Çalışanlara izin verilmesine ilişkin düzenlemeler. Rusya Federasyonu savcılığının organ ve kuruluşlarında tatil verilmesine ilişkin yönetmeliğin onaylanması üzerine

Resmi olarak bir çalışanı düzenli olarak ayarlayan işverenler, ona yıllık ücretli, ek ve diğer izin türlerini sağlar. Bu, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından zorunludur. çizmek gerekli mi düzenlemelerden ayrılmak? Bu belge nedir? Bu soruların cevapları istişaremizde.

İş kanunu ne diyor?

Son belgeye, her iki tarafın da, kanun tarafından dikkate alınmayan konularda anlaşmaları ve genel anlaşmaya varmaları için ihtiyaç duyulmaktadır. Bu şekilde gelecekte olası çatışmalardan kaçınabilirsiniz. Hazırlarken, çalışanın görüşü dikkate alınmalı ve koşullar yasaya aykırı olmamalıdır.

2016 modelinde tatil düzenlemeleri Yılın

Söz konusu hüküm, normların öngörüldüğü yerel bir bağlayıcı güç eylemidir. İş hukuku. Daha sonra değerlendirilmek üzere işverene sunulan dinlenme günleri sağlama koşullarını yansıtır. Genellikle aşağıdaki tatil öğelerini içerir:

• tür (ana, içeriksiz, ek, eğitim vb.);
• süre;
• kime ve neye dayanarak;
• parasal tazminat hesaplamasının özellikleri;
• başlangıç/bitiş tarihi;
• kayıt için gerekli belgeler;
• diğer bilgiler.

Tatil ücretinin büyüklüğünü ve verilmesini belirleme mekanizmasını mutlaka yansıtır. İndirmek tatil mektubu şablonu ve Word formatı ve kendiniz için ayarlayabilirsiniz.

DİKKAT!
Yönetmeliklere göre ast, iş mevzuatının öngördüğünden daha kötü koşullarla sağlanırsa, bunları uygulamak kabul edilemez. Sanat bunu gerektirir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8.

Bu belgeyi tamamladıktan sonra bir program hazırlarlar ve bir sipariş verirler. Çalışan içeriği ile imza karşılığında tanışır.

Sayfa içeriği

21 Temmuz 2011 tarih ve 540-1/o numaralı siparişle onaylandı

1. Genel Hükümler

1.1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışana yıllık olarak izinlerin verildiği sıraya göre ücretli izin verilir. Finans Üniversitesinin yerel normatif eylemi - tatil programı.

1.2 Tatil programı, her bir yapısal birim için ayrı ayrı takvim yılı için hazırlanır ve birim başkanı ve Bölüm başkanı tarafından imzalanır. personel, baş ile anlaşarak, koordine ederek birim çalışması, Personel Dairesi Başkanlığı'nda özetlenir ve Mali Üniversite çalışanlarının ve öğrencilerinin birincil sendika örgütünün gerekçeli görüşü dikkate alınarak takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce rektör tarafından onaylanır.

1.3 Çalışanın ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, altı ay çalıştıktan sonra doğar. sürekli çalışma Finans Üniversitesi'nde. İkinci tatil ve sonraki yıllar tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında kullanılabilir.

1.4 Yıllık ücretli izin, tarafların mutabakatı ile bölümlere ayrılabilir. Aynı zamanda, bu tatilin bölümlerinden en az biri en az 14 olmalıdır. Takvim günleri.

1.5.Yarı zamanlı, yıllık ücretli çalışan kişiler tatiller, ana iş izniyle aynı anda verilir.

Çalışan yarı zamanlı bir işte altı ay boyunca çalışmadıysa, önceden izin verilir.Yarı zamanlı bir işte, çalışanın yıllık ücretli izninin süresi, ana işyerindeki izin süresinden azsa, işveren, çalışanın talebi üzerine, ona ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. ücretler uygun süre. Çalışan, ücretsiz izin başvurusunda bulunmazsa, asıl işinden izin süresi boyunca destekleyici belgeler sunmadan yarı zamanlı işten ayrılma, devamsızlık olarak kabul edilir.

1.6. Tatil programı baş tarafından derlenir yapısal birimüzerinde birleşik biçim No. T-7 (Ek No. 1).

1.7. Yapısal birim başkanı tarafından zamanında imzalanmadan önce bir sonraki takvim yılı için (bölümlerin öğretim kadrosu dahil olmadan) hazırlanan tatil programı
cari yılın 1 Aralık tarihinden önce gönderilmelidir e-posta veya elektronik olarak İnsan Kaynakları Ofisine incelenmek üzere gönderilir.

