uy » Marketing » Kasallik ta'tilida ishlash uchun qanday to'lanadi? Men ishlay olamanmi yoki kasallik ta'tilida ishlashga chaqirishim mumkinmi? Boshqa ishda ishlash uchun kasallik ta'tillari.

Kasallik ta'tilida ishlash uchun qanday to'lanadi? Men ishlay olamanmi yoki kasallik ta'tilida ishlashga chaqirishim mumkinmi? Boshqa ishda ishlash uchun kasallik ta'tillari.

15.05.2017 chop etish

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashning murakkab holatlari ro'yxatida xodimning kasallik davrida ishga qaytishi juda uzoqdir. oxirgi joy. Va inspektorlar va sudyalarning bunday holatlarga munosabatining "ayyorligi", noaniqligi va oldindan aytib bo'lmaydiganligiga ko'ra, u umuman so'zsiz etakchi hisoblanadi.

Aftidan, shu yilning iyul oyida rejalashtirilgan keng joriy etish ham bu muammoni to'liq hal qila olmaydi. Aqlli elektron mashina umuman axloqiy va axloqiy nozikliklarga o'tishga majbur emasligi sababli: butunlay kasal bo'lgan menejer Petrov unga o'z xizmatiga borishni buyurdimi? bevosita ustun Yoki Petrovning o'zi jasorat uchun joy topdimi? Uning mehnatga layoqati kompaniya manfaati uchun samimiy g'ayratmi yoki bu sof makkorlikmi, ya'ni kasal "ishchi" o'z g'ayrati uchun kichik nafaqa o'rniga oddiy maosh yoki ikkalasini ham olishga umid qiladimi?

Bemor Petrovning ish joyida paydo bo'lishidan hamma xursand bo'lganini istisno qilmaymiz - boshliqlar, qo'l ostidagilar, kompaniyaning pudratchilari. Faqat bitta buxgalter xafa bo'lib, bu mehnat yutuqlari va chidamlilik mo''jizalari uchun qanday to'lashni hal qilishi kerak edi. Bundan tashqari, ushbu qaror Rossiya Federatsiyasi FSS pozitsiyasiga mos kelishi kerak. Va Rossiya Federatsiyasi FSSda ular kasallik ta'tilida ish haqini qonuniy ravishda to'lash mumkin emas deb hisoblashadi. Shunday qilib, buxgalter, xohlaganingizcha aylantiring.

Muammoni hal qilish u yoki bu tarzda mojaro tekisligida bo'lganligi sababli, Petrovni ofis ostonasida "joylashtirish" va uni keyingi parvarishlash uchun yuborish osonroq emasmi? Siz, deyishadi, biz uchun aziz, xotira kabi, biz sizni hammamiz yaxshi ko'ramiz. Boring, azizim, malina bilan choy iching va Rosenbaumni tinglang: sevgi - shunday seving, yuring - shunday yuring. Ozor - juda xafa.

Eslatma

To'lanadigan kasallik ta'tilini olish imkoniyati 183-moddada nazarda tutilgan kafolatdir Mehnat kodeksi RF). Kasallik ta'tilidagi xodimga ishlashga ruxsat berish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Yo'q, bu oson emas ... Petrov, yuqorida aytib o'tilganidek, injiqlik bilan emas - uzoq rubl uchun, lekin jin kabi, buxgalteriya hisobi bilan bog'liq muammolar uchun rahbariyatning chaqiruvi bilan kelishi mumkin edi - ha ... baland qo'ng'iroq minorasi. Bundan tashqari, xodim, ehtimol, biron bir yozma buyruq bilan emas, balki so'z bilan chaqirilgan. Unga qo'shimcha mukofot ham va'da qilingan bo'lishi mumkin. Shunday qilib, bu erda "kuch usullari" ishlamaydi.

Bundan tashqari, kasal ishchi falon kunlarda ishlaganligini bilish uchun buxgalter allaqachon sharafli yopiq kasallik ta'tilini olishi mumkin. Aytgancha, bu erda kasalxona rejimining buzilganligi haqida hech qanday belgi yo'q, chunki "ishchi" Petrov sirni saqlagan va shifokor bilan uchrashuvga o'z vaqtida kelgan.

Va buxgalter nima qilishi kerak? Petrovni ijtimoiy sug'urtaning nozik jihatlariga bag'ishlash ham qaysidir ma'noda to'g'ri emas. Bir tomondan, inson ishlaganligi sababli, u "qobiliyatsiz" bo'lishi kerak emas edi va u nafaqa olish huquqiga ega emas edi. Ammo bularning barchasi baland so'zlar. Bunday argumentlar FSSga olib kelishi mumkin, ammo Petrov ularga nisbatan, umuman olganda - ha ... xuddi shu narsa, baland qo'ng'iroq minorasidan. Kasallik ta'tillari uning qo'lida va kasal Petrovga, shuningdek, sog'lom Petrovga an'anaviy ish haqini to'lash orqali bu haqiqatni chetga surib bo'lmaydi. Aniqrog'i, bu mumkin, ammo bu haqiqat kelajakda teskari ta'sir ko'rsatishi mumkin. Sudda, masalan, to'lanmagan kasallik ta'tillari yaxshi dalil bo'lishi mumkin. Yoki ish vaqtini hisobga olishda nomuvofiqliklar aniqlangan tekshiruvlar vaqtida.

