Tatil sırasında hastalık izni aldım. Tatildeyken hastalık izni nasıl alınır

Uzun zamandır beklenen dinlenme yerine, çalışan iş göremezlik belgesi verdi mi? Nasıl telafi edeceğinizi öğrenin kullanılmayan günler hastalık günleri için izin ve yardım sağlar. Yazı işleri ofisinden bir bonus - gerekli tüm belgelerin örnekleri.

Makalede:

Kullanılmayan tatil günlerini yetkin bir şekilde telafi etmeye yardımcı olacak belgeler:

Bir çalışanın tatilde hastalık izni başvurusunda bulunması gerekiyor mu?

Ani bir hastalık nedeniyle tatil planları bozulduğunda iki soru ortaya çıkar: Ücreti ödeniyor mu? hastalık izni tatil sırasında ve ek eklemenin gerekli olup olmadığı tatil günleri hastane veya ayakta tedavi yerine? Her iki sorunun cevabının da olumlu olması için ilk adım çalışanın hastalık izni başvurusunda bulunmasıdır.

Yasa, bir dinlenme süresi için bile, her çalışanın hakkını saklı tutar, ancak herhangi bir ödeme olmadan söz konusu olamaz. Ayrıca, bu belgeye dayanarak, işverenin tatili uzatması veya kullanılmayan kısmını başka bir zamana devretmesi, böylece çalışanın iyileştikten sonra iyi bir şekilde dinlenebilmesidir.

"Sistem Çerçeveleri"nden bir ipucu kullanın. Hizmet süresine ve çalışanın maluliyet nedenine bağlı olarak hastane yardımlarının miktarını belirleme tablosu

Hastalık izni, yalnızca iş göremezlik muayenesi yapan bir poliklinik veya başka bir lisanslı sağlık kurumu ile temasa geçtikten sonra ilgili doktor tarafından verilir. Bir çalışan sanatoryumda veya dispanserde hastalanırsa, ambulans, sokakta kötü hissetmek veya acil servise gitmek, yine de bir hastane veya kliniğe gitmeniz gerekiyor. İşyerinde sağlanacak iş göremezlik belgesi, yalnızca tahrifata karşı çeşitli koruma seviyelerine sahip özel bir formda veya elektronik biçimde düzenlenir.

★ Yasaya göre, işveren tatili tam olarak iş göremezlik belgesinde belirtilen hastalık günü sayısı kadar uzatmalı, daha fazla uzatmamalıdır. Bu nedenle, başvurun tıbbi yardım meli halsizliğin ilk belirtilerinde daha sonra yönetimle tartışmamak ve hastalıkla kendi başlarına baş etmeye çalışmak için dinlenmek yerine harcanan kaybedilen günlere pişman olmamak için.

Genellikle, muhasebe departmanı tatil ücreti ve faydalarının ödenmesinden sorumludur ve - personel servisi işletmeler. Tatil döneminde bir çalışan hastanede kalmaya veya evde tedavi görmeye zorlanmışsa, muhasebe departmanı tatil sırasında ona hastalık izni öder; Bir personel memuru, tatilin nasıl erteleneceğini veya hastalık günlerinin sayısına göre uzatılacağını bilmelidir. Bu durumda son seçimin çalışanda kaldığını unutmayın: karar veren odur, kontrol edilmeyen günler nasıl atılır.

Tatil sırasında hastalık izni: uzatma veya transfer nasıl yapılır

Kullanılmayan tatil günleri, farklı ve daha uygun bir zamanda dinlenmek üzere yeniden planlanabilir. Ancak önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesinin gerektirdiği şekilde transferin kesin tarihini kabul etmeniz gerekir. Kararın verilmesi gerektiğinden, çalışanın rızası olmadan yeni tarihler atamak mümkün değildir. isteklerini göz önünde bulundurarak... Prosedür, serbest biçimde düzenlenen ve kuruluş başkanının imzası ile onaylanan bir emir ile resmileştirilir. Tatilciyi siparişe alıştırmayı ve mevcut tatil programında uygun değişiklikleri yapmayı unutmayın.

Tatil tarihi erteleme talimatı: hazır örnek bir uzmandan

Bir tatili veya bir kısmını ertelerken, güncel bilgileri tatil programına eklediğinizden emin olun. Uygunsa tek tip form program, çalışanın tatili ertelemek istediği tarih, 9. sütunda ve transfer emrinin ayrıntılarını - 8. sütunda belirtin.

Tüm programı şurada yeniden onaylayın: yeni baskı sadece bireysel tarihler değiştiği için gerekli değildir (01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Devlet İstatistik Komitesi Kararı).

"Sistema Kadry" den hile sayfası: tatilin uzatılması ve ertelenmesi

Alternatif olarak, mevcut tatilinizi hastalık günlerinin sayısı kadar uzatabilirsiniz. Bu durumda, çalışan işe planlanandan daha geç dönecektir. İşverenin tatili uzatmayı reddetme hakkı yoktur ( 01/29/2014 tarih ve 33-234 / 2014 sayılı davada Lipetsk Bölge Mahkemesinin tespiti). Çalışan, örneğin uzun süreli rehabilitasyon gerektiren ciddi bir yaralanma sonucu uzun süredir orada olmasa bile, yine de tatilin kullanılmayan kısmını telafi etmesi gerekecektir.

Çalışan, herhangi biri tarafından hastalığın yönetimine mümkün olan en kısa sürede bildirilmelidir. erişilebilir bir şekildeörneğin, telefonla, e-posta veya telgrafla. Ana şey, tatil sona ermeden önce zamanında olmaktır. İşveren, bildirim üzerine uygun sayıda gün için otomatik olarak yenileyecektir. Bir emir vermek gerekli değildir (bu norm, geçen yüzyılda 04/30/1930 tarih ve 169 sayılı SSCB NKT'nin kararnamesi ile onaylanmıştır ve hala geçerlidir). Ancak kuruluşun iç kuralları gerektiriyorsa belgelemek, serbest biçimli bir sipariş verin.

