ev » dizin » Avukatlık pozisyonu için adayda aranan şartlar. Bir avukat için temel gereksinimler

Avukatlık pozisyonu için adayda aranan şartlar. Bir avukat için temel gereksinimler

Öncelikle www.juristu.su teriminin ne anlama geldiğinden bahsetmeye değer. Toplamda üç anlamı vardır: Birincisi hukuk eğitimi almış kimse, ikincisi hukukçu, hukuk okuyan bilim adamı, üçüncüsü hukuk alanında bir şahsiyettir. Bir avukatın belirli kişisel niteliklere, mesleki becerilere ve yeteneklere sahip olması gerektiğine dikkat etmek önemlidir.

Bir avukatın kişisel nitelikleri: görev duygusu, yüksek zeka, görevlerini yerine getirme sorumluluğu, karar vermede bağımsızlık, bağımsızlık, adalet, ilkelere bağlılık, kişisel dürüstlük, profesyonel etik. Bir avukat, suçlara ve suçlara ve ayrıca ahlaki standartların ihlallerine karşı mücadele etmenin gerekli olduğuna ikna edilmelidir, bu onun mesleki faaliyetinin temelidir.

meslek avukatı

Birçoğu, avukatlık mesleğinin özünün, müvekkillerini haklı çıkarmak ve güzel konuşmalar yapmak için kanunda boşluklar bulmak olduğuna inanıyor. Aslında bu doğru değil. Avukat, belgelerin yasal incelemesi, çeşitli gerçeklerin tespiti, bunların değerlendirilmesi ve analizi, davanın sonucuyla ilgilenen taraflarla iletişim, tanıklar, devlet kurumlarının çalışanları ve diğer davalar dahil olmak üzere yasal olarak önemli bilgileri araştırır.

Elbette, bir avukatın işlevleri, alınan ve işlenen tüm bilgilerin yetkin ve inandırıcı bir sunumunu ve sunumunu da içerir, çünkü görünüşte önemsiz herhangi bir hata (sadece teknik bir hata bile) davanın kaybedilmesine ve avukatının kaybına neden olabilir. müşteri.

Şu anda, bu mesleğin birçok dar uzmanlığı vardır: bazı avukatlar ceza davalarıyla, diğerleri ise yalnızca tahkim veya hukuk davalarıyla ilgilenir. Bu alanlarda da bir bölünme vardır: iş uyuşmazlıkları, aile, kazalar, ayrıca "askeri" ve "tıbbi" avukatlar vb.

İş yerleri

Avukatların pozisyonları aşağıdaki kurumlarda mevcuttur:

barolarda;
özel veya kamu hukuki danışmanlığında;
hukuk firmalarında.

mesleğin tarihi

"Avukat" kelimesi Latince advoco'dan gelir - "davet ediyorum" (anlamında - yardım etmek için). Avukatlık mesleği, çağımızdan önce antik Roma'da doğdu. Yaklaşık olarak aynı zamanda, baro, kuralları, sınavları ve belirli listelere (matrisler) girmesiyle bir şirket olarak kuruldu.

Rusya'da, nüfusun zayıf bir şekilde korunan kesimlerinin çıkarlarını koruyan profesyonel avukatlar, 15. yüzyıldan sonra ortaya çıktı. 17. yüzyılda, işe alınan avukatlar ortaya çıktı - avukatlar, 1832'de - yeminli avukatlar kurumu. 1864 yargı reformu, yeminli avukatların faaliyetlerini ve onlar için gereklilikleri (yüksek bir hukuk eğitimi ve beş yıllık resmi deneyim dahil) düzenledi.

V Sovyet zamanı bar vardı ama bağımsız bir kurum değildi. Perestroyka döneminde ve 20. yüzyılın sonlarında bağımsızlığını kazanmıştır.

Bir avukatın görevleri

Uzmanlığa bağlı olarak resmi görevler avukatlar farklı olabilir, ancak genel olarak şöyle görünürler:

müşteri danışmanlığı;
hukuki mütalaaların hazırlanması;
talep çalışması;
müşterilerin çıkarlarının mahkemelerde ve devlet organlarında temsili.

Bazı barolarda avukatın başka görevleri de vardır:

sözleşmelerin geliştirilmesi;
iflas prosedürünün yasal desteği;
yasal denetime katılım vb.

