Ishchi kuchi mamlakat aholisining bir qismini tashkil etadi. Mehnat resurslari: tushunchasi, tuzilishi, shakllanishi, rivojlanishi

Kadrlar bo'limi- bu aholining jismoniy rivojlanishi, aqliy qobiliyati va mehnat qilish imkoniyatini beradigan bilimga ega qismi. Ishchi kuchiga mehnatga layoqatli yoshdagi aholi ham (ishlamaydigan mehnat, urush, bolalik nogironlari va imtiyozli shartlarda keksalik nafaqasini oladigan mehnatga layoqatsiz shaxslar bundan mustasno), mehnatga layoqatli yoshdagi va yoshi kattaroq aholi kiradi. yoshi, ishlagan mehnat jarayoni.

Ishchi kuchida hal qiluvchi rolni mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi egallaydi.

Mehnatga layoqatli aholi- bu asosan mehnatga layoqatli (mehnatga layoqatli) yoshdagi, psixofizik ma'lumotlariga ko'ra mehnat jarayonida ishtirok etishga qodir bo'lgan shaxslar to'plami. Qonunchilik Rossiya Federatsiyasi mehnatga layoqatli yoshning quyidagi oralig'i belgilanadi; erkaklar uchun - 16 yoshdan 59 yoshgacha, ayollar uchun - 16 yoshdan 54 yoshgacha. Har qanday jamiyatda mehnatga layoqatli aholi ikki guruhdan iborat: iqtisodiy faol va iqtisodiy nofaol aholi.

Iqtisodiy faol aholi– Bu aholining mehnat faoliyati bilan shug'ullanayotgan qismi unga daromad keltiradi.

Umumiy va professional ishlashni farqlang. Umumiy mehnat qobiliyati deganda odamda maxsus tayyorgarlikni talab qilmaydigan mehnat qobiliyatini, ya'ni malakasiz ishlarni bajarish qobiliyatini belgilovchi jismoniy, psixofizik, yosh va boshqa ma'lumotlar mavjudligi tushuniladi.

Kasbiy mehnat qobiliyati - bu maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan muayyan turdagi ish uchun qobiliyat, ya'ni malakali mehnat qobiliyati.

Mehnat resurslari sifat tarkibining muhim jihatlari - ta'lim darajasi va professional mukammallik. Mehnat resurslari muammosida aholining tabiiy harakati, o'lim va tug'ilishning o'zgarishi alohida rol o'ynaydi. Mehnat resurslari xususiyatlarida aholining jins nisbati ham muhim o'rin tutadi.

Mehnat bozori. Iqtisodiyotning eng muhim sohasi mehnat bozori o'zining asosiy faoliyat tamoyillariga ko'ra alohida turdagi bozor hisoblanadi. Bu ko'p jihatdan kapital bozoriga, ishlab chiqarish vositalariga, iste'mol tovarlari va hokazo.Mehnat bozoridagi tartibga soluvchilar makro va mikroiqtisodiy omillardan tashqari ijtimoiy-psixologik omillardir.

Tartibga solingan holda bozor iqtisodiyoti mehnat bozori kiradi quyidagi elementlar va tizimlar:

• asosiy tamoyillarni aks ettiruvchi qonunchilik bazasi davlat siyosati ish haqi, mehnat va ijtimoiy sohada mehnat munosabatlari;
• bandlik va ishsizlikni qisqartirishning davlat tizimi;
• kadrlar tayyorlash tizimi;
• ishga qabul qilish tizimi;
• shartnoma tizimi;
• kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimi;
• mehnat birjalari; bandlik fondi.

Mehnat bozorida talab va taklif bir-biriga qarama-qarshidir. Ushbu qarama-qarshilik paytida quyidagilar mavjud:

• ishchi kuchini baholash;
• uning mehnat sharoitlarini belgilash, shu jumladan ish haqi, mehnat sharoitlari;
• ta'lim imkoniyatlarini baholash;
• kasbiy o'sish imkoniyatlarini o'rganish;
• mehnat xavfsizligini hisobga olish;
• mehnat migratsiyasini, shuningdek, mehnat munosabatlari va unga aloqador sohalardagi inson ehtiyojlarini o'rganish.

Bozor sharoitida ishchi kuchi talabi va taklifi o'rtasidagi muvozanatga erishish qiyin va deyarli imkonsizdir. Aksariyat hollarda ishchi kuchining ortiqchaligi va ratsional bandlik tuzilmasi uchun zarur bo'lgan ish o'rinlarining etishmasligi mavjud. Shunday qilib, ba'zi qurilish mutaxassisliklari uchun ishchi kuchi taklifining ko'payishi va unga cheklangan talab xarakterlidir. Vazifa milliy ahamiyatga ega, inson resurslarini boshqarishning maqsadi ish o'rinlari soni va ishchi kuchi o'rtasidagi muvozanatga intilishdir. Bu davlatning bandlik siyosatining maqsadi hamdir.