Sırayla yansıtın:

• istihdam kuruluşunun detayları;
• belge yürütme tarihi ve saati;
• tatilcinin konumu, baş harfleri ve soyadı;
• başlangıç ​​ve bitiş tarihleri tatil dönemi Programa göre;
• çalışanın sakatlık döneminin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri;
• tatilin uzatıldığı gün sayısı ve belirtilen tamamlanma tarihi;
• uzatma gerekçesi (iş göremezlik belgesi, telgraf veya telefon mesajı, yazılı bildirim vb.).

Hastalık nedeniyle izin süresinin uzatılması talimatı

İşçinin hastalık nedeniyle kalan süresini uzatma yükümlülüğü ancak bir durumda işverenden kaldırılır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesinde öngörülen ve tarafların mutabakatı ile sağlanan hakkındadır. Hasta çalışan, elbette, geçici sakatlık ödeneği alacak, ancak ek tatil günlerini saymasına gerek yok, çünkü iş ilişkileri tatil başlangıç ​​tarihinden itibaren feshedilmiş sayılır ve tatilden önceki gün son iş günü olarak kabul edilir.

Tatildeyken hastalık izni nasıl ödenir?

Tatilde hastalık izni ödenir mi? Bu an, dinlenmenin ortasında uygunsuz bir şekilde hastalanan her çalışanın ilgisini çekiyor. Yasa, tüm çalışanlara, hangi günlerde - iş veya tatil - olursa olsun, geçici bir sakatlık ödeneği garanti eder - bu en hoş dönem değildi. Tatil ödendiyse ve hastalık veya yaralanma gerçeği hastalık izniyle doğrulandıysa, yardım ödenmelidir.

Aşağıdaki durumlarda hastalık izni ödemeleri tatil sırasında yapılmaz:

• çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere veya eğitim amacıyla izin aldı;
• yaralanma veya hastalık idari veya cezai bir ihlalin, intihar girişiminin, sağlığa kasten zarar vermenin, alkol veya uyuşturucu kullanımının sonucuysa;
• hasta bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakmak için verilen hastalık izni;
• hastalık izninin kapanmasından bu yana altı ay geçti ve çalışan, orijinal iş göremezlik belgesini henüz muhasebe departmanına sunmadı.

Bir çalışanla hesapların kapatılması, kalan tatil günlerini kullanma şeklinden etkilenir. Tatil uzatılırsa, tüm hastalık günleri için maluliyet ödeneği basitçe hesabına yatırılır veya kasiyer aracılığıyla ödenir, bu durumda tatil ücretinin yeniden hesaplanmasına gerek yoktur.

Ancak çalışanın kullanılmayan günleri gelecek için ertelemesi istenirse, tatil ücretini zaten tam olarak aldığından, hastalık izninde harcananlar da dahil olmak üzere tüm dinlenme günleri için yeniden hesaplama yapılması gerekecektir. Tatil ücretine ek olarak, bir ödenek ödenir. Sonuç olarak, muhasebe departmanında fon sıkıntısı var. Bunu telafi etmek için gerekli çalışandan fazla ödenen tatil ücretini alıkoymak veya gelecekteki ödemelere karşı mahsup etmek... Veya çalışandan şirketin kasiyerine gerekli tutarı ödemesini isteyin.

İzinlerin uzatılması veya ertelenmesini zaman çizelgesine ve diğer kayıtlara yansıtmayı unutmayınız. İş göremezlik belgesi ile onaylanan gerçek hastalık günleri, alfabetik bir "B" kodu veya dijital bir "19" ile ve tatilin sonunda uzatıldığı günler - alfabetik bir kod "OT" veya dijital bir "9".

Kullanılmayan tatil günleri basitçe silinemez: tatilin uzatılmasıyla derhal telafi edilmeli veya çalışanla anlaşarak başka bir zamana ertelenmelidir. Geçici sakatlık ödeneğini her zamanki gibi ödeyin ve fazla ödenen tatil ücretini yalnızca transfer durumunda alıkoyun.

Genellikle bir kişinin hastalandığı durumlar vardır. Yasaya göre, işveren, bir kişinin hastalık izninde olduğu süreyi ödemekle yükümlüdür. Ancak, bir kişi tatildeyken hastalanırsa, tüm çalışanlar hastalık izninin nasıl resmileştirileceğini bilmiyor. Böyle bir dönemde hastalandığımda defalarca böyle durumlar yaşadım. Ve bu yazıda size bu süre için ödeme almanız ve aynı zamanda hak ettiğiniz dinlenme günlerini kaybetmemeniz için nasıl devam edeceğinizi anlatacağım.

Ücretlerle ilgili ortaya çıkan tüm konular İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Ayrıca bir çalışana verilen hastalık izni sağlar. tıbbi organizasyon, yardım talebi durumunda. Doktor, hastalığın veya yaralanmanın türünü belirler ve tedaviyi reçete eder. Bu süre için hastalık izni verilir. Böyle bir sayfa, çalışana İş Kanunu uyarınca her gün ödeme alma fırsatı sağlar.

İş Kanunu'nun 124. maddesi, bir kişi hak ettiği dinlenme sırasında hastalandığında birkaç seçenek sunar:

• tatil günlerinin uzatılması;
• kalan günlerin bir sonraki döneme aktarılması.

Ertelemenin gerçekleştirilmesi için çalışanın zorunlu yazılı beyanı gereklidir. Ve yeni dönem, tatil programı ve kişinin kendisinin istekleri dikkate alınarak belirlenir. Çalışan, dinlenme günlerini uzatırken herhangi bir beyanda bulunamaz, ancak belirli bir günde ayrılmama nedenlerini işverene bildirmek zorundadır. Tatil bitiminden sonra kesinlikle hastalık iznini teslim etmeniz gerekecektir.