Yana bir variant - ish haqi o'rniga nafaqa to'lash - yumshoq qilib aytganda, kamchiliklardan xoli emas. Kunlar uchun kichik nafaqa olgan xodim o'rniga ishladi katta ish haqi ga shikoyat qilishi mumkin mehnat inspektsiyasi. Va xodimning galley kabi ishlaganligi haqidagi dalillar topiladi. Umuman olganda, aytganidek, muammo ustidagi muammo.

Va "bosh og'rig'i" endi buxgalter bilan emas, balki direktor bilan bo'lishi kerak bo'lgan yana bir lahza: hatto kun bo'yi kompyuterda stulda o'tirgan menejer Petrov ham, ular aytganidek, "o'zini yomon his qilishi" mumkin. Va agar Petrov menejer sifatida emas, balki tokar sifatida ishlasa? Axir, agar ish joyida unga biror narsa bo'lsa, bu allaqachon ish jarohati, o'zi uchun ham, ish beruvchisi uchun ham barcha oqibatlar bilan salbiy oqibatlar. Va agar ishga chaqirish natijasida kasallik ta'tilidagi xodim kasallikning asoratini rivojlantirsa, u sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun tashkilotdan kompensatsiya olishga harakat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 22, 232, 233, 237, 220-moddalari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Kasallik ta'tilini to'laysizmi yoki maosh to'laysizmi?

Ishga borish sabablaridan qat'i nazar (ish beruvchining shoshilinch talabi, o'z tashabbusi hisobot taqdim etishning ob'ektiv zarurati tufayli), bu holda ish kunlari va kasallik ta'tilini qanday to'lash kerakligi haqida savol tug'iladi. Ikkala miqdorni ham to'lay olamanmi yoki birini tanlashim kerakmi? Ushbu davrda ishlash xodimga kasallik ta'tilini va ish haqini to'lashni rad etish uchun sababmi?

Tashkilotlardan biri Rossiya Moliya vazirligiga vaziyatni batafsil bayon qilib, xuddi shunday savol bilan murojaat qildi. Ular quyidagicha edi.

Ish haqi yoki nafaqa?

Eng qiyin vaziyatlar, agar xodim faqat ma'lum kunlarda ishga ketgan bo'lsa, ya'ni kasallik ta'tilining bir qismi hali ham "kasal bo'lgan" va bir qismi ishlagan bo'lsa. Bir tomondan, buxgalteriya hisobi va soliq hisoblarida haqiqatda amalga oshirilgan operatsiyalarni aks ettirish kerak. Shunday qilib, narsalar mantig'iga ko'ra, ishlagan vaqt uchun siz faqat va xodim haqiqatda davolangan va ishlamagan vaqt uchun nafaqa to'lashingiz kerak.

Bundan tashqari, qat'iy aytganda, bu muayyan holatlarga bog'liq bo'lishi kerak. Agar xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrining boshida ishlagan bo'lsa (masalan, Rossiya Moliya vazirligining yuqoridagi xatida tasvirlangan vaziyatda), u holda rejimning buzilishi sodir bo'lgan va shuning uchun ular xodim ishga bormagan kasallik kunlari (mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda) asosida to'lanishi kerak. Ammo agar dastlab xodim kasal bo'lsa (u davolangan va ishga bormagan bo'lsa) va kasallik ta'tilining oxirida u ishga ketgan bo'lsa, rejim buzilishidan oldingi kasallik kunlari (ishlash) kerak. bo'yicha to'liq to'lanadi umumiy qoidalar, chunki rejimning buzilishi tufayli nafaqalarni kamaytirish faqat buzilgan kundan boshlab amalga oshiriladi.

Ammo, allaqachon ta'kidlanganidek, ish beruvchi emas, balki tibbiyot xodimi rejimning buzilishiga belgi qo'yishi kerak. Agar ish beruvchi, Rossiya Federatsiyasining Rostrud maslahatiga zid ravishda, hisobot bermasa tibbiy muassasa xodim ishga ketsa, kasallik ta'tilida hech qanday belgilar bo'lmaydi. Shuning uchun, rasmiy ravishda, ish beruvchining nafaqa miqdorini kamaytirish uchun hech qanday sababi yo'q. Yuqorida ta'kidlanganidek, sudyalar u eng kam ish haqi asosida nafaqani hisoblashga majbur bo'lgan degan xulosaga kelishi mumkin, chunki u qonunbuzarlik sodir bo'lganligini aniq bilar edi.