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonuniga muvofiq bandlik- bu fuqarolarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq bo'lgan faoliyati, bu Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan va, qoida tariqasida, ularga daromad, mehnat daromadi keltiradi. Ish to'liq kunlik, yarim kunlik, yarim kunlik va yashirin bo'lishi mumkin.

Ushbu Qonunga muvofiq ish bilan band fuqarolar deb tan olinmagan barcha fuqarolar qonuniy ravishda ishsizlar qatoriga kiritilishi mumkin. O'z navbatida, ishsiz aholidan ishsiz fuqarolar deb ataladigan toifani ajratib ko'rsatish mumkin.

Iqtisodiy adabiyotlarda quyidagilar ta'kidlangan ishsizlik turlari:

• ishqalanish;
• texnologik;
• tizimli;
• turg'un (ixtiyoriy);
• mintaqaviy.

Ushbu gradatsiya bilan bir qatorda yosh (yoshlar ishsizligi), jins (ayollar ishsizligi), shuningdek, ta'lim yoki kasbiy asoslarga ko'ra ishsizlikning o'ziga xos xususiyati mavjud.

Bir qator ob'ektiv sabablarga ko'ra, hayot jarayonida ko'p odamlar ish joyini o'zgartirish bilan yashash joyini o'zgartiradilar. Bu harakat migratsiya deb ataladi.

Ishsizlikning o'sishi, mamlakatlar o'rtasidagi rivojlanish darajasining farqi migratsiya va mehnat resurslarini ish bilan ta'minlash muammosi o'rtasidagi chambarchas bog'liqlikni belgilaydi. MDH mamlakatlarida migratsiya jarayonlarining kuchayishi, shuningdek, SSSR tugatilishining siyosiy va ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari va yangi tashkil etilgan davlatlarda turmush darajasining yanada pasayishi bilan bog'liq.

Xorijiy iqtisodchilar bir necha bo‘limlarga bo‘linadi migratsiya uch turga bo'linadi: o'z-o'zidan, cheklangan, individual.

Sof vaqtinchalik xususiyatlariga ko'ra, migratsiya doimiy, vaqtinchalik, mavsumiy va mayatnikga bo'linadi.

Amalga oshirish shakllariga ko'ra migratsiya uyushgan va uyushmaganga bo'linadi.

Fan va texnikaning yanada rivojlanishi mehnat predmetiga ta'sir etish texnologiyasini o'zgartirishga sabab bo'ladi, bu esa o'z navbatida mazmunini o'zgartiradi. mehnat faoliyati ishchi kuchining tarkibi va sifatiga yuqori talablar qo'yadi.

Kompyuter savodxonligini oshirish, ishchilar sonining ko'p funktsional imkoniyatlaridan foydalanish, iqtisodiy savodsizlikni bartaraf etish, ayniqsa, ishlab chiqarish va tashkilotlarni boshqarishda talab ortib bormoqda.

Bularning barchasi mehnat resurslarini shakllantirish va ulardan foydalanish bilan bog'liq jarayonlarni mohirona tartibga solishni talab qiladi. Milliy miqyosda Rossiya Federatsiyasining mehnat resurslarini boshqarish tizimi mavjud. Amaliyot so'nggi yillar ishchi kuchini shakllantirish, foydalanish va takror ishlab chiqarish uchun eng maqbul sharoitlarni ta'minlaydigan boshqaruv mexanizmini izlash zarurligini tasdiqlaydi.

V umumiy ko'rinish mamlakat ichidagi inson resurslarini boshqarish tizimini uchta uzviy bog'liq va o'zaro ta'sir qiluvchi quyi tizimlarning kombinatsiyasi sifatida ifodalash mumkin: mehnat resurslarini shakllantirish; mamlakat mehnat resurslarini davlat tomonidan boshqarish; korxona (tashkilot) mehnat resurslarini boshqarish.

Mehnat resurslarini boshqarishning har qanday tizimi mehnatdan foydalanish samaradorligini oshirishga qaratilgan.

Tashkilotning uzoq muddatli rivojlanishi yuqori raqobatbardoshlikka erishish, shuning uchun ma'lum bir tadbirkorlik sub'ektining tovarlar (xizmatlar) bozorida mustahkam mavqeini ta'minlash uchun juda muhim bo'lgan mehnatni boshqarish tizimini shakllantirish va faoliyat yuritish vazifasini o'z ichiga olishi kerak. .

Tashkilotda inson resurslarini boshqarish tizimi uchta o'zaro bog'liq blokni o'z ichiga oladi:

• mehnat resurslarini shakllantirish;
• mehnat resurslarini rivojlantirish;
• sifatni yaxshilash ish davri hayot.

Kadrlar bo'limi - bu aholining jismoniy qobiliyatlari, maxsus bilimlari va tajribasi uyg'unligi tufayli moddiy boyliklarni yaratishda ishtirok eta oladigan qismi yoki
xizmat ko'rsatish sohasida ishlash.