Bu gibi durumlarda, bir kişi tatildeyken, önemli nokta Bir kişinin engelini gösteren bir sayfa açma günü olarak kabul edilir. Açmak için hasta bir doktora danışmalıdır. Temyiz yalnızca hastalığın ikinci veya üçüncü gününde alınmışsa, sayfa asıl hastalıktan değil, temyiz anından itibaren açılacaktır.

Şu anda, elektronik sakatlık sayfaları bir yıldan fazla bir süredir yürürlüktedir. Çalışan, kendisi için uygun olan herhangi bir belge türünü bağımsız olarak seçebilir:

• özel koruyucu kağıda basılmış;
• güvenlik unsurlarına sahip bir elektronik taşıyıcıya kaydedilir.

Hastalık izni bir belge olarak kabul edilir sıkı sorumluluk bu nedenle birçok özel sahteciliğe karşı koruma derecesine sahiptir.

İş göremezlik belgesinin geçerliliğinin sona ermesi, ilgili doktorun iyileşme gününü düşündüğü gün olacaktır.

prosedür

Tatildeyken hastalandığınız bir durum ortaya çıkarsa, aşağıdaki sırayla hareket etmelisiniz:

1. bir doktora görün hastalık veya yaralanmanın ilk gününde.
2. işvereninizi uyarın bu gerçek hakkında. Birden fazla işyerinde çalışıyorsanız, hastalık izni verdiğiniz her işverene haber vermelisiniz.
3. Tatilinizi nasıl yönetmek istediğinizi bildirmelisiniz: uzatın veya erteleyin... Bu tür kararlar işverenle birlikte alınabilir. belirli türler diğer çalışanlar tarafından değiştirilemeyecek işler.
4. Tatilin uzatılması durumunda, tüm tatil günleri miktarında hastalık izninde olduğunuz gün sayısından tam olarak sonra işe gitmelisiniz. Hastalık izninin kendisi sağlanması dışında ek beyanlar yazmanıza gerek kalmayacaktır.
5. Günler yeni tarihlere ertelenirse, tatilinizin bitiminden hemen sonra ayrılmalısınız. Ardından, hasta olduğunuz günlerin sayısını mevcut takvim yılının diğer tarihlerine aktarmak için bir açıklama yapmanız gerekir. Bir yıl sona ererse kullanılmayan günler bir sonraki yıla devredilir.
6. İşveren, tatili ertelemek için özel bir emir vermekle yükümlüdür.Çalışan bu belgeye aşina olmalıdır.

İşverenin ilk durumda bir emir vermesi gerekli değildir, ancak çoğu durumda her durumda emir verir. Bu her kurumun hakkıdır.

Beyan

Bazı durumlarda, bir başvuru hazırlamak bazı zorluklara neden olabilir. Birçok büyük şirketler belge başlığının zaten yazdırıldığı her ana durum için hazır başvuru formları bulundurun.

Ancak normal bir kağıda bir ifade yazsanız bile, aşağıdaki sırayla hareket etmeniz gerekir:

1. İlk olarak, bu belgeyi yazdığınız yöneticinizin pozisyonunu belirtiyoruz.... Kuruluşunuzun karmaşık bir yönetim hiyerarşisi varsa, tam olarak böyle bir açıklama yazmanız gereken muhasebe departmanı veya İK departmanı ile görüşün.
2. Ardından, kafanın adını yazın.
3. Aynı şekilde konumumuzu ve tam adımızı da belirtiyoruz.... Şirkette çok sayıda çalışan varsa, pasaport bilgilerinizi veya çalıştığınız bölümü belirtin, böylece adaşınız karışmaz. Verilerinizi genitif durumda yazmalısınız.
4. Sayfanın ortasında, belgenin adını belirtin... Bu durumda, bir "İfade" olacaktır.
5. Sonra, özü reçete ediyoruz. Burada, tatiliniz sırasında belirli sayıda gün sakat kaldığınız için, tatilin belirli bir gün süreli bir bölümünü belirli bir süreye ertelemek istediğinizi belirtmelisiniz.
6. Temel olarak, size verilen hastalık iznini onaylayan bir sayfa belirtiyoruz. Ayrıntılarını belirttiğinizden emin olun.
7. İmzayı ve tarihi koyuyoruz.

Örnek sipariş

Yöneticiyseniz ve hasta bir çalışana talimat vermeniz gerekiyorsa, bu şekilde görünecektir.

Hazırlanma sırası aşağıdaki gibi olacaktır:

1. Her zaman şirket sayfasında bir sipariş hazırlarız.... Bu nedenle, en üstte kuruluşunuzun adı, TIN, OGRN yazılmalıdır.
2. Derlenen belgenin adını belirtiyoruz... Bu durumda, "Sipariş" olacaktır. Kendi numarası, tarihi ve derleme yeri olmalıdır.
3. Bu belgenin ne yayınlandığına dair bir transkript yapıyoruz.
4. Başvuruda çalışan tarafından belirtilen siparişin temelini kaydederiz. Bu durumda, Sanat'a başvurmanız gerekir. 124 TC.
5. Bu belgede kullandığınız siparişlerin listesini listeliyoruz. Burada birkaç tane olacak, çünkü tatil transferi başka sonuçlar doğuruyor. Her gereksinim numaralandırılmalıdır. Bu, yeniden hesaplama için belirli bir süre için belirli bir miktarda tatilin ertelenmesi gerekliliklerini içerecektir. ücretler, tatil programını değiştirme hakkında.
6. Üssü belirtiyoruz. Bu, çalışandan alınan beyan ve ekteki hastalık izni olacaktır.
7. Konumumuzu belirtiyoruz, bir imza atıyoruz ve deşifre ediyoruz.
8. Size ek olarak, siparişe aşina olmalısınız: muhasebeci, personel departmanı ve çalışanın kendisi. İmzalarını ve tanışma tarihini koydular.