Bir avukat için şartlar

Kolejler, bürolar ve yasal tavsiyeler tarafından getirilen bir avukat için genel şartlar aşağıdaki gibidir:

yüksek hukuk eğitimi;
kullanılabilirlik akım avukatın durumu;
belirli mevzuat dalları hakkında iyi bilgi (ceza, vergi, gümrük, idari, aile, iş vb.);
hukuk sistemleri bilgisi ("Kod", "Danışman" ve diğerleri).

Bazen bir avukatın muhasebe, inşaat, internet faaliyetleri veya başka bir konu alanını bilmesi gerekir. Çoğu zaman, bir yabancı dil bilgisi de gereklidir.

Avukat özgeçmiş örneği

Nasıl avukat olunur

Avukat olmak kolay değildir - daha yüksek bir hukuk eğitimi veya hukuk diploması yeterli değildir. Bir avukatın eğitiminde iki yıldan fazla pratik bir hukuk deneyimine sahip olmak veya en az bir yıllık bir stajı tamamlamak gerekir.

Ancak asıl mesele, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun Avukatlar Odası'ndaki komisyonda yeterlilik sınavını geçmek. En çok güçlüklerin ortaya çıktığı yer burasıdır ve bazen başvuranın kendisinin kontrolü dışındaki nedenlerle.

Bu nedenle birçok profesyonel avukat, avukatlık statüsüne sahip olmadan hizmet vermektedir. sadece cezai takibatlara katılım için zorunludur. Avukat hukuk veya tahkim davalarıyla ilgileniyorsa, müvekkilden bir vekaletname ile idare etmek oldukça mümkündür.

avukat maaşı

Birçok kasaba halkı, bir avukatın, kasaba halkının asla hayal bile edemeyecekleri kadar kazandığı izlenimine kapılır. Ancak, bu ciddi bir yanılgıdır - yalnızca birkaçı süper kar elde eder.

Bir avukatın maaşı, deneyime, bölgeye ve işverene bağlı olarak yaklaşık 30 ila 150 bin ruble arasında değişmektedir. Çeşitli tahminlere göre, Rusya'da bir avukatın ortalama maaşı yaklaşık 40.000 ruble.

Avukat olarak çalışmanın özellikleri:

Avukat olmak kolay değil. Savunuculuk statüsü bir takım yükümlülükler getirir:

avukat ücretinden, baronun genel ihtiyaçları, ilgili avukatlık yapısının sürdürülmesi, mesleki sorumluluk sigortası, mesleki faaliyetlerle ilgili diğer ihtiyaçlar için para kesilir.
avukat baroya giriş ücreti alır (bu resmi değil evrensel bir gerekliliktir)
"randevu ile davalar" - belirli bir insan çevresinin ücretsiz savunması: bu "görev" gelir getirmez, bu nedenle acemi avukatlar veya gerçek fedakarlar ücretsiz savunma alır.

Ayrıca, avukat olmak işinizi sınırlar. girişimcilik faaliyeti, bir kuruluşun tam zamanlı çalışanı olma fırsatı, vb.

Bir avukat için çalışın:

Hukuk bürosu, hukuk danışmanlığı, özel muayenehane.

Kişisel nitelikleri:

azim - kazmak düzenlemeler, özellikle bir kariyerin başlangıcında, uzun zaman alacak
topluluk önünde konuşmaya güven, hitabet becerilerinde sürekli eğitim
iyi hafıza ve mantıklı düşünme
üstün zeka, analitik zihin
bazen hareket halindeyken önemli kararlar verme yeteneği
sosyallik
doğrudan sizi ilgilendirseler bile, belirli durumlardan soyutlama yeteneği.

Avukat Mesleği için Maaş ve Beklentiler:

Birçok yüksek profilli ve başarılı davaları olan ünlü avukatların müvekkil sıkıntısı yoktur. Öte yandan, yeni gelenler genellikle müdürlerini bekleyerek zar zor geçinirler. Acemi bir avukatın ortalama maaşı 400 ila 1000 $ Maaş artışı, şöhret artışı ve kazanılan dava sayısı ile el ele gider.

Meslek "Avukat"

Avukat, hem bireylere hem de tüzel kişilere üst düzey hukuki yardım sağlayan bir uzmandır. İnsan haklarını savunabilecek bir avukattır veya tüm organizasyon bir mahkemede.