Aholidan mehnat resurslarini taqsimlash mezonlari mehnatga layoqatli yoshdagi chegaralar bo'lib, ular davlat tomonidan o'rnatiladi va ijtimoiy tuzumga, odamlarning umr ko'rish davomiyligiga, boshqa ijtimoiy-iqtisodiy omillarga va qabul qilingan rasmiy davlatga bog'liq. shu munosabat bilan.harakat qiladi. Belarusiyada erkaklar uchun mehnatga layoqatli yosh 16 yoshdan 60 yoshgacha, ayollar uchun 16 yoshdan 55 yoshgacha.

Ishchi kuchi tarkibiga quyidagilar kiradi:- mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi; - ishlaydigan o'smirlar (16 yoshgacha); mehnatga layoqatli yoshdan oshgan aholi ishtirok etadi ijtimoiy ishlab chiqarish.

Mehnatga layoqatli aholiga odamlar kiradi mehnatga layoqatli yoshda, I va II guruhdagi ishlamaydigan nogironlar, shuningdek imtiyozli shartlarda belgilangan muddatdan ilgari nafaqaga chiqqan shaxslar bundan mustasno. umumiy tartib mehnat yoshi.

Ishchi kuchi quyidagi toifalarga bo'linadi:- ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lganlar; - Shaxsiy ishini yurituvchi; - ishlab chiqarishda tanaffus bilan o'qiyotganlar; -xo‘jalik va shaxsiy yordamchi dehqonchilikda band bo‘lganlar; - harbiy xizmatchilar.

Mehnat resurslari miqdoriy va sifat xususiyatlariga ega. Birinchisi soni va tarkibi (yoshi, jinsi, ijtimoiy guruhlari va boshqalar) ko'rsatkichlarini o'z ichiga oladi; ikkinchisi - ta'lim darajasi ko'rsatkichlari, kasbiy malaka tarkibi va boshqalar.

Yosh guruhlari: 16-29 yoshdagi yoshlar; 30 yoshdan 49 yoshgacha bo'lgan shaxslar; pensiya yoshidagi shaxslar (erkaklar 50-59 yosh, ayollar 50-54 yosh); pensiya yoshidagi shaxslar (60 yosh va undan katta erkaklar, 55 yosh va undan katta ayollar).

Ishning jinsiy tuzilishi. resurslar erkaklar va ayollar sonining nisbati bilan tavsiflanadi. Mehnatga layoqatli yoshdagi aholi tomonidan belgilanadi. Belarusiyada erkaklar ulushi 47 kishi %, ayollar - 53%. Rivojlangan mamlakatlar iqtisodiyoti uchun bu nisbat normal hisoblanadi.

Ta'lim darajasi bo'yicha: umumiy, maxsus va yuqori daraja; ijtimoiy guruhlar tomonidan.

Xodimlarning faoliyat turlari va malaka darajasi bo'yicha nisbati mehnat resurslarining kasbiy va malakaviy tarkibini tavsiflaydi. Kasblar mehnatning tabiati va mazmuni, xalq xo'jaligining alohida tarmoqlari faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va shartlari bilan belgilanadi. Doirasida umumiy kasblar mutaxassisliklari ajralib turadi. Ishning murakkabligiga qarab, yuqori malakali, malakali va malakasiz ishchilar ajratiladi.

Xodimlar toifalari bo'yicha mehnat resurslari nisbatini aniqlashda ishchilar va xizmatchilar, shu jumladan rahbarlar, mutaxassislar va boshqalar hisobga olinadi.

Mehnat resurslarini shakllantirishning asosi aholining ko'payishi bo'lib, u odamlarning tug'ilishi va o'limi natijasida avlodlar almashinuvi orqali amalga oshiriladi, ya'ni. tug'ilish koeffitsienti va o'rtacha umr ko'rish davomiyligining oshishi bilan aholi soni va, demak, ishchi kuchining ko'payishi kuzatiladi. Belarus Respublikasi tug'ilish darajasi juda past bo'lgan mamlakatlar guruhiga kiradi, har 1000 kishiga 14,5-17,3 tug'ilish to'g'ri keladi.

Mehnat resurslarini shakllantirishda aholi migratsiyasi muhim rol o'ynaydi.

Muhim muammo bu ishsizlik. Ishsizlik mehnatga layoqatli aholining ma’lum bir qismi o‘z mehnat salohiyatini ro‘yobga chiqara olmasligida ifodalangan ijtimoiy-iqtisodiy hodisadir.

Ta'rifi bo'yicha xalqaro tashkilot ishchi kuchi (XMT) va Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti (OECD), ishsizlar - mehnatga layoqatli va ishlashga tayyor, faol ish qidirayotgan shaxslar.

Belarusiyada 2000 yilda ishsizlik darajasi 2% ni tashkil etdi. Shu bilan birga, yashirin ishsizlik ulushi yuqori.