Bu belgeler işverenin muhasebe bölümünde tutulmalı ve daha sonra onun arşivinde saklanmalıdır. Bu tür belgelerin saklama prosedürü ve koşulları, yasalarla sıkı bir şekilde düzenlenir ve minimum saklama süresi en az 5 yıldır.

Ödeme

Her hastalık izni ödenmelidir ve bu durum bir istisna değildir. Bu nedenle, bu sayfa için ödeme yapmak için aşağıdaki işlemler yapılacaktır:

• bir çalışanın ortalama günlük gelirinin hesaplanması son 2 yıl için toplam geliri toplayıp 730 güne bölerek;
• deneyim hesaplama eksi tüm sigortalı olmayan süreler.

Ödeme miktarı, bir kişinin genel deneyiminden etkilenir. Bu norm, İş Kanunu'nun 114. Maddesinde belirtilmiştir:

• 8 yıllık deneyiminiz varsa, hastalık günleri tam ortalama günlük tutar olarak ödenecektir;
• 5-8 yıllık çalışma ile bir kişi günlük gelirinin %80'ine güvenebilir;
• asgari hizmet süresi 5 yıla kadar ise, ödeme miktarı %60'ı geçmeyecektir.

Ödeneğin hesaplanması en geç 10 gün içinde yapılmalıdır. Bu tür ödemeler, genel olarak tüm çalışanlara maaşların verildiği gün yapılır.

İşverenin tatil sırasında hastalık hakkında zamansız bilgilendirilmesi gerçeği, çalışan bunu yalnızca tatilden ayrıldıktan sonra birikmiş hastalık günlerini dikkate alarak bildirmiş olsa bile, onu hastalık izni ödemelerinden muaf tutmaz.

Bir çalışanın tatilde izin mektubu yazması ve bundan birkaç gün önce hastalanması durumunda durum daha karmaşık olacaktır. Bu durumda, önceki durumda olduğu gibi hareket etmek gerekir. Bir çalışan, amiriyle birlikte bu sorunu önerilen seçeneklerden biriyle bağımsız olarak çözmelidir.

Bir sonraki videolarında bununla ilgili daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Ödeme yapılmadığında

Çalışanın tatil günleri farklı olabilir, bu nedenle her durumda hastalık izni ödenmez ve tatil günleri de artar. Hangi durumlarda ödenmediğini bilmek önemlidir:

1. Sırasında Çalışma izni ... Bu sırada öğrenci ancak tatili bitmiş ve normal çalışma günleri başlamışsa ödeme için bekleyebilir.
2. Annelik izninde... Bu süre bebek 3 yaşına gelene kadar belirli bir süre için ayarlanır. Bu nedenle, uzantısı insan hastalıklarına bağlı olmayacaktır. Ayrıca, burada ödeme sadece çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar yapılır. Ve ödeme miktarı kesinlikle sabittir, %40'tır. Bu miktar, bu süre boyunca hastalık günlerinin sayısından hiçbir şekilde etkilenmez.
3. Ücretsiz alınan tatilde... Bir çalışan kişisel nedenlerle böyle bir izin aldıysa, bu günler kendisine ödenmez. Ancak tatil biter ve hastalık izni daha uzun sürerse, kalan günler standart hesaplamalara göre ödenir.
4. Çocukların bakımına alınan süre boyunca, yaşlı yakınlarının yanı sıra... Burada, çocukların her yaşı ve hastalıklarının karmaşıklığı için, bir çalışana ödenebilecek kesin bir hastalık günü sayısı olduğu unutulmamalıdır. Bunları aşarsa, bu tür hastalık izni kendisine ödenmez. Ancak bu durumda, bir çalışanı yokluğundan dolayı işten çıkaramazlar.

Bir çalışanın tatili, çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği bir dinlenme zamanıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi). Tabii ki, bir çalışanın tatildeyken hastalanması çok can sıkıcı olacaktır. Hadi oldu diyelim. Bunun sonuçları nelerdir? Bunu size görüşmemizde anlatacağız.

Hastalık nedeniyle tatil kaybedilmeyecek

İşçinin hastalığının yıllık ücretli izin süresine rastlaması halinde, bu iznin uzatılması veya başka bir süreye çıkarılması gerekir. Bu durumda, tatil transfer prosedürü, çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi).

Hastalık nedeniyle iznin uzatılması ve devredilmesi prosedürü, çalışanın tamamen dinlenmesini engelleyen koşulların ne zaman ortaya çıktığına bağlıdır (SSCB NKT tarafından 30 Nisan 1930, No. 169 tarafından onaylanan düzenli ve ek tatillere ilişkin Kuralların 18. maddesi) ).

Tatilden önce, tatil sırasında veya sonrasında hastalık

Çalışan tatil başlamadan önce hastalanırsa, çalışanın yeni tatil süresi işverenle anlaşarak belirlenir.

Hastalık tatil sırasında ortaya çıkarsa, işe dönüş tarihi ilgili gün sayısı kadar otomatik olarak ertelenir. Ancak bu kural, yalnızca çalışanın işverene hastalık hakkında derhal bilgi vermesi durumunda geçerlidir. Aynı zamanda, tatilin fiilen arttığı günler ödemeye tabi değildir. Ve bu mantıklı, çünkü fazladan günler dinlenme süresinin arttığı (yani tatili ikiye bölen hastalık günleri) çalışan, geçici sakatlık ödeneği alacaktır. İşverenin çalışana geçici bir sakatlık ödeneği ödeme yükümlülüğü iş mevzuatı ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi).