Bir avukatın mesleği en eskilerinden biridir. İlk kez, bu davanın temsilcileri antik Roma'da ortaya çıktı. O dönemde onlara patron denirdi. Çoğu zaman, filozoflar tarafından sıklıkla alay konusu oldukları yeterli bir bilgi düzeyine sahip değillerdi. Avukatlar için ilk dernekler ve sınavlar, İmparatorluk döneminde aynı Antik Roma'da çağımızdan önce bile ortaya çıktı. Bu mesleğin gelişiminin doğuşu ve başlangıcı olarak kabul edilen bu zamanlar. Üzerinde Eski Rusya, yargılar Tanrıların iradesinden çıktı. Uzun zamandır savunucu kavramı yoktu. O zamanların avukatlarından ilk söz, 15. yüzyıla kadar uzanıyor. Onlara mütevelli dediler. Herkesin mahkemede böyle bir temsilciye hakkı olduğuna inanılıyordu. Hukuk mesleğinin gelişimi, o zamanlar Rusya'nın bir parçası olan Polonya ve Litvanya'da başladı. 18. yüzyılda, avukatlar için ilk gereksinimler ortaya çıktı: asil olmalı, açık bir vicdanla ve mesleğin deneyimli temsilcilerinden öğrenmelidirler. Artık eğitim yoktu. O çağda, onlara zaten avukat deniyordu. İlk avukatlık kurumu 19. yüzyılda ortaya çıktı. O zamandan beri, mesleğin hızlı gelişimi, uzmanlar için belirli gereksinimlerin sunulması ve bir sertifika almadan faaliyetlerin yasaklanmasıyla başlar. Çağımızda, hukuk mesleği çok iyi gelişmiştir. Ülkede çok sayıda hukuk uzmanlığı ve avukatların faaliyet alanları bulunmaktadır. Meslek en prestijli ve talep görenlerden biri olarak kabul edilir.

Bir avukatın mesleği en çok arananlardan biri olarak kabul edilir. Bu uzmanın doğrudan görevleri, kişi veya kuruluşların haklarını mahkemede temsil etmek ve korumaktır. Bu hukuk alanında uzman, bir üniversiteden derece ile mezun olmuş ve staj yapmıştır.

Rusya'da, baronun her temsilcisi Baroya üye olmalıdır. Kurul, aylık ücretleri üstlenir. Tam teşekküllü bir üye olmak için sadece diploma almanız değil, aynı zamanda deneyimli insan hakları aktivistleriyle staj yapmanız da gerekir.

Herkesin avukat tutma hakkı vardır. Ve onun hizmetleri için ödeme yapacak paranız olup olmadığı önemli değil. Çoğu durumda, yardım ücretsiz olarak sağlanır. Kanuna göre herkesin mahkemede korunma hakkı vardır.

Kanunlardaki oldukça geniş görev ve farklılıklar yelpazesi göz önüne alındığında, baro iki ana sektöre ayrılmıştır:

Bir avukatın mesleği karmaşıktır ve sürekli kendini geliştirmeyi ve yeni norm ve prosedürlerin incelenmesini gerektirir. Ne de olsa, mevzuat, hem bireylerin hem de kuruluşların çeşitli yasal norm ve özgürlük ihlallerine ilişkin cezalarda sürekli olarak değişmektedir.

Hangi uzmanlıkları incelemek

Avukat olarak çalışma fırsatı elde etmek için aşağıdaki uzmanlıklardan birini seçmelisiniz:

Bu uzmanlıklar, deneyimli avukatlarla yapılan staj sonrasında avukatlık yapma hakkı verir.

Nerede çalışmalı

hemen hemen her üniversite Rusya Federasyonu genel oryantasyon geleceğin hukukçularını yetiştiren bir fakülteye sahiptir. En prestijli olarak kabul edilir:

İş ve uzmanlıkta yapmanız gerekenler

Bir avukatın işi, en karmaşık, entelektüel açıdan zengin ve ilginç olanlardan biridir. Her gün, müvekkillerini davalarda korumanın yollarını bularak, yasanın yönleri hakkında ek bir çalışmadan oluşur. Savunuculuk üç sorumluluk alanı içerir.

Bu temelde bir bilgilendirme faaliyetidir.

İkinci spektrum, davadaki müvekkillerin haklarını korumaya yönelik faaliyetleri içerir. Bu çalışma şunlar olabilir:

Ücretsiz avukatlar çoğunlukla ceza davalarında avukattır.