Shunday qilib, 99,9% ehtimollik bilan, bizning "ishchi"mizda shifoxona rejimini buzish belgilari bo'lmaydi deb taxmin qilishimiz mumkin. Agar kunlar kasallik ta'tilining boshida yoki o'rtasida ishlagan bo'lsa, nafaqani kamaytirish kerakmi? FSS, ehtimol, bu savolga (agar biron sababga ko'ra so'rasangiz) ijobiy javob beradi. Ammo sudlardan, voqealarning bunday burilishidan bezovta bo'lgan xodim sizdan shikoyat qilsa, siz hamma narsani kutishingiz mumkin. Xususan, rejim buzilganligi to'g'risida shifokorning ko'rsatmasi bo'lmasa, ish beruvchi buzilish haqida bilsa ham, nafaqa miqdorini kamaytirishga haqli emasligi to'g'risidagi hukm (Ulyanovsk Jeleznodorojniy tuman sudining 2015 yil 23 yanvardagi 2015-sonli qarorlari). 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; Arxangelsk shahar Lomonosovskiy tuman sudi 22.01.2015 yildagi 2-142/2015-son (2-4475/2014;)1~M-2014 Yamalo-Nenets avtonom okrugi sudining 02.10.2014 yildagi 33-242/2014-sonli apellyatsiya qarorlari).

Eslatma

Nogironligi sababli ishdan bo'shatish vaqti dam olish vaqtiga taalluqli emas. Binobarin, kasallik ta'tilidagi ish dam olish kunida ishlamaydi va ikki marta to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107, 152, 153-moddalari). Agar ishlagan kunlar uchun ish haqi hisoblangan bo'lsa, unda bu kunlar uchun nafaqa to'lanmaydi va uning to'lanmasligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi bo'lmaydi.

Shunday qilib, ushbu hisob bo'yicha ish beruvchi har qanday oqibatlarga olib keladigan to'liq harakat erkinligiga ega. Biz eng yomonning eng yaxshisini tanlaymiz. Masalan, biz sudlarning pozitsiyasiga amal qilamiz va kamaytirmaymiz. To'g'ri, shu bilan birga, FSS buni o'z-o'zidan amalga oshirishi mumkin - sizni qoplashdan bosh tortadi.

Aytgancha, Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2012 yil 14 fevraldagi 14379/11-sonli qarori haqida unutmang, unda varaqda belgi bo'lsa ham, ish beruvchi nafaqa miqdorini kamaytirishga majburdir. faqat buzilish sababi asosli bo'lmasa. Oliy hakamlar, o'z navbatida, 255-FZ-sonli Qonunning 1-qismining 1-bandiga va 8-moddasining 2-qismiga ishora qildilar. Biroq, hurmat FSS tomonidan emas, balki tashkilotda tuzilgan ijtimoiy sug'urta komissiyasining xulosasi asosida rahbari tomonidan belgilanadi yoki kompaniya kichik bo'lsa, yolg'iz (1.1-1.3-kichik bandlar) namunaviy ta'minot, tasdiqlangan FSS 15.07.94 № 556a; tasdiqlangan Nizomning 10-bandi. Hukumatning 1994 yil 12 fevraldagi 101-son qarori). Umuman olganda, biz oliy hakamlarning qarorini yodda tutamiz va kamaytirmaslik uchun asosli sabablarni qidiramiz. Va, albatta, biz buni topamiz (xodimning og'ir moliyaviy ahvoli, yosh bolalarning mavjudligi va boshqalar). Ushbu variant fond bilan kelishmovchilikdan to'liq sug'urta qilmaydi, lekin uning ehtimolini kamaytirishi mumkin.

Mablag'lar bilan nizolardan sug'urtalangan pasayish xodim bilan nizo keltirib chiqarishi mumkin. Qisqartirishga rozi bo'lmagan xodim shikoyat qilishi mumkin (u nafaqa hisoblanmaydi, lekin shikoyatni tekshirish uchun sabab sifatida ishlatadi) va sudga murojaat qilishi mumkin.

Murosa varianti ham mavjud: Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan kompensatsiya (qoplash) uchun nafaqani kamaytirish va xodimga tashkilotning mablag'laridan farqni to'lab, to'liq nafaqa berish. To'g'ri, "qo'shimcha" miqdori to'lanishi kerak bo'ladi sug'urta mukofotlari- xodimga qanday qilib to'lash kerak mehnat munosabatlari.

Vaqtida shifoxona xodimi to'liq vaqtli ishga ketdi. Ish haqi qanday to'lanishi kerak? Kasallik ta'tiliga ko'ra yoki vaqt jadvaliga ko'ra?

Javob

Savollarga javob:

Kasalligi davrida xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaydi va shunga ko'ra kasallik ta'tillari uning kasalligini tasdiqlovchi hujjat hisoblanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi unga federal qonunlarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi.

Shunday qilib, kasallik ta'tilida bo'lish va bir vaqtning o'zida ishga borish bir-birini istisno qiladigan hodisalar kabi ko'rinadi.

Yuqoridagi vaziyatda, xodim allaqachon huzurida ishlashga ketganida kasallik ta'tillari, Ish beruvchini mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortmaslik uchun xodimingizning kasallik ta'tilida ko'rsatilgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligining barcha kunlari xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri sifatida ko'rinadi. shuningdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan nizolar.