1.8 Doğrulamadan sonra, cari yılın 5 Aralık tarihine kadar,ayarlanmış hata durumunda veya yanlışlıklar, tatil programı, yapısal birim başkanı tarafından imzalanmak üzere e-posta veya elektronik ortamda göndericilere iade edilir ve imzalı bildirimler birim çalışanlarının tatillerinin başlama zamanı hakkında. Çalışanın imzası aşinalık belgesine eklenir (Ek No. 2).

1.9. Birimin çalışmalarını koordine eden şef ile imzalanan ve mutabık kalınan tatil programı, aşinalık sayfası ile birlikte, cari yılın 10 Aralık tarihine kadar kağıt üzerinde İnsan Kaynakları Departmanına sunulur.

1.10 İnsan Kaynakları Departmanı, yapısal birimlerin tatil programlarını özetler, gerekçeli görüş Finans Üniversitesi çalışanlarının ve öğrencilerinin birincil sendika organizasyonu ve cari yılın 15 Aralık tarihine kadar rektörün onayına bir tatil programı sunar.

1.11 Hem işveren hem de çalışan için zorunlu olan onaylanmış tatil programı, çalışanlara yıllık ücretli izin verilmesi için emir verilmesinin temelidir.

1.12 Yıllık ücretli izin süresi, izin süresi içinde işçinin geçici iş göremezliği halinde, İnsan Kaynakları Departmanına yapılan başvuru ve hastalık iznine istinaden, işçinin istekleri dikkate alınarak uzatılır veya başka bir süreye ertelenir. .

1.13. Tatil programı onaylandıktan sonra, cari yıl içinde tatil devri (bu Yönetmeliğin 1.12. paragrafında belirtilen durum hariç) istisnai durumlarda bir çalışanın başvurusu temelinde gerçekleştirilir (Ek No. 3) , yapısal birimin başkanı ile kararlaştırıldı, bölüm başkanı, koordinatör ve rektör tarafından imzalanır.

1.14. Çalışanın tatil takvimine uygun olarak tatilin başlama tarihinden en geç bir ay öncesine kadar usulüne uygun olarak yapılan tatil erteleme başvurusu, taslak siparişin hazırlanması için İnsan Kaynakları Departmanı'na iletilir.

1.15.Tatil takviminin onaylanmasından sonra işe alınan ve altı ay kesintisiz çalıştıktan sonra ayrılma hakkını kullanmak istediğini ifade eden kişiler, imzalanmış bir zeyilname esas alınarak programa dahil edilir. departman başkanı, İnsan Kaynakları Departmanı başkanı, onaylamak birimin çalışmalarını koordine eden ve rektör tarafından onaylanan başkan.

2. Tatil vermenin özellikleri öğretim üyeleri ve personel, eğitim sürecine hizmet eden bölümler

2.1 Öğretim kadrosuna yaz tatillerinde 56 takvim günü yıllık izin verilir. Departman çalışanlarıeğitim sürecine hizmet etmek tatil verildiözellikleri dikkate alarak Eğitim kurumuayrıca 28 takvim günü olan yaz tatili döneminde.

2.2. Seçim komitesi, yaz stajı ve diğer planlanmış etkinliklerde görevlendirilen çalışanlara, kural olarak, bu etkinliklerin bitiminden sonra, 2.1'inci maddede belirtilen süre kadar izin verilmesi mümkün değilse, yıllık izin verilir. yaz tatillerinde, bu Yönetmeliğin 1.4 maddesindeki şartlara tabi olarak, esas olarak yaz ve kış tatil dönemlerinde, tarafların mutabakatı ile kısmen izin verilir.

2.3. Çalışma süresi ve seçim komitesinin oluşumu hakkında bilgi bulunmaması durumunda, tatil takviminin düzenlendiği gün planlanan diğer faaliyetler, izin verme süresi aşağıdakilere göre belirlenir. Genel kuralçalışanın talebi üzerine tatil programında sonraki değişikliklerle, madde 1.13'te belirtilen şekilde. bu Yönetmeliğin

Ek 1. Tatil programı

Ek 2. Çalışan tatillerinin başlangıç ​​zamanı hakkında bilgilendirme sayfası

Ek 3. Tatil erteleme başvurusu

Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süre sadece izin günleri (haftalık kesintisiz dinlenme) ve çalışmama süresi değildir. Bayram, aynı zamanda tatil süresini de içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106, 107. Maddeleri).

İşverenin, çalışanlara tatil verme prosedürünü belirleyen yerel bir düzenleyici eylemi onaylaması gerekiyor mu - tatil verme Yönetmeliği?