Üçüncü sorumluluk alanı finansaldır. Bunlar, genel ihtiyaçlar için Baroya yapılan aylık katkılardır.

Bu mesleğe kimler uygundur

Bu meslek, gelişmiş bir zekaya sahip maksatlı insanlar için uygundur. Bir avukat, şu anda gerekmese bile her zaman bilgi ve gelişme için çaba göstermelidir. Bu meslekte, durumu hızlı bir şekilde yönlendirmek, karar vermek önemlidir, sorumluluk ve tarafsızlığa ihtiyacınız vardır. Müşteriler farklıdır, olumsuz tutumunuzun üstesinden gelebilmek önemlidir. iyi performans mahkemede koğuş vakaları. Sosyallik, her avukatın önemli özelliklerinden biridir; bu meslekte iyi gelişmiş bir uzun süreli hafıza da önemlidir. Hukuk çok büyük bir bilgi dalıdır, içinde özgürce dolaşabilmek önemlidir.

Talep etmek

Avukatlar her zaman talep edildi ve olacak. Toplumda kişilerarası ve ekonomik ilişkiler olduğu sürece, verilen meslek güncel olacaktır. İş bulmak oldukça kolaydır. Stajdan sonra bir ofiste iş bulamazsanız, her zaman özel bir uygulama yapabilirsiniz.

Bu meslekte çalışanlar ne kadar kazanıyor?

Avukatın kazancı, çoğunlukla, mahkemede çıkarlarını temsil ettiği istişarelerin, evrak işlerinin ve müşterilerinin sayısına bağlıdır. Rusya Federasyonu'ndaki ortalama gelir seviyesi ayda 27 ila 35 bin ruble. Ancak, gelir daha yüksek olabilir.

iş bulmak kolay mı

Yasama düzeyinde, avukatların iş yapması ve herhangi bir kuruluşun personeli olması yasaktır.

Bu uzman, Avukatlar Odasının bir üyesi olarak pratik insan hakları faaliyetlerini yürütür. Hizmetlerini özel bir kişi olarak sunma hakkına sahiptir.

İş bulabilmek için bir stajı tamamlamalı ve bara üye olmalısınız. Deneyimli bir mentor ile yapılan bu uygulamalı eğitim en az 6 ay sürer. Ancak bundan sonra çalışmaya başlayabilirsiniz.

Bir kariyer genellikle nasıl oluşturulur?

Staj sonrası avukat yardımcısı pozisyonu ile kariyer başlar. Çok mütevazı bir ücret karşılığında gerekli pratik becerileri edinirsiniz. Bir süre sonra bir hukuk bürosunda veya hukuki danışmanlıkta iş bulabilirsiniz. Şu andan itibaren, geliriniz önemli ölçüde artacaktır. Çoğunluk, avukatlık mesleğini icra eden özel uygulamayı seçiyor.

Meslek için beklentiler

Avukatlık mesleği başlı başına büyük bir başarı ve prestij göstergesidir. Bu davanın temsilcilerinin çoğu özel faaliyetlerde bulunuyor ve önemli miktarda para kazanıyor. Başarılı olmak için sürekli yeni bilgiler edinmek ve gelişmek önemlidir. Birkaç yüksek profilli davayı başarıyla yürütmeyi başardıysanız, kolayca ünlü ve aranan bir avukat olacaksınız.

Moskova Devlet Üniversitesi.
Moskova Devlet Enstitüsü Uluslararası ilişkiler Rusya Dışişleri Bakanlığı.
Rusya Bilimler Akademisi bünyesindeki Beşeri Bilimler Devlet Akademik Üniversitesi.
Moskova Finans ve Hukuk Akademisi.
- Danışmanlık faaliyeti. Sıradan vatandaşlardan gelen soruların cevaplarını içerir. Genellikle mahkemede müteakip temsil yol açar.
- Açıklayıcı etkinlik. Bir avukat, yasa ve yönetmeliklerin anlamını açıklayabilmelidir.
- Belgelerin oluşturulması. Bu, mahkemelere doğru bir başvurunun yürütülmesi, yasal olarak doğru sertifika ve sözleşmelerin hazırlanması ve daha birçok belgedir.
- Danışmanlık şeklinde hukuki yardım sağlanması.
- Paralı.Çoğu zaman bireyler için hukuk davalarının yürütülmesinde ve tüzel kişiler, kuruluşlar ve girişimci faaliyet nesneleri.
- Özgür. Yasama düzeyinde sağlanan ceza davalarında hukuki yardım sağlamak.

