata, plaćanje poreza od strane poslodavca i uplate u socijalne fondove, godišnji odmor i bolovanje. Ovo je naravno ako je sve formalizovano. Ako zaposleni na daljinu radi na osnovu pukog usmenog dogovora, onda će se generalno i dalje smatrati zaposlenim ove kompanije, u tom slučaju, budući da je odnos u suštini radni. Općenito, pravno će sve biti isto kao sa službeno neprijavljenim službenikom ili radnikom na gradilištu, ili prodavcem u trgovini.

Freelanceri, s druge strane, nisu samo ljudi koji primaju narudžbe i izvršavaju ih na daljinu, oni su i samostalno odgovorni za plaćanje poreza, obračun budućih penzija, zdravstveno osiguranje, ne mogu imati službene praznike i bolovanja. Freelancer i kupac rješavaju službene sporove u okviru arbitražnog postupka (arbitražnog suda), u kojem se međusobno rješavaju i pravna lica. Takva djelatnost se smatra poduzetničkom, te je u teoriji potrebno registrovati individualnog preduzetnika ili entiteta. Često, slobodnjaci radije ne formaliziraju svoje aktivnosti ni na koji način, iako je to nezakonito. Drugim riječima, uz male prihode, teško da će iko biti zainteresovan za njih, a hiljade ljudi već godinama ispunjava narudžbe bez ikakvih odbitaka u budžet i prijavljivanja. Posebno su retko zvanično registrovani oni koji kombinuju slobodnjak sa redovnim radom. radna aktivnost, na primjer, u kancelariji. Ovdje, naravno, svako sam odlučuje da li mu je potreban službeni status preduzetnika ili ne.

Između nezvanično registrovanog slobodnjaka i jednako nezvanično zaposlenog udaljenog radnika, razlika možda nije očigledna, ali se razdvajanje obično može napraviti.
Ako lice pretežno: obavlja poslove samo za jednog klijenta, sa kojim ga veže obaveza da bude na radnom mjestu u unaprijed određeno vrijeme ili da obavlja određenu normu poslova; takva saradnja je dugoročne i održive prirode i zauzima svo radno vrijeme ove osobe (ili veliku većinu); a takvi odnosi, ako su se desili van mreže, lako bi se mogli kvalifikovati kao radni, onda je ovo zaposleni na daljinu.

Ako osoba: ima određeni broj klijenata od kojih prihvata jednokratne projekte ili redovne zadatke, a pritom mu ne obezbjeđuje konstantno 100% opterećenje i ostavlja vremena za razvoj baze klijenata i prihvatanje drugih narudžbi, čak i ako su „u skladu“ po završetku tekućeg projekta; njegova aktivnost se može nazvati poduzetničkom (tj. nezavisnom i usmjerenom na sistematsko dobijanje profit od obavljanja poslova ili pružanja usluga), onda je ovo slobodnjak.

Ali ilustratori/fotografi/copywriteri koji prodaju svoje radove na berzanskim stranicama ostaju jednostavno pojedinci koji profitiraju od prodaje neekskluzivnih autorskih prava, pa možemo izdvojiti i treću kategoriju internet radnika - "microstockers".

U zaključku, mala tabela sa sažetkom jasno pokazuje da su freelancer i zaposleni na daljinu potpuno različite kategorije.

Šta je rad na daljinu, koji su uslovi za kandidate, gde ga pronaći i koliko na njemu možete zaraditi? Ako vas zanima rad na daljinu kod kuće, slobodna radna mjesta od direktnih poslodavaca, koji su u velikom broju predstavljeni na headhunting resursima, u nastavku ćete pronaći odgovore na sva ova pitanja, kao i koje su prednosti i nedostatci ovu vrstu zapošljavanje.

Šta je rad na daljinu jednostavnim riječima

Rad na daljinu- ovo radni odnosi, koji podrazumevaju obavljanje radnih obaveza od strane zaposlenog van kancelarije poslodavca. Ovi odnosi se uspostavljaju kroz savremenim sredstvima komunikacija i po pravilu ima prednost i za zaposlenog i za poslodavca.

Ova vrsta aktivnosti vam omogućava da ne posjećujete radno mjesto poslovanje na daljinu.