Söylenenleri bir örnekle açıklayalım. Çalışan 14.06.2016'dan 8'e kadar tatile gitti Takvim günleri... Ancak, 15.06.2016 tarihinden itibaren hastalandı ve derhal işverene bildirdiği hastalık iznini açtı. Hastane 17 Haziran 2016'da kapatıldı. Bu nedenle, bir çalışan 06/27/2016 tarihinde işe gidebilir, çünkü tatili 06/22/2016'dan 06/24/2016'ya 3 takvim günü hastalık günü uzatılmıştır. 06/25/2016 - 06/26/2016 tarihlerindeki iki günlük izin de dikkate alındığında tatil bu günleri de uzamıştır. Aynı zamanda, tatil ücreti çalışana yalnızca 8 takvim günü için ödenecektir: 14 Haziran 2016 için ve ayrıca 06/18/2016 ile 24/06/2016 arasındaki dönem için. Hastalık günleri için - 06/15/2016 - 06/17/2016 arası, çalışana geçici sakatlık ödeneği verilecektir.

Bir çalışanın işe gitmeden önce hastalığını bildirmediği bir durum mümkündür. Bu durumda, tatilin bitiminden veya hastalık izninin kapanmasından (bu gün daha sonra geldiyse) sonraki gün işe gider. Kalan tatil günlerini kullanma prosedürü, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Doğal olarak, çalışan hastalık izni almadıysa, tatil sırasındaki hastalığı onaylanmaz. Ve bu nedenle, bu durumda tatili ertelemek veya uzatmak işe yaramaz.

Tatilden sonra gelen hastalık, alınan tatilin süresini hiçbir şekilde etkilemez.

Çalışan hasta değilse

Tatil döneminde çalışan, hasta bir aile üyesine veya akrabasına bakıyorsa, tatili uzatma veya erteleme hakkına sahip değildir. Sonuçta, iş mevzuatı, yalnızca çalışanın kendi engelli olması durumunda böyle bir fırsat sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi, 01.06.2012 tarih ve PG / 4629-6-1 sayılı Rostrud Mektubu).

Tatildeyken hastalık izni hesaplaması

Bir çalışan tatil sırasında hastalanırsa ve işverene hastalığı doğrulayan bir hastalık izni getirirse, muhasebeci geçici sakatlık ödeneğini hesaplamalıdır. Bu faydayı hesaplama prosedürü, çalışanın tatilde veya işteyken hastalanıp hastalanmadığına bağlı değildir. Onlar yapar.

Tatili daha sonraki bir zamana ertelerken, tatil ödemelerini belirlemek için, geçici sakatlık ödeneği miktarlarının yanı sıra hastalık izni günlerinin hesaplamadan hariç tutulduğu akılda tutulmalıdır (

Bir çalışan tatildeyken hastalandı. Ne yapalım?

Herhangi bir kadro çalışanının uygulamasında, tatildeki bir çalışanın hasta olduğunu ve hastalık izni verildiğini bildirdiğinde bir durum ortaya çıktı.

Sakatlık dönemine denk gelen o tatil günleri ne yapmalı? Tatili uzatın mı yoksa bu günleri başka bir süreye erteleyin mi?

Bu durum Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124.

Bu makalenin bir önceki sayısı şu şekildeydi: "Aşağıdaki durumlarda yıllık ücretli izin uzatılmalıdır: Çalışanın geçici iş göremezliği; ...". Açıkça işverenin eylemleri için prosedürü belirledi - tatil, hastalık izniyle onaylanan iş göremezlik zamanına denk gelen gün sayısı kadar uzatıldı. Doğal olarak her işveren bu durumdan memnun değildi, çünkü organizasyonun çalışması, bir çalışanın planlanmamış yokluğundan zarar görebilir.

Bu maddenin mevcut hali, durumu kökten değiştirmiştir: "Yıllık ücretli izin, aşağıdaki durumlarda çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen başka bir süreye uzatılmalı veya ertelenmelidir: işçinin geçici iş göremezliği ;..."

Böylece, işveren tatili uzatmaya veya ertelemeye karar verir. Her halükarda iş göremezlik süresine denk gelen günlerin işçiye verilmesi ve burada işçinin istekleri dikkate alınmalıdır.

Benzer bir durumda eylem için farklı seçenekler düşünelim.

Kısmi tatil transferi

Örnek No. 1. Nikiforov M.A. 01 Nisan - 28 Nisan 2010 tarihleri ​​​​arasında ana yıllık ücretli izne (28 takvim günü) gitti. Tatildeyken, çalışan hastalandı ve 12 - 18 Nisan tarihleri ​​​​arasında hastalık izni aldı (7 takvim günü). Çalışan tatilin geri kalanını geçirdi ve engellilik dönemine denk gelen 7 günü Ağustos'a (9 - 15 Ağustos) ertelemesini istedi. İşveren, Nikiforov ile bir toplantıya gitmeye karar verdi ve belirtilen tatil günlerini ertelemeyi kabul etti. Bu durumda doğru belge nasıl düzenlenir?

Çalışan, tatil günlerini erteleme talebini nerede ve belirtmek için bir açıklama yazmalıdır:

CEO'ya

"Romashka LLC"

Mİ. Prohorov

muhasebeciden

MA Nikiforova

Beyan

12-18 Nisan 2010 (toplam 7 takvim günü) 01-28 Nisan arasındaki yıllık temel ücretli iznimdeki hastalık nedeniyle, 7 takvim günü tatilimi 9-15 Ağustos 2010 dönemine ertelemenizi rica ediyorum.

04/19/2010 İmza

İşveren, başvuruya dayanarak tatil günlerinin ertelenmesi emri verir. Sipariş herhangi bir biçimde.

Böyle bir siparişin bir örneği:

LLC "Romaşka"

Sipariş numarası 30

EMREDİYORUM

08/09/2010 - 08/15/2010 döneminde iş göremezlik süresine denk gelen 7 takvim günü tatil transferi.