Hala "Avukat" mesleğinin sizin mesleğiniz olduğuna dair en ufak bir şüpheniz varsa - acele etmeyin. Sonuçta, tüm hayatınız boyunca, size uymayan bir uzmanlık alanında eğitim ve çalışma için kaybettiğiniz yıllar için pişmanlık duyabilirsiniz. Yeteneklerinizi en üst düzeye çıkarabileceğiniz bir meslek bulmak için çevrimiçi kariyer rehberliği testi veya sipariş danışma "Kariyer vektörü" .

Bunu biliyor musun maaş"Netoloji" mezunları ortalama olarak
Ayda 97 600 ruble.
Bir uzmanlık seçin!

İstihdam edilen şirket avukatları için şartlar

Başvuru sahipleri için şartlar, yasal hizmetin başı olan kuruluşun kendisi tarafından belirlenir. Açık pozisyonların açıklamasında belirtilmiştir - örneğin, bunları web sitelerinde bulabilirsiniz. iş arama, işe alım ajansları veya belirli işverenler. Aynı zamanda, gereksinimlerde olduğu gibi, gereksinimler nihai ve katı olarak adlandırılamaz. yargıçlar, Örneğin. Yani, aday aşağıdaki gibi en önemli parametrelerden geçerse “ihlallerine” izin verilir. tecrübe etmek ve çalışma becerileri. Yasal liderler tarafından aranan nitelikler başarılı olmak için de önemlidir kariyer, ancak daha büyük ölçüde işveren, başvuranın sahip olduğu bilgilerle ilgilenir. Hukuk departmanlarının hukuk danışmanları için ortalama gereksinimler şunlardır:

Hukuk diploması gereklidir. Bazı işverenler, Moskova için, kural olarak, Moskova Devlet Üniversitesi, MGIMO, Moskova Devlet Hukuk Akademisi, RUDN Üniversitesi için belirli bir üniversiteden mezun olma gerekliliğini belirtmektedir. Bölgesel olanlar da dahil olmak üzere diğer üniversitelerin öğrencileri için bu durumda ne yapılacağı net değil, ancak böyle gereklilikler var. Ancak genel olarak, başvuranın mesleki becerileri ve deneyimi belirleyici bir rol oynamaktadır. Uygun beceri düzeyiyle, başvuranın hangi üniversiteden mezun olduğu önemli değildir.

21-30 yaş uzman düzeyi için ve bölüm/ofis/departman başkanları için - bireysel olarak. Bu gereklilikler, hem hukuk hizmetinin liderliğinin yaşıyla ("genç" yöneticilerin tümü psikolojik olarak kendilerinden daha yaşlı kişileri almaya hazır değildir) hem de genç uzmanların daha istihdam edilebilir, eğitilebilir, verimli ve örgüte sadık.

1 yıllık hukuk tecrübesi(daha yüksek konum, daha fazla deneyim). Deneyim gereklidir profesyonel yasal faaliyet, ve genellikle herhangi bir alanda değil. Ayrıca, bu parametre şunlara bağlıdır: şirket avukatının maaşı ve sosyal paketi.

Belirli yasal işlerde deneyim/beceri.Örneğin gayrimenkul işlemlerini destekleme konusunda deneyim (gayrimenkul şirketleri), sözleşmeler müteahhitlik (inşaat), tedarik ve kiralama (üretim şirketleri), şirketler hukuku deneyimi (büyük holdingler), iş deneyimi icra memuru vb. Ayrıca, deneyim yeterli ayrıntıda belirtilmiştir.

Diğer gereklilikler. Ayrıca bilgisayar becerileri, yasal referans sistemleri, bilgi birikimi konusunda deneyim gerektirir. yerel normatif belgeler , İngilizce yeterlilik, Bilginin değerini ve onunla çalışma yeteneğini anlamak, strese dayanıklılık, çoklu görev, müzakere becerileri, sunum becerileri ve çok daha fazlası.

Bilgi İngilizcede (her zaman gerekli değildir, öncelikle yabancı şirketler, veya Rusça, uluslararası sözleşmeler varsa, Batı temsilleri vb.).