Jismoniy rivojlanish, olingan ta'lim, kasbiy malaka darajasi nuqtai nazaridan ijtimoiy foydali faoliyat bilan shug'ullanishga qodir.

Mehnat resurslari - bu mehnat faoliyati uchun zarur bo'lgan jismoniy rivojlanish va intellektual (aqliy) qobiliyatlarga ega bo'lgan aholi qismi. V mehnat resurslari ish bilan ta'minlangan va potentsial ishchilarni o'z ichiga oladi.

"Mehnat resurslari" tushunchasi 1922 yilda akademik S. G. Strumilin tomonidan o'z maqolalaridan birida shakllantirilgan. Xorijiy adabiyotlarda bu tushuncha “inson resurslari” atamasiga mos keladi.

Mehnat resurslari - bu "aholi" va "jami" iqtisodiy toifalari o'rtasida oraliq pozitsiyani egallagan toifadir. ishchi kuchi". Miqdoriy jihatdan mehnat resurslari tarkibiga yoshidan qat'i nazar, davlat xo'jaligi va individual mehnat faoliyati sohalarida band bo'lgan barcha mehnatga layoqatli aholi kiradi. Ular, shuningdek, mehnatga layoqatli, lekin uyda va shaxsiy ish bilan band bo'lgan mehnatga layoqatli yoshdagi shaxslarni o'z ichiga oladi dehqon xo'jaligi, ishlab chiqarishdan ajralgan holda o'qishda, harbiy xizmatda.

Ijtimoiy ishlab chiqarishdagi ishtiroki nuqtai nazaridan mehnat resurslari tarkibida ikki qism ajratiladi: faol (faol) va passiv (potentsial).

Mehnat resurslari miqdori rasman belgilangan yosh chegaralariga bog'liq - yuqori va past darajalar mehnatga layoqatli yoshdagi aholi, mehnatga layoqatli aholining mehnatga layoqatli yoshidagi aholi ulushi, mehnatga layoqatli yoshdan tashqaridagi shaxslardan ijtimoiy ishlarda ishtirok etuvchi shaxslar soni. Yosh chegaralari har bir mamlakatda amaldagi qonunchilik bilan belgilanadi.

V zamonaviy sharoitlar mehnat resurslarini to'ldirishning asosiy manbalari quyidagilardir: mehnatga layoqatli yoshga kirgan yoshlar; armiya sonining qisqarishi munosabati bilan qurolli kuchlardan ozod qilingan harbiy xizmatchilar; Boltiqbo'yi mamlakatlari, Zaqafqaziya, Markaziy Osiyodan majburiy muhojirlar. miqdoriy o'zgarishlar mehnat resurslari soni mutlaq o'sish, o'sish sur'atlari va o'sish sur'atlari kabi ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi.

Mutlaq o'sish ko'rib chiqilayotgan davrning boshida va oxirida aniqlanadi. Bu odatda bir yil yoki undan ko'p.

O'sish sur'ati ma'lum bir davr oxiridagi mehnat resurslarining mutlaq sonining davr boshidagi qiymatiga nisbati sifatida hisoblanadi.

Mehnat resurslarining holati va foydalanish tendentsiyalarini miqdoriy baholash ularning samaradorligini oshirish yo'nalishlarini hisobga olish va belgilash imkonini beradi.

Mehnat resurslari ma'lum miqdoriy, sifat va strukturaviy xususiyatlar, ular mutlaq va bilan o'lchanadi nisbiy ko'rsatkichlar, ya'ni: - xodimlarning o'rtacha va o'rtacha yillik soni; - kadrlar almashinuvi darajasi; - oliy va o'rta maxsus ma'lumotli xodimlarning umumiy sonidagi ulushi; - ayrim toifadagi xodimlar uchun o'rtacha ish staji; - ayrim toifadagi xodimlarning umumiy sonidagi ulushi.

O'rtacha ishchilar soni yil uchun xodimlar barcha oylar uchun xodimlarning o'rtacha sonini yig'ish va olingan summani 12 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Oy uchun xodimlarning o'rtacha soni oyning har bir kalendar kuni uchun ish haqi fondidagi xodimlar sonini yig'ish yo'li bilan hisoblanadi. va olingan miqdorni kunlar soniga bo'lish.

Xodimlarning o‘rtacha yillik soni fermer xo‘jaligi xodimlarining yil davomida ishlagan soatlarini (odam/soat, odam/kun) ish vaqtining yillik fondiga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. Mehnat resurslarining asosiy sifat ko'rsatkichlaridan biri ularning jinsi va yosh tarkibi hisoblanadi. Adabiyotda yosh guruhlarini aniqlashda biroz boshqacha yondashuvlar qo'llaniladi. Shunday qilib, ko'pincha quyidagi malaka qo'llaniladi: mehnatga layoqatli yoshdagi mehnat resurslari, shuningdek, mehnatga layoqatli yoshdan kichik va kattaroq. Statistik kompilyatsiyalarda ko'pincha ikki guruhli tasnif qo'llaniladi: mehnatga layoqatli yosh va mehnat yoshidan katta. Ba'zan batafsilroq, masalan, o'n darajali shkala qo'llaniladi: 16-19 yosh, 20-24 yosh, 25-29 yosh, 30-34 yosh. 35-39 yosh. 40-44 yosh, 45-49 yosh, 50-54 yosh, 55-59 yosh, 60-70 yosh.

