uy » Marketing » Ish qidirish muammolari. Agar ish topa olmasangiz nima qilish kerak

Ish qidirish muammolari. Agar ish topa olmasangiz nima qilish kerak

48 003 0

Hayrli kun! Agar siz uzoq vaqt ish topa olmasangiz, nima qilish kerakligi ushbu maqolada muhokama qilinadi. Ushbu maqsadga erishishingizga to'sqinlik qiladigan barcha xatolar va sabablarni batafsil ko'rib chiqamiz. Siz ushbu vaziyatdan qanday chiqishni o'rganasiz, shuningdek, zarur tajribaga ega bo'lmasangiz, qanday qilib ishga kirishni tushunasiz.

Uzoq qidiruv sabablari

Ish topishga xalaqit beradigan eng mashhur sabablarni ko'rib chiqing:

kam faoliyat

Sizga doimo izlanishda bo'lgandek tuyulishi mumkin, lekin aslida siz hech qanday harakat qilmayapsiz. Bugungi raqobat shunchalik yuqoriki, bitta istakning o'zi kifoya qilmaydi. Rezyume yuborish va dengiz bo'yida ob-havoni kutib o'tirish ma'nosiz va foydasiz. Yaxshi kompaniya qancha ilovalarni ko'rib chiqayotganini tasavvur qiling. Siz ko'proq narsaga qiziqsangiz kerak.

Nima qilish kerak:

Qat'iyatliroq bo'ling va vakansiya ochgan kompaniyaga keling yoki qo'ng'iroq qiling. O'zingizga eslatib qo'ying, u erda ishlash uchun ko'p narsaga tayyor ekanligingizni ko'rsating. Faqat haddan oshib ketmang, chunki obsesyon bezovta qila boshlaydi.
Ish qidirish uchun e'lonni nafaqat Internetda, balki gazetada ham joylashtirishga harakat qiling yoki aksincha. Ba'zi kompaniyalar bir resursdan foydalanmasligi, boshqasida faol bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa shaxsiy qidiruvga ham tegishli. Turli manbalarni hisobga olish kerak.
Agar siz almashinuvni foydasiz deb hisoblasangiz, unday emas. Birinchidan, davlat haqiqatan ham sizga ish topishga undaydi. Ikkinchidan, bu vaqt ichida hech bo'lmaganda bir oz pul to'lanadi. Agar siz allaqachon ushbu bosqichdan o'tgan bo'lsangiz, ishga yollash agentligiga murojaat qilib ko'ring. Faqat ehtiyot bo'ling, chunki u erda ko'plab firibgarlar bor.
Do'stlaringizga hozir ishsiz ekanligingizni ayting. Og'zaki so'z siz o'ylagandan ko'ra samaraliroq. Ehtimol, ularning do'stlari yoki do'stlaridan biri qidirmoqda to'g'ri odam. Shunday qilib, siz kamida yarim kunlik ish topishingiz mumkin.
Rezyume joylashtirilgan saytda arizangizni yangilashni unutmang. Shunga qaramay, yangi profillar paydo bo'ladi va sizniki har safar pasayadi. Bundan tashqari, shu tarzda ish beruvchi siz hali ham lavozim izlayotganingizga amin bo'ladi va rezyumeni o'chirishni unutib qo'ymaydi.
Doimiy ravishda yangi bo'sh ish o'rinlarini kuzatib boring, chunki ba'zida buni ilgari qilgan kishidan keyin orqada qolishdan ko'ra darhol qo'ng'iroq qilish yaxshiroqdir.

Haddan tashqari talablar

O'ylab ko'ring, ehtimol siz o'z iste'dodlaringizni ortiqcha baholaysiz. Jasorat va o'ziga ishonch yaxshi, lekin ish beruvchi har doim afzalliklarga ega. Agar sizda tajribangiz kam bo'lsa yoki umuman bo'lmasa va siz juda yaxshi ish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, unda tanlanishingiz uchun yuztadan bitta imkoniyat bor. Shunga qaramay, kompaniya shunga o'xshash ko'plab anketalarni hisobga olgan holda o'z sohasi bo'yicha professionalni qidirmoqda.

Agar siz haqiqatan ham hamma narsani qanday qilishni bilsangiz, lekin haddan tashqari katta maoshga qarasangiz, bu erda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Kasbingizdagi turli ishlarni ko'rib chiqing va ular sizning mahoratingiz uchun o'rtacha qancha pul to'lashga tayyorligini baholang. Intervyuda o'z mahoratingizni hayratda qoldirish uchun siz raqamlarni umuman ko'rsata olmaysiz. Bunday holda, odam sizni shunchalik sevib qolishi mumkinki, u yon berishadi.

O'ylab ko'ring, balki boshqa umidlaringiz bordir? Misol uchun, siz ham yuqori maoshni xohlaysiz, ham engil ish, va yaxshi jadval, va u uyga yaqin bo'lishi, shuningdek, son-sanoqsiz bunday istaklari. Afsuski, mukammal ish yo'q va agar mavjud bo'lsa, odatda bu joy darhol olinadi.

Albatta, siz o'zingiz yoqtirgan ishni topishingiz mumkin, lekin ba'zida bunday imkoniyatni juda uzoq kutishingiz kerak. Agar siz imtiyoz berishga tayyor bo'lmasangiz, unda hech bo'lmaganda qandaydir daromad keltiradigan boshqa ish bilan parallel ravishda qidiring.

Va o'zini yuqori hurmat qilish yomon va past o'zini hurmat qilish ham. Agar birinchi holatda qat'iylik saqlab qolsa, bu erda muammo yanada jiddiyroq. Shunga qaramay, o'zingizni ma'lum bir ishga noloyiq deb hisoblash eng katta xatolardan biridir. Ayniqsa, buni qanday qilishni bilsangiz, lekin ko'proq professional raqobatchilar bor deb o'ylaysiz.

Baribir sinab ko'rishingiz mumkinligini tushuning. Agar ular sizga qo'ng'iroq qilmasalar, hech qanday muammo yo'q. Va javob etishmasligining sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkinligini tushunishingiz kerak va bu siz haqingizda emas.

O'zingizga qadam qo'ying, chunki ekstremal holatlarda siz rad qilishingiz mumkin.

Xatolarxulosa

Ko'pincha, javoblarning etishmasligining sababi yomon rezyumedir. Gap shundaki, siz malakasiz mutaxassissiz, chunki ba'zida bu ham fonga o'tadi. Muammo bir nechta nuanslarda bo'lishi mumkin:

Juda yuzaki va to'liq emas . Siz asosiy fikrlarni sanab o'tdingiz, lekin boshqa ko'plab mezonlarni qo'shmadingiz. Masalan, ular aniqlamadilar kuchli tomonlari yoki sizda qandaydir mukofotlar borligini yoki malakangizni oshiruvchi ma'lum kurslarni o'tganingizni unutmang. Bu kichik narsalarni o'tkazib yubormaslik kerak, chunki ular ko'pincha eng katta rol o'ynaydi. Tasavvur qiling-a, sizning raqibingiz sizdan olti oy ko'proq tajribaga ega, ammo boshqa afzalliklari yo'q. Endi o'ylab ko'ring, ish beruvchi kimni tanlaydi?
Juda formulali yoki juda ko'p . Agar siz ma'lum bir kasb bo'yicha ish izlayotgan bo'lsangiz, rezyumeingizda mutlaqo uzoq maktab yutuqlarini ko'rsatishingiz shart emas. Faqat profilingizni ko'rgan odamga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan narsalarni yozing. Agar biror kishi ko'p nuqtalar mutlaqo foydasiz ekanligini ko'rsa, bu sizning odatiyligingiz haqida o'ylashga majbur qiladi.
Mutlaqo qiziq emas va hatto yuzsiz rezyume . Albatta, bu deyarli rasmiy hujjat, lekin uni suyultirish kerak. Ehtimol, ba'zi ishlar matnda ozgina beparvolikdan foydalanishga imkon beradi. Shuni yodda tutingki, ramkalar ham ma'lum bo'lishi kerak.
Hech qanday xato ko'rmasangiz, boshqa odamlarning rezyumelarini ko'rib chiqing. Xuddi shu lavozimga murojaat qilganlarni izlash yaxshidir. Agar siz ijodkorlik bilan bog'liq muammolarga duch kelsangiz va boshqa odamdan aqlli iboralar yoki qiziqarli tafsilotlarni ko'chirmoqchi bo'lsangiz, buni qiling. Shuni yodda tutingki, kompaniya ikkala profilga ham qarashi va o'xshashliklarni sezishi mumkin. Shuning uchun, boshqa shaharda yoki hatto mamlakatda yashovchi odamlarning rezyumelarini kuzatish yaxshidir. Shunday qilib, siz noqulay vaziyatga tushib qolish ehtimolini istisno qilasiz.
Anketada juda ko'p grammatik xatolarga yo'l qo'ydingiz . Imlo qoidalariga e'tibor qaratgan rahbarlar buni darhol payqashadi. Ular asosiy narsalarni bilmagan odamga ishonmaydilar.