Yukarıdaki gereksinimlerin objektif olduğunu düşünüyoruz. Ancak ne yazık ki, bu kadar katı bir aday seçimine yanıt olarak en iyi çalışma koşullarını sunamayan çok sayıda işveren var. Bu nedenle, genç profesyonelleri hayal kırıklığından ve boşa harcanan zamandan uyararak önceden tavsiye ediyoruz. organizasyon hakkında her şeyi öğrenin ve mümkün olduğunca çok soru sorun röportajlar. ne olduğunu anlarsan bir avukatın işini düzenleyen yasalar işveren duymadı ama avukat hakları sistematik olarak ihlal edilirse, hangi koşullar sağlanırsa sağlansın böyle bir organizasyonda kalmanızı önermiyoruz.

Bu materyal, kitabın materyalleri temelinde hazırlanmıştır. Sablin Maxim Timurovich "Avukat Kariyeri". Yazar hakkında daha fazla bilgi bulunabilir burada.

Okuma süresi: 4 dk

İşe alım sırasında test zorunlu ihtiyaççoğu şirkette. Bu esas olarak işçiler için geçerlidir. zihinsel emek veya avukatları içeren "bilgi çalışanları". Bu nedenle, başvuru sahiplerinin bir işe başvururken bir avukat için yapılan testlerin nasıl kullanıldığını, ne tür testler olduğunu ve sonuçları kimin yorumladığını bilmesi gerekir.

Neden Test Avukatları?

V Son zamanlarda yetkin ve deneyimli bir avukat bulmak giderek zorlaşıyor. İş piyasası hukuk diplomalı insanlarla dolu, ancak bazen mesleğin temellerini bile bilmiyorlar. Bu nedenle, iyi avukatlara olan talep oldukça yüksektir. Sonuçta, sadece yasayı bilmeniz değil, aynı zamanda pratikte uygulayabilmeniz ve daha da iyisi (dürüst olalım) - onu atlayabilmeniz gerekir.

Bir avukatın geçici olarak yokluğu, şirketin yasal davalarını yavaşlatır. Ayrıca böyle bir durumda kefil olunamaz. doğru tasarım önemli evraklar. Yalnızca yetkili bir avukat doğru bir şekilde şunları yapabilir:

imzalanacak sözleşmeler hazırlamak
siparişler hakkında sonuç çıkarmak
yargıda şirketin çıkarlarını temsil eder.

Bir avukat ararken, kural olarak, görüşmenin ilk aşamasını olumlu geçen oldukça az aday var. Aralarında gerçekten gerekli bilgi birikimine sahip olanları ayırt etmek için, seçim ve işe alım sırasında avukatlara özel testler yapılması gerekmektedir.

Avukatlar için gereklilikler

Şirketin çıkarlarını çeşitli devlet örneklerinde temsil eden avukat, aslında onun yüzüdür. Buna göre, onun görünüm görkemli ve ilham verici bir güven olmalıdır. İkna becerilerine sahipken kendini gösterebilmelidir: bu nitelikler herhangi bir problem durumunu çözmede önemlidir.

Eşit derecede önemli bir koşul, bir avukatın anlaşılacak ve görüşü dinlenecek şekilde düşünme ve kendini ifade etme yeteneğidir. İyi bir avukatın ayırt edici özellikleri, ayrıntılara dikkat etmesi ve akıl yürütmede kısıtlamadır.

Resmi bir bakış açısıyla, bir işe başvururken bir avukatın gereksinimleri şöyle görünür:

Rus mevzuatının ana dalları hakkında bilgi sahibi olma;
problem durumlarının çözümü de dahil olmak üzere mevcut bilgiyi pratikte uygulama becerisi;
fenomeni bileşenlerine ayırarak yapısal ve net düşünme yeteneği;
sonuç çıkarma yeteneği;
stresli durumlarda kendini kontrol etme;
başkalarını dinleme yeteneği;
sorunları ele alırken sistematik bir yaklaşım uygulama becerisi;
çeşitli işlemlerin yürütülmesinde deneyim.

Avukat pozisyonu için bir adayla görüşmenin özellikleri

Adayla ilk görüşme bir İK uzmanı tarafından yapılır. Bir avukat seçerken, bir uzman önceden ve özellikle dikkatli bir şekilde hazırlamalıdır. Kural olarak, röportaj biyografik verileriyle ilgili genel sorularla başlar. Eski çalışma yerleri ve işten çıkarılma sebepleri açıklandı. son yerİş.