Mehnat resurslari sonini mehnatga layoqatli aholining tabiiy o'sishi, mehnatga layoqatli bo'lmagan mehnatga layoqatli yoshdagilar salmog'ini kamaytirish, mehnatga layoqatlilik yosh chegaralarini qayta ko'rib chiqish hisobiga ko'paytirish mumkin.

Mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish

Mehnat resurslarini takror ishlab chiqarishni o'rganishning ob'ektiv zarurati bir qator sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Mehnat resurslari muhim omil ishlab chiqarish, oqilona foydalanish bu nafaqat ishlab chiqarish darajasini oshirishni ta'minlaydi va uning iqtisodiy samaradorlik balki butun ijtimoiy tizimning sifat jihatdan rivojlanishi.

Mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish iqtisodiy faol aholining miqdoriy va sifat xususiyatlarining doimiy va uzluksiz yangilanib turish jarayonidir.

Mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish jarayonlarini samarali tartibga solish barqaror iqtisodiy o'sishga erishishni ta'minlaydi.

Ushbu jarayonni o'rganishning dolzarbligi tufayli yuqori daraja iqtisodiyotni modernizatsiyalash sharoitida mamlakatni jadal rivojlantirish uchun mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish va ulardan maqbul foydalanish muammosining nazariy va amaliy ahamiyati.

Wikimedia fondi. 2010 yil.

Boshqa lug'atlarda "Mehnat resurslari" nima ekanligini ko'ring:

ISH RESURSLARI- MEHNAT RESURSLARI, bizning bir qismimiz. zarur jismoniy bilan mamlakatlar rivojlanish, aql Narda ishlash qobiliyati va bilimi. x ve. Raqam T. r. tirik mehnatning potentsial massasini yoki jamiyat ixtiyorida bo'lgan ishchi kuchi zaxirasini tavsiflaydi ... Demografik entsiklopedik lug'at

Manbalarga qarang mehnat lug'ati biznes shartlari. Akademik.ru. 2001 yil ... Biznes atamalarining lug'ati

Katta ensiklopedik lug'at

Mamlakat yoki mintaqa aholisining xalq xo'jaligida ishlash uchun zarur bo'lgan ta'lim darajasi, jismoniy rivojlanishi va sog'lig'i holati. O'rtacha hisobda dunyodagi iqtisodiy faol aholi umumiy sonining taxminan 45% ni o'z ichiga oladi ... ... Geografik entsiklopediya

Iqtisodiy faol, mehnatga layoqatli aholi, mehnat faoliyatida ishtirok etish uchun jismoniy va ma'naviy qobiliyatli aholining bir qismi Raizberg B.A., Lozovskiy L.Sh., Starodubtseva E.B. Zamonaviy iqtisodiy lug'at. 2-nashr, ...... Iqtisodiy lug'at

Iqtisodiy faol aholiga yaqin bo'lgan mahalliy iqtisodiy fan tushunchasi. Zarur jismoniy rivojlanishi, bilimi va amaliy ... Siyosatshunoslik. Lug'at.

mehnat resurslari- - [A.S.Goldberg. Ingliz ruscha energiya lug'ati. 2006] Umumiy energiya mavzulari EN inson resurslari ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

mehnat resurslari- mamlakat aholisining zarur jismoniy rivojlanishi, bilim va amaliy tajriba xalq xo'jaligida ishlash uchun. Sin.: ishchi kuchi… Geografiya lug'ati

ISH RESURSLARI- iqtisodiy faol, mehnatga layoqatli aholi, mehnat faoliyatida ishtirok etish uchun jismoniy va ma'naviy qobiliyatga ega aholining bir qismi ... Yuridik ensiklopediya

Mamlakat aholisining bir qismi xalq xo‘jaligida ishlash uchun zarur jismoniy rivojlanish, bilim va amaliy tajribaga ega. T. r.da. ish bilan ta'minlangan va potentsial ishchilarni o'z ichiga oladi. Sotsialistik davlat, ...... Buyuk Sovet Entsiklopediyasi

Kitoblar

• Rossiyada davlat va mehnat resurslari, 19-asr oxiri - 20-asr oxiri (tarixiy va ijtimoiy tahlil), S. V. Bogdanov. Ushbu monografik tadqiqot tarixga bag'ishlangan hukumat nazorati ostida Rossiya imperiyasi - SSSR - Rossiya Federatsiyasidagi mehnat resurslari. U xronologik tarzda qamrab oladi ...