Yondashuv uchun "uchun" ish vaqti (ish haqi) uchun to'lanmasdan kasallik ta'tillari muddati uchun faqat kasallik ta'tillari to'langanda quyidagi dalillar keltiriladi:

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda kasallik paytida ishga borish - bu xodimning o'z tashabbusi. Shu bilan birga, ish beruvchining xodimga kasallik ta'tili guvohnomasini taqdim etgunga qadar ishlashga ruxsat bermaslik uchun hech qanday asos yo'q. Tashkilot, shuningdek, xodimning tuzalib ketgan yoki yo'qligini tekshirishga majbur emas. Shuning uchun, bunday vaziyatda xodimning ta'til paytida yoki dam olish kunlarida ishlashga ruxsatsiz chiqishi bilan o'xshashlik qo'llaniladi. Ish beruvchi bu ish uchun haq to'laydi. Bundan tashqari, ish beruvchi tibbiy muassasaga murojaat qilishi va xodimning rejimni buzganligi haqida shikoyat qilishi va shifoxona nafaqalari miqdorini kamaytirishga erishishi mumkin.

Bundan tashqari, agar ish beruvchi kasal xodimga ishlashga ruxsat berganligini aks ettirsa (ya'ni, xuddi shu davr uchun xodim ham nafaqa, ham ish haqi oladi), u holda tashkilotga Rossiya FSS inspektorlari tomonidan ham da'volar paydo bo'lishi mumkin. mehnat inspektorlari tomonidan. Xususan, Rossiya FSS auditorlari bunday faktni aniqlagandan so'ng, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishning haqiqiyligini tekshiradilar. Agar xodim mehnatga layoqatli ekanligi aniqlansa, jamg'arma mablag'lari noqonuniy ravishda sarflangan. Keyin nogironlik guvohnomasi bekor qilinishi mumkin va u bo'yicha nafaqa to'lash xarajatlari jamg'arma tomonidan qoplanadigan summadan chiqarib tashlanadi. Agar xodim ishga ketgan, lekin hali ham kasal bo'lganligi aniqlansa, auditorlar bu haqda mehnat inspektsiyasiga xabar berishadi. Va agar bunday fakt tasdiqlansa, ular ish beruvchini san'atga jalb qilishga harakat qilishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Xodimning ishlagan davri uchun ish haqiga kelsak, biz ushbu masalani xodim bilan kelishilgan holda hal qilishni tavsiya qilamiz. Agar iloji bo'lsa, siz xodimga pul mukofotini to'lash orqali ishni qoplashingiz mumkin (masalan, ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan bir martalik bonus).

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

Agar ish rejimini buzgandan so'ng, xodim ishga ketgan va bir haftalik ishdan keyin kasallik ta'tilini yopgan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash kerakmi?

Bu savolga aniq javob amaldagi qonun chiqaruvchi organ o'z ichiga olmaydi. Amalda, xuddi shunday vaziyatda kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha ikkita nuqtai nazar mavjud.

Birinchisi, rejimni buzganlik belgilarini o'z ichiga olgan kasallik ta'tillari uchun kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori, lekin ish beruvchining kasallik ta'tilini umuman to'lamaslik huquqiga ega emas. Shu bilan birga, ko'chirmasiz ishga borish (kasallik ta'tilini yopish) rejimni buzish turlaridan biri hisoblanadi (, Nizom, tasdiqlangan, Tartib, tasdiqlangan).

Rejimni buzish sabablarining asosliligini aniqlash va kasallik ta'tillari yopilgunga qadar xodimning ishining sabablarini baholash uchun ijtimoiy sug'urta komissiyasini tuzing (namunaviy nizom, tasdiqlangan). Bundan tashqari, tashkilot rahbarining o'zi xodim tomonidan rejimni buzish sabablarining asosliligini baholashga haqli (Nizom, tasdiqlangan). Agar komissiya (yoki tashkilot rahbari) ushbu qoidabuzarliklarning sabablarini asosli deb tan olsa, ish beruvchi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirmaslikka haqli. Ushbu yondashuvning qonuniyligi tasdiqlangan va sud amaliyoti(masalan, qarang).

Xodimga ishlagan haftasi uchun allaqachon to'langan bo'lishi mumkin bo'lgan ish haqiga kelsak, ish beruvchi ushbu miqdorni ushlab turishga haqli emas, chunki xodim rejim buzilganiga qaramay, mehnat funktsiyasini bajargan, shuning uchun olingan belgilangan vaqt uchun to'lash huquqi (, TK RF).