Sebep: M.A.'nın ifadesi 19.04.2010 tarihli Nikiforov, dizinin hastalık izni .. Hayır. ...

İşverenin ödemeler ve vergiler açısından yeniden hesaplama yapması gerekir, çünkü çalışan fazladan tatil ücreti aldı. Bu para, geçici sakatlık ödeneklerinden veya gelecekteki maaşlardan da mahsup edilebilir. Ayrıca, ödemelerde vergi ve katkı payları tahsil edildiğinden muhasebede ayarlamalar yapılması gerekecektir.

Tatil programında bir tatili işaretleyerek, "Not" sütununda, planlanan tatil tarihleri ​​ile gerçek tatil tarihleri ​​arasındaki tutarsızlığın nedeninin bir açıklaması olacak olan hastalık izninin ayrıntılarını belirtmelisiniz.

Uzantıdan ayrıl

Örnek No. 2. Önceki durumu düşünün, ancak bu sefer Nikiforov tatilin bir kısmını ertelememeyi, ancak iş göremezlik dönemine denk gelen tatili 7 takvim günü uzatmayı istiyor. İşveren de onunla tanışmaya hazır.

Bu durumda, çalışan bir açıklama yazar:

CEO'ya

"Romashka LLC"

Mİ. Prohorov

muhasebeciden

MA Nikiforova

Beyan

1 Nisan'dan 28 Nisan'a kadar olan yıllık temel ücretli iznim sırasında 12-18 Nisan 2010 (toplam 7 takvim günü) hastalığı nedeniyle, tatilimi 7 takvim günü (06 Mayıs dahil) uzatmanızı rica ediyorum.

Ek: hastalık izni serisi .. Hayır ...

04/19/2010 İmza

İşveren, başvuruya dayanarak, çalışanın tatilini uzatmak için bir emir verir:

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Romashka"

LLC "Romaşka"

Sipariş numarası 30

Muhasebeci M.A.'nın hastalığı nedeniyle Nikiforov, 12.04.2010'dan 18.04.2010'a kadar, 01.04.2010'dan 28.04.2010'a kadar olan yıllık ücretli izin döneminde

EMREDİYORUM

Söz konusu tatili, iş göremezlik süresine denk gelecek şekilde 7 takvim günü tatil olarak 05/06/2010 (dahil) tarihine kadar uzatın.

Sebep: M.A.'nın ifadesi 19.04.2010 tarihli Nikiforov, dizinin hastalık izni .. Hayır. ...

Tatil programı, önceki durumda olduğu gibi gerçekleştirilir.

Bu durum işveren için uygundur çünkü tatil ücreti ve vergilerin yeniden hesaplanmasına gerek yoktur. tatilin gerçek süresi değişmedi. Geçici sakatlık için ek faydalar eklemek yeterli olacaktır ("Çalışanın hastane ödeneğinin büyüklüğü nasıl doğru hesaplanır" makalesinin materyallerini kullanın)

tatil iptali

Tatil başlamadan önce bir çalışanın hastalanıp planlanan tatili iptal etmesini istediğinde bir durumun ortaya çıktığını varsayalım. Aynı zamanda, tatil emri verilmiş, izin ücreti hesaplanmış ve çalışana ödenmiştir.

Bir çalışan bir açıklama yazar:

CEO'ya

"Romashka LLC"

Mİ. Prohorov

muhasebeciden

MA Nikiforova

Beyan

31 Mart 2010'dan 18 Nisan 2010'a kadar olan hastalığım nedeniyle, 01 Nisan 2010'dan 28 Nisan 2010'a kadar bana yıllık ücretli izin veren siparişi iptal etmenizi rica ediyorum.

Ek: hastalık izni serisi .. Hayır ...

04/19/2010 İmza

İşveren kabul ederse, izin verilmesi ve hesap notu verilmesi için önceki emri iptal etmek için bir emir vermek zorundadır. Çalışan hala tatile gitmeye karar verdiğinde, yayınlamak gerekecektir. yeni sipariş tatil sağlanması ve tatil ücretini yeniden hesaplayın. Ücretli tatil ücreti, ücretler veya maluliyet ödenekleri ile mahsup edilebilir. Buna göre vergilerin yeniden hesaplanması gerekecektir.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Romashka"

LLC "Romaşka"

Sipariş numarası 30

Muhasebeci M.A.'nın hastalığı nedeniyle Nikiforov 31.03.2010'dan 18.04.2010'a

EMREDİYORUM

1. Muhasebeci M.A.'ya yıllık esas ücretli izin verilmesine ilişkin 03/15/2010 tarih ve 35-o sayılı emri iptal etmek. Nikiforov.
2. 25.03.2010 tarih ve 40 sayılı senet hesabının iptaline.
3. Ücretli izin ücreti maaştan mahsup edilir.

Yıllık tatilin sabırsız beklentisiyle, işçiler çok çeşitli farklı tatil planları inşa ediyorlar. Ancak neredeyse %100 kesinlik ile, tüm bu çeşitlilik arasında tatildeyken hastalık iznine çıkmak gibi bir niyetin olmadığını varsayabiliriz. Ancak, böyle bir sıkıntı çalışanı geçtiğinden, en azından benzer bir durumda ne yapacağınızı bilmeniz gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre

Önemli! Şu akılda tutulmalıdır:

• Her vaka benzersiz ve bireyseldir.
• Konunun dikkatli bir şekilde incelenmesi, her zaman davanın olumlu bir sonucunu garanti etmez. Bu birçok faktöre bağlıdır.