Çalışanlara izin verilirken

Çalışanlara izin verilmesi için davalar ve prosedür Genel dava Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kurulmuştur. Ancak iş kanunu sadece zorunlu koşullar tatiller ve süreleri. Örneğin, 28 takvim gününden az olmayan yıllık ana ücretli iznin asgari süresi belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesinin 1. kısmı). Veya, diyelim ki, yıllık ücretli tatil hakkı veren hizmetin uzunluğunu hesaplama prosedürü belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi).

Aynı zamanda, diğer bazı "tatil" konuları işverenin takdirinde kalmaktadır. Örneğin, yasaların öngördüğü durumlara ek olarak yıllık ek ücretli tatillerin sağlanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesinin 2. kısmı). Veya düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin süresinin uzatılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. maddesinin 1. kısmı). Ayrıca, kanunla öngörülenlere ek olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi) ücretsiz tatil verilmesinin süresi ve davaları. İşverenin takdirine bağlı olarak verilen bu ve diğer tatil verme konuları, bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi ile açıklığa kavuşturulabilir, toplu iş sözleşmesi veya yerel düzenleme. En yaygın olanı, işverenin yerel düzenleyici yasasının ayrı bir “tatil” Yönetmeliği şeklinde onaylanmasıdır.

Çalışanlara tatil verilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması ihtiyacı, yalnızca tatil verilmesine ilişkin usul ve koşulların düzenlenmesi ve hem sanatçılar hem de bu tür tatillere hak kazanan çalışanlar için anlaşılır olması gerektiği gerçeğinden kaynaklanmamaktadır. Böyle bir Düzenleme, işverenin sorumluluğunda olduğu durumlar dışında, ücretli izin verilmesi durumunda vergi risklerinin azaltılması açısından da önemlidir. Sonuçta, örneğin bir işveren şunları sağlarsa yıllık izin daha uzun süre, gerekçelendirilmelidir. Tatillerde hüküm böyle bir gerekçedir.

Tatillerin sağlanmasına ilişkin Yönetmeliği hazırlıyoruz

Tatil Yönetmeliği, işverenin zorunlu bir yerel düzenleyici eylemi olmadığı için yapısını ve içeriğini bağımsız olarak belirler. Kolaylık sağlamak için, Yönetmelik genellikle yalnızca işveren tarafından belirlenen tatil izni verme prosedürünü değil, aynı zamanda tüm işverenler için zorunlu olan ve değişkenlik içermeyen hükümleri de içerir. Örneğin, bir çalışanın talebi üzerine ücretli iznin 6 aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce verildiği durumlar. İstenirse işveren, örneğin yıllık ücretli izin verilmesine ilişkin ayrı bir Yönetmeliği, hatta akademik izin verilmesine ilişkin bağımsız bir Yönetmeliği onaylayabilir. Ya da belki hükmün özellikleri Çeşitli türler tek bir Yönetmelikte açıklamaya bırakılmıştır.

Ücreti işveren tarafından ödenmeyen tatiller genellikle böyle bir Tüzüğe dahil edilmez. Örneğin, doğum izni veya ebeveyn izni vermenin özellikleri bağımsız bir raporda açıklanabilir.

ONAYLAMAK

CEO

OJSC "_______________"

____________ /_______________/

« » ____________ 201_.

Konum hakkında JSC "___________" çalışanlarının tatilleri

1. Genel Hükümler

1.1. Tatillerle ilgili bu düzenleme, aşağıdakilere uygun olarak geliştirilmiştir: İş Kanunu Rusya Federasyonu, Federal yasa RF "Hakkında sosyal koruma 24 Kasım 1995 tarihli Engelli Kişiler. 181-FZ ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, iç belgeler,.

1.2 Tatillerle ilgili bu düzenleme, Şirket çalışanlarına yıllık temel ve ek tatil izni verilmesinin gerekçelerini, koşullarını ve prosedürünü düzenler.

2. Yıllık izin verilmesinin gerekçeleri ve koşulları

2.1. Şirketin tüm çalışanlarına yıllık 28 takvim günü temel ücretli izin verilmektedir.

2.2. Yıllık ek ücretli tatiller sağlanır çalışanları takip etmek JSC "__________________________":

a) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar;

b) işin özel doğası olan çalışanlar;

c) Düzensiz çalışma saatleri olan işçiler,

d) 18 yaşın altında - üç takvim günü;

e) engelliler için - iki takvim günü;

f) uyarınca diğer çalışanlar Mevcut mevzuat RF.

2.3. 18 yaşın altındaki çalışanlar (tatil yönetmeliğinin 2.2 paragrafının "c" bendi) ek izin kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda sağlanır.