Ikkinchi yondashuv ish beruvchining kasallik ta'tilida o'tkazilgan vaqt uchun to'lovni emas, balki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lashi shartligi bilan bog'liq. Dalillar quyidagicha: ko'rib chiqilayotgan vaziyatda kasallik paytida ishga borish - bu xodimning o'z tashabbusi. Shu bilan birga, ish beruvchining xodimga kasallik ta'tili guvohnomasini taqdim etgunga qadar ishlashga ruxsat bermaslik uchun hech qanday asos yo'q. Tashkilot, shuningdek, xodimning tuzalib ketgan yoki yo'qligini tekshirishga majbur emas. Shuning uchun, bu holatda, xodimning ta'til paytida yoki dam olish kunlarida ishlashga ruxsatsiz chiqishi bilan o'xshashlik qo'llaniladi. Ish beruvchi bu ish uchun haq to'laydi. Bundan tashqari, ish beruvchi tibbiy muassasaga murojaat qilishi va xodimning rejimni buzganligi haqida shikoyat qilishi va shifoxona nafaqalari miqdorini kamaytirishga erishishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, agar ish beruvchi kasal xodimga ishlashga ruxsat berganligini aks ettirsa (ya'ni, xuddi shu davr uchun xodim ham nafaqa, ham ish haqi oladi), u holda tashkilotga ham tomondan da'volar paydo bo'lishi mumkin. Rossiya FSS inspektorlari va mehnat inspektorlari tomonidan.

Xususan, Rossiya FSS auditorlari bunday faktni aniqlagandan so'ng, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishning haqiqiyligini tekshiradilar. Agar xodim mehnatga layoqatli ekanligi aniqlansa, jamg'arma mablag'lari noqonuniy ravishda sarflangan. Keyin nogironlik guvohnomasi bekor qilinishi mumkin va u bo'yicha nafaqa to'lash xarajatlari jamg'arma tomonidan qoplanadigan summadan chiqarib tashlanadi. Agar xodim ishga ketgan, lekin hali ham kasal bo'lganligi aniqlansa, auditorlar bu haqda mehnat inspektsiyasiga xabar berishadi. Va agar bunday fakt tasdiqlansa, ular ish beruvchini Rossiya Federatsiyasi kodeksiga jalb qilishga harakat qilishlari mumkin. ma'muriy huquqbuzarliklar. Bu holatlar ham ikkinchi yondashuv foydasiga guvohlik beradi.

Shu bilan birga, rasmiy tushuntirishlar yo'qligi sababli va sud amaliyoti ushbu masala bo'yicha har bir tashkilot qaysi yondashuvga rioya qilishni mustaqil ravishda hal qiladi. Bunday holatlarni minimallashtirish uchun xodimlarni kasallik paytida ruxsatsiz ishlarni taqiqlash to'g'risida xabardor qilish va bunday chiqishning oqibatlarini tushuntirish tavsiya etiladi: ruxsat etilmagan ish uchun ish haqini to'lamaslik va kasallik ta'tillari miqdorini kamaytirish.

Nina Kovyazina,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Ta'lim va kadrlar departamenti direktorining o'rinbosari

FEDERAL QONUN
2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida
va onalik bilan bog'liq
(2013-yil 25-noyabrdagi tahrirda)

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) sug'urtalangan shaxs tomonidan buzilish yaxshi sabablar davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimning vaqtinchalik nogironligi davrida;

2) sug'urtalangan shaxsning tibbiy ko'rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun belgilangan vaqtda uzrsiz sabablarga ko'ra kelmaganligi;

3) alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kelib chiqqan kasallik yoki shikastlanish.

2. Agar ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini kamaytirish uchun bir yoki bir nechta asoslar mavjud bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oydan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi. minimal hajmi ish haqi belgilangan federal qonun, ish haqining hududiy koeffitsientlari belgilangan tartibda qo‘llaniladigan tumanlar va joylarda esa — eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda:

1) agar ushbu moddaning 1-qismining 1 va 2-bandlarida nazarda tutilgan asoslar mavjud bo‘lsa, huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab;

2) agar ushbu bo'limning 1-bandining 3-bandida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun.

Javob:Kasallik nafaqasini kim to'laydi
Huquqiy baza:2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni
Huquqiy baza:Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori.

HUKUMAT
ROSSIYA FEDERATSIYASI

" va ," bandlarida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab;

da ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa, - nogironlikning butun davri uchun.

Bunday hollarda, agar huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab davr uchun yoki to'liq kalendar oyi uchun hisob-kitoblarda nogironlikning butun davri uchun hisoblangan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqa eng kam ish haqidan oshsa (belgilangan hollarda). mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olgan holda), kunlik nafaqa miqdori eng kam ish haqini (belgilangan hollarda, mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olgan holda) songa bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. kalendar kunlari Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning tegishli davri kelgan kalendar oyida va to'lanadigan nafaqa miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning tegishli davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. har bir kalendar oy (xatboshi 2010-yil 1-yanvardan boshlab Hukumat qarori bilan to‘ldirilgan Rossiya Federatsiyasi 2009 yil 19 oktyabrdagi N 839-son

Xodimlar bo'limi xodimining ish tavsifi - 2020: joriy talablar va funksionallik
Mehnat kodeksida ish tavsifi haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari ushbu ixtiyoriy hujjatga muhtoj. "Kadrlar ishi" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun dolzarb ish tavsifini topasiz.