Muvaffaqiyatli rezyume namunasi

Intervyuda noto'g'ri harakat qilish

Sizni chaqirishdi va siz suhbatdan o'tdingiz, lekin hech kim qo'ng'iroq qilmadi. Sukunatning asosiy sabablari:

Siz uchrashuvga tayyorgarliksiz keldingiz va shunchaki sarosimaga tushdingiz . Menejer sizdan o'zingiz haqingizda aytib berishingizni so'raganida, siz sarosimaga tushdingiz va qandaydir noaniq narsa berdingiz. Ko'p narsa taqdimotga bog'liq, chunki sizni intervyuga chaqirishdi. Agar yo'lda yaxshi hikoyani o'ylab topmasangiz, uyda nutq yozing va yodlang. Shuningdek, ish beruvchi so'rashi mumkin bo'lgan savollarga javoblarni ko'rib chiqing.
Provokatsion savollarga duch keldi . Masalan, farzandlaringiz tez-tez kasal bo'lib qolishadi yoki siz kelgusi yilda farzand ko'rishni rejalashtirmoqdasiz. Hech bir kompaniya darhol tug'ruq ta'tiliga chiqqan yoki doimiy ravishda ta'til so'ragan odamni qabul qilishni xohlamaydi. Bundan tashqari, oldingi boshliqlar yoki boshqa hamkasblar bilan janjallashganingiz haqida gapirmang.
Siz doimo jim bo'ldingiz yoki juda ko'p gapirdingiz . Uyatchanlik ba'zi ishlarga to'sqinlik qilmaydi, lekin haddan tashqari passivlik buni ko'rsatishi mumkin bu bo'sh joy aslida sizga kerak bo'lgan narsa emas. Juda ko'p so'zlar, aksincha, suhbatdoshni yoki hatto g'azabni chalg'itishi mumkin. Hech kim to'xtatilishini yoki tinglanmasligini yoqtirmaydi.

Siz ish topmoqchi emassiz

Aslida, bu ko'pincha sodir bo'ladi. Siz haqiqatan ham bo'sh ish o'rinlariga qaraysiz, intervyularga borasiz, lekin ishlar oldinga siljimaydi. O'qing:

Esingizdami, stajirovkadan o'tishga taklif qilinganingizda qanchalik tez-tez rad javobini bergansiz? Yoki ma'lum vaqtlarda qilolmaysiz deb aldadingizmi? Agar siz doimo uzr so'rasangiz, muammo faqat sizda.

Ish sizga mos emasdek tuyuladi. Biroq, nima uchun bu vakansiyaga ariza topshirdingiz yoki hatto suhbatga borgansiz. Tan oling, ular haqiqatan ham umidlarni oqlamaganmi yoki siz ishlashni xohlamaysizmi?

Shuni ta'kidlash kerakki, bu mutlaqo normaldir. Bu odam charchaganida va faqat dam olishni xohlasa sodir bo'ladi. Yoki siz boshqa birovning yordamiga tayanasiz va undan foydalanasiz, shuning uchun hech narsani o'zgartirishni xohlamaysiz. Qanday bo'lmasin, siz o'zingiz bilan halol bo'lishingiz va boshqalarni aldashni to'xtatishingiz kerak. Agar sizga dam olish kerak bo'lsa, qisqa tanaffus qiling. Muammo dangasalik bo'lsa, uni sizni qo'llab-quvvatlaydiganlarga aytishingiz kerak. Ular hatto sizga yordam berishdan zavqlanishlari mumkin.

Muammoni qanday hal qilish kerak?

Agar ish bo'lmasa nima qilish kerak? Birinchidan, siz uzoq qidiruvingizning sababini tushunishingiz va uni tuzatishga harakat qilishingiz kerak. Agar siz hamma narsani to'g'ri qilsangiz, lekin takliflar bo'lmasa, muammo shunchaki katta talab va kichik taklif bo'lishi mumkin. Ko'pgina firmalar inqiroz tufayli qulab tushdi yoki ishchilarni qisqartirdi, ish o'rinlarini qisqartirdi.

Agar bu siz haqingizda bo'lmasa, unda hech qanday holatda tushkunlikka tushmasligingiz va kayfiyatingizni yo'qotmasligingiz kerak. Tushkunlikka tushganda, siz umuman hech narsa qilishni xohlamaysiz, lekin hozir sodir bo'layotgan narsa abadiy emas. Ishsizlikning ijobiy tomonlarini topishga harakat qiling, chunki ular ham bor. Nima qilish mumkin:

O'zingizga dam bering. Albatta, sizda oddiy ta'til yoki uzoq dam olish kunlari bo'lmagan. Agar pul ko'p bo'lmasa, siz ota-onangiz yoki qarindoshlaringiznikiga borishingiz mumkin. Agar yozgi uy bo'lsa yoki kimdir o'z ta'tillarini faol o'tkazish uchun shahar tashqarisida yashasa, bu juda yaxshi. Siz nihoyat do'stlaringiz bilan uchrashishingiz yoki sevganingiz, bolalaringiz bilan uzoqroq qolishingiz mumkin. Bunday holda, barchasi sizning byudjetingizga bog'liq.
Ba'zi treninglar yoki kurslarni qidiring. Ehtimol, siz xohlagan kasb bo'yicha etarli bilimga ega emassiz yoki siz zamonaviy qoidalardan biroz orqada qolgansiz. Aytgancha, darslar siz uchun mutlaqo yangi mavzuda bo'lishi mumkin. Agar u erda omadingiz bo'lmasa, xuddi shu joyda turg'unlik qilish shart emas. Ehtimol, siz hayotingizni qayta ko'rib chiqishingiz va undagi biror narsani o'zgartirishingiz kerak bo'lgan bosqichdadirsiz. O'ylab ko'ring, ehtimol sizni har doim boshqa narsa qiziqtirgandir?
Xobbi toping. Siz chalg'itishingiz va ish topishda qiynalayotganingizni o'ylashni to'xtatishingiz kerak. Depressiyadan chiqishning eng yaxshi yo'li biror narsa bilan faol shug'ullanishdir. Aytgancha, har bir sevimli mashg'ulot juda ko'p sarmoyani talab qilmaydi, shuning uchun bahona o'ylab topmang. Aytgancha, ko'pincha sevimli mashg'ulot hayotning juda foydali biznesiga aylanadi. O'qing:
Har doim yolg'iz qolmang. Yolg'izlik tushkunlikning asosiy do'stidir, shuning uchun ko'proq tashqariga chiqing. Do'stlar va yaqinlaringiz sizni chalg'itishga yordam beradi, ya'ni vaqt tezroq o'tadi.
Agar sizga haqiqatan ham pul kerak bo'lsa, unda har qanday yarim kunlik ish toping yoki ilgari sizga mos kelmagan vakansiyani ko'rib chiqing. Agar hozirda o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ish topish imkoningiz bo'lmasa, buni qilish kerak. Ehtimol, taklif sizning qadr-qimmatingizdan past bo'ladi, ammo bu hech bo'lmaganda qandaydir daromaddir. Bundan tashqari, kichik maoshga ega bo'sh ish o'rni juda istiqbolli bo'lishi mumkin yoki bu ishda yaxshi bonuslar mumkin. Asosiysi, qandaydir tarzda harakat qilish, chunki siz kelajakni bashorat qila olmaysiz.
Fikringiz ustida ishlashni boshlang. Darhaqiqat, boshdagi salbiy fikrlarning doimiy aylanishi haqiqatga aylanish qobiliyatiga ega. Ko'pchilikni o'z maqsadlariga yaqinlashtirgan tasdiqlardan foydalanishga harakat qiling. Biz koinot yanada sezgir eshitadigan va tezda bajaradigan iboralar haqida gapiramiz. Sizning holatingizda quyidagilar yordam beradi:
"Mening ishim zo'r va men bu joyni yaxshi ko'raman."
"Men yuqori maosh olaman"
- "Menda juda ko'p yaxshi ish takliflari bor" va hokazo.

Sizda hozir nima yo'qligini tushunishingiz kerak doimiy ish falokat emas. Hamma uchun ish yetarli bo'ladi, chunki aslida bo'sh ish o'rinlari juda ko'p. Hech bo'lmaganda bir muddat dunyoga bo'lgan qarashlaringizni o'zgartirishga harakat qiling va hech qanday holatda tushkunlikka tushmang .

Ish topolmayapman, tajribam bo'lmasa-chi?