U ovom slučaju, organizacija ne snosi troškove održavanja radnog mjesta zaposlenika, a zaposlenik je, zauzvrat, oslobođen potrebe da posjeti ured.

Rad na daljinu jednostavnim riječima- to je posao koji obavlja zaposleni bez neposrednog prisustva na radnom mjestu.

Postoji prilično veliki broj takvih profesija, a klasične pozicije se često uklanjaju iz ureda: često, prema ovoj shemi, možete raditi kao operater usluge podrške, programer, copywriter, međutim, rad na daljinu kao računovođa ili advokat je više nije iznenađujuće.

Glavne vrste rada na daljinu:

• Prevodilac
• copywriter
• Fotograf
• Menadžer sadržaja
• SMM specijalista
• Dizajner
• Audio/Video (glasovska gluma, obrada, montaža...)
• Programer
• Oglašavanje i marketing
• Blogger
• Administrator stranice
• Savjetovanje, obuka
• Advokat

Svaki tip se može podijeliti na desetine zanimanja, na primjer, online oglašavanje: to su društvene mreže, promocija web stranica (također podijeljena na socijalna mreža, interna optimizacija, eksterna promocija - ovdje također postoji mnogo načina...), kontekstualno oglašavanje, obuka i tako dalje.

Ko odgovara

Rad na daljinu je u većoj mjeri privlačan za kreativne slobodoljubive pojedince koji žele raditi u ugodnim uvjetima i pogodno vrijeme, kao i za osobe koje su sklone introverziji i ne žele svakodnevno raditi s ljudima. . Za takve ljude, daljinski rad na internetu bit će idealna opcija.

• Često su kompanije u oblasti u kojima se osoba može dokazati udaljene više hiljada kilometara, a nema mogućnosti da se preseli – u ovom slučaju udaljavanje od radnog mjesta postaje neophodna mjera.

Takođe, ova vrsta posla je pogodna za one koji više vole da mogu da utiču na svoja primanja i rast karijere, menjajući obim i kvalitet svog posla po sopstvenom nahođenju, i ne vole da borave u neaktivnosti.

Uslovi za zaposlenog

U ovom slučaju, zahtjevi za zaposlenika obično su nešto drugačiji od klasičnih " ured».

Iskustvo rad na daljinu manje se vrednuje od pameti u stvari i predanosti.

Ključni kvaliteti za takve aktivnosti su disciplina i sposobnost upravljanja svojim vremenom. Zaposleni na daljinu nema ko da nagovara i stoji nad dušom, pazeći da ne bježe. Zato svaki zaposleni mora biti i sam svoj šef – u suprotnom će nedostatak organizacije i samodiscipline stalno dovesti do propuštanja rokova. Ako osoba nije u stanju da savlada, na primjer, tipkanje u predviđenom vremenu i stalno odstupa od rasporeda, ima sklonost ka lijenosti i odugovlačenju, onda mu je bolje da odustane od rada na daljinu i radi u klasičnim kancelarijskim uslovima, gdje će njegovo radno vrijeme biti kontrolisano spolja.

Kako pronaći posao na daljinu

Poslodavci rada na daljinu i razni posrednici objavljuju oglase za takva slobodna radna mjesta na specijalizovanim stranicama.

Međutim, potraga za takvim poslom putem oglasa za posao ne mora uvijek biti uspješna. Istovremeno, potrebno je postaviti svoj životopis na relevantne resurse, detaljno opisati vještine i sposobnosti kandidata, njegove pozitivne osobine. Ako postoji iskustvo u određenoj industriji, ono se mora navesti.

Jedna od mogućnosti da se dobije predodžbu o budućem radu je saradnja sa klijentima na berzi rada na daljinu, koja se često razvija u stalni radni odnos. Ako je stručnjak dovoljno iskusan i ima dovoljno projekata u svom portfelju da ih demonstrira, izrada lične web stranice bila bi odlična opcija - ovo je ozbiljniji nivo za daljinsko zapošljavanje, koji vam omogućava da steknete povjerenje poslodavaca, kao i svakodnevno oglašavanje vaših usluga.