Sorununuzla ilgili en ayrıntılı tavsiyeyi almak için sunulan seçeneklerden herhangi birini seçmeniz yeterlidir:

Bir çalışanın yılda bir kez dinlenme süresinde hastalanmasına ilişkin temel kural İş Kanunu'nun 124. maddesinde belirtilmiştir. Hastalık günlerinin bir işveren tarafından görmezden gelinemeyeceğini açıkça belirtir. İzin, hastalık süresinin tamamı boyunca uzatılmalı veya yılın diğer zamanlarında aynı sayıda gün verilmelidir. Hasta kişi için hangi seçeneğin daha uygun olduğunu, çalışanın kendisinden öğrenebilir ve öğrenmelisiniz. Sağlıksız günler için nasıl ödeme yapılacağına dair daha fazla ayrıntı, uzmanlık bölümünde bulunabilir. Federal yasa 255-FZ.

İznin uzatılması, yalnızca yıllık ücretli dinlenme günlerinde ve yalnızca işçinin kendisinde sağlık sorunları olması durumunda hastalık süresi için mümkündür, Art. 124 TC.

Hamilelik ve doğum için hastane

Kadınlar için "özel" izin, belki de temeli iş göremezlik belgesi olacak tek izindir. Başlangıç ​​tarihi ve süresi doktorlar tarafından belirlenir, ancak hamilelik ve doğum hiçbir şekilde genel olarak kabul edilen ağrılı bir durum kavramına girmez.

Bununla birlikte, bebek bekleme, doğum ve doğum sonrası iyileşme döneminin son aylarına ait süre için hastalık izni verildiğinden, hiçbir doktor başka bir hastalığın süresi için başka bir reçete yazamaz, Madde . 22 Sipariş 624n. Ayrıca, tıpta, hamile bir kadın için tedavi yalnızca doğum uzmanının onayı ile reçete edildiğinde uygulama gelişmiştir.

Bu nedenle, hamile bir kadın, yalnızca hamilelikle ilgili olmayan tıbbi geçmişinden bir özet alabilir ve böyle bir belge, faydaların hesaplanması için bir temel oluşturmaz. Bekleyen anne, bir mucize eseri, BIR izni sırasında hastalık izni almış olsa bile, işveren yine de ödemeyi reddetmekle yükümlüdür, Art. 9 255-FZ.

Çocuk bakımı için hastalık izni

Tatilde daha da tatsız bir sürpriz, kendi hastalığınız değil, çocuğu bunaltan hastalık olacaktır. Bu durumda tatil programı doktorların randevularıyla acımasızca düzenlenecek ve bu günler için yönetimden ek süre almak ya da daha sonra çıkarmak da işe yaramayacaktır.

Nüans, aynı Sipariş 624n'nin, işçinin kendisi dışındaki herkese ücretli izin sırasında iş göremezlik sertifikalarının verilmesini yasaklamasıdır. Bu, hangi akrabanın sağlığına dikkat etmesini ve bakımını talep ederse etsin, hasta işçinin ücretli izinde hastalık izni almayacağı anlamına gelir, Art. 40 Sipariş 624n. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kendisi, yalnızca işe alınan ve sigortalı kişinin kendisinin sağlıksız olduğu dönemlerin transfer ve uzatmaya tabi olduğunu söylüyor, Art. 124 TC.

Ücretsiz izinliyken hastalık izni

Prensip olarak ücretsiz izin, yalnızca aşırı gereklilik hallerinde, genellikle ani bir günlük durumu ve acil durumları çözmek için alınır. Ancak hastalık bu incelikleri hesaba katmaz ve maaşı ödenmeyen günlerde işçiyi vurabilir.

Tedaviye harcanan günlerin işveren tarafından telafi edilmemesi veya başka bir aya ertelenmemesi özellikle tatsız. Bu, Sanat normlarından kaynaklanmaktadır. 124 TC, sadece yıllık ücretli izinle ilgili olduğu için diğer tüm eğlence türleri için geçerli değildir. Bu sonuç, 255-FZ sayılı Kanunun 9. Maddesi ve Sanat tarafından desteklenmektedir. 22 Sipariş 624n. Hastalık izni verilmesi ve ücretsiz izinde hastalananlara yardım ödenmesi konusunda doğrudan bir yasak içerirler.

İş göremezlik belgesi düzenlenemediği ve ödenemediği durumlarda tatil sırasında hastalık izni devretme fikri gerçekleştirilemez. Broşür ancak bakım yapılmadan veya BIR'ye göre işten ayrılmanın sona ermesinden hemen sonra ve bir aile üyesine bakmakla mümkündür.

Bir sonraki tatilde hastalık izni ödemesi

eğer yıllık izin(ana veya ek) çalışanın kendisi hastalanır, o zaman bu sefer ödenir, Art. 183 TC. Dinlenme sırasında hastalık izni ödemesi, 255-FZ sayılı Kanunda ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Her şeyden önce, ödemenin ne zaman reddedileceğini anlamanız gerekir:

• Bir yaralanma veya hastalık, aşırı alkol bağımlılığı veya diğer sarhoşlukların sonucuysa.
• İş göremezlik, kendine zarar verme veya kendi kendine intihar etme girişiminin bir sonucu olarak ortaya çıktı.
• Suç teşkil eden fiillerin bir komisyonu varsa.

Yine de hastalık izninin yazılması ve doktorun sosyal yardımları hesaplamayı reddetmesine yol açan notlar almaması durumunda, böyle bir belge önce personel departmanına, ardından muhasebecilere teslim edilmelidir. Ödeme.

Bazen bir çalışan tatil sırasında hastalık izninin ödenip ödenmediğini ve bunun mali durumunu olumsuz etkileyip etkilemeyeceğini merak edebilir. Tüm hastalık dönemi için maddi desteğin hesaplanması, çalışma sırasında hastalık izni ile aynı şekilde yapılır. Bunu yapmak için şunları belirleyin:

1. Sigorta süresinin süresi, çünkü fayda miktarı buna bağlıdır. İş deneyimi 8 yıldan fazla ise, sadece bu durumda hastalık izni ödemesi tahakkuk eden değerin %100'ü olacaktır.
2. Mevcut işletmedeki çalışma süresi. Arka arkaya 2 yıldan fazla ise, FSS'ye ek bilgi ve sorgulama olmadan kısa sürede hesaplama yapılacaktır.
3. İki yılda bir gelirin olmadığı veya asgari ücretten az olduğu aylar.
4. Ödenecek takvim günü sayısı. Bunlardan ilk üçü - işveren pahasına, geri kalanı - FSS pahasına.
5. Ortalama günlük gelir. Bunu yapmak için 24 aylık toplam geliri 730 veya 731'e bölün.
6. Faydanın son miktarı. Bunun için ortalama oran, toplam gün sayısı ile çarpılır.