Muvofiqligi uchun PVR-ni tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar GIT eskirgan so'zlarni topsa, u yaxshi bo'ladi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerak - "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing.

"Kadrlar ishi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha dolzarb rejani topasiz. Maqola qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular endi hisobga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.

Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlarni ajablantirmaslik uchun hozir nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Xodimni kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Yana bir narsa, agar odam tashlab ketsa o'z irodasi.

Kompaniya o'z tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Bu haqda Mehnat kodeksining 81-moddasi oxirgi bandida aniq ko‘rsatilgan: “Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo‘shatishga yo‘l qo‘yilmaydi.<...>vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lgan vaqtida. Ish beruvchi tashkilot tugatilgan taqdirdagina istisno qilinadi ( yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatadi).
Shuning uchun, xodim kasallik davrida ishdan bo'shatilganda, asosiysi ishdan bo'shatish tashabbuskori kim ekanligini aniqlashdir *.
Amalda ko'pincha quyidagi holat yuzaga keladi: xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi va shu bilan birga, aytaylik, ikki hafta ishlashga majbur bo'ladi, lekin bu davrda u to'satdan kasal bo'lib qoladi va kasallik ta'tilini oladi. Bu holatda paydo bo'ladigan asosiy savol: u kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilishi mumkinmi yoki uning tiklanishini kutish kerakmi?

O'zingiz, istalgan kun
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktub o'z ixtiyori bilan yozilgan vaziyatda, tugatish tashabbusi mehnat shartnomasi ish beruvchidan emas, balki xodimning o'zidan kelib chiqadi.
Shuning uchun kasallik ta'tilida bo'lganida uni ishdan bo'shatish mumkin. Bu, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'lgan voqealarning rivojlanishini ham o'z ichiga oladi. Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa va xodim rejalashtirilgan ishdan bo'shatish kunida kasal bo'lib qolsa, siz uning kasalxonadan chiqishini kutishingiz kerak bo'ladi.
Xodim kasallikdan keyin ketganda, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'ldiradi va shundan keyingina ishdan bo'shatish tartibini belgilangan tartibda (ishdan bo'shatish sababiga qarab) amalga oshiradi, ya'ni ishdan bo'shatish uchun asos yaratadi, hujjatlar asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, xodim bilan hisob-kitoblarni amalga oshiradi va ishning oxirgi kunida unga mehnat daftarchasini beradi.
Ammo ba'zida siz ish beruvchining kasallik davomiyligiga teng bo'lgan muddatga ishdan bo'shatilgunga qadar ish muddatini oshirishni talab qiladigan vaziyatga duch kelishingiz mumkin.
Ushbu holat bo'yicha tushuntirishlar xatda keltirilgan Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha 1. Unda aytilishicha, bir kishi ish beruvchini nafaqat ish vaqtida, balki ta'tilda yoki vaqtinchalik nogironlik davrida ham ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi ham belgilangan muddatlarga to'g'ri kelishi mumkin.
Shunday qilib, agar xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida 14 kun oldin xabardor qilgan bo'lsa, u ishdan bo'shatish to'g'risida arizada ko'rsatilgan kuni uni ishdan bo'shatishi shart.

Agar xodim kasal bo'lishda davom etsa
Shunday qilib, deylik, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qonun talabiga binoan, ishdan bo'shatishning istalgan sanasidan ikki hafta oldin yozgan. Ammo bu erda muammo bor - bir hafta o'tdi va u kasal bo'lib qoldi. Vaziyatni rivojlantirish uchun qanday variantlar mavjud?
Birinchi variant, eng oddiy: xodim ishdan bo'shatilgan sanadan oldin tiklanishga muvaffaq bo'ladi. Bu erda hamma narsa oddiy: odam o'z bayonotiga ko'ra ishdan bo'shatiladi.
Ikkinchi variant: kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgunga qadar etti kundan ortiq davom etdi. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kunda ishdan bo'shatiladi. Axir, arizada qayd etilgan ishdan bo'shatish sanasini xodimning roziligisiz o'zgartirish mumkin emas. Bunday hollarda mehnat shartnomasi ma'lum muddatgacha bekor qilinadi va mehnat shartnomasi muddati davomida ochilgan kasallik ta'tillari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tugatilgandan keyin to'lanadi.
Qonun ish beruvchini ishdan bo'shatish, unga pul to'lash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan oxirgi ish kunida mehnat daftarchasini berishga majbur qiladi. Shunga ko'ra, agar shaxs ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirgandan so'ng kasal bo'lib qolsa va shu bilan birga o'z arizasini rasman qaytarib olmagan bo'lsa, unda unga barcha pul va hujjatlar xodim arizada ko'rsatgan sanaga qadar berilishi kerak. Agar ishdan bo'shatish kunida biror kishi kelmagan bo'lsa ish kitobi va hisoblash, uni yuborish kerak yozma xabarnoma u mehnat daftarchasiga kelishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi kerak 2.
Bunday bildirishnoma yuborilgandan so'ng, faqat xodimning kasallik ta'tilidan keyin ketishini kutish va barcha hujjatlar va pullarni berish orqali ishdan bo'shatishini rasmiylashtirish qoladi. Shu bilan birga, buxgalterda savol bo'lishi mumkin: kompaniya xodimga ishdan bo'shatilgan kundan keyin yopilgan kasallik ta'tilini to'lashi kerakmi?