Mamlakatning mehnat resurslari birinchi navbatda mehnatga layoqatli yoshdagi aholidan shakllanadi.

Umumiy sondan mehnatga layoqatli aholi(ayollar - 16-54, erkaklar - 16-59 yosh) 1959 yilda 4447,0 ming kishini tashkil etdi; 1979 yilda - 5546,4; 1989 yilda - 5685,0; 1999 yilda - 5752,1; 2000 yilda - 5809,3; 2001 yilda - 5872,4; 2002 yil boshida - 5918,0 ming kishi. Biroq, mehnatga layoqatli aholining hammasi ham mehnatga layoqatli emas. 1 va 2-guruhdagi ishlamaydigan urush va mehnat nogironlari bundan mustasno; imtiyozli shartlarda pensiya oluvchi 50-59 yoshdagi erkaklar va 45-54 yoshdagi ayollar.

Mehnat yoshidagi mehnatga layoqatli aholiga 16-59 yoshdagi barcha shaxslarni o'z ichiga oladi (ayollar uchun 16-54) dan tashqari ishlamaydigan 1 va 2-guruhdagi mehnat va urush nogironlari, shuningdek imtiyozli shartlarda pensiya oluvchi erkaklar (50–59 yosh) va ayollar (45–54 yosh).

Mehnatga layoqatli aholi- bu, asosan, mehnatga layoqatli yoshdagi (ayollar uchun 16-54 yosh, erkaklar uchun 16-59 yosh), o'zlarining psixofiziologik ma'lumotlariga ko'ra, mehnat jarayonida ishtirok etishga qodir bo'lgan shaxslar to'plami. Mehnatga layoqatli aholi bu "kontseptsiyadan ko'ra torroq tushunchadir. mehnatga layoqatli aholi, chunki ikkinchisiga ham mehnatga layoqatli, ham mehnatga layoqatli yoshdagi nogironlar kiradi.

Mehnatga layoqatli aholida jins bo'yicha asosan ayollar yoki erkaklar populyatsiyasini farqlash. Asosan erkaklar mehnatiga ega bo'lgan sanoat tarmoqlarida, qoida tariqasida, ishsiz ayollar mehnatga layoqatli aholi (masalan, Soligorsk shahridagi tog'-kon sanoati) mavjud. Va aksincha, ayollar mehnatining ustunligi (Orsha zig'ir zavodida) erkaklar aholisining etishmasligi muammosini keltirib chiqaradi. Bu muammo bir vaqtning o'zida demografik va ijtimoiy ahamiyatga ega, chunki u oilani yaratish va mustahkamlashda qiyinchiliklar tug'diradi, nikoh va tug'ilishning pasayishiga, ajralishlarning ko'payishiga olib keladi, kadrlar almashinuvini oshiradi, bu ularning malakasini pasaytiradi.

Iqtisodiy faoliyat darajasi bo'yicha mehnatga layoqatli aholining iqtisodiy faol va iqtisodiy nofaol qismini farqlash.

mamlakatimizda mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish uchun o'z mehnatini ta'minlovchi aholining bir qismidir. Iqtisodiy faol aholi tarkibiga barcha band aholi, ishsizlar va homiladorlik va tug‘ish va bolalikni saqlash ta’tilidagi ayollar kiradi.

Mehnatga layoqatli yoshdagi iqtisodiy nofaol aholiga talabalar va o'quvchilar, uy-ro'zg'or ishlarida, bolalarni parvarish qilishda band bo'lgan shaxslar, kasal qarindoshlari va boshqa ishlamaydigan shaxslarni o'z ichiga oladi. iqtisodiy faoliyat shuningdek, harbiy xizmatchilar.

Muayyan yosh guruhlari uchun hisoblangan iqtisodiy faol aholi ulushi deyiladi aholining mehnat faoliyati. Respublikada iqtisodiy faol aholi soni: 1990 yilda - 5150,8 ming kishi; 1995 yilda - 4524,2; 1999 yilda - 4542,0; 2000 yilda - 4537,0; 2001 yilda - 4537 ming kishi; 1995 yilda iqtisodiy nofaol aholi soni 1324,5 kishi; 2000 yilda - 1467,6 ming kishi; 2001 yilda - 1560 (2-jadval).

jadval 2

Iqtisodiy faol aholi

Iqtisodiy faol aholi	Ming Odam	Iqtisodiy faol aholiga nisbatan foiz sifatida
1995 yil	2001 yil	1995 yil	2001 yil
Jami	4524,2
Erkaklar	2147,5		47,5	47,1
Ayollar	2376,7		52,5	52,9
Iqtisodiy faol aholining umumiy sonidan
band- Jami	4409,6		97,5	97,7
Erkaklar	2105,7		46,6	46,1
Ayollar	2303,9		50,9	51,6
Ishsiz- Jami	114,6		2,5	2,3
Erkaklar	41,8		0,9	1,0
Ayollar	72,8		1,6	1,3

Ishga joylashish darajasi bo'yicha mehnatga layoqatli aholi tarkibida mehnatga layoqatli (yoki ish bilan band) aholi va ishsizlar (ishsizlar) ajralib turadi. Belarus Respublikasining band aholisi 1995 yilda 4410 ming kishi, 2000 yilda - 4441; 2001 yilda - 4435, bu mos ravishda 97,5%; 97,9%; Iqtisodiy faol aholiga nisbatan 97,7%. Natijada mehnat resurslarini boshqarishda asosiy masala “ish bilan band aholi nima va qanday ish bilan ta’minlanganligi” masalasidir.