Gördüğünüz gibi, hastalık izni alma gerçeği çalışma izni yardım miktarında bir azalmaya yol açmaz. Ancak bu, tatil ödemelerinin boyutunu etkileyebilir.

Şu anda hastalık izni olursa tatil nasıl uzatılır

Tatilde sağlık bozulduğu için tatilin hastalık izni süresince devam edip etmeyeceğini anlamak faydalı olacaktır. Hastalık günlerinin geri dönüşü olmayan bir şekilde kaybolmaması ve çalışanın tamamen rahatlayabilmesi ve para kaybetmemesi için, işvereni yalnızca hastaneye gitme gerçeği hakkında değil, aynı zamanda uzatma veya erteleme isteğiniz hakkında da bilgilendirmeniz gerekir. son günler yeniden yaratma.

İşveren ve işveren arasındaki anlaşmaya bağlı olarak bir işçi sağlığın yeniden kazanılması için harcanan günlerin telafi edilme şekli, işçiye bağlı tatil ödemelerinin miktarı da değişebilir.

Durumun gelişimi için çeşitli seçenekler mümkündür:

Çalışanın temyiz gerçeği	Hastalık izni verilmesi için son tarih	İşverenle koordinasyon, Art. 124 TC	tatil ücreti boyutu
		Transfer başvurusu işverene devredilmezse, tatil otomatik olarak uzatılır.	Fatura dönemi aynı kalacağı için tatil ücreti miktarı değişmeyecektir.
Hasta çalışan, dinlenme sona ermeden hemen bunu bildirdi.	İyileşmeden sonraki gün.	Geri kalanını yeniden planlamak için yönetici ve çalışan arasında bir anlaşmaya varıldı.	Gelirde bir artış varsa, dinlenme dönemi için ödeme miktarı artabilir. Maaş biraz düşerse, işveren ekstra tatil ücretini kesebilir.
Hasta işçi, üstlerini uyarmadı ve planlanan dinlenme sonunda işe gitti.	İyileşmeden sonraki altı ay içinde.	Kalanların transferinin zamanlaması üzerinde ancak önümüzdeki 12 ay içinde anlaşmak mümkündür. İşveren, işçinin isteklerini dikkate almak zorundadır, ancak üretim gerekliliği faktörlerinden yola çıkabilir.	Büyük olasılıkla, tatil ücreti miktarı değişecektir, çünkü taşınan günlerin ödemelerini hesaplamak için farklı bir yıllık dönem için gelir almanız gerekecektir.
Hasta çalışan üstlerini uyarmadı ve planlanan dinlenme sonunda işe gitti	Çalışan, hastalıkla ilgili belgenin sunumuna geç kaldı.	İşveren yine de kaybedilen günleri erteleyerek telafi etmekle yükümlüdür.	Tatil ücreti yeniden hesaplamaya tabidir, ancak hastalık izni ödemelerini unutabilirsiniz, FSS artık bu masrafları kabul etmeyecektir.

Sorunlardan ve yanlış anlamalardan kaçınmak için, çalışan yine de üstlerini hastalık gerçeği hakkında zamanında bilgilendirmeli ve ayrıca alınan belgeye devam etmelidir.

Bazı işçiler tatildeyken hastalık izni alıp almama konusunda şüphe duyuyorlar mı? Kuşkusuz, sadece iş göremezlik belgesi hazırlamaya değmez, aynı zamanda gerekli olabilir, çünkü sağlık geri kalanın bitiminden önce iyileşmeyebilir ve bu daha uzun zaman alacaktır.

Tatil uzatma uygulaması

Sanat kuralına göre. İş Kanunu'nun 124'ü, işveren dinlenme süresini (yıllık ödenen) yalnızca çalışanla anlaşarak devredebilir. Bu nedenle, böyle bir tarih ve tarih hareketi yetkililerin inisiyatifi haline gelmemiş olsa bile, yazılı antlaşmaçalışandan hala gerekli ().

Çalışanın kendisi, istenen yeni tatil döneminin bir göstergesi ile yöneticiyle iletişime geçebilir. Ve yönetim, işletmenin ve diğer çalışanların çıkarlarını göz önünde bulundurarak, buna katılacaktır veya daha uygun bir tarih önerecektir. Ana şey, içme süresinin önümüzdeki 365 gün içinde başlayacak olmasıdır.

Çalışan bir açıklama almadıysa, tatili uzatmak ve hasta kişiyi buna alıştırmak için hala bir emir vermeniz gerekir. Dinlenme süresi otomatik olarak uzatıldığından, bir meslektaşla yanlış anlaşılmaları önlemek için böyle bir sipariş bir güvenlik ağıdır. Tatilde hastalanmak, bir çalışanın düşünebileceği en son şeydir. Ne yazık ki, tatil sırasında hastalık, işçilerin istediği kadar nadir değildir. Çalışanın sadece tatildeyken hastalık izni ödemesi alamayacağını, geri kalan günleri de biraz sonra alabileceğini bilmesi gerekir.

Hukuki koruma kolejinin avukatı. İle ilgili davaları ele alma konusunda uzmanlaşmıştır. iş uyuşmazlıkları... Mahkemede savunma, iddiaların hazırlanması ve diğerleri normatif belgeler düzenleyici makamlara.