Koliko možete zaraditi bez napuštanja kuće

Plaćanje za rad na daljinu može biti veoma različito, u zavisnosti od vrste delatnosti, kvalifikacija zaposlenog, poslodavca i tako dalje. Najjednostavniji posao, koji ne oduzima puno vremena, u stanju je donijeti samo nekoliko hiljada rubalja mjesečno. Kada radite u ozbiljnijim specijalnostima, kao i da ste specijalista sa imenom i visokim nivoom, možete dobiti platu od 150 hiljada rubalja.

Među udaljenim radnicima na internetu, prosječna mjesečna plata je 1.500 dolara. Ali morate razumjeti, ovo nisu početnici i puno radno vrijeme.

Postoje i profesionalci u ovoj oblasti čiji prihodi mogu biti stotine hiljada rubalja, ali da bi se stekao takav status među poslodavcima, mora se imati sposobnost i dokazati se u dužem vremenskom periodu.

Sistemi plaćanja mogu se razlikovati u zavisnosti od poslodavca i vrste djelatnosti. Postoje slobodna radna mjesta sa dnevnom uplatom, obračunom po završetku projekta, kao i klasičnom mjesečnom platom - svako može izabrati koja mu opcija najviše odgovara.

Razlika između rada na daljinu i slobodnjaka

Unatoč popularnom vjerovanju, rad na daljinu i freelancing nisu identični koncepti. Postoji niz razlika između njih, koje jasno razgraničavaju ova područja aktivnosti:

1. Pravna registracija. Zaposleni na radu na daljinu se navodi u osoblju kompanije i prima službenu osobu plate u skladu sa internim aktima kompanije. Poslodavac to plaća premije osiguranja i odbiti porez na dohodak. Freelancer, pak, obično nije nigdje prijavljen, a ako jeste, nije po ugovoru o radu. On pruža jednokratne usluge kupcu i često jednostavno prima plaćanje u gotovini ili dalje ličnu kartu bez ikakvih odbitaka od poslodavca. Ovo je glavna razlika između rada na daljinu i slobodnjaka: radnik na daljinu je zaposlenik kompanije, a freelancer je pozvani stručnjak izvana.
2. Socijalni paket. Zaposlenik na radu na daljinu, kao i svaki drugi redovni radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje, porodiljsko odsustvo itd. socijalna zaštita od strane poslodavca. Freelancer nema takva prava - njegov rad se plaća samo kada se direktno obavlja. Niko mu ne nadoknađuje zastoje za vrijeme odsustva naloga ili bolesti.
3. Opterećenje posla. Radnik na daljinu obavlja poslove i to u obimu koji mu poslodavac odredi. Njega obavezuje obaveza ispunjavanja planova i održavanja zadatog nivoa pokazatelja učinka. Freelancer, dok se ne postigne dogovor o uslovima za ispunjenje narudžbe, nikome ništa ne duguje. On može birati i koordinirati sa kupcima samo posao i to u obimu koji smatra potrebnim.
4. unutrašnji poredak. Zaposleni na daljinu mora se pridržavati svih pravila kompanije, radnog vremena i drugih smjernica. Freelancer mora obaviti dogovoreni posao na vrijeme. Kako će istovremeno izgledati, komunicirati i u koje vrijeme će raditi, to je isključivo njegov izbor, osim ako nije drugačije određeno u naredbi.
5. Stabilnost. Rad na daljinu je stabilan stalni radni odnos, za čiji prestanak je potrebno provesti postupak otkaza, koji u slučaju Zakon o radu RF nije tako lako. Takav zaposleni prima platu bez obzira na to da li poslodavac ima zadatke za njega ili ne, ako mu sistem zarada nije na pari. Freelancing je jednokratan posao bez garancija. Nakon što je projekat završen, organizaciji možda više neće biti potreban vanjski stručnjak, a ne treba ništa učiniti da se prekine odnos s njim, jer su oni obično već ograničeni trajanjem projekta. Freelancer može dovoljno dugo da sjedi bez posla i sredstava za život, uz nesretan splet okolnosti. Česti su i slučajevi prevara u odnosu na freelancere koji traže jednostavan posao na daljinu bez ulaganja, ali na kraju njihov rad ostaje neplaćen.

Dakle, rad na daljinu i freelancing imaju značajne razlike. Na primjer, stalni rad kao računovođa na daljinu ili osoblje kao stručnjak za kontakt centar može se pripisati prvoj kategoriji, a na razmjeni sadržaja - drugoj.