Bugungi kunning paradoksi shundaki, ular ish tajribasisiz ishni olmaydilar, lekin siz uni biror joyda olishingiz kerak. Shu munosabat bilan ko'plab yosh mutaxassislar o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topa olmaydilar.

Siz talabalar uchun ish qidirishga harakat qilishingiz mumkin, chunki ular ko'pincha faqat ta'lim yoki hech bo'lmaganda ba'zi bilimlarni talab qiladi. Siz kichik maosh bilan boshlashingiz mumkin, ammo bu vaziyatda istiqbol muhimroqdir.

Agar bunday shartlar sizni qoniqtirmasa, unda siz o'zingizdagi biror narsani o'zgartirishingiz kerak. Rezyumeni ish beruvchini qiziqtiradigan tarzda loyihalashga harakat qiling. Siz unga juda ko'p fazilatlarga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak, siz hamma narsani tezda tushunasiz va sizni qayta tayyorlashga hojat yo'q. Tasavvuringizni ko'rsating va sizni albatta qiziqtiradi. ( Yuqoridagi namunaviy rezyumega qarang.)

Qat'iyatli bo'ling va sizni o'ziga jalb qiladigan kompaniyaga keling. Har qanday bo'sh ish o'rinlari mavjudligi haqida so'rang. Ehtimol, hozirda tajriba talab etilmaydigan bir nechta takliflar mavjud. Bu kerakli kompaniyaga kirish va o'zingizni isbotlash uchun yaxshi imkoniyatdir. Ko'pincha, muvaffaqiyatli rahbarlar pastdan boshlashadi va bir necha yildan so'ng ega bo'lgan narsaga erishadilar.

Aytgancha, hozir juda ko'p muqobil kasblar mavjud, bu erda rasmiy tajriba eng muhim qism emas. Olingan variantlarni ko'rib chiqing yaxshi daromad va mehnat daftariga yozuvsiz:

infobiznes
Endi bilim va ko'nikmalaringizga pul ishlash juda mashhur bo'ldi. Misol uchun, agar siz maktabda va kollejda yaxshi o'qigan bo'lsangiz, unda pul uchun buni baham ko'rish uchun ajoyib imkoniyat bor. Yaxshi tomoni shundaki, sizda xo'jayin bo'lmaydi va xarajatlar minimaldir. Albatta, barchasi sizni ajablantirmoqchi bo'lgan narsaga bog'liq. Aytgancha, nafaqat maktabdan diplom yoki oltin medal, balki turli seminarlar ham sizning narxingizni oshirishga yordam beradi. Boshqalardan o'rganing va uni o'z foydangizga aylantiring.
Masofadagi ish
Internetda ishlash hamma uchun mavjud va ko'plab kasblar minimal ko'nikmalar va bilimlarni talab qiladi. Ba'zi ish beruvchilar hatto o'qitishga ham tayyor, lekin, albatta, kichik maosh evaziga. Bunday holda, siz u erda tajriba olishingiz mumkin, keyin esa ular ko'proq pul to'laydigan joyga borishingiz mumkin. Eng mashhur kasblardan biri bu kopirayterlikdir. Agar siz yaxshi yozishni bilsangiz, unda bu ish sizga yoqadi. Shuningdek, siz bunday bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqishingiz mumkin: onlayn-do'kon menejeri, ijtimoiy tarmoqlardagi guruhlar yoki sahifalar ma'muri. tarmoqlar, operator, shaxsiy yordamchi, moderator, kontent menejeri va boshqalar. Yangi narsalarni o'rganishdan qo'rqmang. O'qing:
Blog yoki vlog
Blogda siz o'zingizni qiziqtirgan mavzularda maqolalar yozishingiz mumkin. Bundan tashqari, ko'pchilik o'quvchilar rasmlarni juda yaxshi ko'radilar, shuning uchun ularni ham qo'shing. Vloglarda siz videoga qiziqarli narsalarni suratga olishingiz kerak. Mavzularga kelsak, ular juda ko'p. Kimdir sayohat haqida gapiradi, kimdir oshpazlik retseptlarini yozadi yoki kosmetika sirlarini ochib beradi. Kundalik ishlaringiz haqida vloglar suratga olish ham mashhur, chunki ko'pchilik boshqa birovning hayotiga qiziqadi. O'zingizga xos narsani toping va kanal yoki blog yarating. Boshida siz faqat bosish orqali, keyin esa reklama orqali pul olasiz. Agar sizning izdoshlaringiz ko'p bo'lsa, unda ba'zi brendlar qiziqish uyg'otadi va o'z mahsulotini sahifangizda reklama qilishni taklif qiladi. O'qing:
Xobbi
O'z ishtiyoqingizni kasbga aylantiring. U erda siz nafaqat tajribaga, balki ko'nikmalarga ham ega bo'lasiz. Siz ma'lum bir darsning ba'zi xatolari va nozik tomonlarini bilib olasiz, bu albatta boshqalar uchun foydali bo'ladi. Ishni boshlashdan oldin, qandaydir sertifikatga ega bo'lish uchun qo'shimcha kurslarni o'tash yaxshidir. Variantlarga kelsak, ularning ko'pi bor: pishirishni yaxshi ko'raman - pazandachilik darslarini yaratish, rasmga tushishni yaxshi ko'rish - shaxsiy suratga tushish, sport o'ynashni yaxshi ko'rish - o'qituvchi bo'lish va hokazo.

Deyarli har bir ish izlovchi ish qidirishning boshida u omadli va yangi bo'lishiga ishonch hosil qiladi mos ish tez, hech qanday muammosiz topildi. Biroq, ish qidirish ko'pincha cho'zilib ketadi uzoq oylar. Agar siz shunday vaziyatga tushib qolsangiz, keling, suhbatda buni qanday qilib foydali qo'llashni va shu bilan birga qanday qilib tezda ajoyib ish topishni aniqlaylik.

Ish variantlari orqali o'tish

Yangi ish qidirishni boshlaganda, ish izlovchilarning faqat kichik bir qismi qanday bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqish kerakligini va ularga vaqt bermaslik kerakligini aniq biladi. Qanday aniqroq maqsad yakuniy natija qanchalik aniq bo'lsa. Aytgancha, ishga yollovchilar nomzodlarning rezyumelarini ko'zdan kechirib, nima qilishni xohlashlarini hal qilmaganlarni juda yaxshi ko'rishadi. Ish beruvchi har doim juda aniq vakansiyani egallashni maqsad qilgan kishiga ustunlik beradi. Iloji boricha ko'proq ochiq pozitsiyalarni qamrab olishga harakat qilib, turli kasblardagi mahoratingizni noaniq tasvirlamang. Bu bir nechta ishga yollovchilarni ogohlantirishi mumkin va natijada yangi ish qidirish vaqtini oshiradi.

Ish qidiruvchilarning noreal umidlari va iltimoslari ishga qabul qiluvchining navbatdagi bosh og'rig'i va ayni paytda arizachining o'zi uchun ishga joylashishning kechikishi sababidir. Agar siz yuqori darajadagi mutaxassis bo'lsangiz, unda siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha yuqori ish haqi chegarasiga ega bo'lishingiz mumkin. Ammo bu kelajakdagi ish beruvchining o'zi sizga kelib, taklif qilgan hollarda to'g'ri mehnat shartnomasi. Agar siz o'zingiz ish izlayotgan bo'lsangiz, unda moliyaviy umidlarni biroz qisqartirish tavsiya etiladi - bu bilan siz intervyu olish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lasiz.

Tahliliy so'rovlarga ko'ra, arizachi murojaat qilgan lavozim qanchalik yuqori bo'lsa, qidiruvga shunchalik ko'p vaqt sarflanadi. mos joy ish. Shunday qilib, qidiring etakchilik pozitsiyasi olti oydan to'qqiz oygacha davom etishi mumkin.

Rezyumeni qayta yozing

Agar sizning yangi ish qidirishingiz shubhali tarzda davom eta boshlasa, birinchi navbatda, rezyumeingizga e'tibor bering va unga o'z vaqtida tuzatishlar kiriting.

DA ochiq manbalar, ishga qabul qilish saytlarida asosiy kasbdagi mahoratingizni aks ettiruvchi eng batafsil rezyumega ega bo'lish yaxshidir. Siz birinchi navbatda ish topmoqchi bo'lgan kishi. Va darhol sarlavhada kerakli pozitsiyani ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Maxsus yozing. Misol uchun, "menejer" yutqazadi, chunki ishga qabul qiluvchiga siz savdo menejeri, xaridlar bo'yicha menejer yoki hatto hisob yoki HR bo'yicha mutaxassis qidiryapsizmi, tushunarsiz.