3. Yıllık ek ücretli izin verilmesinin gerekçeleri

3.1. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için yıllık ek ücretli izin, endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesine uygun olarak sağlanır. zararlı koşullar emek, ek izin ve daha kısa bir çalışma günü hakkı veren çalışma (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı tarafından onaylanmıştır N 298 / II -22.

3.2. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için ve işin özel niteliği için yıllık ek ücretli izinler, Şirket'in bireysel çalışanlarına aşağıdaki esaslara göre verilir. iş sözleşmesi veya CEO'dan bir emir.

3.3. Şirketin çalışanlarına diğer gerekçelerle ek yıllık ücretli izin verme prosedürü, gerekçeli olarak Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ile düzenlenir.

4. Yıllık temel ve ek ücretli izinlerin verilmesine ilişkin hüküm, kullanım ve prosedüre ilişkin koşullar

4.1. Yıllık temel izin ve ayrıca yıllık ek ücretli izin (bundan sonra - izin) tatil programına uygun olarak sağlanır.

4.2. Bir sonraki takvim yılı için bir tatil programı hazırlamak için, OJSC "__________________" bölüm başkanları, bir önceki takvim yılının 15 Kasım tarihine kadar İK Departmanına tatil başvuruları sunar; bölümün her çalışanı için her bir tatil türünün başlangıç ​​ve bitiş tarihleri.

Personel departmanı, beyan edilen tatil sürelerinin verilerle uygunluğunu kontrol eder. Personel kayıtları, mevcut mevzuat ve bir tatil programı taslağı hazırlar. Taslak tatil programı, işveren tarafından değerlendirilmek üzere personel departmanı tarafından 1 Aralık'a kadar sunulur. Bir sonraki takvim yılı için tatil programı, işveren tarafından Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak bir önceki takvim yılının 15 Aralık tarihinden geç olmamak üzere onaylanır. İşveren, tatil programının onaylanması üzerine bir emir verir.

4.3. Onaylanan tatil programında değişiklik (ekleme) yapılması gerekiyorsa, personel departmanı işverene tatil programında bir değişiklik taslağı (ek) sunar. Tatil programında yapılan değişiklikler (ekler), Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak işveren tarafından onaylanır. İşveren, tatil programında yapılan değişikliklerin (eklemelerin) onaylanması konusunda bir emir verir.

4.4. Tatil süresi takvim günleri olarak hesaplanır.

4.5. Tatile başlama saati Şirket personel departmanı tarafından imza karşılığı çalışana bildirilir.

4.6. İzin verilmesi, işverenin talimatı (talimat) ile yapılır. Çalışan, imza karşılığı izin verilmesi talimatını (talimatını) öğrenir.

4.7. Tatil, çalışanın geçici olarak sakat kalması durumunda ve yasaların öngördüğü diğer durumlarda yerel olarak uzatılır. düzenlemeler JSC "________________". Çalışanın derhal yazı tatili uzatma hakkı veren koşulların ortaya çıktığını işverene bildirin.

Tatilin uzatılması, işverenin emriyle (talimatıyla) verilir. Tatili uzatma emri (talimat), tatil programında değişiklik yapmanın temelidir.

4.8. Üretim gerekliliği durumunda bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına izin verilir. Mevcut çalışma yılında izin verilmesinin, yapısal birimin veya bir bütün olarak JSC "________________" nin normal çalışma sürecini olumsuz etkilemesi durumunda, bir sonraki çalışma yılına izin devrine izin verilir.

Bir çalışanı tatilden geri çağırma gerekçeleri (tatilin bir sonraki çalışma yılına aktarılması):

Çalışanın bölüm başkanından bilgi içeren işveren kararı ile bir not: çalışanın tatilden geri çağrılması veya tatilin bir sonraki çalışma yılına ertelenmesinin nedenleri, çalışanın geri çağrılması gereken tatil süresi hakkında (ki bir sonraki çalışma yılına devredilir);

Çalışanın tatilden geri çekilmesine (tatilin bir sonraki çalışma yılına devri) yazılı onayı, hafızaçalışanın müteakip izin verme süresini belirttiği birimin başı.

Bir çalışanın tatilden geri çağrılması veya tatilin bir sonraki çalışma yılına devredilmesi, işverenin emri (talimat) ile belgelenir. Bir çalışanı tatilden geri çağırma veya tatili bir sonraki çalışma yılına erteleme emri (talimat), tatil programında değişiklik yapmanın temelidir.

vb...

Bireysel bir siparişte bir belgenin taslağının hazırlanmasını sipariş edin.