Prednosti i nedostaci

Rad na daljinu, osim što nije pogodan za sve osobe, ima i svoje objektivne nedostatke. Međutim, to mu ne oduzima značajan broj prednosti.

Glavne prednosti rada na daljinu su:

• sloboda. Mogućnost rada u kućnom ogrtaču dok ležite u krevetu privlači veliku većinu ljudi. U većini slučajeva, sami možete odabrati vrijeme za pauzu za obavljanje vlastitog posla ili samo popiti čaj.
• Nema koda oblačenja. U ovom slučaju ne postoji samo kodeks oblačenja, već i svi zahtjevi za izgled osim za video konferencije. Dakle, na radu na daljinu ne morate trčati okolo s kutlačom i prljavom glavom ako je sastanak nakon pola sata, a voda se iznenada isključi kod kuće.
• Prilika za povezivanje sa voljenim osobama. Provodeći više vremena kod kuće, možete ga posvetiti prijateljima i porodici.
• Povećanje autonomije. Rad na daljinu disciplinuje i uči da se nosi sa problemima.
• Mogućnost primanja plate iznad prosjeka za region posebno u malim gradovima.

Međutim, ova vrsta aktivnosti ima i značajne nedostatke.

• Odgovornost. Prilikom rada na daljinu niko neće gurati i provjeravati zaposlenog tokom radnog dana, ali ako prekrši rokove gubi mjesto.
• Nedostatak komunikacije. Za ljude koji uživaju u kontaktu sa kolegama, nedostatak takvog pri radu na daljinu će biti prilično bolan.

Kao i svaka vrsta zaposlenja, rad na daljinu ima svoje nedostatke, ali za ljude sklone takvim uslovima ima mnogo više plusa.

Da biste poboljšali kvalitetu rada, možete koristiti nekoliko jednostavnih metoda, čija će svakodnevna upotreba olakšati i bolje obavljati zadatke.

• Oslobodite se smetnji faktori. Tokom rada, bolje je ako su telefon i TV isključeni, a polica za knjige i konzola za igre nisu na vidiku. Fokusiranje na posao je direktan način da se poboljša njegov kvalitet.
• Poticaji. Za obavljenu radnu stopu treba da smislite male prijatne nagrade za sebe kako biste povećali svoju motivaciju za rad. Dnevnu količinu posla možete podijeliti na nekoliko dijelova i nakon svakog od njih nagraditi se slatkišima, opuštanjem, gledanjem omiljene serije itd.
• Izvorni način rada. Ako vam uslovi rada dozvoljavaju, onda je bolje da zaboravite, kao ružan san, svoj osmosatni radni dan sa dizanjem u pet ujutro – bolje je raditi kada je tijelo najproduktivnije. Neki ljudi sa bioritmom sove se čak prebacuju na noćni rad spavanje tokom dana ili uveče.

Zaključak

Rad na daljinu nije pogodan za sve ljude, uprkos svoj svojoj atraktivnosti. Međutim, slobodoljubivi ljudi koji su skloni introverziji zaista će moći cijeniti ovaj način rada po svojoj pravoj vrijednosti. Takav rad podrazumijeva određeni način razmišljanja i skup vještina, bez kojih neće biti moguće efikasno raditi na daljinu. Međutim, posjedovanje takvih vještina i praćenje nekoliko jednostavan savjet omogućit će mnogim ljudima da pronađu posao iz snova u ovoj specifičnoj vrsti posla.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter i definitivno ćemo to popraviti! Hvala vam puno na pomoći, veoma je važna za nas i ostale čitaoce!

Sa konceptom freelancinga susreće se sve veći broj korisnika svjetske mreže, a mnogi se vrlo aktivno uključuju u redove takvih freelancera i prilično uspješno zarađuju novac putem interneta. Čak i za vrijeme krize, takav rad može donijeti normalnu zaradu.

Većina ljudi koji su upoznati sa konceptom slobodnjaka smatra da je to rad na daljinu, ali važno je shvatiti da li je to tako. Ako uzmemo samu definiciju pojma freelance, ispostavilo se da je ovo bilo kakav daljinski rad preko interneta. Mnogi se možda slažu s ovom tvrdnjom, ali vrijedi pogledati dublje.