Muayyan vakansiyani ko'rib chiqayotganda, unga javoban standart rezyumeingizni yubormang. Ha, siz odatdagidan 15 daqiqa ko'proq vaqt sarflashingiz va ish beruvchining talablarini biroz o'rganishingiz va shu bilan birga buning uchun asosiy rezyumeni biroz qayta yozishingiz kerak bo'ladi. Agar siz yuzlab shunga o'xshash javoblardan ajralib turishni istasangiz, bu hammasi emas. Muqova maktubini yaratish ustida ishlang va nima uchun bu lavozimga mos ekanligingiz haqida o'z fikringizni qisqacha bayon qiling. Bu haqiqatga o'xshab ko'rinadi, ammo ishga yollovchilarning so'zlariga ko'ra, ko'pchilik abituriyentlar bu qisqa xat yozishni umuman bezovta qilmaydi.

Agar ish qidirish uzoq vaqt davom etsa, o'z-o'zini tarbiyalash vaqti keldi. Agar siz - yaxshi mutaxassis Sizning sohangizda ushbu sohada bir necha oy yoki bir yil ichida o'zgarishlar yuz bergan bo'lishi mumkin va siz yangi tendentsiyalardan xabardor bo'lishingiz tavsiya etiladi. Ha, va sizning yutuqlaringiz haqidagi so'nggi satrlar rezyumeda paydo bo'ladi, bu potentsial ish beruvchi bilan suhbatda muhim bonus bo'ladi.

Ish beruvchiga nima deyish kerak?

Uzoq muddatli ish izlovchilar duch keladigan eng katta qiyinchiliklardan biri bu ish intervyusidir. Birgina savol “nega shuncha vaqt ish topa olmayapsiz” degan savol abituriyentni bezovta qiladi. Javob berayotganda, boshqa ish beruvchilarni sizning nomzodligingizga yoki boshqa biror narsaga nisbatan tarafkashlikda ayblamang. Quyidagi variantlarning oldindan tayyorlangan versiyasiga yopishib olish yaxshiroqdir:

- Oilaviy sabablarga ko'ra tanaffus. Har bir insonda vaqti-vaqti bilan oilaviy masalalar birinchi o'ringa chiqadigan lahzalar bo'ladi. Ammo bu holatda, qanday vaziyat sizni oldingi ishingizni tark etishga majbur qilganini aniqlamaslik tavsiya etiladi. Biroq, agar siz yollovchiga oilaviy muammolar hal bo'lganini va yana ishlashga tayyor ekanligingizni tushuntirsangiz, bu juda foydali bo'ladi;
— Kiruvchi takliflarni tarozida tahlil qilish. Agar arizachi umidsizlikdan har qanday ishni bajarishga tayyor bo'lsa va buni suhbatda ko'rsatsa, u oldindan yo'qotilgan yo'lda. Shuning uchun, agar siz ish beruvchiga o'zingiz qabul qilgan takliflarni ko'rib chiqqaningizni, lekin sizning umidlaringiz va ko'nikmalaringizga mos keladigan taklifni topa olmaganingizni tushuntirsangiz, sharmandalik bo'lmaydi. Aytgancha, keyingi savolda sizdan xuddi shunday umidlarni bildirishingiz so'ralishiga tayyor bo'ling;
- Bir necha oy davomida tiklanish va dam olish zarurati. Agar sizning ishingiz juda ko'p stressni o'z ichiga olsa, yangi ish qidirishni boshlashdan oldin tanaffus qilishni xohlashingiz tabiiydir. Biroq, siz yollovchiga biznesni zavq bilan birlashtirganingizni va bir necha oy davomida ta'til paytida o'z mutaxassisligingiz bo'yicha qandaydir mahoratni o'rganganingizni aytsangiz yaxshi bo'lardi. Bu faol professional pozitsiyaning namoyon bo'lishi va u ish beruvchining e'tiboridan chetda qolmaydi.

Uzoq ish qidirish ko'pincha arizachi potentsial ish beruvchi bilan muloqot qilish uchun noto'g'ri strategiyani tanlaganligini ko'rsatadi. Siz izlayotgan ishning mohiyatini aniq tushunish, ishga yollovchilar bilan faol munosabatda bo'lish, turli manbalarda bo'sh ish o'rinlarini qidirish va ish tajribasida uzoq muddatli tanaffus sabablarini tushuntirish qobiliyati - bularning barchasi, albatta, o'z natijasini beradi. mos keladigan yangi ish shakli.

Ish bilan bog'liq muammolar insonning ahvoliga jiddiy ta'sir qiladi. Umumiy qabul qilingan turmush tarzidan ajralib turish, kelajakning noaniqligi, daromadning etishmasligi - bularning barchasi psixikaga bosim o'tkazadi. Ko'pchilik bunga chiday olmaydi, ish topa olmaydi, ruhiy tushkunlikka tushib, nima qilishni bilmaydi. Siz salbiy o'zgarishlardan qochishingiz va psixolog yordamida yoki o'zingiz depressiv holatni engishingiz mumkin.

Depressiyaning umumiy xususiyatlari

Kasallikning ish bilan ta'minlash jarayoniga ta'siri muammosi bilan shug'ullanish va rivojlantirish samarali usullar qarshilik, birinchi navbatda, depressiya holatining sabablari va tabiatini tushunish kerak.

Depressiya ruhiy kasallik bo'lib, kayfiyatning pasayishi, odamning hayotdan zavqlanish qobiliyatini yo'qotishi bilan namoyon bo'ladi. Psixologiyada kasallik affektiv buzilish deb ataladi. Bu progressiv, ammo qayta tiklanadigan. Depressiyaning bir necha bosqichlari mavjud:

yorug'lik;
o'rtacha;
og'ir;
surunkali.

belgilar

Depressiyaning asosiy ko'rinishlari quyidagi ko'rinishlardir:

Uzoq vaqt davomida ob'ektiv sabablarsiz yomon kayfiyat (14 kundan ortiq).
O'z-o'zini hurmat qilishni pasaytirish.
O'ziga, boshqalarga, kelajagiga salbiy munosabat.
Noto'g'ri aybdorlik, qo'rquv, pessimizm.
Hayotga qiziqishning yo'qolishi, endi zavq keltirmaydigan odatiy faoliyat.
Konsentratsiyaning pasayishi.
Uyqu va ishtahaning buzilishi.
Hayotning ma'nosizligi, o'z joniga qasd qilish, umidsizlik haqida yog'lar.
Uzoq vaqt davomida kuchni yo'qotish (bir oydan boshlab).

Depressiyaning og'ir bosqichi uchun ko'rinishlarning "uchligi" xarakterlidir:

tushkun kayfiyat;
aqliy reaktsiyalar va jarayonlarni sekinlashtirish;
motorning kechikishi.

Rivojlanish mexanizmi

Depressiv buzilishlarning rivojlanishining sabablari turli xil dramatik tajribalar, salbiy hodisalar bo'lishi mumkin:

yaqin kishining o'limi;
odatiy turmush tarzining keskin o'zgarishi, odatiy ijtimoiy mavqeini yo'qotish;
ba'zi jismoniy kasalliklarning rivojlanishi;
dori vositalarining yon ta'siri;
miyada stressli vaziyatlarning haddan tashqari yuklari;
bolalik davridagi og'ir psixologik travma;
spirtli ichimliklar yoki giyohvandlik;
issiqlik va yorug'likning etishmasligi.

Affektiv buzilishning rivojlanishining asosiy sababi ishni yo'qotish muammosi hisoblanadi.

Davolash usullari

Depressiya - global muammo. Bugungi dunyoda bu buzuqlik eng keng tarqalgan. Ruhiy tushkunlik mehnat qobiliyatiga va sog'lig'iga jiddiy ta'sir qiladi.

Depressiya bir necha usul bilan davolanadi:

Tibbiyot. Antidepressantlarni qabul qilish kursini belgilash - kayfiyat va farovonlikni yaxshilaydigan gormonlar ishlab chiqarish intensivligiga ta'sir qiluvchi dorilar.
Psixoterapiya - bu psixikaga ta'sir qilishiga asoslangan davolash tizimi.
Ijtimoiy terapiya - bu shaxsning ijtimoiy munosabatlarga integratsiyalashuvi, aloqalarni tiklash, to'liq o'zaro ta'sirga qo'shilish.
Jismoniy mashqlar. Yuklar fiziologik jarayonlarni, shu jumladan "ijobiy" gormonlar ishlab chiqarishni faollashtirishga imkon beradi.
Musiqiy terapiya, art terapiya, raqs terapiyasi.
Kasbiy terapiya.
Aromaterapiya.
Nur terapiyasi.

Davolashning muvaffaqiyati kasallikning rivojlanish sabablarini to'g'ri tashxislashga bog'liq. Muayyan davolash usullaridan foydalanish depressiyaning og'irligiga bog'liq. Kasallikka qarshi kurashning eng keng tarqalgan usuli bu dori-darmonlarni qabul qilishdir. Ushbu usul barcha bosqichlarda qo'llaniladi.