O zaman daha profesyonel ve karmaşık konulara geçmelisiniz. Röportajın bu kısmı İK yöneticisi tarafından hukuk alanındaki uzmanların yardımıyla hazırlanır: bu şirket için en önemli olan yönlere odaklanarak danışmanlık yapar.

Bir avukat için bir görüşme ve istihdam sırasında sözlü bir test olarak, kasıtlı olarak yasal hataların yapıldığı bir sözleşmeyi değerlendirmeyi teklif edebilirsiniz. Bundan sonra, okudukları hakkında yorum yapmasını isteyin.

İş testi için hazırlanıyor

Mülakat sürecinin önemli bir parçası olarak test etme

Böylece ilk aşama geçildi, adayların bir kısmı elendi. Geri kalanı ne yapmalı? Testi düzenleyin. Birkaç çeşittir:

sözlü - İK yöneticisi soruların cevaplarını bilmeli, adayın cevaplarını analiz edebilmeli ve testin tamamlanmasından hemen sonra geçip geçmediğine dair kararlar verebilmelidir;
yazılı - bu durumda sonuçların işlenmesi biraz zaman alacaktır;
bilgisayar - en en iyi seçenek, çünkü şirket çalışanları adına sonuçların işlenmesi için herhangi bir maliyet gerekmemektedir. Testin sonunda sonuç otomatik olarak ekranda görüntülenir.

Çoğu zaman, en fazla 30 ila 50 sorunun olduğu testler kullanılır. farklı yönler hukuk. Bunları yapmak için, cevapları olan bir işe başvururken avukatlar için standart testleri kullanabilirsiniz. Birkaç seçenek arasından doğru olanı seçmeniz gereken sorular var. Soruların diğer kısmı, adayın ücretsiz yorumunu içerir. Diğer bir seçenek, tipik olan durumları modellemektir. yasal alan faaliyetler.

Test sorularının konuları

En objektif, listelenen tüm seçenekleri içeren bir test olacaktır. Soruların konusuna gelince, genellikle aşağıdaki gibidir:

ticari sırlar ve telif hakkı;
patent almanın özellikleri;
kiralama ve leasing sözleşmelerinin özellikleri;
kayıplar ve onunla bağlantılı her şey;
sonucun özellikleri farklı şekiller sözleşmeler;
cezaların ödenmesi ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi;
davaya katılım;
şirketler hukukunun incelikleri;
nakit ve gayri nakdi ödemelerle kredilerle çalışmak;
vergi hukuku, girişimcilik;
kargonun taşınması, depolanması, hasar tazmini ve sözleşmeli çalışma ile ilgili her şey;
inşaat ve gayrimenkul ile ilgili mevzuatın ana hükümleri;
reklam mevzuatı;
sigorta mevzuatı bilgisi;
lisans sorunları hakkında bilgi;
iş mevzuatının temelleri, özellikle çalışan ile işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi hakkında bilgi;
ceza hukukunun temelleri hakkında bilgi ve bu hükümlerin pratikte nasıl uygulandığına dair bir anlayış.

Adayı incelemenin bir başka yolu da, hukuk ve yargı ile ilgili konularda ücretsiz bir sohbettir. pratik uygulama Organizasyonda. Bu bir çeşit yol psikolojik testler adayın aşağıdaki özelliklerine dikkat etmesi gereken:

adayın düşünme hızını ve mizacını belirleyen konuşma hızı;
ses tonlamaları - buyurgan, sevecen, ticari, çocuksu;
jestler ve yüz ifadeleri - aktif, sakin, özgür, kısıtlı.

Bu gözlemlerin adayın genel izlenimini belirlemede belirleyici olamayacağını ve olmaması gerektiğini vurguluyoruz. Ancak yine de kişiliğinin özellikleri hakkında bazı yüzeysel bilgiler verebilirler. İki eşit aday olması durumunda, sonuçlar hangisinin daha prezentabl ve çekici niteliklere sahip olduğunu belirlemeye yardımcı olacaktır.

Mülakat sırasında avukat sorularına nasıl cevap verilir?

Her avukat, önceki bir işten istifa ederken, görüşme de dahil olmak üzere ticari sırlara uymak zorundadır. Bu nedenle, bir personel uzmanının sorularını cevaplarken, önceki işlemlerin belirli ayrıntılarını atlayarak genel anlamda konuşmanız gerekir. İşveren buna saygılı davranacak ve aday ek bir artı kazanacaktır.