1995 yilda ishsizlar soni 114,6 ming kishi; 1999 yilda - 100,0; 2000 yilda - 96,0; 2001 yilda - 102 ming kishi, bu iqtisodiy faol aholining 2,5 foizini tashkil etdi; 2.2; 2,1 va 2,3%.

Boshqacha qilib aytganda, iqtisodiy faol aholi - bu mamlakat iqtisodiyotida band bo'lgan aholining, shu jumladan xususiy uy xo'jaliklarida band bo'lgan qismi, ya'ni. mehnatga layoqatli aholining katta qismi. Ga muvofiq BMT tavsiyalari Iqtisodiy faol aholi tarkibiga nafaqat amalda ishlayotganlar, balki haq to‘lanadigan ish qidirayotgan ishsizlar ham kiradi.

Iqtisodiy faol aholi birlashtiradi:

1) mehnatga layoqatli yoshdagi barcha mehnatga layoqatli aholi, Qurolli Kuchlarda xizmat qilayotgan ishdan tashqari talabalar bundan mustasno;

2) mehnatga layoqatli yoshdan oshgan, lekin ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lgan shaxslar;

3) yordamchi, kooperativ va maishiy, shaxsiy uy xo'jaliklarida ishlaydigan shaxslar.

Xorijiy nashrlarda iqtisodiy faol aholi tushunchasi ishchi kuchi tushunchasiga o'xshashdir. Mahalliy adabiyotda ishchi kuchi mehnat qobiliyatini ifodalovchi sifat belgisi, alohida turdagi tovardir.

Iqtisodiy faol aholi ichida mehnat statistikasi tushunchani ajratib turadi sanoat aholisi(sanoat va qurilishda band bo'lganlar yig'indisi sifatida) va agrar (yoki qishloq xo'jaligi) aholi. Bunga muvofiq quyidagi tushunchalar mavjud: sanoat mamlakati (masalan, Belarusiya); qishloq xo'jaligi mamlakati (masalan, Bolgariya).

Shunday qilib, mehnatga layoqatli aholi tushunchasi mehnat resurslari tushunchasi bilan mos kelmaydi, chunki ikkinchisi nafaqat ishlaydigan va ishlamaydigan mehnatga layoqatli aholini, balki mehnatga layoqatsiz aholini ham qamrab oladi.

3-jadval

Belarus Respublikasining mehnat resurslari (ming kishi)

Shu bilan birga, nafaqat mehnatga layoqatli aholi mehnat bilan band. Jamiyatimizda mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholidan tashqari, mehnatga layoqatli yoshdan katta aholining ikki guruhi mehnatga jalb qilingan: mehnatga layoqatli yoshdan kichik (16 yoshgacha) va mehnatga layoqatli yoshdan katta (erkaklar 60 yosh) mehnatga layoqatli aholi. va undan katta, ayollar 55 va undan katta). Oxirgi yosh guruhlari (yoshi bo'yicha nogironlar, lekin ishlagan) ishchi kuchi tarkibiga kiradi.

Ishchi kuchining qisqarishi va qarishi mehnat bozori uchun noqulaydir

Demoscope Rossiyani kelgusi o'n yilliklarda kutayotgan noqulay demografik o'zgarishlar haqida bir necha bor yozgan. Ular, xususan, mamlakat aholisining qisqarishi va uning qarishi muqarrarligi haqida bo'lganida aytib o'tildi.

Demografik o'zgarishlar, jumladan, juda katta iqtisodiy oqibatlar Iqtisodiy sohaning barcha asosiy yo'nalishlarini qamrab olgan: mehnat bozori, iste'mol bozori va xizmatlar bozori, jamg'arma bozori investitsiya muhitiga ta'sir qiladi, ijtimoiy xarajatlar va shunga mos ravishda soliqqa tortish tizimi va miqdori, moliyaviy oqimlar bo'yicha.

Hozirgi vaqtda bu ta'sirlar yaxshi tushunilmagan, bu imkoniyatlarni cheklaydi strategik rejalashtirish mamlakat sezilarli va har doim qulay demografik o'zgarishlarni kutayotgan sharoitda.