Engil va o'rtacha darajadagi buzilishlar uchun psixoterapiya va ijtimoiy terapiya samarali bo'ladi. Qiyin bosqichlarda boshqa usullarni sinab ko'ring. Samaradorlikni oshirish uchun aralash davolash kurslari qo'llaniladi - dorilar va psixoterapiya.

Nima uchun depressiya ish bilan bog'liq muammolar bilan boshlanadi

Kasallikning tabiati tushunilganda, bandlik va depressiyaning o'zaro ta'siri muammosini demontaj qilish osonroq bo'ladi. Ish topish jarayonida buzilish kursining tabiatini tahlil qilish, namoyon bo'lishning asosiy belgilari va xususiyatlarini aniqlashga arziydi.

Ishsizlarda depressiyaning rivojlanishi

Depressiya kuchli psixologik bosim tufayli rivojlanadi. Ishni yo'qotib, odam qattiq stressni boshdan kechiradi. Pul izlash uchun biror joy kerak, unda ishonch yo'q ertaga odatiy turmush tarzini o'zgartirishni talab qiladi.

Vaziyat oila, kichik bolalar, kreditlar mavjudligi bilan og'irlashadi. Jiddiy moliyaviy tejash va yaqin kelajak uchun "xavfsizlik yostig'i" ning yo'qligi odamni doimiy ravishda ish bilan ta'minlash muammosini hal qilish haqida o'ylashga majbur qiladi.

Ish qidirish jarayoni boshlanadi: rezyume yozish, qo'ng'iroq qilish va rezyumeni yuborish, suhbatlar. Biror kishining talablariga javob beradigan bo'sh ish o'rinlari bo'lmaganda birinchi zarbani olish kerak. Yaxshi ish paydo bo'lishini kutish yoki bor narsangizni olish o'rtasida tanlov qilishingiz kerak. Ikkinchi zarba - yuborilganidan keyin intervyuga qo'ng'iroq qilishni rad etish " To'g'ri joy"xulosa. Uchinchi zarba - intervyudagi muvaffaqiyatsizlik.

Kunlar, haftalar o'tadi. Muammo hal etilmadi, pul tugaydi, uyning doimiy bo'lishi tushkunlikka tushadi - psixika bunga dosh berolmaydi. Inson o'zini mag'lub deb o'ylay boshlaydi. Boshida tug'iladi intruziv fikrlar- menda nimadir noto'g'ri, chunki hech kim meni ishga olishni xohlamaydi. Ishonch yo'qoladi, o'z-o'zini hurmat qilish pasayadi. Yana ko'proq. Ko'rinadigan nochorlikdan g'azab, tajovuzkorlik va jahldorlik paydo bo'lishi mumkin.

Bu belgilarning barchasi depressiyaning boshlanishini ko'rsatadi. Atrofdagi hayotga qiziqish yo'qoladi, tuyadi yo'qoladi. Uyqusizlik paydo bo'ladi, bu salbiy stsenariylarning "tugashi" bilan birga keladi.

Ko'pincha depressiyani ishsiz odamning psixologik holatining o'ziga xos xususiyatlarini tushunmaydigan yaqin va aziz odamlar qo'zg'atadi. Xotin har kuni norozilikni namoyon qila boshlaydi, qarindoshlar qo'llab-quvvatlashdan bosh tortishadi, do'stlar o'z ishlari bilan band - bularning barchasi qiyin vaziyatda foydasizligini ko'rsatadi. Bunday fikrlar depressiv xarakterdagi psixologik kasalliklarning rivojlanishiga yordam beradi.

Yana bitta muhim jihati aniq tushunish kerak bo'lgan "ish yo'q" vaziyatning depressiya bilan yaqin aloqasi. Ushbu ulanish xavfli, yopiq ketma-ketlikni hosil qiladi:

ishni yo'qotish tufayli depressiya;
depressiyaning mavjudligi tez ishga kirishishga xalaqit beradi;
ishsizlik depressiyani kuchaytiradi.

Noaniqlik va past o'z-o'zini hurmat qilish ko'rinishi bo'sh ish o'rinlarini qidirishga, tabiatga ta'sir qiladi telefon suhbatlari intervyudagi xatti-harakatlar. Har bir muvaffaqiyatsizlik bilan boshqa muvaffaqiyatsizlik qo'rquvi kuchayadi. Inson o'z ish faoliyatiga ishonchini yo'qotadi.

tufayli depressiya uzoq muddat yo'qligi ish yomonlashadi. Ishlashning keskin, progressiv pasayishi bor, ko'pincha ishsizlar o'z kvartirasida yolg'iz o'tkazadilar. O'zini past baholash ko'chada ko'rinishni murakkablashtiradi. Biror kishi uning muvaffaqiyatsizliklari haqida hamma biladi deb o'ylay boshlaydi. Hech narsa qilmaslik va uyda qolish yaxshiroqdir. Turg'unlik mavjud.

Spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar paydo bo'lganda dahshatli vaziyat xavfli bo'ladi. Ushbu xavfli moddalar kayfiyatni vaqtincha yaxshilashga yordam beradi, salbiy va muammolarni unutadi. Ushbu bosqichda faol ravishda keskin choralar ko'rish kerak - psixologlar yoki psixoterapevtlarni jalb qilish bilan davolanishni boshlash.

Ish topish muammolarining psixologik sabablari

Ish topishga xalaqit beradigan asosiy psixologik sabablar qatoriga quyidagi omillar kiradi:

Muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqish, qo'ng'iroq paytida, suhbatda rad etish.
O'zini past baholaganligi sababli ishonchsizlik.
O'ziga, o'z qobiliyatlari va imkoniyatlariga salbiy munosabat.
Jamiyat, qarindoshlar va do'stlarning salbiy reaktsiyasidan qo'rqish.
Ularning qobiliyatlari va ko'nikmalariga bo'rttirilgan munosabat.

Ishsizlarda depressiya belgilari

Biror kishi qiyin vaziyatga tushib qolganda, uning holatidagi barcha o'zgarishlarni kuzatish muhimdir. Bu depressiyaning boshlanishini o'z vaqtida aniqlashga yordam beradi. Semptomlarni bilish ishsizlar uchun ham, uning yaqinlari uchun ham muhimdir.

"Ishsiz" depressiyaning asosiy belgilari:

umidsizlik, aybdorlik, uyatning salbiy his-tuyg'ulari;
apatiya;
qiziqish yo'qligi, befarqlik;
o'ziga bo'lgan ishonchni yo'qotish;
faollik, energiyaning pasayishi;
charchoq.

"Ishsiz" tushkunlikdan chiqish yo'llari

Ish topish bilan bog'liq muammolar tufayli depressiyadan chiqishning bir necha yo'li mavjud. Eng yaxshi yo'l - ishga kirish. Maqsadga erishish psixologik holatning normallashishiga olib keladi va kasallik yo'qoladi. Yana bir samarali variant - psixolog yoki psixoterapevtning yordami. Mutaxassislar davolashning eng yaxshi usulini tanlaydilar.

Ko'pincha, odam boshqa variantni tanlaydi - muammoni mustaqil hal qilish. Xarakter, iroda, qat'iyat va sabr-toqatni namoyon etish muhimdir. Depressiyadan mustaqil ravishda chiqish - ekstremal sharoitlarda o'zingizni sinab ko'rishning ajoyib usuli.

Depressiyadan chiqish qadamlari

Agar depressiya allaqachon ildiz otgan bo'lsa, ikki kun ichida kasallik bilan kurashish mumkin bo'lmaydi. Bu bir necha bosqichlarni o'z ichiga olgan uzoq va qiyin jarayonni oladi:

Siz o'z fikrlaringizni saralashingiz, kelajakning qo'rqinchli noaniqligini istiqbollarni aniq anglash bilan to'ldirishingiz kerak.
Fikringizni ijobiy tomonga o'zgartiring. Inson millionlab odamlar bunday vaziyatga duch kelayotganini o'ylashi kerak. Undan omon qolish mumkin. Ertami-kechmi chiqish yo'li bo'ladi. Bu vaziyatda asosiy narsa, qanchalik qiyin bo'lmasin, harakat qilishdir. Biror kishi doimiy ravishda ish topa olmasligi haqidagi fikrlarni "shamollasa", depressiya tez rivojlanadi. Bu ob'ektiv jarayon. Shuning uchun fikrlashni bosqichma-bosqich qayta qurish muhimdir. Har kuni xayolimda aytaman hammasi yaxshi bo'ladi, erishib bo'lmaydigan narsa yo'q, meni albatta ishga olishadi.
Harakat rejasini ko'rib chiqing. Maqsad - ishga joylashish. Harakatlar - har kuni bo'sh ish o'rinlarini ko'rish, rezyumelarni yuborish, qo'ng'iroqlar, suhbatlar, onlayn monitoring, bandlik haqida foydali maqolalarni o'qish. Rejaga sodiq qolish, doimo biror narsa qilish, ko'plab muvaffaqiyatsizliklar va qiyinchiliklarga e'tibor bermaslik muhimdir.
Oila va do'stlardan yordam so'rang. Siz yolg'iz bo'lolmaysiz. Zo'r yordam - sport o'ynash, muntazam yurish, qiziqarli joylarga tashrif buyurish.
Har bir imkoniyatga yopishib oling. Agar pul bilan bog'liq muammo bo'lsa, har qanday taklifni qabul qiling. Uyda tushkunlikka tushib o'tirgandan ko'ra, qulayroq ish topib, eng kam ish haqini olish yaxshiroq.