Mülakatta bir uzman, başvuranın cevabını bilmediği bir soru sorarsa, büyük olasılıkla oynamak işe yaramayacaktır: fark edilir ve adayın lehine oynamaz. Cehaletiniz hakkında hemen söylemek daha iyidir, ancak aynı zamanda konuyu ayrıntılı olarak incelemeye hazır olduğunuzu da vurgulayın. Bu nedenle, görüşmeye gitmeden önce şirketin faaliyet gösterdiği faaliyet alanını dikkatlice incelemelisiniz.

İş sınavına girmek yasal mı?

Bu konu iş mevzuatında düzenlenmemiştir, bu nedenle işverenin aday seçimindeki eylemlerinin yasallığı hakkında genellikle anlaşmazlıklar ortaya çıkar. İki bakış açısı vardır:

eğer İş Kanunu doğrudan test düzenlenmesine izin verilmez, o zaman düzenlenemezler. Nitekim bu durumda işveren, adayın haklarını kasten ihlal edebilir. Örneğin, bir adaya önceden geçilmez bir sınav vermek ve böylece sakıncalı bir kişiden kurtulmak.

Bilgiyi test etmekten bahsedersek, o zaman bir avukatın devlet tarafından kurulan tüm testleri ve sınavları geçtiği bir diploma vardır. Önceki iş deneyiminin teyidi de bir giriş olacaktır. çalışma kitabı. Adayın işte ne kadar başarılı olacağını anlamak için iş mevzuatı bir deneme süresi sağlar.

Diğer uzmanlar, testin meşruiyeti hakkında konuşur, ancak yalnızca test edilen mesleki bilgi ise. Aynı zamanda, adaylara karşı çeşitli gerekçelerle ayrımcılığa karşı çıkıyorlar: cinsiyet, milliyet, ten rengi, dil, yani adayın iş nitelikleriyle ilgili olmayan gerekçeler.

Bu nedenle, aday testi yetersiz bir şekilde geçerse veya geçmeyi reddederse, işe almayı reddetmesi yine de meşru olacaktır. İlk durumda - çalışanın mesleki bilgi eksikliği nedeniyle, ikinci durumda - işverenin bu bilgi düzeyini doğrulayamaması nedeniyle. Bu görüşün taraftarları, Yüksek Mahkeme Plenumunun şu kararına atıfta bulunur: yetersizlik nedeniyle işe almayı reddetme iş nitelikleri, oldukça makul.

Firmada test sürecinin yasal olarak gerçekleşmesi için bir takım şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:

Testin tüm özelliklerini düzeltecek bir dahili belge benimseyin: testi kim yapar, gerçekleştirme prosedürü, test sorularını onaylama prosedürü, randevu prosedürü sorumluluk sahibi kişi vb. Böyle bir belge olur yasal dayanak test için.
Testin içeriğine dikkat edin. Sadece adayın mesleki bilgi düzeyini belirlemeye yönelik soruları içermelidir.

Bir işe başvururken bir avukat için sınavları geçme süreci – oldukça yasal ve sık kullanılan bir prosedür. Ancak yasal olarak doğru olması için, bununla önceden ilgilenmelisiniz.

Hukuk diploması gereklidir. Bazı işverenler, kural olarak Moskova için belirli bir üniversiteden mezun olma gerekliliğini belirtir, Moskova Devlet Üniversitesi , MGIMO , Moskova Devlet Hukuk Akademisi , RUDN Üniversitesi. Bölgesel olanlar da dahil olmak üzere diğer üniversitelerin öğrencileri için bu durumda ne yapılacağı net değil, ancak böyle gereklilikler var. Ancak genel olarak, başvuranın mesleki becerileri ve deneyimi belirleyici bir rol oynamaktadır. Uygun beceri düzeyiyle, başvuranın hangi üniversiteden mezun olduğu önemli değildir.

Diğer gereklilikler. Ayrıca bilgisayar becerileri, yasal referans sistemleri, bilgi birikimi konusunda deneyim gerektirir. iç düzenleyici belgeler, İngilizce yeterlilik, Bilginin değerini ve onunla çalışma yeteneğini anlamak, strese dayanıklılık, çoklu görev, müzakere becerileri, sunum becerileri ve çok daha fazlası.

İngilizce bilgisi(her zaman gerekli değildir, öncelikle yabancı şirketlerde veya uluslararası sözleşmeler, Batı temsilcilikleri vb. Varsa Rus şirketlerinde).