Aholi sonining tabiiy qisqarishi hozirda barcha mamlakatlar boshdan kechirayotgan chuqur demografik oʻzgarishlarning ekstremal va, qoida tariqasida, majburiy koʻrinishi emas. Uning paydo bo'lishi va ayniqsa, Rossiyadagi sezilarli miqyosi so'nggi yuz yil ichida mamlakatimizda hamma uchun umumiy bo'lgan demografik jarayonlar sodir bo'lgan ayniqsa noqulay sharoitlarning natijasidir.

Biroq, demografik o'zgarishlarning yana bir oqibati - aholining qarishini hech qanday sharoitda oldini olish mumkin emas. Demografik o'zgarishlar, odatda progressiv, avtomatik ravishda yosh piramidasi shaklining o'zgarishiga olib keladi, u hech qachon avvalgi shakliga qaytmaydi. Yana bir narsa shundaki, Rossiyada asr piramidasini tabiiy qayta qurishning evolyutsion jarayoni har xil ijtimoiy qo'zg'alishlar bilan qoplangan, bu uning konturini sezilarli darajada buzgan.

Aholining evolyutsion qarishi allaqachon katta iqtisodiy muammolarni keltirib chiqarmoqda, chunki bu keksa va keksa yoshdagi odamlarning mehnatga layoqatli aholiga yukini sezilarli darajada oshiradi. Yosh piramidasining bezovta qiluvchi deformatsiyalari ushbu muammolarni jiddiy ravishda kuchaytirishi mumkin, bu hozir Rossiyada sodir bo'layotgan narsa.

Aholining tabiiy o'sishini imkonsiz qiladigan yosh piramidasining bir xil xususiyatlari tufayli yaqin yillarda mamlakat mehnatga layoqatli aholi sonining qisqarishiga duch keladi (1950-yillarning ko'plab avlodlari undan chiqib ketishadi). tug'ilgan yillar, ishchi kuchi esa 1990-yillarda tug'ilgan kichik avlodlarni o'z ichiga oladi).

Farqi juda katta. Yaqin vaqtgacha mehnatga layoqatli aholi har yili qariyb yarim milliondan million kishiga ko'payib bordi, bu o'sish yanada kattaroq yillik pasayish bilan almashtirildi. Ko'rsatilgandek, teshikdan kamida 15 yil ichida, keyin esa Rosstat prognozining optimistik "yuqori" versiyasi hisoblangan eng qulay sharoitlarda chiqib ketish mumkin bo'ladi. Faqat bu holatda mehnatga layoqatli yoshdagi aholi sonining kichik o'sishi boshlanadi. Va boshqa prognoz variantlariga ko'ra, bu ham sodir bo'lmaydi, yillik pasayish kichikroq bo'ladi, lekin yo'qolmaydi.

Mehnatga layoqatli yoshdagi aholining kamayishi bilan bir vaqtda uning tez qarishi sodir bo'ladi, ya'ni. uning keksa odamlar tarkibining ko'payishi va shunga mos ravishda potentsial xodimlarning o'rtacha yoshining oshishi. Bu jarayon uzoq vaqtdan beri davom etmoqda. 1970 yilda bu raqam kichik guruh mehnatga layoqatli aholi soni (16-29 yosh) uning katta guruhidan 1,9 baravar ko'p (ayollar uchun 45-54 yosh va erkaklar uchun 45-59 yosh). 1990-yillarning boshlariga kelib, bu nisbat taxminan 1,5 baravarga kamaydi va bir muncha vaqt barqaror bo'lib qoldi. Ammo 2000-yillarning boshidan boshlab qarish qayta boshlandi va endi to'xtovsiz davom etadi. Ushbu o'n yillikning ikkinchi yarmida yosh va katta guruh mehnatga layoqatli aholining soni teng bo'ladi, keyin esa yosh guruh birinchi marta kattaligiga o'tadi va 2025 yilga kelib yosh guruhning yoshi kattalarga nisbati 0,8 ni tashkil qiladi (1-rasm). 1970 yilda 34,5 yosh bo'lgan va hozirda 36,3 yoshga etgan potentsial ishchining o'rtacha yoshi 2025 yilga kelib 38 yoshdan oshadi.

1-rasm. Mehnatga layoqatli aholining o'rtacha yoshi va 16-29 yoshli aholining uning 45-54 yoshli (ayollar) va 45-59 yoshli (erkaklar) aholisiga nisbati.

Qizig'i shundaki, raqam va ulush o'rta guruh mehnatga layoqatli yosh - 30 yoshdan 45 yoshgacha - yo'naltirilgan o'zgarishlar tendentsiyasini ko'rsatmaydi, lekin kuchli tebranishlarni boshdan kechiradi, bu ham sezilarli oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Mehnatga layoqatli aholining yosh tarkibidagi o'zgarishlarning umumiy manzarasi rasmda ko'rsatilgan. 2.

Shakl 2. Mehnatga layoqatli aholining uch guruhining nisbati, million kishi va %