Davolash

Depressiya - bu davolanishni talab qiladigan ruhiy kasallik. Engil va o'rta bosqichlardan odam o'z-o'zidan chiqishi mumkin. Kasallikning og'ir va surunkali shakli - bu odam endi yolg'iz o'zi bardosh bera olmaydigan muammodir.

Psixoterapevt yoki psixolog bilan bog'lanish tavsiya etiladi. Mamlakatimizda bu amaliyot keng tarqalgan emas, lekin asta-sekin vaziyat o'zgarib bormoqda. Xususiy mutaxassislar bor. Odamlar turli forumlar va ijtimoiy tarmoqlar orqali psixologlar bilan muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'lishadi.

Davolash jarayonida psixoterapiyadan foydalanish ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish stsenariysini o'ynashga imkon beradi. Muammoli vaziyatni "yashash" sizga keskinlikni bartaraf etish, fikrlashni qayta qurish imkonini beradi.

Psixoanaliz yordamida davolovchi mutaxassis ish topishdagi muvaffaqiyatsizliklar va muammolarning haqiqiy sabablarini ochib beradi. Ko'pincha odamning o'zi ongsiz ravishda ish izlamasligini bilmaydi. U ma'lum bir biznes bilan shug'ullanmoqchi, ammo ijtimoiy asos bandlikni talab qiladi. Bularning barchasi depressiyaga olib keladi.

Psixoanaliz yordamida tushuncha paydo bo'ladi, muammo global emasligi, mavjud vaziyatdan chiqishning ko'plab echimlari va yo'llari borligi tushuniladi. Insonning o'zi o'zining "dekadent" holatining noto'g'riligini tushunishi juda muhimdir.

Psixolog ishsizlarga sodir bo'layotgan voqealarning ob'ektiv rasmini ko'rishga yordam beradi. Ko'pincha sub'ektiv baholash ish qidirishda xatti-harakatlardagi aniq xatolarni - telefonda gaplashganda qo'pollik, intervyuda javob berishda hayajon va chalkashliklarni sezishga imkon bermaydi.

Hayotda ko'pincha odam ish topa olmaydi. Tashqi ko'rinish jozibali, tajriba etarli, ta'lim mavjud, ammo baribir hech narsa muvaffaqiyat qozonmaydi. Natijada, u chuqur tushkunlikka tushadi va endi o'zini biror narsa qilishga majburlay olmaydi.

Muvaffaqiyatsiz ish qidirish odamni depressiyaga olib kelishi mumkin

Muvaffaqiyatsiz ishga joylashishning asosiy sabablari bilan tanishish muhimdir. Qanday ish boshqalarga foyda keltirishi va qiziqarli bo'lishi haqida o'ylang.

Muvaffaqiyatsizlik sabablari

Yuqori umidlar odatiy holdir. Ish topa olmayapman. Men ideal sharoitlarni xohlayman. Bunday holda siz vaziyatni real baholashingiz va bunday so'rovlar bilan qidiruvlar uzoq vaqt davom etishi mumkinligini tushunishingiz kerak.

Turli xil variantlarni ko'rib chiqing va ular orasidan eng jozibalisini tanlang.

Yomon rezyume

Ish izlovchilar ko'pincha ish beruvchini qiziqtirmaydigan ma'lumotlarni taqdim etadilar. Ular eski joydan yangisiga hech qanday aloqasi bo'lmagan tajribani tasvirlaydilar. Ular yangi ish uchun kerak bo'lmagan ko'nikmalar haqida yozadilar.

Vazifani davom ettirish - ekran eng yaxshi tomonlari abituriyent, ushbu vakansiyaga munosib nomzod ekanligini ko'rsatish.

Noto'g'ri malaka

U kishi universitetda 5-6 yil o‘qigan. Kasb mehnat bozorida ahamiyatsiz bo'lib qoldi va bitiruvchi ishga joylasha olmaydi.

U zavq keltirmaydigan ishga borishi kerak. Bunday vaziyatlarda o'zingizga yoqqan sohada qayta tayyorlash va mutaxassis bo'lish yaxshiroqdir.

Suhbatga yomon tayyorgarlik

Ishga qabul qiluvchi birinchi navbatda e'tibor beradigan narsadir tashqi ko'rinish. Ko'pincha odamlar bunga mas'uliyatsiz munosabatda bo'lib, suhbatga oddiy kiyimda kelishadi. Ba'zi erkaklar o'zlarini sport poyafzalida kelishlariga ruxsat berishadi, bunga ruxsat berilmaydi.

Ikkinchi xato - kechikish. 5-10 daqiqa erta yetib kelganingiz ma'qul.

Yomon tayyorgarlikning boshqa ko'rsatkichlari:

qiziqishsizlik;
ish haqini kutmaslik;
sobiq rahbariyatni ortiqcha tanqid qilish;
boshlang'ich ta'limning etishmasligi;
rioya qilishni rad etish sinov yoki o'tish sinov muddati va hokazo.

Hamkorlikdan bosh tortishning eng keng tarqalgan sababi rezyumedagi noto'g'ri ma'lumotlardir. O'zini ideallashtirishga urinib, odam chegaradan oshib ketadi va o'ziga mos kelmaydigan portretni chizadi.

Tajribaning etishmasligi yoki uzoq tanaffus

Endi hammaga tajribali ishchilar kerak. Uning muddati kamida 1 yil bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Bu talabalar yoki bitiruvchilarni qidirish jarayonini sezilarli darajada sekinlashtiradi.

Uzoq tanaffus ko'plab onalar uchun muammodir. Onalik ta'tilida bo'lish, ular o'z malakalarini yo'qotadilar.

Qidiruv bilan parallel ravishda qilish muhimdir shaxsiy o'sish. Menejerni yoki ishga yollovchini o'zingizning malakangizga ishontirishga arziydi.

Asosiy xatolar

Inson jamiyat tomonidan noloyiq deb qo'yilgan variantlarni rad etadi.

Umumiy stereotip kam ish haqi mehnat. Bu oliy ma'lumot, maxsus ko'nikma yoki tajriba talab etilmagan bo'sh ish o'rinlari uchun amal qiladi. Asosiysi, qattiq va qattiq ishlash.

Ushbu kasblarga quyidagilar kiradi:

kurerlar;
ofitsiantlar;
baristalar;
animatorlar;
yuk ko'taruvchilar;
ma'murlar va boshqalar.

Agar siz pul ishlamoqchi bo'lsangiz, unda siz buni qilishga harakat qilishingiz kerak. Ba'zida oddiy kurer ofis ishchisidan ko'ra ko'proq maosh oladi.

Barista - bu malakasiz ishga kirish mumkin bo'lgan lavozimlardan biri

Noto'g'ri qidiruv texnikasi

Ketma-ket barcha bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing, mos keladiganini ko'ring eng yaxshi yo'l. Har holda, tizimlashtirish yordam beradi. Istalgan joyni, ish haqi darajasini belgilang. Buning uchun tematik saytlarda filtrlar mavjud.

Yana bir holat - bu rahbarlik lavozimini izlash. Agar biror kishi uni gazeta reklamalarida qidirayotgan bo'lsa, unda qidiruv muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Nufuzli kompaniya bunday ma'lumotlarni faqat o'z veb-saytida yoki mehnat birjalarida joylashtiradi.

Ahamiyatsiz vakillar

Ba'zi odamlar hech qachon o'ylamaydilar shaxsiy biznes. Ularga ish beruvchini topish, hujjatlarni saqlash osonroq ish kitobi va xizmat oxirida pensiya olish. O'zi uchun ishlashga harakat qilganlar boshqalarni boyitmaydi.

Daromad olishning alternativ variantlari orasida quyidagilar mavjud:

freelancing;
sarmoya;
shaxsiy biznes;
tarmoq marketingi.

Agar odam o'zini past baholasa, unga qarshi kurashish kerak. Har doim bo'lishga intiling eng yaxshi versiya o'zim.