U početku je bilo uobičajeno da se freelancerom naziva osoba koja je radila za različite redakcije. U modernom svijetu sve je potpuno isto: lažni trgovac radi s različitim kupcima. Evo ključna riječ"drugačije". Odnosno, kada smo zašli dublje, shvatamo da je freelancing daljinski rad za različite klijente. Međutim, često se mogu vidjeti zapisi ove vrste: Poslali su me na slobodnjak, odnosno prebačeni su iz kancelarije u kuću. S obzirom na revidiranu definiciju, postaje jasno da osoba koja radi u jednoj kompaniji, u kojoj je zvanično zaposlena, nije freelancer, već će to biti rad na daljinu kod kuće. Da rezimiramo, pokazalo se da su freelancing i rad na daljinu različiti koncepti koji se međusobno jako razlikuju.

Sada možemo pričati o radu sa jednim stalnim kupcem. Ponekad, nakon lutanja po forumima i razmjenama, freelanceri uspiju pronaći osobu koja im nudi stalnu saradnju. U ovom slučaju, vrlo je teško reći gdje počinje daljinski rad, a gdje prestaje freelancing. Ali uz dugogodišnju saradnju, ne mora se govoriti o freelancingu, kako nam se čini. Ovdje je riječ o radu na daljinu.

S vremena na vrijeme mnogo kancelarijski radnici treperi misao o odlasku u slobodnjak.

Motiva za ovaj korak ima dovoljno: teško je započeti svoje obaveze u 9 ujutro; drugi su nezadovoljni što se radni dan završava prekasno; treći u toku dana takođe treba da obave obavezni deo ličnih poslova, a neko jednostavno sanja o odsustvu pažljivih kolega iza leđa. Ali je li zaista potrebno prekinuti sve veze sa trenutnim mjestom rada i popuniti redove slobodnih plaćenika? Uprkos određenim sličnostima, koncepti "slobodnog rada" i "rad na daljinu" ozbiljno se razlikuju jedan od drugog.

1. Registracija u osoblju kompanije

Specijalista koji radi na daljinu registrovan je kao osoblje kompanije - to je suštinska razlika između "rada na daljinu" i freelancinga. Shodno tome, na udaljeni zaposlenik primjenjuju se svi korporativni normativi, sa njim se zaključuje ugovor o radu gdje njegov službene dužnosti. At radnik na daljinu može postojati i fleksibilno radno vrijeme, ali ovo nije potrebno stanje. Poslodavac ima pravo da reguliše sate kada mora biti u kontaktu sve vreme, na primer, preko mobilni telefon, Email ili skype. Ako u roku navedenom u ugovoru, zaposlenik ne kontaktira poslodavca ili klijente, onda se to može shvatiti kao odsustvo sa radnog mjesta i shodno tome biti kažnjeno. Frilenser najčešće nije stavljen u tako skučen vremenski okvir, jer takve klauzule obično nisu propisane u ugovoru. Radno vrijeme "besplatnog" specijaliste nije regulisano - on je ograničen samo rokovima završen posao ili privremeni izvještaji.

Specijalista koji radi na daljinu registrovan je kao osoblje kompanije - to je suštinska razlika između "rada na daljinu" i freelancinga.

2. Socijalno osiguranje

S obzirom na to da se sa zaposlenim na daljinu zaključuje ugovor o radu, on dobija i određeni stepen socijalne zaštite. Poslodavac je dužan da mu obezbijedi plaćeno odsustvo, da ne zahtijeva rad vikendom i praznici i takođe određuje fiksni radni dan i plaća bolovanje. Jasno je da u nizu kompanija može doći do značajnih odstupanja od ovih zahtjeva, ali radnik na daljinu i dalje ima dokument sa kojim može ići na sud ako smatra da ga poslodavac krši. radnička prava. Odmor i slobodni dani za freelancera - rezultat ličnu odluku, od svog uspjeha i finansijski profit u potpunosti zavisi od njegovog učinka. Često je cijena takve slobode nedostatak praznika i slobodnih dana, neredovno radno vrijeme, potreba da se radi na praznicima.