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi
Agar kasallik ta'tillari hali ishlayotgan xodim uchun ochilgan bo'lsa, u yopilgan vaqtga kelib, xodimning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari bo'lmagan bo'lsa ham, u umumiy asosda to'lanadi. Bundan tashqari, shuni unutmangki, xodimni ishdan bo'shatish bilan kompaniya unga ma'lum vaqt davomida kasallik ta'tilini to'lash zaruratidan xalos bo'lmaydi. Tashkilot beriladigan kasallik ta'tilini to'lashga majburdir sobiq xodim, ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida. Biroq, bu holda o'rtacha daromadning 60 foizi miqdorida to'lanadi 4 .
Boshqacha qilib aytganda, agar xodim ishdan bo'shatilgan va bir muncha vaqt o'tgach, boshlanish sanasi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kundan oshmaydigan kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, ish beruvchi ushbu kasallik ta'tilini to'lashi shart.
Kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha da'volarni taqdim etishning oxirgi muddati - mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab olti oy 5 . Misol uchun, agar ishdan bo'shatilgan xodim bir hafta o'tgach kasal bo'lib qolsa va olti oydan keyin nogironlik nafaqasi uchun kelgan bo'lsa, belgilangan muddatlar o'tkazib yuborilmasa, kompaniya to'lashi kerak. Va amalda bunday holatlar juda kam bo'lsa-da, qonunni buzmaslik uchun ular haqida bilish kerak.

Sudda vakillik va huquqlarni himoya qilish; sudgacha hal qilish nizolar, vositachilik, tashkilotlarning abonentlarini qo'llab-quvvatlash, kadrlar idorasi ishi, mehnat qonuni, qayta tiklash va to'lash ish haqi, korxonalarni roʻyxatga olish va tugatish, yer nizolari, koʻchmas mulk bilan bogʻliq nizolar, koʻchmas mulk bilan bogʻliq bitimlarni qoʻllab-quvvatlash, bepul yuridik maslahatlar. Malakali advokat Vologda. Malakali advokat Vologda. Malakali advokat Moskva. Malakali advokat Moskva. Malakali advokat Sankt-Peterburg. Malakali advokat Sankt-Peterburg. Intellektual mulk sudi. Inson huquqlari bo'yicha Yevropa sudi. Shikoyat qilish. Moskva shahar sudiga shikoyat qilish. Sankt-Peterburg shahar sudiga shikoyat qilish. Sankt-Peterburg shahar sudi. Moskva shahar sudi. Oliy sud. Shikoyat qilish. Oliy sudga kassatsiya shikoyati. Inson huquqlari bo'yicha Evropa sudiga murojaat qilish istiqbollarini baholash. Inson huquqlari bo'yicha Evropa sudiga shikoyatlar tayyorlash. AİHM. AİHMga murojaat qilish istiqbollarini baholash. AİHMga shikoyatlar tayyorlash. AİHM shikoyati. AİHMga shikoyat. AİHM advokati. AİHM advokati. Inson huquqlari bo'yicha Yevropa sudi advokati. Inson huquqlari bo'yicha Yevropa sudi advokati. BMT Inson huquqlari qo'mitasi. BMTning Inson huquqlari qo'mitasiga shikoyatlar tayyorlash. BMTning Inson huquqlari qo'mitasiga shikoyatlar tayyorlash. BMT Inson huquqlari qo'mitasiga murojaat qilish istiqbollarini baholash. BMT Inson huquqlari qo'mitasiga shikoyat. BMTning Inson huquqlari bo'yicha qo'mitasi advokati. BMTning Inson huquqlari bo'yicha qo'mitasi advokati. Moskva arbitraj sudi. Moskva viloyati arbitraj sudi. Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati arbitraj sudi. Vologda viloyati arbitraj sudi. To'qqizinchi apellyatsiya sudi. O'ninchi apellyatsiya sudi. O'n uchinchi apellyatsiya sudi. O'n to'rtinchi arbitraj apellyatsiya sudi. Moskva okrugining arbitraj sudi. Shimoli-g'arbiy okrugning hakamlik sudi. Oliy sud advokati. Oliy sud advokati. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi advokati. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi advokati. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining advokati. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi advokati. Vologda viloyat sudi advokati. Vologda viloyat sudi advokati. Leningrad viloyat sudi advokati. Leningrad viloyat sudi advokati. Advokat Sankt-Peterburg shahar sudi. Advokat Sankt-Peterburg shahar sudi. Moskva viloyat sudi advokati. Moskva viloyat sudi advokati. Moskva shahar sudi advokati. Moskva shahar sudi advokati. Moskva ta'mirlash. Moskvada ta'mirlash. Advokat ta'mirlash Moskva. Moskvada advokat ta'mirlash. Advokat ta'mirlash Moskva. Moskvada advokat ta'mirlash.