Freelancing - bu pul ishlashning ajoyib alternativ usuli

Nega yaxshi ish topish qiyin?

Har qanday yoshdagi odam munosib ishga ega bo'lishni xohlaydi. Qilayotgan ishingizdan zavqlanish, boshqalarga foyda keltirish. Kerakli tajriba, ta'lim va shaxsiy fazilatlarga ega bo'lsa ham, kerakli lavozimni olish mumkin emas. Natijada, arizachi tushkunlikka tushib, umidsizlikka tushadi.

Qidiruv kechikishining boshqa sabablari:

Biznesning yomon joylashuvi. Ofisga 1 soatdan ko'proq vaqt davomida borish - bu kam odamga mos keladigan variant.
Kam ish haqi. Agar kimdir uchun ish zavq uchun kerak bo'lsa, boshqalar uchun bu ularning ehtiyojlarini to'lashdir.
Zerikarli yoki umidsiz ish. Mansab o'sishi, o'z salohiyatini to'liq ochib berish imkoniyati kasbiy faoliyatning muhim tarkibiy qismidir.

Uzoq ish qidirishning yana bir sababi aktyorlik qo'rquvidir. Ariza beruvchi o'ziga nima kerakligini biladi, lekin rezyumeni yuborish yoki suhbatda qatnashishdan qo'rqadi, uning bilim va ko'nikmalari kerakli bo'sh ish o'rni uchun etarli emas deb hisoblaydi.

Ishga yollash bo'yicha maslahat: Agar ish topish qiyin bo'lsa, kamtar bo'ling. O'z mahoratingizni ko'rsatmasdan yoki boy tajribasiz yuqori maosh talab qilish shart emas. Kichikdan boshlang, mutaxassis bo'lish uchun rivojlaning, keyin ish qidirishda umidsizlikka tushishingiz shart emas.

Muammolarni bartaraf etish

Karyera bo'yicha murabbiylar psixoanaliz o'tkazishni, hayotiy maqsadlarni tushunishni maslahat berishadi. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni qog'ozga yozing. Bu sizga qaysi ishdan qochish va nimalarga e'tibor berish kerakligini tushunishga yordam beradi:

sizni ishlashga nima ilhomlantirayotgani haqida o'ylang;
hayotiy energiyani qayerdan olishingizni tahlil qiling;
ruhga nima yaqinroq ekanligini hal qiling: ijodkorlik, texnologiya bilan ishlash, odamlar.

Qaror qabul qilib indikativ ro'yxat bo'sh ish o'rinlari, rivojlanishingizga g'amxo'rlik qiling. Professional adabiyotlarni o'qing, kerakli forumlarga tashrif buyuring. Agar kerakli sohada tajribangiz bo'lsa, malakangizni oshirishingiz mumkin. Eng oson yo'li - pullik kurslar. Ularning davomiyligi 3-6 oy.

Turli tadbirlarda ishtirok eting, foydali aloqalarni olishingiz mumkin, ular orasida eskilarini ishdan bo'shatgandan keyin yangi xodimlarni qidirayotgan ish beruvchi bo'lishi mumkin. Yaxshi odob qoidalariga ko'ra, bo'sh ish o'rinlari haqida faqat umumiy ma'lumot so'rash to'g'ri. Kontaktlarni almashish va uchrashuv tayinlash yaxshiroqdir.

Istalgan pozitsiyani egallagan odamlar bilan suhbatlashing, bilib oling zarur ma'lumotlar. Bu sizning taxminlaringiz haqiqatga mos kelishini tushunishga yordam beradi.

Avval siz munosib bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini tuzishingiz kerak

Qanday qilib sozlash kerak

Samarali usul - bu tasdiqlar. Bu o'z-o'zini gipnoz orqali ishlaydigan ijobiy tasdiqlar.

Haqiqiy tasdiqlar ro'yxati:

Men yaxshi mutaxassisman;
har qanday ish beruvchi meni ishga olishdan xursand;
ish qidirish samarali;
Men deyarli orzu qilgan ishimni topdim;
Men bu lavozim uchun yetarli bilimga egaman;
Men har doim tafsilotlarga e'tibor beraman;
mening fazilatlarim bu ish uchun mos;
Men muvaffaqiyatli, punktual, kuch va energiyaga to'la va hokazo.

Qattiq harakat qilmagan odam ish topa olmaydi. Suhbat oldidan ijobiy munosabat muvaffaqiyat kalitidir. Avval siz ushbu so'zlarni talaffuz qilishga majburlashingiz kerak, keyin ular sizning ovozingizda beixtiyor eshitiladi.

Turli toifadagi odamlar uchun qanday ish topish mumkin

Ish qidirish - tug'ruq ta'tilidagi yosh onalar, talabalar va nafaqaxo'rlar uchun nozik mavzu. Yosh onalar va talabalar aniq jadval tuza olmaganliklari sababli to'liq kunlik ishga kirishni xohlamaydilar.

Pensionerlarning boshqa sababi bor - cheklangan jismoniy faoliyat . Salomatlik bilan bog'liq muammolar menejment tomonidan talab qilinadigan samaradorlikni oshirishga imkon bermaydi.

Bunday muammolarning yechimi bor, bu freelancing. Buyurtmachi ijrochining yoshi, ijtimoiy mavqei, ma'lumoti qanday ekanligiga ahamiyat bermaydi. Barcha talablar inobatga olingan ishning bajarilishi muhimdir. Rassomni izlashda uning obro‘-e’tiboriga e’tibor qaratiladi. Xodimning haqiqiy ko'nikmalarini sinab ko'rish uchun u test topshirig'ini bajarishi kerak. Muvaffaqiyatli o'tish bilan uzoq muddatli hamkorlik qilish mumkin. Freelancingning afzalliklari:

buyurtma berilganidan keyin 1-2 kun o'tgach, bank kartasiga to'lov;
faqat xodimning kasbiy mahorati baholanadi;
siz masofadan turib ishlashingiz mumkin;
ishlash uchun sizga kerak bo'lgan narsa - bu ko'nikmalar, Internet va kerakli dasturiy ta'minot.

Asosiy qulaylik shundaki, ishni kunning istalgan vaqtida bajarish mumkin. Uni kelishilgan vaqtda topshirish muhimdir. Ko'nikmalar qanchalik yaxshi bo'lsa, bunday ishchiga bo'lgan ehtiyoj shunchalik yuqori bo'ladi.

Xulosa

Ish topish har doim qiyin. Noto'g'ri ish sharoitlari, kam maosh, yashash joyidan uzoqda - ko'p sabablar bor. Qidiruv amalga oshiriladigan rejani tuzish muhimdir. Undan oldin sevimli ishingiz nima bo'lishi kerakligini o'ylab ko'ring.

Yosh onalar, talabalar va nafaqaxo'rlar ham endi ish topishda muammoga duch kelmayapti. Muqobil daromad manbalari mavjud. Eng mashhuri - freelancing. Har qanday ishga mas'uliyat bilan yondashish va oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak. Yomon tayyorgarlik boshqa muvaffaqiyatsizlikka olib kelishi mumkin.

Psixologlarning ta'kidlashicha, insonning hayotga qiziqishini saqlab qolish va taassurotlarini o'zgartirish uchun har besh yilda bir marta ish joyini o'zgartirish kerak. Ammo bu qoidaga rioya qilmaganlar ham hayotlarida kamida bir necha marta yangi ish topish muammosiga duch kelishadi.

Ammo, ma'lum bo'lishicha, hatto birinchi marta qilmaganlar ham ko'p xatolarga yo'l qo'yishadi. Ulardan qochish mumkinmi? Albatta, bu masalada eng vakolatli kishilardir kasbiy faoliyat rekruting biznesi bilan bevosita bog'liq. Bu safar siz odamlar ko'pincha qiladigan asosiy xatolar haqida birdaniga ikkita fikrni bilib olasiz, ish izlovchilar. Ularning ikkalasi ham amerikalik mutaxassislarga tegishli bo'lishiga qaramay, bu maslahatlarning barchasi Rossiya uchun, ayniqsa yirik G'arb kompaniyalari vakolatxonalarida yoki shunchaki nufuzli rus firmalarida ish topmoqchi bo'lganlar uchun juda dolzarb, deb hisoblaydi Beatytime.