3. Postizanje ciljeva postavljenih od strane kompanije

Zaposleni na daljinu, da bi zadržao stalno mjesto rada i dobio bonuse i bonuse, mora svakog mjeseca ispuniti određeni set planiranih pokazatelja. On to nema pravo odbiti zbog udaljenosti svog posla. Često su takve norme navedene u ugovoru o radu ili dodatni ugovori za njega. Ako udaljeni radnik ne ispuni ciljeve, može biti kažnjen ili otpušten. Freelancer u tom smislu ima određenu slobodu, iako je to uglavnom izgled. On za sebe postavlja određeni nivo pokazatelja učinka. Ako tokom, na primjer, mjesec dana ima manje izvršenih narudžbi ili novih kupaca, onda će pretrpjeti gubitke, odnosno morat će sam sebi odgovarati.

Praznici i slobodni dani za freelancera rezultat su lične odluke, jer njegov uspjeh i financijska dobit u potpunosti zavise od njegovog učinka.

4. Potreba za usklađivanjem sa korporativnim standardima

Često se slobodnjacima služe oni koji ne žele da ispune prestroge korporativne standarde. Najčešće su to predstavnici kreativnih profesija kojima je potreban dovoljan stepen slobode za efikasan rad. Nepostojanje kodeksa oblačenja, obavezni govorni pečat u ime kompanije u razgovoru sa klijentom, mogućnost da se ne učestvuje u neizbežnom korporativne obuke i team building - sve su to nesumnjivi bonusi kojima se svaki freelancer može pohvaliti. Zaposleni na daljinu, barem djelimično, mora se pridržavati i pridržavati se korporativnih normi i zabrana, prilagoditi svoje mišljenje u skladu sa politikom kompanije u kojoj je stalno zaposlen. Iako je poštivanje profesionalnih "cehovskih" standarda i dalje obavezno i ​​za jedne i za druge.

5. Nedostatak slobodnog izbora zadataka

Svaki freelancer, nakon što dostigne određenu "hipe" svog imena, može odabrati najzanimljivije narudžbe za njega i odbiti neprivlačne projekte. Naravno, za to je potrebno određeno vrijeme tokom kojeg početnik mora da uhvati sve ponude, ali rezultat je vrijedan toga. Zaposlenik koji je prebačen na daljinski rad nema takav izbor. Čak i ako je predstavnik kreativna profesija, a nezanimljiv zadatak dolazi od poslodavca, radnik na daljinu ga mora obaviti - to je dio obaveza utvrđenih ugovorom o radu. Njegov "slobodni" kolega lako može odbiti, a da se ne osjeća vezanim nikakvim obavezama.

6. Dostupnost stalni posao

Nesumnjivi bonus udaljenog zaposlenika, za razliku od freelancera, je zajamčena količina stalnog rada. Da, kao rezultat toga, freelancer dolazi i do stalnih kupaca na koje može računati, ali to je pitanje vremena i vještine. Radnik na daljinu može precizno izračunati svoje troškove, jer zna koliko posla treba da radi svakog mjeseca i kako će to biti izraženo u platnoj protuvrijednosti. Početna nestabilnost obima narudžbi i nivoa prihoda je ono što najčešće sprečava ljude da u potpunosti pređu na freelancing. Osim toga, specijalista na daljinu, ovisno o uvjetima ugovor o radu ima pravo da očekuje da će kompanija nastaviti odnose sa njim tokom čitavog perioda važenja dokumenta. U slučaju slobodnjaka, kupac u svakom trenutku može pronaći profitabilnijeg izvođača za njega.

7. Radite na portfoliju ili životopisu

Mnogi freelanceri su opravdano ponosni na svoj portfolio, gdje je svaki predmet dokaz njihove profesionalnosti. Freelancer prije svega promovira svoje ime, promovira sebe kao brend. Ako sklopi ugovor sa naručiteljem, može ga naknadno koristiti kao potvrdu svog autorstva u određenom djelu. Freelancer je zainteresovan za saradnju sa poznate kompanije, jer se promoviše kao specijalista na račun poznatih brendova. Što se tiče radnika na daljinu, on radi za svoju kompaniju. Njegov profesionalizam se može ogledati u sažetku, u okviru aktivnosti u određenoj organizaciji. Osim toga, često se javlja situacija kada kreativni radovi udaljenog zaposlenika nisu njegovo vlasništvo, jer se prema uslovima ugovora s kompanijom smatraju proizvodima nastalim kao dio posla. Iako se često takvi ugovori sklapaju sa freelancerima.