Nogironlik varaqasi, aka shaxs o'z mehnat vazifalarini vaqtincha bajara olmaganida beriladigan kasallik ta'tillari. Shuning uchun, xodim kasallik ta'tilida ishlashga ketganda, bu ish vaqtini hisobga olish va ishlagan kunlar uchun haq to'lashda qarama-qarshiliklarni keltirib chiqaradi. Kasallik ta'tilida ishlashga jalb qilish noqonuniy hisoblanadi va ish beruvchiga jarima solishi mumkin.

Xodim kim ochiq kasallik ta'tilining mavjudligiga qaramay, ishga ketgan, rejimni buzgan, va agar bu fakt qayd etilgan bo'lsa, bu kunlar to'lanmaydi. U, albatta, agar u kun bo'yi ishlagan bo'lsa, ish beruvchini umuman ko'rsata olmaydi, keyin u odatdagisini oladi. Bunday holda, kasallik ta'tillari to'lanmaydi, albatta.

Agar ish joyida bo'lgan xodim bilan bo'lsa, ish jarohati bo'ladi, keyinroq u uyda bo'lishi kerak edi, u kasal bo'lganligi sababli, ish beruvchi jazolanishi va jarimaga tortilishi xavfini tug'diradi.

Boshqa tomondan, agar xodim nizo ishdan bo'shatilganda, kasallik paytida noqonuniy ravishda ishga yollanganligi haqida shikoyat qilsa va buni isbotlasa, ish beruvchi yana zarar ko'radi. Xodim buni kasallik sanalari bilan imzolangan ish hujjatlarini taqdim etish yoki magnit o'tish boshlangan sana va vaqtlar haqida ma'lumot berish orqali isbotlashi mumkin. Sud, albatta, xodimning tarafini oladi.

Kasallik ta'tilida ish haqini to'lash mumkinmi?

Har bir ish beruvchidan ish kunlari va, albatta, kasallik kunlari ko'rsatilgan vaqt jadvalini saqlashi shart. Shu bilan birga, vaqt jadvallari va kasallik ta'tilini bir davrda kiritish mumkin emas va ishni bajarish mumkin emas. Xuddi shu narsa bunday muddatni to'lash bilan sodir bo'ladi. Xuddi shu kunlar uchun ikki marta to'lash rasman mumkin emas.

Xulosa: kasallik ta'tilida ish haqini qonuniy ravishda to'lash mumkin emas men. Agar bu hali ham amalga oshirilsa, FSS (Jamg'arma) tekshirish paytida ushbu qoidabuzarlikni osongina aniqlaydi va kasallik ta'tillari xarajatlarini qoplashni rad etadi.

Ish beruvchi xodimga pul to'lash uchun hiyla-nayranglarga murojaat qilishi mumkin, masalan, ishni bonus bilan qoplash yoki dam olish kunlarini ta'minlash. Yoki kompaniyada bunday amaliyot mavjud bo'lsa, "konvertda" pul qo'shib, kasallik ta'tilida ish haqini to'lang. Aytishga hojat yo'q, bu usulning qonunga hech qanday aloqasi yo'q.

Xodimning ochiq kasallik ta'tillari bilan ishlashga roziligi bunday ishning qonuniyligi masalasiga ta'sir qilmaydi; u ixtiyoriy ravishda ishga ketdi yoki ishlashga majbur bo'ldi - siz kasallik ta'tilida ishlay olmaysiz.

kasal yoki ish

Har kim qaror qabul qilish huquqiga ega unga kasallik ta'tilini berib, uyda o'tiramanmi yoki oyog'ining bezovtaligiga chidadimi. Ish beruvchilar odatda faqat xursand bo'lishadi ishlab chiqarish jarayoni azob chekmaydi va hammasi joyida. Siz kasallik ta'tilida qanchalik yaxshi ishlashingiz mumkin? Bosh og'riganda, harorat ko'tariladi, fikrlar chalkashib ketadi va siz uxlashni xohlaysiz. Bunday xodimdan kam foyda bo'ladi.

Sizniki haqiqatan ham kerakmi? Favqulodda vaziyatlar kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi, ko'pincha rasmiylar zarar etkazmaslik uchun ishga borganingiz ma'qulroq ekanligini tushuntiradilar.. Albatta, siz o'zingizning sadoqatingiz va g'ayratingizni ko'rsatishingiz mumkin, lekin bu, ayniqsa, sog'liq uchun kerakmi?

Epidemiya davrida, agar siz kasal bo'lsangiz, uydan umuman chiqmasligingiz kerak.. Siz nafaqat asoratga ega bo'lishingiz mumkin, balki siz hamkasblaringizni qayta yuqtirasiz, shunda u bilan ishlash uchun hech kim bo'lmaydi.