Ulardan birinchisi yaqinda AQShning bandlik bo'yicha maslahatlar assotsiatsiyasi tomonidan nashr etilgan. Mutaxassislarining fikriga ko'ra, ish izlovchilarning 10 ta asosiy xatosi quyidagicha ko'rinadi:

Yomon rezyume. Ushbu qog'oz parchasi birinchi taassurot qoldirish imkonini beradi. Agar rezyume yomon bo'lsa, unda uni axlatga tashlash ehtimoli bor va bu sizning ushbu tashkilotda ishga kirishga urinishingizni tugatadi.
Gazeta e'lonlari orqali ish qidirish. Bu juda samarasiz usul. Aslida, bo'sh ish o'rinlarining 10% dan ko'pi gazeta sahifalariga etib bormaydi. Bundan tashqari, ko'plab ish e'lonlari soxta. Ular reklama sifatida e'lon qilinadi (agar kompaniya ishga olayotgan bo'lsa, unda uning biznesi yuqoriga ko'tariladi), tijorat ma'lumotlarini to'plash uchun ishlatiladi (masalan, shu tarzda siz raqobatdosh kompaniyalar xodimlarining daromadlari darajasi haqida ma'lumot olishingiz mumkin) va hokazo.
Rezyumeni ma'lum bir kompaniyaga yuborganingizdan so'ng, ular sizga qo'ng'iroq qilishlarini yoki sizga xat yuborishlarini kutasiz. Biroq, aslida bu kamdan-kam hollarda bo'ladi. Eng muloyim kompaniyalar sizning ma'lumotlaringizdan mamnun ekanliklarini, lekin lavozimga boshqa arizachini tanlaganliklarini bildirgan xat yuborishlari mumkin. Eng yaxshi yo'l- sizning mavjudligingizni eslatuvchi xodimlar bo'limiga doimiy qo'ng'iroqlar. Taxminan 60% ijobiy javoblar bunday qo'ng'iroqlar natijasida olinadi.
Faqat do'stlar yordamida ish qidirish. Bu juda xavfli yo'l. Tanishlaringiz hech qachon sizning ishlaringizga siz kutgandek faol aralashmaydi. Albatta, ba'zida ular sizga yordam berishi mumkin. Lekin faqat ularning sa'y-harakatlariga tayanish mantiqiy emas.
Suhbatdan so'ng, keyin kimga murojaat qilishingiz kerakligi sizni qiziqtirmaydi. Bu juda jiddiy noto'g'ri hisoblash. "Rahmat, albatta sizga qo'ng'iroq qilamiz" kabi javoblar bilan qanoatlanmasligingiz kerak. Ish istiqbollari haqida bilish uchun kimga qo'ng'iroq qilishingiz mumkinligini bilib oling.
Suhbatdan so'ng, siz rad etilgan deb o'ylab, HR menejeri bilan bog'lanishga va ishdan ketishga harakat qilyapsiz. Eng yaxshi usul - o'zingiz ishlamoqchi bo'lgan bo'lim boshlig'iga qo'ng'iroq qilib, nomzodligingizni eslatish.
Ish qidirish faqat Internet orqali. Ko'pgina kompaniyalar o'z veb-saytlarida mavjud bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumot joylashtiradilar. Biroq, bu kompaniyalarning xayrixohligiga ishonmang. Amerika firmalarining taxminan uchdan bir qismi rezyumelarni "to'plash" uchun bunday ma'lumotlarni o'z veb-saytlarida saqlaydi. Taxminan 10% hollarda bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlar noto'g'ri saytda qoldirilgan.
Suhbatdan keyin siz minnatdorchilik xatini yubormaysiz. Amerika kompaniyalarida shunday an'ana borki, siz ishlashni hohlagan kompaniya vakili bilan har bir uchrashuvdan so'ng sizdan shunga o'xshash xat yozish talab qilinadi (u "minnatdorchilik maktubi" deb ataladi). Agar kompaniya bunday xatni olmagan bo'lsa, u sizni biznes odob-axloq qoidalari bilan tanish bo'lmagan shaxs deb hisoblaydi.
Sizningcha, har qanday kompaniya uchun yaxshi xodimlarni topish birinchi o'rinda turadi. Darhaqiqat, har qanday kompaniyaning asosiy maqsadi foyda olishdir. Ikkinchisi - mijozlar so'rovlarini maksimal darajada qondirish. Uchinchisi - kompaniya egalarining so'rovlarini qondirish va hokazo.
Sizning rezyumeingiz o'tmishdagi yutuqlar haqida. Bunday holda, u nekroloq sifatida qabul qilinadi. Siz kelajakka e'tibor qaratishingiz kerak: o'tmish faqat kelajakda nima qila olishingizni isbotlashga yordam beradi.

Yaqinda Amerikaning yirik rekruting kompaniyasi ProSpring tomonidan yangi ishga da'vogarlar tomonidan yo'l qo'yilgan 10 ta xatoning ikkinchi versiyasi e'lon qilindi. Ko'rib turganingizdek, ularning maslahatlari avvalgilaridan biroz farq qiladi, to'g'rirog'i, ularni to'ldiradi va ko'proq mustaqil ravishda emas, balki ishga yollash agentliklari orqali ish qidirayotganlar uchun mo'ljallangan. Umuman olganda, ularni ham, boshqalarni ham tinglash mantiqan.

Siz kompaniya siz haqingizda qanday ma'lumot olishi kerakligi haqidagi aniq ko'rsatmalarga amal qilmadingiz. Agar e'londa sizga xat yuborish kerakligi aytilgan bo'lsa elektron pochta- shuning uchun siz shunday harakat qilishingiz kerak va faks yoki xat yubormasligingiz kerak. Siz hech qachon birinchi taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyatga ega bo'lmaysiz. Agar siz dastlab belgilangan qoidalardan foydalanishni xohlamasligingizni ko'rsatgan bo'lsangiz, u holda siz haqingizda birinchi taassurot juda salbiy bo'ladi va sizda ishga joylashish imkoni bo'lmaydi.
Sizni intervyu qilgan Inson resurslari xodimi bilan shaxsiy aloqa o'rnatmadingiz. Sizning shaxsiy taassurotingiz juda muhim. Faqat siz bilan suhbatlashgan odam sizni jiddiy qabul qilishiga ishonch hosil qilishi mumkin.
Yomon xulq-atvor. Bularga, masalan, sizning rezyumeingizni bir vaqtning o'zida bir necha o'nlab kompaniyalarga ko'rgazmali tarzda yuborish kiradi. Muammoga duch kelmaslik uchun o'zingiz haqingizda ma'lumot yuborgan kompaniyalarning nomlarini ham eslab qolish kerak. Va hech qachon kadrlar bo'limini haqorat qilmang.
Siz tushunmaydigan ishga murojaat qilyapsiz. Sharxsiz. Ko'pincha ish e'lonlariga kiritilgan so'zlarga e'tibor bering. Masalan, “Nomzod falon fazilat va tajribaga ega bo‘lishi KERAK”.
Yomon rezyume. Har kuni ishga yollovchilardan o'nlab va yuzlab rezyumelarni o'qish talab qilinadi. Ularning har birini o'qishga va ularda nima kerakligini izlashga vaqtlari yo'q. Shuning uchun siz qisqacha yozishingiz va ayniqsa muhim ma'lumotlarni ajratib ko'rsatishingiz kerak.
Odobga rioya qiling elektron pochta. Ishga qabul qiluvchilar o'nlab va yuzlab rezyumelarni elektron pochta orqali olishadi. Ularning ishini engillashtirish va ijobiy taassurot qoldirish uchun siz bitta oddiy narsani qilishingiz kerak - biriktirilgan resume.doc fayliga nom bermang, balki unga o'z nomingizni bering.
Yomon yozilgan yoki formatlangan rezyume. Rezyume - bu savodxonlik, ta'lim va didni tekshirish usuli.
Rezyume maqsadini noto'g'ri tushunish. Sizning kuchli tomonlaringiz iloji boricha batafsil ko'rsatilishi va rezyumening yuqori qismida joylashtirilishi kerak. Kamchiliklarni o'tishda aytib o'tish kerak.
"Oq dog'lar" tarjimai holi. Ko'pincha rezyumeda vaqt va mantiqiy muammolar mavjud. Masalan, 1998 yildan 1999 yilgacha va 2001 yildan 2003 yilgacha bo'lgan davrda muallif nima qilgani batafsil ko'rsatilgan. Ammo 1999-2001 yillarda unga nima bo'ldi? Aks holda, ega bo'lgan muallif Oliy ma'lumot dalada axborot texnologiyalari ikki yil davomida oziq-ovqat do‘konida sotuvchi bo‘lib ishlaganligini ma’lum qildi. Bu holat kamdan-kam hollarda emas, lekin ishga yollovchilar buning uchun tushuntirishga muhtoj.
Nima qila olishingizni ko'rsating! Har bir menejerning orzusi yangi xodim, tayyorlash va qayta tayyorlash uchun siz ko'p vaqt sarflashingiz shart emas. Shuning uchun, xodimlar kadrlar xizmatlari to'g'ri ko'nikmalarga ega nomzodlarni qidirmoqda. Agar rezyumeda bu tafsilotlar bo'lmasa, uni ko'rib chiqish dargumon.